【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part26【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか?
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか?
勉強してますか?
子供とどう過ごしてますか?
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
*雇用保険/ハローワーク(一般企業)と共済(公務員)では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること*
関連スレ(スレタイのみ記載)
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【センパイ】保育園入園&復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
*育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part25*
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1547018350/ テンプレを前スレで議論中のため、決定後のテンプレが貼られるまで当スレへの書き込みは控えてください ●給付金系
Q. 産休中って無給だよね?
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねキリッ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」(月額給与の2/3)がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの? 遅くない?
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する(下記例の★参照)ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
(例)下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産:3月15日
産後休業:3月16日〜5月10日
育休開始:5月11日(出産日翌日から56日後)
最初の支給対象期間:5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日:★7月11日★
申請期限:9月末日(育休開始日から4カ月後の月末)
Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの? 支給額の明細も来るの?
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要(会社から書類が送られてきて署名捺印して返送)だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの?
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい(最初の半年)→22万5千円くらい(半年以降)が上限
ソース: ttps://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000334237.pdf ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる?
A. 年金については養育特例(正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」)という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント?
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤(無給)しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
(解説)
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
(上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ)
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年+1人目の育休期間+産休期間」が支給要件判定の対象期間(但し遡れるのは最長4年まで)
Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う?
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい ●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの?
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる! なんで?
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので(住民税だけはかかるよ)、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる(日割という概念がない)ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは? 4月入園の申込ってしなきゃいけない?
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知(自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある)
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない
●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし(暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5%以上なら医療費控除可能)、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし(配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ)
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある(詳しくはググれ)
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上 あれ、なんかコテ取り入ってないけどテンプレ検討者でした
では皆様、引き続き良い育休を 育休中にウ●丼を食べたら抽選でオムツが当たります
韓国では驚くことじゃない 四才0才抱えてまさかの一人親になっての来月復帰
何がどうなるかわからないけど、ならし保育の間にゆっくりしたいと思う
とりあえず近所の先頭でずっと気になってたあかすりする
がんばるぞー >>1乙
テンプレなどありがとう
仕事嫌いだから育休幸せだけど保育園までまだ1年あるのかー…と思ったりもする 4月1日復帰で入所も4月しか駄目でならし保育無しの保育園
あっても困るけど無いと無いで不安だわ すごいね
慣らし無しなんてあるんだ
預かる方も気合が要りそう うちも4月1日復帰で通常保育4日から
慣らしはあるけど4日以降から……
早速有給消えていくわ 近所の園は一時保育を慣らし代わりにご利用下さいと見学で言われてたよ。
ただ、その園0歳だけで30人居るのに一時枠は1日4人で利用諦めてる人多かった。
対してうちの子の入園先は慣らしは最低3週間…
復職挨拶時のお菓子購入と美容院位は行けるかなぁ。 4月1日入園で、復帰は5/31までにすればいいから慣らしもゆっくりだわ。
会社には「慣らしをじっくりする園のため復帰はギリギリになります〜」と堂々といえるからむしろ長いのは歓迎だわ。 いちおつ
会社に出した書類に押印漏れがあって返却された
産後ボケといっても子はもうすぐ一歳になるから単純に私がボケてる
総務の人ごめんなさい いちおつ
入園グッズを九割がた作り終えた
来月の復職までに何かしなきゃと思って焦る
おそらく最期の育休だからあとは定年までこんなに長く休めることは無いかと思うと、なんとも言えない気分になってくる いちおつ
とりあえずタオルとネームタグ二人分を枚数分買っただけ
まだ慌てる時間じゃない…はず いちおつです
来週説明会だからなんの準備もできてないよー不安だ
一応無地のズボンはセールでたくさん買った いちおつ
断乳して調子に乗って飲み食いしてたらあっという間に体が分厚くなった
慣らし保育中にオフィスカジュアル揃え直したいからちょっと絞ろう 元部署に復帰することになった。正直復帰半年くらいしたらまた妊活したいから、同じ部署に戻りたくなかった。また同じメンバーに迷惑かけるの気まずい。 気まずいね
でも決めてることなら精一杯仕事頑張るしかないね いちおつ
連続で産休育休とる予定で第一子の育休手当と第二子の出産手当金を併給しようと思ってたらうちの会社はダメっぽい
ネットでは可能が多かったから期待してたんだけどな
接客業で働いてた時はネットではこう書いてありました!って言うお客さんにイライラしてたから人事にもネットを参考にして併給できるとははっきり言えなかったよ >>23
第二子の産休に入ると第一子の育休は終了という会社が多いと思ってた
併給なんてあることに驚きだわ 元部署に復帰が決まった
産休入る直前に異動でいまいち好きになれない仕事だったけど、時短で育児しながら働くのには丁度よいと今なら割り切れる
これがマミトラなんだろうな >>24
>>23です
また人事から連絡あって併給できるみたいです
今まででそれを言い出したのは初だって言われました
産前休暇は義務ではないので産後休暇だけ取得
第一子の育休を第二子の出産の前日までにしてそこまで育休手当がでる
第二子の出産手当金はその間就労をしていなければ産前産後で請求できるみたいです
もちろん第二子の産前休暇を申請してしまうとそこで第一子の育休は終わってしまいます
しっかり調べてくれる会社でよかった
何かすごいがめつい人に思われたけどいいや
10数年しっかり働いてきたし、その間他の人のフォローもしっかりしたし税金もしっかり払ってきたからもらえるものはもらうよ
年齢的に最後の産休育休だしあと30年は働かなきゃいけないから育休あけたらいろいろ頑張る 自分には該当しないし全く横からなんだけど、
育休給付金→出産手当金→育休給付金と途切れず貰えるってこと?
それとも二重取りできると言う話?
後者なら知らんかった 前者だと思うよ。
制度的にもあってるからがめついとは思わない。
復職前面談をしてきたけど、子ども同席だったので面談というより皆で子どもを愛でる会になってた。 産前休暇の分は併給されるということかな?羨ましい
自分の勤務先の産休は有給休暇だからか関係なかった… >>23です
わかり辛くてすみません
第一子の育休(延長)と第二子の産前産後休暇が年子のため被ります
うちの会社は産前産後は無給なので手当がでます
第一子の育休は第二子出産で終わり
なので第一子の育休と産前休暇が丸かぶりします
その丸かぶりの間の手当が併給できるということです
あまり該当する方はいないかと思いますが参考までに
第一子の育休(延長)|育休終了
第二子の産前休暇| 出産 |第二子の産後休暇
↑この2つの併給です 両方もらえるのか!
そりゃいいねえ
雇用保険と健康保険で出元が違うからオッケーなのかな へぇ知らなかった!
このケースを始め産休育休に関わる手当や休暇にまつわることって難解だよね
誰かが教えてくれるわけでもないからみずから調べなきゃスルーしちゃうかもしれないし、そもそもどこで調べればいいかもわからないし
人事に聞いてみたって「わかりません」「知りません」と言われたら終わりだし 育休→産前産後→育休になる(会社が認めれば)
2人目の産前に入る前日まで1人目の育休
↓
2人目の産前産後
↓
2人目の育休
と法律上の条件を満たしていれば取得できる。
それぞれの期間にたいして、手当金と給付金は支給される。
1人目の育休を取りながら産休をとる(期間の両立)は出来ない >>35を読んでまたわからなくなった
期間の両立できないと両方もらえないよね? >>31
人事が確認してくれて良かったね
私の勤務先は産前産後休暇も有給で出産手当金は貰ったことないから初めて知った
産前休暇を取得しなければ出産前日まで第一子育休なので育休給付金は貰えるし、第二子産前休暇にあたる期間は無給だからその分の出産手当金も貰えるということなのね なるほど···産前休暇を取得はしないが手当てはもらえるということね。
>>31 ありがとう。参考になりました。私も連続育休したかったな〜 >>38
ありがとうございます
人事の人がいい人で本当に良かったです
そしてその通りです
なんレスか前に書きましたが、第二子の産前休暇は申請していません
わかりやすくと思って表記したため混乱させてしまい申し訳ありません
出産手当金は就労していないことが条件のためその期間ももらえるということです
ttps://roumu.shlc.jp/wp/archives/4302
このサイトが比較的わかりやすく書いてありました 来週に職場の復帰前面談が決まった
面談の日に手土産持ってく?
それとも実際に復帰する時に持っていく?
あー、朝遅刻しないで通勤できるか不安… 出産して半年、なかなか育休給付金の通知来ないなあと思ってたんだけど、よくよく考えたら出産後に給付金申請をした記憶がない
3月末までは申請出来るらしいけど大丈夫だろうか
上司に確認したけど公休で連絡取れず
出産手当金も1月末だったしのんびり構え過ぎてた
もし申請出来なければ自分史上最大の失態だわ 5月半ば復帰だけど、配属先を教えてもらうのが復帰日の前日
金融だから仕方がないんだけどね
7時過ぎには預けないと間に合わないな
子供に負担かけてしまうのが心苦しいね >>41
面談の日は上司とかとしか会わなくない?
実際の復帰日かな 面談の相手は上司でも、会社に行くなら同僚や他の人と顔は合わせるのでは?
私は持っていかなかったんだけど、思いのほか仰々しく出迎えられたので手持ち無沙汰感あって持っていけばよかったと後悔した… >>43
同業、うちも前日だけどあれなんとかなんないのかね
通常の異動だったら仕方ないかと思うけど育休復帰だったらそんなガチガチにしなくてもと思う
1人目の時なんか復帰日当日に旧所属へ出向いてそこで辞令を渡されて初めて配属先を知るっていう非効率さだった
園からも何度も預かり時間の確認されたよ >>25
あるある
異動希望調査みたいなのが年一回あって、前は特に希望もなかったけど
今はとにかく時間通りに帰れること、を第一にそのことをやんわり書いてるわ >>41
面談ってなに話せばいいのかな?
一人目の時はボヘーっとしてて特にないですへへへで終わってしまったんだけど、本当は色々話した方がいいんだよね >>48
時短取得希望とか、次子の予定が早めにあるならそれも伝えたりかなぁ
他に何かあるかな? 1人目の時は予防接種や健診で休みをもらうこと
発熱等での呼び出し電話が会社にかかってくること(携帯持込不可)
お迎えは18時までなので絶対何時までに退社しないといけないかは伝えた
あと何かあるかな
2人目の復帰が8月に決まった
認可に落ちても満1歳で認可外に入れて復帰予定で認可外の枠も取れた
上の子の時にもお世話になった園だから心配はないけど、唯一の難点が毎日弁当持参なんだよね…
毎日5時起きだわ
何とか認可に受からないかなあ >>48
へへへ可愛いワロタw でも私もそうなりそうだからちゃんと準備しておかなきゃな 私も何が希望って言われても特にない
アピールできるスキルも無いし時間と勤務地の希望を言うくらいかな
職務内容とか将来のポストとか割とどうでもいい こないだ面談行ってきた
育休明けは元の部署に復帰が確定なのでこっちからは時短の希望と在宅勤務の希望を伝えたくらいかなー
上司から育休中の動向や4月に組織改編があるのでその話なんかをきいた
こっちからの話より上司の話の方が圧倒的に長かったな
挨拶用の菓子は持って行かなかった、復帰時に持って行くつもり 育休給付金について質問です。
4月26日に復帰予定しているのですが、
人事部より育休給付金申用紙に捺印サインしてください、と用紙届きました。
よく見ると支給最終日が4月12日、
復帰日の四月26日まで間が空いています。
日割り計算で4月25日分まで頂くことはできないのでしょうか。
ちなみに付箋で これが最後の育休手当支給です と書いてありました。 続きです。
ちなみに復帰を切り上げなければ、次回第2回の支給は6月まであります。 日割、と言うか1日単位で申請できるよ
2ヶ月ごとの申請だからたまたま4/12で2ヶ月の区切りだったんじゃないの?
普通に25まで貰えるはずだから、これが最後の〜がよく分からない。その担当者に問い合わせるしかないかも >>56
ありがとうございます。
たまたま4/12区切りでしたので、
やはり日割りで頂けるのであれば、
改めて担当者に伝えて、確認します!
人事担当が新人の人なので
ここで確認して良かったです。 うちも給付金4/11区切りの4/16復帰だからしょっぱい端数が出る。零細で育休私だけだから、人事からしたら5日のためにハロワ行くのかよってかんじだろうな >>46
前日の辞令、うちの会社だけかと思ってた!通勤経路や時間のシミュレーションもできないし困るよね 2回目の育休だけど結局何して過ごせばいいか分からない。
午前に家事が終わって午後上の子のお迎えまで本読んだりテレビ観たりスマホで終わってしまって虚しい。 >>60
私も似たような感じだよー
復帰が近くなってさすがに焦って写真の整理と園グッズの準備を始めたくらいだ
復帰までに歯医者の健診くらい行きたいなと思ってるけど予約してない 今週末引越しだから荷造りでバタバタして疲労感が半端ない
通常の家事と育児に加えて引越し作業とか地獄過ぎる
旦那が料金安いからってフリープランで申込してたけど、次からはおまかせ頼みたい
旦那は超がつくほどどケチなのでオプションは私がお金出す事になるんだろうけどさ 確定申告出したきたー。一仕事終了。GWの計画しなきゃなんだけど、赤子連れだし、どこも高いし混んでそうだし、どーしよー。 >>64
うちは年末年始より病院混みそうだから怪我や病気をもらわないようにできるだけ引きこもる予定
おもちゃやDVDで誤魔化せる時期は家遊びにしようと思う
夫と交代制にすればどっちかはのんびりできる 確定申告、旦那の名前で医療費控除とふるさと納税分を申告したけど
自分の株の配当金や利益が源泉徴収されてるのに気づいたー
昨年は給与収入40万だから、これらも帰ってくるんだよね。終わったと思ってたからなんか慌てるわ 組織変更で育休中なのに都内の本社勤務に変わってた。
結婚を理由に在住地県の勤務にしてもらってたのにー
本社ビル内にある会社の保育園に入れてくれるって言ってもあの人混みと満員電車の中ベビーカー通勤無理だよー >>67
単純に育休中で配属先が宙ぶらりんになって取りあえず本社付になったとか?
うちの会社は事務員については育休中は本社付になるので、復職時に花いちもんめされる。 花いちもんめ羨ましい
うちは余程の事情がない限り、時短だと異動できないから産休入った時の部署が重要だわ >>68
産休育休入るより前々から引き抜き打診受けてた部署への異動が出てたんですよ
育休中に勤務地が変更になる異動はちょっと珍しくて、尚且異動先の上司氏うから異動先の部署で必要になる資格をとるように言われてしまった
今年育休入ったばかりだから来年度中に復帰する気はサラサラ無いのに
行き先がわかってる分だけいいのかなあ
花いちもんめもちょっと怖いね うちは育休明け、時短関係なく良くも悪くも異動がある
だから年2回の異動内示日は毎回緊張する 還付金通知のハガキがまだ届かなくてモヤモヤ
旦那の分はハガキも振込も終わってるのに私だけまだ
電子申告にすれば良かったかなぁ
不備あったのかなぁ
引越し前だから超気になる >>72
電子申告じゃないとかなり遅いかも
1ヶ月以上経って忘れた頃に毎回くる >>73
やっぱりそうだよね
普段は会社で年末調整してるから今年だけだしいいやと思って電子申告やめたんだ
逆にパソコンから確定申告したら還付までの期間が短くて驚く 何年も育休とってたNHKアナウンサー退職するんだね
まあそうだろうなと思ったけどボロクソ叩かれてるね 来月復帰なんだけと、異動が多い職種だから職場は知らない人ばかりになってるだろうと思ってたら、4月異動で親しい上司や同僚が同じ部署に異動してくることが判明
復帰が急に楽しみになった
前回復帰時は上司が子持ちに理解がないというか敵視してるような人で苦労したから尚更のこと嬉しいわ 39歳から5年で4人産んで育休7年か。
給付金は三人目まではギリもらえてるかな? 5年で4人すごいw
NHKにとってどうか知らないけど少子化社会において貴重な人材だと思う 4人は大変そうだなー
五つ子ちゃんもNHKだったよね。
子宝神社的な何かあるのかしら。 4月から復帰予定
会社からは意識高い系育休中プログラムを勧められたけど
やってた事はゲームと漫画と電子工作ばかり… まるっと7年間給付金やるから39から4人産めって言われても断るわw >>80
ちなみに電子工作って何作ったの?
ペットボトルでラジオ作るようなのしか想像できない 辞めるのはいかんね
4人もいて大変だろうけど
とりあえず復帰前提の休みなんだからね 高齢出産だし、産まれた子に病気や障害がある可能性もあるから一概には叩けないわ
もともと退職するつもりで休むのはよくないけどね 一度も復帰してないわけだから、保育園はいれず全員家でみているのよね。
スゴいな自分なら無理。>>81に同意。 高齢出産からの4人出産して復帰せずにずっと家にいるのすごいわ
旦那さん会社役員で仕事の拠点が海外とあるから認可外や幼稚園以外にもシッター家政婦フル活用してるだろうね 39歳から4人産もうと言うバイタリティーすごい
心身ともに活力ある人なんだろうなー
2人産んで出がらしみたいになってる私って… NHKで高給取りだしお金に余裕あって子供好きなら何人でも産めるよね 名のしれたアナウンサーと言えどもそんな個人的会社的なことをニュースにせんでも、、、と思ってたら記事読んで
39歳から5年で4人のインパクトで育休退職の是非を考えるのも吹っ飛んだ >>87
私なんて1人しか産んでないのに既に化石よ こんな世の中なんだから、お金さえ払えば産みます、育てますって方にはどんどん制度を利用して産み育てて頂きたいわ
4月1日復帰だけど、その日から逆に引き継ぎ相手が産休に入る
会いに行かねば…と思うけど、一円にもならないのに仕事するのが悔しい >>82
自作キーボード…
復帰したら会社で使おうと思ってw 4月から元部署に復帰で、同じく育休復帰の同じチームの先輩と日を合わせて挨拶にいってきた
上司2人交えて4人で面談して、仕事の振り分けや出社日の確認をしてたんだけど、先輩が唐突に二人目妊活宣言して微妙な空気になった
仕事の振り分けは承知しましたけど、もう妊活してるんで来月にも妊娠報告でさらに時短するかもしれません、みたいな言い方
私にも2人目いつ作る?って何回も聞いてきたり、同時期に産休に入って連続育休になった契約社員さんのことをまじで!何だかなーみたいに言っててすごいモヤモヤした
私が1つ年下だけどお互い30代半ばだし焦る気持ちは分かるんだけどさ、なんか牽制されてる感じだわ >>92
思ったよりすごかった
キットみたいなのがあるのかなあ
スレチごめん
>>94
今後の人員配置に関わるから早めに言うのはヨシとしても他の人もいるところで言うのは引くね
言うとしても、「復帰したばかりですが年齢もあるので近いうちに二人めも考えている」ぐらいだよね
次で妊娠するかもなんて生々しすぎて品がないわ >>94
まだ報告できないけどもう陽性でてるくらいの勢いなのかもね
合同で面談はいいこともありそうだけど、個別の事情もあるから良し悪しだね >>95>>96
レスありがとうございます
まだ陽性は出てないとLINEで言ってきました
忙しいチームですし、人員の都合上、身上を話すのはむしろ助かると思いますが、復帰しないうちから配慮しろと言わんばかりの言い方にびっくりしてしまって
たぶん結婚も妊娠も私と半年違いで仲間?か悪くいえばライバル意識的な物を感じます
1人目の時は陽性反応でチーム皆に報告してたので、合同面談だから言いづらいとかを気にするタマじゃなさそうかな
愚痴っぽくてすみません 陽性反応でチームみんなに報告ってすごいな
安定期までは直属の上司にしか伝えてなかったわ まぁその行動でお察しだよね
流れるとか一切考えなかったのか 陽性で報告って2ヶ月くらいだよね
じゃあ今回はそれを上回る−1ヶ月での報告だ
この記録は破られないわwと思ってスルーだね
私も今週面談行ってきた。
慣らし期間分育休延長したいって言ったらかるーく了承されたんだけど、後々上司が詳しく調べてくれて、4/1に復帰してないと評価が付かない期間が発生して今後のキャリアに大きく影響することが分かって延長取り消した
ちゃんとコミュニケーション取っといてよかったー 4/1時点で復職してないと定期昇給の対象外なんだけど、
慣らし考えたら1日復帰は絶対無理だわ。
産休前の評価も良かったけど、休職期間あるから昇格もしないだろうし辛い。
次の子も早めに欲しいからいつまで給与据置になるやら。
仕事好きな自分はこれで、愚痴言いながらいつだってこんな会社辞めてやるって言う
旦那の方が仕事続けてるとなんだかなーと思う。 確定申告行ってきたー!これだけで達成感だわ…
下の子の慣らし保育始まったけど、まだ午前中までなので上の子のお迎えも再度行ってて
思ったよりゆっくりできない 復帰前の面談に行ってきた
産前は事務職だけど週2で午前中のみ外回りしないといけなくて、通勤遠い上によく遅れる路線、客先直行で所属部署より遠いし、突発休みの代わりもききにくいから本当に不安だった
子供いない時は早めに出てたけど送迎の面からそういうわけにもいかないし
上司が変わってまさかの同じ路線に住む通勤遠い人で、時短だし大変だからと外回り外されてた
他の人には悪いけどめっちゃラッキーだ >>101
うちもそうー!
会社側は数値を公表してないけど、多分20日以上育休取ると昇給しなくなる
4月半ばから復帰予定だったけど、保育園からは2週間で慣らしは終わらないだろうと言われて愕然としてる
今年一年はモチベーション低いまま働くことになりそう そうか、うちも4月1日にいないと職能給は昇給しないや。ショック···と思って規定見たらたったの1500円だった。あー良かったと低見の見物
慣らし中にコナンの映画見に行きたいけど携帯サイレントでも光りはするしアウトかなぁ。なんとか迷惑にならずに連絡受ける方法ないかしら むしろ定期昇給などない私が更に低見の見物
去年上げてくれるって言ってたのに上げてくれなくて面談でキレた後に妊娠マタハラと色々あったからどうでもよくなった
お金は欲しいので社員待遇のパートだと思って割り切ってる >>106
ブーってなるのも多少は音がするしダメかなと思ってたんだけど気にしすぎてたかも。まぁ絶対連絡くるわけじゃないしな 長いと思ってた育休も気付けばあと半月しかない
一人目の時はフルタイムで復帰したけど、
しんどかったから今回は時短で復帰
大きくお給料減る分、外注してた家事は自分でやろう
ホットクック欲しい 5月に復帰予定。
復帰の度に調理系の便利家電を買ってきたけど、結局フルタイムはあきらめて時短をMAXとり、帰りにスーパー寄って献立考えながら買い物して子どもを迎えに行って帰って即調理が一番楽だとわかった。
週末作り置きとかホットクックビストロとか色々やってみたけど、我が家にはあわなかったな。
そして今回買うのは大型のホットプレートに決まった。
焼きそば6玉はフライパンじゃキツい。 >>110
ホットクック便利そうだけどなぁー
人数的な問題?
意外に手間がかかるのかな? 私もホットクック検討してる
容量2.4と1.6で迷ってるけど
謎煮作るのにパーフェクトじゃないのかしら
朝仕込みだから自分で送りだと厳しいとかかな ホットクックいいなーと思ったけど、朝6時出だから朝何かやるのほぼ無理w 謎煮だけならシャトルシェフが便利だよ
夜に煮る→沸騰したら放置→朝に小分け >>110
スーパーよってから迎えに行って良いんだ
羨ましいな
駅前にスーパーあるけど寄り道不可だから買い物をどうするかが考えておかないと
保育園からの帰り道にセブンあるからミールキットを受け取って帰ろうかな シャトルシェフ、一晩放置は結構危険だって聞いた
私も朝沸騰させて出勤→夕食にできたらいいなと思ってたんだけど、数時間放置すると緩やかに温度が下がっていくうちに傷むみたい
ホットクックは高温キープするからその辺は大丈夫なんだっけ?
気になるけど置く場所に困るのと元取れるだけ使いこなせるか自信無い ウチはホットクック重宝してる
夜ポトフ仕込んで予約調理で朝ごはんにしたり
あと一品が手放しで作れるの助かる
あとは材料切るのだけが面倒になってくる 4リットルの電気圧力鍋持ってるんだけど、放置はできないから復帰前にホットクックかクックフォーミーが欲しくなってきてる
朝材料入れて夕方出来上がってるのいいな まだ全然復帰しないけどホットクック欲しくなってきた シャトルシェフは8分目くらいまで入ってたら夜なら大丈夫
うちは6時間以上は放置しないようにしてる
出勤前に仕込んで夜ご飯にするのは厳しいかな ホットクック2台とヘルシオオーブン持ってる
どちらも材料詰めて調理待ってる間に他の事出来るし、火加減とか見なくていいから料理の負担がとても楽
ドラム式洗濯機、食洗機、ホットクックは共働き三種の神器だと思ってる
あと確定申告の還付金通知と初回の育児休業給付金がようやく振り込まれたー
これでしばらく懸念材料ないから一息かな 118だけど、ホットクック買ってみた
復帰までに使い方を覚えて、ご飯作りのスケジュールを確立させないと 車の買い換えを検討中
煽りじゃなくて疑問だけど、エルグランドとかアルファードあたりのデカいミニバンってあんなに大きさ必要なの
何やかんやで子供の成長にしたがって荷物が増えていくのかなー
今までちっこい軽の愛用者だったからあんなデカイの運転できるかな >>124
3人以上とかなら3列シート必要かなと思う >>124
5歳3歳1歳持ちの5人家族。
今はノア乗り回してるけど、既に旅行時には荷物がいっぱいだよ。
実家義実家に帰省した+ジジババが乗るので定員もいっぱい。
これから服の面積が増えると思うと、次はエスティマかなと思ってる。 0歳の時に見学に行った新設認可園に、2歳にしてやっと入園できることになったんだけどレンタルの布オムツ園で園で処理だったのが紙オムツで持ち帰りになり、2歳以降はベビーカー登園不可だったのが可になってた
やっぱり運営していく上で色々あったのかしら 今下の子育休中で、急遽引っ越すことになった
上の子4月から年少を、幼稚園に1年だけ行かすか、
認可外に行かすか、家で見るか(一時預かり使いつつ)めちゃくちゃ悩んでる
幼稚園だと、ポイント付かないけど、10月なら無償だし、認可外ならポイント付くけど今育休中だから無償化の対象ならなかったらなんか勿体無いし
家で見るのは、元気男子だし限界あるかなと
悩んで禿げそう >>129
年中から保育園ってあまり希望者いないから点数どうこうより空きがある園があるか(年少から年中で人数増える園があるか)ってところが大事じゃない?
兄弟加点あるなら認可外加点勝負ってことは少ないような
認可に転園できる見込みが低いなら認可外のほうがいいし、
幼稚園が働きながらでも通えるなら幼稚園がいいかも
でも年中から下の子と別園は大変だし、下の子が認可入れなかった時にお世話になるかもだから認可外でコネ作っといたほうがいいのかな
…色々迷うね >>130
ありがとう
そうなんだよね…4歳とかになるとそもそも枠がなかったりするみたいだし
下の子と同じ園はほぼほぼ無理そうな感じ
認可外は5歳までの園少ないし あと2週間で復帰だから、2歳児を自転車に乗せて出社時刻に合わせて送迎の練習してみた
いつも起きて大泣きだけど、今日は機嫌がよくて20分で食事も終わってニコニコ、歯磨きの嫌がり方もマシで毎日こんなのだったらいいのにと思った
ただ送迎が歩道ない車道ばかりの道だし踏み切りと信号が多くて引っかかりまくり、ほとんど陸橋を利用できる徒歩と5分くらいしか変わらなかった
その後、駅前に駐輪することを思うと徒歩と自転車どちらが早いのか微妙だわ >>132
わー、うちもシミュレーションやってみなきゃ
気が重いよ
自転車って駐輪場停めるの時間かかるよね
保育園に停めておけたらいいのにね >>133
信号や踏切のタイミングや、車の多さとかやっぱり日中とは違うし、産前働いてた時と考える目線も違って参考になったわ
保育園の前に置ければいいんだけど駅前の保育園ゆえに敷地が狭いし無理なんだよね
駐輪場は地下と半2階のどちらかを選べるけど、どちらがよいか無駄にウロウロしてて不審者だったわ 42だがやっぱり会社に給付金のこと忘れられてた
産休の手続きした時に総務から「育休については追って連絡する」というメールが来て以来そのままにされてたわ
まあ私も何もアクション起こさなかったのがいけないわけだが、テンプレ>>3見て焦って正解だった
見てなかったら本当にもらえないところだったわ、このスレに感謝 >>135
良かった!心配してたよ
会社が頼りないと自分でなんでもやらなきゃいけないからちょっと大変だよね
うちも手続きする総務部がワケあり人材ばかりでなかなかちゃんと仕事してくれないから給付金通知来るまでかなり不安だった >>135
おぉテンプレ整備した甲斐があったわ、間に合いそうで良かったね
ちなみにどの程度の規模の会社?
初の産休取得者とかのレベル? >>137
私が初めてではないけど規模が小さいから数人目といったところ
会社書式の育休取得の申出書に記入して提出しないといけなかったんだけど、理事長が代わるとかでその書式が変わるから正式な書式ができたら送るつもりがど忘れしてたのではないかと推測
改めてメール添付で申出書が送られてきたけど、総務に提出日は空欄にしといてくれと言われたわ
会社的にもまずかったのかなと思った 育休中に車の免許とりたいんですがいつ頃から通うのがいいのか迷っていてふんぎりがつきません
子は今月末で3ヶ月になります
日中親に子を預けて教習所に通おうかと考えていますが託児所つきの教習所のほうがいいでしょうか? >>139
自分の体調万全かつミルク可能で親に預けるなら、自分なら動き出す前に取っちゃうかな。 >>139
託児所付きが選べる範囲にあるなら、その方が気が楽だと思う
相手はプロだし
物心つく前の方が楽だと思う >>139
1人目の育休中、子が8ヶ月くらいの時、義母に預けて免許取ったよ。通った教習所&近隣の教習所はどこも託児は1歳からで、子は1月生まれ、復帰のスケジュールと教習所が混む時期考えて、使えなかった。
人見知りと後追い始まってからより、今のうちの方が預ける時泣かなくていいと思う。子と離れるのが辛いタイプなら余計に。
ちなみに免許取得まで約3.5ヶ月かかった。基本予約制で、当日キャンセルあれば教習受けられる申請して、行ける日になるべくコマを稼いでたけど、このくらいかかった。参考まで。 >>140
>>141
>>142
ありがとうございます
これから子の睡眠後退始まるのかとビクビクしているのですがやはり今のうちが良さそうですね
免許取得は実家に里帰りしで頑張って1ヶ月で取れるかなと考えていたのですが…3ヶ月かかるとキツいですね
>>142さんは1週間に何日位、1日に何時間位のペースで教習所に通われたのか教えていただけますか >>143
合宿コースみたいなのがあれば1ヶ月くらいで取れるけど、毎日朝から夕まで通いづめになると思う >>139
今まさに自動車学校通ってます。託児所は2歳から平日のみだったので土日祝日に夫に預けて、上の子は長時間いくときはベビーシッターに預けてます。
3月初から通い始めて4月中には仮免取りたいなというペースです。
仮免まで学科10時間技能12時間、技能は一日二時間までだし予約も大変な時期なので結構時間かかってます。 >>143
免許取るのに必要な教習が60時間くらいだから、1日4時間×15日と試験とか予備日で5日って考えたら1ヶ月で取れそうだけどね
でも追加料金で優先予約プレミアムコースみたいなのにしないと予約は取れないとは思う
個人的には、教習(運転)って疲れるけど楽しいから、託児okになったら週2〜3で1日2時間ずつ通って3ヶ月で卒業が育児の息抜きにもなっていいんじゃないかな >>143
もう3年以上経ってるからあんまり覚えてないけど、週3〜4日くらい、1日あたり技能1〜2時間、学科1〜2時間くらいだったかな。前半はゆったりやって、慣れてきて後半はキャンセル待ちして詰めてった。
私の通ってた教習所は、学科が毎日全科目授業してなかったから、全部履修するのに日を待ったりしたので時間がかかったよ。
教習所によっては、あらかじめ日程がキツめに組まれた短期集中コースもあったりするから、その辺も調べてみるといいよ。なんにしろ、学生が増える夏休みや春休み時期は予約取りづらくて時間がかかると思った方がいい。 >>143
集中的に通えるなら1ヶ月も無理じゃないと思うよ
教習所によってはオプションで標準よりも予約コマ数多くできたりもする
あとは教習所が組んだスケジュール通りに通えば最短19日っていうプランもあった
さすがにこれは毎日がっつり受けないといけないから難しいと思うけど 免許取って十数年のペーパーだから育休中に運転慣れしとかないとと思うけど
マンションの立体駐車場からクルマを出す時点でつまづく >>149
私もペーパーだから育休中にペーパードライバー教習通おうと思ってたら、もう来月から復帰なんだぜ...
今は大学生が免許とるため混雑してるからペーパー教習やってないし、ほんと自分のバカ!
149さんは旦那さんに助手席お願いして練習するのかな? >>150
横だけど、私も免許取得して十数年車乗ってなかった
子が生まれてから、夫に助手席に乗ってもらい運転の練習してるよ
ペーパードライバー講習も考えたけど、値段が高いのと実家は少し遠くて預けられなかったから通う予定はないかな キターーーーーーーーー(゚∀゚ 三 ゚∀゚)ーー!
/(^o^)\オワタ
【医療】乳児の「複雑心奇 形手術」 “福 島原発事故” 後に全国で増加 名古 屋市立大学
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553136345/ みなさんありがとうございます
教習所の予約がどれだけとれるかもかなり影響するんですね
学生の夏休み前には取り終えるよう、2〜3ヶ月かかることを想定して来月にでも早めに通い始めるようにしたいと思います >>150
主人または実家の母親に付き合ってもらおうと思ってる
思ってるだけで子供はもうすぐ一歳 >>151
>>154
ありがとう、旦那さんやお母さんなんだね
確かに自動車学校の申込みや通う時間、金額の事もあるから考えてる内に1年も過ぎてしまったわけなので私も旦那にお願いしてみようかな 10年超のペーパードライバーだったけど、 出張型の教習受けたよ
母に留守番頼んで教習車で2時間ほどだったけど、保育園や近くのスーパーなど、よく行く道を実際に走りながら教えてもらえてよかったわ
業者によっては自分の車(補助ブレーキをつけてくれる)で、子供も乗せて受けられるので、より実際の運転に近い状況になっておすすめです >>156
補助ブレーキって教習車みたいな助手席のブレーキのこと?
あれって後天的に付けることができる代物だったのか
もう三十路だけど世の中知らないことがいっぱいあるなあ
スレタイ無関係でごめん グループ内の別会社に転籍して復帰させてもらうことになった
今度、社長はじめ重役が揃って近場に来るからって直接ご挨拶する機会をセッティングしてくれたけど、ものすごくビビってる
挨拶に行く日の託児先も見つかってないしとにかくソワソワが止まらない 私も育休中に出張のペーパードライバー講習受けた
自分の家の車で練習できたから良かったよ
今まではペーパーでも何とかなってたけど、子供二人になると運転できないと不便だなと思うことが多くなったわ 育休中だけど住宅ローンの審査通った!ちなみに連帯債務
会社に書いてもらった復帰予定日の証明を出したのと、あとは復帰後に給与明細を出せばいいらしい
不安要素が解消されて晴れ晴れ 4月の育休終了を前にして緊張してるのか、ここのところ毎日お腹が痛い
大学受験前も毎日お腹痛くなってたのを思い出す…
今の職場は人間関係もいいし本当にいいところなんだけど、いろいろ不安材料があって心配
心配ばっかりしててもしょうがないし残りわずかな育休期間を子供とめいっぱい楽しみたい気持ちもあるけど気分が浮かない
あー時間がもったいないわぁ、午後はどっか頑張って出かけてこようかな 9ヶ月の子が初めて風邪ひいた
鼻水と下痢が続いてかわいそうなのと同時に汚して着替えの連続で疲れた…
子の体調不良は大変だね 復帰してからが不安になった 上の子は10ヶ月で保育園入って熱やら何やら落ち着いたのは8月くらいだった
熱呼び出しで早退→翌日欠席→その翌日保育園行かせても先生から注意深く見られてるので少し熱出たらソッコー午前中に呼び出し→翌日欠席
の繰り返しで上司からずっと文句言われてその度家帰って泣いてたの思い出した
今は職場が変わってありがたいことに理解してくれる人ばかりなのでやりやすい
とは言え、またあれを一から始めるのかと考えると頭が痛い >>163
それは…
解熱後24時間家で見てた方が結果的に休む日少なくなるとよく言われてるよ
熱下がってすぐ登園させても、ぶり返したり、別の風邪もらったりするから >>164
翌日欠席してるから24時間は熱下がってるのかと思って読んだ 育休から復帰して働いてる先輩に話を聞く機会があったんだけど、
保育園探しも大変だけど、それより学童保育探しのが大変だって聞いた
目先の保育園のことで頭がいっぱいで全然考えてなかったけど、
たしかに学校って低学年のうちは15時くらいには終わっちゃうよね
みなさん学童保育の情報収集もしてます? >>165
発熱当日に解熱するかね?
小さいうちは重症化したら怖いし休みすぎくらい慎重な方が良いと思ってる >>167
横だけど
乳児が親の顔見たら安心して体温が下がった、帰宅したら熱下がってたなんてよくある話。 >>166
上の子小学生なんだけど、うちの地域は保育園はここ数年で増えたものの学童は増えてないから2年生以上で待機が大量に発生してる
学童は保育園とは入会選考基準や預かってくれる時間が違ったりするし、その辺と民間学童は調べておいた方がいいと思う >>166
うちの小学校には学童が1つしかないので、必然的にみんな同じ学童に行きます
最近は人数が多くなったみたいで、1年生は学校敷地内、2年生以上は学校近くの建物に別れています >>167
168の当日下がるもあるあるだし、翌日朝下がってたらその次の日は登園するんじゃない? 育休中に人事異動になってしまった
今の配属で一年くらいしか経ってなかったから、異動は自分には全く関係ないことと思っててまさに晴天の霹靂
通常なら異動が分かった時点で周囲にお世話になりました的な挨拶をするけど、
育休中という身もあって挨拶に向かうべきか悩む
いやー本当にまったく考えてなかったからどうしよう >>172
異動なくても復帰の挨拶に行く予定が元々あるなら、その時でもいいんじゃないかな
私は4月中旬から復帰するから明日会社に挨拶行ってくるよー >>172
育休中の異動って原則アウトだと思うけど、同意とかしてたの? >>174
アウトじゃなくない?
努力義務だと思ってた でもこのスレでもチラホラ聞くし、罰則があるわけじゃないよね
同意取るって言っても実際断れないよなーと想像する うん、義務じゃなくて原則役職含め不利益にならない範囲で元の職場に戻す、だよ
通勤時間上限はだいたい1時間45分範囲とかだったかな
私は元が激務部署で通勤も遠いから復職同時で異動したかったけど、原則元の職場っていうのがあるから異動できなかった Netflixにワーキングママ(workin' moms)ていうカナダのシットコムがあって
まあシモネタ満載のコメディなんだけど
子どもを置いて働くことに悩んだり、実母と揉めたり、夫が微妙に役に立たなかったり
どこの国も近いものはあるんだなーと妙に納得した
シッター雇ったり金はかかる社会なんだろうけど、保育園落ちたしね、とかじゃなくてこういう明るいコメディにできてしまうのは前向きでいいなあ 育休代替で入ってもらってた派遣さんが社員になった
とても人柄の良い方だったので嬉しい。優秀だったし、私が戻って退職なんて寂しいと思ってたので ああ期末賞与対象外みたいだ
仕方ないけど在籍してれば寸志があるかもと期待してた…
まあ仕方ない… この3月末で私の上司含め結構な中堅メンバーが退職するらしい
育休じゃなかったら昇進できたのにタイミング悪い 明日から復帰だよーこのスレも卒業だ
てか生理きて明日2日目とか氏ねるわ、ごめんね言えるとこココくらいしかなくてさ
もう子供の世話は疲れたから働きたいわ >>184
ついてなかったね、貧血にならないように気をつけて
明日から復帰のみなさん頑張って!
いいスタートができるといいね 明日から保育園入園!
1ヶ月かけて慣らし保育するから仕事復帰はGW開け。慣らし保育中にドラクエするんだ〜明日からが楽しみすぎる〜 2歳の子が明日入園式で慣らしは有給対応だから一週間しか慣らしできないのに、鼻水出まくってて37度3分ですごい微妙な感じ
家族全員風邪引いてるし、発熱時の対応見直したり早くも詰んでる うちも何故か今日から鼻水で熱っぽくなってきた…
明日初日なのにどうすんべさ… 明日から入園。復帰は4月下旬だけど既に寂しすぎる。1年半つきっきりだったのにこれからは9時間も子供の顔が見られないなんて。こういう親の気持ちの整理がつかずに入園取り止める人とかっているのかな〜 年度途中から入園予定だけど明日は入園式だけ出てくる
あとまる1年くらい休みたいな〜育休中に次の子作る人のこと正直羨ましく思う >>189
いるよ、うちの妹がそうで何考えてんだろうと呆れたわ
仕事終わってから会った時のかわいさも堪らんよ
みんな偉いよね、私なんか子供と離れたくて仕方ないのに
って言うと、子供のことかわいくないの!?とか言われるけどそういうこと言ってるんじゃないんだけどさ >>189
わかるわかる、1歳3ヶ月で今が1番可愛い時期のような気がするからなおさら寂しい
取り止めたいけど職場では復帰に向けて準備してくれてるし止められない
せめて慣らしの間にしたかったことをして紛らわせるかな、私はロマサガがしたい…笑 うちも明日入園
2歳過ぎまで自宅でみてたから子はついに保育園デブュー、私はやっと社会復帰という感じ
育休中は夫以外の大人と話す機会がほとんどなかったから復帰に不安もあるけど楽しみでもある
子も保育園生活楽しんでくれるといいな >>191>>192
レスありがとう。うちも1歳4ヶ月で毎日とんでもなく可愛くて、ああこんなことならイヤイヤ期が始まっててくれれば良かったなぁと思ってる。
>>191の妹さんはすごいね。私も今から職場と保育園にやっぱ辞めますなんてとても言えないわ。
だからとりあえず復帰するけど、送迎で泣かれたら即心折れる自信ある。 明日入園式の方々はやっぱりシャネル風スーツ着てく? >>195
やっぱりの意味がわからんが、スレ違いじゃね?
具体的な慣らしの話なら復職準備スレ、入園式とかの服装の話ならこっちのが詳しいかも
【入学式入園式】フォーマルウェア 何着る? 12【卒業式卒園式】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1553595046/ >>193
デブューわろたw
今下の子育休中、上の子が今回小規模からの転園なんだけど、下の子があまりまとまって寝てくれず、転園先で使う布団カバーがまだ縫い上がってない…
しばらくは慣らしだから、昼寝始まる前までに仕上がればいいやと開き直った。育休中でこれなんだから、仕事しながらの転園だったら、作るもの多すぎてブッ倒れてたと思う。 >>197
育休中でも転園できるんだね
うちの自治体は育休中は不可だから泣く泣く切り上げて同時入園って人が結構いる 出産後初めて事務手続きで職場に行かなきゃなんだけど
一般的には子は連れてくんななのね
先輩方は連れてきてたからぬかったわ
旦那が有休取ったからってのんびりお花見行っている場合じゃなかった >>199
先輩が連れて来たならそれがその会社の一般的だからいいんじゃない?
面談とかならしっかり話したいから個人的には子を連れて行きたくないけど、手続きくらいなら夫の有給あてるのももったいない
賛否あるだろうけど、子の顔を見せるとフォローする側の心にも多少影響あるとも聞くし ここって、慣らし中でも親のことなら書き込んでいいんだよね?
さーて末っ子登園して久しぶりの一人。
作っておいた育休中にやることリスト消化開始!
まずは一番手間のかかるフリマアプリ出品作業から。 やることリストとか作ってて素晴らしい
もう半年経つけど何もやってないし計画すらしてない…
せっかく人生の夏休みだというのに >>200
ありがとう
確かに有休当ててもらうのはもったいなく申し訳なくもある
また手続きあるし
そう、連れていくことに賛否両論あるから悩む >>207
自分の職場的に子連れOKならいいと思うけどな
月齢にもよるけど、抱っこ紐に入れて大人しくしてれば迷惑ではないだろうし
もし気になるなら一時保育という手もあるけど >>198
通常、育休中の転園は翌月の決められた期日までに仕事復帰しないとダメなんだけど、小規模卒園時の転園に限っては大丈夫なんだ。 私は大学生活が人生の夏休みだと思ってたけど育休中も楽しい夏休みだった
人生至るところに夏休みあり 確かに大学生活が最後の夏休みと思っていたけど育休中の方が満喫しているかも
連続育休でひたすら子供と遊んでいるこの生活から抜け出せる気がしない 高校大学生の頃はバイトしまくってたから、こんなに年単位で労働してない期間は今までにないかも
1歳で復帰する気マンマンだったけどもうちょっと手元でみてたくて延長しちゃった やっぱり社会人経験してからだと休みの貴重さが段違いだよね
育休が楽しいのも終わりがあるからで
もし育児オンリーの生活が何年も続くとしたら純粋に楽しめなかったろうなぁ
復帰するしょくばがあるのもありがたい 慣らし中。
一歳児の保育料通知がかなり高額で開いて震えた。
おそらく休み前の収入での算出なんだろうけど、上の子の学童費用と保育料で時短の手取り飛ぶわ…
自治体によるんだろうけど、ほんと無条件で三人目無償にしてほしい。
(園児が三人いると無償になる自治体) 保育料が高いのは我慢するけど、児童手当の所得制限は納得いかないわ >>214です。
数年前に自治体の保育料見直しがあって、金額ごとの区分けが半分くらいに減り、それと合わせて金額が上がったみたい。
後半のレンジはかなり対象の金額の幅が広く、その下限辺りなのでかなり負担が大きい感じ。
上の子は変わった頃にはもう以上児だったため、そんなに金額変わらなかったんだけど、未満児の金額はかなり上がっていた。 来月復帰だけど育休による直近の収入減(給付金は所得と認めない)として4-8月分の減額申請してきたよ。
どれ位反映されるかは不明だけどね。 >>220
うちの自治体ではあった。
保育料の減額要件見て育休明けって対象になるのでは?(育休中は別で該当)と気付いた人だけ問合せして申請してるらしい。 前にこのスレで見て期待して市に問い合わせしたら「そんな都合のいい制度はありません。課税はされないけど給付金もらってるんでしょ?それでも納税できないとおっしゃるのなら納税課に替わりますが」と遠回しにネチネチ言われた覚えがある。 スレで見てそのまま電話する前に自治体のサイト見ればいいのに。減免について制度があれば書いてあるよ。 そんなこと言う職員がいるの?
そもそも保育料って厳密には税とは違うのに >>223だけどもちろん市のサイトは見たし、減免制度のページあるから読んだ。
でも要件にあてはまるか不明だったから問い合わせたんだよね。 昨年の4月生まれなのに保育園落ちて育休延長中。選ばなければ入れた現状。今になって第二子のことや仕事のことを考えると本当にこれでよかったのかと自問自答する日々。保育園に通っている子が眩しいよー!でも世話しながら働くのもしんどいよー! わかるわかる
うちも6月生まれでずっと一抹の不安はある
1歳4月で入れる確証があればな〜 うちは5月生まれのもうすぐ一歳
このたびは育休延長して二歳になるときに認可外に入れて復帰する予定
運良く2人目授かれば連続育休突入を目論む
夫は家族計画関係なく働き続けられていいなあ 幸い育休手当頂けてるんで認可外いれてまで復帰は考えてないんですが、眩しいですw連続育休は気が引けて第二子計画が見通したちません。 公立中学校の教員なんだけど先輩教員がこの4月から復帰
3年の担任と運動部主顧問になったよ、張り切ってがんばる旨の連絡がきた
来年度復帰した時にこの先輩と同程度求められるのかな、不安
子どもがいなかったから仕事最優先でやれたけど我が子最優先の今、進路がかかった3年の担任なんか私には無理
保育園児持ちでも出産前と同じだけやれると証明すると言ってたけど証明されないといいなと内心思ってる >>232
復帰1年目で中3の担任ってすごいね
中学って先生が授業休んだら空き時間の先生の授業と交代ってあったっけ!?
あれ大変そうだし、何回も自習にするわけにもいかないし子が熱出しても見てくれる人がいないと無理だよね
私は友人が教員だけど、仕事量と給与ってあまり比例しないから、子持ちママは少ない仕事量の割に高い給与もらえてラッキーではあるけど、
その立場だと気まずいからもっと負担量に応じた給与になればいいのにねと思う >>232
復帰1年目って副担任とか急なお休みでもオッケーな立場にするのかとばかり…
先輩、やる気見せすぎたのかしらね
復職前の面談の時に、何か子供にあった時に基本的には自分がお迎え等の比率が高いので
迷惑かけてしまう事が多くなると思います
って言いきっておく事をオススメします。
先輩も232もそれぞれが思うような働き方ができると良いね 友人も復帰1年目で高3の担任になってた
1歳児抱えてそれはかなり難しかったようで、いまは友人の実家に一時的に同居してるよ >>232
中学校教員の知人は、妊娠前は運動部の顧問で盆正月しか休みのない生活を送ってたけど、復帰後1年目は担任持たず、文化部顧問になってたかな。
数年経ってから中3受け持ったりしてるけど、義実家に同居してて、呼び出しは基本旦那義両親が応じてる。そのくらいバックアップないと今まで通りの働き方は無理だと思う。 部内で複数の課同士のメンバーチェンジがあり私も別の課に配属替えになったと、仲の良い同僚が教えてくれた
課の変更は辞令がでないから、育休中に異動自体はまあいいんだけど、ただでさえ時短で時間ないのに新しい担当を勉強したり試行錯誤きてる時間あるのか不安だ、最初は業務減らして欲しい…
そして、数日前に「復帰はいつですか?」「以前話したのと変わらず◯月です」のやりとりをしたのにその異動を直接私に伝えてこない上司にモヤモヤ。
まあ正式通達がない限り連絡とるのはこの旧上司にするけどさ
以前も課ごと別の部に吸収される組織変更があったときに、育休中の人は知らされてなかったんだよね
人事なのか上司なのか、誰が連絡とるかも決まってないんだろう、自分の会社ながら残念だわ >>237
私公務員だけどそんなもんかと思ってたよ
組織改変あっても連絡ないし異動先もこちらから確認しないと教えてなんてくれないよー
普通じゃないのかな?他のところはわざわざ連絡くれるの? そんなのあるの?
私も公務員だけど何の連絡もなく異動になったよ
辞令は郵送で届いたけど 公務員って言っても町役場からキャリアまであるからね 地方公務員だけど5月復帰する勤務先さえまだ連絡こない、年度初めでバタついてるんだろうけど気になるしもう少ししたら電話しようかな そうなんだ市役所勤務だけど育休中って原則異動ないものだと思ってたわ 上司が4月末で辞めるって、復帰がますますしにくくなるなぁ
いっそ辞めちゃえば良かったかな 全国転勤アリの国家公務員だけど、課どころか一つ隣の部門に変更になるだけで辞令が出るわ。
原則1週間前に予告がある。
ところで>>239が初耳でググっても出てこないんだけどどんな制度? >>246
同業だけど異動は1ヶ月前に内示される
1週間前だなんて短くて大変だね
私も>>239は聞いたことないな >>239
こういう特別な名称はないけど育休申請の時のなんかの書類にどの程度情報提供を希望するかの項目はあった
希望しないにしたからか何も来なくて課内の異動状況すら不明
ちなみに育休中の異動はない自治体 そんな希望も聞かれなかったなあ
上司の異動や組織改編は新聞で知る地方公務員w
育休中に自分が異動することは余程のことがない限りないけど 話変えるけど、
2月から4月5日までの育休申請書か職場から送付されて来ないんだけど、わざとなのかしら?
慣らしの関係で15日復帰だから、出勤簿とか関係ないと思うんだけどな。 >>251
うちは出産直後にまとめて書類申請したよ
育休中の給付金のこともあったから
手続きどうなってるか総務に問い合わせてみたら? >>252
色々抜けあったのにありがとう
2月から4月5日分の育休手当申請書、です
やっぱり忘れられてるのかな
最初の申請も忘れられてたもんな >>253
問い合わせたほうがいいよ
会社なんて全くあてにならないよ >>253
うちは初回さえきちんと提出していれば、あとは総務がずっと代行してくれるシステムだから、振り込み通知が忘れた頃に届いて口座確認するだけだったよ 「書類が会社から送られてこないんだけどそんなもの?」
「まだ送られてこなくても問題ない期間だけど一応総務に確認してみたら?」
「そうだよね聞いてみる」
「うちの会社の場合はー」
「うちの場合はー」
「うちの場合はー」 >>256
同じこと頭の中でループしてたw
このスレの住人は同じ会社でもないんだから、「そんなもの?」と聞かれても知らんがな。 まあまあw
入れ替わりのあるスレだから話題がループするのは仕方ないし
何が一般的なのか、会社によるのかも分からないのよ
本気の質問じゃなくて愚痴や雑談みたいなものもあるしねー >>251
15日に職場に来た時に書いてもらおうと思ってるのでは?
経費節減みたいな 今日から慣らし保育開始
今は束の間の自由な時間でスタバでお茶中
これからメルカリ発送して買い物してお迎えだ
今日はいっぱい抱っこしてあげよう >>260
我が家は先週からなんだけど、園の近くの喫茶店で時間つぶしてたら同じようなママさんたくさんいたわw 復帰に向けて、少しずつ母乳からミルクに移行しようと今日から始めてみた
そしたらめっちゃミルク嫌がられた
何でもよく食べるし、課題はコップで上手く飲めるかどうかだなと思ってたからまさかの課題が...
でも復職してからの授乳は絶対きついからなんとか練習頑張る 慣らし保育3日目
うちのプーメリーのジムより保育園のジムのほうがお気に入りの様子ですっかり慣れてる…
1歳入園厳しそうだから早めに預けることにしたけど人見知り始まる前の今のほうが逆に良かったかも >>263
ゼロ歳入園なんてそれくらいしか本人にとってメリット無いもんね
いつでも入れるようになればいいんだけどなあ 0歳から預けてる人に安価つけてまでそれくらいしかメリット無いなんて言わなくても まあ実際私は小さいうちから預けることに葛藤はあるよ
保育園で刺激を受ける方が成長にいい、とか、3歳までは家庭での養育が子の良好な人格形成に資する、とか明確な理屈があれば諦めがつくんだけどな >>265
>>263だけど実際0歳から入園させるとなると周りに色々言われるから慣れてるよw
離乳食やらオムツ外しやらをプロに相談しながらやれるし社会性も身につくかなぁと思ってるから割とメリット感じてるんだけど考え方は人それぞれだからね 自分も0歳児保育に葛藤あったけどこの論文呼んだらちょっと気が楽になったよ
ttps://www.soai.ac.jp/univ/pdf/kenkyu_h1hatuduka.PDF
保育士向けに書いた論文だと思うけど…
最後は自分自身が納得できるかだとは思う 4月末の仕事復帰に向けてドラム式洗濯機、ヘルシオホットクック購入した
なにこれ超便利…
復帰に向けてなんてもったいつけず育休中、いやつわり中から買って使いこなせば良かった
赤子抱っこしながらひいひい干したりあわてて料理してたのなんだったの
これから育休の方は是非お早めおススメ… >>269
それに加えてヘルシオのオーブンレンジがあれば最強よ
ドラム式洗濯機は素材によっては乾燥するとシワシワになるから自分とこの服は干しちゃってるけど私も楽になった わかる。タオル類か乾燥機かけられるだけでもストレス半減。 大人の靴下や安い下着とかの干す手間がないだけで楽よね、本当に
ちなみにみなさん新生児の肌着やガーゼは乾燥機かけてますか?
臨月で水通し始めてるんですが今は花粉などもあるので部屋干しです
縮むの覚悟なら乾燥機かけちゃっても大丈夫かな >>272
縦型洗濯機の乾燥機能使ってるんだけど、ガーゼハンカチはシワッシワになって畳めないレベルだよw
使用には問題ないけど 慣らしが終わって通常保育に入った…
来週から復帰だから何しようかしらとワクワクしてたけど、生理で腹痛頭痛でなんもしたくない… >>274
私も通常保育になったら髪染めに行くつもりだったのに生理と重なりそう…生理中だと肌荒れるから染められないよー!育休最後の希望の1週間なのに! >>270
横だけどヘルシオって何に役立つ?
実家が初期のヘルシオなんだけどスチーム機能?使うと庫内がビシャビシャだし、本体の大きさの割に中に入れられるところは小さいしで良いイメージが無い
どういう使い方をすれば時短になるんでしょうか? >>276
最近のヘルシオめっちゃ便利だよ!
この間のPayPay20%還元の時に10年前のヘルシオから買い換えたんだけど本当に良かった
複数メニューや異なる素材の同時調理とかも出来るしまだ100%使いこなせてないけど楽しいよ まとめようとしたら分割されてしまった、すみません
>>273
ありがとうございます
ウチのはドラム式だけどやっぱりシワになるかな…とりあえずどうでもいいガーゼハンカチでやってみる 産前にヘルシオじゃないそこそこハイスペックの電子レンジ(日立)買ったけどあまり使いこなせてないや…
離乳食の温めと焼き芋くらいしかしてない
取説読んで活用できるようがんばろっかな 育休中からピル飲み始めてようやく慣れてきたわ。
生理格段に楽になったし、何より数日ならずらせるから土日に合わせたりできて便利。
我が子も今日から通常保育。
あと約1ヶ月やり尽くすぞー! 7年長ぐらい前のヘルシオ持ってるけど、巨大蒸し器として活躍してる
大量の蒸し野菜や茹で卵を一気に作れる
ヘルシオの活用なら勝間和代のロジカル家事の本を読んだらいいと思う >>276
さらに横だけど連続育休で0歳2歳を見ながらの調理が大変になってきて最近ヘルシオに買い替えたよ
お肉と野菜まとめて焼いたり蒸したり、冷凍冷蔵常温なんでも一気に並べられるからまかせて調理モードばかり使ってる
復帰までにホットクックもほしい とりあえずフライパン使う料理はヘルシオでやってる 多少の失敗もあるけど、火を使っても失敗するときあるし気にしない
ホットクックはないので、汁物以外の鍋使って煮る料理はレンジ調理のレシピが重宝
最近は炊飯器で米を炊くのと同じで火を使わないのが当たり前になってしまった
乾燥機のガーゼは一度かけるとしわっしわでその後戻らない
可能なら肌着やスタイなどはガーゼを避けるべき、わかってたのに忘れて第二子で少し買ってしまったよ
まあ肌着は伸ばして着せるから無問題だけども みんなヘルシオ活用しててすごい
5年前に買ったヘルシオ、ゆでたまご試したら庫内ビシャビシャで後処理が面倒だったから
ただのレンジ兼オーブンと化してる
料理の時短は品数を減らす方向に進化したわ 来月復帰だけど配属やっと決まったー
小さなお子さんいても残業出張バリバリこなす先輩の後任だった
実母と同居の先輩だからできたことだと言っておかねば >>276
他の人とも被るけど、野菜を焼く時はヘルシオの方が圧倒的に美味しく感じた
油塗って鉄板に並べて焼くってボタン押すだけで出来上がる
あと個人的に魚も焼いたら美味しかったよ
うちはグリルなくてフライパンで焼いてたから火加減を見るって手間も省けた
鉄板はクッキングシートを敷けばそこまで汚れない うちのヘルシオもそんな高度な事できるのか…5年前の機種だけど
解凍あたためしか使ってないや うちもレンジとオーブンしか使ってない
ワクワクしながら最初に何度か唐揚げ作ったらまずすぎてびっくりした わかる、私もワクワクしながらエビフライ作ったら不味すぎて泣きたくなったw
今気になるのはココットプレートだな
あれ使ってる人いますか?楽チン幸せになれるなら欲しい 最近買ったけどヘルシオ付属のレシピブックの味はイマイチだった…
レシピブックからメニューを決めるのはやめて、自己流の味付けや他のレシピの味付けで調理法だけヘルシオにしてます
パン粉のフライ系はどうしても味変わるけど、唐揚げまずいかな?
カット済の鶏モモ2枚分くらい買ってきて、袋に醤油酒やしょうがにんにく入れてもみこんで、片栗粉も入れて大体行き渡らせて、並べて焼く
冷凍したらラップなしでチンで、市販の冷食のクオリティくらいには十分なってる気がする
将来学童弁当が始まったら週2で持たせようと思ってる >289
リンナイのかな?
すごく活躍してるよー。くっつかないホイル敷いて、クレイジーソルト振った鶏モモ肉焼いたり、ギュウギュウ焼きしたり、揚げ物温め直ししたり。鶏皮がパリッとして美味しいよ。オーブンで焼くより時短になっていい。
今までの網よりもお手入れ楽過ぎて魚もよく焼くようになった。 >>289
ココットプレートに限らずコンロに入るサイズの蓋付のグリルパンおすすめよ
2000円くらいで買える
鳥肉塩振っただけ、魚塩振っただけが9分くらいでふっくらしっとり美味しく焼けるよ
芋とかカブとか焼いても美味いよ 来月15日に復帰なんだけど
そうすると5月分の給与(給与は当月払)と15日までの給付金がでるのかな?
それとも給付金は4月末までかな >>293
子の誕生日にもよるけど、14日までは給付金で15日からは給与
社保は引かれる 朝夕飯の仕込みする派の人って、どんな感じでやってます?
野菜切るだけの下準備だけとか、完全に作って夜はチンするだけとか。
今まで副菜はなるべく週末作りおきして、汁物と大体焼くだけの肉・魚を帰ってから作る形でやってきたんだけど、子の数が増えて帰宅後の調理の時間があまりとれないのと、上の子が食べるようになってきて、お肉焼いただけ、とかだと物足りなくなってきた。
夫と子が登園した後に夜温めるだけまで仕込む形に変更したいけど、あまり時間ないから冷ます時間がとれなさそう。
朝作る派の人はこれからの季節どうしてます?冷めきらなくても諦めて冷蔵庫突っ込んじゃいますか? >>293
自分もそれ調べたら、保育園預け始める日の前日までだって、給付金。
15日から預けるなら14日まで出るけども。
書類上の日付だから、慣らし保育中に貰ってる人もいるみたいだけどね。 うちは慣らし中も出て、復帰日の前日まで出たよ
ちょっと前に話題になったような…前スレかな? 1歳前なら復職する前日まで給付金貰えるけど、保育園入れずに育休延長してる場合は保育園入園前日までだったような… ごめん、今月で育休明けたのに書き込んでしまった
1歳過ぎの復帰だけど復帰前日まで出たよ
職場がハローワークに出す書類に入園日を書く欄があるわけじゃないし
会社によって慣らし保育の期間の扱いが違うってのはあるだろうけど。
スレチなのにごめん、これで消えます >>295
こういうのって兼業スレのほうがいいんじゃないかな >>293
復帰日が5/15だとすると
0歳児クラス入園
4月、5月生まれは復帰日前日か誕生日前日の早いほうまで貰える、6月〜生まれは復帰前日まで
1歳児クラス入園
4月、5月生まれは復帰日前日か誕生日前日の早いほうまで、6〜9月生まれは復帰前日まで、10〜11月生まれは復帰日前日か1歳半の前日の早いほう、12〜3月生まれは復帰前日までだと思う
基本的に復帰前日までなんだけど、4月〜は不承認通知がもらえず延長できないから今貰ってる給付金が切れたらってなる 便乗で質問ですが、保育園に入れず家族に見てもらって1歳過ぎで復職する場合、何日くらいが得とかありますか?
月末復帰は社保1ヶ月分とられて損っていうのはわかった >>300
誘導ありがとうございます。移動します。 293です
詳しくありがとうございます
子は12月生まれの1歳児クラスなので、復帰日の前日までですね
月半ば復帰だから給与が社会保険料等でマイナスにならなければいいな >>301>>302は綺麗にまとまっててテンプレ化しても良いレベルだね
どう思う? >>306
ありがとう、だけど全然綺麗にまとまってないw
>>301の最後の1行だけ、テンプレに入れるほどではないけど来年同じ質問があったら誰かが教えてあげて
>>303
社会保険料高い人で給与の締めが月末の場合は1日復帰が得だとは思う
時短で給与下がるなら、復帰後4ヶ月目から社会保険料改定されるし(月末近いと5ヶ月目からになるはず)
でも、私だったら働かずして育休給付金貰えるのは貴重だし親にも負担かかるからできる限り引き延ばす
あと、細かい話だけど、有休が復帰が遅ければ余裕待って使えるとかもある >>307
や、この数カ月だけでも2・3回は出た話題だと思うからすごく有用な情報だと思うよ
しかし生まれ月によってもらえる額が全然違ってくるの不公平だよねぇとしみじみ
>>970
>>301>>302もテンプレ追加の検討お願いします 社会保険については、免除だろうと喪失だろうと末日の状態で判断される。
月中から産休入る→末日は産休なので当月は免除となる
月中に復職する→末日は復職しているので社会保険料は引かれる
育休については雇用保険の制度となるため社会保険とは別に考える。
育休は法律で1歳の前日まで認められていて、認可の不承諾があれば1歳6ヶ月の前日、さらに不承諾なら2歳の前日まで取ることができる。
そこから先も取れるかどうかは会社の就業規則による。
保育園に入ったら育休終了しないといけないわけではなく、申し出た期間育休を取ることは可能。
ただし保育園は仕事してなきゃ入れられないが基本だから、復職が前提。
復職日の前日までが育休となる。
給付金が出るのは育休終了日の前々日までとなる。 >>301
乗り遅れたけど、ありがとう
復帰5日前がちょうど給付期限だから5日分貰えないんだ…悲しいわ 昨日から急にお腹が痛くなってしまった
食あたりかと思ったけどお腹壊してないしヘソより下だから子宮なのかな
婦人科に行きたいけど乳児連れで内診ありの婦人科行けないよね。まず内科に行こうかな…
まぁまだ痛み止め飲めば全然耐えられるレベルだけど
生理痛も酷くなかったし、今まで幸いにも婦人科系のトラブルにあったことがないのでピンとこない >>311
婦人科、内診中抱っこしててくれたり遊んでたりしてくれるところあるよ
まずは病院に電話してみたらどうかな?
産婦人科は乳児連れ慣れてそうだと思う 好きに動けるようになって寝かしつけの難易度上がってつらい 夜も起きるし
すんなり寝る子ばかりじゃないだろうし、0歳で保育園入れてる人はその対応もやってるんだよね
まじですごすぎるよ 明日から復帰
ならしの間にしたいこともあったけどお金がなくてできず、気分が乗らなくて片付けもできず
無駄な時間を過ごしてしまった
業務も色々変わったようで不安いっぱい 私も明日から復帰
ラーメン食べに行くぐらいしかできなかったわ
頭ボケボケだし心配だわ 育休中に通信講座とかやってる人いますか?
MOS系とか語学系が気になるけど、補助は半額までしかでないから受講料で二の足踏んでる 子の昼寝中、普段なら仕事がっつりしてるこの時間ふっと何してんだろ…って気になる
何の生産性もない日々を過ごしてる気がして不安なのかな
いや、赤ちゃん育てるって人生の一大事の最中なんだけどさ…
別に仕事なんて好きでも何ともなかったのに不思議 もう丸一年休んでるから仕事してた頃のことなんて忘れたわ
取りたい資格はあるけど、勉強よりも家事よりも子供と遊ぶことを最優先させてる >>317
よくわかる。ふっとそう思うよね。なんかこの数ヶ月、私が老いていくだけだったなぁ みたいな感じ
子供は育ってるからいいんだけどね
そんな時間もあと2ヶ月しかないから焦ってきたわ 育休中に本当に頭がパーになったなあと感じる
復帰初日はきっと、ただ1日椅子に座るだけでもどっと疲れるんだろうなあ
ふ >>319
共感してもらえて嬉しい
子供とべったり24時間居られるなんてこの短い時間だけだからとても尊くて贅沢なんだろうけどね
多分復帰したら戻りたいと思うんだろうな 過疎ったね、みんな復帰したのかな
冬に申請したインフルエンザ予防接種の補助金1000円が現金書留で送られてきた
送料や諸々の手数考えると申し訳なすぎるわ、しかし貰えるものは貰っておきたかったし…
この1000円を自己啓発か何か有効に使おうという気持ちになった 自分は慣らし中だけど、やること多すぎて分単位で忙しい。
スーツが着れなくなってるのが最大の盲点だった…骨盤矯正通ったのになぁ…。 スーツ必須の職場だからキツい。
復帰したら痩せるだろうから期待して、それまではマタニティ時に使ってたアジャスターで腹周りをどうにかして、上からふわっとトップスで隠してしのぐか、新たに買うか悩んでる。 RSで慣らし1週間まるまる休み全然進まず、でも自治体ルールで4月復帰必須だからということで会社と相談して26日(金)復帰になった。こんな日に復帰してナニコイツ感に晒されるんだろうけど1日なら耐えられる···
そしてGW明けが今から憂鬱 >>323
復職したら一人でのんびり食べられる昼食が
美味しすぎて太ることもあるよ…… >>322
いるよー2月生まれで1歳4月復帰
2回目の育休で、働いてた時の感覚を忘れずにいるぞ!と思ってたけどもうだんだん忘れかけてる…
5年も経ってるから保活事情も色々変わってそうだ
明けたら役所行こうかな >>325
あるある
育休中は子が離乳食幼児食だから、自分の分作るの面倒で朝昼兼用で軽くしか食べてなくて妊娠前マイナス3キロだったのに、
復帰したらみんなでランチ行くんだけど街にボリューミーな店しかなくて半年で5キロ太った GW明け復帰だけどやっと復帰部署教えてもらった
直前まで検討されてた部署が内心希望の部署だったからあ゛ーーー!だったけど粛々と頑張る >>316
受講料気になるよね
webコンテンツ系の講座を10万ちょっとかけて受講予定〜
家では集中できないから、託児付きで探した!
課題やる時間とれるかが心配 つぎの4月の1歳児クラスから復帰かなと思ってたけど、上司と話して休み中のボケた頭が元に戻るのには半年かかるからと10月復帰に決定〜
あと半年でどこまでボケるか… 一般企業の育休手当について質問です
金額は産休に入る前の6ヶ月間の平均となってますが産休に入るのが10/1の場合対象月は4月から9月?
10/30に産休に入る場合は5月から10月?
産休に入る月に11日以上出勤してたら含まれてしまうとかありますか? >>333
給与締めが月末の会社だとして、産休10/1〜だと4/1〜9/30働いた分、産休10/30〜だと4/1〜9/30か5/1〜10/29働いた分の金額の高いほうだと思うよ
「育休給付金 産休に入る月」でググってみて
あと2ヶ月で産休(産休前の有休含む)なんだけど早く産休入りたい
10/15予定日だとして、最後の月は育休給付金の計算に関係しないから10/1〜15は欠勤にしてもらえないか相談しようかなと思ってる
引き継ぎ終わってるし、身体はしんどいし…でも検診行くと「順調ですね」と言われる >>333
ハロワの育休給付金概要より
>「賃金日額」は、事業主の提出する「休業開始時賃金月額証明書(票)」によって、原則育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額です
ttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html
あんまり細かいこと考えずに、自分の月次給与+諸手当がひと月分が算出ベースと考えて良いのでは?
あとはハロワに電話してみて おっと、モタモタ書いてたら先に書いてくれてたね
(しかも上のレスの方が正確っぽい)
失礼しました >>333です
ありがとうございます
今月切迫で10日ほど休んでおり、有給を消化してしまうか欠勤にして傷病手当申請するか悩んでました
10月26日から産休予定なので10月の方を高くなるようにします! >>337
産前休暇は6週より少なくてもOKだから、4月は傷病にして、10/26〜10/31の6日間に有休充てたらいいかもね
お大事に GW明けから復帰。慣らしもそこそこに進んでるから今日は保育園休んでディズニーシー行く
平日のガラガラディズニーとか復帰したらなかなか行けないしね でも10月に働こうとしたら早く産むことになって
結局九月に出産とかもあるあるなんだよね
お金のことだから気持ちはわかるけど
あまり考えすぎない方がいいよー GW明けから復帰だけど、抜け毛が生え変わったところのアホ毛がひどい
マトメージュでおさえてもすぐにピョコって出てきてしまう
こんなボサボサで復帰したくないよ〜 >>341
産後どのくらいからアホ毛ひどくなる?
いま5ヶ月で毎日すごい抜けてるから嫌だな… >>341
ミルボンのポイントケアっていうマスカラみたいな形のアホ毛まとめるやついいよ〜
マトメージュよりピョコピョコしないと思う
抜け毛もだしヘアケアの時間がなかなか取れなくて髪パッサパサだわ… 同じく髪パッサパサ…
産後生えてくる髪質が変わったみたいで一本一本が細くなって変なうねり出てくるようになったし
明後日から復帰だからその前に美容院行きたかったけど胃腸炎にかかってしまい伏せっている…せっかくの慣らし保育期間ラストなのにな
子は元気なのが何よりだけど 復帰後の配属が、割と残業が普通になってる部署になりそう
あまり関わりがなかったのでどういう仕事内容なのか知らない
ほかに子供を見る人間がいない以上、残業せず帰るしか選択肢はないんだけど、やっていけるかな ついに金曜から復帰
慣らし中ありがたいことに子が全く体調崩さずだいぶTODO消化できた〜
贅沢ランチは食べ尽くしたのでw最後にクローゼット大整理してるよ >343
早速ポチって使ってみたら本当に強力で
頑固な前髪の生え際部分もなんとかおさえられた!
ありがとう!
りんごっぽい香りも好みで癒される
>342
遅レスごめんね
生後半年過ぎからアホ毛が気になり始めて
今8ヶ月半でピークかも…
あともう少し伸びれば落ち着きそう
毛質や髪の量にもよると思うけど 今日で最終出勤日で、有給消化後産休に入るんだけど未だ人事から音沙汰ない…
手続きに慣れてる会社だから有給中に手続きするつもりなんだろうけど必要書類とかあれば印刷しときたいのになぁ 今日で育休最後の平日も終わりだー。
2年近く休んでたからGW明け復帰が不安ではある。
しかも15日が給料日で6月はボーナスだから給料泥棒といわれそうwでも楽しみ。
このスレ3回目なんだけど、今回は充実したテンプレが完成する様を目の当たりにできてうれしかったな(見てただけだけどw)。
皆様大変お世話になりました。 >>351
5月復帰で6月のボーナスフルで出るの? >>352
さすがにフルでは出ないw
けど四分の一くらいはもらえる。 やったわー!!覚えのない郵便ピンポン鳴って懸賞当たってたのよ
シュパットっていうレジカゴにかけれるバッグが来たわン〜応募したのも覚えてないくらいだけど嬉しいわンルンル 一人称がたわしのとこだよね
前に一度覗いたらスレ方言も独特だし内容もなんかすごくてそっ閉じした記憶
最近あちこちで誤爆よく見かけるんだけどわざとやってるの?
生理的に苦手だから勘弁欲しい 育休退園あるところで、上の子一年だけ幼稚園行かせてた人いますか?
年少一年だけ幼稚園であと二年は保育園って、子供の負担は大丈夫だったかきになる
子供の性格によるんだろうけど もうすぐ復帰
産休取得するときは早く休みたくて出産予定日1週間くらい早めに書いたけどついにバレなかったな >>364
母子手帳の出産予定日が手書きなのってどうかと思うよね。
証明書までいかなくとも、会社に提出する書類の根拠になるわけだし、せめて医師に記入を求める方式にするべきだよね。 うちの所は昔それがあったからか出産予定日記載の診断書提出になったよ
そのために何千円も出すの勿体ないわ >>364
いいなぁー、うちは診断書が必要
多分帝王切開で早くなりそうだったけど普通に診断書出して、結果3週間早まって色々損した >>364
なんと!
確かに実質自己申告だし、結局ずれるから分かんないよね
虚偽だからイイねとも言えないけど、
出産2回とも34週で産んじゃった(でも健康)友達がいて、早産傾向の人は規定上の産休じゃ足りないよなと思ってたから
柔軟にできれば良いのにな、とは思った 早産傾向、レベルじゃダメだろうけど、確実に帝王切開が決まってる知り合いが医師の診断書つけて早めに休んでたわ。 出産予定日手書きの上に自己申告だったけど馬鹿正直に予定日書いてたわ…
そうかその手があったか 人工授精だから予定日最初っからわかってたけど10週くらいの診察で2日早まってガッツポーズしたら結局2週早く生まれてショボーンだったわ そもそも予定日確定のときに「仕事してるなら、休み早く取れるように予定日一週間くらい前にしとく?」っていう医師いるよね
上二人の時は産前→有休消化→育休だったのが、制度上?出来なくなったってことで、産前→育休になってた
前回と同じように当然出来るんだと思って確認せず有休残してたよー
産前に使えばよかった 私も後で予定日誤魔化せたんじゃ…?と思ったけど
出産後に提出する健保向けの出産証明書(医師記入)に予定日欄あったから
誤魔化さなくてよかったーってほっとしたよ
産後の提出書類確認して、そういうの無い人はバレないかもね 嘘書いてまで早く休みたいって感覚ないからビックリ。嫌々働いてるのね。 >>374
横だけど…
嫌々働いてるわけではないけど、通勤とか、ただただ体がしんどかったから、早く休めるもんなら早く休みたかったよ >>375
有給使うとか早めに休職して傷病手当もらうとか、正当な手段で休めばいいのにと思うけど。 はよ産休に入りたい気持ちはわかる
けど振り替えったら妊娠初期はつわり酷くて病休とり
後期で産休入ったらつわりがぶり返して結局仕事してる間がいちばんましな体調だったでござる >>376
うちの職場は産休か切迫入院とかの療休じゃないと交代要員つけてもらえないから有給とって産休まで休んでしまうと有給期間中は後任がいないから周りに迷惑がかかる >>376
嫌々働いてるわけでなくても早く休みたい気持ちはわかると言いたいだけよ
うちの勤め先は産前休暇は無給だから、同じ休むなら有給使うわ 事情はどうあれ、いずれも虚偽申告を正当化する理由にはならない気が。 そうすると出産手当金の申請もずらした予定日でするの?確かあったよね書くところ。産休が有給なら手当もなくて申請不要か >>364は悪びれてないところが、周りに居たら嫌だなと思う 2人目育休中だけど10連休しんどーい!
朝昼晩食事の用意しないといけないし、上の子は退屈でお腹空いたーか何か(録画)見たーいしか言わないし、下の子と一緒に昼寝もできないし
旅行は高いしレジャーはどこ行っても混んでるしもう10連休とか誰得だよ 2人目育休中に上の子を習い事に通わせ始めた方っています?
習い事の種類にもよるかもしれないけど育休中だけじゃなく復帰後も通わせる予定? >>383
分かるよー
やっとご飯食べさせてキッチン片付けたと思ったらもう昼ご飯作る時間
ずっと家事してる気がする
上の子のおもちゃでリビングはめちゃくちゃ
さっき夫が上の子だけ連れて義実家に行ってくれたからちょっと一息ついてる >>381
産休が有休じゃないのなら、出産手当金を一週間分不正受給することになるのかな?
こういう人がいるから出産予定日証明書を義務付けてるんだろうなうちの会社は >>384
スイミング始めたよ
いまは平日の人数少ないときに通っているけど、
来年は土日に行く予定
土日は定員オーバーしてるからいまからキャンセル待ちしてる >>384
公文とスイミング始めた
スイミングは同じく平日通わせて土曜にクラス変更
土曜は人気ありすぎて新規申し込みはなかなか入れない(クラス変更が優先)から今のうちにと思って
公文は平日2日間だから復帰後続けられるか不安だな… >>382
少なくとも職場の同僚にいて欲しくないタイプだよね
自分だけちゃっかり抜け駆けやりそう >>384
上の子年中でスイミングとヤマハ始めたよ。スイミングは土曜、ヤマハは平日夕方。土日どっちも潰れるのが嫌で、片方は平日にした。
平日は自営の旦那が仕事をやり繰りして行く予定だけど、私もフレックス勤務だから、大変そうな時は代わる予定。 自分も上二人の公文とスイミング始めた。
公文は週3空いててうち1日は土曜日なので、平日2日がキツかったら変更して土曜日しようと思ってる。 認可保育園入所の同月末まで復帰だけど会社が1日復帰しか認めてなくて慣らし保育どうすればいいのか
田舎だからそういう例があまりなく市や保育園ともに融通きかない >>394
融通きかないのは会社の方じゃない?
上司か人事に相談して月途中で復帰させて貰わないと有休消化するしかなくなるよね… ひどい会社だね
慣らしなんて子供次第で3週間くらいかかる場合もあるのに >>395
>>396
会社が一番融通きかないよね
地元大手だから制度自体は充実してるんだけど会社の同僚とかは翌月1日まで復帰の市が多くて参考にならない 1日復帰しか認めないのに制度が充実してるの?
市の復帰日期限は保育園申請の時点でわかってることだし
特例つくるのは難しいだろうから
会社の方をなんとかするしかないね、、 育休を3歳の年までとれるのと二回復帰日変更可能で小3まで時短勤務可能だから、制度としては色々あるんだけど細かいところで人事総務あたりの融通がきかないんだよね
現場を知らないというか…
まぁなんとかしてもらえるようかけあってみます >>399
父が育休取って慣らし保育対応して、母は4/1復帰したら?
万一シングルマザーだったらゴメン 去年の医療費控除(出産費用含む)の申請をまだやってないんだけど私ではなくて収入の高い夫で申請した方が良いのかな?
皆さんはどちらで申請した? >>401
ttps://st.benesse.ne.jp/ikuji/content/?id=18495
こういう記事見て、実際の夫と妻の収入に応じてどっちが還付額多くなるか計算してからやった方がいいよ
そもそも医療費控除の対象額も、所得200万円以下だったら5%を超えてればできるし
双方の年収額も書かずにその質問は頭悪すぎ
こういうお金絡みのことは自分で考えていかないとダメだよ ちなみに医療費控除の還付金は雑所得としてちゃんと年末に申告すること >>402
ご親切にどうもありがとうございます
計算してみます
>>403
今年の確定申告で申請する予定で税務署に確認したい事があり問い合わせをしたら医療費控除は3/15までではないので4月以降で良いと言われゆっくりしてしまいました >>403は誤り。
雑所得として申告しなければならないのは「還付"加算金"」で、ほとんどの人はもらえないよ。
よっぽど還付金本体が大きければ別だけど、利率も低いしまずつかない。
還付金が帰ってくるとハガキが届くので、万が一その内訳欄の還付加算金に金額が計上されてたら気をつければいいよ。 >>405
還付金を雑所得申告なんてしたことないからびっくりしたけど、詳しくありがとう。 >>406
同じくだわ
そんなの初めて聞いたぞと焦った
よく考えたらただの還付金を所得にカウントするなんて詐欺みたいなことありえないよね 詐欺というか、税金を免除されたぶんにまた税金をかけるなんて税務署の手間が増えるだけだね
>>405ありがとう 写真って、データと実物どちらで保管してる?
いよいよ復帰も迫ってきたし、ちゃんと現像しようと思ってたまってるデータを精選してるんだけど
なんだかやっぱりデータで残した方がいい気もしてきて、いやいやでもデータだと50年後も見れるとは思わないし
どうしよう >>409
別に片方にしなきゃいけない理由ないでしょ
全データをクラウド+厳選データを電子アルバムと実アルバム(かフォトブック)
で良いのでは?
…という我が家は上の子3歳下の子1歳、復職までにちゃんとフォトブック作るのが今年いっぱいの目標…w スレが止まっておる
皆さんGWを充実させたようですね よく話題に出てる資格の話。
息子が5月で1歳。一時保育を試しにやってみたら楽しそうだった。週2で預けて宅建の資格を取るか迷ってる。貴重な時間を勉強にあてていいのだろうか。評価してもらえるが時短中は昇給もないしなー。 >>412
兼業スレでちょうど宅建含めた資格の話出てるよ
もう見てたらごめん >>413
ありがとうございます!知らなかったです見てみます! 資格話に便乗させてもらって、FP2級を取った方・勉強中の方いますか?
一応金融機関勤務なんだけどずっと本社だったので実務からは完全に遠ざかっていて、3級取ったのももう10年以上前
意識低いので正直勉強するよりも子や家のために時間を使いたいけど、育休延長した負い目と支店復帰が濃厚なので受検しようかと思ってます
9月受検を目標に平日昼寝中の1時間と寝かしつけ後の1時間を勉強時間に充てようと思ってるんだけど甘いかな
もう1歳4ヶ月なんだけど、いまだに夜中何度か起こされるし自分が睡眠が足りてないとすぐに体調崩したり目眩がしたりするので、あまり夜の睡眠は削りたくない(今も子と一緒に21時には就寝)
上の子(保育園児)もいるので休日がっつり勉強というのも難しい
今兼業スレ見てきたけど1週間の勉強で落ちたら恥ずかしいとか言ってる人がいて参考にならなかった FP2級一日朝から晩まで図書館に篭って合格したよ
ただ私の場合は融資やってたからそれに関する項目は勉強せず、年金だけ集中してやれたからだと思う
どこまで知識があるかわからないけど、知識次第では間に合うんじゃないかな
2級は実技もあるし一週間の勉強で落ちたら恥ずかしいなんてことないよ
むしろどんなに時間かけても経験無くて取得する人の方がよっぽど凄いと思うよ!
ってか二人も子育てしてるのに資格取得しようとしてるその心意気だけで尊敬するわ! >>415
私もFP2級勉強中で今月受験予定
2月入ってから始めたけど、勉強時間は平日の日中1時間くらい
うちも上がいるから休日は無理で、夜も私が横にいないと子供たちも起きてしまうから平日の日中にちまちまやってた
試験前の週は旦那の休みの日に子供たちみてもらって、一日中缶詰予定
とりあえず問題集のみを回してる >>415
5〜6年前独身時代に取った話でよければ
自分も金融機関勤務だけど入社以来本部勤務だから同じく実務知識がほぼなかった(3級は未取得)
その時は2ヶ月くらい前から開始して多分総勉強5〜60時間くらいで受かった
3級の下地があって今から9月を目指すなら間に合うと思うよ、頑張って 不動産業界なので折角育休中だし宅建欲しいんだけど、頭に全然入らなくて辛い
脳が老化してるってことなのかな
もう少し若い内に取ればよかった >>415です
短い時間で集中してできてる人もいるんだね、ちょっと希望が持てた
ただ支店は新人時代の3年のみでその後本部→1人目復帰後も本部だったので本当に実務に乏しいんだ
元いた部署が組織改編で統合されてしまったのと、2人目産前までサポートしてくれていた実家が頼れなくなり本部まで通うのが厳しいので支店復帰はほぼ確実
自分が新人の頃は相談業務とか全然やってなかったけど、今は1年目からバリバリらしいのでついていけるのか不安しかない
合格したいのはもちろんなんだけど、知識を身につけておきたいっていうのもあるのでコツコツ地道にやっていこうかと思います
レスくれた方ありがとうございました >>384
遅ればせながら上が3歳年少でいま体験とか見学行きまくってる。
とりあえず英語と体操とスイミング考えてて体操だけは楽しそうだった。
かなり運動神経鈍い男児なので自信つけさせるために体操はなんとか復帰後もやらせたい
英語は習い事としてはあまり意味ないとは思いつつ、この子が大人になる頃の日本にそれ以上の未来はないなと感じてるので…
夫婦共裁量労働なのでやりくりして平日1つ休日1つくらいは続けたいな 育休中の新生児の世話って旦那にどのくらい任せてます?
日中働いてる旦那に、夜泣きの世話を任せるのは酷でしょうか。
1日中休みをもらってる身としては任せづらい分、
でも、夜中に起こされるこの辛さを共有してもらいたい気持ちもあります。 >>422
私ならただ共有してもらいたいという理由で夜間の対応を任せるのは可哀想かなと思う
うちは車通勤で寝不足が怖いのもあってお願いしなかったよ
あなたが発熱してるとか体調不良なら別だけどね
昼間に赤ちゃんと一緒に寝られるように夜家事を手伝ってもらうとか、休日に赤ちゃんを見てもらって昼寝するとかはしてた
旦那さんに提案してみていいよと言うならアリだとは思うけどね >>422
夫がやるのはは休日の日中と、早く帰れた日のお風呂位かな
辛さを体験してほしいってだけなら、休みの日に1日だけ代わってもらったら? >>422
その月齢なら夜泣きじゃなくて夜間授乳だよね?
旦那さんの帰宅時間がわからないけど、17時で帰ってくるならともかく一般的な帰宅時間なら翌日に影響出るかもしれないし可哀想かな
体調が悪いとか寝不足で死にそうとかじゃなくて共有したいだけなら週末に対応してもらうくらいでいいんじゃない >>422
土日休みなら金夜と土夜にお願いしたらどうかな >>422
うちは夜中の3時までは妻対応、3時過ぎ以降なら夫対応にしてたよ
んで、夫はミルクオムツ寝かしつけしたら始発でゴー
これで妻もまとまって5時間くらいは寝れるし、こういう分担もありますよ 私は21時頃寝る、旦那が寝る前の0時前後にミルク、夜中3〜4時頃は私、朝方は旦那が起きていて時間があれば
なければ私みたいな感じだった
旦那はいつもの時間に寝て起きるから辛さの共有にはならないけど、お互いそんなには辛くなかった >>422です
土日休みなので、金土にやってもらうのが一番良さそうかな。
皆さん回答ありがとう。
旦那さん協力的で羨ましい 夜間以外にも、育休真っ最中でも旦那にも一通りの世話を一度は経験してもらわないとなぁって思う
乳腺炎で寝込んだ時に授乳以外は全部旦那に任せたら、一人でお風呂に入れたことがなかった旦那は手間取ってた
自宅にいたから結局色々サポート出来たけど、病気や怪我で急に入院する可能性もあるしその時いきなりぶっつけ本番じゃ父子共に負担が大きくなる 完母だったから夜間対応交代とか羨ましい話だった
任せられたのは普通食が食べられるようになってからだったな アイクレオ3本買ってみたけどいつ使うんだろうなあ
災害時とか考えると少ない気もするし >>432
遠出の外出とか旅行用に使ってみたら?
普段の外出使いだとちょっと躊躇ってしまうけど >>432
1本は家で使う
災害想定で、同居の大人全員と一緒に試す 育休退園で幼稚園入れたけど保育園と違いすぎて泣きそう
幼保無償化で4歳から保育園入れるかも不安になってきた >>435
ええっ退園させられることなんてあるの?!
市によって違うのかな。 >>437
育休退園は市区町村による
待機児童が大きく言われ出した頃にその話もあったよ
昔から退園はあったけど、だんだん育休中も継続できるところは増えてる
しかし、育休とるなら家で見れるでしょ枠あけてって
態度のところはまだ根強くある >>437
うちの隣の自治体は育休どころか産休でも退園勧奨されるらしい
こども園もほとんどないし(それも幼稚園型ばかりで働く保護者にはきつい)、きょうだい別保育園は当たり前、それぞれの園に行くまで車で30分かかるとかひどい話ばかり
いまは企業内保育所が増えてだいぶましみたいだけど >>436
ここ結構育休関係なく雑談ぽいスレじゃない?
テンプレ考え出してから給付金とか育休関係の話多くなったけど (育休だから防災用品見直して)アイクレオ3本買ってみたけど〜
と好意的に読んでみる 1人目が1歳近くなって2人目を考え始めた
兄弟同時入園は難しいし1人目を来年4月に保育園に入れてからかつ希望の3歳差だと復帰直後から妊活wすることになる
ただ年度末に妊娠中or産育休中だと異動しないから今の通勤1時間のままで大変だろうなぁ… >>443
一人め1歳過ぎた4月で復帰、同じく二人め希望で妊活し、妊娠できたのが一人め2歳4ヶ月の時
時短してたけど、働きながら家事してイヤイヤ期真っ盛りの相手してトイトレ付き合って、加えてつわりと切迫流産診断による自宅安静など、てんこ盛りで大変だった思い出
働いてる経産婦さんはどうしても切迫流早産になりやすいらしい
結果的に3歳差にはなったけど、2歳差以下で赤ちゃん二人!って感じでまとめて育てるか、4歳差くらいを狙って上の子がトイトレ等完了して少し自立したタイミングで赤ちゃんを迎えた方が楽だろうなと思ったわ
授かり物だから、仕方ないんだけどね その話からすると一人目でも切迫なって自宅安静だった自分は復帰してからの二人目厳しそうだなあ… 独身の頃はこんな風に保育園の入り易さとか考慮して時期を計算しまくって妊娠出産するもんだとは想像もしてなかったわ
キャリアのことは考えるだろうくらいにしか思ってなかった >>445
一人目は27週で切迫早産になって、二人目は19週 途中で失礼
で産むまで自宅安静だった
派遣先には回復したら復帰しますって言い続けてたけど、復帰は出来ず迷惑かけまくった
派遣なので産後に働いて取り返すこともできず、ひたすら申し訳無い >>448
搾取されてきたんだからそれぐらい気にすんな
無事に産まれてよかった >>444
>>443ですがそうだよね本当に欲しいと思ってすぐできるかも分からないしこればっかりは難しい
自分も30wで入院レベルの切迫と診断されたし2人目の時も覚悟しておかないとだなあ
気付けば課で在籍年数トップになってしまって2人目の育休もとるとなると長すぎてなんとなく恥ずかしい… >>445
私は1人目は30wで切迫
2人目は20wから切迫だよ
初期にも出血が続いて1ヶ月休んだからほぼ働いてない
辛いけど切迫になる前提で考えてた方がいいと思う
私は復帰してたから上の子は昼間保育園に行ってくれてたお陰で入院はせずに自宅安静で済んだ 一人目は35wで切迫、そのまま産休に
二人目は16wで切迫、そのまま休職〜産休に
私も二人目の時上の子は保育園だったから入院は免れた
在籍年数は10年越えてから二回の産休育休だよ
何歳だろうがいいんだよ
すぐ妊娠できる人ばかりじゃない 1人目切迫で34週で入院したけど2人目は初期の出血は何度もあったけど切迫ならなかった。38週で予定帝王切開。 水曜日から復帰予定だけど、今日昼に熱がでて昼御飯後にお迎えになっちゃった
今は少し下がったけど7度5分以上はありそう
明日休ませて15日は有給にしようかな
10連休のせいで自由時間が少なかったな… 1人目切迫だったけど2人目はノートラブル
連続育休で仕事のストレスが無かったのが良かったのかも 私も1人目は切迫早産だったけど、2人目は順調に予定日あたりに産めた
イヤイヤ赤ちゃん返りの2歳いる中、大事に大事に旦那や職場がが協力してくれたからかな
保育園児の2歳児に手足口病、りんご病、風邪と色々マイナートラブルはあったけどね 切迫にはならなかったけど、つわりがずーっとしんどかったから連続育休狙いだわ 上の子相手しながら連続育休と、仕事復帰してから妊娠ってどっちがいいんだろう
1人目は早くから切迫になったから保育園入れてからのほうがいいかなとか悩む
近くの認可外は仕事してないと預けられないのがつらい こればかりは人によると思う
元々仕事好きで保育園万歳な私からすると復帰後つわりの間の送迎はキツイものの、子供を預けられる時間がとても有り難かった
うちは保活が厳しいとこなので、連続育休厳しいのもある
友人は1人目育休復帰後2人目妊娠までは大変すぎて記憶ない、3人目は連続育休だったのでつわりもストレスも少なかったって言ってた 仕事が立ち仕事なら連続狙ったけど、デスクワークだから肉体的には子供の面倒みるより楽ってことで一度復帰して保育園いれた。
つわりピーク時の通勤満員電車は辛いけど一時的なものだしタクシーで乗り切る 立ち仕事だけどそんなにハードではないので一人目育休復帰してから二人目妊娠したよ
上の子が男児で復帰時一歳半だったから保育園入れずに連続育休するのは無理と思ってね
運良く2回の妊娠中に目立ったトラブルなく、経過はとても順調だった
仕事や環境、体質等、本当に人によるね 育休退園ある自治体だと連続育休も選択肢に入るのかな
うちは育休退園無いから、いったん保育園入れて復帰した方が絶対楽だと思ってそうした
もちろん仕事内容とかにも寄るだろうけど、産前産後確実に保育園に預けられるのはやっぱりすごくありがたかった 保育園入れて有給休暇全て使って給料と復職証明だけもらい2人目の産休に入った私がいますよ。 >>464
時期も考えて2人目の子を授かったのならすごい…
チャンスは1回だと思うけど自分も挑戦してみようかなと考えるくらい羨ましいw >>464
うちもうちも
繰越と当年有給休暇合わせて50日で、第一子育休明けから第二子産休入りまで40数営業日
そこまで狙ったわけじゃないけど(ホントは第一子の1歳4月保育園申請のタイミングで妊娠してる状態を計画してた)、ちょうど良かったわ 復帰時期に1ヶ月くらいの幅があって有給も1〜40日使うと考えるとチャンスは2-3回あるかも?w
色々と自治体によるだろうけどね 確かに有休は就労実績に入らないところもあるから自治体によるね
自分のところはできそうだ… うちの自治体は有休は勤務にカウントされない&未満児は育休退園ありだから狙って連続育休にした
二人育児 >>467
うちの自治体だと、5月31日に復職して有休40日使って産前休暇6週取ったら9月上旬予定日でもいける
逆に4月1日復帰して有休1日以上使って産前休暇取らないパターンで4月2日以降予定日かつ実際に出産でもいけるから、最大6回チャンスあるw 有休が勤務実績にならないってどういうことですか?上の子を保育園に入れた後、休暇とってるのがわかったら追い出されるってこと?
みんな自分のとこの制度に精通してて偉いなあ。
今日育児休業給付金の決定通知来て第一子の時より限度額上がってたの初めて知って、限度額の算定方法ググって、去年問題になってた厚生労働省の勤労統計が関わってるのを初めて知った。
給付金やら税金やら保育園やら、産休育休関係の制度って自分で割と本気で調べないとわからないことだらけで疲れる… 復帰前の面談が会ったけど特に話すこともなく15分で終わった
もっと色々聞けばよかった
「くれぐれも私は定時で帰るからそこのところ踏まえて配属してくれや」という旨だけは伝えたけどw >>471
どこの自治体だか忘れたけど、復職も実際の勤務が伴わないとダメってとこもここで見たことある
1日に子を保育園入園させてその月の末日復帰予定で、子の病欠とかで復帰日に有休使って当月内勤務実績ないとNGだとか
もちろん復帰するって言って退職とかはアウトなのわかるけど、子や自身の病欠などのやむを得ない場合の有休利用までダメってするのは何故なんだろ
更に言うと、どうやって実際勤務したと役所が判断するんだろうね
タイムカードでも出させるのかな、うちの会社はそんなん無いけど うちのところは復職証明書に復帰後半年間の就労予定日数を書く欄があるんだけど、これでもいけるのかな 復職証明書に実際勤務したかどうかを書くところがあるんじゃないかな
会社に嘘書いてもらうならもはや何でもありになるけど
>>470
4/3予定日とかだとそれより前に生まれて復職できず退園になるリスクが高すぎるよw 育休再延長のおかげで連続育休を計画しやすくなってるわ
そこまで考えて法律決めてるとは思わないけど 給付金もらいながらも、お仕事(規定内で)されている方は、会社はどのような勤務形態で処理してるんでしょうか?
会社の人員がすごく減ってて、ちょっと考えたりしてるのですが、正社員の扱いで時間給とかは前例がないのでどうしてるのか知りたいです >>477
育休中ではないんだけど、上の子の復帰時、時短にして、時間給にしてたよ
年間の出勤日数で、月額の基本給かける12カ月した額を割り算して時給を算出してた
月ごとに割り算だと、出勤日数にばらつきがあるからとのこと 連続育休取ってる人は大きい会社に勤めてるのかなあ
うちは小さいから連続なんて気まずくて言えない 大きい会社だけど連続育休とかやる気にならない。その人の考え方次第かと。 >>479
周りだと大きい会社か公務員が多い
いけそうな雰囲気かどうかな気がする >>477
1人目の育休中に働いたけどパート扱いになった
給料+給付金が標準月額の8割超えないようにチマチマ計算してたなあ
関係ないけど会社からパートと言われた時に自分が既婚者だと認識したわ、バイトじゃないのねとw
それより、うちの社内規定で「育休中は無給」という記載があって、この記載のおかげで給料が支払われないかもと上司に言われた時は焦ったわ
結局上司が会社に掛け合って改定してくれたから良かった >>479
妹が派遣社員で連続育休とってるよ
気兼ねする職場がないからと 自分は公務員で連続育休狙い
人事の仕事してたけど手続きや職員の配置換え等やることが多くて連続育休取ってくれた方が楽だったし、実際に連続で取る人が多い >>479
まぁまぁな規模の会社務めで連続育休取ってるよ
何回も産休育休取って復帰する人が多いからか、連続だろうと復帰後すぐ妊娠報告だろうと特に驚きもされないし陰口?も聞かないな 私も医療職公務員で連続育休狙い
妊娠8ヶ月まで夜勤あるしさらに上の子育児、家事、悪阻に対応できる自信がない 自分も公務員だけど悪阻で何ヵ月も休んだから連続育休なんてとても恐れ多い
と思ってたけどそういう人間が連続育休した方が却って迷惑かける度合いは小さくなるだろうか 休職するくらいつわりが重くて子供の世話大丈夫?
保育園が空いてる地域で育休中でも預けられるなら連続育休よさそうだけどそうでないなら保育園入れてからのほうが絶対ラクだよ 連続狙い場合って、連続狙いなこと匂わしておくの?
それとも復帰の話になるタイミングで実は復帰しませんテヘッて感じ?
私は連続いける雰囲気じゃない会社勤めの方だけど、2人目も早めに考えてるって公言してた方がいいのか、余計なこと言わずにできちゃいましたすみませーんの方がいいのか迷う 連続して3人産んで産休育休9年取った先輩がいるけど誰も悪く言わないし、むしろ伝説の人物として語り継がれている
公務員だからかもしれないけど 伝説の人物ってなんか含みのある言い方だなぁと自分は思ってしまったw
職場に迷惑掛けたくないとか悪口言われたくないとか思いすぎて、すっかり疑心暗鬼に陥ってるわ >>490
うちは後者の予定
希望のタイミングで授かるとは限らないし、授かっても初期は不安定だから会社はおろか友達にも言うつもりはない >>490
うちは社内規定用の最長期間(当時一年半)取るって言っておいて、そうなる前に第二子できましたーテヘッてしたな
>>493
初期は不安定だからこそ、復帰どうこうの話になった時点で人事や直属の上司には即言わないと
言いたくないけど、残念だったときに入院とか手術とかにもなり得るし
わかった時点で言わないと代わりの人員配置が間に合わなくなるよ
>>4って書いてくれてる人も居るけど >>495
ああごめん復帰どうこうの話になるころに妊娠判明していたらもちろん伝えるよ
たとえば復帰の一年近く前に授かって、あっという間に残念なことになったとしてもそれを逐一報告はしないというだけ うちの会社かなり大きいし育休も3年でかなり配慮もあるし常に誰か育休とってるけど連続育休は陰口叩かれる
もちろん当人には元気な赤ちゃん産んでねーって感じだけど
自分も周りに合わせて復帰後1年は働いて第二子の予定
連続育休取ろうにも保育園問題あるからそもそも無理なんだけどね 二人目育休中
平日日中は上の子保育園行ってて下の子抱っこで好きなところ行けるし、下の子お昼寝中は自分もある程度のんびりできるけど、やっぱり24時間子どもといる疲れが蓄積してきた
よく考えたら一人目のママでも息抜き必要だし自分もしてたもんな…
週末はどうしても家族単位の行動か、夫と上の子外出、私と下の子留守番になりがちだけど、二人とも見てもらってひとり時間貰おう 二人目以降育休中の人に聞きたい
上の子の保育園の投降園について、標準保育から短時間に切り替わる時って、いきなり時間変えた?
それとも段階的に変えていった?
段階的の方がいいのかなと思いつつ、イヤイヤ期と赤ちゃん返りの上の子2歳の相手がしんどいので、ギリギリまで長く預けたいのが本音
お迎えはいきなりでもなんとかなるとして、問題は毎朝7時に家を出てた子どもが今日から8時半とかいきなりできるのかなということ
体験談あったら教えてほしい >>499
上の子2歳
早朝の合同保育に参加出来なくなって、朝のルーティンが崩れてグズられた
合同保育の教室に一旦入れてもらったりして、慣れるまでしばらく先生方が協力して下さった
家出るのとお迎えは何も問題無かった >>499
段階的に変えられるの?
標準のうちから徐々に遅くするということ?
うちの保育園は産前休から短時間なので、いきなりやるしかなかった
朝が旦那が送ってたんだけど、送りがなくなった分、家を出るのが遅くなった旦那と一緒のタイミングで出たら大丈夫だった
むしろお迎えのほうが早いと怒られた >>499
うちは保育園じゃなくて幼稚園なんだけど上の二人は産休入る前と同じで朝も夕方も預り利用して夕方は少し早めに迎えに行ってるよ
ペースを変えないようにして子供達には母は仕事に行ってる事にしている >>500>>501>>502
ありがとう
7月から短時間なので、やるとしたら6月中に段階的に登園を短くした方が良いのかなと思ってたんだ
でもいきなりでもなんとかなりそうだね
うちは小規模で朝からずっとみんな同じ部屋なので、ルーティンが崩れる心配もなさそう
あずかり >>503です
途中で書き込んでしまった
預かり利用したいところだけど、上のお子さんといる時間を長くしてと保育園の先生から言われたので、利用しづらくて
6月中は標準でお願いして7月から頑張ってみるよ うちは産休に入る日を何回も聞かれて、入った日から短時間になったし土曜日も預けられなくなった
市の基準では仕事してる時と同じ時間預けられるという説明だったけど、保育園からのお願いという形で短時間になった
よって産休育休期間は短時間だけ預けるけど、支払う金額は同じ
これってなんかなぁとは思うけど、一般的なんだろうか? 育休中は朝はともかく迎えは16時ってとこ多いよね
保育料に関して言うなら、もともと預け時間MAXの人も短い人も所得が同じなら同額だからそこは何とも思わないかな >>506
>>505は育休じゃなくて産休中の話でしょ
うちは産休は仕事中と同じ時間で良かったのでがっつり甘えさせてもらった
あと保育料は育休入って認定が短時間に切り替わってからちょっとだけ安くなった >>507
あ、ごめん
産休からなら出産直後は辛いね
そして短時間になったのが保育園からのお願いベースならモヤるわ
うちの自治体は標準時間も短時間も保育料ほぼ変わらないから気にしてなかったけど差がある自治体なら気になるか >>505
保育園スレとかではよく見るパターンだね
お子さんのために早く迎えに来てくださいって
時間についてはハッキリ、市の基準では〜って言えば園も黙ると思うけど、505はそこには納得していて、納得してないのは保育料のほうなんだよね?
今は自主的に早く迎えに行ってるからもちろん保育料は安くならないけど、役所に言えば6月か7月から短時間に変えてもらえるかも 市の基準って言っても園の方針だからと言い切られるパターンも多いんだよね。
友人の園は産休育休は正月休み春休み夏休みを取らされるよ。 産休中は制度上18時まで預かり大丈夫だけど、17時半頃までには来てくださいと言われて、そのくらいに迎えに行ってた。育休開始から短時間認定になり、16時半まで預かりになった。
保育料は500円下がった。 今日みたいな悪天候の日って上の子は保育園に預けてる?
送迎も大変だけど、家でずっと閉じこもってるのも大変ではある >>512
一瞬休もうかと思ったけど預けてきたよー
年中男児で体力有り余ってるし無駄に1歳児に絡んでいってケンカするし
車送迎で門の目の前の駐車場に停められればそんなに大変じゃないからピークの時間外して送ってきた
同じクラスで育休中の子が2人いるけど2人とも休みだったわ >>512
迷ったけど、うちの年少も預けてきたよ
風邪気味な下の子をゆっくり休ませてあげたかった
上がいると何かにつけてちょっかい出してのんびりお昼寝もできないのでね
送りは夫なので他の育休家庭の出席状況は分からない
これからの時期、台風で暴風雨の予報なら休ませることも出てくるかもしれないなー うちの自治体育休中は3時までにお迎えで、下の子のリズムもまだ安定してないから毎日何にもできずに過ぎていく…
2年前から3歳児がようやく育休中預け認められるようになったから3学年差で下の子産んだけど、本当はもっと早く産みたかったわ
2歳児以下は相変わらず退園だから遅くに子供出来た同僚は年齢考えて下の子諦めてたし、それなりの学歴と稼ぎがある人が子供産みたいように産めないのはもったいないなーと思う >>515
育休即退園なの? 下の子が1歳になる年度末〜とかじゃなくて?
それは大変だねぇ
下の子の不承諾証明書を役所に申請してきた(4月に一度不承諾出てずっと不承諾だと、年度内には再度出ないので別途書類申請の必要あり)
で、育休も残り半年かーと復職後のタイムスケジュール考えてみたら、6時起き必須…
あ〜連続育休で4年ほどダラけてたけど、アラームなし自然起床生活が終わるのね
でも朝のうちに夕飯支度した方が絶対帰宅後のQOL上がるし頑張るわ >>516
予定月の後2ヶ月は産後扱いで預かってもらえるけど3ヶ月目からは問答無用で退園だから、だいたい育休に入ってすぐ退園だわ
2歳差で産んで3歳4月から幼稚園入れて復帰の年にまた保育園入れ直し…とかする人もいるけど、幼稚園入れるためには兄弟児優先だったり園主催の子育て広場参加したりする必要もあったりして、地縁も無くて普通に働いてる主婦には無理ゲー…
自営業多い地域だから明らかに実際には働いてないのに預けてる人も多くてモヤモヤするわ。
朝のうちに夕飯の支度、上の子の復帰前に思い描いてたけど私は性根がダラすぎて全然ダメだった!セブンプレミアムに週2でお世話になってたよ。
今回は育休中にキット宅配とか試したい。 >>512
うちも預けたよ 預けてからあれ?良かったのか?と思ったけど家にこもるより楽しいはず
することがなくて図書館に通って本を読み漁ってるんだけどこんなのでいいのかなーもっと良い育休の使い方ないかな
地区の赤ちゃん教室に行っても1人目の人が多くて悩み事とか話す内容も何か違うなーと疲れてしまって家か自分の行きたいところに行く毎日 >>518
良い使い方って自分のための?
図書館行って本読めるくらい子がおとなしいならオンライン大学とかどうだろ
子供のためだと、第一子とそれ以降は親のテンションかなり違うからママの息抜きメインみたいな講座受けてもなんか合わないのはあるかも。
ちょっと本気のベビーフラダンスとか会費払って受けるような子連れ英会話とか意識高めのサークルのほうが良さそう 歓送迎会が来月あるのですが
お世話になった先輩後輩が異動になったので挨拶したい
異動や新採できた人に顔見せしたい
けど子はまだ生後半年で哺乳瓶拒否のため長時間預けられない
寝かしつけも添い乳でないと寝てくれない
というときはどうされますか >>520
会場は授乳と授乳の間で往復できないくらいの遠方?
じゃなければ顔出して挨拶だけして帰るかなー
ゆっくり話したいだろうけど仕方ないし
うちの職場の歓送迎会は子連れで来る人もいるけどさすがに6ヶ月連れてこられたらちょっとびっくりする >>520
19時からの飲み会に、19時に子供を寝かせて夫とバトンタッチして20時から参加したりしてるよ
子は夜中〜朝方まで起きないことがほとんどだけど、40分くらいで帰れるからもし泣いてどうにもならなければ連絡して!と
結婚式とかの昼間の会なら会場近くまで旦那さんと赤ちゃんで待機してもらう人もよくいるけど >>520
来月までに添い乳以外の寝かしつけ練習を旦那にさせる
生後半年経ってるなら、それくらいは参加したいよね
3〜5時間離れる練習しても良いと思うよ >>519
ありがとう
最近することがパターン化してしまっていて自分でも子供のためどちらでも良いからもう少し有意義な時間を過ごしたいなと
習い事とか何か探してみます! >>521-523
今回は一時間だけ顔出して退散して次回までに寝かしつけ改善しようと思ったけど
昨夜買い物の間旦那に一時間任せたら全然頼れなかった
やっぱりタイミングが悪かったとして今回は断ることにします
それにしてもネットでいろいろ意見みてみたけど
育休中の飲み会はあんまりよく思ってない人も多くてビックリした うちの会社も育休中の人が参加する文化ない
どうしても最後に会いたい程の人なら個人的にランチでもって感じかな
自分が新入社員や着任した側なら育休中の人に会っても微妙だし 学校の先生っぽいから一般企業とはまた感覚が違うんじゃないかな 数ヶ月に一度くらい会社の人に会うようにすると、会社の状況のアップデートもできて、自分も育休中頑張ろうって気分になるし(そういって具体的には頑張らないけど)、取り残された感が少なくていいよ 歓送迎会に限らず体調不良や急な冠婚葬祭に備えてせめて旦那ワンオペで半日は見られるようにしといたほうがよさそう
半年もあったのにさ 兼業で旦那に一時間も任せられないのはキツいよね
なんか全体的に意識改革した方が良さげ 夫も子供達を私に任せて飲み会に行くんだから、自分も同じ権利はあるからと遠慮なく飲みに行くわ。ちなみに子供2人、家計完全折半。不在の間のご飯も用意はしない。
私は基本自宅でワンオペするけど、夫は実家に頼ったりしてはいる。 ごめんちょっと愚痴
復帰初日から、旦那の一週間だか二週間だかの出張が決定した
もうほんとありえない、ずっとずっと前からこの日が復帰だよって伝えて共有カレンダーにも予定書きこんでたのに
下の子は最近、早朝覚醒で五時起きするからその対応で朝から親の体力消耗半端ない、朝から体力が半分に減ってる
しかも復帰の時期は梅雨、もうなにもかも考えただけでうんざりする
もうなんなの、あれだけ言ってたのに、一回でもすべて自分一人で24時間子供の世話してみてよ
もし子供が熱だしたら私だって復帰したてでそう何日も仕事休めないよ
はあつらい 小さい会社なので育休(しかも連続2人目)が珍しく、
社内報に親子写真付きで掲載されててちょっと恥ずかしい
ただ会社に呼ばれて子ども連れて挨拶に行っただけなのに、
「育休中の連絡方法についての議論や復帰後の本人の意向の確認を云々」とそれらしく記事になってたw うん、あったかくていい会社っぽいね
1人目でマタハラ受けたから2人目で同じ仕打ちを受けないために連続育休狙ってるウチとは大違いだろうな 英語の勉強してるorした人いますか?
育休中に英語しゃべれるようになりたいと思ったままダラダラして残り数ヶ月
ここでやらなきゃ一生やらない気がする
TOEICはいい点数取れるが聞く話すはお粗末レベル
海外支社の人とのやりとりは基本海外担当部署挟むけど、彼らが来日や自分が海外出張した時の直のコミュニケーションの質を上げたい
オンライン英会話が絶対いいんだろうと思うけど、子がいつ昼寝していつ起きるかわからない中予約しづらいし、夜は上の子と寝落ちを言い訳に踏み切れない
ニュース映像とかで英語が流れるたびにああ何かやらなきゃと思って焦るだけ… >>536
ゆるくでも毎日やるのが大事かなと思って、ラジオの英会話番組聞いてる
スマホにNHKのラジオアプリ入れて自動再生予約したら聞き逃しも無くていいよ
英会話タイムトライアルとかボキャブライダーとかは割と簡単だから、洗濯物干しながら聴いたりしてる
ビジネス英会話はながら聞きだとちょっと難しいから、タイミング合わなかったら時間あるときにNHK語学アプリで聴き直したりすることもある 英語ってやっぱり使わないと身につかないよね…?
予定日まであと1ヶ月あるし、なにか資格勉強したいんだけど役立つだろうとは思ってはいるのにTOEICだけは食指が動かない
簿記2級か保育士もやりごたえがありそうなんだけど、どちらも次の試験には子が産まれてるから勉強間に合うかなーとか悶々 >>538
簿記は3カ月ごとに試験あるから次ダメでもその次挑戦すれば良くない? 育休中に保育士取りたいと思ったけど、ピアノはほとんど弾けないし絵が壊滅的に下手だから断念した 保育士って育休中に取得できるような感じの資格だったのか >>538
簿記2級勉強中だよ
予定帝王切開の入院前日が試験日で勉強頑張ってるけど今回受かるのは厳しいかな
でも育休中に2級は取得したいと思ってる >>537
ありがとう、タイムトライヤルは気になってたけどやらないままだった、アプリ入れて自動再生予約してみる!
実は保育士にも興味ある、暗記要素もあるけど子供の発達や離乳食や病気や絵本の内容とかは出産前よりはある程度育ててから(1歳以降くらい)の方が楽に勉強できそうと思ったよ 保育士資格は定期的に話題に出るねぇ
この流れで具体的に調べてみた、ピアノ弾けなくても絵と読み聞かせでイケなくはないのか
とは言え取ろうとしてる宅建と試験月被るので無理そうかなぁ、試しに本屋でテキスト立ち読みしてみようかな 資格Aを7月か8月に受験して、資格Bを9月に受験する予定
資格Aは毎月試験やってるけど、基本的に平日のみで、唯一9月に土日の試験日がある
試験場所が遠くて一時保育はお迎え間に合わないから、夫に相談して7・8月に有給取ってもらって預けることになってた
でも具体的な試験日の相談をしたら、9月の土日で受ければ良いじゃん!と今更言い出された
9月は資格Bがあるから7・8月が良いと言っても、大丈夫だよーと楽観的であまり取り合ってもらえず
実家・義実家ともに預けるのも来てもらうのも厳しい
資格Aが平日のみ&僻地なせいだけど、試験を受けること自体難しいとは想像してなかったわ… 保育士は科目数の多さと実技もあるから1発合格は無理だとは考えてて、ただ合格科目は持ち越しできるらしいのと実際の育児や将来の転職のお守りになるかなと思ってる
簿記2級は仕事でもプライベートでも絶対使わないから、完全に自己啓発のためになるんだけど難化してて落とすための試験になってるらしいから1発合格はきついかなぁと
ぐだぐだ言いつつ保育士の過去問覗いてみたら子育て直結で面白そうだったし保育士やってみようかな
ピアノ弾けないから実技は絵と読み聞かせになるけど 保育士の問題がそんなに育児に役立つなら勉強だけでもしてみようかな
通訳案内士も勉強したい
なるべく荷物減らしたいから電子書籍がいいんだけど、資格のテキストはほとんど紙書籍だから選択肢が限られてしまう 保育士の勉強が育児に役立つというよりは、育児が保育士勉強に役立つというか…w
◯歳児への対応の仕方とか、保育園の中の様子とか、自分の子が育ったり自分が保育園に出入りするようになると当たり前に答えられる問題も結構あった
荷物減らしたい場合は章ごとに切って持ち運ぶといいんじゃない 定期的に出るね資格の話
2人育児だけで手一杯で上の子を週に何度か一時保育に預けてる私、低みの見物
1人目育休の時はNHKの大人の基礎英語をせっせと録画して単語とか文章メモったりもしたけど全く覚えられなかった
ラジオやアプリ聞き流すだけで覚えられるものなのかな
多少の英語力がないとダメかな 復帰後しばらくは海外出張もないだろうから勉強する気が起きなくなってしまった
最近は子連れランチができる美味しいお店のリスト作成だけは捗ってるけど、育休明けたらこちらは役立たなそう 二人目育休中だけど、一人目が全然寝ない子だったから、産休前にとろうと思ってた資格の試験を受けようという気力さえ起きなかった
二人を見ている今はそもそも受けようとさえ思えない…少しでも自分の時間が欲しい
(今夜は飲み会の夫の迎えの為無理やり起きてるけども)
以前、会社で採用試験した時保育士資格持ってる人が事務職希望で応募してきたけど、保育園落ちた日本しねの後だったから
有資格者はそちらで働いてもらって…と上司が一番に落としていたから、難しい資格なのかなと思ってた
職種にあんまり関係ない資格は履歴書に書かない方が良いのかもと思った事を思い出したよ >>551
それは事務未経験保育士だったからとかでは…?
採用支援やってるけど、士業にビビる人事は確かにいるけどあくまで弁護士とか司法書士とかのレベルだよ
野菜ソムリエとかしょーもないのは書く必要はないけど、育休や転職活動中に資格試験を合格したっていうのはまぁアピールにはなるよ 英語はシャドーイングが一番だよ
相手もいらんし
夏は夫を置いて長期旅行するのでその準備が今のところ唯一の楽しみ
こんなに長く休めることもうないだろうから 1人目だけど日中は家事と育児でてんてこ舞いで子供が寝た時だけしかスマホ触れない私は資格勉強どころじゃないので低みの見物だわ 育児のための休暇だから、資格取る取らないは自由よ。私の場合2人目育休中だけど、子が昼も夜も全然寝ない子で常に睡眠不足だから、勉強なんてしたらきっと死ぬわ。 年始に出産したけど会社に産休手当金の申請忘れられてた
書類届かないからおかしいなと思って確認したら折り返し無く後日「遅れました〜すみませーん」のメモが添えられて書類届いた
そこから産院にも証明もらって時間かかるし
これで一応上場してる会社なんだから笑っちゃうわ
同じく休業してた先輩も手続き忘れられてたことがあるらしい
これからの育休手当ちゃんと毎回振込されるのか心配でたまらないわ!こっちは生活かかってんだよ!
当てにしてたから口座残高が悲惨なことになってて慌てたわ! 給付金や手当金は申請主義で書類も自分で関係各所から入手できるのに会社が自動的にやってくれるって思い込んでる人多いよね… 出産手当金の書類は産休前には手元にあったな。
で、入院中に書いてもらったわ。 >>558
うちもこのパターン
というかそれが普通かと思ってた
里帰りとかで自宅と産院が離れてたら書類だけ取りに行くのが難しくなっちゃうから
産んだあとの入院中に書いてもらわないとややこしくなるよね ありがたい制度がたくさんあるとはいえ、それゆえに子育て中って子育て以外に考えること多すぎよね >>557
産休前に申請書類の扱いについてのリスト貰ってて、育休終了時に書類を送るからと明記されてたのよ
明らかに忘れられてた >>560
事業主が自動的に全部やってくれるのが当たり前と思ってて書類来ない!ってキレる人多いなーって
一時金手当金は各健康保険のサイトに落ちてるしなければ問い合わせて入手して会社に送ればいいだけなのに、いつまでも待ってて申請期限過ぎた!とか振込遅い!とかキレてる人見ると、もう少し自分で勉強したら?と思う 数人しかいないような企業ならともかく普通に人事総務課が機能してるレベルの企業で勝手に申請書類用意して会社に送りつけてたら逆に迷惑だわw 皆さん出産手当&育児休業給付金は申請から何ヶ月くらいで振り込まれました? わーすみません
テンプレにありましたねorz
失礼しました もうすぐ復帰するんだけど、
上の子(+大人)のご飯と、下の子乳児の離乳食を準備するのはちゃめちゃに面倒くさい
ある程度作りおきはすると思うけど、それで土日潰れたら本末転倒だし
上の子の時はどうやって乗りきってたのか記憶が全くないよ 義理親が近居だから復帰後は手助けしてもらう気満々だったが
義理親より若い50代の実母、しかも5人の子育て経験ありですら小さい孫をみるの大変そうだから
独居の義理親では絶対に無理だということを子供産んでみて知る 親の手助けは5番目くらい、最後の砦くらいに思っておかないとダメってどこかで聞いたよ
詳しい順位は忘れたけど、夫、行政サービス、民間サービスとか色々あって最後が親だった 義理親は特にね、気を使うし
うちは義実家市内在住だけど車使う距離だし、義妹(県内在住)がもうすぐ出産だしで当てにはできないな
幸い義父の会社の福利厚生(2親等まで使える)でベビーシッターが時間あたり1000円引きになるから、活用させていただこうと思ってる
一人目のときは夫もフレックスで融通効くしどうとでもなったからまだ使ったことないけど、今回二人目で片方熱出して病院連れてくのに元気な方を家で見ててもらえたりしたら助かるかなーとか >>571
なんで親は最後の砦と思わないとダメなの?理由は覚えてない?気になるな〜
特に実親なら子も慣れてるし気兼ねしないし虐待等の心配もないしなんなら親も喜ぶし、うちの場合はまず親だ うちも近居の実親頼りまくりだけど高齢だし入院でもされたら詰むなーとは思ってる
まだ元気だから2人同時に入院なんて事態にはならないだろうけど… >>573
これかな(下の方の回答に5番目云々書いてある)
https://www.nhk.or.jp/sukusuku/p2018/737.html
要は安易に頼り過ぎて関係性が悪くならないようにってことじゃないかな
祖父母は親と違って養育の責任は無いのに、無償のシッター扱いで当てにされすぎて孫育てに疲れたなんて話もたまに聞くし
ちゃんと腹割って話ができて、お互い納得できてるんなら問題ないんだろうけど 夫婦→ママ友→地域の子育て支援→民間サービス→祖父母か
地域に頼るってなかなか難しくない? >>576
地域の支援って保育園(一時保育含む)とか、ファミサポとか、自治体の産後ケアサービスや産後ヘルパーサービスとかでしょ
ここの住民も大半は保育園のお世話になるわけで
個人的にはママ友二番目は無いわ
相互扶助ってことなんだろうけど… 親子共々の相性が合えば夫よりはママ友の方が助け合える
ただそこまでいくハードルが高すぎる ママ友、自分が風邪引いて寝込んでるから食料買ってきてもらうとか、子が2〜3歳くらいになれば下の子病院に連れて行ってる間だけ見てもらうとかくらいなら頼れるだろうけど、
このスレの人が援助欲しいのって子が熱出したけどどうしても仕事行かなきゃとか習い事の送り迎えとかだから、さすがにママ友には頼れない 子が朝に突然熱出したときにママ友に預けれる関係性はすごいなw
突発的なものだと行政にも頼りづらいし親が近くにいたら親に頼りたいよね >>573
どこで見たんだっけと思ったら>>575さんが貼ってくれたものでした
575の内容では関係性がーって書かれててそれもそうだけど、
いつまでもあると思うな親と金って言葉もあるように、
親が急に体を壊すとか親戚の介護が必要になったとかで頼れなくなったときに親の援助ありきの生活してると詰むから、
普段から親以外で頼れるところを確保しておいた方がいいとは思うな
今は若くても、親はいずれ歳をとるからねぇ 1人目復帰の時は近居の実母に頼ることもあったけど、60過ぎの母に未就学児2人を任せるのは心配だし申し訳ないしで緊急時以外は頼まないかもなぁ
70歳以上だろうなって感じの祖父母も結構見かけるけど祖父母2人で来てる人がほとんどな気がする
年を取ると体力もそうだけど注意力や危険予測も怪しくなってくるしね 化膿性乳腺炎で入院中
一時保育も入れなくて、隣県の義実家に子供と夫を丸投げ出来て本当に助かったけど、10日くらいで義母も夫も体調を崩した
引き続き親を頼れと上に文句言われながら夫が育休取ってるよ
上司曰く、親ってのは乳児の世話を出来る知識を持ってて体力気力時間に余裕がありいつでも孫の面倒を見られるものらしい
いやー我々の親はロボットじゃないんで無理っすわ
傷病手当と医療保険降りたら義両親にお礼の品買うんじゃー 親は最後か
母子手帳もらいに行ったときは、夫と親を頼れ、ファミサポはほぼ機能してないと思えって行政で言われたけどね
保育園でもファミサポを使ってる人の話はきかず、祖父母頼りがほとんど もう少しで出産でこないだ助産師外来だったとき、産後は夫が上の子達の送迎するって言ったら里帰りしないの?実家は頼れないの?ってしつこかった
上の子の3歳検診の時も実家の手助けあるか色々聞かれたよ
自分は母親と気が合わないからあまり頼りたくないけど一般的には親を頼ってねーって感じなのかと思ってた 5月生まれ0歳児の第一子。0歳4月申し込まず5月はわざと落ちた。しかし7月から家から近くの大規模園でで3人追加募集が。恐らく入れそう。1年10ヶ月ダラダラするつもりだったのに、揺れ動いてる。連続育休は考えない場合みんななら申し込む? >>587
情報が少なすぎて何とも…激戦区かそうでないかで考えも変わる
入れそうってことは激戦区ではないのかな
もともとその園が第1〜2希望でそこそこの激戦区なら申し込む
来年1歳児で別の園希望、どこかしら入れそうな見込みなら見送る >>588
何か文章変だごめん
来年1歳児で、は余計だった >>587
歩き始めたら毎日公園とか連れ出さないと寝てくれなるし、早ければ1歳半からイヤイヤ期だよ
大変な時期こそガッツリ子育てしたいか、保育園の手を借りたいか >>587
1歳児での入園の難易度による
兄弟加点なしでも希望する園に入れるなら見送ってもいいけど、1歳児が激戦で家から遠いとか志望度が低い園にしか入れそうにないなら申し込む
もし2人目以降も産むつもりなら、年の差にもよるけど6年以上は同じ保育園に毎日送迎して子供がお世話になる
遠い、場所が不便、雰囲気や保育内容に不満があるとか、何かしらある保育園にずっと通わせるのは苦痛だよ
その大規模園が条件を満たすならチャンスと思って入れてもいいと思うけど >>569
ほんとにしんどい。上がイヤイヤ期だから振り回され離乳食作る時間さえない時もある。上のトイトレと下の離乳食頑張る日々… >>587
申し込まない。少しでも長く育休でいたい。1歳半くらいの子供はそりゃもう天使だよ
(私の場合は)復帰したって手取りは給付金とあんまり変わりないし。その様子なら1歳児でも入れそうと信じる
羨ましいな。11月生まれだから引き延ばしても1歳4ヶ月までだ。 >>585
うちもファミサポ登録してるけど、昨日郵便で届いたファミサポ通信には協力会員が圧倒的に足りてなくてマッチングはほぼ不可能ですって書いてあったわ。
いま2人目育休中で上の3歳児に習い事始めさせて、楽しそうなら来年はファミサポさんに送りだけ頼んで〜とか考えてたけど無理なようでがっかり。
シッターもキッズタクシーもない田舎だから金で解決もできないし、フルで復帰する気萎えるわ >>587
4月見送って5月もわざと落ちたのに、今更7月に入れようか悩む理由は何?
私も同じ状況なんだけど、長く休みたいからそうしたわけだし7月も見送るかな
1歳4月で第1希望に入れる保証はないから不安はあるけど、それなりの園には入れそうだし 587です。
色々ありがとうございました!4月申込の秋にはまだ一緒にいたい気持ちが大きく、5月申込みはまだ空きがある園もありましたが、希望園はどこも空いてなくてそう決めました。激戦区です。
ですが急に1歳4月に入園できる自信がなくなったのと1歳超えて有り余る体力に疲れてきたのが揺れ動いた理由です。仕事は損保なので私がいなくても人員確保で迷惑などはかからない状況ですw 似たような話でごめん
9ヶ月の子なんだけど来月に急遽旦那の企業型保育所に入園出来る事が分かった
住んでる所は激戦区なので入園申込むつもりだけど職場復帰も合わせて早めた方がいいのかな?
個人的には1歳になったら復帰したいし、息子が保育園に馴染んでくれるように慣らし保育もゆっくり進めたいのと、
息子が病気になっても育休中なら有給使わずに対応できるかな思ってたけど、その計算で行くと慣らし保育期間が2ヶ月になってしまうんだけど流石に長いんだろうか… >>597
受け入れの保育園の決め事次第じゃない?
公立だと入園月中に復帰しないと退園とか決まりあるよね
企業型で復帰の期限が無いなら好きなだけ休めばいいよ >>597
わたしは0歳4月で認可外に入れてて8月復職予定。
就労状況を一切問わない園だから0歳児クラスは育休中のお母さんばかりだよ。
わたしの子は入園したとたんに結膜炎やら風邪やら胃腸炎やらで半分くらいしか登園できてないから復職を早めなくて本当によかったと思ってる。 企業型は復帰が条件だと思うよ
いつまでに復帰というのは園によるだろうけど 私が見学した企業主導型では、行政からの補助金の関係で就労証明書がきちんと出せないと退園になると言われた
園にきいてみた方が良さそう ルール的に許されるんなら長めに慣らし保育期間とったほうがいいんじゃないかな
子供が病気で休むのはもちろん、お母さんも復職したら完全な自由時間は取りにくくなるだろうから >>597です
ご助言ありがとうございます
妻側の就労状況は特に聞かれなかったんだけど見学で話を聞いた時点では慣らし保育はともかく夫婦共働き前提ではいて欲しい、的な事は言われました
慣らし保育の期間が長く取れればいいんだけどそれを直接相談するのは保育園側もあまり心象良くないよね >>603
認可で激戦区でも4/1入園で5/31に復帰すればいい自治体もあるし、1歳誕生日後すぐ復帰するなら普通というか、それくらいは希望言ってもいいんじゃない
ダメなら従えばいいんだし
1歳の誕生日前月に認可からの不承認通知もらって育休給付金1歳半まで延長して、企業型には1歳前から通わせつつ1歳半から復帰なら心象良くないとは思うけど https://togetter.com/li/1362024
子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。 >>605
踏んで読んできたので踏みたくない人に
「夫が育休とって五月頭に復帰子どもも保育園に四月から慣らし保育。
やっと慣れてきたと思ったら仕事復帰二日目に遠方に転勤命令で単身赴任。
会社、組合、労基署に掛け合うもどうにもならず。
結局夫は五月末に退職する運びになりました。
三十日以上残った有給を使いたいと申し出たが、
仕事の引き継ぎをせよとの命令で所得も出来ませんでした。」 産後3ヶ月で引っ越したのすごいけど、育休で保育園入園のこのタイミングしかなかったのだろうな バズってるけど会社側から訴えられたりしないのかな
カネカもHP落ちてるように見せかけたり育休ページ削除したりかなり対応まずいけど >>609
カネカはこういう状況にある社員でも業務優先で転勤させますよって事実を広めてくれただけだからいいんじゃないの?これが名誉毀損にあたるってなら最初からそんな辞令だすなよって話だし。
そもそもこれが違法じゃないっていうのが終わってる。ほんとクソすぎ。
明日の株価に影響あるかなーあってほしいなー くるみんマークで男性の育休取得推進みたいなこと言っておいて、これだもんな… 電通みたいにくるみんマーク返上かな
育休ページみたけど、従業員数3500に対して育休とか時短勤務が50人未満って少ないなあと思ったけど理系の会社ならこんなもの?
時短が小学校卒業まで取れるのは羨ましいけどこんな会社なら制度としてあっても周りからどんな目で見られるか… 後半の有給とらせないってのはまずいけど、前半の異動は別に訴えるほどのこともないのでは?
もちろん育休を取ったことを理由に明らかに不利になる扱いを受けたとかなら別だけど、そうでなければ会社員が異動するのは普通
労基に訴えるって、何を訴えるの?って思ったけど >>613
そうだよねー
有休の件以外は会社員あるあるだよね
ニュー速で過去ツイ漁られてたけど、傲慢でヒステリックな妻って感じ 有休とらせない、ってのも何か裏がありそうだよね
各所に相談してるなら必ず違法って言われるだろうし
でも色々かわいそうではある
家建てたばっかで、子も0歳前半から保育園だし 転勤ありの会社にいるんだから辞令が出たら従業員は従うべき!って意見もわかるけど必然性が無いただの嫌がらせは違法にしてほしいわ。
そもそも会社側は幾らでも辞令理由つけられるんだから、育休直後の転勤辞令は全て黒の疑いかけるくらいで労基が取り締まってくれないと何も改善しないと思うんだけどな
社員側の問題があるのかどうかしらんけど会社の対応は悪手すぎるし 来年4月復帰予定
子が小学校入る前までにマンション買いたいと思ってるんだけど、
保育園入れる前の今がタイミングな気がしてきた
復職してからだと転園できなきゃ詰むし時間の余裕も無いよね
とはいえ別の職場・別の部署での復職だから継続できるか不安なのにマンション購入はリスクな気がする
今後マンションや家を買うつもりの人ってどういうタイミングで考えてる?? >>617
まだ一人目で二人目考えてて、復帰後の働き方も辞めることも含めて未知数なら次の育休に向けて動くかな。
とはいえ家と職場と保育園の位置関係に働き方もかなり左右されるから、職場近くのいい場所に引っ越せるなら働きやすくなって辞めずに済む可能性も上がるとは思う。
うちは旦那と同じ職場だから1人目育休中に職場近くのマンション買って、おかげでフルで働けて残業もできてる。 >>617
小学校前にと思ったけど、保育園激戦区なのもあって1人目保育園入園前に購入したよ
結果2人目もできて、小学校前だと下の子の保育園もあって他の学区に買うのも無理だから良いタイミングだったかなと思ってる
妊娠中から家のことをし始めて生後半年くらいまですごく忙しかったけど >>617
復帰してから買って転園できないと詰むけど、復帰前に買ってそもそも保育園に入れないともっと詰むよ…
通える範囲の保育園に入れる見込みがあって第二子もあるなら619みたいに学区にしばられるから買ったらいいと思うけど >>617
ずっと物件探してて、ちょうどいい物件が見つかったから、1人目育休明け復帰と同時期に購入したよ。大変だったけど、時短取ってたしなんとかなった。
入れた保育園が本当に合うかどうかわからないし、入ってからの方がいいに一票。 カネかの件見て思ったんだけど、
私育休中に旦那転勤なってしまって単身赴任確定した
ちなみに同じ会社なので私が育休中なのは知ってる
これはどうなの?
かなり困ってるんだけども
旦那は育休取ってないけど うちの会社も同じ会社勤めで育休中に海外転勤になり、育休中に帯同してやめた人いるなぁ。育休中じゃないけど、同じ会社夫婦で夫が転勤になり、夫は単身赴任、妻は本社に残り、年配の男性陣に夫のところに行かないの?ってよく聞かれるって人もいた。
今の若い男の子は転勤なしの職がいいって応募してくるって同期の採用担当が行っていた。うちの会社は基本的に男性は転勤有りの総合職しか採用してない。 >>622
カネカもそうだけど違法性はない
けど重要なのは違法性の有無じゃないよね
もう昭和のロールモデルは通用しないのに >>622
帯同したいと言ってるのに622の復帰する職場が用意されないとか、旦那単身赴任なのに622に保育園が開いてない時間の勤務や泊まりの出張が必須の部署に復帰させる
とかじゃなきゃ別に普通だと思うけど
子持ちの人は子が何歳だって大変なのに全員配慮してたらキリ無いよね >>622
私も同じで、部長に言って夫の転勤先に近い勤務地にしてもらった
保育園もあったからついて行くかもめたし、新築の家も売ったりしたから大変だった >>622
法律的にはアウトではないだろうけど、自分なら本当に夫が最優先で転勤しなくてはいけないのかを会社に聞いてみるかなあ。
合わせて自分と夫がこの先どうしたいかも会社にはっきり伝えてみる。
夫が転勤したら妻が仕事をものすごくセーブしたり辞めざるを得ないんだとすると、妻側の上司がそれをどう考えてるか、それは人事の思惑と合っているのか?
同じ会社とはいえ、人事は紙しか見てない事も多いよ… 転勤って本当に妻側にしてみれば嫌な事多いよね。
一緒に行くのが当たり前って風潮もまだあるし。
我が家は転勤あるのが嫌すぎて、結婚する前に
旦那→全国転勤ありの研究職から地元地方公務員
私→関西〜東海にかけて転勤ありの総合職から地元企業転勤なしの総合職
に転職した。
働き方改革とか言うなら残業だけじゃなく、転勤についても見直して欲しいよね。 ネットだとやたら企業側が叩かれてて何でそこまで?別に普通じゃない?って思う私は社畜に染まってしまったんだなと。
まぁ転勤は嫌だし気持ちは分からなくはないんだけど。時代は変わりつつあるんだね 622だけど同じような人結構いるんですね
なんか旦那の昇進に響くと思って言えなかったけど
一回は掛け合えばよかったな
昇進とか言ってるけど、私が出産した月だけ旦那がフレックス使ったことを根に持ってる上司らしいから
そもそも左遷人事なのかもしれんけど
あー、それなら余計に言えばよかったか >>629
私もそちら寄りだからわかる
このスレでも、1〜2年前は連続育休や育休中に認可外預けることがボロクソ叩かれたりしてたし
労働者の感覚がどんどん変わっていってるんだなと思うよ >>617です
みんなありがとう
保育園は激戦区ってほどでは無い地域(年度途中での入園は厳しい)で、
今は第一子で数年以内に第二子も考えてるんだ買うタイミングは今しかないのかも!?ってちょっと焦ってたんだけど、そうでもないみたいで良かった
特に>>618さんの第二子の育休中ってのは頭に無かったから目から鱗だった
とりあえず焦らなくて良いよう準備は進めてみる >>622
育休終わってワンオペで仕事行きながら保育園の送り迎えもできるだけの精神と体力があるかですね。
厳しいなら時短勤務や、最悪辞めるのも。 >>635
もう見学し終わってても早すぎることはないよ
まずはホームページとかで日程を確認して問い合わせてみたら? 嘘でしょほんとに!?
年内に引っ越すかもだからピックアップすらしてないよ… 年内に引っ越すにしても申込みは秋頃だからピックアップもしてないのは遅くない? 上の子の時は8月〜9月にかけて10園見学したけど人気園は予約取るのも大変だった
だから今回は6月に入ってからにしようと思っててちょうどいい感じ
4月5月は園も忙しくて避けて欲しいと聞いた 見学したから入りやすいわけじゃないし、基本は家からの距離で選ぶからね
うちは上の子入園時→通える範囲がっつり見学、一園だけ避けたい園あった
引越し後転園時→一切見学せずに延長保育の有無だけ気にして申請
下の子の今回→おそらく上の子の園に入れるけど、近くの園で月に何回か育児支援のイベントやってるから、それに参加してついでに見学させてもらってる
どの園もいい意味で可もなく不可もないけどそれぞれ個性があって面白いわ >>635
自治体によるよ
うちは役所に説明と書類もらいにいくと見学は7月からにしてくれと言われるよ
上の子の時7月上旬に見学に行ったら、園長先生なれてなくて説明がグダグダw
範囲を広げて追加で行った8月が、見学者が一番多かった
わからないことは役所に聞くのが一番いいよ 認証は4月入るとすぐ次年度のウェイティングリスト作り始める園もあるし色々だよね
連続育休だから2人連れて見学してるけど、見学→ランチ→公園と回って1日があっというまだ 幼稚園併設とかだと9月頃には説明会とか始まるよね、早すぎ。まだ仕事のこと考えたくないよ
2月生まれでとりあえず来年4月に復帰予定だけど、本当は1歳半くらいまで休みたい
上の子は秋生まれで1歳半から預けられたけど、1歳なったばかりの頃はヨチヨチ歩き&単語ほぼ出てない&離乳もできてないでまだまだ赤ちゃん
って感じだったから、その半年の成長が大きかった
4月以外の入園予約みたいな制度導入してほしいわ >>644
むしろ9月説明会だと遅い方では
うちの方では6月頃から開始だった 結構地域差大きそうね
区役所で今日聞いてみたけど、10月申込開始だからそろそろ見学予約されるとまだ混んでなくていいと思います、って感じだったな 子は4カ月半
職場から出産祝い金をもらうのと、職場に収めないといけないお金があって
決算の関係で近々来てほしいですと連絡があった
しかも子も連れてきてって
育休中の人がわざわざ赤ちゃん連れて来るの不思議だったんだけど
会社指定だったのね
赤ちゃん連れて地下鉄30分は乗ったことないから1人で行きたかったな うちの自治体の私立幼稚園は9月に一斉に説明会と願書配布、10月に一斉願書受付でだいたい徹夜とか聞く
一応預かり保育あるとこも増えてきたけど、入園受付の時点で地縁のない働く母は対象外って感じ
まあ認可こども園以外選択肢が無いのも諦めがついていいけど。探し始めるとキリがないわ。
>>648
わざわざ子を連れてって、不思議がられるくらいならいいけど変な反感買ったりしそうだよね
地下鉄30分自体は赤子はすぐ寝そう わざわざって、平日に子供を預けられない環境なら連れていくしかないじゃん 赤ちゃん連れて職場に来る人に嫌味言ってるみたいになってすみません
言ってしまうと職場が総合病院なのと
私が赤ちゃん連れて電車に乗ったことが無いので億劫なので
できれば1人で行きたいなと思っただけなんです
確かに平日は預けるのも難しいですよね 私も今までは職場に赤ちゃん連れてくる人が不思議だった
0歳児を他人に預けるのって不安だし、
家族も子どもも預かるのに慣れてないと長時間離れるのが難しかったりするって、
自分に子どもが出来るまでは知らなかったよ
私も先日職場に行ったけど、やむを得ず子ども連れてったわ >>650
いや、一人で行きたかったって書いてあったから預けられる環境なんだと思ってさ
気に障ったならごめん 育児休業給付金の申請しようとハローワークからの封筒開けたら、1歳以降の育休延長は保育園に入れなかった方のための特別な配慮です!一次辞退して不承諾を得た場合は事業者に通知する場合もあります!のような趣旨のビラ入っててうんざり
長期の育休は職場に迷惑かけるっていうけど、一歳で申請、落ちて延長、を繰り返す方が迷惑じゃないのかと思う
そもそも2歳くらいまでは好きな期間で設定させてほしい あのさあ…給付金延長は保育園入れない場合の救済措置なんだから勘違いしないように でも保育園足りないから2歳まで延長できる人はしてね!ってのが国の言い分でしょ?
それなのに無給で延長しろってか
ハロワと自治体って別物なのに、辞退したら会社にバラすぞってそんなこと出来るのかな? 保育園足りてないのは一部地域だけだよ
全国ネットで言われてもはあ?ってかんじ >>655
給付金掠め取るなっていうのもわかるんだけど、国の制度が原則1歳だから、1歳過ぎてもう少し面倒見たいと思ってもとりあえず保育園落ちないと育休延長自体できない職場も多いでしょ
>>656
うん、乳児はできるだけ家で見るほうが国も自治体も助かるんだし、そもそも家で面倒見たいことが責められる制度設計にしないでほしいよ
会社はそりゃ育休自体には困るかもしれないけど、休まれた後は1年だ1年半だと変更されて代替人員を雇えないほうが迷惑じゃないのかなあ
ちなみにビラによると、辞退した事実を保留通知に付記する場合もあり(自治体による)、その場合事業者は育休延長を拒否する、またハローワークは給付金を支給しない、と書いてあるわ
自治体もそんなこと望んでないだろうに >>656
今は1歳と1歳半時点でのみ必要な自治体発行の不承諾通知を、延長後は毎月ハロワ提出になったりしたら辞退してる人はバレそう
でも毎月不承諾通知出すなんて自治体も手間だし嫌がりそうではあるよね 育休があと数カ月で切れるけど体調が悪くて戻れる気がしない 会社に相談してもハァ?ご自身でなんとかしてって言われるかな >>661
診断書出るくらいの体調不良なら何かの社内制度あるかもしれないけど、なんとなく辛いという話ならそりゃ会社も何も出来ないんじゃ?
もし育児疲れから来ているなら復帰した方が体調整うかも 連続育休中で、3人目はないので来年4月には復帰確定なんだけど、
仕事復帰が現実味を帯びてきたせいか最近頻繁に仕事の夢を見る
仕事復帰初日になんの研修もなく現場に立たされる夢やミスする夢や、嫌な夢ばかり
あー、ますます仕事復帰したくないわ WBS系の番組やお仕事ドラマをたまに見ると受け身でゆるい職場復帰へのイメトレになってる
最近だとわたし定時で帰りますの仕事内容が近いから積極的に見てるw
あんなオサレではないし、定時で帰るにはオフィスでお茶してる暇はないんだけどね 2人目育休中。
昔からやってみたかった仕事の試験を受けてみた。
産後3ヶ月だったから勉強する時間も無いし記念受験のつもりだったけど予想外に選考が進んで先日全選考が終わり結果待ち。
選考の日に同じ受験者の人と話すのが面白かったな。束の間だったけど良い刺激を受けた気がする。 10月からの保育料無償化って、結局、二人目半額はなくなるのが濃厚なのかな?
さすがに、半額がなくなることによってそれまでトータル払ってた金額より上がっちゃう場合は、
その金額が上限になるとかの措置はとってくれそうだけど >>667
自治体による
そもそも二人目半額も自治体独自のものだし、自治体によってあったり無かったりしてて条件も違う
うちの自治体は自治体広報で二人目の補助額も増やす予定(半額より安くなる?)と公表していたよ 自治体に問い合わせないと分からないと思うけど問い合わせても答えられない可能性もあるよ
たまたま親族が自治体の保育園幼稚園事務担当なんだけど
無償化の財源は消費税だから増税確定しないと自治体負担の補助等をどうするかも決まらない
確定してから条例素案作って議会通してってなると全く先行き不明
(もし増税中止になったら自治体が身銭をきれるのか?)
無償化の話が出てからうちはいくらになるんですか?!って問い合わせが多いらしいけど
そんな状況の上に所得や課税状況を本人が分かってなかったりして答えようが無いって嘆いてる 育休が2年に長引きそうだから、休業中でも会社の健康診断受けられるか聞いたら
復帰する前提で既に申し込んでたから受けられるとのこと
でも健診センターじゃなくて会社の体育館でやるから子供預けないとダメだな 実業団のバレーやバスケのチーム持ってるような大企業の工場とかじゃない?
自分の派遣先はグラウンドがあったよ >>663
私は早く復帰したいよ w
毎日何時間も子供と遊ぶのってしんどい。
あと家にいるとストレスで食べて太る w 前回簿記2級を受けて落ちてグチグチ言ってたものだけど、6月の試験を受けて今回は98点で合格してた
あの時は話を聞いてくれてありがとう!
これで7月の個人面談の時に自分の希望を言いやすくなった
育休も満喫中だけど、復帰してからも無理なく働き続けられるといーなー 産前休の直前まで、人がいないとかで、たいして引き継ぎもせず
たまたまだろうけど、産後一週間のとこで2日連続会社から電話かかってくるのはいらっとする >>677
おめでとう!
今年10月に復職予定
今年度は夫の家事育児が厚いからキャッチアップのためにも時短じゃなくフルタイム復帰にしようかなと思い始めたけど、それにより夫の扶養じゃなくなるのかも
ボーナスがどれくらい出るかにもよるから自分では正確に計算できず、パートでもないのに◯万までに抑えて!と総務に要求するわけにもいかず、かといって損はしたくないし
復帰日少し遅めにするかな… 電話はイラッとするね
営業事務なんだけど、引き継ぎに3ヶ月はかかるって何度も上司に言ったのに結局1か月前にしか引継ぎ要員が来ず
その人も前任の引継ぎしなきゃだから忙しいのはわかるんだけど「前の部署にちょっとフォロー行ってきます」もか言ってあんまりじっくり引継ぎできなかった
こっちは引き継ぎマニュアルとかできる範囲で作って産休入ったんだけど、経理処理の事とかLINEで質問が来る…
いや経理課に聞いてよ…前の部署は同じビル内なんだから私が産休入ってからでもフォローできるじゃん?
なんか優先順位がおかしくて効率が悪い気がするわ
こっちは子が寝てる間に寝たり家事したり勉強したりしたいのにー 産休中の人間に業務に関する質問の連絡するなんて非常識だね
まさに生まれるかもしれないし産んだ直後かもしれないのに
自分の休暇休業に関する手続き以外はできれば無視したいわ >>679
ありがとう!
確かに3ヶ月プラスボーナスだと扶養外れるお給料が支給される職場もありそう
たった3ヶ月の復帰のために1年扶養外れたら残念だよね はぁ税金払ってきた
20万で子供のもの買いたいよ
グチっても仕方ないけどさ 税金高いよね
働いてる時も高いと思ってたけど、休業中も手当が出てるとはいえ税金でこんなに持ってかれるのかと驚く
子供産んで扶養してたらその家庭を2年ほど免税してくれないかなw
そしたら2年に1回たくさん産むw 自分もボーナスに喜んでたら住民税の通知が届いて泣いた >>679
12月末までに貰った収入で決まるから、会社の給与締め日によるけどメジャーなパターンは
10/25給与→9/1〜30労働分なのでゼロ
11/25給与→10/1復帰なら全額
12/25給与→普通に全額
ボーナスは何月何日〜何月何日(半年)のうち働いてた日数分貰える会社が多いと思うど、うちの会社だと冬ボは6/1〜11/30が算定期間だから10/1復帰だと6分の1
(ちょうど夏ボの時期だから同僚か給与担当の部署に聞いてみたら?)
上記のパターンだとフルタイムの年収700万以上じゃないと扶養超えないよ あ、間違えた
うちの会社のボーナス算定期間だと10/1復帰だと6分の2貰えるか
年収650万とかなら超えちゃうかも ボーナス振り込まれてたけど、自分と支店の成績に応じて加減算されるから内訳が分からずモヤモヤする…
個人成績は達成してたからもっとボーナス高くても良いはずなのに、支店内で調整された気がしてならない >>688
うちがそうだけど、産育休中ってだけで問答無用で査定下げられたりするよ >>679
配偶者控除は無理かもだけど、配偶者特別控除ならいけるんじゃない?
高給取りな方ならすみません 会社によって締日や賞与算定期間違うから、全く意味のない試算だなと思いながら眺めてた。
年収が〜ってのは配偶者特別控除まで視野に入れてるからだろうけど、
レス先の人は理解してんのかな。 育休入ってから社会保険料免除されてるからそれだけでも嬉しいわ
働いてる時はどんなに給料上がっても10%近くは抜かれてるから給与明細見る度げんなりしてた
それにしても育休中資格取ったり勉強出来る人っていつ勉強してるの?
出産してからずっと子供にかかりっきりでまとまった時間が取れない… 私は20時-22時がコアタイムで状況によって前後1.2時間くらいを勉強に当ててたよ
昼間は子どもにかかりっきりで7時くらいに子どもが寝るからそこから次起きるまでって感じだった
子どもが早く寝るから勉強出来たけど、そうじゃなかったら出来なかったと思う
そのかわり寝てから4.5回起きるからまとまった睡眠とは無縁だけど
夫は帰りが遅いから、夕飯作っておくので後はセルフサービス方式で 勉強してる人すごい
子が寝てる時はついダラダラ過ごしてしまう うん、ほんとすごいわ
子が寝たらこれ幸いとばかりに自分も寝るか、録りためたテレビ見てるわ 高い市民税の元を少しでもとりたくて支援センターやら児童館やら図書館なんかを使い倒している ふるさと納税してるから住んでるところに全然払ってないや 他スレでもペーパードライバーの話題が出てたんだけど、
育休のうちにペーパードライバー講習受けたとしても、
車必須の地域でなければ仕事復帰したら乗る機会少ないし運転の勘も鈍るよね・・・
車の運転が出来たらいいなと思いつつ結局運転しないなら講習代もったいないし、
でも講習受けるなら育休中の今だし・・・のループ
ついでに車の保険料も高くなるから乗るならガッツリ乗らないと損だよねぇ >>698
どういう時に運転できたら便利かだと思う
うちは夫が車通勤だから週末しか車に乗らないけど、子供を任せて1人で車で買出しに行ってるよ
ドラッグストアと100均と西松屋とスーパーをはしごしてスタバでコーヒー飲んで帰ったりしてるw
子無しだととにかく買い物がスムーズだしまとめ買い出来て効率が良い
自分1人の空間と時間が得られてストレス発散にもなってる 講習受けれるのが育休中だけなら受けて復帰までに体に染み付かせるぐらい乗り回したらどうかな?
育休後も都合つけれて講習に行けるなら必要になった時でも良いと思う。
私は免許持ってなくて今教習所通ってるよ。
義父は70代、実父もあと数年で70になるからいつ免許返納になって頼れなくなるか解らないし取るなら今しかないと思って。
一人だったら自転車や電車で何処までも行けたけど、子供生まれてから車の便利さを痛感した。 そうだね、今のうちに講習受けて乗り回したら仕事復帰して乗る頻度減ってもなんとかなるかな
699が言うように明確な目的もなく漠然と乗れたらいいなぁだとまたペーパーになるの目に見えてるから、
やるならやる、やらないならやらないで決めよう 育休中にミールキットを試してみてるけど、メニュー考えなくていい&野菜切らなくていいって本当に楽だわ
子が食べるかが気がかりだったけど、私のシンプルすぎる味付けより口に合うみたいで嬉しいような悲しいようなw
ただ毎日使うとなるとやっぱりコストが嵩むので、頼りすぎないようにしないとなー
あとはなるべく簡単な汁物のレパートリーも増やしておきたい
今の所冷凍のカット豆腐や刻みあげ、冷凍野菜、乾燥わかめあたりで味噌汁作るのが簡単で子も好きっぽい ずっとペーパードライバーだったけど、子が生まれてから車ないと不便で強制的に乗らざるをえなくなって乗ってる
私は夫に隣に乗ってもらって運転の練習してる
子がもう少し大きくなって旦那に預けられるようになったら講習受けるつもり
生後9ヶ月だけど母乳だからまだ夫や実母に預けられない
はやく卒乳して夫に預けて一人を満喫したい
だけど一歳か来年の4月には仕事復帰しなきゃいけないと思うと憂鬱 >>703
夫と運転練習してる間子は…?
後ろでチャイルドシートかな
9カ月ならもう2回食か早くて3回食だし、授乳間隔も空いてて3・4時間くらいの外出ならイケそうだけどなー 免許取って15年ほぼ運転せず
(でも運転は好きだった)
1人目生まれてから子を乗せつつ練習して
ペーパー脱出してかれこれ5年
保育園の送り迎えなどちょい乗りが多い
ただ高速は19年乗ってなくて
これはさすがに夫も乗せて練習したいけど
なかなか機会がなく今に至る >>705
近くにあればだけど、最高速度70kmくらいのバイパスとか練習にいいかも。
昨年10月に2人目出産。
2人目の育休はゆっくり1歳4月まで、うちの自治体は4月入園したら5月半ばまでに復帰すればいいので、今回それでゆっくり慣らしと自分のリフレッシュをしようと思ってた。
でも10月生まれだと、4月に育児給付金の半年の期限が来て、4月には入園できてるから、5月までは延ばせないことに気づいてしまった…
上の子復帰の時、慣らしに通い始めた途端病気もらって休みまくり、3週間目くらいからようやく1日預かりできるようになったから、4月中復帰は避けたい。有給使って4月いっぱいは休むかなー >>702
化学調味料抜きの液体みそが最近出てきたので、それ使って味噌汁
白だしも何にでも使えて楽
後は茅乃舎とか久世福のダシパック類を破って、お湯で溶かしたり、炒めものに使ったり便利 >>706
そのパターンだと生まれ月が10月と9月だと損得あるよね、長い人生で言えば少しのことなんだけど
友人は育休取れるの法定通りの会社なんだけど、4/5くらい生まれ0歳児クラスで5/16復帰にしてもらってた(5月末までに復帰でOKの自治体)
会社としては何も損はないはずだからとりあえず聞いてみたら?
1歳半入園で有休40日くらいあれば多分足りるだろうからそのほうがお金的には得しそうだけど >>708
自分は正にこのパターンで、1ヶ月くらい給付金もお給料も出ない期間があった(会社は2歳半まで延長OK)
4月生まれ最強wって思ってたのにこんなところに落とし穴があるとは…
>>706は有休有り余ってるならいいけど、冬の病気ラッシュに備えて温存しなくて大丈夫? >>708
書類上の復帰日から実出勤日まで有給使うのは、会社と職場的にはオッケーなんだけど、4月分の社会保険料は発生しちゃうのが残念。
ところで9月と10月じゃなくて、10月と11月じゃない?
>>709
ほんと落とし穴だよね。慣らし保育は子供のために必要なんだから、保育園決まってても復帰日までは給付金出るようにして欲しい。
有給は50日残ってて、夫自営で休み取りやすいから多分大丈夫、ありがとう。 >>710
9月生まれで合ってると思うよー
私の予定日が10/3で1歳4月入園希望だから、9月中(確か10/1でもOK)に産まれることを願ってる
翌年9月入園不承認→翌年3月不承認→4月承認で5/31復帰
ちなみにうちの会社の給与締めは20日だから、末日復帰でも社会保険料がそんなに損にならない >>711
ごめん読み間違えてた、9月生まれと10月生まれが損するってことじゃなくて、10月生まれと9月生まれで損得が違ってくるってことね。
10月始め予定日か…もし上に兄弟がいて、大きめに生まれてる とかだったら、計画出産希望して9月に産ませてもらえないかな。私1人目ほぼ予定日に出産して大きめだったから、2人目は予定日1週間前に計画出産(無痛)したよ。 2人目育休中で下の子は4ヶ月。
ずっと夢だった仕事から内定を貰い、働くとしたら9月入社。下の子の保育園申込の準備してたら自分のやりたいことに突き進んで良いのか分からなくなってきた。
大厄で2人目出産時はかなり大変だったけどまさかこんな状況になるとは。 >>713
2人目難産で大変だったろうに長年の夢がもう手の届く所まで来てるなんて凄い!
巡り合わせとか縁とかあるけどあなたの頑張りが手繰り寄せたのかな
保育園預ける理由も様々だけど頑張ってくるよ!ってお子さんに胸張って言えるんじゃない?
素直に羨ましいなぁ グループラインでワイが送るととたんに止まるのなんでカナ。。。トークストッパーワイ。。。 >>718
どこの誤爆だよ
なんJ民っぽさが出ててストッパーになってるんじゃないの? >>702
セブンミール使ってたけどセブンペイ騒ぎで乗り換え模索中…
コープは利用してる。
ちなみにどこ使ってますか? >>721
同じくコープとセブンミール…w
オートロックマンションだし、復帰後のことも考えるとそれ以外の選択肢が実質不可なんだよね
宅配ボックスは生鮮不可だし
セブンミールはとりあえず続けるけど、ミールキット専用にナナコ付帯のセブンカードプラス作ろうかと思ってたのはちょっと様子見しようかな…
都内だったらローソンフレッシュピック使えるから羨ましい(地方民) >>721
>>722
私はオイシックス使ってるけど、宅配はヤマトがしてくれるので日時指定可
コープも使ったことがあるけど、肉に片栗粉をまぶすメニューが多くてすごい手間! と思ってた
ちょっと高いけど味もコープより好き >>722
ローソンフレッシュピックうちもだめだわ…
>>723
オイシックス改めてみると美味しそう。高いが…
ミールキットはコープより日持ちするって感じ?付け合わせ野菜とかカットしなきゃいけないっぽいが >>724
横だけどうちもoisix
日持ちは、注文時に『到着+何日保証』というのがあって選べるよ
ちなみに冷蔵庫内でめちゃくちゃ場所取るからさっさと調理しようというモチベーションにはなるw
oisixのkitは、にんじんとかキャベツは切られてくること多いけど、じゃがいもとかは皮むきとカット要るから完全に野菜カットなしにできるわけじゃない
食材が余らないのがメリットでありデメリットでもある
あと食材の個包装のゴミがすごい出るww
味付けが基本ソースとかついてくるので、良くも悪くもoisix味になる、あとやっぱ割高だね
けど何も考えずに指示に従ってればごはん完成してホント助かる
自分は手際悪いからレシピブック通り20分で完成とは行かないけど、お迎え前に短時間だけでも料理に手を付けられるようになったのは大きい 長文連投こめんだけど、うちはkitのコースしばらく使ってから「ベジごはんコース」ってのに最近変えたらとても良い感じ
ベジごはんでは3日分もしくは5日分の食材を選べるので、うちは前者にしてる
野菜やきのこを2・3日に分けて使う感じで、肉魚はそのレシピごとに使い切り
基本的に家のみりん砂糖醤油酢とかで味付ける感じで、たまにタンドリーチキンソースとかが付いてくる
なお卵は基本調味料と同様自前で用意することになってるので、卵使った献立時に調理直前まで気付かず在庫無いと困るので要注意w
たまに人参1/2本とか豆腐半分が余ったりして適当にできるのが気に入ってる
kitのレシピブック取っといてたけど、また作りたいかと言うと数点しか思い当たらないので今度選別して捨てる予定
けど下準備含めて行程全部書いててくれたのは助かった(ベジごはんのレシピは野菜を洗う、とかの指示は省略)
味付け全般としては、我が家ではベジごはんコースの方が好評かな
ちなみにベジごはんコースは最近「ちゃんとoisix」って名前変わったんだけど、呼びづらいので旧コース名で書きました ごめん追加で、
1週間分献立考えてまとめ買いしてちゃんと使い切れる優秀なママには不要かもだけど、自分みたいな献立構成力がなく料理スキルも低いなんちゃって主婦には非常に有用でした
料理板のoisixスレだと、kitは味付けが添付ソースメインだから料理下手な旦那にやらせるのに良いとか、ベジごはんは料理教室とか行くよりは割安だし良いよねって言ってる人居たよ
別に回し者じゃないけど、よろしくご検討くださいw すごい参考になる
育休のうちにいろいろ試したいな
夫がダイエットのため炭水化物を夕食でとるの嫌がるから麺や丼物作れなくてめんどい
たいてい具だくさんスープと肉なんだけど野菜の消費半端ないわ
まあお陰で私は妊娠前より痩せたけど オイシックス試してみたくなったわ
うちは一週間分まとめ買いしてて、買い物の前に一週間分の献立を考えるのが憂鬱すぎるから最近は夫に考えさせてる
妊娠前は一汁三菜作ってたけどそれも今は無理
復職時にはホットクック買いたい
置くとこないけど このスレの>>40で書いたものだけど無事に第二子の出産手当金フルでもらえました
第一子の育休手当も第二子出産前日までのものももらえました
もし続けて出産予定の方の参考になれば
早産になっていろいろな予定が狂いまくりだったけど一安心
保育園の申し込み行かなきゃな うちもオイシックスやってる〜
きょうはなに作ろう?って悩みから解放されるのが一番でかいと思ってる 1歳7ヶ月まで育休予定だから、卒乳後にずっと気になってた結膜結石の除去手術したいなあ…
上の子の時は満1歳で復帰したから卒乳後時間が無かったんだよね
今下の子10ヶ月だけど、来月あたり眼科行こうかな
ついでに手術後落ち着いたら育休中に二重のプチ整形しようかなと思ってる…w
ちょうど二重のラインにかかるあたりに結石があるなら、先に取らないと邪魔になりそうなんだよね 育休中にVIO脱毛始めたいけど
連続育休狙うならさっさと2人目妊娠しなきゃいけない
1回2回だけやって1年後に残りをやるするより連続して6回レーザーしたほうがいいよね >>733
妊娠でリセットされるとか言うよね
友人も生えてきたって言ってた
今やってるけどエステだと効果低いね >>733
私もVIO脱毛しようと思ってる
授乳中でもいけるもの?産後何ヶ月から行ってる?
ついでに、フォトフェイシャルとかもやりたいわ 妊娠前に腋とVIOと腕足やったけど産後10ヶ月過ぎても未だに生えてこないよ
エステじゃなくて美容クリニックでやったから効果強いのかな
残りの部位育休中にやりたいと思いながらもうすぐ育休が終わってしまう… VIO、妊娠中だとお腹が邪魔で自分で処理できなくなるよね
産後に処理した時はスッキリした…w VIOのレーザー脱毛、妊娠前に1-2回やった時には耐えられたのに、この間当てに行ったらめちゃくちゃ痛かった
自費で塗る麻酔薬追加すべきだったと後悔
それにしても陣痛出産まで経験したのになぜ… 脇だけ病院でレーザー、あとはエステで脱毛したけど2人出産して脇は全く生えてこず
エステ脱毛のVIOとか脚はチラホラはえてるかな
でもこれは妊娠出産関係なくエステだからだと思う
妊娠中お腹の毛がすごくて全身脱毛の意味!?って思ったけど出産したら抜けたw >>725->>727
>>723だけど、私が言いたいこと全部言ってくれてありがとうw
うちはちゃんとoisixはメニューによってかな
こっちのほうが気持ち割安だし、野菜がカットじゃないから逆に日持ちするけど、だいたい3日のうち1回くらいあんまり心惹かれないメニューがあってwキットにしちゃうことが多い >>724ですが
皆さまありがとうございます
オイシックスお試しから登録してみました
毎週の作りおきに息切れした自分は>>725さんと似たような考えで背中おされましたw
あとはどこまで家計に影響与えるかだな…
情報ありがとうございました わたしもそばかす消したいのでフォトフェイシャルやろうと思って病院探し中。秋にやろうかな。 >>732
私も育休中に二重のプチ整形しようかと思ってる!
なかなか隠せる機会ももうないもんね
奥二重ゆえにアイメイクが濃くなってしまう&時間かかるのが悩みだったから、復職後はメイクも時短したい 今の流れみて、育休中に顔のホクロ取りたくなってきた
子供の頃から数個あるんだけど、段々大きくなってきた
手術自体は簡単だけど、数日テープしたりするから、仕事中だと何それ?って聞かれるの面倒くさいし >>742
〆たあとごめんね、長文書いた者だけど
うちの毎週の発注は、ベジごはん3日間コースで税抜き約4千円、あと980円の「お楽しみベジフル」ってやつ(oisixの野菜2種と果物1種が送られてくる、内容は届くまでわからない)で商品だけだと約5千円固定、で偶になんか気になる商品あったら足す感じ
送料200円込みで5,500円を毎週で2万2千円…+週末は外食とか出前しちゃうw けど、スーパーでやる気出していろいろ買った挙句野菜室の奥でダメにしちゃうよりは効率良くなったと思う
うちは夫が夕飯はあまり量要らないと言ってるので、ベジごはん気持ち薄味で作って自分と3歳1歳で食べて夫にもひと口ずつ取り置きしてから半分くらい冷凍して、ベジごはんがない平日残り2日の分に充ててる
その他に卵パン牛乳をスーパーで適宜補充する感じかな
日曜夜到着にしてて、週末に向けて冷蔵庫の中身が減ってリセットされてく感じがとても良い レビューは有り難いけどね
もう少し要約して書いてくれるといいのになーと勿体なく感じる
もう歳なのか長文を読む気力がないのよ…BBAは嫌だわぁ 締めたあとにここまでの長文はさすがにウザい
自分のレスが必要とされて嬉しくなっちゃったのかな 頰にめっちゃシミあるけどシミ取りしたらすごいかかるのかな
首都圏在住でシミ取りとかフォトフェイシャル中とか予定の方、ステマというかダイマで良いんで業者名参考までに教えてください 保育園見学行く予定だけど、何聞いたらいいんだろ…
とりあえず雰囲気確認する感じでいいのかな? >>752
このスレのテンプレに保育園見学の時のチェックポイントのリンクがあるよ
個人的には布団やおむつの持ち帰りの有無は結構ポイントかも
車通園なら問題ないけどね
【保活】保育園に入れて【待機児童】Part72 [無断転載禁止]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1552378806/ ・そもそもの家からの距離と行き方
・お勉強系か、のびのび園か
・プラス料金なしや別料金の課外活動(リトミック、英語、体操など)
・園庭なし園の場合、散歩の頻度
・親が土曜勤務ありや盆年末年始の休み短い場合の預け状況
・特に0歳1歳の場合、延長や長時間保育の実態(しおりにはOKと書いてても園長が拒否とか保育士が可哀想連呼で預けにくいとか)
…などなど
保活スレにもテンプレあるよ、ってそれはもう書かれてたわ うちは早生まれで来年4月に1歳で入れる予定なんだけど、今年の0歳児何人いるかとか聞いたよ
繰り上がりで枠がその分埋まるから
もちろん、申し込みまでには変動あったりするけど、最近の傾向とか教えてくれたりする
事前に聞きたいことノートなり携帯なりにまとめておくといいよ
まとめてみると20個くらい出てきたからノートにテンプレで書いてから見学行くようにしてる >>752
募集枠が少ない園はきょうだい児がどれくらいいるか聞いてみた方がいい
そもそも入れる可能性がなかったりするから 「きょうだい児」って別の意味だよね。障害者がきょうだいにいる健常児のこと。 >>751
今シミとりなんて都内ならそこらの皮膚科でもできるよ。大体美容皮膚科併設でしょ。
心配なら激戦区の銀座のクリニック選べば間違いなし、値段はピンキリだからいくつか比較してね。私は有名どころを選んだよ。 >>752です、親切な方たちありがとう〜
色々メモして行ってきた
条件(距離とかカリキュラムとか設備とか)は良かったけど園長がなんとなく相性が合わないタイプだったわ
先生も元気に挨拶してくれる人とちょっと覇気のない先生といる感じだ
選べるほど入り放題の地域じゃないから贅沢言えないけど、難しいね保育園… >>747
親切にありがとう
>>760
自分は園長のこだわりが強くて合わないと感じたとこは外した 公立園も系列のある私立の園も、園長って結構短期で異動するからね
なんとなく…くらいならそこまで優先順位さげなくてもいいかも
見学は複数見ていくうちに慣れるよ
会社の飲み会に顔出してきた!久しぶりに夜の街歩くだけでもピリッと緊張したけど会社の状況キャッチアップできて楽しかった、今週末まで頑張れそうだ 2人目育休中。
人生で初めての転職活動で夜勤のある仕事に就くことになった。現職の会社にほぼ不満は無いのでそこを飛び出すのは不安だけど旦那も応援してくれてるので頑張る。 育休中に転職活動できる行動力がすごい
勉強する気力もないし外出するのにも気合いが要る
ちなみに1人目 >>763
転職成功おめ
自分も就活しないとなー、と、今まで通り派遣でいっかー、の間でとりあえずゴロゴロしてるわw >>763
転職決まって良かったね。
夜勤ありとは医療系かインフラ系かしら。 流れトン切り
最近勝間さんの書籍読みあさってる
いまさらかもだけど、ロジカル家事、いいね
昔は勝間さん尖ってる感じがして苦手だったけど、最近柔らかくていい
子供がハイハイするようになってあんまり寝なくなってきた
資格の勉強とかしよかなと思ってたけど難しいな、みんないつしてる?
夜寝かしつけてから?昼間にやりたいー 来月復帰でシャトルシェフ買おうと思ってるんだけど、Amazonのプライムデーでホットクックが3万円になってて心が揺れてる
具沢山の汁を作るつもりで、朝野菜カット→帰宅後火を入れる→保温中にお風呂入る→いただきますの予定
ホットクックなら予約調理できるから帰ってからの作業いらないよね
でも汁物のために3万円は勇気がいるし、かといってそれ以外の用途で使いこなせるのかわからない
3月頃ホットクック検討してるとか購入したって人がいたけど、復帰してるだろうからもうこのスレにはいないかな
ワーママ的にはホットクックってどうでしょう? >>764
私も育休中に仕事に関する勉強をしようと思いながら何もやってない
そして曇りだから散歩に行きたいと思いながら面倒で平日は家に引きこもってる
子が一人遊びをしてくれるようになってゴロゴロしっぱなしだわ
育休2〜3年取りたいけど2歳3歳の動き回る子と一日中一緒にいるのも大変かな
仕事復帰したくない。完全にダラけてるわ >>770
確かに!
ちょっと移動して聞いてみます 手足口病だー。
名前だけ聞いてたけどまさかうちの子がかかるとは
でも原因がわかってなんかスッキリした。
ああ早く復帰したい。
子育てより仕事のが楽… 復帰したときに老けたと思われたくなくてPOLAのB.Aシリーズに手を出してしまった
本当はエステとか行きたいけど子供預けて何回も通うのは厳しいから、と言い訳してフルライン揃えてしまいそう 会社と復職後の条件とか話し合ってる人とかいます?
時短の勤務時間帯の変更とか、勤務先の変更とか
独身子なしの時は会社に言われれば何処でも行きます、働きますって感じだったけど
保育園との兼ね合いもあって中々自由度が低いなぁと思うと共に、図太く会社と交渉してしまう自分がいる 2月に出産して、2人目(5ヶ月)育休中
自分の実家無しなのと義実家が遠方だから最後の育休だーってのんびりしていたんだけど、急遽上司が退職することになっちゃって、これで一番古株になっちゃったよ
無認可に入れて育休切り上げれば引き継ぎが出来るから復帰後が少しは楽なんだろうけど、もうちょっと成長が見たくて悩み中… >>775
引き継ぎだけ一時保育に預けてやるのは?
もう少しいたい気持ちはわかる!成長みたいよね 育児ストレスで食べ過ぎて太った
このまま復帰したらかなり恥ずかしい 授乳中ならまだ痩せる余地あり!
かく言う私は授乳回数減ってきたけど食欲は落ちないまま! 子どもはとても可愛いし、こんなにじっくり一緒にいて成長を見られるのも今だけってわかってるけど、最近なんとなく孤独感に苛まれてる…
育児に余裕が出てきたからかな〜、1人目の時はそんなことなかったんだけど
友達は皆働いてるからなかなか会えないし、2度育休挟んだブランクで仕事復帰が不安なのもあるのかもしれない
でも、年度途中の保育園入園は難しそう
資格の勉強したら気持ちが少しは落ち着くだろうか… >>774
本音を言えば時短したいけど子持ちばかりでみんなフルタイム勤務だから
交渉する勇気はなかった
>>779
子供もいるし支援センターに通って人と話してるけど社会からの疎外感半端ないよ
働きたくないし子供も見ていたいけど >>779
自分も2度目の育休中だけど何となく今の職場に復帰するのに不安があるのでゆるく仕事探ししてる。 >>780
子持ちフルタイムが多い職場だと確かに時短申請しづらいですよね
最近の風潮なのか?保育園見学行くと何処の園も5時には子どもを迎えに行くのが当たり前って感じで、中々仕事との調整厳しいなぁと復職前から感じているのですが、そこら辺ってどうでした? >>536
すごい亀レスでごめんなんですけど、オンライン英会話やってます。30分〜1時間後の予約出来るから、子供が寝てから予約で全然大丈夫ですよ。
子供は今3ヶ月で25分のレッスンの途中で起きちゃった時は抱いたままレッスン受けるけど、自分が使ってるDMM英会話のフィリピンのおばちゃん先生達は
だいたい育児経験者だから「ハロ〜♪」って感じで子供にも話しかけてくれて和みます(笑 >>782
うちは企業内託児所に預けるから保育園の事情は分からないんだ、ごめん
残業も多少融通きくから余計みんなフルタイム復帰
保育園ってそうなの・・・確かにみんなどうしているんだろ >>783
横だけど参考になった、ありがとう DMM良さそうですなー
私は話す聞くも上達したいんだけどTOEICもあと100くらいあげたいのよね…
でも今あの数時間の試験に集中力が保つ気がしないorz >>784
託児所付きなんですね
確かにそれで周りがみんなフルタイム復帰されてる感じだと、仕事が出来ちゃう環境ですね
保活難民的には羨ましくもありますが、それはそれで復帰後に求められるものも多そうで大変そうですね
教えてくれてありがとう 今の会社に入ったのが去年の10月
妊娠したのが同じ10月
出産を7月頭にして今は産後中で産後明けは9月頭
本当は育休なんてもらえないんだけど会社のはからいで10月から取得可能になった
ただ9月中は有給消化か数日間出勤するか迷ってる
入ってそうそう妊娠してるから会社に迷惑かけてるので数日出勤したほうがいいよと同僚は言う
自分もそう思うけど変に出勤すると周りに迷惑かけるかなと思って有給消化の方がいいのかなとも思う
入って半年だったけど4月に有給20日発生する会社だから有給消化で9月に出勤しなくても大丈夫
みなさんならどうする?
ちなみに姑と同居だから数日間なら子供は見てもらえる
来年4月には保育園に預けて社会復帰する予定 >>787
入社したのと妊娠が同時ってことだよね
自己判断じゃなくて、上司の判断に委ねれたほうがいいと思う 産後2〜3ヵ月で多少でも復帰できるのがすごいわ
まだその頃ヘロヘロで出社しても私だったら使い物にならなかったと思うw >>787
788と被るけど同僚よりも上司相談じゃないかな
短期間でも復帰してもらった方が有難いのかor
逆に仕事切り出したり体調危うい人が来られて心配する方が大変なのか
計らってくれるような会社で787側も選べる状況なら話し合っちゃうのが早い気がする 遂にケツに火がついて宅建のテキスト問題集買ってきたわ
このまま証明写真撮って申込も行く
これも今月半ばまでのweb申込できてたらクレカ決済で郵送も不要だったのに…
今の部署になってから連続育休中含め何回か受けたけど、本気度足りずに過去2回は受けにさえ行かなかったww
今年復帰だから今年こそ取りたいわ 子供生まれてから車の便利さを痛感して教習所通うようになったんだけど、仮免まで行けたー!
ヒヤヒヤしたけど一発合格でちょっと嬉しい。
免許まではまだまだだけど、子が6ヶ月になるまでには取りたい!
あと二ヶ月でできるように頑張ろう。 世の中は夏休みだね
来年は上の子が小1で、私はまだ育休予定だから、それでも学童に行くのか疑問だ 育休中だけど転職活動して内定貰った。
近距離義実家に行ったときにその話をしたら義母が
「良かったじゃない!今はどこも人手不足って言われてるしねぇー」ってw
確かにどこも人手不足なんだろうけどさ。結構な倍率潜り抜けて内定取ったのに何てこと言うのさと少しもやった。 >>793
育休中でも学童入れるの?羨ましい
私は来年も休みたいけど育休中は学童に入れないから来年復帰するよ
(上の子のが慣れるのに時間がかかるタイプのため1年生から入れておきたい)
>>795
おめでとう! >>795
おめでとう!自分も育休中で就活したいんだけど保育園は途中からでも入れる地域?面接のとき子どもはどうしてました? >>796
学童というか放課後クラブなのかな
専業でも入れるし、周りの子を見てると小3からは習い事に切り替えて行ってない感じ
親も子も環境変化があるのは大変だよね
頑張って! >>796
ありがとう!
>>797
ありがとう!
うちの地域は毎月10日までに翌月入所の申込が出来ます。月の途中での入園は出来ない。
選考の日は旦那に有休取ってもらったり一時保育に預けたりしたよー。子が6ヶ月だから半日預けると結構な料金したけど内定取れたので良かったよ。 >>799
横だけど797は、年度途中でも保育園入れるのかってのを聞いてるんだと思うよ
月途中で入れる認可は聞いたことないなw >>800
横だけどうちの自治体は1日、11日、21日と月に3回入園日があるよ
うちの子は来月11日に入園予定
実質慣らし保育はお盆明けからになるけど 今年は夏のボーナスは無いかなと思ってたら、ちょっとだけ対象期間にかかってたらしくて3万ちょっとだけ出たw
出ないと思ってたから嬉しい
旦那のボーナスも思ってたより多かったし、復帰に備えてドラム式洗濯機買っちゃった
ちょうど新型が出たばかり&ボーナス商戦でほぼ底値で買えたからラッキーだったわ
使うのが楽しみ 長文ですみませんが相談させてください。
2人目育休中で上の子は有り難く1歳クラスに通園中です。
兄弟児加点ありの自治体で、下の子を0歳4月と1歳4月のどちらで入園させるか迷っています。
・5月生まれなので1歳復帰なら2年近く育休取得可能だが、上の子の時に9ヶ月から預け始めて、ダラな自分としては園に諸々サポートしてもらえて助かった。
・復帰後(時短)の手取りから保育料差し引くと育休手当とほぼ同額かそれ以下。
・職場は片道1時間強、夫そこそこ協力的、実家遠方、自分は体力に自信なく、要領もあまり良くない。
男児兄弟の2歳0歳or 3歳1歳の復帰、それぞれ違った大変さがあると思いますが、今は下の子も大人しいけれど歩き始めて2歳近くまで自宅で見る事を考えると1歳目前の0歳4月で復帰した方が楽かと思う反面、1歳復帰なら来年のオリンピックは自宅で観れるな…ともw
ちなみに育休はこれで最後です。
皆さんならどうされるか、ご意見頂きたい。 >>803
上の子は退園ないの?
うちの自治体はこのケースだと復職しなければ下の子0歳4月で退園だ >>804
803です。育休中下の子が2歳になるまで在園可能な自治体です。園と受入枠が多めなので兄弟児なら1歳4月もほぼ大丈夫とは聞いています。 >>803
1歳4月復帰にする
働いてると出て行くお金も多いから、基本家で見て、浮いたお金で時々一時保育預けたり安めのシッター頼んだりして息抜きはするかな
復帰して1年目は病気で保育園休まなきゃいけないことが多いと思うけど、2歳前入園の子が年10日休みだとしたら、
1歳前入園だと年15〜20日休みくらいになっちゃうし、1歳半過ぎたら大きな病気もかかりづらいかなと思ってる(個人的な感覚) 1歳4月だな
私も5月生まれだけど、そうする
上2人は0歳復帰で心残りはずっとあったし、お金ですら時短と保育料だと給付金のほうがマシなくらいだと復帰の支えがないよ 5月生まれっていいよね
うちは1人目だけど1歳4月予定 >>803
同じく5月生まれ、私は0歳4月で入れたよー
1歳4月にしたいのはやまやまだったんだけど(もっと言うと3歳まで育休取りたかったw)
上の子も0歳4月だったから差を付けたら上の子がかわいそうかなというのと
1歳4月だとほぼ2歳、イヤイヤ期に入っているであろう頃には保育所に慣れていてほしかったのと
保育所に余裕のある地域なのでわざと落ちて給付金延長ってのができなさそうだったのとw 上の子が可哀想って本気?
小さいうちは、自分は0歳4月で入れられたのに弟(妹)は1歳4月だったなんて分かるわけないし、それが分かるような年齢になる頃には母の仕事にも色々な都合がある、1人目と2人目では全く同じにできないこともあるってことくらい理解しそうだけど うん、上の子可哀相はよく分からないな
むしろ下の子の育休中はお迎えが早くなるし、上の子も嬉しいんじゃないの?
育休退園がある自治体で、お友達と離れるのが可哀相とかならわかるけど まあでも例えば自分が生後6ヶ月で預けられて弟妹が1歳11ヶ月まで家にいたら、兄弟格差の一つとしては気にする子もいるんじゃないの
なるべく平等に育てたいという気持ちもわかる(兄弟な時点で完全な平等にはなるわけないんだけど)
経済的には一緒なら、単純に自分が働いた方が楽か休んだ方が楽か、
あとは職場や仕事のやりやすさ的に早い復帰がいいか、突発休みが少ない方がいいか かなあ あまり年の離れてない兄弟で上の子は毎日保育園、下は毎日母と一緒はたしかに可哀想って思うよ
まだ上の子も乳児クラスだから友達と遊ぶのが楽しみで通ってるとかじゃなさそうだし 流れは読まない
今日は上の子の保育園で面談があって夫が早上がりしてくれたんだけど、昨日の時点で学生時代の友人から飲み会の誘いがあり行けることになった!!
子たちのお風呂by夫、と夕飯を済ませてからの外出で、この時間外に出るのめっちゃ久しぶりでワクワクするわー! よく考えたら育休あんま関係なかったすみません
チラ裏向きでした… 上が0歳4月で下が1歳4月予定だけど、3人目の予定は無いから下の子は入園〜卒園までずっと延長保育なのかと思ったら下の子が可哀想というかなんとも言えない気持ちになった
育休中は毎日16時迎えで公園寄ったりコンビニでデザート買ったり、家に帰れば夕飯もすぐに食べられるように支度してあるけど復帰したらそんなの無理だしな
上の子もこのゆるい生活から元に戻すのが大変そうだ 上の子が可哀想だから下の子にも同じ境遇や試練を与えるってのがよく分からない
下の子は上の子の都合で色々振り回されたり病気かかりやすかったり大変なことも多いから、環境が許すならできるだけのことやってあげたいけどな
下の子の育休を長く取ることで上の子の不利益も特にないし、もし「下の子くんだけずっとママと一緒に居られていいなー」と言ったら
旦那休みの日に上の子と一緒に遊びに行けばいいし >>816
わかる
3学年差で産んで上の子は保育園15時まで。園は楽しそうだけどやっぱりお母さんといる時間が長いの嬉しそう。
3歳だと習い事やイベントも色々参加できるようになるし、乳児の時より寧ろ専業との差を感じてるわ。
下の子早生まれだから1歳4月復帰と思い込んでたけど、この子にはこういう時間がもう取れないのかと思ったら寂しくて、1歳半か2歳ちょうどでの入園狙ってみようかと思い始めてる。
2歳児までは育休即退園の自治体で下の子のタイミングはすごく苦労したけど、その分退園者が多くて入れ替わりが結構あるのは有難い。 第二子育休中
旦那も私もお盆休み無いんだけど、育休だから出来るだけ自宅保育にご協力をと言われてしまった
4日間は辛いわ 普段はお盆休みないから登園してるけど
育休中だから休んでくれと言われたってことだよね?
うちも育休中は休んでくれってのが
めちゃくちゃ多い >>820
分かりにくくてごめん>>821の意味です 育休中なんて盆なんか関係なく毎日休みじゃん
文句言わず自宅で見なよ まぁお盆ぐらいは協力してもいいんじゃないかな…と思うわ >>824
保育園に協力するってのはわかるけど、育休中は毎日が休みだなんてセリフを子持ちの母親が言う?
それとも自分が育休中に夫にそう言われてムカついたからわざと書き込んでんの?
子持ちの背中を子持ちが撃つのね そういえば去年も産休(産前)中で旦那仕事だったんだけどお盆は休ませたわ
予定日1週間前のお腹かかえて幼児の相手はしんどかったな
あれから1年か…しようと思っていた家の整理は何もやれてないw 育児「休」業なんだから言葉的には毎日休みであってるじゃん…
別に休み=ヒマって決めつけてるわけでもないし >>795
おめでとう!
転職ってことは前職にはどのタイミングで退職伝えますか? 荒れる話題だけど専業なら夏休み期間は毎日1人で見てるわけだしね
産休中なら預かってもらいたいよね 育休退園で2人目育休中上の子幼稚園で夏休み中だけど、
毎日支援センターや図書館連れて行ってるよ
育休で上の子保育園の人ってほんと恵まれてるよなーと思う
まあ、私は毎日上の子を今日は何して楽しませようかなーと、仕事復帰したらできないと思って
毎日を噛み締めて過ごしてる 女性は女性に厳しいよねー
自分よりちょっとでも恵まれてる女は許せないw >>828 全文同意
今年だけお盆休みあるようなものだから、自宅保育に協力をの園なら協力きたらいいじゃんね
会社側の人から休み=家でダラダラしてるんでしょ?と言われたら育児のための休みで忙しいんですけど!?と反論したくはなるけど、育児の中に上の子の育児も含まれるし 育休中上の子保育園で過ごせるように妊娠中も仕事も辞めず、育休退園ない地域を選んで住んでるからやっかみでとやかく言われるのは迷惑だわ
もし専業だったら今の年の差で今の人数産んでない うんうん
アタシがこんだけがんばって得た待遇を、他の女が楽して得るのは許せないよね
ましてや努力してない女が私よりちょっとでも子育てしやすい環境なのは許せないよね うちも上が保育園の育休中だけど、お盆のこと言われてないわ
明日聞いてみようかな
世間のお盆休みって13~15日?それとも16日も? >>836
なんかズレてない?
何が言いたいか全然わからない
努力してない女が子育てしやすい環境ってのは専業主婦が産休期間後に保育園に上の子を預けるってこと? >>837
世間は分からないけど、うちの夫は16まで
土日祝含めて9連休、しっかり育児してもらうよー >>832
偉いなあ
2歳手前の子一人だけどなんか常に疲れてるわ 上の子保育園通わせてるけど育休中は7月20日から8月末まで強制的に夏休みだわ
暑すぎて公園も行けないし下の子いるとプールもダメ、室内の遊具施設も小学生で混んでるし、何して時間潰すか毎日困る
子がもう少し大きければ色々行きたいとこはあるんだけどその頃にはもうこんな長い休みは取れないんだよね。はぁ。 認可外でお盆休みがある園
働いてる間は「お盆も開園してる認可園いいな〜」と思ってたけど、認可外ゆえに育休中に退園も短時間保育もしなくてよいからむしろ凄くありがたかったわ
でも最近のレス見て、甘えずに園に協力しようと心を改めたよ… >>842
えー、そんなとこあるんだ
幼児クラスでも休み?
この暑い中大変だね…支援センターも近くにないのかな >>837
大体13~15日だけど今年は並びが良くて16日まで休みの会社が多そう
うちの園は13~16日の休みは7月中に教えてと通達きてたよ
うちはお盆の前後の週でお休みするのでお盆期間は全部登園予定 保育士さん達も帰省したり体休めたりしたいだろうし、お世話になってるから協力するよ >>844
ありがとう。
幼児も休みだよー
というか乳児は産後2ヶ月で退園
里帰り出産に上の子連れてって1ヶ月休ませると退園
実家飛行機の距離で頼るあてないから里帰りするのに厳しすぎるよーと思った
まあ去年育児疲れでの虐待死があった市なので…
支援センターは乳児向けで4畳半みたいなとこが多いし、どこの園も夏休みになって混んでるんだよねえ
とりあえずベランダのプールに頼りまくりよ 育休退園がある地域とない地域で共働きの第2子出生率やら年の差に有意差はあるのかな >>848
ないと思う
そんなことで人生設計縛られるのは愚かだなと思って産みたきゃ産むよ >>848>>849
いやーあると思うよ
自分は幸い認証に預けられて連続育休できたし、仮に復職済でも自分のタイミングで産むけど、育休退園有無や期間はチェックするし、なんならやりやすい自治体へ引っ越すと思う 3歳未満差なら有意に差がありそう
結果的に総数でも差は出そうだな
3人ほしかったけど3歳以上差を開けようとすると自分の年齢的に2人が限界、みたいな >>848
あると思う
少なくとも私は育休退園あったらもう少し年を離してた
下の子双子だったしとてもじゃないけど上の2歳児の相手はできなかった
遊びたい盛りの2歳を部屋に閉じ込めることなく過ごせて保育園には感謝してる >>848
あってもおかしくないよね
うちの市は育休中の継続利用はok、以上児は新規利用もokだから、上の子が2歳クラスで二人目産んだ
もし育休退園だったら、上の子はこども園に入れて、継続利用できる3歳以上で産んでたと思う 生まれ月にもよるけど3歳差にすると上の子がまだ2才クラスだから、育休退園避けて上の子以上児になるまで待つと四学年差だよ 年齢差は好みだけど結構待たなきゃいけないよね
全く猶予なく育休退園、一度退園したら保育園預けられず預かり充実してる幼稚園もなく退職、みたいな地域なら有意差ふつうにありそうだけど いや、兄弟ポイントあって1歳クラスに余裕あるところなら逆に連続育休狙って出生率あがったりして 連続育休って実際かなり難しくない?
子が三ヶ月か、四ヶ月の時に次の子妊娠してないと無理だよね?
今まさに三ヶ月の子供がいるけど生理来てないしなー。
それとも連続育休狙う人は第一子早生まれ、第二子春生まれで一歳四月と0歳四月狙いなの?
それでも凄いわ。 保育園激戦区で育休延長してるのでそこまで難しくはなかったけど。 夏のボーナスでドラム式洗濯機を買ったけど、縦型と色々と勝手が違って使いこなすのに時間がかかりそう
育休中に買って良かったわ >>856
元々、子が2歳まで育休取れる職場で、月齢差1歳10カ月で連続育休中だよ
第一子3月生まれ→育休1年半で申請→ (0歳4月は月齢足りず保育園応募不可)→満1歳の月は不承諾で給付金延長申請→1歳4月は悩んだ末第二子欲しくて辞退(職場には連絡の必要なし)
→育休1年半経つ少し前、職場「復帰できるー?」→自分「妊娠しましたサーセンww」→第一子育休明け〜第二子産前休業入りが40営業日くらい→有休消化にさせてもらう→第二子満2歳で年末復帰予定 >>856
上の子の育休リミットまでに産めばいいからそこまで焦らなくて良くない?
一人目2018.5生まれなら2020.5まで段階的に育休延ばせるから、2020.4くらいから下の子の産休に入れば2歳ちょっと差
2021.4に上の子2歳クラス、下の子0歳クラスで復帰か2022.4に3歳クラスと1歳クラスで復帰のどちらかじゃないかな
何か計算違ってたらごめん
生まれ年月は上と違うけど上の子が3歳になったらこども園に1号で入れて下の子の育休延長→下の子1歳4月で3号入れて上の子は2号に変更って人知ってる
4年近く会社休んで、めちゃくちゃ上手くやったなって感心してるw >>856
第一子早生まれ、一歳四月入園できなかったからすぐに二人目と夫と話し合っておいてその通りにしたよー
3歳1歳で同時入園して復帰するために認証は早めにエントリーしたりキャンセル待ちしてるから、激戦区だけど何とかなりそう
通常の育休一年+不承諾なら延長しか取れないから、二人目にすぐチャレンジできるように事前に上の子断乳したりはしてた 育休再延長のおかげで連続育休は取りやすくなってると思う
1人目が一歳すぎて卒乳断乳考えるころに作っても間に合うから 856です。
育休連続狙いは保育園激戦区なら結構できそうなんですね。
うちの自治体は書類上は待機児童0だから不承諾通知が貰えなさそうで基本一年しかないからなぁ。
有り難いんだけど連続狙う人には厳しい地域なのかもですね。 自治体によってそういう差がでるのも辛いよね
地方だと通勤考えると住む自治体選べないことも多いし
すごく理想を言えば2歳までの間で復帰時期選べるか、小1くらいまでの間に分割取得させてほしい
復帰したらもうずっと臨界運転と思うと早期復帰怖いけど、自分の体力や子の調子がダメだったらまた少し休んで立て直せると思えば1歳前で一旦復帰してもいいかなと思う。
自分が個人商店的な業務だから言えることだけど。
パナソニックそんな制度あるのよね、ちょっと羨ましい 今年年収103万ないから配偶者控除受けたいって夫の職場の事務の人に伝えてもらったら出来ないって言われたって帰ってきた
育休手当もらってるからって、アホか
国税庁にも電話して確認したし、サイトのその部分印刷してやったわ
夫には悪いがもう一度かけあってもらう >>866
うちの夫の所もダメだった
A:税制上の配偶者控除の対象者(収入103万以下)
B:社会保険上の扶養家族(産休育休中や、傷病手当金貰って休職中はダメ)
の両方の条件が揃ってないと、扶養配偶者としての手続きしてもらえないって
ついでに会社独自の家族手当が貰えない
ただ当然だけど税制上の配偶者控除の対象(上記Aの方)にはなるから、年末調整の時に扶養配偶者有りで提出するか、確定申告すればちゃんとお金戻ってくるよ >>867
じゃあうちの夫の会社もBパターンかもしれない
年末調整の時って今年度分の扶養控除申請書帰って来るっけ?
まぁどのみち今年は医療費控除で確定申告するしどうにかなるか! >>869
職種にもよるだろうし、そもそもそうやって育休者責めるのはお門違いじゃない?
うちの職場は誰か休職しても上がすぐ仕事割り振って優先順位つけて要らない仕事切ってくれるから、休職者に迷惑かけられたとか思ったことないな
まあいきなり鬱で休職する人が多いから皆慣れてるんだけどさ >>870
いきなり鬱発症する人続出って、ハードなお仕事だね 理想的だと思うよ連続育休
まあどんなタイミングで妊娠しても文句言う奴には言わせとけばいいさ
誰も加齢によるリミットの保証はしてくれないんだし サポート側としては復帰して半年くらいでまた産休入られるよりは連続育休の方がありがたいと思ってる うちは育休代替がきちんと雇われる
だから子の病気で頻繁に休んだり、時短勤務されるよりは連続育休の方が周りも助かる
復帰するのが申し訳ないくらいだよ >>871
ホワイトなんだけどね、マタハラもあまり聞いたことないし
だからこそちょっとヤバそうになると上から一休みを打診する声かけがあるみたいで、ちょっと離れたグループの人とかだといない事に気づく前に1ヶ月くらいで復帰してたりするわ
それに比べたら育児での休職はめでたいねーって感じで周りも表向きは暖かい雰囲気 きちんとした職場はやっぱり欠員補充をちゃんとしてくれるんだな
うちの会社がおかしいことを再認識した
オールマイティな人材育成を大義名分にして他部署のベテランさんを異動させてくる(もしくは経験0の派遣さんとる)とかはするけど教育は現場任せ
平常時でも全員結構無理してなんとか回してる状態だから教えてる余裕なく現場は崩壊する
リーダー含め8人しかいない部署なのに今年始めに私が産休育休入ってから今まで3人が精神を患ってるらしくて会社にぞっとするし現場の皆さんに申し訳なくてつらい >>876
え、欠員補充されてるじゃん
教育は現場任せってどこもそんなもんでは
まあ派遣をとるなら経験者を取れとは思うが 技術職なんだけど育休代替で同業他社を定年退職したベテランさんを雇ったらしい
私、復帰しないほうがいいんじゃないかと思う… 連続育休で4年近く休職してて浦島太郎状態だし前いた部署はなくなってるけど
マンション買ったからどんな環境になってても復帰するしかない
ローンはともかく家族旅行とか行きたいし >>876
自分は派遣だけど、この職場回されるのは嫌だw
派遣なんだからマニュアルがあったり引き継ぎしてもらえないと戦力にならないのは当然だよ 教育は現場任せは普通では
専門職だけど、相当な経験者でも無い限りしばらくは指導係とセットで動くし、半年くらいは補助的な扱いだわ
だからこそ育休復帰繰り返されるより一気にとってくれた方が代替要員も業務に慣れてできることがどんどん増えるし改めて代替要員確保する手間もない
やっと慣れてうまくいってきたところに育休短縮されて代替要員はサヨウナラってことが一度あったけど正直皆不満タラタラだったわ 876です
普通なのか…世間知らずでした
同業他社はもっと研修が手厚いようだったので、ほぼ放置なのにサービス品質重視とか言ってる本社にどんどん幻滅してやんなってた
他にも思うところは多々あるけど
一年待たず育休切り上げるべきかと悩んだときもあったけど必ずしもそうでもないんだね>>881
二人目ほしいものの多少年数あけないとまた育休取るの肩身狭いな うちの会社は産休に入ると人数としてノーカウントだから、連続育休取っても1人産んで3年取っても特に何も言われない
連続育休だと子が0歳2歳か1歳3歳で2人とも初めて保育園ってパターンが多くて、初年度休みがちになるのが大変そうだなと思った
一応子が2人ってことで看護休暇は10日(1人だと5日)にはなるんだけど、部署の人にとっては復帰1年目の時短社員ってくくりだから、
全部本人が休んでいると、さすがに休み多すぎーってなってしまう感じ 10月生まれで1歳4月復帰された人で、ならし保育期間の育児休業給付金の扱いわかる人います?(ハローワーク管轄)
基本は保育環境がなく就業出来ない期間が給付対象だと思うけど、慣例としてならし保育期間も就業不可として給付金を復帰前日までもらえるように交渉できると調べたら出てきたのだけど
仮に10/2生まれの場合、1歳半になる4/1保育園入園が決まっている場合、たとえならし保育が3週間かかってもその期間は育児休業給付金は申請出来ないのかな?
待機児童の手続きは、1歳、1歳半のタイミングでするから、1歳半の時は待機じゃないから一律ダメってこと?
そうなると10月生まれって4月一斉入園の制度と照らし合わせると不利だなーと思ったり >>884
過去スレかどっかで有休にさせられた人が居た気がするけど、自分でも書いてる通りハロワ管轄だからさっさと問い合わせるが吉 育休中の服に悩む
仕事がオフィスカジュアルで綺麗目の服で、休日もそんな格好で出かけてたし、一日中家にいる日はルームウェアだった
支援センター行ったり、ちょっと出かけるTシャツジーパンとかがあまりないんだよね あと少し前のスレで配偶者控除のこと教えてくれた人ありがとう
全然無知だったけど5年前まで遡れることを知ったから上の子の時の源泉徴収ひっぱりだして確定申告してみるよ! >>886
綺麗目の種類によるかもしれないけど、自分はTシャツ似合わないからジーパン以外は全て兼用して、ジーパンかワイパンかスカーチョに綺麗目トップスだよ
子供いるとしゃがんだり園の送り迎えで自転車乗るからスカートは全て手放した >>885
やっぱりハロワに直接問い合わせだよね
会社に管轄ハロワも聞き出せたので、来週辺りに聞きに行ってみる
なんか良い条件で折り合いつけられたよって人がいればそのモデルケースを元に話ししたいなーとおもって
有給消化だと勤務後が欠勤の嵐になってしまうから、復帰自体を4月中旬以降に出来ないかと会社とは交渉中
だけど、時短プラス途中月復帰プラスひと月分の社会保険料だと手取りマイナスになってしまうから、もらえるなら給付金をいただきたいのが切実ね >>889
うちは四月生まれだったけど多分同じ
一人目4/7生まれで0歳4月入園
慣らし保育4/24まで、復帰は4/25っていう前提で、給付金は4/5(誕生日の前々日)の分まで
私は有休使わなかったので4/5〜24は給付金も給与もなし
4月生まれは保活では有利だけど給付金に関しては損だなと思った >>890
具体的な話を教えてくれてありがとう
やっぱりそうなんだ
そうなると4.10月生まれは給付金の面から考えると不利だよね
>>891
早生まれは保活も大変だし児童手当の期間も短いかもだけど、復帰月に給付金がもらえるかもらえないかで児童手当一年分以上が違うからやっぱり気になっちゃうものだよ…
色々教えてくれてありがとう
とりあえずハロワ行ってくる この暑い中わざわざハロワ行かんでも、電話で良いと思うのだが
「会社に管轄ハロワも聞き出せた」とか言ってるし(そんなんせずとも本社のある地区のハロワが管轄ハロワであって、調べりゃすぐ出てくる)、ちょっとズレてるよねこの人 ハローワーク行くために熱中症になったら子供も気の毒だから電話でいいと思うよ
あと児童手当は所得制限かかってたら4月生まれでも大して得してる感じしないわ >>886
普段着の綺麗めカジュアルでタイト過ぎない捲れるトップスで外出してるよ
授乳トップス買ったけど捲れば授乳できるから正直全く不要だったわ
ボトムはミディ丈のゆったりスカートかスキニーパンツ
短すぎたり長すぎなければスカートは抱っこ紐つけたままトイレできるし楽だよ
ゆったりして丈の長いパンツはトイレで裾が床に着いたりしゃがんだ時に裾踏んで危なっかしかったりで着てない いつも思うけど児童手当早生まれが損って、生まれてないんだから当然じゃないの >>897
違う
終わるタイミングが一年近く損するんだよ そうそう、4月生まれなら6歳11ヶ月までもらえるのに3月生まれだと6歳0ヶ月までしかもらえない ごめん、中学までだった
年度じゃなく、年齢区切りなら平等だよね 医療費の補助も学年区切りだから早生まれは損した気分になる >>898だけど、児童手当〜扶養控除に切り替わるタイミングも早生まれは損だからダブルで損してるんだよ 児童手当は早生まれは別に損じゃないと思う
中学卒業までの養育期間が11ヶ月違うんだから11万の差があって然りでは?
月1万じゃ子ども1人衣食賄えないよね >>903
中学卒業と同時に独立するならそうかもね >>904
大卒でも同じだよ
4月生まれなら22年11ヶ月、3月生まれなら22年0ヶ月で独立 >>905
だよね
早生まれの方が親が養育する期間が短い 約1年扶養義務期間が増えるとなると親にとっては負担になるね 5月生まれの子と1月生まれの子がいるけど給付金より児童手当より保育料だわ
0歳4月と1歳4月じゃ70万近く変わるしなぁ
激戦区だと認可外押さえたりとかあるだろうから一概には言えないけど >>908
それだけ所得が多いって自慢かようぜーわ 所得制限なくすどころか、政府が世帯年収に見直すって言ってるよね >>912
それいったらなんで貧乏だけが無償よ
ずるいわ
若い頃楽した癖に 努力して金持ちになってるパターンもあるからねぇ
ボーダーギリギリで対象外が1番せつないね >>911
世帯年収に見直すと公務員夫婦は児童手当貰えなくなるだろうにね >>911
世帯年収への見直しは賛成するわ
500万2馬力の家庭が満額貰えて1000万1馬力が特例給付なのは不公平すぎる ないわー
少子化でむしろ手当を手厚くすべきところなのに絞る方向に見直すとか 1000万1馬力児童手当てなしと、共働き合計1000万児童手当てありなら前者の方が良くない?
と思ったけど仕事好きな人からしたら不公平感あるのか。
旦那のが1000万稼いで私が専業で良いなら児童手当てなくなっても良いわ。
できることなら仕事したくない。 児童手当は個人の収入だけど、保育園の算定やら不妊治療の補助金やらが世帯年収で切られるのはモヤモヤする
夫婦間の金のやりとりにも贈与税かかるのに >>919
ほんとこれ納得いかないわ
少なくとも子供に関わることの算定はまとめてほしい
妊婦健診は無条件で補助が出るんだから児童手当も全員に全額支給してほしいし >>918
わかるw
働き方改革?で残業や休日出勤大幅に減って夫の給料下がったから児童手当満額出るようになったけど、その分私が稼がなきゃなあと思ってる
不妊治療助成も今なら貰えそうだから高度踏み切っちゃおうかな
でもやっぱりゆるくパートする生活に憧れちゃうわ
仕事嫌いじゃないけど冬も外が明るいうちに帰りたい >>922
仕事嫌いじゃないけど冬も外が明るいうちに帰りたい
これほんとわかる
1人目復帰の時時短で9時17時だったけど、冬のお迎えは暗くて寒くて子に申し訳なかった
でも冬だけ16時上がりにして下さいなんて会社には言えないしね 出産手当金の申請用紙を職場に提出したら修正を要求されたんだけど
出産日から起算して産前休暇開始されてる
予定日超過してるから産前休暇のびるはずだよね?
職場と揉めたくないから明日協会けんぽ行ってみよう 保育園決まったので来週週明け面談行くことになった
久しぶりに会社行って上司に会うの凄い緊張するし面談後の次の日の朝礼で社長が私の復帰について話すらしくなにそれこわいと思いながら今からどきどきしている
ところでこういうパターンで会社に行く時ってお菓子とかお土産持っていった方がいいのかな >>925
おかしいと思って協会けんぽの相談窓口行ったら不備があるわあるわ…
もう一度送り直して訂正してもらうことになったけど、郵便代こっちが払うってムカつく
県庁なんだからやり慣れてるんじゃないのかよ 会社の人事に行く用事があるんだけど、職場にも顔出すもの?
子連れで行く予定 会社の規模と雰囲気に寄るとしか言えないけど、会いたい気持ちがあるなら上司に連絡してみたらいいんじゃない?
別に会いたくないなら子供もいるので職場には寄りませんでした、の事後報告でいいだろうし
うちはそもそもセキュリティかかってて育休中会社に入れないから休み中は完全に切れてて清々しい >>929
それほんと清々しいね!羨ましい
私はまだ1度も子ども連れて顔出ししてないんだけど、連れて来てと頻繁に連絡くるから少々うざい
職場遠いし、暑いし、産後の疲れが抜けてなくて頭回らない 年度末に復帰してないと異動の対象にならないんだけど夫婦ともども通勤1時間だし家の近くに異動したいから年明けくらいから夫に育休バトンタッチするか悩む…
異動できるっていう確証もないし遠くなる可能性も無いと思うけどゼロではないから賭けなんだよなぁ >>929
うちは多分セキュリティ切れてなくて社員証あるから普通に入れそうだな
今度復帰前面談があって、最近中途入社した人事の担当の人からのメールに「当日いらしたら受付で呼び出してください」っておそらく外部の人向けの定型文をかかれ、私一応社員なんですけど…と思ったけど、扱いとしてはそれが正しいのか 出産一時金、ネットとかだとだいたい申請してから1,2ヶ月で振り込まれるって書いてあるけど、皆様は実際どれくらいでしたか?
もちろん所属してる健保とかだと諸々のタイミングにもよるのだとは思いますが、なかなか振り込まれないな〜と気になっていて、あまりに遅いようなら会社の担当者に確認しようかと思っています。 職場の書類に不備があって窓口に聞きに行ったら証明日を8月31日にしてくれって窓口で言われたから早くても10月に入るってことかな
貯金切り崩すのきっついなー 育休中に保険見直ししようと思うけど代理店をどこにしようがFPさんもの相性次第でどこも変わらないのかな?
相談時間長くなるよね
子供連れて行くとキツイな >>936
FPの好み・考え方やら手数料によって勧める商品違うよ。
子連れ大変なら訪問型の代理店に来てもらったら? >>936
せっかく時間もあるしと思って子供2人連れて平日に窓口で相談したよー
夫婦2人分の見直し+作成してもらったライフプラン見たりで、初回・2回目ともに丸2時間はかかったと思う
行ったところは子供用のおもちゃやお絵描きグッズがあったから2歳児はそれで遊びつつ、0歳児はベビーカーで寝るか持参したおもちゃで遊んでた >>936
私は学資保険入りたくて申し込んだら問答無用で訪問だったw
でもライフプラン組んだり色々説明してもらって2時間以上かかったから来てもらってよかったよ
ちょうど色々見直したかったし 子供はどんどん成長して出来ることが増えていくのに、自分の停滞してる感がすごい
むしろ退化してるかも
だからといって資格の勉強や何かを始める気力はない 私も〜
体重増えただけだわ
勉強しなきゃという気持ちだけはずっとあるが何も行動が伴っていない 連続育休で4年近く休むからマジで働ける気がしないわ
一応やる気らしいものを見せようかと10月の資格試験申し込んだが、勉強捗らなさすぎるw
気を抜くとスマホポチーで時間泥棒されててオワタ
あと真面目にPC触るリハビリしなきゃなと思ってる
スマホとタブレットで大体済むからさ、Excelの関数本とか一冊やったりしたいな
そもそもWin10の操作感もほぼノータッチだからやばい 仲間がいて安心したわ
ほっとしたので今日もネットサーフィン
なんか出産してから家事能力も低下してる気がする 2人目しかも夜も割と寝る子だし上はもう年長で手がかからないしで今回の育休は本当に本当に心穏やかに過ごせてるわ
というかやはり育児しながら働くのは相当なストレスだったな…と休みに入ってしみじみ思う
でも専業状態を楽しめるのも期間限定だからなんだよねぇ
来年の復帰に向けて便利家電を揃えたいところだけどお金全然ないや 年子で2人目を妊娠して連続育休ほぼ決定
上は2歳4月募集・下は早生まれだから1歳4月募集で保育園に入ることにたぶんなる
それ自体は当初の計画通りというか想定の範囲内なんだけど、上がかなり内弁慶で臆病な子で、2歳クラスっていう半端な時期に保育園に入ってやっていけるのか心配になってきた
2歳って他の子はもう集団生活に慣れてお友達や先生の存在もちゃんと理解してるよね
ちょっとでも集団や身内以外の大人との関係に慣れさせたくて習い事を検討してるんだけど
復帰しなきゃならないことを考えると明らかに続けられないもの始めても子がかわいそうだしやれることも限られて悩み中
支援センターは同世代たくさんいても毎日違う子同士が個々に勝手に遊んでるだけだし、集団の訓練とはちょっと違うんだよな…復帰したら行けなくなるし
なんかいい手があればいいんだけど
子供といろんな経験一緒に積み上げられて、やっぱり専業のおうち羨ましくなるなあ 実際入ってみたらすぐ慣れるかもしれないし、入れてから対応考えるんでいいんじゃ?
習い事だって週一の短時間とかしか会わないしそんなに意味あるのかなと思う >>946
2歳クラス(誕生日来て3歳)だと、個々に勝手に遊ぶ並行遊びから、やっとお友達の存在を認識して一緒に遊ぶようになる過渡期だよ
3月半ば生まれの上の子、園で先生からお友達との遊びの様子聞き始めたのは2歳クラス秋以降かな
クラス全体がみんなもう集団遊び!って時期でもないから気にしなくていいよ
うちは1歳9カ月差で2学年差年子の連続育休だけど、今年年少の上の子にこの4月から平日週一で体操教室の習い事始めた
わたしが年末復帰なので12月半ばまでしか行けないけど、育休中の楽しみと割り切って行ってる
ピアノとかならきついけど、体操以外でもスイミング(3カ月1クールとか期間決まってるような集中講座みたいな)とか、運動系のちょっと慣れとくといいかもってジャンル探してみるのはどう?
あとお友達に慣れさせておきたい=月齢にもよるけど実質発達促しときたい、だと思うので、ベビーパークみたいな幼児教室とかも体験行って検討してみては 年子って2018年1月生まれと2019年12月生まれみたいな、生まれ年が続きの場合に言うんだっけ
年齢差じゃなくて >>949
2学年差の年子あるよ
上の子が早生まれとか 2年連続で生まれたきょうだいを年子と言うから2学年差もありえるけど、個人的には2学年差は年子じゃないって思うのはわかる
幼児なら気にならないけど、小3と小1をこの子達年子で〜と言われると???ってなる 二学年差だけど年子と同じ月齢差で大変なのよ!
でも二学年差だから年子ディスり避けられるのよ! 言葉のイメージの年子は学年が続いてることだけど、言葉の定義としては生まれ年が暦年で続いてることだね
2017年3月と2018年12月だと、年子だけど2学年差
2017年4月と2019年3月だと、約2年離れてて年子じゃないけど学年続きで年子イメージ
小学生以上だと特に生まれ月気にしないし、学年で判断して年子って言いたくなる 私と弟が1歳4ヶ月差で生まれたけど誕生日の関係で2学年差、年子扱いされたことはなかったなあ
子供産んだ今となってはお母さんがんばったなと思う
ちなみに兄と私の出産時は産休終わったら復帰してたらしい
つよい >>946の1人目はまだ1歳なりたてぐらい?
保育園に2歳児クラスに入るのって1年半以上先のことだよね
心配するの早すぎない? 2歳4月入園なら、おともだちと仲良くできるかより、イヤイヤ期で毎朝戦争になる方を心配したほうがいいよw
心配しても仕方ないことではあるけどさ >>946です
一人目は4月早々に生まれたのでもうすぐ1歳5ヶ月です
下が生まれたら動きも今より制限されていくことも考えると、今の生活をこのままほっといて、一年半後に劇的に変わっているとは思えず…
持って生まれたものもあるだろうけど、この育休1年半の生活の結果が現在の子の様子なんだろうし
なるべく手をかけてあげられるうちに少しでもやってあげられることはないかなと
お友達と活動することや、身内以外の大人の指示で動くっていうのが、うまくできなくてもちょっとでも慣れられたらいいかな
>>948
具体的な情報いろいろありがとう!
過渡期って聞いて少し安心できました
幼児教室ちょっと探してみようかな
運動系やらせたいんだけど、妊婦だと付き添い不可だったりして、なかなか難しいね >>958
上の子は入園時3歳に近いのか
だったら一時保育や認可外に時々預ける方法もありかなと思う
2歳頃からは上の人達も言ってるように同年代と遊ぶことに興味を持ち出すし、動きも活発になる
それを妊婦、その後は小さい下の子ありの状態で相手するのは間違いなく大変だし、上の子も物足りない可能性大だよ
身近に上の子の成長をサポートしてくれる存在があった方が親も子も良いと思う 心配しすぎ早すぎに一票、1歳5ヶ月と3歳なら性格は同じでも能力は劇的に違うよ
最初当然泣いたりするだろうけどそれは1歳入園でも社交的でもあんまりかわらないと思う
同年代の子に慣らすのはいいと思うから、幼稚園のプレプレとか、自治体や近隣自治体の支援センターの読み聞かせ会や幼児クラスとか、通う園じゃなくても保育園の園内解放とか育休ならではで色々できそう
支援センターで違う子が勝手に遊んでるのでも十分じゃないかな、上で言われてるように2歳クラスはまだ個別遊びだから
それでも不安なら(選べるなら)2歳入園の子が比較的多い園にしたり、入園決定後土日に支援センター行って同じ園の子と仲良くなったりしたら? >>958
上がちょうど3歳、下1歳4ヶ月で来月から入園させるので参考になれば・・
上の子は1歳過ぎから人見知りほぼせず老若男女誰にでも話しかけるくらい人なつこいけど週一いってた一時保育は先生が変わったとたん、いかないー!と拒否がひどくなってたよ。
逆におっとり大人しいタイプの友達の子はかわらず楽しく通園してるって。子供の性格よりも先生や園と子供が合うかが重要なのかな。 育休中に競馬の本を読み漁り動画を見まくってたら、いつのまにかある程度予想できるようになった
誰にも言えないし復帰してもなんの役にも立たないわ >>962
今は無課金なんでしょ?
賭けた途端当たらなくなったりしてw
とりあえず次の大きなレースは秋の天皇賞とかかな、1万とか上限決めて賭けてみたら?w
自分はJRA勤務の友達が居て、子供できる前はたまーに重賞のとき来賓席取ってもらって行ってたよ
メインの前のレースで負けまくったりして、収支がプラスになったことは無いw 育休だから赤ちゃんファースト、と思いつつ、これを機に家計の見直しに手をつけたい
1人目の時に、NISAとかiDeCoとかやりたいと思いながら後回しにして、2人目育休になっちゃったよ >>964
詳しい奥さんがいてびっくりw
働き始めたら課金しようと思ってたけど多分収支プラスにはならないんだろうな
来賓席羨ましいわー私の影響か子どももお馬さん大好きになってるからいつか綺麗な競馬場見に行きたいわ 亀なんだけど、>>803とほぼ同じ状況で悩んでたからすごい参考になった
上も下も5月うまれで、上の子0歳から保育園行かせてしまったことにすごく後悔があって、上の子に申し訳ないから0歳4月復帰予定でいたけど仕事始まったら結局一緒に過ごす時間少なくなっちゃうんだよね
仕事やめても暮らせないことはないけど貯金が厳しくなるから働いておきたい
育休退園させて育休延長も考えたけど今の園に戻れないのは嫌だし
でも育休2年とってて保育園預けてる親って保育士さんからどう思われるのかな
そもそも今の仕事が激務なのでもっと子どもとの時間が取れるように転職もしたい
旦那は3人目が欲しいといってる
何を優先してどうすべきか、全然考えがまとまらない
なにか意見や、経験談があれば教えてほしいです… >>967の年齢はいくつなの?
あなたは3人目ほしいと思ってるの?
ほしいなら最優先は3人目だと思う。妊娠も転職も早い方がいいけど、妊娠が最優先。
そして1人目も2人目も5月生まれ、勝ち組だよ。ほんと羨ましい。2人目1歳4月で入園させるのがいいと思う。育休の間、上の子と過ごす時間も増えるわけだから、申し訳ないと思う必要がない。で、出来ることなら育休中に3人目妊娠、連続育休を狙う。
保育士がどう思うかなんて1ミリも考える必要なし。あなたの人生でしょ?
育休中に転職サイトに登録だけして自分の市場価値とか求める働き方とかを考えたり調べたりしておく。子供たちが就学してからも働くかどうかも含めてシミュレーション。
2人目なり3人目なりの育休復帰後とりあえず1年は今の会社でがんばる。そして転職活動もはじめる。いいところに決まれば転職。
理想としてはこんな流れかなと思う。 あ、連続育休になった場合の1人目の退園の取り扱いがわからないけど、自治体に確認はしてみてほしい
まあ退園になるなら幼稚園も視野に入れていいかもしれない >>967
保育士さんは特になにも思わないんじゃないかなぁ
別にその子がいなかった(親に育てられた)として、よっぽどの不人気園じゃない限り他の子が入ってくるだけだし 育休退園がなくて、育休中のルールに則り短時間保育ですぐ迎えに来てくれるなら保育園としてはありがたいと親だと思う >>972
タテ乙
>>967
保育士の気持ちなんて考えなくてよろし
元保育士だけどそんなの子どもがよっぽど発達な子だとか
育休なのに毎日早朝から遅番まで預けっぱなしで情緒不安定とかじゃなきゃ
いい親子だなーとしか思わないよ >>967
兄弟加点ありで2歳まで育休延長するとなると、保育士さんより周りのママ達の反応の方が気になるわ…
激戦区だからかな >>976
気にはなるけど白い目で見られても実のところ問題なくない? >>967です
スレチの質問で失礼しました
たくさんのレスありがとうございます
>>968さんがズバッとまとめてくださって、頭の中がとてもスッキリしました
年が明けたら33になります
3人目はあまり考えてなかったけど再び赤ちゃん育ててみたらすごい可愛くてもう一度この可愛さ味わえるのいいなって思うようになりました
育休開けたら一年は現職で頑張りたいというのはもともと考えていて、転職も妊娠も35がひとつの区切りだからどうしようとウダウダ迷っていました
本当にありがとうございます
保育士さんからの意見もありがとうございます
イヤイヤ期と赤ちゃん返りの上の子の対応をしてもらってるので本当にありがたいやら申し訳ないやらで…
ママさんたちの目も確かに気になります
でもいったん自分のやりたいことや必要なことを優先して考えようと思います >>972乙
0歳4月で復帰するより1歳4月で復帰したほうが(可能な人は年少になる前まで家でみたほうが)貴重な0歳枠使わなくて済むんだから、社会に貢献してると思うけどね
仕事によっては早々に復帰することで世のため人のためになってる人もいるだろうけど >>972
乙です
今二人目育休中だけど色々とタイミングが良い
一人目の出産前に時短が小6までになり、一人目産後に育休が2年まで延長可になり(一人目は結局満1歳で復帰したけど)、二人目育休中に社内で育休延長の先例ができ、二人目1歳4月に復帰する頃には上の子は年少で無償化
他にも上の子からB型肝炎定期化とか、プレミアム商品券も対象とか、2,3年中に最寄り駅の駅前再開発で周辺の育児関連施設が一気に充実する予定とか、上の子の保育園で学童もやることになったりとか、育児関連は何かびっくりするほど色々とタイミングが良くてありがたい うちも上の子出産後時短小3までだった所が小6までになり、下の子出産後育休2年になった。今年年少の上の子は無償化の恩恵を受けられる。
会社では働きやすさ改革で最近在宅勤務やフレックス制度が導入された。
保育園は人口増えてる地域だからそれなりに大変だけど行政も待機児童対策力を入れててなんとかその波に乗って保育園理由で育休短縮することなくほぼ希望通り育休取れてて満足。
ほんといい時代に生まれた。
あとは学童だけなんだけど。もう少し安くて質のいい民間学童が増えてくれればいうことない。 2人目育休中。
1歳で上の子の園に空きがなくて待機になったから育休延長したら、2ヶ月後に空きが出て入所可能になってしまった。
補充人員の都合で育休は年度末まで延長してしまってたから、人事に相談するも短縮は認められず…。
辞退するしかなかったんだけど、来年度ちゃんと上の子と同じ園に入れるか不安になってきたわ…。
なんかモヤモヤしながら残りの育休過ごすことになってしまった。
うちは2人分プレミアム商品券対象になるから、パーっと使ってやるわ。 >>983
辞退による翌年度以降のペナルティは無いかな?
兄弟加点強いなら良いけど、そうじゃないなら空いたタイミングで同園にしたかったよね…
元居た部署のオフィスが今度移転になるので、今夜そのオフィスに過去勤務したり関係あった人は現役かどうか関係なく誰でもウェルカムな懇親会がオフィス内食堂であるらしい
それに行くか迷ってる退職した後輩から連絡来て結局行くことにしたけど、その会の幹事の友人と今週会ったのに話題に上らなかったよ…
二人子連れだから気遣って話題に出さなかったのかもしれないけど、知らなくて行けないよりは知った上で行くか判断したかったよー 育休延長とか保育園待機って自治体によって全然違うよね
>>983さんの場合は待機取りやめもできなかったってことなんだよね?
うちの自治体(保育園)は育休延長できるなら待機しないでって空気だった
今待っても○人目ですよ、たぶん空きませんよ?みたいな >>983
会社の制度と自治体の制度が合ってないと無駄に疲れるよね
途中入園できたなら順位は上の方だろうし0歳優遇の自治体じゃなきゃ大丈夫そうだけど、モヤモヤするよね
うちも同じで育休短縮のためには補充人員入れないで待ってて貰わなきゃいけないから部署の人に申し訳ない
社員数万人の企業で育休社員なんてせいぜい数十人なのに、四角四面に頭数だけ考えてて何の得があるんだろ >>984
翌年度にまたがって不利になることは無いって言われたんだけど、来年度は選考基準を大幅に見直す可能性があるらしくて、もし兄弟ポイントが無くなったら1歳4月入園はかなり厳しくなりそうなんだ。
それもあって入れるうちにできれば入ってしまいたかったのが本音。
>>985
待機取りやめとかあるんですね。
うちの自治体は無くて、辞退したら同点数の中で一番後ろに回されるみたい。
>>986
うちも結構規模的には大きいから、本当はうまいこと人員回せないことも無いはずなんだけど、四角四面にNOの回答だった。
でも補充人員がいるおかげでゆっくり育休を過ごせているので、そこに不満を言うことはできない。
もうちょっとうまくできないものかと思うよね。 >>986
数万人いて数十人しかいないのキツいね
妊娠したら続けづらい職種なのかな 朝は上の子保育園に送って、家事済ませたら下の子とイチャイチャ
昼ごはん食べて一緒にお昼寝して、晩御飯の支度してお迎えまで下の子と遊ぶ
こんな幸せな毎日もあと半年か… 埋めがてら
>>984だけど結局子二人連れで懇親会行ってきた!
前の部署の上司とかもろもろ挨拶できてよかった
復職前面談でうちの部署戻りたいって言ってもええんやで〜?とか言ってもらって、ちょっと迷うわ
これまではAしか考えてなかったけど、上司の良さと知り合いが多いだけで通勤不便になるとこわざわざ希望するほどじゃないかな、どうかな
もちろん希望が通るとは限らないんだけど
・A: 現在所属部署
オフィスまで乗換なし10分、ビルは古めだけど普通
上司は知らない人
知り合い数人
仕事内容は一応いま勉強してる資格と関連する
・B: 前の部署
懇親会会場だったオフィスは同じく乗換なし15分だったのに、復帰時には移転してしまい乗換1回通勤40分かつボロビルとの噂
上司が今日会った人でいい人
同期とか知り合いかなり居る
前やった仕事になるか全然違うとこになるか不明だが、決済とかの部署だと定時上がり確実にできるか不安
・C: 本店
オフィスまで乗り換えなし15分、ビルは新しくてトイレとかも綺麗で職場環境は最高
同期など多少知り合いが居る
確実に初めての仕事になるし上司はもちろん知らない人になると思う >>988
埋めがてら自分語りごめん
機械系メーカーなんだけど自分と同じ総合職だけだと数十人で、一般職も含むと倍はいると思う
マタハラなんかは全然聞かないけど開発系は拠点が田舎で子育て支援もあまり無く、両立しんどくてキャリアモデルも見失って辞める人多い気がする
一般職は地元採用だから基本親近居だし社内結婚して時短使って長く働いててそれも正解だなーと思う >>990
難しいね
通勤時間少ないのは大正義だけどBでも40分ならありな気もするし
仕事がわからないのも判断に迷うね
定型業務が多い部署だと人間関係上手くいかなくても自分の業務さえやっとけばOKって割り切れる面もあるけど、裁量性が高いと上司と合わないと社内失業状態になったりして両立のモチベ保つのきつくなるし
私は1人目の復帰後にこの状態になって、結局数ヶ月後に元上司のところに戻して貰った
ビルは住めば都だと思う >>990
私ならA一択だなー
知らない上司もいい人かもしれないしw
AとCで悩むのはまだわかるけどBで悩むのはなぜ?
知り合いが多いってことは仕事をフォローしてもらいやすいってことなのかな?
それならわからんでもないけど通勤時間4倍はきついよ 厚労省から、勤労統計不正の影響で前回育休時の手当てが追加になるって手紙来た
アホ丁寧にフルカラーの説明書きついてるけどどうせ計算したって微々たる金額だし西暦と和暦混在したり要点分かりづらい資料としてどうなのレベルだし、こんなのの事務処理に一体幾ら使われてんのかな
子供産まれるとお役所的な物に接する機会増えてうんざりするー 連続育休中で上の子2歳
ならし保育もかねて週に数回一時保育に通って半年、未だに定期的に熱出してる
来年度から本格的に保育園に通い出したらどうなることやら、不安だわ >>994
こういう人って説明無しだとそれはそれで文句言ってそう 育休中に家買っちゃって引っ越したいと思ってたけど、夫が乗り気じゃなくて残念
食洗機のある家に住みたかったー このスレッドは1000を超えました。
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