*育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part25*
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復帰後に楽するために縮毛矯正かけたいけど抜け毛で髪が少なすぎる。ここ
1年以上何にも考えない1つしばりだから非常に億劫だー 2人目育休中なんだけど上の子4歳を週5保育園に通わせている
自治体の規則に反してるわけではないんだけど、0歳とずっと家にいるならたまには休んでいっしょにいてあげた方がいいかなと思ったりする 私は育休中だけど上の子は働いてる時と変わらないんじゃないかな 2人目以降育休の方はどうしてるんだろうか >>775
うちは上が2歳クラス
一時期登園拒否になった時は休ませて家に居たけどつまらないらしく今は本人が行きたがるので行かせているよ
4歳なら幼稚園に行っている子もいるしいいんじゃないかな?
でも育休中くらいしか平日にゆっくり関われないと思うと悩ましいよね
本人の希望を聞いてみたらどうだろうか >>775
うちも上の子4歳、短時間だけど週5行ってるよ
年少の歳だし日中は通ってて普通だと思ってるけど…
ただちょっとの風邪気味でも休ませたり、平日やってる子供向けイベントに行ったり、働いてる時より休ませるハードルは低くなってる >>775
5歳3歳1歳で三回目の育休中。
我が家はその理由では一切休ませてないな。
一回休ませたら「お母さんともっといたい!保育園行かない!」となるのが目に見えるわ。
上の子たちには、末っ子のための育休だとハッキリ言ってるよ。
同じように上の子達にも育休期間があったわけなので、キッチリ平等にしているつもり。 >>775
うちも上の子4歳でインフルとか流行ってる時期は休ませたりしたけど基本は毎日行ってる
というのも、行きたくないって言う日があってたまには平日公園に行ったりして一緒に過ごしても良いかなと思って休ませたら、休みたいと言えば休めるものだと思うようになってしまったのか、その後保育園に行っても帰りたいと言って離れなくなってしまった
まさに>>778さんが言う状態
大泣きして保育園にも迷惑かなと思って連れて帰ったら更に大泣きすれば休めると勘違いさせてしまって、普通に保育園に行けるように戻るまで結構時間がかかった 製作物とか発表会の練習とかあるし、(家庭の都合では)あまり休ませないでっていう園の方針もあるし、下の子の為の育休だし、日中は園に通ってもらうのでいいと思ってる
でも本人が行きたくなさそうにしてる、とかだと悩むよね >775
4回目の育休中だけど、3男年少はたまに平日に動物園や博物館、通院でお休みしてる。あと小学生組の長期休み中も割と休んでた。あと昼食後に迎えに行って午後は公園で遊んだりしてる。昼寝もうしないのに保育園の昼寝時間がつまらないらしい。
ママはずーっと休みでいいなぁって言われるわ。 >>774
同じく!雨の日は髪がうねるのでストパーかけたいけど更にスカスカになりそう
毛質を取るか、毛量を取るか悩むよ 保育園の入園準備にミシン引っ張り出してバッグを作ったわ
どう見ても買ったほうが安いしキレイだろうけど
いいのだ、自己満足で
そういえば母もたくさん袋物作ってくれたなあ、こういう気持ちだったのかなあと感慨深かった 産休から換算して2年3ヶ月の休みがもうすぐ終わる
次産むとしても育休退園があって、こんなに休めることはないからすごく悲しい
アルバム整理してるけど、0歳の時は産後の肥立ちが悪くて引きこもりがちだった分、1歳はたくさん出かけた
顔見知りの人も増えたしすごい楽しかったなぁ
夫婦二人かつ遠方通勤で復帰後は絶対に余裕がないし、疎遠になってしまうんだろうなと思うと悲しい 仕事復帰で子供と離れるのを淋しいと言う人結構いるけど、それって出来れば専業主婦になりたいってのとイコールなのかな 上の子保育園どうしてるか聞いたものです
参考になりました!ありがとうございます
復帰時に突然急がせるのは大変かなとなかなか支度しない子を毎朝せかして保育園に連れて行っているのですが
今しかゆっくりできないのにな〜という気持ちとなるべく毎日同じリズムで生活させたいなという気持ちがありました
イベント時やたまに午後休みにする程度にしてみようと思います >>785
専業主婦になりたいんだったらとっくに辞めてるんじゃない?
週5で働いてて、復帰後はバタバタ生活してる人がほとんどかなと思うけど、週3〜4とか、パート程度に働くのが本当は私的にはちょうどいいし周りもそれが理想って人が多いから、子供と離れる時間が増えて寂しいって言うんだと思う
私はゆったりした時間が消えるのが悲しくて、子供と離れて寂しい気持ちはないけどね >>787
わかる
週4パートで未満児の間は自分が休みの日はなるべく休ませて一緒に過ごして、以上児になったら子には保育園行ってもらって週1がっつり家事したり一人でゆっくりするのが理想だ
2人目育休中で基本9時登園なんだけどまぁ9時半くらいまでに行けば大丈夫って感じだから朝ゆるゆる
ほら〜オトッペ始まっちゃったよ〜とか言いながら私も座ってスマホスッスしてたりする
産休前までは朝Eテレつける習慣なんて無かったのにすっかり定着してしまった
復帰したら7時半前に出発なんだけど大丈夫かなー >>785
給付金や復職の保証がある状態で子供の世話に没頭できる育児休業と、それらがない専業主婦とでは環境が全く異なるから少なくとも私にとってはイコールではないわ
子供と離れるの淋しい気持ちと早く働いて社会復帰したい気持ちは共存してるし
まじめに答えちゃった >>788
全文同意。
絶対上の子がぐずるので朝も当面時短することにする… 1週半ぐらい慣らし保育があるんだけど、昼ごはん前に迎えにいかないといけないらしい…
たった3時間の為に連れて行くの逆に面倒だよーさよなら私のひとり時間 子供一人しかいないしもう2歳なのに、子の昼寝の間はだらだらしたり一緒に昼寝してしまう
外大好きすぎて、毎日午前中は二時間くらい連れ出さないとダメな子だから、しんどくて当たり前って二人の子持ちかつワーママの友人に言われるけどそんなもんなんだろうか
復帰した方が楽になる面も多いと言われたけど本当かなぁ
通勤遠いし部署かわるし4月復帰が不安だ >>791
その期間なら、半ドンは最初だけじゃないかな? むしろ慣らし1週間半なんて良心的だと思う。
うちの園は3週間あるわ。 >>791
その日程だと昼無しは2,3日〜1週間じゃない?
子の様子を見ながら預かり時間を徐々に伸ばして行くのが一般的だと思うよ
関係ないけど半ドンて懐かしい
最近は周りで使う人いないわ 半ドンの後は一斉下校してラーメン食べながら吉本新喜劇みてた 慣らし期間悩むわー
4月1日入園で翌月1日までに復職すればいい自治体
5月生まれの1歳クラスだからじき2歳で人見知りな性格
会社には希望した日で復職できそうだけどどうしようかなあ
4月前後入園のみなさん、慣らしどれくらいにしましたか? 見学行った園はほとんど1週間慣らしで
昼までとか
最初2日は2時間、次の3日はお昼までなどのバリエーションがあって
内定した園もそんな感じの説明だったけど、
説明会に持参する書類の中に2週間分のお迎え対応可能時刻を報告する用紙がある
0歳児だしあんま欲張って最初から長時間預けるのは難しいとは思うけど
2週間の欄があるってことは2週間は短時間てことなのか、ある程度割り切って2週目からフルにしてよいのか、
どっちがいいんだろ うちは、慣らしどれくらいできるか聞かれて2週間と答えたらスケジュール作ってくれたな
1歳児が慣れるのに一番かかるとのこと、もっと長くしようか悩み中 半ドン楽しみだったな
朝からしっかり活動してるぶん完全休日より充実した気分になった
育休中いろいろ勉強したかったけど気づいたら半分過ぎてた
1日中離乳食作ってる気がするw 791だけど、本当に1週半ずっと半ドンだって…
以前行ってた別園は徐々に保育時間長くしていくだったから衝撃だ >>798
何に悩むかわからない
私も会社も自治体もオーケーで、5月復帰一択
最後の一人時間を楽しむ >>798
ほんと5月1日一択でしょ
4月中にしたら社会保険料もかかっちゃうし、5月入園できるならそうしたいわ >>798
私3人目だけど慣らしが終わったところで入園したては呼び出しの嵐だから5月1日一択だよー
4月復帰だと休んでばかりになるから全力で5月をおすすめするよ >>805
まあそうだよね
慣らし期間にどんだけ悩んでも結局4月はひんぱんに休みそう
自治体のルールは4月中復職が必要で5月にできないし、かと言って社保もかかるから
2週くらい復帰遅らせて、有給は残しとこうかな >>798です
みなさんありがとうございます。
ネットで見ると慣らしは2週間程度が多いみたいだったので4月丸々とるのは気が引けるし取り過ぎなのかなと思っていたところでした。
会社も自治体もOKですので5月1日にしてみたいと思います。 四月から保育園に決まったが、育休中に妊娠。育休明けて第二子産休開始まで、3カ月。
有休で埋めて連続可なんだけど、後ろめたさで、上司に復帰すると言ってしまった。
二人目は来年0歳で確実に兄弟ポイントで。
復帰すると言わずに有給使いたいと交渉すべきだったか。。
みんなならどうする?ばかだったかな。
ただ休むと来年の有給は20日しかない。 2歳と0歳抱えて有休20日はちょっと不安だな
子の体調不良で休むことも多いだろうし、私なら時短取らずにフルタイム復帰からの産休にすると思う >>808
どうせ後ろめたいんだから、顔合わさずにそのまま休んじゃえば?
あなたの代わりの仕事をしてくれる人をそのままステイにしてもらった方が、横で働いてる人たちもやりやすそう
復帰して上司や人事が期待してるのに、そこですぐに妊娠報告の方がよっぽど言いにくそうだわ >>809
やはり来年の有休日数考えると、復帰が無難ですよね。。
妊娠してて久しぶりの復帰でもフルタイムで大丈夫でしょうか。むしろフルタイムにした方が延長で夕飯も食べさせてもらえるから、ご飯作りが面倒だと感じるわたしにはラクなのでしょうか。
今回時短にすると育休の金額が安くなってしまうのですが、妊娠してるのもあり、フルタイムにするか葛藤です。 >>810
もう既に上司は知ってます。
電話でのやり取りなので、同僚はすでにしってます。。 もう周りも知ってるんだし、とりあえず復帰、かつ妊娠中だし時短したらいいと思うよ!気まずいかもしれないけど数年後には皆忘れてるよ、のレス待ちな感じかな? 職種によるだろうけど、3ヶ月かつ妊娠中だとマミトラな仕事しかなくて
社内ニートみたいになって居づらいことはないのかな
それもまあ、一時のことだけど >>811
大丈夫かどうかは妊娠中の体調や仕事の内容次第なのでなんとも…
私の会社は1時間単位や半日単位で有休が取れるのでそういう制度があるかどうかにもよるかと
標報月額は養育特例で前の額を維持できるのではないでしょうか? >>814
居づらいとか思える人ならそもそも妊娠してませんて >>815
養育特例は将来の年金。
結論からいうと育休手当は「時短勤務の給与が基準になる」。
給付率は、対象となる期間の給与の賃金日額に180日間は67%、181日〜50%。
時短勤務中の給与は、通常勤務のときより減りる。。。
それに対して給付率が同じだから、当然、育児休業給付金自体も減額。 妊娠中なら時短取らなくても通勤緩和使えるんじゃない? >>817
そっか、じゃあ17日を超えないように勤務するとかしないとダメか
3ヶ月じゃ普通に働くと真ん中の月が17日超えちゃうね >>818
通勤緩和、有給扱いの会社だったらいいけど、無給扱いの会社だと時短と変わらなくない? >>820
確かに。うちは無給だった。
ただ時間休で時短にして、
フルタイムで働いてた。 >>820
確かに。うちは無給だった。
ただ時間休で時短にして、
フルタイムで働いてた。 へーいいな
うちも最近時間休って制度できたけど、3営業日分=24時間しか時間休に充てられないや
毎日使うなら1カ月で終わりだな
>>808
第一子のとき妊娠中の経過は良好だったのかな?
つわりがmax酷いと通いで点滴とか最悪入院になる
また切迫になると自宅安静でも出勤は一発アウトだよね
3カ月しか居ないひとでやることあるのかな
自分なら有休にするわ、というか第一子育休明けと第二子産休入りの間が40営業日で全部有休消化にした
(有休25日/年付与、1年分は繰越せて第二子も2年育休取るから復帰時有休スタート50日w) 3歳と7ヶ月の兄弟
3〜4月に関西に旅行しようかと思ってたけど、麻疹やばいのかな
育休が終わる6月までに行きたいけどリスクをおかしてまで行くべきじゃないかなー
どのくらいのヤバさなのか実感できない >>824
このスレで麻疹とかについてはよく話題になってる
こんなレスがあって、自分はできる限り危険避けようと思ったわ
824が旅行を強行して、もし下の子が麻疹にかかって、脳炎になってないかなとか気に病んだり、万が一の後遺症発生時に後悔しないって言い切れるなら行ってらっしゃい
【子供】感染症について語ろう【妊婦】2
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1527194053/
556 名前:名無しの心子知らず [sage] :2019/02/18(月) 17:44:57.73 ID:jOjhitHa
麻疹で一番こわいのが後遺症の脳炎だからね
しかもその症状が出てくるのが数年後という
麻疹治ってもずっと不安だよね >>824
麻疹がたくさん出てるエリアから1時間の所に住んでる兵庫県民だけど、お勧めできない
大阪への観光旅行なら患者がたくさん出てる地域に行くだろうから、止めておいた方がいいと思うよ
外国人もすごく多いしね
兵庫はほとんど出てないから今のところはまだいいけど 大阪市民からすると
普通に暮らしてるよ、そんなに避けないでよって気もするけど
こればっかりは絶対って無いし自分の判断がすべてだからね
確かに普通に暮らしてると言いつつ、外国人観光客が多いところや患者が出たデパートなんかは避けてるから大丈夫なだけかも >>825
うわありがとう、こんなことが起こるのね
そうだねやっぱり子の健康には変えられないから今回は近場にしようかな
それはそうと、どのみち下の子が一歳前で保育園入園と予定だから、
予防接種についてかかりつけに相談しなきゃな 大阪の中でもニュースになった集団発症した地域に住んでる
身近には発症した人いないし、市内の人でもニュース見てなかったり子供がいない人は麻しんの話しても「え、そうなの?」って言うレベルだけど自分が旅行する立場なら辞めるな
また是非違う時期に来てください 買い物行ったら同僚にばったり会った
私が産休入ってから休職者・退職者続出でカツカツらしい
『早く帰って来てよ〜ww』って言われたけど権利だからギリギリまで休みます… うちは実家が大阪
5月帰る予定しててその時8ヵ月だけど子供の安全考えるとやめた方がいいのかもしれない
両親は楽しみにしてくれてるんだけどね… 大阪住みとしてはそんなハラハラされながら来るのは胎教にも良くないしわざわざ来ていただきたくない
仕事も生活もあるし大阪に居ざるを得ない人間からすると逃げようがないんだから、こわーい行かない方がいいのかなーとか言うぐらいなら来るな
来て感染したらただ事じゃない上、せっかくまだ広がってない地域に持ち運ぶことになるんだし >>831
1回目も未接種だもんねぇ
行く前に1回目打っとくという手もあるけど…(自費になるけど) >>831
どうしても会いたいならご両親に来てもらうのが良いのでは 言い方悪くてごめん
確かに住んでる方からするとそこまで言うなら来るなという感じだよね
後スレチで失礼しました
レスくれた人もありがとう
接種考えるか両親に来てもらうか提案してみる 原則、育休者は配偶者の転勤に伴う勤務地変更でもない限り元部署に復帰の会社なんだけど、会社の諸事情で近年、うちの事業所で育休を取った人は別部署に復帰になってる
私もその一人で春復帰だけど、新部署からどんな目で見られるのか本当に怖い
業務未経験だし子の病気で休みまくる時短の人なんか本当に要らないだろうなと思うわ
そういうのを周りが許してくれるのって、これまでの人間関係があってこそだよなぁ >>836
それは思うけど、仮に周りに白い目で見られるとしても仕事辞めるつもりないなら淡々とこなすしか無いじゃん
自分も元部署復帰予定なものの、知り合いがほぼ異動済で初顔合わせの人ばっかりになるわ
病欠や時短は仕方ないから、とにかく勤務時間中は死ぬ気でフル回転して頑張るしかないよ >>837
そうだねぇ
しかも30代半ばで、正直1年以内には二人目妊娠したいからもう図太くいくしかないよね
今まで産育休者、時短者のサポートは前々部署で散々してきたから、自分の番だと思って権利行使させてもらうわ 予定日よりも早く産まれたら、その分産後休暇の終了日も早まりますよね
先日辞令が届いて、育児休暇に入る日が予定日から数えてになっています
担当の人にそれであっているか聞いたら、それでよいと言われたのですが
私が仕組みをよく分かっていないのでちょっと不安になっています >>839
産まれたら会社にいろいろ書類出さないかな?
そこからまた産後休暇や育児休暇開始日はカウントし直されると思うよ >>839
そういうもんじゃない?
ぴったり予定日に生まれる人の方が少ないんだし、育休開始は早まったり遅くなったりするのが常だけど、とりあえず現時点の予定、という意味じゃないかな >>839はもう産んだんじゃないの?実際の出産日から数えてが正しいよね 5日遅れての出産だったから産休期間延びてお金的には得したけど、まだかまだかと自分も周りも気が気じゃなかったな 私は12日遅れてかなり得したけど、上司から2回確認が来た
出産報告がないからチームの人からもすごい心配されてたらしい みんな復帰後は時短勤務になるんだよね?
うちも制度はあって私も時短を希望してるけど、客先常駐業務だから時短できずフルタイム復帰
時短勤務出来る人達が本当に羨ましい フルだよ
別に客先常駐でもなければ現場でもないけど
時短のメリットがほとんどない >>845
時短は小3までとれるけど、1人目2人目の復帰時はフルだった。
元々定時に帰れる&会社→園→家まで車で片道15分だったのも大きい。
今回は双子で一気に四人になったから時短Maxとる予定だよ。 もう産まれてます
やっぱり間違えているみたいです
産前休暇が短くなった分もらい過ぎたお金は返して、その時に他のものも予定日になっていると言ったのに
他のはそのままでいいと言われてしまいました
一回指摘してそれで合ってると言われたのに、また言うのは気が重いなあ 双子含む4人育児おつかれさまです!
