世帯年収1000〜2000万家庭で妻課税の育児事情11[無断転載禁止]
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
妻課税で貧乏じゃないがセレブでもない。この微妙な年収帯の育児事情をマターリ語り合いましょう。
年収の幅は広いですが、細分化して過疎るより良し。
色んな価値観、ライフスタイルがあること踏まえて、楽しく話しましょ。
次スレは>>980あたりで。
※前スレ
世帯年収1000〜2000万家庭で妻課税の育児事情10 [無断転載禁止]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1510961763/ >>867
ええー、その後の流れ読んでも分からないならあなた相当頭弱いか変な人だよ。
もはや年収も育児も関係なくなってきつつあるけど。 うちも旦那だけだとスレ下限ウロウロ、私が時短で中盤って感じだけど一個下のスレとここってだいぶ話題違うよね
何かあって自分が仕事辞めるかもしれないし家事代行は贅沢と考えて貯蓄に励むべきかなぁ
じゃんじゃん働いてドンドンお金使えば良い気がするけど子供との時間を沢山取りたいとおもうと仕事へのエネルギーが湧いてこない うちも飛行機の距離で帰省するからマイル貯めてる。JCB使ってるんだけど、去年は海外旅行とか行ったりしていたら、ディズニーランド貸切が当たった…!ディズニー好きならJCBオススメ。ボーナスポイントはディズニーのパスもらった。 >>869
>>861
スレ下限とスレ中盤なら世帯収入はひとつ上なんじゃない?(1000+1500?)
子供との時間が大切なのは6年長くて10年くらいだから、辞めるのは勿体無いなぁと思うんだよね。
所得が倍違うと人生全く違うよ。 ごめん途中で送信してしまった。
あとね、旦那に何がおこるかわからないよ。
同僚の旦那は若くして病気して片目失明&長時間労働無理になった。
事故って働けなくなった人も会社にいたし、働けるなら働いていたほうが危機回避に繋がると思う。
人生順調にいかないこともあるから。 >>871
>>869の収入を足すとスレ中盤って意味じゃないかな。 分かりづらくてごめん
うちは873さんのいう通り旦那が1000いくかどうか、自分が時短中は500ちょいってことです >>871
スレ下限(1000)+時短=中盤(1500)ということでは?
実際子供の数年のために仕事を諦めるのは、リスクが高いと考える人が、ここでは多いかもね。 ID変わってた、869です
そうだよね、うちも旦那が決して健康体でもないしメンタルもちょっと弱めなところがあるからいざという時のこと考えて頑張って働いて貯蓄に励もう 一馬力1000万だと厳しいよ
やめない方が良いと思う 1つ下のスレの共働きで800〜1000万なら、やっぱり話題は違うんじゃないかなぁ
このスレは、夫婦どちらか1人で800以上稼いでる人が多いだろうし
時短で500万位稼いでるのが、子どもと仕事のバランスが1番良い気がしてる。私も時短で500万程度なので
現状、時短で17時過ぎに迎えに行って子との時間取ってるし、夫に何かあった場合、500万あれば暮らしてはいけるし、フルタイムに戻してもっと稼ぐ選択肢も残ってるし >>878
500+500とか、600+400で、ここに食い込んでいる家庭もありますよ。
妻の職場は、時短をすると下手したら育休よりも収入が下がるので、迂闊に時短できないのが難ですね。 うち500と500の下限だよ
もとが少ないから時短取っても下がり幅少ないけどw 1000万2人だからやめなくてよかったと心から思う
子育てなんて数年我慢すれば良いだけだし 夫婦それぞれ大手で古き良きタイプの会社に勤めてる。850+650。
共働きだから社宅は遠すぎて住めず駅近賃貸+保育料2人分で10万円。
どちらの会社にしても社宅(1.5万円)+幼稚園の一馬力家庭と生活レベルが変わらないのではと時々落ち込む。
でも中長期で見たら絶対二馬力で良かったと思う時が来るはずと自分を鼓舞して頑張っている。 >>883
年金も多くもらえるし、絶対2馬力の方がいいよ
片方働けなくなった時のためにも、最高のリスクヘッジ
子育て数年のために残りの人生棒に振るとか本末転倒 1人が年収850でもう1人が非課税の暮らしは、子どもが中受で私立に行くとなった時に一気にキツくなりそうだけどなあ
地方に住んでて公立が主流なら問題ないと思うけど。 3歳0歳でフルタイム二馬力、親遠方
日々をやり過ごすのに必死
いつ楽になるんだろうか
人生の先輩方教えて下さいませ >>886
介護と違って育児は日々、月々進化して楽になっていくよ。もちろんその都度の大変さはあるけど
一人で食べてくれる、オムツ外れた、トイレに自分で行ってくれる、きょうだいでお風呂入ってくれる、鍵開けて自分で帰ってくれる…
楽って感じるより成長に感動した。
今小2と年中だけど、自分で朝の支度したり夕食の準備手伝ってくれたり、色々できるようになってきてる。
赤子抱えて保育園2カ所でワンオペだった時は本当に辛かったけど、あの時辞めないで仕事も気持ち上向きになってきてるから本当に良かったと思う。大変でも、必ず余裕がでてくるよ。 >>883
家賃と保育料二人分で10万ってだいぶ安いよね
片方だけで10万行く人の方が多いんじゃないのかな >>888
書き方が悪かったかも。家賃は15、保育料が10です。 みんな日経デュアルって読んでる?
DUAL1.0世代と2.0世代で考え方違うみたいなのみたんだけど、私は1.5世代くらいだわ…
1.0ほど頑張れないけど2.0ほどゆるくもしたくない
会社の少ない女性の先輩がまさに1.0と2.0しかいなくてロールモデルがないわ
上はなんも考えずに1.0でいて欲しいみたいだけど >>890
読んでないから分からない
定義と意味教えて バリキャリかマミートラックかってことかな?
自分はマミートラックでいいと思ってたけど、1億総労働だか働き方改革だかで20代女子を管理職候補として育てようと上がプレッシャーかけてくる
育児して家事してフルで働いて、さらに昇格要件の資格の勉強しろとは、殺す気かって思う
しかも給与的なことを言うとその先の部長にあがれないなら課長になる意味ないし、育休で少なくとも遅れとってるから部長になる可能性低いし
まず制度設計なんとかしろよと思う >>886
上の子小4だけど、楽にはならない。
大変さの質が変わるだけ。
まあ子どもによるし、大変でも喜びがあるからやっていけるよ。 うちの会社は女は一般職が大半で、一昔前まで寿退社して育児落ち着いたらパート復帰という感じの大手
私の少し上の世代(三十代前半)が変革期で総合職が増えたんだけど
二十代のうちに結婚出産した人はまだヒラ、
一方、新卒から10年近くキャリア積んで肩書き出来た人達の中でも
ここ数年で結婚出産していく人がけっこう出てきてる。
二十代のうちに結婚して子供2人産んだけど
そこそこ働く気力がある私は評価も給与も高い後者が正直羨ましいw
一応みんなが時短をとるのがデフォな中でフルタイム復帰、
復帰〜2人目産休も1年以上空け、2回の育休中に昇格要件の資格は一通り取得
とそこそこの努力はしているけど、元がそんなに優秀でなく
肝心の仕事の成果が時短の人と大差ない…
今の上司はフルで戻ってきてるだけで偉いよと甘やかしてくれるので
このまま行けるところまで頑張るつもりだけど
本当は私のような、やる気だけはある空気読めない無能が一番タチ悪いよね >>894
管理職になってから出産、羨ましいよね。
私も20代で2人産んでフルタイムで頑張ってきたけど、最近30代後半の管理職が子供を産みはじめ、管理職のママ枠の空きがない。
今の時代時短取ったから管理職降格とかもさせられないしね。高齢で産んだ分、教育資金を貯めるためになんとしてでも管理職に残りたい人が多い。
管理職ママが颯爽と時短で帰り、フルタイムの私が後処理をしてる…。
でも、出産は30代まで待って管理職になってからしろと言われて出来るものでもないし、結局は運とやる気かなぁと諦めずにがんばるつもり。 とても分かる。早く結婚出産して仕事に邁進するか、仕事してキャリア作って結婚出産かって話だよね。
私は夫が6歳上だから前者にしたし後悔はないけど、同期からは遅れをとってる。
そもそも結婚しない、結婚しても子供作らない女性が大半の会社(20代は両立したい人が多い)だから、
子供がいる人にはなかなか周りの目が厳しいんだけどね。
でも子供2人の学費用意し終わるまで食らいつくよ! うちはマミトラ乗りたいのに乗せてくれない。
時短だから2〜3年目の社員並みの手取りなのに、同期と同じレベルの成果を求められるの辛い。
せめて同じ給料ならもっとやる気も出るんだが。 高齢出産になってしまったから妊娠する2年前に一応係長待遇になった
本当はマミトラで行きたいけど女性総合職がもともと少ないし、最近の女性活用の数値目標のおかげですごいプレッシャーかけられてる
うちは一般職の女性はなかなか評価されなくて昇級もしづらいけどたまにすごく仕事できる人がいるからそういう人を引っ張りあげてほしい
と人事に言ったら、評価は大黒柱の男性優位じゃないとって言われて腹立ったわ >>898
大黒柱って…まぁ、妊娠出産育児によってキャリアを制限されないという意味ではそうかもね(怒ってる)
私も20代で産んでたら同期より遅れてる。30代で巻き返したいなぁ。 うちの会社は逆に高齢だと昇格ルートのれなくなるな
課長級試験が最短で38歳、その前に主任2年が必要で、その間4年間は査定が良くないと推薦もらえない
自分は28と32で産んでるから、そのあとの主任昇格ルートに間に合った
もちろん最短じゃないから課長級は40超えたけどね
同期女子は出産遅くて、産休復帰から昇格チャレンジになってる
キャリア形成時期と出産可能時期は重なるから、色々難しい でも一般職って仕事内容が事務だからなあ。
その人がいないとこの部署は回らない!っていう優秀な一般職の方いるけど
今後AI化が進んでいったりすることを考えると
伸び代が少ないというのもわかる気はするんだよね。
うちの会社だと一般職から総合職に転換希望出すこともできるから
このスレでもマミトラ乗りたい人がいるのと同様に
総合職に転換希望出さないってことは
そこまでガツガツ働く気持ちもないんだろうなあと思っている。
ただ、一般職なのに総合職とほぼ同じ仕事させられてたり
部署のために自主的に残業してくれてる人を見ると
そこは総合職が引き取れよと憤りを感じるけど。 職場は総合職、一般職の枠組みはなく、評価されれば基本的に2年おきに昇格し、それなりに昇給する
子供が保育園の間は私の給与から教育費を貯金し、小学校の入学前までに辞めようと思ってるから心の中ではマミトラ希望
でも、あと5年も昇格を目指さずに今のまま居られるのか不安 30代前半で産み終えて
アラフォーの今も時短だけと
復帰している&この先産む予定なし&
部内のヒラ社員では一番年上ってだけで
管理職候補者に選ばれた感じで
物凄いプレッシャー
今試験受けないと、今後受験のチャンスが無くなり
定年までヒラでいるしか無くなる
これから小1の壁もあってガクブルなのに辛い 昇進いいなあ
自分はマミトラ以前に出世路線から外れている(社が買収された組で立場が低い)
女性活躍推進で色んな女性社員が引き上げられているけど、選ばれる人は親会社の生え抜きばかり
個人表彰もされ上司や同僚からの評判も悪くないとは思っているけど、買収で転籍してから8年、結局一度も昇進しないままアラフォー
2年前に出産してからはマミトラ上等と開き直ってみたけどそれにしては忙しく休日出勤もあるし、なのに昇進昇給という達成感もない
最近はここに齧り付いて何があるんだろうと思い始めているよ 管理職になるのって要件は試験だけの会社が多いのかな
うちは転居を伴う異動か兄弟会社間の異動を一度以上することが必須だから家族持ちにはハードル高い
夫の会社は試験勉強大変そうだけど試験に受かって課長待遇になったから良かった
私はこれ以上の昇進は難しいからやる気あんまりでないなー >>906
上長推薦+2年以上評価がA以上+企画書審査+役員面接
まず試験受けさせてもらうのが大変
このところ合格率低くて、人件費抑制じゃないのかと噂されてる
でも名簿見てると人選は妥当な感じ 専門職で小さい会社渡り歩いてる、収入は夫婦ほぼ半々でスレ前半。
20代の頃からいま出てる話題はずっと気になってて、管理職に一度でもなってから出産したいなと思いつつ年齢的にも30こえてのんびりできなくなってきて妊活して、
たまたま管理職なってすぐ妊娠してギリアラサーのうちに出産した。
転職前提なら管理職やったことあるかないかで大きく待遇違うから、ほんとにラッキーだったと思ってる。
今は日系ベンチャー企業でバリバリだけど、無理だと思ったり会社の状況的に合わなくなってきたら外資いけばいいかなとか、収入下げないでも転職する選択肢が持てるから気持ち的にかなりラク >>906
会社によるけど、うちは筆記試験は無くて、専ら人事考課だと思う。筆記試験って何やってるのか気になる。
ちなみに管理職って部長以上でいいんですよね。 >>909
なんとなく課長以上が管理職かと思ってました
うちは係長までは人事考課が2年連続A以上と推薦があれば筆記というか論文?提出でそのあと役員面接であがれる
課長以上は転勤経験がないと資格がない
夫のところは30枚くらいのレポートとSPIのような全般的な試験(見せてもらったけどセンター入試並みの数学や物理もあり)、英語でマネジメントについて討論会と面接
推薦もらった人達で半年くらい前から対策勉強会が開かれてた >>909
どこから管理職かは規定によるけど、一般的に課長以上が多い印象
厚労省の女性活躍推進〜で管理職は課長級以上を一例としてるから 組合から外れた(そもそもない会社が増えてるけど)、残業代が出なくなったが明確な基準かなと
役職名には長が付いても、上記の定義からするとまだぺーぺーだわ 逆に課長って管理職じゃなかったらなんなんだろ?
でも前に営業部長吉良奈津子って松嶋菜々子がワーキングマザーの部長役のドラマがあったけど部下が7人しかいなくてびっくりした。そういう会社もあるのかな。
うちは部長だと部下40人〜、課長だと部下12人〜、主任だと部下3人〜が目安。 部下が出来たら管理職だと思ってた(課長以上)
エリア総合職も課長以上になると全国転勤させられるし
人事評価の権限もあるからうちの会社だと課長が一つの節目だな
都市銀なので残業代つかないという定義だと支店でいう副支店長とかだけど、そこまで上がれるのは男性でも一握り >>914
所詮ドラマの設定に真面目にびっくりすることにびっくり。 部長しかいない部署もあるよ
組合外れて残業つかなくなったら管理職
転勤あるなしはうちの会社じゃ関係ないな
転勤なしでも管理職になれるようになったから助かったよ
夫は転勤あるわけがない1事業所しかないベンチャー勤め
だから持ち家買えたけど、子供のインフル騒ぎは手の打ちようがなかったわ
有休もうないよ…もう一回インフルきたら詰むわ 課長級、アラフォーになってスレ後半の収入になったけど、
veryとかに載ってるような服やバッグなど全然買えない。
服やバッグに散財するのって、どれくらいの年収なんだろう。
子ども2人の学童と保育料、ローンや学費の貯蓄考えたら、自分のお小遣いとか服飾費は年収半分の時から変わらないなあ 私は主任研究官とかいう名ばかりの管理職(部下いない)で終わるだろうなー 私の会社は昇進試験とかなく、本当に評価だけだから、好き嫌いとか運不運とかタイミングとかいろいろ言われてる。
一つの部署に居続ける人もいるし、部署異動し続ける人もいて、どちらがいいかもよく分からない。
同じ会社の夫は幸運にも出世コースに乗ってるっぽいけど、女性プッシュの時代なのに私はダメそう。
マミトラでいいと本当に思ってるんだけど、このままペーペーのまま働き続けることがたまに無性に嫌になる。 >>920
マミトラって肉体的にはすごく楽だけどだけど
1人前としてカウントされないのが精神的に辛いよね
私の場合は時短だし特別優秀な訳でも無かったから最近は諦め気味だな >>918
そうそう、スレ後半だけど上限になってもそんな贅沢はできないと思う。
自分の物しかもファッションにぽんぽん数十万単位で使う感覚はないな。
スーパーの野菜ですらまだ値段見て買ってるのに・・・ みんな管理職なりたいのすごいね。
うちの会社幸せそうな上長見たことない。
偉くなるにつれ責任も倍々になるし、プレッシャー多いし、
部下も勝手だったりメンタル弱かったり自分で選べないし。
私が社内で尊敬してる人も、大きいプロジェクトの時にストレスから煙草再開したって力なく笑ってたり。
ご機嫌なのは目立ちたがりパワハラ気味の上に媚売り部長くらい。 >>918
同年収帯の先輩は、おしゃれで服装にとてもお金使ってるけど、昔っからの趣味だっていうから、結局そういうもんじゃない?
我が家は子供3人いて服はユニクロGUだけど、旅行の時は奮発する
どこかひとつくらいなら贅沢できる年収帯だと思うけどどうだろう? 社内論文試験と面接で受かると組合外れて管理職相当になるけど、その前と後で仕事が変わるかって言ったら変わんないや
実質、手当なくなって給与体系変わるだけ
実際に管理の仕事をしてるのは役職課長以上
こっちは部長が任命 みんなすごいなー
私は大して仕事出来ないうえ、会社自体も男尊女卑で女性は出世出来ないのでもうやる気ない
給料上がらないで30超えたし、公務員にでも転職しようかと思ってる
若いうちは年収高い方だったけど、出世出来ないと全く上がらないわ 私は大学教員で役職は講師なんだけど、今日昇進人事についての話が出た
昇進はまだ先でいいやと思ってたけど、やっぱり嬉しいもんだね
35歳で決して早くないけど、育休2回取って、
どちらも復帰後わりと直ぐに昇進の話を貰えた
理解ある職場には感謝してる >>925
なるほど。うちも管理職相当あったわ。
と言うか課長部長枠は限られるから、一部の人しかなれないって感じで
残りは管理職相当になるしかない。
管理職ランク(相当含め)になりたいってことなら納得。
意識高く課長部長を目指してるのかと思った。 >>927
よっぽど仕事が出来る人なんだね
すごいな。私には難しいから憧れる
おめでとう! って言ってほしいんだろうな〜
私からすればいい歳して褒めて褒めての人より、素直に相手を認められる929の方が人として憧れる このスレは昇進や昇給をおめでとうしてくれる人が多いと思う
役職の流れ、このスレ的に年収を晒さないとスレ違い!(本音は面白くない)と思っていた自分は汚れているw おお、すごい歪んだ書き込みw
自分も育休取った助教だから、>>927みたいな人の経験談は参考になったよ。
私は昇任してもらえなくて任期あり助教から任期なし助教への更新だったけれど…。 みんなの会社は一度役職付いたらそのままなんだね
うちの会社は産前に役職ありの人が育休明けで戻っても、本人が望まなかったり、枠が埋まってたらヒラに戻る
勿論本人の頑張り次第で時短でも役職のままの人もいるし、一方で新卒2年目が部長になったり、とにかく実力主義過ぎて疲れる...
そんな私は来年育休明けたら昔部下だった子が当面の上司になることが見えていて複雑だけど、また上に上がれるよう頑張るしかない >>933
すごい実力主義だね
うちの会社は昭和で止まった年功序列…お飾り的に人事考課制度もあるけど、大仰なシステムの割にボーナスが数万違う程度
昇級試験とかも全くない(昇級が決まった人が受ける研修はあるけど)
育休復帰してすぐ機械的に昇級して笑った
まぁポストは足りないから管理職相当が沢山居るだけ 34歳、1歳子あり。今年の5月に時短復職。今日昇格の内示をもらったぜ。
嬉しいけど時短で係長が出来る気がしない。年上部下が多くなってくるし対応も難しい。でも家欲しいからがんばるしかないな。
我が社は男性管理職が多い職場だし、女性管理職のロールモデルも身近にいない。たまから管理職で頑張っている皆さま本当に尊敬します。 みんな凄いなー
1年ごとの契約社員、今年の4月から時短で復帰予定だけどハナホジしながら傍観してるよ
何年勤めても給与あがんないし、1年働いたらパートになるつもり
バリバリ働いても500万程度しか行かないだろうし頑張るモチベわかないわ >>926
公務員も30超えたら経験者採用で、かなり倍率高いよー なんとなく係長と課長は中間管理職だと思ってたけど、課長は管理職でいいのか…。もちろん会社によるだろうけど。
>>933
普通に降格降級ありますよ。
毎年査定の時期に人事部長が「今年は残念ながら降級が何名いました。来年は巻き返してください。」と公表してる。
あと役無しの人が課長になることも、たまにありますね。 >>937
あんなの形だけでしょ。募集人員1名とか。
表向き募集して面接するけど、
ほぼヘッドハンティングみたいなものじゃないの。 >>939
そんな事ないよ。私の友人だけで、九州と東海の地方公務員に3〜1歳の子持ちで転職した
2人とも旦那さんの地元へのUターンにくっついて転職のパターン。地方へ転職→じゃあ地方公務員ってあるあるなのかと そうなんだ。
うちの自治体は、ほぼ出来レースだよ。
欲しい人が居れば募集するので基本的に1名採用。
募集してきた人なんて「のんびりやろー」みたいなのがミエミエだからね。 うちの会社は管理職になるのは50代
育休とらずに働いたから今のところ男性同期社員と比べても最速グループに残れてる
同業夫婦多いけど、奥さんをマミトラに乗せてのほほんとしてる男性社員には負けたくないなー 最近は公務員も内部告発とか多くてコネ採用はすぐ明るみに出るからやらないんだよね
他所の役所で働いてた実績があると採用されやすいから、役所を転々とする転勤妻は結構いるよ >>943
そういう場合は臨時採用を渡り歩くってことなのかな。 都内30台前半でここ半ば(夫1200、私時短で300)
貧しい方ではないし親の援助もあるけど、
マンションのローン抱えて子供2人と思うととても贅沢できない。
でも世の中沢山専業主婦がいてみんな平日ランチしたり習い事してたり…
なぜみんなそんな余裕あるの?
私もし専業主婦になったらランチすらもったいなくて引きこもってしまいそう… それだけ夫の収入があって親も援助してくれるならランチする余裕くらいあると思う
銀座のレストランで接待ランチしたらマダムの集団がいっぱいいる >>944
転勤多い人はそうだね
転勤が一回だけだったり、資格職だと正規で採用試験何回も受かる人もいるよ 過度に贅沢をしない身の丈に合った暮らしって大事だなと思うけど、適度に贅沢をするのも大事だと思う。
専業主婦になってランチも習い事もせずに家で家事しかしちゃだめなら絶対病む自信ある。 >>945
ローンなどの固定費や食費教育費に力いれすぎとか?
家計見直したら結構楽になるかもよ。
家は食費が酷すぎる。 >>937
都内なので採用人数1000人超えだし、地方と違ってコネもほとんどないと聞いた
あと仕事はできないけど、勉強や論文、面接は得意な方なのでたぶん大丈夫かなーと思ってる
ガツガツ前に出る性格じゃないので、たぶん民間向いてないわ ???
東京都職員の行政でも340人。基本的に新卒用で30歳までしか資格ないけど。
資格職なら割と入りやすい。 ちなみに政令指定都市以上は人事委員会の採用となるからコネ効かないことになってる。
実際は、人事委員会は各部署からの出向者なので、全くコネないとは言えない。あからさまには出来ないけどね。 >>950
警視庁なら1000人超だけど女性は300人くらい。年齢も35歳まで大丈夫。性格的には難しいかもしれないけど。 友人が地方公務員(市役所)に転職したけど、面接で家族に公務員がいるか聞かれたらしいよ。最近は縁故採用に対する目が厳しくなってるから、家族も公務員だと採用しにくいと説明されたってさ。
逆に私のとこ(国家公務員、超専門職)だと採る人決まったら形だけ公募出すけど、もう公募出す時点で採用する人は決定してる。だから内部からも応募しないようにストップがかかる。 ↑
これ現実。獣医とかマイナー職なら結構簡単になれる。 まさに自分2歳のの子持ちで地方公務員に転職したよ。ギリ年齢制限内。仕事しながら勉強はきつかったけど、子持ちってこともマイナスに評価されないし、転職先としては良いと思うよ。コネはなし。 >>955
獣医は地方なら引く手数多だけど、都内近郊は激戦区だよ。 そりゃ、普通の大卒向けならそこそこ受かるでしょ
社会人採用は厳しいよ
横浜市の28年度は1500人受けて50人採用、約30倍
宝塚並みだよ 横浜市は50人も採用するのか。さすがだな。辞める人もそれなりに居るんだろうね。
あそこの勤務は部署によっては酷いから。 ここ上限、車必須地方住まい、夫婦それぞれ車所有、未就学児二人
同じような境遇で子供がいる方は夫婦でどんな車に乗ってる?
買い換えを検討してるんだけど悩む >>964
1500ccコンパクトカー×2だよ
二人とも車にはあまりこだわりないから充分
多人数乗る必要があればレンタカーでいいと思ってる >>964
年収、子供、同じ感じで、シエンタ。
夫は電車通勤だから車は1台だけど。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。