【戦略案件】KY新日本監査法人100【沖縄】
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コロナでも全然仕事減らねえし人余る気配無いな
人手不足はいつ解消されんだ >>34
今でもそんなに人辞めてるの?
自分の周りはしがみついてる率高いけど もちろん入は新人、出は経験者なのでどんどん質は下がります。 >>46
在宅増えて、AAは明らかにやめなくなった。 スタッフとAAはテレワークで離職率減るやろな
シニアが一番つらそう シニアもスタッフもAAもリモートでいいなら全員クビでも回るのでは? ここで現場感全く養えてないスタッフ量産したら数年後地獄のようになってそうだな >>57
暇になったの間違いだろ
今まで往査していたのが無駄だったことが浮き彫りになった 何で暇になる?無駄に現場行かなくなるだけでやることは変わらない。見るものがアナログからデジタルに変わっただけじゃん 往査してるときからやること変わってないのにテレワークで出来るから誰でも出来るって理屈がまず意味不明 それで残業チャージ出来るなら美味しい仕事だな、良かったな >>62
クライアントに口頭で質問しないのか
口頭でできないことをメールかチャットで上手にできるのか >>67
Teams知らん化石に言われたくねえだろうな
テレワークの変革に付いてこれてない典型的な化石なだけじゃん >>68
お前の評価に書くだけだから、化石で結構
Teams知らんやつがこの法人にいるのか Teams知ってるのに質問がメールやチャットでしか出来ないって無理があるw
それか画面共有しながら通話できる機能知らない化石なのかな Teamsすら使えない化石が評価付けてる時点でまともな人事制度になってないということだな
まあこういう化石が淘汰されていくのがテレワーク最大の功績 >>70
はい論破論破
チャージの価値なしで取り締まるわ 堂々と労基法違反を書き込むとか本当に頭おかしいんだろうね >>64
電話できない事情でもあるの?
クライアントにチャット使ってるの? >>76
雑魚スタがTeamや電話をしようとしたら全力で止めるわ そらこんなガイジの下にいたら雑魚スタしか育たないわな スタッフのうちに質問手続を一切経験させずシニアになってから初めてやらせるチームもあるのか、驚いた スタッフで質問しないのって、アシスタント業務してるだけってこったな。
前期なぞってるだけはアシスタント業務、スタッフ業務をしてるとは言えない。給料泥棒でござる。 アシスタントも使えないスタッフも、そのうちみんな、淘汰されるのでは? 使えるスタッフなんていません
リクルートにしか出させられないゴミばかり >>79
この内容でクライアントに送りますけど良いですか?と確認してから送ってる 慶應義塾大学 東京大学
京都大学
一橋大学
早稲田大学 >>91 あるべき姿
勉強時間もザンギチャージするスタッフばかり 監査法人のリクルーターって監査半年くらいしかしてない新人投入しまくりだけど、それってリクルーター側とリクルートされる側どちらにも不利益しかなくないか? 実際受験生が聞きたい話なんて一年目どんな感じなのってことが大半だからJ1で十分 リクルートされる側は何も不利益無いがリクルーター側には何のメリットもない 雑魚には雑魚をあてがうのが正解
法人にはメリットあり パワハラの証拠集めしてんだけど、人の事睨みつけてきたり、でかいため息繰り返すのも証拠になるかね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています