ファイト兼業ママ part110
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがマターリするスレです。
専業VS兼業は、おなかイパーイ!
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかイパーイ!
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ
(年収別の育児スレなど)
次スレは>>980でスレ立て宣言後にお願いします。
スムーズな移行のために新スレが立つまではレスをお控えください。
※関連スレ
兼業ママ職業自分語り [無断転載禁止]©2ch.net
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1464443251/
兼業ママの不満・愚痴スレ part21
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1553039309/
※前スレ
ファイト兼業ママ part109
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1556662094/ 乙です
朝 プロテイン
昼 会社で支給される弁当
夜 炭水化物抜き
筋トレする日は筋トレ2時間前におにぎり
でちょっとシュッとしてきた 乙です
ファイト、プロテイン、筋トレ…あれ?ここは格闘技スレか? プロテインワラタw
でもうちも筋肉つけたいときにプロテイン飲んでるわ いつも保育園から帰ってきたらご飯作るパワー出そうと思って甘いものをほおばっちゃうんだろうけど、
それ止めるだけでも違うんだろうな… わかる
お迎え前に、もう一仕事のために心身ともにエナジーチャージしないとやってられない 乙です。
>>8
前スレ989だけどそんなとき食べるおやつをさかなっつハイと高カカオチョコレートに変えたんだよね。もしくはチーズとかでも良いかも。そしたらおデブから子デブくらいにはなって健康診断で何か病気かとビビられた。
良く考えたら妊娠時もつわりがひどくならない食べ方がそれだったんだよね。私には合ってたんだろうね。
また私自身帰宅まで我慢すると保育園お迎え途中低血糖状態になるのでこっそり帰宅中の電車の中で食べてる。。 帰宅したら子どもも一緒にキャンディチーズ
私は夕飯準備しながらさらにオールフリー 育休中に0歳連れてハワイ行ったけど、それはそれはいい思い出になったし、会社の人にどう思われるかなんて考えもしなかった。 ビールの代わりに炭酸水で頑張ってるぜ!
ベルギービールウィークエンドでチャラになったけど! >>15
旦那が育休取って?
そうじゃないなら別に誰も何とも思わないでしょ。
あえて思うなら、小さい子連れて飛行機大変だな、とか連れて行ける子で羨ましいとかだわ。
旦那が育休でも別に行っていいと思うけど。 うちも旦那の会社が、男性社員は1歳半までに1週間wの育休必須だから、子供が1歳5ヶ月のときにとってもらって旅行行った
旦那の話によると、そういう使い方してる人がほとんどらしい。
旦那の会社、妻は専業の人が多いし、産後すぐ1週間ぽっち休んでくれても戦力にならないからかなと思う 専業でも実家頼れないなら産後1ヶ月ぐらい休んで上の子の世話とかしてほしいけどな 一人目も二人目も夫がまとまった育休とって、国内だけど一週間旅行行く予定
私はやっぱり気がひけるから社内では大っぴらには言わない
自宅でも旅行でも育児の量は変わらないんだけどね… 165センチ55キロから産後75までデブった結果、復帰時みんなにドン引きされたわ
身体に悪いから痩せたいけど全てのストレスを食欲で発散してる上に座り仕事
プランクだけは続けてるけどここまでデブだとがっつりやらないとダメなんだろうな
しかしその時間もない 私プランク30秒も無理だわ
それでいつも膝プランクになる
今週末かなりのんびりゆっくりしてたからの月曜日しんどい 働き始めてストレス?で171cm48kgにガリ痩せした私低みの見物。
もともと食べるのが大好きで58kgだったんだけど昼食短めにして10時と3時に5分くらいコーヒーとカロリーメイト必死に食べて54kgまで戻した。ちょっとぽっちゃりくらいがちょうどいいな。
痩せすぎは本当に良くないと実感した本当体力なくなるし風邪すぐ引くし気力がなくなって鬱っぽくなるし
しかも頑張って食べてるのに筋肉質で燃費悪いからなかなか太らなくて悲しい気持ちを誰にも理解してもらえない…… 低みとか言ってたらそりゃ理解されんわ
痩せすぎだとすごく体調悪くなるのわかるけどね 女性は美容で調節してるからわかりにくいけど、40越えて明らかに引き締めではなく痩せてる男の人は健康面で何かある人が多い感じはする 171センチもあるなら58キロでも普通そう
むくみやすく太りやすい私からしたら羨ましい
仕事からかえって保育園迎えにいくつかの間に甘いもの食べるのやめなきゃ… そこそこ年取った経産婦がやせるとやつれるし一気に劣化する
出産で体重増やさなかった人、産後痩せた人
みんなシワシワのパリパリ
運動で痩せるのが良いのかな
綺麗に痩せるの難しい ブクブクもガリガリもよくないよね、ほんと難しい
筋トレほどよくでも継続するのがいいんだろうけど ワンオペ育児のストレスを食にぶつけて158pで78s
ダイエットに励んでもうすぐ一年、今60s
昼食なしにして、食べる量もへらし玄米や雑穀米、全粒粉パンなどを取り入れた
おなかいっぱいと感じたらもったいなくてもそれ以上は食べないのも大事
お盆や年末年始、GWは食べてもいいウィークであまり制限してないけど前より胃が小さくなったのでさほど体重が増えない
あともうちょっとがんばって55s〜58sで安定させたい >>24
私も貧相ガリの鶏ガラBBAだけど太らない悩みを理解してもらうのは諦めなされ
体調管理の一環と思ってひっそり努力するのが一番よ
まぁそれも中々難しいけどね…3食とも流し込むように食べてるし… 20年間やってない腹筋を今月からやってるけど、さすが一度も鍛えてないだけあって、いきなりちょっと引き締まってスカートが回るようになった
でもやってるときはイモムシが苦しんでるみたいになる もはや産後ではないけど産後太りを言い訳にしてた
インスタで可愛くダイエットに成功した人を見つけたので彼女を励みに最近頑張ってる
夕飯に米食べないのとかおかずが少ないことを息子に指摘されたんだけど「頑張って可愛くなるから、ステキなお母さんになるからね!」と言ったら応援してくれた
がんばる ダイエットするなら体重別スレもいいよ
BMI20で維持できるようになった元住民だけど、励ましあったりスレ卒業も暖かかったりで辛口はたまにいるくらい
育児板と違う雰囲気で見てるだけでも頑張ろうってなれてた
体重別スレッド 60〜69kg台 7kg 目
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/shapeup/1536572122/
体重別スレッド50〜59kg台【ワッチョイなし】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/shapeup/1541624456/
40キロ台を目指すスレ-part42-【集合】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/shapeup/1525003871/ >>32
イモムシが苦しんでるワロタw
ヨガっぽいものやってみたら2kgは落ちた
でも運動嫌いなブタがやってるからはたからみたら滑稽な風景だろうなw 10年モノのオーブンレンジを買い換えたい
トースターは別で持ってるから重視しない
今の不満点は、小さくてご飯の解凍するにも4人分まとめてできないこと
たぶん重量センサーしか付いてないから温めムラがあること
オーブン機能はしょぼいこともあって活用できてない
料理は苦手で面倒なので、時短につながるなら初期投資はする
ブログみてると自動調理といっても結構長い時間レンジ?オーブン?温めしないといけないのかな
レンジ機能重視でHITACHIかなぁ
ホットクックは置き場もないので導入予定なしです 産休すら私で初めてな地方の個人経営の会社勤めなので産休後復職して夫に育休6か月とってもらった
帰宅後は育児全部私担当、私が母乳あげてお風呂入ってる間に夫が料理
育児分担半々くらいで出来てるな〜と思ってたけど、お前は胸出せば母乳出るから楽
俺は哺乳瓶出してミルクはかってお湯入れてさまして〜ってやるから大変なんだ!と言われてものすごくカチンときた
翌日会社で1人お茶のみながら普段温厚な夫がこうなるなんて日中一人で赤ちゃん見てるストレスって凄いんだな〜と思った
夫はイクメン!とか旦那さんすごいね!とか褒められまくってた
こま切れ睡眠で出社して仕事こなして帰宅してまたこま切れ睡眠
(夫のストレス解放の為)土曜に夫実家か自分実家へ子と2人で出かけ一泊して日曜夜帰宅と夫にめちゃめちゃ気を遣ってたけど誰も褒めてくれなかったわ
当時私がしてたことを父親がやったらすっごいイクメンになるんだろうな
…母親ってだけで家事育児して当たり前な風潮いい加減どうにかならないかね
子ども2人以上欲しかったけど1人目の出産育児でハードモード過ぎてひとりっこ確定した >>37
母乳を楽だと思ってる奴グーパンしたい
てか母乳とミルクどっちが楽かの比較なんて片方しかやってない人にされてもなあ 旦那の育休中に予定外に2人目できてしまって、つわりひどい頃に旦那に結構冷たく当たられたな
うちも普段温厚な旦那なんだけど
育休のストレスもあるだろうけど、つわり中の恨みは忘れられないな 旦那育休してストレスたまってたんだろけど
母乳楽だって言われるとなんだかねえ
詰まると痛いからそれなりには大変なんだけどね
でも確かに哺乳瓶洗わないのは楽だわーw >>37
頑張ってるよ
働きながら夜間の育児全部やってるなら、旦那さん夜間は寝れてるし、さらに毎週土曜昼〜日曜夜までは旦那さんフリータイムなんだよね?
まさかと思うけど嫁側の自由時間ゼロかつ夜通し寝られる日ゼロ?
睡眠時間足りてるか心配だし、それ立場逆転だったら結構な鬼嫁だと思うわ…
あなたの旦那さんは立派な鬼旦那
タイムテーブル書いて見せて、旦那さんと同じだけ自由時間もらうべきだよ
母乳だって、体力使って疲れるし、食べ物に気を使ったり乳腺炎に悩まされたりお酒や薬飲めなかったり色んな制約あるのにと、混合だった私は思うわ
産後2ヶ月じゃ体調もまだ完調じゃなかっただろうにね 両方したけどやっぱ母乳楽だったなー
夜間授乳もあやしながらキッチンまで行かなくて良いし、赤ちゃんが自力で動けるようになるとドリンクバーみたいにご自由にどうぞってできたし
でも復帰が早いと母乳はケアがしんどそうだよね
仕事中も胸がはるし 明日有休ー!
と言っても保育参観に説明会に習い事送迎に
子供3人、自分のための休みなどない 今日は有休とって、週末から子供を夫に任せて某アイドルのライブに行ってきた
心が生き返ったけど、今年一番の楽しみが終わっちゃったわ
次の楽しみはボーナスかな >>44
いいね!こういうの見ると、時には自分に時間使う事の大切さを思うわ
ボーナスもほんと楽しみだよね
今、産休中だから保険料免除でほぼ額面満額近く貰えるしニヤニヤしてしまう ボーナスが楽しみなの羨ましい
勤めてからずっと一緒ボーナスだけはまるまる貯金ってしてるから、楽しみがない…
貯金魔というほどじゃないけど、ふるさと納税の返礼品が届く時と確定申告の還付金が来る時がテンション上がる >>46
貯めてるから楽しみがないと言われてもじゃあ使えば?としか
個人貯金も貯めときたいけど時短で給料もボーナスも少ないからボーナス入ったら思いっきり使うことにしてる
新しい服とか靴買うとテンション上がるし頑張って仕事続けようと思える 混合→完母→完ミ→混合の順で4人育てたけど、人に預けるのならミルクが楽だったわ。
3人目4人目は旦那義母シッター一時保育フル活用で生後2ヶ月くらいからありとあらゆる所に預けまくったけど、ほ乳瓶とミルクだけあればポンと預けられる幸せ…。
3人目以降はほ乳瓶6本くらい買って1日一回食洗機で洗ってたし特に片づけ面では大変ではなかったな。 皆何を楽しみに兼業してますか?
仕事内容は好きじゃないけど、核家族で2歳抱えて転職する勇気もなく、転職したらまず給与ダウンなのでしがみついてる
休日は貯まった家事と買い出し、休息で終わり、親子とも今年入園で疲れてるしイヤイヤ真っ盛りで遠出する余裕がなく、週末も何だか疲労してる
夫婦でカレンダー通りの仕事だけど今後の春夏の長期休暇は車で3時間ちょいの義実家に2泊3日で帰省でほぼ終わる(前後1日は休みたいので実質5日取られる)
年末年始は私が4日しか休みがない
実家は1時間ちょっとかかるので頼れず、とにかく家族の体調管理優先で過ごしててすごく余裕がない生活してるなと感じてる
独身の時は旅行したりジム行ったり、夫婦のみの時は食べ歩きしたり楽しかったけど、子供ができてできなくなってしまった >>49
確かに子供が小さくて精神的にも金銭時間的にも独身やDINKS時代と比べたら余裕無いけど、余裕無いことで出来ない事ばかりに目が行ってるんじゃない?
カレンダー通り休みで春夏年始休みあるじゃん!実家に1時間で行けるじゃん!とか羨ましい要素盛り沢山だと思うけども
なんでもないようなことが幸せだったと思う的な感じかな〜
とりあえず給料日やボーナスが楽しみだよ そういう身体が自由にならない日々から、ドラマとか子供の特撮に突然推しができて沼にハマっていったりするんだよね…
推しがある生活はいいぞ >>49
私は自分が好きな趣味のものをネットで購入するのが楽しみで働いてる
家族の楽しみは休みの日に車で大きめの公園とかに遊びに行くこと、晩御飯外食すること
平日は次の休みにどこ行く決めて平日その計画とかでテンションあげてる
私は公園行く前にパン屋とか焼き菓子屋さんを探して当日購入して公園で食べるのが目的、子供は公園で遊ぶことが目的、夫は公園で子供と遊ぶのと野外での昼寝が目的
体調悪いなら家で休養いいね!夫婦で土日分けて数時間でもリフレッシュしたらちょっと気分かわるかも >>49
2泊3日の帰省の前後1日ずつがすごく勿体無い
たぶん今年復帰したばかりでまだ体がついていってないだけかと
慣れたら土日で1泊旅行も行けるし、タフな人は金曜の夜から出発したりもするよ
イヤイヤ真っ盛りだからこそ出かけて気を紛らわす人もいるし
慣れるまで頑張れ! >>50->>53
レスありがとう、年2回しか孫に会えないし義実家帰省をやめることはできないかな
地方のせいか周りの友人はカレンダー通りの休み+実家や義実家いずれかの日常的に助けがある人が多くて私より時間的にも働けてて羨ましくて、確かに余裕なくてできないことにばかり目がいってるかも
推しもいるけど、なかなか時間が取れないなw
でも推しの映画とか見に行きたいし、夫婦で土日分けてリフレッシュを考えてみようかな
残された方のワンオペがきついと思ってたけど頑張って時間捻出しなきゃね
大きな公園での外食も良さそう >>54
リロード忘れてた、レスありがとう
子供も週末に近づくにつれて疲れが貯まるのか、帰宅後は虚ろでぼーっとぐったりしてるし大人も同様
体がついていってないのはあると思う
二泊三日で帰省しても、初日と3日目はは移動日、中日はもちろん祖父母とお出掛けで、車しか手段がないので夫が運転だし帰省の前後一日は何となく休みたくなっちゃうけど、やっぱり勿体ないよね >>45
嬉しいレスをありがとう
子供の服を乾燥機にかけられたり、水筒を保育園から持ち帰るのを忘れられてて、家に帰るなりガッカリしたけど
三才児と一緒に快く送り出してくれた夫にも感謝
しばらくは余韻にひたって明日からも頑張る 仕事すること自体が好きだから仕事してる
仕事では評価もされてるし満足感もある
でも子育てに時間を割きたい気持ちもあって不全感は消えない 私も仕事行ってる間が私個人の時間って感じあるなー
子供出来てから仕事行きたくないと思ったことがあまりないw
ちなみに連休の前日夜から飛行機で飛んで最終日の夕方に帰ってくるタイプ
子供も2人連れてったよー >>49
今年入園なら秋頃まで生きているだけで精一杯だと思う
落ち着いた頃にハマったのが2.5次元舞台だった 何が楽しみとかないかもしれない
働かないと生活できないし働いてる…
でも職場は楽しいし、通勤は遠くてきついけど都会に出られるのは嬉しいし、子供は可愛いし、やや貧乏だけど自分もフルタイムで働いてるから時々好きなだけ思う存分子ども服買うのが楽しみっちゃ楽しみかも 楽しみはお取り寄せと休前日の飲酒、スマホでマンガぐらいかな 流れ読まず
綿50ポリ50の服、アイロンなしでいける? >>59だけど、こんな感じで自己中のせいか子供が最近不安定
4月に復帰で10連休があったとはいえ、朝も早くなったし子供も疲れて来る頃よね
フォローしたいけど、イマイチどうして良いかわからないのよね
単純に触れ合う時間増やすにしても3人いるからさ
上の子小学生になったし1才の面倒見たがって、私も家事したいから風呂任せたら1才溺れたらしいしね
一瞬の出来事だしもちろん救出してくれてたけど、なんか反省 小1に1歳の風呂任せたってさすがに釣りだよね···? 流れ豚切り
この時期恒例?の人事考課シートが本当に辛い
4月復帰したばかりで将来のキャリア像なんて描けてないよ…毎週休みまくりで仕事らしい仕事できてないのに
明日提出期限なのにまだ白紙 私は会社の人事担当が超パワハラおじさんに代わったので、いよいよ見切りをつけたいが手に職がないw >>49
何のために働いてるかなら即答できるけど、何を楽しみに働いてるかって難しいね。
子供大好きだけど、仕事は子供離れられるリフレッシュ時間でもあるかも。あとは時間作って、ひとりカフェして好きなもの食べると幸せを感じる。
でもやっぱ一番はお金じゃない?w
自分も働くことでお金に余裕できるし、身なりに気をつけられるし、遊ぶお金にもできるから楽しさにも繋がるかなって。
>>49は頑張って疲れちゃってるね。一人でリフレッシュする時間を少し作った方が良さそう。 >>69
そのおじさん、ちょっと我慢していれば勝手に炎上していなくなる気がする
このご時世だし >>49
今年入園の2歳児だと、病院通いや体調管理が大変ですよね。おつかれさま。
1年経つと免疫ついたり身体も丈夫になって、体調管理は楽になると思います。
1年に1回リゾートへ行くのを目標に兼業してます。
たまに家族でスーパー銭湯行って夕飯はそこで済ませたり、週末ランチはフードコートで済ませたり、家事手抜きできるところはしてます。
平日だって、たまに子供の夕飯レトルトカレーにしたらプリキュアだって喜ぶし、夕飯をおにぎりとお惣菜の唐揚げでお弁当箱に詰めただけでも喜びます。
適度に手を抜かないと疲れちゃいますよ。
楽しみにする事があったら頑張れるのもあるけど、日常で疲れてそうだから、普段の家事を楽にした方が心に余裕持てそうな気がします。 子供との旅行と、子供の成長(習い事)かな。目に見えて上手になると嬉しいし、頑張って月謝代稼ごう!ってなる。
ひとり時間を持つ事は、子供の事を考えてしまったりつまらなかったりで、私には合わなかった。 どんなに美味しい料理も一人で食べると味気ない。
子供が大きくなると行動範囲も広がって楽しくなってくると思うよ! 会社からの帰り道にちょっと買い食いしたり、休日に無計画でふらっと遊びに行って外食したり(子連れ)、兼業でなきゃできないなーと思う
うちは一馬力じゃやばいぐらい節約しないといけないからな
あと、働いてると自分の手入れをする理由になる
想定外に、職場の人たちは素敵な人が多かった
おかしいのもいるけど >>68
私は正直に書いたよw
休みが多くなってしまうため、担当した仕事で就業時間内で終わるものについては、問題なく終わらせることがこの半期の目標です
をもうちょっとかっこよくした感じ
何と言われても、これ以上できないし 小腹が空いた時にはチーズやナッツをつまむといいというのを試したけど、もっと際限なくチーズが食べたくなっただけだったわ
脳の作りが違うのかな 流れ読まずにすみません。
朝の保育園送りの時に父親が送迎してるのをよく見るし、ここでも送りはパパだっていう人たくさんいると思うんですが、
そういう人は登園時の検温で引っ掛かってそのまま登園不可になった場合パパが休みをとりますか?
うちは「送り行くよ!」とは言うけど、じゃあそのまま休める?と聞くとそれは難しいと。だから頼めない
別に休むのは女の役目と思ってるわけじゃないけど、朝のパパ率があまりにも高くて、気になると同時にすごく羨ましい >>77
うちはそういうケースは実母に頼る
私が休める日は私が休む
どうしようもない時は病児保育
旦那は子供のために1日も休んだことがないのでイクメン羨ましい >>77
旦那が絶対に出勤が必要なときはフレックス出勤にして私が入れ替わりで帰宅するかな
旦那の会社は在宅勤務の設備はあるから、勤怠は休みにして子供の面倒みながらメールだけ返したり
昼寝中に資料作ったりしてしのいでくれることもある
旦那が朝イチ必須の会議があって子供が体調が良くなさそうな日は私が送る 某引越屋Aートコーポレーションって、本当に下品な社員ばかりで驚いた
大卒ですら育ち悪いのバレバレな…
どうしならあんな風になるんだろう >>77
普段夫が送りしてます。
家で検温して大丈夫で、園ではダメって、うちはそんなになかったのですが、
夫が休みとることもあるけど、出勤途中でUターンしたこと何度もあります。
やると言ってることを、先回りして取り上げない方がいいと思うけどな。 >>77
登園前検温したらある程度予測できるのでは?うちはジジババ頼れず父親送りが上の子含め9年続いてるけど保育園での検温で突き返された記憶がほとんどない。
もしかすると一度あったかもしれないけど、帰宅後夫婦会議でどっち休むか決定したような? うちもだいたい引っかかる可能性あるかどうかは前日や自分が起きた時に子供の頭触って検討つけてるから、心構えも準備も夫婦間の相談もなく、いきなり検温で引っかかったことってあんまりないな
何となく子供の体調が怪しい感じの日は事前に夫婦で段取り考えてる >>77
園での検温で引っかかった事ないわ、そんな日はやはり自宅から調子悪いし、休める方が連れてく事になるのかな
うちは夫が公務員で私より余程休みやすいから、その辺助かるけどやっぱり朝急にUターンとかだとお互いしんどいね うちも園で検温引っかかったことは無いな
朝起きた時点で様子おかしいの分かるし
37℃で一律NGとか厳しい園だと引っかかるのかな 検温厳しい園の子が平熱高めで病児保育の主みたいになってた。
多い時で病児保育代月3万って言ってた。と言ってもせいぜい一年くらいだったけど。 >>77です。皆さんありがとうございます!
4月入園1歳半ですが、もともと平熱が高い(37.0)のと、園に着くと興奮するのか、家37.0→園37.5ということがしばしばあって、今まで3回お持ち帰りがありました。(37.5で預り不可です)
もちろんそのまま帰っても元気いっぱいというか家につくころには熱が下がっています。
特定の先生だけは、「30分後にもう1回測ってみますからとりあえず預りますよ」と言ってくださるんですが、それ以外の先生だとNGです(だめで当然なのでそこに不満はありません)
祖父母も近くにいないし、私は旦那と一緒に家を出てるからUターンしてると旦那も遅刻してしまう。
でも皆さんのレス見て、家での検温が平熱より低いレベルの時は旦那に任せてみようかと思いました。
ありがとうございました! >>89
頑張って。
もしかすると、来年くらいからは検温がないかもね。うちは二歳児くらいから朝の登園時の検温ないわ。 上の子が小学生になったら仕事辞めるつもりなんだけど、その後のキャリアプランどうしよう
意外とネットに退職後どうなったかの体験談が見つからない
みんな辞めないで頑張るのかな >>91
うちの会社は小1の壁で辞める人が激減してる。
ただ、フルタイムだと週に2回遅番勤務必須なので両家実家、姉妹などフル活用みたい。
うちはその働き方は嫌なので、小学校の間だけパートに変えてもらうつもり(後で社員に変えれる)だけど同じ仕事で年収が激減するのが悲しい。 >>91
私は歳が歳だから、もう次の働き口はパート位しかないと思ってる、田舎だし。
今の会社は一応大手だし、子供が小学校卒業まで時短できるから何とかしがみつくしかないかな。通勤に時間かかるから、出来れば地元で仕事したいけどね。 絶対何らかの仕事は続けたほうがいいよ。結局中学生になったらほとんどのお母さんがパートしてる。お金が足りなくなってから止むを得ずパート始めるより、細く長く続けたほうがいい。
専業になった途端態度変える旦那少なくないよ。子どもにとって最良の選択(離婚も含め)をするためには自分に経済力があったほうがいいと思う。 仕事続けたくても集団左遷だわ
どこの部署になるのか、通勤可能な部署になるのか
自主退職狙いの異動になるかもしれないし
それがいつかも分からない
未来が見えない >>91
辞めたわけじゃないんだけど、年長からフルリモートの在宅になった
家でできる職種なら、正社員待遇で在宅勤務させて貰える会社は多くなってると思う
具体的には士業、IT、語学系辺りかなあ
私は20代で資格取って、30代でキャリア積む為に転職した
40代は在宅やりつつキャリアどうするか考えようと思ってる >>95
とりあえず転職活動してみたら?
私、自主退職促しの異動(ブラック企業に売却検討候補になってる事業所)になったから転職活動してるけど
なってから活動してもかなり手遅れ感ある 先行き不透明の零細勤務。次を見越して空き時間に勉強してるけど
いっそのこと潰れるまで居ようと思う。
その方が失業保険すぐ出るし。 >>98
潰れたあとパートになるならいいけど、転職可能性は一歳年取るごとにどんどん目減りするよ >>99
そうそう。そうなんだよね…。
でも1年経てば私も1歳年取るけど、子供も1年毎に大きく、丈夫になるし。
40になるまでには決断しないと、とは思ってる。 ねえねえ、どうしてそんなキツいの?
いじめっ子気質なのバレバレ 上の子が小学生になる5年後に今の正社員は辞めて、以後は短時間勤務にして扶養内の範囲で稼ぐ家計設計をした
不測の事態に備えていけるところまで多く稼いでおきたい気持ちもあるから辞めるとまだ確定してないけど、気持ちだけなら明日にでもすぐ辞めたいw
日々自己研鑽に励まないとついていけなくなる感じが疲れる 【速報】楽天ポイント150Pがすぐ貰える
スマホで「楽天スーパーポイントスクリーン」を入手(iPhoneユーザーはweb版を利用)
↓
ユーザー登録完了の画面から「招待コードをお持ちですか?」へ
↓
コード「iMWvVL」を入力で150ポイントGET
簡単なので是非ご利用下さい 小学校、まさかの休校で驚いたわ
これなのか保育園との違いは だいぶ終わりが見えてきたけど、疲れたよ…パトラッシュ状態だわ
そろそろ扶養内のパートでゆるーく働きたくなってきたけど
教育費は反比例するよねぇ…。 賢い子ならずっと国公立コースもあるけど、大学は大体私立だからねぇ
東京神奈川は中学から私立考えなきゃいけないし 中学から私立に通わせた挙句、大学まで私立だったら厳しいわ…
その点、公立しか選択肢がなく国立大進学が当たり前の一部地方のコスパの良さよ 子供が大きくなったら仕事やめれるかなーと思ったらそうではないんだね
中学生くらいからお金がかかると大学卒業までは働く感じ?
一番下まだ1歳だから、あと20年は余裕で働くってこと?なげぇ 仕事が生きがい、楽しい!!とかキラメキOLなわけではないけど、育休や産休中のぼんやりした時間を経験してみて、自分には家庭の比重が大きい生活は向かないなと悟った
その結果お金貰えるなら尚ラッキーかな むしろ長く正社員で働き続けるために、子供が小さいうちも辞めずに働き続けてるんじゃないの?
子供が大きくなったら辞められるくらいの家計状況なら、子供を産んだら仕事辞めて幼稚園か小学校くらいから扶養内パートでいいじゃんと思うんだけど
2歳以下は保育料高いし、時短取ったら実質手取りは雀の涙って人も多いだろうし 会社のおじさまたちから、「公立でも中学以降は月8万/1人ぐらい学校や塾等にかかる」と聞いたわ
大学も浪人したり、院に行ったりしたら凄いことになるよ…
博士まで行ったら卒業まで27歳年… 釣りでも煽りでもなく本気で都内だと公立中はお察しされてしまう
特に女の子で公立中出身は就活、婚活でも圧倒的に不利 公立優位の田舎だけど子供3人いるから正社員やっぱやめちゃいかんね、目が覚めた 経済的に困窮してるわけでもないのに、子どもに最低限のお金しかかけない人って育ちが貧しいんだよ
だから恥ずかしい 子供二人に歯科矯正してあげようと思ったら、300万くらいいるみたいだから、働くわ
入試の頃から2段階に分けてする場合ね
あと女の子なのに毛深いから、思春期の頃には脱毛もしてあげたいので更にお金いりそう
学費も当然出すけど、自分がそれで思春期辛かったからなー >>98
同じ状況が予想されたから活動して転職決まった
とはいえ歳も歳だから、結果出せないと転職先で居場所なくなると思うと、行くも残るも地獄だと思うよ
終身雇用崩壊で安心して子供もてないよね >>122
自費診療だから歯科によると思うわ
何の器具使うかとか(金属かとかシリコン?かとか)、
診察メンテの度に別料金か込料金かとか開始時期とか。
受け口は早めが良いと言われたので、消費税が10%になる前には始めるつもり
食べるときとかに取り外す器具からスタートなので、お金はかかるけど子供には負担が少ないはず
外せないよく見かけるタイプは、永久歯になってからだけど、食事がしづらいし痛いらしい
今から始めると、そっちの期間が短いもしくはしなくて済むはず >>113
塾じゃなくて通信教育やってる公立中1年だけど学用品・各種積立・部活・通信教育で2万5000円ほどだよ
お金はかけたきゃいくらでもかけられるけど8万必須かというと全然そんな事無いと思う 消費税上る前に!と思って、小4連れて小児歯科に無料見積取りに行ったら90万。
でもまだ乳歯があるので「あと1年様子を見てから始めましょう」って言われた。
良心的なんだろうけど来年始めたら100万だわ。
でも小5なら学校帰りに一人で通えるかな。 >>125
良いことだよね
余計なことだけど、お子さんの方は気を付けてみてあげてー
私は母がそのタイプで自分が悩んだことないから、子供が悩んでるのに気付かなかった >>125
ね、私もそう
でも子供が旦那に似て絶対矯正だわ
なんなら旦那も矯正してほしいくらい >>98
同じく零細企業勤めで何か資格をと思っているところ
日商簿記2級持ってて事務作業や家計簿つけたり見直ししたりするのが好きなのでFP3級と2級をとろうかと思うけど大して需要ないのかな
住宅関連業界勤めだからシステムバスやトイレの機種選定・給湯機などの機種選定も出来るけど
リフォームアドバイザー等の不動産業界は土日出勤平日休みが多く転職も躊躇してしまう
かといって事務員だと倍率凄いし給料も半分くらいになるしアラフォー子持ちが受かると到底思えない >>118
うん、義兄嫁さんがずっと専業主婦だけど3人の子供たちは全員奨学金だって。
おまけに、私大だし、自宅通学できない大学だから独り暮らしだし…。
50過ぎて(賃貸の家賃+生活費)×3軒分はすごいきつそう。子供大変だよね。
(義兄の転勤にも帯同しないけど扶養内のパートもしてないんだよね。) >>130
うちの会社は今、経理で時短可正社員で募集しようとマザーズハローワークに出そうとしてる。
表に出さない条件があって、もう育休取る可能性が低い40代を希望してる。
時短や突発的な休みは全然構わないけど育休は困る。若い育休予備軍が多いからその子たちのフォローも必要なんだって。
転職若くて有利ってイメージだけど、意外と子育てが落ち着きつつあるアラフォーは需要があるんじゃないかと思う。 不動産業界って土日休みばっかりだけどなあ
私は宅建と管理業務持ってて平日休み希望だけど土日休みしか求人無くて全然違う業種受けたよ
土日仕事なのって街の不動産屋位じゃない? >>133
そういう求人もあると信じて転職活動はじめてみる!ありがとう 歯科矯正、小5くらいで始めて中学で終わったけど30代半ばの今だいぶ戻ってる…
抜歯たくさんしたし器具付けてる間は痛いしで辛かったのに損した気分
三歳児がいてもう一人産む予定で自分の歯にお金かけてらんないけど、子が私と似た顎で矯正必要かもだから一緒に通うのもありだよね
その為にはがんばって働かないと 転職って、資格より実務経験だと思うよ
簿記2級持ってるけど実務経験なしより、
簿記持ってないけど中小企業で10年経理やってて日々の仕訳から決算、融資対応まで全部出来ますだったら
採用するのは断然後者
他の資格も同じじゃないかな
宅建とかは、不動産業界なら持ってて当たり前状態なんだろうし
今から新しい資格取るより今まで経験やスキルを活かせる仕事を探した方がいいように思う >>136
私も小3から始めて抜歯したり高校までかかったけど、下顎は戻ってしまった。
上の子顎小さく前歯4本生え変わった時点で並びきらないの分かったから、6歳から始めたよ。
今はマウスピース型のをやってて下顎の4本はとりあえず並んで、残り生え変わり待ち。
成長期に床拡大したら生え変わってからの抜歯よりはいいんじゃないかと、期待してます。
下の子は隙間だらけの乳歯だから、矯正不要を願う…
小さい頃から始めると矯正期間が長くなって兼業だと通院も大変だけど、綺麗になるといいな。 自分が、小4から中3まで矯正してたけど、上は殆どずれてない。下は親知らず放置したら少しずれてしまってけど
子供は2人のうち一人は確実に矯正になりそう。私と同じところでやってもらうつもり。そう考えるとますます仕事はやめられないね。 20歳超えてから矯正したけど都内で70万円だったな
抜歯がなかったからかもしれないけど病院によって結構金額に差があるね
子も矯正可能性あるとみて貯めておかないとなー >>137
なるほどね。
設計事務所で働いてて2級の資格持ってるんだけど
他の事務所と共同で仕事してみると、図面の描き方も使ってるソフトも違うから
同じ設計業務でも、他の会社のやり方に慣れるのは大変そうだなと思っちゃう。
でも、なんとか共同で仕事を進められるのは、ビギナーじゃないからかなぁ…。 転職活動したことあるけど、経歴書に書いたことが実際できるということが言葉を尽くしてもイマイチ裏付けないから
その実務経験なら当然取れてて当たり前の資格なら取っとくといいようにも思う 小4くらいから50万くらいかけて矯正したけど、高校から吹奏楽部に入ってクラリネットで出っ歯になったw
25年前の田舎の50万は今の東京の100万くらいだよねきっと 子供が完全に出っ歯でこれから矯正だけどクラリネットはじめたばかりだ
楽器変えてもらった方がいいかな
一応、矯正の有無を聞かれた上でクラリネットになったんだけど >>143 たぶん今の方が安いと思われる
都会なら病院も選べるし 東京だけど自分が大学まで国公立ですませたから娘にも期待してしまう
夫は中学から私立なんだよね
でもまだ2歳のうちの子が大学やら就職する頃には今ともだいぶ状況変わってるだろうし
続けられるうちは頑張って稼ぐしかないよね >>128
ありがとう気をつけるよ。実はもうすでに子供に虫歯があることを先日検診で指摘されて後悔しています。
自分が歯磨きなんてまともにしなくても虫歯にならなかったから子供の歯のことあまり気をつけていなかった。 >>144
プロのクラリネット奏者でも出っ歯じゃない人いくらでもいるよ 矯正して戻った人って舌の位置って正しいのに戻った?
自分は矯正したけど開咬で隙間空いてて、舌の位置気をつけてたら少しずつ隙間が小さくなってきたからお金かけるだけじゃなくて普段のくせにを直さないとなと最近思った
舌に歯の形のガタガタがよくついてるけど、舌のむくみじゃなくてクセだった… >>106
正社員のどんなところがキツイのかな?通勤時間、人間関係、残業?仕事内容気になる! みんな偉いね
歯科矯正なんてやりたければ大人になってから自分のお金ですればいいんじゃないとしか思わないわ
もちろん健康上問題あるレベルなら別だけど >>152
健康上よりも周りの目が気になっちゃうな。歯並びが悪いのに矯正もしないお家の子だと思われてしまうの嫌だな。 わかる!歯がガタガタなのに放置してるご家庭とはちょっと仲よくしたくないな 分かる、歯並びはその家庭のバロメーターにしてる
たまにテレビでアナウンサーがガチャ歯だと、何故その歯で出てきたんだよと思うし
そういうもしもの出費のためにも働いておこうって感じかな >>152
元々の出来?もあると思うよ
私は生まれつき歯医者に誉められるくらい良い歯らしいから矯正なんて考えたこともないし
幸い子供たちも赤ちゃんの時から高学年の今までずっと綺麗だわ
生え換わっても綺麗なままだった
加齢や親不知で少しは歪むだろうけど
逆に旦那は歯抜いてまで矯正してるのにまた歪んでるから可哀想 >>157
元々歯並びが悪い子の話してるんだと思うよ 人のことは思わないけど、自分の歯並びが悪いのは凄く不快感が強い
噛み合わせも悪いし虫歯にもなりやすいし、きちんと噛めないのは辛いな
美容のためくらいの軽いのは大人になってから自分でしても良いとは思う
軽いもの以外だと、産まれもったものだから親として矯正してあげたい 自慢みたくなっちゃうけど小さい頃から歯並びは良くて歯科検診でも褒められるレベル
ただしむし歯はふつうにまあまああって銀歯多い
子供にはしっかり歯磨きさせてむし歯をなるべく作らせたくない 私は上の歯並びが悪いのだけど理由があって治療できない
上にあるように育ちが悪い人だと避けられているのかな、と思うこともある
子には口元気にせず笑えるように出来る限りのことはするわ 私、平日は朝だけ、週末は磨かない日もあるけど虫歯ゼロ
旦那は毎日歯ブラシ10分くらいして歯間ブラシして糸ようじしてるけどしょっちゅう虫歯なってる
子供はまだ3歳だけど今のところ私の歯質を受け継いでるっぽいからよかった 歯並びはマジで気をつけたほうがいい
噛み合わせが悪くて歯の神経抜く羽目になったり、異常に虫歯になりやすかったりする(磨き残し以外にも、歯に細かいヒビが入って菌が定着しやすくなっちゃう)
あと顎関節症辛すぎる 私も歯並び良くて虫歯多いタイプ
歯並びのおかげでこの程度で済んでるんだろうと思うと、歯並び悪かったらどこまで虫歯できるのか恐ろしい
子供には定期的にフッ素塗ってるし、歯並び気をつけてる
下の子が男の子だけど、おそらく矯正かな
2歳で指吸いしてるし癒合歯だし乳歯の感覚狭い
出費覚悟しておこう 私自身が10代で矯正したけど成人してから親知らずに押されて更にガタガタになったから子供にはよほどじゃない限り矯正はさせる気ない…
大人になってから自分の判断ですればいいわ
その分貯金して家出る時に多少は持たせてやろうと思って毎日働いてる >>165
それって矯正してなかったらもっとガチャガチャになってたってことはないの? 復帰1週間にして下の子熱で2日休んだ
上の子の復帰直後は休むとき申し訳なさというか他人の目を気にしてソワソワしたりしたもんだけど、私も色んな意味で図太くなったもんだなぁとしみじみw
明日からまた仕事頑張ろう うちは大人の歯が10本以上欠損しているから、矯正しないと健康上問題が出るのでやっている。矯正の先生にもこれだけないのは珍しいといわれたわ。矯正前は発音も聞きづらかったし、食事も時間かかっていたからやってよかった。 私7才ぐらいから高校卒業まで矯正されたんだけど
自分の歯並びが悪いとか出っ歯とかそういうこと意識する前だったから
なんでこんな痛くて見た目も悪いのつけさせられてんだかさっぱりわからなかったわ
だから取り外しできるやつのときは矯正サボりまくってた
昔の写真見ても別に歯並び悪くないし少し出っ歯になりそうかと思わなくもないけど
矯正しなかった親兄弟見てると出てたとしてもこの程度ならしてもしなくても大差ないわと今でも思う
子供には自分の見た目が悪い自覚出てからやらせる >>166
ないと思う
アゴの幅が狭いのが原因ぽいので
すべての歯がキレイに並べるだけの広さがそもそもない この流れ、悩む
私は噛み合わせは特に違和感不便なく、ガチャ歯では無いけど、前歯の1本だけ向きが斜め
歯並び悪いと、普通のサラリーマンで仕事上で不利な事あるのかな?
歯医者で矯正薦められたこと無いし、結婚して今更見た目を繕う必要も無いと思うけど、
大人になってから、>>153みたいに育ちが悪いと内心思われてるのかなという点だけ、すごい暗い気持ちになる
高校の時に親にやる?と聞かれたけど、そんなにお金かかるなら要らない!面倒と言っちゃったんだよね
私に何十万かけるなら、子の塾代にでもした方が良いかと思うけど、どうなのか。専業なら迷わず放置するんだけど 前歯は目につくけど、歯並び悪いのが人の評価だとは思わないけど…
それで育ちが知れるわと遠ざかる程度の人は、相手の中身を見ないんだから、遠ざかって正解でしょう
今は矯正させる人の多い時代になりつつあるから、子供が大人にはなる頃に評価は変わってるかもしれない
ガチャガチャした歯じゃない人は、本人のその不快感は分からないのだろうなと思う
美容目的程度なら大人でも良いけど、乱食い歯は食べ物きちんと噛めないから、体にも良くない気はする 今日は住んでる地域が大雨&暴風で出勤時に既にクタクタで疲れた‥.雨の日の自転車送迎本当に辛い!!! 歯並びは矯正できたけど噛み合わせまで治せなくて顎関節症で自律神経失調症。仕事してるとけっこう生きづらい。こどもはちゃんとメンテしてあげたい。 太い血管があって抜歯できないとか
大人になってもまだ歯が生え揃ってないとかで手術できない理由も色々あるよね
元デブとか元歯並び悪い人とか凄まじく攻撃的なのは何故なんだろうね? 矯正の話、始める前に医者に本人が納得してないと痛いし続かない、と言われた
娘はかみ合わせが悪くて5年生の時に始めたけど
歯半分のスペースを作らなくちゃならず、すごく痛くて辛そうだった
でも本人がやると言って始めたので耐えたし、ある程度定着して器具も外せるようになったら
笑顔で写真とれるようになったと感謝されたよ
ただやっぱり期間は長くかかる
中学高校時代は学校との兼ね合いとか本人が忘れたりして期間があいたりしたなあ
引越ししないうちに一区切りつけたい >>171
知り合いで可愛いのにアラフォーでも結婚してない子が居てその子が前歯1本斜め
お金あるだろうし歯並び直せばいいのにとは思ってる
そのせいで結婚できないとまでは言わないけど私なら自信持って生きて行けないわ
ちなみに自分は最初から歯並び良いタイプ、歯並び悪いまま生きていける気持ちがわからない 子供の歯の矯正の話ならギリ許せるけど
知人の歯並びの話してる馬鹿はさっさと他の板へ行け 盛り上がってくるとそうなるのは分かるけど、あまり差別的なことを書くのはどうかと思うよ
小柄な小顔の人でどうにもならない歯ならびの人が良いか
顔デカのお陰で歯並び良くて親知らずまでしっかり生える鬼婆が可愛いかって話でね
兼業ネタに戻すと、共働きで金と意識があれば相当金のかかることを、子供の自己判断以前にやれるのがメリットなのかなと
子供自身がやりたいと言い出す頃に始めるより、乳歯の終わりかけに1回目、永久歯の生え終わりに2回目とやるのが手間がかからなあと聞きました
うちは中受前に1回目終了したところ 小2の息子も最近矯正を始めたからタイムリーだわ
息子の場合、小学生のうちから始めれば矯正の難易度は低いって言われてやることにしたけど、仕事があるから土曜しか通院出来ないのが心配だなー
ちなみに年10万で5年やるみたい 子供の矯正のついでに自分も40過ぎて矯正してる
昔から下の前歯一本斜めなのが気になってたんだけど1年経たずに真っ直ぐになったわ
ただ噛み合わせはまだ治らないがもう自分的には前歯そろそろサジ投げたい感じ…今更この歳だし見た目が治ったら満足だわ うちは1期治療で30万、通院毎の費用はかからない。
多分2期治療も必要になると思ってるから、稼がないとな。
1本だけ向きが斜めくらいなら本人が治したいと言った時に援助してあげれば良いのだろうけど、女の子で叢生だから親としては早いうちに治してあげたいと思った。
就学児検診でも歯科で矯正はしないんですか?と声がかかったので、子が大人になる頃にはプチ整形みたいに、矯正人口は多いかもしれないですね。 >>137
130です
高校卒業して今の会社に就職以来ずっと営業事務だから何もかも中途半端な気がしてる
管理ソフト使った売上と仕入管理、来客対応や電話対応と見積り書作り
商品知識のアップデートとメーカーとの価格交渉
経理は奥さん&会計士
人事関係は社会労務士
夫の副業の仕訳から青色申告まではやっている
>>142
エクセル、ワードあたりが使える事を証明できる資格取るくらいしか思いつかないけどそういう方向性であってる?
情報処理検定というのは持ってるけど当時は一太郎だかロータス123だったから使いながら覚えた感じで資格は持ってない 事務も営業も販売も発達グレーの私には出来ない…
漫画家になりたかったな…… 1歳児3歳児をこの春から保育園に預け始めたら2週間ごとに熱出すようになった
2人同時ならまだいいんだけど、交互に発熱…
おかげで毎週1〜2日は仕事休んでる
私か夫が平日休み取れたら元気でも保育園お休みさせて家でのんびりさせてるし、
咳鼻水あれば耳鼻科にもまめに連れて行っているのにそれでも熱出す
幸い職場の人は子育て経験者ばっかりだから「今は仕方ないわよー」って言ってくれてるけど申し訳ない
先週末上の子の熱で仕事休んだばかりなのに今下の子の体が熱いからまた休まなきゃいけない
今はしょうがないって分かってても辛い
長文愚痴すいません >>186
耳鼻科でも風邪もらってるんじゃない?中耳炎とかじゃなければいく必要ないと思うけど。 >>185
わたしも発達グレーADHD疑い。
他はわからないけど営業はチームでも基本は単独行動、数字いけばとやかく言われないし、次々に新しい出会いあるから飽き性で忘れっぽい私でも続けられてる。
事務ミス多いけど個人的に内勤スタッフにお願いしてダブルチェックしてもらってる。外回りのお土産は欠かさないw
ただ、マネジメントは特性と合わないのではと思ってこのままプレイヤー路線でいくか悩み中。 >>185
でも兼業してるんだよね?
上から目線に聞こえたらごめんだけど、ちゃんと働いてて偉いしできる仕事があってすごい
適職に就けばグレーなんて傍目には分からないし、普通の人以上に力を発揮する人もいてすごいと思うけどな
裏ですごく気遣いや努力してるんだろうと思うけど
うちは夫が発達グレーだからそう思う >>185
純粋な疑問なんだけど、今は何のお仕事してるのかな?
私も発達グレー、フリーランスは好きな時に仕事できておすすめ。 エンジニアの管理の仕事してるけど、
発達っぽい人ほんと多いよ。
ガチからグレーまで満遍なくいる。
そしてみんな専門に対してとても優秀。
ただ、他のメンバとの共有とか、調整とかのマネジメント系の仕事は苦手だから、
それぞれの特性見て、気持ちよく働けるよう尽力してる。
兼業母に向いてる仕事だと思う。 右と左が一瞬分からなくなることがある。
でも右と左の単語自体は英仏西で一瞬で言える。
あと上の子と下の子の名前を間違える。
全然似てない名前なのに。 上の子と下の子の名前は間違えないけど上の子を猫の名前で呼ぶことはある
育休復帰したら数人増えてたけど名前が覚えられなくて困る
5歳も離れてないし下手したら同い年なのに未婚の事務さんたちが若くてキラキラした女の子ってくくりから区別できない >>151
建築の設計をしてるのですが、設計というとプランニングや図面描き
という楽しそうなイメージがあると思うんですが
各種手続き関係のボリュームが、入社時の10倍ぐらいになってまして
売買予定のある建築物は性能評価を受けたり、それに伴い技術資料を
用意したり、図面に繁栄させたり計算したり、かなり煩雑で…。
特に公共工事は途方もない仕事量と納期に追われる割りに待遇変わらず
正社員は飲食系も大変そうですが、ここまでしかできないって決めたら
サビ残しないでさっさと帰る!って気構えでやる方が精神衛生上いいね
幸い社員はお互いのことに無関心だから人間関係は楽だけど…。
趣味や気晴らしでバランス取らないとね メガバンクの店舗削減話、
兼業としては店舗が遠くなる=通勤時間が長くなる=お迎えが…と他人事ながら心配
人員は新卒採用縮小の自然減でなんとかなるのかね >>77
保育園で検温ってシステム自体がまずないわ
触った感じで怪しかったら計らえるくらい
だから考えたこともなかった >>196
店舗が減ると支店長とかもその分減るからね フルタイム勤務じゃないのでスレチかもしれないけど
1歳子がいて週2日7時間勤務で一時保育利用してる
勤務の日は化粧、離乳食の準備、弁当用意して子ども起こしてごはん食べさせつつ自分も食べてと小忙しい
旦那には子どもの着替えとか朝ごはんの片付けとかお願いしてるんだけど、昨日は寝坊してごめんもおはようもなく、ゴミ捨てだけして出勤した
普段も旦那は夕飯の食器洗いと米とぎ、風呂掃除をやってくれるけどそれ以外は私がすべての家事をしてる
平日は一人で育児してる感強くて、分担の不公平感もある
休みの日の寝坊も旦那はいつまでもできるけど私は7時半くらいまでだし…
ただ分担増やすとかではなく、不公平感なく過ごす工夫は何かしてますか? メガじゃないけど銀行員
一般職の新卒募集はすでに停止してて、今いる一般職は1~2年後を目処に総合職に強制的に統合されるらしい
電子窓口やらネット取引やらで事務量は減ると上は言ってるけど、それは「全てがうまく回り始めれば」の話であって、過渡期の今は事務が減るどころかむしろ二重三重にチェックが必要だったりで楽になる気配はないわ
幸い私は最初から営業で入った総合職なので今のところそこまで危機感を覚えてないけど、どうせいつどうなるか分からないなら早期退職募ってくれないかなーと妄想するばかり
銀行員あるあるだと思うけど、なんだかんだ文句を言っても銀行の福利厚生を手放すのが怖く自ら辞める勇気はない、でもそういう機会があれば是非転職はしてみたい >>200
そうなってから転職だと遅いよ
同じようなスペックの人が市場に溢れるんだよ >>199
男はやる担当のことをやらなかった時は後ろめたく思ってるものなので、とりあえず昨日のことを突っ込んで謝らせるとか反省させたら?
ただ妻が週2の仕事で、夫が朝に子供の着替えと食事の片付け、夜に食器洗いと米洗いと風呂掃除をやってるというと
夫の方はそれなりにやってるとも言えるので、どこに不公平感を感じるのかもうちょっと具体的に考えてみたら?
例えば1人の自由時間が欲しいんだったら、土日どちらかの昼ごはん後から夕方までは毎週1人で出かけてもいいルールにしてもらうとか。 >>201
分かってる、分かった上でデモデモダッテしちゃうんだよね >>199
お子さんが離乳食って事は夜泣きとかあってあなたがしんどいのかな?
ご主人の勤務時間にもよるけどまぁまぁ家事してる方だと思う。
ただ、朝が忙しいだろうからしてもらう家事を 朝の負担が減るような内容にするとか工夫は必要かも。
うちは朝、乾燥かけた洗濯物を畳む、食洗機の食器をしまう、ゴミだしは基本夫がやる。
子供を園に連れていける日のみ連れていってくれる。
私が短時間勤務なので他の家事は全て私。
私は土日仕事だけど夫は食事も作らない。
食器のしまい方や洗濯物の畳み方は何度言っても改善されないけど、毎朝助かってるので感謝してる。
食事の日は食事、離乳食もレトルトや外食など楽なやり方でしたら良いのよ。 >>204
最後の文おかしかった。
仕事の日は〜です。 黄昏泣き辛い〜どうしたら泣き止むんだ!?私も一緒になって泣きそうだよーー >>199
うちは私が時短取ってるし私の方が家事の割合は多いけど、自分が苦手な家事や子供の世話を夫がやることで気持ち的にバランスとってる
洗濯物畳みとかゴミ捨て、風呂掃除にトイレ掃除、換気扇や五徳の掃除にイヤイヤする子供の朝の着替えや歯磨きが主かな
特に朝の子供の世話は、私がイライラしがちなので気の長い夫の方が向いてると思ってるw 199です
私の書き方が悪くて着替えや朝ごはんの片付けは私の仕事のある日だけで仕事ない日は子どものことはほぼしない感じなんだ
意見を聞いて思ったけど、自分が早起きしてるのに旦那が1時間以上寝たり、早朝釣りに行くとかナイター行くとかしてて子どもの世話の責任を全部私が負ってる感じが不公平感なのかも
負担感を話し合って寝坊できる日とか作ってもらおうと思う しめたあとだけど、ほとんどの旦那さんがそんな感じじゃないかなとは思う
むしろよくやってくれてるんじゃない?とほぼ何もしない旦那持ちからは見えるくらいだ
朝寝坊も子どもできてから諦めたよ
お仕事休みの時に昼寝するとかして乗り切ってね 在宅で毎日働いてるけど、家事は100%私だわ。
土日は育児手伝ってもらう程度。
でも旦那は私の倍以上稼いでくれて、「仕事と育児で大変だったら仕事しなくてもいいよ、お金のことは気にしないで」って言ってくれから感謝してる。私の仕事は好きでしてるスタンス。
旦那さんのが大目に稼ぐ、>>199は家事育児メイン・週2は働く という状況ならそこまで不公平ではないんじゃないかな。
週2勤務で旦那さんと同等に稼げるスーパーウーマンだったらごめんだけど。
土日朝の育児お願いするよりも、土日の午後数時間一人のリフレッシュ時間もらうとかのが受け入れてもらいやすそう。話し合い上手くいくといいね。 食器洗い、米研ぎ、風呂掃除までやってくれたら御の字だわ >>199の場合は専業になっても今のままでも不公平感あると思うわ
フル5日勤務になって分担を迫り、それが実現して初めて納得できると思うわ 土日どちらかの朝に10時くらいまで寝かせてもらうだけで気持ちが落ち着きそうな案件と思う 時短勤務で早く帰ってる人は、飲み会とか参加してる?
夫がフレックスで帰宅時間調整してくれるから、たまの歓送迎会くらいは出たいんだけど、時短だったら飲み会は行けないのが普通なのかな。
たとえばその日だけ残業したりして飲み会参加したりしてる人いるかな? >>216
忘年会と近い人の送別会くらいしか出席してないけど、出席するときは残業してるよ
夫が時休とって迎え行くから、出席するかは夫の都合次第 >>216
私も時短中で定時より1時間早く帰ってるけど歓送迎会や忘年会とか節目の飲み会は参加してるよ
規則的に残業できないから、飲み会まではカフェとかでのんびり皆を待ってるな
頻繁に飲み会があってそれに参加するとかなら、時短しなくて良くね?と思われそうだけど、年数回のことだしね >>216
歓送迎会は参加する
時間までお店の近くでカフェ行ったりヒトカラしたりw
仕事溜まってるなら別だけど、飲み会のために残業はちょっと体面が良くないので… >>216
参加してる
夫が保育園のお迎え間に合わないから、普段通り時短で仕事あがって保育園行ってる
夫とは家でバトンタッチ 199です
何度も出てきてごめん
実際週2勤務だし、大黒柱は旦那だから求めすぎだなとは思う朝寝坊権あるだけで頑張れそうだからお願いしてみるわ
っていうか、世の旦那さんは全然家事しないんだね…それなのにフルタイムで家事育児してるみんなはすごいなぁ、スーパーウーマンだわ >>216
私は参加してない
部署の中でうちのチームだけワーママが多くて、みんな飲み会好きじゃないから子供を理由に断れてラッキーみたいな雰囲気もひそかにあるし、部署内でもうちのチームほぼ参加しないって思われてると思う
部署全体でも保育園児持ちの人は参加してない人が多い >>221
フルタイムだと完全に分担してるどころか旦那のほうが家事上手いなんて家も多いけどね
週2 なら多少の不公平感は仕方ないかもしれんね >>216
今日まさに参加して帰るところ
うちは残業可能だからその日だけ残業してる
さいごまでいるとだいぶ遅くなるし夫があまりいい顔をしないので気持ち早めに上がってる ちなみに便利家電は使ってる?夫に期待するより家電に任せたほうが精神的に楽よ。あとは自分だけこっそり美味しいものを買うとか、他の方の言うとおり土日寝坊や、外食かデリバリーの日を固定とか。
うちはカレンダー通り時短のサラリー私と、不定休拘束時間長め自営夫なので、私が家事育児すべてになっている。その代わり車と保育園代と自分のことは自分で、は徹底させてる。疲労困憊だし不満はあるけど諦めぎみ。
周りに出来る旦那さんがいたりすると羨ましくなっちゃうよね。
週5付きっきり育児も大変だと思うけど手抜いてね。 >>216
全欠席。その日だけ残業して「え?残業できんの?」という目で見られるのが嫌だから徹底してる。 >>226
同じく
他の時短者と足並み合わせている面もあり なぜ飲み会の日に残業するの?皆で一斉に退勤して飲み屋移動するため? フレックス勤務可の職場で、週4で15時とかに退社して週1だけガッツリ残業、みたいにしてる人いる?
