富士フイルムビジネスイノベーション裏事情 11台目
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富士フイルムビジネスイノベーションの未来を語りましょう
前スレ
富士フイルムビジネスイノベーション裏事情 10台目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/pure/1653718115/ Openwork本当のことが書かれ過ぎてるからなんとかした方がいいぞ
このまま行くとまともな人材が全く来なくなるだろ
業者雇えよ Openworksの採用情報見た?
もう中途は社内SEしか募集してないんだぜ 中途でも新卒でも今のこの会社に入ろうとする時点でまともな人材じゃないです アメリカの銀行が潰れ始めましたからねー
これから酷い事になるね
業界再編かな? 去るも地獄残るも地獄
来るものの時間と精神を食い潰す会社
富士フイルムビジネスイノベーション 退職金の改正は非常に効果的なソリューションだったな
ここから先は逃げるのもやりづらくなる 自己都合退職でも同額を貰えるのが当たり前だと思っていたのかなぁ
同額に加えて割増金まで貰って退職していった人たちから教えて貰えなかったのかなぁ 自己都合で満額もらえないのは世の中では普通だね
気にせず退職した方がいいよ ようやくみんな気づいてきたようだね
今やフツーのいち斜陽子会社に過ぎないことに
過去の栄光に縛られるから辛いんだ >>16
残ってる人たちは世の中の普通を知らないんじゃないかな
定年までいれば退職金は減らないと、今でも信じてたりしてw
子会社の癖に親会社同等なんて生意気って理由で、退職金も含めて減らされるのが世の中の普通なのに 富士ゼロックス(中の中)
が
富士フイルムビジネスイノベーション(下の中)
になっただけ
それにしてもopen workの罵詈雑言が凄まじいな ビジネスイノベーションの名前で在宅勤務減らしていく方向なんだよな
社名からすると完全在宅勤務実現するoViceのようなシステムを現行一致で売らないといけないはずだが
在宅勤務が進むと一層プリンタが不要になるから、
社名に反して昭和化を目指すしかないという。 今はまだなんやかんや中途も新卒も入ってくるからネットに何書かれても平気よ。
実情見てない人間にはどれだけリアルなメッセージだったとしても所詮便所の落書きにしか見えない。 新卒中途は中小でも入るわな
新卒の質が下がるのはボディブローで効いてくる ATがあったころ、厚木の大学からいっぱいきてた時期あるけどね >>22
社名と言行一致してなくても、コロナ後で出社増えれば複写機回帰だからね。
あと数十年は複写機あるだろうし、得意の残存者利益狙うからね。
とにかく紙が神。
金だけ貰って廃人になっていい人は入社すればいいし、
キャリアアップ狙う人は入らなければいい。 出社回帰した企業が複写機回帰するとは思えない
テレワークでペーパーレスの楽さを知った連中が今更紙に戻るものか
FBの連中はまともに在宅勤務させて貰えてないから気づかないだろうがな >>28
枚数が当時と同じには戻らないとしても、機器は設置するだろ。
完全リモートへ向かったら、完全ペーパーレスに向かうこと必至。
それだけはなんとしてでも防ぎたいだろうよ >>34
>袋叩き
いいですねー
みなさん相変わらずで安心しましたw
それでこそですよ ChatGPT世に送り出すくらいならゲームチェンジって言えるかもしれないけど、ドヤ顔でゲームチェンジ言ってのは結局何だったのか サイボウズ社買うわけではなく、
あくまでkintone代理販売するだけみたいなね。
せいぜい買うのはニュージーランドやオーストラリアの
訳わからない会社を現地の外人に勧められるまま買うだけ この会社と組むと、日の出の勢いが途端にしおれる
例
apple (提携を解消したら、いきなり復活)
アバンヤ(旧ノーテルネットワークス)
サン・マイクロシステムズ
史上最強の下げマン会社
サイボウズも大変なことになるよ DXをネタにコピー機グロスイン!
今も変わらない手法で終焉の先延ばし成功だ!今も昔もコピー機台数主義バンザーイ
これっきゃない笑 だからもう単純にコピー機安く売ればいいだけなのに、
リストラして会社ごと香港に売り払ってコモディティになればいいのに、
余計なソリューションでっち上げて数件売ったら終わりの繰り返し
トラブルフォローできなくて誰も売らなくなる
VHSに延々と余計な機能つけてた時代とやってる事同じだよ 上の人と同感だよ
あと今期のFHの営業利益目標半端ないけど経営からすれば必達させるんだぜ
これからもOP見ながらガンガン削減するんじゃない >>45
S-VHSは画期的だった
その後すぐDVDが主流になるが あと数年したら、機能最小限にした外資プリンタに内資プリンタが全て駆逐されるんだろ。
コピー機能やFAX機能、スキャン機能など省いて必要な技術レベル低くして そもそも紙出力が無くなっていくのにスキャナ要らないだろ >>39
あれはゲームチェンジになっていないと思うが
伝統芸のように連発していた市場導入遅れが無くなったのに
製品の市場信頼性が下がってないことは評価できるかと ゲームチェチェチェチェーーンジ!
たーまちゃん!あんた言ったよな
たーまちゃん笑笑 何が圧倒的にチェーンジ?退職金がチェーンジかい笑笑 お前らも希望に満ち溢れている新入社員を見て昔を思い出せよ >>50
スキャンを外注できるのは既存技術文書の電子化移行のように
依頼頻度が低く、時期を計画でき、成果物に即応性が求められない場合ではないかと
要件書を作成して予算承認を受けて業者と契約して成果物を検収する工数、経理には買掛管理と支払いの工数がかかる
スマホスキャンはアプリにより文書を平面的な画像にはできるが
白飛びや逆光や影などの光源管理に難があるし、文書外の意図せぬものが映ってしまうリスクがあるから
DADFとまではいかなくともADFスキャナが5万円(1人日)で買えるなら中規模以上の企業にとっては悪くない選択肢かと ADF必要なスキャンて今時そうはないだろうね。
社内見てもスキャンしてる人なんて見かけないし、
外注なんかもほとんど予算つくはずもない。
画質も判別できれば充分なのだから、
スマホで充分
もう大量スキャンという時代ではない
リップコードが苦戦してるのが証 >>56
既存文書の電子化を除き、大量スキャンの時代ではないのは同意
画質は判別できれば十分かどうかは会社や業務によると思う 心配しなくても大丈夫
そのうち台灣あたりに売られるから >>62
ADFだって原稿に折れなんかあれば直線も歪むし、そもそもIITが直角出すの苦手だからDF使うとスキューしまくりだけどな笑 現場の親父ですらタブレット使いこなしてるぞ
逆に時代に置いてかれてるのお前らだけだろ >>62
複合機でスキャンして使うって図面のイメージがあまり湧かない
完成図書などの図面は図面大きいし綴じられているし、
A4、A3の紙しかなくて、スキャン画像から計測などが必要な図面て? スキャンが残ろうが結局利益の源泉であるプリントが減るのが変わらないんだから、意味のない議論だな。 一流大学の学生はお勉強ばかりできるけど仕事では無能なんじゃなかったの?
これからそう言う学生が来なくなるのは良い事ですよね
業績は上がっていくのでは? まだありますよ
最初の発売から四半世紀経ちますが、まだまだ主力商品ですよ ビジネスイノベーションさせたくないので、
在宅勤務は出社させていく方向だし、
Chatgptはアクセスできないように制限 >>69
あれ、売れてる?実際のところ、複合機の販促付録になってない? >>67
一流大学ではない学生はお勉強はできないし仕事でも無能だよ 一流大出でも、そうでなくても、
この会社で必要なスキルは社内政治力と鈍感力。
決して滅びゆく複写機事業になんの違和感も感じず、
世の中の動きにも全く危機感を感じず、
ひたすらに何もせず、リスクをおかさず、ゴマをすれるか。 海外なら世の中の動きを察知してリスクを冒してでも行動してゴマをすらなくても報われる
そんなふうに考えていた時期が俺にも
いや、なかったな 外資なら、リスク無視してでもチャレンジして、
後の運用はちゃめちゃでも関係なく、
実績上げたと言って転職。
立つ鳥跡を濁す。
外資は権限委譲されてて、
それぞれのメンバーで一定の判断が可能だけど、
FBは少額コンサルでもFHまで承認必要だったりするからな 18年の転進面談でゴネて居座ったおじさんたちってその後どうなったの? 降格させて、左遷して、それを甘んじて受けていたりする 本体の非営業部門なら1型2型とか無いんでしょ?
降格なんてあるのか? 2月までFBにいたけど降格されてる人は見たことないな >>81
どうもしないよ、本人は幸せ
その周囲は幸せじゃないかもしれないけど https://www.fujifilm.com/fb/company/profile
FBの公式HP会社概要の社員数が更新されたんだが、
23年3月現在の人数になってんだよなあ
普通こういうのって4月現在で書くもんだよね
今まで22年4月現在の社員数載せてたわけだし
3末でそんなに辞めたん? 辞めて数年経つけど真芽も浜も知らんなぁ。FFから来たの? もうほとんどFFでしょ。プリンスは役員になったけど。
もう若くして既定路線で役員て言われてたけど、
実績関係なく役員約束されてたって何なん?て思うが。 さぁね。若い頃から将来役員なることが約束されてるプリンスだって言われてたよ。 ビル・ゲイツが人生で最も感銘を受けた技術2点上げていて、一点がCHAT GPTでもう一つがGUIだって。
パロ・アルトって今更ながら凄かったんだなあ。 西南学院から社長にまでなれるのは何かしらあるのかね >>86
社員数どんどん減ってるみたいだけど、単独だと増えてるんだね。なぜ???
FX (FB)
47,357名(2017年3月期 連結)/ 8,172名(2017年3月期 単独)
44,596名(2018年3月期 連結)/ 8,023名(2018年3月期 単独)
39,483名(2019年3月期 連結)/ 7,291名(2019年3月期 単独)
39,825名(2020年3月期 連結)/ 7,504名(2020年3月期 単独)
37,037名(2021年4月期 連結)/ 5,170名(2021年4月期 単独)
35,982名(2022年4月期 連結)/ 4,351名(2022年4月期 単独)
34,004名(2023年3月期 連結)/ 4,505名(2023年3月期 単独)
FBJ
社員数 10,177 名(2021年4月)
社員数 10,367 名(2022年4月)
社員数 10,026 名(2023年3月) コピー機にChatGPTを搭載してゲームチェンジ狙います >>101
> コピー機にChatGPTを搭載してゲームチェンジ狙います
このグループはそういう方向は目指さないし、
起案だけで数年はかかり、世のスピードに合わない。
むしろ、ゼログラフィやめてスクリーン印刷できるようにするとか。
アペオスゴッコとか。Tシャツやボールペンにも印刷できます!みたいな。
APF(Automatic Pen feeder)自動ボールペン送り装置とか、
ASF(Automatic Shirts feeder)自動シャツ送り装置とか、
大容量ペントレイとか搭載して。 インクジェットをゴミ扱いするな💢
全然売れないしトラブルばっかだけど頑張ってよ。閑職だけど栄 >>106
むかし、岩槻工場まで部品取りに行ったw >>97
決算発表に合わせて年度末の人数書いてるからか
FBJ発足の時だけ変則決算になったのかな 世の中のビジネスイノベーション事例
福利厚生制度の一環として、ChatGPT Plus利用料の全額支給補助
業務効率化と全社員のAIキャリア開発をサポート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000052247.html 不倫ネタは会社の現状から目を逸らさせたいだけにしか見えない ○殺に追い込むターゲットだろ
そういう狩を楽しんでるんだよw
人生には娯楽が必要なのさ 質問を紙に書いてスキャンすると
OCRで文字認識して
タイ語に自動翻訳し
ネット上のサーバーにアップロードして
ChatGPTに投げます
回答を受信したら
日本語に再翻訳した後
ネットプリントに自動登録
登録番号のQRコードを自動生成して
QRコード画像をメール送信するので
専用アプリで写真撮影
するとネットプリント番号を取得でき
御社の隣のセブンイレブンで印刷できます! >>114
次回の経営会議の議題にします。ありがとうございます。 名前知らない人によくそこまで執着できるなw
知ったところで勤務地遠いわけでしょう?
ネットワークをどんどん広げて追い込んでいくんだね
さすがだね Jの性の喜びおじさん営業から全社員へ謝罪の言葉を求める >>120
不倫エロックスを連投する奴、アレだよね >>121
北関東でしたっけ?
そこの人達と人脈作って探っていかないと無理じゃないかな
そいつを嫌ってる人を集めて根回ししていくしかないでしょ
グループでどんどん追い込んでいけばいつかは潰れるよ 不倫ネタ興味ないから
FBJスレ立ててやってくれ
粘着してんのは女でも寝取られたのかよ 変な事件起きる前に総務に通報した方が良くね?
不祥事起こしたと言っても自分ら当事者じゃないし
ネットストーカーはちょっと イノベーション施策により人材の流出は止まった
ここからV字回復だよ 2018年と2020年に転職できなかった人に期待できるイノベーションとは。 来年以降入社には普通のことなので残る理由になりにくい >>139
次は2024か、自己都合退職イノベの加速か笑笑 会社が退職させたがっているなら
その逆を選ぶのが正解 >>142
退職金イノベ、今後は上乗せの必要は一切なく期間限定満額だけで人が殺到しますね。天下一品の社員調整ソリューション笑 >>143
それで退職するのは若い人だけなんですが… >>143
> 今後は上乗せの必要は一切なく期間限定満額
自己都合退職だから減額すべきところを期間限定で満額出すなら、それは上乗せだろw 会社は積んである引当金を払うだけ
痛くも痒くもない 他の子会社にもキャッシュカウソリューションの提案でコンサル業始めたら? >>149
いい会社だったという過去の経験則からなかなか離れられず、辞めずにいたらワンチャンあるかもという幻想でいきてる >>149
地方だと30代半ばまでは他の企業と比較して年収高い方なんだよな。で、結婚して出産、家買って、お客さんとかから流石ゼロックスさんだね~とかおだてられて調子乗ってるうちに40歳突入して奴隷確定、数年後にはリストは要員。 >>152
年収高い?はぁ?
上見て暮らすな下見て暮らせか笑笑 でもいいビジネスモデルだよな。
なんもしなくても儲かる。
逆にいえば、キャリアアップは望めないし、
転職したら給与激減する。 >>155
わかってる奴もいるじゃない
転職なんてやめたがいい
しがみつけ! これから大変になりそうだけど、病んでもしがみつけるならしがみついたほうがいいかもね 40歳になった時、キャリアに嘆いても誰も助けてくれない
どうしようもないまま20年以上の出口のないトンネルを進むしかない
情けない顔をした男達の末路は廃人 何の資格もなく何もできない社会のお荷物
日本のイノベーションの足を引っ張る事に社運と人生をかける
人間の負債
言い訳しろよ >>156
> そんなものが長く存続できるわけないよね
長く続いたよね。紙はフイルム程急減しないし。 >>158
新規リストライノベーションしらんのん?
今後は57歳定年間近の層がターゲッツ。
もう定年までしがみつけないのよん。
ターゲットにされたおいちゃんたちは57歳時点で再雇用の権利を(表向き任意で)放棄させられる。
任意なので拒否することも可能やけど、残り3年ワールドワイズで行き先の豊富なFFのどこに栄転させられるかワクワクが止まらんwww
さあさぁ、今辞めるのも再雇用権利放棄するのもあなた次第です。
あ、権利放棄したいい子ちゃんは例の使えない再就職斡旋会社を定年まで使えるのと会社都合退職できる特典があるよ。
ただし退職金割り増しなどFXみたいな温い追い込みはせんよ覚悟しとき!
と、ChatGPTがゆうてた。 chatGPTがわらわらするようになったら嫌だよねwwww 転職が当たり前の時代になったのがせめてもの救い
逃げようと思えばすぐに逃げられる
ただしおっさんは除く 承認欲求の罠にハマっちゃうと抜けられなくなるよ
こんな落ち目の会社に認められたり褒められたりしても意味ないから
マウントの取り合いは無益、逃げるが勝ちですよ およそ5年で20%は紙の使用量が減るとされているから、あと10年ぐらいはまぁ、海外の伸長などと相殺して体制維持されそうではあるな リーダー、マネージャー上がりたてだと年収どんくらいですか? https://www.youtube.com/watch?v=iPS9-AIXu7A
ビッグモーター元社員の激白
最後まで聞いた方がいいぞこれ
富士ゼロックスとそっくりなんですけど この会社と富士フイルムビジネスエキスパートってどっちが偉いの? >>171
年収500万
マジレスするとまじで一般社員と変わらんよ >>175
流石にリーダー700-800、マネージャー上がりたてで900はあるでしょ? 以前の感覚だと、900、1000はそれぞれあると思ってたけど 若手中堅で定年までいけると思ってるやついねえだろ
どうせ転職ありきなんだから細かいことは気にすんな リーダーは若手でも簡単になれるように給料レンジを大きく広げてるから
なったからといって給料どんと上がる訳じゃなくなっている 役立たずで給料分仕事してねえ50後半だけどちゃっかり再雇用は予定してるんでね、
再雇用してもらわなきゃ行くとこないし。
若手はもっとチャレンジして自己変革しなきゃ将来ないよ、よろしく! そうそう。昇格だけさせて給料は雀の涙アップみたいな感じね >>188
再雇用って給料激安って聞きましたが、そうでもないのですか? 200って年収ですか?たったのそれだけ?週3日勤務? >>193
年収200万って月に16.7万も貰ってんのよ
再雇用ってアルバイトと同じ扱いなの知らなんだ
唸るほど人材がいるのに無能な爺さんに生活保護以上くれてやるお金あるわけないでしょ
会社が老後も助けてくれると思ってるの?
この無限トンネルから抜け出したきゃ今から公務員試験でも受ければ? >>194
いえその程度なら積増金の配当所得で貰えるのにわざわざ働くのか、と思っただけです 斜陽産業の人材を再雇用してくれるだけでもありがたいと思えないの?
もう少し感謝の気持ちを持ちなよ。 働かなくても貰える状態という個人的事情はさておき、再雇用は会社の温情ではなく法に依るものですから感謝すべき相手は政府ではありませんか?
またhttps://www.jil.go.jp/institute/research/2020/documents/0199.pdfによれば60-64歳男性再雇用の6割以上は
現職の半分以上の賃金を受けており、会社への感謝はこのような定量的指標に基づいて考えるのが適切かと思います。 >>186
ジャパンじゃなくて本体は余裕でいくでしょ? 半径3mの話に過ぎませんが、同級生たちの話を聞く限り年収200万円ならかなり安い気がします。
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/000.pdfの第11表その3によれば
資本金10億円以上の企業における60-64歳の平均給与は男性68万で女性22万ですから、平均マジックがあるとしても月17万円は安いと言えるでしょう。
会社に感謝すべきは、実は若手なのかもしれません。ジジババの給料を相場未満にしてくれてありがとうって。 >>198
....。
何度確認しても一緒だよ....。
現実を見ろよ
ジャパンなんて地方の町工場の中卒の年収だから
それに比べたら随分マシだろ? >>201
再雇用年収200万はジャパンの話でしたか。ところでジャパンって販社のことですか? >>202
富士フイルムビジネスイノベーションジャパンっていう不倫しまくりの倫理感の崩壊した会社 身内にジャパンみたいな子会社を作ることによってストレスの発散方向をイノベーションする画期的なDX 子会社を吸収する前の本体の例だけど、マネージャの月例給与の最低は62だったので年間744。これに賞与が加わるので合計1100弱はあったと記憶しています。子会社が入って給与レンジが拡大したので、その後は分かりません。 >>204
よっ逃亡者!地獄のはてまで辿りついてね 給料のいいポンコツジジイ(虎視眈々と再雇用狙い、まだまだ居座りまっせー)とまだ役に立ってる反射出安月給若手中堅の混在した終わってる会社。あぁ地獄絵図。 >>206
> 身内にジャパンみたいな子会社を作ることによってストレスの発散方向をイノベーションする画期的なDX
本体はそのうち別ビジネスにシフトして、ジャパン側は解散てのがフイルムの手法でしょ。
富士フイルムファーマが解散で全員強制退職。 こんなに先が見えない会社他にないよ
20代は転職で脱出できるとして
30~40代は人生詰みでしかない
苦しみながら○ねというのか 30代なら普通に待遇上げて転職できるよ
40代は知らん >>213
なお妻子有の30代の俺乙
身動きが取れず寝る前にこっそり転職サイトを眺めて終わる日々
こんな生活早く終わりにしたい 眺めてるだけで行動しなきゃいつまでも一緒よ
終わりにしたきゃ先ず行動
眺めてるは行動じゃないぞ >>214
妻子がいるからこそ動かないとマズイでしょ…
俺も妻子いるけど在宅メインの会社に移って家族喜んでるよ 30代で転職
残業減で給料増
年間有給消化率増
テレワーク完全自由
転職せずに残りの人生を過ごしていたらと思うとゾッとする 明日からまたゾッとする日々が始まるね、明日言われることは今月ももう3分の1終わった、今月の台数の着地は?というウハウハでキュンなことからだね。お願いだから一生やっててね。 >>167
容赦なく5年で20%給料が下がるよw
年収500万の人は400万になるのか
老後はもう無理だから、酒タバコなどで寿命を縮めた方がいいね
ぱーっといきましょう いかに給料を含めた待遇面を下げていくか、この会社 ザッツオール笑 30代→転職で新しい道を選ぶチャンス!
40代→もう手遅れ!しがみつくしかない!
50代→再雇用!200で充分よ! 再雇用ゲットのためノウタリン部門長に今日も元気にしっぽフリフリ可哀想なジジイ >>224
役員以下の再雇用は嘱託扱いで200万
普通のじじいに良い金払う訳ない
再雇用させていただけるだけ感謝して尽くせ >>223
なぜ退職金満額もらって辞めなかったんだい? >>230
間が悪いやつ、こういう好機に見逃し三振する奴ばっかの会社 働く環境は重要だよ
同じ努力と時間をかけて得られるモノが全く違う
ずっと同じ環境にいる選択肢しか持たない奴は自分が毎日損を積み重ねていることに気づかないんだよな 再雇用ジジイの仕事って設置作業、緊急トナー配送だよね?1日3時間くらい働いて、後はサボってて200万円ならバイト行くよりアリなんじゃないかな。 >>235
会議で懸念を提示して検討事項を増やして現役世代の足を引っ張るのが仕事だったりしてw >>235
それで400~500くらいもらえるんでしょ?
って発想が本当にわからん
金の計算したことないんかな >>237
わしら現役中貢献してきたんだから再雇用でも1000万くれや!コピーも売れない若手の給料削ってでももろたるわ。 女性の働きやすさ
在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性
時短勤務やセックス制度があるため働きやすいと思う。
回答日:2023年04月16日 >>240
不倫厨ネタ別スレかもしれないがセックスフリー制度でもあるのかと思えるくらい奔放だと思う
退職金もゴミカスだし給料は激減するしこの制度の為に残ってると言っても過言ではない >>241
周り見渡す限り50overだらけだけど誰とやってるんだよ 不倫ネタを引っ張る人は割と若い人なんじゃないか。
中年になるとセックスも不倫もどうでもよくなる。
セックス話で盛り上がる若者を見ると、陰毛あるなしで盛り上がる小学生を思い出す。 アペオス販売台数3倍グロスイン達成て業界V字回復だけ!お荷物セグメントの汚名返上だ!見とけよお前ら! キックオフの時にやってる表彰式がどれだけサブイボオナニーだったのか辞めて分かったわ。
売上の部、粗利の部、販売台数の部、、項目多すぎなんよ。 >>246
従業員には商品の種類や粗利率や販売相手を選ぶ裁量が無いのに、なんだそれはw 世の中がchatgpt使って仕事するのが当たり前になっている中、FBはビジネスイノベーションしたな。 コピーを売ってキャッシュを生むだけの会社に新しいツールなど不要 >>250
いやいやchatgptの時代、瞬間翻訳名機
の流暢でしょ!流暢のあった時代、みんなが輝いてた時代、あの頃は良かったね。 この20年、複写機って変化がないよな。ボタンがタッチパネルになるとか程度のマイチェンのみで。 そもそも仕事のプロセスで紙なんて使わないから進化する必要がない 紙使うよ。年に2、3回は印刷するだろ?
免許証のコピーとか。
子どもの塗り絵のコピーとか。 行政関連の手続きはマイナカードで連携するシステムがどんどんできてる
本当に紙使わなくなったぞ 事務手続きで年に何回かコピー機使うことすら無駄に感じる
なんで電子化しねえんだよと
仕事ではもう一切紙は使わないな 電子化しない理由?変えたことで問題が1つでも起きたら、変えた奴の責任になるからだろ。 いったい誰が何を印刷してるんだ?
じじー達がとりあえず印刷する癖が抜けないだけなんじゃないか? 官僚とかは未だに紙だよね。で、印鑑傾けて押していくんでしょ。文化庁も議員対応が遠隔ではできないとかで4300万の議員対応出張費予算申請してる。 時代についていけないジジィのおかげで給料を貰えて良かった Fの不倫公開スレクッソ笑えるんだがwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 相変わらず粘着気狂いストーカー集団だねえ
気質がサイコパスだよね 退職金カットする分忠誠心ある社員に報いるソリューションだよ ベアした所で、役割ごとの天井があるんだから想定の範囲内だろ >>276
不倫とかどうでもいいわ、ゲイとかホモの話がいい お前らベアで喜んでられる身分じゃないだろ
他のところで待遇悪化するに決まってるわ
給料下げてもいいから勘弁してくださいって、FF会長の靴の裏をぺろぺろ舐めるべきだろ
そして靴の裏ペロペロ動画をSNSで拡散してくれ こんなに性的に社内倫理が崩壊してるのは未来のない会社にストレスを感じているからだろうか 衰退産業の会社に良くなるイメージ持ってるお花畑なヤツは流石にいないだろ 若手のうちに経験値を積んで中堅くらいで転職するのが1番いいんじゃないかな
運良くコピー機特化じゃない経験が色々できたし退職金も満額もらったし感謝してる Openworkに書いてあったけど、自己都合退職は3割しか貰えないの? 未来はもう見えてるんだけど、認めたくないor見たくないだけっす
世界不況と共に再編くるかなって 複合機事業の価値が無くなっていく未来は鮮明に見えてるだろ もう長らくスキャンもDocuWorksも使ってないな。社内資料もパワポとPDFがほとんどになったもんな。 Teamsだとxdw開けないわ、ITリテラシー低い人はダウンロードしてもファイルにアクセスできないわ、自らトドメ刺してるよね。 teamsとかoutlook(web)でDocuWorks開けないの本当うざかった ドキュンワークスとかマジどうでもいい
ココデスク頑張ってる?もうしまい?
dxも中途半端にフェイドアウトすんだろ?
お前らいつもそうだなぁ笑 コピー機もドッキュンワークスもターゲット層はIT化できてない未来のない企業または役所とかなんで問題ないです 今年の新卒入社の人はドキュワークスってスゲーとか思ってんのかな。一部のIT音痴が使ってるだけで、世の中ではゴミなのよ。。 >>297
ドキュワークスを使いこなせない情弱って、馬鹿げたこと言ってドや顔するから、笑えるね 外部のものだけど、この会社に自社システム提案してもらったらエンドユーザーに2倍の値段で提案してた。ぼったくりすぎでこっちまで信用失うんだけど。 しかも中抜きだけしてればいいのに変なSEが事情聴取してきたりで邪魔しかしない。 ドキュワークスがこの世から消えてくれれば日本のICT化も進むだろうに >>299
勘弁してー!ちょっと乗っけただけやーん、上がうるさいんよ乗っけんと。 >>299
スゲーわかる。
オレの時はバックアップのH/Wだったけど、5000万でゼロに出して、ゼロからエンドに1億2000万で出してた笑。しかも提案、設計、設定方法まで全部教えてほしいとか。
嫌ですw 社内制度改変とかコストカットとかはプロなんだよなぁ
本業に活かせないものか >>305
ホンマホンマ!ストレスが異常にたまる会社 xdw、版下向きのものになればまだしも、何にも使えないんだよな。顧客に提出する資料をxdwで送ってこられて、わざわざPDFに再変換必要だったり、本当に早く無くなって欲しい。 >>299 だけど、他のとこも同じスキームで商売してるのか。うちへの嫌がらせでされてるんだと思ってた。
FIJさん常識なさすぎでしょw 自社のコピー機をどっかの販社や量販店通して売ったら2倍の価格つけられた上に、企業秘密まで聞き出そうとしてきたらどう思うのって話ですよww 人の動きを分析してコピー機を適材配置とかばーかが!何やってくれんねん、笑わしよんな!ボケが💢何が適材配置やボケが
どうでもいいよ笑 アペオス下げましたので、最終メーターのご連絡でお電話いたしました。 >>313
文句あるなら派遣孕ませてから辞めてどうぞ 元社長はポーズ取るのは得意だったね。さも何か大層なことやってるように装うというか。で、化けの皮剥がれる前に早逃げするのも上手い。こういう人が出世するんだなという典型。 アピールできるとこだけやって地味、大変なところは他人に押しつける人が出世します 何でだろう、化学系は理系でも割と底辺な気がする。
いうまでもなく優秀な人も多いとは思うが、何故か残念な人が目立つ。 まずここを第一志望で入社してくる優秀な新卒や中途がいるのかよ? >>322
修得していることは凄いのだが、説明が下手な人が多いと思う。説明する能力が無いというよりは
前提だけで分かりそうなレベルのことを質問し、説明されても理解せず、やりとりしたつもりになりたいだけ人に
ウンザリしていて説明する気が起きないように見える。結果として周囲から評価されないが本人は平気。 >>326
2%って800人とか?
いやいや現役4人、OB4人ぐらいでは? >>299
変なSEww
開発経験ないSEってあるあるだけど、仕事やってる風のが入り込むと厄介よねw >>330
SE費高ーい、アホかお前ら。たけーよボケ あの変なSEの人たち、打ち合わせに参加して何やってるの?話聞いてどうするの? 営業もそうだけどわかってない奴が余計なこと口走って自滅してるパターン多すぎ 年収を年間20万ずつ落としていくソリューションが始まるな
向こう10年で200万ダウンか コピー機業界のことを思えば待遇はどうあれ10年後会社が存続していれば御の字
雇用が第一 待遇悪化が次々と打ち出される。
ゼロックスも落ちたね。
早く見切りをつけた人は正解だったということかな。 >>344
業界全体が縮小する一方だと誰でも分かっていたし
自社を買収した会社が親会社になったのだから
自社に栄える未来がないのは明白だったでしょう 子育て世代は収入的に副業しないと生活できなくなっちゃったね
いや、副業より転職か
10年かけて年収250万にされるとは
トホホ >>350
お前バカだな。サクッとやめるが一番だろ笑。仕事できないやつの思考ヤバいね笑 当たり前だと思っていた生活水準を下げるのが今後の課題だな
生活保護レベルの底辺でも「働かせて頂いている」という感謝の気持ちがあるから頑張れるよな 辞めて2年くらい経過。久々にまだゼロに居る同期と飲んだら年収しつこく聞かれてウザかった。 >>350
FFさん、このどうしようもないしがみつき社員達を最短で追い出すソリューションをジワジワではなくスピード感を持ってしがみつかせず実行です、それが会社の延命ですよ。 >>352
> どこに行っても通用しないよ
ほんとに仕事できない奴の思考だったw コストカットや社員のESを下げるソリューションは既にトップクラスだと思うがな
もう転職可能な人材はあらかた出ていったしこれ以上進めたらしがみつき社員すらいなくなっちゃうぞ >>357
いなくなったら、そいつはしがみつき社員ではないw >>357
しがみつけー!しがみつくだけしがみつけ。台湾に売られても年収が40%ダウンでb烽ニにかくしがbンつけ。 皆さんのところは、住民税決定通知書が届きました。私は均等割も非課税なので、今年も届きません。
でも今年の所得は、均等割は課税かつ所得割は非課税になる見込みですので、
均等割だけの場合に住民税決定通知書が届くかどうか楽しみです。何ごとも新しい経験は興味深いw 待遇悪化が目に見えてるのなら、中高年ダメ押し早期退職募れば集まるんじゃないの? 45くらいまではそこそこの待遇で馬車馬のように働かせてその後は待遇悪化や締め付けで居づらくして自主退職または子会社に転籍させるソリューションはいかがでしょうか? 確かにその方が安上がりだな
いびり倒して辞めさせろ この先リストラ募集あったとしても、退職金満額+商品券5万円とかだろ
もう今更逃げ遅れだから腹括ってしがみつくしかないでしょうね >>368
「お前もな」はいいってば。もういないから。 プライドさえ捨てれば割といいよ
新卒2~3年目(問題起こした出向者)に理不尽に怒鳴り散らされる事が平気なら
一生そういう若手以下を望むならそういう生き方もありかな
責任はない
自分で考えて行動することさえ許されない、大人子供のままでいいなら それなりにちゃんとした社会人に育ててもらえるし、「今の」待遇は良い方だから5年ぐらい働いて巣立つには良い会社だよ 自己都合退職金カットソリューション発動前に退職できてほんと感謝してます 転職活動を粘り強く続ける動機を与えてくれたことには感謝してる。
積立金不足も一時的に積立金増やせば解決できたのに、それをしなかった点で会社の未来が見えたよ。 コピー機売ってくるスキルは3年生くらいで頭打ちで、ベテランも若手も能力に差はない。ジジイより若い人使う方が良いよね。極めて優秀な経営陣だと思うわ。社員の皆さんは不満タラタラだけど。 >>380
そうそう、45歳くらいから除草剤吹きかけられるよ。 お金もらってるんだからもっと会社に愛を持てよ
好きで入社したんだろお前ら >>383
愛???
何それ、あるわけない。
むしろ怨念のみ𐤔𐤔𐤔 >>381
コピー機なんて必要な会社は買うし
不要な会社は買わない
そんなもんに売る能力とかないと思ってたが納得した
エンジニアが必要なのはわかるが
営業ってマジでいるか?
今やってること全てAIに代替できね? 基本的には飲料自販機と一緒だろうな。おおよそ必要と思う人がいるから、だいたいどこのオフィスにもある。でも別にどこの会社のでもいい。 契約内容をわざとブラックボックス化して営業が介在して顧客に提示する情報をコントロールする事で自社の利益を最大化するビジネスモデルだから、AIによる効率化には向いてない
そんな仕事が虚しくなった営業が辞めていくわけだが 辞めさせんようモチベーションアップにとなんちゃって優秀中堅をマネージャ任用したはいいがメンバージジイばっか(再雇用含む)でワロた。若手のメンバーはおらんのかい笑。ヤバいね組織ね。終わっとるやん。 >>385
営業のAI化は無理だと思う。コピー機を買うお客さんはデジタル化すらついて行けなかったおじいちゃんたちだから、よく来る営業から買うってのが残っている。なので提案内容はAIに置き換えできるけど、おじいちゃん達にも分かるように説明する役目の人が必要なわけ。
実際に有能な人材も数%くらいはいたけど辞めちゃったよね。でも経営側から見ると働き蟻の2:6:2に戻るから、ほぼノーダメージ。
ユーノウ? もう将来がないことはわかってるから一年でも多く黒字を維持することが大事だ
現状維持を目指すだけだから構成メンバーは忠実な社畜と老害で十分成り立つ >>388
手の内全てを明かしてしまったな..... 工場はどんどん縮小と切り売りの準備でもしているんだろうか? 入社理由は人それぞれ。
給与・待遇・福利厚生に惹かれただけです。 ⚫入社理由と入社後ギャップ
・入社を決めた理由
イキイキとしていた。個を大切にする企業文化やNewWorkWayの考え方に魅了された。
また、福利厚生が求人企業の中で一番良かった
・「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」
かつてのゼロでは無くなってしまってる。最近はわからないが、ニュースリリースなどを見る限りずいぶん変わったように感じている。 社名も変わって完全別会社になってるのにいまだにこんなこと言ってる奴いるんだな 入社を決めた理由:
1990年代初期はバブル真っ只中で、売り手市場であったため、企業側も大量採用していた時代だった。
その中でも、平均年齢も30代半ばと企業サイズのわりに低く、元気と活気があった。
オフィス市場の先行きも安泰だったため、OA化、IT化投資が魅力的であった。
入社を決めた理由:
前職で通信機器を扱う仕事をしていた為、同業他社を探していました。
その中でネームバリューがあり人を大切にする企業である事と福利厚生の充実度に魅力を感じた為。特に住宅関連については大変手厚くフォローされており他社よりも抜きんでていました。
又、学生時代にサッカーをしていた事もあり大会の協賛企業としての親近感やブランドとしての憧れといったものも少なからず影響していたと思われます。
入社を決めた理由:
無名の会社で営業活動をおこなうより、ネームバリューがある為、社名を名乗るだけでおおくの説明する必要もなくどのような会社であるかをお客さまにわかってもらえるのは非常仕事がやりやすいことに魅力を感じたが今は全くダメです。 >>394
そうして誤った道に入り込むアホがあとを立たない。 人を大切にする会社 だったね。住宅関連の福利厚生の充実ももう過去のこと。またユニークな社員教育とかで脚光も浴びてたねー。ぜーんぶ昔のこと。潤沢に金があればなんだってできる、そんだけのこと。 20年かけてもサービス、ソリューションの柱はできなかった。
その間、5~10年間隔で構造改革、リストラ。
これから先は明るいのか、暗いのか… 特例子会社の方のビジネスエキスパートはどうですか?
横浜が障害者作業療法士募集していて、ただ契約社員?で6ヶ月更新最長5年
正社員登用3年間で15人
賞与は2ヶ月分
正社員に登用されると、ただ無期雇用になるだけなんでしょうか
それとも本社並みの賞与月数とかになるのか
ビジネスエキスパートのスレも無いしライトハウスでのクチコミも無いし
応募を迷ってます 富士フイルムとあんなに仲が悪いなんて知らんかったしなw
富士から医療機器の開発とか請け負ってれば違う分野に進出できたかもしれんのにね 富士フイルム的には浮気だの不倫だので騒がれて未来のない商売は縁切りたいやろ ここの保険証は協会健保じゃなくて自社の保険証とかですか? 夏のボーナス去年190万だったのに10万減っちゃって180だよ🥺 ⚫退職検討理由
以下3点
・給料
→上がり幅が非常に少ない。特に学部卒であれば最低でも3年間は新卒時と全く同じ基本給である。自身の求める給料への到達が遅い為。
将来性
→主力事業が複合機の会社が右肩上がりに成長していくとは思えなかった。
ここ数年においても待遇の相次ぐ悪化などがあり、この会社でキャリアを進めていくことに不安はつきまとう為。
経験
→プロジェクトの規模も百万単位が多く、千万を超えると大きいレベルでありPMスキルという点ではイマイチ
技術面においても自社システムについて詳しくはなるが普遍的なエンジニアスキルは身に付かず技術面での市場価値が上がらない。
⚫退職検討理由
月次目標値を達成しても、インセンティブとして還元されることはなく、ボーナスの査定になるだけ。
会社の施策が期中でブレて、期末レビューの際に、何を本来やるべきだったのか分からなくなるくらい、施策の数は多い。全てをこなすのは不可能に近い。
コンプライアンスを意識するあまり、社内での承認事、ルールが多い。
給与については、毎年昇給はするが、額は少ない。収入を上げるためには、市場に見合わない目標値をこなして
ボーナスを多くもらうこと、職層を上げるしかない。新卒と、入社4,5年目までは給与はほぼほぼ変わらない印
象。
⚫退職検討理由
同じ職種給料レンジであっても、人によって仕事量やレベル感が違いすぎる上に、人がやりたくない仕事を前向きに対応しても評価されない。その割に失敗を咎めたり、ミスによる評価はすぐ下がる。
なので、必然的に社員はあまりチャレンジングな案件をやりたくない風土が強い。全員ではないが50代やその世代に優秀な人材がいないので、若手が苦労している。とは言っても若手も大した事はないが。
出世する人は上が見る目がないので、実力ではなく上に気に入られる事がすべて。明るい未来が見えにくい。 優良一流企業だった頃の栄光を引きずってるおっさんらが多すぎるんだよな
いい加減現実を受け入れろよ
他に行くところもないんだからよ 去年転職する時に前のG長からみんなの前で、お前は次の会社で苦労する、転職してからこの会社の良さに気づいて後悔すると散々浴びられた。でも転職してみたら給料は150万くらい上がって、同僚にも評価にも恵まれて本当に転職してよかった。
この会社にいるクソみたいな老害たちには会社ごといなくなってほしいね。 俺たちはスゲーんだ感を出してるけど
実は大したことない >>414
転職成功してよかったなおめでとう。多分それは妬みだよ。 >>414
その会社でしか生きられない可哀想な男の戯言だな
おめでとう FX/FBの20後半-30前半ぐらいの人って良く教育はされてるから外に行っても上手く行く人多いよね 閣議決定もされたしそろそろ世間の動向を鑑みた新たなコストカットソリューションが編み出される頃合いですかね 退職金、全年齢層削減率共通化
いつ辞めても、いかなる理由で辞めても満額貰えません ( >_<) 子供がいる人や、借金で家を買った人は、転職するしか生き残る道はないな ハロワの求人とか年収280万~350万くらいのがほとんどだからなぁ
ハードな土方とかくらいしか転職前の年収に近づけられないだろう
その前に40超えてたら正社員で転職も難しいだろうし >>424
子供を私立に行かせるのは諦めるしかなくなるがな
大学すら行かせられない
ほんまクソ給料 骨太の方針で終身雇用無くなるんだね
しがみつきが裏目に出るかも? 45を超えたらスッパリ切ってまた新しい若いのと取り替える
コピー機なんぞ現状維持できれば御の字な訳でこのソリューション一択だろ
もう割り増し金なんて出ないぞ しがみつき社員 vs 振り落としたい会社
40代、50代は何とかして若手を辞めさせて人手不足に持ち込む事で自分の雇用が守られる。
若手をいかにして辞めさせるか。
・転職を促す(オレ達みたいになりたくないだろ~)
・嫌な仕事押し付けまくる
・いじめ、嫌がらせしまくる
これが若手の人生を救うことにつながるのではないだろうか。 >>426
今は言うほど糞ではない。なんだかんだ日本の上位10%には入る
ただ10年後には本物の糞になってるかも… 本物のクソになりうる可能性があれば今が普通でも安心して働けないよね 上の世代が足を引っ張り、若手は未来に不安を感じ、中堅は不倫で現実逃避 そんなに辞めたの?
もう知ってる人は残ってないかな この会社をマジで潰すのは中堅の熱心に不倫に勤しんでるやつなんだろうな
恨みは買うなよ リストラもあったけどあんなに次々に同僚がいなくなる経験は他社ではそうそうできない
貴重な経験だったよな >>442
あれはガンだよ。昔の中営事の営推だったという過去の栄光に縋ってるだけ。 カストマー•ハッピー•エクスペリエンス
センスあり過ぎだろ
クッソワロタ 社員が不幸になった分、お客様を幸福にします!
社員の給料2割引なので、コピー単価も2割引!
ハッピーキャンペーン実施中! 中身はハッピーセット。コピー機とパソコンとNASがセットで50万円!! The Document Company
↓
Smart work innovation
↓
カストマー・ハッピー・エクスペリエンス
どんどんダサくなるな ハッピーはさすがに笑ったわ
ゲームチェンジ以来の衝撃
わざとやってるこれ? 4相が出てるよ会社名に......
もう全て終わりだ カストマー・ハッピー・エクスペリエンスか笑スローガンみたいなの好きやなー。の前にスマートワークイノベーションのレビューしっかりやってな! >>173
ffbxは総務機能を外注しようとして失敗した会社だからなぁ
上下ついて楽しいか カストマーハッピーエクスペリエンスってなんなんだよw
頭ハッピー過ぎるだろ!薬でも喰って決めたのか? 定期的に社員のエンゲージメントを低下させる無料でできるコストカットソリューションを繰り出すよな >>462
ありがとう
契約社員に応募しようと思うんだけど、正社員に登用されると賞与が倍になる感じですか? >>463
今は知らないが、契約の登用はなかったはず >>463
女性だと営業にしつこくつけ回されるぞ
気を付けて >>464-466 さん
本社の採用情報には登用実績有りということなので有るのかもしれないですね
営業の方にそういう人が多いのでしょうか、もう少し考えてから応募してみます どこも非正規から正規の登用は限りなくゼロだよ
ここは5年前に派遣から有期契約社員の直雇用実績あるけど、結局は非正規だからね 当時のここの口コミで、480万の派遣で直雇用契約社員試験落とされたってあった
それもSPIのみで面接なし
年齢50過ぎてたみたいだから、簡単に転職も厳しいだろうな
はっきり言うが、正社員目指すんなら最初から正社員募集してるとこ受けた方が良い エンプロイー・ハッピー・エクスペリエンスはありますか? 風俗行く金もないから社内で安く性処理するしかないからしょうがないよ
惨めさが増すからあまりJを責めてやるな みんなどんな腕時計してる?
俺はセイコーのスピリットのシンプルな3針時計 ようかんマンのスタバオフ会
481 名無しさんの初恋[stbof_eiman@aol.com] 2023/06/28(水) 22:12:32.34 ID:9FRQyOLk
参加したい人メールどうぞ
/)__/)
/ ゚ ゚ ヽ
/(| ・∀・ |三\
/∠(| | >ヽ
 ̄ ̄\___ノ ̄ ̄
∪∪ \ 派遣を切って業務が回らなくなってまた派遣を募集するアホ企業 派遣3年徹底してるな
あと、無期だと仕事出来なくても残ってる 25歳超えるとみんなのお下がりになるから派遣切りな
若い女の性教育するのがジャパン営業マンのしきたりだから
どうせしばらくしたら目の前から消えるもんな
節約にもなるし丁度いいよな
本当にクソ そんなにモテないよ不倫不倫って、盛り上がって笑。安月給はモテませんって。
コピー屋だし。 コピー機を起点にハッピーイノベーション巻き起こそうぜい! 家畜ならとうに殺処分だからなあ
コピー機売りつけに来る奴ら生きてる価値なんもない、迷惑行為でしかない
この世からさっさといなくなってほしい >>489
介護並みに人に言うのが恥ずかしい仕事になったな コピー機の営業って、イオンとかでやってるウォーターサーバーの押売りと同等レベルの仕事だよね。 Fランの受け皿としては役立ってるから勘弁してやって 単純に派遣食いとか言ってるけど、既婚の派遣も食い漁ってるらしいからタチが悪い
大きなトラブルが起きた瞬間にジャパンは切り売りだろうな 今勤続15年以上の社員ほぼいなくなってないか?
転職した時点で入社した時に知ってる顔の9割はリストラか自主退職で消えてたんだが
他社で働く能力のある30代は当然どんどん辞めていくし相当ヤバいと思う コピー機売るのに能力なんて要らないの。人が辞めてヤバいんじゃないかと思う時点でお前は相当ヤバい。自分たちの仕事に価値があって難しい仕事をしていると勘違いをしている。 派遣の3年縛りってジャパンの営業マンにとって最高の法律
しかし性欲強いのしょうがないけど真面目に働いてるやつにまで風評被害を喰らわすのどうにかして欲しい
コピー機売りは入社時に去勢しろ 弊社の制度改定と、我が国の制度改定って似てるよねw もう脱出したけど、実際2型から1型に降格ってある? だせえ
ジャパンの迷惑不倫人間だれなんだよ
名乗り出て土下座して詫びろ JAPANとかいう動物園の連中はスレから出ていけよ
本体とは格が違うだろ オレ達は雑魚の中でもマシな方の雑魚なんだよ!ってか?w 15日から入社なんだけど、通勤はジーンズでも良いですか? アケミさん、3番トレイに用紙補充お願いしまーす
ていう店じゃないんだからさ JAPANのクセにゼロックスみたいなスンってツラするのやめてもろて
ドサ周り使い捨てオモチャの兵隊が気取るな 外から見たら本体だろうがジャパンだろうが目くそ鼻くそ 安い給与しか支払ってくれないんだったらよ
今の時流に合わせて副業可にしてくれや >>514
それができないからみんな社内で車内s◯xしとるんよ 余計なこと言うと3型(副業可、但し年収250万)
とか作られてまうで リーダー上がる直前に辞めちゃったけどリーダーっていくらもらえんの? そんなに辞めてるのか
50才より上はごっそり残ってる感じ? 6月入社なんだけど、もう辞めたい
周りに入社早々退職した人とかっていままでいる? どうして入社したんだw
入社前に職場見学とかしなかったのか? >>521
あったけど、人間関係まではわからんでしょ
退職者ってあんまりいないの? >>522
今残ってるのは思考停止した盛りのついた猿しかいないよ 命の危険を感じると性欲が増すらしい
未来に希望が持てないのはよくわかる わざわざ中途でこの会社を選ぶあたり正気とは思えんが 退職檢討理由
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性
今年の3月に社員が大量に辞めたことにより、そのしわ寄せが残った使えない社員に行っている。
その結果残業時間や1人あたりのノルマも増えている。
また、会社の体制やオペレーションがコロコロ変わっており、営業のやることがどんどん増えていっている。
営業の負担増加は今後も改善されそうにないため転職を考えた。
回答日:2023年07月04日 >>526
確定申告わずれずにね
結構返ってくるで お前らのイノベーション精神が足りないからこの有様なんだよ
しっかりチャレンジしろよ 闇残業しか許されずパワハラの日々。ジリ貧給料。
零細土建屋に365日めちゃくちゃなこと言われながら精神と時間を擦り減らすだけの営業人生。
培った能力は土建屋のfax番号を丸暗記して寝てても言えることだけ。 チャレンジなんかするわけ無いだろ
普通にこなせる目標をいかにもチャレンジした風に見せるのが腕の見せ所 中小規模の会社ならトントン拍子に進むところ
この会社は上の役職者達のプライドがそういうシステムにしてるのか、やたらと回りくどい遠回り過度な申請承諾プロセスをとるよね
役職者の権威を示したいんだろうけど >>534
工数の無駄が多い会社です、まぁ滅びるだろ笑 そこはISO9000取ってないような底辺企業と比べちゃダメだろうw 会社なんだから、承認プロセスが不要って思う人はいないだろ。
それが無駄と言われちゃうのは、決裁者に問題があるんじゃないの?
概要すら理解してなかったり、形式的な数字だけで決裁してたりしてない? ただし社員に対するコストカットソリューションの導入スピードは他の追随を許しません 退職金増税検討うけるwさっさとみきりつけてもしがみついても没収death アハ ざわ…ざわ…
政府に増税されて取り上げられるくらいなら、退職時点で親会社が取り上げる…
圧倒的ソリューション…
ざわ…ざわ… 2014年の中途募集の求人票に「一生安泰の仕事」って書いてあったが、嘘かい? >>542
そんなことが本当に書いてあったなら、その言葉自体が地雷だと示している
「地上の楽園、北朝鮮」という言葉と同じ 一生安泰なんて言っちゃってる時点で、組織の腐敗が相当進んでいた証拠
この会社そういうこと言う奴が本当に多かった
全く危機感がない無能だらけだったよ
まあお前らなんだけど 10年かけて追いかけ回してゆっくり◯す
不幸のリボ払い 不倫は慰謝料請求とか損害賠償とか信頼も名誉も全て失うだろ
相手方の夫か妻だかが証拠知ったら人生詰むな 全く知らない人の事でここまで粘着しないだろうから、
要するにNTRされたんだろ ブラウザから書き込んでるの?
talkに移住しないの? 懐かしい。。。
fx30000以前入社だけど、聞いてる限り同期ほとんど辞めたなぁ。 かなり辞めてるよねー、優秀な有望株含めて。それでも会社は、そして業務は、回っているのだろうか。おそらく現場がさばかなければならない仕事は鬼のように増えて、なのに残業規制の中でサービス◯業が常態化、お得意の見て見ぬ振りのマネージメントと。 効率化とは程遠い関所だらけの業務プロセス、せき止める事、難癖つけることがミッションの皆様、今日もご苦労様です笑 オープン・クリア・フェアの導入以降、その考えにしたがって仕事を続けているが、結果的には良い方向になった
それまでは偽の自分を演じていたが、現実を認めることで無理をする必要もなくなったし、リカバリーすればいいだけの話
実力を付ければ相応の仕事ができるし、自分の価値が認められれば嬉しいし、やりがいにもつながる
給料はそれほど高くないけど生きてゆく上では十分、それよりも価値のあるものを得らることが自分的には大きい そんなに辞めても会社が平気ってことは、実は要らない人たちだったということ? まず社員が会社のこと嫌いだからな
そりゃとめどなく人は流出するわ 転職支援金を貰えないどころか退職金が減らされた会社はここですか? そのうち金払わないと辞めさせてもらえなくなるらしいよ 転職先の同僚が取引先からxdwファイルが添付されて開けず混乱
PCはアプリのインストールも制限されているためビュワーも使えずすったもんだ
WEB上でXDWファイル放り込むと無料で閲覧できるなんてサイトないの?
個人や自社内で完結するなら良いソフトなんだけど >>567
xdwなんて普通知らないからなぁ
一般的にマイナー過ぎる >>568
定年までの賃金と同額の支援金を、退職と同時貰った老人たち。余った金で株を買い、円安のせいもあって5年で倍額になりました。
郵送されてきた企業年金運用報告書には、原資が不足したから退職金を減額しましたが、退職済みの皆さんの年金は変わりありません
と書いてありました。 >>571
可哀想な報告やめてあげて笑
これ以上虐げないであげて >>572
会社都合退職なので失業給付は330日ぶん貰いました。 >>572
今年の4月から雇用保険料が値上がりして、現役の手取りが減りました。 20年以上勤務した従業員の退職金を、政府は増税するらしいですね。 サラリーマンの年収の一部は、何もしなくても非課税ですが、それを政府は減らそうとしてるらしいですね。 >>570
おぉこんなサイトあったのね
でもセキュリティ上やっぱりまずいよね >>571
あそこでまとまった退職金(上乗せ)もらえたのは大きかったな
自分はJ-REIT45%,日本株20%,米国債35%で運用してきたので倍額にはなってないが
底固い配当と確定給付年金払いの退職金でフローベースの収支に貢献してくれている
あそこで会社に残る選択してたら、定年再雇用になっても1,2年で打ち切りになってたかもだし、
つくづく、有難いオペレーションだったよね >>580
ここの定年再雇用って週5勤務で300万未満というウワサ 今って普通に週5勤務できるの?
自分が辞めたときは再雇用は強制的に週3で週5の時の6割しかもらえないような噂だったが
それだととんでもなく低賃金だったから300貰えれば改善かと >>582
週5の場合、年間123休日で8時間労働として、年間1936時間労働
年300万でも時給1550だから安いほうじゃん? 定年後もここで働きたいとかどんだけ他で使えないんだよ 寝取られた側も寝とった側もどっちもどっちだな
しかしこういう下話が本当に多い会社だ >>584
老人はボケ防止で働きにくるからさ
それより定年前なのにここで働いてる奴のほうが、ずっと使えない連中じゃないか?w 40前後または50前でまだリーダーに上がれてない、いわゆるポンコツ中堅層は軒並み残ってるみたいだね。よしよし! >>582
辞めすぎで人手不足
週3だと仕事が回らなくなったの 金曜月曜を休まれたら足手まといなのに、なんで週3制度なんてつくったんだろね 性的なイメージが染み付いてるのはジャパンのせいだろうな
汚れてるイメージしか持てない 30代が辞めても
コストの安い再雇用で回すのか
フイルムの考えた正解
社員数が逆ピラミッドどころか
T字になってるかも 若手の代わりに仕事をまわしてるなんて
再雇用も意外と役に立ってるんだな。 しがみつくしかない社員もいるんだから酷いこと言わないでぇ やる気のある再雇用は重要な労働力だよな、低賃金だから外国人労働者と同じようにありがたいのよ。再雇用を68歳位まで延長させて高い人件費の現役を虐げ減らすというT字モデル、最高のsolだ! 今となっては信じられない話だが人を大切にする会社を自負していた時代があるらしい >>601
そうねえ。最高かも。
人材育成という未来への投資を止めたということは
いずれ閉めるか売る予定なんでしょう。 >>601
いま再雇用って最大70歳までじゃないの? >>488
劣化コピーってやつですか?5年前にやめました。
今いたら、お客様や知人になんて名乗るの?
フイルム何だけどコピーの会社ですとか言うのかな? そのコピー機屋が羨ましいと思える人が過半だよ、世の中はね いっぱいいるでしょ。そして自己都合退職金制度が導入された今後も増えていくのでは 退職金を満額もらって脱出できた幸せを日々噛み締めています
斜陽業界で必死になるより環境を変えてそこそこ頑張ることではるかに満足度の高いサラリーマン人生になりました
本当にありがとうございました 退職金が満額なのは当たり前で、退職翌日から定年までの給料も支援金として貰って退職したんですよ >>611
あの時は「勝ち組の俺は当然会社に残る」「負け組として追い出されてたまるか」そういった価値観で皆動いてたよ。実際ポンコツがだいぶ追い出された、結果的に最高の待遇でね。だってここまで落ちぶれるなんて予想できんよ。 早期退職した人たちって、若い頃から高給で住宅ローンは40台で完済してて定年まで働く必要ない人とか
仕事中にできた社外の付き合いで引っ張ってもらえる人とか、そういう人が多かった気がするけどな >>615
そんな価値観、同僚たちの間で聞いたことないけどな。
定年まで続けてもいいけど、破格のリストラだし別会社で気分転換するか、って感じだったよ。
ポンコツを追い出した割には、若手の退職は減らないし会社は落ちぶれてるようだけど。 >>615
だからこの会社はヤバいって何度も警告したろ
こうなる事はわかってたんだよ
現実を直視できない聞く耳持たないバカが残った
単に頭が悪いんだよ 残った人がバカとは思わないけど、従業員の側から応募しないと承認してもらえない破格の特別転進に対して
追い出されるという解釈が不思議に思える。運用が部門によって違っていたのかもしれないな。 >>620
部署によっては追い出し面談があったのでは? >>621
残ったところで営業に飛ばされるリスクがあるのに、そこにあの好条件だから応募者に不自由しなかったみたいで
こちらには追い出された人いなかった 早期退職が勝ちか、負けか
或いは私は追い出されたのか、自分から脱出したのか、、、
外側からみたら、
残ってる人が負け犬
それが現実として、ただココにあるだけ。
ココを閲覧してる人のほとんどがまだ社員として働いてる負け犬です。
社会の底辺。
コピー機の会社。 残ってる人が勝っている部分があれば教えて下さい。
一つでもありますか? 三流会社に落ちぶれたとはいえ一度は在籍していた会社だろう
感謝こそすれそんなに悪く言ってやるなよ 残った人の多くは、富士に厚遇してもらえるというあり得ない妄想に逃げ込んだ
危機に瀕した時、都合の良い妄想をしてしまうのがバカの特徴 2018の時に損益分岐点を試算した
残留は割増分回収が約10年後だった
速攻辞めたわ 勝ち負けを付けたいなら、自分の選択をできた人が勝ちじゃないかな。 ところがどっこい
富士からはいじめられ、
蔑ろにされ、
淘汰されましたとさ kモリさんは陽太郎さんが嫌いで目の上のたんこぶだったと聞いたことあるから仕方ないんじゃない。
自分はkモリさんが嫌いだし不穏な気配を感じて辞めました。 確かに
「モーレツからビューティフル≠ヘ間違っている」
なんて半世紀くらい前の話持ち出してディスっていたのでよっぽど陽太郎さんが嫌いなんだろうなとは思った コモウモリがどうのこうのということもあるが永年自分達の都合の良いように好き勝手やってきたからなぁ、犯◯者になるまでは。前◯もんになってからは業績もパッとせず好き勝手は許して貰えないどころか虐げられる暗黒時代に突入と。そして近い将来、お終いでーす笑 近い将来、コピー機がこの世から消える。
5年後の話ではない 5年前といえば、富士ゼロックスが残存者利益を得てリコーは潰れるとか
キャッシュを生み出す富士ゼロックスは優遇されるとか、好き勝手な妄想垂れ流してたよな
こう言う無知で傲慢なエリート意識が嫌われる元なんだなあって思った >>638
全世界を商圏にできるとかXへの上納金払わなくていいから売上が上がるとか、のんきな話ここでしてたやついたなぁ 2018年の退職者がいい目にあってる訳ないやろ。みんな、しがみつけ! ビッグモーターっていう会社がめちゃくちゃ給料良いらしいよ >>644
給料いいのかな。でもブラックからブラックへの転職って 意味無ーい笑 コピー機なんてゴミを売る営業能力があれば車も売れるだろうな >>561
>> そんなに辞めても会社が平気ってことは、実は要らない人たちだったということ?
いや、優秀な人も辞めているので、それは違うと思う
むしろ人が減った結果、不要な仕事をどんどん捨てて、本当に必要な仕事が選別されたってことだと思う
しかし自然減のために人が足りないのも確かで、人に固有の技能も失われてしまうという危機感や、働き方そのものも
変わらざるをえなくなったし、会社も全員にDXやAIの教育をしたり内側から変えようとしている
定年が見えてる人にもさらに学んで成長するように求めているのは、本来のパフォーマンスが出てないということだろう
なので数年前と現在とではまったく異なる会社になったと言っても言い過ぎじゃない
一人一人の意識が変わったので,相対的に少ない人でも全体のパフォーマンスは高くなった
辞めてもまた働きたいと思えるなら、条件が合えばだが、戻ってもいいんじゃないのかな 利益は高いが工数かかって売りにくい商材を諦め、売りやすい商材をみんなで捌くスタイルに変革したのかな。
たくさん退職したからそうしたのか、戦略的にそうしたのかはわからないけど、その方が一致団結するのかもしれないね。 >>むしろ人が減った結果、不要な仕事をどんどん捨てて、本当に必要な仕事が選別されたってことだと思う
状況に頼って変えてもらう、変わってもらおうとしてる組織はそもそも人材レベルが低い
全てツケですよ
ラクしてきたツケ
コピー機が必要な企業って逆にもうありえないと思うんだが >>647
支援金をもらって辞めたのに戻るわけないじゃん コピー機メーカーを存続させるためのソリューションなんて、社会にとっては迷惑なゴミだった
余計なことしないでアイリスオーヤマ化するのが正しい道
ソリューションの会社なんて腐るほどあるのだから 2018退職組の人生
会社説明会が終わったら赤坂倶楽部で接待だった
採用人数を確保したい人事部は新卒に頭を下げていた
入社式はド田舎の事業所じゃなくて都心ホテルの大ホールだった
独身寮は駐車場付きの光熱水道費込み1万円以下だった
住宅を買ったらローン金利の半分以上は会社負担だった
結婚出産したら万単位の家族手当があった
無制限の残業代が本給より多い月は珍しくなかった
M職昇進審査はTOEICや圧迫面接は無くて2ページA4の文章だけだった
今より厚生年金や健康保険料が安いうえにボーナスにはかからなかった
消費税は5%で今の半分だった
住宅ローンは40半ばまでには繰上完済するのがあたりまえだった
退職時に40か月の支援金をもらって330日の失業給付をもらった 信じられない嘘だろうと思っているそこの君!
本当かどうか、再雇用で残っている爺さんに聞いてみよう! ありえない話だが今の新卒が定年まで勤め上げた場合と手元に残る現金が億単位で違うだろうな 今残ってるやつらはこれから大丈夫なんかねー
Dもそろそろケツに火がついてきてるだろ 急落の人生過ぎてわろえてきた
間違ってもこんな入社するなよ、、、、、 >>657
最後の方は会社じゃなくて国の問題やんけ
でも、日本の制度悪化とこの会社の待遇悪化はよく似てる
日本の没落を象徴するようね会社だね コピー機の会社がICT化社会において生き残って良い訳ない >>662
原因が会社だろうが国だろうが、待遇が違うぶんだけモチベーションが違って当然 意識高い復興支援だの大学で講演だのしてて遊んでた奴はどうなった? 某中古車販売会社のトップは
・悪いことは全て現場のせいにする
・会議で吊し上げ
・見せしめ人事
これって?!どこかで・・ >>666
あぁ、知ってるその会社。去り行く社員の退職金を嫌がらせよろしく減らしたりチャレンジチャレンジいうわりにチャレンジの評価が実に曖昧で結局忖度力が最も重要なあの会社かな ブラック企業はどこも似たり寄ったりだね。取り去りようのない致命的なガンがそこにはあるんだね。 >>657
失業給付も旨かったけど、再雇用手当、定着手当もウマウマだったよね。当時は求人も良いとこばっかだった、会社都合最強!
今となっては年収もさほど差無いし65定年だし、2018で辞めなかった人って何を期待してたんだろ?(当時から謎なんだけどさ >>669
全ての人が「カネのために働いている」わけじゃない
むしろ、辞めて5年も経つのに、未だに過去にこだわり続けて、
5chに来ては自分が正しいかどうか確かめに来なきゃならないって方がやばいと思う
卒業しろよと言いたい いきり立った社員が久々に登場したw
まだいるんだね
ある日を境にぱったり出てこなくなったけど >>670
それで、金ではない何を期待して残ったんだい? >>672
そんな画像貼ったってお前のクソ現実は変わらんよ
お前らは無能な底辺労働者だから現実が見えなかった
それが事実だ 陽太郎さんのいないゼロックスに、25M円以上の転職支援金を捨ててまで残ったわけだ
それがどれほど素晴らしい結果をもたらしたのか、とても興味がある
「カネのためでない、私は惰性のために働いているのだ」なんて言って失望させないでくれよ? FFからの見放され、退職金減額、不倫、斜陽産業、無能しか残ってない社員、
ゲームセットの要素しかないやん 2018がいい目にあってる訳ないやろ
騙されるな!
しがみつけ >>679
斜陽企業VSしがみつきの構図はまだまだ続く この会社 企業風土が駄目だからなぁ。しがみいても潜水艇と同じで沈んで沈んで海底破壊だからなぁ。 金のために働いてないなら、手取りを全額チャリティに寄付してみればいいw
それで暮らしが続くかどうか、妻子が残ってくれるかどうか、目を逸らしてきた現実が見えるよw 5年たってもまだ過去を振り返ってるのか
分かれた恋人の家を見に行くのは辞めなよ
心療内科か精神科にゆくのは恥ずかしいことじゃないぞ てゆーか辞めなかった人って、まだ別れてないつもりなの?
会社の中身がすっかり変わった後に、ついに公に名前まで無くなって、それでもまだ付き合ってるつもりなんだ、なんかカワイソー >>687
ほんまほんま。どう考えても別会社なのに、「しがみつけー」って言ってるアホいるし笑 別れてないからまだ恋人だって言っても、身も心もフイルム君のものなんだよ?
いくら尽くしても、いくら貢いでも、ぜーんぶフイルム君に渡されちゃってるよ? 今の給料だって決して悪くないぞ
それだけもらうの大変よ!
しがみつけ! >>690
決して悪くないぞ→×
決して良くはないぞ→◯ この会社のスクールカーストが生き甲斐だったウェーイ系の人たちどうなったかな
若い人がどんどんやめて死期が近づいてるのを感じてるのだろうか
2018年当時45歳だった人はもう50歳だから転職とか無理だよね >>692
我に帰って辞めた奴と我に帰れず残ってひっそりやってる奴と。 >>692
そういう人は45歳の時点で既に転職とか無理だったんじゃないかと
2018年レベルの優遇を受けても転職する度胸が無い人たちのイノベーションって この会社の前身のfxが優れていたのはそこそこ長持ちしたビジネスモデルだけ。優秀な人材は皆無(陽太郎さんは別)アホンダラから成り上がったなんちゃって優秀気取りが長らく経営してきた(だからなんも生まれんよ)企業戦略はなんでも良くてとりあえずビジネスモデルで凌げてた、そんだけのこと。何やるの今から笑。無理筋 会社を恋人にたとえた人、息してるぅ?
別れてないからまだ恋人だと思ってたのに、身も心もフイルムに寝取られてるって知らされたピエロの気分はどう? もうすぐゲームチェンジモデルを出せる。
しがみつけ! 社員にとってゲームチェンジというワードはトラウマなのでやめてください タマちゃんのゲームチェンジはTiger Horse?虎馬? よっ!待ってました!伝家の宝刀ゲームチェンジ(ゲームセット言うな)。さぁチャットgpt搭載複合機かな、それとも原点回帰のvivace復刻モデル「fxロゴ入り」かな >>696
文系は物事をややこしくすることしかできない。24世紀の企業は経営者が理系でないと三流止まりだな。 文系全てが悪いわけではなく、数学(抽象的思考や論理)が致命的にできないから文系を隠れ蓑にしている無能が混ざっていることが問題かと
昔なら過去と全く同じ仕事を気合と体力で拡大さえしていればなんとかなったが、既にそんな時代ではないし 全国のサービス網とかなかなかのもんよ
まだまだしがみつけ! >>707
懐しいw
思い出した。
Versantを初めて聞いたとき婆さんの話かと思っていつ爺さんとか話に出てくるのかと思った。
製品名とは知らなかったw 退職組も残存組もゼロックスが好きって分かるスレだな
もちろんフイルムになるまえのゼロックスね ゼロックス時代からまだ辞めてないやつおる?
昔の同僚ほとんど辞めちゃったんだが >>711
まだまだおるよ。別会社になったの気付いてないかな 役職者は、ほぼ残留してるな
ま、50過ぎてヒラリーマンなら辞めたほうがよかったんだろうが >>714
確かに笑。役定後も勘違いよろしく影響を持とうという老害迷惑行為 ここがガン >>698
ゲームチェンジ機ってどんなやつ?
低融点トナーを活かしたBtoC向け複合機? 復興支援だの地方活性だのと学生とかとわきゃわきゃしてた無駄飯食い達はどうなったのか?今はSDGsとかにテーマ変えて遊んでるのか? >>714
辞めたやつは、いい年こいて、平社員だったやつばかりだよねって事を言ってるんだが、生涯ヒラリーマンだと日本語理解も劣るのかな? >>719
「日本語理解が劣る」とかさぁ、お前逃げ回ってるbモーター副社長みたいな下衆なこと言うよな、お前 給料が本体のリーダーの半分しかない反射の部門長だろ笑 ジャパンのやつらが本社はTMTと言っててわろた。お前ら本社はゴミ埋立地じゃねえか(笑 >>725
いい年して平社員とか、奥さんもお子さんも肩身が狭かったろうね、可哀相に そろそろ過去の駄目駄目役員グランプリとかパワハラ管理職No1決定戦とか実名告発やっちゃおーよ笑 今残ってるのって無能で転職できないかビジネスイノベーション大好き社員かどっちかでしょ
大好き社員にもっとポジティブな話題を提供して欲しいよ > もっとポジティブな話題を提供して欲しい
>>657 2018前の待遇は確かに良かった
2018の退職条件ももうあり得ないだろう
2018退職した人間はゼロックスの看板もなく、今頃、屈辱な仕事してるよ いや、だから、ゼロックスの看板なんてとっくに無いんだってばw
キミの元恋人は身も心もフイルム君のものなんだから、もうストーカーは卒業しなよw 屈辱な仕事って、夏休みと言いながら実は有給にされちゃった会社の仕事のことですか >>734
でもね、ゼロロゴ入り在庫を特化でしぶとく提案してくるよ笑 意地らしいね >>736
いじらしいのではなくて上から指示されてるんだよ。
在庫廃棄すると会計上の数字が悪くなるから。 ゼロックスから在職してます
自分、保守的なんで転職できないんですよぉ
40歳で給料700万っていいですよねぇ??? >>736
ほー、おかしいですなあ
今ゼロックスロゴ入りの機械売ったら、商標権違反になるじゃん。だから、ゼロックスロゴ入りのMIFへのオプションはんばも禁止になって大変じゃん。 >>740
3流子会社の君へ
1流企業の総合商社様の40歳平均給与知ってる?世の中広いよー笑 >>745
でも、いい年こいて平社員とか、恥ずかしくて自殺したいレベルだろ やっぱゼロックスとの提携は予定通り切れるんですか
ヌベラとかドキシェアとかどうなんの? >>740
50代です。
転職して年収1,000が800になりました。
3,800万頂けて辞められたのでどうにかなってます。ありがとう旧経営陣! >>748
「50代で平社員なのは転職したから」
うまい言い訳ができてよかったね そんなにM職になりたかったのか?そんなに良いものではないぞ? 自分が入社したときは富士写が富士フィルムになったばかりで
ゼロックスがまだ外資系だったころだったんですよ
40歳700万って結構すごくないですかぁ?
海老名で開発職です 合コンするときは富士ゼロックスなんて呼ばずにズェルロックス(発音大事)って呼んでました。
外資系っぽくないですかぁ。
今はなんて読んだらいいですかぁ?
日本企業でしかも説明ったらしくて女の子受け悪くないですかぁ? 当時なら40歳で900〜1000万は平社員でも余裕でしょ。それだけ手当が手厚かった。 >>751
いい年して平社員よりましだろ。
ご近所にバレたら、夜逃げしないといけないレベルの恥ずかしさ >>756
お前の年収の低さが恥ずい、一番恥ずいよ
いい年コイテ笑。だから反射は恥ずかしい 比較的若い世代はプロパー社員がごっそり辞めちゃってる感じ?
上の方だけ滞留しちゃってんのかな
まあ再雇用が週5日働けてよかったねってところだけど >>755
当時がいつを指すのかによると思うが、リーダーならテーブル上限でも1000に乗らなかったと思う。
ただし残業や休出をたくさんできる部門なら、リーダーでなくても1000に乗れた。
>>756
M職になりたがらない人が過半の会社だが、就業してないから知らないのか?
それはともかくネタ煽りも良いとは思うんだけど、リアルさが皆無で滑ってる。
従業員が「あはは、うん、それ、あるある」って感じる切り口で頼むよ。 >>757
>>759
平社員で終わる人って、このレベルなんだね そういえば、昔『ダメ親父』という万年平社員を主人公にしたマンガがあったな 従業員が「あはは、うん、それ、あるある」って感じる切り口で頼むよ。 >>761
どうしたぁ?年収低すぎで気でも振れたか?w暑いしな、今日も明日も明後日もコピー機かw?今月は何台叩き売ったんだよw
そんなmcじゃますます給料出ねーぞw 成長・キャリア開発:
年に一度、キャリア開発面談が行われていますが、形骸化してるのが実態かと思います。
どの会社でもそうかもしれませんが自ら成長したいと思ってチャンスなら飛び込まなければ、環境が成長させてくれるということはありません。少なくともそういう会社ではないです。 >>765
キャリア開発面談とかコンピアセスまだ実施されてるの?
部署名だけ頻繁に変わるだけで仕事の内容がずっと同じという人が多かったせいか、
2018の数年前あたりから職務経歴ズラズラ書くように変わってきて、
実態が異動といえないレベルの奴を炙り出すツールになってた感じ >>764
いいから早よコピー機売ってこいw
それしか出来ないだろ >>769
でコピー機が売れないのもヒラ社員のせい、斜陽化が加速してフイルム様、本体様に虐げらるのもヒラ社員のせいかぁー笑。
反射あちゃー笑 >>770
君みたいな使えない平社員がいるからね
ダメ親父君 >>771
いやいやそうでもないよ反社君、それよか修理時間かかり過ぎだってよ、このポンコツ機械持って帰れってみんな言ってるよ笑
kmにしちゃうよー笑 >>772
平社員でなくて、上司の方お願いしますね >>733
M菱の看板、FX並みに快適だけど?
屈辱なのはXeroの消えたコピー屋さんなのでは。
年収もほぼ戻ったし65定年だし本当かつてのFXには感謝してるよ 看板があろうがなかろうが、陽太郎君がフイルム君になった時点でどうでもいい。
感謝を感じるのは、かつてのFXだな。 >>774
でも50代でぺーぺーの平社員なんだろ
家族が可哀想だから、ご近所には内緒にね >>776
おかげさんでm菱にお勤めということで羨望の眼差しで見られてるよ笑。無名の斜陽反社とは違うよ笑 ジャパーン >>773
役職者ぶるなよ笑、お前田舎のジャパーン感丸出しだぞ。タワマンにご近所付き合いないのよー笑 田舎反社のポンコツマネージャーがFXへの劣等感ハンパなかったの思い出したわ笑 そうなの?年収違いすぎて悔しくて? >>777
最近お前の近所で プックスクス ってよく聞こえるらしいねw >>778
いやあ
人間って、図星つかれると、気の狂ったようにムキになるから面白いやww >>780
お前が図星だよー笑、ジャパーン!
田舎のジャパーン 軽自動車で役場にジャパーン!ただでレンタルだジャパーン
買ってもらえないコモディティだジャパーン笑シャープ以下のジャパーン笑 >>779
近所の人が「あそこのお家いつもOP落としてばかりのジャパーンのお宅」だって笑
いつも軽止まってるからわかるって。 >>767
面談やってるけど形だけ
中身は使ってないよ >>780
夏休みはしっかり有休消化しろよ笑
夏休みはないから有休な笑笑 >>785
お前のプロファイル完了
地方ジャパーンで
元地方反社プロパー笑笑FXへの劣等感強し
メーカー営業とほぼ同じことやって給料は涙涙の半ー分笑笑 あちゃー
2型には一生上がれましぇーん笑笑 この斜陽会社でマネージャだろうが平だろうがどんぐりの背比べだろ >>789
はい、それそうとう効くみたい笑笑
平、ヒラと気が触れます笑 ジャパン役職者の給料ってfxの自りつと同じくらい? >>791
そうだなぁ、反射の部門長で自立と同じくらい、プックスクス >>792
さすがにそこまで格差はないと思うが、ジャパンのT長がFXのリーダーに給料で負けるくらいは普通にありそう。 45歳でFXが875、ジャパンが657か。
ジャパンだとM職になっても1本に乗らないようだ。 ジャパンの営業職じゃ激務で無休の割に家族養うのは不可能やろ ジャパンだって世間より高給だろうから家族は持てるかと。
でもFXとの格差は想像以上で、これではジャパンの役職者がFXのヒラに勝てておらず、煽りが成立していない。
まして2018に破格の待遇でFXを脱出したヒラと未だジャパンにしがみついてる役職者では、さらに格差が拡大中かと。 当サイトにてジャパンプロパーの自称管理職という者による本体社員への煽りという恥ずい事案が発生しております。本体とジャパーンプロパーの理不尽な給与格差がその原因と見られます。ジャパーンプロパーのみっともない行為を他にも確認された方はこちらにご連絡ください。また本体もジャパンプロパーも目糞鼻糞だというご意見もこちらまで。 >>797
あれえ?
2018年に辞めたんじゃなかったのかなあw >>799
正しい表記は プックスクス ですようw
そんなだと、死ぬまで平社員で終わりますようwwwww >>802
お世話になっております。本体従業員です。
この度は、本体スレに足を運んで下さり、誠にありがとうございます。
先日の打診について検討を行ったところ、今回は選考を見送らせて頂くという結果になりました。
せめて自りつ以上の待遇が受けられますよう、ジャパン役職者様の今後一層のご活躍を心よりお祈り申し上げます。 >>802
プックスクス で大丈夫でしょうか?
プックスクス 効いてるの笑笑 [定期]本体だろうがジャパンだろうが目くそ鼻くそ、どんぐりの背比べ。 >>802
2型へのまたのチャレンジをお待ち申し上げております。プックスクス ジャパーンプロパに風俗嬢並に恥ずかしい職業なんて言ってやるなよ
ジャパーン「コピー機売ります。」
客「コピー要らない。」
ジャパーン「ソリューション売ります。」
客「何ができんの?」
ジャパーン「」
客「え?」
ジャパーン「コピー機売ります。」 >>811
ジャパーンプロパ、一生2型は無理だこりゃ笑笑 最初は、「俺は2018年に斜陽産業辞めた勝ち組」とか「M菱の期間工に採用されて、ひとも羨む高収入」とか言ってたが、「平」って言われたら発狂して、設定がめちゃくちゃ。バレバレのなりすましで連投するも、馬脚が露わになるばかり
まあ、何が真実かは知らんが、ただひとつ言えるのは
「50過ぎて平社員は、社会の落伍者」ってことだな
あ・わ・れ
wwww >>814
貴殿の設定はジャパーンプロパー管理職でよろしいでしょうかまた志望理由は現状の本体協働テーブルレベルの給与改善でよろしいでしょうか?(本体人事部2型戦略選抜グループ) 本給を数字で出されたら、否定しようがないかと。
しかし本給が自りつと同じでは、役職者と言っても残業代が貰えない一般職という扱いかと。 皆さん、ジャパーンプロパーの意識高い系(迷惑系)によるエピソードを募集しております。こんな痛い出来事があった、あんなプックスクスな出来事などどしどしお送りください。
ジャパーンの皆様へ
帰社のプロパー管理職(自称)を名乗る人物による気の振れた投稿事案が発生しております。このような気の振れた方を心当たりのある方、また近くにいるよという方こちらまでご連絡ください。 絵に描いたような老害でワロタ
身分はジャパンでも心までジャパンになるな! 富士フイルムビッグコピー機のみなさん、お静かにおねがいします >>815
あれえ?
君、ご近所も羨むM菱の期間工さんじゃあないのwww ざっと調べたら、M菱期間工って年収550で寮と食事が無料らしい。
ジャパン役職者より可処分所得が多い可能性がある。 ビッグモーターとジャパンの年収を調べると、ジャパンってビッグモーターにも負けてるかと。
30歳 572 VS 487
35歳 631 VS 549
福利厚生や退職金も考慮すべき案件ではあるが、ビッグモーターはジャパンが煽りとして引き合いに出せる相手ではなさそう。 レッドオーシャンの斜陽産業で、無理なノルマが不正とパワハラを生み出すという構図がそっくりなんだよねえ
成長産業は雰囲気が全然違うで
まじで待遇が年々良くなっていくんだよ
信じられるかい >>819
同収入ではなくヒラの方が年収上
ナイショだよw >>817
この手の話は今も昔もずっとありますね。
原因は給与格差ですね。給与は笑えないほど違いますからジャパンプロパーの役職者であることで本体一般職にマウントを取りたいのだと思われます。ジャパンになってからこの件が顕著に露呈してきているのですね。 ここで暴れてるジャパンM職みたいに、劣等感に苛まれている人がFXにも多ければ、
昇格審査の推薦を決めるのも楽なのだが。900万に乗ってて残業代も出るリーダーに
「100万ぽっちでM職なんてゴメンですよw」とか言われて難儀してるぞ、FXのM職は。 >>828
マウントを取りたいのは分からないではないですが「50過ぎて平社員は、社会の落伍者」と宣うジャパーンプロパー管理職君のプロパー50代メンバーは社会の何なのでしょうか? >>830
間違いなく言えることは管理職不適合ですね >>822
ジャパーンプロパーの微かな名誉が失墜するからこれ以上の恥の上塗りはやめとけ笑笑 管理職不適合なプロパー管理職君! いい年こいて平社員とか、死んだ方がましなレベル
バレたら、子供が虐められるらしい
「お前は、親父と同じ、パシりなんだよwww」 [定期]本体だろうがジャパンだろうが目くそ鼻くそ、どんぐりの背比べ。 本体ヒラとジャパン管理職が同年収であるなら、どんぐりの背比べとは言えないかと。 役職者というより、残業代を出したくない経営者に乗せられてるだけなのではないかと。 富士フイルムビジネスイノベーションって荒んでるんですね >>838
陽太郎さんでもゼロックスでもないからね。気づいてない人もいるようだけど
2018年と2020年に退職してなくても、実質転職したのと同じ。 以前同僚が反射に部長職で出向した時の話。プロパーの部長と飲みの席で退職金の話になったとのこと。プロパー部長の退職金の少なさにとても驚愕し自分たちの1/3レベルだったという話だった。その後しつこく退職金額を聞かれたがとても正直には言えずどうにかはぐらかしたという話だった。
ジャパーン内の露骨な賃金格差、一生埋まらないヒエラルキー、発狂プロパーは後を絶たないだろうね。 資産効果のパワーを知ると、社畜時代の給料とかどうでもよくなるよ >>842
だがその原資は社畜時代の給料と福利厚生によるものではないかと。 給料は税金高すぎて効率悪いからね
それに4年毎に新車買ったり高いスーツ買ったりしてすぐなくなるでしょう
社畜時代ってのは見栄をはるためにどうしても金使っちまうんだよね >>834
退職金も惨めな額だって、プックスクス
メンバーより少ないって。たったそんだけですかって馬鹿にされてるwwww ジャッパーンのヤバさは性欲ですから
金は無いけど抜きたい
そうだ派遣をハメよう! おまいら、喧嘩してないで海老名の夏祭りで酒でも飲んで仲良くしろよ 管理職も組合員も同じ船の乗組員だぞ
沈む時は一緒さ
仲良くしろよ >>842
社畜時代って、お前の平社員時代って事? >>850
いや、要素とかじゃなくて、社畜時代に平社員だったか、そうでなかったかを聞いている >>851
誰でも採用された就職偏差値底辺クラスのコピー機反射に入社しジャパーンプロパー管理職を辞めるまでの間ずっと社畜だったよ。でも一番社畜感が強かったのは給料が1.5倍、退職金が3倍のメンバーが来だ時だったなぁ、辞めの一択でした、ハイ。
プックスクス >>852
FBJになってから辞めたの?
2018でなくて? >>853
万年平社員なんて、このレベルだよ
だからいつまでたっても昇進出来なかったんだと思う
無能なんだよな ジャパン役職者の給料1.5倍かつ退職金3倍というくだりは否定できないのか。 というかジャパンのM職さん、実際のところ年収いくらなの?
さすがに給与所得控除の上限にひっかからない、なんてことはないよね? >>857
可哀想だから尋問はやめてあげてプックスクス
退職金 新型プリウス買ったら終わり笑笑 >>859
流石にそれはないでしょう。
新型プリウス2台分では? 馬鹿にするわけではなくて、本当にそんなに差があるものか?と思いまして。
なお当方、退職後は無職で年収ゼロでーすw 富士ゼロックスって優良企業ですよねぇ???
社名にゼロックスって外資系はいっているんですよぉ >>855
ヒラ社員より給料が安い管理職の方はこちらですか?プックスクス >>855
誰でも昇進出来るユルユル審査に気づいてない方はこちらでよろしいでしょうか? 性的な話と金の話になると気が触れるのがジャッパーン()
もうジャッパーン要らないから消えてくれ ジャパンは5流企業
本体は3流企業
明らかに本体の方が格上
ジャパンは巣に帰れ 中小零細企業出の管理職が大手企業の非管理職を嘲るという奇行。負犬の遠吠えとは言え惨めな勝ち目なしの難癖、面白かねw 万年平社員が発狂して喚いてるデマを信じない方が良い
所詮いい年こいて昇進できなかった負け犬の遠吠えなのでw 平社員といわれたのが、よほどこたえたのでしょうねww openworkを信じるなら、FXは35歳で700に乗るようです。
昔はそんなに安くなかった気がしますが、賃下げされたのかもしれません。 厚生年金の掛金記録を調べたら、35歳で742万でした。
これってジャパンM職の何割くらいですかね? 平均35歳でM職になれるのに、定年近くなっても平社員のままの人もいるのですね。
可哀相ですね。 一日に何回も顔真っ赤にしてレスしてるやつは余程のコンプレックスがあるようだがちゃんと会社で人間関係円滑にやれてるか?
心配になるわ 本体ヒラより安月給のジャパン役職者がイキるなんて、最高の羞恥プレイ >>879
プロパー部門長だったりして。まぁこの小物臭と羞恥プレイはプロパーT長 プックスクス
年収格差バンザーイ >>869
わりーなぁ、いつも。わしらの分まで格安で働いてもーて。わしより責任ある仕事だからしっかり頼むで、格安でな。 >>882
M職「おいパシり君、これ30部コピーしてホッチキス止めして15分以内に会議室持ってきて」
平社員「へへーっ、よろこんでさせていただきまするう!」 ジャパンM職の年収って、本当に自りつより下なのですか? >>883
ジャパンもそうでしょうが、一般職がM職を尊敬しているわけないでしょうに。 >>869
本体のヒラ社員で駄目社員や、なーんの取り柄もない、いいのは給料だけ。ジャパーンプロパーは偉いでー、管理職でも格安で働きバチや。再雇用とジャパーンプロパーこそ大事な大事なコスパ労働力や!頑張りやー。 >>869
ヒラの負け犬です、仕事全くやる気ないよー。会社は給料だけもらうとこー、退職金満額もらってハイさいなら。 >>885
尊敬とかじゃなくて
悔しくて悔しくて悔しくて仕方がないけど
平社員だから、媚びへつらうしかないんだろうね
で、陰でデカい口たたく
いい年こいて平社員の段階で惨めな負け犬確定なのにねえw >>886
>>887
死んだ方がましだねww
家族が可哀相ですね。 自分もFB のヒラでもうヤル気が無くなった人間だな。
もちろん仕事はちゃんとするけどね、以前のように無理してでも頑張ろうとはもう思えなくなったんだよな。
リーダー止まりの自分なんかが言うのはおかしいんだけどマネージャーの人選は重要だよ。 >>889
メーカー社員の高給を支える社畜ジャパーンプロパー。いつもありがとうね、あなた方の低給料があっての楽勝高給いただきだから感謝しかないよー、バンザーイ給料格差。 >>889
隣にも向こうにも視界にはメーカー出身の高給取りが。ムカー、俺は管理職だー!
オレの方が役職上だー プックスクス >>889
良い会社に入社して昇進までしておめでとうございます。メーカー入社だとどうなったか分からないので正解っすね。年収もきっと凄いんでしょ、 この終わりかけてる会社で管理職だのヒラだのどっちも大差ないだろ
どんだけ狭い世界で生きてんのよ >>892-894
ごめんなさい、こんなにムキになるほど気にしてたと思わなかったのでw
でも、家族には「無能でごめん」と、ちゃんと謝った方がいいかなww 平社員で復興支援とかやって遊んでた奴らはどうなったんだ?もうそんな余裕無いか >>896
いやいや謝らなくていいですよ、当方楽勝1,000万プレーヤーなので。それよか激安給料でいつも奉仕、消耗ありがとう、これからもずっと高給を支えてねよろしくねー。
奥さんにも低給でずっと悪いですね、パート頑張ってとお伝えくださいね。 >>896
夏休みはまだ海外は行かず今年も支援金の運用益で国内宿泊旅行です。節約節約で大変なこととお察ししますが近所の海水浴場くらいは有休で子供さん連れて行かれては。無料ですよ プックスクス >>891
M職も一般職も人選は大事ですよ。
M職は一般職の延長線上にある職業ではないので、一般職に適した人はM職に向いてないことが多いですね。 >>889
FXでは一般職がM職に向かってそんな卑屈な態度は取らないですよ。
もしかしてジャパンはパワハラが蔓延してるんですか? >>899
上場株式に係る譲渡所得や配当所得には社会保険料がかからないので給与所得より手取りが多いせいか、
投資してると驚くほどお金って減らないですよね。資産が減った年はないから死ぬまで使い切れない気がする。 >>896
妻にむしろ感謝されてますよー。「旦那みたいなポンコツがこんな良い給料いただいて」「いつも底辺で支えてくれてるジャパーンさんのお陰だね」って。 >>903
それは物知りな奥様ですね。うちの妻はFXに販社という別会社があったことを知りません。
当然、ジャパンのことも認識しておりません。ATだけは私が説明したので知っておりますが。 旧FXの営業(メーカーの直販営業部門)はほぼFBJになっているのでしょうか?FB(表記FFBかも)内に主要営業部門はまだあるのですか?FBJの方が荒れてるのが気になりましたので。 >>903
いい年こいて平社員なのがポンコツだって事は知ってるんですねw >>899
あれ、あなたどこの社員なの?
まあ、いい年こいて、年下にアゴで使われている平社員なのは間違いないでしょうが 退職組と居残り組の煽りあいから、FBJとFBの役職者と平の罵り合いに変わりつつあるね
どちらにしてもレベル低いが ジャパーンさん流石に40代ヒラで年収420万は悲しすぎるよ
普通に地元の工場の外人と大差ないよ
だから民度最低なんだね
消えてください >>906
それはFXにはない日常ですね。どちらかといえば一般職のほうが偉そうかと。
M職がそういう風に仕向けているのではありますが。 >>889みたいな妄想を持っているのであれば、一度M職を経験することをお勧めしますよ。 >>913
ですね。FBになったら、あのようなことが日常になったのですか? >>912
いい年こいて平社員の万年雑魚言われても説得力ないよ
ちゃんと自分の体験に基づいてレスしようよ >>915
いえ、だから体験に基づいているのですが。
威張ってるM職って、組織運営が下手ですし。というか下手だから威張ってしまうのでしょうけど。 生本とか見たら部下に物を言わせない空気があって、部門によるのかもしれませんが。 >>907
そうなんですよー「貴方もジャパーンだったら余裕の昇進なのにね」「でも給料半分だせ」「それは有り得なーい」「だろって」自分の給料が良いと思ったことは一度もないんですがね、さらにずっと下の給料で生活してる人がいるなんて、いやぁヒエラルキーは恐ろしいですよー プックスクス なんというか、平社員の中で優れた人がM職になるとか思ってます?
平社員よりもM職のほうが上手に務まる人がM職になるんですよ?
M職よりも上手に平社員が務まらないから、平社員を続けさせてもらえないんです。 >>915
威張ってんのー?プックスクス
もはや拷問レベルの低収入の「ヒラ」プロパーに威張っとんの プックスクス >>924
営業に向いた人と技術に向いた人がいるように、平社員に向いた人とM職に向いた人がいる、という感じです。
部下たちの平社員としての優れた才能には感心させられてましたし、あれ以上には平社員の才能が無いから昇格させられてしまったわけで。 平社員の才能がある人にとっては、「一生平社員」と簡単に言えるのでしょうね。
平社員の才能に恵まれず昇格させられた立場としては、あれを定年まで続けるなんて無理です。 >>925
暴れてる反射プロパー管理職君には内容難しい笑笑
もっと >>924
給料が高ーいひーらです。貴社の給料の安ーいひーらがもうやめたいって笑笑 ジャパンのマネージャーとビッグモーターの店長ならどっちがマシなん? 逃げ切れたらビッグモーター何じゃね。
年収4000万とかだよ。
でも、会社が無くなるかもだけど~ >>930
ブラックという意味では同じ。両社とも人格破綻したキチガイ管理職あり笑笑 >>930
ブラックという意味では同じ。両社とも人格破綻したキチガイ管理職あり笑笑 世の中には「平社員」と言われただけで狂ったように顔真っ赤にしてムキになってしまう人もいるんだと勉強になりました。
底辺がいてこその会社です。平社員の皆さんには今後も頑張ってほしいものですね。 キチガイ本体平社員とキチガイジャパンマネージャが連投しまくってんの? >>934
もっと勉強しろよー、ヒラで給料が高い人もいれば、管理職でも考えられんくらいの安月給がいるってこと。世の中ヒエラルキーや。わかったか?今さら頑張るわけねーだろ?顔真っ赤だった?今日もワイン美味しいよ プックスクス >>935
別名年収400万差の給与異種テーブルデスマッチですね。退職金の2,000万円差がボディブローのように効いてるみたい笑笑 ジャパーンの平社員が節約身内sexしてる現状は、どうしようもなくひたすらに金がないからってことなんだろうな
今日も本体様の為に上納金アザースwwwwww
一生覆ることのない奴隷関係って最高な >>937
ボディーブローのように効くっていうのは、じんわり効いている状態を指すのであって、
退職金20M円差というのは一撃で倒される威力ではないかと。 結局、ジャパンのM職は年収700万円台という着地なんですかね。その格差はさすがにどうかと思いますが。 結局、ジャパンのM職は年収700万円台という着地なんですかね。その格差はさすがにどうかと思いますが。 年収額の話は鉄板なのだ。ほんとジャパンプロパー安いみたい、あっはん。給料話は黙り出すでしょ、そしてヒラ ヒラだって、受けるよ、おぃ反射野郎よ、リーダー閣下様とお呼び!www。 >>941
全国転勤型の人ならFBと給与テーブル一緒なので流石にそれは無いと思いますよ。ちなみに自分は去年FBをじりつで辞めましたが、31歳で年収770万でしたよ。これは残業月30時間、家賃補助4万円込みの金額です。
リーダーに上がった翌年には800〜850万くらいにはなりますし、FBのM職は1000万スタートですからFBJも同じような感じだと思いますよ。 >>943
ありがとう。数字(データ)で語ってくれると分かりやすくて助かります。 >>943
家賃補助入っているとはいえ、31歳で770万はかなり順調に昇給してる方だから特定できそうだな。 と自分で書いてて思った。ちなみに評価はグレードが上がった年以外はほぼ4。
ちなみにFBJの全国転勤型の方がいい評価を取った時の加算がFBよりも大きかったはず。 同期の営業やSE はみんなFBJ になったと思ったら要領の良いやつはFB のマーケ部に移ってるのな。そりゃそうか。
しかし営業上がりのマーケ部員はマーケティングなんてできなさそうで不安。 >>902
住民税の異なる課税方式が廃止されるのが残念 >>949
投資せずに手元に置いておく資産だけで年金受給開始年齢まで生活できるし、以後も年金だけで生活できるから、
そもそも所得を発生させなければ良いかと。簡単な手としては、分配金を内部で再投資してくれる投信の活用。 全社員で取得日が強制されている謎の有給5日間が終了し、今日から勤務でしたっけ。 >>945
31歳自立で770万なんてジャパーンプロパーの前で言っちゃ駄目ー。発狂しちゃうよwここで暴れてるなんちゃってプロパーマネージャーにもナイショだよ。発狂して顔真っ赤だよ。でも優秀な人ほど転職キャリアアップ素晴らしい、誰でも昇進出来る管理職ポストに低収入でへばり付くジャパーンプロパー管理職 プックスクス もういい加減ジャパンとかいう連中は別スレに引っ越してくれませんかね
本体と同格だと思われるのは甚だ心外ですよ >>950
まだまだ60未満なので控除できる金額がそこそこあるんですよ 全国転勤型とか言葉聞くだけで2018で大金貰って良かったわ >>955
対等と思いたいのは自由だが対等じゃないんだよー、それゆえ待遇に大差があっだろっ?あっはん 笑笑 >>956
ほんとホント、全国転勤型から地方閉込型
へ降格、お前らBモーターかw >>956
この会社どっから眺めてもほんとやめて良かったの一択 現状が悪いというよりは、2018年の待遇が破格過ぎというべきかと。 賢い奴からそっと抜けてったよね、当たり前か
周りが動揺するから、絶対に口外しませんって誓約書書かされたしなあ こちらでは、期間途中で募集を打ち切ったとか秘密保持誓約書を書いたとか、そういう話は無かった。
業務関係者には普通に話していましたし。 部門長との面談結果も、仲が悪くない人とは話していたし。
資料は渡すが退職を求めているわけではない、検討して結果を答えるように、とか
欲しいなら資料は渡すが、今後も残って引っ張ってもらいたい、とか。 入社した頃は、退職率が凄く低い会社とか労組が言ってたけど
2000年以後なんて退職が珍しくもなんともないから
リストラくらいでいちいち大騒ぎにならなかったと記憶している。 >>953
最初からFBJの反射プロパー連中なんて、このスレにいないって
M職におちょくられた平社員が、発狂してジャパンジャパンと連呼してるだけ
まあ、パシり雑魚なんて!そんなもんだろうがね >>962
賢いといっても、いい年こいた平社員だからね >>967
お前 給料安っすい 安っすいジャパーンじゃん臭いでわかっぞ。プックスクス >>968
給料安い子が暴れないのよ、行儀良くね
上納ノルマあげちゃうぞー笑笑 >>969-970
いい年こいた大人が泣きわめくなよ
あ
そんなだから定年間近になっても平社員なのかあ、どーりでwww >>971
地域勾留型社員の方はこちらですか笑笑?
プックスクス >>971
本体様への上納ノルマ未達の方はこちらですか?プックスクス 上納ノルマといえば、ゼロックスのブランド代を指すのではないかと。
それを払わなくてよくなったぶん利益が100億くらい増えたはずですが、具合はいかがですか? >>971
まだやり直し間に合うんじゃない?
あっはん笑笑 ジャパンの地域職って昔の販社なのになんで本体面してんの?給与水準が同じなわけがないじゃん何勘違いしてんの? 地方の企業で課長職で700万もらえたら十分じゃん。何本体と比べてんの?上の人も書いてたけど本体はじりつでも700万だよ。 >>976
反射くんだりにもっと数字のわかる管理職がいたらこんな恥ずい業績にならんのになぁ あいつらやっぱア◯やby高階 プックスクス >>976
平社員だから分からないのではなくて、利潤や経営指標などに興味が湧かない人が平社員の才能があるのではないかと。 >>980
人並みに出世できないパシりの負け惜しみが酷すぎるなw 2000年より後になったら、リストラなんて何回もありましたよね。
利益が出たといっても、それは好景気ではなくコストカットによるものでしたよね。
2018年や2020年の条件で退職しなかった人は、何を期待して残ったのでしょうか。 この会社はもう持続不可能だと思うんだけど、社員はそう思ってないんだろうな まだまだ紙を使っている役所や会社もある
そういった社会悪とも言えるイノベーションできない団体が日本から消えない限り安泰ですよ 5年10年くらいなら、勤務先としては存続はすると思いますよ。今の勤務が単なる金目当てなら、2018年や2020年に
退職すれば満たされていたわけで、それでも残るということは、金以外の何かを期待していたのですよね?
たとえば会社が売られて親会社が変わって、それで職場環境が良くなるとか? >>981
出世したがる人は少ないのですよ。ブラック企業ではないからです。そこはジャパンとは違うのでしょう。 >>981
余裕のない出世欲、てかジャパーンで管理職とか世間では決して出世と言わない皆知ってる下層のただの汚れ役笑笑
頼むこれ以上ギャグを晒すな 笑いが止まらん プックスクス >>986
2018年や2020年に辞めたのは、いい年こいて平社員だからでしょ
みっともないもんね ジャパンというのは、役職者に果てしない夢を持っている会社なのですね。 煽ってる人みたいな役職者って見たことない、なんでだろ やれば分かりますが、威張りたくなる仕事じゃないです。M職昇格は、昇格したがらない部下を説得することから始まるんですよ。
義務ではないですが、結婚と似たようなものかもしれません。オレは結婚できたんだ!と独身に勝ち誇る既婚者はいないでしょう? 自分も若いつもりだったけど後輩たちの若さが羨ましく感じたり、同期はいつのまにかチラホラM職になっているし、振り返れば上司の世話になっていたし、
今後もワガママを貫けるほどの自信が自分にはないし、将来は分からないけど社内の流れに逆らわず昇格しておくかという感じだと思います。 対外的にマウント取れる会社じゃないから社内で出世して部下にマウント取るしかないしな ジャパン役職君は、ソープで女を抱いてドーテー煽りしてる弱男みないなもんか(笑) >>985
黒字が出てれば大丈夫ってもんじゃないじゃん
成長路線に乗らなければ上場企業グループからは叩き出される
昔ながらの駄菓子作ってる会社なんかは上場してないから続けられてるだけでしょ 配当前の時価総額が金利の2倍くらい増加しないなら、投資家にとっては存在価値のない企業ですからね。 このスレッドは1000を超えました。
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