兼業ママの不満・愚痴スレ part20
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でも最近でもデモだっての書き込みばかりじゃん。そりゃ無理ってことわれよ！って言いたくなるわ。
親が余裕ないことでワリ食うのは子供だ 時短者はお迎えのリミットがあるから◯時以降スケジュール入れられませんってはっきり提示した方が良いと思う。
マイ愚痴だけど、チーム員が残業したくないの一点張りで定時外の仕事受けてくれない。私も延長間に合うリミット提示してギリギリまで引き受けたものの、今日は体調悪い、残業無理とそそくさと帰る先輩たちに尊敬もクソもあったもんじゃない。
いつもだるそうに仕事だらだらしていつなら大丈夫なの。せめて定時内に仕上げて帰れよ。 デモデモダッテもうざいけど、よその旦那に指摘されるとイラッとするのはなんでだろ。さらにそれを自分の妻も同じと嬉々として書き込んでるとか。 >>367です
後出しになるけど、うちの部署は男性でも看護休暇普通に取っててそれに対して上司もケチつけないし、他部署だけど男性の育休や男性の時短のケースも出てきてるのに、同じ社内でうちの夫の部署はなんでそんな旧時代的なの！という愚痴でした
書き方アレだったかもだけど、夫は「こんなこという上司ありえないよな！」っていう感じで私に伝えてきていて、2人して上司に対してイラッとしていた感じです
「子供ってそんなに体調崩すの？」とかぐちぐち言われつつも「そーなんです、めっちゃ体調崩すんですー」と休み取って子供の看護してくれてるので、夫は敵ではないです そうかな
会社の都合の良い駒にされてるひとより
残業できないもんはできない！ってきっぱりしてる人のほうが尊敬できるわ
グチグチ言いながら早く帰らないといけないのにーって言って毎日残ってる人がいたらじゃあ帰れば？としか
お前が残るからこの人数で大丈夫だと思われて求人出してくれないんだよって思う
社長が命の恩人か何かなのかなw
何をそこまで奉仕の精神だらけになってるのか不思議だ
そしてそういう人って他人にもお前も残れって強要するよね
ブラック社員だわ やることしっかりやってれば、定時で帰るのは問題ない
むしろ「周りが残ってるから帰りにくい」と帰らないのはよくないし
いつも残ってれば周りにも「この人は残れる」と思われて仕事もふられる
時間内にしっかりやっても終わらない量の仕事を任されてるなら上司に相談すべし
あとは勇気をもって定時に帰る
そしたらそのうち周りも定時に帰るようになり、そういう風土が出来上がる >>372
うちの部署にもその漫画みたいな人いるから漫画の話してみたけど、相変わらずデモデモダッテ続けてる
少し前にホームワークの制度ができたけど使ってるのは最近外部から来た上司だけ、フレックスは私が断トツで多く使ってるんだけど、ホームワーク＝サボり、フレックス＝遅刻早退って扱いされるのが納得いかない
始業前から働いて残業までするのが真面目な社会人て意識の人が多すぎる >>379
愚痴スレ覗くのやめれば
もしくは無視すれば
ここはお前のスレじゃねーわ みんなストレス抱え込んでるから誰かに当たりたくて仕方ないんだよw
相談スレで助言乞うてるとかともかくここは愚痴を吐く場所
ああしろこうしろって絡みたいなら絡みスレあるよ とりあえずそろそろみんな>>1を100回くらい音読してこよーか(ﾜﾀｼﾓﾅｰ) 無理なものは無理、断れと言われても
やる事終わらないと帰れないし
みんないっぱいいっぱいで振れる先がないから家族にしわ寄せが行ってる
辞めるか家庭捨てるしか選択肢がない >>386
じゃああなたは辞めるか家族を捨てるかの選択をしたらいいんじゃないかな？
私は辞められないし家族も捨てないから終わってなくても帰る。 >>377
ネット弁慶でネットでは威勢がよく「お前も帰れよ」とか言ってるけど
実際は非常に気が弱くてまわりの目を気にしてて職場に言えず
不当な扱いを受けている女が多い
それを男に見抜かれててそこを突かれてるからイライラするんじゃない？w >>361の土曜日に深夜までサービス残業してるのもあり得ないけど、それを認めてる会社もあり得ない…。同僚もサビ残って、その会社やばいよ。賃金未払いだから労基に訴えることも可能。
ちなみに訴えた友人はサビ残分の給料をもらい退職し、元の職場の就業環境が改善されたから同僚に感謝されてたよ。 >>387
終わってなくても帰る分のしわ寄せは？
終わらせる様に工夫するか、それでも終わらないなら業務分担するべきなのに終わってないのに帰るのは一番無責任な奴じゃん
働き方改革で長時間労働が叩かれてるから何が何でも時間で帰る風潮があるけど、
終わって無いのに帰るのはありえんでしょう
終わって無くても帰れるならそれはそもそもしなくていい仕事じゃん >>395
人を採るしかない
人を採れない経営状態なら上がポンコツだから私なら辞めるかなぁ。 >>395 終われない量をふった上が悪い
もちろん、根性で終わらせる人は偉いと思うよ。でもそれだとみんなが働きやすい社会にはならないんだよ 入社してから、メインの仕事以外ばかりやらされてきた。メインの仕事が4種類くらいあって、それ以外ももちろん沢山ある。
なんか、他の支店ではメイン+それ以外を皆でわけてやってるんだけど、私は入社したときから、
メイン以外の仕事から始めてみよう→それプラスメインのうちAをやる→メイン以外の仕事の○と△を全員分一手に引き受けてやってくれる？→それプラスAをやってくれる？→去年からようやくA〜Dをやるように
って流れで今まできてて、メインのB〜Dも少しずつはやってるんだけど、圧倒的に他の人より量が少ない。
ちなみに普通は一年目からメイン4種類を満遍なくやっていってるみたい。同期20人くらいいるけど、私みたいにメイン以外を一手に引き受けて〜みたいなこと経験した人は一人もいない。
今日面接で上司に、同期は普通B〜Dも、人に教えられるくらいになってる、ポテンシャルはあるから業務量が足りないんだ、時間がないのはわかるけど、家族とかにもっと協力してもらってなんとかしろ、と言われた。
今10年目だけど、4年目と6年目で産休育休、子が生まれてからは時短だから、確かに総時間も大分少ないけど、会社側が私を都合よく使ってきた結果というのも大いにあるのにな。
上司は3年ごとくらいにかわるから仕方ないけど、なんかすごくむなしくなった
そして、子供のことで休まないとか時短解除とか無理ゲーなのでもう‥‥‥
もちろん時短も休みもその分給料も昇給も減ってる。あーーー >>395
終わらない分は放置だよ。
放置されて困るのは会社や経営者 幹部。
放置されて困るなら会社が人員を補充して対応するか、それが出来ないなら管理者が残った業務をこなせばいいんだよ。 >>398
とても似た状況にいる気がするから、しんどさがわかる気がする。
子どもを産んでからそういう仕事の割り振りになったんだったらまだ納得いくけど、
子ども産む前で若くて馬力と吸収力があった時代に経験積ませてくれなかったのに、
今経験を積んでいないことを責められても、どうにもならないのにね。 >>400 >>395に対するレスへ言ってるのかな？
見積もりや、途中で進路変更できない上がだめなんだよ。 >>401
仕事できない子だったんでしょ
だから雑用係だった 入社しばらくして理不尽な人事で
文系から理系へ、レベルの部署異動して十数年
前の部署だったら今後の兼業も余裕だったのにと最近常々思う
更に今の部署ではヘルプのポジションでずっと来てて
仕事は好きだけど在籍年数に見合った成長ができていない自分も不甲斐ない
このまま社員でいてもいいのだろうかと
子持ちの社員も自分ともう一人しかいないから
ロールモデルもないし ＝仕事出来る、とも限らないけど、
今日上司に言われたポテンシャルはある、のところ、詳しく言うと｢やる気もあるし、仕事早いし、ちょっと教えればすぐ出来るようになるのに｣というようなこと言われたから、多分違う
一手に引き受けるようになった時は、支店が色々特殊な状態だったから、申し訳ないけどそんな風にさせて、ってことにはなったんだけど、今考えるとひどいから、当時上司に嫌われてたのかもしれないねw >>406
うちの職場の仕事できなくて持て余されてる子もそうやって褒められてる
叱ったところで伸びるわけでもないから
使えるなら戦力になってるし、使えないから戦力になってない
シンプルにそれだけでは 休みの筈の上司が休日出て来てタイムカードも押さずに私服でずーっとだらだら仕事してるのなんなの本当
家に居場所のないオッサンなら勝手にすればと思うんだけど、この人も思春期の子供がいる母親なのに
子供グレたらどうするんだろう
上司いたらグダグダに巻き込まれて全然仕事が進まないし定時に帰れないし
違法なことしてる自覚が無いから嫌だ >>408
もしそうなら、余計ほっといてくれればいいのにって思うよw
今さら戦力にしないでよw >>406 ちょっと教えれば
は、できる子には言わんな。 >>413 役立たずと聞いてたけど、並程度だったって時に使う言葉 上司って、できる部下だけに負荷かけて できない部下にはスキルアップにならない簡単な仕事与えて放置ってタイプと
部下のレベルに合わせて全員を育てよう(平等？に負荷をかけよう)っていうタイプがいるよね
後者の方がいい上司っぽいけど、今は時短だし前者のほうが助かる 地味にストッキング代がかさむ
毎月毎月買ってる気がする…自分の扱いが悪いのか？
3日に1回くらい、高い安い関係なく破ける 仕事できるようになりたいよー
でも最初についた上司が良くなくて（社内で仕事のやり方に反感があって転職）
その駄目な方法で慣れてしまったし、育てて貰えなかった。
部署には同期もいないし、部署初の育休を取ってるブランクもある。
と新人研修ばっちりの同期も多い後輩や、転勤してきた上司に言いたい… ストッキング破れるから最近は全部タイツ
夏も20とか30デニールのタイツ
破れなくて替え時わからなくなるほど長持ち ストッキング代バカにならないよね
足の保湿と爪のケアすればもつのだろうか スーツで仕事する人でスカートならばタイツは厳しそう
パンツスーツなら見えないし、足元もたつくのを我慢すればタイツが丈夫でいいよね
私は内勤だから冬は１１０デニールのタイツだわ スーツにタイツってダメなの？マナー違反？ダサい？
冬はいつもそれしてた スカートスーツ＋タイツはあり
パンツスーツ＋タイツはなし
私基準w 肌色のタイツでいいと思う、風邪引くよりずっといいよ
見てるほうも寒いw 肌色タイツか…買ってみよ
良かったら全部タイツにするわ
私は爪が脆くてすぐ割れたり二枚爪になるんだけどそれに気付かず引っ掛けて破いてしまう事が多い >>426
マニキュアやジェルをするのは嫌なの？爪が厚くなるから折れにくいよ。 >>427
ジェルネイルしてる時は快適でいいんだけど、爪が薄いもんだからジェルを固める時に当てる光が熱くて痛くて続かなかった
あれが無ければずっとしていたいくらいだけど >>428
普通のジェルネイルだとサンディングで爪が余計に薄くなったのかもね。
パラジェルだと普通のジェルネイルより殆ど削らないからオススメ。自分はそれで爪の厚さ復活したよ。 >>416
トップコート塗るだけでも違うよ
あとはストッキングのサイズを上げてみるとか
伸ばさずに履けるし穴開きづらくなるよ ずっと前の担当者から引き継いできてるエクセルも意識もやばすぎて長文愚痴りたい
行列を下手に増やしたり減したりするとsum関数がすごいことになるのに、何年も自由にしてるからもう年度末までに数字は合わなくて当然って感じ
前々々担当者は関数分かんなくて千件以上直打ちしたらしく、下手にいじれないと言われた
いや計算式は分かってるんだから、勝手に作り直すよ？
フルタイムの前任者が「残業しまくって合わせたけど間違ってて、何回か再提出させられた」とか言ってるけど、前年度末時点でもまだ間違い残ってたよ……
たぶん経理部が諦めたんだな
最終的に総合計だけ合わせて強行突破してるから今年もそれでいけるかもしれないけど、今年の経理の担当とか私の次の担当がめんどくさい奴だったら困るんだよ
こちとら残業無理な短時間勤務、時間なんて限られてる
合わないなら合わないとしても、いつからなんぼ合わないかって数字だけでも把握しとかないと、調査すらできないだろ
いつでも自由に残業しまくれる立場じゃない以上、準備だけでも普通にさせてくれよ
去年再提出しまくっといて、「経理部が何言ってくるかわからないから、準備したってムダですよ」って止めようとするなよ
言われることは分かってるよ……逆に何で分からないんだよ
数式だって、ひとつ聞けばみんながよってたかって教えてくれてるじゃん
十分そこそこで終わる準備を惜しむから、毎日何時間も残業するハメになってるんだろ…… 悩むことはみんな似てるんだね。ホッとした。誰にも言えなくて、吐き出したい。
30半ば、かなりホワイト企業事務職、2歳こどもひとり。チームの中では最年少。地方だけど年収は600くらい。社長の一声でチームの人員は半減させられて、業務量は減らない。
他のチームメンバーはメンヘラ子持ちと頭が回らないそろそろ定年の人だけ。メンヘラの相手も本当に疲れるし、定年の人は理解してるのに出来ない、間違える。私以外残業できない、しない。
去年１年、かなり夫に迷惑かけて仕事優先してきた。45時間/月残業したこともあった。
人増やすと言われ続けて、いまだに増えない。しかも今年は次のステップを見据えてチームのリーダーとかマネジャー的な事にトライしてと言われた。人員は何処かから貰ってくる、いつか。。だって。
プレイヤーとして誰よりも仕事量持ってて休日出勤や残業もしてて、プレイヤーの仕事は減らないのに、更にマネジャーとしても期待する？？このメンバーで？馬鹿か。舐めてんのか。
どんなに仕事が残っててもお迎えがあるから帰る、子どもが具合悪くなったらまず自分が何日でも休むって方、そのスタンスを選ぶタイミングありましたか？
私はいつそっち側ではない無理を家庭に押し付ける方になってしまったのでしょうか…つらい。 子ができて復帰してから家族と過ごす時間を大切にしたいことや忙しすぎてろくに友達と会えてなかった。
久々に会った高校から仲よかった親友と話したら価値観や話、考え方が合わなすぎて、もう無理かもと思ってしまった。
でも相手も同じくそう思ってると思う。
女の友情は未婚か既婚かなどライフステージが変わると縁の寿命でしょうがないと言われてるし超よくある話なんだろうけど悲しい。
でも違和感しかないのに一緒に居続けるのはもっと悲しい。 >>429
パラジェルはした事ない、近所でやってるサロンあるか調べてみる
ありがとう
>>431
早速トップコート塗ってみる
何年ぶりかのマニキュアだから上手くできるか分からないけどw
ストッキングは着圧のないサポート力0みたいなゆるゆるのやつのが逆に良いのかもね
今日買い物に行くので大きめサイズのやつ探してみます、ありがとう >>439
パラジェルはジェル自体に爪を溶かす成分がはいっているから良し悪しだよ。
ライトが熱い原因は爪が薄いからかもしれないけど、載せるジェルが多のかもしれない。
ライトに入れる前にライトの手前に漏れている紫外線の光のところに数秒置いてから手を入れると幾分マシだよ。
マニキュアならセシェヴィートっていうトップコートが死ぬほどおすすめ。速乾性が素晴らしいよ。
カラーの上に塗るのはもちろんトップコートだけでもツヤツヤでいいよね。ツヤが嫌ならマットコートでもいいしね セシェは縮むしペロンするんだよね
どんなに丁寧にプレパレーションして厚塗りに気をつけても合わない人は合わない、カーブ強い爪の人は特に
セシェに限らずジェルっぽくなるタイプのトップコートは剥がれやすくて、ペロンする時によけいに爪を傷めるので保護目的ならオススメしない
剥がれにくくて持ちもいいOPIか、比較的成分が優しいZOYAがいいと思うな >>436
同じくかなりホワイトを二度見した
>>435
育休から復帰したときに残業不可を定着させた
まぁそれはもう遅いから無理として、嘘でも「旦那が残業必須な部署に異動するから私はもう無理」って言うとか？
ちょっと前にもでてたけど、あなたが残業するから人増えないんだよ。帰りたいならメンヘラ子持ちになりなよ あるあるネタなんだろうけど、今日は休日返上で在宅ワークなので子供は旦那にお願いしてる
その代り昨日土曜は、私が子供を遊びに連れて行って旦那は自宅でゆっくりさせた
そしたらリビングでずーっとスマホ見せてるだけで、本人はテレビ見ててブチ切れしてしまった
これで「俺が面倒見てやった」なんて恩着せられると思うと殺意が湧くわ 何が？うちのクズ夫も同じ感じだから、あるあると思ったけど うん、釣りじゃなくてただのあるあるだよね。おつかれさま！！！ 仕事まわってるうちは人員増えないよね。
うちは私じゃないけどw上司に断りなく勝手に顧客に直接仕事断ってたら
雇ってくれてた。 >>435
マジレスするよ
上に、年収は今の半分の300でいいんで、
その金で今の自分の仕事を半分任せられる人材を雇ってくれ、と言えばいい 仕事回ってるのに補充する必要ないもんね
そりゃ無駄な経費使わないわな 年収600で激務は割に合わないけど
年収600で楽できると思うのも無理がある
私は事務に転職して年収は450に落ちたけど、定時５時上がり、休出や土曜出勤なし、有給取得100パーセントも可能、突発休もOK
ただ、子供の手が離れたら何のスキルもないおばさんが残るだけだから何がいいかはわからんけど 435です。
冷静に見たら確かになにがホワイトかと思うよね。
知らない人はいないみたいな企業だから制度とか福利厚生はホワイト…職場はブラックか。
いまの私はきっと、マミートラックの外から中にいる人を見て羨ましいような気持ちになりつつ、いざ自分も中に入ったら外にいるワーキングマザーが羨ましくなるんだと思う。自分がどうしたいのか考えられない。
デモデモダッテだわ、みんなごめん。レスくれてありがとう。 くるみんもえるぼしもあるけど中身ブラックは良くあること
なにが健康経営だって 経営側にいるけど、待遇改善してルール設定しても現場の長が昔ながらの価値観や働き方を変えられないと変わらない。
現場が疲弊する→注意する→いっとき直る→徐々に元どおりっていう。今は何度言っても繰り返すから降格もやむなしかってなってる。
その人自体は熱血漢で仕事もできるんだけどだからこそマネージメント向いてない感じ。独身だから家族持ちの事情が理解できないんだと思う。
経営側とすると採用にも教育にも金かかるし時短でもいいからいてほしいんだけどね。 >>455
私も経営側にいるけど、状況はよくわかる。
でも私だったら1〜2人昇格させて現場の長とやらと同じ立場にする。
長がやり方変えないなら長に週一欠勤日とか時間ずらしを設けて、長の不在時に新にやらせる。
長の降格はしないでこっちの本気度を見せる。
ってなかんじ〜
昔の人とかお局も大事にしたいとは思ってます。 だよねー、大企業でホワイトと言われても結局末端にはそんな恩恵無いわ
疲弊してどんどん人が減ってるのに去年以上の成果を求められる
そしてそれをやろうとサビ残無給休日出勤して上司が頑張っちゃうから人も増えない
いっそ過労で倒れないかな、上司 あいにくこちとら病児保育預けるお金捻出できるほどのお給金いただいていませんので！！！？？？！！（思い出しキレ） 昔からの友人が専業になったんだけど、いちいち当てつけなのか「学童ってこんな遅い時間まで残されてて可哀想」とか「学級閉鎖が相次いでて、私は家でみられるけど働いてたら大変だよね、正社員の人なんかどうするんだろう」とか言ってくるのまじでうざすぎる
昔は仲良かったんだけどなぁ、女は出産を機に変わってしまうね 長文愚痴です、すみません、吐き出されて
もうやだ
また子供が熱だした
11月から上の子、下の子代わる代わる溶連菌、インフル、胃腸炎、中耳炎…
上の子は小学生なのに最近本当に体調崩すことが多い
きちんと薬も飲んでるのに溶連菌に5回も罹った
心配だし体調管理気をつけてるのにもうどうしたらいいの
先月仕事の休みが多いと注意されたばかり
ファミサポや病児保育も利用してるけど感染症は利用できない
実家は遠方、旦那もなかなか休めない
毎日毎日体調崩すさないか、熱出さないかとビクビクしてる
毎晩一人で子供の体温何度も測ってる
子供も辛いんだろうけど私も辛い
私が休むしかないのはわかってるけどつらい
誰にも愚痴れない
今日も休まなければいけない
もうクビかな
高熱で子供もつらそう
早く良くなってほしい 同僚のお子さんも病気がちで、最終的に退職したよ
こればっかりは体質的なものもあるから、大きくなって体力つくまで仕事辞めるっていう選択肢もあるんじゃないかなあ お風呂入ってくるからお皿洗っててってお願いしたら、なんでしなきゃいけないんだって断られた。1日ぐらいやってくれてもいいじゃんって言うと、お前は送り迎えとご飯作り以外何やってんだ？ってお酒飲んでテレビ見ながら言ってくるから怒ったら「離婚」だと。
私がやってる事全部代わりにやってみろ！って言ってみると「出来ないから親呼ぶ(隣県住みの60代)」だと。ばかじゃねーの。偉そうに言うなら私が働かなくてもいいぐらい稼いでこいよ >>463
自分と子どもの分だけご飯作って世話してなよ
そんなんに家事の手間かけてやる必要ないわ
離婚ちらつかせる奴にろくなのいないから、あなたも強気に出られるよう自由になるお金と職をしっかりしといたほうがよさそう >>463
なんだそれクズ野郎だなぁ…
私なら迷わず離婚するわ
そんな足手まといがいるくらいなら母子家庭の方が支援もあるしよほどまし >>463
仮面として今から数年我慢はできても、生涯添い遂げるのは絶対無理って思うよね。とりあえずしばらく無視でいいよ >>460
実家との問題が距離だけなら今日から今週いっぱいはきてもらつてはどうかな？
お子さんも治りきらないまま登校登園というのもあるだろうし今週はリスクヘッジ兼ねて目一杯滞在をお願いする。
あなたも明日以降今週は出社できるという安心感もあると思う。 ごめん。ノロノロかいていたらもう今日は終わりに近かった >>467
実家は距離もあるんだけど両親ともフルタイムで働いてるから頼れないんだ
でもありがとう
少し元気がでたよ
話を聞いてもらうだけでも違うもんだね
小児科行ったらインフルエンザでした
今週は休み決定
旦那は今週出張でいない
うつらないようにしないと… >>463
なんか親が要介護になったら当たり前のように妻に世話させる未来が見える 毎日の夕飯の支度がしんどい
疲れてるんだよ誰かやってくれないかな
惣菜買ってくのもやっぱ栄養とかお金とか考えちゃうし
誰か子どもに栄養あるご飯を作ってくれ
どんどん産めどんどん働けって、国はどんだけ女に望むんだ 夕飯なんて数種類の主菜・副菜の組み合わせ変えただけのローテーションだよ
たまに惣菜買ったり、2日分作って2日目はチンするだけとかでラクして凌いでる
本当作るのも考えるのも疲れるよね 夫に帰り道買い出ししてもらって、22時以降に作らせる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