夫が1日だけお迎え可なので 明日は保育園行事で仕事休む。
行事は午前だけだけど、午後は用事済ませたり子供と一緒にのんびりする予定。
たまには一人で有給を満喫したいけどなかなか難しい話だね オジサン達と飲んだって楽しいわけでもないから、私も時短を口実に全欠
若手数人だけなら行きたいなーと思うけど、もう飲み会いけないキャラになってしまったから誘われなくなってしまっま >>221
締めた後みたいだけど、他所は他所ウチはウチであって
あなたが我慢足りないとかみんながスーパーウーマンなわけではないから
その点で落ち込む必要は無いと思うよ
199は仕事ない日も1日家事育児してて実質休みなんてないのに旦那さんは休日しっかり好きな事して休んでたらそりゃ不満もたまるでしょ
旦那さんが自分の好きな事する分199の自由時間を貰えるなら不公平感は減るんじゃないかな >>221
フルだけどスーパーウーマンじゃないよ。
なんとなくだけど週二のほうが週五より大変な面はある気がするなあ。毎日だとリズムができるというか。保育園だって一時保育だし弁当持参なんでしょ?お子さんもいつまでも慣れないだろうし。大変だと思うよ。
私は末っ子年中のせいか十年近く保育園通ってていまや目つむっても保育園と会社往復できそうだから特にそう思う。 >>228
だって早く上がっても飲み会始まるまでその辺で時間潰してなきゃいけないじゃん。飲み会開始時刻はフルタイムの人に合わせて設定してあるから
外で無駄に時間潰すくらいなら残業して仕事片付けた方がいい。
職場と家がめっちゃ近くて、空き時間に一旦帰って子供の世話して旦那にバトンタッチ!みたいなのができるなら早上がりする価値もあるけど 産休中に夫の上司が代わって定時は夜10時!残業はそこから(なお残業代はつかない)!とか言い出してから夫の帰宅がすごく遅いし
そのせいでもう6年くらい飲み会に参加できてない
最近飲んだお酒は養命酒くらいよ >>229
3人保育園児持ち。
フレックスじゃないけど、火金(習い事)→15時上がり、水木→定時、月→残業ありにしてる。
月曜日は夫が迎え担当で、日曜日夜に作っておいたご飯を温めて食べさせ風呂上がった頃に帰る感じ。
曜日ごとの育児時間がとれるんだけど、時短の曜日に仕事した場合でも30分単位で取り消せるから助かってる。 >>235 なにミサワしてんの?そんな会社、旦那天職させたら? >>235
夜勤の仕事もあるから一概には言えないけど
1日の実労働時間が8時間でないなら違法の可能性あるね(業種や変形労働時間制をとってればまちまちだけど)
明らかにおかしいなら労基署にチクれば?
22時以降の残業が出ないのは定額残業なんじゃないの >>239
横だけど、残業代出ないのは営業手当とかでみなし残業代貰ってるか管理職なら大丈夫だけど、
22時以降はそういう人でも残業代1.25倍の0.25倍の部分だけは会社は払わなきゃいけなかったはず >>237
もう何回も転職して欲しいと訴えてるけど他人を変えるのは難しいと実感するだけよ
仕事押し付けられて毎日疲れた眠いとか言うくせに俺がいなきゃダメなんだ!って変な使命感で転職する気はないみたい
労基も考えたけど夫の協力なしに証拠集められないし 本人が目を覚まさない限り、絶対動かないものだよね
ブラック寄り企業勤務だったうちの旦那もなかなか目がさめなくて、見切りつけて転職するまで5年くらいグチグチ言いながら浪費した…
ある日突然覚醒して、ブラックのみなし管理職よりもホワイトの現場職になる〜とか言って転職した
転職して給料微増、残業代出るようになったし、帰宅時間も若干早くなった
お金ない、帰宅遅い、家事育児する時間ないじゃ共働きにはきつかったよ >>240
22時以降の0.25は残業ではなく深夜手当 >>229
フレックスないけど隔週で金曜日は残業可能にしてる
旦那が定例会議とかで早くに帰宅できるからお迎え代わってもらってる
そこでたまった仕事の帳尻合わせてる感じかな 夫がお迎えにいってくれる人は、延長保育にかからない時間で行ってくれる感じ?
うちの認可園は18時から延長保育で、最終が19時まで、30分250円で一月定額は5000円、周辺の自治体に比べると延長開始も終了も早いって皆に言われる
普段は時短の私が送迎で、毎週金曜日だけとか残業して働きたいけど夫迎えだと早くても延長確実だから勿体ないと思って踏み出せないでいるわ 会社で時短取得者にアンケートがあったらしい
子供が何歳まで取れるようになって欲しいか?とか
フルにも聞いてくれー
時短の制度の不公平感であえて取ってないんだよー
言いたいこといっぱいあるー! >>247
不公平感はあるだろうけど、実際使ってる人の意見を聞くのは仕方なくない?
男性含めて通常勤務の人に聞いてもピンとこないし、何なら否定的な意見も多そうだし今の働き方改革の流れからして敢えて聞く事はないんじゃないかな
時短の人も当然の権利然として使ってたら顰蹙買うけど、制度としてあるなら使う使わないって自由だしさ
何故自分は使ってないのかという意見も面談とかで伝えていけば何かしら汲み取って貰えるかもだけど >>243
私は全部欠席してるけど、周りの時短だけど飲み会出てる人がそうしているし、私ももし出るとしても残業するだろうなという仮定の話だよ。わかりにくくてごめんね >>216です
レスくれた人ありがとう。参考になりました。
ベンチャーで子持ちも時短もチームには私だけ、時短の人の残業やフレックスについても明確なルールがないらしい。(他の支社の後輩に聞いた)
飲み会の時だけ都合つけて残業するのも、皆が仕事する中自分だけ外でのんびり時間潰すのも、どう思われるかはその職場次第だよね…前例がなくて難しい。 うちの会社だったらヒソヒソあの人時短なのに飲み会は参加するんだヒソヒソって影で言われそうだわ この展開涙目
時短だろうが週2日はガッツリ残業しないと終わらないし、できないなら持ち帰りでやるしかないという業界
裏を返せば飲み会は行きやすい >>252
前職でオバチャンがまさにそういう発言をしてたのを聞いたことがある。人手あるほどいい仕事なので、飲み会のためであっても残業してくれるなら有難いじゃん!って私なら思うけど、チームのみんなもそう思ってくれるか不安だ。 たまには飲み会いけるときだってあるわな。
ほんとヒソヒソ言う人ってしょーもな(うちの会社にはいないよ 妊婦でも飲み会来てたし
育児中でも飲み会位みんな参加してたよ
たまには話してストレス発散しなきゃ
別に酒を飲むとかじゃなくても
人と交流することでストレス発散出来る >>253
やな会社でも実際私も知り合いの会社とかで聞いた事ある。
年度末とかとクソ忙しい時でも時短ですーと帰るのに
こういう時だけはガッツリお迎え任せるとかして参加するんだねぇとか。
私は時短ではないけど、疲れてしまってあまり参加しない。 言われてても無視すりゃ良いよ
そして誰かが言ってたら
良いじゃないですかっておおらかに肯定してあげれば良い
そして次世代に繋げて少しでも女性が育児しながら働いて文句言われない社会に会社にしていけば良いよ うちは古い体質で飲み会命なおじさんが多い会社。時短で飲み会出席する人が何人かいるために、出席しない人がしつこく誘われてしまい結局ランチ会と夜の2回開催になった。主賓がランチだけを選ぶのも可能にして。
ここ数年は若手が酒席を嫌がりランチの部に出席が集中、最近は飲みたい人は夜個人的にやるだけに。
しかもいつの間に他支店にまで広がっていた。時代の流れを感じてる。 時短でどんなに忙しくとも普段は絶対残業無理なのに飲み会だけ参加してたらそりゃヒソヒソされてもしょうがないと思っちゃうわ
忙しいときはたまには残業するとか、もしくは時短でも自分の仕事はきっちり終わらせてるとかならいいと思うけど
それもヒソヒソする人がいても気にしない
保育園スレで見たけど幼保無償化についてのパブリックコメントを今日まで受け付けてるみたい、言いたいことある人は是非 流れ読まずごめん
みなさん手荒れってどうやって治してる?
産後かなり肌質変わって、家事育児でこまめに手洗ってたらもうぼろぼろ
仕事でも紙をずっと触ってるから水分取られるしハンドクリームも濡れない環境であかぎれみたいなのがすごい
皮膚科何件も行ってるんだけどステロイド系もらっても治ったように見せかけて1ヶ月後ぐらいにまたかゆくなる
もう完全には治らないのかな?
水仕事なるべくゴム手してるけどオムツ交換とかコップちょい洗いとかお箸落としちゃったーとか… 幼児は手がかかるんだからお金かかって当然だよね
高等教育をやすくしろよ。 >>263
クリア-Gおすすめ
1回塗れば半日は持つ
薬剤師の夫に教えてもらったんだけど手荒れ激減するよ >>263
妊娠前肌弱くて水荒れして同じような状態に何度もなったよ
洗顔以外の水を使う場面ではゴム手袋&使い捨て手袋必須にして一度綺麗にステロイドで治す
医師から薬もう塗らなくてOKと言われた後も、トイレ後・入浴・洗顔時以外はゴム手袋や使い捨て手袋でなるべく手を濡らさない
手洗いはお湯でなくて水を使う、濡れた手を拭いた後すぐ保湿&皮膚保護クリームを塗る(ケロデックスクリームという皮膚保護クリームがおすすめ、保湿はワセリン)
だいぶ良くなるとこのくらいいっかって油断してちょい洗いを素手+お湯、保湿や保護を怠る→再発しちゃうんだよね
使い捨て手袋とケロデックスクリームとワセリンはキッチン・洗面所・トイレ手洗と手の濡れる場所すべてに常備してた
大変だろうけど手って結構自分で目にしてるから、ボロボロの手がきれいになるだけで気分も上向きになるよ >>263
寝るときワセリン塗って手袋(手荒れ用のシルクとかも売ってるけど)しとくだけでも、多少は変わるかも うちは気を遣ってもらって社長を囲む会がうちの部だけランチになったりしたから、事前に調整できる宴会は調整する
残業のために夫に迎え頼んだり、朝残業?したりしてるけど、それでもあれこれ言われたら仕方ないや
>>262
それ私だwマルチになるかなとこっちで書けなかった 最初は時短で飲み会に参加するのは気が引けたけど、職場の人はヒソヒソ言う人ではないから、一度帰宅して、お迎え&ごはんの用意をして、旦那の早め帰宅を待ってまた会社に行く
時短で残業は基本、禁止だし
仕事が忙しいときはちょっとだけ残業することはあるけど >>263
同じ同じ。つらいよね
皮膚科でステロイド処方してもらってるよ。軟膏とテープともちろん保湿剤
かなり根気よく治さないと治らないよ。1ヶ月じゃ無理だと思う
内服薬もあるみたいだけどね
クリームNGならテープとか内服薬とかどうかな? >>268
教えてくれてありがとう、パブリックコメントってこんなにネットで簡単にできるの知らなかった 視力が落ちにくい子供の特徴は外で過ごす時間が長いことだって
太陽光の刺激で眼球の伸びが防がれるらしい
NHKのBSで言ってた
ただ一度近視になると太陽光では改善しないとか
台湾の学校では教室内の明るさにも基準を作ってたから、室内も明るいほうがいいのかも 皮膚が弱いなら寝る前に食べないことだね
よく言われるのが寝る前3時間くらい
消化と睡眠を同時にやるのは無理があるんだ
結果、各種病気や未病になる人が多い 新卒総合職入社で第一子産後から時短中です(第一子も第二子も早生まれで14ヶ月育休取得)。
当然といえば当然だけど、同期(既婚で子なししかいない)と差がついてしんどくなってきた。
正確にはマミトラ自体は気にしてないんだけど、リストラが怖くなってきた。
時短解除できないけど、やっぱり今からでも仕事中はがっつりやる雰囲気を見せた方がいいよね? >>274
やる気見せた方がいいよね?って、逆に今までどんなスタンスだったの?
時短こそ緩い腰掛けスタンスだとリストラ以前の問題で、めっちゃ反感買いそう
やる気だけじゃなくて、やっぱりパフォーマンスを上げる努力して結果も出さないと、同期とはどんどん差が開いちゃうと思うな みんな偉いなぁ…。
昨年〜今年にかけて未知の分野を手探りで担当するはめになり…。
これをやり遂げればこの業務が出来るのは社内で私だけだから
それが強みになるハズなんだけど、へこたれそう…。
かと言って投げ出せる立場じゃないから終わらせるしかないけど
そこまでスキルアップしても待遇は変わらないんだよね…orz
+α上の資格が取れたら同業他社に転職を考えようかなぁ
頑張っても、頑張っても、我が待遇よくならざり…じゃぁね…。 スーツとかかっちりした格好で送り迎えされてる方、日焼け対策ってどうしてますか?
チョロチョロ動き回る子と手繋いでる時に日傘は無理だし、スーツに休日仕様のカジュアルな幅広帽子は不格好だし
日焼け止めや下地をしっかり塗るくらいだろうか 手にワセリン塗るときは、水で手をすすぎながら塗って、ペーパータオルとかで水分押さえて拭き取るやり方だと凄く保湿性高いよ。日中やるとベタつき気になるから夜だけでもやるとかなりしっとり >>278
うん、そうだね、それに加えてUV加工の眼鏡してビタミンCのサプリ飲んでる
眼球から入る紫外線でシミ・ソバカスできやすいって聞いたんだよね 子供3人時短、全然昇進しませんマミトラ上等
今日もウロウロあっちやこっちの仕事フォローしてるうちに終わったよ
私の仕事?新入社員がやってくれてます!マジ席が無いw >>275
ありがとう、そうだよね。
この4月復帰で、秋冬が部署の繁忙期、今は閑散期だからゆるーっとやってたんだけど、結果出せるよう頑張るよ マミトラといっても時短の間は会社も手が出せないから放置されてて、
時短が切れた瞬間に、全然専門性がなくてもできるけどただただ激務、みたいな部署に飛ばされ
困って転職活動しても専門性のないアラフォーが転職できるわけもなく泣く、
みたいなのがわりと最近よく聞く話かも あるある
時短中は雑用係りみたいなことやらせてて
当然 スキルがつかないしまわりとは差が開く
そして、時短解除となった途端
厄介な部署に異動になったり
バリバリの現場で高度なスキルが必要な部署に異動になったり
まわりは キャリア長いのに何も出来ないんだね
今まで何してたの?
って感じで風当たりが強いっていう うちは夫が同期入社だけど月給がもう15万くらい差がついてる
時短取るまでは全く同じタイミングで昇給してたからこの差に凹むこともあるけど仕方ないね
最近はたまに夫からお小遣い貰ってる笑 >>283
うちの会社、そのパターンがめちゃくちゃ多くなってきて、どこの部署で育休に入るかがすごく重要
あと、うちの会社は育休や時短のフォロー人員が来ないからフルで働ける人はいいように使われて異動したくてもできなくて、10年超同じ部署で何かの拍子に全く関係のない部署に飛ばされるとかもある
両者ともスキルがつかず、社内でも社外でも通用しない人になっちゃう
私は妊娠考えてる時にバリバリの現場に配属になって、結局妊娠して育休復帰してしんどいけど、この会社で頑張るにしろ転職するにしろ今の部署はチャンスだと思って気持ち切り替えることにしたわ >>229
普段は10時17時の時短で、少し早めに帰りたい時とかはフレックス利用で15時退社。
夫は残業禁止でほぼ定時上がりで、こちらの仕事の進行具合で週1か2で迎え行ってもらってる
その日にがっつり残業したり、たまに飲みに行ったり 手荒れの話答えてくれた方たちありがとう
早速クリア-Gポチってみた
色々な軟膏試した(ステロイド含む)んだけど、その時は良くなっても治りかけで油断した時に素手で水仕事しちゃって結局夜中に痒くなってかきむしるの繰り返しで…
しかもなるのは毎回同じ場所
もう皮膚移植したいぐらい…
でもアドバイスを参考に諦めずに長くケア続けるようにしてみます 子ども年長一人。
今までは急遽遅くなったら帰りに食べて帰ってーとかしてたけど、結構食べるようになった・色んな意味で好みが出てきた・ファミレス帰りにレジ横にあるおもちゃに釘付けとか出てきたので、楽になった反面疲れるようにもなった(旦那単身赴任で不在)
なのでストックしとけるように宅配の冷凍弁当頼んでみたら、楽だった。
冷凍庫に一通り食べれる物があるってのはありがたい。
栄養面も計算されてるし。手料理よりも子どもの食いつきが良いのは悲しいけど。
1日単位で頼めるのもありがたや。カタログ見てメニュー選ぶのも楽しいわ >>263
自分はアベンヌで治った
ステロイド併用してた
温泉の成分入ってるやついいよ 高校の就学支援金関係の仕事してるんだけど、世帯年収910万円未満って首都圏で共働きだと対象外の世帯多いのかな?
子は未就学だからまだまだ先だけど今後基準が上がることは多分ないだろうし、貰えないの悲しい 若い人だと共働きでもたいしていかないし
まだパートのお母さんも多いから
殆どの人は範囲に入ってるだろね ここで言ってる時短解除後に飛ばされるパターン、大手の人? >>263
アメブロ全盛期の頃、美肌にこだわってた人のブログ見てたら、手がツルツルなのね
何してるかっていうと、クリームをたっぷり手に塗ってゴム手袋してお湯で皿を洗う、これだけでいいんだって
とはいえ私は面倒でゴム手袋使わないで洗い物してると手が荒れてきて、慌ててその方法にするとすぐしっとりするしササクレも無くなる
食器洗い機ないならぜひやってみてください
習い事ある日は学童で宿題できないから、家でやるんだけど、習い事プラス宿題に音読で、疲れて子供がイライラ→私も仕事で疲れててイライラ→喧嘩したまま寝ることがしばしば
習い事減らすべきだよなぁと悩み中
兼業で家庭学習までやれてるご家庭…というかお子さんのモチベーションとママさんを尊敬するわ >>296
同じ悩みだわ
学童でまともに勉強せず習い事、帰宅してからやり残した宿題と音読
子どもは習い事で疲れてグダグダだし、私もイライラ
余裕のあるママがうらやましいわ イライラしたときは語尾を「〜だぴょん」に変えて喋れと昔ここで見た
実践する前に勢いでキレてしまうこともしばしば だぴょおおおおぉぉぉぉぉぉぉーーーーんんん!!!
って怒り狂ってたら笑えるw >>296
同じ理由で中学受験ももういいかなと思い始めてる小四母だわ。
幸い学校の勉強や宿題はいちおうきちんとやれてるけど、中学受験塾帰ってきた時間に学校の宿題できてないとわかると発狂しそうだし、下の子と夕食時間変わるのも無理だし。
そもそもそんな状態なのに親も入れるところじゃなくてそれなりに偏差値高いところじゃないと公立行けば良いかなという考えだったりするし。
とりあえずちょっと憧れてる学校があるけど一緒に説明会行ってみて本人が奮起しなかったらスッパリ諦めようかな。 >>296
疲れてグダグダなのが親も子もしんどくて、話し合った結果、最近朝にやってる
そうするとスッキリした頭でサッとできるし夜に怒られないし音読終わればテレビやゲームできるしでwin-win
なんだけどいつまで続くことやら >>303
それ昨年やったけど毎日すっきり起きれる時期はいいんだけど、秋に運動会の練習が続いて疲れて朝起きるのが辛くなってきた頃から乱れ出して
寒くなって朝布団から出るのがつらくなってきたら完全にダメになった
朝こじれると取り返すところがないんだよねえ… >>304
やっぱそうだよね‥
まあ、ダメになったらまた考えるわ 我が家の小3は習い事なしでも学童で宿題やらないから、6時過ぎに帰宅後から始めている。それなりにちゃんとやるけど、チャレンジタッチと合わせて時間がかかると、超絶不機嫌。
本人が就寝が8時と決めているので、面倒くさい。 大学生の5割が奨学金借りてるって異常だよなぁ
小さい頃からコツコツ貯めるのそんなに難しいか? これまで高卒で働いていた層が進学するようになったんじゃない うちは教育費を一番の重要事項だと思ってきたけど
車や家や他のものにお金かけてたら
奨学金は必要になるよ
あとは公立に行けなかったとか
子沢山とかどうしても奨学金に頼らなければならないと思う
昔は公務員になると借金チャラって制度あったけどいつの間にかなくなったからね
大企業とか給料良くないと難しいよ 大学の学費が高くなってるのと、大学生の学習時間も増えてるので、バイトで学費の足しにってのが難しいらしい
あと、現金収入が少ないからって奨学金を借りておいて貯金するという意味の分からないことしてる人の話を聞いたことがある 娘さんを音大行かせる為に介護で夜勤専門?の仕事始めたって人ご近所さんにいるけど、そんなカツカツの家庭が無理して行くようなとこじゃないと思う
てかそれなら呑気に専業やってないでもっと早く働いて貯めれば良かったのに
もちろん本人には言わないけどね〜 >>315
ゲスい
自分に芸術的な趣味がないからってひがみっぽい >>270
質問なんですが、テープってなんだろう?
クリーム系は皮膚科でたくさん試してるのでまだ他にあれば出してもらおうと思うんだけど、テープって初耳、うちの皮膚科では出してもらったことないから詳しく聞きたい 子供がやりたいなら出来る限りやらせてあげたいよ
音大行けるレベルまで音楽やらせるなら専業じゃないと難しいだろうし、すごく才能があるかもしれないし
プロになれなくても本人の人生が豊かになるなら夜中働いてでもって気持ちは親としてよくわかる >>318
私立の音大でレッスン等込みで2000万ほどかかると音大出の子に聞いた事ある
プロになれなければ全く別の職業に付ければマシな方でフリーターになる人も多い
元々かなり裕福な家庭でなければ人生を豊かに〜と行かせる場所じゃないと思うよ >>287
早帰りで勤務時間足りなくなるぶんどうしてるの?
残業で帳尻合わす感じ? うちの義姉も音大だけど、ほぼ確実に卒業後は音楽の仕事につけないとみんな覚悟してるから、早々と無難に就職して、
可能な限り若い内に音楽に理解があって経済的にもまあまあな結婚相手を捕まえて、家で音楽ができる結婚生活を構築するっていってたけどな
みんなステージに立つ人だから外見も磨いてるし、音大行くくらいだから家柄も悪く無いから義姉の友人はみんな結婚早かった
男は知らん 芸大の卒業生の半分は行方不明(就職先不明)って聞いたことがあるわw >>321
男友達の何人かがピアノの先生に狩られたけどw
いやー婚活に対する熱意がすごいね
家で先生やるのが最高の着地点みたい
雇われだと仕事干されるから子供作れないって言ってたし
逆に、教え子をみんなウィーンに送り込む名門教室の跡取り娘さんとかもいたり
ここは寧ろ大企業勤めの旦那が食わせてもらって、家を建てて頂いてる立場だわ
ピンキリすごい業界だー うちの母は70代だけど、自宅でピアノ教室続けていて、30人以上生徒居て稼いでてスゴイなと思うわ
私は特筆する所ない事務系の会社員だし、今の会社クビや定年になったら再就職先見つかる気がしない 税理士や会計士になるより、ピアノの先生になった方が賢いね ピアノの先生、生徒が来るのが夕方以降と土日だから小さな子供いるとなかなか難しいらしいけどね ネットでは保育園叩きが激しいけど、実際そんな保育園って酷いかな?
幼稚園を知らないからなんとも言えないけど… >>319
私立理系も下宿して修士まで出たら学費と生活費で1500万ぐらいかかるよ
音大だから趣味の世界みたいな偏見に晒されてるだけで、学問としては金かかる分野は他にいくらでもある >>330
下宿する価値のある私立の理系ってそんなある?
医大以外で バブル崩壊で高卒求人が激減して、高校が猫も杓子も進学させたから、借金持ちFラン大生が増えた
ここ2年で私立大が定員絞って、今までEやFに行ってた層が進学先無くなってきてるし、高卒求人が今プチバブルだから、だんだん流れが変わるんじゃないかと思ってる 保育園で事務をしてるんだけど、今は朝9時から18時の勤務を来年度から朝7時から16時にしないかと打診された
来年度から子どもが小4で学童なくなるから早く帰れるのはありがたい
でも、朝自分で鍵かけて出発出来るのか!?
行ってらっしゃい言えないのもちょっとさみしい
朝子どもより早く出てる方、いますか? >>334
平均的な小4なら楽勝だと思うよ
うちは小5だけど私が出た後に30分あるので家族全員の朝食の皿を洗ってから行ってくれる 小4でさ、学童なくなったら夏休みはどうする?今、小二の息子持ち、今からガクブル >>317
270だけどドレゾニンテープってやつだよ
結構強めのステロイドだから処方されるかどうかは人によると思う
でもすぐ良くなるからその後は頑張って保湿してる >>334
鍵が心配ならスマートロック取り付けてみたら?
外出先から鍵かかっているか確認できるし、施錠も外からできる。
便利よー >>336
うちは午前中は学校のプールor習い事の夏期講習、午後は自由時間と通常の習い事って感じ。
これに加えておばあちゃんちに一週間単独里帰りさせてるよ。 >>274
私も新卒総合職10年目で時短中
産休含めると3年くらいブランクあって、その間にだいぶ取り残された感がある
4月に二人目育休から復帰したんだけど、年度自己目標が次元低すぎて課長にチクチク言われたところ…
同期は順調なら係長クラスだし、自分も頑張らないといけないがガツガツ働きたくない働けない >>320
そうそう。残業するときはがっつりするから結局時間はたりる 最近、手荒れ相談の人がいたけど、ネットでキッチングローブっての見かけた
これならスポンジ代わりにもなるし洗うとき必ず付けそうだから、手荒れや時短に良いのかな
使ってる人いますか? >>344
あぁ、ごめん。家事の時短を聞きたかっただけ
まあいいや うちも子供の手のアトピーひどくてドレニゾンテープ処方された
ずっとミディアムクラスのステロイド塗ってたけど治らなくてテープで2日で治ってぶり返しもしないわ
疲れて帰ってきてご飯や洗濯してお風呂入れたら子供二人保湿剤塗りたくるのがもう気持ちが途切れる時ある
ただ塗るだけなんだけどもうなんか疲れたー!ってなるわ
塗らないとガッサガッサになるから力を振り絞って自分は裸で顔パリパリになりながら塗るんだけどさ
子どもが丈夫かどうかって兼業生活には重要だよね 割りと上手く行ってるわ
うちの会社子育てママに優しいわ
もう足向けて寝られないわ >>337
ありがとう!全然知らなかったので皮膚科で相談してみます!
もうかれこれ3年になるしそろそろ皮膚がかわいそうだしちゃんと治したい >>343も聞いたことないからググってきます
他の方も本当にありがとうございました 仕事忙しくて辛くて辞めたい辞めたいって思ってたけど、去年の評価がすごく高くてボーナスいっぱいもらったら、も少し頑張ろうかなあって気になった
我ながら現金だw そんなもんじゃない?
辞めよう辞めようって思って、どうせ辞めるならボーナスもらってから…とかやってるうちに10年以上経ったわw 羨ましいー
私は年収250万強しかないし業界的に米中摩擦で大打撃
ボーナスは期待できないのに欲しい便利家電が尽きない 金金言うなって夫に言われるけど
金ってモチベーションだし
評価のひとつ
自分を安く買い叩く企業よりも
高く買ってくれる企業に行きたいとか残りたいとか
当たり前やんかと思う お金大好きだから働いてるよ
さっきやっぱりお金大好きな旦那と、定年後も働ける限りは働きたいよねーって話してた
働いた方が退屈がまぎれるし、年金も少ないだろうし、シルバー人材センターでも何でもいいから働きたいな いいなあ
金金言うなとかいうくせに
小遣いは欲しいとか言うよ
小遣い欲しいなら金のこと考えろよと わかる!
私のことは銭ゲバと呼ぶ旦那が、全く家計管理に気を配らず月半ばでお小遣い使い果たしてる
自分のせいなのに、飲み会行きたいのに行けない…とか言ってるの見ると腹立つ
家計から出さないよ、子供じゃないんだから予算内で頼むよ
誰かがやらなきゃだからね、お金のことは うちは夫婦揃ってお金大好きだわ
一つ違うのは旦那は不労所得が目標で、私は身体が動かなくなるまで働き続けたいことかな 女性が多い職場なんだけど、40〜50代独身が殆どで話題に気を遣う
保育園もほかのママたちとは疎遠だし、子育ての悩みとか夫・実母以外の誰かに話したい
6歳になっても気難しい手のかかる子でしんどい…
ただの愚痴になっちゃったかな
このスレのみなさんも似たような境遇の人がいるのかなと思って >>358
うちも女性が多いけど40代独身や40代子供なしの人が3分の2くらい
同じくらいの子を持つママさんもいるからそちらとは子育ての話することもあるけど、子どもの特質や地域性によって全然違うから当たり障りのないことしか話さないよ
小1の壁とかも同じ会社でも自治体違ったら相談しても何にもならないし…
子育ての悩みはもともとの自分の友達に話す方がいいんじゃないかなぁ
同じママさんだって育てやすい子や育児を負担に思わないタイプだったりしたら共感すら得られないかもしれないし
もともとの友人なら悩みを理解できなくてもあなたのために一緒に悩んでくれるのでは >>359
レスありがとう
就職以来、地元を離れてるからあんまりこっちには友達いないんだよね…
下に2歳児もいるから、自分だけ友達と会うとかも出来ないし
悩みって、深刻な意味でも解決策を見つけようとしてるのでもなく、ちょっと雑談したい程度なんだけどね
朝起きないとか好き嫌いが多いとか、あるある〜、みたいな感じで話せれば息抜きになるなあ、くらいに思って >>360
気難しい6歳でしんどいと書いてたからじっくり話したいのかと思ったけど雑談でいいんだね
私は保育園のママさんと遊んだりしてるよ
上の子も下の子もママラインがあって、同じ小学校行く子たちでもグループ作ってる
今から〇〇公園行きます〜とか、園の行事の写真の共有とかしてる
そこで声かけてから公園や子どもイベントに行くと、出先で誰かしらに会えるからそこで子ども見ながら雑談したりしてる そのためにこのスレがあるのではw
実際本当、雑談しても子供自慢しかしないとか、こっちから許容できない教育方針を熱く勧めてくるとか(共働きなのにシッター使ってまで週5で習い事してるとか)
色んな人いるからねえ
保育園に役員あるんならそういうので知り合いできるかも
今小学校でもPTAやってるけど、子供の雑談や情報交換ができることが増えて
元々は専業主婦が繋がりを作るための組織でもあったんだろうなと実感してる >>361
やっぱり保育園ママとのつながりがあると心強いよね
育休中は保育園の帰りに公園に行ってママ達とお話ししたりしてたけど、復帰以来長時間になって、なかなか会わなくて
もうちょっと機会を窺ってみます
ありがとう 保育園で迎えの待ち時間に顔見知りのママと多少話したり、マンションのママと会ったとき立ち話はする
自分は社交的では決してないけど、迎え時間が同じママとは顔見知りになるし、保育園の親子イベントから何となく話するようになったりした
トイレトレーニングうまくいってない〜とかの軽いグチはお互い言ってる
もっとちゃんとした悩み相談は保育園の先生にしてる
実妹や学生時代からの友人ともたまーに話したりメールとかするけど、本当に年数回程度
そういえば育休中に行った自治体主催の赤ちゃん学級は、ママ友を作らせようという狙いだったぽいけど私には雰囲気が合わなかった 上の子小学生持ちママ友の情報にどれだけ助けられたことが >>358
私も女性は50代独身しかいない職場だから、同い年位の子を持つ男性同僚に愚痴ったり相談にのってもらってるよ
独身女性でも甥姪が近くに住んでる人もいるので、その人とは子供の話をする 職場の女性は独身多数派で、子持ちは片手で数えられる
子育て世代の男性社員と話すことが増えたかな?女性には大雨で送迎大丈夫だった?など質問されたら話す
ちょっとしたことは私も5ちゃんだ
園ママとは降園時や週末遭遇したら話す感じ
LINEでは日常的にはやりとりしないかな?距離感難しくて >>365
あるあるw
上の子いる園ママと仲良くなると小学校のこと教えてもらえるし、年長さんのイベント関連とかも頼れるわ
下の子の時には聞かれたらなんでも答えてあげようと思っている 他の部署には小さい子どもや孫育てしている人がいるからそういう話題で盛り上がるらしいけど、私の部署は小さい子をお持ちの人が他にいないので雑談出来ないっていうか突発的な休みが続くことを理解してもらえるか謎 話題に気を遣う気持ち分かるわ
女ばかりの会社だけど、この間復帰したら、仕事するチームで食事してたのが、上司が変わって一緒に食事する慣習になってて、独身上司なので気を遣う
私は仕事と子育てしかしてないから流行りものにも疎いし
私一人で食べます〜っていうのも毎回はやりづらい雰囲気
そもそも仕事でも昼食でもずっと同じメンバーでいるっていうのが嫌で、たまに一人で食べたり昼の電話当番で休みの時間がずれて一人の時は嬉しくもある 会社の同期、同い年、同性、同時妊娠の同僚がいるんだけど、子供が入学したくらいから、どうしても育て方やら、能力やらの差で話が噛み合わないことが増えてきた。
ここ一年くらい下手するとマウント合戦的な会話が続いてて辛かった
育休明けなんかめちゃくちゃ愚痴を話し合って盛り上がっていたんだけどね
最近はお互い家庭の話を避けてる気がするよ 小中学校、行事もPTAもすごく変化が多いので
聞いといてもあんまりメリットはなかったな。 産休入る前は40代の独身女性二人と私が部署の女性だったんだけど海外から後輩が子連れでもどってきたり別部署から異動してきたりで自分含めて30代保育園児持ちが4人と前述の独身女性が同じ部署になった
夜泣きがー園の先生がーとかささいな話をできて楽しいけど気はすごく使う 総園児が100人くらいの規模の園に3人預けてるけど、3つの市の境界に位置してるからか、どのクラスも小学校が同じ子が少ない(見事にバラケてる感じ)。
習い事で知り合ったお母さんから聞いた方が手っ取り早かったわ。
その中でもママ友ならではだな…と感じた情報は「○○幼稚園出身はママ派閥争いがヤバいから近づくな」だったw
とりあえず心に留めおく程度にしてるけど、どこで判断しろっちゅーねん。 同じような境遇の人と気軽に会話してみたいけど
なかなかいないよね 育休復帰した時、職場の先輩ママさん達が1番話が合うと思ったわ
やはり価値観が似ているし、同じ子持ちになった事で親密度が増した >>372
え、こわ…
今ちょうど復帰したてで同じような同僚と励ましあってるけど、そんなことになるかもなのか… 逆に育休復帰したばかりの後輩が、うちの子育てやすくて最高☆彡みたいなお花畑でゲンナリ
まだ0歳なんだから病気ラッシュもイヤイヤもこれからだろうに…と思ってしまう まぁまぁ、生温く見守ればいいよ
感染症のオンパレードで、勤務もままならない経験をすれば後輩さんのお花畑も吹っ飛ぶさ 育てやすい子っているし、1人目でそう思えるならそれは良いと思うけどな >>372
こわいね…
私は今のところ同期が1番子供のこと話しやすいなぁ。
やっぱり元々仲良かった子の子供は他人とは思えなくて可愛いし、成長が感じられる話は素直に嬉しくなる。
でもなんとなくお金の絡む話題は私からはしないようにしてる。
習い事のこととか。
マウントしそうな子なんていないけど、そんなことになったら悲しいな… 中受するとか、進学の話しが出てくると話しが合わなくなってくるのかねー。 >>371
あなたは私?と思うほど状況が似てるわ
独身の先輩たちといつも一緒なのも気を遣うし、かといってぼっちなのも良くないしね
育児だけじゃなくて料理とか家事の話題をしても浮いちゃうんだよね
なるべく聞き役にまわるようにしてる >>375
そういう情報ってたまたまその人の年がそうだっただけで自分の年の時はそうじゃない場合もあるから鵜呑みにしないほうがいいよね。
人によって捉え方が違うから、他の人がそう感じても自分はそこまで感じないつてことがたくさんあるし。 >>384
私もなるべく聞き役だよー
チームの人は皆結婚してて、同期で妊活中が1人、子持ちが先輩同期含めて4人なんだけど、実家暮らしの上司がいることで子供の話題がしづらい
別に育児の深い相談等したい訳じゃないけど、小学生の子がいる先輩1人以外は私含め皆3歳以下の子持ちなので、プライベートは生活が家事や子供中心なんだよね
なので子供や家事の話題がしづらいとなると、雑談が結構キツい
ドラマとかもあまり見れてないし、趣味に割く時間も取れてない
現に上司がいないときは子供や妊娠の話題で盛り上がってるわ… 習い事の話は基本しない(家庭の経済力)
旅行の話もしない(会社にお土産なんて買わない)
成績の話はダメな所のみ
運動系の話も同様
中受させるつもりだなんて絶対言わない
ママ友とも同僚とも 保育園の制度とかー持ち物とかー学童の時間とかー
運動会の演目とかープリキュアや戦隊モノはいつまでブームが続くかとかー 同僚だと経済水準似てない?旦那さんの勤め先が違いすぎるとかなのかな
あまり考えずに習い事ネタ話しちゃってるわ
フルタイムでどうやって両立させてるか、興味あるし情報交換したい >>389
そう
子供の風邪のこととか、こないだこんなことあってーこういう時どうしてる?みたいな話とか
話すことは幾らでもある
旦那の職業言わないのと同じで、自慢になりそうなことは言わないだけ
すごく仲良い友達とは気兼ねなく話すけど 自分が子供産んで改めて、子持ち同士だと基本的に子供の話って良くも悪くも共感したり、そこまで親しくなくてもある程度会話が弾む便利な話題だなと思ったわ
でも保育園料や無償化とか医療費助成とか、うっかり所得が明るみに出やすい話題に繋がるし、余程仲良くないと結局サラーっとした話題に終始してるけど 発熱だー
土日日中元気に過ごしてたのにこのタイミングorz
仕方ないんだけどさ... ママ友0で同僚女性も全員独身の私高みなのか低みなのかわからないけど見物
ちなみに36なんだけど大学の友人も全員独身
会話の内容は仕事の話とかお肌とか髪の話とか食べ物やお酒の話とか。 自分らの給料変わらなくても夫でだいぶ変わるよ
または双方の実家
同僚は都内高級住宅地にもともと親がたまに上京するとき用のマンション持ってて結婚を機にそのマンション貰ってる
貸しても20万はくだらないみたいだしローンや家賃が違うだけで子供にかけられるお金全然違う うちは金融だけど男性は社内結婚がすごく多くて高給
チーム内で社内婚が二人いて、同僚同士でお金にまつわる話は基本しないけど、社内婚でエリートと結婚した一人が家計の分担とか、うちの夫は結構貰ってるとか、踏み込んだお金の話を話すだけでなく聞いてきて場が凍る時もある
でも冬彦さんみたいにヒステリー起こすって愚痴りもするから、なんか色々大変なんだろうなと思ってるわ
仕事以外なら食べ物や美容の話が無難なのかね >>396
社内婚だとポジションによっては左遷なのかエリートなのか分かってしまうから辛いものもあるわね みんな炊飯って帰ってきてからしてる?
6時半〜7時帰宅でおかずは前日夜つくって冷蔵庫
帰宅後すぐ食事出したいけど炊飯が洗米して置いたとしても30分はかかる
ズボラだからまとめて炊いてラップに包んで冷凍も続かなかった
時短の時は5時半には帰れたからそこから用意してたけど、フルに戻して子供のタイムスケジュールに関わる家事がきつくなってきた… >>397
ほんとだわw同僚も私も30代だよ
>>398
確かにそれはあるし、金融のせいか左遷とか学閥、社宅のランクとかそういうのもあるからね
そのせいか、もう一人の社内婚の同僚はそういうの話したがらないけど、先輩のエリート夫持ちの方がズバズバ聞くから結構困った感じしてるわ >>399
朝、夜に食べる分も一緒に多炊いてる
半日ならまとめてタッパーに入れてラップかけて冷蔵するだけだしラクよ
朝炊かないなら予約かサトウノゴハン 席の両側が40代の独身女性で、仕事中もよく話すんだけど、
保育園参観日どうだった?お姉ちゃんは妹とケンカするの?とか、子どもネタを色々振られるので、私も鍵盤ハーモニカが難しいみたいで、とか、こんなケンカして困りますよーとか答えてる
私からは子供の話はしないようにしてるけど、逆に避ける必要もないのかな。気を使って頂いてるようで申し訳ない
なんかもっと私も相手の話題を振ろう 子の有無、配偶者有無に関係なく、人と話をするのが好きな人っているよね
私は基本的に他人に興味がないので話をしても表面的な話になりがちだけど、話好きな人は私が発した一言一句を覚えてくれてたりする
「この前〜って言ってたよね、それからどうだった?」とか聞いてきてくれたり
こういう人に興味が持てるってすごい才能だと思うし、こういう人が職場に一人居てくれると各種ミーティングが円滑に進んだりする 基本自分から子供の話はしないけど、聞かれたら答える
子持ち同僚が授乳やおむつ関係の話題に持っていくと流石に小梨の人の前ではしない方がと思うけど、
一般目線の客観的な(うまく例えられないけど、保育園のここが不満!とかではなく、今時の保育園はこうなんですねーびっくりーみたいな)ライトな話題なら自分の子供の頃や友達の子の話に置き換えて聞いてくれる
甥っ子や姪っ子の話題で子育てに入ってくんなって5chとかで言われてることもあるけど、それで共通の話題になるなら逆にありがたい
子持ちの先輩と年一くらいでランチ会があって、小1の壁が見えてきた今となっては夏休みとか習い事、勉強とかどうしてるかめっちゃ聞きたいわ
自治体や多少の経済状況が違っても、自分と同じ勤務条件の人の話を聞きたい >>404
興味の対象がヒトなのかコトなのかの違いだね
企業で仕事してると、ヒトに興味がある人間が多い方が圧倒的に社内が円滑になる(もちろんコトへの興味も必要だけど)
コトにしか興味のない人材ばかりで固めると、よほどマネジメントが上手く回ってないとどんどん破綻してくる >>395 当たり前じゃんw
>>495 小1とか長期休暇は、爺婆が使えるか(言葉悪くてごめんよ)どうかが一番違うよ >>404>>406
チームのリーダーとかマネジメントって実務で業績を上げた人が管理職へのステップアップのプロセスとしてやることがうちでは多いんだけど、
PTAなんかで特に何の実績も経験もないのに自然と全体を取りまとめちゃう人を見ると、リーダーって本来リーダーの資質がある人がやるべきだよなあと思う >>408
うちもそうだったなあ
でもだんだんコトにしか興味のない役職者が増えすぎて組織間でも組織内でも諍いが絶えなくなり、最終的にそういう人は降格か専門職ポジションに変更になった
今は部署トップも上長もヒトを大切にするタイプのサーバントリーダーシップに秀でた人達で、ものすごく働きやすくなった コトって理系的なことかと思ったら全然ちごたw
コトに興味とかそんな問題じゃないよねw 子どもが発達だから、仕事してる方が楽だと思ってしまう >>399
うちは旦那が夜白米食べないから週末にまとめて炊いて冷凍
ストック無くなったら夏以外は朝に氷と一緒にセットして予約炊飯
夏場は麺類 高熱がさがらない@4日目
インフルエンザは陰性で細菌感染でも
なさそうだからアデノウイルスぽい
フラフラで仕事ならんから今日お休みもらったけど
全然よくなる気配がなく明日も無理そう
しかしお休みお願いするのが心苦しいわー >>413
私も喉痛くて体だるい
でも歳とってから熱が出なくて休むに休めん
発熱は身体のサインだしゆっくり休んで! >>414
ありがとう
開き直ってお休みするかもしれませんと
伝えた
昔から何故かこの時期に体調崩すんだよな
不思議だわ >>399
吸水まで済んでたら炊飯器の早炊きって20分ぐらいでいけない?
家帰って早炊きセットして着替えたり配膳しておかず温めてるうちに炊ける気がする
それか鍋で炊くのも早い
一気に冷凍するのは面倒だから私もあまりやらない >>191
185じゃないけど、元プログラマで今は技術営業兼管理者してるよ。
ADHDなんでプログラマ時代は色々ポカしたけど、体力気力だけはあるので、それが認められて何とかやってきたかな。
理系な仕事はお仲間が多いから居心地は良いよ。 知り合いで1番ヤバそうな発達の子は音大行ったわ
楽器の演奏じゃなくて、アートマネジメント?というよくわからないコース
発達でも才能あったり家がお金持ちならなんとかなりそう 私が仕事してる様子を保育園の先生に見られてたらしいわ、お恥ずかしい
ちなみに銀行、バリバリやってますね!とか言われてお恥ずかしい 私は大人になってからの診断済みADHDで投薬している。
今は上場企業で購買の仕事をしていて評価は他人にはとても言えないくらい良い評価をいただいているので出来ているはず。
しかし薬が切れているときは廃人。未診断の頃はすぐクビになっていた。 炊飯のことレスくれた方ありがとう
タイマーか早炊きが良さそうね
タイマーだと氷かなんか入れて置いたらいいかなー
ほんとおかずもうっかり冷蔵庫入れ忘れたら死んでしまうし辛い季節がやってくる 私も36歳ADHD疑いあり
自由にとびまわれる営業職についてるけど、結局マネージャーとの相性で仕事の楽しさ左右される 営業の人すごいなぁ
うちは総合職と事務職に分かれてるような会社で営業の女性は東京本社にしかいないわ
地方だと実力云々よりお客さんから女には任せられないようなこと言われたり女性総合職の文化がなさすぎて…
かといって子持ちでそこに切り込みたいほどの熱はないし 炊飯器の説明書に夏場でも朝から予約炊飯しても大丈夫的な文言があった気がする 8時間くらいは放置しても大丈夫なんだったかな
超うろ覚えだけど 子供は2歳で祖父母サポートなし、私が送迎担当で通勤と送迎で1時間40分かかるから、9時半から16時の時短で働いてるけど、16時半までの時短に変更しようか悩んでる
たぶん手取りは月々13000増えるけど、延長保育が18時からのため数分とかで微妙に延長になるので定額5000円の出費になるので、結局プラスは8000円
皆さんなら16時半勤務までのばす?
子供は今は17時10分お迎えで毎日元気だけど、17時半すぎにお迎えの時は少ししんどそうで体調不良が多かった
さらに18時お迎えとなると、体調不良頻発しそうで悩んでる >>425
2歳なら伸ばさないかな
いま6時過ぎ迎えで6時半ごろ帰宅後
寝るまでに2時間半しかない
結構バタバタだから来年また時短にするつもり >>425
その状況なら伸ばさない
8000円で毎日30分の余裕を買う 延ばしたい理由にもよるよね
わざわざその金額差で悩んでるのが、今の収支だと貯金ゼロや取り崩してるのを少しでも改善したいみたいな話だったら考えるのはアリだとは思うけど
有給使いきって欠勤して減収したら本末転倒だとも思うし たった8000円の為にわざわざ延ばさないなぁ。
いつでも延ばせるなら、悩んでるうちは延ばさなくていいんじゃない? >>425
3歳保育園 祖父母サポートなしで職場は車で5分だけど9-16時にしてるよー
営業職だから実際の勤務時間は8時過ぎ〜17時半くらいまでの間でまちまちだけど >>430
途中で送ってしまった
事務系で仕事の調整ができない感じなら、私も8000円で余裕買ってると思う
毎日ギリギリだとやっぱり疲れるし、そんな時16時に帰れるとすごく楽 エアコンと冷蔵庫が壊れたので即買って仕事休んで設置してもらうことに
あまりの出費に絶句するけど同時に買えるのは働いててこそだわ…
しかし暑い 保育園が18時までなら、勤務時間もそれに合わせて伸ばすよう言われた…断ったけどさ
そうじゃないんだよ… >>426->>431
たくさんのレスありがとうございます
事務系で突然舞い込んでくる仕事も多く、調整はしづらいです
現在でも少しずつ貯金はできていますが、少しでも多く貯めたい気持ちがあること
また、基本の時短は9時半16時半勤務なので働きたいこと(職場の制度と、何より忙しい部署なのに周りの人達の理解で今の勤務にしてもらってます)
以上の理由で時間を延ばしたいと思ってましたが、ひとまず今のままで働こうと思いました >>425
締めた後だけど、私も全く同じ状況
子供の年齢が一歳だけど、2歳になったら16:30にしようかと思ってたけど、しない方が良さげだね
むしろ私なんか近い職場でパートか派遣になって、9時17時で働いた方が良いような気がしてきた
今月インフルと謎の発熱休みまくったから、既に有給無くなりそうで怖い パートの方がシフト制だからよっぽど急に休めないのでは >>435
>>425だけどレスありがとう
私も近い所でパート等の転職は何度も悩んだし、おそらく夫の職場の都合で時短が切れる小一の壁は超えられないから、いずれ正社員は辞める予定
でも、理解のある職場と制度にはなかなか巡り会えないだろうから、絶対無理と思うまでは続けることにしたよ
核家族だと病人が出ると本当に辛いよね
お互い頑張りましょう 自分も一人目のとき無理してフルタイムに変えたら、途端に睡眠不足と疲労で病気しやすくなった
3歳になったら分別もつくしオムツも外れてくるし、すごく楽になったと感じたので、それまで無理する必要はないと思う >>425
子の身体の丈夫さによると思う。
うちは去年夏に3歳になってそれまで16時まで勤務、17時迎えだった。3歳前は病院通いも多かったけど、季節もあってか3歳前3ヶ月くらいは病院通いがほとんどなかったので、3歳前に30分時短短くしたよ。
お迎え遅くなるのは、陽が長いうちに変えたいなと思ったのもある。
夕方病院行くときは時間休使ったり、30分前倒しで勤務させてもらったり割と自由な感じだから、病院通いもどうにかなりそうだと思ったし、何よりやってみて無理ならまた時短長くすればいいやと腹括ってた。 正社員の総合職だけど、祖父母サポートなし、子ども2人で下は2歳だから、数年は時短のままでいこうと思ってる
制度は整っている一方で職場にいるバリバリ系ママと比較されてそうでプレッシャーを感じる
マネージャーをやっている人とか、産休明けで復帰しフルタイムの人とか
どちらも子どもは1人でファミサポやシッターを活用
考え方は人それぞれだけど、平日も食事やお風呂の世話以外に遊び相手をしたり宿題を見てあげたりする時間を僅かでも確保したい >>437
小1の壁、うちの職場もありました。
働き方改革で、3歳→小4→小学校いっぱいと延びたので、今は小1の壁があっても、もしかすると変わるかも。
3歳→小4に変わったのは、社内の子育てママ達の訴えが元だったので、社内に子育てママがたくさんいるなら団結してみるのも良いと思いますよ! 時短終わると9:00〜18:00に戻る
時短は3年生まで使えるけど、通勤考えると帰宅が19:00過ぎになるし、残業も回避できなくなる
そりや無理だと思って少しでも若い今のうちに近場の17:00定時の会社に転職した
給料は少し減ったけど賞与含めるとトントン
何より時間を気にしなくて良くなったから転職してよかった みなさん自分のお小遣いっていくらに設定してますか?
家族の各種保険支払い1,5万+美容代1,5万+ご飯代+夫が居ない休日の子とのおでかけ用で合わせて7万にしてるんだけど
同僚からもらいすぎじゃない?って言われてる >>444
私は自分としては3万。
7万は純粋に高いな!と思うけど内訳聞いたら、実質の自分用としては3万ちょいくらいじゃない?
家族保険や休日のお出掛けとかは正直お小遣いじゃない感覚だから
いずれにしても、家計が上手く回ってるなら別に5万でめ10万でも良いと思うけどね どこまでお小遣いから出すかで全然違うからね
単純な金額だけで人と比較するんじゃなくて、自分の家の家計とにらめっこして決めるしかないよ うちなんか家賃と保険は家計では小遣い扱いになってる。
夫婦同額だから家庭内ではいいんだけど、ファイナンシャルプランナーに小遣い聞かれた時に旦那がその禁句答えてて焦った 手取りの3%…美容院代は別
ネイルもマツエクもしない、お弁当持参、ランチする友達なし、たまにコンビニでご褒美スイーツ買うぐらいだから足りてる 家計の中で夫婦とも金額を知ってるのが3割位で食費や水道光熱費になってる
残り4割を私が、3割を夫が管理してて、そこに小遣いも含まれてる
小遣いいくらって聞かれると夫婦ともに答えられないわ 収入の何割に設定するか?という話題ならここでも可能だろうけど、具体的金額が出てくると年収スレの方が無難だよね。
ちなみに我が家は小遣いという定義はなく、お互い年はじめに決めた貯金や先取り貯蓄(年一の保険料とか)や生活費を出し合ったら後は自由。
育休中はさすがに自分の給付金じゃ足りなかったけど、育休だからと節約する気がなかったので赤字は自分の貯蓄切り崩して補填したよ。
半期に一度通帳残高確認してて増え続けてるからヨシとしてる。 ありがとうございます。
年収でいくらというのも疑問だったのですが、共働きの場合どういう考え方で小遣い設定しているかも知りたかったので助かりました
聞き方が悪くすみませんでした お小遣いの範囲って家庭で違うよね
昔はご飯代や被服・美容院代をお小遣いに入れてたけど、毎回五分刈りの夫に対して縮毛強制必須の私であまりにも値段が違ったから、被服美容費は家計に組み入れたわ
今は純粋に自分の好きなもの買ったり友達との飲み会代だけをお小遣いにしてる うちはお財布完全別で、お互いの年収も知らない位
食費+雑費として月15万夫に出してもらって、
家のローンや光熱費、旅費、その他諸々は全部私
残りはお互い全てお小遣い
夫、ちゃんと貯金出来てると良いんだけどな うちはお金に関しては全部オープン。今の給料はもちろん、独身時代の貯金もお互い知ってる。
マネーフォワードのIDとパスワードも共有。
お小遣いは特になくて、欲しい物があればお互い相談する。
私も旦那も物欲ないし、お互いタバコ・お酒はゼロだし、お互い似てるから出来る事なのかも。 夫婦で会計が別なおうちが多いことに驚いた!
お互い相手がちゃんと貯金してるか心配にならないの?
共有財産の貯金で十分学費や老後のお金が足りてるのかな?
夫婦ともに高収入じゃないと無理だよね羨ましいな。
うちは夫婦の総収入の30%を貯金してて残りで生活してるけどカツカツ >>458
うん、共有の貯金だけで充分だからあとはお互い関知してないよ ほら、お金の話はなんかギスギスしてくるからやめようよ。
年収スレでやった方が良いって。 うちは一括管理
貯金額は把握してる
小遣いは自由
家庭によって互いが納得してるならどんな貯め方でも良いでしょ これからの季節に良い時短またはお手軽料理何かあるかな?
3倍濃縮タイプの麺つゆを1:1で水で割ってごま油少し入れたつけ麺風つゆにハマってる
濃いめの味付けなので野菜もたっぷり食べられる
もやしやキャベツは茹でるかレンチン(トマトやきゅうりなどの生野菜を適当に切るのでもいい)
鶏肉(ささみ・胸・ももはお好みで)はゆでるかグリルで焼く
蕎麦・そうめんなどの乾麺をゆでて水でしめるか冷凍うどんレンチンして水でしめる
麺の種類や野菜、肉の種類、つけつゆが温か冷かなど適当に入れ替えて週2で出してる
カレーやシチュー、豚汁がこの暑さで作りたくなくなってきたので何かないかな〜と思ってる所 >>464
まさにそのつゆにアボカドをサイコロ状にしたのをつけておくと
1週間酸化せず日持ちして良いと昼にテレビでやってた
サラダうどんやアボカド丼にして食べるの美味しそうだったよ そうだった
アボカド買いに行こうと思ってたんだ
ありがとう 手抜き弁当メニュー誰か教えてくれ…
子供の弁当に疲れて冷凍食品ばっかりになってきた ちなみに朝出勤が早いのでパパっと詰められるやつが理想 詰めるの10分くらいのひどい弁当メニューで良ければ
にんじんとダイコンとインゲンのナムル作り置き
茹でブロッコリー
プチトマト
これで彩りはOK。毎日これを入れる。
メインのおかずは冷凍のハンバーグ、唐揚げ、ミートボール、焼き魚
これらを回して3日。
あとの2日は、
全部焼きそば弁当
オニギリとゆでたまご弁当
…く、苦しい… >>469
卵焼きより目玉焼きより、炒り卵に醤油かけてドーンが一番喜ばれる
あとは
舞茸や新玉ねぎをごま油で炒めて醤油かけるだけ
いんげん茹でてゴマと醤油で和えるだけ
雑魚とピーマンを甘辛く炒めるだけ
とかかなあ
もう冷蔵庫にあるものを適当に使うのみよ
冷食は、無添加のものを宅配サービスで買ってる
罪悪感が減るから >>469
生で食べられる野菜(かぶ、水菜など)の醤油おかか和え
プチトマトを横半分に切る→間にチーズはさんでピックで留める
茹で野菜のマヨネーズ和え
竹輪にチーズやキュウリを入れる
海老と卵の炒めもの(海老でなくてもいいけど取り敢えず炒り卵は楽)
メインは焼き肉や焼き魚が楽だけど、それすら面倒な時は冷凍で良いと思うわ >>464
これからの季節向きかはわからないけど、フライパンで蒸し鍋
もやし、キャベツ、玉ねぎ、茄子とか水分多めの野菜と、きのこ、しゃぶしゃぶ肉を重ねて
ごま油と水少しだけ入れて蓋して蒸す
それを麺つゆとかポン酢で食べるから仕上がりは同じような味だと思うけどw
洗い物少ないのと短時間で済むから気に入ってて週1それ レンチンで素麺作れるやつ買った
子供たちのお腹空いた攻撃にも多少早く対応できるようになった
今更ながらポケモンGOを始めたが自由時間無く全然やれない
家の中で1歳児にリュック背負わせて歩かせてるw >>476
うちの夫はポケモンgoずっとやってるけど、距離が稼げる腕時計みたいなのまではめてるよ。。スマホたちあげなくてもポケモン捕まえたりもできるんだってさ。。検討しては?便利らしいよ。。
しょっちゅうイベント?みたいなのにもそそくさ出ていってて妻としてはいい大人がアホちゃうと思ってるけど。。まあ近場でやってるだけだしその時計もどき以外は課金無しだし変なギャンブルよりましだけど。 >>469です
レシピありがとう!
スクショさせてもらった
給食が恋しいよ >>476
ポケGoは基本的に外でするから、仕事と家事に影響でないから良いよね
私は基本的に通勤時間とお昼休み、外回りの移動時に楽しんで気晴らししてるわ
育児しつつだとスマートウォッチで連携させたりモンスターボール使って自動捕獲してる人多いよー
育児板にも既女板にもスレあるから、適当に覗いてると情報収集できる 今の仕事(金融関係営業)が心底嫌で転職を考えている
給料半分になってもいいので全然違う業界に行きたい、パートでも可
気になったもののひとつにドラッグストアのパートでよく見かける登録販売者募集ってやつがあるんだけど
たまたまどっかのスレで仕事の話の流れになった時、登録販売者(笑)みたいな扱いだったんだけど
あまり意味のない資格なのかな?
その界隈で働いている方いらっしゃったら教えて頂きたいです >>480
半分になったら幾ら位なのか分からないからアドバイスしづらい >>480
その資格取って販売やりたいの?
資格ありきだとどうしたいのかわからないよ
金融系の営業だとノルマきつそう
BTOBのルート営業とか、ゆるめの営業に移ったら? 営業は出来たら離れたいです
成績は悪くないんだけどもう自分のおすすめでもない商品売るのが心苦しくてしょうがない、多分性格の問題
あと、新商品勉強会が夜ばかりなので定時勤務の自分に合わない
今は手取り月30万くらい
子は一人でこれから増える予定もない
まだ転職する事自体を夢見てる段階で具体的にこれって仕事を見つけたわけではないんだけど
なんとなく登録販売者ってものが気になってしまいました、販売興味あり
ゆるい営業とかあるのか、営業出身なら営業のほうが馴染みやすいのかな 転職考えてる人、ギリ昭和生まれ、ぐらいの年齢なら地方公務員おすすめ
公務員暇では無いけど、学歴にあんまり左右されず出世できるし、とにかく安定してる >>476
我が家の夫はモンスターボール型のリモコン?みたいなの買って子どもに持たせて土日に2人で歩き回ってる。
下の子に専念できるからすごく助かってる。
ちなみに自分は家でSwitchコッソリ起動してピカブイやってるw 63年だけど仕事子育てしながら公務員試験に受かる気がしない。 私は叩かれるかもしれないけど子供が乳児の頃は家で歩ける奴を入れてだ。今は会社の人と交換してるわ。 >>484
あなわたすぎて吹いた
今金融系営業で登録販売者受験しようと思ってたのも一緒
(結局まだ受験してないが)
保険営業かな
登録販売者資格って女性におすすめ、と一時期流行って合格者が増えたようだし、資格あり=就職に繋がる というものでもない気がした
都道府県によるかもだけど
でも国家資格だしあって損はないかと
知り合いのコンビニ経営者はそもそも人手不足なのもあって登録販売者資格持ってる人欲しいと言ってた
私はノルマも社風もキツくて転職考えたけど、結局今の給料と福利厚生が手放せずそのまま、まず二人目育休目指すことにした >>476
1才児にリュック背負ってって、想像したら可愛くて萌えたw
歩きたがりな時期ならありかもw
意外と所長クラスのひと、ポケgoしてる人多いって聞いたよ
通勤や外回りの合間にポチポチしてる >>484
業界違ったらごめんだけど、私は保険会社勤務
事務にうつるとか、異動や転職にしても来店型の職種には転換できないかな?営業なら応対スキルも知識もありそうなので、勿体ないなと思ってしまう
会社によるかもだけど、来店型なら新規よりも契約保全が重視されるところもあるかも 金融は事務減らす方向だから思い切ってほかの業界の法人営業になった方が良い気がするな
営業系で業界変えて転職してるけど
ぬるい部署意外とあるよ、たとえばソフトウエアのメンテナンス営業とか 公務員って30才以下じゃないとダメじゃなかったっけ?
62年生まれはアウトだよね 自分は金融事務だけど、営業になるよう会社が動き始めているから転職したい…
とはいえ事務の募集なんてほとんど無いからこのまま営業にさせられてノルマ無視でダラダラ過ごそうかな 上司にもよるよね
一時、事務から異動になって保険の営業してたけど緩い上司だったからノルマもきつくなく、事務みたいに変な人間関係に縛られることもなく、仕事もサボれるし自分で調整もきくし精神的には天国だったわ
ただうちは祖父母サポートないので、子供の突発的な休み対応とアポが重なった時の調整がしんどいのと、妊婦だと外回りがきつくて妊娠前に事務に戻った 調べてみたら地域によっては公務員試験35歳くらいまで行けるところもあるみたい
仕事と幼児2人いて公務員試験の勉強はムリだわ 派遣業営業職やってるけど、上で出てるようなゆるい営業だからかなり楽だなー。手取り20万ちょいだけど休めるし残業ないし満足してる 登録販売者って都道府県が試験をやるけど国家資格なの知らなかった。受験に実務経験も必要だよね?
どのくらい大変か知らないけど、持ってて損は無いよね。 手取り20万ちょっとだとボーナスが6ヶ月くらいとしたら年収500万弱くらい?
緩めに働いてそのくらいでかつ職場が近かったらサイコー! 公務員は子が卒園で時短取れなくなるのがネックだわ
自宅から通いやすい小さな市役所とかなら働きやすそうだけど 仕事にやり甲斐求めるかどうかもあるよね
大手から終身雇用辞めます宣言が次々出て、10年以内には生産性低い社員からクビにして全体の生産性底上げが出来るよう、政府も動き出してるよ
この先10年マミトラやってたら法改正+次の不景気でかなり厳しいことになると思う 公務員も人事評価制度変わったらそこまでだしね
にしてもよく「老害」って言葉聞くけど、マミトラ一直線じゃ自分がそうなるんじゃなかろうか…
日本がこれから凄い勢いで傾き出す中で、自分が老害になるのは避けたい >>500
派遣のルートセールスは契約社員がほとんどだからボーナスはないと思う >>500
ボーナス6ヶ月てかなりいい方だと思う
夏冬合わせて3ヶ月程度の400万くらいじゃない? ママ友が大手金融のマミトラ総合職で、事務職と同じ仕事内容だけど給料は事務職より上だから、周りに嫌味言われるって愚痴ってたけど
大手金融で総合職なら雇用切られる不安ないし羨ましい限りだわ 大手なら雇用切られないって事は無いけど、もしかしたら何年後か、
子の時短も切れる、中学受験だしそろそろ辞めるか〜って頃に、40半ばで早期退職の募集受けて、退職金増しで辞めたら、意外とお得かもね 違いがわからないけど
給与が高いにもかかわらずいらない人の方が先に切られるのでは
低い給与の人間って頭数切らないと削減効果ないけど、切る手間って正社員なら誰でも頭数に比例するから
まとめて部署ごと切るんでもなければ名指しの時に雑魚みたいな給与の人は指されにくい 大企業って組合がしっかりしているから簡単に切られないし
リストラまがいのむちゃくちゃな異動もさせられないんだよ >>515
大手メーカー各社の数万人規模のリストラのニュース見てそう思えるの凄いわ
うちの旦那も1万人のリストラのあった会社に勤めててパワハラで辞めたけど
パワハラで退職に追い込まれた人もリストラされた人の他に何千人もいたんじゃないかって酷さだったらしいわ 今や組合なんてどこも骨抜きだよ
リーマンの時に何万人の大企業の正社員が仕事を失ったか覚えてないのか うちも社名は誰でも知ってるような超大手だけど、組合のメンツを潰さず訴えられても法律的には言い訳できるようなやり方でリストラするなんてお手のものよ
パワハラで自殺出てももみ消して加害者は普通に残ってるし
いい弁護士抱えてるからねw 銀行系だけどボーナスまだ7ヶ月出てるよ
時短&支店も近くだからしばらく居座るしかないわー
祖父母サポートもあるしね、いいとこ取り
ただ旦那も同じ会社だからリスク高いかも… >>496
公務員試験、簡単な自治体もあるよ
一般試験+小論みたいな、実質勉強不要なところ
ちな中核市だから採用もそこそこいる
結構子持ちで入る人も多いし、配属によるけど理解もある >>521
多分だけどそこの市役所、子持ちに優しくない所だよ。
小さな子がいるのもお構い無しに激務部署やらかなり面倒な仕事やらされるし、市長が働き方改革に熱心で今後はさらに厳しくなりそうよ。 あー久々に仕事でミスって辛い
お迎えいく足取りが重かった >>522
市役所配属ワースト(いくつかのネットサイト)の所に年中と未満児抱えて異動になった
子持ちはわんさかいるよ、でも子持ちだからって人事の配慮はほぼない 配慮がないとは具体的にどういうこと?
時短にできない、休みが取れないとか? 転職を考えて初めてリクスー以外のスーツを購入する予定。試着して決めるけど、卒園式とか入学式とか子持ちのイベントにも使えたりする色や形とかあるかな?灰色ならいけるかな?
今も転職後もオフィスカジュアルだから、子供のイベントに使えないなら面接でしか着る機会がなくて…ちなみにベンチャー広告系やWEB系みたいなカチッとしてなくてもOKな業界を受ける予定。
どんなスーツ買ったら会社でも入学式でも着れたよ!とかあったら教えてほしい。 >>530
紺のノーカラーだと、インナーとコサージュ次第で卒業式も入学式もいけるかな。 >>498
登録販売者試験受けるのに実務経験はいらないけど、受かった後に実務経験2年してからじゃないと資格の活用が難しいよ。持ってて損はないけど、受かってすぐには役にたたない。 >>530
web開発の会社で採用を担当しているが、転職の面接でグレーのスーツ着てきた人は居ないな
リクルートスーツではない紺か黒でインナーは自由な感じ
スーツで落とさないけど、第一印象は大事だと思うから、1着くらいちゃんとしたの持っててもいいかもよ
子供の行事に関わらず使う機会あるし
パート希望の主婦さんとかは、入学式?ってスーツ着てくる人もいたけど >>532
薬剤師が高い学費払って6年かけて取る資格を独学で取れるんだからお得よね
2年の実務経験程度なら頑張れるわ >>530
スーツだけは本当、年取ってから兼用を求めると帯に短かしたすきに長しみたいな
どっちに持っていってもいい年してTPOズレてる感が出てくるから
安くていいから別に買った方がいいと思うよ
まあどちらかというと完全仕事面接用スーツを卒園式入学式に着ていくならまだアリだろうけど
入学式テイスト入ったスーツでいい年したおばさんが転職面接来たら、育児の片手間で働きに来たアピール臭がすごいと思う >>538
まるっと同意
過去にも帯にryタスキにryの回答で頻繁にアドバイスされてるから、使い分けした方が無難かな
うちの地域は卒園式ダークと入学式パステルで式典用を使い分けてる人がほどんど
横並びしないと不安な性格だからそれぞれ購入したけど、下の子の時には少し 縮んでいて驚いたわーw
そして、私はお子さんを預かる立場の仕事をしてる
うちの園は入園式はかなりラフなんだけど(赤ちゃんも多い)…卒園式は保護者さん達が礼を尽くして正装してきてくれていてそれが嬉しいよ >>530
グレーのパンツスーツ+インナーを華やかなフリルシャツ+コサージュ で卒園式出ました
紺よりは就活感少ないと思う パンツスーツいいじゃん!似合う人は着たらいいと思うよ
ビジネスマナーだとフォーマルはスカートって言うけど入園卒園とかは決まりあるのかな ネイビーノーカラージャケットを今も持ってて、デザインが若いから買い換えてたまの仕事と卒入にも兼用しようと思ってるけど(転職活動の予定はほぼなし)、卒入風味が無いのを見分けられる自信がなくなって来たw
いかにもセレモニースーツな売り場で買わず、ツイードキラキラみたいなのを避ければいいだろうか 決まりなんかないよ。541っておばあちゃんなんじゃないの 昇格が決まった!
ありがたいけど、子持ち女性管理職比率を増やしたい流れに乗っかって
判定が甘かったんじゃないかなと容易に想像できる >>530 服装は地域性もあるのでなんとも言えないよ。和装がデフォのとこもあるわけだし。
散々既出だけと帯に〜ということや体型の変化もあるし、今回は転職用に気に入ったのを買うのが良いのでは。転職決まったらメルカリで売る。
セレモニースーツは安物買うかレンタルかメルカリもあるしその時考えたらどうだろう。 >>546
いいんだよ
今までは、逆に男だからって下駄履かせてもらってた人が多かったんだから >>530です。
レスくれた方ありがとう!とてもためになりました。
「転職 服装」で調べるとグレーのスーツOKとでてるくるけど、実際は黒か紺のスーツの方ばかりなんだね…聞いてよかった!
やっぱり必要経費と割り切って、ちゃんとしたスーツを購入したいと思います。 お受験とかもグレーNGだったりするんでしょ?
この国のアホみたいな「みんないっしょ」は令和も変わらんのか 若干スレチかもしれませんがお願いします
都心で働いている方、東京駅近辺でおすすめの接待に使えるお店教えてください
出産してからめっきり出歩かなくなったし、外回りも行かないからさっぱりです
洋食、予算飲み物込み6000、7名個室
どなたかお願いします! >>553
洋食縛りなの?
和食なら八重洲の音音が個室でそこそこ高級感ある >>550
転職の面接はグレーNGというわけではなく、実際に着てる人が少ないだけかと思う!
でもスーツの色で印象に残るのも嫌だから、黒か紺にしておこうかな。 うーん、単純にグレーは変というかダサいというか…
グレーのパンツスーツで式に来られたら、いくらスタイル良くてもちょっと変わった人だと思う
それが世間の目ということだよ えーそれで落とす会社なんかこっちから願い下げだから
お互いそれでいいなww 転職活動してなかったらそう思うのかもしれないけど、
実際のところ経歴や働き方の希望からうっすら小さい子持ちを匂わせるだけで落ちまくり、
エージェントにそういうことは内定もらってから言えばいいのにと説教されながらも子持ちの匂いを漂わせないと地雷求人を踏むので
子供いるから落とすなんて願い下げだわと思って歯を食いしばって頑張って
やっと呼んでもらえた面接でわざわざグレー着て「グレーで落とすなんて願い下げ」とか絶対思わないよ。
面接呼んでくれただけで無難なスーツくらいいくらでも着るわ ビジネスマナーとして間違いないのは、
濃紺、一つボタン、テーラードのタイトスカートスーツ。
ジャストサイズ1着あると重宝するよ。 >>559
ええ、なんちゅうエージェントだ!
私もエージェントで転職活動したけど、当時0歳2歳の子持ちだから絶対残業出来ないと言った上で探して貰ったよ
ダメなとこは書類で落としてもらえるし、行けるところは一発で最終まで行った
隠したほうがいいなんて話一度もされなかったけどなぁ 子供のことは書類には書かない、一次面接で話すのが鉄板じゃない?
書類だけで弾かれるのはいやだし、言わずに内定までいって残業できないと後出しするのはナシだな
エージェントにはフレックスはマスト、恒常的な長時間労働は不可で紹介してもらったよ 紺のタイトスカート、テーラードカラーのスーツ持ってるけど、リクスーみたいになって垢抜けない
ジャケット脱がないからインナーはキャミソールとかにしてるのに、何が悪いんだろう 豚切りごめん
育休明け、やっと日本語通じる環境だ!と意気込んで復職したら、担当するプロジェクトに、女性とは一切会話したくないでござる!な奴がいて草
赤ちゃんは仕方ないと思えるけど、おっさんはさすがに無理and無理... 今どきそんな人いるんだね
過去に女に危害を加えられた女性恐怖症か女人と接触禁止の修行僧か女と話したらしぬ呪いをかけられてるか、と思うしかないね ベージュのパンツスーツが似合うから毎回ベージュ選んでるわ
転職3回してるけど子持ち転職でも落ちたことないよ
スーツの色で落とすとか企業側がありえない >>562
子持ちで落とされるなら書類で落としてくれた方がお互い省エネじゃない? >>563
わかる
黒か紺で無難なデザインだと、首短童顔低身長なせいか垢抜けないから、やや光沢のあるグレーのテーラード&スカートスーツにした
一応内定もらったわ みんな転職してすごいなぁ
条件落とさずできる自信はないわ
通勤遠いけどなんとか頑張るしかない 絶賛転職活動中だよ
条件落とすつもりはないけど通勤時間なんとか半分くらいにしたい 転職って一言で言っても職種や会社で難易度も全然違うのに
私は○○だけど転職できたよーっていうのは参考にならない
マミトラが嫌で転職しようとしたけど職務経歴書で産休育休とか書いてるから子供いるのバレてるよね?
全然いい求人こなかったわ
書類では子持ちを匂わせないという流儀は初めて知ったな 流れ切るけど
ああああーー子を私立小に入れたいーーー
でも今の手取りじゃ足りない
さらに言うと心に余裕を持って子どもを丁寧に育てたい
つまりは仕事セーブしたい
仕事セーブしたら当然世帯収入減
収入減ったら私立小とか絶対無理
つまりはそもそも身の丈に合わないんだろうなぁ虚しい >>573
何でそんな私立小に入れたいのか分からんが、収入以前に小学校お受験は親が如何に子供に付き合えるかだよ
塾通いとかその他付随する習い事とか
知人が娘3人私立小に通わせてるけど幼稚園終わったら本当に忙しそうだった
フルタイム勤務しながらお受験はかなりハードル高いんじゃないか
中受まで待てばフル兼業も沢山いる それ以前に丁寧に育てたから丁寧に育てたような子になるとは限らない…
自分が親があらゆる全力をかけて育てていたら親の望む素晴らしく優秀で品行方正な淑女になっていたと思うのか
胸に手を当てて考えるんだ… 今月育休から復帰して明日歓迎会をしてもらう
久しぶりの飲み会だし急いで帰らなくてもいいし何だかわくわくして私が熱出しそう 私は親はちょっと経済的に余裕あって小学校から私立だけど見事に雑に育ったよ
子供の頃は手作りに囲まれて、留学やらさせてもらったけど、高校の時にへそにピアス開けるような子供になったし今もしょーもない仕事してるよ
おまけにワープア
丁寧に育てたいって気持ちがあれば小学校お受験しなくたってあとからいくらでも巻き返せるし、どうやったって私のように自堕落な人間になるものもいる… 認可保育園なんだけど、近所の私立小が入園説明会やるので出欠の可否を保育園に出してくださいって手紙入っていてビックリした
行かないけど、必ず園に欠席の連絡いるのが面倒だわ
保育園で、説明会とは違う私立小の制服着た卒園生が、下の子を親と迎えに来てるのも見るし、兼業だからってハードルは下がってるのかな
私は興味ないから知らないけど 1人目育休復帰後、脳ミソが腐ったのか仕事忘れすぎてて辛い
金融だけど事務の変更も凄まじいし、復帰して1年経ってもついていけない
物覚えがどんどん悪くなってる気がする
子の体調不良で休むことも多くて、行けばミスしたりで正直迷惑でしかない
仕事柄資料持ち帰って勉強もできず、時短なので残業もできずで積んでる
帰宅して、子と触れあっている時は少し安らぐけど定期的に気持ちがふさいでくる
家事も育児も中途半端すぎて、泣いてる子を待たせて食事を作るのもしんどい
自分はもうどこにも必要じゃないんではと考えてしまう
仕事のミスで凹んだところへ、イヤイヤの子にお母さん嫌と激しく泣かれ眠れなくなった
これ病院行った方がいいやつかな >>580
もちろん病院もだけど睡眠時間が足りてなさそうな感じもするけどな お疲れ様
ご主人との家事分担を少し見直してみては?
時短しているからと、抱え込んでいることはない?
うちは、洗濯を夜にして干したたみは必ずしてもらってた。細々した家事でも積み重なるときついしね。
ごはんは、生協の宅配で湯煎やチンだけのおかずを活用してた。片付けは食洗機活用、布巾はキッチンペーパーとウェットティッシュで代用なと家事を省力化すると共に、たまには一人でお茶するだけでも、リフレッシュできるよ! >>580
復帰後1年目が一番キツかったよ
物覚えが悪いのは今も昔も変わらなかった
自分にかける時間や休息がどーしても独身小梨のときよりは減るし、パフォーマンス落ちるって今は開き直った
風邪も昔より引きやすくなおりにくくなったし
明日子どもの運動会だけど風邪ひいたー!
月末だし売上全滅で雰囲気悪いけど、無理言って半休貰ったほうがいいかな?と、上で偉そーに言っててデモデモダッテしてみる 紺のスーツ、垢抜けない…わかるわ。
体型のせいもあるかも。9号だけど、若い時より腰回りに肉が付いてもっさりするのかなあ。
私は無地じゃなくて紺の線の目立たないストライプのスーツを着てる。無地なら抑えめの膝丈フレアースカートとかどうかなあ。購入検討してるけど、ビジネススーツとしてはやっぱりだめかな? >>580
私も一人目育休復帰後、金融で物忘れひどくて時短だから辛いよ
イヤイヤ期の子がいるのも同じ
事務変更とか新商品の勉強もあるし、持ち帰りもできないし本当辛いよね
元々覚えてたことも忘れてるし
風邪で通院したときに、睡眠導入剤もらって、ちょっとマシになったよ
私もパフォーマンス落ちるのは仕方ないと開き直ってるところもある
まぁぼちぼちいこう 夫が自営で育児家事負担してくれるので時短取らない選択したら初月から残業45超えた
転属前の部署から仕事回されてくるわシステム変更やら新規のプロジェクトが舞い込んでくるわで毎日息つく暇もない
平日はほぼ子供の顔見れなくなってしまって寂しい
夫は私の給料が増えて家計がホクホクって喜んでるけど使う暇も無くてなんのために仕事してるんだか
来月は子供と2人で温泉でも行こうかな 同時期に復帰した同じく時短の人が物凄く仕事のできる人…というかキャパが広くて処理能力が高くて、嫌でも自分の低スペックという現実を突きつけられてる
生まれつきの能力だから仕方無いとはいえちょっと辛い 転職の際の「子供が小さい」って、何歳くらいだろう?
うちは小1になって体調を崩す頻度は減ったけど
私の残業等で、一人でお留守番させるのはまだ無理。 小さいってーと未就学って感じ
でも実際は、小学生までは一日中留守番とかはさせらんないよね 3歳児、0歳児で来週から復帰です。時短にすると家計がヤバいからフルで。0歳児がGW明けから体調不良続きでまともに保育園行けてないから不安しかない・・でも頑張るぞおお わかる、育休明けなんだけど前の派遣の人の出来がすごく良くて、彼女の作ったものが今でも活躍してるのを見ると自分で勝手に比べて落ち込んでしまう >>580 です。
ネガティブ書き込みに返事くれた人ありがとう。
復帰前まで、割と仕事するの好きな方だったから、今の自分が本当に役立たずすぎて
産後自分の存在意義について考えさせられてる
自分の事に手が掛けられなくなったからなのかな
子どもと一緒にいる時間も確保したい、心が余計荒むから家事もしたい
多方面にいい顔というかちゃんとしたい気持ちで自分の首絞めてるのはわかってるんだけどなぁ
これで夫が何もしないなら、ぶつける場所もあろうけど、すごく動いてくれてるし
こちらの気持ちも汲み取ろうとしてくれてる
有難いけど、結局自分の気持ちの問題だよね
悲しくなって涙が止まらんかったけど、気付いたら眠ってたし
病院と転職はもう少し先にして、とりあえず二人目育休目指して頑張るよ 流れぶった切ってごめんね
バイトがなかなか決まらず早く決めないと退所になってしまうところで
面接受けたところの会社が募集時間と違う条件だしてきてそれでも退所になるよりは…と思って採用して貰ったけどやっぱり朝キツそう…
とりあえず今の会社で現状届けだして新しくバイト先探そう… 小学校の行事に行くとポツンなんだけど。。
専業多い地域だから、入り込めない
みんなどんなもん? >>593
お疲れさま
とりあえず就労証明もらって、いいところ見つかるといいね >>596
そんなもんで学校生活影響なければ良いんじゃない?
私は一年生のころ張り切ってLINEも交換してたけど、平日の振替休日の日にどっか行こうとか企画始まったりした。
当然仕事と学童だから行けないて言ってるのにそのイベントLINEグループにも入れられ待ち合わせの状況知らされたり写ってない写真送られ半分これってイジメ?と思ったりしたよ。。
今はクラス分かれて無理に交流してないから気楽。 行事に参加して誰かと仲良くなりかけても、次回会うまでに時間が経って
振り出しに戻るから無駄だと思って割り切ってる。
この前、小学校のPTAで、当日の朝に「16時から打合せ」ってライン来てたけど
気が付くのが18時だったことがあって、色々と違いを感じる。 なるほど。。割り切るしかないか
保育園とはほんと違うね
保育園ママとはよく知らなくてもその場で色々話せたのに、小学校ママは話しかけられないし、話しかけられもしないし目も合わせてもらえない
幼稚園時代からの仲良しで夢中なんだろう
関係ないLINE入ってるのも微妙だね
愚痴ごめーん >>601
流石にそれは自分から話振っていけばいいのでは?
うちの上司とかフルタイムクラスで私だけーって言ってたけど、息子がお便り出さないから、全部ラインでママ友に聞いたり、ランチ会とか行ってたよ
何か学校で事件が起きてもそれを教えてもらったり
ママ友がいないとやっていかれなかったって言ってたよ 小学校のママ友って言っても、元同じ園かかなり近所か役員か学童同じのどれかじゃないと厳しくない?
マンモス校だと同じクラスにそうした知り合いもいなかったりするし
同じ園出身の幹事系ママも小学校では知り合い増えないと言ってた そうなんだ、うちは小学校上がってから知り合い増えたよ
主に習い事で顔合わせたり
何故か学年の女子が男子の半分しかいないので女子のママ同士は結構仲良くなる
仲良くと言っても会ったらしゃべるくらいで連絡先とかは知らないけど うちもマンモス校
小学校で出来たママ友はいない
PTAで役員でもやれば友達出来るんだろうけど
PTA主催の茶話会があるけど、そのために有休取ってられないから行ってない
保育園時代と違って学童は迎えに行ったら子供もサクサク帰るから、入り口でタラタラしてる間に他のママと話すとかも無いし
情報収集は近所の別学年のママから時々程度 ママ友できないんだ。。さみしいわ
茶話会あるね!
午前休も午後休もできない真昼間だから無理だな
毎月授業参観だのただでさえ平日のイベント多いし、下の子もいつ熱出すか分からないし
うーん ママ友がいなくて寂しいと思ってなかったし、もはや上の子は4年生になったから、今さら新しくママ友を作ろうとも思わないわ
職場の人間関係だけでお腹いっぱい 保育園時代はいたけど引っ越してからはいない
いまのところ不便ない 復帰して2ヶ月だけどみんな優しく迎えてくれて関係もよくて時短でありがたいと思ってたら一人だけ最近無視してくるおばさん出現してストレス
いろんなことで融通が利く職場だから辞めたくないけど求人ばかり見てしまうわ
子供の前では全力で明るく楽しくいたいのに >>600
当日の夕方に急に召集されるのしんどいよね
役員やってたときにLINE上で打ち合わせがあったけど、会社のプロジェクトの慰労会とがっつり時間かぶってて自分だけずっと未読状態
22時過ぎてやっと帰り道にスマホ確認して通知の数にびっくり…
しかも自分に向けて役割分担お願いできますか?的な話も出てて、超気まずかった
申し訳ないとは思うけど、みんながみんなすぐ反応できるわけじゃないよー >>609
自分の場合はおじさんに無視されてた
ほかの人には分からないような陰湿なやり方だから、共感を得られなくてすごく辛かった
あからさまに攻撃的なことを言ってくるならともかく、無視するだけってのは目立ちにくいんだよね
我慢せず上司に相談してお互い関わらないようにできるといいのでは
あなたが辞めることないよ >>609,611
私はチーム異動したら新しい上司から無視と、
いないところでメンバーに悪口ネタにされた。
中学生のいじめレベルの毎日だったよ。
無視で自殺してしまう中学生の気持ちはわかる、無視は辛いよ。
人事部ハラスメント管轄に申告して
部内の他のチームを変えてもらった。
業務の成果はほぼ私一人で出していて他メンバーは私に寄生状態だったから
泡食ってる、いい気味だ。毎日ビールがうまい 私もおじさんに無視されたなー
組んで仕事する相手だったから上司に相談、その後なぜか手のひら返してベタベタされて気持ち悪かった
結局その人今年度から昇格して離れたんだけど適応障害になっちゃって連休明けから会社来てないみたい
気の毒だし申し訳ないけど、ちょっとだけザマァと思ってる >>609
私も同じ状況
あまり仕事で接点はないから無視されてることに気付いてなかったけど、挨拶が返ってこない、すれ違いざまに声をかけても気付かれない、お願いした文房具がいつまでも届かない(その人が発注担当)などが続いて、無視されてるんだって気付いた
まわりの女性社員には普通に笑顔でやり取りしてるから、私の何かが気に入らないんだろうけど、たまにすごく気持ちが落ち込む 無視してくる人、いるいる
周りの人全員に好かれるのは無理なんだよねきっと
職場変わっても何かしら人間関係の問題は出てくると思うし、相手が無視してくることはこっちには非もなく関係のないことだから、毅然としていよう 無視つらいよね。わかるわ。
とにかく自分が多数派にいれるよう立ち振る舞うこと。個人的に関わらなくていい、挨拶や必要なやりとりは他の人の目のある時にする。周囲の人との関わりを大切に。周りや上席が無視する人に問題ありと見てくれると、だいぶ仕事やりやすい。
家庭でも地域でもやらなあかんこと山積みなのに、余計なエネルギー削がれたくないよね。兼業ママにはそんな相手に構ってる暇ないのだ。ほんとお疲れ様。 わたしも1人無視してくる人いる
でも必要なことしか話さないし、あんまり関わらないで済むポジションに変えてもらって楽になった
大人なのに気に入らない人呼び出したりする要注意の人だからって上からも言われてたけどわかってるならなんとかしろよなーと思うわ 無視の人一人、あいつは仕事が1つしか抱えてないから他の仕事も出来るでしょう?って陰口言ってる人が一人。
どちらも50歳以上。
しかも、そういう人を采配できないのは、時短勤務関係なく、グレードが良い位置にいる私が「仕事ができない」認定された。
だってチーム全体の全員が、素行が悪いんだもの。良い位置になりたくなくたって、勝手に上がらされる。
遅刻、好きな時にすぐ年休当たり前、私は子どもの行事の時にしか休めない。なんだこのチーム。
40越えてのこの状態はキツい。 無視…
信じられない、いい大人がそんなことするなんて
あまりに仕事ができない子に対してちょっと塩対応になる事はあるけど無視なんて絶対ない
親や子供に恥ずかしくないのかな
親がそんなことしてたら情けなくて泣けるわ
そんな目にあってる人、気にせず頑張ってほしい
時短勤務のママなんてコスパよくていいよね
うちは子持ちが増えて会社全体の残業が減って、営業職も残業15時間以内にしましょうってなったよ
6時に空調切れて、6時半には7割以上退社してる
子持ちママが定時ダッシュの流れを作ったよ 10年以上働いてるけどそんな状況に陥ったことないし話も聞いたことない
忙しすぎて他人のこと構ってられない職場だからかもしれないけど
話変わってごめんだけど、今年流行ってるリネンのシャツ、仕事で着てる?
