就労移行支援事業所 Part14
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
一般企業などへ就労を希望する65歳未満の障害者のかたに、一定期間、生産活動
その他活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必
要な訓練、求職活動に関する支援、職場の開拓、就職後の相談などを行い、一般就
労への移行に向けて支援します。
現在検討している人、通っている人また昔通ってた人も話しましょう。
※次スレは>>980が立ててね
一行目に下記↓のﾜｯﾁｮｲ導入コマンドを書くこと！
!extend:checked:vvvvv:1000:512
※ここにどれだけ文句を書き込んでも何も解決しません。
まずは事業所に直接、または役所等に苦情を入れるか、その事業所を辞めてしまいましょう。
前スレ
就労移行支援事業所 Part13
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/utu/1514115757 福祉の土台の上に営利主義が乗っているような感じ
福祉のマイナス部分は捨てきれていないような気がする
障害者を使ってよく練りに練った事業だと思う >>950
>>951
>>952
本当これや
しょうがないのかね >>957
いやｗ
登録すればすぐみつかるよｗ
財団系はね
採用なしで >>947
ハローワールドて所も同じ様なプログラムの説明だったわ。
忍耐力つけるのにビーズ詰めたり短時間作業したりするようで。
職業訓練校と就労移行が合わさった施設って無いものかなぁ…。 いい年してビーズ詰めとかさ
THEガイジって感じの訓練は精神病んでるやつをさらに追い詰めると思うんだけど
その辺企業としてはどういう考え方なのか知りたいよね >>960
何でも文句言いたがりなお前みたいなのは不採用！
ってことよ 助成金を落とし歩くのが障害者に許された唯一の専売特許。これが業務と言っても過言ではない。 >>962
そうだよ
ガンガン実習や委託訓練いけ〜〜 WordやExcelを学ぶところではなく、生活習慣を身に着けるところらしい
朝起きられるか、顔は洗えるか、時間道理に来れるか
それをするところだという説明を受けたが、ほかのところは違うのかな？ >>964
うちもそうだったよ
Excel、Wordなんて１つもやらなかった
つーか作業ができるかより、ちゃんと通えるかの方が精神では重要なんじゃないかな ビーズの数を数える訓練
これ新人スタッフが「目がチカチカしない？私には無理〜」
と言ってきた
これがスタッフの本音だろう
スタッフも利用者も、みんなが何か違うんじゃないかと、疑問に思いながら訓練と称した事をやらせる
そういう場です 株式会社運営の就労移行の言い分は、福祉ではなく、サービスなんだそうだ
要はレストランとかと同じサービス業務
注文したサービスを提供する
その利用者に必要とされるサービスが、やがて福祉となる
笑えるだろ？ 福祉じゃねーなら、じゃあ給付金なんか貰うなよっていうね
支離滅裂もうメチャクチャですわ 次スレ立てる人は最後の一行にﾜｯﾁｮｲのコマンド書くの忘れないように頼むよ。
>>969
利用者に必要なサービスをきちんと提供してくれるなら何の問題もないと思うんだけど。
何が笑えるのかさっぱりわからん。
君の思う福祉のあるべき姿(？)ってどんなの？ >>964 就労移行はもっとレベル高いでしょ それは出来て当然
生活習慣ってのはデイケアとか地活とかだね >>968
児童心理研究センターでやる事やん（笑）なんの意味があるの
>>969
利用者が求めてるサービスと利用者に必要なサービスは違うはずだしな
それが福祉にどう繋がるのかも突っ込みたい部分
>>971
QOL向上と社会的自立に役立つサービスがこの世界における福祉では >>973
それは「その利用者に必要とされるサービス」とどう違うの？
要はアレか、利用者本人の要望には身勝手なワガママも多分に含まれるから
時には本人の意見を無視してでもその人のためになることをやってやれってことか。
だとしたらまあ納得かな。ここで好き勝手な文句ばっか言ってる輩を見る限り。 >>974
障害者本人が自分に必要と思う物と、実際に必要な物は一致しないでしょうって事
べつに障害者に限らないけどね
実際に必要なものを目利きするのがスタッフの役割だと思うが、そんな能力を持ったスタッフは少ないやろね >>974
自分が通ってた事業所は利用者にアンケート取ってカリキュラムを組んでたが、その中にはこれ必要なのに廃止にされたなって思う物もあったし。 デイケア以上、職業訓練校未満の施設だよね
通所安定してる人には物足りないというか
その物足りなさをスタッフになんとなく相談すると、じゃあタイピングでもやりますかと言うしかないので
誰も正解が分からない 袋詰めやら、箱組み立てやら
A型事業所でやる作業を一般企業めざしてる人達にやらせちゃアカンでしょ ビーズを数える訓練とか、ねじを回す訓練とか必要なのかな。
障害者＝単純軽作業というイメージを増長させるだけな気がするが。 なかなか面白い場所
二年間、己は何者なのかと考えさせる場所とか
現代の禅寺、修行僧かと >>980
利用者の手先の器用さ、作業のスピード、周りとの協調性をスタッフが確認する目的もあるんだとさ
スタッフが確認して、終わり
その先には、何も無い 俺も所沢にある職業訓練校に行こうと思ったけど
国の定めた若者の定義が34歳以下なんだそうだ
年齢的に微妙だしやめた
中学卒業レベルの国語、数学の試験と面談とかクリアして、合格しないとダメらしいし
でもそういう1次予選的なのあるといいなと思う
就労移行みたいに誰でもウェルカムじゃあ、知的障害者のレベルに合わせるしかねーもん >>972
いや、洗濯表示の見方とか、社会生活に関するプログラムやディスカッションのコマもあ自分が見学した就労移行の施設にはあった。 数年前のことだけど病院のワーカーが言ってた
一般企業(株式会社のことだと思う)が就労移行に手を出し始めたんだけど、
正直営利目的というか、イマイチな気がするんだよねー
と
ちなみに自分はその後社会福祉法人が母体のとこに通った >>986
一般企業母体の方が就労に関するノウハウ持ってそうな気もするが違うの？ >>964
>>972
>>966
私がいってたところは
Excel他、基本的なPCスキルやビジネスマナーはあったが
生活習慣や、他人と問題なくコミュニケーションとれるかみたいな
小学生が課題にされることも確かに多かった
基本的なExcel以上のを勉強したい人は
それぞれ勝手にやる感じ >>987
その企業の優秀社員が就労移行にあてがわれるならそうかもしれないがまずその逆だろう
体のいいリストラゴミ箱として運営する とりあえず誰か次スレ立ててくれ。
俺は無理だった。
ﾜｯﾁｮｲ忘れずにね。 就労そのものは、昔ながらの社会福祉法人やらが有利だと思う
コネを持っているから
でも清掃とかそんな仕事が多いよ
就労先で問題起きても来るのが１ヶ月後とかザラ
この点はフットワーク軽い株式会社のが対応だけは早い
とりあえず社員よこすフットワークの軽さはある ねじ回す訓練か。あんなことされると品質管理としては不都合なのね。 職員自体がねじの種類分かっていないというお粗末さだし。
ミリねじとインチのナットがかみ合うわけがない。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 29日 10時間 8分 39秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
