【悲報】カネカ、SNSに攻撃され開き直る「転勤は偶然 出産直後だからといって特別扱いしろと？」
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当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。
更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、
転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。
当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。 3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、
育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。
手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着
任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。
このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。 カネカ的にはくるみんマークを剥奪されるのが一番効くんじゃないけ？
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
公共調達における加点評価
各府省などでは、総合評価落札方式や企画競争によって公共調達を実施する場合、次世代法に基づく、認定企業（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業）などを加点評価する仕組みを、平成２８年度に開始しました。 >>3
こういう会社なんだね
取引先の一部だけどそういう目で見ちゃうよ カネミ油症事件の当事者
大昔からロクでもない企業だった こんなの普通だし受け入れろみたいな会社擁護とか、元ツイ家族の粗探ししてるような人が多いことに戦慄するわ 滋賀県大津のびわこ競艇
ボートレースの有名選手
43歳の守田俊介選手
SNSには不適切な投稿多数
回転寿司でお茶の粉末とガリ七味で富士山
https://i.imgur.com/Fx9BE6R.jpg
https://i.imgur.com/oXDug9q.jpg
ボートレースびわこ
滋賀県大津市茶が崎1一1
077―522―0314 転勤は仕方ないとしても、家買った直後だから少し猶予あげても
良かったと思うよ
元々会社が育休取ってもらいたかったって経緯なのに
辞めるの決まって有休使わせないのもちょっと酷い
法的には問題ない！って開き直る態度もなんだかなーと思う
世間は男性の育休義務化云々て流れなのに
これが普通ならみんな育休取れないよね https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12458854936.html
僕は一日１６時間働いて土日も仕事したのに、
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12457549211.html
全く講義を受けたことも勉強もしたこと分野（高分子化学）なのに一回しか説明しないよと言われ、あとは自分で考えろ!
基礎知識がないんだから考えても分からない。
なんでできないの?
いる意味ないね。
一ヶ月何してたの?
残業代は成果に対して出るんだよ。
成果何も出せてないよね。
でも、課題は結構重要なやつ。
工場実験（数千万円）が失敗したら責任とれ!
←入社数カ月に言います?
だから、毎日８時から日付が変わるまで実験（休憩なし）。デスクワークのときにカロリーメイトを摂取です。他は朝食のみ。
休日は資料作成や資料の読み込み。基礎勉強したかったけど、そんな時間はとれない。でも、休日は８時間くらい眠れるし、３食ちゃんとしたものを食べれてました。
とはいえ、倒れる前２ヶ月はプライベートな日はなく、どうして僕は仕事ができないのだろう？？
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12468707500.html
株式会社カネカで育児休暇を取った直後に転勤させ、退職に追い込んだようです。
炎上中。
やっぱり、ブラックですね。
この会社やぱかった。
辞めてよかったと思えるようになってきた！！ 転職2年経たずに育休でしょ？採用ももともと関西とか？それなら何もおかしくないように感じるけど。どうなんだろ >>11
こういう体育会系の昭和体質糞企業って上のいうこと一回で聞かない＝使えないだからなアホくさ カネカ パタハラ問題
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
■会社は「育休への見せしめではありません」
■ＳＮＳでは…
■育休明けの転勤 専門家の見方は
一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？
育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。
圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。
「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」
「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」
2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg 妻がTwitterのハッシュタグで匂わせとかやっちゃうあたり、育休関係なく面倒くさい社員で辞めさせたかったんだなぁという印象
結論どっちもどっち
まぁ出てる情報からの印象だから実際はどうか知らんが >>17
夫婦で働いてるのに夫育休後転勤じゃ、不利益な取り扱いそのものじゃんね とりあえずボーナス出して辞めさせりゃ良かったのにね。育休取ってるから額も低いだろうし 「元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。 」
「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。 」
disるね
明日から育休とりまーすじゃあるまいし >、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました
これも意味がわかんない
育休中には一切連絡がつかないワケじゃあるまいし、内示なんだから電話一本でいいじゃん >>22
休業だから業務連絡しなかったとか言い訳だろうね
特別扱いしないではなく全社員の家庭の事情は考慮しませんて言ってることになるけどいいのかな >全社員の家庭の事情は考慮しませんて言ってることになるけどいいのかな
そういうこと
育休後だけでなく、全社員にやさしくない
家を買ったら転勤とか、日本の企業じゃ当たり前みたいになってるけど、それを普通と捉えるほうも感覚が狂っている >>24
【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559797409/ 育休終わったからハイ転勤はいいとして（よくないけど）
少し猶予くださいに対してダメってのはいかんでしょ
生まれたばっかなんだから少しは配慮するべきでは
昭和脳な管理職いなくならないと育休どころではないな >>26
おー
一応検討はしてんのか
それにしても野党は何してんだろ？
普段、邪魔なことしかしてないんだから、こういう時に前に出ないでどうすんだよ？ カネカやるじゃん
会社潰してでも日本国民に男の育休取得後の嫌がらせはダメ！って知らしめたんだぞ
捨て身の問題提起だぞ立派じゃないか
倒産したら社員路頭に迷うけどな
倒産しなくても業績悪化でリストラかな 普通に乳児抱えて転勤してるけどな
転勤しない人達の感覚ってこんなもんなの？ >>30
共働きだと単身赴任しかないけどそれでも一週間か、きっつい
転勤ある仕事だとよく聞くけど、たいてい奥さん専業だな 乳児だけでなく幼児もでしょ？
どちらも保育園児
産後半年経たず共働きでそれは無理に決まってる
しかも母が子ども見る前提で 年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。
今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。
保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。 >>34
くるみん企業に認定されると助成金が降りたりするわけ？
形だけ取り繕って、中身が昭和のまま故に起こった事件としか思えないな
共働き夫婦を世の中の主流にするなら転勤システム今まで通りにはいかないよ >>35
くるみんも持ってると税制優遇されるんだよ 嫁はいくつか知らんが40近い人が子どもの人数、間隔を考えられないほうが無謀
あと同時期に家購入とか。
手順ってもんがあんのよ
皆うまくやってるのよ
親やら身内手伝梨で まあこの御時世転勤族って社畜というかブラック乙だよね
くるみんもらっているなら育休後の処遇を考慮できないとホワイトにはなれない
くるみん剥奪されちゃうよ
もう容赦ない転勤は時代遅れ >>38
散々外出だけど単身赴任とか夫だけ先に行かせて落ち着いたらのんびり引っ越しとか色々とやり方はあるのにね。
ていうかワンオペきついなら単身赴任させた方が夫の世話しなくていいから楽なのにw >>40
この人家事苦手で、夫にかなり任せてたみたいよ >>40
なんで夫の世話なんかしてんの？
夫10代？
単身赴任でもなんでもこの人の家族構成じゃ無理だと思う
仕事あるんだから引っ越しは選択肢にないでしょ
それとも産後半年経たずに2歳と0歳で夫単身赴任で仕事をなんなくやり遂げた人？
どんなスーパーウーマンよそれ 今回ツイッターの人の粗探しする人は正直何したいのかなと思う
企業が家庭の事情を少しも配慮せず配属行う社会を子どもにも引き継ぎたいのかな？ >>45
あんまり考慮してたら、考慮する部分がない人ばかり転勤回されるんじゃ？
それはそれで角が立ちそう。
転勤自体が今の時代に合わないのかなあ。 >>42
旦那さんのごはん作ったり洗濯しないの？
旦那さんがしてるの？
旦那さんがしてるならそのぶんあなたは楽してるんだから偉そうにマウント取れる立場じゃないよw >>49
共働きなら旦那がやったっていい むしろやるべき
おそらく奥さんが時短で保育園から帰ってきた子供の面倒夜まで見るのは奥さんなんだし 嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。 >>42
マンパワーくらいカネあるならすぐに解決できるが嫁は策士だった訳よ
全て裏目に出たから自業自得 ボーナス支給して有給全部消化した上で退職させてたら
ここまで大ごとにならなかったのにね
結果論だけど 少子化問題解決に子を産んで共働きで頑張る夫婦
VS
独身者で子を生まない非国民社畜 >>49
マウント取られたと受け取るんだ
他人の家庭の家事分担なんかどうでもいいでしょ
どっちが何やったっていい
家事の分担は「配偶者の世話をする」のと全然違うからね
分担してる家庭にそんな単語出てこない >>45
あら探しじゃないけど、ソースがTwitterだしここでの発言と大差ないなーと感じてしまう
フェイクニュースだったりそのつもりがなくても単に夫とのコミュニケーション不足の可能性もあるし安易に乗りたくないんだよね >>57
しつこいね自分の世界に浸ってなよ
まず夫婦協力してる共働き家庭の話なんだから 退職日指定、有休取らせない、も立証できなさそうだねー
まぁくるみんマークは信用できないということだけは学べたわ…
カネカだけじゃなさそうだしね。むしろ今後はくるみん認定されてる会社こそ疑っていこう 嫁の職場特定されたね。特定班怖いw
夫が空気だなぁ >>61
鮮やかな手並みだったねwよく特定するわー。
野次馬的に色々と思うところはあるけど子供はとりあえずかわいそう >>57
貴方も結婚して子供が生まれて共働きで保育園預けるようになればわかるさ。
まずは結婚しような！ これだけ騒ぎになったら旦那の再就職大変だろうな
起業するから関係ないのか
まぁこれを機に他の会社がビビってくれたら、これから子供を産む家庭にとってはラッキー？ 出産後は子宮内は全治1ヶ月と同じくらいの怪我状態で動けないし、産後2ヶ月くらいは買い出しや夜泣きや家事は旦那にやってもらうしかない。
その後は、夜泣きで妻は不眠になり産後鬱になりやすいから、さらに2ヶ月くらいは夫婦で交代で夜泣き対応が必要。
そうなると、産後4ヶ月くらいは男性社員にも育児休暇が必要。 >>61
どこで分かるの？ヒントおせーて
パッとしない商材のパッとしない人材のとこらしいじゃん？ いい歳した大人が事細かにツイートしてるから嫁の職場まで特定されるんだよｗ そもそも本当に忙しければSNSやってる暇ないんだけどね
嫁にとっては愚痴吐いて承認欲求満たすことが最優先だったんだろうけど
愚痴自体は悪くないけどTwitterに依存しすぎ でも家買った直後に転勤とか有休取らせないとか
昭和によくあった話が表に出てきてニュースになったのは良かった
令和時代はこういう企業が少しずつ減って欲しいよ
てか転勤て専業主婦家庭じゃないと無理だよね
共働き世帯が増えてるからもっと対応して欲しい 私の周りは共働きで転勤だと夫が単身赴任で、妻がワンオペ育児ってのが多いよ。戦力外の夫ならいない方が楽ってみんな言ってる。食事の手抜きができることが大きいみたい。 >>50
残念。保育園の送り迎え、熱出ての引き取りも旦那がしてた 勘違いしてそうだが、この嫁は育児家事は旦那任せ。1子の時は専業主婦だったが生後10カ月で無認可保育所にいれた。
ようは育児家事放棄。
そのため旦那は仕事にならない。
会社は育児休暇前から異動を決めてた。 育児休暇明けに転勤言われて旦那は時期をずらしてくれと言ったが、会社はずらせばズルズル延長すると判断し決定だとした。
1オペだと嫁は家事育児は無理だから辞めるしかない。
で、5月末と書いた退職願いをだした。
その数日後に6月中にして有給休暇使いたいと会社に言ったが、会社は、ほらズルズル延長してきたと、退職願いに5月末と書いてあるので退職日は変わらないので、有給休暇取る日程は取れないとなった。
これでこの夫婦擁護できる？ くるみんもらっている会社なんだから育休明け後の処遇に配慮必須でしょ
配慮せず転勤辞令出すならくるみん返さないと
夫婦の育児家事をどちらが多くやっているかなんて関係ない 勤務態度に問題あったとしても、有休使わせずに
辞めさせたのはまずかったと思うよ
そこは法的にもグレーだよ 夫婦側は休みとかは権利を翳して利用するけど、会社の都合や同僚の都合は考えてないみたいだし。
会社だってこれ以上忖度出来ないから強硬姿勢に出たような。 一度退職願いに5月末と書いて提出したら後から変更することできないよ。
てか、最初から6月末にして6月は有給休暇取ると書いてたらよかっただけ。
5/16が転勤だから5月末にしたら、後から欲が出て変更したかったんだろ。
自分が決めたことを後から変える人。 くるみんは実質は女性の育児支援。
男性の育児休暇は認定期間内に一人とればよいだけ。
プラチナくるみんは男性の育児休暇は13%以上が必要。 だから、男性の育児休暇を一人取れば、他の人が育児休暇申請しても却下してもよいのがくるみん。
会社は何の問題なくくるみん認定企業だと云えます モーレツ社員はいなくなり、労働環境が悪いとすぐに訴えるような社員ばっかりになってきたから日本は不景気になっちゃったんだよな
まあ俺もこういう有給取りまくるわ、残業絶対しないマンだけど モンスタークレーマーいい加減にしろ
好きで子供産んだんやろうが
育てれないなら作るな 間違ってるとは言わないけど、国策に従えないならくるみんは返上すべきだな https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12480212195.html