私もフルタイム復帰予定
定時が17時で園は18時までは通常保育だから 私もフルで復帰するよ
もともと残業ないから問題ないかなと思ってる フルタイム復帰しゅごい…小3まで時短取れる制度あるからフルで利用する
しかも5時間しか働かない 復帰の年に上の子が小1になるから私も時短復帰するつもり
>>851さんと同じくまずは5時間にしようと思ってる
子ども一人でフルで働いてた時は平日ワンオペでオーバーワークで凄くイライラしてたから安全策を取りたい…
でも収入大幅に減るよね〜…
あと残業はほぼできないけど一応フルだから職場では罪悪感はあまりなくて気楽だったな 1人目通勤時間もあって7時〜18時で保育園に預けて復帰、今2人目の育休中だけど上の子が朝ゆっくりお迎え早いのがすごく嬉しいみたいなのと、私自身もゆっくり子供と関われるのがすごく良くて復帰後の時間をどうするか悩んでる。
結構融通は利くからがっつり自担にしてしまおうかなと。 送りが旦那だから、時短にせずに早出してフルで働くわ。
うまく回せるか心配。 わかる
仕事量で評価してくれる会社ならいいんだろうけど、うちは昔ながらの時間で評価だから、同じ10の仕事を時短でやるよりもフルでやる方が仕事量も精神的にも楽
問題は体力なんだぜ うちはフル復帰するとなぜか残業もできる人扱いにされるから時短一択
ちょっと油断して残業してるとさらに仕事振られるからいかに「帰るキャラ」を確立するかが肝だわ >>854
私もこれの予定
残業は始業前残業(日本語が変だけど)のみ!で復帰交渉する
出張とか自由にできないのは苦しいけど頑張るよ
中途半端に役職も社歴もあるから、
時短マミトラにしたら自分も周囲もやりにくくてかなわないだろうし 一人目の時は時短使わず時折残業もして働いてたけど、生活荒れたし、子供の記憶があんまりないんだよね
二人目育休明けはガッツリ時短とってこれを機に働き方変えてくつもり。40代は仕事ソコソコに育児と仕事のバランスを上手にとっていきたい
管理職になるのは無理だろうけどもういいわ、なりたくもないしずっとプレイヤーでいい
若い子は体力に任せて頑張れ! >>856
うちもこれだわ
フルでもギリギリ行けそうだったけど残業できる人だと思われないために1人目の時は30分時短してた >>856
すごくわかる!私は通勤長いから時短一択だけど帰るキャラにならないと本当に仕事振られるよね
結局は部署次第だなと思うところもある
前にいた部署はそこまで忙しい部署じゃなかったから時短の人もすぐ帰れたけど、育休前にいた部署は忙しすぎて時短の人も帰れてなかった
電話鳴りまくりで取る人もいなかったし 第一子ネンネ期とのこともあって、復帰後のキャリアも考えて簿記二級を今日受験した。(現行職種は営業事務)
勉強時間は軽く2.3百時間位、過去問も15回分を3周するぐらい結構勉強したんだけど、自己採点だと合格点マイナス4点ぐらいだった… 子供と夫を蔑ろにしてまで受ける必要はあったのか、やったことは全て無駄だったのではと消沈しています…
受けた人とかいますかね?
今後ネンネ期も終わって、活動時間が増える+
離乳食+保活のトリプルコンボで育児と勉強が両立出来る気がしない
まぁ、兼業ママの方が比べられない位大変なのはわかってるけど この春復帰、子は1歳過ぎ。私も子が4ヶ月の頃簿記受けたけど、その後は日中はまったく勉強出来ずw
おっしゃる通り離乳食と昼寝激減、後追いで、机に向かえる時間なんてなかった
受験申し込みすら諦めてたw
私のモチベーション低下も大きな要因なので、こんなのは反面教師にしてください? >>861
子が5ヶ月のときに宅建受けたけど落ちた
夜間授乳も多かったし昼も眠いしで全然勉強できなかったけど、スマホスッスする時間を勉強にもっと当てれたなーと反省してる
ネンネ期って言ったってほやほやの赤子世話しつつ2,300時間も勉強するってすごいと思うわ
離乳食のストック作りとかを昼間やっちゃえば夜少し落ち着いて勉強できるかも
今回それだけ勉強してるんだし次はきっと受かるよ、お疲れ様!
頑張りすぎないようにほどほどにね〜 9ヶ月になる頃にFP2級受けるつもりでいたけど、夜泣きがひどくて勉強時間どころかまとまった睡眠時間すら確保できずに途中で断念した
結局復帰して子が2歳になった頃に受けたよ
平日の家事は最低限にして土日のどちらかは旦那に子を任せて半日カフェって感じだったけど、育休中より勉強しやすかったな >>861
それだけの勉強時間を捻出したことがすごいです
私は育休中に三級とって満足してしまった…
簿記二級は確か一級の問題が繰り上がって、今かなり合格率が悪くなってますよね
もし不合格だった場合、お仕事復帰されてそのまま勉強をし続けるのはなかなか難しいと思います
でも育児家事仕事がふっと落ち着く時ができると思うので、そこで再チャレンジ
その頃には二級の難易度も落ち着いてるんじゃないでしょうか
でも簿記って部分点あるので4点くらいなら合格してる可能性もありそうですね
私は復帰までにあとMOS検スペシャリスト取って終わりにしようと考え中
自分が人事の下っ端のような仕事をすることがあるんだけど、意外とエクセル使えませんって人多くて
パソコンを普通に使えることのアピールになればと思ってます >>861
子が1歳7ヶ月のときにFP2級受けた
夜間授乳もないしひとりで遊んでいるとき、寝ているとき、休日は夫にまかせてと勉強しやすかったよ
離乳食のストックももう作らなくていいしなんでも食べるしいいタイミングだったと思う
私は仕事しながらは難しかっただろうし平日も子と遊べないのに土日も遊べないのは寂しかったと思うので育休中でよかった
簿記2級も受けたんだけど学生時代だから記憶がない…今難しいんだよね がんばってください >>861 です
レスがこんなにつくなんて思ってもいませんでした
あたたかい言葉に涙が出そうです
みなさん色んな資格取得の勉強をされてたりするんですね
時期もネンネ期、離乳食期、幼児期と様々な中取り組まれてる話が聞けて自分だけじゃないって思えました
特に夜間授乳、勉強時間の確保が難しい等々の体験談は首を大きく縦にふるばかりです
私も今子供が生後5カ月なんですが、夜間も2.3時間に1回起きるのは新生児から変わらない中での勉強だったので、肉体的にもメンタル的にもしんどかったです…
でも、ここで聞いてもらえて次回また頑張ろう!って思えました
(受かるかもってお話もありましたが、今回はマックス見積もってマイナス4点とかなんで多分難しいです…)
長くなってしまいましたが、本当にありがとうございました
とりあえず明日は子供と一日中ゴロゴロしときます… 私なんて毎日子供とゴロゴロよ
勉強はしたいけど、乳児の期間をめいっぱい楽しむだけで私の容量はいっぱいだわ 資格の話ためになる
今8ヶ月で寝かし付けは添い乳が定番になってしまったけど完全に寝入るのに1時間はかかるしその間はずっとスマホスッス…
資格の勉強時間に当てたいとずっと思ってた
衛生管理者みたいな難しくないけど会社運営に必要な資格を考えてたんだけどもっと難易度の高い行政書士とか社労士はさずにスマホメインではムリだよね… >>870
アプリでテキストや問題集やったらどうだろう
今検索したら行政書士とかもあるみたいだよ
無料のも多いし私も別の資格だけどアプリで4択問題の模擬試験やってる
スマホスッスの時間そのまま勉強に充てられるよ、おすすめ 産休入る前から社労士のアプリ入れてたけど、さっぱりやらずに
気分転換のスマホスッスばっかりw あと2ヶ月で休み明けるしもうだめw 5月半ばに復職予定だけど営業から事務に転属になるから手取り減るし落ち着いたら前の給料くらいもらえる業種に転職したい…
乳児持ちだとやっぱり資格ないと厳しいよね 現在の月齢がわからないけど、子供が乳児のうちって復職するや否や転職になりそう
今の会社で資格手当て増やすとかできたらいいけどね 今回2回目の育休中で今回こそは資格の勉強しようと思いつつまだできてなかったけど、体調も少しよくなってきたしこの流れでやる気出た
とはいえ何にするかな理想は社労士だけど私には無理そうだし宅建かFP3級あたり
まずはこの意志の弱さだわ >>874
顧客のアポイントやわがままが多い業種で平均帰社が19時〜20時だから保育園のお迎えが間に合わないんだよね
子が小学生になるの待つとブランクあってそれも厳しそう >>876
その辺の資格持ってるけどFP3級→FP2級→宅建の流れがおすすめ
とりあえず3級なら負担にならないし
そして宅建の試験でFPっぽい問題が一問くらい出る…はず
その一問で生死が決まったりする 仕事でFP試験の研修やってたけど6割取れば合格だから、
マークシートの半分は運で、実力で10%取れば大丈夫とか言ってたw まぁそう上手くはいかないのだけど。
3級は簡単だから勉強するリハビリに良いかも。 元々勉強は好きな方でどうせならこの時期に今後に活かせる資格をと思っていたんだけど、ガチの理系卒なのでママに人気の…とかで特集してる資格がピンと来ない
強いて言うなら薬関係、登録販売者とか調剤薬局事務なんだけど実際需要あるのかな >>880
登録販売者なら薬剤の知識も多少必要だけど文系でもちょっとやれば取れるレベルだからそんなに理系関係ないかも
調剤事務はもっと理系要素ないよ みんなすごい
私は育休中に頭がすっかりパーになったから
前から興味あった中学生用の因数分解ドリルをやりとげるのだ >>882
それいいね
リハビリとしてやってみようかな
頭の体操に良さそう >>882
十分すごい
社内システムエンジニアだけど
育休中にシステムの総入れ替えがあったので
まともなPGM経験もない頭でついてけるか心配
まあダメならダメで図々しく居座るだけかな >>884
情報処理受けたらどうかな?
私も春期試験受けるよー 資格勉強するほどの気力は無いけど、漫画で読破シリーズ読んで勉強した気になってるw
ケインズの経済学は面白かったけど、カントの純粋理性批判は難しすぎて漫画でも訳わからんかった
社会学専攻だから大学でもやったはずなのにおかしいな もうすぐ復帰
流れとはまったく別次元の話だけど、プラダを着た悪魔を観て、仕事へのモチベーションを上げたwなんとなく前向きになれた 一人目の時はTOEICでも久しぶりに受けるかと思って少し勉強したけど受けないまま妊娠して連続育休
二人家で見ながらの勉強は到底無理そうだから復帰してから頑張ろうw 子供いたら勉強する気起きない
皆よく資格取ったりできるね
素晴らしい… >>885
少し考えたけど春試験の申込み終わってた……
因数分解ドリル楽しそうだしやってみる
数学自体は好きだった 来月から復帰
あまり年度末が関係ない会社とはいえ、子供が3月生まれでもないのに3月から復帰にしてもうた
4月になるとおそらく部署異動があるから、その対策で上司と相談して決めたんだけど中途半端感がすごい
育休初めてだからあと数日となると逆に何していいか分かんなくて、妊婦の友人とのランチ予定を二つ入れてみた
なんかもっと色々できる気がしてたんだけど、育児のための休みだもんね!なお私はFP二級を見事に落ちました 勉強なんて時間勿体無いよ、思う存分のんびりしなよ
3回目育休の私からの助言 >>878>>879
ありがとう参考になりました
資格試験なんて久しく受けてないから高望みせずFP3級から着実に無理せずやろうと思います
試しにアプリダウンロードしてみたら内容も程よかった
私もこのまま元の職場に戻って居座るなら勉強せずのんびりしたいダラなので
でも諸事情により転職を今後考えてるのでやらねばと思ってる育休中に資格をみたいなCMふざけんなと思ってるし 私もFP2級とったと書いたものだけど無理に取らなくていいと思う、育休の片手間でとれる資格なんてなかなか活用はできん
うちはは半ば必須資格になったので使えないオバサン化を少しでも抑えるためにとった
勉強嫌いだけど実務離れてたので新人のようなわくわく感と、自分のためだけに時間を割いてる感じが強くて心地よかった ドラマやスマホ見てるときより育児との切り替えという感覚が強かった FP3級、テキスト買ったけど開く暇なくて諦めてた
アプリがあるとはびっくり!
復帰までもう少しあるから頑張ってみよう FP3級くらいなら息抜きにちょうど良いかもね
2級でもまあ少し頑張れば全然余裕
社労士は育児の合間に適当にでは範囲が広過ぎて無理
全て経験済みです 子が2歳で今春復職だけど、1歳過ぎの時に損害保険関係の資格更新だけでいっぱいいっぱいだったわ
それでも試験1週間前から、寝てる子から離れると子が起きる仕様になってしまってしんどかった
FP2級は独身の時に取ってたけど子育て中は無理だったと思う
寝てくれる子ならいいけど子供の性質にもよるよね 育休中に社労士目指して勉強するって、すごく出来る方なんだろうなぁ
知り合いの旦那さんが5年?かかってもまだ取れないらしくて
かと言って聞いてる感じだと要領が悪いとか勉強量が足りない感じでもないから、すごくハードルの高い資格だと感じてる
でも頭がいい人は取れちゃうんだろうし 社労士って専門学校通って取る資格だと思ってたよ
私は通訳案内士をいつか取りたい
育休中に勉強して取れるとは思っていない 育休中に独学で社労士取った人いた
社内報に載ってたけど、旦那と食事作りはしない家事も最低限しかしない取り決めにしてスマホは1日の終わりにメールチェックするのみ、子供のお世話をしながらもブックスタンドで常にテキストが目に入るようにしてたみたいなこと書いてあった
純粋にすごいなと思ったけど、それ以降育休中も資格取れみたいな流れになったから正直いい迷惑
前にも書いたかもしれないけど、育休中に挑戦する資格を3つ書いて人事に提出させられる
もうじき育休終了する私は結局1つしか受けてないけどね >>900
育休中に資格とった身だけど、それは自己啓発で自分のためだからやれるんであって、会社に強制されてやるもんじゃないよね
社労士取った方は本当に素晴らしいと思うけど、会社の流れは違うかなと
じゃあ傷病で休んでる人にも資格3つ書かせろって話だよね
育休はこどもの相手を24時間するための休みなんだから(白目) >>900
その制度やだなあ
ひとことに育休といっても1年未満から2年とばらつきがあるし、上の人がいってるように育児のための時間なのにね
そして実家や夫のサポートが望めない人は勉強する時間なんてないよね
病気休業と介護休業してる人にも資格取得を奨励しないとフェアじゃないわ 前も誰か書いてたけど日々精進ってことで
普段は仕事+勉強、育休中は育児+勉強という考え方自体はそんなに悪くないんだけど
育休中は管理の目が行き届かないから安易に評価できる資格取得でマネジメントしようとするのはおかしいわ
別に資格じゃなくても、教養の読書でもいいし、多角的な視野を得るための情報収集でも、それこそ育児を通したコミュニケーションやマネジメント力の育成だって勉強なのに >>902
本当そうだよね
実家と夫のサポートがない人は育てやすい子にあたる、かつ本人のモチベーションがよほど高くない限り無理だと思うわ
勉強する暇があったら寝たかったし寝不足で常に頭がボーッとしてたし、0歳の時なんか疲れてて毎月自分が発熱してたから無理だったわ せっかくの育休、子供とずっとべったりまったりしていたい。子供が昼寝、夜寝てる時に家事を全部やって、子供が起きてる間はひたすら子供にかまう。これで読書の時間すら捻出しない。4月からは1日5時間くらいしか起きてる子供に会えないから今のうちにためておく。 引っ越しした
ダンボールだらけで過ごしてる
0歳4歳いて、育休だからなんとか片付けできそうな気もしたけど、0歳の世話でまあ進まない
夫は飲み会に行くし、泣きたくなってきた >>908
おつかれさま
とりあえずゆっくり休むと良いよ
すぐに必要なものだけ出したら、のんびり片付けよ 4月から保育園。0歳で18:30お迎えになるんだけど、見学に行った時に周りの子が
だんだん帰って行くと泣いちゃう子もいるんですよーって言われたのがずっと頭に残っててモヤモヤ。
これ以上早くはお迎え行けないのに、頭の中に可哀想オバさんが居座っててどうにかしたい。 うちも去年引っ越したけど6.4.0居たからのんびり片付けたわ 復職が本決まりになる前に総務から育休短縮届書くように言われ現場の上司と話して復帰日確定してから提出するつもりでいたら自分の希望日でいいからさっさと出せと…
仕方なく希望日で書いた直後に上司から復帰この日でいい?って確認が来たので結局訂正して提出したけど総務にイラッとしたわ
妊娠中から必要書類を言わなきゃ寄越さないし対応が悪すぎる >>908
おつかれ
三年前に引っ越したけどとりあえず置いたところがまだそのままw
この育休中に片付けようと思ったけど全然無理だったわ
なんなら普段の片付け掃除もできてないわ
資格なんて夢のまた夢wみんな偉すぎる
4月からの慣らしの間でどれくらい片付くかな 今さらながら確定申告しようと思って調べてみたら医療費控除の還付金数百円だった…
この金額のために3ヶ月の子ども抱えて税務署行く気力ないわ まあ数百円だと切手代と手間賃がどうかって話よね
交通費や歯医者とか家族のとかないかな
個人的には予防接種が対象外だったので若干肩透かし >>914
還付金は数百円でもうまいこと保育料のランクが1つ下がれば1年で数万変わるかもよ >>915 >>916 >>917
金額言っちゃうと241円なんだけどこんなもんで保育料に影響するのかな?
旦那は超健康体で病院行かないし、子は乳幼児医療費助成制度でお金かからない
こんな金額だから切手代すらもったいないと思ってしまう… >>918
保育料のランクは1円でもボーダーより安ければ変わるでしょ
めんどくさいならほっとけば良いと思うけど自分なら保育料下がる可能性を捨てたくないから出す 所得割試算して変わりそうなら出すわ。そうでないなら出さない。 >>918だからランクギリギリだった場合に200円の差でも保育料下がる可能性がなくはないって話でしょ
3ヶ月なら外出もそんなに苦じゃないし(あくまで我が子で想像するなら、です)私なら申告する ごめんね、第一子で保育料の決まり方もよく分かってなかったんだ
去年買ったメルシーポットも対象になるらしくて金額が変わるから期限までもう少し検討します
みんな色々意見ありがとう! 確定申告したけど郵送で終わらせたよ
還付金は少ないかもしれないけど、自分の所得がどういう仕組みで課税されるか勉強になるしか数字の突合や簡単な計算もあるから頭の体操だと思ってやってみるのもいいかと思う 10月から保育料無料じゃなかったっけ?
