【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情13台
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(つ ﾉ
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￣￣￣￣￣￣ 否決の人マジ存在する
本人やめたがってたのに、否決の通知きて
頭来て田舎に帰った
もう一週間、出社してない。。。
ある意味かわいそう。。。 まったく酷い事になってるな
個人面談まで行い転進を勧めておいて
いざ決断したら否決かよ >>13
そうね
でも、その人実力あるし、傍目から見ても
華やかに見えるから、必要な人材とみなされたのだと思う
本人は、もうこの会社ヤダっていってましたけどね >>12
気に入られてるってことかな
待遇は良くても本人には未練が無いんだね リストラ後のリカバー要員として計算されて残らされている人もいるよ。会社の都合でいいようにされてるかも。 純情恋愛板に立ったここが引き続き本スレ扱いなのねw
結局この4月はグループ会社含めて大きな組織変更はないのかね〜。
転身という追い出しの結果が確定したうえで
下期で組織再編かな。 辞めるという決断を出すまでにものすごい葛藤があったと思うんだけど、それを翻されるって相当心が折れると思うぞ
自らの意思で辞めると決めた組織に残れってことだろ？
残酷すぎるわ
まあ普通に辞めるだろうな >>23
すでに、数人います。
今回の改革は、改革なのかと感じてしまう。
別の会社になってしまった感があるよね。 ちょっと待った
さすがにネタだよね
今さら否決されても
気持ちの切り替えができない >>24
元々富士フイルムの子会社なんだから本来あるべき形におさまったと見るべきかなあ
今までが自由過ぎたんだよ
会長が富士フイルム、役員の多くが富士フイルム
今が普通の形だよ >>22
グループ会社です。
今回のリストラで管理職が多く手を挙げたので、かなり変わりそうです。 リストラの流儀が変わってさじ加減が読めなくなった感じがある
今までなら最低ランクの人にしか言わなかったようなことを、
今回45歳以上のほとんどの人に言ったんじゃないの？ はたして、残ったことがいいことなのか、悪いことなのか。
構造改革第二弾、第三弾が来た時に、どうなのか。 シャープ以上に一本足打法だからね
これからどうなるのかね 職場恋愛スレ覗いてたら
まさかグループ会社のスレがこんな所にあるとは笑 >27
なんで君は残るの？ｗ こんないいチャンス2度とないのに ないよね
次回は指名解雇もありうる
その時、退職金制度まで変えられてたら、目も当てられない
最悪の事態 >>32
有給付与はあと出し制度だから
20日はもらえるはず
もらえなかったら、ゴネる >>25
ネタだろ辞めると決めた人間が残っても害しか撒き散らさないのに >>37
何人か、いらっしゃいます。もちろん、心を持ち直した人もいらっしゃいます。 >>37
何人か、いらっしゃいます。もちろん、心を持ち直した人もいらっしゃいます。 このブログ見なよ、これが現実だよ
有名国立大学を出て大手電機メーカーに入って46歳で追い出されて一年経っても転職先が決まらない
年収が半分に下がる会社に100社応募しても決まらず
46才。無職リストラ親父の転職奮闘記
http://www.sanjacinto.cc 書きこんどいてあれだがこんな便所の落書きにマジレスしちゃダメよ、スルーが基本
いちいち本気にしてたら身が持たないって >>43
それは恋愛板の基本ですね
このスレの方達の会話は私達部外者には見えない内部の人でしか解らない事情をもとに会話してるんですよ
恋愛もそうでしょう、二人のことは二人にしか解りません
口出さず離れていてあげましょう 残っても何の取柄もない中年は地獄だぞ
販売会社と統合されてFFGに切り刻まれて、給料販売会社並に下げられて
今日人事から転身支援制度可決メール来てホッとしてるわ リコー1700億の赤字だって
色々ともうダメだこりゃ リコーはさらにリストラするんだろうけど割り増しでないだろうし他人事に思えない。 ゼロックスは1Q売れなくてもいいんだよ
特損のリストラ引当金でプラマイゼロ、下期に大幅に変わるから
上期はダラダラやな >>46才。無職リストラ親父の転職奮闘記
>>http://www.sanjacinto.cc
6年も前なんて今と全く求人状況が違うよ、アホか笑
しかも非エンジニアリング職・・ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: : : : ::
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||| .|| || || || 旧石器時代の壁画⇒ヒエログリフ⇒ロゼッタストーン⇒パピルス⇒紙⇒複写⇒電子化
この時代的尺度の変化でみれば、今のビジネスモデルに危機感を感じて当然
時代が変わっても不変な、価値あるビジネスを早く創出して欲しい。
でないと、早いうちに最悪の事態に陥ることになる。 神が電子に置き換わるようになったのは、
たった20年ほど前、これからどうなるか、
大体想像できるでしょ。もって10年、いや、
ざっと見て９社がひしめいているわけだから、もうジリ貧ですね。
よくて5年持てば、おんのじかもしれない。 >>50
