JR総連・東労組を語るスレvol.152
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JR総連・東労組について語るスレです。
JR総連 http://www.jr-souren.com/
JR東労組ホームページ http://www.jreu.or.jp/
国労東北自動車支部ホームページ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/bus/1511153589/l50
※【重要】5chといえども公共の場です。長文やコピペ連投の荒らしキチガイホモアスぺ(又はライト、昼間点灯推進車) 荒らしキチガイカレーマン、[上級国民]、国労中核派の荒らしキ印はスルー推奨。
前スレ JR総連・東労組を語るスレvol.151 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1519368201/l50
謝罪して済むなら警察は要らない。様々な犯罪の元凶であるJP労組を撲滅するために郵便局員は力レーを食いながらJP労組から脱退しよう!!
https://www.youtube.com/watch?v=cD9fgkHYGoY
@かき揚げを食う
A記入例を参考に郵送
脱退届(記入例)
私は東京地下鉄労働組合から脱退します。
平成30年 2月28日
所属 王子神谷駅
氏名 村松鋼二郎 国労の人たちも裁判結審してから試験受かるようになったなー 助役でも駅長でも十分やっていけるレベルの国労おっちゃん達沢山いるもんなぁ
入社時は既成事実だったからそういうもんかと思ってたけど、まさかまたその流れを繰り返すとはね >「永久に格差ベアを行わないと回答しない」
>「回答指定日に回答しない」
今まさにこの状態ですけど、本部はスト権はなくなったといってるのに八王子地本はどう落とし前つけるの?
機関紙はちおうじ
ttp://jreu-h.jp/publics/index/17/
機関紙はちおうじ2月号(2018年2月1日発行)
ttp://jreu-h.jp/relays/download/?file=/files/libs/85/201803132058587794.pdf
よって18 春闘で会社が「永久に格差ベアを行わないと回答しない」「回答指定日に回答しない」場合、さらに「18 春闘は格差ベア
を行わないが、19 春闘以降については労使間の議論を経て決定する」という回答が出た場合においても、私たちの要求は「格差ベ
ア」の根絶ですので、昨年確立したスト権を背景にあらゆる戦術を行使してたたかっていきます。同時に、グループ間格差是正のたた
かいも必要です。「同一労働、同一手当、同一労働条件」実現のためにも連帯する仲間との連携を更に強化し、職場からのたたかいと
「統一闘争」を基礎に、全組合員の力で18 春闘勝利に向けてたたかいましょう! 新しい組織の動きは確実にある。
パイパンのままでは無い、
東電所では新しい会派の説明会があったそうだ
会社主導による労働組合があちこちに
作られつつある 試験なんて、面接が良くなかったってことにすれば何とでもなるでしょ。
今までもそんな感じの人はいた。
組合差別してるなんて明確に判明するまではしばらくかかるでしょ >>133
今ではほとんどの社員は、過去の国労の話しなんてナニソレレベルだけどな。 新しい組合があちこちにって、ほんま分断して統治せよだな
会社的には東労組さえ消し去るか弱体すれば成功なんやろな。まぁ今回は東労組の自業自得や >>141
国労の人の殆どが、係職・指導職なんだから、よほどの馬鹿でもないかぎり分かると思うけどね。 産休とか育休もどうにかしてほしいな。突然知らせるとか社会人としてあり得ない。せめて事前に着床予定日を管理者に知らせるようにしないと。
後産休明けは直ぐにフルタイムで働け!子供を理由に突発するな!なんのために会社が家庭と仕事の両立を掲げてると思ってんだ。産休は仕方ないにしろ育休取る位なら仕事止めろ! 組合役員に対する人事上の差別は既に数年前にから始まってて、それが表に出てきたのが組合色事件なのでしょう。今後は役員だけでなく一般組合員にも色々と影響があるのではないのでしょうか。 東労組はさんざん女性に問題点を語らせていたが、大して解決はしてくれなかったよな 人事で何かを決める時に、東労組組合員かそれ以外の社員のうちどちらかとなった時の参考になるでしょう。もちろんしっかりと表向きの理由も考えて。以上妄想でした。 とりあえず、職場毎に組合が出来たりして。w
〇〇駅労組とか、〇〇運輸区労組とか
ああ、面倒くさい。 >>139
そろそろ動きだすか。
会社主導組合ができたら、東労組が全員で脱退→乗換でぶっ壊しちゃえ。
新労組で全体過半数は行かなくても、東京、八王子、水戸で地域内過半数で、間違いなく大混乱になる。
おもしろい展開だな。
だた、本部が集団脱退、乗換の動きを作ることができるかどうかだが。 >>143
今じゃ、社内の歴史なんぞ興味もなにもない若手社員多いから。
この経営陣の元では、無知社員が多く生まれている。 回答指定日に回答が無かったことに関する、組合側の見解が出ないってどういうことだよ。
組合員馬鹿にしてるの? >>103
半年くらい前には決まっていたらしいけど、偶然とはいえすごいタイミングだよな。 組合なんて自己都合の悪いことは隠蔽するししゃーないね >>148
釣りじゃねーよ。時短でヘラヘラしてる女が気に入らないってみんな言ってるだろ。あと子供の病気とかで男なのになぜか突発するバカ。子供を盾に休みたい放題。誰が割り食ってるか考えろ! 自然の摂理って良く出来てるよな
種の保存の観点からこういう人間は淘汰されるように出来てるんだから 今の状況を国鉄末期にあてはめると
左が今の状況
右が国鉄末期として
会社主導=東労組
本部穏健派=鉄産ユニオン
主戦派=国労
だから、この先どうなるか見えてくるね >>155
それでは、誰が病気の子供を見るのか?
子供のことで突発するのは、父親だってある。
女性が増えても予備率を上げない、会社の社会的状況に鈍い表れそのものだね。
まさかとは思うが、釣り発言でなければ人間性を疑うぞ。 >>151
知識を与えない
そうやって統治する。
これも植民地統治の歴史的手法さ
当然、労働者の権利なんざ知られたらめんどうだから
一般社員には知られないようにする社畜化推進政策 >>160
その通りですね。
社会的な興味を薄くさせる施策が、国家的に企業的に長い時間をかけて行われてきた。 徹底して都合の悪い情報を与えずに隠蔽してきた組合やマスコミの本質がばれて下手なウソに騙されないようになっただけでしょ >>161
いまさらですが、労働リテラシーが重要なんですよね
会社ガー組合ガーって単純な対立論的な話しじゃなく
働く人の基本的な法的権利とか人権
少なくとも社会制度は知っておく必要がある
でないと、社畜になってブラック企業に消耗品として使われる >>159
両親とかいるだろ。大体自分の仕事に支障が出ない状況を作り出せてない時点で育児する資格なんかないんだよ。
子供を理由によく突発する奴がいるけど「またあいつ休んでるよ、ふざけんな」ってみんな文句言ってるぞ。 >>165
> >>159
> 両親とかいるだろ。
そうだね。ボクみたいに実家暮らしばっかりじゃないんだよ。 >>165
突発して文句いわないやつなんかいないよな
役員だけだろ、擁護してくる奴 >>165
ママが朝ごはん作ってくれなくてイラついているのかな? >>165
そういうのを認めないと少子化は解決しないよ
ひいては自分に影響するよ >>165
あなたの言う「仕事に支障がでない理想的な家庭環境」がどんなものか教えて下さい。
ざっくりでいいので。 お前ら新情報が無いからって分かりやすいネタに律義に反応するなよ 組合脳だらけだな
休まず働けよ労働者さんなんだからよw 奴隷の自覚がない奴とは話が噛み合わないんだっつうの >>167
役員自体が突発多いから擁護するしかないんだろな
>>169
つ移民政策
>>170
子供自体を作らない。あるいはどちらかが仕事を辞めるかだな。 >>175
あんたすげぇよ!天才じゃない!?
凄過ぎるよ。。 能力も何もない一桁役員が哀れでならない、会社に見放され組合に活路を見つけたのに、その組合もこんなになり、元々能力無いから泣きながら若手に脱退しないで、って頼んだり、関係無い現場長に懇願しているのが情けない、本当に情けない。
飲み会だけで組織化出来る、と思っていたんだろうけど、そんなに現実は甘くなかった。
死ぬほど後悔して、組合と心中して下さい。
中途半端な人生を死ぬほど後悔して、くみ 本当にそう、
もうやり直しのきかない
役員は本当に可哀想
40にもなって、人前で話すことさえできない
女性と話すだけで震えてる
職場で役員の溜まり場があるんだけど
若手からは三角コーナーって呼ばれてるわ >>165
話題ずれますが、女性で役員やっているものです。
本人特定、時間かかりますが、セクハラ発言であげさせてもらいました。会社と外部相談窓口を通じて、たった今、報告済み。
どこぞの、運輸区の方ですよね??
特定の人に直接発言しているわけではないので、解雇にまではもっていけないかもしれませんが。
すみません、お邪魔しました!! 話題逸れすぎ。
そんな暇あるなら脱退しよう!