アイロンの時間がなくて、シワシワになるから困ってる >>620
吊り下げたままスチームアイロンをかけてるけど結構腕がつらい
洗ったあとビショビショにしてから干すのが楽 >>620
家で洗濯、可能な限り乾燥までいける服しか、日常の仕事着は買わない事にした
割と緩めの職場だからかもしれないけど 去年着てたけど座り仕事だから腰あたりがすぐシワシワになってダメだった 流行ってるけどリネンは持たない、手入れが面倒
そもそも私には似合わないしね、骨格ストレート
皆の洗濯物と一緒に洗って干す!だけのやつしか最近持ってないや >>611,612,614
レスありがとうみんな辛い思いしてるんだ
多部署に移ると帰り遅くなるし無能上司にに相談しちゃうと露骨に私が言ったのわかりそうで
無能上司すっ飛ばして激務女上司に行くのも気がひけるわ、、
他の人に愚痴るときは、あのババアなんなの!って言ってるけど1人になると結構落ち込んでてこんな自分が嫌
あの人辞めてくれないかなぁ、今の仕事も職場も遠いけど好きなのに 連投ごめんなさい安価みんな入力できてなかった
>>611-619
みなさんありがとう
隣にいて無視で目も合わせて来ない
その人は成人してる娘さんがいる
私はそんな母親にはなりたくないわ みんなはシャツ何処で買ってる?
白でしわになりにくいのを探してる リネンのシャツ流行っているんだね。流行りに疎くて知らなかったわ。
わたしはリネンがすきで昔からよく来てるけど、すすぎの時に入れる洗濯糊を入れて、滴らない程度にビショビショで干してるよ。 >>598
ありがとう…次のバイト先はこんなことない事祈る… >>627
TAKAQの女性用ラインのシャツが安くて形状記憶で干した時からピシッとしてる この4月から転職した先が明らかなキャパオーバーの仕事を全部署ヒーヒー言いながらこなしてるような会社で
こちらの思惑とは大分異なっていたので絶賛転職活動中
時期的なこともあってかあまり求人がないんだけど、元々数千人規模の財閥系企業に10年いて、それから500人規模の今の会社に移ってるから
そもそも中規模の会社なんてそんなもんだと言われるとこちらの考えが甘かったとも言えるんだけど、同じような転職をされた方いますか?
というのも次選考受けようと思ってるのが多くて200人、少ないと50人規模の会社で
同じことが起こったら例え立地的に近くなっても微妙だなぁと
それとも規模は関係なく、経営陣がどう考えてるかかな
自分は後者だと思ってたんだけど現実知らないだけなんだろうか >>631
1000人超えの会社を結婚退職し、育児が落ち着いてから定時で帰れる車で通える年間休日128日というだけで今の会社(50人)に再就職した
今定時で帰るために前職でいえば3人分くらいの仕事こなしてるわ
ろくなOJTすらなく、引き継ぎもなく、でも諦めないでほぼ半年で仕事を覚えて今に至る
学歴は社内で私が一番高く、完全に場違いだけど仕事ができるから何も言われないから楽だ
プライドを捨てられる、雑務仕事でも嫌がらずにやれる、高卒とも仲良くできる、それなら小規模な会社でも楽しくやっていけるわ
人数が少ないほど全員の家庭背景が分かるので相互理解により子育てママを優しい目で見てくれるということはありがたい
前の会社だと時短だけでも人間失格みたいな扱いだったからな どのポジションで転職するか、会社の成長期がどのフェーズかによるんじゃないかな?
数社経験した個人的な感覚だと100人くらいまではマルチプレイヤー的なことを求められたり仕事内容が属人的だったりで兼業には不向きな気がする。
ただこればっかりは会社によるよねぇ。 >>631
規模よりも、社風と上司の考え方次第かなー。
数千人規模の会社から、グローバルいれても数百人かつ支社の人数一桁の会社に転職したけど、働き安く過ごしやすいです。
若い会社なので子持ちは私以外いないけど、逆に「私はやってた」みたいな変なマウント取られることなく「子持ちとはそういうもの」で理解してもらってます。 うちは単体だと1000人以下の中堅だけどみんなお茶しながらのんびり働いて、総合職も専業の奥さんがいても子供の熱や参観で休むし、バリキャリ志向の人には物足りないかもしれないけどプライベート重視で働ける
分業体制もきっちりとってるし、清掃の業者さんや総務がいるから雑用もほぼないし
会社の規模は関係なさそう うち700人くらいでヒーヒー系だ多分
これでも田舎じゃまともな方だからやめにくいんだよなー
やめたらそんなに選べるほど求人ないし
もちろん正社員だよ、みんな正社員だよね? >>628
>>630
ありがとうございます
リネンシャツ流行ってるのですか
探してみますね 規模大きくないけど外資だからか雑務はほぼないし清掃やコーヒーマシンメンテ、お花のメンテ全部業者
ただし自分の仕事が激務だ >>631
数十人の専門事務所(業界では中堅)から、400人の企業に移ったよ
前者は裁量労働制だから完全に放し飼い状態でアウトプット以外は何も求められない世界
後者は残業全廃を掲げて余裕のある人員で回す、アンチ根性論の世界
当たり前の話だけど、売り上げに対して必要な仕事量が多い業界だとどう転んでもヒーヒーなるよ
そこは企業規模の問題じゃない
ただ大手は労働基準法をようやく守り始めたから、そこそこ早く帰れる可能性は高いかも
でもブランド力が大きくて、原資が低く済んで、安定した消費の見込める業界選べばブラックって事は無いと思うよ みなさんありがとう
本業と異なる雑務をこなすことは全く厭わないんだけど、そもそも案件の受注段階からその後の部署間の業務フローをあまり考えてないように思えるんだよね
仕事受けました、営業は間に合うと思ったけど生産からするととんでもない納品スケジュールでした、でも受注しちゃったしやるしかないから頑張りましょうみたいな
会議とかは必ず定時後にやるし、時間内、期限内に仕事を終わらせる意識が感じられない
急成長してるなら仕方がないと言えなくもないけどここ5年くらい同じ状態みたいだから対策を講じてきてないか講じてもできないのか
自分が末端でしかないことは理解してるし、自分の仕事はここまで、と考えてるわけでもないんだけどその状態が恒常的ってそもそも改善する気がないのではと思ってしまう
経営陣がそういう意向なら当然規模が小さいほどその影響をモロに受けるんだろうし、そういうのって面接段階では残業実態とかで聞くしか方法ないよなぁ
まぁ正確に答えてくれるかも疑問だけど この流れ参考になる
単体で数千人のところから同じ規模のところに移ろうとしている
明日が初出社
社長が音頭とって残業全廃しようとしてるらしいけど、その分持ち帰りとかあったら嫌だな
一昨日退職した前職は業界自体が斜陽だからか目先の利益を確保しなきゃならなくて、残業100時間越えの人で溢れてて、できる人に仕事集中するからどんどん潰れてた
子持ちだろうが何だろうが無理なく働けるところじゃないと、長く働くのは無理だと思ったわ >>641
それは営業がどんくさいね
でも確かに、購買や資材部とかで仕入れが営業と別になってる会社はそういうの多い
業界の傾向や企業体質もだけど、働きやすさって上司や同じ課の同僚の当たり外れも大きいから難しいわ
うちはホワイトな方だと思うけど、
明日は台風予報だね、電車止まってからじゃお子さんもいるし困るでしょ
自宅待機でいいよ
って上司から
何が何でも出てこい、最悪タクシーで帰れるでしょ
って上司までいて、部署ガチャって感じ 手荒れの話。
ここでクリアGオススメされてたので1本買ってしばらく塗ってみたんだけど、ハンドクリームはコッテリ派の自分には効果を感じなかった。
サラサラして付け心地はいいから調理系の水仕事には向いてるのかもしれないけど、紙仕事がメインの自分は乾燥が全く改善されず結局すぐ他のハンドクリーム塗っちゃったよ。
同じ効果ならモイスポリアオススメする。
ただしかなりコッテリ系なので乾燥するまで時間がかかるのが難点。 サラっとしてて良く効くやつはあんまりないね
夏はさらっとしたのが欲しいんだけどね
昔薬用のハンドクリーム付けてたんだけど
余計手荒れが激しくなったんで温泉成分のハンドクリーム付けたら一気に治った
なぜか爪も丈夫になった
やっぱり皮膚って大切ね >>644
ハンドクリームまだ探しているようだったらこのスレお勧めだよ
【他力本願】奥様のお勧め教えて139品目【優柔不断】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1558878328/ >>646
ありがとう!チェックしたことの無いスレだったから過去スレ遡ってみるわ。 転職して条件は申し分ないけど上司と合わないというか嫌われてる感じがする
事業所が小さくて、その上司より上は基本的にいないし、女の人はその部署のみだから将来的な配置換えもない
お気に入りとお気に入りじゃない人で差別されてる感じ
仕事だけしてればいいんだろうけど、毎日その人に仕事振ってもらわないといけないから、淡々とという訳にもいかないし、子供のことで迷惑かけることもあるだろうしコミュニケーションは取っていた方がいいんだろうなと思う
毎日雑談を求められる環境で、趣味も合わないし共通の盛り上がる話題もなくて、何だか息苦しい こないだ大学の同窓会に行ったらやっぱり世代的に男女ともにここ数年で転職した人多かったけど、
男女関わらず中途採用からのアウェーで入っていく人間関係のやりくりはみんな悩んでたね…
たまたま上手くいったとかじゃなく、上手くいってないところから切り抜けたり、何か本とか読んで参考にした人がいたら私も知りたい、転職考えてるので 人間関係ばかりは入社してみないと分からないもんね
どれだけ制度が整ってても使える環境の部署じゃなかったり、変な上司にあたったり運ゲーみたいなところもある
兼業続けるのって難しいね 田舎住まいなんだけど、土日で麦刈りと米の苗作りの手伝いをして今日からまた仕事…満身創痍… >>644
クリアGは保湿というより透明な手袋だから保湿剤と併用したほうがいい
保湿剤乾くまで待つ→クリアG >>651
同士よ
うちは先週苗終わらせた
子供たち見ててくれればいいから〜とは言われたが中々そうもいかず多少手伝ったり興味津々の子供らをガードしたりしてたら月曜グッタリだったわ… 田植え奥さまお疲れ様です
今年も美味しいお米が食べられるのはあなたたちのおかげ 旦那さんの育休明けの転勤関連で炎上してる企業あるけど、真相はどうかわからんけど、やっぱ共働き世帯で子育てしながらって茨の道というか、色々考えさせられるわ 今日から異動で胃が痛い
上長が子供三人持ちワーママ、旦那が自宅勤務中心みたいで送り迎え家事お願い出来るからと残業出張当たり前
本人は家庭によるからね〜と言ってくれてるけど、周りやその上は私にも同じものを求めてるのが伝わってきてしんどい
うちは子二人だけど旦那が戦力外で実家なし詰んでるわ 真っ黒黒な病院勤務の私、低みの見物
女の職場だから理解があるなんて事は全くない
むしろ女の敵は女を地で行くから、自分が過去に出来たことは皆が出来ると思っている上司ばかりか、子無しで理解のない人ばかり
祖父母親戚全員動員してでもシフトに穴は空けるな、旦那が休めないのは旦那の理解と協力が足りないから、代休繰越&有給消化無し、時短勤務者はシフトへの協力が足りない云々……
転職したいけど下っ端同士の人間関係が良いのと給料水準がそこそこ良いからしがみつくしかないかなー >>657
病院てほんと真っ黒だよね
うちは夫婦とも病院で私が休めば657さんみたいなこと言われ、夫が休み希望すると男が子供の風邪で休むなと言われ詰む
男性の育休なんて夢のまた夢だわ クリア-Gおすすめしてくれた方ありがとう!
少し上にいる方には合わなかったようだけど、もともと相談したのは私で、ソッコー買って試してるけどだいぶ赤みが引いて腫れも気にならなくなってきたので私は続けてみるつもりです
上の方には合わなかったようだけど私にはとても参考になったからいろいろ試して合うのを探すしかないんだね
貼ってくれたスレも私も見に行ってきます >>657
病院でもホワイトなところ探せばあるよ
職種によるのかな?
姉(医師)が未就園児二人いる状態で転職したんだけど、土日祝夜間免除で有給は入社同時に発生
2ヶ月後に三人目妊娠して育休とって復帰
経験のない科の病院だったけど転職して本当に良かったみたいで、長居するそうよ >>660
医師とはまた別じゃない?
てかいくらなんでも二ヶ月後に妊娠はないわ 旦那が休めば〜攻撃を旦那の社名出して 無理だろw ってdqn返ししたことある
同じ業界だから給料規模がわかる故に旦那を休ませるなんて非効率なんだよ!と…
若さゆえの過ちだけどそれから言われなくて済んでしまってる うちの夫も病院だけど真っ黒で聞いてるだけで怖すぎて泣ける…
看護師長が、許可も取らずに勝手に妊娠するなんてあり得ない!って怒鳴ってたとか
業務研修は自己研鑽、残業は自己責任で残業代なんて出ないし。私の会社は比較的真面目だから、頭おかしーとしか思えない
>>662
時給じゃない限り、有給取って休むのに給料は関係ないんじゃないの??職業に貴賎なしじゃないけど
正直、規模が大きくて給料良い会社の方がホワイトで休めたりするよね >>663
昇進への心象が違うんだよ
同業他社で正社員同士だけど旦那の給料がほぼ倍なので旦那を昇進させて自分はマミトラで行く作戦 >>666
あなたの会社が同業他社(競合ともいう)の旦那の昇進に協力してくれるの?
ちょっとよく分からない
男性育休パタハラの話は休んでる期間を新築引越しの準備に当てたと思われて反感買ったのかな
純粋に子育てのための休みじゃないだろってことで >>665
2ヶ月後に妊娠なら育休開始時にちょうど勤続1年くらいじゃないの 言ってることはわかるよ。
言って良いことといけないことがあるってだけ。
敵は増やさないに限る。 >>668
そうだよね
経験のない分野だろうと女医さんなら引く手数多だろうし
お金ある人に少子化に貢献してもらわないと 子どもを産むために休むのは次の産業を育てるのと同じだからね
寛容な気持ちで行きたい
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数分の作業でできますのでお試し下さい。 清掃や雑務もなんてバカバカしい無駄な作業これだから零細企業は
掃除専用のシニヤ雇ってくれ 保育参観と個人面談のお知らせが来たんだけど
今月来月忙しいんだよなぁ…半日にしてほしいなぁ
なんで終日、しかも朝っぱらからなんだ 保育参観は半日、面談は15分だけど、通勤が遠過ぎて保育参観は全休、面談も半休で対応になってしまう
まぁ有給90パーセント消化しないといけないからいいんだけどさ
通勤遠いのしんどいけど、近場で働くのもなんだか張り合いない
資格職じゃないからホイホイ転職したら条件下がるし、今は近場が良くても10年くらいしたらちょっとは華やかな都会で働きたいと思うかなーと思って転職に踏み切れないわ
もっとライフステージに合わせてサクサク転職できる仕事を目指すべきだった! うちも清掃、雑務あり
気分転換になるし適当にいいバランスでやってたんだけど、最近来た人がそっちがメインかよって勢いでやるのが迷惑
自分だけやるならいいんだけど何となく強要してくるし… 私も事務で入ったのになんかお母さん?みたいなトイレ掃除とかゴミ掃除とか多くて
何年もこんな仕事は出来ないなってそこは辞めたんだけど
やっぱり大きい企業は良いよね
大手の時は専門の業者さん入ってるのでトイレ掃除とかやらされたことなかったわ
小さなところだと仕方ないんだろうけど男性絶対トイレ掃除とかやらんからね
やっぱり専門で仕事やれるところは良いわ >>645
商品名教えてくれませんか?
アレルギー持ちでハンドクリーム合わないのが多いから気になる 私は大企業だけど支店勤務
ビル全体の専門の掃除スタッフはいるものの、花瓶の水替えとか机拭き、ポットのお湯管理、事務室内のゴミ捨てとか細々したお母さん業務を率先してやるワーママがいる
その人が支店内で初のワーママだったから、子持ち社員が雑務をやる流れになってたけど、私は時短だし忙しいチームだから余裕なくて放ってるわ
私の方が後輩だから、気が付いたらやってねと引き継ぎされたけど、私はポットなんか使わないし気付かないふりして結局その人がやってるわ >>681 水やりとかゴミ捨て、うちは事務のひとがやってくれててお任せしちゃってるな…
ポットは使う人がやる。
気がついた人とか女性任せはイヤよね。
当番制を提案してみたら? 移転祝いで届いた植木の管理が私の役目みたいになったけど育ててうちに愛着がでてきたよ。
育休前に代替の派遣の人に復帰まで水遣りしてもらえるか聞いてみて、嫌そうだったら全部植木処分しようと思ってたけど、たまたまその人の実家が植木屋だったらしく復帰したら手入れされて生き生きと育ってたw
植木の管理は残せたけど、給湯周りとか別に自分じゃなくても良いとか、無理にやる必要ない雑務系淘汰されたよ。 茶出しもゴミ出しも掃除も、いわゆる雑用系は一番古株の私がやっている
新しい子たちに教えてもみんな気付かないというかやらない
来客電話鳴ってるのにまごまご取らないとか
多分やりたくないからわざとだと思われる
放っとけば私がやるとか思ってんじゃないかと
掃除は当番制にしたけど、どこ掃除した?って有り様だし
私は今週いっぱいで退職なので来週からは擦り付けあいながらやるんだろう 同じく。
家のトイレは毎日ブラシ掃除しないのに、会社のトイレは掃除してる。
清掃業者にやってもらいたいよ。 >>681
子持ち社員イコール雑務って絶対おかしいわ
子持ちの方が時間無いのに 仕事内容がようやくジェンダーレスになってきてるのに、「ママさん」属性まで入るとか何の冗談なんだ
職場でまで家事要員とかおかしいわ
中小で人雇えないなら全員でやればいいのに >>685
違ったらごめんだけど、新しい子たちって女にだけやらせようとしてそう
だとしたら絶対やらないよなと思った うちの会社、前は清掃スタッフを雇ってたけどその人が辞めてからは社員から月2万の特別手当で掃除当番を募集してるわ
トイレとか床、窓、ゴミ回収とかはビルメンテでやってくれるからコーヒーメーカーとか冷蔵庫の掃除がメインだけど 掃除なんかする暇があったらその分早く帰って子供の相手をしたいなぁ。
それこそ子供を預けてまでする仕事?と思ってしまう。 >>692
あ、職業として清掃をされている方に失礼な書き方でした。 >>690
中小だと、「事務だけが雑用やる」=「女だけが雑用やる」って感じになってしまうんだと思う
事務に庶務が含まれてた時代の名残って感じかなあ
だから事務側から「全員でやりましょう」って言い出すのはかなり辛いと思うよ 女=事務じゃないんだからその理屈はおかしい
中小だからってそんな訳なくない? >>694
未だに大手でも一般職=女の図式から脱却できてないのに、中小なら余計にヒラの男事務なんて希少な存在だよ >>694
ショムニとか懐かしいなー
うちの総務さんは何でも屋でほんと色々大変そうだけどw
このスレでソロプチミストって知ってる人いる? >>691
お金貰えるのと貰えないのではモチベーションが違うわね
事務員ってお給料安い人多いから特に
ただ掃除や洗い物の雑務が好きな人には良いんだろうけれども 仕事でやらかして凹んでたら保育園から呼び出し
39.2度だそうだ
凹む >>700
辛いね
明日は子供と一緒にゆっくり寝て >>700
仕事も大変なのに熱出ると辛いよね
お大事にしてくださいね
早めに治りますように 病院勤務でフルの9時5時勤務
残業するとお迎え間に合わないから確かに少し困るけど延長頼めるし少しくらいは良いと思ってる
けど院長が過保護?で私のピッチを5時以降に鳴らすの禁止令を全方位に出してくれて気まずい
私何も文句言ってないのにワガママな人と思われてそうだ
贅沢な悩みだと思うけど気まずいから鳴らして良いって言ってまわってるけど遠慮されてメールで来る
そしてそれはそれで逆にめんどくさい
なんか疲れた お茶当番を女性だけで回してたのが廃止になり、ウォーターサーバーが導入された
たまーに回ってくるポットの水くみとコップ洗いから解放された代わりに、毎日自分のコップ洗いが必須になった
女性だけお茶当番があるのは差別!撤廃!って率先してた総務の女性は、来客時のお茶汲みと後始末を全てやる羽目になってるし、一体何がしたかったのか
お迎えあるから早く帰りたいのに、忙しい日はついついコップ洗うの忘れてしまって少し遅くなる
お茶当番あった頃のほうが何かと良かったな 自分のものは自分で洗う職場で育ったから人のを洗うのも人に自分のを洗われるのもイヤだけどな… >>704
自分の分だけの方が気楽で良さそうだけどなー 私はエレベーターのボタン押してからドアが開くまでの数秒でささっと洗ってしまう お迎え時間ギリギリの時はもう洗わずにこっそり引き出しとかに入れて帰るよ 愚痴は愚痴スレってのもあるよー仕事の嫌なこと書くならこっちにしたら
兼業ママの不満・愚痴スレ part22
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1558564235/ 今年から有給取得が必須になったじゃない
私は子供のことで部署の誰よりも休んでるし関係ないかなって思ってたんだけど、今日上司に希望日出すように言われた!
私 だ け の 休日にして良いんだって!当然の権利だからリフレッシュしてねって言ってもらえて涙出たわ
そんな贅沢なこと許されるんだー嬉しい いつ休もうかなぁ 有休義務化にしないと、取らない取れないひとがいるのはわかる
でも有休は子の病気とかPTAとかに置いときたいよね…
しかも理由言う必要無いんだけどねぇ うち今年から年度始まる前に有給希望日5日間申請になった
そうしないと取らないひとがいるのはわかるけど事前にわかる日付で休みたい日なんてあんまりないんだよね
年度始まる前だと園の行事もわかんないさは 4月から復帰、新しい店で営業なんだけど成果が上がらなくて凹むー
時短だからせめて数字だけは上げたいんだけどなー
新しい地区がちょっと難しいってのもあるんだけど
何か私ヘタになったのかな?とか思うわー
営業の皆さんどうやって切り替えてる?? 独身の頃はその当時では一番優秀と言う評価をもらい
上司にも一目置かれてたけど
今やただの時短のおばちゃんだわ
上司からは未だに管理職を嘱望されてるけど
今のワークタイムバランスがベスト
さびしくもるあるけど清々しい。
酒の肴に揚げた唐揚げがウマー 私は対個人の営業で次の昇進がほぼ確定してる成績だったけど、内示の前に妊娠が判明して逃した
復帰直後はとにかく人と話すことが久しぶりで全然理論的な話が出来なくて参った
とりあえず産休前からの付き合いのクライアントと気楽なおしゃべりからコミュニケーションのリハビリしたり、昔は勢いでやってた部分をしっかり勉強し直したりはしたわ
今はまた上司が時短用の評価制度を整えて昇進させようとしてくれてるくらいまでは成績も持ち直してきてる うちの会社は義務分の有給消化日は指定されてる(お盆とか正月の休暇の内、1〜2日が有給扱い)上に、4/1時点で休業中でなければ、有給消化日に産休・育休中であっても有給消化したことになる
私もこのままだと有給消化日は産休・育休中予定
その分の給料は発生するとはいえ、有給消化せず、復帰後の為に残しときたいんだけどなぁ
日付指定でもしないと取れない・取らない人がいるのもわかる…わかる、けど…! 4月から保育園通い出した1歳児
食べるの大好きで給料残したことなかったのに今日初めて残したらしい
帰ったら違う子のエプロンが入ってて、物凄い納豆臭だった(今日の給料メニューは納豆じゃない)
もしかしてこのエプロンを間違えてつけられたせいで、給食食べるどころじゃなかったのかな、と真実はわからないけど、すごい鬱になった 有給義務化とかなったけどさうちはさっぱりだ何の連絡事項なしスルー
大手だけなんかね‥ うちはなんやかんやで休めるようになったわ
今まではどこか行きたいとかで絶対休めなかったのに
変われば変わるものね
でも子どもいると子どもの行事の為にある程度予定変わるからずっと前から休み申請出せって言われても
PTAのプリント来るまでわからないことも多いからね
早めにPTAのプリント来るといいんだけど >>716
想像するだけで納豆臭萎え…エプロン素材によっては、洗っても生臭さ残ってるような匂いなのかもね
でもご飯量って健康のバロメーターだったりするし、急な発熱とか気をつけてね >>719
私も2人の子に休みまくられる日々を越えてきたので
716のケースだと納豆エプロンより先に体調不良を疑って明日の急な休みに備えてしまう派 >>719
>>720
とんでもない誤字してるのにレスありがとう
帰宅後、夕飯はおかわりまでしてすごくご機嫌だったんだ...
念のため、もちろん子の体調も気にしておきます!
ちなみにその納豆エプロンは洗濯しておきました 給料残したことないにワロタ
私の時短の給料も毎月残らないわ… 給料残したいけどね
今はいっぱいいっぱいだわ
これから個人年金とかにも入らなきゃならないのに頭が痛い >>712
営業ナカーマ!新しいエリア私もかなり厳しいよ
腕落ちたかな?と凹むときは、勝ちにこだわってる時
負けても次行けばいいと開き直って行動するとポロっと良い結果になったりする
どうしようもないときは出先でケーキセット食べてるよ 脳内補完してどこが誤字かわからなかったわ
なんかいろいろ忖度する仕事は向いてそうだけど、探偵とかはきっとダメだな私
婦人科検診に行きたいけど有給は子供の病気や用事、土日も子どもの皮膚科やらスイミングやらで行けない
でももうそろそろアラフォーも近づいて来て受けねば…と思っていたら会社の健康診断にオプションで付ける子宮ガン検診や乳がん検診が全額会社負担になっていた
仕事のついでに行けるしお金も安く済む!やったー! 会社の子宮頚がん検診は自己採取だったから婦人科行ってきたわ 子宮頸がん検査って痛いよね
一度やったんだけどもうやりたくねえって思った…
ジョキって切られていてえええええええええええええってなったもん >>727
私も今年はすっごい痛かった
なんかゴリゴリ内側を削られて時間かかったしもうあの病院ではやりたくない
でも去年までの病院では、サッってこすられて終わりで全然痛くなかったのよね 子宮頸がんも下の子産んだついでにやってもらったキリだな
そちらもやらないとだなぁ
歯医者も行きたいけど時間がない
午後休で行けたらいいけど、その時間帯は病院休みだし ついに35歳になる年がきて、人間ドック受けろと言われてショック受けてたけど、ありがたく行った方が良いね
うちの会社、社内に歯科があって勤務時間中に治療して良いんだよね。色々会社に思う事はあるけど、これだけは便利 社内に歯科があるなんていいね
歯だけは本当に大切にした方が良いよ
お金かかるから >>730
何かしら見つかるかもだから医療保険確認しといた方がいいよー
汚話?だけど、便潜血でひっかかって、再検査で大腸カメラやりながら見つかったポリープその場で取ってもらったら手術扱いになって何万か貰えた。 >>727
1度!?おいくつか知らないけど、年一回はやったほうがいいよと25の時に円錐切除して上皮内癌だった私が言ってみる。 年間7日ある計画休暇の消化率が考課に入るからそこだけ毎年A評価w
年間行事が分かってから提出するから助かる
去年は3日間行事で計画してて残り4日は保留
インフルのときに残り4日を消化した 産休入る前に有給ほぼ使いきってたから復帰しても有給少ないなーどうしようと思ってたら二期分付与されてた!良かったー 一歳復帰の場合は使い切って産休入らないと消滅しちゃってもったいないよね 有給ほぼ使いきってたけど復帰したら46日あってどうしよう状態 産休前に50日間全部一気に使い切ったわ。
1歳4月で復帰したら40あるし半年で20使わないと消えるからまた使いまくるわ。 うちは40日以上は消えてくから、多い人たち羨ましいな〜
保育園や病気関連でガンガン休んでるからこそ、1度だけ旦那と有給を合わせて映画とランチと買い物をしたんだけど、凄く楽しかった みんな有給使えて羨ましい。
シフト制だから子供の体調不良で休んでも休み振り替えが当たり前。
半期に1度1週間の休暇(GW,お盆,年末年始の休みが無いので)で有給は5日以上消化するから今回の計画消化で消化できる日数は変わらず。
大手だけど小売りだからブラックなのか。 うちもシフトで土日祝、GWやお盆も営業
代行探さなきゃ休み取れないけど人手不足酷くて休めない
年休どころか年間120日あるはずの所定休すら未消化
年々状況が悪化してるから退職視野に入れ始めた
年休50日使ってから辞めてやろう 上の子がすでに保育園行っていて第二子第三子を妊娠した人は産休前に有給消化しましたか?
