ADHD新卒複数内定で決めあぐねる
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複数というか2社なんだけど、ADHDが長く務められるような働く環境の必要条件があったら教えてほしい。事業内容はどっちも好きで困るし、マイナスポイント探すとどっちにも行きたくなくなって困っている。だから、長く働けるかの視点で考えてみたい。
ちなみに、わいは不注意優勢型 -_----_--__-_-----_-_-_-___-_--_---___-----_____-_-_-____-___-_-___-_-_-_
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一人っ子多いから
どういうのデフォだから誤診だ ひとりっこだとなぜ誤診が起こるか興味わいたからまだ見てたら教えて 一人っ子が多い時代だしさあ
ちょいと風変わりな子がスタンダードなわけよ
だからそんなのいちいちこいつADHD だーーーなんてのは誤診だっていう意味 おまえさあ
警察に逮捕されるようなのじゃないんだろう
そんなひとはADHD じゃないふつうのひとだろうよ 立派に成長したくば野菜も好き嫌いしないで食えばいい 好き嫌いしない良いひとりっこだよ!
親が厳しくて他の子よりゲームとかおもちゃも買ってもらえなかったけど我慢したよ!
偉いえらい!
学校にランドセルを忘れて帰宅し
テストでは3回見直してもケアレスミスが残り
模試ではマークミスをしなかったことはない。
キャッシュカードなくしたと思って止める電話をしたものの
そもそもまだカードを受け取ってなかったってこともある。
バイトのレジでは収入印紙を貼るという
ちょっとしたイレギュラーが出ただけで9000円のお釣りを渡し忘れる
そんなおちゃめなひとりっこ!!
それがワイ!!どうぞ雇ってやってよ!! >>1
個人用のスレ立ては如何なる理由があろうと全部禁止
ADHDは思いたつとすぐこうやって個人の単発スレを立ててしまう上に
すぐ飽きてほっぽり出すから余計に印象を悪くさせてる
ルールが理解できたら以降は書き込まず、既存のADHDスレに移動しなさい 川崎市議会議事
◎健康福祉局長 発達障害についての御質問でございますが、去る5月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。
◆21番 それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています