A型事業所・A型作業所 Part60
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就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。
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スレタイ及びレス荒らしと思われる書き込みはスルーの方向でお願いします。
【テンプレ案】があれば自由に上げて下さい。支持されていけば自然にテンプレになります。
福祉サービスを提供している施設の検索は下記のサイトで
障害福祉サービス事業所情報(WAM NET)
http://www.wam.go.jp/shofukupub/index.jsp
前スレ
A型事業所・A型作業所 Part59
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/utu/1532604419 【既出テンプレ】
Q. 2017年4月に就労継続支援A型の法令が改正されたそうですが内容は？
A. 利用者への賃金を国からの給付金から支払うことは原則禁止となりました。
この改正によって以前より仕事が忙しくなってきています。
Q. 就労継続支援A型利用中に明らかに理不尽な対応を受けて困っています
A. 先ずは他の職員やサービス管理責任者に相談しましょう。
相談しにくい場合は市役所の福祉課や障害者相談支援事業所に相談しましょう。
尚事業所の不正と思われる行為を通報する場合はできるだけ証拠を押さえてください。
【要検討テンプレート】
Q. 2017年4月の法改正の影響で就労継続支援A型の廃業ラッシュが起こると聞きましたが本当ですか？
A. 法改正の影響で一部の事業所が閉鎖・B型に移行する所が出てきている程度で、
廃業ラッシュと言えるほど相次いでいるわけではありません。
しかし、厚労省の厳しい指導により2020年3月迄に多数のA型事業所が指定取り消しの上、
廃業となる可能性も高まりました。
違反となる給付金を利用者賃金に宛てているA型事業所は7割以上に及ぶと言われています。
東京都福祉保健局の資料では改善見込みの無いところは2018年8月以降に指定取消の通知が始まり、本格的な廃業ラッシュは2019年8月以降になりそうです。 【既出テンプレート基礎部分】
■よくある基本的な質問
Q. 就労継続支援A型を利用したいのですが、どこに行けばいいですか？
A. 基本的にはハローワークの障害者窓口に行きましょう。
また地域の障害者相談支援事業所でも相談に乗ってくれる場合があります。
ハロワの求人に出ていないA型事業所を紹介してくれるかもしれません。
Q. 就労継続支援A型を利用できる期限は？
A. 就労移行支援事業と違い就労継続支援A型に期限はありません。
Q. 自分の住んでる地域に就労継続支援A型の求人が殆どありません
A. 地域の障害者相談支援事業所などに相談してみましょう。（相談支援事業所によっては対象外の場合もあるそうですが）
また地域のA型事業所の一覧をハロワや市役所の福祉課等から入手し、色々な事業所に直接電話してみるというのも手です。
利用者が定員に達していなければ利用可能な場合もあります。
Q. 面接時の服装はスーツがいいですか？普段着でもいいですか？
A. 殆どの事業所では普段着でOKな場合が多いですが、迷った場合はオフィスカジュアルが無難でしょう。 ◆悪しきA型事業所の例（改訂版）※あくまで参考に
・どんな利用者も一律短時間労働、１日4時間程度（減算にならないよう4時間と少しが主流になりつつある。重い精神は逆に4時間がよいとの声もわりとあるので参考に。）
・金のかかる消防工事をせずにすむ100平米未満の狭い所内に利用者を詰め込む、施設外人員や職員を足すと瞬間40人以上
・施設内の作業は内職か内職に等しい軽作業やPCデータ入力、金魚の水やりなどとても採算の見込めない事業（確固たる事業なく最初から給付金収入頼み）
・施設外の作業も内職や軽作業、もしくは精神障害者への配慮もくそもないハードな作業
・刑務所のような監督指導、もしくは目標もなくダラダラ作業でも許される緩い指導
・作業内容が一般就労に向けての何の訓練にもならない
・いかにさぼって最賃を稼ぐかしか考えない利用者が多数
・職員がよく辞める、職員の質が低い
・一般への就労支援一切なし、むしろ特開金＝助成金の対象期間が切れるまではただ長く利用させたい
・折りたたみ机にパイプ椅子、とにかく設備環境に金をかける気がない
・B型や就労移行に行くべき利用者も給付金減算にならない限り何でも受け入れる、よって他利用者の精神を不安定にさせる利用者が数人は存在
・特開金の関係で会社都合による解雇ができないので利用者を辞めさせたい時は巧妙に自主退職に
・正規職員の勤務時間が少ない、短時間のパート職員が多い、職員人件費を抑えまくる
・一つうまくいくとすぐに次の事業所を開所する、チェーン展開
・ホームページやブログにだけは金や手間をかける、利用者集めだけ熱心
・特開金の対象にならない障害者は一切雇わない利用させない
・給付金を稼ぐため月最大23日開所し、月によっては土曜日も度々出勤利用させる
・昼休憩の時間も利用者の外出禁止などの事業所の勝手都合なルールがある
・事業所が用意した昼食を必ずとらねばならない、強制や半強制
・給付金や助成金を利用者給与に宛ててはならない（利用者による事業が赤字なら指定認可取り消し！）というルールが厳罰化されることになって、慌ててハードな施設外就労を開始
・ハードな施設外就労は一般就労よりハード
・実態とは異なる売上を捏造している、もしくはこれからそうしようと企んでいる（不正会計をしてでも存続する予定） ◎理想のA型事業所の例
（というか、まともなA型事業所の例）
・平均労働時間が1日6時間以上
（4時間労働の利用者がいたとしても一部）
・土日祝休みか、事業内容的に休業日なしなどの場合でも利用者は完全週休二日制
・確固たる事業がある（施設内の作業として）
・事業が黒字である
・確固たる事業が故に、雇用契約を結ぶ利用者をしっかり選考する
・作業がしっかりと後の一般就労に繋がる訓練となっている
・施設外就労はあくまで一般就労が近い利用者のてための期間限定である
・職員はフルタイム正規社員が主
・職員の年収は240万以上
・正規社員の職員の勤務時間は7.5〜8時間
・職員は障害に詳しい福祉出身者から一般企業出身で利用者の能力を高められるような者まで幅広い
・設備環境に相応の費用をかけている
・事業所の面積が100平米以上で作業スペースが窮屈ではない
・事業所の収入となるA型サービス費（給付金）が運営に適正に使われている
・一般企業への就労支援を利用者任せにせず職員もきちんとサポート
・特開金（助成金）の対象であるか否かで利用者を選別しない
・ホームページは、利用者募集よりも事業内容説明や自社製品の販売販促が主になっている
・地域に根ざし、むやみにチェーン展開しない
・事前に利用者の承諾理解を得ていない作業はさせない
・給付金の不正受給をしない NPO法人『共同連』が挙げる「悪しきA型事業所」の6つの共通点
1. 1日1~4時間の短時間の仕事しか障がい者にさせない。
2. 仕事は簡単な手作業で最低賃金以上の収益があがる仕事ではない。
3. 株式会社が母体になっているところが多い。
4. 給付金や助成金から最低賃金が払われている。
5. 設備や就労支援の職員体制が貧弱である。
6. 障がい者の働きたい思いに応えていない。
悪しき就労継続支援A型事業所とは？
「悪しきA型」とは、主に営利法人が確固たる事業がないにもかかわらず事業所を設立するケース。
ろくに設備投資をせず、知識や経験の乏しい職員を集めた上でその人件費を切り詰め、障害者には希望を問わず一律短時間（４時間程度）で適当な仕事をしてもらう。
事業収入は障害者への給与の半分にも満たずとも、障害福祉サービス給付費や特定求職者雇用開発助成金（特開金）から障害者への最低賃金などを払い、残りを利益にするといったパターンだ。
特開金の受給が終わると利用者を辞めさせ、新たな利用者を入れて特開金の受給を繰り返す例も指摘された。
就労継続支援A型事業専門のコンサルタントが背後で指南している場合も多い。 荒らし対策として下記のキーワードをNG願います。
専ブラで各自設定してください。
■NGワード
プログラマー
失業保険
年中マスク
大人の動物園
就労移行支援事業所
事業所の職員やってる
障害者向けの働き口
事業所経営者
Rock54
■自称公務員用NGワード
ますよ / ますよ。 / ますよ？ / でしょう / でしょう。 / でしょう？
ですか / ですか。 / ですか？ / ですが / ですが。 / ですが？ / 松 / Matu
※自称公務員は口調を変えてNG回避をする悪質な荒らしです。
書き込みの内容、連投でIDが赤くなる等の特徴があるので個別NGも使用して下さい。
見つけた方は NGID:xxxxxxxx と書き込んで他の方に知らせて下さい(アンカー等で触らない事)。
■重要
荒らしは構ってちゃんです。触らずにNG。 『自称公務員の見分け方』
要注意NG人物、スルー必須
・語尾
ますよ
でしょう
ですか
ですが
最後に全角の句読点「。」疑問符「？」感嘆符「！」を付ける場合が多いです。
テンプレでNG指定されてからも口調や語尾を変えて荒らしを続けています。
・松岡(松○、○岡、松さん、松きち)
自分で松岡と名乗っておきながら自演擁護します。
・噛み合わない会話
同じ相手に全く別の事を連投する事があります。
特にアンカー(>>)を付けた場合に目立ちます。
自演を通り越して人格障害(多重人格)の可能性あり？
・役に立たないアドバイス
思います、〜でしょう等の曖昧で適当な事しか言えません。
・本物の公務員の話をしている時は現れない
妄想設定なので現実の話題には対応出来ません。
・ID
連投でIDが赤く表示されます。短時間に連投=公務員の可能性が高いです。
■重要
NGに入れて触らないで下さい。 （よかったらテンプレに）
●メディアなどでも取り上げられたA型事業の問題点
1.厚生労働省の発表によると、利用者の作業による売上から利用者賃金や事業経費を全て支払えていない事業所は全体の7割におよぶ
2.1.の調査の際、未回答であった事業所は、全国約3800箇所のA型事業所のうち1000に近い
3.他の障害福祉サービス事業と比べても素人の思いつき参入が目立つ
4.名古屋を発祥とするコンサルティング会社の存在によりA型事業所が急増した（約10年で約20倍に、キャッチコピーは「素人でも誰でも簡単に運営できて高利益、早期の開業費回収が可能！」など）
5.障害者福祉の研究家達からもA型事業制度そのものの欠陥が指摘されている
6.利用者の中には、一般企業の障害者採用で働ける状態にある人もいるが、A型事業所に慣れてしまい一般就労への意欲を失ってしまう人も多数いる
7.利用者の中には、A型事業所の利用者としては病状や能力的にそぐわない人も多数いる
上記以外に、噂レベルでない周知の事実があれば付け足してみてください 広島・福山のA型事業所の法人書類送検 賃金不払いの疑いで労基署
7/27(金) 22:30配信 山陽新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180727-00010005-sanyo-l34
障害者が働く就労継続支援A型事業所を広島県福山市などで運営していた一般社団法人「しあわせの庭」（同市曙町）が経営破綻して利用者を大量解雇した問題で、
福山労基署は27日、賃金と解雇予告手当の不払いがあったとして、労働基準法違反の疑いで同法人と男性代表理事（51）を書類送検した。
送検容疑は、雇用していた障害者と職員の計131人に昨年10月1日から1カ月間の賃金計1272万円を支払わなかった上、
30日以上前に予告することなく障害者らを即時解雇する際、必要な手当（30日分以上の平均賃金）を127人に対し支払わなかった疑い。
労基署によると、男性は容疑を認めている。
しあわせの庭は福山、府中市でA型事業所を運営していた。
昨年11月に事業を停止し、障害者らを解雇した。現在は破産手続きが進められている。 あじさいグループ、再就職未定なお2割 A型事業所閉鎖から1年
7/31(火) 0:13配信 山陽新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180731-00010000-sanyo-l33
倉敷市のあじさいグループが、同市と高松市で障害者が働く就労継続支援A型事業所6カ所を経営難から閉鎖して31日で1年。
岡山、香川両労働局によると、解雇された障害者283人のうち57人（20・1％）は再就職先がいまだに決まっていない。
働きだした人の中にも、新しい職場で解雇されたケースがあり、実際に職を失っている人はもっと多い。
倉敷市では、A型事業所5カ所の224人が解雇された。岡山労働局によると25日現在、再就職先が決まっていないのは40人（17・9％）、決まったのは184人（82・1％）。
高松市のA型事業所は1カ所で、59人が職を失った。香川労働局によると23日現在、17人（28・8％）が再就職できておらず、新たな職場を見つけたのは42人（71・2％）となっている。
再就職者は全解雇者のうち226人（79・9％）だが、両労働局によると、そのうち20人以上が今年3月に倉敷市で起きた別のA型事業所の大量解雇で職を再び失った。
ほかにも新しい職場環境になじめずに辞めた人がいるとみられる。
両労働局は「再就職した後の実態は把握できていないが、希望者全員が職に就けるよう今後も支援していく」と・・・ >>12
・・・あじさいグループを巡っては、一般社団法人「あじさいの輪」（倉敷市片島町）と2社（同所）が計14億8千万円の負債を抱えて倒産した。
2社のうち、現在も約140人を雇用している「あじさいの花」は再生計画が今月20日に岡山地裁に認可された。
A型とは異なり最低賃金を支払う義務のないB型事業所を併設し、障害者の一部を移して人件費を削減する方向で事業を継続する方針。
「輪」は清算、残る1社は破産に向けてそれぞれ手続きを進めている。
倉敷市は大量解雇の再発防止に取り組んでいる。
中小企業診断士の資格を持った職員を配置した事業所指導室を4月に新設し、収益改善に向けた経営指導を強化。
A型事業所が急増して働く障害者の約3割が「適性を欠いている」との調査結果を受け、新たな利用希望者に対しては職業能力を事前評価する制度も同月に設けた。
生産性の高い事業に携われる人材を絞り込むのが狙い。市によると、これまでに12人が利用して8人がA型事業所に就職した。 鎌倉小町通りに就労継続支援事業所 デジタルワークに特化 ／神奈川 8/1(水) 10:10配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180801-00000008-minkei-l14
鎌倉の小町通りに6月、精神障がいに特化した就労継続支援A型事業所「ココピアワークス鎌倉」（鎌倉市小町2）が開設され、利用者はデジタルワークに取り組んでいる。（鎌倉経済新聞）
メンタルヘルス関連事業を行う「ココピア」（東京都港区）がデジタルワークに特化して就労支援する「ココピアワークス」を設立後、初めて開設したのが同事業所。
鎌倉を選んだ理由を同社の佐藤康秀さんは「ITを利用したデジタルワークは端末さえあればどこでもできる。
海や山があり環境に恵まれストレスなく過ごせて、しかも近年IT系ベンチャー企業も進出していることなどからメリットが多い」と話す。
同事業所があるのは観光客でにぎわう小町通りに建つビルの3階で、以前は美容室だった。「たまたま巡り合った物件だが室内は落ち着いた雰囲気。
中にいると小町通りにいることを忘れてしまいそうになる」と笑う。
「環境さえ整えば障がい者でも健常者と同じ、もしくはそれ以上に能力を発揮できる」という創業者の思いを背景に、
今後も需用の拡大が見込まれ就労機会が得やすいこと、時給が高いこと、利用者が自分のペースで進められることなどからデジタルワークに特化したという。
全国的にも珍しいケースで「鎌倉をロールモデルとして、今後は全国に広げていきたい」と意気込む。
業務は、記事のライティング、画像や動画編集、デザインや広告制作、SNSの運用、プログラミング、アプリケーションのバグチェックやエラー対応、インターネットリサーチ、資料作成など。
さまざまな企業からインターネットを利用した事業を受託しており、利用者の希望やレベルに合わせた業務やスキルアップにも効果的な業務を提供し、今後は一般企業への就労も支援していく。
定員は17人で、現在は近隣の横浜、逗子、葉山、都内などから6人が通っている。
「せっかく高い時給でも短時間しかできないということがないように、本人の体調を見ながら働きたい人には1日8時間の労働機会を提供したい」という。
利用者にはスタッフが業務アドバイスとメンタルケアの両面をサポートしていく。 >>14
いいね
軌道にのるかはさておき
こういうA型が増えていってほしい
内職かキッツイ施設外かの二択しかないA型はもう必要ない >>13
負債14億8千万て
一時期どれだけ稼げてたんだろう？
まあ資産どこかに >>12
再就職した後の実態は把握してないってあるけど、226人中、数週間とか数日で辞めた人なんてたくさんいるだろうなぁ
倉敷市で再度解雇された人はまたその後のフォロー対象になるとして、その他は「大量解雇の被害対象者」ではなくなって放置
その人数を「把握していない」の一言で片付けちゃうんだから労働局が発言すればするだけ無責任を晒してるようなもんだ >>14
業務内容がうちと少し近いな
心配なのはこれで人が集まるかだ
もう少し手広くやってるうちでも人集めに苦労してるから Ａ型でパソコン出来ますって言ってる連中なんて
データ入力みたいなデジタル内職しか出来ないのがほとんどだしな
それ以上のスキルがある連中は一般企業に獲られてる >>19
実際かなりパソコン詳しい奴いるよ
ただ日本は年齢経歴重視だからおっさんかつ経歴がズタボロで
企業には採用されない曰く付きの人間ってだけ 大阪中○区のぐ○○○っ○はやめた方がいい。
さび管に相談したことが他の利用者に漏れるので。 http://www.city.kurashiki.okayama.jp/32408.htm
倉敷市はA型が多すぎるんだよな
うちの市はそれより1.5倍くらい人口多いけどA型の数は半分以下
倉敷市という土地に障害者が大量発生するような何らかの要因があるのか
それとも行政を巻き込んでの裏の事情があるのか、どっちだろうね（棒） 知識は凄いんだが全く業務遂行能力が無い人が変に多い
関連雑誌とかは読むけどPCは持ってなかったりするのかな >>23
こっちにも似たようなの居る
典型的なオタクで趣味の事を中心に色んな事を幅広く知ってる
多分それ関係語らせたら何時間でもいけるんじゃなないかってレベル
なのに仕事の事になったら急に極基本的な用語を分かってなかったり、職員の指示を何個か言われると大抵1個以上は抜けてたりする
そして10歳以上年下のグループリーダー的な人にも1日何度か注意されてるっぽい
それを職員にそれがパワハラみたいな事言って相談していた事もあるが、流石に言われてる本人に問題ありすぎてろくに相手にされてなかったな デジタルワークいいよね
ある程度数こなしたら在宅でやれる仕事にもなりそうだし
ただ悪しきはまずパソコンを買わないからな 典型的な悪しきなのだが超旧型のPCが二台だけある
くわしくは言えないが違法すれすれなことをやらせれているように思えてならない
早く潰れないかなぁ >>28
全然利益にならない仕事ならもうすぐ潰れるだろうし、そこそこは利益でるなら何だかんだで猶予されて生き残るだろな >>28
あと本当に法に引っかかりそうなら市役所の福祉課やハロワの障害者窓口に聞いてみたら？ いつも契約の終了時間より早くあがらされるから1日4時間しか働けない。なのに後から入った人が自分より長く働いているのが腹立つ。問い詰めって「お給料払えなくなるから」とか濁らされて何のための契約書だよ。
あといつもペア組まされる男も明らかにA型に来るべき人間ではない。 >>31
「お給料払えなくなる」ってぜんぜん濁せてない気がするけど…
ストレート過ぎて自分だったら「あぁ俺は働いた分だけ赤字になるレベルなのか」と受け取るな
レベルの低いのと組まされるのも戦力外通告受けてるようなもんだし >>31
おまえの作業能力ではトントンか赤字なんじゃないの？ ぶっちゃけ、出来る利用者は囲みたいと思うよ。
最低サイテーさいてい自給で飼い慣らせるし
本人はそれでご満悦なんだから そこは4時間しか働かせてもらえない時点で察しないと・・・
後から入ったとか順番は関係ないよ >>35
例えばだが仕事が出来ない奴は出先機関に飛ばされればいいんだよ。
仕事の出来る者は本庁勤務と似た感じなのかも知れない。
明日も文句を言わずに作業所に通い社会復帰に少しでも近付こうと思うが 週休２日やお盆休みぐらいでこんなにもめてたら仕事にならないと思う。。 もう3か月事業所行ってないよ
前は毎月のように面談あったが法律変わった関係なのかな >>39
就労Aでやっていけないならば又落ちればいいんだよ。ショックを受ける必要は全くないので
就労Bでも幾らでも道はあるはずなんだがな。
不思議な人間が多い気がします。 平均で月に20日×利用者20人で
悪しきにありがちな月13万14万くらいで職員(パートも多い)で設備も備品も金かけなければ
運営会社はかなり儲かる
ただしテンプレにも書いてあるけど
利用者の利用料＝訓練等給付費から利用者の給料にまわしてはいけないとなったから
いわゆる授産事業も黒字にしなければならん
悪しき職員が赤字赤字言ってるのは
だいたいがこの授産事業
利用者の作業売上が赤字ってこと
全部じゃないだろうけど経営者は金溜め込んでいるところも多いだろう 福祉サ−ビス利用は遠回りの様で意外に社会への近道なのかも知れないです。
私はその様に伺っています。 >>44
そんな内部留保、経営状況などは我々利用者が心配する事ではないんだよ。我々は如何に社会復帰するかを考えていればそれでいい。
経営者様に任せておけばいいんだよ。立ち位置を分かっているのかな。 >>44
授産事業が赤字だと、給付金そこにぶっこんだら利益なんか出ないな
（特開金分程度しか） 社長と知り合いの利用者に錆管に相談したことが漏れるの、福祉局に通報してスッキリしたわ >>31のものだげど
色々返信とか見てたらそういうことか...もともと期待なんかされてないからこうなるのか...気づかない自分がバカだった... 今度a型見学に行くんだが従業員28人でパート27人て
社員は社長だけかな
悪しきなんだろうか >>51
小規模ですよね。私も利用者なんですがそれは
見学、体験じゃ分かりないし1年位働いてみないと >>36
出来る出来ないの基準がサビ管の気分次第ってろこもあるからな。 >>36
自分もきびきび祭利用者ですが仕事の出来る仲間はいて欲しいですよ。
来年踊ろうかな。医師も白衣着て踊ってから
お世話になってます。じゃんと来い！ やる気のない利用者はじゃんと来いや！
私は知り合いがいるだけで全く関係ないですが
録画しておいて良かったです。
きびきびに頑張りましょうよ。 >>51
結構そちらの社長様は考えておられます。
従業員はパートですか。人権費削減しておられますね。
働いてみないと分からないのではと思います。
ここは素晴らしい人間が多々おられるので私に来て欲しいと8割は思ってますね？ その調子でいいと思うっちゃ
そんでいいがやぜ
A型で働く事は恥ずかしくないぎいって
分かっとらかよ。頼むっちゃ
どうも慣れないな方言は まぁ色々困難はあるでしょうが何処かで乗り越えないと意味ないと思うがな。
その為に様々な支援もある事を忘れてはならない。 ○月いっぱいで内職部門は閉鎖になるので準備して下さいって言われて悲しい >>72
お盆前だからな
早めに病院行っとくに限る
ちなみにみんなカウンセリングとか
受けてたりする？
受けてみたいんだが保険とか効くんかな？ 肩書き持ち利用者を集めたミーティング面倒やわ〜自分がしてない作業の事なんかどうでもいいわ。
でも肩書きついてるから参加しないといけないという虚しさ。社会だの仕事だのってのは嫌ね 一般行った人から連絡あって、
遅いボーナス貰ったってさ
裏山！ >>78
その人のツイート見てみたけど、
> 拘束時間が長くて、回復が追いつかないんです
> 9時間の労働で休憩など合わせると13時間近く職場にいるんですよ。
> 帰宅して3時間後には就寝、起床してひと息つく間もなく出勤それからまた13時間拘束
> やる事だらけでなにも考えない時間が無いんですよ。
ハイスペックだからだろうな
どう考えてもA型に行くべき人じゃないだろうね なんで皆メモとったり努力して覚えようとしないのか・・・
絶対に一般就職してやる。
愚痴ですいません。 一般にはあまり行きたくない
障害者枠は俺の職歴では雑用しかないだろうし
今のところで頑張るのがスキル成長的には正解だわ
悪しき成分もかなりあるけど仕事内容は非常に厳しくて良い >>85
頑張ってるという意識は本当に素敵です。
今、私が利用してる所はその意識さえない利用者さんがいるので正直、腹が立ってます。 >>82
その調子で自分を見返してやりな。
競争意識は捨てた方がいいだろうな。
counselingは自費じゃないのか。
臨床心理士も当たり外れがあると思うけどな。 >>86
意識改革が大切だと思うし他人と比較する事じゃないと思うけどな
敵は自分自身だと思うしよりStoicなmentalityにきっとなれると思う >>51
これはdangerousな事業所だしこれでは飼殺しの様なものだが障害者枠雇用も従業員全員に理解してもらうのもまず薄いが入社して見なければ分からないだろうけど
過去未来を考えず今を必死に生きる事だろう。
何か見えてくると思うけどな。 >>75
教えてくれてありがと
やっぱ保険効かないのか
色々聞きたい事あるんだけど
なんせ客が多いからか医者はあんま
話聞いてくんないんだよな
詳しい料金は病院に確認してみるわ そんなのここで聞く事か？総合病院ならば電話交換手が出るだろう。後は精神科に繋いでもらい事務か看護師か知らないが聞けばいいだけだろう。クリニックならばすぐだと思うけどな
役所は直通電話が助かるかも知れない。 >>90
お金ないの？
病院は自立支援医療で清算してる？
だったらまずは医師に病院のケースワーカーをつけてもらうよう頼むといいよ
ケースワーカーはシステムとか料金のこととかいろいろ知ってるから 上手く表現できないんだが唐突にA型界隈が落ち着かなくなってる気がする
ここの書き込みが減ったのもそうだしなんか目にするA型情報とか自分の行ってるとことか
妙に殺伐としてるっていうか、危機感あるんだろうなって空気を感じるっていうか
気のせい？単にみんな暑くてダレてるだけなのかな
それとも八月になっていよいよヤバイ状況が増えてきたのかな 卒業・脱出した・できた利用者何人かと連絡とれてるけど、皆さん元気そうですよ。
居座るのも１つの手段とも言ってましたが。 >>93
たまたまカキコ少なかっただけだろうな
俺の所なんて以前と大きくは変わってないぞ
まあヤバい奴とか誰でもは入れてなくてまともに仕事貰える親会社もあるからかもだが 最低賃金が楽に稼げると勘違いしてた人達にはいい薬だね 市原隼人、父への思いを語る「障がいを持つ人が白い目で見られるとしたら、それは社会が間違っている」
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6292557
俺らも障害持ってるけど胸張って生きようぜ >>97
それは違う
その考えの人はバンバン辞めて、悪徳に民族大移動で悪徳がウハウハ
法律守ろうとしたところはどっと人が減り営業困難
このままだと健全が壊滅して、悪徳は認可取り消ししたら障害者大量余り(しかも精神ばかり)になってしまうから、悪徳だけが残ってA型廃止(あるひとの仮説で根拠はない) >>99
違うといわれてもそれはあくまでも個人の意見
福祉として正しいかはよく分からないけど、国の方針で法律で決まってるから守るほうが正しい
しかも、このスレは違法に厳しいからね。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