うちの子の園は親が有給の時は休ませないといけないからフルで消化すると40日くらい休ませることになる
もちろん保育料は払わないといけない
家で思いっきり遊ばせてあげられないし、栄養バランスのいい給食有ると安心だし、有給消化やめようかな、と悩んでる 有給は産休に当てられた
産休育休は欠勤としてボーナス計算されるけど、有給だとボーナス増えるから
産休中は短時間で預けたけど、産後は2ヶ月くらい休ませたかな >>743
0歳4月に復帰予定だったから有休消化しなかった。復職する時に有休満タンにできるくらい余ってたら、消えちゃう分くらいは有休消化したかったな。 病気や看病以外で有給5日しか取れないブラック勤務のわたし低みの見物 >>743
うちは有給でも預かってくれるから、産休前に有給使って早めに休みに入ったけど、もし産休前の有給中は預けられないんだったら、産前休を有給扱いにするかなぁ
出産手当金は給料の2/3だけど、有給だと給料満額出るし(産休が無給の会社の場合)、あとは744の言ってるように、ボーナスの計算に影響したりとか
産後6wkは働いてはいけない期間なので有給にできないけど、産前休暇は有給にすることが可能 >>743
親が有休でも登園させて良い園だから参考にならないかもしれないけど。
三回育休とったけど1、2人目は産前にフルで消化して、3人目の時は産後休暇→有給消化→育休に入ったよ。
ちなみにそうするとボーナスが出たからなんだけど(会社からの提案)。
そのルールって、園独自のものなのかな?産前産後も適応されるのか確認してみては?
育休退園ある自治体ならごめん。 >>743
健康妊婦ならだけど。
前休暇取らず有休消化したら?園側には産前休暇なのか有休なのかはわからないよね。 >>743
うちの園は仕事休みでも預けていいから有給少し消化したけど、預かってもらえないなら私なら有給は捨てるかな。
ちなみにうちの会社は産前休暇も産後休暇も有給。 >>743
うちも普通の有給は預けられない園だけど、産前は切迫気味で自宅安静ですと言って預かって貰ったよ 有給でも預かってもらえる園だけど、復帰して1年でまた妊娠したのが何となく申し訳なくて、
有給は全く取らずに産休入った(産休は有給の会社)
37週0日で帝王切開決まっていたから、産前休暇がすごい短かかった… 産休が有給の会社って社会保険料も免除になるの?
手取りすごい増えるよね
羨ましい
2/3貰るだけでもありがたいけどさ >>743
ルール守るとしたら、まず時短→フルタイムにして毎日時間休か半休を取って週4勤務にする
それでも余ったら産前休暇を短くして有休を充てる
時間休は通常5日分までしか取れないから、1日分8時間換算の人で40日分しか充てられないけど ↑毎日1時間の時間休取ったら40日分(約2ヶ月分)ってことです >>753
うん、そうだよ
そしてそれが普通だと思っていたので逆に驚き 公務員だけど産前の有休は捨てた
引き継げなくなるから、取り切れる空気は無いな
>>754
前にも話題に出たけど時間休って民間だと5日までなのね
地方公務員は制限無いから5日までって決まりここで知ったわ >>754
それやりたかったけど、人事に拒否られたわ… >>757
労働基準法に、年次有給休暇について5日の範囲内で時間を単位として与えるこ
とができることとしたものです。とあるけど、地方公務員は労働基準法関係ないの? 地方公務員だけど、時間休の制限あるよー
産前の有休は取るつもり無かったけど、腰痛悪化で結局有休使って前倒しで産休入ったわ
園には事情話したら預かってもらえた 二人目は仕事忙しすぎて有休消化できなかった…
手当金も給料の手取りもそう変わらないからいいやと思ってたけど、そうかボーナスに影響したのか
うちは退職金にも影響するし、産前休を当てればよかったわ
もう自分は産休取る予定はないけど、会社に要望出す機会があったら言っておこう あ、でも産前休を有休にしたら、産前の業務評価の期間は有休も含まれるから相対的に評価が厳しくなるかな?上司次第だろうけど 有給取れなくても労働基準法に触れないの?
自治体なのに?
民間のお手本なのに? 公務員、労働基準法適用されないよw
正確にいうと地方は適用される部分もまあまあ多い、国家公務員は大抵適用されない、と差はあるけど でも公務員は大抵取れるんじゃない?
霞が関とかは国会審議中は残業は凄そうですけれども 完全に職場による
地方公務員で1人目2年育休とったことを責められて2人目は職場からの圧力で3ヶ月で復帰させられた友達いるし
そのあと時短解除もしつこく迫られたので辞めてたけど、民間は少なくとも労働相談窓口に案件持ち込めていいなあと言っていた 公務員と一口に言っても色々な職種、職務内容だからね
夫が公務員だけど、職場の話聞くとブラックすぎるわ 公務員だって働くひとなのに 労基関係ないっておかしいよね >>768
そうなんだ
職場によるのか
良い上司に合わないと厳しいのか
育児に関してはゆとり持たせて良いと思うけれどもねえ >>770
そう思う
国が守れって民間に命令してるのに公務員が守らないとかちゃんちゃらおかしいわ >>769
正直、民間じゃ通用しなくて体よく退職に追い込まれるだろっていうヤバイ人材も部署によってはゴロゴロいるよね
義父や友人が県庁や市役所勤務だけど、激務度も部署によって違うし下手すればブラックだと思ったわ 時間休欲しいな
組合アンケートで要望書いてるけど、半休で困らない人が大半なので進まない
東証一部の連結子会社 >>764
有給とるな ではなく、休むの前提で時短→フルタイムに戻すのは会社としてNG ということだったんだけど、そこって法的に問題だったのかな?
もうすぐ産休入るのに1ヶ月だけフルタイムに戻すのは認められない、時短←→フルタイムの変更は恒常的にその勤務時間で働くことが条件〜みたいな理屈を言われたのよね うちも半休制度はあるけど、時短勤務か定時上がり勤務で働いてる人は半休は取れない
残業できるワーママなんてほぼおらず、大半がどちらかの勤務なので実質取れないのと一緒だわ >>775
どうなんだろうね
労務はあんまり勉強したことないや
労務問題に詳しい人がいるといいんだけれども >>775
上の人も言ってるけど、切迫気味とか言って預けることはできないのかな
会社と揉めるより保育園にかけあう方が早そう >>776
例えば通院とかで午前中だけ休みたい時は丸一日休むしかないってこと?
随分と厳しいのね…
時間休はともかく半休制度は必要だわ >>778
勘違いさせたならごめん
私は743ではなくて、有給でも預けられる保育園に通わせてるから、大人しく産休前に有給消化して早めに休みに入ることにしたよ
休み前にフルタイムに戻したかったのは、ひと月だけでもフルタイムの給料になるし、となると給付金の計算ベースもちょっと高くなるだろうし、下の子入園申込時に勤務時間=フルタイムで書けるし、復帰時の有給にも関わってくるし…という打算的な話だったのだけど、
今後も働く予定の会社と揉めてまでのメリットではないと思い引き下がりました >>774
うちも時間休欲しい
メーカーだから現場作業者に時間休取られるとシフト組みづらいってことで、生産部門以外の事務職とかも一律不可になってる…
時間休あれば病児保育預けてから出勤したり、早退して通院したりできるのになあ
半休とって病児保育預けるとか馬鹿らしいから、結局休んで家で見てるわ 今年から時間休できた。働き方改革の一環として。結構みんな使ってる。
役所とか銀行とか病院とか老若男女関係なく平日行けるの便利だもんね。
このご時世なら、働き方改革の一環として!!って名目なら経営層に響きやすいんじゃないかなぁ。 世の中的にはホワイトな職種で、有給も取れるし産休育休時短もちゃんと機能してる、時短でも実力次第で昇進できる、男性で育休取る人もちらほら出てきた
...けど、半休がない我が社w
ないというか、「どうしてもなら半休を取ることも可」とはなってるけど普通は取る人はほぼいない感じ
わざわざ半日だけ来るなら1日休めばいいじゃん?って雰囲気だけど、有給は残しておきたいんだよなぁ
やっぱり共働き世代が増えてきたとは言っても最終的に制度を変える権限があるのは上の世代だなぁと思わせられる 有休どんどん使ってるわ
当然毎年足りなくて欠勤も15日くらいしてるけど気にしてない 一年間で、かなり休んでそうねw
普通は欠勤したら給料減るんじゃないの? うん、もちろん給与は減るし賞与に影響もある
でもお金よりとにかく休みが必要だからそれは別にいいし当然だし
そもそも給料低いしね
うちの会社、みんな休みまくりだから特に目立ってはないと思う >>787
なんかあなたのレスみてちょっとほっとした
契約社員でそこらのパートと給料変わらない低賃金で働いてる私も毎年欠勤してる
少ない給料が益々減る…と必死で病児使ったりしてたけど、疲れ気味だわ
欠勤しても契約切られることはないし(うちの場合)、もっとどーんと構えたら良いんだろうな 半休制度あるけどグループ内で定時が違うから不公平感が強い
8時半〜17時半から10時〜19時の定時があるけど制度上の休憩は一律12時〜13時
時間休あったら保育園の呼び出しとかでガリガリ有休削られることもないのにな 私も欠勤してるよ
有休で頑張ろうとしてたけど行事や子供との用事だけで無くなるし欠勤だろうが休まないと過労死しそうだもん いま賃貸住まいで夫の社宅に入るか迷う
立地は悪くないけど築45年で和室三室
食洗機とルンバで成り立ってるいまの生活がガラッと変わるから、回せるかどうか
でも都内の家賃代がもったいなすぎて、安さに目がくらむ >>791
私も築40年の都内の社宅に居たけど、社宅当番やら清掃当番やら月2回草むしりやら、
火災報知器の検査や避難訓練で平日家に居ることが指定され有給をわざわざ取り、
とにかく専業主婦が家に居る前提で全てが進むからストレスがすごくて、1年くらいで出ちゃった
旦那さんによく社宅の制度を確認した方が良い
でも男性陣は他人ごとでよく知らなかったりするんだよねー >>791
人事で社宅担当の身としては、その物件だったらオススメしないかなぁ
共働きの世帯が多い社宅ならまだいいけど、専業主婦が多いとこだと月当番の持ち回りとか草むしりとかゴミの出し方ひとつでよくトラブルが起きてる
子供同士のトラブルとか
あとはどこまで会社が管理にお金をかけているかにもよる
とは言っても立地と安さは魅力的だよね 有給でも預かってくれるのいいなぁ
保活のとき聞いておけばよかった
正直、家で育児するより仕事行ってた方が精神的に楽だから今自分が風邪ひいてて病院とか行きたいけど、育児するくらいなら風邪のまま仕事行くわってしてしまう うちは15万まで好きな物件借り上げ社宅だけど、事務職の私には関係ない話だわ
共働きで夫婦の勤務地が離れてるから居住費高いけど便利な場所に住むしかなくてローンがきつい
頑張って働かねば
大阪だけどサミットで物流が完全ストップしそう
保育園の給食もとまりそうだわ
忙しい上に電車も混むんだろうなぁ
いっそ休もうかしら >>791
安さかストレス無い場所か‥ 自分なら少し高くても時短ストレスフリー派
割り切りで病んでも第一に金、子育て貯金願望だけなら古臭い社宅を選択
あ立地がいいのか、、迷うね >>795
有給休暇の略だから有給でも有休でも間違いではない でも共働きだからって便利な場所で高いローン組んで教育費に影響出たら本末転倒だよねぇ
悩むわ… >>796
小学校とか休みだから、上の子がいるご家庭はいっそ大阪脱出とかするみたい
うちもなるべく家庭保育を&預けるときはお弁当だわ
休みたいー >>757だけど、もう一回調べたら自治体の解釈によって時間休の取り扱いが違うんだね
うちは無制限15分単位だから使い勝手はいいけど計算めんどい >>794
病院みたいな用事があるときでも有給だと預けられないの? >>803
うちの子の園は園生活のしおりに「親の通院時にも子供を連れて行ってください。お預かりできません。」って明記されてる
ほんとーーっに親に優しくない園だわ
いま妊活中で不妊治療の病院通ってるけど、何時間もかかるし子供お断りの病院だから子供連れてなんていけない
職場に事情話して、万が一園から電話きたら社用で席を外してます、折り返しますって言ってくれることになってる 夫の転勤で保育園に入れず幼稚園になったけど、親の理由に関係なく預かってくれるよ
少子化+共働き増加で子供集まらないから、市内の幼稚園はどんどんサービス向上してみんなそんな感じ
そして専業のママさんはほとんどが親元近くだから、2歳までは親に預けてる人が多いなあ >>806
幼稚園だから休みでも預かってくれるの普通かと思ってた
専業主婦の人は、親が休みだと預からない幼稚園には通わせられないね >>801 月末じゃ無ければ休むんだけどね
クソ忙しい時にお弁当づくりを強いられるのつら うちの企業内保育園は祝日預かり可、月1回公休の時のリフレッシュ預かりしてくれるって書いてて魅力的だなぁと思った
グループ企業に預けるのが何となく嫌で別の民間保育園通わせてるけどw >>806
保育園も3歳以上なら親の休み関係なく預かってくれるところが多いと思うよ 福祉が運営している保育園と株式会社が運営している保育園とで考え方が違いそうね うちも企業内保育園あったけど、そこに頼らなかったから転職できたんだよね
運用次第なんだろうけど、企業内保育園を辞められないように縛って不利益を飲ませるように使ってる会社あるよねw 大雨警報が出た!
お迎え要請は、暴風警報だったはず…だけど、今日は仕事まいてこ ワーママ雑誌にパパ育休の特集があって読んだけど、育休取得11日()のパパの1日が紹介されてた
ドヤッて感じで会社名も書いてあるのもアホくさかった >>796
G20中も保育園やってるの羨ましい。
私立こども園なのに休園だよ。
勤務先は施設内に要人が宿泊するために休み指示がでた。
仕事溜まりまくるし、土日仕事なので遊びには行けないし辛いな。 >>814
うちは一日も取ってないから11日でも眩しく感じる
第二子生まれて一ヶ月は定時帰りしてもらったけど、昨今のパタハラ事情を鑑みてアレで会社に睨まれなかったかなと今更ヒヤヒヤしてる
父親の育休が当たり前になる日はまだまだ遠そうだね… うち旦那もただの4連休を育休と認定されて会社が何かのマーク取得してたしアホらしいわw >>815
私立こども園だから休園できるんじゃない? 私立こども園でも2号3号(保育園枠)は認可保育園と同じ基準だよね
他県だけど、近所の私立幼稚園が再来年こども園になるらしいから、これから産まれる2人目を入れたいと思ってる
1人目が私立認可園で至れり尽せりだから(2人目もここに入れたいけど上が卒園してしまうから多分無理)、こども園どうなるか不安だわ 大阪のサミットでそんな大変なことになってるの!?
来年のオリンピックがどうなるか心配になってきたわ。国立競技場沿線といえば沿線に住んでるし。 山手線の内側勤務なんだけど、来年は臨時で休みになったりするんだろうか…
開催期間中まともに通勤できる気がしないよ 人が多い云々でなくて要人がってとこだよね
大阪は26日あたりから市内は車はほぼストップだよ
物流業者から配送休止の連絡たくさんきてる
憂鬱だわ うちの会社の絶対休めないおっさん達は前日から泊まり込んでたな 大阪市内は市立と府立の幼稚園小中学校高校全て休校だよね
大きい子がいる人はたいへんだ 大阪市民の私、低みの見学。
小学生の上の子は休校、
下の子の保育園も「極力休んで欲しい」とあったので、
私と夫が1日ずつ交代で休むわ。
遊びに行きたいけど、遠出も怖いし自転車で行ける範囲内かな。 G20の情報ありがたいw
旦那はそれ関係の仕事だから絶対に休めない、保育園は通常通りなのか確認しないと。貿易の仕事だから物流ストップは想定してたけど、保育園のこと抜けてた。 現時点でG20の話題が出てない地域は、もう無関係だと思うがw なんか大変そうだねー鼻ホジ
今日は月に一度の接骨院、体をリセットしてもらうんだ!
これがあるとないとじゃ全然違うから皆にオススメしたいくらい >>830
接骨院って保険効く?
30過ぎてからいきなり体バキバキで困ってるから行ってみようかな 接骨院って患部温めてからストレッチ的に少し動かして終わりって感じだけど
リセットって整体の方じゃない? 接骨院で産後の骨盤矯正してもらってそのまま通ってる感じだよ
もちろん保険は効かない、うちは回数券で一回5000円くらいかなー
元々悪いところもケアしてくれるのですごく良いです
以前は他のところへ行ってて微妙だったけど自分に合うところが見つかった感じです >>831
接骨院は慢性化しているのは保険なくて、急性のものはきく
私は産後に脚の付け根が痛くなったときに行って、そのときは保険きいた 「掃除をしていて屈んだときにグキッとしてそれ以来腰が痛い」→保険適用
「デスクワークで先週から腰が痛くて」→自費
前者で保険適用になったけど、治った後も振り返したのではないかと診断されて、1年位保険適用にしてもらったことがある。
子供が小さくて連れていけないし、仕事も忙しいし行けてないなー。 夫が、子供たちみとくからゆっくりしてていいよって、子供たちを連れ出してくれた
ありがたくゴロゴロしてたら、帰宅して、「えっ掃除は?」
ゆっくりしてては、のんびり家事すればって意味だったらしい
ま、兼業あるあるだよね でも逆に同じ状況で奥さんが旦那に「掃除くらいしとけよ…」と内心思うのはあるあるな気がする サービスのつもりで連れ出したけど思ったより子供の面倒がめちゃくちゃ大変で
帰宅してのんびりしてる奥さんにちょっと愚痴りたくなった ハイヒールで足が急に激痛になったときは接骨院で保険適用だった
一部の骨がずれてたので手業で直してもらい、温めたり機材で治療した
普段の疲労マッサージは保険外
毎日忙しいので、月一のマッサージが楽しみ 両立を考えて営業から残業のない定時上がりの内勤事務になったけどなじめない・・・
以前に朝に子供がぐずって遅刻し、迷惑かけたことが何度もあったので、それを考えて
夕方ではなく朝に一時間の時短とらせてもらうことにした
そしたら「時短なのに、ちゃんとメイクしてくるよねってみんな言ってるよ?」って先輩に言われた
メイクする暇があるなら朝いちで来いってことか・・・?
来たばかりなのに10連休に1日足して旅行に行った、他の人だって休みたくても我慢してたんだよ?とも
営業は忙しかったし休みの日や帰宅後も連絡来るのが嫌だったけど、ただ結果出してればあとはわりと自由で
お客さんとのスケジュール管理さえできてれば休みに文句言われたことはなかった
それに慣れきってて暮らしていたせいか空気が全然読めないしもう息がつまりそう >>844 うわー嫌なひとだねー。ちゃんと決まった時間に来てるのにね。 >>844
みんな言ってるよっていう人にろくなのはいないよね
何しても文句言うだろうし同じ土俵に上がらず飽きるのを待つしかないよね
周りに触れまわっても、まともな人なら取り合わないはず >>844
その先輩が意地悪なだけでは?上司にマヤっちゃえ。
メイクなんてするの当たり前だし常識の範囲内なら言われる筋合いないよね。
休暇に関しては少しは周りの様子を見た方が良かったのかも。 >>844
それが全部同じ人なら多分周囲からも嫌われてるだろうから、対立勢力探して仲良くするかな
休みは上司に聞いてOK出てたんなら胸張ればいいし、あまり考えず自主申請して取っちゃったんなら次から周りに聞いてみれば
どうでもいいけど子持ちで身だしなみのきっちりしてる兼業母に変に反感持つ人いるよね
近所の丸の内勤務でクライアントと面談とかする仕事の人(業種職種はよく知らないけど)
産後も丸の内OLみたいな格好で(仕事だからそりゃそうなんだけど)通勤してるんだけど、
一時期マンションのママコミュニティで、ちゃんと子供育ててないんじゃないかとか服装だけを根拠にヒソヒソされててビビった >>844
休暇に関してはその状況ならまあ嫌味も言われるかもなあ(言ってきた方を肯定も共感するつもりも全くないけど)
旅行とかいらんこと言わなきゃいいのに迂闊だったね >>850-851 その手の人たちは、なんにしろ文句言うだろね。地味ファッションなら「あれで仕事やってるのかw」とか、「休暇が長い理由は遊びだ」とかwww 誰かは居ないといけない仕事なら、休む日は周りに相談した方が良いとは思う
さっさと上司にだけ言って休むのはちょっとな
上司は基本断れないし、周囲に相談済みだと思ってると思うよ >>844
内勤事務って会社にいる事自体が仕事の1部みたいなとこあるからね
営業の流儀は通用しないと思う
あと社内コミニュケーション()が大事すぎてキツい
私は本当に向かなかった… 4月に進級してから子供達が保育園を全然休まずに行けてて嬉しすぎる
その分私も毎日きっちり仕事に行って土日も子供の全力に付き合ってるってことで、そろそろ疲れが出てきた…
子供より先にダウンしそうで情けない
体調悪い姿を見るのも辛いけど、元気な子達を相手できないのも辛い〜
こんな時体が二つあれば… 同じく疲れが出てきたみたいで風邪を引いてしまい、今日起き上がれない
旦那も今日居ないので、体力を持て余した子供をどうしようか >>845
正社員やめてフリーになったからちょっと違うかもだけど…
正社員やめなきゃ良かったかなと思うのは、年齢を重ねるごとに正社員に戻り難くなること。漠然と自分のキャリアや職業に不安を感じること。
正社員やめてよかったのは、在宅勤務できること。収入が増えたこと。時間が増えて子供とたくさんいれること。
でも、子供がもう少し大きくなったら正社員になりたい。 子の入院付き添いで初めて子の看護休暇(無給)を
使ったんだけど月の1/3使用、月の1/3は公休、
要するに月の1/3だけ働いたわけだが
給与は4割支給だったわ
そんなもんなんかな
想定外に少なくてびっくりだ >>858
税金とか引かれて手取りがいつもの4割ではなく?
計算の仕方知らないけど、多分、公休10日・子の看護休暇(無給)20日だったら給与0割だよね
だから、出勤と子の看護休暇(無給)の日数が半々だったら控除率5割で額面も半分かなと思った
1日も欠勤しなかった場合にのみ出る手当とかあったら変わってくるけど 私も内勤の営業事務だけど、営業は全員同時に休んでも最悪なんとかなるけど、私たちは日々時間単位で締め切りのある処理をひたすらこなすから、休みは相談し合わないととれない
いつでも休んでいいんだけど、同時に2人休むと仕事が回らなくなる
仕事量や質の問題でなくて、11時までに全て終わらせないととかの瞬間風速的な忙しさがあるから、成果がどうとか以前にまわりと連携してって空気はある
そういう点では営業職のが気楽かも >>844
そういう、先輩ってさ自分の妬みを誰かのせいにしてるんだよね
○○先輩に指摘されましたが、ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでしたってこっそり周りに謝罪して回ると、誰も言ってないよ?みたいなことが発覚したりするんじゃない? >>857
フリーになって収入が増えるとか才能あるんだなー
社畜上等な組織人間でやってきてるから、自分で何かを生み出すような仕事ができる人を尊敬するし、更に収入まで増えるなんて凄すぎる >>860
横だけど私も内勤の営業事務でめちゃくちゃわかる
とりあえず仕事を裁かないといけないから、休みが重なるときついし人数が少ないからギリギリだし、仕事が遅れると営業の給与に影響が出たりしてヤバイ
しかも事務量が営業の仕事次第なので読めなくて調整できない
事務→営業→事務で2年だけ営業して、体力的にはきつかったけど人間関係や仕事の調整はほぼ個人プレーで楽だったわ
育休復帰にあたって、営業事務よりさらに後方事務への異動を打診したけど叶わなかった
時短で肩身が狭いし、子供の突発休みも申し訳ないし人数が多い部署に行きたかったな 内勤事務に転職考えてるところだからタイムリーな話題だ
営業ではなく、正社員サービス業
未経験34歳で事務職正社員転職って行けるものかな
都内に通勤だと1時間以上かかるので地元近辺で探してるから求人も都内ほどは多くないのもつらいところ
転職希望してる経緯は、今は子供年中組だから時短使えて日・祝休ませてもらえてるけど、小学校上がったら時短切れて遅番勤務もあり、働き続けられる気がしないから
ロールモデルにしてた先輩社員が2人立て続けに辞めちゃったから、今のところで続けるのは無理と思ってる
正社員に固執しなければパートなりなんなりで今の職場には残れるけど、給料激減で生活できない… >>859
そうそう、手取り。
そっか、あくまで出勤した分と看護休暇で考えるのか。
ありがとう、それなら計算合うから納得できた。
思いがけず自分の日当、時給を知ることになったわ。
待遇自体は悪くないと再確認できたけど、
やっぱ無給って辛いなと思い知った。 >>864
営業事務歴15年以上で何社か経験したけど、基本的には事務は楽で誰でもできる仕事だけど、自由度は無いと思う
顧客とのアポさえ調整すれば、ノルマさえ達成していれば、平日昼間でも時間つけられる
みたいなのは全く無いところが多いんじゃ無いかな
決められた時間は瞑想するくらいヒマでも席にいないといけない
営業事務だと顧客の都合もそこに加わってくるので、定時の5分前にトラブったら帰れないとかもある
その辺は一般事務の方が突発的な事情は発生しにくいかも いわゆる事務センターが兼業母にはちょうどいいのかもね
人数少ないところはやっぱり厳しい >>865
自己レスだけど
保険料は満額引かれてたわ
ツラみ >>867
それは思う
でもそういう事務センターって、うちの会社でいえばほぼ派遣に置き換わってるし、大企業だけに下手な人事で首も切れないから正社員だと営業事務とかの現場近くで通用しないようなヤバイ人が集まってたりもするんだよね
仕事できない人がいても人数の多さでカバーできるからね
あと都会にあるから、やや片田舎に住まざるを得ない身としては通勤がきつい
今のところは忙しいし通勤遠いけど、それだけに皆が団結して仕事を進めようとしてるから人間関係と待遇だけはいいんだよなー
小学校にはいると時短が切れるから、今の会社の派遣で家の近くの支店や営業所で事務として働こうかなぁ 別部署から異動願い出して事務ってなると嫌われやすいかも。本音でも両立できそうとか楽そうっていう理由は表に出さず、この仕事がどうしてやりたかったんですって態度を見せた方が良いと思う。
あと「想像よりこの仕事って大変ですね」とか持ち上げとく。
実際営業とかとは違う大変さがあるしね。
びっくりするほど評価されない、だから他部署から下に見らてるって感じるんだよ。 私も妊活意識してから営業事務にしてもらったけど、言い方悪いけど事務=楽そうという先入観ひっくり返ったわ
数字のストレスが無い事が自分には合ってたけど、営業の丸投げ案件を捌いたり、特に子育てしてたら効率良くないと成り立たないよね 事務は向き不向きがあると思うよ
一般事務は合わなかったからいろいろ辛かったけど、経理に異動になってから毎日楽しいし効率よく仕事できてる データ入力系の営業事務から、営業マン丸投げの営業事務→今は本社で労務人事経理の仕事してる
今が一番楽
労務人事経理は締め切りが1ヶ月くらいあるものが多いから、こどものことで1週間くらい休んじゃっても取り返しが効く
それから対営業より対役所の方が何を聞くにも気が楽だし、ミスがあっても書類の書き直し程度で済む
経理は基本税理士事務所だから、それもこっちが客だしね
真ん中の営業マン丸投げの営業事務が一番しんどかったなぁ
上の方が言ってるように秒で片付けない仕事が多かったし、こどものことで1日休むと新規注文や既存注文の対応を誰がやんの!?って感じだった
営業のストレスがまんま事務にとんでくるのもしんどかったわ >>864
可能なら今の会社で事務を経験してから転職した方がいい会社に入れる可能性が高くなる
私も正社員サービス業だったんだけど、異動で事務職行ったら恐ろしいほど役に立たなかった
あれがもし転職だったら試用期間でクビだと思う
10年いた会社でボロボロの事務でも周りに知ってる人いたからやれたし、そこで一から事務を勉強してやっと使い物になったところで転職したよ >>864
事務職の採用業務に関わったことあるけど、30代子供ありで元サービス業だと少し難しい転職活動になるかも。
やっぱり事務職経験者、20代小梨未経験者のが圧倒的に有利になっちゃうんだ。いい人がいなかったら採用されるかもだけど…事務職正社員に拘らない方がうまくいくかも。 営業とかサービス業からの事務って自分もそうだったけどキツいよね
勝手なイメージで楽そうだと思ってたけど、精神的に参ってしまって転職したわ
外のお客さんとのコミニュケーションの方が余程楽だった
自由度は低いし、ずっと社内の人といるのはほんと煮詰まるわ >>874
すごくリアルな意見ありがとう
参考までに、事務職に移って何が大変でしたか?パソコン作業、伝票作業とか?? >>875
そうなんだよね、事務職なんてたくさんいるから、経験者か20代小梨のがいいに決まってるよね
実は去年一時期転職活動して全滅だった。書類で4社、面接で4社くらい落ちた
事務職へのこだわりはなくて、土日祝休み19時までに家に帰りたいってなると、サービス業ではなかなか仕事がなくて
人材派遣とか保険とかのがいいかな >>878
既に8社落ちているなら同じ方針で転職活動してもいい結果にはならなそう。
転職エージェントに登録してみると、希望の求人紹介してくれたり、履歴書チェックとかもしてくれるからいいと思う。
事務職の派遣も条件いいのは経験者優遇になるし、条件悪いのしか難しいかも…
サービス業だったなら、コールセンター系とかいいと思うけどどうなんだろうね。
>事務職なんてたくさんいるから
おっしゃる通りたくさんいるからこそ「事務職なんて」という言い方はよくないと思うよw >>879
ごめんなさい、事務職なんて、ってじぶんが事務職じゃないのに言い方悪かったですね、事務職のみなさんほんとにごめんなさい
事務職へは憧れてるので見下してるとかそういう意味ではないです
エージェントサービスは前回利用したんですけどあんまりいい求人もらえなかったので消極的でした
履歴書など添削してもらえたので良かったところもあったんですけど
今回違うエージェント登録してみて、違う職種にも視野を広げて考えてみます >>844
メイクのことはよくわからんけど、朝の時短と休みについては色々言う人居ても仕方ないかもなー
というか内勤の事務仕事してて女がそれなりの人数居たらそれくらいの文句言われるとか普通だなー
メンタル強くいこうw 派遣なら未経験でもとってもらえるよ
ヒマな事務派遣たくさんあるよw >>877
異動先が法人営業事務だったのもあって、さっきも書いたけど秒でこなしてかなきゃいけないそのスピード感がまず全然違った
毎月1000枚近い伝票の集計も苦労したよ
お恥ずかしいことにパソコンも初心者だったし、電卓も営業の時にちょっと叩く程度
そして前任の方が手計算信者だったので、エクセル使ってんのに手計算でw
これはエクセル勉強して簡単なマクロなら組めるくらいまでやった
この経験が履歴書を彩ってくれて、32歳(こども2歳)事務職に転職したよ
もし異動が見込めないで事務に転職するなら、MOS検くらいはとるといいかも
人事もやってるんだけど、事務応募って殺到する割に「パソコンできないんですけど仕事になりますか?」って人今でも結構いる
会社のシステムも教えなきゃいけないのに、基本のエクセルワード使えないとかお話にならない
いちいち長くてごめんなさい そうそう、内勤事務職で同部署に女が8人以上いたらもう全員から好かれるとか無理だと思うわ
私もずっと営業事務だけど4〜6人くらいの規模で馴れ合わず反発もせず淡々と仕事できる良い環境だったのに一昨年育休から戻ったら部署の人数が10人以上に増えて見事に派閥()とか出来ててめちゃくちゃやり辛くなった
秋には2人目の産休に入るから次戻るときは総務人事系の部署に異動願いを出すつもり 紹介予定派遣とかもあるしね
都内近辺なら死ぬほど募集してる笑
それで慣れて資格とか取っていけばいいかもね >>879
そうなのかな、個人的には>>864通り未経験34歳で8社で4社書類通ってるんなら経歴は悪くないのではと思ってしまった
職種広げてもいいとは思うけど、書類通ってるならあとは面接慣れと、見合いのような会社と個人の相性のマッチングの部分もかなり大きいので
これまで通り事務職も視野に入れて行って全然いいと思うな
どちらかというと面接の自己反省会みたいなものの方が必要かもねw 販売シフト制の仕事で、平日は時短で定時勤務、週末はフルタイムのほぼ定時勤務
旦那は平日休みなし、土日は自由時間一切なしで子供の世話、家事
旦那は疲れ果てているし、ママっこの次男は週末、目に涙いっぱい浮かべて送り出してくれる
パパっこの長男も、家族一緒がいい、って仕事行く私に不満顔
4歳と2歳の兄弟、小さい子供いて家族の時間も取れない今の仕事ってやっぱりあまり良くないかな
経済的な理由で早く働かなきゃって、子持ちでも理解してくれる会社探したら、古巣の元いた会社だった
長居せず、旦那の収入が安定したら辞めるか転職予定だけど、今いましんどい 何でも大手の真似ばかりしたがる昭和体質な我が社
良いところを沢山取り入れ、働き方改革が進み兼業には有難い制度が導入された
・時間休
・残業極力禁止
・全社員年功序列廃止(実力主義)
・残業が減少すれば給料据置で実質7時間勤務制度
生活残業したい人や煙草休憩で忙しい奴らが忙しくて帰れない♪と騒いでる
今いる事業所は資格職(数名)を除いて、子供でも出来るレベルの事務職
大手の真似をして45歳以上リストラとか言い出す可能性もなきにしもあらず
リストラ対象にされない様、時短が切れる前に資格取得に向けて勉強する >>887
とりあえず転職活動始めたらいいのでは?
私も今いましんどくてw転職活動してるけど、今すぐ辞めたいくらいでも保育園が本当に良いから絶対にそこはやめたくないし
でも今の生活も長くは続けられないからとにかく抜け出すには転職するしかないと思って頑張ってる
派遣も考えたけど自分の会社が景気のいい時に派遣取って業績悪くなったら即首切るので
ものすごく頑張ってくれて皆に好かれてた派遣の人が送別会で大泣きしたりの修羅場とか何度もあって
自分はそんな扱いされて耐えられるメンタルの強さはないと思う >>891-892 へぇー!知らなんだ ありがと。
雑談横入りごめんね >>864です
みなさんいろいろありがとう
今子供年中で、小学校上がるまでになんとか転職と思っているので頑張ります
>>887
時短っていつまで使える??小学校上がってなくなるなら、今よりもっと辛くない?? 次々壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル?ソノテイド利凍ル公害重イル?
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈今サラ薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家ハルマゲドン
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1443184621/ >>844
みんな言ってるよって言う人は、大抵みんなに心の中でウゼェなこいつ性格悪りぃなって思われてる人だから気にしないでね
メイクしてくるよねって、じゃあお前は下着で電車乗れんのかよって思っちゃうくらい低俗な発想だもの 乗り遅れちゃったけど、営業事務の話、興味深かった。
私も営業事務ではないけど営業と組んで顧客担当してるので、似たような働き方かなと思ったのだけど、
「この時間いなければならない」
「○人休むと捌けない」
みたいなのは皆無。
顧客ごとに担当決まってるし、PCさえあれば自宅でも仕事できるから、休んだ人の仕事が降ってきて帰れないとかもない。
意外と気が楽なのかも。
まぁその分、自分が子の発熱で休んだ場合も深夜に働いたりしてるんだけどね。 サミット中、幼児持ちがほぼ全員休む
どれだけ仕事ができても子持ちだけでは回らないんだなって感じた
事務だから夫側の方が仕事にウェイト置いてる人が多いこともあって有事の際はほぼ妻側が休みとるスタイルの人が多いし >>898
うち旦那が休む
今回は男女関係なく休める仕事の方にしわ寄せ来るって感じだと思うけどな
うちの旦那も急に休むかどうかでは毎回揉めるけど、サミットは予定がわかってるし段取りさえしたら休める仕事 朝の「今日、学校行きたくない」初めてでたー!
これどうしたらいいんだ。。 なんか時間給(正社員だけど)の自分の職種にほとほと嫌気
時短にすると単純にお給料ひかれる
短時間で頑張って仕事回してても、一日のんびり仕事して残業代もらってた方がお得
社内にいる時間しか見られてない
とりあえず士業の資格の勉強はじめてみた
育児中だとパフォーマンスじゃなくて時間で見られるとほんと虚しさしかない。。 >>898
幼児では在宅勤務難しいもんね。小学生になるとまたかわるんだけども。
うちは居住地はサミット無関係、勤務地影響ありだけど有休か在宅勤務奨励だから
有休取って子どもがいない休みを満喫するんだ >>900
そっか、学校行きたくないのか
と一度気持ちを受け止める >>904
模範解答だ!
朝のバタバタで「なんで?!」しか出てこなかった
>>901
本人なんとなく言ってみたみたいで理由なしだったから困り果てたわ ボーナスが思ってたより多くて嬉しい!
世間からみたら大した金額じゃないだろうけど、時短事務職で満額でてありがたい。 おめでとう!
うちは7月10日に支給だけど子供の矯正歯科に消える模様… 娘 今日学校行きたくないー
私 そっかーママも行きたくないー
私 じゃあ休んじゃおっかな!
娘 えー休むと次の日大変だから行った方がいいよー
私 わかったーじゃあ行くわー
私 ママ仕事行くから家に1人になっちゃうから学校行ったら?
娘 わかったそうするー
先週のやりとり >>908
4行目 えーやったーじゃあ一緒に家で本でも読もうよー
とでも言われたらどうするつもりだったの? >>909
私そういうタイプだったわ
夫婦でスケジュールの共有ができてto doリスト的なのも共有出来るアプリってありますか?
しかも、iPhoneとAndroidで共有出来るやつ
旦那がスケジュール伝えても忘れる
私や家のやらないといけないこと分担しようとしたり、私はやることがたくさんあるってことを伝えたい
何で私ばっかりこんなに忙しいだ!って伝えても、その時はごめんね!協力する!ってスタンスなんだけど、数分後には忘れてスマホでゲーム
うちの2歳男児と同じレベルな旦那に常に通知させてやりたい >>909
そういうタイプじゃないってわかってた上でのやりとりだよ
休む方向で話が進んだらよっぽどだからもっとしっかり話を聞くと思うわ >>910
time treeかLife bear
うちはLife bearを1つの垢で共有してる 2歳4か月で普段は自転車だけど、雨の降りそうな日は徒歩15分かけて体重15kgまでのA型ベビーカー登園してる
ベビーカー登園の方に聞きたいのですが、今後の二人目妊娠考えても、やはりB型あった方がいいですか?
マンションでコープの宅配頼んでるから玄関に常に箱があり、2台置きもきつい
ベビーカースレだと、既に買う前提でメーカー比較みたいな感じだったのでここで質問しました >>914
A型壊れてからでもいいと思う
高いし… 年子の我が家はA型に二人乗せて登園がデフォだわ
最初は抵抗あったけど慣れって怖いわね
恥より楽さを取ってしまうと戻れないわ >>914
登園のためだけならいらないかな
普段の買い物とかでも使うなら買ってもいいけど
登園、徒歩15分なら、第二子妊娠の頃には子どもの足で歩けるんじゃない?
自転車が最高に楽だけど、雨の日なら子どもにカッパ着せて手を繋げば、まあ時間はかかるけど体力的には歩けるよ >>914
男の子とか、女の子の大きめさんかな?
小柄か大柄かでも時期は変わるけど、小柄なら15kgになる頃に登園のためだけには不要だと思う
ただ、赤ちゃん返り期は辛いこともあるかも…
街中で見かけないから注目浴びそうだけど、1万しなくて30kgまで大丈夫なコンパクトなのあるよ
リンク長すぎて貼れないから、画像
https://i.imgur.com/9ZJN58f.jpg >>914
今あるA型を使い続けない選択なのはなぜ?もうすぐ15kgになるとか?
実際に二人目妊娠して自転車に乗れなくなったとかの状況になってから購入検討しても間に合うんじゃない?
玄関狭い問題は普段は自転車なら畳んでレジャーシート+室内保管とかカバー+ベランダ保管とかでもいいわけだし >>922
使ってないから知らないけど、2輪じゃ無くて3輪だから、
後ろに持ち手ついてる三輪車程度じゃないかしら 労務人事給与の仕事しているけど人手不足のせいか忙しくて血を吐きそうだ〜
保育園のお迎えをしなきゃいけないから時間が限られているしいつ呼び出しがあるかわからないから昼休みも働いてるわ
正直会社行くのが怖い・・・ハハッ >>911
マステで貼り付けてもスルーして全く覚えてなかったわ
>>913
今、提案したら面倒くさいから嫌だと言われてしまった
何かもうこんな旦那いらないな
せっかく教えてもらったのにごめん >>924
私も産休前は人事だったけど、芋づる式に仕事が増えるよね
人事の中でも、採用と労務給与管理は、時短者だろうが関わったら最後って感じだ >>925
うちも初めは私ばかり子供関係のスケジュール管理してて旦那の予定も曖昧でイライラしたから、タイムツリーダウンロードさせたよ
それに園の予定や予防接種などを入れて、口頭では一切伝えない
旦那の予定もこれに入ってなければフリーとみなして、習い事の送迎やら頼むようにした
そしたらだんだん順応してきたよ
強気に出てみてもだめかな?
ただ家事育児の負担の不公平はそれだけでは解消しないんだけどさ
でも町内会やPTAも入れてるから、私がどれだけ負担してるか見てわかってもらう手助けにはなったかな >>925
マステをスルーできるのすごい
それはアプリごときではどうにもならないのでは >>925
うちの旦那もアプリ紹介したらめんどくさいだの使いにくいだの文句言われた。
「だったら代案を出せ」とキレたらなんとか使ってくれるようになったけど、使いこなしてくれるまでだいぶ時間かかったわ…。
ちなみにうちはtime treeとwunderlist使ってます。 >>927
ありがとう
今日もこの件で話し合いたいとお昼にLINEしていたにも関わらず、目も合わせず仕事でどうなるか分からないし、忙しいから確認しないよと言われてしまった
とりあえず、旦那に纏わることはストライキすることにしました 自分も労務給与管理だけど、一般企業で自社の分だけやってるなら忙しい時期限られない?
年がら年中忙しいわけじゃなく、月初とか、忙しい時期は一定では
いま転職して社労士事務でそれ専門にやるようになって、会社によって締め支払いが違うから年中締めになって忙しい スケジュール管理はtimetreeで夫婦で便利に使ってるものの、タスク管理がうまくいかない
todoistとかtrelloとか色々使ってみたけど、夫婦揃って何だか浸透しないんだよね(通知来てもスルーとか)
私の仕事のtodoはtodoist駆使して便利さは理解できるんだけど…
やり残したことの共有(習い事の宿題××まで、とか、爪切り、とか、保育園の提出プリント記入、とか)や、買い物リスト、保険の見直しなんかの定期イベント管理したい
細かすぎていちいちスマホでタスク追加するのが面倒なのかな… みなさんアプリ使いこなしてるのね
うち、夫がガラケーということもあり予定はすべて冷蔵後に貼ったカレンダーに書いてるアナログ派
子供が小学生になると読めちゃうから子供に知られたくない予定が書きづらい スケジュール管理はiphoneのカレンダーだけでやってる
学校行事やら習い事やら管理組合、美容室、歯医者、出張からお風呂のカビ取りまでなんでも入れちゃってダンナと共有、手分けしてこなしてる
昔の人はどうしていたんだろうか >>934
昔の人は全て奥さん1人でやっていたのでは? あまり細かい部分は共有するほうが面倒くさくなったりするよね
うちは私が時短で収入費が夫:私=2:1くらいだから、家や保育園の管理は私がして、やってほしいことだけ夫に伝えるスタイル
収入半々で家事育児完全折半だと共有せざるをえないだろうけど、全部共有管理するより保育園関係と予防接種は夫管理、家の備品や食材は妻管理、みたいに項目ごとに主担当を分けてしまって、やってほしいことだけ相手に伝える方が楽な気がする 同時に参加するイベントや分割担当してもらいたいタスクを共有するならともかく、私の予定を見せて忙しいと分かってもらいたいって何か意味あるのかな…
単に向こうに絶対やってもらいたいタスクまで埋もれて何もしないだけのような気がするけど
うちも>>936みたいに完全に分担分けてて保育園の持ち物準備なんかは送りをする夫に丸投げだから、
いつまでに何持ってくか知らないし旦那が持たせてるか確認すらしてない
迎えの時の保育士さんとの雑談で全部できてるらしいと知る程度 男性ってマルチタスクとか俯瞰して全体を見てやってない部分を補うとか苦手な人多い気がする。
面倒くさいからいちいち病院や習い事につれて行く以外アプリで記入しないけど何時から何時にあれやれと振ったほうが回る気がする。なのでカレンダーアプリ一つのほうがよいのかも。 4月下旬復職だけど見舞金扱いで出た!10万位だけど >>940
働いてない期間に対して10万もすごい!って思う 多無理だろうなと思ってはいたけど、今年も等級上がらなかった…
効率を意識するようになって以前と同じ仕事量プラスαを時短内でやり切ってるし、単に働いてる時間しか見られてないのかなと思うといっそ時短解除してしまうか本気で悩む
けど、まだ自分の足りてない部分もあるのだろうから、悔しさをバネに頑張らないと 夫婦のタスク管理、LINEで夫と自分とリマインくんで家事育児グループ作ってる
リマインくん 毎週水曜日18:00 ≪夫くん≫保育園土曜保育申込書記入して子のリュックへ入れる
みたいな感じで入れるとトークでリマインダしてくれるので助かる
どう考えても妻側負担の方が大きいのに俺だって一生懸命家事育児やってる!アピールされると
私の方が忙しい!これとこれとこれとこれとこれと〜をこちらがやってるんです!
その量の違いわかってくれ!っていう気持ちにはなるよ
家事タスク100だっけ?あれ2枚印刷して夫婦でそれぞれ色塗りして見せ合いしたけど
私が8割以上こなしてる家事育児タスクも半々〜夫側の方が負担多くやってるつもりだったりしてびっくりした
だからその色分けで半分とか半分以上やってるつもりの家事育児に関してはフォローやお膳立てをやめたよ うちは基本的にはtimetreeだけど、どうしても忘れて欲しくないタスクはトイレか玄関のドアにa4の大きいメモを貼ってる
お客様も来ないし家族しか見ないから恥ずかしくないんだ >>944
わかる
こっちが時短とはいえ、平日は家事を全くせず、育児は保育園の送りのみ(それは助かってるけど)。夜泣き対応も基本こちら
土日は、どっちか1日のみ皿洗い1回と昼食作って「家事やってるじゃん?」って言われるとなんと言っていいのやら
土日の子の入浴をお願いしてるけど保湿はせず、皿洗いしても台所掃除はせず
やるんなら完結させてほしいんだよね。平日こっちはそうしてるんだし どうにも少数派だろうけどYahoo!のアプリを同じアカウントで夫婦でスケジュール共有してる
ほかのメジャーなアプリも入れてみたけど同じ予定の繰り返しが入れにくかったりで(慣れの問題?)移行できず
ほんとは日付に紐づけてプリント管理できる機能が欲しい、今は夫とのLINEトークのアルバムに入れてる
家事のタスク管理は自分だけでいいんだけど、しっくりくるのが見つからない
作業の期日は厳密に決めないず完了しなかったものは自動的に翌日に引き継げて、完了したらワンクリックで灰色文字にできて、その日の記録になるアプリないかな?
今はanydoを使ってるけどタスクが完了も未完了も全て今日のことになるので、この日にこれだけやった!っていう手帳的な達成感が足りない >>937
完全に分担だと旦那さんに何かあった時困らない? >>948
まったく困ったことないけど…
別に分担してるといっても旦那が都合悪くて振られたからってやるのが不可能な作業なんてないし、
何かあるなら聞いて代わりにやればよくない?
具体的に何が困る想定なのかよく分からないけど お迎え担当してるなら持ち物くらい把握してないと不便だと思うけど
先生に何か聞かれても「主人の担当なんで私はわかりません、主人に今電話で聞きましょうか?」とか言うの? 横だけど何でそんなに突っかかってるんだろう。
これが男女逆なら別に何も言われないだろうに。 >>950
>先生に何か聞かれても「主人の担当なんで私はわかりません、主人に今電話で聞きましょうか?」とか言うの?
明日の朝パパが返事しますね、とか言うけど、周りのママさんも行事の出欠出してないみたいなことを言われても
パパの担当だから言っておきますね、みたいに返事するのが普通だから先生もお父さんによろしくお願いしますねーって感じ あ、もちろん旦那が何か忘れたことを指摘されたらその場で家庭として先生に謝罪はするけど
その場で電話はかけたことない 送迎任されてるファミサポレベルなのか
先生も大変だなぁ うちも朝の送りは夫担当で、朝の荷物セット方法、私は全く把握してないわ
たまに送りを交代した時は、先生に聞きながらセットしてる
逆に夫にお迎えお願いした時も、先生に聞きながら持って帰る荷物とか確認してるらしい
夫婦で送り迎え完全分担してれば、そうなるのが一般的じゃない? お互いがお互いの業務を把握しておいた方がいいと思うけどな。
なんかそれ最近上司に言われたな まあ>>951も言ってるけど旦那は把握してなくてもとやかく言われないよね
それとも偉そうなこと言ってる奥様は旦那が保育士に何を聞かれても答えられるほど何もかも共有してるの?
どっちかがきっちり把握してればどっちかの把握は薄いのは当たり前では 直ちに回答しなきいけないことなんてめったにないし、確認して明日朝回答できるならそれでいいと思うけど
突っかかってる人たちは何が気に入らないんだろう
逆に旦那が送りだけやってて、詳しいこと把握してないパターンなんて腐るほどあるだろうに >>955は先生に手間かけてる時点で良いか悪いかで言ったら悪いだと思う
うちは夫の送迎は次1.2回だけど行く前にセット方法の再確認して伝達事項などあれば共有してる まだ夫婦ならコミュニケーション取れるかもしれないけど、うちの保育園に迎えに来てる近居のジジババは知らぬ存ぜぬ何も伝えぬで徹底してる家が多いので
先生も最初から口頭で伝えるのは諦めてメモ書いて渡してるわ ゴミ捨て夫が全部やってるから何曜日が何ゴミかまったく知らない
ネットで自治体のホームページ調べたらわかるんだろうけど把握したいと思ったことないし困ったこともない 流れ読まずすみません
下の子が幼稚園入園したらパートを始めたいと思っているんだけど、面接で「子供が急に熱を出したらどうしますか?」系の質問が来たら、何て答えるのが良いんだろう?
病児保育はバスと電車で30分以上かかる場所で利用し辛く、実家も頼れないので正直休みたい
これでは採用は厳しいかな 立ち仕事で足が棒の様だ
最近特にむくみがひどい
今までペタンコ履いててそんなにきつくなかったのに
忙しくなってきて辛くなってきた
何かお勧めあれば教えてほしい 自分が熱出して早退しちゃった…
子供が元気な時くらい毎日出勤したいのに悔しい >>965
むくみが酷かったときは、出産の時に病院でもらった強力着圧ソックス履いてた
ただ制服がズボンなんで私は大丈夫だったけど、スカートだと変wなんで、着圧ストッキングとか? >>964
事実を答えるしかないんじゃないかな
子持ちイコール休むが必ずしも悪いと思われる会社ばかりじゃないしね
もう転職しちゃったけど、どんなに休んでも一ヶ月単位の仕事さえこなしていればオッケーなパート先に行ったことあるよ 登園児抱っこ紐に赤子入れて自転車乗ってるけどとやかく言う人は疲れてるんだろうな
子が感染症患っててもごまかして預けちゃうけど突っかかってくる人は疲れているんだろうな
私に指摘してくる人はみんな生活に疲れてるからなんだろうな >>965
とりあえず寝るときに行く着圧靴下履くだけでも違うと思う
膝上より膝下タイプが手軽 >>947
仕事でだけど、todoistとtoggl連携してやってる
「todoist toggl 連携」で検索するといくつか記事が出てくる
todoistでタスクを追加 →翌日になったら、昨日やり残した分をワンクリックで全て今日に移行できる
toggl連携してるとタスクの横にタイマーボタンが付いていて、作業開始と終了時にポチっと押したらtoggl側に同じ名前のレコードができて記録される
タスク完了したらtodoistのタスクのボタン押したら表示から消える
普段todoistでタスク管理、たまにtogglのグラフ見て思った以上に時間がかかってる作業とか、作業の配分とかの見直ししてる >>965
むくみひどいので色々試したなかで
ORBISの着圧ハイソックスおすすめ
膝下なので仕事がパンツスタイルOKなら
日中も履けるよ 965です
レスありがとう
寝るときに着圧ソックス履くのね、やってみます!
色々ググってたら、
立ちっぱなしでも疲れない靴で
ダンスコってのが出てきたんだけど
お値段張るし走ったりはしにくいみたいで悩む
履いたことある人いればこれまた教えてほしいです
質問ばかりで申し訳ない >>964
転職3回ほどしてるけど、毎回面接で
「子供が病気の時は私が対応しなければいけないので申し訳ありませんがお休みを頂きたいです」って自分から言うようにしてる
それで難色示すような職場ならそこで仕事するの無理だろうし結局休むことになるんだったら最初に言っておいた方が絶対いい あー自分がダラだから悪いんだけど、食事と洗濯干しまではできるけどそれで電池が切れる。残ってるのはお風呂と洗濯たたみ。子どもはほったらかし。 >>964
子供が病気のときは、夫婦で分担して看病するよう夫とも話し合い済みです。と伝えてパート採用されました。 うちの職場はパートさん人手不足気味なので看病云々は不問だわ
人気の募集なら不利かもしれないけど、そこまで人気じゃない募集ならあまり問われないかも? うちの会社のパートさんは休みたい時にいつでも休めるわ
簡単な検査の仕事なんだけど、誰も来ないのなんでw
子供熱出した、園行事、検診、旅行、なんでも休めるよ
主婦・子育てママ募集中、時給1050円、9-15時内で選べます17時まででも可、土日祝休み
車バイク自転車通勤可能、交通費全額負担、扶養内可
座り仕事で冷暖房完備、制服貸与、接客ノルマ等一切なし、派閥なし、髪型ネイル自由
なぜ来ない…
私も園児の子いるから正直社員やめてパートになりたいくらい >>937
私はまだまだやること残ってるんだから手が空いてるなら、まだ残ってる家事しろよって暗に伝えたいから、忙しいってわかって欲しいわ
見えない家事を認識していないせいで、僕は洗濯物干すから洗い物やってねなんてスタンスでいられると、いやこっちは他にやらなきゃならないことあるから、洗濯物も洗い物もやってねと思う
代わりに子供の帽子のゴム付けかえたりしてくれるなら、そっちでもいいけどさ >>983
おつです!
先週先生から絵本袋必要と言われ、既に他の子の絵本袋はほぼ揃っている状態で
私だけ聞いてなかったのか?実はお知らせ掲示板に出ていたのか?
入園準備リストになかったから用意してない
もう店に既製品無くて、旦那が買ってきた在庫処分品は残念ながら使えそうにないので、
こんな時間に夜なべして作った
ミシンないから裁縫用ボンドと手縫いの残念な仕上がりのやつだけど
朝起きれる自信ない…仕事中寝ませんように…
できれば春とか既製品たくさん出回ってる時期に、年内に必要なもの(季節もの除き)全て教えてほしい
必要と言われてももう売ってない、みたいなことになると困るから >>986
おつかれ
2人目の時はプリント来る前にセールで必要なカバン類まとめ買いしてたな
小学校も保育園もそういう連絡は全然親切じゃないんだけど、親も第一子以降は親切な連絡を必要としてないからあんまり文句も来ないんだろうね >>986
それならネット注文してる間(一週間くらい)、親の適当なカバンとか持たせちゃうな
保育園も別にそういうの気にしないと思うよ、よほど厳格なとこでなければね >>983 おつです
>>986 わたしも >>988 に同意。あのイミフなサイズ指定はそうそう大きく違わんければ無視していいと思う
手作りさせんなって感じ >>986
他の子がほぼ揃ってるなら、お知らせがあったんじゃないの?? スレ立ておつです
>>981
それで夏冬休みも休めるなら好条件だだけど、何故来ないんだろうね〜
多分このスレの人はフル正社員が多いから考慮外だろうけど >>981
都内だと事務でも最低1200〜1300は出さないと来ないよ
それより安いと応募はシニアばかり
パート希望の子育てママは、出来るだけ日数と時間は少なく扶養内ギリで働きたい人が多いとハロワで言われた >>944
前どこかのスレでリマインくん教えてくれた人がいて入れたけど本当便利だね!
週末の上履き洗いも提出物も買い物予定も全部リマインドしてもらってる 夕飯づくりや買い出しのいい共有方法模索中
終業時間ほぼ同じ、私お迎え担当で夫残業無ければ夕飯担当
今買い出しと夕飯メニューを決めるのが私なため
今日の献立と作り方を昼休みに夫にLINEで送るのが面倒くさくてやめたい
夫は残業になる事もしばしばあるため、平日は大体決まったメニューでまわして
ホットクックも導入、生活クラブの料理キットも活用してる >>995
単純に夕食作る担当の旦那が買い出しもするはダメなんだろうか。
それか食材キットを使うとか。
作るのと買い出しがバラバラは、たまにならいいけど、いつもだと大変そう。 夕飯メニュー決めるのを旦那さんにやってもらって、旦那さんから指示を受けて足りないものを買い出しして帰るスタイルじゃダメ?
平日がほぼ固定メニューなら行けるのではないかと
うちはクックパッドと離乳食アプリの共有してるので、夫は子供の食べられる食材を考えながら自分で好きなメニュー決めて料理してる >>996
夫は定時間際に仕事振られて急きょ残業とか結構あって
帰ってこないから今日遅いの?って聞いて残業だよ〜と返信がくることもままある
事後報告は夫が悪いし、毎回私も連絡なしで残業してみたいわ!とキレてるけど効果は無し
運悪くそういう日が買い出しデーだった場合翌日に夫ノー残業で買い出し&料理出来ればいいけどそうもいかない
結果私が買い出しに行く羽目になりイライラするので何となく買い出しは自分担当になってる
だけど突発的な夫残業も含めうまく買い出し&夕飯づくりを共有したいんだよね
買い出しは月曜日に生活クラブ、水曜日か木曜日にスーパーと週2回(週1だと無駄買いが多かった為) レタスクラブの献立ブック良さそうだよ
レシピに必要なものだけを週1買い出し
帰宅早いほうがレシピ通り作るで解決しない? >>999
それいいかもしれない
早速買って帰って夫と話し合ってみる
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