A型事業所・A型作業所 Part57 ワッチョイなし
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http://headline.mtfj.net/2ch_watchoi_thread.php
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障害福祉サービス事業所情報(WAM NET)
http://www.wam.go.jp/shofukupub/index.jsp
前スレ
A型事業所・A型作業所 Part56 ワッチョイなし
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1530189814/ 【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】 事業所近付いて来る程に気分が悪くなっていくのは
俺の精神が病んでるのではなくて、あのキチガイの悪意が濃くなっていくからだと本気で思うわけ >>596
> 精神3級だからかねえ？
それだけの情報だと何とも
お前さんの配慮してほしい内容が難ありだったり、過去に犯罪やヤバい事やらかしてその辺で有名とかなんか思い当たるのない？
まあ単純に本当に一杯なだけかもだが
その辺さにげなく福祉課やハロワで聞いてみたら？ なんだかんだでまだ内職のとこってあんだな
羨ましい 【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】 >>605
ども、配慮して欲しい内容とか向こうに聞かれてないし（そもそも電話したら門前払い）
過去のヤバイこととか、ぜんぜん身に覚えは無いんだ
どうなってんだろうなあ、事業所は 相談支援事業所は採算とりにくいから地域によっては少ない
計画作ってもらうのに順番待ちもあるよ 自分の住んでる地域は障害者が多いのかなあ
目に付かないだけで >>606
正直内職そんなに良いか？
あまりにも作業が単調すぎて4時間勤務でも長く感じそう 【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】 PC内職や内職で4時間限定、90分休憩、ハロワ常連、同系列新規大量募集、は間違いなく地雷ですね
6時間の内職なしで施設外やPC（専門性求めるデザイナー等）が優良案件なのかな？ >>614
0009 優しい名無しさん 2018/06/08 12:24:36
◎理想のA型事業所の例
（というか、まともなA型事業所の例）
・平均労働時間が1日6時間以上
（4時間労働の利用者がいたとしても極一部）
・土日祝休みか、事業内容的に休業日なしなどの場合でも利用者は完全週休二日制
・確固たる事業がある
・事業が黒字である
・確固たる事業が故に、雇用契約を結ぶ利用者をしっかり選考する
・作業がしっかりと後の一般就労に繋がる訓練となっている
・職員はフルタイム正規社員が主
・職員の年収は240万以上
・正規社員の職員の勤務時間は7.5〜8時間
・職員は障害に詳しい福祉出身者から一般企業出身で利用者の能力を高められるような者まで幅広い
・設備環境に相応の費用をかけている
・事業所の面積が100平米以上で作業スペースが窮屈ではない
・事業所の収入となるA型サービス費（給付金）が運営に適正に使われている
・一般企業への就労支援を利用者任せにせず職員もきちんとサポート
・特開金（助成金）の対象であるか否かで利用者を選別しない
・ホームページは、利用者募集よりも事業内容説明や自社製品の販売販促が主になっている
・地域に根ざし、むやみにチェーン展開しない
・事前に利用者の承諾理解を得ていない作業はさせない
・給付金の不正受給をしない >>615
これも
テンプレにしたら？
>>950 NPO法人『共同連』が挙げる「悪しきA型事業所」の6つの共通点
1. 1日1~4時間の短時間の仕事しか障がい者にさせない。
2. 仕事は簡単な手作業で最低賃金以上の収益があがる仕事ではない。
3. 株式会社が母体になっているところが多い。
4. 給付金や助成金から最低賃金が払われている。
5. 設備や就労支援の職員体制が貧弱である。
6. 障がい者の働きたい思いに応えていない。
最近は、株式会社に加えて合同会社が多い気がする。
NPO法人だとセーフというわけでもないが
悪しき就労継続支援A型事業所とは？
「悪しきA型」とは、主に営利法人が確固たる事業がないにもかかわらず事業所を設立するケース。
ろくに設備投資をせず、知識や経験の乏しい職員を集めた上でその人件費を切り詰め、障害者には希望を問わず一律短時間（４時間程度）で適当な仕事をしてもらう。
事業収入は障害者への給与の半分にも満たずとも、障害福祉サービス給付費や特定求職者雇用開発助成金（特開金）から障害者への最低賃金などを払い、残りを利益にするといったパターンだ。
特開金の受給が終わると利用者を辞めさせ、新たな利用者を入れて特開金の受給を繰り返す例も指摘された。 施設作って、受け入れる方はやりたい放題だよ。
何かあれば利用者の社会性やコミュニケーション能力のせいにすればいいんだし。 >>614
見学して利用者の雰囲気を見るのも良い。 >>618
そう思うなら君も経営者二なればいいやん >>614
大体あってるだろうが一応何カ所も見学して色々聞いてみたほうがいいだろうね 富富富(ふふふ)だがさてとボルタリングにでも行って来るか。観光大使3名20代女性は可愛いと思いますが。ストレスが溜まれば是非富富富へ来てくださいよ。
ストレス発散ですよ。 >>621
極論というか
障害に考慮や配慮しつつ一般就労にむけた訓練もしながら利益をあげる方法が想像も出来ないと思う
参考になるA型作業所のホームページでも教えてあげたら？ >>615-622
みなさんご意見ありがとうございます
土曜日休みじゃないと悪しきってのは何か理由があるのですか？ >>618
なんで何でもかんでも通所者の障害特性のせいにするんだろうね？
だいたい作業所の職員に通所者の言動が
障害特性のせいなのかそうでないのかなんて分かるのかと
そんな判断が出来る人材がいるのかと
作業所にしろ就労移行にしろ通所者の行動が障害によるものなのかどうかや
矯正すべきなのかどうかを判断する権限があるのは主治医だけだと思うんだが 前職の私は土曜勤務は月2回程ありましたが、普通に良い会社でしたね
休みが大手より少ない以外は福利厚生もしっかりで従業員思いな中堅企業でした >>627
納得できないならA型使うのやめるしかないな
甘い汁だけ吸わせろは無理だよ >>627と同じだな
じゃあ病院行ってって言われるし
なんか病気って言うか障害の特性しらないスタッフたちだったから
辞めた理由 一見地味で問題行為を起こさない奴の異常な箇所を知ったときは
近寄ってはいけない奴だと本気で思ったわ >>627
最も合理的で、他に原因が思い付かないからだろう >>627
矯正すべきかどうかを判断するのは医者ではなく雇用主だろ
仕事場がうまくいくかどうかがかかっているんだから
医者は必要なら意見するけど
矯正しないと赤字になるなら辞めるしかない 会社は辞めさせる事できないから辞めさせる方向にもってくるよ
一般も同じ 人格障害で何言っても平気で居座る利用者だと最悪だな >>615
これがまともなA型事業所
というか、本来は
これが当たり前でこれが圧倒的に多数派でなければならなかったんだろうな
先進国は障害者の作業所をとことんなくそうとしてるらしいね
日本ではA型B型に相当する
障害者も基本は一般企業で働かせろ分けるな隔離するなと
日本もその流れに従う方針になった
とにかくなかなか潰れないA型の時代はもうすぐ終わりだ どんどんつぶれて
どんどん一般雇用枠増やして欲しい
職員みたいな無能ではなくできる健常者に囲まれて仕事したい
と思ってたけど再雇用のスレ見てたら少しイメージ違うんだよなぁ >>628
土曜日開所だからすなわち悪しきではなく
悪しきのよくあるパターンとして土曜日開所が多いってこと
悪しきはめいいっぱい給付金せしめるために利用者の体調考慮なく休みが歪なんだよ
1月は正月の連休以外の土曜日は全部通所させるとか6月は祝日ない月だからきっちり土日休みとかね
事業所の給付金売上が利用者よりも当然のように優先されるってこと
まともなA型は実際土日祝休みが多い
このスレの最初のほうのテンプレ読んでみて >>615
有ったほうが良いとは思うが、それ理想を夢見過ぎてるでしょ 労働基準法では週休２日制でなくても違法ではない
なんで売上や利用者と結びつけるか分からないなぁ だから>>615のテンプレは要らないと思う
なんか単なる理想論の色が強すぎて何だかなあって思う 残業代を払わないや有給がないは労働基準法違反だから要求できる
完全週休二日でないとダメと決まってないからただのワガママ 土日全休みにすると出勤21日になっちゃうからって事だと思う
分かってなくて適当に書いてるだけかもしれんが
俺はそれで1回土曜出た >>649
なんで？
普通に三十日しかないから出てください！って言われたよ
嘘つかれたのか？
何だかんだ面倒だから嫌なんたけどな 利用日数が20日に満たないわけでもなく出勤させているとしたら、給料を支払っても利益が上回るような内容でないと赤字になる一方だもんね
黒字になる確固たる事業のある優良作業所が利用者にどんどん稼がせてるのか、確固たる事業のない悪しき作業所が赤字覚悟で利用者の訓練をしてるのかレスだけではわからんけど 確か毎月20日以上出勤が補助金的な線引きになってるから
休みがちな人でもそれをクリアしやすいように土曜日も開所してる施設は多いんじゃないかな
面接の時にも最低月20日出勤してくださいねって言われたわ
うちは第一と第三土曜が開所日、利用するかどうかは結局利用者次第だけど
あとあまり働かせすぎても旨味がないのか20日余裕で越えそうな人は休んだらどう？みたいに勧められる
全員ぴったり20日勤務が理想形みたい １日6時間も施設外やってられるかこの暑いのに
ふざけんな
6時間はブラック企業
内職は除く ボルタリング【ロッククライム】から帰って来ました。一般は8時間+超勤かも知れないがそこまで体が持たない人もいるのだからそこは考えないといけないと思う。 １日4時間なんてもろに利用者を生かさず殺さず助成金ウマー >>657
この猛暑の中偉いと思う。
もうすぐ世界の終わり(セカオワ)就労Aから
卒業だな。2時間コ−スで10回か、右手が障害している。同じ色の石をたどって登るのはつらいな。 やり直しお願い出来ますか？
USえぇ、USAやっちゃうよ？皆さん準備は出来ていますか？さっき以上の声は出せんだろな？
さっき以上の声は出せんだろな？
UUU,USA！UUU,ＵＳＡ!
かかって来いや❗ 就労Aで土曜日毎週出勤の所も確かあったと思うがな。一般では第2,4土曜日が休みの知人は比較的多いがな。福祉サ−ビスか？
どうぞ👍 助成金でるのが基本
月日数−8日だからマックス出させるために月2回土曜日あけてるんだろね
今月だったら31日だから23日分まで助成金でる うちのAもそうだな
1年いる人ほとんどデブがキモイ人 なんか風呂入ってるのか知らんけど
匂いがきつくて気持ち悪くなる 女性もいるけど
辞めてく人は痩せてる人 普通に見える人かな >>669
事務局長等から話は聞いている。
自分の言った事が違う様に解釈されて付き合いにくい事もあるんだろう。
もしも君じゃなかったら苦しむ事もなかった。ここでいいと思ったらダメージ、ダメージだな。 あの時の女性施設長に会わなければ福祉に力を注ごうと思わなかった。もしも、君(女性施設長)が困ったら迷わす飛び込むさ。この胸の痛みは.. 上司を無視してでも もう聞かないでくれないか。
切ない想いがリンクする。
夢でもし会えたらそれでいい💤😭💤 週休２日でないと納得できないなら相談にいけばいいのに・・ >>656
4時間のために年休96日とかマジでひどい
6時間で年休120とかじゃないと交通費が馬鹿にならない 平成30年度障害福祉サービス等報酬改定の概要
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000193399.html
掲載内容
平成30年度障害福祉サービス等報酬改定における主な改定内容（PDF：2,433KB）
平成30年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（PDF：2,029KB）
等
リンクが不安な方はワムネットの新着情報から 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 一般の会社でも年間休日が96日ってかなりブラック要素だよね
105日でも怪しいくらい
拘束時間や責任の重さを加味したら話は変わってくるだろうけどなあ
年間120日で一日六時間程度、本人のスキルや特性特技に合わせた仕事を任せつつ
売り上げを伸ばして本人がA型を卒業して次に進めるようにフォローもする
