【発達障害者支援センターについて語ろう】

**優しい名無しさん** · 2019/02/17(日) 09:23:07.45

各都道府県にある支援センター
委託業者です。
　
・全く役に立たない組織
・相談業務と言うよりただの雑談
・くだらん話ばかりで重要な処は、はぐらかして誰でも言える回答
・何より職員の質が低レベルで役立たず

『過去レス』
https://echo.5ch.net/test/read.cgi/utu/1394088648/

**優しい名無しさん** · 2019/02/17(日) 10:25:20.57

ここは仕事ができない奴の巣窟だから

**優しい名無しさん** · 2019/02/17(日) 15:08:46.83

話聞いて発達障害者をなだめて、ごまかすしかしないよ

**優しい名無しさん** · 2019/02/17(日) 16:16:33.34

税金の無駄遣い団体

**優しい名無しさん** · 2019/02/17(日) 16:23:58.25

　　　
「うつは甘え」と言ってしまう人がいるほど、メンタルヘルスに対する意識が低いんですから。
また、根性論なんかもまだまだまかり通っている

そんなセンター

**優しい名無しさん** · 2019/02/17(日) 16:53:05.63

ｑ

**優しい名無しさん** · 2019/02/22(金) 04:17:02.83

ただいま、紀伊國屋書店新宿本店さまにて、
「発達障害の世界を知る　入門書＆専門書」フェア
（協賛：心理学書販売研究会）を開催中でございますので、
みなさま、ぜひお立ち寄りくださいませ。

「発達障害の世界を知る　入門書＆専門書」フェア
場所：紀伊國屋書店新宿本店３階　人文書売場
期間：2月1日（金）～3月15日（金）

　http://www.iwasaki-ap.co.jp/news/n28583.html

　だって

**優しい名無しさん** · 2019/02/22(金) 16:13:26.31

こころの健康センターと施設が同じ？

**優しい名無しさん** · 2019/02/22(金) 16:55:55.64

色々活動してるよな精神科医や精神保健福祉士いたり

**優しい名無しさん** · 2019/02/22(金) 21:50:31.67

障害者の利益のために働いている人たちではない

**優しい名無しさん** · 2019/02/22(金) 22:28:03.92

この組織って一体何の為にあるのやら？

**優しい名無しさん** · 2019/02/23(土) 00:32:28.62

過去スレ全部読んだ

**優しい名無しさん** · 2019/02/23(土) 12:24:45.14

ここって前スレ見ても
評判悪いね
何故だろうか？

**優しい名無しさん** · 2019/03/02(土) 00:38:38.31

waisを受けたわけでも知っている訳でもないのに憶測で語るやつがいるだろうに

**優しい名無しさん** · 2019/03/06(水) 00:43:57.65

発達障害の診断は在学中など支援の恩恵のある若い人らの棚ボタでしかない
支援がないなら発達診断されて真面目に己と向き合ったことが馬鹿みたいだ

**優しい名無しさん** · 2019/03/08(金) 06:49:44.49

成人してから広汎性発達障害と診断され、色々困っていたのでセンターに相談に行ったらマトモに対応してもらえなかった。
ここは軽度の人やグレーゾーンの人、仕事に就けてる人は発達障害と見做さないようだ。

変な話だけど、自分がここの職員になった方がもっと親身になって対応出来るんじゃないかと思った。

**優しい名無しさん** · 2019/03/10(日) 15:50:15.24

>>16過去スレにもあった
職員自体があまり詳しくないとか

**優しい名無しさん** · 2019/03/11(月) 14:28:31.25

ここって本当に役に立たないよね

**優しい名無しさん** · 2019/03/11(月) 14:56:04.11

>>18やはり？

**優しい名無しさん** · 2019/03/11(月) 15:49:19.83

ここって税金泥棒の巣窟だろ？
大半はどっかの老人ホームやら経営してる団体が関わってるけど全部ゴミ

**優しい名無しさん** · 2019/03/11(月) 19:40:41.33

>>20む？

**優しい名無しさん** · 2019/03/12(火) 16:40:41.51

>>16
PDDなのに在学中は支障なかったの？

>>ここは軽度の人やグレーゾーン
でも国自体が発達障害引き起こしてるから軽度？の定義も怪しいよね

**優しい名無しさん** · 2019/03/12(火) 18:09:20.94

ここの職員ってほんと役に立たんだよね
行くまでに書いた
あの長ったらしい相談シート、あの苦労は何だったろうか？

**優しい名無しさん** · 2019/03/15(金) 13:58:35.99

県内の支援センターに電話して
どこの病院が発達障害診てくれるのか効いたけど
普通に精神科行けば、位しか教えてくれなかった使えない・・・

**優しい名無しさん** · 2019/03/16(土) 10:18:26.66

>>24
そんなもんらしい

**優しい名無しさん** · 2019/03/16(土) 19:49:43.19

語ろう

**優しい名無しさん** · 2019/03/17(日) 16:04:41.09

職員がやる気ないよね

**優しい名無しさん** · 2019/03/18(月) 12:11:06.31

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**優しい名無しさん** · 2019/03/19(火) 17:21:05.97

今◯島の某支援センターに電話かけつづけても繋がらず、自動で切れた
30分位だぞ？
すぐ掛け直したら転送になってた
いるなら取れよ職務放棄かよ
転送にかかっても電話代取られるんだぞ
ちょっと酷すぎる

**優しい名無しさん** · 2019/03/19(火) 17:21:41.55

このこと書いて自殺してやろうか
イライラする
飛び降りたい首吊りたい

**優しい名無しさん** · 2019/03/27(水) 14:50:02.23

在学中なら特級と普通級との交流発展や
成人なら障害者雇用促進法が十分に機能した社会的土壌がないから
何を支援すべきか見えてこないんだろなあ
あと本格的に勉強している福祉関係者の人手不足だからなあ

**優しい名無しさん** · 2019/03/28(木) 06:19:10.90

川崎市議会　平成30年第４回定例会　代表質問案及び回答案

差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
　その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
　問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
　差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。

健康福祉局長
　障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。

　本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。

　このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
　そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
　さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。

**優しい名無しさん** · 2019/03/28(木) 19:29:13.30

>>1
まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね

とにかく就職できるし

葛西なんか位置的にもいいよね。

とにかくいってみようよ

アットホームな空間だよ

まずは葛西へ

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

見学、体験からよろしくね

絶対就職できるよ

就労移行支援とか最高じゃん

**優しい名無しさん** · 2019/03/29(金) 21:10:49.46

語ろう

**優しい名無しさん** · 2019/04/04(木) 01:43:37.39

そりゃあ平成になっても優生保護法やってた国の上級国民様などのお偉方が
アウシュビッツやアパルトヘイトを批判しちゃうインテリ揃いだからな
頭が下がることだ

**優しい名無しさん** · 2019/04/11(木) 11:46:34.97

音に敏感な自分は発達障害ですか？

**優しい名無しさん** · 2019/04/12(金) 21:54:06.93

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。