僕は新卒でカネカに入社したあと、８時から２４時まで休憩なしで働いていました。
そのころに使っていた手帳はこの３つ目の習慣を実行に移せる「フランクリン・プランナー」というこの本の公式の手帳です。
僕は目標などを立てて、計画を立てて、使用していました。
なので、最初は定時までに終わらなそうな仕事は上司と相談していました。
しかし、その上司は
「一日は２４時間ある！！」
「それをしないことで問題が生じたら責任取れよ！！」（当時は首を意識しました）
それで、仕事を減らすことはできなくなり、一日八時間のサービス残業が常態化に。
これは決定権がある人間しか使えません。
普通の社員ならそれくらいの決定権はあるかもしれませんが、ブラックな上司と会社ゆえ。
会社は証拠がないと言っているので、これは僕の妄想です。
記録上は毎日、寸分の狂いなく定時ぴったりに出社して退社していました。 カネカをグーグルで検索したら、カテゴリが刑務所になっていたので、24時間拘束されるのは宜なるかな。 https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12482912212.html
努力して勉強して京大修士で卒業したけど。
カネカに入社してからは家の残業含めて
月に２００時間以上サービス残業
やったが。
https://ameblo.jp/ryu-deth/comment-12482912212/
１日１６時間連続勤務は上司もやっていましたし、
復職した際、
幹部職から「昔はみんな日付変わるまで働いていたのにね～。」と言われました。 >>78
> 一度退職願いに5月末と書いて提出したら後から変更することできないよ。
馬鹿は黙ってればいいのに
退職日について、会社と引継や有給について話し合った結果、5/31と決定した
話し合いの内容は、引継4日間、有給消化14日間というもの
退職願は受理され、会社から4日間を掛けた引継をするように業務命令が下され、また、有給14日間を認める旨が通知された
こんなケースなら従業員からの変更要請があっても会社がそれを認める必要はない
しかし、次のようなケースであれば、会社は従業員からの退職日の変更要請を拒否できない
退職日について、上司と引継や有給について話し合った結果、5/31と決定した
話し合いの内容は、引継4日間、有給消化14日間というもの
退職願は受理され、会社から14日間を掛けた引継をするように業務命令が下され、また、有給4日間を認める旨が通知された
会社がどうしても引継を14日間して欲しいなら、会社側から従業員へ退職日を10日間先延ばしにしてくれるよう打診すべき
ましてや、従業員から退職日を10日間先延ばしにするように要請があったなら、会社がその要請を拒否することなど許されない 男が育休取る必要性あったのか？
嫁さんが満足に育児出来ない理由とかが無い限り
民間企業では男で育休何て怖くて取ろうとも思わん 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
●清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
見栄っ張りで人一倍強い学歴コンプレックスを持つ清水母は自らの勉強嫌い低学歴ぶりを棚に上げ息子には高学歴になってほしいという
身の程知らずの身勝手な願いを持ち親譲りの頭の出来の悪い息子の成績の悪さを詰り尻を叩いて勉強するようにしつこく強要してきたが
案の定うまく行かず結局自らと同じく低学歴に終わったことを世間に顔向けできないほどの恥だと思い、近所の人間と世間話をするとき
には学歴や出身学校といった話題になることを意識的に避けるように心がけている
低学歴の清水の息子はエロ動画を見ているところをアナル激烈加齢腐敗臭のする低学歴の母親に見つかってしまった過去がある 住友化学（青森）
三菱マテリアル（秋田）
AGC、東ソー、花王、大阪有機（山形）
関東化学（岩手）
信越化学、三菱ガス化学、ダイセル、日本曹達、クラレ（新潟）
日東電工、JXTGエネルギー（宮城）
三菱ケミカル、昭和電工、東京関東化学（岩手）、クレハ（福島）
デンカ、荒川化学、出光興産（北海道※非札幌）
関東より北の糞田舎に住みたくないなら、この辺りの会社は要注意 今年もパワハラがあちらこちらで後を絶たず。結局弱者は泣き寝入り。
知人が就業中、某社員からパワハラ受けていたこと。年内中に投稿
。
身体障害あり、フォローお願いしたら嫌がらせ返し。
仕事を与えられず放置。
かと思えば、いきなり難題を強制され、
他の人との接触も絶たれ、質問すると暴言。
情報共有されず、作業の無駄ややり直しが発生
。
席が離れていて、暴言電話のやりとりは他の人にはわからず、
他の人を通して改善試みるも、パワハラはエスカレート。
ストレスによる心因性発熱や鬱、障害の進行により退職を選択。
悪化した身体障害は戻らず、結局泣き寝入り状態。
人の弱みにつけ込み、障害ある体に嫌がらせするなんてサイテー!
退職後も後遺症に苦しむ様子をみて、早くよくなってほしいと思います >>65
なんだそれ
産後1ヶ月で大抵の人は買い物くらいできるわ
ネットもあるしな
夜泣き対応もできる
二人同時に育休取る必要がよくわからない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
