【昇給800円】新一般職 その54 【地域基幹への道】
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正社員の退職金は2000万円てホントか？
格差ありすぎだろ。 >>3
勤続30年勧奨なら万主でも軽く2000万超える
これからは無理だけど >>4
これからは無理ってどういうこと？
俺らは30年働いたら1000万ぐらいになるのか？ >>5
これからは万主にもなれず万一で30年なんて輩が多数
現在の退職ポイントに1年の上昇ポイント×30年で20万点いくかい？
退職ポイントなんてこれからどんどん改悪されるからな お先真っ暗だわ 真っ暗な奴ぁくやしいのう。くやしくて死にそうじゃのう。
https://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、CoCo壱でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 >>5
今の退職金制度はポイント制だけど、経過措置で、昔郵政に就職した人の場合、国家公務員退職手当法が適用される。当然後者の方が高い。 前に計算したけど、新一般30年勤続で退職金900万とかじゃなかったっけかな 去年定年退職した主任の人は2300万っていってたな そもそも査定昇給の時点で差があるしな
パン職のSは上位20％以上 C70％ D10％以下 E1％以下
基幹職のAは上位5％、Bは25％以上 C60％ D10％以下 E1％以下
基幹は主任でもA評価取れたら1万円以上昇給、Bでも7〜8000円は昇給する
一方のパン食はSでも通常昇給に＋2200円固定だからS評価をとれても主任のC評価よりも1500円ぐらい低い
ついでにボーナスの査定は基幹のAは18.2％、Bは12％増加に対してパン食のS評価だと６.8%増加
班員にいるA査定のボーナスもらってた主任の人は主任の時点で班長より年収高かったし査定はかなり重要
ただその人は強制的に副班長にあげられててそういった面ではパン職にもいいとろがある 退職金の格差が大問題だよ。
格差是正に声をあげていこうぜ！ >>11
基幹の主任のA評価は5600円だぞ？？そんな上がるわけないだろ笑 ちゃんと査定昇給表みてみろ 嫌なら転職すればいい。不平不満あるなら自分でスキル磨けば職業選択広がるぞ。 >>13
今の時期じゃないが明細見るたびに「-2700円」というのが地味にキツい
そしてやがては手当てそのものがゼロになるという絶望感
10年後には今より上がってるのかな、それても無くなった住居手当ての分を昇給で補ってプラマナゼロ、つまり今現在と変わらないのか 正社員の退職金が2000万円もあるのは真実です。
この異常な格差を是正させよう！ どれだけやる気を出して頑張ろうがほとんどの一般職は10年後も一般職だぞ >>18
今現在、一般職をやってる70%〜80%が10年後も一般職だよ決まってるじゃないか
何を夢見てるんだ
何か一般職の奴って何故か根拠のない自信を持ってるよな
「さすがに俺だけはその内…」という、まぁ現実逃避してないと辛過ぎてやってられないんだろうけど 何かと緩い部会に居れば地域基幹になれるぞw
今年度地域基幹になった奴いるが、保険年20万位だし。
それ以外の業務面は微妙なレベルだったけど。 >>23
それは本当にその通りだね
計画なら普通にS評価になるからな
毎年受けてればその内、地域基幹になってる >>5
新一般職を創設した時の設定は退職金約1000万
ただ年収も大幅減額されたように退職金も大幅減額されるだろう S取ると周りからの嫉妬も凄い
露骨に邪魔して来ようとする奴も居るし、
隠すに限るな >>19
は？
お前はバイトか？格差を是正って下げるのか！
そんな事したら
俺らがもし基幹職になった時に困るだけだろ。
基幹職の退職金は2000万でいい。それを夢見て頑張るから。
つまらない煽りは止めて、さっさと社員になれや！ >>27
その通り！
将来の自分の待遇を下げてどうする？
しょーもない裁判起こして
住居手当無くされてんだこっちは
これ以上処遇改悪されたら
地域基幹になる意味が無くなるから
地域基幹の恩恵はそのままでいいんだよ
犯○者のamazu〜
代引きすらまともに配達、、いかっ！？ >>27
多分俺等が頑張って基幹になっても今からなる基幹は退職金すげー減ってると思うぞ
まぁパン職に比べりゃ多いだろうけどさ
努力に見合う価値があるかどうかは微妙だろう 40代亀だけど退職金は1000万円位。
地域基幹になるのならお早く。
2000万なんて新卒採用だろ。
新一の1000万も新卒採用だろ。 >>29
努力に見合う程貰えないとか、貰えるのかって不満はよく聞くけど、そもそもその金額に見合うほどの価値がない奴が多いのが郵便局なんだよなぁ 失礼、価値というか見合った仕事をしない奴
基本的に自分を過大評価してる >>21
やらない理由を探すのやめなよ
それを続けてきた結果が今のクソみたいな立場だろ？
なんでその20〜30%に入ろうと思わないの？
ていうかお前アルバイトだろ だから同じ仕事してるんだから、基幹は飛ばせよな、人員不足してる県外の班に飛ばせよ
ちゃんと形にしろよ 万一候補達が頑張っても無駄とか言ってダラダラやってくれてるおかげで
ちょっと頭使って立ち回るだけで大した労力無しでもS取れるから
彼らには引き続きダラダラ仕事してもらいたい >>36
うちは部長もそうだけど上昇志向のある人ばっかりの局だから無理だわ
昨日も年賀の取り合いで大声で喧嘩してたわ
部長は部長で年賀の成績が悪いやつはD評価E評価にするって毎日のようにミーティングで脅してくるし >>37
上昇志向は大事。
だけど、そんなことでケンカしてるだろ。
そもそも行き詰まったビジネスモデルで経営していくこと自体が間違ってる。
またやらかすぞ。
一線を超えて、かんぽの二の舞い。
しかも、人事評価で脅すって、何も反省してねえーじゃん。
何が愚直・誠実・謙虚だよ・・・ >>37
それはただの脅しだぞ
D評価E評価出すと局の成績に関わるから管理者もできるだけ出したくないからな 営業に関して、人事権や指揮監督権を行使すること又はそれを示唆することは
マネジメントとして強制力を伴う方法になることは理解しなければいけない。
事例
・必ず販売して帰局してください。返納は受け付けません。＝指揮監督権の行使
・人事評価を落とすぞ＝人事権の行使・示唆
あれだけ大ごとになったのに、>>37のような管理者がまだいるのが信じられない。
というか組合は何してるの？ちゃんと牽制してもらわないと困る。
だからSNSとかにアップされるわけじゃん。 >>39
それならいいけどな
>>41
うちの組合役員は自分の保身最優先の業務を実践する人間だから何もしてくれない うちの組合なんか郵便課の内務が外務のかもめ携行販売見つけて集配部長に掛け合って
その日の内に携行持たせるの中止にさせてたぞ この会社でスキル磨ける部署とかない
元公務員ってだけで低評価
公認会計士やtoeic高スコアとかなら別だけどほとんどの資格は経験ないと何の価値もないし長くいればいるほど転職できなくなる
20代ならまだまともな企業に未経験転職できる可能性あるけど30代以降で未経験で行けるところってやばいとこしかない
そもそもここの一般職から転職できる企業で基幹職より好待遇な企業とかほぼほぼ不可能な気がする >>48
確かにこんな情勢で、ちゃんと出るのは凄いな >>17
わずかな手当てごときでギャーギャーと
新入りは最初から手当てもらってないんだからさ
実家暮らしもしかり
おまえ今でも特権貴族じゃん
いやならさっさとやめろよ >>46
ゾンビみたいで有名になった
ワタミの店長の給料が外務と同じくらいかやや安い
大卒でも下流はそんな企業にしか行く先がない
世間は厳しい
ここに染まったやつが転職しても
有給取れないとか休息時間がないとか
ブツブツ文句言うだけのおっさんになって
すぐ首になると思う >>52
僅かじゃねーだろ
住居手当27000円は俺等の
定 期 昇 給 3 0 年 分 以 上 だぞ はいはい
明日からチラシですよ〜
頑張って下さいよ〜 今現在手当貰ってるってのを忘れかけてる奴多いよな
むしろ感謝しろよ 素朴な疑問だけど
住宅手当もらえる代のパン職なんだけど
今から申請してもらえる？ Sランク取って
やっと維持くらいで一向に給料増えねー
もうやだ、この一般職って奴隷 >>59
今までもらってて、実家に戻って
また賃貸借りてもか？ >>60
後出し情報やめーや、お前が駄目なのはそういうとこだぞ？
他のやつも言ってるけど特殊な案件は総務に聞けよ
もう一度言う、そういうとこだぞ？ 賃貸から賃貸の場合は可能性あった気がするが、実家を挟んで一度手当の継続性が切れてるなら絶対無理 >>62
君も詳細聞かない返答ね
使えない奴に多いね
ありがとう >>63
総務の方いるかと思って聞いたけど、いないか
明日聞くわ 2018年9月から継続してもらってる人じゃないと無理
2018年10月以降に実家に戻って、そのときに一度手当が切れてるなら無理 >>64
今から申請して貰えるか？に貰えるわけねーだろと答えてんだからそれ以上の回答あるわけねーだろ
途中実家住まい挟んでる？とか聞けってのかよw
お前のママでもエスパーでもねーぞアホか 扶養者の保険料控除って通帳の写しいる？
嫁とか娘の保険料を払ってる場合の >>67
相手にするな。疲れるだけだぞ？このタイミングで聞いてる時点でさ笑 一生新一般なんだと思うし。 >>68
生命保険ならハガキ来るだろ
公的年金の事なら払った時の領収書をコピーして付ける さあさあ
明日からチラシですよ〜
ハッスルチラシ！ ハッスルチラシ！ >>71
無職拗らせてとうとう曜日の感覚まで... >>69
やっぱり、一生新一般なのかな？
心配なってきた >>54
試験も受からないメイト君は相手にしない方がいいよ。 転職活動中だが内定貰えそうな所の基本給が今より2万高いだけでCランクの昇給25年分って考えるとだいぶ心動くな >>75
仕事内容な差が2万円あるかだね〜
ここのぬるま湯に馴れてると、確かに迷うw 日曜に残業して大区分するチンパン...
生活残業はみっともないよw サッサと辞めて自分のために時間を使えよ
貴族様に利用されてるだけのチラシ奴隷を続ける理由はどこにもない 正社員の退職金は2000万円。
正社員19万人、非正規18万人の全労働者は力を合わせて異常な格差を是正しよう！ どれだけ損失を出しても、どれだけ赤字になっても、ちゃんと地域基幹へのコース転換は数百人やってくれるんだから、ありがたいと思わなきゃな
何回か受けてりゃその内受かるでしょ
2〜3回受けててなれないなんて奴はまず居ない >>75
基本給というかそこの定期昇給の金額次第じゃね
そもそも定期昇給がちゃんとあるのか、ボーナスはちゃんと出るか、退職金は出るか
全部あるならもう迷わず転職だろ >>79
>>19=79
お前は発達障害か？
この前の裁判で正社員と非正規のボーナスと退職金の格差は認めたばかりだろうが。
早く社員になれよポンコツバイト！
こいつバカだろ はいはい
じゃあチラシ
お願いしまーーーーーーーーーーーーす チンパンとa有で総支給変わらないのにボーナス多くしたら逆転しない？ >>84
年収で言えばさすがに職員とゆうメイトとで大きな差がある 夏期休暇冬期休暇は今回の判決で本当、どうなるんだろう？
ゆうメイトにも３日ずつ？
それとも正社員も１日ずつにして不公正を無くす？ 何らかの方法で同一労働にならないように手を打ってきそうな気がするよ。 あまり騒ぐと地域基幹と一般メイトで待遇が二分化されるぞ。 >>90
現時点ですら半分がメイトなのにそういう口利いてると自分に降りかかってくるぞ
おまえみたいなバカは仕事できない万主なんだろうけど >>90
うちの班、半数がゆうメイトなんだが？
ゆうメイトで何とか持ってるようなもん
現実を見ろ >>93
メイトさんおっすおっすｗ全員クビにしろそんで郵便局は潰せそれしか再生の道はない
わかったらとっとと辞めろアルバイトｗ ゆうメイト入れ食いでワロタｗ
お前ら散々会社のこと文句言っておいてしがみつく気満々じゃんｗ もしお前らが一般職なら裁判起こしたメイトに文句垂れてるのもおかしいよなｗ
散々こき使っておいて待遇が違うのは当たり前とかおかしいと思わないの？解放してやれよｗ こんなとこで一般職やってるやつはもれなくゴミ社会の底辺
ゆうメイトはそれ以下のクズ ていうかコイツらの給料半分にしてもしがみつくだろうなｗ 裁判のせいで一般職のやつら
みんなモチベーション下がってるわぁ 今時ゆうめいとなんて新規で全然入ってこないから新一般が占める割合が高くなってる >>106
なんで？期間雇用に夏期、冬期増えただけだろ？モチベが下がる意味がわからん。保障が全然違うだろ、休みの多さで期間雇用にマウント取りたくて社員になったのか？ >>109
そう思うだろ？普通はそうだと思うよ。俺だってそう思う
でもこの会社は期間雇用に夏季冬季付けるぐらいなら一般職から夏季冬季を取り上げて期間雇用にも付けません
これで平等ですよ＾＾
とか平気でやる会社だからな
前例もあるし おい
年賀状の予約は取ってきたのか？
このクズども 体感的には年賀半減してる感じだな
会社も出す気無いわ
コロナだから自粛しますで
止めるいい機会だよね 夏季冬季休暇付与が争われたわけではなくて、
正規非正規の格差が争われただけだからな。
ただ単マネとセンターは分けて欲しいな。
明確に仕事内容違うから。
センターの非正規は昔ながらの配達、集荷補助者だから。 「格差」が不当だという判決だから、
ゆうメイトにも３日ずつにするか、それとも正社員も１日にして格差を無くすか、ふたつに一つ 扶養手当、年末年始手当、有給の病休休暇、夏期冬期休暇、祝日手当の五つだったよね
果たして、これらをどうやって正社員との「格差」を解消するのか？
全て無くして格差を無くしますとするのか、全てをゆうメイトにも認めて格差を無くすのか
なんとなく、全て無くしますにしそう 年賀予約0や
明日から販売！年賀の営業研修するので可能な限り参加しろ！とか言ってたけど帰宅して飯食ってるわい 男性のゆうメイトなら扶養手当なんかまず必要ないでしょう
一般職だって独身男ばかりなのに 今回の法案で深夜勤なくなる可能性が非常に高い局にいるけど
泊まり無くなると間違いなく手取り１７万切る。
４０前半 調整なし独身内務。 >>120
今回の法案って？
泊まり勤務について何かあったっけ？ >>117
知ってると思うが、有給の病気休暇と祝日手当以外は既にアソシエイトには認められているよ。 翌日配達廃止なら深夜勤必要なくなるだろってこと。
そのかわり深夜３時出勤とかだったりして。 >>123
書留とゆうパックの翌配は変わらないから社員1人特殊の深でもう1人責任者が深の社員二人は深なくならないだろ >>114
パワハラ部長に詰められても、コロナで自粛してる人が多いですって言い訳できるな♩ >>116
JP労組は馬鹿だから間を取って２日にしそうな気がするわ(笑) 祝日手当はそもそも時給で雇われてるのと月給の給与体系の違いが原因だから無理だろ >>124
速達・ゆうパックは早出増員で対応すればいいんじゃないの。
特殊は速達が付いてない限り、約款上は翌日午前配達の義務はないので、午後・夜間配達でも構わないし、翌々日でも構わない。
サービスレベル低下は間違いないから、多少のクレームはくるかもしれんがな。
郵便集荷廃止の時も、一部の会社・事業所からかなりクレームがきたからね。
そもそも現在でも社員含めて泊まりが全くない局は多いでしょ。東京や大阪のような都市部でも。 部長に怒鳴られてるやつがいたわ
強化カタログ、〇〇以外の全員がやってる
〇〇は今月どころか今年度ずっと0だよな？なあ？いくつやった？そうだよな？
〇〇があと7000円分やれば達成できるんだよ
コンプラ通報窓口に言おうか迷うがチクリをやった人間がどんな扱いを受けるか知ってるだけに見て見ぬふりしかできないね 自分も>>129かなと思った。
サービスレベル白旗だから固執しない様に。
今年の年賀販売も同じ。 >>132
え…？どんな扱い受けんの？
実名でコンプラに局長がパワハラしてますって通報したら2週間後くらいに調査に来て、その後別人のように大人しくなったよ。もちろん自分の待遇も変わってない。 >>129
早出も確か6:00前の出勤は手当てつかなかったっけ？
泊まり勤務よりは比べ物にならないが
どちらにせよ、土曜日通常配達廃止はうやむやになるよどうせ >>136
うちも通報したらコンプラから来たけど局長が元支社の人間だったからか、なぁなぁで流されちまったぞ >>123
心配しなくても深夜勤は絶対に無くならないよ >>140
どの物流会社も昼間の移動より空いてる深夜帯の方が効率いいしな。 >>136
調査ってどんな感じでやるの？社員何人か抽出してパワハラ行為をしてないか聞き取り？ パワハラする奴ほど出世していく会社だ。クソみたいなパワハラセクハラDVD観せられたけど何の意味もない。 声がデカくないとムリだな
あとは儀式を熱心にやること >>142
136だが、うちはパワハラ局長（支社から来たやつ）で、毎日のように部長クラスを局長室に呼び出してはどうなってるんだ？どうしろこうしろみたいな事を2時間も3時間も繰り返してた。
もう一つは当時毎朝局長が朝礼みたいな感じで社員に向けて営業できないやつはダメ人間だとか、物数に対して超勤が多いのは効率が悪いからだとか無茶苦茶言って、あとで部長とかがフォローしてくる始末だったので通報した。
で、調査に来た支社の人は業務監査という名目で社員に局長について聞いて
た。部長とかにも聞き取りしてた。 支社出身の管理者は現場経験ゼロもいるから、見本見せてくださいと言ってみたらいい。
現場部長クラスでもカブ乗れない人もいるから。
そんな人が、単車の乗り方がどうとか大型免許持っている人に指導するのが郵便局。
で、大型バイクで通勤する管理者とかだったら、逆に何も言わない。 正社員の退職金は2000万円。
賞与や退職金に関して最高裁は「不合理な格差と認められる場合はあり得る」と指摘した。
不合理な格差を是正しよう！ >>140
おいおい今日閣議決定された郵便法改正の中身に入ってるんだよ。
深夜作業廃止が。
深夜でやる必要があるのは特殊とパックだけ。
通常でやってる作業は全て昼間に遷すんだよ・ これだな
土曜配達、来秋にも廃止 郵便法改正案を閣議決定―政府
2020年10月30日10時46分
政府は３０日午前、普通郵便物の土曜日配達と翌日配達を廃止するための郵便法改正案を閣議決定した。同日中に国会に提出される見通し。郵便物の減少に対応するとともに、郵便局員の働き方改革につなげる狙い。臨時国会で法案が成立すれば、土曜・翌日配達は来年秋にも廃止される。
同改正案は、郵便局を舞台としたかんぽ生命保険の不正販売問題で被害を受けた顧客の救済などを優先させるため、国会提出が見送られていた。
現行法は、普通郵便物の配達頻度を「週６日以上」と定めている。法改正で「週５日以上」に緩和されるのを受け、日本郵便は日曜に加え土曜配達を取りやめる。普通郵便物の翌日配達も併せて廃止する。（2020/10/30-10:46） 今現在、深夜勤で郵便仕分けやってるバイトは詰むな
聞いた話だと時給にプラスされる深夜手当てが大きいから、長年、深夜勤務やってるおじさんとかけっこう居るよ
そういう人たちの殆どが必要無くなるのかな >>150
深夜作業廃止なんて書いてあるか？
いたずらに内務を不安にさせるんじゃないよ
深夜勤、泊まりは今後も永久に続くよ
無くなる筈がない 俺がメイトの時にいた局は数年前に深夜勤も泊まりも無くなったけどな その昔は夜行列車に郵便物を載せる車両があってその車両内に設置されてる区分口で各郵便局に仕分けされてたんだという
当時は公務員がやってたんだろうが今ならメイトが深夜勤込み1500円位でやるような仕事だよな そもそも数年前から全国的に減らしていく無くしていくって流れだったよな
うちも無くなったけど >>160
DF局はもう残してるとこはないはず
今いる局も文書上は保留局とか書かれてるから、そのうち無くなるんだろな >>157
普通郵便の配達猶予が1日伸びるんだから
深夜にやる必要無くなるだろ >>146
それはナイス通報だったね！
周りのきちんとした証言とか録音したのあったら問題なさそうですね。うちの局長も何人も休職、退職させてるからそのうち証拠ぎっちりそろえて通報したろかな。
ホントパワハラで数字上げてる奴ほど出世してるよなここは。
一般社員からも部長や局長の人事評価きちんと出来る仕組みを作って欲しいわ！ >>24
計画に配属されたら基幹は約束されたようなものなの？ >>166
自分で調べれば良いのでは？
業務ポータル入って、”深夜”で検索すれば、深夜勤廃止関連の文書出てくる
その中に同一支社内のリストがある >>167
まずなれる
計画だと必ずと言って良いほどS評価になるからね >>170
人手不足だから
総務計画は人材を欲してる はっきり言って、配達や郵便内務は誰でもできる。特別な能力はいらない。
総務や計画は適性が必要。誰にでもできるわけではない。
メンタル崩す人が多いのも総務や計画。 総務や計画で一般職って
給料安いだけだもんな
女がやるもんだろ >>174
総務は知らないけど、計画なら計画手当てが付くから大分底上げされるよ 計画2年目だけど去年はS評価じゃなかったぞ
まあミスばっかりでメンタル病む寸前のポンコツだけどな >>173
採用されてその日のうちに全部マスターできるから楽でいいよな…正直外務の手当て全廃して総務と計画にまわして欲しいよ。 >>65
総務に聞いた？
直接じゃなく他の事務員さんを通して聞いて貰ったけど、条件が厳しいな。
条件をクリアしたら出ることは出るみたいだな。 >>175
計画→外務の人が2万か3万くらい違うからもう戻れないって言ってたけど >>177
計画はハゲる。ある意味外務の業務が回らないのは全部計画のせいにされると言っても過言ではないから。
そのうえで部長や局長、外務の人からも叩かれるんじゃ精神もたんで。 計画はマジで部長次第だわ
配達で事業所いく奴なら、シーンとお通夜みたいな空気が漂ってる所と、わいわい緩く仕事してる所とある のを見てるだろ
あの状況が毎日続くんだから、通夜の場合は死ねる 正社員の退職金が2000万円なのは衝撃の真実だった。
今声を上げるのは超格差の是正！ うちの局でも、外務から計画になりたいと言って自主勉強会にわざわざ仕事終わったあと参加してる奴がけっこう居る
目指す理由も「計画になれば暑い夏も寒い冬も、雨の日も中にいられて席に座ってられるのが楽で良いから」だって 計画だから毎年S評価だけど、住宅手当が2700円ずつ減っていくから、2200+800円でほとんどプラマナ0ですね >>188
自分は外務で、色々無知なのですが、計画だとS評価とりやすいんですか？ >>185
それプラスかもめ年賀やらなくて良い
も追加な
天国だろ >>188
もっと問題視されるべきだよな。
住宅手当の件は。 郵便外務でゆうパック推進室の苦情処理は計画に該当するの？ 今って幹事局とかなくなったんだよな
やっぱ元幹事局は有利なのかね 局長の力が強いってのは間違いなくある。問題はその局長かもしくは近しい人間に推されてるかどうか >>194
局長に推されてなくても、部長が推してれば
局長は承認するからね >>195
部長が推してくれない人なんているのか？
そんな奴にそもそもSを出さないだろうし >>196
推しの強さもあるし
試験受ける時にSくれた部長いるとも限らないよね
部長局長推しても、ブロックで下の順位ならアウトだけどね 弱小局だけど去年1人受けて受かってたぞ
大きい局はむしろその中での争いが厳しいんじゃない？ >>189
そんなことないと思うぞ。外務でも楽にSなんてとれる。てか毎年Sとってるって逆に試験に落ちまくってるってことだからな笑 マジかよ…
最近、同期とあまり会わないなって思ってたらちょっと前に辞めてた
これでもう同期辞めるの3人目 今回の郵便法改正で、通常郵便物の配達猶予が一日伸びる事も盛り込まれたけど、本当にこれで泊まり勤務が無くなるとは思えないんだが…
書留や速達は変わらないんだろ？ 年賀身内、知り合い、自爆のみでも評価してくれるのかな？ >>205
今年からはそれはカウントされないので評価としては0だよ 今年はS貰えたのに自損事故やっちまった。泣きそう。 >>208
おまえは人生楽しそうでいいな
ID見なくても誰だかわかるってすごいことだよね
郵政板の至るところに書き込むってすごいよ >>206
それどこ情報？一切そんなのこと言われてないけど まだ予約1件も取ってないよ
っていうか申し込み用紙に触ってすらないよ >>211
一般3年目で今年Sもらったけど今年は部長が絶対Sくれないと有名なやつになったのでしない。局長もやばいやつなので余計。
前スレで書いたけどS評価1回は30年積み重ねると約60万になる。その年の賞与もSならそれ以上。
年賀63円の金券ショップ持ち込みは大体1枚50円。1枚あたり13円のロスなので自分の財布事情にもよると思うけど1万枚自爆で買っても13万のロスにしかならないと考えると、今後S評価貰って地域基幹の試験受けられる権利がついて昇給もする自爆はお得だと思います。
バレない保証は無いけど。 >>213
買取50円て年明けて季節違いの時に売る値段でしょ
早めに予約すれば大体58〜59円での買取だぞ 金券ショップ持ち込みはやめとけ
支社で金券ショップ監査入って番号全部控えてどこの局から来たか調べるらしい じゃあ差額は出るけど数年後まで待って窓で切手と交換して金券ショップで捌くしかねえな それ毎年言われてるけど番号全部ってどうやって調べんの？全部買って調べるの？金券ショップにある年賀はがきとかそれこそ溢れかえってるしショップもかなりあるからめっちゃ無駄な経費やな 管理者がそもそも
自爆してんだから安心しろ
部長や課長に売上があるはずないけど
実際はどうなのか調べればすぐ判る(笑) 誰かが大口とってきましたとかじゃないのに1日で急に局目標1万枚以上減ったりするもんな。
あればれないとでも思ってんのかな 今年は金券ショップはガチでやめとけ
かんぽ問題で不適正営業にかなり敏感になってるから全員は無理だろうけど間違いなく見せしめで処分されるやつが出てくる 今年売上大幅に下がった奴は
周りからは今まで自爆だったんだ認定
されるから哀れよの
人事評価もクソになるよなw 今年の1〜10月の給与の総支給額合計を計算したら
336万円だった。
これは、年収400万ちょっとだな・・・
生活できない。
来年はボーナス削られるから年収300万円代に突入かな・・・
もう辞めたくなってくる。 >>183
19=79=148=183
おーい抜けてるポンコツバイト！
世の中正社員2000万くらい普通だろ
先日の裁判でボーナスと退職金は正規、非正規の差を認めたからバイトはボーナス無しな！ ほんとポンコツしかいないな。自爆しなきゃ年賀も売れないのかよ。そんなやつが評価されるわけないだろ。更に言えば年賀は流石に売れて当たり前なんだからそんなのいくら売ったって同じだわ。みんながやってない商品とかに力いれて営業して目立てよ >>222
とりあえず正社員で雇ってもらえるだけでも良しとしよう
一部上場企業（国内企業0.1％以下）でさえ、出向や雇止めが
横行してるのに、中小はもっと・・・。
今年より来年の方が景気は厳しいって言われてるし、オリンピックが
中止なら尚更のこと。
もう確定事項なのだから、仕事掛け持ちするか辞めて無職になって生活保護受けるか
どう生きてどう死ぬかは人それぞれ。悩みすぎても仕方ない >>222
でも「生活できない」とか口では言いながらも、今現在こうして生活してるんだろ？
言ってる事が大袈裟なんだよ
本当に生活出来ないのなら、続けられない筈だぞ 一般職はけっこうオーバーに言って、自虐ネタとか思ってるんだろうけど、何だかんだこれだけの人数が一般職として働いていたいと思って、一般職をやってるんだから、みんな待遇に満足してるんだよ
本当に不満なら続けられてない >>228
祝休と年休と夏冬休暇合わせれば余裕で週休３日だもんな
年休に到っては取らないと上から叱られる有り様だし中小の一般企業からしたら有り得ないくらい待遇面は良いと思うよ
大企業と比べるのはナンセンスだがやってる仕事の質や量を考えたら待遇良すぎだよ そうは思わない
万年主任が居るから
彼等が居なくなって初めて不満は無くなるだろう 万年主任がいなくなれば俺たちの待遇は上がるのか？
そんなくだらない事に精を出すより地域基幹職目指せよ 多額の損失を出しても、それでも毎年数百人規模で地域基幹に上げ続けてるんだから、この会社はすごいと思うぞ >>227や>>228はジョークと解釈したみたいだけど、これが現実。
一般職がなぜ辞めるのか、真摯に考えないもんな。
主任以上に仕事させられて、ここまで搾り取られたら辞めたくなるでしょ。
ここの組合は、組合らしい仕事しないからしょうがないかな。
地域基幹の組合だからね。 >>234
辞めたくなる…と言いながらも、今日現在やってるんだろ？
今日も一般職として勤務してたのが現実だろうが
言ってることが一々大袈裟なんだよ >>231
あまりにも狭き門なのにその先でチンタラやってSランク以上昇給するから違和感が出てくるんだろ
はよ是正しろよ、無能組合 >>235 >>236
今はやってるけどね。
>>225が言っている通り、辞めるか、あとは転職だね。
長くいる気はないね。 >>238
今は…
長くいる気はない…
近い内に…
そう遠くない内に転職を…
こんな事を言いながらも、明日も明後日も、来週も来月も来年もやってるのがお前なんだよ
むしろ、続けさせて頂いてありがとうございますと頭を下げて、続けさせて貰えてる事に感謝しろ >>239
途中までは合ってるね。
最後が違うよ。
転職を・・・、こんなこと言いながらも、
「お世話になりましたと、頭を下げて、転職できたことに感謝」
だよ。
会社にとってみれば人件費削減でしょ。
よかったじゃん。 >>240
あなた見たいに現状を打破しようと努力する人は素晴らしいと思うよ
ただここにいるやつの大多数は裁判起こしたクズメイトと同じ思考の奴ばかりだからな
そして自分たちの手当が下げられると騒ぎ出す
この上ないほどのダブスタ 基幹目指す人も新一目指す人も凄く頑張ってる人はいるが
いつも思うがなんで学生の段階でその努力が出来なかったんやろうって
人生の基本動作ができてない 昔の国家公務員試験、郵政Ａ、郵政Ｂ、郵便外務員試験に基づけばいいだけだろう。
一般職とは、集配業務行う職員登用だよ。
郵政Ａ、Ｂにあたる連中が地域期間職だろう。
この区分を曖昧にするから問題になってるだけ。 >>217
この会社にはそんな無駄な人間や部署が潤沢にあるからな。専門役だの監査役etc 毎日のように局員が箱抱えて帰ってるぞうちの局は
監査に来てくれ >>245
だから区分棚で領収書切ってる奴見つけたら動画撮れって
立替払い禁止のコンプラ違反で本社支社へ通報
局長以下処分だから >>242
国家資格取ってバリバリにデスクワークやってたけど、激務に依る不摂生な生活とストレスと運動不足で身体壊して田舎に戻ってここに来て再起しようとしてるみたいなのも居るからな >>245
箱ってことは4000枚だよな？
今年から4000枚以上は支社に報告になったからヤバいぞ >>248
バカ正直に4000枚なんてやらんでしょ
複数名義使って合計で4000枚にして
箱で渡されてるよ
それが1番高く売れるからな（笑） 4000枚買ってそれを転売しても、別に違法ってわけではないよ。
額面が安くなるから損するだろうけど。今年から配達区域外の
販売は成績にならないのに、なにやってんだろうね。 そんな施作うちでは聞いてないし、管理者も何も言わない
計画は普通に成績つけてくれてるわ うちも区外云々もなければ、なんなら携行販売持ち出しすらやってる。計画課長が聞いてないっていうくらいだから局長か部長で話止めてると思う。 知らされてないだけじゃないの？
うちも大々的には言われてないけどまことしやかに囁かれて一応みんな知ってるって状態 結局建て前の周知文書・研修と今までと変わらない体質か。
管理職全とっかえしない限り無理だねw うちは営業ルール周知のために文書配布までしてたぞ
知らない、変わらないてところは上が意図的に止めているのだろう そもそも客に売っただけで、
その後客がどうしたかは知りませんで
終わる話だからな
独占商品にコスト掛けてないで、
配達員によるお届けを禁止したらいい うちはミーティングで文書配布して周知徹底した上で普通にみんなやってるし上も黙認してる 本人の実績にはならなくても局の実績にはなるから区外止めないんかな？
定形外爆発の月曜に大雨の中時間指定のweb年賀4つ持たされてかなわんかった
止めないならwebは迷惑だから今までみたいに代替えしてゆうパックで送ってくれなきゃ配達先が痛い目みるだけだね WEBは廃止されるぞ
お届け自体廃止しろっての
何の為に特定局がコンビニ並
にあるんだよって話 >>259
webは区外であっても本人の実績になる 全国にはWEBで年賀1万枚とか自爆した局員宅に配達させられる人がいるのかな 外務はたいへんだね
内務は1000枚でもドヤ顔S査定だよ >>263
ホント内務が羨ましいよ
給料低いかもしれないけど、区外営業なくなるならカタログも年賀もかもめもやらなくて良いわけじゃん
雨の日も夏も冬も関係ないって最高やん ・局員が買って金券ショップに持ち込み
・客が買って余った分を金券ショップに持ち込み
この見分けが付かないから処分なんてされるわけねーじゃん
4000枚、200枚以上の単位で売ったら調査対象なんだとしても
・客が買ったけど何らかの理由で不要になって金券ショップに持ち込み
なんてパターンもあるぞ >>264
カタログは絶賛自爆推奨継続中だぞ
年賀は区外禁止になったけどカタログは今まで通りだからどんどん買えよ！
ってミーティングで局長が叫んでたし カタログ販売は無駄だと思うんだよな
商品代金は生産者へ流れるわけだから
郵便商品のほうが利益になる
今でも幹部の天下りとかいるのかね 物販サービスとかいう天下り子会社が
中抜きしてるから商品があんなに高くなるわけだよ 局の自販機も物販サービスが管理してるっぽいけどええ加減に電子マネー対応の自販機にしてくれませんかねぇ？ うちの局の自販機はCokeon付いてるからアプリ経由で電子マネー対応してるわ お前ら一般職は地域基幹職に上がりたいから年賀も売ってカタログも売って切手、レタパ・・
無間地獄だな（笑）
管理者に認められたいし評価も上げたいしで飼育カゴに中のハムスターみたいに一生必死になって走り回る
毎年、登用組、新卒組含めて7000人以上一般職が増えていくが地域基幹になれるのは300〜500人。
どんどん一般職が増えていく
組合員の数も増えていく
でもJP労組の中央や地本の役員は
100%地域基幹職
一般職の声が反映されることはないだろう
一般職以下だけで組合を立ち上げるしか
今の現状を変える道はない。
もういい加減に覚醒せよ！
無能で無知な一般職以下の沈黙の労働者たちよ！ お前ら大変だな
今年は年賀の売上は一切評価に反映しないって言われたからすごい気が楽だわ >>277
え！そんな事言われたの？
ハッキリと？ それ言うときりがないでしょ
基幹も総合職に上がるやつはほぼいないし
総合職だって役人や政治家には頭が上がらないし上みたら青天井だわ え？一個上を見るのは普通でしょ
一般職みたいなゴミ待遇なら尚更 >>277
いいな
うちは年賀やらないとD評価E評価にするぞって脅されてるわ
実際は重大事故起こさない限りそんな事は無いとわかっていても毎朝毎朝言われて良い気分はしないわ >>286
そんなん早く録音してコンプラに送ればいいんだよ。一瞬でアウトだから。 出世意欲あるなら最初から総合職で入社すれば良かったのに まぁ出世どころかS評価すら
無縁の大多数の人達には関係無い話
だからな >>278
業研で部長にはっきり言われたわ
今年は自爆もする必要なくなって助かる そもそも今までも年賀の成績の評価って曖昧じゃないか？ 年賀状６０万枚売ったけど評価０
個人の能力ではなくあの集団の評価だからクソみたいなところだとそこに所属してるだけで評価なし 営専ならまだしも外務の営業手当なんぞ微々たるもんだぞ笑
何%かは忘れたけどこんなもん付ける意味あんのかってレベル >>293
その質問だと超大雑把だけど、売上は0.5%だかなんだか営業手当として出て、毎月上限2万とかだったはず。
それと件数で数ポイントつくやつが1ポイント500円前後ある。
その営業手当は平常時は2000円とかだけど、かもめ、年賀時期は大体5000~8000円位まではいく。
まあ逆にどんなに頑張っても営業手当5000円程度しか変わらんな… 年賀なんか知人や配達先で頼まれた分しかやらない
声かけなんてガチのマジで一回もやった事ない
だから枚数的には毎年2〜500枚くらい
頑張っても頑張らなくてもC評価なら頑張らない方を選ぶ、人間だもの。 今年は嵐年賀の注文ってWebのみなの？
チラシも見当たらないし、何にも話が来ないんだけど。 >>302
嵐年賀状なら普通にカタログ注文できるよ
年賀状印刷の注文用紙で申し込みできる >>222
貧乏人は大変だね
こどおじのワイは生活余裕だわ 実際、いい年齢して実家暮らしの奴じゃないと一般職はキツい
独身が多いのも納得 >>306
一般職のほうが低学歴が多いから若くして結婚するイメージ
ワイは地域基幹職だけど >>307
どう考えても一般職の方が独身が多い気がするが 年賀の事は知らない、聞いていないはありえないから。
知らなかったら自分でポータルから調べろ。
調べた文章をプリントアウトして部長なり計画につきだせ。
ネタじゃなければな。
今年、自爆した奴は馬鹿。
来年からも馬鹿みたいに自爆してくれ。
まともな局、管理者、正社員がいる局は、
今年はガチでしかしないから。
当然今年の責任は下がるが、来年は下がった成績が基準だから。 このまま40代になるのが怖い…
今と何にも変わってないんだろうな 1ポイント５００円の営業手当って、
どんな弱小局やの?
通常１２０円から１４０円。
年賀 中元 お歳暮時期は６０円から８０円やわ。
おかげで特約もやる気なくなった。 >>308
一般職受かって同じ局のゆうメイトと結婚して給料安いけど社宅入れるから大丈夫って喜んでたら
一般職だけ駄目になってお気の毒だった人いたな >>312
なにそれ…悲劇としか言いようがない
悲惨すぎる…
「仮に官舎に入れなくても、月27000円住宅手当が出るから何とかやってける、毎年1600円ずつ基本給も上がってくし！」とか思ってたんだろうな それでも世帯年収650万はあるだろ
子供はキツいが暮らせるわ
相手が内務の短時間とかならご愁傷様 一般職のバカってホントお金の計算が出来ない奴多いよな >>310
40歳前ならまだ転職は間に合うぞ。
手遅れにならないうちに他社へ転職したほうが身のためだよ。 >>302
チラシ届いて開封して嵐ｷﾁに渡そうとしたら「指紋付けんじゃねーよ！あ？」って言われたから届いてるよ？
パウチしてたし。
早くから配ってた気がするが。 世帯年収どのくらいがいいんだろうね。俺は今奥さんの方が稼いでるから900ちょい。流石におんぶしたくないから上目指すから課長で700万超えれば別にいいかな うちは俺が400と嫁300で700万
これでも地方だと中の上くらいで、家と子供2人でカツカツ >>311
通配手当と間違えてね？うちは営業手当500の通配150くらいだけど >>321
子供2人いたらそれはきつそうだね。早く上がるしかないね >>322
なんで営業そんな高いの？？うちも10月のやつは営業143の業務のほうは135だったよ。500なんてもらえたら営業めっちゃやってポイントかせぎまくるけどw
1ポイント500円も手当貰えたらとんでもないことになると思うけど。。
例えば自爆で63円の切手でも1シート買う。それで500円入るわけじゃん。それで切手現物は金券ショップ。それだけでめちゃくちゃ金増えるぞ？おそらく見間違いだと思うけど。 >>326
うちは意味合い的には取り合いになってるのかな。班内に営業するやつがいればいるほど1ポイントあたりの額が下がると聞いたことがあるよ。だから年賀の時とかは少なくなるんじゃないかな？ >>325
低学歴のチンパンイライラで草
大卒の地域基幹職様に盾を突くとは...w モテる努力が出来るなら地域基幹職になる努力もすれば良いのにw
低学歴だから出来ないのかな？w >>328
おい、大卒でマウント取りはやめとけ
てか、おまえ大卒じゃないだろ？それともFランか？
普通に名が通った大学だと恥ずかしくて周りに言えないはずだぞ
何が地域基幹様だ
こんなとこにしか就職できなかった哀れな奴だよ
国立落ちて私学でイキってる大学生と一緒で恥ずかしいわ >>322
マジか！
その局行って営業頑張りたいわ。
いや、集荷だけでも集荷ポイント上がるやろ。
というか、小集団月にいくら稼いでいるの？
営業手当1ポイント５００円なんて、
物凄く営業しない局か、物凄く営業している局の二者択一やろ。
営業ポイントは
ブロック毎に取り合い
局毎に取り合い
部毎に取り合い
班毎に取り合い
個人毎に取り合うんだから >>330
ニッコマだわアホ
ニッコマの中では上位5%だからな
こんな所にっていうのは内部の評価
弊社の内情や採用状況を知らない人からは尊敬されたり嫉妬される >>324
制度わかってるのかな？
件数増えれば増えるだけ額減るんだわ
単価安いとこはポイントキチガイいるか、黙っててもお届けたくさんある、地域とかだよ チラシ配りに教養や知識は邪魔
何も考えずに儀式に取り組み
地蔵への信仰心を持つバカが重宝される >>334
ニッコマなら頑張れば総合職行けたんじゃないの？
待遇全く違うだろうに >>339
日東駒専、地域基幹順当だろう。
採用人数自体少ないからちょっと前までの大量採用時代とは難易度が違う。 去年ゆうパック特約取ったら営業ポイント80ポイント入ってたけど
単価が150円まで下がってたから大して美味しくなかったわ >>336の言うとおりで、件数と点数増えれば1点あたりは減る。
集配の営業金額から営業点を割られた数字だからその月に集配で営業してる人が少なければ1点500円になるかもしれんが、多ければ150円くらいになるよ。
実際の合計は分からんけど月100件のうちの1件だったら200円位じゃないかな。 夫婦共働きなら、二人三脚で何とか生活はしていけそうだけど、独身なら詰む
両親もいずれそう遠くない内に年老いていくんだからな…
いま現在、実家暮らしの奴もいずれ詰むぞ 実家暮らしだと、普段はそういう事あんまり考えないんだよな
親がいて、いつまでも今のような生活が続くような…
でも、そんな事ある訳ないんだよな
両親だっていつまでも若い訳がない
子供はいなくとも、夫婦2人で何とか生活していくのが理想なんだろうな
孤独な独身だと今は良くても老後が詰みそうだわ 実家暮らしでも持ち家か賃貸かでかなり変わる
後独身で結婚しなさそうな兄弟姉妹いるなら両親亡くなっても兄弟で生活していける 人生で1.7億円も節約する方法は、人生の4大コストをカットすること↓
・家族（6500万円）
・家（6000万円）
・自動車（4200万円）
・結婚（550万円。離婚すれば、コストは大幅アップ）
人生のコストが低ければ、好きなことにも挑みやすい。これぞ「生き方改革」
https://togetter.com/li/1246338 >>350
持ち家だって、固定資産税とか修繕費とか何かと維持費はかかるからな…
兄弟も居るけど、この先どうするのかな
確かに、定年退職した後の老後の事を考えると怖い
家族が居なくて、孤独で寂しい老後なんだろうな… >>353
慶應でドロップアウトは聞いたことないです >>355
固定資産税って毎月取られるわけじゃないし修繕費だって家賃ずっと払い続けるよりはかからないだろ
実家も賃貸で月9万の俺からしたら持ち家羨ましい 投資してないの？
積み立てnisaくらいはやっとるやろ？ >>358
積み立てNISAって
パン職らしいね
NISAなんて投資と思ってないから ウチの班長48歳なんだけど年収どのくらいあるんだろう？
700万くらいあるとか聞いたけどマジ？ >>360
ウサギとカメに例えるなら俺はウサギをとるから >>362
なかなか的を射ない答えだな
実際何に投資してんの？ >>364
最近最も利益が出てるのが2427(東証1部)
3月に10000株
まだまだ上がるから買ってみたら
NISAなんてアホらしくなるよ >>365
個別は俺もやってるけど普通は先ず非課税のnisa枠埋めるでしょ
nisaをしない理由は？ 固定資産税ガーって言うやつ必ずいるけど生まれた時から持ち家に住んでて賃貸に住んだこと無いんだろうな
もしくは家が豪邸か
固定資産税なんて普通の家なら月1万円前後
一方で賃貸は田舎でも無ければ月7万〜15万
カップ麺の値段すら知らない政治家と同じ匂いを感じる >>361
48歳なら過去に何度もA査定取ってて、かつ今年もAだったら1000万にギリギリ届くかどうか
平均すりゃ800万ちょい >>366
投資の仕方は人それぞれ
郵政スレでは投資バカは出禁だから退散するわ でもこれから地域基幹になってくやつはそんなに上がらないんだよな
理不尽だ >>371
戦時中に20代の次男坊は理不尽だろうが何だろうが速攻で南方に二等兵として送り込まれた。 余裕で超えるな。
30代後半の副班長でも700超えてる。
班長なら＋30万。
班長手当は数千だけど役職係数２になるから
副班より毎月2万前後は高い。
ぶっちゃけ班員に話合わせてるだけ。
思ってるよりここは高い。
ただ年収700万なんて毎月手取り３０ぐらいなのが現実。
年収が300増えても手取りは10万ぐらいしか増えない 50才課長の見せてもらったけど800ちょいやったぞ。年齢にもよるけど50才部長で900局長で1000位か。 うちの田舎の局だけど、この前課長から聞いたのは７８０万ていってた。年齢は50だね。 お前らは貴族様の半分以下の賃金でチラシを撒くマシーン ゴミ万年主任に給料明細見せたらビビってた。これしか貰ってないの？だって >>378
俺なんかバイトに私とあんまり変わらないじゃんって言われたぞ >>328
図星かよ。
ねぇ、結婚しないの？手紙配るだけで人生終えるの？
あ、ちなみに俺も大卒の所帯持ち地域機関職です笑
残念でしたなぁ。
ってか地域機関職ごときで威張るなよ。恥ずかしいやっちゃなー >>380
漢字の変換すら上手く出来ない奴が大学を出ているとは思えないんだがw
大学エアプバレバレで草ァ！www
どうせ高卒の旧一般職→地域基幹職でしょ？w ああ、ごめんごめん。基幹だった。
打ち間違えすまんませんね。 >>383
他人に言われないと気付かない知的障害者wwwww
誤配しまくってそうwww >>380
どうせブッサイクな嫁でしょ？笑
チー牛カップル草 手はグーにして人差し指をピンと真っ直ぐにしてから画面をタッチして投稿するという基本動作が出来てないからこんなミスするんだぞ！！ うわぁコンプの塊じゃん。。。
頑張って上あがれよ。じゃあな。 >>392
こいつ絶対大卒じゃないよなw
どうせメイト上がりの中卒でしょw >>389
句読点を連続でつかうとかどんだけおっさんなんだよw >>334
え？ニッコマってそんなに就職厳しいの？
それとも今の郵政が就職偏差値あがってるのか
>>342
MARCH出身だから言わせてくれ
国立落ちで夢と目標を失って終いには就職難で就活失敗した落ちこぼれだよ とは言うものの、地域基幹職になったってそんな大して給料上がらんよ、夢見すぎ
ワイなんて年齢×100万しか貯金ないし将来不安でしょうがないもん
退職金もたったの1800万しかないし
惰性で働いてる罰やなっていつもおもっちょるw >>396
厳しいのもあるし、やる気の無い学生が多いからそもそも大企業に応募する奴が少ない
だから大企業就職率は5%〜10%に留まる
俺が受けた年・支社の地域基幹職郵便コースの採用倍率は19倍だったらしい
リーマンショックの時とか80〜90倍あったらしいけど >>398
倒産の心配のない大企業なのに
こんな楽な正社員は他にないからな
兄弟や友達になんでそんなに休み多いの？って言われるし >>374
ナスと、退職金、年金考えたら結局月の手取りなんて飾りだし 地域基幹職の倍率とかどこで見れるの？
URL教えてください 俺の時は内定式のスピーチで言ってたよ
高卒専門卒も合わせりゃそれくらいなるわなくらいの感じだったから、高卒で自慢するならまだしも大卒で倍率が何倍だったとか自慢しちゃダメだよ そんなもん気にすることではない
なぜならもうすぐ倒産だから 倒産は無いだろうけど地域基幹含め今の主任以上の待遇はこれから望めないだろうね >>399
おれは転職組だけど本当にそう思う。
ここが勤まらない奴は、どこ行ってもやっていけないよ。 そんなことは絶対にない
毎日階段２万は本当に根性がないと１年は保たない
崖っぷちを配って落下して骨折したバイトも何人もいる
肉体的にチラシ屋よりキツいところはほぼ存在しない チラシ調査のときにみんなで数えただけ
それを報告して毎日７時間以上ダッシュしてる事実を言っても地蔵は無視するだけだったけどな おれも転職組、悪いけど楽な正社員だと思う。
精神的プレッシャーの有無が全然違う、前の会社は自分が潰されるか、支店が潰れるかどっちが早いか、の世界だった。
人減らしワンオペだから、はい笑顔でセールス！はい次ダンボール持って階段ダッシュ！次マッハでPC業務しながら昼メシのサンドイッチ詰め込む！はい次！はい次！みたいなのを終電までやる世界。
みんな潰れるか燃え尽きて辞めていく。 ちなみに残業代はいっさい出ない、支店がどんどん縮小していく負け戦、社長一家は擬装倒産して逃げ切る準備に入っている。
そんな環境だから、上の方の社員がなんかの宗教みたいなアブナイ雰囲気になってる。 ここ以外の日本中の正社員が全てこんな感じってマジ？めちゃくちゃここ最高じゃん新一般の応募の連絡止まらねえだろうな 本当に正社員の退職金は2000万円もあるぞ。
この超格差を是正しよう！ >>412
誰もお前みたいな底辺の話聞いてないから 一般職は元々独身が多いから、扶養手当が廃止になっても大したことない >>414
どこのブラック中小も「5年後うちの確実に会社潰れてる」って暗い予測のもと経営しているわけ、つまり死亡フラグ立ってるわけですよ。
だから創業者と二代目バカ息子社長と、スネ夫みたいな取り巻き1〜2名が、自分らだけカネ掴んで逃げ切る方針で一致団結している。
んで現場は世間知らずのアホ大学の新卒か、加齢臭くさい氷河期非正規上がりを詐欺くさい契約で使い潰して時間稼ぎ、ってノリになるわけ。 >>408
どんだけどじな配達員だらけなんだよ笑
てかそんなに何人もいたら普通対策するよな？ 11月2日パン職採用で53歳の未経験のジジイが来たが使い物にならんだろ >>399
郵便配達は新卒だと人気がないが中途だとめちゃくちゃ倍率が高い
それだけ人間関係に苦しんでいるサラリーマンが多いってことだね ゴミをゴミ以下と比べたらまだマシだって思ってる時点で洗脳されてるな >>425
その通り！
優良な企業も腐るほどある
ただここへ流れてくるような人材はブラックからが多いというだけの話
友人のとこはどこも在宅ワークが主流で自業自得だが自分の境遇に発狂しそうになるわ >>422
中途半端な時期に入ってきたな。53歳とか、まぁどうせ仕事できないから
どっかでミスして始末書書かされて部長から怒鳴られて辞めるだろうね。
あげく事故起こして終了が目に見える。 >>399
単独スレがあった程のブラック企業にいた経験があるもんで郵便局は超絶ホワイトに思えるよｗ 一般職は独身が多いと言うけれど、そもそも異性との出会いなんて無いよ… そもそもここ数年基幹は全国で７００から2000人前後
しか採用してない。
東京と北海道は多めだから
一県あたり10人前後しか採用してないよ。
10倍なんて余裕で超える。
というか日大レベルなら普通に勝ち組だし、マーチでも最近は普通。
公社時代に3万、４万合格者いた時代とは違うわ。
大学別郵政ｇ採用者数では
関西大学、同志社、日大、法政が多い。
早慶じゃなかったら総合職なんてほぼ無理だし
ほとんど基幹だよ。 そんなに素晴らしいチラシ屋なのに
なんで誰も入ってこないの？
なんでどんどん辞めていくの？www 学歴云々が稚拙すぎる。
早稲田で基幹職だが、外務配達とかもいるしマウント取る理由がわからん 会社に入る前は学歴が第一なのはわかるが、それ以降はスキルや職歴じゃね？ 言っちゃなんだかパソコンハードやソフト、スマホの知識持ってる方が今の世の中職場で役立つよな 学歴でマウント取り合いしてるけど
僕、中学出てすぐに外部で働いてたけど途中から期間雇用で入って今年基幹受けるよ
ここは学歴関係ないよ >>415
19=79=148=183 =415
おーいポンコツバイトまだいたのか
しつこいねえ
いい加減裁判の結果を見ろよ発達障害
もうお前がここでくだらない工作しても無駄 >>429
職場のメイトと結婚する社員たくさんいる ちなみに一般職はcでポイント33万だし、60年勤めないと2000万にはならん 支配階級の権力の基盤の変化
『文字が書ける・読める→学歴』
ものすごく古い時代は、文字が書ける・読めることが権力の基盤だった。
それを下々の民にも読めるようにしたのが、平仮名や訓民正音。
その名残が学歴。
この基本構造が分かっていれば、何をすれば良いかわかる。
圧倒的に勉強するしかない。
とくに若い人は現状に不満なら、仕事しながら勉強した方が良い。 俺もそう思ってたが、この会社は学歴も重視してそうだ
早稲田なら特に頑張らなくても年数が経てば自動的に課長くらいにはならされるだろう
高卒や専門の一般が必死に頑張ってようやく辿り着けるかどうかの役職にあぐらを掻きながら仕事をしてなりたくもないのに就いてると少し申し訳なく思うよ >>441
30代で高校中退の課長いるけど、、どうしてかな 地域基幹の昇任は志願制から変わったけど、高学歴だから上がりやすいとかは無いだろ。
役職ごとの求められる能力に達してるのが高学歴に多いだけで。 金融コンサルティング部の部長が
FP持ってなかったら、大バッシングになるでしょ。
組織を統率する上でも、勉強は必要になる。
だから、学歴がない人は国家資格を取るなりして、のし上がるしかない。
ただ、国家資格を取るにしても、めちゃくちゃ難しいのじゃないと
あまり意味がないかも。
ちなみに、『上にいくほど無能になる』という言葉がある。
ある程度昇職すると、それより上にあがらない人のことを指すが
このような現象がなぜ起こるかというと
インプット（勉強）しないから。
極端な話、勉強もしない人が社長になったら大変でしょ。
小難しい話も理解すらできないようじゃ務まらないからね。 上が勉強してる有能なら6000億も損してないでしょ トールの話は面白いよ。
あの案件は取締役会で決議してないみたいだから。
確かに、上がやってる事はおかしい。
取締役会で議論しないなら、役員なんてただのお飾りってことだから。
だから、不正行為も抑止出来なかったわけだ。 なんかズレてるんだよね。
中卒で課長だから満足してるのかな？
自分だったら大卒でヒラのほうがましだけど。
価値観が違うんだよね。 >>443
そら、必死に頑張ったんだろ
まぁ学歴以上にコネが重視されるけどな
大卒でここに入る人は出世欲ないだろうね
あったら他の会社に行ってるはずだから
逆に中卒の方がハングリー精神強くて出世欲の塊りだわ >>430
ワイ名名中日、微笑む
>>431
体力的にキツイ
腰から下が常に痛いし夏は日焼けが痛い >>435
人事部長が学歴は見てないって言ってた
営業が出来るかとクレーム対応や人間関係の構築が上手そうかしか見てないらしい
あとは郵便を捨てないかとか内定辞退しないかとか >>450
横からだが結果課長のほうが稼いでるから金稼いでたほうがよくないか？学歴なんて別に外からわかるわけじゃないし。結果ずっとヒラのほうが恥ずかしいと思うけど。 話がごちゃごちゃしてるから、整理しよう。
学生・・・採用する側としては、学歴が一つの判断材料になる。
社員・・・今までの業績や自己啓発（勉強）が判断材料になる。
そして、経営理念である『社員一人ひとりが成長し続ける』とは、
仕事もインプット（勉強）も意欲的に取り組める人材を指す。 儀式に熱心に取り組み貴族様に従順
声がデカく常に叫ぶキチガイ
チラシ踊りで大声をアピール
そしてなにより枠があること
共産主義だから個人の能力は関係ナシ >>451
前の部長がそうだったな。ミスをネタに自爆強要するような奴だった。 体でかいとか声でかい管理者多い気がする。
そうでないなら学歴が高いのかもな。 >>456
そのとおりだね。
周り見渡せば、同じような人たちしかいない。
競争しようにも、どんぐりの背比べ。
何か特殊な能力やスキルを持っている人や、頭良い人は転職していくな。 転職転職連呼している粘着さんも、野次馬でいいから近くの職安行ってみなよ、すんげー空気荒れてるよ。
年末からさらに酷くなるらしい。 >>460
社内もすんげー空気荒れてるだろ。
コンプラ違反、20条裁判とか。 一般から基幹目指しても意味ないよ。
基幹（2級）以下と一般の賃金体制を同一化するってJP新聞（増刊号）に載っていた。
話がここまで具体的に出てきてということは、ほぼ決まり。
後は会社側と微調整をし全国大会にで承認。運用開始って流れじゃないのかな。
早ければ来年度中に試験運用という流れで行くと思うぞ。 そしたら課長代理を目指すだけだろ
基幹受かるような人は万主で
終わるような人材では無いし 内務で残業なし
泊まりありで手取り23万ぐらいだと多いほうかなあ 外務だけど超勤20時間位して
手取り20万くらいだな 今の一般職は、課長代理（班長）の仕事を補佐した方が良い。
万主の補佐しても、何の意味もない。 主任以下同一になったところで今の万主の待遇は変わらないけどな
これから主任になる奴の待遇が一般職と変わらなくなるだけ リーマンは目指す役の2つ上に
認められないと出世出来ないと
言われてる
班長は当たり前として課長や部長に
いかに認められる（気に入られる）
かの勝負でしょ たしかに万主が給料下げられたら暴動おきるやろ。一番人数多いのが主任連中でしょ？ 今の主任の現在の給与は保証されるが
昇給は保証されないからな毎年給与が上がらなくなるだけ あとは一般から地域に上がったからには同じにされたら腹立つわ。。主任までの年数しばりがなくなれば代理に早くなれるから納得できるけど。 この会社で誰が暴動起こすの？しがみつく人間ばかりだから待遇悪くなっても愚痴言うだけで終わり
民営化の時も新人事制度の時もストや暴動は起きてないからな 今の主任の昇給を止めるのは無理あるだろ
せいぜい、新主任ってのを作って、
一般と同じような待遇にするくらいか >>473
残念だけど今の感じで行くと一般職→基幹職→主任と進んでも給与は大して上がらない上に異動が強制になる
基幹職→主任は最低5年だけど一般職から基幹職のコース転換者は年数が減る可能性が検討されてる 一般職から基幹に上がれる人はその段階で主任相応の仕事は十分できてると思う >>479
変わらないから主任以下統一の話になってるのでは？
ただそれは期間雇用と一般職も同じなのに一般職のやつらはなぜか自分は期間雇用とは違う！主任以上に仕事している！って勘違いしてるバカが多いよね 実際新一般が一番働いてるケースが多いからね
特にバイト上がりはバイト時代に夜勤も日曜出勤も営業もやってやっと正社員になれてさらに地域基幹になるために他の区に補助に入って班長の補助してんのにこれは無いわ 自局自班上がりのお山の大将が吠え散らかしてんのが滑稽だって言ってんのわかんない？ >>481
役所とか他の職場見てみな
同じ仕事してても初級(高卒)と上級(大卒)で給料違うから
同じ仕事してるから基幹と同じにしろとか恥を知れよ
だから新一般なんだろうけど(笑) 同一労働だから一般職の待遇を上げろ、なら分かるが、
そうではなくて、なぜか主任の待遇を引きずり降ろせ、みたいな話になるんだよな。 >>484
同一労働同一賃金はさあ。フルタイム有期雇用のためのもので正社員同士では関係ないんだよね。主任と一般職は階級が違うので給与に差があっても問題ない。一般職の人ってこの程度のこともわからないの？ >>464
そんなに早く決まらないぞ
新一般職の住宅手当0にするのに移行期間10年
新しい扶養手当に移行期間5年
主任と新一般との賃金統合はもっと時間がかかるぞ
奴らが組合内の最大勢力だしな
直ぐにやれるなら住宅手当も扶養手当もいきなりばっさりやるはず
何が言いたいかというと制度が確立される前に基幹職に滑り込まないと
確立された後に基幹職になっても旨みが無い
みんな！これからの数年が勝負だ！お互い頑張ろうぜ！
制度が確立される前に基幹職になれるかどうかで今後の人生が大きく変わる >>466
外務だからわからないんだけど、その泊まりっていうのは仮眠もあるの？ 何時間拘束なの？ >>482
採用時に他局異動になったけど？
それも基幹と同じように異動してんのに差をつけるのはおかしいでしょ >>483
新一般が地域基幹より仕事してないって言ってるやつに対して言ったんだよ 期間雇用を退職して一般職として他の局で採用されたってこと
どこが異動なの？ >>490
ああそうだな
こっちは他局採用で1から必死こいてやってやっとS2回取って先月面接受けてきたところなんだよ
もちろん上を目指すがそれまでまた待遇下げられたらたまったもんじゃないわ ほとんどの地域基幹がS2回取れるくらい仕事してねえだろ 今の地域基幹は別に努力しなくても
給料は上がる仕組みなので
努力しねーだろそりゃ
万主でも年収600万と退職金2000万が
保証されてるなら
別にそれでいいやってなるわな
班長ってバカ正直に真面目にやれば
クソ大変だし >>492
向上欲のない一般職が上の待遇を下げようとしてるからしょうがないね
この職場は足の引っ張り合いしかないから諦めろ >>488
多いって言っただけで全員とは言ってねえよ
お前みたいに頑張ってるやつだっているわ俺だってお前と同じ立場だ
ただ周り見てみろ心当たりあるだろ？お情けで一般職になったようなゴミみたいなやつら
ていうか8割くらいそうだわそんなやつらが主任以上に仕事してるといほざいて俺たちの目指す地域基幹の待遇が下げられようとしてるんだぞクソ腹立つだろ >>497
言いたいことは分からんでもないけどその8割の一般職と
基幹の待遇下げに因果関係あるのか？ >>476
無理はないぞ
現給保証とはそういうもんだ
今の基幹の主任も昔の民営化前の棒級と比較すれば下がってるからな 主任と新一が同一賃金になったら課長代理に上がれば良いというが、課長代理も詰まっているのだよ。
まぁセンター課長なんかは、課長代理と同じ仕事なのに課長手当もらっているが。 もう誰も入ってこない
来るのは５０過ぎたおじいちゃんだけwwwww 一般職と統合されたら主任と課長代理の間に新しい役職作りそう。主任長とかありそうじゃない？ もう来年には倒産だろ
こんなバカ集団が何年も保つわけないからww >>463
うちにも独身なのは30代以上の売れ残りBBAしか居ないわ
20代の若い子はもう絶望的だな 頑張っているバイトが切られて、ゴミ万年主任が守られるのか。なんだかなー。 基本給の表みればわかるよ。
2級だと80号棒ぐらいまでは5000円上がる。
それから徐々にへっていく。
3級だと70号棒ぐらいまでか。
2級から3級に昇格する時16号棒程度下がる。
よーするに数年前に給与体系変わったけど
新卒から万主だと20年、途中で代理になれば25年までぐらい
Ｃ評価（７６％）でも5000円上がるんだよ。
そもそも調整手当高い東京なら万主でも700万なんてごろごろいるからな。
東京なら40歳班長で700超えるよ。 >>485
階級は違うが、事実上は同一労働と言って差し支えないだろ。ゆうメイトが裁判起こしてるのもそこが争点。 >>477
最初に入った時に基幹だと主任まで5年かかるの？
新一般→基幹だと3年で主任だけど。 新一般から基幹になったら
号俸って、新卒で入ったのと変わらない扱い？
例えば、30歳の年に採用なら49号？ みんなの所は知らんが、うちは課長代理以上というと皆ちゃんと結婚してる人ばかりだわ
主任までは独身も多いけどね >>511
29歳の年にコース転換したら52だったな 結婚に役職は関係ないわ
まともな奴は結婚するし気持ち悪いやつは死ぬまで独身だろ >>514
確かに
ウチんとこは班長も副班長も独身だわ そもそも外務の配達は入る区や使えるバイクで全然負担違うし物数も各自で入力させるせいで多めに入れるやつとかいて全然公平じゃない
ずっと同じ局で転勤なく4区通区してることになってるけど一番軽い区にしか入らない人がA評価って聞いてほんと不公平だと思った >>516
18歳で期間雇用採用だよ
その頃は高卒で新採とってなかったから
時給制3年で今の基幹職受けられるって話だったのに、すんげー遠回りさせられたわ >>514
確かに
ウチんとこは班長も副班長も独身だわ 万年主任の700万が高いって別に世間からしたら普通の水準でしょうが 29歳で今の制度の地域基幹職なんだから氷河期世代じゃないだろ >>524
これがアホって奴か...w
文章読解力低すぎだろ
こんな奴でも出来る仕事が郵便配達なんだから恐ろしいわな >>523
いや、ヒラに700万払ってる会社なんて
今時ここしか無いよ
しかも歩合制でもない配達員如きに コース転換1期生って精々5年くらい前だろそのとき29歳なら氷河期世代じゃないだよ
違うなら煽るだけじゃなくて説明しろよ >>519だけど、氷河期世代ではないかな
亀チルが誕生してた頃かな
18で入社したときにいた時給制期間雇用が、今課長代理やってるわ
自分ももう少し早かったらなー >>519
文面から察すると昨年か今年だね、コース転換したの >>487
内務の泊まりは泊まり2日で3日分の時間働く局と泊まり4日で5日分の時間働く局があるよ
だからその週は非番週休の他に解放日があるから4日働くだけでいいの
仮眠室もあるよ やっぱり地域基幹職の課長代理に、なにがなんでも早くなるべきなんだね。 >>530
コース転換自体、ここ数年でできた制度だからねー
コース転換1期生が今年ようやく主任だし >>525
これがアホって奴か...w
文章読解力低すぎだろ
こんな奴でも出来る仕事が郵便配達なんだから恐ろしいわな >>534
これがアホって奴か...w
文章読解力低すぎだろ
こんな奴でも出来る仕事が郵便配達なんだから恐ろしいわな >>528
5年前に29なら今34だろ？
34で高卒なら高校卒業年度は2004年になる
だから氷河期世代だよ
そんなことも計算出来ないからお前はいつまで経っても配達員なんだよwww
俺は人事だけど >>535
おうむ返しとか自閉症かな？w
>>536
でもお前、配達員じゃんw >>537
これがアホって奴か...w
文章読解力低すぎだろ
こんな奴でも出来る仕事が郵便配達なんだから恐ろしいわな >>538
これがアホって奴か...w
文章読解力低すぎだろ
こんな奴でも出来る仕事が郵便配達なんだから恐ろしいわな 今の時代夫婦共働きで世帯年収で800万いってれば勝ち組なんだよ。妻に仕事させるのは酷だとか思うなら少しでも家事や育児を手伝えばいい。
年収600万クラスの既婚万年主任とか見ればわかるだろ。嫁に専業主婦やらせて自分はチンタラ仕事して超勤してなるべく遅くに帰る。自分が働いて家庭を養ってるから偉いんだみたいなやつはいわば妻が家にいなきゃいけないような環境を作ってるんだからその時点で現代の日本に向いてないね。 0146 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 3d32-QmsY) 2020/09/12 23:24:50
これから２０年かけて
生活保護廃止を皮切りに、障害年金廃止、遺族年金廃止、厚生年金廃止、
最終的に国民年金廃止になるからな
貯められる内に貯金していた方が良いぞ >>514
そりゃそうだな
ここに限らず高給取りなのに独身もいるし、
逆にここより不安定なバイトなのに結婚して子持ちもいるしな >>518
軽い区で110なのに遅いやつ
重い区でセルすら付いてないオンボロ50でも早いやつ
結局その人が早く終わらせる気があるかどうかだからな
バカマジメにやると損するだけだぞ
周りに合わせて同じぐらいに終わるようにするのがベスト その考えがあまり理解できないわ
ダメな連中と歩幅合わせてもいいことなんか一つもないぞ 午前中だけ頑張って午後からタラタラと配達してるわ
超勤しないと生きていけない給料だしな >>545
そうだよな
早く終わらせてダメな連中の応援に行かなきゃだもんな
マシな日は営業もして会社に貢献とないとな
早く終わらせても応援もせず、営業もしないんじゃダメな連中と変わらないもんな
まさに損をとって得をとるだな >>546
俺もそれだわ
地元だから知り合いの事務所とかで時間潰せるし周りに合わせて残業つけたりしてる
営業？コーヒー飲みながらその辺の壁に向かって喋ってるから大丈夫だよ 一般職はいかに楽をして、けど仕事してます・がっつり営業してますってのをアピールできるかだよね！ 正社員の退職金は2000万円。
賞与や退職金に関して最高裁は「不合理な格差と認められる場合はあり得る」と指摘した。
不合理な格差を是正しよう！ 巨大企業,日本郵便を見てると政治の勉強になるよ。
非正規が半数を超え、正社員の中でも顕著に格差が見られる賃金体系。
地域基幹職がその地位にあぐらをかいている間、
非正規・新一般職の不平・不満が募っていった。
とうとう、低賃金・過重労働に耐えきれず怒りが爆発。
昨今のような事態を招いた。
そして、議題になったのが『主任以下統一』
ここに、政治の本質が見える。
『誰から奪い、誰に分け与えるか？』
これは、国政でも同じ。
長期間、政権を維持できるかはこの、『誰から奪い、誰に分け与えるか？』
をいかに上手く調整できるかにかかっている。
そして、この日本郵政グループの行く末も同じ。
民間企業として、『誰から奪い、誰に分け与えれば、会社が存続していくか？』
まさに、この時期に来ているのである。 >>541
一般職同士で結婚した俺は勝ち組ですか？
給与が少なすぎて悲観してました >>545
S取れるような人ならそりゃ頑張ればいいよ
散々言われてるけどSに届かない場合は頑張るだけ完全に無駄
地域基幹がCとAの間にB評定があるように、一般もSとCの間にもう1ランクあったら頑張る人はもっと増えてただろうね >>556
基幹職のA、BがSなだけで、SとCの間にできたとしても
今S取れない人はどのみち取れないよ >>557
そういうことだよねw
実際Aなんて新一般でSとれないやつがなれることは絶対ない。新一般のS評価が地域のBと同じくらいの評価だし。実際の査定のお金もそんな感じ。間を作ったってなんの意味もない。 『誰から奪い、誰に分け与えるか？』
労働組合の幹部は、ほとんど地域基幹。
よって、「数の力」によって、地域基幹職寄りになるのは仕方がない。
ここも、政治と深く関係する。
「数の力」と対峙できるのが「大義名分」
例えば、
・収益の減少
・人材流出
・裁判
など
単純に「数の力」だけで決まるのではなく、「大義名分」によっても
覆る可能性を秘めている。
「刀の戦いよりも、筆の戦いのほうが恐ろしい」
という言葉のとおり、政治はとても複雑なのである。 数の力でもなく大義名分でもなく、刀でも筆でもなくカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【福岡県】岡山郵便局2【八女市】」というスレに書いてある。 >>514
独身というだけで「気持ち悪い奴」というレッテルが貼られるのねw
気持ち悪いから誰からも相手にされず、結果として売れ残ってしまった悲惨な奴、という風に見られる訳だ…
確かに同年代で独身なのは敗北感、取り残された感はあるな 一般職の組合離脱を防ぐために、中長期的案件として、主任以下統一を唱えている気がする。 毎日、必死に仕事して、休みの日になったらダラダラして…を繰り返して気がついたらアラフォーになってた
最近、時間が経つのが早い
気が付いたらもうこんな年齢だもんな 利害が対立してるんだから、組合も万主組合と新一組合と期間雇用組合に別れてバトルすればいいじゃん。
労働者同士いがみ合えば会社は大喜び。 貴族の特権を維持して、奴隷から搾取し続けるか。
貴族の特権を廃止して、富を下々の民に分け与えるか。
謀反か、改革か？
権力を維持できるか、引きずり下ろされるか？
支配階級は反対し、下々の民は賛成。
さあ、王様はどう処決する？ 内務だか社労士やっと合格した一般職。明日局長に報告してくる。このまま一般職でチリ紙みたいに使い捨てなら、税理士目指しますと言う。こうご期待 >>569
局長「そう？代わりならいくらでも居る」 >>569
え？まさか局長にとめてほしいの？笑
普通資格ほんとにとったんならそっちいくでしょ >>563
まともな奴でも段々と変になっていくんだよ。
いわゆるこじらせ系。
やだよ。 社労士一本で、おまんま食えると思ってないからなー。希望は局長の任命権がない、支社回りの年金インストラクター。局長に、言ってみるよ報告待ってて下さい。 社労士取っても、総務へ行けるとは限らない。それが郵便局。 俺も今年の社労士試験合格しました。ただ、申告書には書いてないし、管理者対話でも言ってないんだよね。（10月1日時点では発表前だったので）
計画や総務に回されてメンタル崩す人は多いようだし、率直に言ってこのまま郵便内務のままの方が楽だろうし、今後どうするか悩ましいところだな。 一旦計画などに回ると二度と郵便内務には戻れないだろうしなあ… 新卒で入って外務計画総務の順に異動してる人が局にいるし新卒採用なら戻れそう >>579
総務なんて超勤もない激安なのに行きたい奴いんのか土日祝休みたいからか >>586
局によるんじゃない？
うちの総務なんて大変そうだよ 病気になるかトラブルを起こしたら内務か総務に行けるってマジ？
同期は不眠症になって外務から計画に異動したけど 総務は同期が異動してめちゃくちゃ楽っていってたから病まないだろ
給料低いかもしれないけど総務いって資格とかとっておけば経験者枠でほかの会社の総務に転職できるだろうから将来性皆無の外務から異動したい まぁ一般職なら、計画は悪くないんじゃないの？
計画手当てが出るし、基本的にはS評価になるからそんなに給料面では悪くないよ 外務の俺は総務に行きたくてクレーマーと何回か喧嘩したんだが、咎め無しで未だに外務だわ...