東労組に残っても幸せなことなど何もない! >>186
脱退者は違うスレあるからそちらどうぞ。
脱退者がなぜくる?
安心できんか? 車掌でミスをして事情聴取で監視カメラのせいで休憩できなかったからミスをしたって言い訳した奴がいたらしいな。 別にここは東労組を語るスレだし
脱退してても別にいいだろ? >>184
パワハラとかマタハラの方が近い気がするな
ハラスメントは本人が嫌だと感じたらハラスメントなので第三者が決めることではないね >>128
そうなるな
脱退強要もないし昇格差別もないんだから抜けた方が得じゃん 東京地本は大宮地本のリンクも付けてやれよ、分裂がハッキリ分かっちゃうだろw 某運輸区で区長が反東労組発言
「あんなの入っていたら公安に監視されて家族まで監視対象になるよ」 未だに浦和電車区を武勇伝みたいに教育してるアホだからしゃーない >>165
そして少子化になって電車に乗るひとがいなくなった
終わり 女は家にいて家事や子育てだけやってればいいと発狂してるのは日本会議か統一教会の人ですか? >>181
ありがとうございます。
グローバル社会の中で、子育てをできる企業づくりは必須です。
男性社会で子育てを否定する社員が多いことは、会社の課題そのものです。 >>181
役員なのに訴える先は会社と社外なんだね。
どこの役員なの?
PTAとか? 子育て社員へ差別発言した奴は今頃いつ呼び出しがかかるか
ガタガタ震えてるのかな。 >>160
組合だって労働者の権利なんて教えてねーだろ(笑)勉強会があるから来てくれなんて言うから参加したら社会主義思想の教育だった(笑)
労働法の勉強だと思っていたから呆れたわ。あと脱原発と9条改悪反対くらいか。組合脳養成の方がよっぽど悪質だわ >>160
右も左もわからない高卒を洗脳していたな組合も・・・役員が社採より院卒、大卒、院卒、大卒より高卒を引き込めなんて言っていたしな・・・ >>179
煽られてキレてんのか?
自分の心配しとけ >>195
どこの職場?
こんなバカ現場長がいるから不当労働行為と言われるんだよ >>207
昔の話だけど、鉄道学園で、入学した時と卒業した時とで顔つきが変わっていたそうな
何があったかはお察し 相模原の指定職が「職場を荒らしているのは東労組」と発言したっけな >>212
口に出す人はすくないけど、みんなそう思ってるよ 本来なら今日ストライキしてるはずだったんだよなあ…w 会社が言うように不当労働行為なんてあるわけ無い
俺たちはただ何でも反対する東労組にいると君たちもそういう風に見られちゃうよって教えてあげただけだからね
脱退したほうが良いなんて一言も言ってないし変な評価されないようにアドバイスしただけ。 頭の良いやつは不当労働行為を取られないように積極的に加担してないな 新しい組合できたとしてお前ら入るのか?
ただでさえ時間空いたら入りたくなくなるのに、どうせ側だけ変わって中身は同じだろうと予想されるから余計に入りたくないわ
俺は会社が率先してどこかへ促さない限りパイパンのままでいるつもりだ >>217
>変な評価されないようにアドバイスしただけ。
それも不当労働行為になるわけだが。 組合に所属しないで通すとかある意味凄いなと思う。単に能天気なだけかもしれないけど
こういう事言うとすぐ東労組がー平和活動がー動員がーって寄ってたかってくるけど、純粋な意味での労働組合としての意味でね >>221
組合に所属することのメリットがわからんな
東労組みたいな幼稚なイジメを受けないくらいか? >>222
国労に入れば黄色いボールペンが貰えるよ! 入らないことによるデメリットなんて、長い時間が経たないとわからないさ
皆が変化を望んだ民主党政権のように、時が経って初めて気付く
だから残れなんてもちろん言わないけどね
後ほど後悔しないように、選択の余地がある人はよく考えた方がいい >>130
ある意味可哀想だよね。
思考能力が中高生のまま体だけ大人になっちゃった感じの人ばかりだもんな。 組合はいつまでダンマリを通すつもりだ?
スト権を背景に闘った結果、組織は瓦解し回答日は無視され、何も勝ち取れなかった現実を認めなよ。 >>222社員はコストって社長が明言してる会社で、組合なくなったらどうなるか分からないのかな?過去最高益更新しても満額回答しない会社だぞ?アホすぎだろ これで東労組と話し合いしないまま6000円以上ベアしたらどうなんの 東労組の消滅速度が高まる
ただ会社側も長期的に見ればその決断は中々出来ないだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています