兼業ママの不満・愚痴スレ part20
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電車乗れなくて園に連絡で済むなら今のままでもいいけど、困るなら上司に相談するしかなくない？
「園から指導されてるので30分前から電話外して欲しい。難しいなら30分時短にしたい。保育園行けなくなったら会社辞めるしか無くなるので申し訳ないですが協力して欲しい」とか相談はしてるの？
正直会社は困ってても電話毎回確実に時間過ぎても対応してくれたら回してくる
私も自分は帰るけど、残業できる人がいるなら頼る >>339
そうそうわかる
そして中途半端な対応で客に頭下げ
同僚、上司に中途半端な状態からの
申し送りで頭下げ、
園にも遅刻して頭下げ、
子供はリズム崩れてグダグダで
負のスパイラル的な。
なんの励ましにもならんが凄くわかるな。 私も340の通りかなと思う。
漠然と「時短の人、定時の人」扱いじゃなくて
「○時○分の電車に乗らないと今後退職しないといけないぐらい困っている人」
と周囲に認識してもらう必要があるね
それにはまた頭下げるんだが…
応援してます >>311
会社にいいように使われてるだけ。
休んだ方がいい。
鬱になっても会社は助けてくれません。
診療内科に行って
仕事のストレスで全く睡眠が取れない。
出勤する前に気持ち悪くなって吐くこともある。
気持ちが落ち込み過ぎて何にも出来なくなることあるって言ったら
適用障害って診断が付いて証明貰えるよ。
休む期間は医者と相談して一ヶ月から三ヶ月だね。 >>340
してるんだけど、絶対的に人手不足というか電話対応（専門分野の問い合わせ）できる人が少ない
私が電話でないと代わりに電話入ってくれるのが自分の後輩の子なんだけど
明らかにお客への回答に困りながらこっちチラチラ見て助けを求められると
押し付けてる申し訳なさと、周りからの「かわいそうじゃん、お前が出てやれば」オーラに負けてしまう
外回りの人が多い日はどうしてもこうなる
どっちつかずの自分が悪いのはわかってるんだけど、なかなかここで鋼の意思で無視するのは難しいわ… 申し訳ありませんが>>344は退社しておりますので、ご用件をお伺いして明日>>344から折り返しかけさせます
って言って切ってもらえないの？
それできないようなら、いくら時短にしても無理じゃん 途中送信してしまった
ありがとう
２人目ほしいと思ってるので、妊娠したらもっと早く電話切り上げられるようお願いしてみるわ
とりあえずそれまでは頑張る 頑張る必要ある？！そんな職場、周りの人ら、どういう状況でも助けてくれなさそー
後輩だって育たないじゃん
でもデモだっていい加減にしたら ここ愚痴スレでしょ
愚痴ぐらい吐かせてくれよ
肩身狭くて要望ばっかり出せないからギリギリのところでやってるけどたまには愚痴ぐらい吐きたいって子持ち兼業あるあるじゃないの？
向上委員会やりたいならファイトスレ行ってくれよー >>344
分かるよー人手不足
334が社を出たあとなら後輩はどうするのかな？
外出してる人に繋ぐか明日回答とするのかな？私の場合このどちらかになるんだけど
無視ではなく無理なので明日対応しますと言動で示すのは難しいかな？
愚痴スレだし吐き出したいだけだったらごめん、応援してるよ >>344
親切心と責任感の強さから時短オーバーまで残っちゃうんだろうけど
周りは感謝どころか「何だあの人残っても大丈夫なんだー」としか思わないし、
そう思われたが最後、普通に仕事ふられるだけだからね…
無理せず 産休前の会社のセミナーで情報を持ってるのは自分だけなんだからしっかり情報開示して周囲に知ってもらわないとダメだって言われたよ
産休も育休も時短も子育てのための制度じゃない、長く働いてもらうための制度なんだから勘違いしちゃいけないって
だから今無理しても誰の利益にもならないよ
無理なく続けるために時短にしてるんじゃないのかな 正社員9時17時のフルタイム
もう15年勤めててそれなりの立場だし休みの融通も利くからいいのだけど、
長男小学生になってPTAがきつい
頻繁にある朝の当番、下校時当番、
6年で1回は役員をやらなきゃならない
朝の当番は1週間続くから、その週毎日遅刻することになる
「PTAで遅刻します」って、特に子どもの居ない人には理解されにくい
最近子どもの成長が目覚ましくて、そばでもっと見たいとも思う
辞め時なのか、もう1年ぐらい悩んでる
でも中学受験する予定だし貯めれるうちに貯めておくべきなのか 派遣社員で半年前から勤務スタート。
未就学児2人。
1歳の息子が熱出して呼び出され早退→2日休む→そのまま中耳炎になり1.2日休む。（早退と休み1日は夫が対応してくれる）
これが1月以外毎月…。
子持ち私のみで、肩身狭い。
最初は休んだ翌日に「お子さん大丈夫？？」とか声かけてくれたけど、お詫びしても「大丈夫ですよー」程度になってきた。
3ヶ月毎の更新だけど、いつ切られるのやら…。 >>354
雇用側からしたら良くも悪くも「まぁ、派遣だしな」くらいにしか思わない。よほど勤務態度が悪かったら3ヶ月の満了時期に切るだろうけどそうじゃないなら更新するけどな。
また新しい人紹介して貰って時間作って面接して契約してという過程が雇用側としては結構負担だからね。 派遣さんにはいつでも引き継ぎ可能な仕事だけ依頼することになってるし気にしなくていいと思うよ
それでブツブツ言うような仕事の振り方をしてる正社員が悪い >>354
派遣さんなのに旦那さんに早退休み取ってもらって偉いなぁと思ったよ(失礼だったらごめん)
派遣だけど精一杯貢献できるよう頑張っているってことをアピールしたら雇用側も仕方ないと思ってくれるよ
新しい人を雇うにしても今なかなかいい人が居ないみたいだし >>354
中耳炎預かってくれないの？
熱が下がらないタイプなのかな
うちの子も初年度一年間は半分くらいしか登園できなかったけど、その後は休みほぼないよ
お子さんもきっと強くなるよ >>353
独身かな？旦那さんに半分代わってもらえない？ >>353 わかる！わかるよ！！ 係とか地域にも寄るとは思うけど、もし専業のママ友居たら、何かの役と交代してもらうとか。
あとはやっぱり、職場に理解してもらうしかないよ。うちでも管理職のお父さんがPTAでよく休みとってる。 4月から小学生なるので学童の関係で五時半には帰宅しないといけないから定時を繰り上げて八時五時の勤務になる予定
だけど仕事量は全く減らないので、今は延長保育で七時まで＋夫が迎えに行ける時（不定期だし出張が多い）は頼んで残業しても終わらないから唯一時間気にせず残業出来る土曜日に深夜までサービス残業してる毎日
最悪書類なんかはもう諦めて溜め込んでもいいやーとなったけど、
問題は夕方は電話が特に多くて帰りたくても帰れない事が多くて困ってる
夕方（四時半以降）は電話応対も取次も一切しませんと宣言するしか無いのかなぁと思ってる
元々残業も出来ないと言ってそれでも良いからと言われパートから正社員になったけど
結局すぐにその場で対応しなければいけない事に追われ残業出来ないなんて言ってる場合じゃなく毎日延長保育と夫の力借りて帰宅も遅い
家庭での余裕が無くなって家事も疎かになり子供との時間も無くなり精神的にも疲れ果てた
旦那は子供の為にパートに戻ってと言うけど、そうなると収入が３分の1に落ちて貯金が殆ど出来ないので辞める訳にもいかない
社員みんなキャパオーバーで毎日サビ残してるのに誰も何も対応してくれない
し
もう結局何があろうと絶対定時で帰るマンを貫くしかないので、どうやったら図太く定時帰り出来るかメンタル鍛えようかと考えている 図太いメンタル鍛えるというより、その時間で帰らないと子が行き場を無くしてしまい物理的に残業無理だから仕方ないのでは？
今はどうにかできてるからしてるだけで。 >>361
転職は出来ないの？そもそもその職場辛そう。 そうだよね
周りにも前からずーっと4月からは今の様には無理だとは言ってるんだけど
上司はお構いなしに仕事取ってくるんだよね・・・
直接私がその仕事をする訳じゃないんだけど、比較的スケジュールに余裕のある人がいたので4月から夕方はその人に任せようと思ってたら先にその余裕ある人に空いてるでしょ？って仕事入れられてしまったので任せられる人も居ないから余計に帰れなくなった
本当にそれが困ってて、上司にも相談したけど別の人に頼んだら良いじゃん、って
その夕方空いてる人というのはそもそも元々夕方は働けないから空いてるだけであって、暇なわけじゃないから頼めないんだよ
そう言う他人の事情とかも理解出来ないのか、とにかく他の人に頼めば良いんだよとしか言わない
もう愚痴書けば書くほど不満しか出てこなくて辞めたくて堪らない >>363
転職経験がなくてこんな子持ちで何のキャリアもアラフォーが就職できるとは思えない
同業他社はどこもそんな感じらしくてブラック業界だし
ただ、その上司は6月で辞めるって言ってるから上司が変われば変わるのかなーと言う淡い期待をして4月からは6月までの間だけは何とか外注とかで踏ん張ろうかな、と言う考えもよぎった 夫は積極的に育児に関わってくれる方なんだけど、部署の理解があまりないのがモヤモヤ
子の看護休申請したら、奥さん休めないの？ と言われたーとか言ってて脱力(←ちなみに私は前日看護休取ってる)
社内婚なんだけど、うちの部署に喧嘩売ってるのかと思ったわ >>367
そのくらいはよくある事だし聞き流せば良いと思う
どちらかと言うとそれを奥さんにそのまま言う旦那が敵だわ 病院、介護、保育園
とにかく人相手の仕事はブラックになりがちだと思う
常に人手不足だし、急変とかあるし
なかなか予定通りにはいかないよな >>364
でもでもだって言ってないで無理なら無理と言うしかないよ。断れなくて苦しくなるのは自業自得。
社員が困っていようが困ってなかろうが出来てるなら上は問題ないと判断するよ。
だらだら仕事するより時間決めて何時以降は帰りますじゃダメなの？
図太くもなんでもないよ。364は旦那さんが頼れるからいいけど旦那さんが家にいない人は子供のお迎え時間には絶対に間に合わせなくちゃいけないから
いくら頼まれたって仕事が終わらなくたって帰らなくちゃいけない。
できないことをできないときちんと説明したらその後仕事を割り振るのは上の仕事だから任せちゃえばいいよ。
周りは364の事情を考えてくれないのに他の人の事を思いやって自分が負担を背負う事ないよ。 >>367
うーん・・
「奥さん休めないの？」
「休めるかどうかは分かりませんが今日は妻に休みを取って貰っているので明日は私が休むつもりです。」
(たぶん 嫌とは言えないはず)
「わっ分かった」
「ありがとうございます」
で終了だけどな。 文句言いつつこなすから人員補充してくれないんだよ
どれだけパンクしてようが私は無理です、でいい
メンタルが図太いとかじゃないよそれは
その夕方できない人も馬鹿だなーって思ってると思うよ
夕方さんは本当に無理だから帰るだけ
なんだかんだいいながらサビ残したり残ってるから
上も今のままでいいって現状維持するんだよ
Twitterかなんかで漫画になってたよ
人がいないのに他の人はさっさと帰るから、自分だけ頑張ってて
イライラしてたらなんのこっちゃない実は自分が一番
空気の読めないことをしてたってやつ
どうしても回らなくなったら人入れるしかなくなるのに
その人が頑張るせいで今で大丈夫なんだって上には思われて
いつまでも人員補充してくれないんだよって うちの妻もでもでもだってで仕事を優先するな。
6時間勤務の時短使ってるときもせっかく時短使ってるのにフルタイムと同じように働いてた。
時短だから残業代つかないし
2時間無給になってるのに勿体無い。
妻に言うと
忙しい
帰り辛い
とか
でも「同じように時短の◯◯さんはすぐに帰る」とか愚痴をいう。
だったらお前もすぐに帰ればいいじゃんって話し。
気が弱くて帰れないだけ。言えないだけじゃん。
時間になっても当たり前のように残るからこの人は別に急いで帰らなくていい人って思われてるだろうし
職場にいいように使われてるだけだし でも最近でもデモだっての書き込みばかりじゃん。そりゃ無理ってことわれよ！って言いたくなるわ。
親が余裕ないことでワリ食うのは子供だ 時短者はお迎えのリミットがあるから◯時以降スケジュール入れられませんってはっきり提示した方が良いと思う。
マイ愚痴だけど、チーム員が残業したくないの一点張りで定時外の仕事受けてくれない。私も延長間に合うリミット提示してギリギリまで引き受けたものの、今日は体調悪い、残業無理とそそくさと帰る先輩たちに尊敬もクソもあったもんじゃない。
いつもだるそうに仕事だらだらしていつなら大丈夫なの。せめて定時内に仕上げて帰れよ。 デモデモダッテもうざいけど、よその旦那に指摘されるとイラッとするのはなんでだろ。さらにそれを自分の妻も同じと嬉々として書き込んでるとか。 >>367です
後出しになるけど、うちの部署は男性でも看護休暇普通に取っててそれに対して上司もケチつけないし、他部署だけど男性の育休や男性の時短のケースも出てきてるのに、同じ社内でうちの夫の部署はなんでそんな旧時代的なの！という愚痴でした
書き方アレだったかもだけど、夫は「こんなこという上司ありえないよな！」っていう感じで私に伝えてきていて、2人して上司に対してイラッとしていた感じです
「子供ってそんなに体調崩すの？」とかぐちぐち言われつつも「そーなんです、めっちゃ体調崩すんですー」と休み取って子供の看護してくれてるので、夫は敵ではないです そうかな
会社の都合の良い駒にされてるひとより
残業できないもんはできない！ってきっぱりしてる人のほうが尊敬できるわ
グチグチ言いながら早く帰らないといけないのにーって言って毎日残ってる人がいたらじゃあ帰れば？としか
お前が残るからこの人数で大丈夫だと思われて求人出してくれないんだよって思う
社長が命の恩人か何かなのかなw
何をそこまで奉仕の精神だらけになってるのか不思議だ
そしてそういう人って他人にもお前も残れって強要するよね
ブラック社員だわ やることしっかりやってれば、定時で帰るのは問題ない
むしろ「周りが残ってるから帰りにくい」と帰らないのはよくないし
いつも残ってれば周りにも「この人は残れる」と思われて仕事もふられる
時間内にしっかりやっても終わらない量の仕事を任されてるなら上司に相談すべし
あとは勇気をもって定時に帰る
そしたらそのうち周りも定時に帰るようになり、そういう風土が出来上がる >>372
うちの部署にもその漫画みたいな人いるから漫画の話してみたけど、相変わらずデモデモダッテ続けてる
少し前にホームワークの制度ができたけど使ってるのは最近外部から来た上司だけ、フレックスは私が断トツで多く使ってるんだけど、ホームワーク＝サボり、フレックス＝遅刻早退って扱いされるのが納得いかない
始業前から働いて残業までするのが真面目な社会人て意識の人が多すぎる >>379
愚痴スレ覗くのやめれば
もしくは無視すれば
ここはお前のスレじゃねーわ みんなストレス抱え込んでるから誰かに当たりたくて仕方ないんだよw
相談スレで助言乞うてるとかともかくここは愚痴を吐く場所
ああしろこうしろって絡みたいなら絡みスレあるよ とりあえずそろそろみんな>>1を100回くらい音読してこよーか(ﾜﾀｼﾓﾅｰ) 無理なものは無理、断れと言われても
やる事終わらないと帰れないし
みんないっぱいいっぱいで振れる先がないから家族にしわ寄せが行ってる
辞めるか家庭捨てるしか選択肢がない >>386
じゃああなたは辞めるか家族を捨てるかの選択をしたらいいんじゃないかな？
私は辞められないし家族も捨てないから終わってなくても帰る。 >>377
ネット弁慶でネットでは威勢がよく「お前も帰れよ」とか言ってるけど
実際は非常に気が弱くてまわりの目を気にしてて職場に言えず
不当な扱いを受けている女が多い
それを男に見抜かれててそこを突かれてるからイライラするんじゃない？w >>361の土曜日に深夜までサービス残業してるのもあり得ないけど、それを認めてる会社もあり得ない…。同僚もサビ残って、その会社やばいよ。賃金未払いだから労基に訴えることも可能。
ちなみに訴えた友人はサビ残分の給料をもらい退職し、元の職場の就業環境が改善されたから同僚に感謝されてたよ。 >>387
終わってなくても帰る分のしわ寄せは？
終わらせる様に工夫するか、それでも終わらないなら業務分担するべきなのに終わってないのに帰るのは一番無責任な奴じゃん
働き方改革で長時間労働が叩かれてるから何が何でも時間で帰る風潮があるけど、
終わって無いのに帰るのはありえんでしょう
終わって無くても帰れるならそれはそもそもしなくていい仕事じゃん >>395
人を採るしかない
人を採れない経営状態なら上がポンコツだから私なら辞めるかなぁ。 >>395 終われない量をふった上が悪い
もちろん、根性で終わらせる人は偉いと思うよ。でもそれだとみんなが働きやすい社会にはならないんだよ 入社してから、メインの仕事以外ばかりやらされてきた。メインの仕事が4種類くらいあって、それ以外ももちろん沢山ある。
なんか、他の支店ではメイン+それ以外を皆でわけてやってるんだけど、私は入社したときから、
メイン以外の仕事から始めてみよう→それプラスメインのうちAをやる→メイン以外の仕事の○と△を全員分一手に引き受けてやってくれる？→それプラスAをやってくれる？→去年からようやくA〜Dをやるように
って流れで今まできてて、メインのB〜Dも少しずつはやってるんだけど、圧倒的に他の人より量が少ない。
ちなみに普通は一年目からメイン4種類を満遍なくやっていってるみたい。同期20人くらいいるけど、私みたいにメイン以外を一手に引き受けて〜みたいなこと経験した人は一人もいない。
今日面接で上司に、同期は普通B〜Dも、人に教えられるくらいになってる、ポテンシャルはあるから業務量が足りないんだ、時間がないのはわかるけど、家族とかにもっと協力してもらってなんとかしろ、と言われた。
今10年目だけど、4年目と6年目で産休育休、子が生まれてからは時短だから、確かに総時間も大分少ないけど、会社側が私を都合よく使ってきた結果というのも大いにあるのにな。
上司は3年ごとくらいにかわるから仕方ないけど、なんかすごくむなしくなった
そして、子供のことで休まないとか時短解除とか無理ゲーなのでもう‥‥‥
もちろん時短も休みもその分給料も昇給も減ってる。あーーー >>395
終わらない分は放置だよ。
放置されて困るのは会社や経営者 幹部。
放置されて困るなら会社が人員を補充して対応するか、それが出来ないなら管理者が残った業務をこなせばいいんだよ。 >>398
とても似た状況にいる気がするから、しんどさがわかる気がする。
子どもを産んでからそういう仕事の割り振りになったんだったらまだ納得いくけど、
子ども産む前で若くて馬力と吸収力があった時代に経験積ませてくれなかったのに、
今経験を積んでいないことを責められても、どうにもならないのにね。 >>400 >>395に対するレスへ言ってるのかな？
見積もりや、途中で進路変更できない上がだめなんだよ。 >>401
仕事できない子だったんでしょ
だから雑用係だった 入社しばらくして理不尽な人事で
文系から理系へ、レベルの部署異動して十数年
前の部署だったら今後の兼業も余裕だったのにと最近常々思う
更に今の部署ではヘルプのポジションでずっと来てて
仕事は好きだけど在籍年数に見合った成長ができていない自分も不甲斐ない
このまま社員でいてもいいのだろうかと
子持ちの社員も自分ともう一人しかいないから
ロールモデルもないし ＝仕事出来る、とも限らないけど、
今日上司に言われたポテンシャルはある、のところ、詳しく言うと｢やる気もあるし、仕事早いし、ちょっと教えればすぐ出来るようになるのに｣というようなこと言われたから、多分違う
一手に引き受けるようになった時は、支店が色々特殊な状態だったから、申し訳ないけどそんな風にさせて、ってことにはなったんだけど、今考えるとひどいから、当時上司に嫌われてたのかもしれないねw >>406
うちの職場の仕事できなくて持て余されてる子もそうやって褒められてる
叱ったところで伸びるわけでもないから
使えるなら戦力になってるし、使えないから戦力になってない
シンプルにそれだけでは 休みの筈の上司が休日出て来てタイムカードも押さずに私服でずーっとだらだら仕事してるのなんなの本当
家に居場所のないオッサンなら勝手にすればと思うんだけど、この人も思春期の子供がいる母親なのに
子供グレたらどうするんだろう
上司いたらグダグダに巻き込まれて全然仕事が進まないし定時に帰れないし
違法なことしてる自覚が無いから嫌だ >>408
もしそうなら、余計ほっといてくれればいいのにって思うよw
今さら戦力にしないでよw >>406 ちょっと教えれば
は、できる子には言わんな。 >>413 役立たずと聞いてたけど、並程度だったって時に使う言葉 上司って、できる部下だけに負荷かけて できない部下にはスキルアップにならない簡単な仕事与えて放置ってタイプと
部下のレベルに合わせて全員を育てよう(平等？に負荷をかけよう)っていうタイプがいるよね
後者の方がいい上司っぽいけど、今は時短だし前者のほうが助かる 地味にストッキング代がかさむ
毎月毎月買ってる気がする…自分の扱いが悪いのか？
3日に1回くらい、高い安い関係なく破ける 仕事できるようになりたいよー
でも最初についた上司が良くなくて（社内で仕事のやり方に反感があって転職）
その駄目な方法で慣れてしまったし、育てて貰えなかった。
部署には同期もいないし、部署初の育休を取ってるブランクもある。
と新人研修ばっちりの同期も多い後輩や、転勤してきた上司に言いたい… ストッキング破れるから最近は全部タイツ
夏も20とか30デニールのタイツ
破れなくて替え時わからなくなるほど長持ち ストッキング代バカにならないよね
足の保湿と爪のケアすればもつのだろうか スーツで仕事する人でスカートならばタイツは厳しそう
パンツスーツなら見えないし、足元もたつくのを我慢すればタイツが丈夫でいいよね
私は内勤だから冬は１１０デニールのタイツだわ スーツにタイツってダメなの？マナー違反？ダサい？
冬はいつもそれしてた スカートスーツ＋タイツはあり
パンツスーツ＋タイツはなし
私基準w 肌色のタイツでいいと思う、風邪引くよりずっといいよ
見てるほうも寒いw 肌色タイツか…買ってみよ
良かったら全部タイツにするわ
私は爪が脆くてすぐ割れたり二枚爪になるんだけどそれに気付かず引っ掛けて破いてしまう事が多い >>426
マニキュアやジェルをするのは嫌なの？爪が厚くなるから折れにくいよ。 >>427
ジェルネイルしてる時は快適でいいんだけど、爪が薄いもんだからジェルを固める時に当てる光が熱くて痛くて続かなかった
あれが無ければずっとしていたいくらいだけど >>428
普通のジェルネイルだとサンディングで爪が余計に薄くなったのかもね。
パラジェルだと普通のジェルネイルより殆ど削らないからオススメ。自分はそれで爪の厚さ復活したよ。 >>416
トップコート塗るだけでも違うよ
あとはストッキングのサイズを上げてみるとか
伸ばさずに履けるし穴開きづらくなるよ ずっと前の担当者から引き継いできてるエクセルも意識もやばすぎて長文愚痴りたい
行列を下手に増やしたり減したりするとsum関数がすごいことになるのに、何年も自由にしてるからもう年度末までに数字は合わなくて当然って感じ
前々々担当者は関数分かんなくて千件以上直打ちしたらしく、下手にいじれないと言われた
いや計算式は分かってるんだから、勝手に作り直すよ？
フルタイムの前任者が「残業しまくって合わせたけど間違ってて、何回か再提出させられた」とか言ってるけど、前年度末時点でもまだ間違い残ってたよ……
たぶん経理部が諦めたんだな
最終的に総合計だけ合わせて強行突破してるから今年もそれでいけるかもしれないけど、今年の経理の担当とか私の次の担当がめんどくさい奴だったら困るんだよ
こちとら残業無理な短時間勤務、時間なんて限られてる
合わないなら合わないとしても、いつからなんぼ合わないかって数字だけでも把握しとかないと、調査すらできないだろ
いつでも自由に残業しまくれる立場じゃない以上、準備だけでも普通にさせてくれよ
去年再提出しまくっといて、「経理部が何言ってくるかわからないから、準備したってムダですよ」って止めようとするなよ
言われることは分かってるよ……逆に何で分からないんだよ
数式だって、ひとつ聞けばみんながよってたかって教えてくれてるじゃん
十分そこそこで終わる準備を惜しむから、毎日何時間も残業するハメになってるんだろ…… 悩むことはみんな似てるんだね。ホッとした。誰にも言えなくて、吐き出したい。
30半ば、かなりホワイト企業事務職、2歳こどもひとり。チームの中では最年少。地方だけど年収は600くらい。社長の一声でチームの人員は半減させられて、業務量は減らない。
他のチームメンバーはメンヘラ子持ちと頭が回らないそろそろ定年の人だけ。メンヘラの相手も本当に疲れるし、定年の人は理解してるのに出来ない、間違える。私以外残業できない、しない。
去年１年、かなり夫に迷惑かけて仕事優先してきた。45時間/月残業したこともあった。
人増やすと言われ続けて、いまだに増えない。しかも今年は次のステップを見据えてチームのリーダーとかマネジャー的な事にトライしてと言われた。人員は何処かから貰ってくる、いつか。。だって。
プレイヤーとして誰よりも仕事量持ってて休日出勤や残業もしてて、プレイヤーの仕事は減らないのに、更にマネジャーとしても期待する？？このメンバーで？馬鹿か。舐めてんのか。
どんなに仕事が残っててもお迎えがあるから帰る、子どもが具合悪くなったらまず自分が何日でも休むって方、そのスタンスを選ぶタイミングありましたか？
私はいつそっち側ではない無理を家庭に押し付ける方になってしまったのでしょうか…つらい。 子ができて復帰してから家族と過ごす時間を大切にしたいことや忙しすぎてろくに友達と会えてなかった。
久々に会った高校から仲よかった親友と話したら価値観や話、考え方が合わなすぎて、もう無理かもと思ってしまった。
でも相手も同じくそう思ってると思う。
女の友情は未婚か既婚かなどライフステージが変わると縁の寿命でしょうがないと言われてるし超よくある話なんだろうけど悲しい。
でも違和感しかないのに一緒に居続けるのはもっと悲しい。 >>429
パラジェルはした事ない、近所でやってるサロンあるか調べてみる
ありがとう
>>431
早速トップコート塗ってみる
何年ぶりかのマニキュアだから上手くできるか分からないけどw
ストッキングは着圧のないサポート力0みたいなゆるゆるのやつのが逆に良いのかもね
今日買い物に行くので大きめサイズのやつ探してみます、ありがとう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
