精神障害者雇用再就職スレッド133
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精神障害者雇用再就職スレッド132（IPなし）
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 岡山の更に田舎だから就労センターの人が履歴書は手書き以外あり得ないって言うんだよな。
PCの良い感じの履歴書ができあがったんだけどなぁ・・・ >>951
いや、自分が応募先のレベルについて思ったのは、
失礼だけど応募先によって志望動機の濃さが全然違うと実感したんですよ。
例えば、大手や人気企業だったりすればきちんと志望動機は書くけど、
A型とか派遣なんかの志望動機は適当になっている傾向があるなってことなんですよね。 >>952
田舎関係なくそれが普通
障害者雇用という枠で就活するのなら
経歴より今の心身の状態を最優先でチェックされるわけだから
手書きで綺麗な文字が書けるってのは社会常識と心身の安定を証明するアピールになる まぁ何もアピールポイントとか魅力を持ってない人なら綺麗な字を一生懸命書いていればいいんじゃね
数打つのが当たり前な障害者枠での就活ではすごく大変だと思うし中小企業なら手書きを好むだろうね
世界的にみても日本ではRPA化がかなり流行ってるのはなぜか知ってる？
日本はそういった感情論を含んだような無駄が多すぎたからなんだよ笑 判子廃止やデジタル化が進まない時点でお察しだよ
日本はそういう国と諦めて割り切るしかない
嫌なら外国に行けばいい 特に指定がなければワープロで済ますけど。
障害者雇用自体初めてで６社受けて内定３つ。
おっさんなので今更大手は無理だけどそのうちの中堅企業にて勤務中。
若手ならチャンスはたくさんありそうだけどそうでもないのかな。 うちの移行支援からは
軽度っぽい20歳と、高学歴資格持ち20代後半が大手に行ってたな
若さか、良い大学卒業できる地頭ある人はワンチャン 若さだね
大手だと40代からは肩叩きや早期退職の対象なので
わざわざ40代を雇うメリットがない
放っといても大手に行きたがる人は多いのでたくさんの応募者の中から若くてマシな人を選んだら良い話
年がいっている人は素直に中堅か零細企業に行きましょう 大切なのは自分はもう大手に行ける年齢ではない現実を受け止めること
現実を知って納得して明るく前向きになることで中小零細企業でも生き生きと働けるようになるでしょう
中年の精神障害に足りないのはこの部分であるのは言うまでもない
地頭の良い人であれば瞬時に理解して適切な行動すなわち中小零細企業を目指して動くことが出来るのです
あなた方は頭が良いので理解が出来ることでしょう >>957
スレチだけど電子決裁って本当に業務の効率化になっているのかな
あれって本当に不便 月曜に初出勤だ〜〜やばいめちゃ緊張する
働くの3年ぶりだしうまくコミュニケーションとれるか不安だけど頑張ろう >>963
ボチボチ慣れていけばいいと思いますよ。
初っ端から力みすぎると疲れるので。 >>964
そうですね！ほどほどに頑張ろうと思います
優しいレスありがとうございます 前回の子年から通院始めた
最初は統失だったが、仕事就いたら発達に >>962
外国では電子決裁が主流
日本だとわざわざ実印と印鑑証明書を用意して対面で手続きしないといけない所がたくさんある
官公庁は国税庁が先駆けで電子化をやって次が経産省だったかな >>939
クローズでドラックストア雇ってもらったことあるよ
レジはたしかに覚えるの大変だけど、意外となんとかなる
それより、自分は職場にいた障害者雇用の人の悪口を皆で言い合ってたのが耐えられなくて半年で辞めた
あの人物覚え悪いとか、馬鹿だから無視しようね、とか人格否定凄かった、まさか自分も障害者です、なんてバレたら大変だと思って逃げたよ なりたくない
6時間勤務＋年金でまったり生きていたいから >>969
こういう話聞くと精神発達の僕は
必死にクローズで耐えた方がまだマシな人生送れるんじゃないかと思ってしまうね >>973
どっちでも発達はフルボッコにされ、追い出される。 発達は、どこか受け皿を作らないとだめだな。池沼並みに
フルボッコにされるからな。 >>976
写真の人、どう見ても障害者ではないね。 手書きオンリーならワードで作った後にそれを参考に手書きすれば間違いも悩みもせずスムーズに行けると思う
何が何やらって感じになるけど >>971
6時間はアルバイト？支援所？
>>975
卑屈になる訳じゃないけどコレ
受け入れられる社会で無いのに無理やり働かせようとするのがそもそもおかしい
軋轢＆差別が生じて当たり前
社会も当事者も望んで無い事をやらせるべきではない >>968
社内稟議で電子決裁が本当に効率的なのかという話
ペーパーレスも10インチのタブレット使って資料1の５ページと資料2の10ページを比較してくださいという会議とか本当に効率的なのかね
別の話としては
効率を追求していくと切り捨てるものは何かという話にもなる
竹中平蔵バンザイなら一つの考えただが 海外で主流のものが正解であれば有期契約社員だし収入格差拡大の方向でタックスヘイブンが正義ということになる
そういう考え方が間違っているともいえないけど自分達に得か損かという観点ではどうだろう 就労の考え方は色々あるね。
コネコネ派はコネで就労するのが正義で、ハロワで就労するのが悪と言っている。
俺はコネがないからハロワで就労した。
99％の人はコネがないよね。 発達だけどやれそうな仕事がないわ。もう年だしな。
何かないかな。 >>982
資料の電子化は別の問題では？
以前ニュースに出ていたが日常的にはんこを使うのは現在は日本と台湾だけ
欧米はそもそもはんこを使う文化がない
だから欧米人から見たら日本のはんこ文化は非合理的に映る スレチが進んでいるけど
>>988
欧米から見たら非合理なものは日本において一見明白に間違いなの？
そういう考え方もあるけど上級国民の思う壺になるかもよ
そこを念頭に置いているならいいけど >>985
Ｂ型作業所に行ってたが身体・精神・知的に関係なく直接のコネで入った人まわりにはいないね
今まで利用者を採用してくれた会社が作業所に声をかけてくれて採用された人はいるからまわりまわってコネってことにはなるかな >>991
そいつは池沼基地外だからほっとけよ
NG入れとけ >>985
コネでもハロワでもとにかく就労って空気
自治体の政策で就いた人、実習先で気に入ってもらった人、Ａ経由で元請けに入った人とか
その場合は就職するときはハロワが絡む >>953
それはあるだろうね
待遇がいい求人の方が手書きの割合が増え、志望動機もそれなりに調べたものになっている割合が多い（本音はともかく）
面倒くさいことをしてまで入りたいと思う人が多いのだろうね
採用側も欲しい人材ならばコストをかけて面倒くさいことしてでも人の評価を行うのだろう
できるだけいいところに就職したい人とできるだけいい人を採用したい人
どこまで面倒なことをするか 転職を考えてる俺だけど、次はテレワークを視野に入れてるぜ。
一応公務員の勉強もしてるけど、落ちたらテレワークOKの企業を探す。
このスレで「人間関係に悩む」とか「通勤がしんどい」って書き込み多いけど、
何でテレワークに切り替えないのか俺からしたら不思議で仕方ない。 障害者が働く意味ってなんだ？
社会参加が目的みたいなところあるだろ？
テレワークだったら別にナマポでもいいような
まあ考え方は人それぞれだが 法定雇用率守ってる企業なんて1/4程度だし、精神障害者雇っても生産性上がるわけないんだから、精神障害者だけでもベーシックインカム制度導入してくんないかな テレワークする場合ってどこまで会社が負担してくれるの？
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