日本郵便株式会社 郵便外務スレ★176[正社員専用]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
指定場所ダイレクトあるある
表示が小さすぎて気づかずマルツする 指定場所ダイレクトあるある
ピンポン押したあとに指定に気づいて平謝りする 指定場所ダイレクトあるある
そもそも取り扱いを理解してない社員がかなりいる
(チャイムなしって書いてあるのにまず対面で渡そうとする奴www) 指定場所ダイレクトあるある
客が望んだわけではなく勝手に指定されていて
「そこに置けと言った覚えはない!」とクレームが入る 指定場所ダイレクトあるある
「おっダイレクトじゃん、ここは確実に捌けるな」
「げっ!もう1個荷物来てるじゃん!しかも夜間…」 無駄に再配増えるからチャイム無の取り扱いやめるべき >>8
1. 玄関前
2. -
3. チャイム無
この表記の場合チャイム押さずに差し置きできるぞ
取り扱い誤解してないか? Amazonの荷物が最近ダイレクトで「玄関」って書いてあるけど
玄関前じゃねーのかよと思う
玄関勝手に開けて置いとけってことか?まあ玄関前に置いてくるけど 宅配box無いのに宅配box指定が➁
郵便局は指定場所配達届け出ないなら置いてきたら駄目なんでしょ?お偉いさんたちよ >>12
こいつホントしつけーよな
他の住民の許可得ずにこんなスレ建てても誰も使わんだけなのに
頭悪いのかな? そもそも指定場所ダイレクトは基本チャイム禁止でしょ >>9
1受け箱
2
3チャイム無し
これで受け箱に入らない場合の取扱の事だろアスペ >>17
期間雇用「待遇差別だ、同一労働だから俺達にも使わせろ」 期間雇用のアホどもは採用の過程とか違うのマジで無視してるだろ 郵便知識を問う筆記試験とか実技試験があればその理屈は通るけど、郵便についてなんの知識もいらない試験の時点で期間雇用社員も正社員も同じだわ >>19
だったらさっさと出世しろよ
いつまでも下っ端やってんじゃねぇよ >>15
そんな扱いできないんだが
ちゃんと約款読んできたら? >>13
みんな使ってて草
そもそも以前の郵便物流とかいう気持ち悪いスレタイだってみんなに猛反発されてたけどゴリ押ししてたじゃん
慣れたもん勝ちだよ >>19
今は期間雇用からの登用かなり増えてるよ
新卒でちゃんと就活した人がニート感覚のバイトと一緒にするなという話ならその前提は崩れてきてる 外務の仕事にもそれなりの信頼と経験がないと任せられない業務があったりするし
そういうのは若いバイトにはやらせずに正社員やヌシクラスのバイトがやってるという実情がある
そのベテランのバイトも自分から登用試験を固辞してる人多いからなぁ >>24
郵便物流が気持ち悪いってなんだ?
物流っていう言葉の意味を調べてみろや >>24
郵便物流は気持ち悪いわな
こっちのほうが好き >>27
一般的に物流というとトラックとかの大掛かりな物の移動のことだよ
宅配の戸別配達みたいなのはニュアンス的に少し違うかな
でもそんなことより「日本郵便」というだけで金融業務とは違う郵便や荷物の会社って分かるのに
誰も車内でそんな呼び方しない「物流」って言葉で区別してるのが最悪に気持ち悪い …と当初のスレの反応はそんな感じだったかな
俺は物流()とかいう気持ち悪いワードがついてないスレタイのがええわ クロネコゆうメール増え過ぎだろ
更にネコポスが増えたら
毎日超勤2時間だわ
どう採算を取るつもりなの >>29
日本郵便にも窓口業務はあるし、窓口営業部も日本郵便だったじゃん?
今は窓口一体化で郵便部に吸収されたかもしれないが
だから窓口と分けるためにも物流って名前を使ってたんじゃないのか? まあそもそもチラシ配りに仕事の内容の差も役職の有無も要らないわな
宛名見て正しい郵便受けに突っ込むだけだし >>32
まあたしかにそうだな
でもこの「郵便外務」って書き方なら郵便の話だって分かるな
窓口やら計画の話は別のスレでやればいいだけだして よく外部の入力フォームとかで業種を選択する必要がある場合
たとえば外務の場合は何になるの?
「運送・運輸」とか「物流」みたいなのは違う気がするからいつもサービス業にしてる
これが内務だとまた違うしこれは何になるんだろ ヤマトとかの場合はヤマト運輸っていうくらいだから運輸業とも言えるけど
郵便配達って何なんだろうね 混合が使う2型はルーティングシステムをよく使うことを想定して
カメラで配達証の住所を読み取るとか? 俺が以前住んでいたアパートの同じ部屋に俺宛の郵便が投函されてる!
と現住人がキレている旨を管理会社から伝えられ、既に切れている転居届を
再提出するようにしつこく言われたんだが応じる必要ある?
必要各所には住所変更を済ませており、あと届いてるのは一方的に送られてくるジャパみたいなクソDMだと思う
そもそも悪いのは原簿見ずに誤配してる配達局の連中であって
本来クレームはそっちに入れるべきなんじゃないの?
かと言って俺からクレーム入れるのもおかしいし 同じ郵便局員なので転居再提出とか面倒くさいだろうなと思って出さないのもあったんだけど
こんな形で裏切られるとは思わなかった 大人しく転居届だしたら?
と思ったけど原簿見ないんだからどちらにせよ誤配されそうだなw >>1
次は
日本郵便株式会社 第四集配営業部 177号便
で夜露死苦 新端末で不在登録後、再度受入入力できるけどあえて受入しないようにっていわれる根拠はなんなのでしょうか?別に問題ないような気がするけど 【X(旧Twitterより)】
ボーナス3.0ヶ月で会社側が提案してくるから号俸統合と住居手当廃止提案して4.3ヶ月分死守って会社とプロレスする筋書きの台本
どうなるでしょうね
まさかこの通りの展開で組合が勝ち取ったとか言い出すのかな?w >>49
問題ないけど気持ち悪い
なんであんなことになるんかな 手当廃止や号俸統合とか何も勝ち取ってない
むしろ負けてるwww >>50
近所のセブンイレブンが正社員募集してたな
住宅手当50%負担って書いてあった
質の良い正社員はだんだん逃げ出すし新卒は寄り付かなくなるから
曲者だらけの職場になりそう、相変わらず組合の取り巻き連中はふんぞり返って闊歩しちょる >>50
Xの郵政垢なんて妄想癖の巣窟やで。まともに相手すんなよ EVの赤車最近乗ってるけどひどいな
満充電で表示上の走行可能距離100-110km
Ecoモードで実際はその9割くらい、通常のドライブモードだと恐らく6-7割くらいしか走らない
一番ひどいのはエアコンつけると表示が5割以下まで一気に減ること
つまりドライブモードかつエアコン仕様だと満充電でも30kmくらいしか走らないwww
冬はまだいいけど夏場はエアコンつけないと蒸し焼きになって死ぬで >>57
ミニキャブ「エアコンないバイクと配達環境が同じと思ってもらって差支えないっす」 猛暑の中バイクに乗ってるとよく客が「バイクなら涼しいだろ?」みたいな軽口言ってくるんだが
そんなわけないしやってみろよと思ってた
でもエアコン壊れた四輪に乗ってると確かにバイクの方がまだ涼しくてマシだと思えたw
これからは蒸し焼きがデフォになるんやな 春闘の結果次第では夏までに
崩壊するんじゃないか
ベア無かったら
ボーナス貰ってさっさと辞めようって
若手社員が増えそう EV車購入した人って、次の買い替え時ガソリン系に戻っているらしいですね >>63
郵便局の場合は対外的にEV導入して環境への意識が高いですアピールしなきゃいけないからな
今後ガソリン車が配備されないわけではないと思うけどEV導入は変わらず進めるんじゃない? 3連休初日
平日後の祝日とあって例に漏れず激務だったわ
土日出る人はボーナスステージだね EVバイクはバッテリー残量20%切ったあたりから低速モードになるのやめろ
原付よりも遅い30キロくらいしか出なくなる
すぐ局に帰れる場所にいるのに30キロでトロトロ >>31
金曜夜の時点で定形外が爆裂してるなーと思ったら、そういうことか
月曜までにどんだけ増えるんだか… >>68
休みだしそんなに増えないよ
特に日曜なんかはスカスカのはず >>70
まだ経験が浅くてそういうラベルを見たことない人なんだね
普通にラベルに書いてあるよ >>65
もちろん減員されたからキツさは変わらない >>66
マジ?俺残量15%くらいになる事多いけどそんな事になった事ないよ
0%でも1kmくらい普通に走れたし 先週ですでに完配できない班が出てるのに
3月末は超勤もできなくなり崩壊
経営陣クロネコゆうメール舐めてたろ
多少時間あったのに結局人増やすどころか欠員の補充もしないんだから
遅配のニュースになるかもね >>66
というか逆に低速モードのオンオフ機能が欲しいな
速度遅くても大丈夫なとこでは低速モードにしてバッテリー節約できたらなと 分厚く重たいでかいの増えてきたな
こりゃ大変なことになるぞ >>74
そもそも日曜の昼以降に到着した定形外とかは火曜配達になるのでは >>76
遅配があったところでどうせただのゆうメール=チラシだからなぁ
現場がパンクしそうになったらゆうメールは抜けって言うだけだし >>5
いれば渡した方が早いし、いるのにマルツなんてアホくさいからクレーマーじゃなければ渡してる。
だいたいそういう家はそこ置いてくださいと言われる。 >>84
赤ちゃんが寝てるとかいろいろ事情があるのに配達員の勝手な言い分
クソやな >>85
赤ちゃんがいるかどうかとかチャイム鳴らされたら困るような事情がありそうな家なんて大体察するし上手くやるよ
何でもかんでもマニュアル通りにやってクレーム受けまくる奴の方がクソっつーかバカ マニュアルどおりやった結果の理不尽なクレームなら会社は擁護してくれるけど
自分勝手にやって受けたクレームは完全に君のせいになるぞ >>87
擁護してくれる?
お前この会社で働いた事ないの? 会社が擁護してくれるからクレーム来てもいいわ~w
とかお気楽でええな 擁護というかマニュアルどおりやればこっちに責がないのは当たり前じゃん
逆に聞きたいが正当処理して理不尽クレームがあった場合に上司から怒られてんの?
そして言い返せずに悔しいってスレに書き込んだりするの? >>91
起こして渡すわ
>>92
「文字小さいから見落としちゃいましたねーw」で終わり
お前自分がミスするたびに上司に怒られて言い返せずに悔しいってスレに書き込んでるの? なんか前にも似たような流れがあった気がするけど
マニュアル否定して「こっちの方が効率いい!」みたいにドヤってる人は好きにすればいいよ
ただその結果クレームが発生したり処分受けるリスクもあるんだから他人に推奨するのはやめるべきだよ 指定場所ダイレクトの一番手の利用客はファンケルなんだが
ここは昔から指定場所無視してピンポン鳴らした場合のクレームがめちゃくちゃ多いらしい
客層的にもそれこそ女性の一人暮らしとか子育て世代が多いから
なるべく玄関で配達員と対応するのを避けるためにわざわざそしてるからってね この会社は便宜でやったほうがいい(クレームにならない)マニュアルが多すぎる
が、マニュアル通りにやらないやつも多すぎる >>97
会社がリスクを背負いたくないためのマニュアルが多い
申請しないと置き配できないのなんか最たる例だね
でも現場としては当然だがそれを遵守するのが正解
それで超勤が増えようがクレームになろうがルール無視してトラブルになるよかマシ 相当なレアケースだとは思うけど「置き配OK」と張り紙のある家で差し置き配達したら
後日「受け取っていない」とトラブルになったケースもミーティングで聞いた
客が自分で責任とるという意味で張り紙してるはずなんだが
それでもゴネたり「そんな張り紙はしてない!」と証拠隠滅することも考えられる
だから会社的には置き配を承諾する旨をちゃんと証拠残したいんだよね それは第三者が勝手に張り紙して荷物を盗んだと思われる事例な 「マニュアル無視して怒られた!悔しい!」なんて書き込み見た事ないなぁ
「マニュアル通りにやったのに便宜配達求められた!おかしいだろこの会社!」なら現場でもこのスレでもたまに見かけるけど
>>96
ファンケルの場合ゆうパックだけどチャイム鳴らさないでねっていう指定で差出人から受取人にもしっかり意図が伝えられてて指定場所も自転車の籠にとか裏の倉庫にとかかなり細かく指定できたから配達できずにマルツってパターンが少なかったんだよ
クレームも差出人のファンケルからが多かった
今は宅配ボックスがないのに宅配ボックス指定がデフォだったり指定場所ダイレクトの意図を理解できてない受取人が多いからチャイム鳴らさずマルツ切ってクレームパターンが多い
だから多少の便宜は必要なんだな >>93
お前の上司に同情するわ
ゴミ配達員つかんでるな >>94
今は効率の話なんかしてないのに何ドヤってんの?アホ? >>100
それもあるし
本当は受け取ってるけど嘘ついてもう1個代替品を受け取ろうとするクソ野郎も実際いる 宅配ボックスに配達するのが地味にダルい
使い方もまちまちのボックスに恐る恐る施錠したり番号設定して
マルツ同様に差出人と受取人書いて、マルツ用紙と配達証にそれぞれ帳票を添付
普通にマルツした方が早いからな
1分1秒を争う状況ではイライラする >>102
なんでもかんでもマニュアル通りにやってクレーム受けまくってるお前の上司よりはいいと思う
そもそも今の話題は「チャイムなし指定で指定場所にも配達不可能」っていうレアケースの話で実際俺もそんなの月に一回あるかないかくらいだもん
それで俺にクレームが殺到してると思ってるお前は普段どれだけのクレーム受けてるの?
上司に同情するわ もうみんなポスモバの話してないな
使いづらくはあるけど慣れればもういいやって感じか >>108
いや、相変わらずクソだわ。使えば使うほど粗が見えてくる
ポスモバ専用スレでも作ろうか >>106
マニュアル通りしてたら客の言うことなんて蹴ってくれてるけど
指定場所の取り扱いだけでこれだし言い分からテキトーにやってんだろ
だから上司に同情する訳。カス配達員掴んでんな
と >>109
2型は特に困らない
片手で充分使えるし。画面タッチも予測である程度やれる >>66
30キロでトロトロこいつの感覚おかしいわ
30キロは普通の走行だけどな
すぐ局に帰れる場所にいてこんな事位言う奴は
会社のどんなバイク乗っても文句言うんだろうな 雨の日の誤作動は酷いね
DCAT勝手に開いて怪文書をチャットで班員に送ってたわ >>106
「指定場所の取り扱いだけでこれだし言い分からテキトーにやってんだろ」
どういう理屈?俺は守るべきマニュアルは徹底的に守るし、何かひとつ小さなマニュアルを守ってなければ他のマニュアルも守ってないことになるのか?
ならお前はマニュアル全部守ってるのか?
Uターンしてないか?右折禁止と言われたら右折しないのか?法定速度40kmを守ってるか?歩きながら端末操作してないか?一瞬でもバイクから離れる時は鍵を抜いてキャリーボックスに鍵かけてるか?
どれか1つでも守ってなければお前も俺と同じって事だろ。アホのくせにくだらねえ正義感で突っかかってくんなよカス >>114
マニュアルと業務指示も分かってないなら黙ってたらいいと思うわ
道交法までゴッチャにして必死こいてるところがもうね >>115
つまり業務指示や道交法は破ってもいいけどマニュアルは守れって事かな?
意気揚々と正論はいたつもりでアホ丸出しの無法者ですなぁw >>113
毎回スリープしてないの?
画面つけたままだとケースに入れるだけで何かしら違うメニュー開いてるから毎回切ってる 現場のこと何一つ理解しておらず机上(想像上)の理屈で突貫工事ルールを作るのがア本社
トヨタやダイハツ、三菱、スバルなどで発覚した不正も同じ原因 >>65
カードのトメが爆発してるわ
減員されてるから無理 指定場所ダイレクトは基本チャイム禁止でしょ
指定場所配達とは扱い別物だよ
チャイムありになってる場合のみチャイム鳴らしても良い 出来ないは嘘つきの言葉
なぜなら書留は爆発しないし
もし爆発したら警察沙汰だから >>123
チャイムありと書いてある場合はどうするのが正当?
うちでは議論になってる 嵩張るパケとかならともかく書留は月曜に回すのが効率的だよな
どうせほぼ全戸あるから 劣化スマホ端末、全てがクソだな
ストラップも下に付くようになってるから
出し入れで突っ張りまくって不便だし
異様に確認多いし、レスポンスが業務用端末の
それじゃないし、レーザーの位置もおかしく
手首に負担がかかるし、Dキャット通信障害で
結局2台持ちとか
この端末、小学生の卒業制作かなんかで企画製造したんか? ハードの開発費用と調達費用ケチりたいから安易に既製品の流用で済ませる決定した上層部は責任取れよ >>128
やっぱり端末を腰ケースに入れる時ってストラップ側を下にする?
最初はストラップが上にくるように入れてたけど取り出して操作するのに一度持ち替える必要を感じたから今は逆に入れてる とはいえスマホの上部にストラップがついてたとすると
腰から引っ張って手に持ってる際にストラップが画面にかかるとか
ピンと張り詰めて操作しづらい懸念もあるからな >>132
俺もそれだわ。頭からケースに入れて持ち直さないように取り出す事もできるけど角度的に窮屈な取り出し方になっちゃうから下からいれてる。
でもそれだとストラップが邪魔なんだよね。かと言って頭にストラップ付けられるようなツール買ってもレーザー出す時邪魔になるし。 利き手と逆の腰にポスモバケース付けてる人はストラップ側から収納しても持ち方変えずに取れるかもね >>134
そのまま操作できる角度で取り出そうとするとかなり手首を曲げて取らないとキツい
ストラップ下だと外側からすっと持ち上げる感覚ですぐ操作できる そいつポスモバ導入の頃から逆張りしたいだけの構ってちゃんだからまともに相手しない方がいいよ なるほど左に端末(スマホホルダーも)配置するのはありかもしれんな 基幹雇用社員は、A、B評価を貰って上位役職を断る者は、C評価(上司との対話によって決める)とする
ただし、上位役職を断っても平行異動をのむ場合のみ上限B評価とする
で、良いだろ
慣れた局、班で王様やって特別昇級しても職場の活性化には成らない 活性化とかじゃなくて人事異動は本人のキャリアアップのため
基幹職はいずれ課長部長と昇進する人なんだから同じ局で限られた担務ばかりやってても経験を重ねられない 特に長年勤めてる課長代理みたいな人でもバイクにしか乗ったことないようなのはどんどん僻地を経験させるべき
課長になったら四輪乗れません、集荷わかりませんは通用しないぞ チラシ配りも2、3年でコロコロ転勤させるべき
そうしないから配る速さでマウント取るアホが現れる >>137
たぶん以前から利き手と逆側に端末ホルダー装着してた人は取り出しに違和感ないのかも。明日試してみる 利き手というか端末は基本右手じゃないの?
左利きだからって右手に郵便持ってバイク乗るわけではないじゃん >>122
木曜から月曜まで連続夜勤。昨日は、夜勤者軒並み休憩休息無しで動かないと無理だった。今日は、あろうことか、旧市街で高齢者メインの部の方が大規模高層住宅やCBD抱えてる部よりも物増で爆死。
大口差出の郵便・パケとタウン数件抱えて、期末進行に天候不順で表ドラ20乗った気分だ。 >>141
地域基幹職と期間雇用社員を合わせたのか。画期的だな >>147
端末右側で、画面を内外両方で試してみたが、どうもストラップの固定位置がケースより前か後ろかの方が影響しているかも。最初は画面外側でモンハン持ちの要領でトライて問題なかったんだが、内側にすると回転させてないのに縒りが加わる。画面保護シールが付いてないように見えるので、画面外側でストラップは左側の旧日本兵仕様が正解か? >>148
休憩は取れよ
そんなんで無理やり終わらせても会社のためにならんし
別のメンバーが同じ物数を対応する時に「これなら終わるだろ?」って言われるからその人達にも迷惑 各班員が捌いた数なんていちいち記録してないから変わんねえよ。
月末になって「今月超勤し過ぎだぞ?」で終わり。 以前このスレで「うちの班みたいに全員休憩休息しっかり守ってブツが多い時は3時間超勤したり残したりしてるまともな班はしっかり人員確保されてる!」とか言ってドヤッてるバカがいたの思い出した。
3時間超勤やら残留してる時点で人員確保されてねえだろって突っ込まれてその後沈黙してたな 旧端末に比べるとホールド感悪いし落とした時のリスクが大きい(壊れやすい)からストラップは絶対したほうがいい 左下もそうやね
利き手に関わらずほぼ右手操作になることは外務の仕事してたら分かるはず
現場のこと考えてないよね、雨に弱いとかブラインド操作できないとかも 地味に配達地域を何回も聞いてきたり
宅配ボックスみたいな
選択肢の画面をキャンセル出来なかったり、配達日指定登録が事故にあったり
ゴミとしか言いようが無いよな 収納金額とか不在留置日数をデフォの値から入力し直す場合に一々数字を消す必要があるのも面倒 指定場所配達の時は控えも同時に印刷するようにして欲しいわ >>159
すげー分かる
キャンセルの方法無いよね? >>161
わかる
何で一々ボタン押させるんだろうな >>159
配達予定は元々事故処理にあったじゃん
トップメニューから帰局後作業とかいう謎の項目に入り直さないといけないから面倒なだけで 出発登録みたいに2回「登録する」を押さないといけない項目も多いね >>160
わかるー
マジで痒い所に手が届かない仕様
つーか完全に旧端末から退化してるよね >>162
他にも途中でキャンセルできない操作がいくつかあるが
Androidのタスク切り換えボタン(画面右下の■)を押してモスモバアプリを上下にスワイプするとアプリを強制的に切れる
ただこの方法を使うとアプリを再び起動する必要がありログインパスワードを再入力する必要があるw
まあロール紙をどうしても無駄にできない場合などは覚えておくといい 配達予定が帰局後作業のカテゴリなのはホント謎だな
現地入力のことを何も考えてない まあスマホの時点で確実に現場のこと考えてないの分かってたよね レーザーで読み取るかどうかいちいち確認してくるのもアホ仕様
以前の端末だとレーザー出てる時は他の操作できなかったけど新端末ならレーザー出ていても他の操作できるんだから勝手にレーザー出るようにすりゃいいのに あ本社
「見たか現場よ、我社のDX戦略を!」
死者
「流石です、A本社様、大成功です!」
ゼ*ラ
「不燃ゴミが売れたぞ、我社の大勝利!」 どうでもいい確認すんなって思うよな。
スマホだからほんとストレスになる。
バージョンアップで進化するのかね。 スマホの形にするってことに価値を見出してる辺りが
あまりもリテラシー死んでてわろた ホルダー左側装着やりやすいな
まだ慣れなくてよく右側に収納しようとしてスカるけど 代引きです!ってわざわざインターホンで言ってるのに
のろのろと手ぶらで出てきてまた財布取りに戻るボケ老人いい加減にしろよww ハンコもそうだな
郵便局です(書留、お届けものです)って言って手ぶらで出てくるやつって今まで荷物受け取るとき常に手ぶらで出てきてるってことだろ
何十年同じ事やってんねん… まあポスモバはバージョンアップでどうにかなる内容も多いから改善を期待したいな
日付も常にどこかに表示してほしい >>177
そういう奴は他社の配達の時も配達員のペン借りてサインしてるんだよ
自分で用意する気一切無し >>178
インターホン壊れてるので電話して下さい せめてトップメニューに一発で戻れる機能欲しいわ
出発準備で受入入力して戻る戻る戻るでDOSS入れてまた戻る戻る戻るで配達作業行って現地で配達予定入れるためにまた戻る戻る戻るで帰局後作業行ってまた戻る戻る戻るで配達作業にもどるとか
これ考えたヤツ絶対仕事できないヤツだろ >>173
普通は現場の意見評価を聞いてアップデートしていくけど とりあえず事故処理の項目は大メニューの「配達」からでええやろ
何で変なとこにぶちこんでるんだよ 楽天カードとペイペイカード、それに地元ショッピングセンターのカードやらが爆発してて3連休最終日なのにまあまあキツくて草 >>182
画面右から左にスワイプでメニュー一覧出るぞ。 >>187
ショートカットでしょ?
配達画面からしか使えないから意味なしよ。 配達画面からしかいけないのにショートカットから事故やら入力してひとつ戻るとトップメニューに行っちゃうから配達中は結局余計な手間でしかないのよね。
だったら最初からトップメニューに一発で戻れるようにして欲しいなぁと思った ポスモバに関して同じ不満が何回も書かれてることを考えると
そういうのはまとめてマイページのフォームから送れば何らかの対応はあるかもしれん しれっと色々細かい手直しはあってるみたいだね
ネットの書き込みも見てると思う バージョン変わってないんだから何も変わってないだろ? >>167
この場合のログインし直しはパスワードの再入力は不要で社員証かざすだけでOKだよ あ、社員証かざすのは時間経過でパスワード入力を求められる場合のみかもしれん
間違ってたらすまん >>185
昨日なんか1人減らされてたからキツすぎたわ >>181
そんな取り扱いないけど
再配達で20時以降になるから
しぶしぶ電話してる。。。 >>196
ログインし直しの場合IDは入力されてる状態でパスワードの再入力求められるからたぶんパスワードは必須だと思う
たぶん >>192
結構送ってるけどさすがにまだ何も変わらないね
一通り意見まとめてアップデートするつもりなのか…
まあそんなもんは配備する前にやる事だけどね そういえばポスモバホルダー左腰マジでええな。持ち手問題一気に解決したわ。コロンブスの卵だな そんな簡単にアップデートは出来ないしな
システムエンジニアもポスモバアプリ専門で働いてるわけではないし すべての荷物を初回日時変更で20-21に指定する客がいるんだが
大体いつも20時過ぎないと在宅してない模様
こういう人って20−21廃止されたらどうするんだろうな
意地でも何度も再配かけるんだろうか 備考欄に「20時過ぎ帰宅」
現場の対応力が試されている 20-21にゆう窓開けて不在の窓口交付だけやるってことにすれば良くね?
外務は楽になるし、内務も窓口交付作業だけだから楽やろ
みんな幸せだわ >>207
マルツ交付だけだと利益0だからやらないんじゃないかな >>207
バカ客「なんで俺が行かなきゃいけないの?20時過ぎに持ってくるまで再配かけるわ」 >>208
利益0とか言ってたら窓口業務とか営業以外は内務の区分も郵便配達も利益自体は出してないからな
そんなに行列が出来るまでは人来ないだろうから、内務作業の片手間に交付もやれば余計な人件費も使わずにできるんじゃないか?
窓口交付ぐらいなら区分しかやらないようなそこらへんにいる期間雇用社員にもできるだろ >>210
昔はゆう窓はマルツ交付だけだったのにゆう窓開けてるのに利益ないのだめって理由で引受と販売もやることになったんじゃなかったっけ >>21
代引とか料金発生するやつじゃなく、通常の書留とかゆうパックとかだけ渡せば窓口端末動かすことなくやれるしそうすればいいと思う
書留の数が変わるから日計がちょっと面倒かもだが 窓口が開いてるなら料金発生するヤツも取りに来て揉めるよ 絶対揉めるねだからやらないんだよ
来るかもわからない代引や着払いの為に端末にずっと金入れとかないとならないし入れてたら締めないといけないし >>205
現行ならまだ悩む余地はあるけど20-21廃止されたら完全無視でよし 夜間窓開けてたら消印が今日までだかとか明日着かないと困るとかで絶対マルツ交付だけじゃ済まなくなるぞ
結局土日祝のゆう窓みたいに全部やる羽目になるわ確実に 楽天ブックスの配達証ふざけすぎだろ
クッソ細いし「受領印」の文字はあるけど枠がないしその幅もクソ細い うちはフルネームでサインとか言ってたくせに
配達証の枠はハンコ1個ぶんくらいしかなかったのもおかしい
もういいけど >>212
本限特伝型の窓口交付は窓口端末機しか入力できない 楽天が必死だな
あ本社様は、ゆうゆうマーケットとか名を変えて似非楽天ビジネス始めればワンチャンありかもな
楽天グループは6月1日、「楽天市場」の出店プランの一部を改定、基本出店料を約3割引き上げる。値上げは、
近年の物価や人件費、電気代、システム管理費などの高騰を含む外部環境への変化対応に加え、AIなど
イノベーションへの適応、さらなる店舗運営の支援やユーザビリティを強化するため。
楽天グループはこれまで、月額固定費の基本出店料はプラン設定時から価格を維持してきた。たとえば、
「楽天市場」スタート時(1997年)の月額5万円プラン(当時は掲載アイテム数25アイテムまで)は、
現在の「スタンダードプラン」(月額5万円)として価格を据え置いている。 楽天市場のUIってなんであんなに使いにくいのに何年もそのままなんだろ?
うちのア本社と似てるからシンパシー感じてんのかな? まじで使いにくいよな…目当てのページに行くのに広告を通る数があまりにも多い
かごに入れるとか購入ボタンすら分かりにくい 楽天ってすべてが安っぽいんだよな
楽天カードとかも最底辺だし書留配りながら鼻で笑ってた 楽天側から見れば組んだというより
アホを利用しただけ この会社って全部使われてるよな
自治体のゴミ仕事でめんどくさい道路の故障箇所発見とかの協定だって自治体からゴミ仕事請け負ってるだけだし
駅員兼務も同じ 何十年前の協定だか知らんけど道路状況くらいてめえらで見て回れってのよ >>201
入力のたびに郵便をいちいち右手に持ち替えてるの?
俺もスマホだから左手操作のほうが慣れてるだろうって考えから初日に左腰に付けてみたけど、郵便を左手に持つ以上、端末は右手に強制されてしまうなって思ってやめたんやけど 内部通報ってどうなんのかな
送ってみたけどちゃんと動くんかな
支社から誰来たりすんの? >>219
ネットバンクもクレカもekycで本人確認完了したら発行にして欲しいわ
俺がクレカマニアだから「ここは簡易書留に出来るやろ」と何度思ったことか 左側につけて右手で操作するんだぞ
俺も今日左側(留かばんの手前へそ横辺り)に付けてみたけどしまい易さと取ってからの動作が右より早い
原因はストラップが引っかかりにくいのと腕の伸び具合かな…誤動作もしなくなったし >>230
どういう事? 別にバラされても
休業中だから今は困らん >>228
ん?左腰にあるポスモバを右手で取り出すだけだよ 左装着は実際やってみて快適になった部分もあるが
今日混合やってたら左手で大きい荷物を抱える場面が多くて
その状態だと左腰の端末を取り出せないことに気づいたw
これはデメリットやね >>233
真偽は分からんけど以前ネットで見た話で
内部通報窓口を介して通報したところ呼び出されて問責→嫌がらせ人事を受けた人がいたな
バラされるというか報復人事のようなことがあれば実害があるということ >>237
左真横じゃなくて左前辺りにすればたぶん解決する
俺は書留カバンが左の真横にあって書留カバンとバックルの間にポスモバホルダー装着してるからその違和感はなかった 管理者「端末は右側につけるのが基本動作!自分勝手なやり方をするな!」 最近着実にクロネコゆうメールの影響が出始めて来てない?
数自体は大したことないのに分厚過ぎるんじゃ 基本動作とかはないと思うが
左に書留かばん、右に端末、そのおしり側にプリンタ…
というのは誰に教わるでもなく皆そうなってるよな?
1人だけプリンタをベルト中央に装着してる人いたけどやりやすかったんかな 左にホルダーつけると留カバンの前回し、してないとおもわれそうだな。まぁ、実際にやったことなんか一度もないからいいけど >>234
そういうことかあ
今日試してみる、ありがとう >>244
確かによく考えたらカバンを中央まで持ってこれないな >>244
そういえばそんな基本動作()もあったね >>242
うちには右腰にカバンの人が少数だけどいるよ
右腰カバンから右手で書留を抜き出すのは拳銃をガンホルダーから抜く動作に似てるからアメリカンスタイル
左腰カバンから右手で書留を抜き出すのは日本刀を鞘から抜く動作に似てるからジャパニーズスタイルと呼んでいる
今考えたけど ポスモバ内臓のdcatが不具合があるとかで結局以前のdcat用のスマホを持たされてる
これぞ2刀流 それを世間では二度手間と呼ぶ
これが当社のDX戦略&コストコントロール スマホ端末に移行するまで半年はあったのに何もしてない本社支社が間抜け過ぎるわ
D-catの不具合なんて今までのグダグダ具合からして誰でも予想できるのに ポスモバでD-CATログインしてるけど不具合発生してるの?
全然問題なく使えるのだがw >>255
全員が一斉にログインすると使えなくなるクソ仕様 dcat配備直後から始業と同時に一斉ログインするとしばしばエラーが出てたのにその不具合をそのまま最新()の端末に引き継ぐという相変わらずの無能っぷりw 内部通報窓口は匿名で通報者の情報がバレたり不利益はないって言ってるけど
思いっきり部長呼び出しとかあるからなw
ガバガバすぎる https://i.imgur.com/PqXyo97.png
局長のハラスメントを通報したら直接話そうぜ!って言われたよ
声録音して局長に提供する気だったねw バカチョウの甲高い声でお疲れ様って言われて数秒後に小指突き指したんごw 実際に通報者が恐喝されてるやつYouTubeになかったっけ?
全部俺の耳に入ってくるからな。謝るなら今のうちだぞ
的なこと言ってるやつ 通報窓口は通報者を潰し隠蔽するためのトラップだから利用するだけ無駄
パワハラ・セクハラ・法令違反は外部のマスコミや団体を利用すべき >>242
書留カバンは前回し
股間部に書留カバンがあるように
書留亡失で支社が来て前回しにすると教わっていないのか!と指導していった。
出発時に抜き打ちチェックされ前につけて無い人はバイクから下ろして注意され前につけ変えさせてた。 >>265
カバンから抜きだす時に前回しにしろって意味じゃないの?常に前にカバンがあったら邪魔でしょうがない
その支社の担当者は頭が悪すぎて理解できてなかったんだろうな どんなに恫喝されようとも、別にこんなオッサン5分以内で殺せるなあと思ってたら聞き流せる 三菱商事が「ケンタッキー」KFC株の売却検討…35・12%保有、3月中にも入札
ケンタッキーフライドチキンを展開する日本KFCホールディングス(HD)について、出資する三菱商事が
株式売却を検討していることが28日わかった。 最近は腰痛いから書留鞄無しで定形外書留を入れる袋に普通の書留も入れて持ち出してる。 >>279
腰痛いのは豚嫁とヤリ過ぎか普段の姿勢が悪いかだ。意識したほうが良い。 慢性的な欠員で欠区をみんなで穴埋めしてるんだけど、そろそろ断って自分の区だけ終わらせて帰ってもいいかな? >>285
単マネ、集配センターも経験あり
単マネはとにかく物数が多い、要員不足
集配センターは暇すぎてくだらないことにこだわる役職者が多すぎ
特に過疎地の集配センターの役職者でまともな奴見たことがなかった。
単マネは常識ある役職者がいてマネージメントも安定していて働きやすい環境。
私の経験では集配センターで働くことはお勧めしません。
集配センターの非常勤は特に酷い奴ばかりで
そんな奴に限って辞めずにずっと職場に居座りまわりを困らせている >>182
ショートカットあるのに説明も聞かない読まないで批判するばかりする奴。こいつ絶対仕事出来ないだろうな >>286
集配センターは問題児を送り込む
隔離所みたいなもんだからな 配達完了入力しようとしたら、高確率で、業務アラートみたいな画面になるわ
まじうざい >>289
うちもひどいよ。
課長自ら時間前着手、昼休憩短縮、点呼なし、ドライブレコーダーOFF、で面倒なことは全て省略したがる奴。
こんなのが課長になれて偉そうにしてるのが正社員でいるのが集配センター(笑) 採用当初は郵便局で働けるとか凄い!って思ってたけど、今はもう内部が糞すぎて転職考えてる 外から見ると準公務員みたいなもんでいい会社入ったじゃんって思われるけど確かに内部は政治家を頭悪くした感じのやつが上を仕切ってて下はめちゃくちゃ振り回されてるだけの会社ではある >>288
だから配達画面からしか行けないしひとつ戻ると結局トップメニューに戻っちゃうから使い物にならないって書いてんだろ。
ちょっと後のレスすらしっかり読まないお前こそ仕事できねえだろバカ 土日は点検点呼いい加減なのに、何で体操だけはちゃんとやるんだ? >>294
総合職なら良いけど、郵便屋なんて外から見たっていい会社入っただなんて思われないでしょ
そんなん言うのは年寄りかお世辞だね >>297
うちは土日に体操なんてない。お前の局の事はお前の局の人間にしかわからん >>304
ざけんな!0.1%くらいはまともなのいるわ! 俺も最近忙しすぎて仕事終わりにタイ古式マッサージも行けない >>308
タイならムエタイだろ!
ムエタイ習えよ >>291
それで課長の高給もらってるんでしょ
勝ち組じゃん
暇なセンターの課長職が
この会社で一番QOL高い まーた郵便局保険営業担当の犯罪者
郵便局員だった男が当時の顧客の女性から現金100万円をだまし取ったとして2月29日、詐欺容疑で逮捕されました。
逮捕されたのは北海道江別市に住む59歳の団体職員の男です。
男は1月30日、札幌市北区に住む70代の女性から現金100万円をだまし取った疑いがもたれています。
警察によりますと男は2023年まで郵便局員として勤務していましたが、被害にあった女性は当時男が担当していた生命保険の契約者でした。
男は女性宅を訪ね、まだ郵便局員であるかのように装い「お金を銀行に寝かせているよりも保険に入れた方がいい」などと持ちかけ、女性に銀行から現金100万円を下ろさせ、直接現金を受け取ったということです。
手渡しで現金100万円を渡したことを不安に思った女性が郵便局に確認し、男が既に郵便局を退職していたことが発覚。
郵便局の関係者が警察に「女性が元社員に100万円を渡してしまった」などと通報しました。
被害から約1ヶ月後、男から女性宅を訪れると連絡があり、男が女性宅に現れたところを張り込んでいた警察官が男を警察に任意同行するなどして逮捕しました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/30f179f585434a52a0c91a9c8bdf17b519882940
警察は男の認否を明らかにしていませんが、余罪が複数あるとみて追及しています。 書留の配達証出す時に配達地域の表示ありと表示なしって必ず聞かれるけど、一度配達地域登録していれば表示ありでも表示なしでも配達地域が表示された配達証が出るのってバグ?
それとも俺の解釈が何か間違ってる? >>319
あーなるほど。確認画面の表示の有り無しの確認画面が必ず表示されるのか。
アホな仕様だなw しかも昔の端末は無し選択したらログアウトするまでずっと無しだったのに今のやつ謎のタイミングで有りに戻りやがるからな
あれどういう仕様(何分おきとか)なの教えて有識者 >>321
書留を「表示なし」で配達完了にした後に続けて書留を完了しようとすると「表示なし」に固定されてる
書留を「表示なし」で完了した後に書留以外(ゆうパケやレタパ)を完了入力するとその次の書留を完了する時は「表示あり」に戻ってるアホ仕様 端末の通知にアップデートされましたってあったけど
いろんなバグを再現しようとしてみたら全部直ってなくて草
何をアップデートしたんですかね 朝の点呼で睡眠時間を聞かれるんだが、入眠した時間は?覚醒した時間は?とか言って聞いてくる管理職がいてわろた
入眠したタイミングなんてわかんねえよw >>329
布団に入った時間は覚えてるが入眠時間なんてわかるわけねえよバカ >>331
就寝時間と入眠時間の違いわかってないんじゃないかお前? そんなバカな事聞いてくる事自体がナンセンスって話でしょ またかんぽ?
不正が起きた時にきちんと処分しとかないから なんかはたから見てたら滑稽だな。
人一人に対して汚物は消毒だーみたいなんが溢れ出てるよ。
そんなだからいつまで経っても汚職問題がなくならないんだよな。 カネそのものを商品にしてるとこは誰しも欲に負けるし感覚が麻痺するのだろう
保険屋で役員待遇の大物外務員ババアが詐欺師だったとか
どこにでもある >>334
布団に入って1時間も寝付けないの?
大体そんなの誤差だろww 配達中いきなりポスモバ2型のレーザー出なくなったわ
再起動したら出るようになったけどちょっとポンコツ過ぎる 既に右ボタンでレーザーでない端末あるわ
使いづらい こんなゴミハードに大金使って何考えてんだかわかんねー
前から使ってる奴を新たに導入しなおせば他に当てれたろ DCATが使えない時点でスマホ型にした
メリットが無いからな 天下り先確保のために意味もなく取引先から仕入れてるんだろ
普通に考えてこの会社は腐ってるからそう スマホに反応する手袋とか指出し手袋とかあるじゃん
そもそも手袋着けて配達して滑らんの? 俺も手袋で配達する感覚が分からん
素手でも郵便なんか捲れないのに
それに小包の配達証も爪使えないと無理 東北とか北海道とか寒すぎるから
手袋するんじゃねぇの、知らんけど 今はピッタリフィットする、感覚が素手とそんなに変わらないのが色々売ってるんだよね。
前の端末の時はそれでも問題無かったけど今のは全くダメでこまる 手袋で紙をめくれる素材のものがあるのは分かるけど
爪使えないのはきついな 釣り用の指切り手袋使ってるけど同じ奴いないのか?便利だと思うけど ゆうパック、レタパは出発前に端だけめくっていくから手袋つけててもいける
ちな東北 手首より先だけ日焼けすんのが恥ずかしいからって手袋してる奴結構見るわ Amazonで買った薄い指切りの手袋使ってるけど素手でやってるのと別に効率変わらんよ
唯一指サックが着けにくいだけだな >>361
指ぬきのこと?
指先が素手なんだから効率変わらんのは当たり前では… 「指切り手袋」でググれば出てくるのになぜわざわざマイナーな「指抜き」なんていうワードで言い直すのかわからん 明日も定形外めちゃくちゃ多いな
見たことない大口のカタログが山盛りだったからヤマトから乗り換えた分だろうな 物増やすだけで人の補充もしないクソ体制が基本の郵政 >>367
決算時期とか売り出しの時期に影響でそうだね
>>366
指ぬきって裁縫道具だぞw 明日は午後から大雨予報
定形外もカタログで大爆発
なのに前日大区分はダメっていう管理者はどういう思考回路なん?
絶対午前中早めに出て多めに配達やった方が超勤減るし安全やん >>376
明日朝から区分して定時で終わる可能性があるなら今日超勤する意味がないじゃん この手の「前日区分させない上司頭悪いマン」はそこのところ想定してないよね
何も管理者だって意味もなくそういう指示出してるわけではないんだよ あと俺べつに管理者でもないけど現場の肌感として
前日区分の時間はみんな気が緩んでて雑談とかしがちだし
ダラダラしてると思われても仕方ない空気があると思う
朝イチの緊張感と比べたら明らかにみんな気が抜けてるからね 前超勤を嫌がるのと同じ
それで結果的に暇な時間、ムダな時間が出来ることを管理者は何より嫌う >>377
その言い分聞き飽きたしお前が思いつくような理屈なら誰だって思いつくって事想定してないな
定時で終わる可能性が限りなく低いから管理者に掛け合ってる
翌日が定時で終わるくらいの物量なら俺だってさっさと帰るわ 机上の空論だと確かに
超勤で区分はするななんだが、
現実は人手不足で超勤が年間200時間
越えてくるような局ばかり
区分を次の日にしたら人件費が
減るみたいな魔法の杖は無いよ うちも大区分は禁止
隣の局は超勤して組立まで終わらせてるけどな
朝焦ると事故にも繋がると思うんだけど まあ前日大区分を含めて臨機応変って言葉を知らないよな
>>379みたいに定時過ぎたあとの前日大区分は割とみんなダラダラやってるように見えちゃうし超勤料金で区分してるのはどうかとは思うが、翌日雨や物数爆発が分かってたりする時はむしろ進んで指示してほしいわ…
もっと言うなら休憩時間も雨や雪に合わせてずらしてもいいみたいなものがほしい
班長独断でやってるところあるけどそれはそれで管理者は見てみぬふりだったりするしな 要するに>>379みたいに定時前に終わるような人達がダラダラと前日大区分してるから他の局まで禁止になってるって事ね 朝は大区分や組立中に点呼したりミーティングしたり誤区分取りに行ったりで集中できないから前日大区分の方が捗るな。もちろんダラダラ雑談しながらなんてやらないし これからどんどん積載きつくなるんだから前日大区分の重要性が増してくる
ダラダラ大区分してる班はそもそも大区分しなくてもダラダラおしゃべりタイムがあるから
前日大区分じゃなくて班に問題がある 大阪のどっかの局で、試験的に前日道組までやってた。超勤してでも前日に全部組む。
んで、結果は?
支社に直接聞いたら、超勤が増えたからポシャったそうだ。
できる班は前日にある程度準備した方が早くなるだろうけど、ダメな班は夕方にダラダラと超勤が伸びるだけだろうよ 前日に道組が終わっていると早く出発できて明るいうちに帰局できる。日が短い冬季はライト使わなくて済むから助かる。事故や誤配も減ると思うんだけど >>391
中身は見ずに表面的なことでしか考えない会社だからな
メリットあるのにデータと数字でしか物事を判断しない
多少超勤増えても事故リスクが軽減されるなら有意義な超勤だと考えはしないのだろう 前日大区分禁止の理由聞いてるとそれって前日大区分の問題でなくて大区分や組立中の雑談とかを厳しく注意すればいいだけの話じゃないの 日曜や月曜に超勤かかったとして、それを金曜
までに回収出来て質の高い仕事ができるならメリットしかないが
そもそも目先の超勤を削ることしか頭にないアホばかりだから言っても無駄やねん まあ月曜火曜か多くても、ブツ流して金曜までに配達しきれば良いって考えてるんしゃないかなと…
自局も最近はその考えになってきてるし 次の日が午後から雨で午前勝負とかならやる意味あるけどそうでないならやる意味なんかなくね?
配達終わってからの作業はやっぱり気が抜ける人が大半だろう
局によってやるところやらないところあるけど全面禁止でいいわ 臨機応変だとは思うが基本的には前日大区分は要らないかな
何よりやってある区とやってない区で不公平感が出るから >>390
全部組み立てさせたら超勤増えたから一切禁止ってのが極端なんだよ
時間無制限にやらせりゃ配達の疲労もあるしダラダラやる奴が出てくるのは当然だわ
翌日の配置や物量見て今日は何時何分までって時間を区切ればテキパキやるだろ。
それこそ管理者の腕の見せどころじゃん
例え15分程度だとしても朝の仕事が15分減るって事がどれだけ大きい事かはこの仕事やってる奴ならわかる
それでもダラダラやる奴がいるなら名指しで前日作業禁止でいい まあそんな能力のある管理者がいない事もいくらケツ叩いてもチンタラやる奴がいる事もわかっちゃいるから難しいところではあるけど 普通郵便翌日配達じゃなくなったんだし速達の午前(建前は対面)配達をただの翌日配達にサービスレベル落とせばもっと段取りしやすいよね 普段の仕事ぶりがまとなら管理者も話聞くだろうけど
聞いてくれないのなら普段からダラダラやってんだろーな 滅びる組合に忠誠尽くすやついなさそうだなぁ・・・まぁだから人間か 速と赤レターはどうでもいいだろ
あんなの午後行ってクレームになったこと一回もない そういえば土曜休配に伴って速達値下げしたけど需要増えたの?土曜出勤しても増えた感じしないんだけど
建前は需要が増えるからって話だったけど本音は上層部が自分達に対する批判回避のために値下げして結局売上減らしただけ? 前よりは多少増えている感はあるが本当に急ぎのものは今の時代データで送るからそこまで需要拡大はしてないね。あと届いたかを知りたいからどちらかといえば追跡ついてる配達日時指定郵便の方が利用されてると思うわ まあ入試関係や私信以外は通常と一緒に配ってるから特に気にはならんけどね。 社員マイページのセールスフォースの認証システム廃止だってさ
マジで本社の馬鹿ども何考えてんだあいつら
最初からワンタイムでいいのに
やっぱり天下り先作りのための利益誘導か? JP労組のホームページより抜粋
JP労組が主張している一般職と地域基幹職1・2級の統合を進めるにあたり、単なる一本化ではなく、どのような制度にしていくのか議論しなければならず、その議論の俎上には定期昇給も例外とせず廃止を含めた在り方見直しについて今後協議していくこととしたい。
夏期冬期の廃止を提案の次は定期昇給の廃止を提案してるぞ。本当にクソ過ぎる。 今の組合役員の定昇カンストしたタイミングで廃止か?だとするとあと5~6年かな? >>398
うちの管理者もよく「区分は○時まで!」みたいに言うけど
そもそも前日区分の場合は着手時間がバラバラだからここでも不公平になる
ブツが多くて帰りも遅い区が着手遅くなるのに一律で終了時刻決められたらさらに翌日の準備が遅れる悪循環よ 夜勤が日中に通配やってる局は前日大区分しとかないと(物量多い時は)キツい 定期昇給廃止しても良いよ。
ただし、だ。
しっかりした人事評価でその年度、会社に貢献出来た奴は給料上げて、クズは全く上げないようにしてくれ!
今はサボりまくってもほどほどに頑張っても一律に給料上がるのがおかしいのよ >>397
俺も同意見だな
軽い区と重い区で前日区分できるかどうかの差が出てきて元々ある不公平感がさらに強まるし
混合などで人が多く配置してある班はさらに道組までやってたりする
郵便の送達までの流れが昔から変わったからだけど
基本的に前日区分できていいことはあまりないなぁ
朝から区分して配達にかかったぶんだけ超勤という従来のやり方のほうが一番すっきりする もちろん冬場に朝出発が早まると日没までに終わる可能性が高くなるとかはあるけど
あくまでそれは副産物であって、別にそのためにオペレーション変えたわけではないんでね >>413
JP労組は一般職と地域基幹職だけではなく、シニアスタッフと地域基幹職との賃金格差も同一労働に反すると騒いでいる。
定期昇給の財源をシニアスタッフの給料アップにあてれば定期昇給廃止まであとわずかな組合幹部のおじさんたちは得をする。 定期昇給廃止は草
そんな事したら誰も来ねぇよ
残った社員もいかに超勤をして
稼ぐかしか考えないだろうな これ政治みたいにJP労組と真っ向から対立する別の組合とか作れないの?
ユニオンとかいうのがあるのは聞いたことあるけど別に戦ってるわけではなさそうだし >>420
でもそんなことしたら幹部の中でも若い連中が反対しそうなもんじゃない? 組合は労働時間を7時間45分にしろって主張してて
会社はじゃあ休息時間15分を廃止にして実現するねって主張してる
そんで組合は休息時間は削らずに実現しろって言ってる
なんやねんこの茶番
そもそも休息時間取れてる局の方が少ないだろアホか 定期昇給が無くなったら
当然、ボーナスも無くなるだろ
その次は退職金か よくわからんのだけど
今の給料って8時間を1日分として計算してるわけだよね
7時間45分勤務になると1日あたりの給料が減らされるってこと?
んで休息要らんから給料維持したまま労働時間を15分減らせってこと?
そんなこと可能なの? >>424
いつの話してんだ?
休息時間なんてとっくになくなったろ
四輪乗らないのか? 唐突に四輪乗れますアピールw
別に乗務記録簿なんか書かなくても休息の扱いくらいみんな知ってるよ え、まさかマジで四輪乗らないバイト並みの雑魚おるん? 従来「余裕があれば取ってもいい」扱いだった休息15分が
例の更衣時間問題のせいで昼休憩45分にくっついて1時間になったんだっけ
なら単純にそこからまた15分差し引けば会社の案は通るのでは?
昼休みは短くなるがそのぶん定時も早まるし文句を言う理由がないな >>429
四輪に乗って学んだことが休息時間の存在とかwすげーな >>424
むしろ1時間休めてない人が多いからこその会社の主張な気がする
今45分しか休めてないよーと言うなら休憩を45分ぽっきりにすれば違法性がなくなる >>431
まさか刺さる奴がホンマにおるとは思わんかったんや、すまんな >>430
協約上の休息がなくなって、1時間まるまる法定の休憩時間扱いになった
だから超勤するときの15分休憩が亡くなったんやで 四輪といえば2024年問題が厄介だね
午後は確実に30分の休憩が必要になるけど会社的にどういう措置を取るんだろ >>436
いや超勤は元々前提だが
休憩を従来より余分に30分多く与えるようにするのか
それとも昼休憩を30分にしてトータル1時間でまとめるのか
たぶんこのどちらかになるだろうけど会社的にはまだアナウンスがない 途中送信したわ
超勤対応になりそうだと分かったら休憩時間を分割するしかないかもな
今回の連続運転に関する改善基準告示って、長距離輸送には合理性あるかもわからんが軽貨物なんかの配送には微妙な感じやね
今までのように運転を中断してればええやん え?いつの間に休息時間は無くなったの?
元々は15分×2あって片方は着替え時間になっただけで
もう片方はまだあるんじゃないの? >>439
更衣時間が導入されたときになくなった
いま昼に1時間休んでるのはまるまる休憩時間の名目や >>440
それは着替え時間15分を考慮すると本来勤務時間8時間だったところが8時間15分になっちゃうから
休憩時間45分のところに更に15分休憩時間追加して帳消しにしてるだけでしょ?
そうじゃなくて元々あったもう1つの休息時間15分はまだ残ってるんじゃないの? >>441
そういうことか、面目ない、この程度の読み違えするなんてもう寝たほうが良さそうやな 留カバン外しは結構やってるな
慣れてくれば、物、ポスト形状、ポストまでの位置でここからここまでは外して問題無いとか計算出来るし なるほど。法的にベア必須になるから代わりに定期昇給廃止して毎年ベア4000円って事か。
バイトの待遇上げるために正社員の待遇下げた時みたいにまたこんな裏技思いついちゃったんだな。 毎度ここ覗くたびに不安や憂鬱な気分になってしまうな >>440
法律上のさだめ
着替えを労働時間の含めたから勤務時間が8時間超えた
休憩は1時間
以前は8時間ちょうどのため45分 社員マイページにSalesforceの認証システム組み込んだ本社の馬鹿ども解雇しろよ
いくら無駄金Salesforceに貢いだんだ?
結局半年も経たずに認証アプリ廃止でワンタイムパスワードじゃん 今回の社員マイページの認証方法変更
ゆうちょ銀行の硬貨手数料引き下げで大量の料金パンフレット複数回差し替え
そしてかんぽ詐欺で業務停止命令喰らったら営業経費掛からなくなって増益
マジでこのグループの本社まともな人間いないわ だって基幹は言わずもがな、総合職ですら
なんちゃって高学歴しかいないし
そもそもどの部署部門であれできる人はこの会社に来ないよ >>449
楽天カードで払って楽天ポイント貰ったんじゃね? >>453
その楽天ポイントを楽天Kドリームスで堅いワイドに突っ込んで現金化までがセットw >>454
ここの上層部はそれすら外して大損こくだろw 40代の半分しかいない20代新卒が、定期昇給の無いキツくなっていく一方の会社に入ってくれると考えるマジキチ会社 >>445
嵩物定形外「ポストに入らないぞ」
薄物記録「忘れてただろ」
同僚「端末に電話かけるぞ」 >>455
そんなときに限って大口ぶっ飛び♪になるんだよなw
で、逆張り民が大歓喜 次に郵便事業と提携する企業の株を空売りすればFIREも夢じゃないかもな JP労組のホームページより抜粋
日本郵政の増田社長が本年2月21日の朝日新聞の記事において、人工戦略会議の副議長の立場から「キャリアの問題として日本固有の新卒一括採用、年功序列、終身雇用というメンバーシップ型のモデルは崩していく必要がある」との考えを明らかにしている。そして会社が中期経営計画の見直しを行うタイミングでもあること等をふまえれば今後これまでにないスピードで会社での検討が進められることを想定しておかなければならない。
社長とJP労組の同一賃金の考えが一致してるからマジで定期昇給廃止になりそうだな。 >>461
ええやん、この会社はジョブ型にすることでかなりまともになりそうやもんな チラシ配りなら配った数に応じて給料変わる従量制にすればいいよ 公務員そのものの世界なのに給与制度だけクソに変えて誰もあつまらんくなるだけやろ 若いころ低賃金で働かされていた人達が馬鹿みたいじゃないですか!!!! 外務の連中なんてジョブ型になったら願ったり叶ったりやろ
定年まで配達させてもらえるんやで? どっち目線やねん君ぃ〜w
ほんまええ加減にせえや〜w >>429
四輪はバイトしかいない局もあるけど
混合で四輪乗るのって田舎じゃないの? 委託が雇えない田舎は社員が四輪に勤務振られたりするんじゃね?
うちの局も15年くらい前までは勤務表に四輪の枠があったらしい
まあ>>470の言い方からして外務ですらなさそうだが 定期昇給廃止してもいいし4.3とまでは望まないが最悪でも今の8割くらいはボーナス残してほしいわ >>474
30代以降の社員からしたら定期昇給廃止はとんでもない改悪。若い時にクソ安い賃金でこき使われていざ給料上がってきたら昇給なしなんてとんでもない。定期昇給廃止なら若い時に基本給13万とかで働いた賃金の差額を一括支給してほしい。 また安全推進来やがった、本当にここの組織は腐ってる 楽天やヤマトとの提携もそうだが
昔からうちの会社って提携というわりには相手にいいように利用されてるだけな気がする
誰が見たってうちの方が不利、デメリットしかないものを喜んで引き受けてる節がある
この会社は何か弱みでも握られてるのか?w しれっと佐川との協業も始まってるけど
あれも佐川側の利益ありきなんだろうな >>472
バイトというか委託では?
それとは別に集荷要員とかはいるでしょ?
集荷は専門的な業務知識も多く必要だし責任も重い仕事
「ゆうパックは委託がいるから四輪なんて乗らない」ではなく
将来課長とかになることを考えたら当然経験しておくべき担務でしょ ネコポスやクロネコDMの引受なんか完全に下請けだよな
ヤマトが採算取れないから切りましたってだけなのに喜んで引き受けてバカみたい
現場は阿鼻叫喚 正社員がチラシ配りしかしない局とかあるのか?
まああるんだろうな… 2024年度から運送便が増えて量も増えると聞いたんだが、いったいいつからなんや?わかる方おる? マジで定形外増えたよな
配っても配っても減らない感じ 定型の郵便物なんてもっと減っていくぞ、
郵便料金が上がったらな。
ハガキ,手紙であんな高いの出せるか!?ってもんよ。 30年以上出し続けてきたジャンプの
アンケも値上げしたらさすがに止める
ワンピ終わるまで保たなかった コレまだ全国での引き受けじゃないんだよね?
まだまだねこメールもねこパケも増えるんでしょ
かと言って人増やす気配も無いし >>474
チラシ配りだけ定期昇給廃止でボーナスカットでいいじゃん
赤字垂れ流しなんだから🤣 昔のドラマ見たら配達夫がハガキと封筒しか配ってなくてワロタw
ベネッセとかないんだなw 支社で働いてる友達と会って聞いたんだけど、ちょっと前にYouTubeで郵便局の事を暴露してる○○○チャンネルってあったけど、あれかなり上の方で問題になって裁判沙汰になってるって噂聞いたんだけどマジなの?
本社の結構上の方で大問題になってかなりやばくなってるって噂聞いた
さっきチャンネル見たら確かに1年くらい動画あげてない 名前: 阻止押さえられちゃいました 投稿日: 2024/03/07(木)
楽天株主になると1年間楽天モバイルがただで使えるから今株価高騰してるけどな
せこい株価吊り上げ策だけど、85900円払えば月間30Gまでの音声プランがただで使えるのは魅力
俺は無限WiFi利用してて使い放題だから、スマホもタブレットもSIM契約してない
楽天は直近でドル建て債務の返済が迫ってて、結構現ナマに困ってるらしい >>475
恨むなら万年主任を恨め
まぁ若い奴に金渡さないと入って来ないから仕方ないし
年齢重ねた奴はもう行くところ無いので合理的ではある 今年やっと主任になったから
万年主任生活楽しもうと思った矢先
にこの仕打ちで草 >>480
配達は委託とバイト両方いる
集荷も昔は役職クラスがいたけど今はバイトかバイト上がりのみ
四輪配達から社員登用すると、しばらく経ったらもれなく二輪に異動させられてる >>493
マロンチャンネルだっけ?
YouTubeでまで仕事の話聞きたくないし見たことないけど
そんなに問題になるような内容だったの?
現役の社員だったら処分くらいの内容はあったかもだけど
裁判沙汰になるほどのイメージはないな
どうせ「郵便局はこんなにブラックです!(事実)」みたいな内容でしょ
事実を書いたことに対して裁判で勝てるわけがない >>483
それ言った人に詳しく聞いてみたら?
2024年問題の影響で荷物の送達日数が変わるという話ならある
トラックによる輸送が今までより遅れるから
今まで3便で到着していた荷物の大半が翌日1便になるようなイメージだよ
別に個数が増えるわけではない >>502
そうマロンチャンネル
動画がまだ残ってるから見るといいよ マロン負けないでまた動画上げてほしいないつも楽しみに見てたのに
裁判沙汰になるような事は言ってなかったと思うんだが
応援してるし負けないでくれ 仕事は増えます
賃金は変わりません
手当は無くなります
土日祝も仕事あります
これでどう若者たちを集めようってんだ
うちの班なんて
老人ホームみたいになってんぞ 20代の離職が多すぎるんだけど他の局もそう?
有能なやつからバンバン辞めてく 少なくともあの動画や転職サイトの口コミ、各種ネット情報やマスコミのニュースはかなり効いただろうね
人が集まらなくなったのは内情が世間に広まったから
昔みたいに郵便局はいい仕事とかホワイトなんて話をする人は一切いなくなった むしろこの売り手市場で衰退しか見えない郵政に残り続けるような若者がいるほうが奇跡。職場の平均年齢もクソ高いし自分が若手なら残っていたいと思わない
しかも年重ねても現場させられる人が大半、将来性皆無にしか感じないだろ >>507
最近の若い奴は根性無いからすぐ辞めるのかな? うちの集配は20代が8人いて6人はここ数年で結婚してる。10年くらい前に20代で辞めた奴が一人いたけどかなり問題児でやめた数年後にバイト応募してきたけど採用しなかった いい職場なんだろうな
うちは4月までに20代が7人退職する >>513
井の中の蛙つかあえてその状況において逃げられない状況に追い込むのかな。
適齢期にゆるい局に居たんで温度差に気付いてたんで結婚しなかったけどね。 うちは20代は0で一番若くて35歳。
社員は30代が3人と40後半が5人。
バイトは前院60オーバー 春闘の結果次第では
辞める奴増えるだろうな
この1年でネコポス分増えるのは
確定してるのに人は減ってるからな >>514
確か5-6年前に高卒一般職10代が4人、大卒地域基幹職20代が1人、中途一般職20代が1人、翌年高卒一般職で10代が2人一気にたくさん入ってみんなまだ続けてるな。一般職から地域基幹職になった奴も2人いてどっちも営業成績ブロック上位だと
みんな優秀でおじさん嬉しいわ。
そう考えるとうちの局は結構いい職場なのかも >>515
擦れてんな。酷い局だったんだろう。うちに来い でもよく考えたら30代がほぼいない気がする。自班はもちろん他班で30代のヤツ全然思いつかん。
俺は去年40になってしまったから30代のかなりレアおじさんだったわ >>519
擦れてるよ、会社のお陰で。
独身貴族なんで勧奨で辞めるよ、すまんなww この会社での経験なんか転職の際にマジで役に立たないからね
20代なら色々再挑戦できるけど30代で何のスキルも資格も身についてない元郵便屋なんか需要ないよw
若いのが辞めやすいというより
中年がまともに再就職できないのを理解してるからしがみついてるだけ >>522
まあこんなひねくれた先輩が同じ局や班にいたらそりゃ辞めたくもなるわな >>523
利口な奴ならこの会社選ばんやろ、漂流して打ち上げられただけだろ、浮浪者。 >>524
「レベルが低い嘘つき」には おもしろい特徴がある
悪態が見事に「自己紹介」となり、またその主張の内容を逆にすれば大体事実になる。嘘つきとは心の底まで根こそぎ曝け出す「正直者以上の正直者」なのだ
エミリオ・クレアモンド著 「主義者と嘘吐きの生態」
魔法少女プリティベルより >>524
なんだお前勧奨引っかかるとか俺よりジジイかよ。こっち来んなゴミ。臭えんだよ 実際このスレも20代とか俺以外いないだろって思ってるわ >>526
無試験で会社に拾われた浮浪者だろ、分をわきまえろよ、クソが。 ボキャブラリー少ないジジイだな
自分が腐ったのは会社のせい
結婚できないのも会社のせい
哀れだな
さっさと辞めて惨めな老後送れよ >>520
同級生じゃないか
先は真っ暗だけど頑張ろうな 馬鹿ほど群れる。独身で良かったよ、悠々自適だ。
この会社にはいろいろ早い段階で気付かせてくれた、金払いもよかったし感謝しているよww >>531
腹立たしい事ばっかりだけど頑張るしかないよな 浮浪者には会社に拾ってもらった恩があるだろ?畜生と違って。 分かりやすく言うと待遇改悪は自業自得なんだよ、お前らに相応しくない、与える必要が無いんだよ。
文句言わんで従えよ、拾われ者。 こんな自分に年収750万くれるんだから辞めようがない >>536
可処分所得いくら?岸田と生活保護者、母子家庭の為に生きてほしい。 >>523
ひねくれてる?
ずっと昔から言われてる事実じゃん
外務が保険の営業をやってた時代ならまだしも今の外務なんかバイトでも出来ることしかやってないよ
30過ぎて辞めた人は何人も見てきたけど上手くいったのは知人のコネ就職とか家業を継いだ人くらい
あとは仕事転々としてたりバイトとして出戻ったりするのがほとんど ま、待遇は悪化の一途だけどここでしか働いた経験ない30代以上はしがみつくしかないよね
別にバカにしたり捻くれてるわけではないよ、これ事実だからね
そんな事ないと思うなら実際退職して就活してみるといいよ
どれだけ待遇悪化しても同じ仕事内容でこれだけ給料払うとこなんかないからね 自分もここで働いてるのに
何で上から目線なの?
意味不明すぎて草 >>511
売り手市場で、こんな土方みたいな仕事なんかやらねえわwww
20代で郵便局で働いてる奴は馬鹿 そりゃ20代は離れていくよ
介護職の20代と一緒、同窓会やクラスメイトと会って現在の相手の待遇とか知ったら
如何に自分は無益な人生をこの会社で送っている事が身にしみる
人生は二回あるわけじゃ無いしね、後悔しないうちに、没落していく企業にしがみついて一生後悔する必要は無い。
明るい未来の為により良い企業に転職するのは必然でしょ >>542
これが上から目線に見えるなんて捻くれてるな
どう見ても自分の境遇を卑下してるだけだろう
うちの会社にいる人間なんて大半は若い頃に怠惰を貪った人たちだよ
まだ20のうちにもう一度資格の勉強し直すなりすればリセットは利く >>545
さすがに介護よりは恵まれてると思うけどね
いくら待遇悪くなったと言ってもまだまだ中の上だと思うし
無資格、無学歴で就ける仕事としてはかなりのものだと思う
逆に言えばろくに勉強する気がなければこのへんがせいぜいで
「よりよい企業」への再就職なんて無理だよw >>481
しかも安い金額で引き受けてそうだからなぁ >>547
チラシ配りが中の上とか冗談だろWWWWWWWWWW この職場に居るやつから
勉強して転職しろって言われても
じゃあお前がまずしろよとしか >>550
ろくに文章読めない人?
若くて勉強できる根性ある人なら転職すればいいけど
そうでない人は退職してもろくな職にありつけないからしがみつくしかないって言ってるんだよ
まあ君みたいなのがこの職場のレベルを体現してるよね まあ俺は若くもないし勉強は元々やる気なかったのでここにいるわけだけどね
このスレに若くて根性ある人なんかいるわけないし皆同じ穴のムジナっしょw >>549
待遇の話をしてるわけだが
仕事内容を考えればこれだけ貰える仕事は他にないよ
この世には人のためになってるけど給料の安い仕事、
高度な内容なのに給料の安い仕事なんかいくらでもある
それ考えたら俺らは無資格無学歴でできる仕事の割にはかなり恵まれてるよ
ま、だからこそ経営圧迫してて待遇悪化待ったなしなんだがね バイク全然足りないんだけど皆さんのところはどうですか?
たぶん修理費がないんだろうと思うけどそれで配達ペース落ちて超勤増えてたら本末転倒な気がしないでもない >>554
そういうのを賤業って言う
介護とかと同じ >>556
バイクが足りなくて配達ペースが落ちるって自転車にでも乗ってるの? 俺今27だけど、各種手当減らされるとなったら喜んで辞めるわ
このご時世に待遇悪化とかニュースにもなるだろうし転職理由で嬉々として言える という冗談はさておき、まあギリギリの台数しかないな
数台故障したら遠い区でも原付に乗るしかなくなったりする
バイトを集めるためには仕方ないのかもしれんが原付なんか廃止していいと思う >>559
物価高とかで苦しいのはどこも同じだよ
輸送コスト増とか材料費アップとかでいろんなお店が値上げしてるの知ってるでしょ
「郵便局は待遇悪くなったから面接にきました!」なんて言っても世間知らずのアホだと思われるよ 50ccのEVが配備されたんだが普通に速いな
最高速は60届かないくらいだが加速だけは110ccと変わらない
これ原付免許で乗せるのは駄目な気がするんだが >>556
夜勤込みで9人出勤でバイク9台
他班もギリギリだから故障したらマジでチャリになるかも 電動バイクが20台くらい余ってるぞw
新車が続々と到着するけど充電器つなぐコンセントが足りなくて工事待ちだって。
どんだけ無計画なんだよ どうせなら250-400なんならリッターバイクとかも使って
キラキラした求人作ればいいのにな?
バイクすぐ壊れそうだけど。 馬鹿から転職しろって言われてもな
まずお前が社員になれよと >>562
排ガス規制で50ccは生産打ち切りになる
かわりに最高速度抑えた110ccが原付扱いで生産される
トルクは上がるから配達業務にはプラスになる
だが、これからは積載重量は増える一方で待遇は悪くなる一方
転倒して骨折ならまだマシでクルマに轢かれて即死とか出そう
若い連中は自分の命と天秤にかけて将来を考えたほうが良い 郵政福祉を解約したら税金はどうなるの?
↓
退職給付金を受け取りましたが、確定申告は必要ですか。
↓
確定申告が必要となります。 退職給付金は、分割支払による受け取りの有無にかかわらず支払を受けた年の一時所得として課税されます。 なお、個別の税務取扱い等については、所轄の税務署等にご確認ください。 >>567
559は転職の理由として「嬉々として言える」らしいでw そら確定申告も所得税もかかるよ
郵政福祉じゃなくても他の会社の個人年金とかその他でも掛かる 昔郵便局のバイトから転職しようとした時
面接でよく言われたのが「うちは郵便局みたいにぬるくはない」って台詞だったなぁ
当時はふざけた面接官だと思ったけど今はその通りだなと思ってる
ろくな職歴、学歴、資格もないのにここの正社員なみの待遇のとこなんかないよ 郵政福祉90%還付の時点でやめたんだけど
元々自分で払っていたお金の全額も帰ってきてないのに税金ってクソだろ ヤマト、佐川、福山、西濃は駐禁されない様に駐車許可証提示して安心して宅配しているのにこの会社だけは全く動く気すらないな 保険業法違反だよあんなの
重要事項説明まともにやってない >>558
キックの頃はエンジンかかりにくいし、すぐ止まるバイクが何台かあった
MDシリーズはすぐひっくり返るから停車位置にも気を使わないといけなくてかなりペース落ちた はいはいまた郵政グループから不正
日本郵便グループの物流会社である「JPロジスティクス」の兵庫県にある支店で、社員のドライバーらが業務前のアルコール検査で別の社員を代わりに受けさせる不正を行っていたことが分かりました。
「JPロジスティクス」によりますと、兵庫県小野市にある支店に所属する20~60代までのドライバーの社員ら6人は、去年8月、業務前に行うアルコール検査を別の社員に受けさせるなどして、3日間にわたり不正を行っていたということです。
検査の際には機器についたカメラで本人の顔を映したうえで、チューブに息を吹き込む仕組みになっていましたが、6人は顔を映しながら別の社員に依頼して息を吹き込ませていたということです。
ドライバーらは、不正を行った後、勤務し、トラックなどを運転していたということです。
去年8月に不正に関する情報を会社側が把握したことから、内部調査を行っていました。
6人は内部調査に対して「アルコールが残っていないか怖かった。これまでに何回もやった」などと説明しているということです。
JPロジスティクスは6人に加え依頼を受けた社員も合わせた10人について、2月までに14日間の出勤停止の処分にしました。
「JPロジスティクス」は「このような不正が発覚したことを真摯に受け止め、万全の再発防止策を講じます」としています。 >>580
Gマーク剥奪やろな
あーあ、すげー損失だわこりゃ 万全の対策ってのもどうせ専門役だか指導役だかが常時張り付くとかだろ。 >>581
Gマーク (あくらつ元オーナーなべつねの愛するマーク)他の11球団のファンには憎まれているマーク >>574
嘘か本当か知らんけど面接官がそんな事言う会社には行かないほうがいいぞ そこは機転を利かせて
「え?貴方も元郵便関係者ですか?」
って返さないと チャイム無しは指定場所ポストとかで入らない場合はチャイムを鳴らさずに不在を切れって事でしょ?
居るなら渡したいけど無駄だよな >>587
これ受取人がしっかり把握してるのかよくわからんよな
「チャイムなしで指定場所に入れてOK」って思ってるなら指定場所に入らない場合はチャイム押せって意味になるし
実際「家にいたのにチャイム鳴らされずに不在票入れられた」ってクレームたまにあるし うちは郵便局みたいにぬるくないとか寝言やろ
そいつに今週の地獄の通配をやらせたいわ 今日間違って隣の家のチャイム押しちゃったよ
こういうときに限って人いるんだよな
おばあちゃんが出てきたから
とりあえず雪の話しして立ち去ったわ
何だったんや?と思ったに違いないw 正当処理の一点張りでクレームは封殺できるからサービスや便宜なぞ一切不要
それで収まらないなら計画の顧客対応を責めろ 今週まじでやばかったな、5年前くらいのくっそ多くて終わらん年を思い出した
そして明日の混合も間違いなくやばい 3.11の日はタバコのサンプル入りのゆうメールが大量に出て全員19時過ぎまで配達してたのは忘れられない(関東) かつて佐川には再配指定23時までというのがあった
初任研修の最後には解放感で全員全裸で踊りだすのが恒例行事だそうな
気が狂ってんだよこの業界は
基準がおかしい 休暇いじられた段階でもう疑惑が確信になって
この会社はないなって改めて思ったな
まあ新一作った時点でやっちゃいけないことをやったなって思ってたが >>592
火曜日は補助無し1日雨で定形外山盛りにあのハガキ書留がガッツリw
20時でも通配終わらんとか心が折れたわ
さらに木曜日も午前午後もキャリーボックス閉まらんし午前午後ともに前送
こんなん続いたら身体こわすわ 補助とかある局あんの?めっちゃ恵まれてんな。月曜日はフル配置だけど火曜日は1欠で他は2欠だぞ。しかも来年度からは更に班員が1人減で要員不足極まってるわ クロネコの大半が大口の定期刊行物だから
重くなるし減る事は無い >>576
自分の局は二輪も四輪も総務が見える位置に貼ってくれてるよ >>597
局や班によるからしゃあない
クソ環境なのは運が悪かったと諦めてさっさと他に異動出来るように動くしかない 欠区してるからキツイ局とは一概には言えない。
欠区が常態化してるのに超勤時間が月10時間程度の局もあれば
月曜火曜増配置してるのに毎月20時間以上超勤してて年360時間超えないかヒヤヒヤして毎年数人は特別条項つかって年360時間こえる局もある 何百局もある中の例を一つ一つ上げて「○○だからってキツイとは限らない、こんな局もある」って言ってたらキリがないわ 欠区でも終わってんならそれが定数と思え、だから税金泥棒とか言われんだよ >>606
コピペに釣られたからってムキになるなよ >>590
そんな時はわざと誤配したり、道路脇の鉢植えを優しく寝転がせて「こかしちゃいました」とか言えば話が膨らんで営業にも繋がるよ >>609
営業に繋がるってw
なら昔流行ったローラー作戦で営業すればいいだろw >>610
良くない
配っても配っても大量に到着する
マジでクソすぎる 来年値上げで減るから辛抱だろうw
どこも明細の郵送は有料だとか言ってるし
人不足と資産バブルで救われてるが
数年先には待遇悪化とクビの心配だろう >>613
もう既に組合側から待遇改悪提案する最悪の事態始まってるぞ >>612
計配してもいいからね~とか管理者が言うんだが
残したら増える一方で詰むやろと…
ああもう詰んでるのかw >>609
せそんなことせんでも正直に間違えやしたって言えばいいじゃん
鉢植えを優しくとはいえわざと倒すとか正気じゃないもともとあった傷やらヒビやらお前のせいだと言われかねない 来年の年賀状どのくらい売り上げ減るのかな
値上げ告知されてもう来年から出さないって人大量にいそう
そもそも他人の為に自分が金出して新年祝うハガキ送るってマジで時代錯誤 >>617
全くダメなやつだな
挨拶は自分のためにするものだよな
残念ながら無愛想は印象が悪くなるのが人間社会
維持すべき人脈が多い人ほどたくさん出してる
昔は直接挨拶に行かなきゃならなかったのだ クロネコゆうメールってクロネコ噛ます意味あるの?
サービス終了したら勝手に客は郵便局に流れてくるんじゃないのか 計年と夏季冬季の申請書見て
あらためて夏季冬季1日ずつになったんだなと実感
ほんと組合クソだな
会社と結託して定昇に手をつけようとしてるし
そんなことしたら新卒入ってこなくなるぞ 待遇悪化は残念だが
積極的に人員削減とかはしてないわけだから仕方なくもあるだろ
従来の待遇を維持するにはリストラを断行するしかないけど
それができないから広く痛みを分け合う方向になっただけの話
つまり悪いのは会社の業績悪化
会社がろくでもない施策でムダ金を使ってるのは周知のとおり 特定局長減らして特定局潰せやそれならまず先に
あと本社の経営幹部の馬鹿どもがトール社や楽天で巨額損失発生させてる無能しかいないんだからそれも首切りしろよ 局長会の政治力が落ちれば
再び小泉がやって来るだろう
それはそれでろくなもんじゃないね >>620
少しでも中抜きしたいヤマト側の言い分にまんまと乗っちゃったんだろ
まあ引き受けや集荷や引き受け不可の物を返品するのはヤマト側だし、実際クロネコ介さずにゆうメールに乗り換えてるカタログも多そうだし日通や楽天やトールの時よりはまだマシな方 ピッとやりたくなるバーコードラベルはクソッタレだな
上の還付先で区分した馬鹿が多いし
猫営業所の班には大量に来るぞ クロネコゆうメールは白いラベルに小さく宛名書かれてて同じフォントで宛名以外の文字がゴチャゴチャ書かれてるから読みづらい
白地のA4冊子の隅っこに白い宛名ラベルが貼られてるともう宛名探すのも苦労する。年は取りたくないもんじゃ 組合は1日も早く、社員と社長の一体感を感じさせるために
社員が1時間働くたびに、社長のこめかみに銃口が向いたロシアンルーレットの引き金を
気分次第でカチカチする提案をしてほしい。
これで心が一つになる。 電話番号書いてあるレターパックを安易にあて所で返してくる無能死ね
そんなのを対面で返しに行く身にもなれよ >>622
お前バカ?
リストラや事業撤退や統廃合しないから収益性がないままなんやろ
ジリ貧状態が更に悪化するだけで致命傷になるだけ、最も不幸な選択肢って事 >>631
社員が強制的にクビになるのがマシな選択だと言うのか?
自分がクビにならずに待遇維持できるならいいだろうが
そもそも自分がクビになったら待遇悪化どころの話じゃないだろw >>630
電話しても出ない場合はその時点で返す
ちゃんと住所書かないやつが悪い >>630
別にそういう処理はマニュアルにないから余裕で返すわ
それ言うなら1度だけ昼間に訪問してマルツして
期間経過で還付になったようなのも差出人によく文句言われてる
だからって何度も訪問したりわざわざ夜間に持っていったりしないだろ? 気持ちは分からなくもないし俺は便宜で電話かけたり現地に1回は行くようにしてるけど、大抵そういうやつは電話も出ないし日中いないとかで結局帰ってきて還付処理するから返される側から見ると一緒なんだがどうやって安易に返したってわかんの? チラシまきにも矜持ってもんがあってな、なるたけ配達してあげたいと多少は頑張るもんですよ >>630
住所をちゃんと書かないのが悪いんだから問答無用で返す 気を利かせたつもりで過剰な取り扱いをしてしまうと
他の社員や他の郵便局が普通に処理したものでも「あの時はやってくれた」とか言われてクレームになるよ この会社、はよジョブ型にならないかな
モチベーションにつながるわ >>636
特に年賀状で子どもが書いたやつとかは
住所が違うとか番地未記載のものでも何とか配ろうとする人が多い
でも一般信となると厳格に間違ってるものは還付するとかね
あと番地違いは還付するけど番地なしは配るというようなケースも多い
それなら番地書かない方が得して変なんだけど本当に多い >>604
欠区ガーとか言ってるやつがいかに他局経験のない頭お花畑のやつかが解るな。 うちは欠区しまくり超勤も毎日のヤバい局
ヤマトの定形外も入ってきてパンク状態
そのうちネコポス類も全部来るとか完全に終わり状態
サブロク協定とか何ですかって 年賀状あるある
宛名「じいじいへ」
誰だよ?
まあ、配達するけど
12月24日
差出人「サンタより」
不在で保管期限過ぎたら「サンタ」に還付なんだよな ブルーミーとかいう花のやつ最初うちで配ってたけどいつの間にかヤマトに流れてた
あれも再びうちに戻ってくるのか‥
差し置き配達だからいいけどキャリーボックスの積み方に気を使う >>630
宛先の記載に不備があったようです、で相手が納得しなかった試しがないw
対面箇所数が増えて面倒って話なら月に何回も無いだろw 最近は部署名書いてないって返してくる企業とか
オフィスビルで区画番号書いてあっても企業名が無いとかで返してくる
ビルのメール室とか
受け取る気が無い奴らばかりだから返しちまえばいいんだよ レタパライトなら受箱投函で終わりなのに
プラスで紙切れ1枚しか入ってないようなものでもマルツ→還付とかになるとやりきれない
これなら差出人も安いライトで出してたほうがよかったよなってなる
一軒家の鍵付きでもないポストなら最悪盗難の恐れはあるけど
アパートのドアポストとか鍵ポストならまず取られないからなぁ >>647
まぁプラスは本来交付記録が欲しいってニーズに対応したサービスやからな >>647
まぁそこは差出人の馬鹿さだから仕方ない。 初任給25万以上の会社どんどん増えてるのにわざわざ初任給20万以下の郵便局なんか選ぶ新卒いるのかな? 初任給25万以上の会社どんどん増えてるのにわざわざ初任給20万以下の郵便局なんか選ぶ新卒いるのかな? 余計な事は考えなくていい
差出人側は
受け取らない、受け取れない可能性も考慮して赤で出してるかもしれんから
還付でいいんだよ >>651
初任給は安くても年功序列で確実に昇給していくからまだ若者も集まってたのに昇給800円とかさらには定期昇給を廃止させようとしてるのが組合と会社。 >>651
さあねえ・・・
俺は25万でもワタミならやだよ
サラ金も電通もいやだね
転勤の多い銀行もやだ
初任給で会社選ぶとかバカ学生だぜ
俺の時代は高かったのがパチンコ屋で
銀行も商社も出版社も横並びで高くなかった
公務員はもっと低かった
だがパチンコ屋を選んだやつはいない いつもドアたたくと「はい」と出てくるのに 郵便局員が気づいた異変
「日ごろから地域でしっかりあいさつしてコミュニケーションしていたおかげで、わずかな異変に
気づくことができた」と紺田さん。つまずいて玄関前で倒れていた男性は病院に搬送され、命に
別条はなかったという。「とても安心しました」
人命救助に貢献したとして、紺田さんには3月8日、岐阜県警岐阜北署から感謝状が贈られた。
加藤強署長は「機転の利いた対応で尊い命を救うことができた。本当に素晴らしい」とたたえた。 >>645
ババアに捕まってあなた電話してとか、もう一回出したいけどポスト遠いから持って行ってとかめんどくさかった
本人に電話させて、切手貼らせて定形外の預かり扱いとして処理したけどだいぶ時間かかった
しかも赤じゃなくて青が糞ポストに入らなくて対面で返した この期に及んでまだ組合費払ってる奴はバカ通り越して知的障害者
本来なら待遇改善を期待して払うべきものが何故か組合側から待遇改悪を願い出るという 待遇改善できる余地がない。今は悪化やむなしの所をゆるやかにしようと食い止めている 特定局と特定局長と特定局長会ぶっ潰したらそれだけで大幅収支改善 集配の超勤は右肩上がりだけど
これで人件費削減とか無理だろ
やるなら集配以外の人を減らす位
しか無いと思うが 人員減らしまくってるということは、当然自社や本社の人員も減らしてるってことだよね? 本社って6000人も居るんだな
半分でいいだろ
人数が多くて暇だから
ズッキュン郵便局みたいな
無駄な事を考えてしまう ここのホワイトカラーてめちゃくちゃ甘やかされてるからな
JR東日本みたいに本社も支社も再編とかやってみろとは思うわ
1室6本部16部を5本部5部に再編とかポストも相当に減るからな
ここも無駄な部署結果を出せない部署はさっさと整理統廃合して
余剰人員が出たら集配に回せばいいんだよ いつもありがとうございます
配達の方じゃないと思うんですが、郵便局のマークを白いシート貼って隠したり剥がした跡のある白い軽四がたくさん10時くらいから集まって
毎日焼肉したりみんなでその家の庭仕事して16時くらいになるとみんな解散する家あるんですが、サボって通報したいなと思ったのですが
どこに通報すればいいでしょうか
いつも来る配達の方しかつてがないのですが、その方はいつも頑張っておられるんで非常に頭に来ます
こいつらの服装はワイシャツにスラックスです >>675
信じられないけど、近くの一番大きい郵便局に言いつけろ JR東でさえ2019年に組合員の8割が脱退して御用労組に一矢報いたのに
ここの社員は何されてもニコニコしながら毎月お布施するんだろうな
組合も組合だが社員も社員なんだよ >>677
君は頭悪いよ
労組がスト権を口にして反撃された
会社側から仕掛けた権力闘争だからね
政治問題に関わりたくない社員は抜けたけど
その後の拠り所が全く無いから
会社のやりたい放題を止められない
出向転籍リストラだらけで
駅員は非正規で出札窓口は閉鎖して
山手線まで無人運転するそうだからな >>676
平日毎日やってます
自分の車で出勤して郵便局の表示の上にシートを貼った軽四で戻ってきて
夕方また一回車乗り換えて帰ってきます
私は平日不定期休みなんで目に付くんですよね
うちの職場に来る方もようやく正社員になられたそうのでこんな奴らのために彼らが苦労するのは納得し難いです
通報してみます >>675
正社員専用スレなんだが…
白い軽四、服装がワイシャツというあたり正規の社員やアルバイトではないと思う
可能性があるとしたら委託がサボってるか、元委託の集まりか何かでは?
現役の委託だとしたら仕事した分だけ給料になる雇用形態なので
サボりだとしてもあんまり文句言えんというか何というか >>659
つまり返事がないから勝手に玄関開けてみたってこと?
同じことやって女性が着替え中で猛クレームになった例がうちであったんだけど
本当に結果しか見てないんだなっていう 無断でドア開けたら不法侵入で逮捕まであるよな。
クレームも凄いのがくるだろうし局内では晒し者になる。
結果が良かっただけで、これは絶対にやってはいけない。 俺は家では全裸マン
よろしい
俺の全てを見せてやろう 3センチをほんの少し超えた青レタパにせんべい入れて差し出さないでください レタパ還付する前にかならず電話連絡しろってのは
もしかしてうちの局のローカルルールなの? >>687
還付する前にどっちに電話?受取人?差出人? >>687
局のローカルルールってマジで全国統一してほしいよな
同じ会社なのに異動すると全然やり方違ったりするからビビるわ 指定場所配達の追跡入力したらいちいち宅配ボックスのバーコードを読み取るか聞いてくるのやめろ
そんなもん書留か荷物か自動的に判断しろや >>687
そうだよ
常識的に考えたらわかるじゃん >>689
ローカルルールを全国に波及させるんではなくて
独自ルールなんだから全国に合わせるのが正しいんだよ
なんで自分勝手なやり方に全国が合わせなきゃいけないんだよ >>662
ご冗談を笑
改善できるところがありすぎて困るわ。
この会社無駄銭払ってるところが多すぎる。 >>689
わかってんだったら対応すればいいだけだろ >>679
その連中は委託された外部業者と思われ
普段は郵便ポストの集荷でルート別で回っている、午前と午後の2回で
サボってるわけでなく仕事が終わったからでは?
連中は定年後の年金生活者で小遣い稼ぎで働いているだけ 無駄金といえば数ヶ月で廃止が決定した社員マイページの認証アプリのためにこの馬鹿会社は何千万円払ったんだろうな
本社の馬鹿どもの金から払わせろよ >>696
何千万って具体的にいくら?
何億だとか曖昧なくせにやたら大金のように書き込むレスが目立つが
本当は何も知らないんだろうなと思っちゃう
具体的に書けないなら批判すべきではないな >>687
そんな過剰サービスやると他の局や社員に迷惑だと思わないか? >>700
知らないから言ってるんだろw
知らないのに知った風に言ってるバカが最高に愚かだよ
具体的にいくらコストがかかってるか教えてみなよ? >>689
言い方が分かりにくかったな
全国で統一なんか元々されてるのに勝手なやり方をするほうが変なだけ >>701
salesforceの料金体系調べたらわかるじゃん 一自治体のシステム開発でさえ数百万~数千万なんだからこの会社のシステムにそれと同等かそれ以上の金が動いてるのなんて容易に想像つくじゃん。
具体的な金額がわからなければ批判できないなんてそれこそアホ。具体的な金額なんてどこに公示されてんのよ? >>678
お前頭悪いな
文面から馬鹿さが滲み出てる >>707
とりあえず出勤して上司の判断を仰ぐべきだろ
勝手なことするんじゃない! レターパックに電話番号の欄があるのがそもそも悪い。 まあろくに内情知らんくせに知ったかぶって「数千万の損失!」とか言ってるのが頭悪そうなのは同意 システム開発の委託料が100万円くらいだと思ってる世間知らずのお坊ちゃまが誰からも同意してもらえないからってわざわざ自演してまで蒸し返してるの惨めで笑える 億単位の損失繰り返してきた会社が数百万程度で済むわけないもんな
現場の数円〜数千円程度ではグチグチ言うけど自分らの数千万なんてあってないようなもんだとか思ってそう >>707
高熱が出て咳がひどいときほど、
とりあえず出勤して部長に大声で報告する、
班内の正社員特に嫌味タラタラ言う相手には
念には念を入れてマスクなんかせずに息が届くように近づいて大声で報告するように。必ずやれ トール社の買収で発生させたのは4千億円の損害だっけか
本社ほんと使えねえな 1分単位で超勤削減しろといいつつ億単位で損失出しまくるア本社 >>597
うちも月曜日定数、火曜以降1欠。2欠も試したが帰りが20時まわって死ねた。 定形外(ゆうメール)が毎日毎日
ヤベー量来るんだがどうすんのこれ
1通100円かそこらのカタログを
引き受けて喜んでる本社って
本当に馬鹿しか居ないのか
大赤字だよ 6区班なら月火日勤7人が定数でしょ
欠員で配置できないだけで >>714
そんなに損失を出して誰も責任を取らない凄さな 欠員、欠員って言うけど、元の区の重さがバラバラだから欠員だからキツいかどうかは一概には言えない。数局経験して合計20区近くやったが、平常物数なら休憩45分取っても15時半ぐらいには帰ってこれる区もあれば、平常物数でも休憩45分もバカ真面目に取ってたら18時ぐらいまでかかる区もある。同じ能率の人間がやってここまで差があることにあきれた。DOSSとか物数調査で無駄に金費やしてるのに局や班による区のアンバランスは全く解消されないんだなって。 dossなんて人減らしの口実にしか使われてないよな
「物数入力を怠ると楽だとみなされて人が減らされるからしっかり入力しましょう」とかアホかよ まだ委託の荷物を抜く余裕あるし
持ち戻らないとこ抜けばいいのに持ち戻って馬鹿なの
その程度の知識すら無いんだから呆れ返る >>720
今日は午前午後、それぞれキャリーボックス満杯だったな。
これにネコポス足されたら平積みは無理だわな。 >>720
これマジで真剣に対策しないと終わりだよな
とんでもない量だもん ヤマト協業の話が出る前は、物数は今後どんどん減るから区画整備して区をもっとデカくしろ。
ってやらされた局はかわいそう。 多分、10月の値上げでブツ減ると考えてるんじゃない?
それまでは放置かと 外務と内務の超勤増えてパケとゆうメールの爆増で利益出るの?
超勤代無しの管理者が頑張った区分したらいいのかな 本社は利益のことなんて考えてないぞ
郵便の数しか見てないぞ 管理職も色々な人がいるよな
組み立て補助にも入らない人もいれば
郵便の束持ってバイクにまたがって背広のまま局を出ていく局長や
ブルゾン着てゆうパック積んで出発していく部長もいた >>732
そんな局長や部長は見たこと無いわw
コロナ蔓延時に課長の配達補助はあった
部長は順立てに入ったぐらいかな 頼んでも無い超勤嵩んでるでもないのに勝手に年賀組み立てして誤組誤配量産したアホ管理職ならおるわ
素人の手伝いなんぞ要らん只のポージングやね 賞与減はマジか?
組合入ってる人ここにスクショ貼ってよ 「定期昇給廃止」も視野に賃金体系見直しへ 日本郵政が労組と協議
3/12(火) 16:00配信
朝日新聞デジタル
日本郵政グループの写真
日本郵政グループが今春闘の交渉で、従業員の定期昇給の見直しに向け、廃止の可能性も含めて協議するよう労働組合に求めたことがわかった。一般職の賃金を上げて職種間の格差をなくすため、従業員全体の昇給を抑えて財源を確保する狙いがあるとみられる。
【画像】郵便料金値上げ、意見公募で賛成6割弱 「郵便局の削減」求める声も
日本郵政グループ労働組合(JP労組、約22万人)の資料などによると、労組側は一般職と地域基幹職を統合し、賃金体系をそろえるよう求めている。一般職は地域基幹職のように転居をともなう転勤や役職への昇格がなく、賃金は総じて低いが、現場での仕事内容はさほど変わらない。
これに対して会社側は、職種の統合には雇用・賃金体系全般の見直しが必要だとし、定期昇給を廃止する可能性も含めて議論するよう提案したという。
労組側は「一定の定期昇給は必要」との立場で、正社員の不利益変更には労使合意も必要となる。ただ、グループの業績見通しが厳しい現実も踏まえ、労組側も「これまでにないスピードで検討が進むことを想定しなければならない」(労組資料)としている。
日本郵政によると、昨年3月末時点の正社員は約21万人。そのうち地域基幹職が約14万人を占め、一般職が約3万人。ほかに郵便局長を含む管理職が約3万人、総合職が数千人いる。
日本郵政は取材に、「単なる職種統合や昇給制度廃止のみを考えているのではなく、昇給制度も含めた人事制度全体の見直しを検討していく」と回答した。(藤田知也) なんで赤字部門のチラシ配りに金融2社が巻き込まれるんだよ。
チラシ部門だけ廃止でいいよクソが 定期昇給無くなったら
査定昇給しかなくなるのか
だとしたらC評価で1000円
B評価で3000円とかになりそう 待遇悪化は分かるけど、先ずは特定局の削減、統合からでしょ
23区内なんてメチャクチャ近い距離に何ヵ所も特定局があるからな
利権なんて今後の日本に必要無いよ 今マネーフォワード確認したら今年の資産が既に+118万だった。上がりすぎで怖い。 >>747
俺はそのスタンス
待遇をバイトに合わせますというならバイト程度の仕事しかしないよ
営業とか社員だけ会議室に集められて詰められてるけどこれからはバイト基準でやるわ しかしまぁ組合が定期昇給廃止を
進めてるとか呆れて物も言えんわ
普通はストライキ含めて断固反対の
立場を取るものだと思ってたけど アルバイトと正社員の方法を最終的にしたいんだろうなぁ そりゃ会社が言ってるだけだろ
それでどうやってやる気を維持するのかは知らんがな
若い奴は安過ぎるのだから まあ確かに客観的にみれば
正社員に一般職とかいう下級待遇が分かれているのは意味不明だし
バイトもバイトで正社員と仕事内容はそんなに違わないからなぁ
それ加えて会社の収益は右肩下がりだから、そりゃそこを突かれるわけだ
組合も会社が出せる金がないと分かってるからゴネても無駄と思ってるってことでしょ jp労組が新一般職とかいう奴隷制度にOK出したのに今更何言ってるんだって
金コンの給与体系見直しでかんぽ詐欺起きて業務停止命令まで食らったのも組合のせいもあるだろ >>754
若い奴の待遇上げたところで年数踏んだ人の待遇下がってたら結局若い奴もいずれ割を食うだけで何の解決にもなってないんだけどね
若い時安くても我慢してやっとそれなりの待遇手に入れたのにこの仕打ちしてくるような会社なんてある程度の頭ある若いのなら選ばないからモチベーション維持どころか人材確保もますます困難になるだけ 仕事の割にもらいすぎてる感あるから下がるのはしゃーないわな >>758
チラシ配りだけ下げれば解決じゃん
ボーナスカットも休暇削減も定期昇給廃止も 組合「同一賃金同一待遇にしろ」
会社「分かりました。低い方に合わせます。(コストカットできてラッキー)」
何回目だよ、このパターン。 多少初めの待遇上げて入口誤魔化しても
遅かれ早かれ本質に気付いて脱出考えるだろうよ 貰いすぎてるなんて全く思わないけど
そうでもしないと人集まらない仕事じゃん 外務はジョブ型賃金に
内務はごく一部の管理職を除いて契約社員化
ヤマトとかと同じにするんでしょう 本日の行動目標は脱退ヨシでいきましょう
JP労組脱退ヨシ!
定期昇給廃止で失った分は組合費で補填しましょう 資料では収入(売上であって利益ではない)が1000億増えるって喜んでたな
ヤマトがクロネコメイトにやらせて
赤字だったのをクソ高い郵便局に
やらせるんだから大赤字だろうな 結局いつものパターン
新しいこと始めて成功した事例あったっけ?この会社
現場がバカだというなら上は無能だよホント
そして失敗をいつものごとく現場に押し付ける
定期昇給廃止とかペリカン統合失敗時のボーナスカットと同じやんけ トヨタは賃上げ満額回答だってさ
JPS()やらカンバン方式()やらで郵政を大混乱させたり下請けを奴隷扱いしても自社社員には優しいね もう終わりだろこのグループ
昇給廃止とかする前に潔く社員のクビ切ってけや 世間が原油高とか情勢の流れだ値上げしてる時にせず値上げが落ち着いた時期に上げようとしてるんだからマジでアホ
タイミングとか見てないのかここの経営層 トヨタ 2.8万
日産 1.8万
全日空 1.2万
ゼンショー+12.2%
すかいらーく +6%
日本郵政グループ 定期昇給廃止&住宅手当廃止 日本郵政によると、昨年3月末時点の正社員は約21万人。
そのうち地域基幹職が約14万人を占め、一般職が約3万人。
ほかに郵便局長を含む管理職が約3万人、総合職が数千人いる。
まずは給料泥棒の総合職を半数リストラするのが筋だろう それできるなら既にやってるだろ
既得権益潰すとかぜってえ無理だろ 郵政社長が局長会含めて改革する!
って当初は意気込んでたけど今はへーこらしてるからね 郵便料金値上げからの
↓
定期昇給廃止!!
そして値上げ分は特定局へ
誰かこの悪行を拡めてくれー トヨタ自動車が、2024年春闘の第4回労使協議会で、過去最高水準だった同社労働組合からの賃金や年間一時金(ボーナス)の要求に対し、満額を回答をしたと毎日新聞が13日報じた。
賃上げの要求額は、職種や階級ごとに異なるが、最大で月額2万8440円
年間一時金の要求額は、基準内賃金の7.6カ月分で過去最高額 初任給クソ低い定期昇給無しの会社に
誰が来るんだ? ヤマトとの協業で郵便積めなくなってきたからEV三輪バイクを更に導入します 今の所会社側からの回答は日本郵便とかんぽはボーナス4.3カ月でベースアップ1.1%らしいぞ まあ普通に考えてゆうちょ以外利益出てないかもしくはかんぽ詐欺でメタメタ状態だし仕方ないだろ 夏、冬の休みを減らしたんだから、ベースアップしろや
クソゴミ組合は何やってんだよ 組合が仕事できない奴の集まりだからこうなるんだよね >>786
ベースアップがパーセント表記っておかしくねーか(笑)
基本給が高い奴ほどベースアップするって事か
役職者や勤続年数の長い奴(万年主任含む)が得をするベースアップだな ゆうちょを道連れにボーナス、ベースアップ、夏&冬休みの削減、住宅手当の廃止なら我慢してやるよ
稼ぎ頭のゆうちょもこんなだと優秀な人材は集まらな 定期昇給無くして、ポンコツは一生同じ給料でいいと思うの
真面目にやってる人とか、意欲ある人はちゃんと定期的に上げてやればもっとやる気出して仕事するし、ボーナスも同じ考え方でいい。
がんばった人、生産性の高い人に多くの給料を払うんだから、会社としての本来のあり方だと思うの 将来性もないのに去年も過去もずっと他の大企業並みの賃金アップしました的な詐欺してたけど今年はどうするんやろ?って
思って見てたら恥も外聞も捨ててすごい事やってきましたね でも、みんな文句も言えなくて転職する度胸もスキルも
ないから黙って従うんでしょ よくやるよね・・ がんばって >>792
万年主任は喜んでるよ。
通常なら2000円くらいしか昇給しないのに、これなら4000円近く上がるからな。 これから社保やら年金やら引かれる額どんどん増えていくのにこれっぽっちかよ…
料金値上げ、土曜休配、ヤマト協業で得た利益どこに消えてんだ?
マジでやべーなこの会社
逃げられる奴は早く逃げろ 春闘賃上げ
トヨタ:最大2.84万円満額
日産:1.8万円満額
日立:1.3万円満額
NEC:1.3万円満額
三菱電機:1.3万円満額
富士電機:1.3万円満額
三菱重工:1.8万円満額
川崎重工:1.8万円満額
IHI:1.8万円満額
日本製鉄:3.5万円組合要求上回る
JFEスチール:3万円満額
神戸製鋼:3万円満額
日本郵政グループ(ゆうちょ、かんぽ、郵便):定期昇給廃止へ 民間の一流企業と比較するなんておこがましいにもほどがある
実態と将来の見通しを加味すれば、定期昇給とボーナスカットが現実的な対応でしょう 人員不足で職安や求人はがきの絨毯爆撃でも集まらず
ついに4局同時にリクルートに求人広告出すことに
誰が来るんでしょうね、オワコン会社なんかに チラシ配りだけボーナスカットに定期昇給廃止でよくね?
仕事じゃなくチラシ配りとかいう卑しい「作業」やってるだけだろ >>797
それが賢明。
クロネコDM便押し付けられたのに休みは減り賃上げの流れにも逆行なんて異常。
ろくな処遇で雇ってくれる会社はいくらでもある。
今すぐでも退職した方がいい。特に29歳以下の社員。 30超えてるから転職は無謀、現実的には定年までしがみつくしかない 大手がみんな満額回答だ賃上げ5%以上とか言ってるのに、賃上げ1.1%ととか言ってるこの会社はまさか大手じゃないよね??恥ずかしい 世の中には要求を超える回答をする企業もあるのに
ここは金だけとって何もしねーな ここぐらい常に意味不明な行動をしている企業他にねえだろ 普通に考えたらこの先外務なんて待遇悪くなる一方でしょ 定年までしがみつくしかないって・・考え方は古すぎて 高卒思考停止おじさんすぎるから
もうちょっと色々調べて チャレンジした方がいいよ 俺も子供2人いたけど、38から副業初めて
一定収入得られるようになって 去年 運よく48で早期きたから飛びついて 今、個人事業やってるけど
ほんと、これが生きるって事だって実感してるから まぁ郵便局でも600万以上もらってたから感謝だけどね
あまりにも組織としておバカだったからついていけなかった ベア1.1とか貰いすぎ!
文句あるならいつでも辞めろ!
代わりはいくらでもいるぞ〜 >>794
この馬鹿、奴隷根性が染み付いてるな。
だいたい生産性の意味わかってるか?本来なら必要のない、無駄な仕事やってる生産性ゼロのやつがウヨウヨいるよな?管理者も生産性低いし、そいつらを削減するのが普通先だろお前の理屈からすると。
特定局長や専門役、無駄な管理職、総合職の待遇。それらには一切手をつけず、こういう馬鹿みたいな話が出てくる自体まともな会社じゃない そういえば前に政府による賃上げ促進税制度で4%以上あげないとペナルティがどうのこうのって言ってたから調べてみたんだが…
今年から適用された法で3%を基準に1%ずつ税額控除が5%(給与支払い増加分とほぼ同額)増えて企業の支出を実質なくすと言うものらしいんだけど、大企業()は3%未満の場合制度の適用ができなくなって従来あった10%控除(社員給料の2%)が消えるので会社は自分で首締めてることになる
つまり最低保証がある3%が春闘の締結ラインになるが代わりに何を犠牲にするかはまだわからん
ソース
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/syotokukakudaisokushin/syotokukakudai.html
https://www.zeiken.co.jp/zeikenpress/press/0004pp20230111/ >>803
イオンやニトリなんかのバイト今回6〜7%も時給引き上げるからな。
こんな会社に来るわけないんだよ >>818
ベア1.1でも定期昇給と合わせたら3は越えるんだよ >>819
正社員でも1.1とか経営陣は恥ずかしくないのかな?
恐ろしいまでに世間の流れに逆行してるね >>798
もうどう贔屓目に見ても日本郵便は大手企業じゃない
社員数が多いだけの零細企業、いや下手すりゃ中小零細よりひどいかもしれん 組合の掲示板ボード荒らして脱退届印刷したやつ貼ってくるわ 組合を辞める
それが我々にできる唯一かつ最大の抵抗となる 春闘賃上げ
トヨタ:最大2.84万円満額
日産:1.8万円満額
日立:1.3万円満額
NEC:1.3万円満額
三菱電機:1.3万円満額
富士電機:1.3万円満額
三菱重工:1.8万円満額
川崎重工:1.8万円満額
IHI:1.8万円満額
日本製鉄:3.5万円組合要求上回る
JFEスチール:3万円満額
神戸製鋼:3万円満額
日本郵政グループ(ゆうちょ、かんぽ、郵便)
→年末年始手当削減(去年)
→夏季冬季休暇削減(去年)
→住宅手当廃止
→定期昇給廃止
→ベースアップ1.1%止まり 赤字だから営業とか言い出して
年賀ノルマ復活と予想
社員1人1万枚だ
かんぽやゆうちょも無茶苦茶な
営業目標でまた社会問題になるな 特定局=局長会という最大の赤字排出部門にはノータッチで大本営は何をやらかしてもお咎め無しのチャレンジごっこ
最前線で兵卒と下士官がいがみ合うシステムこさえて不満逸らしつつ負担押し付け
酷いもんだわな 局長なんてブロックに1人でいいし集配部長も局に1人でいい。4集まであるから部長が4人とか無駄 >>834
それ、これだけの大赤字を抱えてるのに各特定局に相変わらず一人づつ局長がいるとか正気の沙汰じゃない
こんだけ管理職にジャブジャブ人件費使っといてカネが足りないから定期昇給廃止とか順番がめちゃくちゃ >>830
これほんまひどすぎるな、大手企業の中で最低の待遇なんじゃない?
ニトリなんて新卒の初任給が30万超えるとか言われてるのに 現時点できてない
兵士がいない兵隊や国民がいない国なんて上官の存在そのものもいらなくなるのに何考えてんだろ
中小企業みたいに人手不足倒産でも狙ってんのかな 物価上昇に賃上げが全く追いついてない、追いつかせる気もない
日本全体でデフレ脱却に向けて大幅な賃上げを実現していこう!
っていう流れになってるのに
日本郵便だけ全然違う方向目指してる感じやわ… >>742
1回民間に戻したのに、チラシ配り如き再国営化する訳ねーだろwwwwww
チラシ配りなんか安い奴隷で充分
日本人なんか公務員アンチ多いんだから、郵便配達を公務員に戻します!ってニュースにしたら政権批判されて、支持率下がることをするわけが無い
頭の悪い馬鹿しか再国営化なんか言わない グループ全体が定期昇給廃止なの
ほんと笑える
ざまぁw もう最前線の兵士は退役するしか生き残れないぞ
ここの大将は能無しだから自分だけ逃げて兵士は見殺しにするからな
人手不足で30代でも正規の求人はある
氷河期はとっくに過ぎて優良企業は人員確保に躍起
スキルがない?そんなもん後からでも出来る
まずは戦場から逃亡するのが先
若い連中は10年後に自分の未来を想像してみろ
ホワイトか?どう考えてもブラックだろう
どMならこのまま逝け
自分や家族を守りたいなら、すぐ行動しろ >>830
うちの会社の待遇もニュースで取り上げて欲しいもんだ >>844
そのつもりなら郵政で引き取らない
ゆうちょとかんぽに首輪つけて
民営化の理念を捻じ曲げたんだから
郵便も覚悟すべき 今時の若い人は定期昇給で後々貰える金多いよより今いくら貰えるかしか見られないから
定期昇給無くしてベース手厚くした方が良いとは思うわ お前らの基準がおかしすぎるんだよ
年間休日145日で36協定で残業年360時間の会社がブラックなわけねえだろ
日本一の怠け者の会社なんだからさ
民間はおまえらより2割多く働いてるから給料高くて当たり前だ >>847
なんでベースが手厚くなると思ってんの? 今年度の新卒はこのニュースで
辞退続出だろうな
誰が昇給もろくにねぇ会社に
来ようとするのか あほくせ
金が欲しい奴はこんなとこに来ねえんだよw
安定的に怠けたい奴が来るだけだよ
本気のやつなら年俸制のとこ行くわ
定昇なんて最初から当てにしてない
会社はどこで逃げ出すか試してんだろうけどな >>847
で、歳食ったら定期昇給もない待遇も下げられてる先輩たち見てどう思う?
今が良くても先がないならもっと待遇いいとこに流れるだけだよ >>849
バイトは最低賃金が上がれば自動的に上がるし夏期冬期削った分は若い連中に還元されたし
そういう流れが最近はある
>>452
仕事出来る人なら上に上げられるからそうでない人らは仕方ないくらいにしか思われないぞ >>853
「若年層」を勘違いしてない?
還元された若年層ってのは年が若い人って意味じゃなくて「主任以下」だから主任にも還元されてるぞ >>854
あれ確か一級と一般職だけじゃなかったっけ? 新卒基幹なんて今や少数派だから会社も組合も気にかけてくれんw
一般基幹統合なんて大学行ってた時間と金が無駄だわ新卒入社もう入ってこねえぞ >>858
このままじゃそんな長くこの会社に勤める奴いなくなるだろって話だよアスペ 意見を言ってくる若手に「じゃあさっさと偉くなれば?」って言い放つ課長いるわ 先人が早く偉くなればそれだけ上のポジションの空きが少なくなっていくし定年まで長いから空かなくなっていくわけだが後から来る若い奴はどうすれば?
