【品管第1→人心離反】EY新日本監査法人 その89
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前スレ
【働き方改革VS品質管理】EY新日本監査法人 88
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1555079401/l50
現場の事情を無視した無意味な施策で現場が疲弊
シニアを中心とした中堅クラスの大量退職が相次ぎ、現場は深刻な人手不足
ひとえに実績作りの品管 現場の生の声が聞けずに何もわからず品管のいうことを鵜呑みにするしかない経営執行部が混乱を招いている
末端の職員の皆さん
ここで、いいたいことを主張しよう!! >>18
こういう無能なシニアがいるチームにアサインされるとやる気も出ないわ 自分で依頼してというと何故か会社にビビってなかなか依頼しないスタッフが多いから
最近は全部自分に言ってくれというようにしたわ。
何であんなに会社とコミュニケーション取るのを怖がるのかよくわからん
基本的に人見知りのコミュ障多すぎないか? なんでこんなことも教えないといけないの?ってことも教えないとダメだよ
アルバイト経験とか部活の経験もないやつが上に立っちゃうとそうなるんだろうな 丁寧に教える→スタッフの考える機会を奪う→成長しない→主査の負担増→BADEND 極端すぎるでしょ 一度教えたことを何回も繰り返し間違えるとかならイライラされても当然だと思うけど >>24
スタッフの考える機会?
スタッフの考える時間なんか無駄だぞ
できない主査の典型だな
ざっくり概要教えて作業させたほうが早い
とりあえずやってみろ、わからなかったら聞け
は非常に効率が悪い
ほぼほぼうちの法人はこのパターン 主査の期待するスタッフの役割
スタッフの期待する主査の役割
そこに期待ギャップがあるんだ
でももっと俯瞰してみるんだ
報告書はそんなの関係ないレベルで出る。
n ∧_∧
(ヨ(´∀` )
Y つ それ指示待ち人間が大量発生する悪循環だからマジで止めてくれ
今のスタッフ本当指示待ち人間しかいねぇ ざっくり概要教えるのなんて5分もかからないのに、教えられないってのは自分が手続きを理解してない証拠だよ 監査は半分オナニーなんだから
そう熱くなりなさんな >>28
教えるって手取り足取り教えることじゃないだろ
おまえがいなくても勝手にやってくれるスタッフなら、おまえの存在意義はない スタッフ束ねるのに苦労してるようじゃ転職も難しいぞ 勝手にやらないと指示待ちってわけじゃないだろ
指示待ちってのは自分で調べないし会社に質問もしないし自分で資料も依頼しないゴミスタッフのことだ
言われたことだけしかやらないならリアルにアシスタントたくさん雇った方がいい ほんと合格者は雑魚しかいねえの?
俺の頃なんて皆インチャージをどうやったら引き摺り下ろして自分がその替わりになれるか。
インチャージの仕事を奪う、ついでにマネの仕事も奪ってたな。もちろん朝は7時から事務所いたし、夜は普通に10時11時だったがな。
それぐらいやってからほざけよ小僧ども。 どこの会社でも手取り足取り新人教育なんてやってるのに、スタッフがゴミだとか無能だと言ってばかりで自分のマネジメントスキルに問題があるとも思わないんですか 逆に俺は今はインチャージだしマネの仕事奪って食ってるから、下の人間には俺の仕事奪いに来てほしいわけよ。そのためだったら別に終電でも付き合うしな。
最近のは普通に定時で帰ってるアホとかいるし
成長する気ねえだろ。
ゴミみたいな調書しか書けねえし >>35
それぐらい普通だが??
契約の仕方とか分かるか? ちなみに俺は2年目には5000万ぐらいのなら契約書自分で仕上げてパートナーにサインさせてたよ >>42
別にいきってねえけど。ま、2年でシニアになってるが。 やばいやつがまた現れたな...うちの法人どうなってんだ 契約書なんて雛形があるんだから誰でも作れるだろ
あの程度でイキるのか
ネタだよなw >>46
作れねえよ。雛形からの変更がどんだけ大変かも知らんのか?
ていうかここインチャージすらいない?もしかして、、
雑魚スタが吠えてんのかよ笑えるなw こんな所にまともなインチャは来ないという認識をまず持とうね この程度のプロマネもできねえなら転職できねえな
ぬるま湯監査法人にいたほうがいいよ >>48
雑魚スタw
早く調書仕上げろよ
仕事おせえぞw ただのキチガイやん こんな奴に人が付いて来るわけないわな 他法人ですが、契約書のイキリが面白くて書き込んでしまいました。
ネタですよね?苦笑 >>56
前も上がってたけど弱小中小のゴミがいるっぽい >>62
油売ってないでキリキリ働けや
精神を病む
家庭崩壊する
これでやっと一人前の会計士やぞ >>63
おまえみたいなやつがいるから、大量退職に歯止めがきかんのだぞ
給料たいしたことないし、資格の価値下がるぞ! 第4事業部のパブリックセクターがめっちゃ辞めるって聞いた 人やめまくる影響で未だに第4事業部はFY20のコアメンバーとインチャージが決まらなくて草しか生えない >>67
辞めてどこ行くんだろうな
一番使えない集団なのに 課長待遇、部長待遇たくさんある
消費税増税、東京五輪までがピークだよ 阪神タイガースの藤浪投手のようにイップスになってるのか?
働く場所を変えたら復活できるかもよ(謎) パブリックの精鋭達が沖縄に殴り込みの展開が胸熱過ぎる 少なくともここに名前が出てくるリトマウ、くろんぼ、指原の三羽ガラスはまともじゃねえよ いやいや指原さんは仕事早いし評判いい
他のはゴミ扱いされてるけど ぶっちゃけそいつらは仕事は全然まとも
もっとヤバイ奴たくさんいる >>91
三人ともマスコットキャラって感じだね
マジで嫌ってるやつはそんなにいないイメージ 業務受託ならこの仕事めちゃくちゃ楽だよな。給料高いし
インチャージ業務が一番クソなんだよな >>96
スタッフとシニアで業務内容の負担が全然違うからね スタッフ時代は本当楽だった
インチャージの一番のクソなとこは日程調整。マジで秘書ほしい >>98
むしろ日程やアサイン調整できることが主査の醍醐味じゃないの? 醍醐味って単なる雑務やん
インチャージになってから全く監査やってないわ 出来ないんじゃなくて面倒くせえって話に聞こえないお前がアスペにしか見えない >>102
そこまで面倒でもないだろ
アスペじゃん スタッフもマネージャーもいない雑魚クライアントならそりゃ楽だろうな >>100
おまえ雑務に追われて監査できてないとか無能が過ぎるわ
やめちまえよ まあアレだよね
早慶とかだったら公認会計士なんて勉強しなくても上場大手行けたし、
経理なんて日陰の場所で骨を埋めずに済んだよね コミュ力求められるからね 新卒で行けなかったレベルのところは入れるだろうよ 結局沖縄選抜メンバーは指原か
あの世代で唯一仕事できたからな
リトマウ残念だったな
新しく転職先探さないとな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています