相談です
現在育休中で、保育園の0歳4月入園を申し込み第1希望の内定が出たのですが、
辞退して育休延長して1歳4月入園にしようか悩んでいます
・辞退によって今後の選考に不利になる等ペナルティはない
・1歳4月の場合、第1希望の保育園に入れない可能性がある（完全に不可いうわけでもない）
・少なくとも、小規模園（〜2歳クラス）→隣駅の保育園（3歳クラス〜）には入れそうなため、待機児童にならない見込み
・復職は育休前と別部署のため、育休延長しても会社への影響はない
・金銭的には復職しても育休延長に比べ年10万程度しか差が無い
延長したい気持ちが強いものの、5月生まれは0歳4月で入園させる人が多いだろうし、延長しない方が良いのかな？と踏ん切りがつきません
結局何を優先するかだとは思うのですが、どう思いますか？