ファイト兼業ママ part93
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。
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キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ
（年収別の育児スレなど）
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※関連スレ
兼業ママ職業自分語り [無断転載禁止]©2ch.net
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1464443251/
兼業ママの不満・愚痴スレ part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1527871113/
※前スレ
ファイト兼業ママ part92
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1526738601/ >>931
付与時点から２年だから一年繰り越して消えるのが通常運用だよ 育休中に有給貰えなくて復帰初年度は欠勤が数え切れないほどだったわ
自分も体強い方じゃないから子が大きくなってきてもリフレッシュで使えないのが辛い 社則になくても法律で決まってる最低限のラインはどこの会社も使えるはず
子供1人あたり5日の看護休暇とか >>934
法定は子供1人あたりの規則はなく、最低限は社員1人あたり5日、未就学児が2人以上の場合に限り最大10日だから
例えば未就学児3人でも15日付与する法定義務はないし、2人いたら小学校に上がった上の子の分は付与しなくていいし、全てにおいて全日無給でいい 育休中に有休付与されないのも違法じゃなかった？
年度またいでないなら育休関係ないけど シフト勤務だから有給なんて年に5回以下だ。
繰り越しも翌年まで。何十日と捨ててきた。悲しい。
消化できなかった有給は買い取りで給料上乗せっていうところもあるみたいで羨ましいなと思った。
リードのプチ圧力調理バッグ気になる！
ジップロックみたいな袋に材料入れてチンで肉じゃがとかできるらしい。
ラップより加熱ムラがないとか。
洗い物もいらないし冷凍でストックできる。
ただ値段が高いのと、少量しかできないのがネックだな〜。 保育園、転園したら作成物が多くて困る
上の子は自分で絵を描いて1歳児はどうしろと…
イラストの練習でもしようかな
>>937
スチームバッグは？ 数日前に髪型の話題出てたけど、最近の湿気の多さと白髪で、髪型がまったく決まらず困ってる
地毛が茶髪っぽいから、中年に差しかかるまで一度も染めたことないんだけど、子を2人生んだら白髪が増えてしまった
見つけたら目立たないように根本で切ってたんだけど、それも本数増えて追いつかなくなってきたし
できることならば、パサパサが加速しそうだから、染めたくはないけどそろそろ限界かな… 案件何件も抱えていてさばき切れなくて
一般公開されている資料系を印刷して通勤電車で読んでる。
昨日の帰りは電車２駅乗り過ごした。
１駅１０分なので、２０分。
乗り継ぎに時間、戻ってくる乗車時間で１時間近くのロス。
寝ていたわけじゃないのに２駅乗り過ごす自分が情けない。 資料読まなきゃいいじゃん…
1時間どっかで座って資料読む方がマシ
仕事できなさそう >>937
リードの圧力バッグ、ロハコで買い物したときにサンプル入ってたんだった。そのまま放置してたわ。よくよく見たら便利そうだね。うちは普段子と二人だからちょうどよいわ。使ってみよう。しかし１枚60円強か…。 孫育休か
働く女性が増えれば、祖父母も頼れないってなるから、いいかもしれないね
給付金あるのかなｗ ルクエとかレンジ用圧力鍋とかで良さそうだけど、洗わなくていいのが利点なのかな >>942
えぇ…たまたま１日乗り過ごすのと、毎日一時間どっかに寄り道するのじゃ全然違うでしょ…？ってか釣りかな。 >>940
到着時間わかるんだからスマホのアラームでもセットしとけば？ >>924と全く状況が同じ
４月入所で今のところ休んでないけど
登園禁止の感染症になったら詰むとドキドキしてる Yahoo!乗り換え検索のアプリは乗降駅と乗り継ぎ駅の○分前にバイブ慣らせるから便利よー 看護休暇は有給だから先に使ってるけど査定下がるのかは分からない
そもそも査定が告知されないのでボーナスもらってもふーんでおしまい
モチベ上がりも下がりもしない >>940
私も全く同じだよ
仕事の時間は担当案件の実務処理とアウトプットだけで精一杯で、インは通勤時間や家で隙あらばやってる
法律も技術もどんどん変わるし、組織論も勉強しないと部署の方向性も見えなくなってしまう
でも子供も習い事増えたりしててとにかく時間足りない 乗り過ごし女だけど、そもそも乗り過ごしなんかしたことないから
アラームなんか考えもしなかった。
降車駅のひとつ前はちゃんと認識していて、
そしていざ次で降りたら全然違う駅だったって有様、ワープした気分よ。 看護休暇は一人当たり一度限り30日の付与とかにして欲しい
保育園行き始めて初年度は1年5日じゃ全然足りないし年少以降は身体強くなって5日も使わない >>953
わかる
私も寝てないのに1駅乗り過ごしたことあるｗ
あと一駅と思って、気づいたら降りる駅から1駅過ぎた駅のホームに停車してた。まさにワープ
座ってたらあと一駅の所で立つとかね >>954
看護休暇は子持ちだけのものじゃないしね
そんな都合よくできない >>938 >>945
シリコンスチーマーもラップと同じでムラができるけど、これは蒸気で袋パンパンになるからムラがないらしい。どこまで違うのかな〜。
洗い物大嫌いだからそこも助かる。
>>943
そうなんだよ、値段がね…
サンプル羨ましい！ 時間差通勤が導入された…
今年は奨励、来年からは義務
月初めに全員が時間シフト希望を出し課毎に調整
保育園の送り迎えがうまくいく時間帯は私には今の時間帯しかない…そしてそんなにコロコロ変えられないよ…うちの課は１０人中半分が子持ちで送り迎えしてるしもめそうだ
みんな今の時間でうまくいくようにスケジュールくんで何年経つし… >>958
有難迷惑ってやつね。
何年もかけて丸く収まるようになったんだから
ほっておいてほしいよね 昨日は久々に２人の子を早く寝かしつけてゆっくり夫婦の時間を…と楽しみにしてたのに…
4人で8時半に寝てしまって今目が覚めた。
もう寝かしつけって本当うまくいったことない！
子供との時間、夫婦の時間、１人の時間、家族みんなの時間、それぞれバランスよく欲しいけど実際は休みの日に家族の時間としてまとめてとっちゃって夫とゆっくり話しもできてなくてなんか寂しいわ。 査定に影響ないので迷わず看護休暇から使うようにしてるわ。
必要さを訴えるには消化率を落とすべきではない、いつか日数が増えたりより使いやすい制度が変わるかもしれない、将来の後輩のためにガンガン使うんだよ、と組合活動熱心な上司に言われ、なるほどと思った。 自分の家に呼べないのなら、人の家の来るな
自分の家に呼べないのなら人の家に来るな
自分の家に呼べないのなら人の家に来るな >>960
私は日曜定休、もう1日は他の曜日に休みなんだけど、
子との時間→毎日の迎え〜旦那が帰ってくるまでの時間、月1回平日保育園休んで遊びに行く
夫婦の時間→旦那のプレミアムフライデー(半休)に合わせて私も半休取ってランチに行く
自分の時間→私の平日休み
家族の時間→日曜と長期休暇
土曜が希望休以外は出勤だから家族の時間少な目かも
土日休みの夫婦だったら、子の習い事の間に2人でお茶とかしたらいいんじゃないかな
みんなどんな感じなんだろう？ 上の子も大きいし、夫婦とも忙しすぎて家族の時間、夫婦の時間はあまりないなぁ。みんなすごい。家族の時間は週末の夕食にとれればいいほう、夫婦間は仕事から帰ってきたときに連絡事項を話すぐらいか。 夫は平日1日休み、私は土日休みで合わないので月に1,2回は私が有給取って夫婦の時間、家族の時間を作ってる
休みやすい会社が増えればいいのにね 自分時間は、深夜に家事済ませた後と、出社日のランチかも
むしろ、育休中の方が自分時間皆無だった
夫婦時間は、たまに平日、時間を合わせてランチするくらい
そういえば最近、行ってないなぁw
まあ、そんな時も話題は子供達のことなんだけどね！ わかる。たまに夫婦でゆっくり語れる時間があったとしても、話題は子供のことになるよね。
子供がいない頃は何を話してたか思い出せない。
みんな何を話してるんだろ…仕事のこととか？ こどものこと中心で、他は旅行どこに行くかとか、夏セールで何が欲しいとか話す
子供たちが巣だってから夫婦で過ごす時間の方が長いから仲良くしていきたいな 年に2回くらいは半休合わせて映画見たりご飯食べたりデートしてるかなあ
土曜の夜は毎週子供寝かせてから2人で酒を酌み交わしてるよw
平日は私が寝かしつけして先に寝るからそのあとは旦那の自分時間、早朝に起きてからは私の自分時間、土日日中は家族時間だからこうやって書くとバランス取れてる感じがする みんな素敵にバランスとれてる
うちも夫婦でランチしたりしたいなぁ
なかなか休みも合わないし予定してても子供の具合悪くなったりしてパー
そうやって何回かパーになって、最近諦め気味で予定組むこともしてなかったから
またランチ誘ってみようかな
外だと夫が携帯とかテレビ見なくて向き合って食べるから嫌でも話聞いてくれて楽しい
そんなうちも夫婦の会話はほとんど子供の成長の話
うちも老後仲良く過ごしたいから少しでもデートしたい うちは勤務地は違うけど同じ会社だから仕事の話しもたくさんするよー
夫も、それでガス抜きにもなるみたいでよく話してくる ビストロ、買ったった！
新発売の1つ前のやつだけど、活用できるか楽しみだ
液晶パネルでナビしてくれるのは助かる 同じく、勤務先も業種違うけど仕事の話はよくする。
テレビ番組の話も、ニュースも、子供の頃の話も、いくらでも話していられる。
沈黙でそれぞれパソコン（私）スマホ（夫）で過ごすこともある。
喧嘩も時々する。
夫というより親友みたいなっちゃってるけど、いい結婚相手だと思ってる。 流れ豚切り
先週、4歳の息子が風邪。繁忙期なこともあって、祖父母に預けてから出社とかで私自身も結構疲労
で、もれなく自分に移って現在布団でゴロン中。明日から諸々どうするか…
ほんと、子供の健康がいろんな意味で大事だわ。 子供の健康も、夫婦時間もすごく大事だと思う
うちは旦那次第かな
旦那が自室にこもり始めたら、全く会話がなくなる
仕事が済んだら保育園の支度も家事もあるし、私からは無理に時間作って話そうとしないから、旦那がアクションしない限りは夫婦時間なし
子供たちが巣立った時には仲良くしていたいけど、一緒にいて苦痛になってたらお別れかな
子供たちに負担はかけたくないし、選択肢を残しておくためにも、仕事は続けていかなければ 下の子が1歳でGW明けに時短で復帰したけど、早くもしんどくて辞めたくなってきた
1人目の復帰後は辞めたいなんて思わなかったけど、2人目だからか容赦ない量の仕事が降ってくる
もう少し耐えれば楽になるのかなー 旦那が長期出張で不在で子と2人
家事などの負担は思ったより楽
でも自分の体調が悪くなったら色々詰むし精神的につらいね
仕事も大変だけど家に子と2人きりよりよほどマシと思ってしまった
子育て向いてないわ 週1でヨガ通うことに決めた
自分時間ないと頑張れない >>981
ありがとう
39.0度を突破した
寒気がすごい
自分の体調不良でやすめないのに 何とかして休めないのかな・・・難しいのは分かるけど
数年前そうやって無理して肺炎になって入院のコースを辿ったよ 無理した時に子供が二人とも体調崩して、かれこれ３週間ほど体調不良が続いてる私が通るよ
熱があっても動けるんだよね、這うほどじゃないんだもんね
でもね、出産前とは環境が違うんだよ
動けるから動いてたら、本当に必要な時に動けないよ
39度が続いて、本格的に動けなくなったころ、子どもが調子悪くなったら、誰が面倒見るの？
徹夜で夜泣きに付き合えるの？
徹夜して自分の方が入院騒ぎになって、まだ体調の悪い子どもはどうするの？
最低限の仕事の引き継ぎしろって言われてできるの？
お前が言うなって感じだけど、１か月前の私にも言ってやりたいんだよ 休んでくれー
私は私が休んだところで人が死ぬ訳ではないし…と思って体調崩したら極力休んでるよ
体調を崩さないように気をつけるのが前提だけど、いくら気を付けても体調崩すことはあるし
あと39度で出社されても周りが迷惑なんじゃないの？もし倒れられでもしたら休む以上に迷惑かけちゃうよ >>983
私もだ
お迎え後に子供２人連れて自分の病院行くのも大変で市販の薬でしのごうとしたけど、全然熱下がらなくて５日後もう無理と受診したら結果肺炎
自分の身体が健康だから子供の世話もできるんだし、なんとかして休まないとダメだなと思った 体調悪いのが会社でバレるとみんな優しく「帰りなよー」と言ってくれる
私は大した仕事してないから休んでも周りはそんなに困らない、でもフルタイムの人や役職者は風邪移されて休むと支障あるから
早く帰って！って感じなのも半分ある 39度も熱ある人に近づきたくないわ
うつされたら迷惑 >>987
いや半分ってかみんなそう思ってるよ
周りにバレるような体調悪い雰囲気出されてるのウザイし
うつされたくないし
さっさと帰ってくれない人って
優しく言ってくれてる〜ｳﾌﾌﾌって思考回路なんだね
迷惑 39度でも休めない仕事ってどんな仕事なんだろう…
子持ちの人が引き受けて大丈夫なの？ 「熱あるのに来てもらってごめんね」と言われる古体質会社 パッと思いついたのはCAさん、保育士、開業医とかかなぁCAや保育士は法律で人数が定められてるし、開業医は一人しかいないからなあ 専門性の高い代替のきかない仕事なら、39度の人が熱にうかされて間違ったことしても間違いをリカバリーできる人もいなさそうだしリスク的に大丈夫なのやら… 同じ兼業だから自分のことで休めない気持ちは分かるけど、同じ兼業だから体調不良の人に出勤してほしくない
うつされて体調不良になったら積むのはこっちも同じなんだよー！ わかる
もうすぐ産休に入るから有休あまってるくせにゲホゲホとずっと咳してる子持ちがいて嫌だった まわりが休めっていうのも凄くわかるけど、私は産後数年は脳がおかしくて休むほどじゃないって思っちゃってた
ケガも病気もこんなの出産に比べたら大したことないしって仕事行って、皆にヒッて言われて病院→縫う程のケガとか病院→肺に水が溜まってて入院とかあったな
あの頃周りに迷惑沢山かけて思い出すとつらいわ、はやく仕事や後進のフォローで挽回したい 自分の体調不良で休めないって子どもの体調不良なら休めるってことでしょ？
ってことは替えがきく仕事なんだから休めばいいと思うんだけど
それともインフルでも出勤しろって言うようなブラック企業なの？ このスレッドは１０００を超えました。
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