【コロナ】KY新日本監査法人97【日比谷クルナ】
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金融庁、会計士協会と3蜜成立⭐
→クライアントとソーシャル・ディスタンス
→クライアントロストのクラスター発生中⭐
↩今ココ! 持続化給付金200万貰ったよ!
ボーナスいっぱい貰えるといいね! >>111
やめるのやめた人なら何人か知ってるけど 3月末で辞めたやつ、6月末で辞めるやつは日頃の行いが悪い運のないやつ 大型クライアントロストで人辞めないと、来季は業績悪化でまたリストラとかやるんじゃね >>118
キャノンや味の素の人員を充当出来るほどは取ってないしなぁ 元々人足りてないし、そもそもキヤノンチームはかなり辞めたって聞いたよ >>122
カスリク辞めてないやん
辞めたって上の優秀な人間だけか >>124
そりゃ全員は辞めてないだけだろう
そんな数人程度なんか余裕で吸収できるくらい人足りてないってこと >>124
優秀な人が去りカスだけが残る黄金パティーンやな 人手不足→クライアント減らす(切られた?)→チームメンバー引き抜かれる→人手不足→……
この悪循環はどうやったら断ち切れるんだ? >>124
キャノンチームは嫌われてたからもう出世できないな
いずれ辞めるだろ >>132
カスリクも抜けたい抜けたい連呼してたから本望だろ
午後9時で撤収するため昼飯15分で終えて即作業がブラックすぎるとか愚痴ってた リクルーターは俺様のさじ加減でお前ら
雇うか決めてやってるってあの感覚がな 何様なの?ってそりゃおもうでしょうね
実際そうなんだから >>133
そんなチームだったのか
無くなって良かったんじゃね >>141
ルネサスとかもブラックチームだったな
ブラックチームは風通し悪いし品質も悪くなるからロストしやすくなる
まあ自然な流れやね >>133
現場なんて定時で切り上げて在宅すればいい話。
お昼休憩の時間を削る必要はない。あほちゃう? 湯に黒も朝8時現場集合とかアホなことやってたからロストした これからはビッグクライアント配属で安泰なんて無くなるんだろうな ビッグ4だからと安泰な訳無いだろ
会計士資格すらないとか噴飯物だわ メガクライアントに配属されてたら
ボーナス高くなる傾向にある >>158
そんなもん、うまいものに巻かれてる奴がウマーなのがセオリーだろ。糞法人が まぁ、特別賞与は名ばかり管理職手当って明言しちゃってるから時間数に比例なんじゃね? 追加ボーナス無かった奴は辞めろって捉えたらいいのかな ボーナスなんて期待できないからいかに残業代稼ぐかが大事
午前休とって午後から22時までやれば、36の時間にはカウントされないからオススメ 計画的に消化できるじゃん
80%以上消化しなきゃいけないんだから >>165みたいなことするアホは案の定人事に監視されてるらしいから気を付けろよ >>168
暇な人はそれでいいかもね
自分には閑散期なんて無いよ >>169
年中やらなきゃいけないことがあって、業務に支障を出さないようにしつつ、有給80%消化も達成するために工夫する
これがなんでアホなことなの?こうしなかったら80%未達になるだけだけど >>169
意外に事務局よく見てるの気付かない馬鹿が多い
懲戒食らうのはこういうタイプなんだろうな 何この法人有給取得すると懲戒くらうの?それとも半休とった日は残業できない規程とかあるの?変わってんな >>174
実態に伴ってたらいいんじゃね?
伴ってなかったらアウト
それだけのことだろ >>173
そういう部門もあるのか
自分の場合は、残業時間を極限まで減らした年の賞与が前の年より下がってたし、カウンセラーからも稼働時間が少なすぎるって言われたから
それ以来、残業で対応できるような作業は下に振らずに自分で抱えて、たくさん残業できるようにしてる
だからカラ残業で不当に請求とかは勿論してない 165 名無しさん@そうだ確定申告に行こう[sage] 2020/06/08(月) 01:47:16.83 ID:S6cKs4Xv
ボーナスなんて期待できないからいかに残業代稼ぐかが大事
午前休とって午後から22時までやれば、36の時間にはカウントされないからオススメ
残業代稼ぐためにわざと平日有給とって土日出勤するのと同じ訳だ
それを工夫ってどういう感覚してるんだよ
わざわざここに書くってのがまた頭悪いわ >>179
こういうオツムが弱いのはどっかでボロが出てあぼーんがオチ >>179
やらなきゃいけないことがあって、かつ有給取得80%達成しなければいけないってのは分かる? E&Yが破産開始決定だってさ。今日公告されてるよ。 >>177
社会人経験数年で社員になれるってすげえ優秀やな ID:S6cKs4Xv
ID:dMMaU22F
こいつやべーなw うん こち んち ん
う ん こちん ちん
うん こ ちんちん >>178
こいつやばい
カウンセラーに効率化で短縮しましたとかアピールできないほどコミュ障なの?
で、業務下に振らず抱えてると
クソシニアすぎる
これがゆとり世代か、、、 >>188
本音としては触れる下がいない、スタッフのアサインが取れてない、振っても調書汚い、レビューと手直しでかえって手間、等の理由の方が大きい 報酬定額なら労働時間短くしようとする
報酬変動なら労働時間長くしようとする
プロフェッショナルとしてモラルの問題
ここの人達そう言うモラル無い人ばかり >>188
それと、せっかく稼働時間増やしていいという大義名分を貰ったのだから、乗っかって稼がせて貰った方がいい まあチャージ少ないと暇だと思われるのは事実だからな。
評価基準見直さないと誰も効率的にやろうとするわけないわ。 賞与下げられてる時点で評価はお察しの通りだよ
さっさと辞めろ 確かに職階上がってボーナス前年比で下がったことないわ 酷い仕事すると人として評価下がるだけ
転職するのも自由だが評価はついて回る
ご自由にどうぞ 5chで愚痴っても給料増えないぜ
仕事能力上げる事だね 評価もオントラックだの分かりにくくした趣旨はなんやろ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています