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ﾒﾝﾀﾙ疾患がある人の婚活・出会い
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0001優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:04:39.18ID:7dc7TITf
ﾒﾝﾀﾙ疾患がある人で、婚活を経験された方はいるでしょうか。
また、幸運にも出会いがあった方はどういった経緯でお相手と出会われたのでしょうか。
0002優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:12:07.58ID:OAR68sme
エロゲ
0003優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:12:14.17ID:UlGmvyIQ
ひま
0004優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:14:30.21ID:JAreUa06
メンタル同士だけど、なかなか大変なものがあるよ
0005優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:14:36.36ID:7dc7TITf
当方、35歳過ぎ。男。

平均年収以上の収入で正規雇用フルタイムで10年弱働いている統合失調症患者です。
職場には段階的にオープンにして通常勤務できています。ここに至る回復まで苦労がありました。
普通の人と同じ様に生活し、頑張って生きているのだから、職場や飲み会で人並みの出会いでも、と思っているのですが、アクションを起こしてもデートどまりで、なかなか幸運に恵まれません。

結婚相談所は統合失調症患者は入会できないと聞きます。婚活サイトなどを使おうかと悩んでいますが、実際に使われた方いるでしょうか。
お相手にはお付き合いとなる前にもちろん伝え、厳しい反応が返ってくることも覚悟しています。果敢に挑戦者した方、いらっしゃいませんか。
0006優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:18:10.76ID:7dc7TITf
>>4
やはり苦労があるのですね。そんななかでも、足りないところをおぎない、我慢もして、夫婦生活を維持されているのだと思います。
尊敬します。

当方、障がいをもつ人が集まるパーティーや、障がい者を受け入れる結婚相談所なども視野にいれています。
まずは、普通のサイトで、と思ったのですが。
0007優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:21:03.27ID:X3F3YnIf
>>5
諦めろ
母星に帰還して同じ種族との出会いを探すか
来世に賭けてさっさと溶け果てやがれ地球外生命体
0008優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:23:20.57ID:JAreUa06
婚活サイトはあんまり自分は使わないなあ
ネットで探すのむしろ実際に出会うより難しくない？
0009優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:24:03.42ID:7dc7TITf
>>7
これが普通の女性の本音ですよね。
頑張るだけ労力の無駄。と言われればそのとおりなのかもしれません。
0010優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:24:47.46ID:JAreUa06
>>6
我慢だと長続きしないな
受け流す感じにするのが一番波風立たないと思う　あと、それでも嫌なことは嫌って言わないとダメ
0011優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:30:07.64ID:7dc7TITf
>>8
職場での出会いや友人関係の集まりでアクションを起こしているのですが、ﾒﾝﾀﾙ疾患を伝えるとなかなか厳しいものがあります。
ネットに活路を見出そうとしても、結果は同じなのかもしれませんね。
数を撃てばいいというものではないですかね。
0012優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:30:37.21ID:JAreUa06
>>5
俺ちょうど35の統失なんで似たようなもんですよ
5さんは先輩かな？
0015優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:45:19.69ID:JAreUa06
文面でなんとなく女友達とかはもうちゃんといると予想しますけど、
異性の友達にモテるにはどうしたら聞くとかするのもチャンスを広げる一歩だと思います。
0016優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:45:43.98ID:35s720Z/
うちは私が29旦那が38の時に出会って数年は同棲してその後に籍をいれました。
出合いは入院中に同じ病棟で。
ストレスを最小限にで生活してるので、生活もそこそこです。でも2人ともそれが本当に気楽だと思ってるからやれてるかな。
相手が健常者だと、そんなに諦められないし諦める必要もないから難しいかなと思います。
0017優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 22:08:43.12ID:JAreUa06
個人的には、というより自分はですが、ガツガツと恋愛結婚が一番大事だとあんまりモテなかったりしたので
趣味や仕事を一番大事にして、片手間に出会いを探して出会えたらラッキーぐらいの心持ちでいれば良いのではないでしょうか。

あんまりメンタル関係ない話ですけどね。意外と自分の恋愛ガツガツっぷりって気付きにくいものです。
1さんもがんばって！
0018優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 22:22:37.41ID:7dc7TITf
女性の友達は数少ないです。
女性を紹介してくれると言ってくれた既婚女性の友人もいますが、傷もちを友人に紹介させるわけにはいかないと思い、断ったりしたことがあります。
ホントは少しでもチャンスを得たかったんですけどね。

女性にモテるかどうか、と言われれば、モテないですね。そもそもモテない。これは確かにまずいですねｗ
0020優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 22:40:24.02ID:7dc7TITf
まだサイトとか始めてないのでプロフィール欄とか、書いたこともありません。
0021優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 22:42:51.20ID:9nwvlDsV
直近だと飲み会で出会った健常者と付き合ってた
相手が健常者でも恋愛だけなら受け入れてくれると思うよ
障害者なんだよねって言っても大丈夫しか言われたことないや
でも結婚はみんな乗り気じゃない
将来ないなら恋愛してもなぁって感じ

障害者の婚活パーティーも行ったことあるけど精神障害者多かったよ
お金に余裕あるなら一回行ってみたら？
0022優しい名無しさん
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2018/11/16(金) 00:14:01.35ID:Ho66SsU5
>>21
21さんは女性ですかね。
恋愛の先にある結婚。そのハードルも高いのですね。
障がいを負ってからというもの、恋愛につまずいてる自分にはそれでも羨ましいくらいですが、悩みは奥深いですね。

やはり理解のある人、ハンディがある方の集まりに行くのが現実路線なのかもですね。主治医はできれば健常者。というのですが、お相手あってのものですからね。

皆さんから思ったよりまともなレスをいただいて参考になりました。
恋愛脳はこれくらいにして明日の仕事に備えます！それではまた！
0023優しい名無しさん
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2018/11/16(金) 00:16:34.93ID:7L2oxkJQ
ここの板、普段は恋愛スレ立つと荒れて終わるもんなあ・・・
どんだけモテないこじらせてるんだっていう
0025優しい名無しさん
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2018/11/16(金) 17:53:51.94ID:7L2oxkJQ
底辺だと勝手に思ってる連中はその底辺に負けてるのか　味わい深いものがあるな
0026優しい名無しさん
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2018/11/16(金) 21:16:51.34ID:Ho66SsU5
帰宅。飯作りながらサッカー観ます！
統合失調症は最近では社会に溶け込めない病気ではないと思いますよ。精神障がい者の雇用も進んでいくでしょうし。
残念ながら病を患ってしまった先輩方の苦労・境遇があって、いまの自分の回復・復帰があると思ってます。
恋愛や結婚は、不幸にもまだ時代が追い付いていないのかもしれませんね。
0027優しい名無しさん
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2018/11/17(土) 00:35:32.37ID:F1UXzux+
時代が追いついていない・・・言い得て妙ですね
せっかく出会いがあっても、収入とか取り巻く環境のせいで結婚出来ないカップルを見かけます
0028優しい名無しさん
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2018/11/17(土) 13:44:20.85ID:qAnb4f+G
鬱と薬で25kgも太ってデブスというよりむしろ腫れ物に触るような扱いだよ
怪物に怪物って言ってはいけません、みたいな
昔は婚活できたのになあ
0029優しい名無しさん
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2018/11/17(土) 15:37:54.36ID:Dq5iBXL9
無理にパートナー求めて余計に傷つくよりは
ゆるいお友達関係で何人もが繋がって生きる方法がないか模索してる

スレチだねごめん
0030優しい名無しさん
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2018/11/17(土) 17:43:22.67ID:kmG9YDTE
>>28
痩せるにこしたことはないんだろうけど、コミュニケーションとったときの反応の良さや、暖かな応答が返ってくるかが大切なポイントだよ。
ある程度歳くった男性はそういった面を重視すると思う。
0031優しい名無しさん
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2018/11/17(土) 17:49:36.70ID:kmG9YDTE
>>29
スレチではないでしょ。
５のスペックで無理なんだから統失の男で健常者の女と交際始められたやつって存在するの？
99％無理なら無駄に傷つく必要もない。
0032優しい名無しさん
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2018/11/17(土) 18:38:13.00ID:kmG9YDTE
病歴有りで会えるのは詐欺師ばかりかも。マンション買わされたりマルチ商法勧められたり。

ttps://marihonnete.com/kokorogamae/konkatusaito-sagihigai.html
0033優しい名無しさん
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2018/11/17(土) 18:41:25.89ID:kmG9YDTE
病歴有りで会えるのは詐欺師ばかりかも。マンション買わされたりマルチ商法勧められたり。

ttps://marihonnete.com/kokorogamae/konkatusaito-sagihigai.html
0034優しい名無しさん
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2018/11/17(土) 18:42:10.03ID:ckuew3Oc
当事者交流会の参加者の「統合失調症を克服するという困難を成し遂げた実績があるから近々依頼があれば大型就職契約を結ぶ」というにはかには信じがたい話をする男性


「統合失調症を発症した後は体重が130kgになったけど、
努力して統合失調症を克服した結果95kgまで減らせた。

やっとここまで良くなったんです。

僕は43歳で大学中退で職歴無しですが、
統合失調症を克服するという、困難を成し遂げた実績があります、

今は就労移行センターに通所して企業からのオファーをまっています。
就職したら4000万円くらいの家と、
600万円の車を買って、
若くて美人の健常者の女性と結婚したいです。
働くにあたり、今僕のすべての準備が整いつつあります、
工業製品の設計図を描く仕事か薬剤師の仕事なんて僕に見合う仕事だと思ってます。
近々オファーがあれば大型就職契約を結びたいです。
前祝いにiphone10を買いました。」
0035優しい名無しさん
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2018/11/17(土) 18:42:44.93ID:ckuew3Oc
統合失調症患者は自分に可能な事と不可能な事の判断がつかない

統合失調症患者は大抵不器用で何をしても上手くできるようにならないのですが
一つの初歩的な事だけは少し得意になることができるのです
しかしその得意なことはすぐに己惚れにつながるのです

例えば少し資格習得の勉強ができるだけで自分は頭が良いと己惚れて

「私はそこそこ知能が高いですし　
今から大学受験の勉強すれば国立医学部にも合格できるくらの知能が私にはある　
だから私にとって私立大学卒の医師なんて私より格下でそんな医師は大した知能もってないです」
ということを本気で思っているのです

そんなの統合失 調症患者の大学受験なんて
ただ英単語と熟語の暗記をやる程度の芸しかないだろうと思います
そしてその勉強の仕方では偏差値55以上の大学には合格できないということが理解できないのだろうと思います

例えば　精神障碍者当事者交流会に参加した43歳くらいの統合失調 症の男性で
「仕事するとしたら薬剤師なんていいですよね　私も資格取ってやってみたい」
と言っているのですが
本人は医学部と言わないで薬剤師と言うところに謙虚さが滲みでてるだろうと謙遜しているつもりなのです

統合 失調症患者は自分に可能な事と不可能な事の判断がつかないのです
0037優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/18(日) 00:42:29.29ID:LW0QBCst
統合失調症でも、普通に恋愛してるひと、いると思うんですよね。
世の中広いですから。

自分は、この年まで仕事をこなすことを第一にして、ようやく最近成果を出せています。
今までは、パッとしなかったので、社内の女性に選んでもらえなかった面もあるかもしれません。
0038優しい名無しさん
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2018/11/18(日) 00:56:50.64ID:LW0QBCst
健常だったころのことを考えると、普通の男性でもアプローチかけた女性に選んでもらえる確率は体感10分の1位？でしたから、その確率でいくと、ハンディのある自分は出会いの場を広げなければ！と思ったんですよね。
けれど、このスレに書き込んで、冷静になったのか、婚活サイトはちょっと浅はかな考えだったかなと思うようになりました。
独身を貫く悟りの境地にはまだどうしても至らないんですけど、社内と知り合いのつてを中心に、障がいに理解のある場に顔を出してみる。くらいのところが妥当ですかね。
0039優しい名無しさん
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2018/11/18(日) 15:37:28.07ID:lNf7EyWb
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0040優しい名無しさん
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2018/11/18(日) 15:38:07.75ID:lNf7EyWb
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0041優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/18(日) 17:03:29.85ID:lNf7EyWb
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0042優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/18(日) 18:08:36.50ID:lNf7EyWb
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0043優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/18(日) 23:17:26.43ID:lNf7EyWb
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0044優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 09:09:05.03ID:Tyb3P2gl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0045優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/19(月) 09:16:56.23ID:IfNbBwQ0
相談者はまさか喪男？
30後半で喪男だとしたらたぶん病気は関係ないと思うんだけど
0046優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 09:18:21.88ID:Tyb3P2gl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0047優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 09:25:24.09ID:Tyb3P2gl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0048優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 09:31:29.75ID:Ad3/BGET
街は回ってゆく>>1-1000が死んだ日も何も変わる様子もなく 忙しく忙しく先へと
かけがえのないものなどいないと風は吹く
愛した人の席がからっぽになった朝
もうだれも座らせないと
人は誓ったはず
でも その思い出を知らぬ他人が平気で座ってしまうもの
どんな記念碑も雨風に削られて崩れ
人は忘れられて 代わりなどいくらでもあるだろう
だれが思い出すだろうか
ここに生きてた>>1-1000を

　　 　　　　　　　 _Y_
　 　 　 　 　 　 ｒ'｡∧｡ｙ.
　　　　　　　　　ゝ∨ノ　　　　　　　>>1-1000が　　　 　 　 　 　 　 　,,,ｨf...,,,__
　　　　　　　　　 ）~~（ 　 　 　 　 　　　　死んでも　　　　　　_,,.∠/ﾞ`t-nヾ￣"=ー-.....,,,
　　　　　　　　　,i　　 i, 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　,z'"　　　￣￣　／nﾞﾞ''''ー--...
　　　　　　　　 ,ｉ>　　 <ｉ 　 　 文明はどんどん発達し　 　 r”^ヽ 　　　　　く:::::|::|:::〔〕〔〕
　　　　　　　　 ｉ>　　　<ｉ. 　 　 ていく・・・・・・。　　　　　　入_,..ﾉ ℃ 　　　　￣U￣＿二ﾆ＝
`=.,,ｰ- ...,,,__　 |,ｒ'''"7ヽ､|　 __,,,... -ｰ,,.=' 　 　 　 　 　　　　>ーｚ-,,,...--,‐,‐;;:'''""~
　　~''':x.,,　 ~"|{ G ゝG }|"~　 ,,z:''" 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　 ＿＿＿
　　　　　 ~"'=| ゝ､.3 _ノ |=''"~ 　 　 　＜ー＜> 　　　　　　　　／　　l￣￣＼
　　　　　　　 .|）) 　　　(（| 　 　　　　　/￣￣ﾞｉ;:､ 　　　　　「￣￣￣￣|￣|￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　))| 　 　 　 ｒ'´￣「中]￣｀ヾv､　　　`-◎──────◎一'
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>>1000-999
0049優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 09:32:49.27ID:Tyb3P2gl
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0050優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 09:34:41.94ID:Tyb3P2gl
★☆グルチャの管理人グル☆★

メンタルグルチャの管理人のみが参加できるグルチャです。
要注意人物の情報（ブラックリスト）の交換や日々の運営についての相談等をしています。

＜参加条件＞
１．メンタルグルチャの管理人であること（副管理人不可）
２．立ち上げて３ヶ月以上継続しているグルであること（３ヶ月以上管理人を勤めていること）
３．メンバー数が１０人以上いること（要相談）
４．１～３の条件を満たすことを証明するスクショを提出できること（ご相談ください）
５．参加に際して複数のメンバー（管理人）の面接（審査）があります。
６．未成年者不可

参加希望者は、「管理人グル参加希望」と明記してメッセージ下さい。


また、僕自身が管理している80人規模の精神疾患患者によるグルも御座います！
そちらをご希望される場合は「メンタルグル参加希望」と明記して、メッセージ下さい。


LINEID coral91reef
0051優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 10:03:34.60ID:Tyb3P2gl
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0052優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 11:23:36.68ID:Tyb3P2gl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0053優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 12:34:35.52ID:Tyb3P2gl
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0054優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 14:52:56.82ID:Tyb3P2gl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0055優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/19(月) 15:21:06.72ID:a81KqumR
ニュース　「長崎大学、「エボラウィルス研究所」を長崎に建設します！！」
「傲慢不遜（ごうまんふそん）な「ヤスダ学長」！！住民全員大反対！！」

「マッド・サイエンティスト・「ヤスダ」のせいで日本全滅の危機！！」
「「エボラウィルス」を治す薬は、ありません！！長崎壊滅は確実！！

危険度の高い病原体を扱う「バイオセーフティーレベル（ＢＳＬ）４
施設」の建設を計画する長崎大（長崎市）などを相手取り、
建設予定地周辺の住民らが１６日、
施設で扱う病原体の種類や入手方法などの情報開示を求めて長崎地裁に
提訴した。訴訟費用などの準備が整えば、計画中止を求める訴えを
起こすことも検討している。

　長崎大は医学部のある坂本キャンパス（同市）で１２月に着工予定。２０２１年度の施設完成を目指している。

　訴状によると、病原体が漏れれば住民らは生活が脅かされるにも
かかわらず、大学は情報を開示せず、憲法の保障する幸福追求権や
知る権利を侵害していると主張。
0056優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/19(月) 21:09:20.10ID:kU9+NyWK
>>45
喪男ってググってもよくわからないのですが、発症前は途切れ途切れでしたが彼女もちでした。
結構長く付き合うタイプでした。平均3年位？告白されたことはなく、お付き合いの申し込みは全て私からしてました。
もちろん、手応えがあってから申し込んでいましたけれどね。
病気を伝えると、この「手応え」がまるでなくなるんですよね。
0057優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/19(月) 23:46:52.13ID:Tyb3P2gl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0058優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/19(月) 23:53:46.19ID:Tyb3P2gl
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0059優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 23:57:05.59ID:Tyb3P2gl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0060優しい名無しさん
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2018/11/19(月) 23:58:29.81ID:Tyb3P2gl
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2018/11/19(月) 23:59:41.86ID:Tyb3P2gl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0062優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/20(火) 00:33:22.56ID:HS+rwUtw
なおさら会いたい
初恋のあのひと
帰っておいでよ
0063優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/20(火) 00:35:34.22ID:uA/wDRjl
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0064優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/20(火) 08:39:40.05ID:PMhblmEu
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0065優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/20(火) 09:42:53.41ID:PMhblmEu
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0066優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/20(火) 10:26:05.71ID:4bHb3U/0
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0067優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/20(火) 12:16:45.86ID:4bHb3U/0
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0068優しい名無しさん
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2018/11/20(火) 13:19:34.74ID:4bHb3U/0
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0069優しい名無しさん
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2018/11/20(火) 17:37:01.05ID:vyhwm4+v
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0070優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/20(火) 20:27:59.45ID:bxC4WjzS
この病気を知っている親族に相談すると、今のままでも十分幸せじゃない！って言われます
。平日仕事をし、休日趣味を楽しみ。確かに、回復期はじめに思い描いていた生活はいま、手の中にあります。
次は交際・結婚に憧れるとは。人間って、欲がでてくるものですね。
友人や仲のいい同僚から早く結婚せい！主治医からも彼女つくれ！って言われるのも心理的に影響してるのかもしれません。
0071優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/20(火) 23:43:15.28ID:bxC4WjzS
婚活パーティについて調べると、障がい者限定は頻度少ないですねー。
経験として、いっそ普通の婚活パーティーに参加してみようかと思うくらいです。
0072優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 08:42:31.28ID:Y7TMQai/
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0074優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 09:35:32.92ID:Y7TMQai/
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0075優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 12:37:19.46ID:sZA/Ih56
>>71
普通の婚活パーティーにいくのはやめたほうがいいよ
ああいうとこに来る女性には99.9%受け入れられないと思う
0076優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 13:27:19.53ID:nGXxHWX7
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

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障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
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0077優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 13:31:19.60ID:nGXxHWX7
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0078優しい名無しさん
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

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0079優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 13:44:18.64ID:nGXxHWX7
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0080優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 13:52:52.89ID:nGXxHWX7
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0082優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 18:19:58.85ID:Piz/YVo0
ある程度年収よくても統合失調症とかメンタル系の病気は明らかに敬遠されるよ
俺同年代の1.5倍ぐらいの稼ぎはある俺がそうだもん
もちろん飛び抜けて数千万とか億単位とか稼ぐようなら別なんだろうけど
0085優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:25:20.23ID:atcyjdSh
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0087優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:26:06.77ID:atcyjdSh
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0088優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:26:55.31ID:Y7TMQai/
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0089優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:27:25.44ID:atcyjdSh
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0090優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:28:08.96ID:atcyjdSh
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0091優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:31:06.14ID:Piz/YVo0
>>84
そっちはねぇ、逆にちょっとこっちからNG的な人が多かったからやめたよ
0092優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:32:49.51ID:atcyjdSh
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0093優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:33:18.90ID:Y7TMQai/
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0095優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:35:15.43ID:atcyjdSh
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0096優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:35:57.92ID:Y7TMQai/
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0097優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:36:20.95ID:atcyjdSh
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
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正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
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よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0098優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:37:51.51ID:Y7TMQai/
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0099優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:38:32.23ID:8HDYGjYT
偏見かもしれないけどメンタル疾患対象の婚活パーティーとか変な人多そうなイメージが有る
0100優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 18:39:35.80ID:Y7TMQai/
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0101優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 18:41:40.49ID:xSWgw1eh
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0102優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 18:42:34.80ID:Y7TMQai/
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0103優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 18:48:28.35ID:xSWgw1eh
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0104優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 18:59:03.88ID:MOCXQXDv
婚活パーティーぶっちゃけよく知らんので調べた
だいぶオブラートに包んで言うと、こんな変なシステムに需要ってあるんだなあ・・・って感想しか出てこない
01055
垢版 |
2018/11/21(水) 19:23:50.09ID:lbpTdKku
メンタル系疾患持ちで婚活経験された方の意見、参考になります。
普通の女性とデートまでいけるだけ、まだ職場や友人から始めた方が偏見も少ないのかもしれませんね。しかし年齢的に出会いの場はもうそれほど多くないのが悩ましいところです。職場で恋愛活動繰り返してたらお前なにやってんだって話にもなりますしね。
婚活は相手も自分をみていますから、メンタル疾患持ちの自分も相手に多くは求められないですよね。
一度チャレンジして、その過程で自分で納得して婚活終了。という未来がみえてきた気がします…。それでも、自分に合う人がみつかればという、一縷の望みは託したいところですが。
0106優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 19:45:40.60ID:MOCXQXDv
>>105
平凡なフレーズ言うけど、「結婚がゴールじゃない」って考えになれば婚期焦ったりして変な感じになったりしないのでは
ことさら恋愛においては、遠回りが近道だったりするよ
0107優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 19:46:39.96ID:jWQQjxF5
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0108優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 19:47:14.83ID:jWQQjxF5
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0109優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 20:26:42.23ID:79dtvAin
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0110優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 20:27:25.97ID:Y7TMQai/
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0111優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 20:28:37.81ID:79dtvAin
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0113優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 20:59:48.69ID:lbpTdKku
>>106
レスありがとう。
「結婚がゴールじゃない」。確かに。離婚率３０％の時代ですしね。
自分が離婚届突きつけられたり、自分が精神だからと相手を選ばず結婚して地獄をみたり…。
独りでも平穏に生活できている今は実は幸せなのかもしれませんね。
親戚からの「今でも十分幸せじゃない！」は人生の先輩としての深い発言なのかもしれません。
0114優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 21:01:18.01ID:+53h+UYP
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0115優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 21:02:22.82ID:+53h+UYP
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0116優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 21:03:29.93ID:+53h+UYP
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0117優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 21:06:45.60ID:+53h+UYP
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0118優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 21:07:54.05ID:+53h+UYP
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0119優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 21:40:05.56ID:uhXu4Pqu
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0120優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 21:42:35.73ID:uhXu4Pqu
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0121優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 22:33:33.05ID:V+eXIiqG
重度ガイジなんて生きてる価値皆無だよ。実際重度池沼やキチガイは植松施設に片道切符確定だし。
よっぽど頭がよく回る身障以外の重度は生きる屍だな。
0122優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 22:33:55.00ID:Y7TMQai/
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0123優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 22:35:03.68ID:Y7TMQai/
中央学院大学関係者のみなさん頑張ってください！！
低偏差値でもスポーツを強化して学生の帰属意識を高めている大学って沢山あるんですから。
てか、環太平洋大学ってすごーいっ(^_-)-☆
東京六大学野球リーグの覇者。あの法政大学に勝っちゃった！！！！！系列の東京経営短大もヨロシク
0124優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 22:35:18.35ID:V+eXIiqG
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0125優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 22:37:38.60ID:Y7TMQai/
キチガイが関東学園大学のスレに住み着き発狂している
0126優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 22:38:14.77ID:V+eXIiqG
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0127優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 22:39:19.23ID:Y7TMQai/
中央学院大学関係者のみなさん頑張ってください！！
低偏差値でもスポーツを強化して学生の帰属意識を高めている大学って沢山あるんですから。
てか、環太平洋大学ってすごーいっ(^_-)-☆
東京六大学野球リーグの覇者。あの法政大学に勝っちゃった！！！！！系列の東京経営短大もヨロシク
0128優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 22:39:40.54ID:V+eXIiqG
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0129優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 23:12:52.37ID:s2NtgG+5
おれの場合、こちらの統合失調症が原因で
向こうの両親と彼女の兄弟達に結婚猛反対されてこっちから身を引いた
0130優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/21(水) 23:34:45.09ID:Y7TMQai/
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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特価品5035　石崎秀太郎
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特価品5036 31歳フリーター。希望は、戦争
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0131優しい名無しさん
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2018/11/21(水) 23:42:39.45ID:Y7TMQai/
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0133優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 00:16:08.54ID:wn+whsio
必死だな
まあ、512KBまで埋め立てるだけだが
0134優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 00:17:27.18ID:wn+whsio
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0135優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 00:18:35.42ID:wn+whsio
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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高崎特価品（タカショー本スレ）4676 [無断転載禁止]©2ch.net
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0136優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 00:19:40.36ID:wn+whsio
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0137優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 00:22:24.14ID:wn+whsio
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0138優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 10:25:54.37ID:F8QBXm5n
セックスだけする相手がほしい
0139優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 12:05:29.66ID:7rWRMLpL
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0140優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 12:07:29.84ID:7rWRMLpL
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0141優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 12:14:21.27ID:7rWRMLpL
局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
0142優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 12:15:28.32ID:7rWRMLpL
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0143優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 12:19:12.19ID:7rWRMLpL
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0144優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 12:20:57.01ID:7rWRMLpL
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0146優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 21:28:56.86ID:1DfYsIXF
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0147優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 21:30:55.57ID:1DfYsIXF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0148優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 21:32:34.29ID:1DfYsIXF
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0149優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 21:52:14.53ID:dWhxQeiM
私は作業所通所後、ある役所で非常勤で働いていたもの（男性）ですが、病院や
就労支援機関に行くと、一口に「メンタル疾患のある人」と言っても本当に
幅が広いんだなあと思います。（手帳では1～3級の幅しかありませんが）

自分はもう43歳ですが、作業所時代に異性関係で困らされた経験もあるのと、
役所で働く健常者で、なおかつ未婚の女性を多数見たせいか、
「正規職員になって30代くらいの健常者の中年女性と結婚したいなあ」と思っています。。。
0150優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 21:58:17.00ID:dWhxQeiM
そうそう。お見合いとかでなら到底受け入れてくれないような私のような者でも、
実際に同僚の女性と一緒に働いて、内面が互いにわかってくると、
いい感じになるというか、そういうことはありました。

これは立場が男女逆でも同じで、お見合いでなら「メンタル疾患のある女性」というだけで
避けられる可能性はふつうに大ですが、実際に同僚として働く姿を見ているうちに
健常者の男性といい感じになる、ということは十分ありえると思います。
0151優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:03:02.13ID:enbm96qb
正直半分納得、半分何ですかそれ？　っていう感じの文面という感想
0152優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:05:59.23ID:VewRRXJ3
統失雑談スレを覗くと統失女性陣ですら稼ぎのある健常者男しか眼中にないのが分かるぞ
彼女らを問い詰めても本音は話さない、気が抜けた時に突然「婚活アプリで～」と始まる
それを見てると悲しいが統失男はもう本当にどうしようもない余り物だと痛感するぜ
二人組作ってー！で毎回決まって余り物になる人っているじゃん？あれを恋愛市場でやってる感じ
0153優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:14:22.33ID:dWhxQeiM
>統失雑談スレを覗くと統失女性陣ですら稼ぎのある健常者男しか眼中にないのが分かるぞ

それはそのような書き込みをする女性陣の病態が重いのと社会経験がないからでしょう。
たまにいる、20歳くらいで「結婚相手は最低年収600万円はないと駄目なんです」という
女性と似た構図です。
0154優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:33:23.39ID:7qTLN81v
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0155優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:34:41.50ID:7qTLN81v
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0156優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 22:38:33.47ID:7qTLN81v
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0157優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 22:45:19.32ID:7qTLN81v
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0158優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:55:48.81ID:uGehQn7t
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0159優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:05:58.02ID:uGehQn7t
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0161優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:18:41.93ID:uGehQn7t
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0162優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:19:00.24ID:uGehQn7t
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0163優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:22:59.54ID:uGehQn7t
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0164優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:27:35.24ID:DB6Zx2QJ
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0165優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:27:57.51ID:uGehQn7t
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0166優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:29:19.81ID:uGehQn7t
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0167優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:29:36.15ID:DB6Zx2QJ
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0168優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:30:05.89ID:uGehQn7t
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0169優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:30:37.36ID:DB6Zx2QJ
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2018/11/22(木) 23:31:00.28ID:uGehQn7t
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0171優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:32:46.29ID:uGehQn7t
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0172優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:32:55.69ID:DB6Zx2QJ
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0173優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:33:24.06ID:uGehQn7t
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0174優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:41:03.89ID:uGehQn7t
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0175優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 01:31:08.25ID:g6Kk2/Zx
>>150
結局、これが現実的目標なのかもしれませんね。
メンタル疾患持ちは婚活では圧倒的不利。普段から一緒にいる人でないと偏見をもたれてしまう。
だから、医師が「職場でみつけるのが一番いい」というのは適切な意見なのですね。
経済的にも、同僚と結婚出来れば安定しますし。
まぁ、職場での恋愛競争も、今のところ敗北続きですけどw
0176優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 01:40:26.51ID:g6Kk2/Zx
>>149
役所の障がい者正規雇用は例の問題もありこれから進むのではないでしょうか。
非常勤として実績があれば面接でアピールポイントになりますよね。
149さんは既に立派な社会人の一員と思いますが、益々のご活躍をお祈りします。
0177優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 02:20:55.51ID:lv6WFDVE
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0178優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 02:24:40.81ID:lv6WFDVE
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0179優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 02:27:07.34ID:lv6WFDVE
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0180優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 02:28:45.66ID:lv6WFDVE
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0181優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 02:29:47.33ID:lv6WFDVE
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0182優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 04:33:47.02ID:kRniDX5I
メンヘルで結婚して子供育てられるのかな？
メンヘルになった時点で結婚は諦めるべき。
一人でささやかな楽しみ見つけて生きてけ。
俺はジムに行き筋トレをするのが楽しみだな。
健康維持にもなるし、肥満対策にもなるし。
0183優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 07:25:21.01ID:aSVZT5Q/
>>182
できるよ。
0184優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 07:25:55.67ID:OuPzSwF3
そういう主義の人は子作り大罪スレにずっと隔離されてて欲しい
0185優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 09:36:10.75ID:kRniDX5I
精神疾患は遺伝するよ
子供とかはやめとけ！不幸を拡散するだけ。
結婚は子供作らないならば良いかな？
でもほぼ不可能だよな
0186優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 10:17:20.52ID:K35iSitF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0187優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 10:20:18.36ID:K35iSitF
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0188優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 10:24:35.94ID:K35iSitF
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0189優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 10:25:39.40ID:K35iSitF
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0190優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 10:30:21.60ID:K35iSitF
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0191優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 10:40:46.66ID:K35iSitF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0192優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 10:48:37.60ID:K35iSitF
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0193優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 11:05:32.39ID:K8bszzJ2
鎌ヶ谷大仏
0194優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 11:06:28.38ID:K35iSitF
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0195優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 11:08:03.70ID:K35iSitF
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0196優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 11:12:41.46ID:K35iSitF
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0197優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 11:19:15.80ID:K35iSitF
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0198優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 16:43:01.28ID:eX8PIsBF
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0199優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 16:45:06.16ID:eX8PIsBF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0201優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 19:01:53.30ID:K35iSitF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0202優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 19:02:05.42ID:g6Kk2/Zx
>>185
遺伝の可能性は１割弱ですよ。
健常者どおしでもメンタル疾患になる確率相当あるのに、始めから諦める必要はないでしょう。
0203優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 19:02:37.62ID:K35iSitF
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0205優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 19:03:53.90ID:K35iSitF
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0206優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 19:07:05.82ID:K35iSitF
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0207優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 19:14:46.35ID:K35iSitF
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0208優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 19:19:03.19ID:K35iSitF
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0209優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 19:25:00.29ID:K35iSitF
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0210優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 20:14:56.03ID:K35iSitF
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0211優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 21:43:28.36ID:K35iSitF
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0212優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 22:18:37.32ID:K35iSitF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0213優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 22:35:34.07ID:K35iSitF
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
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0214優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 23:27:18.72ID:K35iSitF
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0215優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 02:28:36.74ID:VK7L5rAg
>>202
ウチの家系、みんな糖質。
遺伝率ほぼ100パー。
糖質は遺伝だと思う。
0216優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 02:57:54.48ID:lLyA9Rtc
うちの家系も何人か糖質いるから遺伝的な要素はやはりあると思う
0217優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 03:01:33.19ID:lLyA9Rtc
教科書的には、統合失調症の一卵性双生児の発症一致率が５０％、
患者の親から生まれた子供の発症率は10倍に上昇するなどの事実から、
遺伝の関与が 強く示唆されている。
実際にも、患者が多発する濃厚家系があちこちに存在する。
統合失調症研究の今 | 脳研コラム | 新潟大学脳研究所より
0218優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 03:16:39.13ID:2UFxTS8k
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0219優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:18:29.91ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0220優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:20:18.25ID:2UFxTS8k
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0221優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:22:03.25ID:2UFxTS8k
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0222優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:26:04.13ID:2UFxTS8k
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0223優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:27:32.51ID:2UFxTS8k
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0224優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 03:46:12.44ID:2UFxTS8k
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0225優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 10:42:18.47ID:2UFxTS8k
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0226優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 10:43:57.46ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0227優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 10:59:36.34ID:2UFxTS8k
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0228優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 11:29:48.92ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0229優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 12:45:09.71ID:pPngivQH
統合失調症ってどうも遺伝的要因が強く関与してるよな
私のの家系も父系のほうに二人いるが母系はゼロ
0230優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 13:15:02.80ID:2UFxTS8k
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2018/11/24(土) 13:19:37.75ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0232優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 13:21:52.58ID:2UFxTS8k
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0233優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 13:28:10.63ID:2UFxTS8k
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0234優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 14:09:48.27ID:2UFxTS8k
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0235優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 15:45:23.93ID:2UFxTS8k
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0236優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 16:14:43.10ID:2UFxTS8k
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0237優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 17:24:05.72ID:2UFxTS8k
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0238優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 17:31:11.26ID:2UFxTS8k
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0239優しい名無しさん
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0240優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 19:03:55.96ID:2UFxTS8k
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0241優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 19:52:44.68ID:2UFxTS8k
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0242優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 22:02:04.39ID:2UFxTS8k
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0243優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 23:14:05.08ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0244優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 23:57:43.21ID:QGTW/ymh
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0245優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 23:59:07.47ID:QGTW/ymh
プッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚
人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
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創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円
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0246優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 23:59:38.48ID:2UFxTS8k
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0247優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 23:59:54.80ID:QGTW/ymh
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0248優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 18:55:47.63ID:YVfje+nu
周りにいろいろ聞きましたが、結婚はゴールじゃない。焦らない。というのは大事な言葉ですね。
お互い独立した大人の男女でなければ結婚はうまくいかないでしょうし。
自分が精神病だからと言って焦って不幸を招き寄せる必要はないですね。
そう思ったうえで、婚活の活動をしてみる、くらいのスタンスが良いのかもしれません。
病気が原因でご縁がなければ、それまでのことですね。
0249優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/25(日) 19:30:28.40ID:Etu1JEn3
統合失調症だけど20連敗ぐらいしたところで婚活は諦めた

健常者に病気の理解求めてもやはり相容れないよ
0250優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/25(日) 19:40:55.34ID:Osb+tjcy
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0251優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 19:41:38.82ID:Osb+tjcy
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0252優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 19:42:00.23ID:Osb+tjcy
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0253優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 20:16:32.96ID:Osb+tjcy
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0254優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 20:21:32.79ID:Osb+tjcy
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0255優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/25(日) 21:33:37.48ID:Osb+tjcy
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0256優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/25(日) 21:58:11.56ID:YVfje+nu
周りで統合失調症で婚姻された方に話を聞きましたが、病気にとらわれるより、相性や、どれだけ相手に依存せず夫婦関係を営めるかを見越して婚活することが重要とのことでした。
経験者の言葉はやはり重みが違いますね。
0257優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/25(日) 22:01:28.33ID:Osb+tjcy
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0258優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:02:26.80ID:Osb+tjcy
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0259優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/25(日) 22:10:38.16ID:Osb+tjcy
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0260優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:23:35.97ID:Adi2e8+5
>>256
それは精神疾患の有無に関係なく極めて当たり前のことだと思うゾ
0261優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:35:38.16ID:Osb+tjcy
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0262優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:36:04.18ID:Osb+tjcy
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0263優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:49:45.17ID:Osb+tjcy
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0264優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:54:04.02ID:Tm4uGu8v
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0265優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:54:34.70ID:Osb+tjcy
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0266優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:54:52.58ID:Osb+tjcy
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0267優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:55:09.12ID:Tm4uGu8v
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0268優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 22:55:43.50ID:Osb+tjcy
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0269優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/25(日) 22:56:23.13ID:Osb+tjcy
北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解プッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
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0270優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 23:00:37.08ID:Tm4uGu8v
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0271優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 23:00:52.58ID:Osb+tjcy
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0272優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 23:01:14.57ID:Tm4uGu8v
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0273優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 23:01:37.95ID:Osb+tjcy
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0274優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 23:01:51.87ID:Tm4uGu8v
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0275優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 23:02:19.84ID:Osb+tjcy
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0276優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 23:13:50.12ID:Osb+tjcy
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0277優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 23:19:44.11ID:Osb+tjcy
●正論2003年6月号掲載　 評論家　黄 文雄　 より
「誇り高き台湾少年工と「強制連行」どころか勝手に日本に殺到した朝鮮人の落差」

●『在日・強制連行の神話』（ 鄭大均著　文春新書)　より
「在日の多くは海峡を自らの意志で越えたのだ。 在日は強制連行されてきた人々とその末裔だと
　する主張がある。 が、一世の証言に丹念にあたれば、それが虚構にすぎないことが分る」

●『これでは困る韓国』呉善花、崔吉城 1997　より
呉「在日の人たちにしても、植民地時代も自分の意志で積極的にきた人のほうが
　　ずっと多いんじゃないですか。強制連行で連れてこられた人たちはほとんど
　　帰ってしまったわけですから。」
崔「そこはいいポイントです。事実はまさしくその通りなんです。」

●朝鮮人によるマスコミへの卑劣な圧力が無かった頃は、朝日新聞も大量の密入国者がいる事実を報道してた。
　『朝日新聞　1959年6月16日付』　（「世界」　2000年10月号　戦後日本「在日外国人」の虚像と実像　原尻英樹）より
　「密入出国をしたまま登録をしていない朝鮮人がかなりいると見られている」

●『歴史を捏造する韓国　韓国併合と搾取された日本』中川八洋著より
「ＧＨＱは「在日」の朝鮮人の”帰国”に過剰ほどの支援をなして、すべての希望者に
　帰国のための無料の船便を提供しています。」


＜在日韓国人について：解説＞
　徴用を受けた朝鮮人の大半は戦後帰国した。
　現在日本にいる自称在日韓国人のほぼ全てが戦後に密入国した犯罪者一族である。
　朝鮮戦争やその後の韓国貧困時代に同胞を裏切り見殺しにして自分たちだけ逃げて、
　日本に密入国して汚い手段で寄生をして、各地の不法占拠や金目当ての凶悪犯罪など
　悪事をやりまくり、生活保護と子ども手当の詐取に邁進するゴミ未満の汚物である。
　なお祖国の韓国人たちからは、『キョッポ』とか『白丁(ぺくちょん)』 などと呼ばれて軽蔑されている。

前スレ　https://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1510994859/
0278優しい名無しさん
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2018/11/25(日) 23:35:08.18ID:Osb+tjcy
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0279優しい名無しさん
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2018/11/26(月) 20:43:44.46ID:Bv02z/Ac
今日話を聞いた医者は恋愛の相談には乗れないとのことでした。
0280優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/26(月) 20:50:56.68ID:Bi15jcek
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0281優しい名無しさん
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2018/11/26(月) 20:52:16.38ID:Bi15jcek
当事者交流会の参加者の「統合失調症を克服するという困難を成し遂げた実績があるから近々依頼があれば大型就職契約を結ぶ」というにはかには信じがたい話をする男性


「統合失調症を発症した後は体重が130kgになったけど、
努力して統合失調症を克服した結果95kgまで減らせた。

やっとここまで良くなったんです。

僕は43歳で大学中退で職歴無しですが、
統合失調症を克服するという、困難を成し遂げた実績があります。

今は就労移行センターに通所して企業からのオファーをまっています。
就職したら4000万円くらいの家と、600万円の車を買って、
若くて美人の健常者の女性と結婚したいです。

働くにあたり、今僕のすべての準備が整いつつあります、
工業製品の設計図を描く仕事か薬剤師の仕事なんて僕に見合う仕事だと思ってます。
近々オファーがあれば大型就職契約を結びたいです。
前祝いにiphone10を買いました。」
0282優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/26(月) 20:53:10.97ID:Bi15jcek
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0283優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/26(月) 21:05:30.92ID:Bi15jcek
北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解プッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚
人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決
保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守
創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円
非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴
非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一
文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼
工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗
0284優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/26(月) 21:09:08.82ID:Bv02z/Ac
婚活のストレスや失恋が原因で再発する危険もないわけではないようです。
ただ、その危険を恐れていては何もできない。という話になりますね。
0285優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/26(月) 21:36:55.24ID:Bi15jcek
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/14/bd/9a2db76a989e85b504ca31d14c993294.jpg
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0286優しい名無しさん
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2018/11/26(月) 21:39:57.92ID:Bi15jcek
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0287優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/26(月) 22:27:12.60ID:Bi15jcek
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0288優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/26(月) 23:02:18.97ID:Bi15jcek
北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解プッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚
人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決
保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守
創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円
非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴
非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一
文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼
工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗
0289優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/26(月) 23:47:32.49ID:Bi15jcek
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0290優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/26(月) 23:51:51.46ID:Bi15jcek
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0291優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 09:13:08.70ID:FSzommgr
北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解プッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚
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非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決
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創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円
非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴
非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一
文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼
工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗
0292優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/27(火) 09:14:39.24ID:FSzommgr
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0293優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 10:30:28.02ID:QyppeECf
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0294優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 10:37:40.38ID:QyppeECf
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0295優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 10:40:10.59ID:wiTV07RD
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0296優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 12:55:32.00ID:IEvwF2ZY
男だけど、メンヘラになってから健常者と何人か付き合った中で病気が理由で別れたことはなかったな。
長く付き合った人とは自然に結婚の話も出たし。
症状が安定してて、普通に社会生活が送れていればそんなに気にする事ないと思う。

むしろメンヘラと付き合った時の方が大変だった。
自立していない、発言がいちいちネガティブなどは一緒にいてきつい。
人のふり見て我がふり直せじゃないけど、メンヘラが嫌われる本当の理由はそういう部分だと思った。
0297優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/27(火) 13:02:18.07ID:DfWpWWen
健常者だけどあえて精神病の人と付き合ったり結婚したいとか思わないなー
0298優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 13:20:25.20ID:ArvCgyXh
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0299優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 13:21:29.33ID:ArvCgyXh
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0300優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 13:23:07.64ID:ArvCgyXh
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0301優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 13:26:27.09ID:ArvCgyXh
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0302優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 17:03:19.05ID:FSzommgr
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0303優しい名無しさん
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2018/11/27(火) 17:08:33.23ID:FSzommgr
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0306優しい名無しさん
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0307優しい名無しさん
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2018/11/28(水) 08:37:19.26ID:5Bo9rddO
北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解プッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
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工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗
0308優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/28(水) 08:41:39.71ID:5Bo9rddO
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0309優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/28(水) 08:57:08.21ID:jh4ZUokr
北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解プッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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0310優しい名無しさん
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2018/11/28(水) 08:58:26.05ID:jh4ZUokr
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0311優しい名無しさん
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0312優しい名無しさん
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2018/11/28(水) 09:09:00.40ID:jh4ZUokr
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0313優しい名無しさん
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2018/11/28(水) 09:17:19.87ID:jh4ZUokr
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0315優しい名無しさん
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0318優しい名無しさん
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2018/11/29(木) 23:34:23.02ID:YMjXxCrt
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0319優しい名無しさん
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2018/11/29(木) 23:35:27.04ID:YMjXxCrt
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総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚
人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
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保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守
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0320優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 08:47:57.55ID:qXDCuyjU
メンヘラ結婚→子供作る→数年後→自殺スレに子供いるけど死にたいと書き込む
0321優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 09:12:32.12ID:kA1SeQLm
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0322優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 09:15:47.24ID:kA1SeQLm
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文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼
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0323優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 14:25:39.16ID:oty7vbVj
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0324優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 14:28:35.66ID:oty7vbVj
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03255
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2018/11/30(金) 22:07:28.03ID:hfAgPVVH
5ですが、久しぶりに知り合いとデートの約束までとりつけました。
まぁお互いまだ思い入れがある段階ではないですが、楽しんでこようと思います。
相手は自分がメンタル疾患であることは知っている人です。
どういう方向に進むかわかりませんが、ひとつひとつの人間関係、大切にしていきたいです。
0327優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 22:25:24.40ID:yUJZEOzm
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0328優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 22:26:37.71ID:yUJZEOzm
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0329優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 22:31:54.41ID:yUJZEOzm
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0330優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 22:33:08.34ID:yUJZEOzm
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0331優しい名無しさん
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2018/11/30(金) 23:56:28.26ID:MQyGzUTQ
わおーっす! わいわい わいわいしちゃって
0332優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/30(金) 23:56:47.54ID:MQyGzUTQ
わおーっす! わいわい わいわいでバイバイ
0333優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/30(金) 23:57:08.18ID:MQyGzUTQ
わおーっす! あいさつ わおーっす あいさつ ダー! ハラショー!
0335優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/01(土) 10:07:12.12ID:QFjXc5zJ
那覇から
0336優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/01(土) 10:10:43.30ID:VgjQiUtt
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0337優しい名無しさん
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2018/12/01(土) 10:19:28.57ID:VgjQiUtt
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総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚
人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決
保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守
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非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴
非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一
文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼
工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解
0340優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/01(土) 20:47:00.73ID:hI2Tsbh7
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　　　　　　　　　 |　 　　． ,ｲ　　 'ヽ　　 　|　
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0342優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/01(土) 23:17:27.01ID:yv9K+4pL
>>341
おっとこれはどんな映画をチョイスしたかどうかでセンスが出ますよ
0343優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/01(土) 23:18:52.64ID:Y7+CH12c
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0344優しい名無しさん
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2018/12/01(土) 23:20:36.39ID:Y7+CH12c
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総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚
人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決
保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守
創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円
非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴
非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一
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0346優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/02(日) 00:01:48.31ID:fqcVF5UX
横からだけど、映画ってチョイスも何も二人が観たいのを選ぶだけでしょ

むしろ問われるのは、その前後の店選びとかスマートに移動できるかとかそういう部分でしょ
0347優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/02(日) 00:15:59.57ID:vwD7GMQ0
ねほりんはほりん　マッチングアプリにハマる人
0348優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/02(日) 10:15:23.14ID:ycpQqZdV
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0349優しい名無しさん
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2018/12/02(日) 10:26:31.70ID:1RZUzSX9
そうだね
じゃあわしはクイーンの映画観てきます
これからデートやねん
0350優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/02(日) 11:43:05.94ID:ycpQqZdV
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人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決
保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守
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文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼
工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解
0351優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/02(日) 16:20:11.87ID:PfOGM/II
メンヘラなんて相手にせんわ
0352優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/02(日) 17:01:44.04ID:GrzAStt5
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0353優しい名無しさん
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2018/12/02(日) 17:07:19.55ID:GrzAStt5
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0354優しい名無しさん
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2018/12/02(日) 20:07:49.32ID:lFsvTr3p
マッチングアプリで知り合った女性と、ぼけますからよろしくお願いします.を観て来たけど、別れて5時間経つけどLINEが来ないな。。
0356優しい名無しさん
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2018/12/02(日) 21:04:40.37ID:HNqt+/a4
◆自由なる魂の存在意義について、あるいは排他主義のジレンマ

人口増加と、現代生活のストレスは暴力的思考を増幅させている。
都市ではあらゆる種類の不甲斐な振る舞いが横行している。
しかし我々が彼の残虐性に嫌悪を感じれば感じるほど、彼は自らを英雄視していった。

これは、残虐行為の魔力に囚われた者全てに見られる傾向である。
彼の歪んだ精神は、自分が圧倒的に不利な相手に戦いを挑んでいるとさえ感じている。
その様な人間が、「全世界の人間は自分と共にある」と信ずるに至ったとしても、
何ら不可解なことではない。

我々の最終的な課題は、あらゆる偏執的妄想の兆候を示すことである。
何が彼をこの様な行動に駆り立てたのか。
我々が理解できることは決してない。

もし植松を否定するならば、それは精神障碍者を否定することにつながる
もし植松を理解するならば、それは精神障碍者を理解することにつながる
これらの発想や考え方が、いま世界的に拡大している排外主義とどう関わっているのかということだ。
植松個人の思想が排外主義であるといった指摘をしている人たちは
彼ら自身も排外主義であるというジレンマに陥っていることに気が付いているのだろうか

障害者19人を殺害するという植松被告の犯した事件を我々はどう考えればよいのか。
その解明は社会に課せられた重要な課題だし、ジャーナリズムにもまた大きな役割が求められていると思う。
その一方で、彼を研究する時間が十分あることも確かなのである。
0357優しい名無しさん
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2018/12/02(日) 21:06:08.28ID:HNqt+/a4
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0358優しい名無しさん
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2018/12/03(月) 21:19:46.73ID:rc+yK/Or
障がい者婚活パーティ。男は凄い勢いで予約埋まるんだな。
3分しか異性と話せないパーティなのに、本当に恋人出来るのかね。
カップル成立と思ったら実は宗教の勧誘。とかありそう・・・。
0359優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/03(月) 21:36:00.52ID:bzVRBjET
疾患云々関係ない、婚活パーティーの話するけど、
よく男だけ高いお金出して、タダ同然で当たり前の顔してる女に会いたいと思うよな。

よくわからない需要
0360優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/03(月) 21:41:46.80ID:Ze4kF70s
健常者だった頃に友達が婚活パーティ仕切ってて参加させてもらったこともあるけど
よほど判りやすい高スペックの持ち主じゃないとダメだと思ったな

身長180㎝以上のイケメンとか、IT企業経営者とかね

ああいうとこ来る女が求めてるのはそういう奴
0361優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/03(月) 22:44:19.88ID:Vz1jQchO
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0362優しい名無しさん
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2018/12/03(月) 22:45:38.75ID:Vz1jQchO
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0363優しい名無しさん
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2018/12/03(月) 22:47:43.13ID:Vz1jQchO
◆自由なる魂の存在意義について、あるいは排他主義のジレンマ

人口増加と、現代生活のストレスは暴力的思考を増幅させている。
都市ではあらゆる種類の不甲斐な振る舞いが横行している。
しかし我々が彼の残虐性に嫌悪を感じれば感じるほど、彼は自らを英雄視していった。

これは、残虐行為の魔力に囚われた者全てに見られる傾向である。
彼の歪んだ精神は、自分が圧倒的に不利な相手に戦いを挑んでいるとさえ感じている。
その様な人間が、「全世界の人間は自分と共にある」と信ずるに至ったとしても、
何ら不可解なことではない。

我々の最終的な課題は、あらゆる偏執的妄想の兆候を示すことである。
何が彼をこの様な行動に駆り立てたのか。
我々が理解できることは決してない。

もし植松を否定するならば、それは精神障碍者を否定することにつながる
もし植松を理解するならば、それは精神障碍者を理解することにつながる
これらの発想や考え方が、いま世界的に拡大している排外主義とどう関わっているのかということだ。
植松個人の思想が排外主義であるといった指摘をしている人たちは
彼ら自身も排外主義であるというジレンマに陥っていることに気が付いているのだろうか

障害者19人を殺害するという植松被告の犯した事件を我々はどう考えればよいのか。
その解明は社会に課せられた重要な課題だし、ジャーナリズムにもまた大きな役割が求められていると思う。
その一方で、彼を研究する時間が十分あることも確かなのである。
0364優しい名無しさん
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2018/12/03(月) 22:52:44.87ID:Vz1jQchO
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0365優しい名無しさん
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2018/12/04(火) 07:33:40.21ID:ffYgsF1/
病気を隠して婚活パーティーや結婚相談所に登録してる人いますか？

上手いはぐらかし方や使える口実などありますか？
0366優しい名無しさん
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2018/12/04(火) 08:30:21.92ID:6jTyUA8Q
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0367優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/04(火) 08:33:47.43ID:6jTyUA8Q
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0368優しい名無しさん
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2018/12/04(火) 08:38:13.26ID:6jTyUA8Q
近所に>>1のいる家庭があったのだが、その>>1が死んでしばらくすると家族は見違えるように明るくなった。
>>1が生きていた頃はその家族は皆１０歳は老けて見えていたが、今は別人のようにイキイキしている。
休日には庭先でバーベキューなんかもするようになって本当に別人としか思えない変わり様だ。
>>1そのものに価値が無いのは言うまでもないことだが、>>1がいることで周囲の人の価値まで大きく下げるんだと思ったよ。
0369優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/04(火) 08:53:29.77ID:1BepqI4Y
統合失調症（とうごうしっちょうしょう）またはスキゾフレニア（独: Schizophrenie、仏: Schizophrénie、英: Schizophrenia、SZ）とは、思考、知覚、感情、言語、自己の感覚、および行動における他者との歪みによって特徴付けられる症状を持つ精神障害の一つ[1]。
幻聴や異常行動などを伴うが[1][2]、ほとんどが生活上のストレスが原因である[要出典]。
日本では2002年（平成14年）まで、精神分裂病（せいしんぶんれつびょう）と呼ばれていた

この異常行動ってどんなことするのかなあ

有病者数は世界で2,100万人（男性1,200万人、女性900万人）ほどで、患者は一般人口より死亡率が2.0 - 2.5倍ほど高い[1][5]。成人の年間有病率は0.1 - 7.5%、生涯有病率は0.1 - 1.8%と世界保健機関は報告している[6]。

わあお！分裂病は他と比べ死亡率が2.5倍だって
自殺かな？自殺かな？

てか親が可哀想だわな
他と比べ死亡率が2.5倍高い息子www
テラ親不孝ー
2.5倍とかもう【手遅れ】やん
ほぼしんじゃうよな
0370優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/04(火) 08:55:28.20ID:1BepqI4Y
気ちがい３４年！でも下記のように調子いい俺もいるよ～ン

俺は、統合失調症で親に飯食べさせてもらっているが、、、、
国から 障害者年金、月６４９４１円で遊んで暮らしているが、、、、
月ずき１万円ずつ貯金して、11ヶ月、11ヶ月、11ヶ月、 11万円。11万円たす障害者年金1か月分、64941円たすと、
17万5千円！！
17万5千円を1か月間、の北海道16回？沖縄5回、のオートバイ旅行に使いました。
1日、5800円はキャンプ場泊まる貧乏旅行だけど

もちろん、毎日遊んで暮らしてます。遊んで暮らしてます。

遡及要求の４００万円（知ってる？）で、タイ、インド、ハワイ、バリ島、マレーシア、
香港、サイパン、フィリピンのセブ島。行きました。。
こんな、気ちがい（統合失調症）の障害者に寄付ボランティア等、やめた方がいい。。。。。。

所得税安くなる。年金免除。都営住宅半額。都バスタダ。都電半額。NHK衛星もタダ。
親が死んで、 貯金が10万円になったら、なまぽ。。。
一般人。。８００００円プラス家賃、水道代、病院タダ。
きちがい。。９７０００円プラス家賃、水道代、病院タダ。

１７０００円、障害者加算あり！！障害者加算あり
0371優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/04(火) 08:57:08.28ID:1BepqI4Y
毎日新聞「こころを救う：患者の自殺、募る悔　埼玉・精神科医団体が事例分析」2010年8月17日、東京版朝刊掲載 によれば、
埼玉県内の精神科クリニックでつくる埼玉精神神経科診療所協会（悳（いさお）智彦会長）が通院患者の自殺事例を会員から集め、分析を進めているそうです。

　　同協会は、自殺対策基本法の施行をきっかけに、2007年度、自殺予防委員会を設置し、診療所名を公表しないことを条件に、患者の自殺について報告を求
めているそうで、2009年度までの3年間に、協会に加入する60カ所の診療所のうち、33カ所から144人の事例が寄せられているそうです。

　この144人のうち、通院期間は１〜５年が70人と最も多く、次いで1年未満が45人、6年以上は29人であり、つまり、4分の3の107人は、規則正しく通院していた、
ということがわかったそうです。　

　144名のうち、診断名としては「うつ病」が66人と半数近くを占め、自殺の手段では首つりが61人で最も多く、飛び降り18人、向精神薬などの過量服薬15人。

　　144人のうち4分の1の38人が、過去に過量服薬を経験していた、ということです。

　示されているデータは33の診療所からしか提出されていないようです。したがって、144名という数も氷山の一角ですね。

　　この集計の責任者を務める富士見メンタルクリニック（富士見市）の里村院長は「受診態度がまじめで、比較的長く通院している人が自殺するケースが多いの
には驚いた。今後も事例を集め、つらい経験やデータを会員が共有することで対策への取り組みが進むのではないか」と話している、とのことです。

　　さて、かりに精神科医が良心的でも、患者として「まじめ」かつ長期にわたって「治療」なるものを受けたところで、過量服薬、さらには自殺に追い込まれる、とい
うことが明らかになっています。
0372優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/04(火) 08:59:55.02ID:1BepqI4Y
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0373優しい名無しさん
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2018/12/04(火) 13:27:07.25ID:tXaCmD0u
医師・古川優樹は今年4月、愛知県名古屋市のホテルで、当時17歳の無職の少女に現金3万円を渡してみだらな行為をしたとして逮捕されました。

愛知県警によりますと、古川容疑者は知人の16歳の少女にツイッターで「16歳か17歳の女の子を紹介してくれたらお金あげるよ」とメッセージを送り、

17歳の少女を紹介してもらった見返りに現金約2万円の報酬を渡したということです。

古川容疑者は取り調べに対して容疑を認めているという。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170827/k10011114441000.html

古川優樹のご尊顔
https://www.kakamigahara-hosp.jp/wp/wp-content/uploads/2017/08/doctor_img06.jpg

古川優樹の勤務先電話番号
058-389-2228
0374優しい名無しさん
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2018/12/04(火) 14:42:05.46ID:sT9feJfY
発病してから異性にも同性にも恋愛感情なんて生まれないや
性欲もゼロだし、婚活したりLGBTQの活動してる人たちって凄いと思う
0375優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/04(火) 15:01:32.40ID:BEpPWHtn
統合失調症（とうごうしっちょうしょう）またはスキゾフレニア（独: Schizophrenie、仏: Schizophrénie、英: Schizophrenia、SZ）とは、思考、知覚、感情、言語、自己の感覚、および行動における他者との歪みによって特徴付けられる症状を持つ精神障害の一つ[1]。
幻聴や異常行動などを伴うが[1][2]、ほとんどが生活上のストレスが原因である[要出典]。
日本では2002年（平成14年）まで、精神分裂病（せいしんぶんれつびょう）と呼ばれていた

この異常行動ってどんなことするのかなあ

有病者数は世界で2,100万人（男性1,200万人、女性900万人）ほどで、患者は一般人口より死亡率が2.0 - 2.5倍ほど高い[1][5]。成人の年間有病率は0.1 - 7.5%、生涯有病率は0.1 - 1.8%と世界保健機関は報告している[6]。

わあお！分裂病は他と比べ死亡率が2.5倍だって
自殺かな？自殺かな？

てか親が可哀想だわな
他と比べ死亡率が2.5倍高い息子www
テラ親不孝ー
2.5倍とかもう【手遅れ】やん
ほぼしんじゃうよな
0376優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/04(火) 15:04:38.53ID:BEpPWHtn
気ちがい３４年！でも下記のように調子いい俺もいるよ～ン

俺は、統合失調症で親に飯食べさせてもらっているが、、、、
国から 障害者年金、月６４９４１円で遊んで暮らしているが、、、、
月ずき１万円ずつ貯金して、11ヶ月、11ヶ月、11ヶ月、 11万円。11万円たす障害者年金1か月分、64941円たすと、
17万5千円！！
17万5千円を1か月間、の北海道16回？沖縄5回、のオートバイ旅行に使いました。
1日、5800円はキャンプ場泊まる貧乏旅行だけど

もちろん、毎日遊んで暮らしてます。遊んで暮らしてます。

遡及要求の４００万円（知ってる？）で、タイ、インド、ハワイ、バリ島、マレーシア、
香港、サイパン、フィリピンのセブ島。行きました。。
こんな、気ちがい（統合失調症）の障害者に寄付ボランティア等、やめた方がいい。。。。。。

所得税安くなる。年金免除。都営住宅半額。都バスタダ。都電半額。NHK衛星もタダ。
親が死んで、 貯金が10万円になったら、なまぽ。。。
一般人。。８００００円プラス家賃、水道代、病院タダ。
きちがい。。９７０００円プラス家賃、水道代、病院タダ。

１７０００円、障害者加算あり！！障害者加算あり
0377優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/04(火) 15:06:56.76ID:BEpPWHtn
毎日新聞「こころを救う：患者の自殺、募る悔　埼玉・精神科医団体が事例分析」2010年8月17日、東京版朝刊掲載 によれば、
埼玉県内の精神科クリニックでつくる埼玉精神神経科診療所協会（悳（いさお）智彦会長）が通院患者の自殺事例を会員から集め、分析を進めているそうです。

　　同協会は、自殺対策基本法の施行をきっかけに、2007年度、自殺予防委員会を設置し、診療所名を公表しないことを条件に、患者の自殺について報告を求
めているそうで、2009年度までの3年間に、協会に加入する60カ所の診療所のうち、33カ所から144人の事例が寄せられているそうです。

　この144人のうち、通院期間は１～５年が70人と最も多く、次いで1年未満が45人、6年以上は29人であり、つまり、4分の3の107人は、規則正しく通院していた、
ということがわかったそうです。　

　144名のうち、診断名としては「うつ病」が66人と半数近くを占め、自殺の手段では首つりが61人で最も多く、飛び降り18人、向精神薬などの過量服薬15人。

　　144人のうち4分の1の38人が、過去に過量服薬を経験していた、ということです。

　示されているデータは33の診療所からしか提出されていないようです。したがって、144名という数も氷山の一角ですね。

　　この集計の責任者を務める富士見メンタルクリニック（富士見市）の里村院長は「受診態度がまじめで、比較的長く通院している人が自殺するケースが多いの
には驚いた。今後も事例を集め、つらい経験やデータを会員が共有することで対策への取り組みが進むのではないか」と話している、とのことです。

　　さて、かりに精神科医が良心的でも、患者として「まじめ」かつ長期にわたって「治療」なるものを受けたところで、過量服薬、さらには自殺に追い込まれる、とい
うことが明らかになっています。
0378優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/04(火) 15:09:12.78ID:pSzGq7UM
え、でも2.5倍死ぬらしいよ
0379優しい名無しさん
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2018/12/04(火) 15:33:04.04ID:BEpPWHtn
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0380優しい名無しさん
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2018/12/04(火) 23:45:52.63ID:SzyUC7Ix
有働あこ @udoako802　11月24日
< 希望する 結婚相手 >
真面目
自立している
多額の借金やローンがない
最低限の社会的常識がある
弱者にも強者にも優しい
荒くない(DVお断り)
家計をまかせてくれる
1人暮らしをしたことある
家事全般最低限できる
食べ物の好き嫌いが激しくない
猫が苦手でない

紹介希望 立候補可
0381優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 00:27:27.16ID:rhWkTtZ6
統合失調症（とうごうしっちょうしょう）またはスキゾフレニア（独: Schizophrenie、仏: Schizophrénie、英: Schizophrenia、SZ）とは、思考、知覚、感情、言語、自己の感覚、および行動における他者との歪みによって特徴付けられる症状を持つ精神障害の一つ[1]。
幻聴や異常行動などを伴うが[1][2]、ほとんどが生活上のストレスが原因である[要出典]。
日本では2002年（平成14年）まで、精神分裂病（せいしんぶんれつびょう）と呼ばれていた

この異常行動ってどんなことするのかなあ

有病者数は世界で2,100万人（男性1,200万人、女性900万人）ほどで、患者は一般人口より死亡率が2.0 - 2.5倍ほど高い[1][5]。成人の年間有病率は0.1 - 7.5%、生涯有病率は0.1 - 1.8%と世界保健機関は報告している[6]。

わあお！分裂病は他と比べ死亡率が2.5倍だって
自殺かな？自殺かな？

てか親が可哀想だわな
他と比べ死亡率が2.5倍高い息子www
テラ親不孝ー
2.5倍とかもう【手遅れ】やん
ほぼしんじゃうよな
0382優しい名無しさん
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2018/12/05(水) 00:29:19.32ID:rhWkTtZ6
気ちがい３４年！でも下記のように調子いい俺もいるよ～ン

俺は、統合失調症で親に飯食べさせてもらっているが、、、、
国から 障害者年金、月６４９４１円で遊んで暮らしているが、、、、
月ずき１万円ずつ貯金して、11ヶ月、11ヶ月、11ヶ月、 11万円。11万円たす障害者年金1か月分、64941円たすと、
17万5千円！！
17万5千円を1か月間、の北海道16回？沖縄5回、のオートバイ旅行に使いました。
1日、5800円はキャンプ場泊まる貧乏旅行だけど

もちろん、毎日遊んで暮らしてます。遊んで暮らしてます。

遡及要求の４００万円（知ってる？）で、タイ、インド、ハワイ、バリ島、マレーシア、
香港、サイパン、フィリピンのセブ島。行きました。。
こんな、気ちがい（統合失調症）の障害者に寄付ボランティア等、やめた方がいい。。。。。。

所得税安くなる。年金免除。都営住宅半額。都バスタダ。都電半額。NHK衛星もタダ。
親が死んで、 貯金が10万円になったら、なまぽ。。。
一般人。。８００００円プラス家賃、水道代、病院タダ。
きちがい。。９７０００円プラス家賃、水道代、病院タダ。

１７０００円、障害者加算あり！！障害者加算あり
0383優しい名無しさん
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2018/12/05(水) 00:31:48.39ID:rhWkTtZ6
毎日新聞「こころを救う：患者の自殺、募る悔　埼玉・精神科医団体が事例分析」2010年8月17日、東京版朝刊掲載 によれば、
埼玉県内の精神科クリニックでつくる埼玉精神神経科診療所協会（悳（いさお）智彦会長）が通院患者の自殺事例を会員から集め、分析を進めているそうです。

　　同協会は、自殺対策基本法の施行をきっかけに、2007年度、自殺予防委員会を設置し、診療所名を公表しないことを条件に、患者の自殺について報告を求
めているそうで、2009年度までの3年間に、協会に加入する60カ所の診療所のうち、33カ所から144人の事例が寄せられているそうです。

　この144人のうち、通院期間は１～５年が70人と最も多く、次いで1年未満が45人、6年以上は29人であり、つまり、4分の3の107人は、規則正しく通院していた、
ということがわかったそうです。　

　144名のうち、診断名としては「うつ病」が66人と半数近くを占め、自殺の手段では首つりが61人で最も多く、飛び降り18人、向精神薬などの過量服薬15人。

　　144人のうち4分の1の38人が、過去に過量服薬を経験していた、ということです。

　示されているデータは33の診療所からしか提出されていないようです。したがって、144名という数も氷山の一角ですね。

　　この集計の責任者を務める富士見メンタルクリニック（富士見市）の里村院長は「受診態度がまじめで、比較的長く通院している人が自殺するケースが多いの
には驚いた。今後も事例を集め、つらい経験やデータを会員が共有することで対策への取り組みが進むのではないか」と話している、とのことです。

　　さて、かりに精神科医が良心的でも、患者として「まじめ」かつ長期にわたって「治療」なるものを受けたところで、過量服薬、さらには自殺に追い込まれる、とい
うことが明らかになっています。
0384優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 00:32:58.77ID:rhWkTtZ6
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0385優しい名無しさん
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2018/12/05(水) 00:53:45.39ID:knvNf/Pt
合同結婚式でええやん
0387優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 08:31:33.11ID:jSHDR3lq
統合失調症（とうごうしっちょうしょう）またはスキゾフレニア（独: Schizophrenie、仏: Schizophrénie、英: Schizophrenia、SZ）とは、思考、知覚、感情、言語、自己の感覚、および行動における他者との歪みによって特徴付けられる症状を持つ精神障害の一つ[1]。
幻聴や異常行動などを伴うが[1][2]、ほとんどが生活上のストレスが原因である[要出典]。
日本では2002年（平成14年）まで、精神分裂病（せいしんぶんれつびょう）と呼ばれていた

この異常行動ってどんなことするのかなあ

有病者数は世界で2,100万人（男性1,200万人、女性900万人）ほどで、患者は一般人口より死亡率が2.0 - 2.5倍ほど高い[1][5]。成人の年間有病率は0.1 - 7.5%、生涯有病率は0.1 - 1.8%と世界保健機関は報告している[6]。

わあお！分裂病は他と比べ死亡率が2.5倍だって
自殺かな？自殺かな？

てか親が可哀想だわな
他と比べ死亡率が2.5倍高い息子www
テラ親不孝ー
2.5倍とかもう【手遅れ】やん
ほぼしんじゃうよな
0388優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 08:32:57.49ID:jSHDR3lq
気ちがい３４年！でも下記のように調子いい俺もいるよ～ン

俺は、統合失調症で親に飯食べさせてもらっているが、、、、
国から 障害者年金、月６４９４１円で遊んで暮らしているが、、、、
月ずき１万円ずつ貯金して、11ヶ月、11ヶ月、11ヶ月、 11万円。11万円たす障害者年金1か月分、64941円たすと、
17万5千円！！
17万5千円を1か月間、の北海道16回？沖縄5回、のオートバイ旅行に使いました。
1日、5800円はキャンプ場泊まる貧乏旅行だけど

もちろん、毎日遊んで暮らしてます。遊んで暮らしてます。

遡及要求の４００万円（知ってる？）で、タイ、インド、ハワイ、バリ島、マレーシア、
香港、サイパン、フィリピンのセブ島。行きました。。
こんな、気ちがい（統合失調症）の障害者に寄付ボランティア等、やめた方がいい。。。。。。

所得税安くなる。年金免除。都営住宅半額。都バスタダ。都電半額。NHK衛星もタダ。
親が死んで、 貯金が10万円になったら、なまぽ。。。
一般人。。８００００円プラス家賃、水道代、病院タダ。
きちがい。。９７０００円プラス家賃、水道代、病院タダ。

１７０００円、障害者加算あり！！障害者加算あり
0389優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 09:12:12.64ID:jSHDR3lq
毎日新聞「こころを救う：患者の自殺、募る悔　埼玉・精神科医団体が事例分析」2010年8月17日、東京版朝刊掲載 によれば、
埼玉県内の精神科クリニックでつくる埼玉精神神経科診療所協会（悳（いさお）智彦会長）が通院患者の自殺事例を会員から集め、分析を進めているそうです。

　　同協会は、自殺対策基本法の施行をきっかけに、2007年度、自殺予防委員会を設置し、診療所名を公表しないことを条件に、患者の自殺について報告を求
めているそうで、2009年度までの3年間に、協会に加入する60カ所の診療所のうち、33カ所から144人の事例が寄せられているそうです。

　この144人のうち、通院期間は１～５年が70人と最も多く、次いで1年未満が45人、6年以上は29人であり、つまり、4分の3の107人は、規則正しく通院していた、
ということがわかったそうです。　

　144名のうち、診断名としては「うつ病」が66人と半数近くを占め、自殺の手段では首つりが61人で最も多く、飛び降り18人、向精神薬などの過量服薬15人。

　　144人のうち4分の1の38人が、過去に過量服薬を経験していた、ということです。

　示されているデータは33の診療所からしか提出されていないようです。したがって、144名という数も氷山の一角ですね。

　　この集計の責任者を務める富士見メンタルクリニック（富士見市）の里村院長は「受診態度がまじめで、比較的長く通院している人が自殺するケースが多いの
には驚いた。今後も事例を集め、つらい経験やデータを会員が共有することで対策への取り組みが進むのではないか」と話している、とのことです。

　　さて、かりに精神科医が良心的でも、患者として「まじめ」かつ長期にわたって「治療」なるものを受けたところで、過量服薬、さらには自殺に追い込まれる、とい
うことが明らかになっています。
0390優しい名無しさん
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2018/12/05(水) 09:14:40.45ID:jSHDR3lq
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0391優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 18:54:08.86ID:c0PbyvS1
>>365
それ詐欺になるから

>>380
あえて書くまでもない当たり前の条件だな
0392優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 19:04:11.09ID:SfUIYXmb
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0393優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 19:05:27.76ID:SfUIYXmb
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0394優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 19:06:49.74ID:SfUIYXmb
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人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決
保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守
創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円
非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴
非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一
文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼
工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解
0395優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 20:32:14.89ID:SudlEe6J
>>365
普通の結婚相談所は厳しい。でも障がい者を受け入れる結婚相談所もある。
ググってみて。
婚活パーティや婚活サイトは病気公表しなくても登録できる。
0396優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 20:35:05.02ID:axwS1gxQ
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0397優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 20:36:08.89ID:axwS1gxQ
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0398優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 20:37:35.60ID:axwS1gxQ
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0399優しい名無しさん
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2018/12/05(水) 23:16:38.01ID:9TA+Wa6T
精神障害者交流会ではいつも来てるけどあまり話していなかった40歳代の女性に話しかけました。
40歳代の女性は最近想いを寄せていた男性に告白したら断わられて、ショックで精神病棟に入院したそうです。

入院した当初はベッドに縛り付けられたと言っていました。
段々入院生活で制限が解除されていって3週間で退院したそうです。
入院中に売店で買い物ができたらしくロッテ チョコパイ の6個入りが250円くらいで買えて、
一日1個食べていたら3週間で2kg太ったそうです。
0400優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/05(水) 23:54:13.30ID:Y03oJWiH
>>399
惹かれるってことはその男はそこそこ魅力的ってことだろうけど、
そういう男はたいてい既に、器量がよくてみめ麗しい女を、彼女または嫁にしているからね。
キチガイばばあ女に話かけられても、その男には迷惑なだけだよ。
こいつはキチガイ女だってのは顔の表情や仕草で分かるから。
0401優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/06(木) 00:06:02.09ID:8ycuZc6R
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0402優しい名無しさん
垢版 |
2018/12/06(木) 00:08:27.22ID:8ycuZc6R
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