兼業ママの不満・愚痴スレ part20
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毎日の夕飯の支度がしんどい
疲れてるんだよ誰かやってくれないかな
惣菜買ってくのもやっぱ栄養とかお金とか考えちゃうし
誰か子どもに栄養あるご飯を作ってくれ
どんどん産めどんどん働けって、国はどんだけ女に望むんだ 夕飯なんて数種類の主菜・副菜の組み合わせ変えただけのローテーションだよ
たまに惣菜買ったり、2日分作って2日目はチンするだけとかでラクして凌いでる
本当作るのも考えるのも疲れるよね 夫に帰り道買い出ししてもらって、22時以降に作らせる >>471
ステマでもなんでもないけどオイシックスとかコープとか西友の２品作れるとかのキットにお世話になってる
割高感はあるけどスーパーで余計なものかわなくなるし、捨てる食材減るからまぁ必要経費
部署違う同じ会社で共働きフルタイム
私が早朝から深夜までの超繁忙期で、絶対出勤が必要な日曜日や深夜残業の日に仕事を入れるなと半年前から頼んでたのに、断れなかったとかいって海外出張引き受けてきやがった
こっちだってフルタイムなのに人の仕事軽くみてんじゃねーよ、私の部が繁忙期なんて社内全員知ってるのに上司にヘラヘラしてイエスしか言えないコミュ障なんとかしろ 作る工程より何作るのか考えるのがとにかく面倒。
あと冷蔵庫の在庫管理も全部自動で検知してやってくれるアプリとか欲しいわ。
今日はあると思ってたキャベツが無くてホイコーロー作れなかった。
何を使い切ったとかすぐ忘れちゃう。 私も何を使い切ったかすぐ忘れる
今も間違えて買ってしまって大根と白菜が大量にある
だいたい鍋にして無理やり使ってる インハウスデザイナーで各担当1〜2店舗もってる。
私、1h時短で残業できない(片道1時間弱・子3人で1番下は年少)のを承知で中途採用された。
入社1ヶ月で1店舗引き継ぎ中だけど、先の見通しが全くたたず、納品日が来週末でもやれるものは先出しでやっていきたい。
夕方、今日納品だから裁断してと頼まれて断ったら嫌な顔された。
だったら日中ふらふらタバコ吸いに行ったり、雑談してる暇があるなら自分でやればいいじゃないかー
てめーの担当店舗だろうが！
モヤモヤするわ。 わかるー
無駄に残業したり終わらないとか言ってる人に限って昼間休憩時間外にのんびりお菓子食べたりコーヒータイムとかしてる
こっちは絶対時間厳守で残業もできないから日中休憩時間以外はずっと必死で仕事こなしてるってのに 残業ありきの働き方と
残業しないさせない許さないの働き方では意識も違うよねー 未就学2人で毎月体調不良欠勤があるから、それ以外では勤怠を汚さないように努めてたけど…
今日、会社の最寄駅に着いて「なんか今日荷物多いな」って思ったら、保育園用の荷物一式を何故か持ってきてしまってた。（保育園への送りは夫が担当）
幸いまだ夫達は家を出てなかったので、持って帰ったけど15分遅刻してしまった。
その上、お腹に違和感あったけど仕事終わらせたくて、お手洗いを後回しにしてたら、月のものが来てて下着はオジャンになり、危うくスカートまで汚す所だったり…
色々ヒヤヒヤした… >>475
わかる！献立考えるのしんどいよね。
私はレタスクラブの付録で、一ヶ月分の献立(平日のみ)書いてあるのを使い始めてかなりストレス減った。買い物リストも付いてて便利。
自分ではしない味付けとか使わない食材も出てきたりするので、料理のバリエーション増えて良かった。 >>475
使えない女だね。
まず土日に冷蔵庫をチェックして余り物で何を作るか一週間くらい献立をざっと考えるよ。
当然 余り物だけでは一週間持たないので必要な食材を買い出し。
基本的に平日はスーパーには寄らない。
時間勿体ないし効率悪い。
でも仕事帰りにスーパーに寄れそうな時はスーパーに寄って安い食材があったら買って献立を変更してる。
冷蔵庫にホワイトボードを貼ってるけど絶対に必要な食材や調味料とかはすぐにホワイトボードに書いてスマホで写真保存。
スーパー行ったときにスマホ見て確認購入。
男の俺でも当たり前にやってるわw >>480
残業代がほしくてダラダラ仕事して
残業してる奴いるよ。 ちなみにうちの会社
近年は残業多いと無駄に経費を使ってる奴
仕事が遅い奴
効率が悪い奴
てことでボーナスに影響する。
残業少ないとボーナスの評価がいい。
仲がいい同僚(役職同じ年も一歳差)は妻がパートだから必死に働いていて休日出勤も積極的に出たり残業もよくやってる。
月に残業代だけで7、8万くらい稼いでるらしい。
俺は夫婦共働きで世帯収入も多いしお金には困ってないからほぼ定時退社だから残業代はほとんどない。
でもボーナスは俺の方が40万とか多い。
年間では80万くらいいい。
結果的に年収もほとんど変わらない。 >>486-488
一人でダラダラお喋りしてるけど
ママのスレなんでお帰りください こういうところでしかアピールする場所がないのね哀れ 会社で子持ちでも働いてるのが
時短で社員私含め二人
社員からパートに切り替えた二人
(その時期は時短がなかった)
計四人しかいない
子の年齢は小学校低学年〜妊娠中
私以外の三人は親もリタイアしてて
うち二人は同居で、いろいろ頼ってる
うちは親も働いてて近居ではない
核家族で親も頼れない家庭をベースに
働きやすくなるといいな… >>491
連鎖NGしたいんで、触るならレス番付けて 今月の手取り１１万８千円だった
５時間時短とはいえ東京で正社員でこれ
人間関係よし残業なし突発休大丈夫な会社だが、いくらなんでも底辺すぎて泣けてくる
小梨だったら速攻転職するのに >>494
私も都内でそのくらい。こっから二人分の保育料払って、まじ働いてる意味あんのかなっていつも思ってる。 >>495
うちは１人だが２人だとさらにきついね
まじ働いてる意味あんのかは毎日思ってるわ
仕事のストレスはないけど給料明細もらった前後は毎月モヤモヤする
さあ今日も働くか… パートだから地方だけどそんなもんだわ
子供から離れられる、web技術職だからキャリアには一応なるけど、金にはさっぱりならない
転職かなあ 完全無償でお金差し上げます！
よく前にいくら必要とか
そういう詐欺まがいの書き込みがありますがそういったものでは御座いません完全無償です。
そちらは1円のお金もかかりません。助かりたい人を更に追い詰めるようなことは致しません
お助けします！
sensodyne923ぢ一め一るまで！ >>497
五時間時短って、1日3時間程の勤務ってこと？それなら11万でも許容範囲なような。 >>500
2もしくは3時間時短で5時間勤務の間違いとか？
住民税や保険料、その他諸々の控除額が多かったらそのぐらいもあり得るね ５時間勤務という意味
分かりにくくてすまない
控除が多いわけではなく単に基本給が安いんだ
３時間勤務でも「許容範囲」って思われる金額だよね… 働き続ける分、将来の退職金や厚生年金に反映されるんだと思ったらどうかな
今より待遇の良い仕事につけるなら転職するのが一番だけど、目先の手取りが少ないだけで辞めるのはもったいない気がする
10月からは3歳児クラス以上の保育料が無償化されるしね 評価面接で帰宅時間ギリギリに言われた時の反応が悪い、
突発仕事を引き受けたにもかかわらず対応せず責任感に欠けると言われた（看護で2日休んだ）、しかも子持ち女性上司
日中でなく5時直前に言ってくること、
アサインされた仕事も時短突発休みありに指示する内容じゃないと元々もやもやしてたのに
コレかと思って一気に萎えたわ
アサインされたときに拒否権があるとは到底思えなかったけど
終わらない分持ち帰って帳尻合わせするよりもできませんと断るべきだなと実感した アサインの意味をググってしまったのは私だけだよね…そうだよね… アサインは社内用語なんだな、気をつけよう
定時ギリギリに話しかけられると雑な対応になるのは仕方ないよ
ただそれを子なしの人にわかってくれというのも違う気がする
立場の違いは超えられない 505さんには悪いけど、一般用語だと思う
個人的には変だと思うけど 日本語で言える言葉をわざわざカタカナで言うのは身内だけの場所で言うのならいいけど公共の場ではあまりしない方がいい
わかりにくくなるだけで自分の伝えたい事も伝わりにくくなって自分も損するだけ 横文字かっこ悪いって言ってる人がかっこ悪いんじゃ
一般用語かというとそこまではいかないと思う
社内用語まで狭い感じでもないだろうけど 場によってカタカナ語、日本語を使い分けられるのが格好良いよ アサイン普通に使うけどな。
ここは、わざわざ言い換えるようなフォーマルな場でもなかろうに。 フォーマルな場ではないからこそ誰にでも分かりやすい言葉を使うんじゃないの？
ま、いいけど 別に使いたい人だけ使えばいい
>>505はただの自虐ネタで使ってる人を攻めたわけではないのに、かっこ悪いとか言う人がいるからややこしくなる >>504
突発的に子供が病気になったときにどう対応するか、が大切なのでは？ アサイン、日本語だとなんて言うんだろ
割り当て？
業務命令？
適切な言い換えが分からなくらい、新卒から使い続けてる
小学校入学を考えると気が重いわ 業務分担？ 私もアサイン意味がわからなかった。英語能力は大学受験の時が最高で、今は壊滅したので。
うちの会社だと業務分掌とかって一般的には使わないだろう漢字になる。
横文字使う人は多分日本語じゃ言い切れないニュアンスがあるんだろうな、
けど通じない場合があるってことも認識してほしいなとか思うよ。
これ書いてても「ニュアンス」って日本語にできないから気持ちはわかるけど。 アサインはTOEIC頻出単語でもあった気がする。業務命令とか任命とかいうと堅いけど、この担当お願いしますっことだよね？
ニュアンスの日本語ってなんだろ。微妙な雰囲気？バカっぽくなっちゃった アサインは任命ってほど仰々しくないけど学校とかで係に任命したりする時に使うからまあ担当割り当てでいいんじゃないかな 今はふつうに使うけど学生の時は知らなかったな、レジュメとかエビデンスとか
転社してから更に横文字やアルファベットの略語が増えて、最近訳わかんなくなってきたよ
日本語で言えや！って思う 入社したばかりの頃の上司が陰で「エビデンスおじさん」って呼ばれてたけど(その時はその言葉を彼しか使ってなかったので)、それから数年しないうちに全社的に広まってて今ではみんな頻繁に使ってるから不思議 アサインは自分の職場では管理職が自分の管理監督によって、部下に仕事を割り当てるニュアンス
分掌は必ずしも管理職が関与しなくて、担当者間の判断で分担する時でも使う
子持ちだからかおいしい仕事をアサインしてもらえなくて腐る 横文字を使う事で難しそうに見せてるだけ
元々日本語で言ってたことをわざわざ置き換える必要がないわな
エビデンスとかファシリテーターとかコーチングとか
外来語がカッコいいって言う気持ちはわかるけどね
伝わる事が大事だと思う ITにいるけど、入る前はイメージで横文字多そうと思ってたけど意外とみんな使わない
やたら多用するのは新人営業に多い「弊社のプロパーがジョインしてるプロジェクトにアサイン」とか >>628 そんな大層な話じゃないよ普段会社で使うわ >>529
弊社のプロパーが参加してるプロジェクトにアサインならなんの違和感もない プロパーこそ業界によっていろいろな意味がある言葉でしょ
弊社の正社員って言えばいいやん 前の会社は中途いないからプロパーなんて使わなかったけど、今の会社は転職組の方が多いから
新卒からうちにいる人のことをプロパーって呼んでるわ。
変なコンサルが入ってからアジェンダとかアサインとか社内で使うようになったなー。 プロパーって新卒からの正社員のことだと思ってた
研究開発だけど横文字普通に使うわ
KYとかのが最初わからなかった ちなみに今いる業界だとプロバーは専門の人間という意味だけど、前の仕事では定価って意味だったわ 横文字に縁のない公務員だからこの話題眩しいw
ITなんて程遠くて、いまだに書類は紙で保管だわ
木槌やらキリやら使って編綴するんだけど、まー面倒くさいこと ちっちゃい愚痴なんですが
声高くて舌っ足らずな40代後半の先輩が数人いるんだけど、その喋り方がホントきつい
申し訳ないけどたまにゾワッと鳥肌たってしまう
実年齢より若く見えるし綺麗なんだけどきつい
そして全員に共通してる口癖が「なんで」
なんで私が〜？
私こ〜んなに頑張ってるのになんで？
な〜んでこんなことしなきゃなんないの〜？
もう家に帰っててほしい 旦那単身赴任で土日のみ帰宅
私フルタイム未満児一人
実家は隣県
最近子供と2人で暮らすことをあれこれ妄想しながら賃貸検索してる時間が楽しいと思う自分に引いてる 1歳半の下の子が風邪引き過ぎて困る。
今月1日早退。
急性中耳炎で鼓膜切開してもなかなか熱治らず合計4日間（私3日、夫1日）休んだ。
そして、今朝から鼻水出るから体温測ったら37.2…
毎月2.3日は確実に休んでるから、本当にどうにかならないかな… >>546
すぐ風邪引いて中耳炎になるタイプの子って繰り返すし本当に大変だよね
同僚も1歳なりたてで復帰して、そのタイプの子供で少しの鼻水でもこまめに病院行って切開やら入院になるかも、みたいな騒ぎやら色々あったけど、2歳すぎまではそんな感じだったわ
同じワーママでも経験ない人からは何でそんな休むの？って感じだし理解されにくいよね
本当にお疲れさま >>545
まあ確かにそうなんだけど土日に帰って来られるのがストレスなんだよね
いらないんだよなあ 中耳炎は結構怖いよ
小さい頃に中耳炎を繰り返した夫は大人になって耳の聞こえ辛さがあって真珠腫性中耳炎で手術した
耳の形が似ている子どももやっぱり中耳炎になりやすいから気をつけてる >>548
土日帰ってくるなら１日ぐらい外連れて出てくれたら楽だけどそういうのは頼めない？
かなり育児レベル高い旦那さんじゃないと難しそうだけど子供を単身赴任先で一泊預かってもらうとか出来ればむしろ単身赴任で有難いと思えるかも >>551
子どもを赴任先に連れて行って、土日無人の自宅でゆっくりしたら？って意味じゃない？
ただ送り迎えしなきゃいけないし、単身用のアパートか寮なら無理だから実現性は低そう
別に単身赴任してなくとも、夫実家に子連れで泊まりに行ってくれる夫も居るしなあ でも普段育児に携わってない人に未満児預けるのはちょっと不安じゃない？ 管理職的なものにならないかと言われて迷ってる
今は管理職の補佐的な役割と言うか役割分担も曖昧で管理職と一緒に拠点全体の運営に関わってる
今はシフト制の変形時間労働制
管理職的なものになると土日祝日休みになる
待遇も手当が増えて収入はあがる
でも、今の週休2日でも結構激務で残業したりもするのに、今年入学して管理職なんて出来るのが不安でしかない
折角会社が評価してくれたのは有り難いし、本当に土日祝日休めるならこんな美味しい話無いけど
いかんせん人手不足なので裏がありそうで怖い 土日出るとかできないものはできない、ってはっきり話したうえで、受けたら？
子持ちで休み多いと、今後昇進なんてなかなかできないかも。できるときに上がっとくのもいいと思う >>548
別れたらいいのに。そしたら永遠に2人だよ。
単身付近が終わって同居してみたらお互いの生活スタイルを擦り合わせられなといとかお互い不倫してたとかで離婚する人多いよね。 >>557
永遠に２人はないでしょ
子供なんて中学生以降は１人の時間持ちたがるし
結婚したら会う機会もかなり減るよ
子供が親を必要とする期間なんてすぐ終わる そう考えると老後も働き続けられる仕事に就きたいな
会社員では無理だよな 大変だけど手を離れていくと思うと寂しいもんだな…
うちの母が兄も私も家を出た後猫を飼いはじめてそれがどんどん増えて今5匹
猫も悪くないけどここまではなぁ
老後の生きがいがないと怖いね
自分は子育てがある程度落ち着いたら畑やるつもり 社会奉仕とかそれに近い仕事とか老後でもやることはいくらでもあるよ >>558
男児だと独立して結婚して子供できたら戻って来ない上、嫁さんから距離取られるからより会えなくなるわな。
女児だとその点良いよね。 >>562
三姉妹だけど全員18で遠距離の大学に進学してその後は年に数回会う程度だよ
別に田舎でもなく関係は良好だけど、遠くの人と結婚すると中々機会もないしね
夫は兄弟だけど全員（というか親戚一同）近くにいる
こちらも首都圏よ 今時はほんとに男も女も無くなってるのを感じる
うちの会社でも夫側が料理や育児しっかりする家庭が増えてるし、これからもどんどん変わってくだろね 私も自分の実家には年２回しか帰らないけど、旦那の実家には最低でも月一
義両親には子供預かってもらいまくってる
保育園入園の年は月の半分は旦那の実家って感じだったわ 男の子でも女の子でも結婚後実親と合う機会が多いかどうかは
子供の結婚相手次第だよね あと親子関係次第じゃない？
ある程度大人になったら、男にしろ女にしろ、いい関係を保てる努力が親側にも必要よね 毎週のように実家に遊びに来てご飯食べて帰ってくみたいに
ずっと親に寄りかかられても困るけどね 私も祖母と母の性格が嫌いで実家にずっと帰ってなかったな
もう二人ともいないから気楽
子が大きくなって自分の元に遊びにきてくれなかったら、
自分のせいなんだろうなと思う事にしてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