無料になるのに保育料安くなるとか関係あるの? >>900
3つなんて無理すぎだ、かといって業務と全然関係ない野菜ソムリエとか書くわけに行かないんだよね
私だったら英検の実力よりごく低い級とか混ぜそうだわ
1つだけでも素晴らしいよ
勉強時間の確保以外にも、試験自体の日程も限られてるから完母だったり夫が土日休みじゃなければ子を預けるのも一苦労だよね >>925
完全無料は3歳以上だよ
未満児無料なのはナマポ家庭とかしかない 保育料が高いのは未満児なのにね
増税対策?だから出生数ふやすためではないのか >>929
いやいやそこ無償にしたら保育園ますます足りなくなるじゃん 金払うからみんな入れるように制度整えて欲しいわ
小児の医療費補助といい、闇雲に無償にすんのはよくないわ 0〜2歳児無償にしたらただでさえ大変な保活が地獄絵図になっちゃう
3歳からでも安くなるのは助かるな
2人3人増えると認可でも保育料バカにならんので
予防接種が医療費控除の除外って知らなかった >>931
それ前半部分みんな言ってるし、政府バカじゃないかと本気で思うわ
そもそも幼稚園含め、3歳以上の保育料が高いとかいう不満ってそんなに国民から出てなかったよね >>932
治療のためじゃなく予防のためだもんね
ここで聞くのもなんだけど
保育料無償化後の第二子の取扱い(半額なのか全額なのか)って公表あったんだっけ? 保育園受かった!
駅へ向かうには少し遠回りになる場所だけど仕方がない
4月に入ったら転園届けをだそう
復帰したらいまより早く起こさないと間に合わないな
慣らし保育中に中断していたVIOの脱毛に行きたい! vioいいね、痛そうだけどやりたい。
若くないので介護脱毛になっちゃうけど… >>934
まだ明確になってなかった気がする。今2人目育休中だから、私も気になってる。
私もvio脱毛行きたい。1000円くらいで年間行き放題ってチラシがあったから。 >>937
それエステ脱毛じゃない?効果薄いから何度も通うの面倒になはよ
やるなら医療レーザー脱毛(湘南とか高須とか)で数回でバシっと終わらせた方がいいよー 子はすごく可愛いけど家にいると色々考えてしまって嫌だ
日中家にいるから義理親の干渉は酷いし
親に孫を見せに行けば長期ニート兄弟を嫌でも見てしまう
働いている時はあまり考えなかったんだが >>938
教えてくれてありがとう、違うんだね、やめとくわ。
それに捨てる前にチラシよく見てみたら、通い放題のは脇とVラインだけで、vioは2回だけって隅にちいさーく書いてあったわ。危ない危ない。 もうすぐ辞令だー
育休明けだけど本社に異動できたらいいな。本社の方が人が多いしそこで働きたい
うちの支店、五年くらい前から妊娠ラッシュで人手不足、基本は代替要員は来ないんだけど急遽本社から人を異動させてる
その人材が皆業務未経験、しかも30代前半の人ばかりで1年以内に産休に入っていく
もともと本社勤務だから支店通勤は遠い人が多いし福利厚生が本社の方がいいのを知ってるから育休明けは本社希望するんだよね
教える手間ばっかりかかってバカじゃないかと思うわ 私も2人目までにVIO脱毛いきたい
脇のレーザー脱毛だけでも痛くて血の気引いたことあるから麻酔してほしいな
会社に育休延長の連絡した
こんなに休んだことないから社会復帰できるか不安だわ 独身時に湘南でVIOやったけど快適になった
計10回くらいしたかな 最初は涙が出るほど痛かったゲドだんだん楽になる ピカイーブイイベントに参加がてら大きめの公園に散歩に行こうかと思ったらあいにくの雨だわ
残念 妊娠前にVIOと脇手足やったけど産後も生えてこなかったので快適
個人的には背中と口元と産毛もやりたい
シミ出来そうで怖いし顔周りめっちゃ痛そうだけど… シミとりに行きたい
vioは独身のときやったけど痛すぎて途中で断念…勿体ないことしたなぁ かなり個人差あるよね。
第二子以降は無痛分娩にしたくらいだけど、脇はもちろんVIOも余裕だった。
しかしOは術後の痒みがひどくて1回で止めちゃったな。 4月から保育園、3月の頭で9ヶ月
ちょうど三回食にもなるし、ミルクに移行しようと思ってるんだけどなんかさみしいな〜
去年の4月に産休入ってから約一年あっという間過ぎてつらいわ >>950
今は完母?同じく4月から保育園、3月末で9カ月の完母
哺乳瓶の練習始めて1週間なんだけど全く飲まない
旦那がやってもだめ
あと1カ月で飲めるようになる気がしない… >>952
951だけど、園からは練習するよう言われてる
どうにも飲まなかったらコップなりスプーンなりやってくれるだろうけど、哺乳瓶で飲めるなら一番よね >>953
うちは8ヶ月のとき急に哺乳瓶で飲み始めたよ
とにかく毎回搾乳して哺乳瓶の練習した、なかなか大変だったけど、1ヶ月はかからなかった記憶が >>953
うちも哺乳瓶練習してと言われた(入園時8ヶ月)けど家では全然飲めず、慣らしの1週目も断固拒否だったけど、2週目から諦めて飲んだみたい
先生たちからは「保育園で生きていく決意をしたみたいですよ」と言われたw
給食完食できてたので、そのうち飲むわよーみたいな軽い感じだったよ 素朴な疑問で哺乳瓶のほうがいいの?
コップで飲めるならその方がいいんじゃと思ってしまったけど 1歳過ぎてるならコップ推奨
それより前なら哺乳瓶って感じじゃないの うちの子は4月で1歳になるからコップに慣れていればいいですか?って聞いたら
保育園から1歳半まで哺乳瓶でミルク飲ませるって言われたから特訓中よ
保育園によっていつからコップにするか違いそうね うちの園は1歳半までミルクはストローマグのみだよ。オヤツの牛乳はコップ。
園のマグで練習、持ち帰りも無かったから特に負担はなかった。
まさに保育園スレのテンプレ、園による&園に聞けだと思う。 2年も育休取って来月復帰予定だけど、子供一人しかいないのに毎日バタバタして必死で、家の整理とか何もできなかったなぁ
言い訳するなら、産後以外は祖父母サポートなしだったし子が4ヶ月すぐで寝返り、10ヶ月で歩いてて動き出すのが早かったし誰からも意思がはっきりしてるとか自我が強い、癇癪もちとか言われる子で四苦八苦してたこと
普通はもう少し楽な子育てなんだろうか
本当に子育てしかできなかったわ
復帰後は通勤も送迎含め1時間ちょいだし知らない部署、祖父母サポートもなく不安だ 2年も子供を預けずに育てたって言うのが尊敬ものだ、子育てしかできなくてもおかしくないよ
復帰したらきっと別の余裕ができるよ >>961
レスありがとう
1歳半で本当にしんどくなって、1歳8ヶ月から月3で一時保育に預けてたよ
通勤時間に一人なのも楽しいよって聞くからポジティブになれればいいんだけど ごめんトリが合ってるか怪しいんだけどw
ちょっと早いですがスレ立て挑戦して来ます トリ違ってごめん、こうかな…
4Gだと規制中でWiFiで立てました
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part26【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1551643374/ もう元のトリ見つからないのでこれで行きます、すみません
以下にテンプレ案を貼るので、確認お願いします
給付金支給日の例、閏日含まない日付に変更などしてます
以下テンプレ
●給付金系
Q. 産休中って無給だよね?
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねキリッ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」(月額給与の2/3)がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの? 遅くない?
