精神障害者雇用再就職スレッド146
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精神(発達)障害者の障害者雇用再就職に関する話題のスレです。
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定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド145
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1600489902/ >>94
いやしてないけどそれくらい被雇用者に責任はないってこと
>>95
人事課は多分離職理由を把握してないっていうか喪失原因3、離職コード1Aすら読んでないと思う
ハロワから来たから機械的に俺に郵送したと思う
今までの就労内容から 連投になるからやめるけど
よっぽどハロワの怒りを買ったと思う
最初ミスプリントかな?と思ったもん >>97
会社はハローワークから受け止った離職票をお前に送付する前に内容は確認するで。
普通は助成金申請出来なくなるから1Aなんて付いたらハローワークに修正させる。
1Aなんて会社にとって不利益ありまくりだからな。
どんなにバカな企業でも離職コードは確認するわw
それよりお前は次の会社で倒産による解雇なんて履歴書に書いたり面接で伝えても次の会社は調べりゃあ倒産してるか否か直ぐバレるで。 >>92
内定した会社が前職調査なんてしたらバレて内定取消しや。
会社はお前に次の就職が難しくなるよう報復した可能性大やわな。 >>92
退職理由が自己都合でさえ応募先企業から色々突っ込まれるのに解雇なんて再就職なんか無理ゲーだわな。
離職区分3Aの「事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」に持ち込むのが王道やで。 自分に非がある解雇は別のコードがあるよ
1Aは被雇用者に全く落ち度がない時しかつかないから 後、ポイントは合わせ技で
喪失原因が3だから会社が何言おうと
ハローワークは会社に原因があるって判断したこと
1Aがつく例と書いたのは倒産とか通知なしの雇い止めとかだから
なんで君が倒産に拘るのか分からん >>102
喪失原因
3:事業主都合(解雇、倒産、退職勧奨等)
離職区分
1A:解雇(1B及び5Eに該当するものを除く。)
つまり会社都合で解雇したわけたが、
喪失原因3の事業主都合(解雇、倒産、退職勧奨等)のうち倒産か否かは直ぐ調べられる。
倒産でなければお前を会社都合でクビにしたって事だ。
お前に落ち度がなければ解雇も退職勧奨も普通はしない。
>>103
>>92
>1Aは倒産とか解雇通知なしって言えるから別に
こだわってるのはお前だわな。
いずれにせよ次の就職は相当難しくなったわな。 ID:HX+/yt1lはID:9h8zyHG5をどうしても「問題のある転職の難しい人」にしたいみたいで怖い >>105
離職手続き・法令に詳しいが
その知識で人を痛ぶる
サディスティック・排他的なところがあるね。
みんな似たような就職困難者が集まる
スレなのに明らかにおかしい。
アイス食べた生徒を背骨が折れるまで
柔道の技をかけた先生みたいな人なのかもね。 >>105
会社都合の解雇は倒産以外で解雇される側に問題がなければ普通はされないし、どういう理由であれ履歴書には会社都合の解雇と記載しなければならない。
応募先の企業には無断欠勤したとか全く使えないから解雇されたと必ず思われて書類選考で間違いなく弾かれる。
退職理由を自己都合など嘘を書いても応募先が調べれば直ぐ嘘だとバレる。
どんな理由であれ離職票に会社都合で解雇と書かれたら次の就職はかなり厳しいわけよ。
実際問題があるから解雇されたと思うよ。
離職区分1A 喪失原因3なんて一般的な理由の退職では有り得ないからな。 >>102
離職区分5Eは被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇だが、
これは犯罪など犯して懲戒解雇された時などで、従業員がそれより軽い問題があって解雇した時は1Aだよ。
つまりクビになったって事だ。 >>103
倒産や業績悪化で従業員の非が無い解雇だったらネットで調べれば分かる。
どんな理由であれ前職が解雇で再就職は無理ゲーよ。
書類選考が通らない。 間違いなく前の職場にリファレンスチェックは入る
どんな問題を起こしたのか、勤務態度や仕事ぶりが聞かれることになる
本人に問題があるから解雇になったわけだ 自主退職繰り返してるのと、解雇されるまでしがみつくのはどっちがましなのだろうか 厳しく書いている人は当該者を追い詰めたいのだろうね
完全に絶望のドン底へ突き落して苦しむところを見るのが楽しい人はこの世の中にいるさ
限界を超えた時に人はどんな行動を起こすのか興味深い
一番理想的なのは自殺せずに底辺から這い上がってきて生まれ変わったように肉体労働者として社会人生活を送れるようになることかな
私はそんな精神障害者になってほしいと心から強く願っていますよ。頑張って下さいね もちろん>>84さんのことですよ!
解雇されてしまったあなたは頑張って這い上がってきてくださいね!まともな仕事に就けなくても決して諦めないでください! ノンノン!
クズ異常者の発想は「絶望して自殺しろ」だが私は違う
私の発想は「自殺せずに底辺から這い上がってきてほしい」だから間違えないでほしい
自殺しないで頑張って欲しいと願っているだけでも聖者だと思うよ IDで指摘されたからってコロコロで連投しなくてもさぁ… >>104
喪失原因3ってブラック企業にもつくよ
悪質って公共職業安定所が判断したんだよ
会社に原因なぬ解雇して喪失原因3で1Aなんて付けられたら
怖くて会社は今後解雇出来ないよ。 >>109
喪失原因3、1Aって多分労働審判で金もらえるだろ 雇用関係助成金全部申請不支給になるペナルティだからなぁ
会社がむちゃくちゃ悪くなきゃ付かんわな
後、1Aは会社都合で退職
で履歴書オッケーだよ。
正直相手の会社も後ろ暗い所あるから
突っ込まれたくないはず。 こういうのがいるのが嫌ならワ付きの方も立てないとな >>108
5Eは著しい勤務態度不良とか無断欠勤繰り返し、能力不足とかで指導注意繰り返しても改善されない場合にも付くよ >>84
俺ならハローワークで失業保険の申請する前に意義申し立てして自己都合退職か任期満了で退職に変更するね。
履歴書に嘘は書けるけど案外簡単にバレる。
退職者が100%悪くなくとも会社都合で解雇なんて履歴書に書いたら99%書類選考が通らない。 最寄りのハロワは一般と障害者の窓口が同じフロアにあるんだけど
一般は番号で呼ばれるのに障害者は本名で、しかも一般が普通に使ってるベンチから聞こえる範囲で呼ばれるのが嫌なんだが
これ何とかならんのかなあ
気にしすぎとか誰も一々聞いてないとか言われそうだが不公平なのは確かだ 障害によっては番号と本人が結びつかない人もいるだろうから仕方ないだろう うちのとこは近付いてきて「お待たせしました」って声かけてくれたな
仕切りの中でひっそり話してる時以外に名前を呼ばれることはなかった 相手から寄ってくるとかそんな親切なところもあるのな
今日明日すぐの対策を期待するわけじゃないけど、誰かが言わないときっかけにもならないから相談してみようと思う それは言ってもいいと思うよ
不公平というよりは障害というデリケートな話だからね
気まずいなら匿名の電話とかもしあれば意見箱でもいいしね >>127さんの書き方は少々わかりにくいね
障害によっては番号で呼ばれても自分のことだとわからない人もいる、ということだね
番号で呼ぶようなところはブースの上に番号で知らせるようになってないかい?銀行の窓口みたいな感じの
梅田のハローワークはこの方式 もっと企業主権の政治、企業ファーストの世の中にできないものか
行政も企業に寄り添って欲しい こっちは番号で呼ばれる
たまに無反応の人がいて職員が呼びに行ってるのを見る 仕事は楽しくない、と言ったら失礼だからそんなことは口にしないけど、やっぱり仕事をしているよりゲームをしているほうが楽しいよね。
仕事の時は仕事に集中しているけど、
やっぱりゲームしている方が楽しいんだよ。 失業手当の認定するハローワークでは番号はない。
仕切りに入ると誰か声かけてくれる。 お前らも仕事をしている時よりゲームをしている時の方が楽しいだろ? 仕事をしている時より YouTube を観てる方が楽しいだろ? 仕事は本質的に楽しいものではないよ
お金を稼ぐのだから責任も伴うしプレッシャーもある キリスト教圏では労働は罰やからな。
それくらい楽しいもんでは無いっちゅうこっちゃ。 そうだよね、
仕事をしている時より、お酒を。飲んでいる方が楽しいよ。 仕事は好きでなくても出来るが、
嫌いだと出来ない。
好きでも嫌いでもない仕事をしている。 時給1100円くれるなら一日中シュレッダーでいいや。 >>125
5Eじゃなきゃ別に問題ないよ
解雇じゃなくて会社都合で退職だから
契約期間満了とか勝手に面接会社が判断する
ソースは私
てかなんで被雇用者に問題がないのに自己都合勧めるの?
会社の人?助成金もらえなくて残念ですね >>145
大手企業の事務職探して受けてみ。
1日中紙データのスキャンの仕事なら時給1100円以上であるで。
月給18万は固い。 >>104
それとこの人発達でしょ
なんで会社に罰則が付くのか理解できてない >>146
離職コード1Aは解雇だぞ?会社都合でも解雇だぞ?クビだ。クビ。
会社都合で退職なんて人聞きがいい印象操作すんな。クビだ。クビ。
解雇なんて次の就職活動でイメージ最悪だわ。離職票提出求められたら1発アウト。
倒産や業績不振での会社都合の解雇なら同情の余地はあるが、こんなのネットで調べりゃわかる。
休みが続いたトライアル雇用中の障害者を会社都合でクビを切ったケースを知ってる。
従業員あまりに使えないから会社都合で解雇するなんて結構あんねん。
なんで異議申し立てしてまで自己都合や任期満了に変更を進めるかは
履歴書に会社都合でも解雇されたと書かなければならないから。
それならまだ自己都合の方が応募先の企業には印象が良い。
任期満了ならコロナ禍で致し方ないと思われる。
>>88 を読む限り会社は契約満了とメールしてきてるんだからハローワークへ異議申し立てして任期満了に持ち込んだ方が良いが、おそらく契約書の期間終了日に満たずに解雇されたんだろう。
つまり任期満了ではなく明らかな解雇。 >>148
会社都合で解雇したらしばらく会社は助成金申請出来なくなるんだよ。
明らかに労働局から企業への罰則だよ。
何で >>104 が発達障害なのか意味が分からない。 >>149
>>150
会社へのかなり大きな罰則なのに
雇われていた方が解雇だと
次の職見つからないから
自己都合にしろ
なんて言ってる矛盾に気が付かない
1Aの上に事業主都合の離職なら普通の会社は面接来た人へ
「あ〜可愛そうに」
って思うからw
特定受給資格者でかなり優遇されるのは
それだけ雇用主がダメダメってこと
あなた小賢しいとかサラッと検索した
内容だけで書いてない?
それか本当に雇用主側の人だと思う >>149
ちなみに任期満了でも雇止め法理にかけ離れてたら1Aつくからねw
私病気前は元人事だからあなたよりよほど知識あるよ
会社が自己都合で会社辞めさせたがるの知らないとかあり得ないでしょ
私もやったから分かるけど会社都合は出来るだけ避けたいってのは分かりますよw >>151
別に解雇以外の理由にした方が次の就職活動の応募の際に不利益が被らないと思っただけで
自己都合にはこだわってないよ。
自己都合にやたらこだわってるのはあなただよ。
何度も書いて悪いが >>88 を読む限り契約期間満了と企業側からメールが来てるんだらか任期満了にした方が次の就職活動で不利益にはならんわな。
>>152
あなたは元人事だそうだが判断はあなたでも企業でも解雇された ID:HBW3aZAM でもなく労働局だからね?
別に人事やってたから離職票に関して正しい知識があるとは限らないしな。
なんか色々勘違いや思い込みしてるんじゃない?
明日一番に病院行きな。元人事さんw IDコロコロ変えたキチガイに絡まれたからもう逃げる。
キチガイ怖い。 >>153
会社が任期満了としたのに会社が悪いと労働局が判断した
これで分からなきゃ再就職はまだ早いと思うよ 1Aになっていたら異議申し立てして,自己都合にするのがマナー
会社に配慮しないと ワッチョイのやつ63
に続いて失業保険粘着マンか…
ヤベーメンバー揃ったな
どっちがマシだろうか 舐めたやつが職場にいたから、殴ったら社長に認められて役職つけてもらえた。
手取り18から35まで増えたよ >>160
ガテン系を超えた血の気の多いバイオレンスな職場よのうw
まさか暴力団? >>162
離職区分って言えばいいの?
広義の意味での失業保険に普通に通じると思ったけど メンヘラやニートの会議通話。
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様子見でもいいのでのぞいてみてください
(^ω^)
7 はじめて知ったけど、
離職区分って16もあるんだ。
5Eとかつかなかったら
大丈夫なんじゃないの?
生きてたら何とかなるよ、
と思いたい。 嫌な仕事は一つもしてないよ。
でも好きな仕事も一つもしてない。
家にいる方が楽しいね。
家でゲームをしたり、 YouTube を観ながら
お酒を飲んだりするんだ。 詳しい人いるなら相談したいです
パワハラで鬱再発で今休職中、配置転換希望してます
が、不況で配置転換は不可、とのこと
これは暗に辞めろ、って事でしょうか?
復帰予定は来月ですが、休職期間伸ばしてもいいから配置転換できるまで待つなんて都合のいいことが可能でしょうか?
勿論私のワガママでしかないんですが、ストレス源がいる以上、無理をして元の職場に復帰してもすぐに潰れてしまう未来しか見えません >>167
ハローワークではなく労働局に相談しな。指導入るから。 >>165
仕事できない使えない勤務態度不良能力不足なら5Eだね ニートor非正規or精神疾患の方
気軽にご参加ください!
同じ悩みを持っている人と悩みを共有したり、他愛もない会話で寂しさを紛らわしたりしてみませんか?
寂しいとき、誰かと話したいとき、常に人がいる。
こちらから招待を受けてください(^ω^)
https://discord.gg/dCMm8T
3 >>167です
お返事ありがとうございました
障害者就職支援の方には間に入ってもらって、職場のハラスメント対応の方にも相談済みです
ただ総務(人事?)のほうでどうしても調整できないようで…結局辞めさせられるのかとビクビクして休職中ですがまったく休めてません >>171
重複したアドバイスになるが、パワハラを受けてる事、そして配置転換を求めて会社が無理であると言ってきてるメールなどの証拠を持って労働局へ行きなさい。
今年の6月からまず大手からだけどパワハラ防止法が施行されてるから対応しないと企業名が公表される可能性があるし、
中小企業だと2022年4月からの施行だけど労働局などの指導があると会社は必ず対応する。
それだけ会社は行政指導に弱い。
証拠がないと行政は動かないからとにかくメールでも通話録音でも良いからまず証拠を集めるといいよ。 今でもパワハラで居辛いんやから変わらへん。
転職しても合うかどうかもわからへんし。 健常者が嫌いなのは統合失調症とアスペ
統合失調症が嫌いなのは健常者、身体、知的、精神、発達
その他の精神が嫌いなのは健常者と身体
アスペが嫌いなのは自分以外
その他の発達が嫌いなのは発達 >>179
アスペルガー症候群では知的能力の発達に遅れはありませんが、言葉の使いかたが独特であるため、他人との意思疎通が難しい場合があります。
本などで覚えた難解な言い回しを使う
文脈や、間接的な表現を読み取ることが苦手で、相手の発言を文字通りに受け取る
ユーモアやお世辞、皮肉や比喩を理解することが難しい >>179
つまりアスペルガーのお前がみんな大嫌いなんだよ。 健常者「池沼キモwww」
精神「池沼キモwww」
発達「池沼キモwww」
身体「池沼キモwww」 >>182
いや、だから、嫌いだから何?
お前頭悪いだろ
そんなクソみたいな個人の感想でスレ汚すな むしろアスペが元々の障害で
2次障害で糖質ならたくさんいそう 障害者雇用の専門の会社を作りました。
従業員を募集してますので、みなさん応募してください
社長:竹中平蔵
副社長:奥谷禮子
法務:63
人事:失業保険マン
滅私奉公で働けるかた、大募集! 精神障害者雇用スレ常連の人たちに質問だが
これから先はどういう業種が就職しやすい?
コロナ落ち着いてからと思ってるんだが なんで使えない人材を雇うんだろうな法律で決まっているんだったら給料だけやって自宅待機させておけばいいのに来られても迷惑やろ業務全体の足を引っ張るのは目に見えてるやんこういうのは名義貸しでいいね 自分だけ障害者雇用の契約社員
他はほとんど同世代か歳下の正社員の健常者
どうしても比べてしまって無理になってきた
複数障害者採ってる大企業かクローズで転職するか本気で悩んでる >>190
マジで答えると医療・福祉とかかな・・・。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています