休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 62ヶ月目
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手帳申請して300日失業保険しんせいするつもり。もう無理かも。ずっと死にたいし実際。 え？失業保険手帳持ってると336日になるの。ハロワで手帳持っててもクローズで職場紹介してくれるって言われた。
頑張って治して普通に働きたい。障害者枠では月13万くらいの単純作業しかないらしい。それじゃ生きていけない。
死ねといわれているようだ。 もう心身ともに耐えられなくて休職せずに退職したんだが、上の流れを見てて一つしくじったことがあった
職場が近いこともあって、退職日に挨拶にわざわざ行っちゃったんだよ
上司に退職届だしに行っただけでタイムカード押してないんだけど、これ聞き取りがあったらアウトだよね
>>923のを見ててまさにこれ自分だと思った
医師からは傷病手当とってゆっくり治せばいいと言われているけど、退職日に会社に行ってしまったせいで申請が通るか通らないか毎日緊張して、薬が増えてしまった
これなら傷病手当なんてあてにしないでもう求職活動始めようかなって思ってる…
それに新しい職場で再発したら、2回目は審査が厳しくなるって聞いてるし
混乱しててすみません >>954
失業保険の延長を解除して、失業保険を受給の手続きをしたときに自分で「手帳を持ってるから給付日数が増えるんですよね？」って言わないと適用されないらしい。
自己申告しなきゃだめって事。ハロワの職員が「あなたは障碍者だから通常よりも給付日数が増えますよ」って親切に教えてくれて勝手に適用してくれるわけじゃない >>955
会社と揉めてやめた場合に嫌がらせで「そいつは退職日に出勤してるから傷病手当金の退職後の受給の要件を満たしていない！」って健保側にチクった場合だけだから円満に辞めたなら気にする必要はないよ。 >>955
健保はその判定出す期間にルールがある筈
営業日カウントで書類が届いてから10日だったかな？
そんな無茶苦茶待たされる訳ではないから1ヶ月くらいなら寝て待って良い
その金すら無いなら無理だけど
あくまで書類着からカウントだから会社が止めると無尽蔵に伸びる
（違反：やると行政に怒られるが、泣き寝入り狙いはあるっぽい）
その場合は会社の書類以外を揃えて健保に相談
受給条件を満たしていれば健保はちゃんと受給させてくれるし
究極的には会社も書類の提出を拒否出来ない >>955です
詳しくありがとうございます
>>957
それがパワハラ上司で休職を断られたので、その場で積年の怒りが爆発しちゃって円満とは言えないです
上司に休職＋傷病手当を断られたので退職なのですが、その後社長に別で相談したら傷病手当の手配を取ってくれると約束してくれました
その代わり欠勤有給は条件を満たすように自分でやってくれと
ただ元上司が健保の会合？に行くことがあったりして、そこで軽い話からバレたらどうなるんだろうなーとヒヤヒヤしています
療養するための傷病手当なのに、本末転倒じゃないかと感じてます
>>959
半年くらいの貯金はあります
社会保険担当の方は社長からこの経緯を聞き、傷病手当のことも教えてくれたくらいなので、変に止めたりせずすぐ対応してくれると思います
続きます >>955です
改めてご相談なのですが、
傷病手当が取れたとしても
半年以内には働き始めようと思っています。
もし取れなかった場合はすぐにでも。
この微妙な状況で雇用保険の再就職手当は確実に取りたいのですが、延長するべきか悩んでいます
再就職手当は退職から30日後であれば自分で探した会社への就職が対象になるはずです
傷病手当が取れず、延長してしまうと、解除からまた無給で1ヶ月待機してるのは少ししんどいなと思っています。
この場合延長するべきかしないでおくべきか、いかがでしょう？ >>961
延長届出してても、待機期間は消化されて行くので
たとえば退職して3カ月後に延長解除して失業保険もらおうとすれば
待機期間なしですぐ受給できるよ
（もちろん、そのほかの受給条件を満たす必要はあるけど）
そして再就職手当は、「失業保険をもらえる期間を3分の２以上残して再就職した」
場合にもらえるものなので、むしろ延長届は出しておくほうがいい
「失業保険をもらえる期間」は「就職活動を始めてから」カウントされるんだし
延長届は、傷病手当金を受給できなくてもできるものなので。 >>961
ごめん、>>962の再就職手当は
「失業保険をもらえる期間を3分の1以上残して再就職した」
が条件だったね、訂正します、スミマセン 手帳持ち300日か326日かでも再就職手当出るのかな？ 先ほどの回答も含めまして、ここにいらっしゃるのは社労士さんかというくらいお詳しい方が多くて感謝です
>>962
ありがとうございます。
再就職手当について勘違いしてる部分があったようです。
離職票が届いたら改めてハローワークに相談してこようと思います。
働いてる最中はしんどくて仕事なんて耐えられないと思っていましたが、数週間休んでみたらかなり普通の生活に戻ってこれました
今回の955の件も含めて考えすぎるのが悪い癖なのですが、再就職はすぐ転職してもいいくらいの気持ちでやってみようと思います >>965
再就職については、勿論主治医と相談するよね？
普通の生活に戻ってきたと言うけど違うよね？
だって今は働いてないんだから、働けばまたしんどくなるよ
「働いてもまた倒れない程度に充分休養できたかどうか」については
ちゃんと主治医に意見をもらおうね
たとえば今の休養生活から、読書とか散歩とかの課題を設けて
「１日〇時間を2週間、休まずできたので〇時間増やそうか」みたいにリハビリして
ハローワークで見つけた求人情報を医者に見せて
「通勤時間はこれくらい、残業がこれくらい、休日は月〇日、どうでしょう？」
みたいにアドバイスを求めるといいよ そこは悩むね
「メンタルで長期間休んだ」って事実は無い方がいいっちゃいいし
場所が変わればOKなら、さっさと転職してしまうのもありかもしれない >>966
そこまで考えて頂いて感謝です
お金払って相談したいくらいの情報をありがとうございます
おっしゃる通りまだ主治医と相談できていません
退職して初めての通院が次回になりますので今の状況を相談するつもりです
>>955により受給できない可能性を考え始めたら急に再就職が現実になり>>965の考えになった次第です
ただ私の場合明らかに元上司がストレスの原因で、上司がいないときは仕事が楽しいと感じていました。そのせいで退職が踏ん切れずに悪化させてしまったのもあるんですが…
同僚や友人と話していても、そんな上司はそうそういないと笑われるので転職したらうまくやれるのかもしれないなぁという希望もありますが、また再発する可能性も怖いです
966さんのおっしゃる通り、働く際は求人票を主治医に見せて相談してみようと思います
その考えは全く無かったので助かりました
>>967
ありがとうございます
鬱病ほど深刻ではないので、主治医も今の環境をとにかく変える必要があるとおっしゃってましたから、転職も含めてのことだと思います。
まずは職時の数十分の滞在がバレずに傷病手当を受給できることを願います >>955・>>968
＞新しい職場で再発したら、2回目は審査が厳しくなるって聞いてるし
厳しくなるんじゃなくて、2度目はないんだよ
傷病手当金は、同じ病名で二度受給する事はできないので
（いったん完治すれば、同一病名でも受給できるけど精神疾患の場合、
完治とみなしてもらうために、医者にかからない期間が数年間必要） >>960
＞その代わり欠勤有給は条件を満たすように自分でやってくれと
このへんは、ちゃんとできたのかな？
どうも知識があんまりないようだから心配だけど
退職前にどのくらい休んだんだろう？
退職日の出勤は、たとえそれが健保にバレても
会社側が「会社に来たけど仕事はしてないよ」と書類で証明してくれれば
「出勤」とはみなされないから社長が雑談でバラしても大丈夫だよ
よく「退職日の出勤でパーになった」という話は、会社側に悪意があって、
ただの挨拶を「出勤した」と書類に書いてしまうことによるものなので、
会社側が好意的なら心配する事は無いよ >>971 乙っす
傷病手当金生活も1年2ヶ月を過ぎて卒業間近となりました
9月に会社都合で退職しましたんで今は障害者年金と失業保険に取り掛かろうと思います
傷病手当金受給中でも離職票届いたらハロワに行った方が良いんですかね？
傷病手当金と失業保険て同時に受給できるものなのでしょうか？
ご存知の方、アドバイスをお願い致します >>973
できない
傷病手当金は「労務不能」であることが受給の最低条件
失業保険は「働ける事」が受給の最低条件 >>973
9月退職って、まさか去年の9月じゃないよね？先月の事だよね？
去年だったら失業保険の受給資格なくなってるよ
＞傷病手当金受給中でも離職票届いたらハロワに行った方が良いんですかね？
勿論行ったほうがいい、失業保険の受給資格があるならね
今、傷病手当金受給が14カ月めってことは、あと4カ月は受給するかも、なんだよね
だったらハロワに失業保険の受給延長届出しておけば
失業保険を受給する際に待機ナシで受給できるし
もし300日受給とかになれば、延長届出してなかった場合
その4カ月分カットされちゃうよ >>975
いや延長を申請するんだったら延長後の最終日（最大4年後）まで受給資格が延長されるよ。
俺は去年の７月に退職して、延長の申請をしたのが先月だったけど、「本来なら失業保険の受給期間は１年間だから過ぎてるんですが、延長の場合は延長後の最終日までになりますから大丈夫です。」って言われて
問題なく延長できたよ >>974 >>976
あざーっすm(__)m
モチロン今年の９月退職ですｗ
離職票まだ届かないんですよぉ とりあえず早めにハロワ行っときます！ 7月末退職で8月分からは自分が健康保険組合に
9月中旬に郵送したんだけど
今まで貰ってたのに会社をやめた途端
傷病手当金が不支給になる場合はありますか？
記載不備があれば健康保険組合から
連絡が来ますよね？ どっちにせよ連絡はあるはず
不支給の場合はその連絡と理由を書いた圧着ハガキな >>979
不支給の場合は再度、申請すれば8月分はもらえますか？ >>970
お礼が遅くなりました
心配して頂いてありがとうございます
・退職日含めて4日の欠勤(給与発生なし)+公休日2日で計6日とってますので休みの条件は大丈夫かと思います
・通院に関しても6月から月一で通ってますし、医師からは退職後の傷病手当に賛同頂いてます
・健保の加入は8年です
・上記に付随して退職日にとにかく行かない、ということがあると思いますが、それをしてしまい>>955のご相談をしました
傷病手当申請の書類を書いてくれる部署とは問題なくどころか、私にかなり同情してくれてるので一応好意的と考えております(人間不信中なので曖昧な物言いですみません)
また>>969の件もありがとうございます
再発に関しては無知に近い状況です
早々に再就職して再発したら目も当てられないですね
こちらは自分でも詳しく調べてみようと思います
本当に本当にありがとうございます >>980
自分が最初に申請したとき、貰えない期間も申請しちゃってたんだけど
「ここからここはこういう理由でダメだぞ」って記載と
「それ以外はOKだから○円振り込むぞ」って内容のハガキを貰った
振り込みのタイミングとハガキの着はほぼ同じ日だった >>980
＞不支給の場合は再度、申請すれば8月分はもらえますか？
不支給の理由が、書類の不備とか書き漏れとかなら再申請でもらえるだろうけど
支給対象から外れたのなら何度申請してももらえない 傷病手当金が切れた後はみんなどうするの？会社からの説明とかあった？ >>984
特に無いっすね、というより退職しちゃったんで
休職中ですか？ >>984
傷病手当金1年半の時点で退職してたら失業保険の300日受給だろ 昨日障害厚生年金証書が届いたから、やっと今日７〜９月分の申請を出してきたよ。
基礎年金証書のコピーも要求されたけど、要らないような気もした。 休職して復帰したが仲の良かった人達から避けられてる。パワハラして俺を
追い込んだ奴は俺が休職したことが気に入らないらしい。だが俺も下手に出るつもりはない。倍返しだ！ パワハラが本当なら嫌うのも憎むのも良いと思う
正当な憎悪というのはこの世に存在する
人生の行動リソースとか実行コストを考えて適度な対応出来ればいいけど
ムカつくものはムカつくししゃーないわな >>988
あまり楽しいことじゃないから
好きに生きていいよ。
俺は辞めてすっきりした。 >>990
そうだな。俺は残るよ、志もあるし。お互い頑張ろう。きっと良い場所にたどり着くよ。 「働けない」のと「働きたくない」は違うと思う
働かなくてもお金をどうにかして手に入れる方法を試行錯誤してる姿がどうしても受け入れられない… >>993
働けなくて生き延びたいんですよ
精神論は止めて >>994
でも、ここだけ読んでると
「いかに働かずにお金を貰うか」を考えてる人が多すぎて
うんざりする気持ちもわかる
その前に「いかに働くか」を考えてる様子があればまた違うんだろうけど
数ヶ月前に休職し始めた所なのにもう障害年金もらうには、
とか考えてる人とか見ると「コイツ働きたくないだけだろ」と感じるのも無理ないと思う
おそらくはうつ病や他の精神病によくある「視野の狭さ」で
早々に「もう働くのは無理に違いない」という結論出してるだけなんだろうけどね ワープアやったことがあれば自然な考えだと思うけどな
まともな人生送れる給料が出るって前提ならそれをやるのも分かるけど
消耗品としてすり潰されるだけならやる意味ねーし >>996
でもそれは、自分よりも働いて自分よりも税金納めてる人が
より多くを占めている社会でないと成り立たない生活だよね
人に余計に働かせて、自分だけは楽しようって発想を
薄汚い乞食根性であると感じる感覚は、おかしいものではないと思うよ
消耗品として働くのが嫌なら、
消耗品として扱われないスキルを身につければいいわけだし
そのための努力もしないで「どうせ自分なんて」「どうせこの社会は」と
自分もその他も貶めるのは「逃げ」でしかない スレ違いだと思うけどね
ここは傷病手当金をメインにその手続きや各自の状況を話し合うところなんで
いきなり現れて鬱は甘えと言われても、状況は人それぞれなんで一括りにしないで欲しい
私は千数百万の年収があった時代は社会保険料や予定納税を含めて、毎年数百万納税してましたし
それが制度上正当に使われるのであれば仕方ないと思っていました
今はその制度の恩恵に与ってるわけですが、後ろめたさはありません
それが社会保険制度であり年金制度であり、共助とはそういうものだから
税の利用でいえば、もっと他の問題の方が大きいと思うけど
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