どうやったら総務に行けるんだ？
クレーマーを殴ったら行けるか？ むしろ計画やってると上から試験受けろってすごい言われるわ
異動したくないから一般職のままで良いのに
まぁ、S評価になれば給料も上がるから良いんだけどね >>594
申告書に書け
話来なかったら、欲しくない人材という事だ >>594
そんなやつ総務がいるわけないだろ
総務は対外で話するのに
評価下げられるのがオチ 年賀区外じゃ評価されないの？
住所書かないで買おうか迷ってるんだけど >>594
アホだろ、総務は頻繁に外部の人間と関わる仕事なのに >>598
今時年賀なんかで評価されねえから。飛び抜けて営業してれば目立つかもしれないけど、売れて当たり前の商品売ってアピールできるわけないだろ。。 >>585
一般職の時点で他の部署行っても激安なんだからそっちの方がいいだろ。 今日局長に報告。支社が社労士合格証のコピーを送れとのこと。その後電話するとのこと。 >>604
わざわざ教えてくれて申し訳ないけど、誰も興味ないと思うよ
知ったところで何の得にもならない >>605
そんな事言うなよ。少なくとも俺はこの先どうなるのか興味あるぞ
>>604
どうなったか報告頼む この時期にその資格取った奴は少ないだろうし、5chやる社員だってマークされるんじゃね？
とりあえず、軽いコンプラ違反か！？知らんけど >>608
俺もそこはあほじゃないかと思うわ。本当に描いたことが事実なら特定されるだろうね。 >>588
社労士は自己啓発のために取った。
なんとなく計画も悪くないかもと思っていたけど、計画や総務はメンタルで病休、休職者が多いと聞いてちょっとビビっています。
ちなみに自分は期間雇用のときに証券外務員と生命保険の募集人資格を取りました。登用試験の面接では、
「郵便内務の仕事と関係ないんじゃないの？」
「なぜ窓口でなくて郵便部で働いてるんだ？」
「資格取っただけでうまくいくと思ってるの?保険はそんなに甘くないよ」
とかなり圧迫気味に色々突っ込まれたが、結果的には一発合格でした。
資格に全く意味がないということはないと思う。 >>613
社労士ってそんな簡単にとれないと思うけどね 散々言われてるけど総括やら部長やら次第で計画は天国にも地獄にもなる
局によってどういう局長部長が配属されてくるかは大体パターンがあるからそれを見て考えるのが良いと思うわ
うちは定年間近の平和な人ばかりくる局だから天国
みんな和気あいあいと笑いながら仕事してるわ
逆に笑い声がデカすぎて外務からうざがられてるけど 生命保険募集人の資格って会社通さずに個人で受験できるの？ できないよ。そもそも旧郵便局会社の郵便、貯金、保険窓口なら年金関係の資格は役立つが、郵便内務がとるなら転用試験希望か？。そもそも、旧局会社の人間いるの？。外務ばかりの気がする うちの郵便部には元渉外の人がいますよ。
集配にも渉外からのコース変更者がいるようだから、色々変わるんじゃないかな。 異動するなら転職できる総務一択
転職しようとしても転職の未経験でいけるところは新卒採用集められないような企業しかないからここより待遇悪いところばかり
営業できる人以外は仕事内容と給料で一番コスパいいのは外務だから転職すること考えていない人は外務で主任になってインデックス積み立てしながら50歳前後で早期退職目指すのが一番いい 外務主任は資格も必要なくその日その日で仕事が終わるから繁忙期以外はワークライフバランスがとれてる
来年からは土日祝は基本的に休みになる
ルーティンワークで責任もないけど給料と退職金は世間の平均以上 なお、早くしないと主任以下統一の模様
安くなる前に急げ ついにうちの局、年賀状だけでなく、お歳暮とかのカタログまで区外はダメとかぬかしやがった。
近くの局でって事情説明したら義理人情で自分から買ってから今後はイオンで買うってよ。
マジでこの会社アホだろ。 客としては郵便局から買うメリットって
1つも無いからいい事じゃないか >>621
自己研鑽する必要もなく、人間的に堕落していくよね。実際にそんな奴ばかり。 >>615
本当それ
総括や管理者次第だね
逃げ道ないし地獄だよ 雨の日も寒い日も暑い夏の日も、席に座ってパソコン見てる姿に幻想を抱くんだろうな 俺の知ってるだけでも、外務から計画に来て、
局長や総括からボロクソにやられて、病んだ人が４人もいる
外に出れる外務と違って、計画は一日中一緒だからな
そしてこの会社は旧態依然としたパワハラマンがアホみたいに多い 一日中、ずっと監視されずっと聞き耳を立てられ、ずっと嫌な事を言われて怒られるのを想像してみ
それが明日も明後日も、毎日ずっと続く
朝から終わりの時間までずっと席に座ってて逃げ道もなく、精神的におかしくなるよ >>629
自意識過剰だね
そんなの気にするなら仕事やめろ コロナで外務ゆうメイトの求人への応募が殺到してるってマジ？ >>631
マジよ。
営業しないA有ゆうメイトはクビになる >>632-633
昨年の今頃なんて県内の全郵便局でメイト募集してたのに、今年は全然求人無いんだが
非正規の郵便配達が人気とか世も末だな >>633
今は間違いなくそうだね
中にはパックの上げ下ろしで腰をやる人もいるけど
将来的に真っ先に人員削減される恐れのある部署ってのだけ不安要素だな >>641
今日もまた無職だなお前
赤車にひかれて死ぬといい 一般になるまでがんばって自爆営業
一般になったら地域基幹なんてなれるわけないとまったくやる気なし
A有から手取り下がっても自爆まったくしなくなって年収トントンくらいだな >>642
こういう人って、最後は親80で病死息子50で餓死して親族が引き取りに来る、ってオチになるらしいよ。
事件性ないから報道されないけど、ちらほら起きているらしい。 >>643
だったらまず一般になるまえにやめろよ笑
一生一般で満足ってことだな？お疲れ様です アホなおっさんが退職金2000万とか…
40代で退職させようぜ！ アホなおっさんが退職金2000万とか…
40代で退職させようぜ！ >>644
こういう人間は、親戚親族とも没交渉になっている可能性が高いから非常に迷惑がられるだろうね。俺は誰にも看取らずに黙って死にたい。 >>643
正社員の一般職がアルバイトのA有りより給料下がってる訳ないだろ
ただ単に上がった組合費、郵政福祉、財形貯蓄とかで手取りが下がってるように錯覚してるだけ
ボーナス入れたら年収はすごい上がってるんだよ >>652
お前手取りの意味わかってないとバイトにバカにされるぞ でも、逆に言えば財形や郵政福祉やってなければ手取りがゆうメイト時代より下がってるなんて事は有り得ないんだけどな そもそもチンパンなんて期間雇用比で年１１ヶ月しか働いてねえだろに
それで手取りが同じくらいだから安いのどうのこうのと＾
バカじゃねえのか さすがに正社員がバイトより給料低い訳ないよね
もしそんな事態だったら、誰もなりたがらないわw いろいろ難癖付けて会社が社員にするのを嫌がってるんだからな
余計なコストが大きいに決まってる >>658
そりゃそうだよ、希望者を全員正社員にしてたら経営が成り立たなくなるわw
郵政の正社員は限られた、選ばれた人のみがなれる狭き門だからね
人気が高いのも頷けるよ 若い頃で給料安いのは仕方ない。どうでも良い外野の声は無視して基幹職目指して頑張ろう。 >>652
正気か？
昨年の年収、30万円差でA有りの同僚の方が上だったが あまり言いたくはないがＡ有と新一のコストはあまり変わらないようになってる
年収の差は概ね退職積立金の額や勤務日数の違いな 0667 〒□□□-□□□□ 2020/10/27 02:46:18
年末調整を受理してたら今年から配偶者無になり離婚者が増えているんだけど
喧嘩の絶えない家庭生活だったんでしょうね
ご苦労様 >>663
ネットで人の情報晒すやついるゆね
こういう奴を雇う方にも問題あるわ そもそも新一般なって年収下がったって言ってるのってA有で1600円〜貰ってた都会のヤツだけだろ。田舎の方じゃA有で1300〜1400とかだしな。都会の方は受験者自体多いし新一般なる奴も多いから年収下がったって声が多いだけじゃね？ 時給換算で1700円くらいだったな
超勤代は1400円だったけど 日本郵便の正社員とバイトでは社会的信用が違いすぎる。 日本郵便正社員という社会的信用は
総合も基幹も一般も同じ。
バイトは別だけどね。 一般職って人参ぶら下げられて一生平で低収入とかホント可哀想だよね
人生負け組 >>706
正社員19万人も非正規20万人も同じ会社で働く仲間。
協力して異常な格差を是正しよう！ 泊りや早出の手当とかで6万くらいついてるからまだいいけどその手当がなかったら深夜メイトのときの手取りより3万くらい低いわ
ボーナスなかったらマジでワープアもいいとこ この仕事に生命維持装置以上の事を期待しても仕方ないよ、つまらないマウントの取り合いはやめよう、無い物は無いのだ。
今は「いかに幹部社員が退職金満額と天下りをgetして逃げ切るか」が会社の至上命題だから、現場にカネが降りる訳がない。
株価だって、いつまで闇の勢力が買い支えられるかわからない。 >>652
下がらないって言ってるやつは調整手当高いエリアで働いてるか扶養家族がいるかで色々手当が追加されてる人だよ
例えば東京でA有だと年収450万ぐらいあるけど、同じ東京でも調整手当が無いエリアの一般職だと年収350万ぐらいまで激減する
勿論ボーナス＆残業代込みでな
退職金の事を考えても絶対下がる 50過ぎでもバイトかよw
ていうか、40過ぎてもバイトかよw 外務にバイト同士の夫婦いるけど2人合わせて手取り50万以上だし
どっちも試験すら受ける気ないとか言ってたな 毎月の手取りが多くてもいつまでも肉体労働は続けられない
バイトだと入院したら終わりだし
ボーナス退職金も無いだろ？
だから正社員目指したほうがいい >>687
そうは言うけど俺等パン職が外務として再起不能レベルで入院した場合、退院した後に居場所はあるのかな？
骨折が原因でまっすぐ歩けなくなった地域基幹のオッサンは郵便課に移動したりしてるけど平均年齢がまだ若いからか一般職でそういう事例を聞いたことがない
なんか外務続けるか辞めるかの二択を迫られそうな気がするんだが 会社は配置転換しなければいけないから首になできないよ
内勤になるだけ >>688
なんのための正社員身分なの。クビには出来ない。自分から辞めると言わない限り、
一般職でも身体の理由で外務無理になったら内勤に配置転換になるよ。 >>686
何か衝動買いしたくなった時に老後2000万と三回呟くと欲しく無くなってオススメ アンケート調査でも、正社員になりたくない人の割合が増えているからね。
その理由は言わなくてもわかるよね。
さらに、「能力に見合った処遇にしてほしい」が8割以上。
この層が正社員になったら、年功序列は確実に崩壊する。
何が言いたいかというと、
高い給料もらいたいなら
周りの社員ができないことをできる人材になるしかない。
でないと、正社員でも非正規でもずっと低賃金。 逆に、正社員から見た非正規の働き方については、
「賃金の差はやむを得ない」「雇用形態が違うので当然」が過半数を占めている。
しかし、非正規の技術や知識レベルは
「正社員より高い」「同じくらい」が過半数を占めている。
すごい矛盾しているね。
既得権益は手放したくないという願望が如実に現れていると思う。
あくまで、正規・非正規間の話だが、この延長が基幹・一般である。
いずれにしても、旧態依然ではいられないというわけ。
さらに、誰もがその地位にあぐらをかけば
引きずり落とされるという良い例だと思う。
だから口酸っぱく言うのである『愚直・誠実・謙虚』 >>380
優生思想ってそんなに間違ってるか？
受験、恋愛、就活、オリンピックの選考会からアイドルのオーディションまで、
この世の中は優れた者が良い思いをし、劣つた者は排除され塗炭の苦しみを味わってるじゃん。
なら、劣った者が劣った子を産み悲惨な人生を歩ませるのを良しとせず、
この不幸を自分の代で断ち切ろうと考える事の何が間違ってるのかが俺には分らん。 期間雇用の方が働いてる日時が多いから
自ずと正社員より仕事が出来るようになる
そもそもそこがおかしいんだけどな >>689
>>690
スレ内で散々コケにされてるけど、その辺はしっかりしてるんだな >>680
よくこの「もしボーナスが無かったら」って前提で話をする奴が居るけど、正社員なんだからボーナスは必ず出るじゃん
何で出ない方向で心配してるの
ボーナスが出ないなんて事は有り得ない ボーナスが無かったら←無い事は有り得ない
泊まり勤務手当が無くなったら←無くなる事は有り得ない
調整手当てが無かったら←無い事は有り得ない まぁ、「もしボーナス、手当てが無かったら」話は自虐ネタだよ
逆に言えばこのボーナスや手当てがあるから俺たち正社員は高待遇で恵まれてるんだという、安心感を得たいだけ
どんなに損失を出そうがどんなに赤字になろうが、必ず毎年数百人規模で、地域基幹に上げ続けてるし、ボーナスも必ず出る 日本航空、冬賞与は0.5カ月分に
https://news.yahoo.co.jp/articles/b52b018363d9a1b322aa012205e759f05f8f366c
日本航空は12日、ボーナスに相当する今冬の一時金を基本給の0.5カ月分とする方針を労働組合に伝えた。新型コロナウイルス流行による業績低迷により、昨冬の2.5カ月分から約8割の大幅減少となる。 ボーナス出ない事は有り得ないと言い切れる思考がおめでたすぎると思うんですよ ボーナスの心配か・・・
それより、手当の心配をした方がいいよ。
「シンプルな給与・手当体系によって、
一人ひとりの配分額は薄くなる」って、はっきり書いてるし。
結果的に、年収減というのが目に見えている。 >>702
ANAみたいなエリート社員がこんな憂き目に合って、ガラクタ万年主任がボーナス満額支給か。世の中分からんな。 >>704
この会社の未来を考えたら仕方ないよな。
なあに、仮にボーナスがゼロになって手当てがゼロになった結果年収が今の半分になっても対策は無限にあるよ。
家族がある人は全員で働けばいいし、独身の人はルームシェアをすればいいだけ。世間にはもっと苦しい人がいるんだから現場社員は贅沢なんかしてはいけないも思う。 >>707
お前メイトだろ
下に降りてくるの待ってるだけの 奴隷と家畜のおかげで
貴族は悠々自適
お前ら養分は死ぬまでバイトwww >>707
コロナが蔓延してる内はルームシェアは辞めといた方がいい >>707
社員のボーナスが無くなる前に糞バイトのお前が真っ先にクビな >>703
バイトのくせに社員スレに来るな
生意気な答弁垂れやがって
老害糞バイト
>>705
鉄道や航空会社はモロにコロナの影響受けたから仕方ない 10年後会社が存続してても、地獄。斜行産業だし。転職もコロナ不況であちゃー。答えがない >>714
日本全体が衰退してるからな
でもここは逆に残ると思うよ
信書の配達部門だけはね
はんこレスと違ってペーパーレスは
高齢化が進む日本じゃ無理だからな 生まれた時からパソコン、スマホがある世代が老人になった時のここの行く末は見てみたい >>716
特に役所のペーパーレスは実現しないと思う。
押印廃止も中央省庁だけで地方機関までは簡単に進まんだろ。 >>704
心配いらないよ
どんなに赤字でも必ずボーナスが出る会社なんだから
どんなに赤字でも3.0ヶ月は必ず出ると歴史が証明している >>711
社員のボーナスが無くなるなら、俺はクビになってもいいわ。 >>722
残念ながら、郵政でボーナスが出なかった事はただの一度もない
有り得ないんだよ 新一般職の待遇に不満なら裁判を起こせばいいのだ
ユウメイトはそうしてる
地域基幹職と同じ仕事をしているのなら身分を区別する必要なんかないんだ
一生平社員で組合や社会のスケープゴートにされるなら闘争するべきだ >>726
毎年、一般職になりたい奴は大勢居るが、受かるのはほんの一握りだよ
人気があるからね >>724
今まではそうだったが、今は一般職という存在があるだけに怖いんだよ
さすがに0は無いだろうが、地域基幹はいつも通り4.0カ月で一般職は業績悪化の影響で1.5カ月とか平気でやりそうでな… >>729
何わけわかんないこと言ってんの？
バイトだろお前 中期経営計画の基本的考え方
郵便・物流事業・・・ローコストオペレーション
とのことです。 これから待遇が良くなる事はなさそうだけど新一般なんなきゃ地域基幹にもなれんのだし、しょーがないでしょ。地域基幹になれば全て解決よ！
転換試験合格すれば最初から地域基幹として社員に登用なってたって上書きされるってのが素晴らしい制度や！ 中期経営計画の基本的考え方・人事戦略
「社員の人材力(能力×意欲)アップによる労働生産性の向上を図る」
これは、8割以上の非正規社員が「能力に見合った処遇にしてほしい」という要望に合致するね。
そして、主任以下統一とも趣旨に沿うものだね。
年功序列ではなく、能力重視にシフトしていくんだね！ >>736
能力ある奴がいい歳してバイトなんかやってるわけないだろ >>736
能力アップは険しい
