JR総連・東労組を語るスレVol.235
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新型コロナウイルスによって早くも訪れた変革2027後の世界で今年度の通期を▲4,180億の赤字予想とし、成長する事業が無さそうな状況下で社債を発行しまくっている当社は果たして生き残ることが出来るのだろうか？
そんな状況下において分裂をし、一応再建した組織として何とか会社の施策についていこうとするJR東労組およびJR総連、こんな状況下でもカイシャガーで組織としても会社内でも生き残れるのか？錆労または鯖労ことJR東日本輸送サービス労組および日本輸送サービス連合、最早消滅しそうな勢いの社友会について語るスレです。
組合員もパ○パンも仲良く会社マンセーならぬ会社批判・組合批判を自由に語りましょう。
もまいら、新型コロナウイルスに負けずに等身大顔出し写真入りまたはバズりポスター作りやマイプロ、委員会活動やセミナーなどなどの自己啓発を管理者にアピールを続けて変革して生き残れるようガンバロー。
テンプレは>>2-5あたり。
※【重要】5chといえども公共の場です。長文やコピペ連投、部外者や鉄ヲタなどの荒らしはNG登録でスルー。相手にするあなたも荒らしです。
前スレ
JR総連・東労組を語るスレVol.153
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1600633991/922-n 旧JR東労組 東八水分裂派
JR東日本輸送サービス労働組合
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JTSU-E 中央本部
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東京地本:@tokyo_jtsu_e
八王子地本:@jtsu_e_hachioji
水戸地本:@jtsu_e_mito
横浜地本:@jtsu_e_yokohama
大宮地本:@jtsu_e_omiya
日本輸送サービス労組組合連合会
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https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ↑の職場
ＪＲ横浜線の運転士が居眠り 鴨居駅で７０メートル、オーバーラン 11/19(木) 23:56配信
ttp://news.yahoo.co.jp/articles/37c7bd0b025407918bf4297766290cbe49d28a69
１９日午後６時ごろ、ＪＲ横浜線鴨居駅（横浜市緑区）で、横浜線八王子発東神奈川行きの上り普通電車が停止位置から約７０メートル先で
停車した。３０代の男性運転士が一時的に居眠りし、ブレーキをかけそびれたという。 職場の女車掌のパンティライン思い出しながらオナニーしてしまった もう、色々めんどくさいから
会社、菅、社友会、東労組、国労、連合、新鉄、ユニオン、イースト、高崎、動労、
みんなで錆労倒してハッピーエンドでいいんじゃないかなぁ
スターウォーズみたいに色々あるけど最後皇帝倒せば幸せ終わりみたいな >>7
そう書くと中々だけど
現実はおばちゃんの下着だからね 本当にPBやるの？
私は行かないけど参加する社員が持ち帰ってきたら…。
うちには高齢の祖母がいるから怖い。 >>11
うちの現場長は反対してたね
この状況でそれはおかしい
うちは職場としては参加しないと言っていた
ちと見直したよ プッシュボタン。踏切支障操作装置のこと。全方向型。 Paburikku Byu-ingu
これくらい分かろう？
悲しいね。 JTB結構えげつないな…
私が就職の時には文系一位の人気企業だったのに… 前スレで騒がれてた365認証問題だけど、MS社にどの程度の周期であれがくるのか本社が問い合わせたけど教えてくれなかったらしい
なんかMS社と調整中です、みたいな案件はだいたい教えてくれませんでした、か、実現は不可能とのことでした、で終わるんだよね Jtbって年収高いわけでもないのに
なんで人気だったのかね？ >>21
旅行業界が華やかだったからなぁ
仕事が楽しそうなイメージはあった
あと、JRみたいな半官半民感もあり安定してそうな
イメージもあった goto利用の条件にPCR検査すりゃいいんだよ
経済と感染防止両立したいならはやくやれ 社畜が結果結果うるせえな。面接練習あるから通ってれば声掛けられるわな。お前落ちてるよ。お疲れ様。 >>20
認証問題解決しない限り、すべてをOffice化なんて無理じゃね？
規定見るのに認証がパスできず開けません。
認証先の固定電話や携帯は職場です。
ってなるぞ？ 無理というかもう決定事項だと思う
認証問題をどうするかは不明 駅は何も発意なくてもタブレット使う時間あるからいいよな >>29
え？認証自分の携帯電話にしてないの？
うちの職場はみな個人の電話にしている
あと、個人の携帯は電源切って遮蔽袋に入れていけば
持っていって良い
これから乗務員も規定類全て
teamsになるから使えないわけにはいかないからね ちーむすとシェアポイントの違いがわからん
どう使い分ければいいの？ パソコンが業務に導入され始めたときもこんな感じだったんだろうな >>33
うーむ、それが私もよくわからん
同じものだと思う
どちらもLINEみたいなもので
用途が違うということかなと
教えて詳しい人 >>32
そういうのは統一ルールを明示してないから職場によってバラバラ
自分の職場のルールが全部同じではないという例 >>36
365はともかく携帯も同じじゃないんだ
ルール整備が追いついていないね チームスの使い方が分からなくて恥ずかしいのだけど
誰々が何何にメンションしましたって一覧に出てるけど、それしか出なくて開かないと中身が分からない
表示方法変えたりとかでタイトル的なものを一覧に表示させることってできる？ 新しいことやれ、問題があったら都度直せばいい
というのが会社の考え
Office３６５とか最たるもの
ただ運転業務とか設備系とか問題あったら人が死ぬので
リスクをより慎重に検討したほうが良いと思う >>38
teamsの使い方は
ネットにかなりの量あるから
それで勉強した方が早いよ シェアポイントにLINE的な使い方もあるのか
個人的にはteamsはLINE的な使い方もそうだが、大人数を相手にするメールの代替やweb会議、データの共有等々(チームを作成することで情報共有範囲はフレキシブルに対応できる)
シェアポイントはポータルサイトのフォーマットのようなイメージだ ヤマー(社内限定のSNSみたいなもの)も良いぞ
変革君の輝かしい活動が見られるからな チームスのファイルで、ファイルを共有できれば、シェアポイントって要らないのでは？ と思った
チームスはまさにLINEのような使い方で合ってるはず
個人間もグループも >>42シェアポイントはポータルサイトのフォーマット
ってそうかも
これから様々なファイルをシェアポイントに移行するというから
その通りかもね
そう考えていくと個人でグループ間で使うならチームスで充分だね 今日現在で試験結果通知の無い方は1次不合格確定か。 一年間のマイプロ、ポスター作りの成果はいかに？
そんなことより、ゴマすりまくって現場長に好かれるのが一番の近道だぞ。 これからは定昇給も手当もどうなるかわからないから
とりあえずは試験受けて基本給上げた方がいい
ゴマスリまくって受かっておいた方がいい
ゴマスリも社会人の勤めよ ヤマーはアンステみたいな感じで活用すればいいのかな？ 今日から3連休なのに今日結果通知ないのは不合格とか現場長可愛そうだろ… マジレスすると結果は木曜夜に届いてるけど、指定open期間とされてるのが非現は週明け火曜から。現業は特に推奨期間がないから現場長による。 最近は２次まで時間ないから
面接練習もほとんどできずというパターンも多い
今回はコロナの関係で１次の日程が半年ずれた以上、ますますさっぱりわからない
合否はとっとと伝えてほしいよね >>51
アンステってピーナツにしか通じないだろｗ あいつよりマイプロやってんのにぃ！
ポスターも山ほど描いたのに
自分の時間で車内除菌やったのに
なんで何もやってないあいつが合格するんだぁ～！
なんで組合を脱退したのに受からないんだぁ！
みたいな断末魔まだ？ なんか東労組より錆批判が多くなってきたな
まあなぜか社友会会員がこのスレにまで出張してるせいなんだろうけど
そんなに錆はひどいの？
田舎支社だからわからん、スマソ 会社概要も一般常識も本当に無駄な⚪×クイズだよな... 問題レベルを少し下げて1問1点×100問、本当の意味で知識の差異を図れるようにすればいいのに。
