精神障害者雇用再就職スレッド180
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精神障害者雇用再就職スレッド179
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1672039286/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured スレを荒らしたことは謝る。
申し訳ない。 それだけだ。
俺が揉めたかったのはちんこ兄さんだけ。
それ以外の人とは揉めるつもりはないです。 とりあえず精神障害者の雇用に役立ちそうな事
書いていこうや。 クローズで内定もらったんだけど20代なら精神でブランクできても関係ないんだなって実感した
むしろ面接で正直に理由説明したからウケ良かったんだろうか 病気になる前昔居た会社が障害者雇用出しててクソワロタいい会社だったから人には勧めたい 年金貰いながら働くのが今のトレンドというかスタンダード クローズで債権回収の在宅勤務ってどうかしら？
オートコールだから自分で何回も掛けるわけではないらしい
CS経験はあるけど、債権回収って相手が悪いって決まってるんで怒られても申し訳ない感がないから割り切れるのかな 障害者雇用じゃ年金貰いながらじゃないと暮らせないやん 移行の定着支援が半年間しかないからその後区の就労支援センターにお願いすることになると言われたけど、平日の9時〜17時しか空いてない。仕事してたら相談できないじゃん。良い方法ある？ >>687
職場に許可貰って仕事中に抜けて面談の時間を割いてもらうとかかな
今の支援員に職場との間に入ってもらって
うまいこと引き継いでもらうように頼んでみるのが良いかと スレチだけど緊急
何も嫌な事とないのに死にたい
助けて、殺して！ >>687
俺の使っていた就業支援センターは職場まで出張で来てくれた
職場も勤務中に面談時間取ってくれたし 職場では異常に謙虚を通り越して卑屈
自己評価が低すぎて周りに迷惑かけてる 値段なりに働けばいいのよ賃金上がらないなら上がらないで食料品みたいにこっそり労働の質や量落としていけ とりあえずほぼ毎日遅刻しているけど半年更新はできた
副業も朝ちょっとしんどいだけで休むようになった
なんでも1割以上値上げしているのに10月に1割どころか0.5割も時給増えないし、なんなら最低賃金だし
もう確実に障害年金の更新を狙っていくよ
もちろんクビにならないようには気をつけるけど ひろゆきの動画で大手メーカーに約20年働いて手取り13万とかあったんだがこれ障害者雇用の無期雇用契約社員の最低賃金で働いてると思うんだがどうなんだ？ >>700
の言うように大手メーカーの障害者雇用か、はたまたニートの作り話か可能性が多すぎてなんとも言えんが…
どういう相談内容か知らんけど本人が満足してるならええんやない >>700
ひろゆきの動画って時点で何も信用できるものがない １３万って昔はフルタイムで今は病んてパートタイムになったとかオチじゃないかな おとなしくしてるのに、また会社のみんなが私の悪口言ってる気がするw 面接落ちたわ、次の面接でダメだったらA型通いながら探すわ。 >>706
なに落ちた？
知り合いに27歳時点で700社不採用いたわ
まあ70社くらいは採用されて辞めてるけど
あれから20年、彼女はどうなったのかな？
確か仙台市太白区住みだったね >>707
人の顔を見ながら独り言言ってるみたいで怖えよ ブランク10年、42、精神2級、移行通所中、事務希望、就職できるかな >>711
精神障害2級で事務は難しい
優先はまず身体、女性 どこの障害者雇用に行くにせよバス経路からの電車通勤は嫌だな。地味に負担が多いし きょうもなんとか悪口にたえたわw
今週もあと2日がんがるでーw >>715
2級で難しいのかは知らんが3級で男で某大手で事務やってたよ。そこは身体障害いなかった。精神とか関係なく健常者の正社員の離職率がヤバ過ぎて俺も他の事務職で転職したけど。銀行保険関係の事務は障害関係なく女性メインで採用するから男性は厳しいとは聞いたことあるけど。 >>716
特例なら男女あんまり関係ない。大手の特例(特例は大手しかあんまりないが)は雇用実績で障害種別公開している所もあるからそっち見てみたら？精神も結構採用してた。ただ新卒採用が圧倒的に多いイメージ。 >>711
リアルな事言えばA型作業所じゃないかな >>715
手帳の等級は関係ないかな。移行に欠席なく通っていれば問題ない。 >>722
ブランクは問題あるよね？どうしようもできないことだけど ブランク10年のほうがネックだとは思う。どのみち良い条件は難しそうに見えるし清掃とかでもいいのでは？ まぁ抵抗はあるのはわかるが、お局含むネチネチ女社員と同じオフィスで隣り合って事務職するのめんどくさすぎる。デスクワークより体動かしてた方が健康にいいしな。ある程度のデカさのビルには絶対いる職種だし。 体力仕事はそれはそれで面倒な人間が沢山いるけどな
事務系のキツイ人とガテン系のキツイ人どっちが嫌かは各々違うしね 就労移行の企業とのパイプの太さは大きい。
俺、男だし事務で2回転職歴あるし安定通勤で2→3級になったけどそこそこはやっている。でも
大手さん（リタやWルビー）の就労支援の押しの強さは羨ましい。まあ半分も来ていない奴でも居させるんだから。
ルーズでお友達感覚の支援員しか付かないからなぁ。 制作職やりたくて障害者枠で出版社入ったのに、いつのまにか総務部所属になってる。
記憶障害もあるし朝通院で遅れることもあるし、コミュニケーションも下手だしで使えなかったんだろうなぁ。 はっきり言ってこの年齢になると容姿がかなり重要
能力より重要かもしれない
はっきり言って 痩せてて童顔 が一番受かりやすい
いかついとか迫力がある顔は難しいね
人生経験が無駄にあるのも微妙
老けてて薄毛やデブはまず無理だね受からないよ 痩せてて童顔ってまさに自分がチー牛顔だけどこれが有利なのか？
痩せてるオタクみたいな感じ
もう30近いのに未だに学生さん？って聞かれる きょうも会社のみんなに気持ち悪いと悪口いわれてるわーw 未だに罰金払ったり名前公表された方がマシって考えの職場って結構あるんだな そういった職場は労基に指摘されても権力で叩きのめせるんだろうな >>734
Ka○enとかはお得意さま企業に社員が常駐してる。ただ、結局選考に受かるのは比較的症状が軽くてプログラミングか英語ができるエリート。
利用者がすごく有利になったりはしない。 >>24
警備員は精神障害は法律で欠格事由じゃなかったっけ 賃上げの動きがあっていいムードだけど
雇用率達成を諦める企業が増えるだけかなw インフレ嫌う人多いけど賃上げしてインフレしまくった方が貯め込んでる年寄りが金使うようになるから景気良くなるんだよね？ 退職してもうすぐ2年
医者からはそろそろかと言われてるけど、
何をしたら良いのか。クローズで働けそうとは言われてる
就労許可貰うまでのリハビリ？したいけど、何かおすすめないですか？ 企業にパイプがあるってのは、そこ出身の訓練修了生が何年も辞めてないみたいな実績があってのこと
採用側が、あそこ出身で推されてるんだからまあハズレではないだろう、なんかあっても移行にフォローさせられるしって考えやすい
となると移行としても、全く就労意欲もなく能力もない訓練生は推すわけがない 就労って時点で福祉ではなくなるということやな
全員が恩恵を受けられるわけじゃない
利用者がいないところで選別されダメだったら切り捨てられてる 農園批判されてるけど障害者にやらせる仕事ないから外でランニングさせてる話しとかきくと必要悪な感じもするな 仕事内容にもよるが、半端な事務総務だったら農園の方がよっぽどええわな。事務なんていつAIに代替されるか分からんし。 農園の何が悪いのか理解できんな
すべての障害者雇用枠が農園になるわけじゃないんだから
事務やりたければ事務やればいいし、農園行きたい人は行けばいいだけじゃね？ 農園ビジネスを批判してるのが日本障害者福祉協議会の代表で共作連の専務理事
勝手に商売されちゃ困るんだろうな 農園ビジネスの割合が上がって今事務作業してる人も農園に回される未来が浮かぶな 同じ会社の特に自分と接点のない人達に朝の挨拶することってダメ？ クローズかオープンかの決め手が無い
配慮してほしい事なんて怒らないでみたいな事しかないし 長期的に見て選択肢や可能性が広がる方を選んだ方がいい 企業が農園を借りるのはかなり金かかるよ。だから農園に入ってる企業はそこそこ大きなとこばっか。農園入れば、その一流企業の福利厚生が受けられる。 ここで相談するレベルだと、おそらくクローズでホワイト企業は無理
精神の疲弊覚悟してもやりたいことがあるなら、クローズブラックで最低3年間修行して企業に評価される足がかりを作る。
そこまでしてやりたいことがないなら、障害者雇用やってて福利厚生が充実したホワイト企業を目指す（ただし正社員じゃなかったらある日突然クビにされるリスクは残る）。
冒険か安定かどっちかだ。 近い将来 障害者雇用に多い事務や販売に清掃等の職種は無くなる可能性あるらしいね AI化で障害者が出来る仕事が無くなるとガチで隔離されるんじゃね？ 障害者雇用と比較してる時点で稼ぎたいみたいな考えは皆無だから
差別されるのが怖いとかつまらない業務を延々とやらされるのがやだとか
なんかそういう不安はある (ｱｳｱｳｳｰ Sa4f-Zz2y)
無職が必死に粘着して妄想書いてるよね
頭大丈夫ですか？ つまらない業務を延々ってまさに事務だけど
自分は二度とやりたくない >>750
いっしょだわ。
出勤前にストレス感じないなら尚嬉しい。 つまらない業務を延々がいやなら、健常者と同等に仕事できるスキルとコミュ力を身に付けないと。病院とかの配慮はしてくれるだろうから。
障害者雇用の仕事も二極化は進むと思う。高スキル組(精神)は結局仕事に疲れて病み、隔離組(精神)もルーティーンに病む。そんななかで、隔離組(知的)が元気に働く。 5年で雇い止めですって面接で断言されたんだけど入るのやめといた方がいいかな？ >>764
失礼だけど今まで5年以上続いた事あるの？
俺は続いた事ない >>764
清々しい糞さなので止めといた方が良いのでは >>764
公務員の会計年度なら5年で雇い止めは話は分かるが
一般企業じゃ聞かないね
自分は前職は5年以上居たけど、雇い止めの話なんて聞いたことが無い 障害者は何があるかわからないから無期雇用にはしたくないんだってさ
やっぱやめといたほうがいいのかな >>770
安定して働いてたら無期になるのでは？
企業も新しい人採用するよりは確実な人を継続したいと思うけど ＞年金貰いながら働くのが今のトレンドというかスタンダード
「障害雇用だから年金更新に有利」って主張も
どうも怪しいらしいからなぁ（SNSじゃ論争続いてるけど）
そうなると無理に障害雇用じゃなくて
ゆるめのクローズって選択肢も有りかなぁ
（そういう都合良い仕事あればの話だが） ゆるめのクローズなんて存在しないよｗ
あってもガイジやってるような無能にそんなホワイト企業は行けんｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