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する(下記例の★参照)ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
(例)下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産:3月15日
産後休業:3月16日〜5月10日
育休開始:5月11日(出産日翌日から56日後)
最初の支給対象期間:5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日:★7月11日★
申請期限:9月末日(育休開始日から4カ月後の月末)
Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの? 支給額の明細も来るの?
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要(会社から書類が送られてきて署名捺印して返送)だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの?
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい(最初の半年)→22万5千円くらい(半年以降)が上限
ソース: ttps://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000334237.pdf ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる?
A. 年金については養育特例(正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」)という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント?
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤(無給)しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
(解説)
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
(上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ)
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年+1人目の育休期間+産休期間」が支給要件判定の対象期間(但し遡れるのは最長4年まで)
Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う?
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには報告する方が好ましい ●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの?
A. 会社による
Q. 育休期間だけ夫の税扶養に入れたりする?
A. 可能、夫の年末調整でやってもらおう
育休開始のタイミングによるが、金額的に配偶者控除(年収ベースで103万円以下)の対象額から外れてても配偶者特別控除(年収ベースで103万円超〜201万円以下)には入る可能性もあるので、詳しくはググれ
※金額は平成29年度税額改正(平成30年1月以降より適用)に対応して記載
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる! なんで?
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので(住民税だけはかかるよ)、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる(日割という概念がない)ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは? 4月入園の申込ってしなきゃいけない?
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知(自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある)
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない
●ほか豆知識系
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えること
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある(詳しくはググれ)
テンプレ以上 長くなってすみませんが、ループしがちな話題やスレ読んでて有用だなと思った豆知識など追加してあります
個人的には、「●その他」の中身のバラつきが気になるwけど、まとめ方の案も思い付かず…
育休中だけ夫の税扶養〜は、QAにせず最下段に箇条書きのが話題まとまるしスッキリするかな >>964
スレ立てありがとう!
個人的には確定申告の話がよく出てるから(そういう時期だからだけど)テンプレに入れても良いと思うけどどうだろうか? >>969
コメントありがとう
ごめん、確定申告の件って具体的に何?
出産した年度は医療費控除やれって話だとしたら、育休あまり関係ないような >>971
10万円以上or所得200万以下なら所得の5%とか知らない人結構いたしちょっと前も数百円でも次年度の保育料に関係〜みたいな話がちょくちょく出てたから育休中に知っとくと便利だなって思ったんだけど
まぁ調べれば分かることではあるね 確定申告といえば、ちょっとしか戻ってこないという話ばかり聞くけど、かなり返ってきた
計算が間違ってるのかと思ったけど、二度やって二度とも同じ金額だったし、振り込まれたからあってるんでしょう
旦那がお小遣いにしていいよとくれたけど、申し訳なくて、夏のボーナスと足して食洗機買うことにした
ドラム式洗濯機で人生変わったので、食洗機も楽しみ 人生変わったアイテム
乾燥機、食洗機、ルンバとブラーバ 3年分まとめて医療費と住宅ローンとふるさと納税を2人分申告したら60万円近く返ってきて衝撃だった
繰り上げ返済用に貯蓄だけど 出産と歯を治した分で医療費控除したら
数万戻って来るのがわかってるから頑張らないと
でも還付申告は3/15過ぎてもいいんだよね……
後回しにしようかな >>968
テンプレ案ありがとう!
必要な部分はまとまってると思います。
確定申告で医療費控除の情報は、テンプレにあったら役立つなーとは思う。皆出産して育休に入ってる訳だし。ただこれ以上増やすとスレ立てする時に面倒とも思う。
もしテンプレに書くとしたら、領収書集めて合計出して、>>972の条件に合ったら還付があるよ〜くらいのとっかかりが分かればいいと思う。 >>979
これこそ流行語に取り上げられて、もっと大きく社会問題化すべきだよね。
承諾書が「発行されない」と延長できないなんて変な制度。 >980
会社によるんじゃないかな?うちの会社は不承諾じゃなくても2年間育休取れるよ?
育休手当は不承諾じゃないともらえないけどねー。 二次調整で受かったんだけど遠い場所なので悩む
もし辞退して育休延長したい場合って一次での不承諾証で申請出来るのかな… 有給取得義務制度が始まるけど
来年度もまるまる育休になる予定の私には関係ないな >>981
ごめんごめん。給付金の延長のことを指してたよ。
うちの会社も育休自体は何の書類なく延長可能。 義務って言っても5日だけなんでしょ?
旦那は毎年使いきれず消滅してるから有休買取してほしいわ… うん有休取得だけじゃなくて消滅しちゃう有休を買い取るよう義務化すべきだね うちの会社はそれやっちゃうとみんな尚更
有給取ってくれないからしないんだって>買取 内示が出たけど元部署だったー
営業事務で忙しいし、通勤一時間超えるから本社に異動したかったのにめっちゃ不安
うちの会社、男性の育休まで取得推進のくせに時短勤務者の異動はさせてくれないんだよな
本人からの申し出なら検討してくれたらいいのにと本気で思う テンプレへのご意見ありがとうございました
確定申告の件を最後に追記して貼ってきます 次スレに貼りました
なんか次スレにはコテトリ入らなかったけど何だろ…名前欄変えてないんだけどなぁ テンプレありがとう!仕事がはやい
わたしはもうダメだw
産休開始からまもなく一年で曜日感覚すら失ってしまった 次スレ&新テンプレ乙
私は逆に子が大きくなるにつれ見始めたEテレで、一度は失われた曜日感覚がまた復活したわ スレ立て&テンプレありがとう!
テンプレさんきっと仕事できる人なんだなぁって思ってる
ようやく育休ライフが楽しめるようになってきたところ保育園始まるのって辛いわ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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