辞める組みです。
もう活動していて、600万オーバークラスで再雇用もあります。そんな会社で何社か内定でそうです。もちろん営業ですが、おんのじですかね。もう決めた方が良いですかね。さじ加減がわかりません。あまり年収を高くして欲しいという交渉もやりすぎると。。
皆さん、どんな感じですか？ 起動時間ゼロ
セキュリティレベル高
維持管理費用ゼロ
紙はまだまだなくならんよ
これだけタブレットが普及しても
CVは下がっていない >>55
何を扱う営業か知らんが、さじ加減が分らんというのは
己の寸借も図れんという個体だろ。辞めとけよそんなブラック会社。 >>55
45歳以上の転職で年収ステイで再雇用年収600万の会社に複数内定しそう？
現職の年収は少なくとも800、下手すると1000近くあるよね？
ハイスペック人材ですか？ずば抜けた営業成績とか英語堪能とか海外経験豊富とか事業立ち上げ経験とか？ 連投スマン
転職後の年収が600万オーバーで、なおかつ再雇用があるってことかな？ >>56
目先の読みが甘いですね
べつにどう考えてもいいですよ
単なる私の考えを書いただけですから IBMから転職してきた人がFXのコンサルは優秀と言ってたな
ていうかIBMからの転職組が多いよね 辞める組です。まだ活動していません。
55さん、もう内定があるなんて素晴らしい。ご自分で納得されてるのなら良いと思います。 >>63
職歴の空白期間を作るの？
年金とか健保とか失業保険とか面倒じゃね
転職活動はエージェントの面談から内定まで早くても2ヶ月から3ヶ月くらいかかるよ 私も辞める組ですが全く違う業界ですけどここでの営業経験評価されて初めは700からで話を進めてます。結構ここでの経験評価いただいた。 普通は職歴に空白があると印象が悪いけど会社都合なら仕方ないわな そうなんだ、空白があるとイメージ悪いのか
1年ぐらいゆっくりしようと思ってたw over45のヒラ社員の転職で700オファーって凄いね 景気のいい業界あるし、はじめは700位で結構転職してる人いるよ。 >>70
いいんでないの
サラリーマンだけが仕事ではないよ
自立だって視野に入るのさ
それ考えれば、半年、一年はゆっくり考えるのもありさ
また今までと同じようなストレス社会に身を置くの？
私は、まっぴらごめんだよ。 額面700だとリーダーなら200くらいダウンかな？
生活水準を少し下げないとな
子供が独立してるならいいけどまだ学生だとちと辛いね >>73
一緒に辞める同期と
全国風俗街の探訪旅行にでも行くかと
盛り上がってますw >>68
どこの業界ですか。
わたしは、製造業にしてますから、高年収は難しい。年齢制限て面接どころか書類にもすすまないよ。書類よんでもらえずアウト。
不動産や建築も、いろんな会社があるから、中身を見て狙うのもありかな。 >>76
48くらいと53くらい、56とかで、かなり変わるらしい。 >>73
俺も同じ考えだな基地外上司に営業ノルマ
リーダー職だが金はもういいからストレスフリーな身で
仕事したいよ。取り敢えずリセット期間が必要だわ。
ここで提案型営業ずっとしてたから営業ならどこでもやれるしな この感じだと定年までどころか10年以内に会社消滅してるんだろうな
やれやれだよ。。 >>79
がんばれ
俺は自立する
もうサラリーマンはこりごりだ >>83
おおきに！自分もサラリーマンはしたくない
3か月は投資でどれだけ穴埋めできるか相場と睨めっこするよ。
初心者は真似したら駄目よ 退場掛けてまでやるのはちょつと…物の例えかもしれませんがあまりレバは掛けないで頑張ろう
しかし経済荒れてるなぁ、みんなショートで行くの？ なぜかリコーのスレにゼロックスの早期退職応募人数が書かれていたw
あの数字本当かな？ いざ辞めるとなると、超絶ピンチだった時の記憶ばかり、
楽しい思い出のように蘇ってくるのな
当時は楽しくなんかなかったのに >>89
俺は逆に楽しかった時の記憶しか出て来ないよwピンチの時って自分の中では無かったかも？
売れる時売れない時でも誰にも文句言われない理屈があったからだと思う。でもこの先未来無いし渡りに船だったよ。金曜日に人事から可決メール来て思わずガッツポーズ出たわ ニュー速のリコーリストラスレを見ると多角化したキヤノンが勝ちで一本足のリコーとゼロックスが負けという論調 辞める組。本当にいろいろと思い出す。まるで恋愛が終わる時のよう。苦しくても仲間と乗り越えられた事柄が自分には一番印象深い。 人事から書類がきた。いろいろ出さないといけない様だから、出せるものは早めに書こう。
桜の季節だ。頑張ろうぜ。 なぜここまで大規模なリストラをするのに給与水準は高いのか、教えてエロい人 >>95
逆だろ、斜陽産業だし今からFFの関連会社並に給与下げていくしリストラ進めるから
最後の脱出ボートを準備したったで、中高年。これや >>95
逆でしょ
斜陽で利益も落ちてるのに給与水準、固定費が高いからリストラしないといけないのでは？ 順番でしょう
人を減らしたから次は子会社転籍で人件費削減
二年位のサイクルで以下ループ 整理解雇の4要件では、まず最初に早期退職募集をやる事になってる。 >>98
さらにFF並みに露骨な嫌がらせ人事配置で辞職に追い込むだろうな。
7月には統括会社解散やし逃げるが勝ち ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
