>>157
確かに休職に関する法律は無いに等しいので就業規則に従うことになります
が、医師の診断書に優先するわけではありません
「医師の診断書で即日休職とあっても引き継ぎをしないと休職してはならない」
なんていう就業規則があったら労基法違反です

しかしそれを訴えて罪に問うには、
「上司が引き継ぎをしてからでないと休職させないと言った」
｢言わない、引き継ぎしてから休職してくれないかと交渉しただけ、それで了承してもらったから問題は無い」
｢いいやあれは命令口調だった」
「いいやそんなことなはい」
という醜い争いになってしまうので、録音データという証拠が必要です
そして録音データを証拠として提出すれば
「交渉する前から上司を信用してなかったんだな」となり
復職するにあたって非常に居心地の悪い事になります

そういった状況から、会社と争いたくない人は会社側の条件を飲んで
引き継ぎしてから休職、という状況に甘んじているのが現状です
会社と揉めないためのぎりぎりの交渉術が>>140ですね