【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情34台目
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観光より外食より長期的に見たらオフィス商売ってコロナ後の社会でやばそうだよな
観光や外食はワクチンが出回る数年後平時に戻れば需要も戻るだろうけど数年かけて紙やめて効率化したプロセスを元に戻す理由ないしね
もう新卒も中途もまともな人材集めるの不可能そうだ
全世界待望のゲームチェンジで複合機脱却できなければいよいよ詰んだかな.... キャノンの決算での売られ方酷いな
富士も馬鹿じゃないから値が付くうちに売却したいと思うわな ゲームチェンジがあるからfxはキヤノンとは違って不滅だよ ほんま、どうなってまうんや、この業界。
うちの新事業ってなにがあるの？ >>9
だからゲームチェンジがあるだろうが!!!!! 心配しないで、ドーンと構えろ！
玉井がゲームチェンジを起こしてくれるから！
新たな体制の準備に加えて、さらなる成長に
向けた新製品の開発にも目下取り組んでいる。
通常投入しているような既存機種の後継機では
なく、業界にゲームチェンジを起こす革新的な
新製品になるだろう。新会社での事業の幕開け
を飾るモデルとして、来年4月以降に発売したい。
https://www.weeklybcn.com/journal/serial/detail/20200129_172176.html 新会社での事業の幕開けを飾るモデルなのに4月以降発売なの面白い。幕開けを飾る商品が幕開けに出ないのか 前スレ９９７
>>L社に行ったMやろ、ゴミだよな。FXプロパーの役員は周りに優しいけどそれ以上に自分に甘い人間が多い
ダメな人で思い当たる人が、人によってそれぞれに浮かんでくるのがトホホですね。
事件の報告書でも名前が出ていたT氏です。
長年行われていた会計不正を見過ごす節穴なのに、世渡りだけはうまいのは大したものです。
数字を追っかけている人からは、おかしいとの指摘がかなり以前からあったのに、そういうのが
社内で無視される風潮があの事件につながったのだと思います。 FXNZとFXAの事件の最中に執行役員兼経理部長だった
M氏？
LIXILに転職して副社長にまで成り上がってるんだから
大したもんだね！玉井よりも年収上だよ。
M氏後任で執行役員兼経理部長になったK氏は悲劇だった
よね！ あー、長い夏休み。
どんな未来が待ってるんだろ。
２回目の帰休あるのかなぁ。 自分でチェンジしてやろうって考え、行動ないとどこに行っても成長しないよ。
一人で無理ならみんなを巻き込んでやって行こうよ！ >>12
「ゼロックスの名前が使えなくなった、すんまそーん」が先のゲームチェンジw 10年目なんですが、自己都合退職だと、
支給される退職一時金は、本来の退職金からどの程度割り引かれて支給されるのでしょうか？ >>12
ゲームチェンジ複合機だったら笑っちゃうけど流石にそんなオチはないか
なんせ革新的な新製品というくらいだから期待せざるを得ないですね 複写機業界が斜陽なのは確かだけど、底堅い需要はあるのでそんなに急激にはなくならないよ
富士ゼロックスの問題はそこじゃない。
ゼロックスグループが空中分解してる、会社が組織崩壊してる
4強から再試に脱落する事が確定した。
恐らくこれから海外のMIFはCRKに狩られまくるでしょう。
国内も守り切れるかどうか
でも君達の屍を養分としてCRKの社員がほんの少し延命できるでしょう >>25
> 4強から再試に脱落する事が確定した。
根拠プリーズ。 >>18
すぐ役員から降格させられちゃった人だっけ？
あの人も、もううちにいないでしょ。 >>25
複合機業界なんて終わりも終わってるけど、業界再編はあるやろな。
Kってコニカ？4社の中だとあそこが間違いなく一番やばい。論外。業績の落ち方もダントツ。時価総額的にも圧倒的に劣る。
Cは劣化版FF、複合機事業はFXとトントン。
Rは利益率ヤバいけど、この中じゃ舵取り的に一番まともな気がする。
複合機業界はシャープやら東芝やら更に零細があるから、潰れるならこの辺りからだろね。 さあお前ら今週もしっかり会社の利益のために貢献しろよ
ハンパなチャレンジはチャレンジとは認めないからな >>33
毎日チャレンジイノベーションしてるからとても充実してるよ >>30
コロナ下で毎日出社するってかなり困難なチャレンジしてるよ >>25
FFは泥船業界からさっさと手を引きたいだろ、複写機事業売却はマジであると思う
プレーヤー全員が茹でガエルで我慢退会してる様だわ キヤノンに比べればまだマシと思って心を落ち着けようじゃないか ついに出た！玉井のゲームチェンジ！
富士ゼロックスは3日、複合機とプリンターの
計22機種を5日に発売すると発表した。
これまで機種ごとに異なっていた機能を統一し、
オフィスの見直しに合わせて機種を柔軟に選べる
ようにした。タッチレスで操作したり、受信した
FAXをメールで転送したりする機能も搭載し、
新型コロナウイルス感染症に対応した新たな働き方
を後押しする。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62220660T00C20A8X20000/?n_cid=kobetsu ゲーーームチェーーーンジキターーーーーーーー
これで世界制覇も夢じゃあないな >>39
こういったリリースの仕方は確かに初めてかも知れん。やっぱりイノベーターの対極にある有能な実務者なんだろうな。 > FAXをメールで転送したりする機能も搭載し、
この機能って既存機ではなかったんだっけ？ これゲームチェンジじゃなくて、既存機のマイナーバージョンアップじゃねーの？ 玉井！よくやってくれた！
すんばらしいゲームチェンジだ！ 起動時に複合機のプログラムが改ざんされていないかをチェックする機能を追加って、リモートでファーム勝手に更新して正常に終わらないのが原因なんだろうなぁ >>51
うける！
ゲームチェンジでも何でもないよ！ >>39
> FAXをメールで転送したりする機能も搭載し、
コレダ！ これをFAXで感染者情報を送ってる各都道府県の保健所に売り込むんだ 開発って一体。。もうお前らやめたら？
ドライバだけOS追随してればいいよ？ >>44
最初からメールなりクラウド型のファイル共有なり使えよという感想しか持たないな
この状況でわざわざ出社して印刷したりFAX転送したりってニーズがどれだけあるのかな
非接触での操作を可能とするアプリを他社より先に出したのは良いと思うけど、急激にシュリンクしているであろう市場の中で流れを変える一手とは思えんな
仕様の統一も良いと思うけどこれも
効率化、スリム策という印象でゲームチェンジではないよね 非接触ってまさかBluetoothみたいなやつだよな。TCP/IPじゃないよな。 某大手にて転職活動の面接で富士ゼロックスさんには申し訳ないけど弊社はほぼペーパーレス、紙の出力はしないですねと言われ涙目 ちょっと思いついてしまったんだがもしかしてPCR検査機能付きコピー機出したら恐ろしく売れるんじゃね？ >>65
そういう一見、どうなの、それ！？ってアイデアがたいさつ >>61
これってPortable UIのことじゃない？
一方、Rはスマートグラスを発表しとる
ttps://kaden.watch.impress.co.jp/docs/news/1268911.html
イノベーションに、チャレンジしてるな >>24
ありがとうございます。
自己都合退職の場合、例えば
退職金ポイントの7掛けとかしか支給されないと聞いて、
気になってここで聞きました。この会社は結構優しいってことですかね？ >>68
自己都合でも退職金が満額出るっていうのは、
社員になるべく辞めてもらいたいからだよ。
普通の会社は若い社員に辞められたら困るので、
事故都合で退職すると不利になるように設定している >>65
すげえなそれ
不要なコピー機能がなければ完璧だわ
まさにゲームチェンジ >>69
若かろうが年寄りだろうがお前らの代えなどいくらでもきく
社畜とはそういうものだ
それが悔しければ起業してみ？
ベンチャーから上場だよ 〉共用の複合機に触りたくないというニーズ
本当にこんなニーズあったの？
ゲームチェンジってコロナ以前から言ってたよね？
え、本当にこれが以前からずーっと勿体ぶってたモデルなん？？ 盛り上がってるところ悪いけど>>39が書いてるのはゲームチェンジモデルじゃないよ。
何ヵ月も前に試作機の写真見せて貰ったけど…、ここほんとに退職者ばかりなんだな。 低脳が無駄な情報に振り回されててはしゃいでて笑うよね、ここの奴らワイドショーとか好きそう ビジネスモデルが
プリント枚数に応じた課金なので、
プリント機能をなくすとかなら
ゲームチェンジと言える
FAX程度はゲーム変わってないよな。
ステージチェンジとかレベルチェンジ程度 >>73
こういうとこにくるのは初めてかな？
みんな分かっててネタにしてるんだよ
すこしROMってようか >>77
分かってないのに強がんなよ、痛々しい、、
こんなドブ板ではリアルより早耳情報は200レスに1つくらいかな。ごくたまーにここだけの情報があんだよな >>73
えー！
ゲームチェンジモデル、他にあるんですね！
知りませんでしたぁ！ やれやれ、ゲームチェンジモデルがハードウェアだと思い込んでる発想がもうね…
ここだけの話、ネットプリントしたものを5分以内に宅配するエクストリームプリントサービスやぞ
社員の半数は配達員に配置転換される。震えて眠れ 実際問題ゲームチェンジが複合機なわけないだろ
ゲームチェンジの意味わかってる？？
業界の常識を変えることができるんだぞ？？？
あんまり玉ちゃんを甘く見ると痛い目見るよ
いやまじ卍でね ゲームチェンジの真の姿を知ったら退職者たちは泣いて暮らしがること請け合いだよね 出勤させて業務を命じるのに不合理と言える程の感染拡大が進行している場合、
在宅勤務が可能な業務で在宅を要望したにもかかわらず
出社必須の業務命令が出ると、
安全配慮義務違反の法律違反になる可能性がある。
出社拒否して在宅勤務しても、
懲戒処分や解雇することはできない
とある。
Yahooニュース >>77
実際何も分かってないだろ、退職者なんだから。
ネタにしてるとか書いてるけどさ、いつもこんな話題でキャーキャー盛り上がるって君らのその姿が俺にはただただ痛々しくしか見えないよ。そうでしょ先輩。 ゼロックスのこの前のレス、後半消されてる。
あの話まっさつしたのか？ >>86
消されてない
君の専ブラかなんかで読み込んだキャッシュがそこまで
普通のブラウザーで見てごらん 中国事業の縮小や切り離しを考えないとまずいだろ。
いったい今まで何やってきたんだよ。 ゲームチェンジモデルに本気で期待してる人って存在するの？笑
ロクな市場調査もマーケティングもせず、開発がdouble or half のチャレンジ目標に沿ってスペックをポイって決めたしょうもないハードウェアってオチだからゲームチェンジできるわけないんだけどな。 >>90
ゲームチェンジに期待してないとかもはやそんな社員はfxにいる意味ないから早めに転職考えた方がいいよ 辞めないつもりならね。
むしろ来年の大型リストラに確実にリスト入りするために
やった方が吉。
強く要望しといたら、
出社したとしても
感染した時に賠償求められるし。 FXの技術力下での新機種程怖いものはない。過去からずっと重要品質問題が多発して現場では通常の保守よりも多くをシューティングに掛け多くのコストを浪費していた。今回はここをゲームチェンジをして欲しい。 リコーも決算出たけどやばいね。
1Q税引き前利益 ▲22,612M (コンセンサス▲1,829M)
RCKみんな死んでしまったが最後の砦のFF様はどうなるかな？ >>92
随分会社に希望をお持ちのようで羨ましい限り…
現場にいる自分はどんどん泥舟が沈むのを身で感じていて何も信じれない… ハードウェアはもう正直いいわ。
進化のしようがないし無理。
そして客の複合機に対する需要も
興味も細すぎる。買う客も惰性で
買ってる。売る側もツラい。
かといって新しいソフトやサービスは
出てくるたびに秒で売れないことが
察せる低品質、高価格、何に
使えるのか謎、しばらくすると
ターミネーションで客激怒。
自社のまともな売り物がほんとない。何もない。これが現場のリアル。 鬼滅の刃ってそんなに面白い？
甥っ子に勧められて話し合わせるために読んでみたけど面白いと思えなかった。
もともと戦闘物漫画は好きでドラゴンボール、ジョジョの奇妙な冒険、GANTZなんかは翌週の発売が待ち遠しかった。
今回全巻通して読んで、その内面白くなるだろうと思ったまま終わっちゃった。
ただ世間でこれだけ受けていると言うことは自分の感性がずれてきてるんだと思う。歳取るってそう言うことなんだろうね。
やっぱり経営も新陳代謝が必要だよね。 >>99
だってDBやジョジョなんかと同一ジャンルの少年向けバトル漫画じゃないし >>97
> かといって新しいソフトやサービスは
> 出てくるたびに秒で売れないことが
> 察せる低品質、高価格、何に
まんますぎて、ため息しか出ない このままではまた世間の動向を鑑みたコストカット施策が検討されてしまう
もっとチャレンジせねばな >>95
R リコー
C キヤノン
K はどこのこと？ コンビニのコピー機ってシャープばかりねイメージもあります ゲームチェンジはデバイス。今出さないのは、XCとまだ切れてないから。特許がクロスライセンスなんだろ？その影響。いけいけソフトウェアがFXからでるわけねーだろ。 >>97
なに言ってるの？
ハードウェア開発部門があることこそ強みだろ、今は強みを活かしきっていないことが問題なんだよ。
今まではXCの呪縛でがんじがらめだったってこと知らない人も多いだろな、特にこのスレ住人。
ただ正直期待できるかどうかはまだわからない、なにせ長い間ほぼ複合機しか作ってこなかったんだからな…。 >>107
ハードウェアで解決できる事って何があるの？
飛行機も自動車も半導体も間に合ってるのに >>112
ありがとうこざいます
いえ、社員ではありません
恋愛板の住人ですｗ
失礼しています >>107
XCの考察は同意だが、HWは芽がないよ。SW開発力なんてゼロに等しいし、すぐターミするから怖くて売れない。現場の立場で書いてた人の内容は当たってるかな。
ここってネタレスも寒ければ釣られるようなのも多くいるから変な雰囲気だよね。大学デビューしたキモ男達がが馴れ合ってる痛々しい感じというか。ゲームチェンジのやり取りも然り。
クソ寒いことにどうして気づかないんだろう。 確かに昔会社にミノルタのコピー機があった気がします >>97
ガワが変わっただけのボランチ導入したら前機種で散々直したインバータトラブルが復活するのやめて欲すぃ
せめてそこは治めたの引き継いで笑 業界再編待った無しっぽいね
リストラするにはいい口実になる
焦点は対象年齢と割増がどれだけ出るかだな >>85
鼻息荒くすんなよwww
先輩ってなにwww ゲームチェンジなんて無茶な名前つけるから煽られちゃうんだよ
ネームチェンジモデルならまあそうだよねってことで誰も気にしなかっただろうに 薄ら寒いネタレス連投してるのはCのスレから来たお客さんでしょ >>127
それあまり言わない方がいいのね
古森さんに嫌われるから
ひどい仕打ち受けるよ どうせ遅かれ早かれ利益出せなくなったら酷い仕打ち受けるんだから気にすんな 富士フイルムHDの古森会長が買収発表の記者会見で
「ゼロ円買収」を前面に打ち出したことが破談の
原因となった。富士ゼロックスを使って米ゼロックス
を「現金支出ゼロ」で買収しようとしていると
受け止めた米ゼロックスの大株主たちは「詐欺的スキーム」
だと猛反発した。
ニュースサイトで読む: https://biz-journal.jp/2020/06/post_164019_2.html
Copyright © Business Journal All Rights Reserved.
https://biz-journal.jp/2020/06/post_164019.html みんなだって自分より優秀な部下は叩き潰してきたろ？ ゼロックスブランドが使えなくなる云々はやっぱりそこまでのマイナスではないと思うけどね。
マイナスは当然あるけどプラスもかなりあるから差し引きでいうとそんな大した話ではない。
そんな心配より業界再編に備えてリストラ含めた体質強化と虎視眈々とキャッシュを備えておくことの方が大事かな。無論リストラされない側でいられる能力を持っていることが前提だけど。 小森、ダメダメだろ。
東芝メディカルシステムズ買収失敗。キャノンに横取りされる。
ゼロックス買収失敗。ゼロックスと喧嘩別れずるに至る。
アビガンは治験の結果効果無し。
これらの失態補えるようなプラスが全く思い浮かばない。
責任問題になってないのが不思議なほど どの事業も競合と比較して小粒というか、積極投資もしない。
試薬市場とか、みんなが儲からないからやめてく市場を安く買い取って
薄利多売で細々とって感じ。 >>124
DocuCentreブランド？ネーム？を
辞めたのが、FXのゲームチェンジ、
いやネームチェンジだな！ 控えめに表現しても
早く死んでもらった方が
次世代のため。
じじいが生きてるから
変われないことが多すぎる。 自分を引きずり下ろすような存在が未だ現れないから今の体制続けざるを得ないんだ、みたいなこと前にじじいが言ってたぞ。 古森、エエ加減辞めろよ！
老害で会社良いようにいじられて迷惑千万だぞ！ お盆もゲームチェンジ必達のため休みなく働けよお前ら おじいちゃん人の質問遮って答えるのは相手に失礼って知らないのかな？でもまぁ受け答えはできてたからボケては無さそうだ。 残業ゼロ掲げてたクセに、80時間ちかいメンバーもいるとか草すぎる >>150
禍福は糾える縄の如し、ね。
・・・確かに、「富士ゼロックス50年史」とかウキウキで作ってた頃はまだ、まさか60年目が来ないなんて思わなかっただろうなあ。 まあコモリン岬を持ち上げてた奴らもここまでの老害に成り果てるとは思わなかったろうしなあ。
禍福は糾える縄の如し。惜しい会社を亡くしたもんだ。南無阿弥陀ナムアミダブツ～ >>151
無能なマネジメントにしょうもない開発プロセス
相変わらずだねえ
もうちょっとビジネスイノベーションした方がよくないかね？ イントラの文字がブルーからグリーンに変わったのは、FF化の一環？事業所休み期間に変えるとは。 >>152
そのうちバス停も富士フィルムに名前が変わるんですかね そういえば最近ストレスチェック受けてないですよね。 従業員規模からして年1回受けるのでは？ 企業側の判断で受ける受けないは任意なのかな？ 4ー6月期は一時帰休等のコストカットで見かけの利益は黒字確保できたんだよね？ 当該四半期決算は出てないよね？ 第一四半期決算は8月13日15：00発表ですね。かなりダイナミックに一時帰休したから経常利益は黒字かと思うけど、営業利益の落ち込みが気になるね。 >>150
自然災害など予測不可能なものは別として、
これだけ外したら責任あり。 >>166
別にコメントおかしくはないと思うけど？ >>119
あのね、あんたに呆れてんだよ…。
草書いてるのすら痛々しい。 この業界全体に言えることだろうけど30代以下の転職が増えてる会社はヤバいよね
くだらんことで喧嘩せずにみんな仲良く乗り切っていこうぜ 帰休でSGA削ってるっていう意味なら営業利益からインパクトあると思うよ。ちなみに営業外費用と収益を足し引きして経常利益だよ。 >>122
それらはまともなマーケティングができてないことが大きい要因だよ。
声の大きい営業が「お客様が求めてるからこの機能を…」、企画部門が「売り上げと利益をあげるためにはこれこれという商品ラインナップを…」、役員が「ちょっとまて、それはやめろこれをこうしてだな…」、結果はどうなるかわかるよね。お客様の真の要求なんて考えてないからね。
役員が口を出して急に仕様が変更になり、まぁそれで売れれば良いんだけど、結果は営業にもユーザーにも不評で救いようがないことになったこともある。責任を取ってくれよって思う。 >>172
そのソリューションの例、いくつか思い付くものはあるけど、それらだとしたら全部が営業発だぞ。
これにこういう機能を拡張しちゃうと売れまくるぜ！とかなんとか。
そんなのが役員や本部長を通して降りてくる。もう強制。リソース計画もへったくれもない、「今の開発計画は止めろ」「これをやれ、すぐやれ」。利用シナリオやユースケース,機能の推敲なんてする期間無し。
売れると思う？そして、また開発がこんなの作りやがったと言われるまでがセット。 一時帰休で稼働時間ただでさえ減らされてるのに業務は減らずむしろ増えるばかり、なのに残業ゼロオペって頭おかしいんじゃないか。
昼休みまで返上してとにかく集中してやってるのにもかかわらず終わらない仕事の山、生産性を上げても一時帰休で減らされた給与明細、わかってはいたことだけど本当にガックリきてしまった。
転職活動してるけど、今希望してるところに受かったらすぐ辞めようと思う。引き継ぎを丁寧にとかも考えたくない。転職活動で心が折れそうな時も、一時帰休時の給与明細を見たら、絶対に転職しようと気が引き締まる。そういう意味ではよかったのかもしれない、一時帰休。 一時帰休とかして従業員の士気下げてまでして黒字ですとか謳ってもねぇ。
人はどんどん離れていくし、集まらなくなっていきますよ。 これから人余るし、そう感じて辞めてくれれば会社もラッキーだと思ってるから。 興味沸いたから調べてみたけど、雇用調整助成金って雑収入として仕訳処理するんだな。だからPL上は営業外収益になるから経常利益にとってプラスか。
ただここから一時帰休した社員の休業補償に充てるとしたら、その分は従来どおり給与(売上原価か販管費)で処理?
だとしたら営業利益は悪くなり経常利益は良くなるってことか。 >>174
そして無意味な仕事を作る50代が増える まあ便所で寝たりスマホゲームしたりしてる奴らもいるくらいだから残業0でも本来問題ないはずなんだよな >>176
つまり現場は割とまともな感覚
持ってるが、部長、役員クラスが
思いつきでうんこソフトウェア
量産させてる、って理解でおけ？ 少なくとも部長の肩書きでまともな人は、見たことないね。どいつも上の腰巾着。 きみたちはこっちのエージェントにコンタクトだ
未経験からでも大丈夫! はじめての介護の仕事
https://www.kaigo-kyuujin.com/com/firstexperience/
／ ＼
／ ＼.＿ もしもし、新聞の折り込み広告を見まして、
/::::: || | いま42歳です… 僕優秀な元FX社員です。
|::::: ∩! ,ヽ TOEIC受けたこと無いですが「3年で800点取れる」って、友達が・・
ヽ::: _| ｰ ﾉ ハイ……え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
/:::: | i ｊ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|::: ゝ__/
|:::: /
＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____） 君らは優秀だからTOEIC800なんて3年で余裕なんだよね?
938点 上智大学国際教養学部（※全体平均は732点）
920点 国際教養大学（全体平均）
877点 東京外国語大学外国語学部英語学科（※全体平均は719点）
874点 国際基督教大学（全体平均）
865点 上智大学外国語学部英語学科（※全体平均は732点）
823点 一橋大学大学院法学研究科（※学部の平均は619点）
800点 東京大学大学院生（文系）（※学部の平均は688点）
783点 同志社女子大学国際教養学科（3年次）
770点 早稲田大学国際教養学部
762点 神戸市外国語大学外国語学部英語学科
752点 東京大学（文科三類）（※全体平均は688点）
750点 慶應義塾大学ＳＦＣ
732点 上智大学（全体平均）
703点 東京大学大学院生（理系）（※学部の平均は688点）
719点 東京外国語大学（※英語学科平均は877点）
689点 青山学院大学
688点 東京大学（学部）
667点 関西外国語大学外国語学部英語学科
628点 京都大学
620点 高校の英語教員のTOEIC平均スコア wwww この英語の順位貼ってる人もな、2018年には相当テンパってて
TPPが始まったら英語できない人は全員失業すると騒いでいたんだ
自分の心を守るため、自分に都合の良い解釈や妄想が進んでいく
認知バイアスという奴だ。
社員の皆さん
XCと切れたら輸出不要論を語り、
ブランドが無くなったらブランド不要論を語り、
キヤノンは自分たちより下なんだと言い出す
君達大丈夫ですか？ >>177
一時帰休が転職を後押し
確かに給与明細みたらそうなる気持ちも理解できる。
どうせやめるなら早期退職制度を利用して割増退職金もらって辞めれたらラッキーかもね >>183
FFBX(宮野台)出向人は帰休してないからね。海老名の毎日4時30分頃に流れる、あと30分で残業が発生するので退社を促すアナウンスもないみたいだよ。
あのアナウンスやめて欲しいぜよ >>180
同じ理解です
見かけの利益優先なんだろうね。 昨年転職したけどありがたいことに恒久的に無制限で在宅勤務ができるようになった
より効率的に働きたいから御社のテレワークソリューションを参考までに教えてくれんかね
出社時間も自分の裁量で自由に決められるからついつい夜更かししてしまったよ >>194
な、、、なんて嫌味ったらしい、、、
うちは全員会社が自宅なようなものだから。
フレックス？なにそれおいしいの？ >>185
みんなが思っている以上に難しいんだろ、現場は現場、開発、役員はそれぞれ見てるポイントが違う。FXにはそれを統合しかつ他社より強いSWを出せるノウハウがそもそもない。競合もロクなSW出せてないから、そもそもこの業界にはSW系の能力がないんだよ、HWのすり合わせとトナー技術だけで食べてきたから。
他社品を売ってFXの提供価値を認知させてる方がよっぽど有益だよ。
自社品で勝負するにはM&Aをしても3年くらいかかると思う。 >>194
在宅勤務くらいでマウント取るなや
今の時代そんなのできてる企業が普通でできてないところがクソ時代遅れなだけだから
帰休とかはもう論外 >>196
SW系もサブスクリプション形態は製品はあっても無理。
理由はFX営業にはサービスを利用し続けてもらうためのノウハウが無いから。
ハードウェアを売ることでしか評価されてこなかったから、一台あたりのカウントを増やすための活動をしてこなかった。
だから、サブスクリプション形態のSWを提供しても提供しっぱなしですぐに解約される。 >>185
違う。
言いたいのはまともなマーケティングをしてから商品を作るってことをしてないってことだよ。
あと言っとくけど現場って営業部門のことならそれこそ何も分かってないだろ、一部以外は。 営業も酷いけどな。
「お客さんがこう言ってました！」で話が終わるからな。
で、「何でお客さんはそう言ってるの？」って聞くとそこでフリーズする。
相手の本当のニーズを知る気もない。 >>198
お粗末過ぎて草。ちなこれってどこが仕事してないからこうなるの？ 複合機みたいに選択肢が少なくてどこのオフィスにも大抵ある製品の代わりに稼いでくれるソフトウェアを提供できる会社なんて世界でもそうそうないだろう
ゼロックス、ましてや富士フイルムビジネスイノベーションのSW製品がそんな存在になれると思う方が無茶 せやな。そんなん開発できるわけないししかたないよな >>202
そもそも文化が違う。
象と鯨のどっちが悪いかを問うてるようなもの。 みんなダメなんだよ、営業は玉石混交のVOC（98%ゴミ）開発は言われたことしかやらない、言われたことやったから知らないの無能、人事や役員はBox減少を恐れて箱売った人間の評価。
でみんながお互いが悪いって言ってる笑
多分新しい血を入れて（M&A）古い腐った血を抜かないと（リストラ）変わらないし、この業界的にこうなってくと思うよ。 >>201
ある役員は「営業が言うことなんて聞くな」なんて言ってる。これは本当に同意する。
顧客が自分がしたいことが分かってないというのはマーケティングの基本だけど、それを営業が解き明さなければならないのにできてない。ただの御用聞きにしかなってない。顧客が言うことをそのまま要件として伝えてくる。
そんなことしても本質的な解決にならないと返しても「お客さんが言ってるんです！」。あげくのはてに部長も出て来て同じ事を言いやがる。情けないよ。
>>202
それはね、いわゆる部門長と言われてるクラスが悪い。具体的な評価項目を定義してる人達ね。
サブスクリプションを売っても評価にならないから売りにいかないなんて言うんだもん。ズッこけるよ。昔も同じで、台数売ったら評価されるから値引きしまくりやただ同然で新機種入れ替えしまくりの営業がたくさんいたというね、会社のことなんてなにも考えてないんだよ。その原因は評価だろうと思う。 >>207
全面的に同意する。
全ての原因は評価だよ。
営業現場はいまだに粗利しか見てない、部門長以上になっても開発投資やら間接人件費なんて全く考慮せずにあれこれやれやれと言ってくるからバカ過ぎて笑うよね。
それもこれも評価がつかないから。サブスクもそうだしソリューション（笑）もそう。ワンタイム売粗と全国総売で評価するのは経営指標的には真っ当だけど、そのままじゃ茹でガエルってのを20年続けてきた人事も大罪。
採算性の悪い箱以外のことを進めないといけないのに、箱やらないと評価がつかない。
会社の将来のためは分かるが、楽に箱やってるヤツが横で評価されてる現状見るとアホらしくて本腰入れないだろ。利益寄与とは別にソリューション系に対してかなり傾斜をつけてかないとダメだと思う。 >>207,208
㌧クス！
部門トップが決める評価基準が瞬間的な粗利あるいは台数基準ならサブスクなんてほったらかすわなぁ >>207
営業の「お客さんは本当のことを自分に話してるはず」という自信はどこから来てるんだろうな。
自分が消費者として商品を選択するときには、選択してる理由を自覚できてない上に聞かれても本当のことを言わないくせにな。
お前は買わない理由をでっち上げたことは無いのかと問いたい。 そりゃついこないだまで32bitの仕出し弁当箱しか使ってないような奴が他のニーズ捉えて説明なんか出来るわけないって 詳細・お申込みは
https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_463990_--_219891_--_1
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ニューノーマル時代のデジタルワークプレイス
～リモートワーク下での業務のデジタル化～
◎こんな方にお勧め◎
・リモートワーク時の作業効率に悩んでいる
・紙文化が強く、業務のデジタル化がうまく進まない
・働き方改革が進まない やれやれ。他部門がわるいっていうスタッフの長文多すぎ。やっぱり昼間に暇なんかな。 何か新しい提案があっても、”お金の匂いがしない”とかいって
ダメ出しをし、仕事をした気になっているマネジャーは邪魔。 >>216
別にみんなクソってだけやろ、スタッフは輪をかけていらんが。 AIだのクラウドだのIoTだのデジタルだのと言って、うちでも何か作れないか？と調査したりmgrを説得させるためのppt作ったりしてる間に他社はさっさとモノつくってきて草 >>220
それな
商品化の目処がつく頃には既に流通してる製品の劣化版でしかないという >>221
まったくだ。
それでシコシコ説得pptを作ってモノは一切作らない人達の評価は上がり、さっさとプロトを作って課題出しをしている人は、順番が違うと言われて給料が下がる。 精密業界の老害二大巨頭、古森と御手洗は去ってくれ！
「世の中は10年単位で大きく変わる」。これが御手洗氏の
持論であった。今、通用している経営手法は、次の時代に
まったく役に立たなくなる。今までとは違った人によって、
違った仕組みをつくらねばならないと御手洗氏は主張してきた。
3回目の社長復帰は持論に、まったく反する。四半期決算で
初の最終赤字、33年ぶりの減配。コロナのせいにして、
経営責任については口を拭うつもりなのだろうか。
https://biz-journal.jp/2020/08/post_172386.html だって、案は潰さないとリスクだけが残るでしょ。
ダメだしして、とにかく先送り。 失敗しない人=チャレンジしない人を評価する人事制度だから、
トップダウンでしか物事は動かない。 >>190
>この英語の順位貼ってる人もな、2018年には相当テンパってて
順位なんてどこに貼ってありますか?(書いてあるのは平均点)
>TPPが始まったら英語できない人は全員失業すると騒いでいたんだ
全員失業するなんて言ってないよ、
上級国民=英語できる人(例:TOEIC800点以上)
下級国民=英語できない人(例:年寄りのウンコ処理係とかする人)
といったところ
>自分の心を守るため、自分に都合の良い解釈や妄想が進んでいく
>認知バイアスという奴だ。
御覧のとおり君も負けず劣らず脳内変換凄いよwww
年明けに世界的な宣言あるから覚悟しといて 古森さんと御手洗さんの対談ないかな
テーマ「リモートワークは日本を滅ぼす」
2人話し合いそう。業界再編も一気に進むかも。 弊社でマーケティングなんてやったことないだろ。営業はひたすらに機械のPtoP、開発は既存製品のスペックを少し改善するだけ、スタッフは数字をコネコネして通達書くだけ。イノベーションできるわけがない。 >>208
SEが複合機の販売台数の目標値もってるからね。ほんとクソだぜ。 経営が完全に量シフトしてるから、箱売り大作戦からはしばらく脱却しないよ。
それを直販がやるのか代理店がやるのかは別として、とにかく量だからな。 営業トップがアレだからなあ
全くもって時代錯誤の方針だ 営業がお客様の課題をヒアリングできないって批判してる人が上の方でいるけど、
課題をヒアリングしてソリューションの商談を回せる優秀な営業ほど
この会社の限界に気がついて流出するよう、経営陣が全力でアシストしてますからね 営業は箱売り箱売り言うけど、別に全員がそうじゃないし、営業現場知らない、そういう自分が周りの声だけで判断するような人だよね。早くいなくなって。 >>233
そんなことまでは求めていないけど、まーーー酷い営業って結構居るからね。
何度も嘘つく奴とか…。あとで調べたら反射のマネージャだった。 反射って書き方がすごく嫌いなんだけど、本体の人は販社のことどう思ってるの？ 光を反射して輝いてる！
ピカピカ生き生きしていて、眩しいよ！ その釣りするやつなんなん？
またキチガイがくるだろ >>237
複合機を箱って言うのと同じだから気にするな。 反射は、自分で考えて行動できない人が多い。
悪い意味でのマニュアル人間 話題が一巡してる。
はやく燃料を投下してクレメンス このスレって開発系が多いの？営業系が多いの？それともスタッフ系が多いの？
ちなみにオラ開発系 一番多いのは退職系。
次は反射系。
TOEIC系は少ない(一人)けどベテランさん。頼りになる。 名誉毀損（民法709条、または刑法230条）業務妨害罪（刑法233条）SNSに匿名はない。さようなら。 >>237
本体の人間だけど、国内売上の大半を競争力のない複合機を売って稼いでもらってありがたいと思ってるよ。特に中小企業向けソリューションがまともなのなくて申し訳ない。そりゃ他社商材売るしかないよね。 あまり知られていないコトながら、反射は実家が地主だったりして金持ちが多い 思うんだけど
あまり変わらない複合機作る開発さんより
複合機保守して営業もやる販社のCEさんの方が
評価されてもおかしくないと思うけどなぁ >>230
うちにいるSEなんて世間では通用しないよ。ついでに複合機も売らせとけばいいと思う。 複合機作って売ることしか考えてこなかったからな
少し前まで新規ビジネスとか言う割には仕組みも組織も何も整備されてなかった
提案通しても潰されたり、HWや営業の我儘で歪められてきた
リストラで海老名の老害を一掃してくれ 海老名にゼロあるんだ
てっきりオレらの城下町だと思ってたよw >>260
新規ビジネスはFFがやること。FXは事業会社。
新しいプリンタとプリンタ関連事業しかミッションにない。
他のことはやってはダメ。
例えば、富山化学が精密機器やりたい！
とか言い出したら止めるだろ。 >>258
日系大企業やGAFAクラスの外資ITに転職していったSEを何人も知ってるよ。
優秀な人も多いと思うけどな。本体で複合機売ってるSEなんていないと思うけど。 >>258
あたりまえやんw
自社solしかできんやんw >>266
あのさー、売ってるとかでなく目標値もってない？きみも。それがおわってんだよ。
転職できるのはわかるが、どんだけサンプル数あんの？ そう、よくいるんだよな、○○はほとんど××だっていうと、いや○○の中にも△△な人だっていると反論するやつ。
率とか割合、あるいは程度だとか性質の話をしてるのに。
韓国人は反日ばかりと言うと、韓国人の中にも反日に反対してる人だっている！と返すやつとかな。
マクロ視点に切り替えられないやつは場を混乱させるだけだよ。 もう先が短いのはみんなわかってるだろ
あと少し仲良くしていこうよ... いや、足を引っ張る老害（＝50代）には早く退出してもらおう
安易な再雇用なんて迷惑だ アホでも複合機作ったり売ったりできれば問題ないんだよ なーんも、出来ないから
ここに粘着してるんでしょ
無能だから 50になったら全員ワンランク降格させれば固定費だいぶ浮くんじゃないか？ >>277
元々も大したことはないが、それにしても最近本当に質が落ちたね、なーんにもできなくて粘着してるって表現以外見つからんわ 戒厳令でもあるんじゃないの？
そのうちなんか出てくるだろ リストラされた無職ばかりのスレに最新情報が出てくるわけないだろ リストラ連中はあの時期にあれだけ割増貰って辞めてるんだから今となっては感謝しかないだろ
絶対次は減らされるし再就職も困難だぞ うちのフロアの高齢化率凄いです。近くの方なんか一日中へんなゲップをしてます。どこか内臓が悪いのかな。高齢者の会社にどうにかしがみつこうとする態度と澄ました顔で淡々と業務をこなす少数の若手とミドル（たぶん課外活動してる）のコントラスト、ああ、終わってる会
社ってこうなんだなあ 2018クビ組だけど、地元のメーカー企業に転職して収入ほとんど変わらず、あの頃毎日東京跨いで片道約2時間の電車痛勤地獄から開放されて、片道15分のマイカー通勤にかわり、仕事もプライベートも凄く充実した毎日を過ごしています。この会社早く潰れるといいなって思いでこの板覗いています、合掌。 お払い箱おじさんはプライドだけは一人前だから、こういうの書き込まないと気が済まないんだよね。無能な自分を否定した会社がとにかく憎い。
せめて卑屈な自分を受け入れて前向いて生きていってください >>271
マクロ視点とやらでしれっと差別発言しだすFX社員の程度とか性質とは？ >>289
何が差別なの？反日が多いという傾向に触れることが差別とか言っちゃう頭の出来を指摘されているのに、、
理解力がなさ過ぎると話が成り立たないね。 >>289
お前は俺の言うことが全く分らないんだな、何故そんなに低能なのか…。
マクロ視点を持てと言ってるそばから、俺個人の発言を以て「FX社員の…」と言い出す。
あとこのスレに退職者が多いと言うのもお前にとっては差別なのか？反射が多いと言うのも差別なのか？
だったら、その原因の退職者と反射を追い出せよ、お前がな！ ここで語られてるようなことは20年以上前からずっと言われ続けてた
社員に危機感がなくて全く聞く耳持たなかったんだよ
ちょうど今みたいにね。 >>290
話が成り立たないのではなくて、話にならないのですよ。
ご自身の置かれている立場から目を背けて反日とか言い出す。 >>291
退職者の話なんかしてないし、販社の話もしてない。
原因の一端が、あげ足取られてキレる程度のアナタにある話をしている。 昨日から喉の痛みと発熱38℃
今朝も37.8℃で、微熱。
咳が少し出る。たんがらみ
だるいけどまぁ、動けるって感じ。
…これ、イントラ案件かな？ >>301
テレワークソリューションがあるからでぇじょうぶだ >>281
確かに質落ちたな。雑な一般化をマクロ視点と言い換えるとかどこでそんな論理が通用するんだよって話含めてな。 テレワークやってるよ！現役社員なら知ってるでしょ。会社も変わっていくからね。
そういえばFFグループって福利厚生どうなの？
オールFXは選べるクラブあってかなり利用したけど。 >>308
へー原則出社。
妊婦と定められた疾患があり、産業医が必要と認めたらテレワークを定められた日数可能になる。
これでやっていると言うのは、オープン、フェア、クリアのどれに該当しているのだろうかw >>303
あたりまえだろ
テレビでテレワークソリューションのCMやってる会社が全社的にテレワークを進めてなかったらおかしいだろ常識的に考えて >>300
君の問題点がわかったよ。例え話というものを知らないんだね。例えに対してつっかかってこられても困るわ…。 者 レ 同 争
同 ベ じ い
士 ル _ は
で の _/ | `
し _/･ (⌒) _
か ∠((⌒／ノ＿/ |⌒)
発 / ￣／＼_丿･ヽ~
生 ／ ￣ﾉﾆ＼＿ Ｖ､＞
し / ｜ / /
な ｜⌒Ｙ ∧ ｜ ヽ
い 人 ｜ﾉ ｜/⌒ |
!!｜∧ /ヽ /( _ノ|
/ ||｜く<、＼ヽ＼ヽ
／ ノヽ二)＼(二_ﾉ_ﾉ＼＼
￣ ￣ >>293
今職務経歴書書いてるようじゃとても無理
20代なら数年後経済が回復した時まともに転職できるかもしれないけど30代はかなり厳しいだろう
40以上は会社と心中しかない 転職なんがするんじゃねえよ
もう社員一丸となってALLFFBIとしてこの難局に立ち向かっていくしかねえんだよ
休み中も家族や親戚に紙の良さを啓蒙するとかやることは色々あるだろ？
しっかりせいや!!! 2018年までに自分の市場価値以上の会社に転職できた一部が勝ち組
逃げだして下方転職したのもそこそこいるけど3から5割くらいは勝ち組だったんじゃないかな？
今は転職しても残っても負け組。ここで今更粘着してる転職者もお察し 勝ち組負け組という言葉がある。
私はこの言葉が大嫌いだ。
大企業にいるから良い仕事が出来る訳じゃない。
どんな会社にいても、どんな仕事をしていても、自分の仕事にプライドを持って日々奮闘し、達成感を得ている人の事を本当の勝ち組と言うんじゃないかと俺は思う。 >>318
内容に反論できないからって、絡んでこないでね
あなたの明るい未来を願ってます >>322
お前まだおったんかい
さっさと転職しろよ
ほんと口先ばっかで結果残せない奴らばっかりだな 御社は既に大規模なリストラを実施しており社員の経営に対する信頼感は無いと言っていいでしょう
これから社を担うはずのせっかく育てた若手中堅の流出も止まらず全く明るい兆しが見えない
来年にはゼロックスブランドという大きな看板を失う
そこへきてコロナ禍による複合機価値の激減
率直に申し上げて御社の今の状況はメッチャクソヤベェと言わざるを得ません キヤノソスレと比べて内容の低レベルさが悲しいね…。やっぱり退職系と反射系が混じってるからかなぁ。 どんな高尚な話したって状況は変わんねーからw
とっくの昔に詰んでるんだよ。
ブランドも世界戦略もなしに競合と戦えるわけないだろ
それを理解できるかどうか、行動を起こせるかどうか 富士フイルムHDの古森重隆会長兼最高経営責任者
（CEO）は「スリム&ストロング」を長年掲げ、
ムダのない強靱（きょうじん）な企業体質と
スピード経営の両立を志向してきた。
玉井氏は富士フイルムの経営思想や仕事の流儀
をまとめた「富士フイルムウエイ」の編さんを
担うなど、「古森イズム」の伝道者と言える。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO57869540Z00C20A4X11000 >>330
富士フィルムウェイではなく、富士フイルムウエイなんですね。こだわりがあるのかな。
ネームチェンジはなし？ >>329
競合がどうとかじゃないのお分かりですか？？
業界自体が死んでるから。世界戦略とか言って、欧米が先に死ぬ以外何もないよ。理解して行動してとか抽象的で何の示唆もない。頭でっかちの無能さんですね笑 ゲームチェンジモデルをひっさげて欧米でゲームチェンジしないの？ >>332
書いてることの意味がさっぱり分からない
欧米市場が無くなるからCやRと条件同じって言ってんの？ まあまあ落ち着こうや
自分が定年まではなんだかんだ大丈夫さ
そうやってここまでみんな仲良くやってきたんじゃあないか
赤信号みんなで渡れば怖くない
先人はよく言ったものだよ 会社は定年まで大丈夫でも自分が大丈夫かは別だしなあ。
FF式リストラは本当にえげつないと聞く。 >>317
2018年のリストラ対象者、部門によって事情は異なるだろうが、年齢･能力的に似たり寄ったりなら
・扶養家族に未成年の子供を抱えているか
・会社の住宅ローンが残っているか
・FXで純粋培養されているか(他社文化を知らない)
という観点で「Yes」が多い人ほど対象から外されていたような印象を持つ
該当者に対するある種の「温情」が働いてたのかな、と 45歳以上は全員面談で、面接の内容は全部同じ
ICレコーダーに録音されて訴訟される恐れがあるので、
恫喝などもっての他で、全てマニュアル通りに進められる。
単に経済的に余裕がある人などが応募しただけ
あと、やる気のある人ほどこれで冷める
どちらにしろ応募殺到 >>341
あと社内結婚の場合は片方切られてたよね。
部署移動などで両方の働きっぷり知ってるけど、どちらも微妙な働きっぷりのカップルがいて、より微妙な方が切られてたけど。 社内結婚の場合も、あの金が美味しいから片方がやめてっただけだっつの 当時の上司とか先輩とか相当数切られたからね
自分もだけどあれ見て会社への信頼失った若手も多いと思うよ
定年までなんて夢のまた夢だと悟ったよ 45歳以上が羨ましかった。30歳以上対象でもっかいやってくれんかねえ。
ただ、残ろうと粘った人もいたんでしょ?驚きだよね。 住宅ローンを組んで定年まで返済するという人生設計はもうやめた方がいいって事です。
なるべく若いうちにまとまった金を作って、資産運用で金持ちになっていく
そういうイメージを持ったほうがいいよ >>345
プラスαで、今回のコロナへの対応みて、完全に心が離れたわ。
早く転職市場が元通りにならないかなぁ、、、 >>346
応募殺到で結果的に粘り勝ち
と思いきやこの景気で... 転職市場が元通りになるのは数年後だよ。
まだ今の方がマシ。 >>330
大型買収二度失敗してるストロング経営者 >>347
一瞬、自分が書き込んだのかと錯覚した。
入社しばらくしてリーマンショックからのリストラ、NB第三支店という名の追い出し部屋を目の当たりにしてFXに幻滅したのを思い出す。
そこからは自分も我が身だと思って資産形成と自己研鑽がんばってきたつもり。
今度の例の組織再編で収入下がるの決定したら出ていくつもり。収入下がっても、資産あるからお金の心配はないんだけど、いまやFXで働くモチベーションが働きやすさと収入くらいしか残ってないから、その魅力がなくなったらね...
本当はもうちょっとお金貯めてから脱出したかったけど、逆にここまでよくもったと前向きに考えたい。
次は収入下がってもいいから、将来性ありそうなところで明るい気持ちで働きたい。 FXって働きやすいか？
圧倒的閉塞感の中チャレンジチャレンジ言われるから全然働きやすいと思えないんだが FXの上にチャレンジする気がないのに、
下にチャレンジって言ってるのは、
モチベーション対策だけでしょ。
これから会社がチャレンジすることは原価削減だけ。
来年ぐらいに大規模リストラのチャレンジだろう。 >>356
もしかして複合機が世界から消えると思ってる人？ｗ ここの法務って機能してんのかな？
プライベートの行動制限て就業外であり、有り得ない。
制限するならそれなりの対価必要なんだが。 >>358
プライベートの行動制限などしていない
そういった悪質なデマを垂れ流すならばお前が部外者だろうが従業員だろうが法務からの制裁を待ってろ プライベートは会社の命令なんて関係ないでしょ。業務外なんだから、政府や法律に従えばいいだけだろ どうみても業務外の行動制限出てるけどな。
明確に業務外と書いてあるし。 >>354
上や下をみるときりがないですけど、FXはまだ働きやすいと思いますよ。もちろん部署によりますが、有休は取りやすいし、成果出せてるならば仕事のやり方の裁量は任されてる感じ。
ただコロナ後の終日在宅勤務の取り止め原則出社など、FF完全子会社化してからは会長のトップダウンが強まってる印象です。
これからはどんどん働きやすさも失われていくんだろうと予想してるので、個人的にはそろそろ潮時なのかなあと。 在宅させたくないのが明白なんだから、
中途半端なのならやらない方がいいのにな。
他者と違って、在宅の課題を乗り越えられないから
やらないって、言行一致はどうしたんだろうな？ お前らさ、うだうだ言ってるけどどの会社に所属するかはお前らの勝手だぞ？w
合わないと思ったら一念発起して転職すれば良いだけだろ…。
本来そう思わせないようにするのが会社側なんだけど、我慢できなくて辞めたければ辞めれば良いよ、仕方ないわ。 会社が政府や東京都・大阪府等の自粛要請に沿って、従業員に対して、
就業時間外、休日における不要不急の外出、帰省、旅行等を控えるよう求めることは全く問題がない。
むしろ、社会的責任を全うするために当然。 当然テレワークを活用して不要不急の出社もさせてないんだよね？ 求めるのはいいとして、それは要求とかお願いとか。
禁止となると、法的根拠を聞きたくなるし、あるわけない。
だから従う必要は無いし、従わなくてもペナルティは課されない。 >>366
普通に考えて前回ゴミ掃除して、経営悪化してるのに前回以上にお駄賃あげるなんてことはないよ。お年寄りはどんどん給与削減と締め付けが厳しくなるだけ プライベートも含めた飲み会や会食は禁止のくせに、業務上やむを得ない飲み会は許可するって馬鹿じゃねーのか。
これって、「業務上の会食＞家族との会食」って言ってるに等しいじゃねえか。
もう一回、言ってやる。バーカ！ あの通達作ってる人も上から圧力かけられて支離滅裂な文章書いたんだろうな 従業員は、労働契約上の付随義務として、
誠実義務や企業秩序遵守義務を負うと解されている。
使用者である会社は、従業員の私生活上の行為についても、
一定の場合には懲戒規定を前提に懲戒処分の対象とすることができる。
最高裁は、いわゆる関西電力事件（昭和５８年９月８日）において、次の判決を出した。
「労働者は、... 企業秩序を遵守すべき義務を負い、
使用者は、... その雇用する労働者の企業秩序違反行為を理由として、
当該労働者に対し、一種の制裁罰である懲戒を課することができる ...
職場外でされた職務遂行に関係のない労働者の行為であっても、
企業の円滑な運営に支障を来すおそれがあるなど企業秩序に関係を有するものもあるのであるから、
使用者は、企業秩序の維持確保のために、そのような行為をも規制の対象とし、
これを理由として労働者に懲戒を課することも許される」 そんな長文持ち出さんでも、完全オフ時に干したるパンツ盗んで見つかったら懲罰対象になったとか分かりやすい例なら分かる。 窃盗は犯罪だから当然だな。
犯罪ではない、国も県も営業させて対策とれば問題ないとされているもので懲戒なんかなるかな？懲戒なんてしたら待ってましたとばかり訴えられて持っていかれると思う。
どうなるか楽しみだね。
個人的には守る気はないが、飲み会とか普段からほとんどしない。 >>367
自治体のテレワークの積極的活用依頼を無視して、よく言うなー。
そうそう、やはりどこかのおじいちゃんは、アルツハイマーなのでは？
若い頃の激しい運動の影響で、脳の損傷が進んでたのかも。 あの対応がリモートワークしてますの看板にするの見え見えでなえる
社員やら社会へのどうたらが体裁にすらなれてないのがカッコ悪い リモートワークの対象外が多すぎて草も生えねえ
対象は暇してるスタッフだけだろ >>382
リモートワークの対象は営業、SEなんかの外回りしてる職種だろ。
FXではリモートワーク＝在宅じゃないからな。 割増もらった上いろいろ豪語して辞めてったオッサンを知っている。
今は無残にも、チンケなSIerに居て開発ごっこしているようだ。
思うのは、ぬるま湯のFX辞めて他で食っていくのは大変ということ。
余程の強運でないと、FXなみの賃金と「ゆるさ」に再びありつくことはできない。
４５までぬるま湯に浸かっていて急に荒波にのまれたら普通は一度や二度は死にかける。 >>386
KMは何年も前に同じ機能を持たせてるね。
要不要で言えば不要だと思うけどw
コピー機の小さいUIでネット見る需要なんてないでしょwww 確かにUIでインターネット閲覧なんて意味ないけどスマホで見るようにサクサク動作だったのよ
もちろんコピーファックスとかの基本機能も同様にサクサク動作だったわ
その点何処かのは昔から未だにイチイチ引っかかるって言うか瞬間動作止まるやん
うちんちのしか触ってないと分かんない部分よね そもそも複合機なんてクソでかいプリンタとしてしか使ってないからな
どこのだろうがどうでもいいよ >>388
そのスマホでサクサクみた画面を簡単に出せるようにしたのがFXのコピー機なんだなー コロナの感染率は、こんな通達では下がらない。断言する >>391
人事を含むスタッふぅ～におけるお仕事の骨子は
『我々も成果が出るとはこれっぽっちも思ってませんが、突っ込まれても言い返せる美しい正論でやりました。もちろん上位層にお気に召されることがプライオリティわんわんですワン！』
ですもねー。
なのでトップ層がお利口さんにならない限りこんな会社になるのは必然です。
アッチョンブリケ！ リモートワークは当然効率が落ちる
一部の単純作業の効率はあがるが、組織としての意思決定の効率は落ちる
だが人事採用や組織編成で全く新しい可能性が広がる
今これの実験をしていない企業は立ち遅れるだろう
富士ゼロックスはどの道先がないからいいけど、
富士フイルムはやっておかないとヤバい 1Qの決算でまともな数字が出たら出たでリモートワーク拒否の正当性を示すようで嫌だな >>398
一時期のCSバカの時と同じように、偶然一致した事象を関連づけて決めつけるバカは死ねばいいと思う。 退職金て、退職してからどれくらいで振り込まれますか？ 退職金は出す・・・・・・！
出すが・・・・・・今回まだその時と場所の指定まではしていない
そのことをどうか諸君らも思い出していただきたい つまり・・・・我々がその気になれば金の受け渡しは１０年２０年後ということも可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！ >400
1ヶ月くらい。
タイミングでずれ込むこともあるけど、2ヶ月以内には。 日刊工業に4-6月期国内の複合機販売台数増加とありましたが本当ですか？ 駄目な会社といっているその会社を選択しているのは自分自身。合わないなら割り増し待ちなんてせこい事言わず、自身に見合う高い評価をしてもらえる会社へとっとと転職するなり起業でもしてください。そうなれば邪魔する人が消えて風通しが更に良くなります。 >>405
それは本当
特に個人のプリンター需要が伸びた 個人用のプリンター、コピー、FAXの複合機もね
テレワークのおかげ >>408
もしかしたらゲームチェンジモデルって、、、 玉井のゲームチェンジモデルは、在宅勤務の個人用インクジェットプリンターへの再参入！岩槻OB復活万歳！ インクジェットの上にスキャナー乗ってるやつか
あれだって赤字で売ってるんだろうに
個人じゃインク使い切らんよな
儲からんだろ >>405
どこも2～3月はコロナで納品止まってたから、その間の受注分が4～6月にずれ込んでるのも多い 帰休でコストカットもできたし最高益更新も夢じゃないな
みんなおめでとう 最高益達成で貯金増やしてからの事業縮小、もしくは撤退 ITツールって何があったかと思ったらペーパーレスファックとDQNワークスか
ﾜﾛｽ 販売地域に欧米が含まれていないからコロナ軽症で済んだのに4月から欧米に販売開始
これはイノベーションチャレンジと言わざるを得ないね 記事の中の玉井の写真に余裕が無いね。
いつものビッグマウスの記事なら笑ってるんだが、
今回は顔をひきつらせてる！ >>396
なぜ効率が下がる？
アホ上司の無駄な横槍や、無知な上司へのレクチャー
とかが減って普通に効率上がりまくりだけどなぁ。
コニミノも上がったって言ってるけど。 >>374
今回のは明らかに範囲を超えてる。
ググってみろ。
たくさん法律家がウェブで書いてるから。
それ以前に在宅にできる業務であり、
かつ政府の出社抑制要請も無視して
強制出社させるのは会社の安全配慮義務。
感染者が訴えたら損害賠償になる。 >>426
テレワーク中にゲームしたりドラマ見たり昼寝している奴が多い 帰休で固定費減らしたぶん決算は期待できるだろう
リストラされたおじさんたちよ、震えるがいい 超絶決算きたな
赤字じゃない時点で大勝利！
リストラおじさん息してるかい？？？ 思ったより全然いいね
ALLFX単体の決算が気になるけど お、おう
手取り7万で頑張った甲斐があったね
販売新会社設立とかの話はなかったのか 営業利益は、129 億円(前年同期比 40.8%減)となりました。 決算発表されたから書き込める。
アフターがあれだけ減ったら営業利益がこれだけ減るんだな。いかにアフターに依存する会社だというのことがあらためてわかったわ。
18年に他社に先駆けてのリストラ、一時帰休による人件費削減、先期計上に間に合わなかった売上が4月5月に回ったのが功を奏したな。 ビジネスイノベーション大勝利!!!
キヤノンリコーに大勝利!!!! >>433
おまえ誓約書書いてるなら
その書き込みアウトだぞ 大塚商会の勢いは凄い。
そのうちリコー取り込むんじゃない？ >>438
全部お前らが書き込んできた内容じゃないかw
俺はなんも知らんよw 頼むから、外向きに在宅勤務のビジネス語ったり、
ゲームチェンジって言わないでくれ。
恥ずかしいから。 https://toyokeizai.net/articles/-/367807
電子署名サービス「ドキュサイン」も、会社間の契約をオンラインで行うことから増えており、問い合わせは数倍になっている。
最近話題のドキュサインって富士ゼロックスの商品だったの？
マジか。知らなかった・・
これはゲームチェンジって言ってもいいんじゃないの？ また、勝ち負け言うてる左翼が騒いでる
コイツら何しにきてんの？ 赤字じゃなかったわけだしこれ以上人件費減らそうとしたら許さんからな 残業抑制はそろそろ終わる？ひとまず冬ボーナスは大丈夫そうね 依然フル残業フル救出の部門です。
強制全従業員残業禁止してほしい・・・。 >>453
残業規制も申請すれば何でもありのガバガバ制度だよな >>452
なんでコピー機ちょっと変えるのにそんなにかかるの？ >>435
他社よりマシってことは業界再編になった時に少し有利。手放しで喜べる状況じゃ決してないが、まーよかったのでは。
それはそうと大塚商会はすごいよね、オレが入社したころはただのブラック企業だったのに、今や給料も抜かれてるしね。 眉唾感はんぱ無し
ほっそーい希望にすがって消えてけや
そもそも "会社が大丈夫 == お前ら大丈夫" は true なの? 決算発表が眉唾ってアホやろ、、
リストラおじさん丸出しで書き込まなくても
まー斜陽中の斜陽やからね、ゲームオーバーもたくさん出るやろね 無用なオッサンを駆逐しないとホントに未来ないよ。部門長も分かってるなら行動にうつせよ 社長の見解
https://toyokeizai.net/articles/-/367807
他社と比べて落ち込み幅が小さい理由は2021年3月末まで、富士ゼロックスの販売地域は日本とアジア、オセアニア地域だけで、（新型コロナの影響が相対的に大きく出た）欧米が含まれていないからだ。
だそうです 「オッサン」「オッサン」と書かれている方は何才なんでしょうか？
私は30代前半ですが、アラウンド40以上は全てお荷物に見えています。
時期に消える五十代よりも、ずっと居座るお荷物に見えて辟易します。 >>465
要らないの全部追い出せたとして、残ってなにするの？何が魅力なの？ 30代前半でこの会社に残ろうとしてるって時点で、
分析力と思考力に問題があるな 決算酷すぎ
純利益の数字はマシに見えるが本業は壊滅的 今回の決算で引き当てられた体質強化費70億円でリストラでもするのだろうか？
良かったなこのスレに居座るリストラ無職おじさん
仲間が増えそうだぞ まあさ、他をみるとかなりましだよ。
やっぱ経営手腕があるんだよ。 決算説明会は「新型コロナ影響を除くと増益」というパワーワード連発だなw >>465
おれも同じ年代だけど、一律で書くから説得力もない馬鹿に見えるんだよね
50代の無能割合は確かに多いけど、若い無能もいてそいつらは若い補正で目立ってないだけ
いずれにせよ厳密な相対評価になったから、無能は本当にずっとE評価になるし、それでソートして肩叩きをしていくんだろうな 給料下げたら有能人材の流出は止まらないぞ
だから無能は安心していい FX の本業(ドキュメント)の営業利益はヤバイ数字だと思うな。経常利益はコストカットした賜物だよ。
残業ゼロ規制、一時帰休とか覚悟しといたほうがいいぜ。 >>476
事業の整理で煽りを受ける人は出てくるだろうけど、そこまでひどいことにはならないでしょ。
残業規制はあっても帰休はなさそう。
キャノン、リコーに比べての話だけど。 >>476
事業の整理で煽りを受ける人は出てくるだろうけど、そこまでひどいことにはならないでしょ。
残業規制はあっても帰休はなさそう。
キャノン、リコーに比べての話だけど。 次は例の1手あるから当面は会社はしのげそうだね。
本体の社員には地獄だが。 世の流れが在宅に傾く中、豊洲オフィスどうすんのかね？ 実際問題FFBIって何年くらい持つと思う？
年齢的に25年は持ってくれないとキツいんだけど >>483
会社はもつと思うよ
君の雇用と給料がもつかはしらん >>482
多分、7割しかないよ！
FX東京は、そうだって！ 45以上全部移籍とかしてくれんかな
若手に希望持たせてくれ >>486
生涯若手って訳じゃないし、そんな会社希望持てんだろ 世代間対立になりがちだけど、単純に職能や役割に対する能力が劣っている個人を絞って排除しないと、自分も理不尽な思いで切られるリスクあるからね。
いかに自分のスキルを積むかやね。積めないと思ったら積める転職先に行くしかない。FXより安定してそうで飛びついてもそこでスキルがつかなかったら何年か後に結局同じことになってるからね。
業績のいい会社はそれだけ無駄なコストも削ってる。使えない人間も削ってる。必要とされる人材になることが何よりも先決やね >>483
玉ちゃんが
複合機市場が縮小する中、残存者利益狙う
って東洋経済に語ってるから
ずっと残るんしゃない？
>>485
7割ってことは一応在宅は視野にないってこと。
フリーアドレス化したら、
営業の直行直帰や有給で、最低限その程度は減る。 就職活動中で先週が最終面接だった。返事来ないから、問い合わせたら
面接官のフィードバック収集中、良い週末を！
って。
モヤモヤする。活動中の人、一緒に頑張ろう。 >>492
え、ここに就職するつもりなの？
悪いこと言わないからほんとにやめといたほうがいいよ >>492
わいも転職活動中だったけど最終の結果出るのに二週間かかったで。 >>493
IT外資を受けてます。
ゼロックス に居ても45歳でリストラなるかもしれないし、年齢的に高く売れるうちに動こうと思って。
活動して分かったのは実際には入れる席が無いのに募集してる会社があるという事。。
>>494
2週間は長いねー。結果はいかが？ >>495
＞活動して分かったのは実際には入れる席が無いのに募集してる会社があるという事。。
ほんとそれな
自分は転職活動だがそういう鬼畜企業が存在するんだよな
飛び抜けた経歴の人間が来たら考える、みたいなね
まあでも応募してみないことにはわからん
お互いにがんばろう 今のMgrの半分降格させれば、色んな意味で少しは物ごとが良くなるよ。 >>495
無事に国内大手から内定貰えたで。受かることを祈ってるぜ！ >>499
10年前にそれやってればな
質の悪い人材のマネジメントが会社を破壊した
だがもう手遅れよ。もう元のゼロックスには戻れない >>501
ありがとう！そしておめでとうございます。
ドキドキするわー。 お盆挟むと結果出るのに時間がかかるからな
昨年ちょうどこの時期にやってて脱出できた
がんばってくれ > https://www.copyki-gmen.com/fukugoki/archives/3386
このサイトあまりにマニアックなんで、てっきりコピー機少女もここが
やってるものと思い込んでいたが違ったわ。
というわけで株式会社エーワンさん頑張れ！
http://fairy-c.com/
https://www.a-1net.co.jp/
ブランド変更については私が責任をもって調整させていただきます。
ほっといても対応してくれそうな気もするが。 ちなみに、ゼロたんを消すのは惜しいので、新たにフジコたんあたりを
登場させる方向。 俺は英語を喋れるからどこで転職できる。
スカーバラビビビディバービディリブルブンブロンレロンレロンレロンレロンレロンレロンレロンディビディロン!
アイムザスキャッートマン！
スキディビディブヨードロンジョン!ヨードロンジョンスキディビディブヨードロンジョン！ヨードロンジョン！
バラパラパビーバッポッパラッポ！パッポッパラッポ！ビーバッポッパラッポ！パッポッパラーパーパラパ
ビーバッポッパラッポ！パッポッパラッポ！
ディンディンドンドンディンディンドンドンドドヂヂドドヂヂドドヂヂドドヂヂ！ディンドンドンディンドロンディン！ウェーズスキャットマーン！
リピートアフターミー！イッツァスクービウビドゥビ、スクービドゥビメローディ！ >>513
二十代後半も多いと思う。
年取っただけで給料増えた使えない年寄りを若手が食わしてるって構図だから、優秀な人ほど辞めていく。
居続けて将来いいことありそうなら別だけど将来性もないし。
何と言っても転職市場において若さは最大の売りだから早い方がベター >>515
若手に食わせてもらった覚えなどないが？？
さっさと辞めれば？
いくとこあるならｗ 定年まで転職しないなんてこれからの時代ほぼ無理だろうし
どうせするなら若いうちに一度しといた方がいいのかなと思い始めてる
例えまたすることになっても40超えて初転職とかはきつい気がする
ちな20代です >>517
40過ぎて初転職はキツいのもそうだが、転職未経験は逆に警戒されるから転職のハードルが上がるよ。
転職してパフォーマンス出せるのを証明した事がない人。
アラフォー女子が1回も結婚した事ないと、この人何か問題があって独身なんだろうなーって見られるのと似てる。
似てないわ。 40代ならSPになっておいたほうが、転職する際にイロイロと説明しやすいのと、転職先で課長待遇くらいなら貰いやすいよ。
できればASでも30代のうちに転職するほうがいいが、セカンドキャリア制度の対象にならないのが悩ましい。 アラフォー女子が1回も結婚した事ないと、この人何か
問題があって独身なんだろうなーって見られるのと似てる。
って、今どきアラフォー、アラフィフで結婚してない女も男
も沢山居るよ！それって普通じゃない！？ >>522
俺は、「結婚してないんだったら、やらせてくれよー！」って思いながら打ち合わせしてるわ >>508
ばったー、ばったー
えんだー、えんだー
やーやーやー
これさえ言っとけば英語できる振りは完璧よ完璧 >>522
今までは普通じゃなかった、それが今後普通になるかはこれからの未婚の40代がマトモな人間でこれまでの問題アリと見られる世論を覆せるかどうかってだけでしょ
やっぱり変なやつが多けりゃそれなりのレッテルしか貼られないよ アラフォー過ぎたおっさん達のハラスメント無感覚には本当に呆れます。今すぐ退職して下さい。
女性議員、蔑視発言の同僚に痛快な反論。 「娘がいるからと言って…」
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5f1b98c2c5b6128e68260989 転職活動中ですが、心の底から市場価値のなさを痛感してます。。。 まあ、もう転職はむずかしいから、いまの会社でがんばらないとね。 >>527
市場価値ではなく個人の価値で勝負しようぜ！ >>521
リンクだけ貼ってなにが言いたいのか分からないけど、よそはよそ、うちはうち。 マイナスな事は簡単に言える
プラスの行動が明日の自分の糧になる 複合機しかやって来なかった連中に転職先なんて同業他社位だけでその他はこのご時世皆無だろうな。 >>537
お主の年齢と、転職先が内資か外資かだけ教えてくれ
頼む うちの部署は、かなりゆるいんだけど。
なんか仕事ないのに仕事のための仕事作ってる気がすんだよな。
うちの部署の人数半分以下にしても仕事まわりそう。
というか、半分以下になった方が、本当にやるべき仕事だけをやるようになるから
コスト削減、少数精鋭で最大のパフォーマンスを実現できそうだよ。
まぁその消える半分に俺も入ってしまうんだろうけど、そうならないように努力はせなあかんね。 おっさんたちは割増金以外にDCでがっぽりもらって羨ましい 働かないおじさんたちだって若い頃は働いたんだよ
働かないおじさんたちを若手はリスペクトしてあげなくちゃ >>540
転職しなよ
それは逆らうとひどい目に遭うパターン
かと言ってそのままそこにいるのは自殺行為
どのみち成果出した人が報われるような会社じゃなくなったよ
今の経営陣は、FX社員は全員クズっていう目線だからね >>540
忙しい部署でも同じだよ
結局ユーザに本当に役立つ仕事をしてるのなんてごく一部で他は勝手にいらん仕事作って忙しい忙しい言ってるだけだからな
会議大好きおじさんたちがいなくなればだいぶマシなんだろうけどね 実際には複合機の新機能追加とかUIの改善なんて99パーセントのユーザは望んでないだろ？ >>542
広く言えば、スタッフ系の部署です。
なんであんなに人数いるんだろ。
やり甲斐が低くって、結構な人数辞めるのに、辞めるとその分結構補充されるし。 >>544
そうね。
逆らった人はどんどんと辞めていってますわ。
成果出してるはずの俺もなんか評価されにくくなってきたし。
職務経歴書と履歴書は書いたけど、提出したいと思える会社が見つからないw 無駄に会社にブランド力あるので、転職先が悩ましいですよね。
会社のランクを落とすのはどうなのかと >>548
辞めた方がいいかもね、人事に直訴もいいけどそんな人多すぎて納得する異動させてくれるケースなんて1割もないしね。
FFは淘汰されるべき人間と組織はまだ沢山あるって認識をしてる。そして残念ながらそれは正しいんだと思うわ そのブランド力もあと少しで富士フイルムビジネスエキスパートと同格になっちゃうけどね... >>549
ランク落として、それを打ち消すくらいの身につくスキルと会社展望があればいいと思う。
立場と年齢によってそのラインはまちまちだから一概にここでどうこう言っても噛み合わないけど
上にもあったけど、そういう求人はスーパーマンが居れば枠の募集しかしてないケースある。何にせよ20代は今の待遇ゴミだし、ある程度魅力的な転職先はあるかもね。この会社はリーダーになってから初めてペイするから リーダー上がっても自立と仕事同じで、給料だけ上がってワロタ
こりゃ会社駄目になるわwww >>553
年功序列の日本企業は大抵そうだよ、だからどこの会社でも50オーバーが煙たがられてる。
本気で分からなかったんだったら、頭が弱いとしか。嫌なら外資に行けとしか言いようがない、、 いや俺はリーダーになった途端、上司達からの要求も期待も大きく変わったぞ。仕事が変わった。つうか増えた…(まだ実務もやり続けてるから)。
ただ、今いる組織がまともだからだと思う。昔にいた組織はそんなように見えなかったな。 >>554,555
いや、スタッフなんだがもっと仕事増やしてもらったり、面倒くさいのをマネージャーの代わりにやるもんだと思ってたから拍子抜け。
評価設定でもっと濃い仕事振ってくれと言ったんだが、とりあえず同じ通り頑張ってくれって。 うーん
ユーザー目線だとコピー速度とかほどほどでいいし、あとはcpu強よくしてUIのもたつきなくせば開発終わりじゃないかな
ハードをイノベーションしちゃうと製造に悪いし 俺が若いときに開発してた機械をまだ売ってんだもんな
若い人は全然経験つめてないだろう
年々環境とかのハードル上がるから、それに合わせていくだけっていう 40℃超え+コロナなのに、いい加減テレワークやったらどうだ？
糞暑い中汗だくで出社し、全く空調の効いていない糞暑い居室で卓上扇風機や
うちわを仰ぎながら、暑さに耐えながらの仕事・・・。
おまけに朝の数時間はメールすらまともに開けない糞回線。
もう会社行っても、非効率なことしか無いんだが。
この会社はまずは社員が効率UPの工夫を出来る、スタートラインを引くことから
始める必要がある。
いくら社員の質だ高くても、錆びきったボロボロの部品を渡されても高級腕時計や高級車は作れないだろ。 半沢じゃないけど
一人ひとりで会社を変えていく意識持とう
言いたい事は臆せず上司にも言っていこうよ
俺たち、私たちがやらなきゃ！！ 会社の働きにくいところを経営側に送る窓口とかないの？
交通費精算も糞システム導入してから糞面倒になったよね。
インフラ設備の他にも、業務システムとかにも無駄なルールとか作ったりして、全てにおいてともかく糞する。
本来業務を支援するシステムであるべきなのに、システムによって非効率になってて本末転倒だよね。 超可愛い女子高生本物レイプ動画
【閲覧注意】これは一生のトラウマ…制服ＪＫ野外レイプ本物映像流出
https://kowaimonomitasa.com/?p=2370 >>558
ユーザーからすればそうだけどそれだと食いっぱぐれる人員が多数いるため無理やり何かしら理由をつけて変えていく
そして工数足りないとヒーヒー言うところまでがお家芸
そういう無駄に忙しい部署だと残業代稼げる以外のメリットが皆無なんだよな
やりがいとか考え出したら精神やられるよ >>562
メシウマの先輩たちはハゲタカ見て考えたらしい また明日から怒涛のチャレンジの日々が始まる
ノーチャレンジノーライフ!!!!
お前らもチャレンジを怠るなよ!!!!! 働かないおじさんたちを支えるために若手は汗水垂らさなきゃ駄目でしょ
30～40年汗水垂らして働いてきたんだからおじさんの数倍は若手が働かないと >>563
送っても、
・今までにそんな意見は無い。
・まず、現状で工夫するところから考えろ。
・本当に非効率なのか？数値でエビデンスはあるのか？
マネージャに訴えてもこれで終わりだろ。みんなも経験はあると思う。
結局みんな諦めてるんだと思う。
さらに上の経営層には組合から意見を出せるけど、職場集会で出た意見なんて執行部が勝手にフィルタかけてるから無理。 今日も元気にチャレンジします！
まぁ、こんな状況でもまだ余裕があるのがうちのよさだね。 優秀な新人が来てたのも2015,6あたりまでだよね。最近のはやっぱり会社の業績に応じたレベル低下は否めない。
一定以上の人材を新規には採れないんだから、リテンションにもっと気合い入れた方がいいと思う テレワーク余裕の業務内容ですがクッソ暑い中本日も満員電車でイノベーション出社して会議好きな仲間たちとフェイストゥーフェイスで密なコミュニケーションを取ってテレワークソリューションについて熱くディスカッションして参ります
内容についてはエクセルで作成したドキュメントをドッキュンワークスにまとめてドッキュンシェアにアップロードいたしますのでアクセス数の少ない時間帯を見計らってダウンロードの上ご査収下さい 本音と建前があるのはどこもそうだが、それを忖度することそのものを仕事にしてしまった意識高い系が多すぎる。
仕事をしているようで、社内で腹の探り合いをしているだけなので何も生み出さないが、それが上手いやつだけが出世する。こんなんで事業が成功するはずもないが、失敗はなぜかうやむやになるので問題ない >>576
結果が見えないスタッフ職全般なんだろうね
こればかりはトップダウンしか変えようがないからね。FFに見つかっていないぬるま湯は沢山あるんだろう >>577
FFはもっと酷いことを知らないのは、とてもザンネン。
奴らはとても外ズラが良い。 >>578
詳しいなら教えて。FFが優秀かはさておき緩いところを絞る管理手法は長けてると思う。
どのあたりがFXより酷いの？ぬるま湯だらけなの？ 意識高い系
自意識過剰
自己評価が高い
権威主義
周回遅れなのに気がつかない まったく具体性がない。そんなのどの会社に対して言っても、うんうん言うやついるわ ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00148/080700130/ ffが大昔、フィルム関係の下請け、関連会社を切った時は酷かった。 ★富士ゼロックスの社名変更と日本企業のネーミングセンス
の酷さ(恥ずかしい社名)★
富士ゼロックスの社員の方には心の底から同情する．
一年後，君たちは富士フイルム ビジネスイノベーションの
企業戦士となる．ブランド価値を棄損する経営陣の元で
頑張って欲しい．
https://www.nagoyanz.com/fujixerox/ >>584
クソワロタ。
富士ゼロックスの社員の方には心の底から同情する．一年後，君たちは富士フイルム ビジネスイノベーションの企業戦士となる．ブランド価値を棄損する経営陣の元で頑張って欲しい．
でも大丈夫．阿呆な老害が日本社会を善意で滅ぼしにかかっており僕たちはみんな泥船に乗っている．沈むのは君たちだけじゃない．没落と絶望を供にすることをここに誓おう！ ビジネスイノベーションを甘くみたら痛い目を見るぞ
http://b-is.co.jp ／ ＼
／ ＼.＿ 、
/::::: || |
|::::: ∩! ,ヽ
ヽ::: _| ｰ ﾉ ハイ……え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
/:::: | i ｊ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|::: ゝ__/
|:::: /
＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____） 富士ゼロックス株式会社はブラック企業？平均年収や評判・口コミ
https://nensyu.jp/post-6495/ 残業できない部署は残業するほど仕事なさそうだから7時間フルで賃金払う必要ないよ
真面目に考えると生活残業マンよりコスト掛かってそう 次スレ
【XEROX】富士フイルムビジネスイノベーション 裏事情35台目【ゼロックス】 >>597
必要な部署は、「残業は基本NGだけど、納期遅れはもっとNG」とか言って結局残業してるよね。
ほんと業務ハードストップしてでも強制残業規制してほしいわ。
残業規制できてる部門ほんと羨ましい。みんな10H以下とかなの？
せめて、休出NG、残業延長NGぐらいまではしてほしい・・・・。 >>599
上司に言ってやれよ
その納期守ることを世間は全く期待してませんよってさ >>597
ジョブ型雇用で仕事なくなった部署は全員リストラ、でいいね
誰も残らなかったりして こもりんが完全に残業禁止を宣言すれば業績回復するだろうな。
業績に直結のつもりのだらだら仕事している奴だらけだから残業禁止令頼みますよ。
管理職が一般者の残業を代行せよ！
総力戦だ。 残業した方がお金もらえるんだから自分に許された上限時間まで残業するのは当然だろう
上限を増やせるラッキー部署なら申請するのも当然
一生懸命残業せずに終わらせても給料減るだけで意味がない
入社以来常にそのスタンスでやってる
残業できない部署はそもそも不要な部署だからさっさと整理した方がいいよ 在宅でもできる仕事なのになんでこのくそ暑いのに出勤しなきゃいけないんだよ
アホなの？ 昼休み終わってからトイレに向かうアホいたなぁ。賃金体系が時間拘束に対する対価だと残業増えるだろうな。 この会社どこまで在宅勤務やらせたくないんだよw
いかにいまの業務が出社前提の設計になっていて、経営が社員を信用していないかがよくわかる >>598
ネタではなく来年はスレタイ変えないといけないのか… こいつ在宅させたら絶対仕事しないなっておじおばの1人や2人身の回りにおるやろ？そういう奴らを働かせるためにみんなで出社しとるんやで >>606
このくそ暑い中、在宅できる仕事なのに出社させて、
通勤途中で熱中症になったら、
安全配慮義務違反で訴えよう。 >>611
> こいつ在宅させたら絶対仕事しない
昭和脳だな。
やらないやつはどっちでもやらない。
やるやつはどっちでもやる。
部下が横で手取り足取り教えないと
なんもできんアホな上司か困るだけ。 古森は性悪説だから、絶対に在宅させないよ。
自分もPC操作できないから、リモートで会議なんかできないだろうしね(笑) 時代にあえて逆行する。
まさにビジネスイノベーションだな。 80の爺さんが、まともな判断力を有するわけない。
まともそうなふりをするだけ。
古い経験をあたかも今判断した様な振る舞いをし、自尊心をだ保つものだ。 FXで在宅で出来る仕事なんて、自動化か業務委託、あるいは出社している人に肩代わりしてもらえば消滅させることが可能な仕事。そういう業務と人を削減させれば大幅にSGAをカットできる。 >>611
分担した仕事、そういう奴に１ヶ月放置されたの思い出した。結局納期間際にそいつが休んでしまい、俺が全部やるハメに。先にリストラされたの俺だけどw パソコンいじってるか打ち合わせしてるかしかない職種なら全部在宅できるわ
実機がなくてもできる開発活動全部在宅可能だろう
はよしろや FFは全関連会社従業員向けに、
週1-2日の在宅を認めると言っている
なぜ、それを受けて、FX人事部は
週1日と減らしてるんだ？ FXの外面はやたら良いのと、二枚舌っぷりはある意味で感心する
ココデスクやテレワークソリューションの広告打つ一方で、現行不一致っぷりに社員が猛反発して、やっとこさ制約条件つけまくりの終日在宅勤務の条件緩和だもんな
ここまでの頑固さと二面性はもはやサイコパスの域だろ FFから来た経営陣はFX社員を全く信用してないからね。人事も言われるがまま。経営が社員を信用しなくなった会社って終わっているな。 そもそも玉井が役員や部門長を信用していないんだよ。 >>627
出てくるのはSlim策ばかりだもんな
もう社員は期待してないだろ
リストラで浮いた金はどこ行ったんだ？ 富士ゼロックス、韓国工場閉鎖へ １万人リストラの一環
追加の工場閉鎖について玉井光一社長は１５日の記者会見
で「検討中」だと話した。
https://www.asahi.com/articles/ASLCH4WK7LCHULFA016.html >>604
その「必要」な部署で作ってるのが複合機だからなぁ（笑） >>623
言わないだけで制限なくやれるときは自由に在宅させろとは誰もが思ってたはずだけど猛反発って言えるほど表立った動きってあったの？ >>624
FFの中も社員を信用してないw
時々古森をすげー軽蔑している会話を聞くw >>631
たまちゃん宛に意見があったはず。
ほんとにFX本体の人なら、知っていると思う。
ところでキミはどこの人？ リコーは生き残りを賭けてるからまだ攻めっ気があるよね
BIは稼げなくなったら切り離されるだけだから仕方ないさ >>634
従業員のやる気を引き出し生産性を向上か
fxには縁のない話だったわ... >>620
帰休や残業ゼロもうちだけだっけ？
だとしたら立場よわすぎるな 休み明けでようやく話題の通達見れたけど、要するに「お前らのプライベートの迂闊な行動で会社が迷惑してまーす」って言ってて笑った 会社側が感染予防に対して消極的な状況で、その結果、感染者が増加してきているのに、大した対策は講じずに、社員に飲み会に行くなとプライベートにまで口出しする。
なんて図々しい会社なんだ。。。 いや、飲み会に行く方が頭おかしいだろ
みんな世間の常識とずれ始めてるな 製薬会社って安泰だと思っていたが違うんだね。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200818-00000007-asahi-ind
こういうのを見ると、FXは世の中の景気が良い時にリストラ出来て良かった。
でも、リストラを発表してた頃までがピークで、あれから良いニュースが無いな。 >>634
これが赤字でFFBIが黒字って世の中間違ってるよ 飲み会に行くのが頭おかしいかは分からんけど、金を出さないのに社員のプライベート禁止するのは頭おかしいわ。
あの通達が出たらこれからFXから出る感染者は皆んな感染経路不明になるだろうね。 こことキヤノンはゴミ過ぎて面白えからついつい見ちゃうんだよな 海老名のバスが密だな…🤔
せや！お前らバスが空いてる7時台に来い！😊 >>641
fxpsと聞いて「Carlos Ghosn」なる開発コードネームを突然思い出した
かれこれ20年近く前のこと >>648
まともに未来に投資している会社と投資をケチってその場凌ぎの利益出す会社の違い >>650
何言ってんだこいつ？
恋愛板住人の者だが、そもそもお前らは板違いだってわかってるのか？
本来ならこの板から出ていかなくてはならないんだぞ？
恋愛板の総力をかけてこんなスレひねり潰すのはわけないがやらないであげてるだけだ
勘違いしてんじゃねえぞ？
あとこのスレはsageろ
スレ住人に周知しとけ
目障りだよマジ あまりageてるような板違いでスレッド削除の依頼を出す可能性ある
お前らの聞く態度
これを見てから決める 次スレからは>>1の最初に注意事項書いてテンプレにしとけ
文面は俺が書いておいてやる
ここは恋愛板です
私たちは板住民の御厚意に甘えてこの板に居候をしています
板住民の皆様に極力迷惑をおかけしないよう、まずはsage進行必須でお願いします
出来ることから始めていきまょう
これは仕事も５ちゃんねるも同じです >>657
投資うんぬんじゃないだろ、リコーもコロナ前からかなりまずい。在宅とかはいい取り組みというか事業の方向性に合致していて、あるべき姿とは思うけど。
今回は単に欧米に市場を持っていたかの差。FX憎しで安直な考え方してると恥ずかしいよ。 >>661
自宅警備員さんおはようございます。
今日もお仕事頑張ってくださいね。 コロナ感染予防のために飲み会を制限するなら、社員食堂を閉鎖すべきだろ。最近行ってないけど全席一人席になってるのなら良いんだけど。 コモリンには早く引退いただきたいが、きっと下の2つの実現まで身を引くつもりはないだろうな。
・アビガン等を通じてFFが新型コロナ終息に貢献する
・FXが復活(中期経営計画の達成)
これを達成して名経営者の名声を得てから辞めたいだろう。いま辞めると東芝メディカルやXC買収の失敗が目立って、最後は衰えての引退というイメージが残る。
コモリンの立場に立てば会長のポジションにこだわるのもわからんでもない。 >>665
もう見てることとして
・アビガンの効果は限定的に留まる
・複写機市場の縮小とともに、シェアは若干伸ばせても売上/粗利ともに減少
画期的新薬でも出せば一発逆転もあるが、
そういったギャンブル性の高い投資は行っていない。
投資が薄利多売へ向いてる。
画期的新薬なら一発で年2兆円とかいくし、
粗利がとんでもない高粗利なんだけどね。 必ず火、木に生活残業するいつもの生活残業くんが
まーた物品管理やってて笑った。
仕事してふりするだけで金を引き出せるんだから
そりゃ定時後に物品管理をやるわな。
唯一の開発行為が、丸コピしてちょっと変えた仕様書w
しかも日本語も英語もめちゃくちゃw
FXさんはこいつにいくら払う気だよw そんなゴミおるんやなー
いつもこういう話はYMMから。腐ったジジイが多そうで同情するわ CだかRのスレとここ両方に同じこと書いてる香具師おるな？ 国内は2社にまとめないと過当競争で共倒れしそう。
C+R
F+KM+S
とか。ほかの中規模ブランドは廃業でもよいかと。 >>673
その中で台湾企業シャープは強いよ
待遇は察しみたいだけど 中途で採用して頂いた者ですがまったく悪い会社ではないよ
居心地は悪くない
民間にしては緩め、ただ陰湿な雰囲気はある、役所的と考えたらいいと思います
給与も公務員だと考えたら悪くないだす
学歴の高い人も多いが出世させてもらえてなくてワロタ、確かに学歴主義ではなく「実力主義」
自分の元いた会社も学歴は低い人がゴマスリ上手
学歴の高い人はゴマスリ下手だよね
fxの中の人は外の世界を知らないけどどこも同じ Cのスレは若い人も多そうで賑やかだなあ
対してここは俺もそうだが50代中心だろう
40代はそこそこいるだろうけど30代とか20代の人いる？
Rスレは過疎ってるね
リストラとかの話ばかり 私も30代。
同じく定年まで働きたいと思える会社ではない。
社長は次代に会社を健全な状態で引き継げるよう、会社を成長軌道に乗せる事を掲げてるけど、正直言って厳しいですよね。 飲み会も会食も禁止なので1人で飲んで帰ります。
1人なら会じゃないからね。 >>683
まだ本格的にやってないけど、残業規制で早く帰れるので考える時間はあるかなと。
自分のやりたいこと、これまでのキャリアを書き出して整理して、転職サイトに職務経歴載せてエージェントからの反応見てる感じです。
転職市場動向と自分の市場価値が何となくわかるので、おもしろいですよ。 FFブランドになって良くなるビジョンが全く見えない >>685
書類は通るんですけど、面接で結構落とされちゃってますね、、
コロナのせいで採用に慎重になってるか、もしくは単に無能判定されているのか、、 >>685
転職エージェントってどこがおすすめ？
ビズリーチ？
恥ずかしながら今までに登録とかしたことない
ちな40代後半です… エン転職はオススメですよ！
Web登録するだけで、声がかかってきますよ。
色々な人材紹介会社が見てるので、声をかけてくれたコンサルタントには片っ端から会ってみると、色んな情報が入って良いですよ。 >>689
職種はなんですか？
希望業界とかあります？ リクルート、doda、マイナビを登録しておけば間違いないですよ！でも中途に力入れてる企業受けるなら登録しなくてもいけるかも？キャリア登録制度がオススメです。 mamaro等の箱モノは育児に需要あるがcocoそんなにふやしてどうすんのって素朴にズレてるとおもた。そのうちcocoの法人契約とか営業評価項目に組み込むつもりでは。。 >>689
転職サイトにもサービス内容や業界・職種など強み弱みあります。
ひとまず試しに、でしたらスカウトメールも届くリクナビ、doda、ビズリーチがおもしろいかと。 >>688
やっぱりコロナの影響が大きいんじゃないですかね。
いずれコロナも終息して景気は上向くでしょうし、新卒就職と違って内定を取るまでの期限はないですし、いまは練習のつもりで気負わず転職活動すればいいと思いますよ！ 20代の子とか30前半の子見てると、フットワーク軽やかにささっと良いとこ転職していくの。
正直羨ましいよ。
俺は40近くのリーダーだから、下手に給料はそこそこだし、ここまでヌルくてこの給料もらえるとこ見つからないから転職できない。
今後待遇下がってゆくのは覚悟しているが。 40も過ぎると、転職サイトからのスカウトメールも月一位しか来ないよ。
ビズリーチに年代別のスカウトメールのグラフがあったけど、20代30代との差に愕然としたよ。
悪いことは言わん。急げ！ くだらんことを考える暇があったらさっさと出社してチャレンジしろやカスども >>700
カスにカスと言われてもなー。
80歳のおじちゃんは何しているのかなー。
脳のCTを見てみたい。 毎日出勤か在宅かを選択できる権利を得ただけでも転職した価値はあったわ
在宅でも同じ仕事できるのにこのあちい中アホみたいに毎日出社してられるかよ >>701
CT??
筋肉のCT診ても楽しくないですよ、それも衰えたのは尚の事。 統廃合は複写機だけでなく、カメラ目線もありそうで面白い。
例えば、ソニーがリコー買うとか。結局コニミノ買うとか。 京浜急行電鉄は31日、富士ゼロックスと共同で、
京急川崎駅の大師線ホームに個室型ワークスペース
「CocoDesk（ココデスク）」を2台設置する。
ビジネスパーソンが外出先で密を避け、集中して
テレワークができる環境を提供する。
京急は別の駅構内への設置も検討している。
ワークスペースの広さは幅1.5メートル、
奥行き1.1メートル、高さ2.4メートル。
周りの音や人の声を気にせず利用できるよう
防音パネルを使用した。電源や無線LAN、
大型モニターなどを備え、テレビ会議にも対応する。
利用は午前7時から午後10時まで。 ココデスク拡がるのはいいことだけのあまりイノベーティブではないよね。
その気になればどこでも真似できそう。
それとも特許の縛りみたいなもの有るのだろうか。 JR東日本がstation workって類似サービスやってるよ 超狭いココデスク使うより、
ワークスタイリングとか使うでしょ。
値段変わらんのだから。 >>708
便器も付けて、御手洗い個室コモリ社員の職場にすればイノベーティブ 逃げるどころかどんたけ資産こさえたんだよ
御手洗さんは元々上級なんだろうけど なんでR&Dスクエアって名前やめちゃったの？
横浜みなとみらい事業所なんてなんの変哲もない名前になっちゃってさ。 人事部ってどういうキャリアの人間が配属されてるの？
無能すぎというか一般常識が欠如しているというか。 約100人の部門で1年間で10人辞めるって異常？
みんなのとこもそんなもん？ >>716
むのうだよ。あんなやつらに評価されたくねー >>718
やっぱそうよね。ワイ中途組だけど前職の人事部は出世コースのエリートが行くとこだったからビックリしてる。
メーカーは優秀な人材を現場に残す文化なん？ >>720
メーカーではなく銀行なんかだと人事は花形だとか
それもそれで管理欲丸出しの人間が集まってしまうらしい
メーカーの人事は… >>719
やっぱりそうか。
でも現実なんだよなこれが。 つべこべいってないでソルティライチ握りしめてpl積上げとftf100コールしてこい。 >>724
ソルティライチって人工甘味料入ってるのかな
知らんけど人工甘味料は自分のためにやめとけよ
入ってなかったらスマン 人事って本社系では頭抜けて図体でかいよね、何をやってるんだろう 退職系が多いからだろうけど、おまえらいつもほんと中身のない話ばかりしてんな。話すことなかったら無理に書き込まなくてもいいんだぞ？ >>720
無能が現場にいたら業務遂行が困難になって、事業計画の実行が難しいだろう。
一方一部を除く専門性の低いスタッフ部門には、そこそこの無能が割り振られる。 腐ったリンゴって良く言ってた奴いたな
洋梨とも言っていた >>689
40代でも転職できる！
頑張れ！
リクルートエージェント
キャリアカバー
あたりが40代なら、いいかも？
給与にもよるが、同額希望でも
十分チャレンジ出来る！ >>729
なるほど、そこそこ無能か。そんな気がする。
ガチ無能は掃き溜めセクションにいくのかな。
この会社は組合もひどいもんだね。
これが御用組合か、って感じがすごい。
専従とかただのキャリアアップなんだろうなー。
マジで会社側の人間じゃね、って思う発言が多いw ここの組合いつまでもつのかねえ
子会社が独自の組合もつなんて普通はないよね 組合はもう誰も期待してないから解体すりゃいいのにね 開発で優秀な人間は現場が手放さないから、スタッフ部門に行くことなんてないよ。現場に戻れなくなった人を救ってくれるのが、人事とか総務とか企画とか。 >>733
極普通だよ。
ANAなんかだと、
ANA労組以外に子会社など20の組合いがある。 こんなとこで文句垂れてねえで職場集会(笑)に参加して物申してこいや >>732
前から気になってたけど組合専従は広報宣伝部に行く人多いよね。
広報宣伝部の部長さんは中央執行部出身だよね。 来年からここでお世話になる新卒です。
よろしくお願いします >>739
志望動機をお聞かせいただけますか？？？？？？？ このご時世でこの業界に入ってくる奴の志望動機は非常に興味深いな
人生捨ててるわけじゃないよね？ エンワールド調査、
企業がオンライン面接を行なっているかが応募の意向に影響しないという人は28%
影響すると答えた人の理由は
新しい時代の変化に順応できる企業かどうかがわかる
81%
有事の際に柔軟な対応ができる企業かどうかがわかる
74%
応募者や面接官の安全に配慮している企業かどうかがわかる
74%
自由記入抜粋
時代に適応した企業でないと成果をあげるのは難しい
企業のITリテラシーの判断基準になる
ITへの投資意欲と管理職のIT及び時代変化への適応性が測れる
この時期に頑なに対面にこだわっている企業は、有事に行動を変えられない古い体質の企業だと映ってしまう
時代の変化に対応するしないの意思表示ともとれるため
さて、FFグループはいかがでしょうか？
他社より良い人材が取れる企業でしょうか？ ／ ＼
／ ＼.＿
/::::: || |
|::::: ∩! ,ヽ
ヽ::: _| ｰ ﾉ
/:::: | i ｊ
|::: ゝ__/
|:::: /
＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____） 10年くらい前はメーカーも強かったからそこそこ優秀な人材も来てた、今はどうだろう？
人材レベルの低下は避けられないかな。優秀な学生はどこを受けるんだろう？
コンサルとか商社は引き続き人気だろうけど。10年前より全体的に衰退してるしなー 社会的な評判を下げる書込み「名誉毀損罪」「侮辱罪」
仕事に支障「業務妨害罪」
強い言葉で被害者を脅せば「脅迫罪」「強要罪」
の可能性 ／ ＼
／ ＼.＿
/::::: || |
|::::: ∩! ,ヽ
ヽ::: _| ｰ ﾉ
/:::: | i ｊ
|::: ゝ__/
|:::: /
＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____） 実際に行けるかどうかは別にして、行きたい部署とかある？開発したいとか売りたいとか、関わりたい製品とかサービスってある？ 社史を編纂したり、古い絵画を復元したり、社内報を編集したりする仕事をやりたい >>755
行きたくても行けない部署か、、あんま考えたことなかったが。広報宣伝とか好きそうな奴いそう。泥臭くて大変そうだから、俺はヤダけど。営業系はどこもさして変わらんな。 >>756
あの一冊1万円くらいかかってる本みたいのもう要らないから。即捨て。 >>758
結局一回も開くことなく拠点移動のドサクサで廃棄したわ
あんなゴミいらんから給料上げてくれ >>758
コピー機屋らしい立派で無駄にお金かけてそうな社史とクリスタルの謎の文鎮でしたね～。ジャマだから家に持ち帰ってすぐ捨てましたけど。分別も面倒だった。
さすがに会社で捨てるのは気まずいし、文鎮は社名刻印されてるから買い手つかなそうで売りにも出せない。
金と資源と社員の手間をかけさせた無駄な代物だった...せめて同封のCDだけでよかったのにね。 >>761
本の代わりにAmazonギフト配るくらいの器量が欲しいわな。 >>761
会社で捨てたぞ笑
名前のとこだけ破いた。あんなのを作るコスト意識。よく言えば馬鹿でも儲かる時代で余裕があったし悪く言えば馬鹿だった。 心配せんでももうあんなのは作らんだろ
実質もう富士ゼロックスとしての歴史は終わってるわけだし
あんなの作ってられるうちはまだよかったよ BS日テレでやった水谷豊の浅見光彦 事件の鍵となる卒業名簿の進路にFXが！ 大日本か凸版が作ってたんだよね。あの本。だからバーターだな、って当時G長がいってた。プロダクションやら売るためにまたやるんじゃないかな。 ないだろ
FFBXはあんなことしてないだろ？
FFBIだけやるなんて許されないだろ
まして次の節目何年後か知らんけどそこまで会社が存続してるとも思えないし 若い人は知らないだろうけど、10周年記念品は昔は特大どら焼きだったんだぞ。
それが前回はあの意味不明なガラスの文鎮。何に使うのか。アホが「食べ物じゃなくて残るのものを」とか発案したんだろな。特別どら焼きはその一時的な特別感がイベントとして良かったのに、コトの価値ってものがまったくわかってないんだよな。 みんなで出社してリモートワークの課題を解決します！ >>769
あーあのガラスの文鎮は不燃ゴミに出した。
文鎮なんか普段使わないから、ほんとにゴミだった。
噂に聞いていたどら焼きが楽しみだったのに、見事に裏切らた。
もらった物は全てゴミだった。 転職先で定期経路の確認したら、在宅併用だから出社日に応じて実費だった。
現在、元気に原則全員出社ですよ？と言ったらドン引きしてた。
まあ、出社強制はいいとして、世間の感覚とズレてくるのは問題だよね。 >>771
あんたいくつだよ？
30周年くらいの間違いじゃないの？ ソフト開発すらテレワークしてないの？
この規模の企業でちょっと稀に見る後進っぷりだよね
それじゃあ駅に箱置くソリューションも納得だわ 11月末退職（11月：有休消化）でも12月支給の冬ボは貰えますか？ >>778
権利確定がそのタイミングのはず。だから貰えるかと。
人事規定の賞与規定見てみ 転職先で週二回くらい出社するようにしてるけど居室も食堂も人少なくて快適だわ
みなとみらいのエレベーターやら食堂の密状態が懐かしいよ
いまだにあの状態なの？
さすがにそこまで悲惨な状態ではないと信じたいが... 海老名バスクラスター早く発生して海老名に革命を起こしてくれ お前らもうとっくにコロナまみれで集団免疫獲得してるだろ それじゃ、富士フイルムビジネスイノベーションじゃなくて富士フイルムウイルスインフェクションだろ。 >>778
昨年11末で辞めたけど我ながら運が良かったと思う
ボーナスは冬はfx、夏は新会社で満額もらえたし
今年だったらまともに転職できてたか怪しい
コロナのおかげで働き方改革も一気に進んで大満足よ
ちなみに新会社ではfxの複合機を使って入社してから既に15枚程度白黒印刷していると思う
感謝してくれい >>773
課題は老害だよな。
しかも大企業は何層にも老害がいる。
未だに24h働けますか？とか考えてるような。 >>776
40周年だった。10周年毎の間違いだった。
特大どら焼きを選んだ人はセンスあると思うよ、ふいに職場に平たい箱がたくさん届いて「おい何でどら焼きなんだよw デケーーw」てそのシュールさに皆でワーワーなるだけでも価値があった。
ガラスの文鎮は「文鎮…？ はは…」で終わり。 ちなみに30周年のときは40周年のときの1.5倍くらいの大きさで
派遣や委託やパートアルバイト区別なく配られてた。 >>783
11月末退職だと20年1-12月分の確定申告は会社でやってくれないから、
自分で税務署でやらないといけないってこと？
それとも12月から転職先に行くとすれば、そっちでまとめてやってくれる？
確定申告とか面倒だし、12月末までFX在籍もありな気がしてきた。。 マイナンバーカードあれば確定申告なんぞ電子でできるぞ >>793
BKが限りなく0に近い。
契約上は数銭w
カラーで1～2円くらい。 >>795
年末調整は転職先がまとめてやってくれるよ
ただし、退職後の12月にもらったボーナスだけは自分で確定申告しに行かないといけない
別に行かなくてもいいんだけど、税金が多めに引かれてるので返ってくるよ 12月末退社は年末調整がかえってめんどくさいかもよ
自分で確定申告しにいかないとダメかもしれないな
11末退社して次の会社に源泉徴収票をバトンタッチする方が楽だと思う >>796
マイナンバーカードなんか作るかよバーカｗ
乞食野郎ｗ >>801
マイナンバーカードすら否定して紙で確定申告
こういう老害がこの会社をここまで落ちぶれさせたのだろうな 世の大企業は在宅勤務だけど、今日も出社にチャレンジしてイノベーションだ！ アホと老人は自分にとって未知のものはなんでも否定してかかるからしゃーない ここ、退職系が多いと揶揄してたけど、退職時手続きの質問にはいつも手厚いフォローが来るよな。退職希望者にとっては神スレだろうな。 >>795
12月まで在籍で翌1月にfxから何も受け取らないようにできるならそれがいい。残業代は翌月払いだから12月の残業代は0にしないといけない。あと手当とか。 >>805
そら人事の人間が回答してますからなｗ
会社にとってもこのスレはwin-winなんですわｗｗｗ 来年は意地でしがみついた仕事が出来ない老害ばかりになって解体かな >>811
自分は退職金も確定申告しました。
勤続年数で無勢枠があるので課税されることはありませんでしたが。 お前らちゃんと社に愛と誇りを持って毎日ハイレベルかつイノベーティブなミッションにチャレンジすることをコミットしていると自信を持ってプレッジできるのか？
しっかりしてくれよホント >>814
アジェンダをサジェストして俺もアサインしてくれよ
フィックスしたらアサップでコールよろ >>815
無理だ
アイカーンさんはゼロックス株買い増ししたらしいよ
他にもっと良い投資先あるだろうに
なんか執念なのかな
今更金儲けに興味がないのかもしれない 玉井！
も一度XC買収するように交渉しようぜ！
買収して、オマエの得意な人斬りで欧米の人員整理して、
ワシら駐在に出して仕事創り出してくれ！ >>820
XCの人員整理する時にお前もお払い箱だよ笑 富士ゼロックスの終焉とともにこのスレももう不要なのではないだろうか
衰退と縮小は既定路線でありこの先もネガティヴな発言が増えることは目に見えている
来年入社する前途有望なBI新入社員に絶望を与えないためにもこの辺りが潮時なのではないでしょうか？ 古森の記事は、8月24日にドキュスクのトップページにリンクがアップされてた。
探してみてw ソフトウェア開発してたやつ、どういうところに転職した？
出来れば関東近郊がいいんだけど見つかるかな ソフト系は引く手あまたでしょ。
自分は潰しが利かない社内専門職。
リストラなるまでしがみつくしか、、、 ホンダが600人のワイガヤに取り組んでいる中、
小森は他所は他所、
うちは対面コミュニケーション大事にする
と明確にこれからもずっと出社させると言ってるな。 自身の過去体験や思いに拘るのは、アルツハイマーの初期症状によくあること。 退職願出してから必要書類ってどれくらい届きましたか？ >>838
さぞかし社員のESも高いんだろうね... >>839
部門長が人事に書類回したらすぐくるよ。
来ないなら止まってる。
自分で提出したけど2日かからず退職セットきたよ >>842
ありがとうございます。
人事に直接提出したんですが2週間以上来ないので確認してみます。 >>843
有休消化とかで、提出納期ギリギリになる書類も出てくるかもだから気をつけて。
退職金を一時受けするなら住民票の写し用意しときなー。
マイナンバーなしのやつ。 >>843
おれは退職届とセットで必要書類もらったけどなぁ、、、
まぁ、人事の対応は遅かった記憶がある しかしこうなってくると在宅勤務自由にできる会社とそうでない会社で社員の人生大きく変わってくるよな。。
居住地とか子供と過ごせる時間とか
長い目で見ればまともな人材集めたいならちゃんと考えた方がいいんだかまあここじゃあ無理か... 2018以外のシニア転進を申請して却下されたケースってあるの？
申請したいけど、却下されて針のむしろ状態になるのが怖くて...
前もって数年前から評価下げてお荷物になっとくべき？ >>847
2018は手を上げて却下された人知ってる。それでも無理やり辞めたから、2000万円くらいもらい損ねてたわ。 >>848
だから2000ぐらいってどこの田舎販社だよ 優秀な人でも基本慰留は禁止てのが富士フイルム流だよ。
だからわざわざ評価下げる必要ない。
昇格したばかりの人が転進で辞めたケースもある
慰留は組織構成上どうしてもまずいって場合だけ >>850
退職金別の割り増し金だけで見ればそんなもんでしょ。
だから間違いではない 今辞めるより、来年の一斉リストラで割増貰った方が良くない？ >>851
ありがとう
来年も募集してたら応募してみるよ。 >>858
それは前提として会社が社員を大切に思っていることが大事
今は社員の命より株主の方が圧倒的に大切 割増金なんて本体だろうが販社だろうが年齢、ランクなどで金額変わるんだからそんなに目くじら立てなくてもいいじゃん >>860
>今は社員の命より株主の方が圧倒的に大切
それが資本主義です。
文句があるなら中国や北朝鮮、またはロシアに行かれてはどうですか？ つかお前ら、どんだけ甘えてるんだ。。
会社からもらうことしか考えてないだろ。。
本来は会社にどんな貢献ができるかを考えるのがビジネスパーソンじゃないんですか？
同じ社員として悲しくなりますね。 >>860
ウケる。
ステークホルダーって知ってる？www
言葉を知ってるはなしw 奴隷ってほど働いてない奴ほど騒ぐよね、労働者として正しく権利を行使して不満なら辞めればいいだけ。最近はサビ残とかコンプラに引っかかる話はないと思う。
法に触れない中での厳しいや温いは個々人の判断。文句ばっかりのどこぞのデモ団体みたいなクズも一部はいるんだろうな >>856
こんな時に何もなしに辞めるやつは
そう多くない。
1万人以上辞めさすなら割増必須。
割増なきゃ、みんな肩叩いたとこで
しがみつくだけ もしくは欧米にみんな転勤させるかだな。
1万人ぐらいはXC商圏だったとこにぶっこめばいい。 欧米地区は基本代理店販売が主流だろうから1万人なんてぶっ込めない。 インドかアフリカに駐在して富士フイルムブランドの複合機売りまくろうぜ！ >>865
そのステークホルダーには従業員も含まれるが >>865
昭和の人おつ。
キミみたいな人物は、ブラック企業があってそうだ。 >>878
結局、社員を大切にすることは、会社を持続的に成長させるために重要なファクターであって、それが株主にも還元されるって考えがないんだろうねー。
資本主義がどーのこーのってら的はずれもいいところ。 古森は昭和のまま止まってるから、
社員なんて、特攻兵程度に思ってる。
社員を大事にしない風土は
その末端まできちんと根付いている企業。 信じられんとは思うが入社当時は人を大切にする企業ってことを売りにしてたしリクルーターやったときもそう伝えてた
今となっては絶対にそんなことは言えないな... 古森は満州で終戦を迎えたのを、いまでも引きずるジジイだ！
デジタルトランスフォーメーションが分かるはずが無い！
５歳のとき、終戦を満州（中国東北部）で迎えたが、
あのときの光景は今も忘れることができない。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/140708/bsc1407080500006-n2.htm 複合機市場の縮小に応じて、待遇を下げざるをえないだけよ。
18年のリストラ効果を打ち消すくらい、コロナが斜陽化を加速させた。
結局ストロング策は出てこない。若手・中堅はいよいよ脱出する覚悟を決めろ。
もうFXをはじめこの業界に浮上はない。例の施策しかり、これからどんどんスリム策ばかりだろう。
俺は転職活動をいよいよ始めた。
遅いほうだが、まだ間に合うぞ。 >>886
はっきり言わせていただければおっっっそいにも程があるよ >>890
まぁまぁ、それいっちゃったら、救いなくなるから、、、
遅すぎることはないでしょ？
いまは給料もらえるし。
まだ、倒産した訳じゃないから。
本当に手遅れなのは、会社が倒産したときでしょ。 余程信頼してる間柄じゃなければ単なる同僚には絶対転職活動してるなんて言わんぞ
最終出社日のちょっと前くらいまでまでは伏せておくのが普通 異動したばっかりの後輩が転職するらしいんだけど、
今の部署には辞めること広まってるけど
元の部署には辞めること伝わってないっぽくて、未だに元の部署からの質問対応とか仕事の依頼に忙殺されてて有給消化できてないの見てて草 ぶっちゃげコロナで転職とか脂肪フラグだぜ
2年はしがみついとけよ >>881
数年前にミッションステートメントを書き換えられたからな…。
そのうえゼロックスと切れた。そして名前も変わる。
これってさ、我々が就職先に選んだ会社とはまったく別の会社になってるってことだよ。
社名はともかく理念を変えられるってのはやばい。
それにしてもFFのオープンフェアクリアは公明正大と一言で済むのにな、わざわざ英語を使ってかっこつけてんのかな？公明党のイメージを嫌ってるのかもしれないが。 コツも何も自分で有給全消化できるように最終出社日に決めて上司に言うだけ
拒否する権利は会社にはない >>894
有休の取り方とかで分かるものでは？
自分はバレてたw >>898
新規の仕事を受けずに淡々と終わらせる。
引継ぎが終われば鬼のように有休いれれば大丈夫ですよ。私は現在有休消化中です。 東大卒でも加齢と共に脳は萎縮し、判断分析力は低下する。
判断分析力が低下するから、自身の状態を正しく認知できなくなる。
認知症は常に問題が生じるわけではなく、良い状態と問題が起きている状態を交互に繰り返す。
初期では注意深く観察しないと、周囲はそれに気が付かない。
他によく現れる事象は、周囲の助言を聞かず自身の考えに拘り、時に過去の実績を持ち出し攻撃的になる。 ソフトはまだまだ転職の余地あるしリモートワークできて当たり前だしなかなかいいよな >>902
設計開発は広い視野で考える。例えばゼロ周りの設計なんざ世の中には需要なんて皆無だが、高電圧の静電気とか粉体取り扱いとか品質工学手法とか基盤となるものはまだまだ需要がある。FXより処遇が下がるのが普通だが、大手以外だと想像以上に低い次元の技術でやっているからまだ諦めるのは早い。 なんだかんだ言っても実際転職に動ける行動力ないだろお前ら
というかある奴はもうとっくにいなくなってるわな
仲良くしっかとしがみついていこうぜ！ まあそうだなぁ
平成の初め頃まではサラリーマンの人生は学生時代の受験勉強と就職活動でかなり決まってた
でもいまや社会人になってからの資格取得等の自己研鑽や、転職先を見極める力や実行力がかなり問題になる世の中だ
逆に言えば、まともに転職もできない奴は先のない企業と心中するしかないってことだよなぁ 悲惨なのは身動きの取れないおっさん世代
年齢的にもキツいし能力的にも社内限定スキルしかないと詰む
若さがあれば他のところでやり直しがきくんだがな 古森はFFBIっての売却を考えてるだろうな
キャノンもかもしれんけど 【テレワーク】富士ゼロックスの個室型ワークスペース「ココデスク」を使ってみた！ キャンペーン中で15分175円!!
https://rocketnews24.com/2020/08/27/1406888/amp/ >>908
資格とか自己啓発とか言っても、自己満足てしかない。しんどい思いして取っても45を過ぎると退職勧奨、、、廻りに一杯いる、夢ないね。 国内営業のトップに嫌気がさしてやめることに。
無事転職も決まったわ。
さて上司に言わないと… >>910
詰むがだいぶ好きなんですね 詰む詰むおじさん 複合機にまつわる仕事が世の中にとって年々無価値になってくのがしんどいわ
コロナでトドメ刺された感がヤバい
こんなことあと何年もやってられんよ
お前ら紙使ってるかい？ チェックメイト・キングツー、こちらホワイトルークどうぞ >>920
リモートワークするようになってから急速にペーパーレス化が進んだ。サテライトオフィスだから私物の保管場所が限られるってのもあるけど。 >>920
最近はデータ化できるものは、どんどんデータ化して
資源を使わないで良いような方向性みたいなのが出来つつあるものね
今のプラみたく、紙だっていつ規制されることやら 国内８万人、テレワーク移行
【「通勤」撤廃へ】
富士通は国内グループ従業員約８万人を対象に、テレワーク（在宅勤務）への全面シフトに踏み切った。新型コロナ禍に伴う事業環境の変化を逆手にとり、社内改革を推し進めた格好。時田隆仁社長は「迷いはなかった」と明言するが、対象者は国内従業員の９割近くにのぼり、驚きは社内外に広がった。
「通勤という概念をなくす」と語るのは人事担当の平松浩樹執行役員常務。７月に開いたオンライン会見で、平松常務は場所を問わない新しい勤務形態として「ワーク・ライフ・シフト」を提唱し、「在宅勤務を基本とする」と宣言した。
加えて、オフィス内の全席をフリーアドレス化して「２０２２年度末までにオフィス規模を現状から半減する」（平松常務）と言及する。さらに通勤定期券代の廃止や在宅勤務費用補助などの施策も順次実施すると熱弁を振るった。
急展開にも見える全面シフトだが、もともとテレワークは働き方改革の本丸であり、東京五輪・パラリンピック期間中の交通混雑を回避するために取り組んできたものだ。コロナ禍でこの流れが加速した。同社では一気呵成に生産性向上やイノベーション創出につなげる意気込みだ。
ただ、全社テレワーク宣言の際に「工場勤務や客先への常駐者は除く」としたことからも分かるように、仕事の役割によっては進捗（しんちょく）度合いに温度差がある。
【現場の挑戦】
注目されるのはモノづくりの現場だ。工場での現場作業や実証実験を行うには、どうしても出社せざるを得ない。だが、上流の設計工程はパソコン画面での仕事が多く、ここ数年来、働き方改革の一環として、リモート対応に向き合ってきた。
仕事をそのままテレワーク化しても付加価値はない。富士通が焦点を当てるのは、分散型の働き方による製品開発だ。具体策として、関係者が集まって意見を出し合う「大部屋会議」を３Ｄの仮想機上で行うなど、現場起点で動きだしている。
以下ソース
https://news.goo.ne.jp/article/newswitch/business/newswitch-23546.html 部員30人が会議室に集まってG長からの事務連絡を聞く「大部屋週報会」 コロナで社員の在宅勤務は進むも
仕事の基本は対面コミュニケーション
――古森会長、あるいは社員の働き方の意識は
コロナショックで変わりましたか？
在宅勤務をかなりやっていて、結構仕事になるな
という認識です。今後ある程度、在宅勤務を
取り入れていく制度の検討が必要かなと。
https://diamond.jp/articles/-/236722 やっと納得できる転職先が決まりました。
コロナでどうなるかと思ったけど（汗）
なんて切り出したらいいでしょう？ 正直、今の経営体制とか部門長の態度って、社員の自然減を促すことを目的としてるとしか思えません。
それくらいの無能、迷走っぷり。 退職時の部門長面談で、部門の課題とおかしい部分について正直な感想を申したら、人事面談ではそういうことは言わないでね。と念押しされた。
俺はいいやつだし、もう辞めるので課題解決には興味ない。
だから言わないであげようと思う。
ただ、そう念押し、口止めされたことは周りには言おうと思う。
本当に課題解決する気のない、自己保身にしか考えてない部長だった。今後もどんどん辞めてくんだろうな。 >>929
縮小は不可避だし自然に減ってくれれば割増払わなくていいんだからそりゃ願ったり叶ったりだわな
よくしつけられた社畜が残ればそれでなんとかまわってくだろ >>932
マジならヒドイ話。
大事なのはこれからなので、忘れて次頑張って 当たり障りなく、白々しくも上辺だけの挨拶でさわかに去って行きたいです。
未練は微塵もないのでこの会社の行く末には全く興味ありません（笑） >>932
俺の部門長は良い人だったな。仕事も出来る頭も切れる、柔軟で部下もきちんと守る。
頭良いだけに2018転進で一緒に辞めたけどなw >>935
マジです。こっちは円満に終わらそうと思っているのに最後に嫌な思いさせられました。
そうね、心機一転新天地で頑張ります。 >>938
羨ましい限り。周りにそういう人格者な部門長さんも沢山いることは知っている。上司や部門長はある意味ガチャだから、自分は恵まれなかったと思うしかない。
次は良いガチャ結果出ますように。 人事はいろんな会社と繋がってるらしいから、あんま変なこと言わん方がいいんじゃね 安倍首相の引退会見を見たよ。
古森の引退会見は明日！？ とりあえず糞古○のお友達内閣にならないように、清和会からは出て欲しくないな リモートで転職の面接ってされた方居ますか？
何か気をつける点があればご教授下さい。 >>929
その見解は合ってるよ、冗談でも何でもなく今はそういうフェーズだと認識しておいた方が良い。
念のため言っておくけど、経営層や部門長のが無能とかいう話じゃないよ。
上位から冷徹に無理難題を仕掛けられてるってことがどういう意味か分かるよね…。 >>929, >>952
散々社員のリストラを推進してきた部門長･G長レベルが
ある時を境に自分がリストラの憂き目にあうのも、よくある話 >>954
そうじゃないんだよ、今起こってることは…。
もっと酷い話だ。 富士ゼロックスは今はキャッシュを生み出してるけど、
近い将来金食い虫のゾンビになるのは目に見えている
少なくとも富士フイルムはそう考えている それより次の総理は誰だろう。
アメリカのポチと言われるけどまだ日本州の方がましだと思う。
総理によっては日本省化が進むのでは FXがキャッシュを生み出さなくなった時点で売却だろうから転職できない残った社員は頑張らないと。ただリストラを継続してゲームチェンジがハマれば高待遇はないけど企業として存続はできるだろう。 何年か前のビジネス誌の特集で、再生医療ビジネスが軌道にのったら、ドキュメント事業は売却ってなってたよ 成長する見込みのあるところに投資してお荷物は売り払うなんて小学生でも分かることをそんなにドヤ顔で言われてもどうすればいいのやら >>961
2年前にもそう言ったけど社員は聞く耳持たなかった 安全な場所から評論家の戯言に社員が耳を傾けるわけない(常考) >>946
清和会って古森さんとも御手洗さんとも仲良しだよな >>957
アメリカが日本州になどしてくれるはずないだろう
今と同じで植民地のままだよ >>956
富士フイルムのイメ事を見てればいいんじゃない？あれの末路がここの末路だよ。
イメ事はどうなるんだろうね？解体かな？ さすがに富士フイルムがカメラを捨てることはないんじゃないかね
それやるならそれこそ社名変えた方がいいわ
複合機は.... 富士ゼロックスは富士の中では外様だし、あからさまに嫌われてるよな
イメジより先に叩き切られると思う そうは言っても結構な屋台骨、金蔓なんだよ。まだ手放すわけがない。 東芝だってメモリから売ったし、稼げる事業から売るんだよね
お前らだって金に困ったら価値のあるものを売るだろ？ こんなに高コストな会社じゃ買い手がつかないからな
今から安月給で社員を調教し直すんだよ くだらんこと考えてないでどうやったらこの先もオフィスで紙を出してもらえるかを考えるなり反ペーパーレスデモするなり色々とチャレンジ項目はあるだろ
期末に向けてチャレンジ項目をどうするか考えとけよな FFから総企に鳴り物入りでやってきた役員があっという間に
退職して転職していったが、何がやりたかったんだよ。
泥舟に嫌気がさしたのか？さすがエリート、機をみるに敏だね。 そもそもFX行きの時点で左遷じゃん
出世が断たれたから他所にいったんだろ >>975
Kさんね、、あれはイレギュラーやな、、
イメ事は切るはずないって言ってる人いるけど、一番FHで業績が悪く回復の兆しも少ない。
FXも当然落ちるけど、キャッシュカウとしてのポテンシャルはまだまだ高いんだよ。
イメ事なんてM&Aして生き延びるシナリオもかなり限られてる。写真関連の市場自体が複合機市場の比じゃない小ささだからね。
今後3-5年赤字とかになったら流石に何かやるよ。個人的にはどうするのか見もの。 >>975
総企って存在が謎だからよく分かんないね、、
結構転職とかしてんのかな。すげー労働時間が長いイメージしかないが 仲間外れをひとつあげてください
1.総企 2.総事計 3.事企管 4.開企管 5.R&D企管 >>980
今のFXだと総企は存在意義がない。親会社の方針を翻訳するだけの存在。
まあ、昔もコンサルに高い金を払う金ズルでしかなかったので、存在意義がないのは
同じかも。MBA持ちのハードワーカーばかりだが人材の持ち腐れ。
調査部門は結構面白い調査レポートを出してたりしてたのに、活かせなかったのは
もったいない。 >>968
富士フイルムの今日が有るのは富士ゼロックスのおかげなのにな ここ数ヶ月で、同じ理由で何人も退職しているのに、必死でそれを無いことにし、対策しないMGR陣。必死だな。
何人かは社内異動を申し出てるらしいが。 >>983
おいおい怖いこと言わないでくれ、今まさに総企に振り回され掻き回されてる部門がたくさんあるんですけど…。 今って在宅ワークですか？
移転したらなるんですか？ >>988
CMを見てもらえれば分かる通り、自由にテレワーク可能です >>983
親会社の方針って何？ドキュメント事業のキャッシュカウ化？それは冷静に考えたら方針も何もそれしかないでしょ、、
新事業はこうしろとか全く何もやるなとかそういう方針が出てるなら分かるけど
コロナで落ち幅が加速するし、FXが前向きになる施策やるのは更に無理ゲーになりそうだね 一人一人がレベルの高いチャレンジ項目を達成すれば自ずと変革がもたらされるであろう 将来安泰な会社なんてないからね。業界、企業の選別も目利きができればいいけど、一番わかりやすいのは今やってる仕事がスキルとして価値があるか？かね。
そこを軸に転職を考えれば納得感あるかもしれない。無駄な仕事に甘んじざるを得ない人がステージを変えるのはいいことだと思う。
企業や業界は5年くらいならなんとなく分かるかもだけど、それ以上は全然分からないよ。そんなの見抜けるわって人は長期株投資やってた方が儲かると思う。 他社より高い高級路線のコピー機を売ってきたわけだが
これでブランドがなくなるとどうなるんだろうね
将来の調達に不安がある会社と見られてしまうだろうし 将来どうなるかわからない業界と確実に縮小せざるを得ない業界くらいは見分けがつくだろう >>985
酷い記事
ブルシットジョブの原義はホワイトカラーの「糞どうでもいい仕事」じゃない
ブルーカラーや単純労働者の「誰もやりたくない糞みたいな仕事」のことだよ
例えばビルのトイレ清掃や倉庫での仕訳作業とかね いつFFから他社に売られるかと思うと契約するのも怖いわな
例えば中国企業の傘下になったらコピーした機密書類をバックドアから流出させられるとかイメージ持たれるかもしれん >>995
Bullshit Jobsをされてる方ですか？ >>993
誰もやりたくない糞みたいな仕事はたくさんあるなーwww このスレッドは１０００を超えました。
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