入社して初めて有給２回使っただけなのにボーナスが２万下がったんだが

**君の名は**(悠久の苑) · 2019/12/13(金) 18:06:07.34

みんなの会社も同じなん？

**君の名は**(茸) · 2019/12/13(金) 18:08:33.99

違法やぞ

**君の名は**(東京都) · 2019/12/13(金) 18:09:08.96

ざまぁ

**君の名は**(やわらか銀行) · 2019/12/13(金) 18:09:24.75

有給関係ないだろ

**君の名は**(ジパング) · 2019/12/13(金) 18:12:18.40

事実なら訴えろ

**君の名は**(悠久の苑) · 2019/12/13(金) 18:13:54.32

有給残りゼロの先輩は15万下がったとゆってたんだが
みんなの、会社は有給使うとボーナスの査定減らないの？

**君の名は**(SB-Android) · 2019/12/13(金) 18:14:38.03

有給の届けが何かの手違いで伝わってなくて欠勤扱いになってたんじゃね

**君の名は**(静岡県) · 2019/12/13(金) 18:15:31.65

減らないよｗ

**君の名は**(ジパング) · 2019/12/13(金) 18:30:35.23

どうしてそんなことわかるんだよ
ボーナスは全員一律じゃねえぞ

**君の名は**(神奈川県) · 2019/12/13(金) 18:32:50.30

どんなルールだよw

**君の名は**(岐阜県) · 2019/12/13(金) 18:43:15.34

違法なのでみんなで抗議したらええで

**君の名は**(岐阜県) · 2019/12/13(金) 18:43:26.45

ボーナスって基本給ｘ6ヶ月なのに
下がるとかあり得なくて草

氷 ◆FFMYN6bzq2 (家) · 2019/12/13(金) 18:56:46.39

そんなの初めて聞いたわw
てか有給も改定されて年５日は最低取れと達が来たぞ

**君の名は**(奈良県) · 2019/12/13(金) 19:01:21.83

欠勤は１日１万でボーナス減るけど
　

**君の名は**(茸) · 2019/12/13(金) 19:10:16.40

711みたいな事例があるから人事部に計算式を送ってもらえ
外注の会社も多いが外注化の時点で間違うこともあるし
とマジレス

**君の名は**(SB-Android) · 2019/12/13(金) 19:33:27.07

>>12
上司の査定で何％かは上下するよ
会社の業績にもよるし

**君の名は**(大阪府) · 2019/12/13(金) 20:37:17.47

育児休暇はヤバイ

**君の名は**(SB-iPhone) · 2019/12/13(金) 20:48:49.09

税金か保険料が微増になったからだろ

**君の名は**(空) · 2019/12/13(金) 20:59:23.92

お前の思い込みじゃなく、「有給使ったら」の因果関係がハッキリしてるならアウト。
会社によるだろうが、例えば親会社がコンプラちゃんてるとこならそこにチクるなり、今は良いとしても将来退職するときの武器に証拠とっとけ。

あとお前はどうも色々と騙されてそうだから、本屋行って労働法関係の本を一冊買ってきなさい。
「働きかた改革」のおかげで読みやすい本、いっぱい出てるから読んどきな。

**君の名は**(東京都) · 2019/12/13(金) 21:53:31.22

やっちまったなあ

◆GISOAbZbDI (Moth) · 2019/12/13(金) 22:15:43.70

さすがに「有給使ったから」を根拠にボーナスを削ることは無いだろう( ´～｀)
それとは関係ないところで減っただと思うぞ

氷 ◆FFMYN6bzq2 (家) · 2019/12/14(土) 00:10:37.00

てか普通に年間１５日くらいは有給使ってるわ(๑･̑◡･̑๑ )

**君の名は**(空) · 2019/12/14(土) 01:34:41.79

>>21
ワケのわかんないことをするのがブラック企業だぞ。
有給消化が義務化された分の「コスト」を、ボーナスからさっ引くことで人件費を調整するような会社もあるだろうよ。

**君の名は**(SB-Android) · 2019/12/14(土) 06:12:04.21

俺は今年初の最低評価という名の減額受けたよ
そういう風に持ってかれた

**君の名は**(神奈川県) · 2019/12/15(日) 08:34:42.12

上司の査定で上下する会社もあれば固定の会社もあるからな
ただ有給を査定にしてるのであれば(証拠があれば)訴えられるレベル

**君の名は**(群馬県) · 2019/12/15(日) 08:43:35.92

今年度から最低5日の有給取得が義務化されたからなあ
義務化とはいえまだ罰則規定はないけど
有給取得でボーナスが下がることは通常の組織ではないので、
それ以外の勤怠関係で査定に影響したか、ブラック企業のどちらかでしょう

**君の名は**(庭) · 2019/12/15(日) 08:56:52.04

有給を使っただけなのにで映画化や！

**君の名は**(SB-Android) · 2019/12/15(日) 09:40:09.08

と無職が

**君の名は**(愛知県) · 2019/12/15(日) 10:25:56.82

トヨタ系だと一昨年までは有給取らない人多かったけど去年からは強制的になったぞ
最低月１回は義務みたいになって、月末近くに取ってない人いると総務がきて強制的に休まされる