ますます来なくなるだけでなく離職も加速するだけなのは少し考えれば分かることなんだがな >>861
このままも何も新一般職なんて物を作って長くどころか短期離職を誘発させたわけで
結局今も若い人を持ち出してるけど単に自分の待遇守りたいだけだろとしか >>865
これまたアスペ丸出しの反応ありがとうw >>863
心配するな
上に上がりたい人間も不足してるからやる気と能力があればなれる
兵隊はどうせやる事変わらんから一律にして査定で多少は上下
役職付きはやる事増える代わりに貰えるもん多くすりゃいい 今年主任に昇職するのですが、
基本給っていくらあがりますか? でも昇給廃止だから課長代理にでもならないと辞めるまでそのままだぞ 「権力は下からつくられる」
どうかこの言葉を覚えておいてほしい クソみたいな妥結で笑えるわ
定期昇給廃止って出た時点で
新卒をいくら増員募集してもこねーよ
馬鹿じゃねぇのw こんなベアじゃモチベーションも上がらんね
どこもかしこも満額回答なのにこの会社にとっては他人事なんやろな
こんな給与水準で新卒集まると思ってるのならお花畑過ぎる
一度新卒全く集まらなくなって痛い目にあえばいいよ 新卒初任給一万上がってるじゃん
ま、若い人らのよりベース上げるのは正解でしょ
いずれ定期昇給が無くなるとしても クソみたいな妥結でも今いるのは辞められない人ばかり
再就職してもほとんどの人がここよりいい給料は貰えないから足もと見られてるよね
ずっと前からわかりきっているけど、ここの経営陣は今を逃げ切れればいいと思っているだけで、現場の人や郵政の未来なんてこれぽっちも考えてないよ >>877
一度じゃなくて何年も集まらないのが続いているだろこれからも集まらないよ
この売り手市場で学生が赤字まみれ超ブラック郵便局なんて選ぶわけがない 全般に渡ってやる気ある奴をさらにやる気にさせてくれる妥結内容やな
ワイはこれなら組合費払ってやるかって気になれたわ
ただし、一刻も早く定期昇給を撤廃してくれることを織り込んでの話やけど 痛い目に合うのは現場だけなんだよな
配達が遅れたところで企業同士の約束事じゃないからクレームあれば電話番の人が謝れば終わり 退職組からすると辞めてよかったと心から思う春闘だった。
俺はキャリアアップで転職するけど、
新年度から今より1割上がる見通し。 あとカムバック採用なんて導入しても戻る気はまったくないねw
新一般の外務は現職より割に合わねーし >>884
何もしてなくても定期昇給なんてやってたらそらやる気出んやろ 何かしてたら査定昇給で
+貰えてるだろ?
アルバイトだから分からないか 40の新一般だけど流石に辞める
給料下がってもここに残るよりいいわ その傾向がもっと顕著になるやん
めっちゃやる気になるわ
低学歴には難しかったか? >>889
絶対退職したほうがいい
ネコDMとか余計な仕事が増えて休み減るとか言語道断。
ろくな処遇の会社は探せばいくらでもあるぞ。 会社がクソって言うけどそもそも減益続いてるんだから当然だろ
儲かってるのに社員に還元しない会社は言われても仕方ないと思うけど
そして手紙屋さんが苦しくなるなんて20年も前から言われていたこと
自分の見る目がなかったのも恨むべきやね >>891
もう何年か前に退職したんだけど、
郵政脱出→施工管理→設計でキャリアアップした
もう立ち仕事には戻れん >>887
お前がそうだからって周りもそうだと思うなよ >>890
学歴コンプはやっぱやばいな。算数もできないか 退職後にキャリアアップしても前職のスレや春闘の結果とかは気になるもんなん? Xにもやたら「今の仕事最高だわー!絶対郵政には戻らないわー!」って自分に言い聞かせるようにポストしまくってる奴いるよね 別にやめたからって来てはいけない事はないけど
よく知らないのにヤマト関係で仕事増えてどうなのかしたり顔で言うのはどうかなって思う
無かったらやばいくらい物量が大分減ってしまってるし 30代にもなって、
今の仕事内容くらい楽で
家から近くて年収600万て
条件となると転職するの厳しく感じる
特別なスキルも資格も無いしな 今は良くてもリストラや倒産とか普通に有り得るしな
ここは食いっぱぐれはない
妻子持ちで金足らないとかはともかく >>889
新一般から転職して給料下がることなんてあるのか?正社員に拘らずバイト掛け持ちでも今より良い給料貰えるだろ。
どっちみち40でこの会社の新一般やってるくらいだから人生詰んでるんだろうし辞めた方がいいよ 少し前に民営化の方針見直しみたい記事出てたよな
最国有化はなくても普通の企業みたいに倒産とかはないだろう 世の中には残業代出ない有給使わせて貰えないとか普通にあるので 大手でもみなし残業のところが多くて問題になってるらしいね
残業代固定で80H残業させられるようなとこに比べたらまだマシかな ,,
「ギャンブル代欲しさに…」郵便局員が“顧客の貯金” 約7800万円着服 暗証番号を聞きだしたり生命保険を勝手に解約
https://news.yahoo.co.jp/articles/a1a5ee70ccb98632591f3be559b2b81c5e2de252
郵便局の元課長代理の男性(36)が顧客の貯金など計7750万円を着服していたことが分かりました。
日本郵便は被害者に全額補償していますが、男性は弁済していません。 そりゃギャンブルで使ったんだから
金の返済は出来ないだろ。
客も暗証番号なんて教えるなよ。
客に全額返してる分ではマシか。
長崎の元局長の何十億の奴は
全然返してないんだっけ? 春闘賃上げ
トヨタ:最大2.84万円満額
日産:1.8万円満額
日立:1.3万円満額
NEC:1.3万円満額
三菱電機:1.3万円満額
富士電機:1.3万円満額
三菱重工:1.8万円満額
川崎重工:1.8万円満額
IHI:1.8万円満額
日本製鉄:3.5万円組合要求上回る
JFEスチール:3万円満額
神戸製鋼:3万円満額
日本郵政グループ(ゆうちょ、かんぽ、郵便)
→ベースアップ実質2800円
wwwwwwwwwwwwww いつもJP労組の活動にご理解、ご協力を賜り誠にありがとうございます。JP労組では社員の皆さまより徴収した組合費を待遇改悪に遣わせていただいております。
前回は夏期冬期休暇削減を提案させていただきました。今回は定期昇給廃止です。次回以降もさまざまな改悪案を提示してまいります。
物価高で生活が苦しいなか恐縮ではございますが今後ともJP労組の活動をよろしくお願い申し上げます。 とりあえず定期昇給廃止確定したら組合抜けよ
5000円なんてバカ高い金払ってこれじゃ何のために払ってるのか そもそも定年まで主任でダラダラやろうて人間が厚遇される訳がないだろ。今までおかしかった >>914
こういう馬鹿は何をされても辞めないよ
休暇削減された時に反抗してない時点でお察し 誰かがまとめてくれてたわ
住居手当廃止がない時点でまだマシだと思うことにする
https://i.imgur.com/iz9uZsh.png 転居費用の実費支給っていうのはどの範囲までなんだろ
引っ越し屋を雇った場合の費用かね
転居費用って色々細々したもんが積み重なって割とかかるし、単身赴任でもなろうもんなら家が1個増えるから家電から何からすげぇ金額かかるんだけど あぁそうなんだ
日本最大級の組合がこのザマとか終わってるよ 会社別組合にしたら絶対ゆうちょはもっとベースアップできるしボーナスも増えると思うわ
完全に下に合わせられてる >>916
バカにバカ言われたくないなw
実際郵政関係の何かあるたびに次々にやめてるし残ったのが組合だけw >>922
何かあるたびに待遇改悪されてるのに律儀に一円も特にならいjp労組に年間万単位でお布施してる時点でお察し
使わない使えない年間万単位の費用がかかるサブスクを毎年脳死で金払ってるのと同じ 15000円の一時金っている?
士気向上のためとかふざけてるだろ
そんなことやるくらいなら少しでもベアの方に回せよ >>924
そこから課税されて取り分はもっと少なくなったりする? そもそも原資がないだの減収減益だの気にする必要あるんか?
社会インフラの一つで儲け出せるビジネスモデルじゃないし努力でどうこう出来るもんじゃない
でも待遇悪くして人が集まらなきゃユニバ維持ができなくなって崩壊する
とりま存続させる気があるなら人手の確保が最重要課題なんじゃないんかね
倒産しかけても国が必要だと思っている内はテコ入れせざるをえないし何もないなら社会的役割終えたってことで精算して解散でいい 新卒2600人募集ってさ
基幹職2600人ならともかく
大半が一般職だろ
余程素行が悪い者やこの売り手市場
ですら決まらなかった発達障害
みたいなのしか来ないだろ 定期昇給のあり方については、廃止も含めた見直しについて、今後、労使で議論していくらしいからいずれノルマこなす必要出てきそう 統合に向けての文言を見てると
調整手当や退職手当にも
触れてるから相当な改悪が来ると
思うわ 会社が過激なこと言う
組合が反対しつつ中間案を提案の改悪パターン
会社「計画年休廃止」→夏季冬季削減もこれ 計年廃止はさすがに言ってねえよ
計年廃止は会社側に不利になるんだぞ… 計年廃止しても使用者指定年休になるだけやろ
そこは法律で決まってんだから >>927
そんだけ新卒集めたいならもっと賃金上げろよと思う
定期昇給廃止とか言ってるような超絶ブラック企業にどこの新卒が応募して来るのかと 10年後いくら貰えるかより今いくら貰えるかが重要な時代なので
定期昇給無くしてベア厚くする方が新規は来るでしょ 定期昇給すら実施出来ない
会社が毎年のように手厚くベアねぇ
出来る訳ねぇだろ! 出戻り制度を活用すればいい
他社に出稼ぎに行って蓄えて、郵便局の薄給を耐え忍ぶのだ
いっそのことに郵政が出向なり派遣なりで追いやればいい 副業解禁してほしいよな
認証士は地元の消防団に入ることすら
不可能とかイカれてる
定期昇給廃止するなら
副業解禁はセットにしなきゃ 日本郵政は14日、2024年のグループの春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ(ベア)を月5100円とすることで労働組合と妥結したと発表した。前年の月4800円を上回り、07年の郵政民営化以降で最大を更新する。新卒など若手社員に重点配分する。
定期昇給と特別一時金を加えた賃上げ率は4%となる。新卒の初任給は高卒、大卒を含めて月額1万円以上の引き上げを見込む。
日本郵政は郵便事業などの収益悪化が続くが、物価高への対応や社員の士気向上のため特別一時金として1人1万5000円を支給する。
しょっぱ >>944
消防団は申請したらokだし、局側も地域活動としてやってくださいって、書面でかいてるよ
副業解禁はマジでやって欲しいな。
新一般の給料で一人暮らしとかだと、別で仕事しないと余裕なさすぎるよね ユニオンはストで1時間休んだことをもって「春闘勝利」とか言ってるけど、
要求満額回答が勝利だということを忘れてはいないか? >>945
15000の一時金とか逆に士気下がるわ 士気向上なら最低でも去年と同じだけ欲しいよね
去年の額は確かにやる気出た そこそこ知名度のある企業なら、一時金15000円じゃ無くて、15000円のベースアップなんだけどな
一時金で安く済まそうとすんなよ >>945
しかもこれ数字がでかいとこだけを主張してるだけだから平均値や詳細が出たらもっと酷い
ホントやり方汚い >>952
2800円は保証されてんだからええやん 今回は何かを犠牲にしたわけじゃない純粋なベアだから叩く所無くね
低いっつっても業績考えりゃ大健闘じゃん >>956
物価の上昇に見合って無いし、今後更に増税される可能性があるんだけどな 外圧でここまで持ってきただけ
何かしないと人も集まらないし若手にも逃げられる
それでも人材獲得は厳しいけどね 若者を集める秘策はドローン教習
意外と重宝されるし、今後台湾有事の際は
予備役と徴集される立派なスキルになるはず! 税金取られるの?とか聞いてる方が
惨めだと思うよ
というより知的障がいかな 4月から5年目で主任になるけど若年層に入るんかな
よくわからん 4月から5年目で主任になるけど若年層に入るんかな
よくわからん >>945
一時金を含めて賃上げ4%増って
通るのかそんなん >>962
こんな奴らばっかりだな
給料の事ぐらい知ってて当たり前なんだけど >>965
それは本来後輩に教えるべき立場の10年20年やってる奴らが「知らない聞いてない教わってない」なんて平気で言う連中ばっかりなんだから仕方ない。 給与明細のどこに組合費が書かれてるの?とか持ち株って俺いくら払ってるの?とか言いながら給与明細見せてくるポンコツ40代
それでも当然俺より給料多いから参るわ >>965
去年の春闘では、主任は低位号俸であろうと、若年層の傾斜配分の対象外にされたから、やや仕方ない面もある。 昔から年収を手取り額で言ったり
社会保険料を税金と一緒くたにする人がいるんだよ
日本の教育の問題 まぁ可処分所得を計算するときに、社会保険料は税金と合わせて差っ引くからしゃーない ここの報酬体系はカオスだからな
法文解釈のできる学力じゃねえと無理
それプラスカオスな税体系
役所×役所で∞だ >>956
俺もそう思う
トヨタガー日産ガーっていうけどそもそもウチはそこいらと対等なわけないじゃんってね
依然として仕事内容や就職しやすさから考えたら好待遇なのは間違いない
他のがマシと思うならそっちに行けばよい
それだけの能力がなかったからここで働いてるわけだから他見てあーだこーだ言うのは違うと思う >>976
うちの場合、来年は倍返しで削減してくるぞ >>978
別に工作員でも何でもないし組合辞めてもいいくらいだが…
ここの連中がここにしがみつくしかない無能なのはその通りだろ?
大手は賃上げできるだけの余力があるから応じてるだけでウチにそれを求めるのは酷
他所の待遇が羨ましいなら転職すればいいのに何故しない?
俺の言ってることそんなおかしいかな >>944
認証司の消防団問題は大ごとになったので今は認められてる
申請書書いて支社に送れば消防団も兼任できる
それと本社勤務の社員に関しては副業解禁されたはず。昨年だったかな
まあよその会社と雇用契約交わして働くようなガチ労働じゃなければ
副収入はOKだろうなという認識でいる
俺も上司や総務公認のうえで年間150万の副収入の事業やってるよ >>980
結局労基法38条の労働時間通算とか、労災なんかの取り扱いが面倒だからなんとなく副業ダメって言われとるだけやからな
労働者として稼ぐのでなければ堂々と届け出たらええわ
ただフーデリなんかは個人事業主だとしても競業避止義務の問題があるからあかんかもしれへんけど 俺は来年度認証司になれと言われて研修まで受けたんだが
それによると例えば自宅以外で太陽光発電の収入があるとか
そういうのですら認証司の立場では認められないらしい
俺は太陽光ではないが仕事とは呼べない内容の副収入があって
それを申告したら支社のほうでダメと言われて認証司NGになったわw
逆にいえば認証司にでもならん限り本業に支障の出ない範囲の副業はOKかなという感覚
例えばアフィブログで稼ぐとかね。非番の日に日雇い労働はグレーかな >>964
一番高い極一部の年齢層が4%なだけ
マスコミ向けだよ >>857
これで4%で申請して賃上げ促進税のペナルティ回避できんのかよ >>985
支社にまで申請出して「認証司にはなれません」と言われただけで
副業やめろと言われたわけではないからね。これが全て 別に認証司なんてなにたくもないのに何様だよって感じだわ >>988
たしかにw
手当でも出るんならやってもいいけど
副業できなくなるんならむしろデメリットしかないな 地域基幹1級から2級になるときってどれくらい号俸減るかわかる人いますか?
引き継ぐってことは昇給高すぎるのでさすがにないですよね フリマも駄目ならそれを理由に受けられませんって拒否すればよくない? 認証ってあれで不正確認できるのかなと思うわ、記入漏れぐらいかな >>991
そうだよ
フリマの売上とかも基本的には課税対象だし >>991
まあ別に認証司なんてそんな全力で拒否したいものでもないけどな
逆に消防団が問題になった時にそれを理由に無理やり消防団抜けた社員ならいた
あれこそプライベートの時間が削られる誰しも拒否したい活動だから 認証士だろうがなんだろうが副業するなら所属長に届け出とけよ 「局長!アフィブログやります!」
「局長!YouTubeやります!」
「局長!メルカリやります!」
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