意欲アップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗあ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗはい？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗえ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
削るほうに全振りしてるくせにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 早く、新規の、不動産事業者と遺品管理の事業者ヤバイ 組合、主任昇職をもって地域基幹職とすべきと考える
だってさ 能力意欲アップのため具体的に何をするか、全く言及しない所がいかにも郵政だなw >>743
主任に昇格してもパン職と平と主任の賃金体系は一緒なのに？ｗ
ソースないしデマすぎる >>739
地域基幹に転換出来れば、社員登用時まで遡って基本給が上がる事じゃないか？
例えば2015年に新一般なって2020年に地域基幹になったら、2015年から地域基幹として社員登用されてたとして基本給が上がるって事。まあ１、２マンくらいらしいがね。 さあ くだらないクソ話は終わったか？
じゃあチラシだ
お前らはチラシのために生まれてきたんだから
貴族様の優雅な暮らしのために
頼んだぞ >>750
班運営にどれだけ関わってるかとか班や局の問題点やその解決法とかあと自分の経歴に関する事とか
基本的に質問は個人差あると思うよ >>749
号棒は人によるね。上がる人もいれば下がるひともいる。でも基本的に新一般の時から号棒下がっても基本給は上がるよ。基幹と号棒表違うからね。 俺が聞いたのは転換時の一般職での基本給に最も近い金額の号俸になるって話だったけどな 組合のページに載ってるよ
コース転換した時の号棒の変わり方とかも >>743
大卒でここ数年入った新卒地域基幹職はどうなんるんですか 年賀の営業は成績に関係ないよね？
一部の奴らにだけ時間作って粗品渡して営業やらせてるんだけど。
その他はティッシュのみで年賀売ってるんだが。 C評価でいいならやらなくてもいいだろうけど
S評価取りたいならやっぱり部で上位に
食い込まなきゃ部長や局長に相手にも
されんだろ >>743
その話からすると主任には基幹職の人は普通に上がれるが、新一般職の人は上がるのが難しい感じだな
>>745
一緒って
まだ一つの案で具体化されてないじゃん
実際もう賃金体系一緒になったっけ？
なってない
ていうかお前バイトだろ！何故ここに >>761
上の案では主任からが基幹職と言っている
基幹職は主任に上がりやすいって意味がわからないんだが
主任になる前は一般職でも基幹職でもなくただの平だろ 一級の賃金体系が同一になるんかな
そんでコース転換しないと主任にはなれないと そもそも同一体系になると主任という役職の必要性がなくなるわけだから主任廃止かな 夢みたいなこと言ってないでチラシ頼むよ
お前らはチラシしかできないんだから >>765
お前よくチラシとか言ってるけど、そんなにお前の地方はチラシあるの？
俺、都内なんだけどチラシなんかまず見かけないし、配達した事ないな
そもそもチラシなんか郵便で出してる奴いるの？ >>764
必要なくなるのかな？
現在の新一般と基幹1級の統合
主任になるためには今のコース転換試験のようなものを受ける
そういう感じになるのでは？ 何にせよ一般職の待遇がよくなる事は
無いと思うぞ
これからの地域基幹職の待遇が下がるだけで パン職と基幹職平をまず統合し、その後これからの主任との間で給与体系を統合するという事だろう。。ほんま、ろくでもない組織だな。 >>772
だよね。客が来ない赤字の郵便局に高給の局長を配置していながら
人手が足りない配達の待遇や一般職の待遇を悪化させる
局長会の利権を維持させるために一般職が犠牲になっているんだから
組合も郵便局の統廃合を提案ぐらいすればいいのに何もしないから脱退者が増えている こないだ特定局に年賀買いに来た老人が窓口で
｢いつも配達してくれてる郵便屋さんに成績を付けて欲しい｣
って申し出たらしいんだけど特定局はもちろんできませんの一点張りで
老人怒ってJPCCに申告入れてきたって話があった あと、外部であるJP改革実行委員会の山内委員と増田社長の対談では
「私企業と公企業の性質をあわせ持つ会社として・・・」
的な話もしてたから、まず、今まで通り進むことは前提だろうね。
その上で、どのような価値、サービスを生み出すかというのが今後の課題。
よって、収益が上がらないままだと、搾り取られる。 >>775
うちは配達先の人にいつも身内に年賀印刷頼んでた人がいたらしいけど今年はコンプライアンス遵守笑のためにその人が勧めに来なかったらしい。
で、割引期間過ぎちゃって配達してるうちらにどうなってるの？！ってクレームが来た。
コンプライアンス遵守してる「ふり」のために客の不利益は無視する素晴らしき上層部笑
身内や知り合いの客は捨てろと言ってるのに配達先では客を作ってこいって笑 既得権益を持ってる側からすると、体制が変わるのは良しとしない。
歴史を遡れば、富の象徴は「土地」を持っていること。
土地改革なんて世界中で起きていたこと。
日本で有名なのは農地改革。
権力と富が集中しすぎるのは良くない、ということで外部の圧力（GHQ）で実施されたでしょ。
うちの会社も同じ。権力構造にヒビを入れ、現体制を壊せる人間がいないと
ずっと変わらない。
前グループ3社長もこの巨大組織を変えることはできなかった。
できるとすれば、搾取されている側（非正規・新一般）がやるしかない。
革命となるか、謀反となるかは別としてね。 一番の改革は一斉に退職すること。
身を斬らせて骨を断つ。
自己犠牲も必要。 >>779
まぁそれはそいつが連絡してやれよって話でもある あと主任は無くならないよ。
単マネには班長副班長居るから交代勤務出来るが、単マネには課長代理一人と正社員一人しかいないところがあるし、主任センターリーダーのところもある。
もし主任無くせば、一般センターリーダーふられる可能性もある。 主任なくしても一般社員が対応すればいいだけだろ
そもそも昔は主任なんて役職なかったんだから >>783
少なくとも単マネ局の主任は要らない。
外務なのに配達出来なくて、毎日コピー取りとシュレッダー処理だけの奴もいる。 会社ごっこに付き合っているうちに４０才
もう引くに引けないチラシ配りwwwww おまえらアホだな
民間並みに適正化したら
外務は給料下がるよ
こんなに休んでばかりの運送業なんてここしか存在しないよ >>787
一般職は下がらんよ
同業他社と比べれば一目瞭然
一方主任は明らかに高い >>788
労働時間比で見たら新一でも安くはないから
それに公務員は手当てで稼ぐだしな
福利厚生が手厚すぎる >>791
どう考えても手厚いと思いますが
世間知らないのかな？ >>783
> もし主任無くせば、一般センターリーダーふられる可能性もある。
それの何が問題が？ｗ >>794
一般でセンターリーダーはマズイだろ。
業務内容と給料のバランスが悪すぎる。
単マネのセンターリーダーだけなら対応出来ても、それまで認めたら統合局のセンターリーダーもふられる可能性がある。
一 >>792
この規模の会社なら住居手当の上限10万までとかゴロゴロあるぞ
Y社なんかは扶養手当で5万貰ってる人もいるしな >>795
でもそれを求めてるのは同一労働同一賃金を騒いでる一般職だよね？ｗ 中間決算を見てて、わかったわ。
なんであんなに人件費をうるさく言うのか。
自粛してたかんぽやゆうちょの方が通期予想で純利益（１２４０億、２７００億）が
出てるけど、あんだけ働いてた日本郵便は「０」だぞ！
しかも、中間期は純利益ではなく純損失６５億円。
そして、株主配当1株５０円。
発行済株式数から自己株式を引いた数が、４５億株ー４億５千万株≒４０億株
４０億株×５０円＝2000億円
よって、株主配当に約2000億円が支払われる。
トールの買収に約6200億円を使い、その後4000億円の損失計上、そして売却。
この買収も取締役会を通さず、執行役が決めたものと思われる。
この額のデカさが、このような比較をすれば明瞭になろう。
今後どうするの？この会社？
現場から搾り取り続けるの？ >>743
ワロタ！どんだけ自分らだけイイオモイしたいんだよ、クズめ
それ通すなら、主任以上全員シャッフルしろよ、引越ありきの転勤でな いい加減、原簿をタブレットとか電子化して欲しい
タブレットにすれば過去に住んでた人とかすぐ調べられて事故とか便利なのに
セキリティー面で不安はあるけど
転出入は電子化してるんだからいけるやろ お得意の特約でソニーとかにタブレット大量生産させればいけると思うんだけどな
しょーもない所に予算使わなければいけるやろ >>801
やるとしてもソニーじゃなくて富士通だと予想 画面が１つしかないタブレットを使えばどれだけ組みづらくなるか想像できるだろ。 ほんと無駄な開発費にお金かけすぎなんだよね。ロボットの配達とか、携帯のナビが導入されてるやつとか。慣れてるやつにしたら地図で配達したほうが全然効率いい。
そんなことに開発費回すなら一部転居とかを端末に入力した瞬間わかるようにしてほしいわ。原簿確認がほんと無駄な時間 スマホの配達アプリ使ってんだがクソ便利
いつでも最新のゼンリン地図がその場で見られるし配達登録も時間管理も出来る
月1600円なのがアレだけどゼンリンの電子地図よりは安いしガチャゲー課金より余程有意義だわ https://youtu.be/xRNYifkVzXs
これを見たら、いま一般職になれてる自分がどれだけ恵まれてるか解るぞ 確かにYahooマップとかGoogleマップよりもゼンリンのあのアプリはマジで有能だわ >>808
最初はそれ使ってたけどもう戻れんわ
でもまぁ番地調べりゃええレベルならYahoo地図でも良いよな >>809
一般職が他と比べて恵まれてるとかそんなの関係なくて結局の所亀井組をはじめ一般職ができる前に登用されて一般職創設時に基幹職になった奴が妬ましいだけなんですよ >>812
妬ましいから、戦う奴もいれば
妬ましいから、サボる奴もいる
妬ましいから、やめる奴もいる
多種多様なのが組織であり、これらの人材をいかに活用できるかが会社の課題。
だから、『能力×意欲アップで労働生産性の向上』
というのが中期経営計画の基本的考え方に載っているわけ。
今後どうなるかは知らんがね。 >>798
だから主任以下統一とか言って給料下げるんだろ
数年前に基本給に手をつけた時点でやばいんだよ
企業が基本給に手つけるって最終手段だからな
今後は営業も見込めないから手当も見込めない
どんどん削ってくると思う
早く副業認めろ！ >>806
他班で使ってる人いるわ。
ナビ機能が追加されてさらに便利になったって言ってたな。 でもそんなのは一般職の定期昇給を半額に下げたり、住居手当てを廃止したりした時点で解ってたわ
そして二度ある事は三度ある
一般職の待遇が今後、下がる事はあっても上がる事は決して無い >>815
そういやナビマーク追加されてたけどまだ使ったこと無いな
地元だから道はわかるけど家がわからんパターンが多いからなぁ
今度使ってみよう チラシ屋は組織ではありません
会社でもありません
粗悪な集団です 局内務は新東京のけんちゃんがいる
一般職なのにいろいろ指示してうっとうしい >>806
通区してない配達先を入力するの？クソ多くない？ 他社のアプリに配達情報入れるなんて
ありえない、非常識すぎる
本社、支社は許可しているのか？ >>818
地域区分局じゃないけどまだ深夜ある局の内務だけど需要ある？ 配達情報って、
名前、電話番号とか打ち込んでる人いるの？ >>823
番地打ち込んで登録するだけだし
旧番じゃない地域なら階層的に何丁目何番を選ぶだけ、アパートやマンション次第だけど201号郵便太郎まで出てくる
>>825
5chに書き込むなんてありえない、非常識すぎる
本社、支社は許可してるのか？ 今回の新聞にも主任以下統一の話出てるじゃん
基幹職のモチベーションが下がる心配があるが仕方ないみたいな論調で笑った
既定路線だな >>829
言っても聞かないよ、このスレ「自分に都合の悪い事実は見えない聞こえない存在しない」って人多いから。 一般職と待遇を同じにすると地域基幹職のモチベーションが下がる懸念があるってさらっと書いてあるな笑 >>822
一般職とは言え社員なんだから当たり前だろ
アホか?
黙れスレチのクソバイト 2020年10月 組合地本と本部の春闘討論集会における本部見解の要旨
「本質的な同一労働同一賃金の実現に向けた議論促進として、働き方と処遇のあり方等における客観的合理性の追求〔地域基幹職２級以下と一般職の同一給与〕を提起している。」
「一般職を創設した経緯や財源を考えれば地域基幹職に大きな影響が生じる可能性がある。それでもやはり見直しをすべき、という意見をずっといただいており、議論がスタートしたのが20春闘だった。」
「仕事の領域や責任等と処遇を考慮した際、課題解決に向けた検討が必要であり、処遇の底上げを行うとすれば、シンプルな給与・手当体系へのシフトをもって基本給を引き上げていくことが必要ではないか。」
「一般職と地域基幹職２級以下の賃金体系を同一にする方向性と併せて各種手当をスリム化し基本給へ上乗せする等、より納得性の高い形をめざしていく。」 続き
「多様化する社会の中で、一部の人しか受け取れないような手当の考え方をこのまま将来的に続けていいのか、平等に基本給に組み込めば差もなくなり一時金にも反映させることができるのではないか」 この本部見解を読む限り、人事・給与制度の再改定は確実だね。
あとは手当の見直しもどこまで踏み込めるか。
扶養手当、特に配偶者手当などは将来的になくなるかも。 >>831
この程度でモチベーション下がるなら辞めればいいだけ。
そもそもこれまで現場を甘やかし過ぎた結果、今の惨状があることを自覚させるために主任以下基本給200万統一くらいはやるべきだ！ 正社員の退職金は2000万円
正社員19万人、非正規20万人は郵政で働く仲間です。
総力を結集して異常な格差を是正しよう！ 万主のモチベが下がった所で
現場には影響無いからな
さっさと統一してくれ 基幹は転勤前提の待遇なのに実際は班移動すら滅多にない 一生この待遇で働く人なんているのかな？既婚女性や実家暮らしの男とかならまだしも、この仕事は食っていけないし借金地獄か刑務所か自殺の未来しかない気がする。実際見てきた
待遇が悪くなる一方だし奴隷がどこまで耐えられるか実験してそう >>798
集配は地方配り続ける以上
赤字額はさらに膨らむんだよ
その為の土曜休配
ユニバ維持を現状のままするなら
近い将来（10年以内）に
地方は週3回配達とかにしても
採算取れるか分からんペースで
信書は減り続ける
格安ゆうメールも地方は少ない
配達コストはますます上昇
手当削減、役職の改変したところで
数年も持たずにパンク
新聞社にすっぱ抜かれて表面化
しなければ、インチキ自爆営業と
顧客欺し詐取営業がメインの稼ぎ頭
のツートップだった訳だから
実際はもう終わってるんだけどな 統一化されたってなにも問題なし。課長代理になればいいだけ。主任なんて通過するだけ。無能にとっては辛いだろうな >>844
いっぱい居るでしょ
80%の一般職はC評価なのだから。
今現在いる一般職の８割が一生、一般職だよ
>この仕事は食っていけないし
これはさすがに大袈裟
君だって現に今、ちゃんと生活出来てるんだろ？ 親に寄生しけて自立出来てない奴が
殆どだろ
親が死んだらどうすんだって生活 >>848
それは確かに言えてる
一般職って俺の周りの奴らもみんな実家暮らしの子供部屋おじさん
もう30過ぎて、いい年齢こいてるおっさんなのにな
親だって段々と年老いていくんだからな
でも、俺みたいに住居手当てが出ると思って一般職になったのに、それが無くなって毎年2700円ずつ下がっていくのも悲惨だぞ >>834
基本給上げてくれるんやな。めっちゃええやん >>854
一部だけじゃなくて、全体を見なあかんで！
前回は、一人ひとりの配分額は薄くなるとも述べてるで！ でも今だったら100均で食べ物買えるし、休日は一切外に出ずに体を休めて、自分以外の家族総出で働けば暮らしていけるんじゃないかな？まさか現場の皆さんはこの仕事で贅沢しようなんて思っちゃいないよね？…いないよね？ >>857
100均で食べ物とかむしろ割高なんですけど頭大丈夫ですか？...大丈夫ですか？ >>829
下らんな。
万年主任にモチベーションもクソもねーだろ。 >>857
贅沢しようとは思わんでも家族で旅行に行ったりそこそこの店で外食したりする位は普通にできる
俺の自己満足だけでやってるけど爺婆父母子供のいる弟夫婦で年一回近場の温泉旅行を主催している
後何年付き合ってもらえるかわからんが勝手に定期イベント化して楽しんでる うちの局で金無い金無いって言ってる奴の大半が携帯代1万3000とか払ってるただの情弱だったりする >>863
俺は携帯代25000円13000円とか安いな >>834
正社員から手当てをなくせば期間雇用との格差は形式上なくなるからなぁ
これは組合が期間雇用を切り捨てて行く方針だな 40代の万主は逃げ切れないな。
10年も給料補償されるわけがない。
となると代理昇任試験は相当難しくなるね。 >>865
俺は組合員だ。
組合が組合員を切り捨てるわけがない。 煽ってんのか釣りなのか知らんがアホな書き込みした後にそのまま強烈なカウンター喰らってるのが居て草生えるわダサすぎだろ >>844
人生で1.7億円も節約する方法は、人生の4大コストをカットすること↓
・家族（6500万円）
・家（6000万円）
・自動車（4200万円）
・結婚（550万円。離婚すれば、コストは大幅アップ）
人生のコストが低ければ、好きなことにも挑みやすい。これぞ「生き方改革」
https://togetter.com/li/1246338 昇任試験こらからくっそ難しくなるやん
地獄絵図やな 上にあがりたいやつなんて昔から少数だろ
志願制も廃止になったし金が欲しいなら転職すべき 今の万主達なんて本気出したって
たかが知れてるからどうでもいいけど、
同じ一般職上がりの基幹はライバルとしては手強いな 会社の思うつぼやな。
組合は意味ないし、むしろ処遇はますます悪化する。会社は安く労働力使えて( ﾟДﾟ)ｳﾏｰ
定期昇給もこれからどうなるかもわからないし 郵便事業は赤字のゴミ決算だろうけど
グループでは黒字確保で
ボーナスも出ると思う
3.8位にはされるかもしれんが 評価のために年賀自爆しようかと思ったけど今年はショップ持ち込みバレそうで怖いな 主任以下同一なんてしたら万主じゃなくて一般職上がりの基幹職のモチベが下がるだけだろ
ただでさえ狭き門抜けたのに待遇変わらんとか 給料とかボーナスさ、出来高にしてもらいたいわ！全くやらない主任がボーナス良くてガッツリやってる一般職が低いってなんやねん！ 夢みたいなこと言ってないでチラシやってこい
クソ底辺 >>877
コース転換した人はすぐに課代以上に昇格する（させられる）から、問題にならないだろう。 働けば働くほど借金が膨らむ
車なんて金食い虫なのはわかってるけど田舎だから車ないと論外だし
ガソリン代は補助してくれるけど車の維持費、修理代で破産
毎年通勤だけで６万キロは走るから数年で乗り潰してしまう >>877
ホントそれ
ちょっとかわいそうなくらい >>877
でもそれが現実だからね。よく言われることだけど、待遇に不満があるならとっとと辞めて転職でも起業でも好きにすれば良い。 >>859
それはお前のセンスがないだけでは？…ないだけでは？
100均のパスタでも齧ってろってことだよw スーパーの方が安いんだよ
子ども部屋からだと分からんと思うけど ぼちぼちコロナのワクチンが出来るね、日本郵政の株価も回復してきた。
コロナの脅威がなくなると、企業側は「コロナで仕方ないから〜」って口実で強引な待遇引き下げや、不良債権社員のリストラができなくなる、千載一遇のチャンスを逃す。
ぼちぼち前から話が出ている主任以下待遇統一とか、その他の待遇引き下げをゴリ押して来るんじゃないかな。 866
統一、主任昇職をもって地域基幹とか全て組合側が言っている事です >>877
基幹職の待遇は今のままでいいから
コース転換できる人数増やして欲しい
入り口を広げて欲しい >>876
毎回言われてるけど、自爆で売ったのと客が余った分を売ったのが見分け付かないから処分されるわけがない
去年見せしめに処分されたやつは4000枚の箱で売ったバカ >>884
世の中のお母さん達が100均で食い物買う事がほぼ無いって事はそういう事なんだよ
部屋から出て自炊ぐらいしてみろよ？まず有り得ねーってわかるからよw 主任以下一緒になると
ますます一般職だった層は待遇悪くなりそうだし
這い上がるのムリポ あくまで、中長期的に慎重に議論して実現していく案件。手当も含めて、賃金が減るのは確実。本当に役に立たないプロレス御用組合。 この仕事やってると
雨の日も雪の日も猛暑も寒冷も関係なく室内で事務作業してる人が羨ましいわ・・・ >>895
ほんまそれ！
給料安くてもいいからクーラーの効いた部屋でパソコンカタカタする仕事つけばよかったとめっちゃ後悔しとる
バイトさんはほんま安い給料でようやっとるで
社員じゃなかったら確実に辞めて他行ってる 郵便配達とか基幹職じゃないと即辞めるわ
バイトとか一般の人達ってよくやってるよな >>877
散々、同一労働同一賃金、万主ゴミって騒いで上がったら給料下がるの可哀想ってばかだろ？ >>902
万主の給料下げろって騒いでる奴は低能力で基幹職を諦めた自称万主より仕事ができる一般職だろ 別に万年主任の給料下げなくてもええんよ
ただ転居処理も集荷も特約マイスター活動も出張もやってくれりゃ文句は言わん
10年以上赤車に乗るのを拒否し続けてるのとかパソコン触りもせんやつが万年主任だから腹が立つだけ 集荷、混合、転居処理出来ない奴は流石に一般職でいい。 >>901
しゃーねーやん！まず一般職ならんと基幹職なれねんだからよ >>889
そんな事を出来る訳がない。無駄に万年主任が増えるだけ。 >>905
逆に外務でその3つが出来ない一般職とか存在するのか？笑 >>913
一期生ばかりだよ
定期昇給1600円、住居手当てや官舎にも入れるという時になった人ばかり
奥さん子供も居たし、S評価も一度取ってしまえば引き続きずっとSになるんだけど、その一度なるってのが中々難しいからな
800円ずつしか上がらないのに、毎月2700円ずつ下がっていくのに絶望したんだろう 登用時の研修で宗教洗脳でもしないと、人材流出は止められないなw >>916
むしろエリア外販売の方で枚数稼ぐのが普通なんでその営業の方が正直適正です。 正社員の計年無くして期間社員を無くせばいいだけだろ 頑張って転換しても待遇かわらないならここで働く意味ないな
主任までは誰でもなれるけど課代は定員決まってて一般職から上がったからって確実に上がれるわけでもないしそもそも最短で上がった人見たことない
住宅手当もそうだし結局民営化後採用組ばかり損してる
退職金も減額で年末手当もなくなったし同一賃金同一労働で誰でもほぼ無条件でなれる契約社員と同じ待遇になっていくことがほぼ確定してる
もう転職するしかないけどスキル何も見につかない仕事だからやばいとこしかいけないだろうな 地域基幹職の幹部候補生はここ数年で団塊世代分を十分補充したからな
あとは適度に優秀な奴だけを上げて、ダイバーシティとか言ってなりふり構わず採用して使い捨てするだろうよ
まさに嫌ならやめろってやつだな
替えは爺婆女子供いくらでもいる 局会社内務は、代理に手を挙げない優秀な主任多くて、会社が無理やり代理試験受けさせてる実態。 てゆうか（笑）
松村圭悟には(^_^.)呆れたわ（●＾o＾●）
いや(@_@)困りなすな 主任で、課代になりたいって人はほぼなれるんじゃないの
普通、課代やりたいなんてひといないだろ
月数千円の手当てに見合わない業務量だし 今までは余程アレな人以外はなれた
けど、指名性だから
人事評価で上位の人しかなれない
ってなるだろ
給料に明確な差が出るからみんな
必死になるから誰でもなれるみたいな
時代は確実に終わる 誰もなりたがらないし指名制なのに実際は拒否できるからな
主任の給与に手をつけるって事は代理以上もそのうち給与下げられる可能性か高い
この会社はそういうとこだろ >>834
賃金格差が無くなったら転居を伴う異動もあるかな？ >>927
あほだろ。そんな手当目当てじゃなくそもそも主任と課長代理じゃ月基本給が全然違う。年収で考えたら少なくても100万以上は違うぞ？
それに課長代理でもそこまで仕事してないやつもいるし。なんでこいつが慣れてるんだ？って思うわ。郵便局はほんと降格がなさすぎるから上がれたやつがなにもやらなくなる 結局来年よ。
土曜廃止にあわせてこの主任の待遇下げると
発表されるでしょ。そうすればリストラしないでも
勝手にやめてくれるし。 やっとの思いで新一般になれて正社員の肩書きを手に入れたのに待遇が酷すぎて絶望。このままじゃいけないから地域基幹目指してたのにその希望もなくなった 待遇下げるより、○年以上主任やってるのは全員課長代理にするぞ！
それが嫌なら一般職に転換か異動な！ってやるほうが効果的かも。 >>932
若年〜中堅だと、そこまで変わらない。55歳到達時にはそれなりの差が出るが。
年収で100万増えるなら、志願者が殺到してもおかしくないはずだが、実際には少ない。
特に40代後半以上の主任で課代昇進希望者はほとんど皆無に等しい。
郵政省世代に就職した世代だと、基幹職の半数が主任で定年を迎えていたのが実態。 >>934
よく理解できないのだが、基幹へのコース転換を考えている人は、当然課代や課長などの役職者を目指してるんじゃないの？
それなら、待遇が下がるわけではないから問題ないでしょ。待遇が下がる（可能性が高い）のは主任（と担当者）だけ。
まさか、今の万年主任を目指して基幹へのコース転換を考えている人がいるのか。そんなのは保護するに値しないでしょ。 基幹へのコース転換を考えている人は一般職の昇給がひくすぎて給料上げたいからなるんだろう
課代や課長などの役職者って確実になれる保証もないし主任には最低3年働いた後でなってそこから2年か3年で課代に上がれる可能性があるってだけで
昇給も同じような1200円とかに抑えられるならなれるのが遅いほど最終的な給料も大幅に下がる
結局基幹職になれないような一般職や契約社員の人が足引っ張って喜んでるイメージ
それで得してるのは影響受けずに経費削減できる総合職とかの経営者側 そもそも一般職と主任が給料一緒になるなら一般職ってなんの意味があって存在するのかわからなくなるな
高難度な転換試験でもらえるのは役職者になれるかもしれないチャンスってやる気出るか？ >>936
いや実際30のやつが主任から代理になったけど余裕で100万はあがったってよ。給料みせてもらったこともあるがめちゃくちゃ高い。ちなみに田舎でこれだから都会なら更に上がるはず！ 年収たかが100万多くて嬉しいか？金がほしいなら転職した方がいいだろ >>941
今から転職して600万超えれるなら教えてくれよ？課長になればさらに増えて750はいくのに。まあ新一般のお前は転職したほうがいいかもな それは昇進してから超勤や廃休が増えただけじゃないですかね？あるいは調整無し地域から有り地域に異動したとか。
固定的給与（基本給と業績手当と班長手当、ボーナス）だけじゃ、30歳位だと、まず100万も上がらない。せいぜい50万位のはず。 あるいは内務なら、泊まり無しから泊まり有りの局に異動したとか。
泊まりの有り無しだけで年収にして50万〜60万違ってくるから。 あとは勤務指定の作成権限があることを利用して、祝日全部自分の出番にすれば、それなりに収入は増えますね。 ゆくゆくは、班長課長代理、副班長主任、後は一般職とバイトという人員構成に変わってゆくからな。 >>942
どれだけ必死なんだよ
スキルや資格はないのか？将来的に700超える仕事なんていくらでもあるじゃないか
転職サイトに登録もしてないのか？ >>942
将来の事真剣に考えた事ないでしょ？
100万なんて使えばあっという間だけど、例えば実家暮らしで年100万貯めてたのが200万になるんだぜ。
1000万貯めるのに10年かかるのが5年で済む、人生のプランが大きく変わるぞ。 >>948
あなたのスキルや資格教えて下さい
ついでに年齢も
私にはあなたが転職できずパン職のまま辞めてく姿が見えますが >>946
>>935のどこに嫌って書いてあるの？
馬鹿万主乙 とにかく、主任と一般職とで業務内容を分けろ
同じにしてるなら、同一労働同一賃金にしろ >>934
待遇が酷すぎるなんて、今更すぎる
百も承知でなったくせに
このスレは自虐ネタが多すぎる
現にこれだけの人数が一般職になりたがり、そしてなってて、今日も一般職として勤務してるんだろう
一般職になれて嬉しいのは他でもない、自分なのに変に悪く言うのはつまらないぞ
なれて嬉しいと正直に言え >>953
降格の条件を明確にしない限りバイト以下の仕事しかしてない万主ばっかりな時点でその話は破綻するよ S評価の一般は別だけどC評価の一般と万主なんかそんな変わらんだろ
多少若い分、万主より体が動くだけで配達以外何もやらない奴ばっかじゃん もし一般職の待遇が本当に酷いものなら、これだけの人数の人間がなりたいと思って受けてないし、続けてもいられない
みんな、心の中では一般職になれた自分が誇らしいんだよ まじな話だと主任から代理だと基本給25000円から27000円ぐらい
上がる。調整手当も準じて上がるし、手当も役職係数が副班だと１．２５
だっけかな？あわせて＋1万。
同じ勤続年数なら月＋4万前後。年間50万ぐらいだね。
一般から基幹に合格できたから代理の昇任試験なんて簡単だとは
思わないほうがいい。ほんとに空き次第。
そして研修行ったらわかるけど合格者は平均30代前半。
80人以上いて40代は数人レベル。年齢若いほうが絶対有利。 今現在、一般職で40代のおっちゃんはもう夢見る権利も無い >>958
という事はさ、転換試験も20代有利になってしまうよね 確かに最近昇進する課長代理は、３０代前半が主流だと思う。
４０代だと少数派であまりいないと思う。 昔は30代後半〜40歳位で総務主任になる人が多かったけど、今は役職者昇進年齢が若くなってるね。 >>949
万年主任のぼく、6年で1000万、10年で3000万。 １０年後はここの社員ってほとんどが一般職ばっかりになるのかね？
課長・課長代理はどこから登用するのかな？ 過去の失敗があるから、誰でも昇職させるような事はないだろうね。
管理する能力がある人間を、勤務の状況から判断し、
試験を受けさせて適性があれば任用するようになるだろうね。
だから、万年主任のような、自分の配達しかやらないヤツはまずダメ。
点呼、会議、転出入処理、他区応援、営業、担務の作成、業務運行の管理など
の課長代理の仕事を補佐してる人はターゲットなるよ。 課長は部で数人でいいし、
課長代理は班に1人居ればいいだけ
班に基幹は2人でいいから
一般職からの登用組や
新卒で十分間に合うだろ 今まで課長代理の補佐をすべき地域基幹職が、その役割を果たしてないからね。
自分たちで地域基幹職を選択しておいて、この始末だからね。
だから、「能力×意欲アップで労働生産性の向上」なんてのが掲げられてる。
経営陣たちが、「仕事しない人には、金は払わないよ」って言ってるようなもの。
やっと、民間企業らしくなってきたね。 >>969
試験？打診されて翌年から自動的に代理じゃないのか今は？ >>974
まあ…その程度の人ってことだよ
あたってない内容の長文を読ませる無駄な >>973
どうかな、新一ややる気あるバイトは頑張っても推奨状の紙切れ一枚、あからさまに超勤代稼ぎする万主や腐ったA有りは口頭注意だけ、がずっと続いて、常に期待を裏切られてきたからね僕らは。
会社的には、配当出しても株価大して上がらない末期的な状態だけど、本当に変わるか、それとも何も変えられず静かにゾンビ化していくか、50%50%ってとこだね。 >>974 >>975
万主が沸いてるな
日本語も理解できないとは・・・
現在の事なんざ、言ってねぇw >>979
だから、お前は憶測で語るなっつーの
何も知らないなら黙ってろ ごめん、ここ一般職のスレだった
そりゃ色々と事情をしらないわけだ >>969
スレにその転出入処理ってよく言ってるやついるけどなんなの？
そんなのＣ無でもやる事だろ
田舎の局だと班長しかやらないのか？ 都会は転出入が多いから、そこら辺の処理は組立のバイトとかがやるんだけどね
そうじゃないと、いつまでも転出入処理が終わらない
少ない地域は班長とか決められた人がやってる
自分で処理するところだと面倒だから、できるけどやらないって人が多い 転出入って田舎は自分でやるの？
それ専門の人いるからやった事ないわ >>983
平均して1区で1日3、4件ぐらいはあるけど自分の区は自分でやるもんだとばかり思ってたよ
1班で数件程度ならまぁ班長だけでもできるか >>968
今から10年後には部の６割が一般職になってるだろうね その頃には、完全に統一した給与体系になっているだろう。 結局、この間の夏期休暇冬期休暇、扶養手当、病気休暇、年末年始手当てとかの裁判の結果で、何か変わったのか？
それとも裁判前と何も変わらないの？ >>986
配ってて不安じゃないの？
組立バイトなんて絶対間違えるじゃん >>990
うちの会社の上層部なら、既得権益組が最後の一人まで退職金満額・天下りgetまで「頑張っているふり」して先延ばし、を選択すると思う。
逆に酷すぎて手の付けられない経営状態にした方が、東電みたいな実質国営の税金無駄食いゾンビ企業にできて、日本が最貧国堕ちするまで特権階級でいられる。
郵政の上層部なら絶対にそっちの選択をする。 >>995
いや、結局はなにも変わらないよ
深夜勤だって無くすってかなり前からずっと言ってるけど、結局は無くせてないだろ？それと一緒 >>994
それが一番の不安要素だよな
俺なら仮に他の人が転出入やる局に配属になっても自分でやるわ >>997
いや、深夜勤は法案出したから必ず無くなるよw このスレッドは１０００を超えました。
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