補助金はそういう流れ支援を、利用者が落ち着いて受けるためのもの
とかだったらこころからこの制度には感謝するけど現状は腐りきってるからな
明らかに合わない作業押し付けて納期が利益が！って追い詰めて潰れていく人の多さよ
アセスメントとかモニタリングとか誰一人まともに書いてない
くそみたいな事業部はいい加減目を覚まさないといけないよほんと 一週間がアホみたいに早く過ぎるのは半端な拘束時間のせいだな 一生も脱兎の如く過ぎちまってワインのように熟成したれば介護や医療の施設でかつてのA型の法人とバッタリ再会 ゆりかごから墓場までてっんでぃ 景気がいい 完全週休２日制がそんなに良いなら早く一般に行けばいいのに
違法でないから無い物ねだりしたってなにも変わらない >>679
それは間違い
働きたいスタイルがそもそも千差万別
正解は一つじゃないし、完璧に合法なのにブラック要素はあり得ない
発達障害にありがちな自分の考えが正義で善で最良でみたいなトンデモ思考にはまってるよ 女がどんどん消えて野郎ばかりの職場になってる
もう辞めようかな
行ってもつまんねえし 家は逆だわ
長年いる女の派閥が強い
女で辞める奴は女のボスに嫌われた奴だな
一般に行けない軽度知的の力が強い 障害者様のないものねだりは昔からよくある話
最近は相談と言葉で誤魔化してるらしい😅 そもそも精神で6時間以上働けるのは、冷暖房完備の内職屋でおままごとしてるところ位でしょ
施設外今年の四月から始まって四時間で様子見ってことだったけど
四月に一人やめ、六月に一人やめ、七月に一人やめ、来月辞めると退職届出してる奴がいて、二人週休6日状態
精神は無感情系の奴だけしか残らない
スポットクーラーはあるけど工場内立作業になったらこんな状態 ノルマ法の絡みで、交通費はなしだけど、生産性高ければ交通費支給
今は車で送迎だけど直行直帰で6時間勤務可能だけど、自分で6時間願い出た奴が退職届の奴 身体にせよ知的 発達 精神 問わず障害者は自分達にないものを
嫌って程知らされながら生きてきたし 生きている
生き地獄の様な思いをしながらね
少なくともここで語られる範囲においては 利用者が自分だけで、変なのが誰も居ないならフルタイムやっても全然OKだが
空気読めない、他人への配慮何それ？に囲まれてると泣きたくなるわ 最近A型通い始めたんだけど知的っぽい人の鼻毛出てる率の高さは異常
それも一本とかじゃなくて、もう何年も手入れしてないのか束になってるような人ばかり
江戸時代に幕府に目を付けられないように鼻毛伸ばしてバカ殿の振りをしていた実は頭の良い殿様がいたって話を聞いて、そんな手法通用するの？とか思ってたけど実際見て納得したわw
つかぱっと見で分かるんだから指導員が指導すればいいのにね鼻毛カッターとか渡して >>686
俺も一番仲良い人がやめて一気にクソつまらんくなってその3か月後にやめたわ
その人がいたからクソ事業所の理不尽さにも我慢できていたんだな
俺のストレスを緩和してくれる存在がいなくなって、耐えられなくなった
ブラック企業勤務は信頼できる人が同僚ってのは大事だと社会は教えてくれました
ここが優良ならたとえ信頼できる同僚が去ってもやめてなかったろうけどな そこは内職の利用者が大半だったけど優良じゃなかった
1個1円にも満たないのをやってたから利益なんてどんだけ早く丁寧な人がやろうと出るはずもない
それに利用者は手が遅いしミスしまくってる人も多いからお仕事ごっこだったね
よくある助成金特開金不正水増しを給料にしている事業所だろう
内情はよくわからんけど、あんなもので利益出るはずないしな >>698
典型的な優良じゃん
利用者にとって天国
クソ事業所とか言う根拠がわからん
施設外で仕事させるところが真のクソ事業所 天国じゃないよ
よく利用者やめているし、利用者同士のケンカが多い多い
狭いスペースのすし詰めだし厄介な利用者も多いし環境は良くないと思う
第一優良なら利益きちんと出せているんじゃないの、このスレ的に
それとそこは施設外もやってるよ
そこは利益出しているけど、施設外のが辞める人すくないね
勤怠安定しないのもいて代理で俺行ったことあるけど施設外のがヘルプやる分には面白かったな ま、辞めたからどうでもいいが
今は作業時間増えたけどまともな環境にうつらせてもらったからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