合否発表日は事前告知。自身の取得点数、足切り点数、合否結果もWebで確認。今のやり方だと現場は明けに言い渡されるのか？とか考えながら仕事すると、結果が気になってミスに繋がりそう。ほんとこういうところが時代遅れだよね。 結果が気になってミスするレベルの奴は落ちると思うの 受験日によって問題が違うのに
純粋に点数で合否決めれるか？
現場長と人事の判断だよ
２次はもっと形だけ 田舎支社の郵便局員はカレーを食いながらJP労組から脱退しよう！！
https://youtu.be/NV0ooSz_kVU
①かき揚げを食う。
②記入例を参考に郵送。
脱退届(記入例)
私は東京地下鉄労働組合から脱退します。
令和 2年11月21日
所属 錦糸町駅
氏名 村松鋼二郎 >>66
任用の基準について
人財戦略部
任用の基準について、以下の通りとしますので各現場長はこの基準に従って社員と個人面談を行い報告すること。
社友会会員→本人希望100%
組合無所属かつ自己啓発推進者→本人希望90%(社友会斡旋条件)
組合無所属→本人希望60%
各組合員及び自己啓発推進者→本人希望20%
(脱退逍遥及び社友会斡旋)
各組合員→本人希望は一切とらないこと※
※人間関係を調査し不仲の人物とペアリングして異動するのが望ましい。当社は固定費、特に人件費の支出が大きく、自己都合退職をさせるよう仕向けるのが会社にとって「人罪」を排除する良い機会となる。以上を鑑みて人事考課を行うこと。
以上 人材を人財と記述する会社にろくなところはない
ウチには木材しかいないが 戦略部 ってのもロクなところがない
たいした戦略もないのに 人財って言っているけど、「人はたからだから大事」という定義なのか？
それとも「人は財を産み出すモノ」という定義か？
後者かね？ >>73
後者だろ
キセがリストラすると発言している以上、財を産み出さないものは切るということ 会社が儲かる事業・仕事を生み出す奴しかいらないとなると
９割９分クビだと思うけど もはや、びゅうもお荷物だろ。
ＪＴＢみたいにリストラもできないし、こうなれば旅行業の譲渡先もない。 長野名物の冬期要員兼報復人事の異動は今年もあったのかな？ >>75
試験制度っていう評価基準があるのだから５年以上昇進試験受からない或いは受けない奴をクビにするだけだろ 指導職の試験でなんかキョドってる発達障害っぽいおじさんがいたけど
なんかかわいそうになっちゃった >>82
報復人事の対象は再加入した人だけと聞いたが。
再加入させないためには効果的だけど本人は腐る一方だから可哀想。 >>81
日にちは決まってない。だいたい25日前後 >>62
東京だけど、錆労はひどいよ、文句しか言わない
会社潰れちまえと大声で叫んでる奴が
職場ででかい顔してサンダル履きで闊歩している
俺たちは安全を守ってる職人
365はインフォーマルそんなものは不要と叫んでる
そのくせアルコールやら遅刻やら事象やらが多い
そんなんでも首切れないのが
この会社の弱みだよね この時期の懇親会は行きたくねーな。。
何十人規模でやるけど大丈夫なんかね。 >>83
そこまでやるならやるで点数開示、解答の返却、合格ラインの明示とかやらないとダメだね 試験辞めれば良いんだよ
全て推薦にすれば良い
そして定昇給廃止すれば
あっという間に組合はなくなるよ 報復人事は本人がそう思ってるだけだろ
野沢菜が変なとこなのは間違いないけど レチ職場だけど、現場長のお気に入りで技術指導担当の発令出したはいいものの、内勤から信用されてないせいか、見習いと一緒に乗るのが一本なるまで３～４徹とかw
年休でその日いないならわかるけど、同じ日に泊まってるとき多いからねw
「なんで今日本指導と見習いどっちもいるのに一緒に乗ってないの？」ってペアが多すぎるのなんのってw 野球の応援も個々人チームスで見てりゃいい
バブリックビューイングとか密になるような真似すんな
どうせこっちがホームランとか出たら
騒ぐし騒ぎたくなるし飛沫だらけだろ 会社負担で温泉旅館一泊の現場長会議やる(やった？)のってどこの支社？ >>94
レチ職場で見習い期間が短いとこか。
カノか？ 組合費で役員旅行やってるのも同じだろうよ
会社を批判して自分たちはクリーンですってわけにはいかんよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
