【品管第1→人心離反】EY新日本監査法人 その89
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【働き方改革VS品質管理】EY新日本監査法人 88
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1555079401/l50
現場の事情を無視した無意味な施策で現場が疲弊
シニアを中心とした中堅クラスの大量退職が相次ぎ、現場は深刻な人手不足
ひとえに実績作りの品管 現場の生の声が聞けずに何もわからず品管のいうことを鵜呑みにするしかない経営執行部が混乱を招いている
末端の職員の皆さん
ここで、いいたいことを主張しよう!! 俺も沖縄行こうかな
辞めようと思ったけど
沖縄行くわ ボーナス、S3で110万円くらいだったけどこんなもん? S1 90
S2 100
S3 110
S4 120
平均こんなもん >>950
J1 20
J2 40
J3 60
J4 70
こんなもん? >>961
回りの平均90くらいだったわ
>>950から10減らしたくらいが平均かもな サービス残業分と全く釣り合っていない。上は現場の状況を把握できていないんじゃないか? >>964
じゃあ80はかなり低いな…
サービス残業代も稼げない
許せん
明確な賞与の計算式出して欲しいわ 結局残業したやつの方がボーナスもらえるの?効率的に仕事して残機抑えた方がもらえるのかはっきりしてほしい LEADの評価もふわっとした感じだよな
上もひとりひとりのいいことなんて覚えてないし結局はあらさがし評価になる Pへの文句をLEAD評価に書くんじゃねえよ、糞Mに糞SMども
だからおまえら滞留してんだぞ 今期で外れるエンゲージメントの評価ボロクソ書かれてた
愚痴が延々と書かれてたんだがこれって評価っていえんのかよ
360度評価導入しろ
ボロクソ書いてやるから 糞M、コメントくらい書け
夜中やってるアピールで朝寝坊で往査先に来ない分際なのに >>976
360度フィードバックはもともとあるでしょう? 未だに深夜何時までやってます
だから朝来ません
みたいなやつがいるからな
きちんと9時半に来い
朝きちんと来てから話は聞いてやる 夜中やってるバカな主査って何で朝早くやるって発想がないんだろうな
どれだけ下に迷惑掛けてるかわかってんのかよ >>979
こういうシニア主査多い
朝遅刻すんなよ ここで文句言ってるやつはなんだかんだ
辞めないよな 深夜までやってますのアピールのやつが朝きちんと来てたらいいんだけど、それを免罪符に遅く来るのは本当許せない
大抵ダラダラ仕事してるやつだからな
きちんと朝来いよ
お偉いさんもここ見てるならそこらへん処罰してくれ どっかの法人みたいに夜パソコン使えないから朝型になった
てのはいい流れだと思うぞ
見習えや トータル変わらないんなら何の解決にもなってないやん 客ありきの仕事だからこの仕事は朝型は無理だよ
基本客のとこに行かないといけないし、朝早く事務所行くとか非効率すぎるし、客先に朝早く行くわけにもいかんからな
必然的に夜型にならざるを得ない >>989
9時半もまともに来れないやつも多いわけだが? このくらい人が辞めてると
沖縄に行く人達も帰ってきてそう >>989
夜遅くまでクライアント先にいるほうが迷惑だぞ >>992
朝早くても同じだろ?
朝早く来てくれと夜遅くまでやらせてと頼んだら拒絶されるのは間違いなく前者だよ いずれにしても朝9時半には来い
深夜までやってるとか免罪符にならない >>995
会社がそもそも早く帰れるほどのスピードで終わらないとこがほとんどやろ このスレッドは1000を超えました。
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