兼業ママの不満・愚痴スレ part33
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年長の娘がユーチューバーになって一千万円稼ぐと言い出した
ユーチューバーなら子供でもできるし、お金があったらママずっとおうちにいられるでしょ?って……
なんかもうごめんね 業務が変わってめちゃくちゃ激務すぎて辛い
忙しいのに保育園のお迎えがあるから定時で上がることになるんだけど、他の人に任せることになる
今日は特別量が多く全然終わってないのを丸投げにしてしまった
以前同じ保育園のお母さんから同じ悩みを伝えられた時、図太くいたらいいのよ!とか言ったけど図太くなんて無理だね
私に対して明らかに不満の態度を取る人も出てきてる
逆の立場だったらごっそり仕事置いて時間だからって帰られたらムカつくし理不尽に思う
謝ることしかできない、他の面で返すこともできないからもう居づらい
少し前に業務を変えて欲しいと伝えたけど無理と言われてる
少しでも進めるためにトイレにも行くのはお昼だけ、水も飲まないでひたすらやってるけど仕事残してしまう日が多い
辞めるしかないのかな。気持ちも持たないし忙しすぎてイライラばっかりして子供との触れ合いも減ってる >>102
開き直って昼休憩くらいは少しとりなよ
身体か心壊すよ
明らかに上が悪い >>102
トイレは我慢したらいかん。水分も取ろう
ほんと自分を大事に
周りの不満は上司に対して、って思おうよ。事実、何もする気がない上司のせいなんだし >>102
忙しい時そんな感じでトイレにもなかなか行かず若手がコンビニ買い出し行ったのをデスクで食べるので3食みたいな感じだったけど倒れる人続出だったよ
あと女性は膀胱炎によくなってた
ほんの一時期なら我慢できるけど続くようなら本当にやめたほうがいいよ
私は今は在宅勤務になったおかげで寝かしつけた後に残作業がエンドレスでできてしまってこれはこれでヤバい >>102
同じような業務だから分かる、業務変わるのしんどいよね
うちの場合はチーム皆トイレを我慢しがち、コロナ前から昼休憩も食事のみかきこんだら終了になってるけど
私の場合はミス頻発かつ仕事残したままひたすら低姿勢で帰りまくった
どうせ退職するなら悪あがきしよう、終わらないことを証明しようと思って炎上させて、やっと上司は理解してくれた
しんどすぎたら診断書貰って休んでもいいんだよ >>102
仕方ないよ。
私もそんなことあった。夫婦で送迎分担+土日出勤+実母援助+家事援助で乗り切ったが、当時はあまり記憶がない。カリカリしていた。 >>106
寝かしつけ後の残務処理エンドレスわかる
老後何が残るのかなーと思う
若い頃、仕事大好きでいいことも辛かったことも思い出がたくさんあると思ってたけど、
今思うと自分の人生でたいして重要な時間じゃなかった
大切なのは自分と家族なのに、いつも後回し 102だけど皆さんありがとう
こんな状態なのに4月からは更に人が一人減って補充もない
頑張ったって終わらないし本当に出来ないってところを上に分からせるしかないよね
書き方が悪かったけど昼休憩は取れてるよ。ただ早めには戻らないといけない。他の先輩も早く戻ってるから
今日もまたしんどい業務が待ってるので行ってきます 帰宅して、バタバタ片付けしたり子供の食事の支度して、下の子が膝の上で食べさせてとか色々言うの対応して、一段落してお風呂沸かす間に自分もさっと食事しようとしたら、旦那が帰宅
2人で食事し始めると、トイトレ中の子がトイレ行きたいだの、上の子が何か飲みたいだの声掛けてくるけど旦那は当然私がやるものと思ってて無視
私が色々やって結局自分だけ冷めたご飯食べることになる
仕事のストレスもあってイライラしてても、旦那は何でそんな怒ってるのー?って感じなんだけどなんなんだろう、分かんないのかな >>111
旦那さんにトイレ連れて行ってあげてとか、お茶入れてあげてって言っても無視するの?
言っても無視するなら、要求の半分は「お父さんに言って〜」って子に言ってみるとか? >>111
分からないんだと思うよ、言わないと
旦那にやってって頼めばいい >>111
お疲れ様
言わなくても分かれよ!って思うけど本当に言わないと分からないんだよ
喧嘩腰にならずに、帰ってきてから全く休めてない、ご飯位はゆっくり食べたいからご飯食べてる間は子供の相手お願い、お風呂は私が入れるからってサラッと伝えるとうちの場合はやってくれる
伝えても俺だって仕事で疲れてるとか言うタイプの旦那さんだったらごめん ありがとう、私が言葉足らずだったね
言わなくても察して欲しいと思ってしまいがちだから気をつける
正直夫は好きな時間まで残業して、帰ってきたら温かいご飯を最後まで席を立たずに食べられるなんて最高すぎないかと思ってしまうし、その有り難さに気付かない旦那にがっかりしちゃってたわ
さらっと言ってみます わかるよ〜私も旦那の帰宅がそのタイミングだから。旦那からしたらじゃあ俺は仕事から帰ってきてすぐ子供の世話に追われる=全く休めないってこと?ってなる可能性もあるよね
でもさ違うんだよね。口で説明しても大変さわからないだろうからちょっと1回やってみ??お迎えから食事まで。残業の方がどれだけ楽かわかるから
...って私も言いたくて堪らない。次は言う 仕事の方が楽は夫も自分も言ってるな
仕事の内容や責任にもよるだろうけど、少なくとも自分は平均年収以上稼いでるけど仕事の方が子育てより100倍楽だわ 子ども生む前は転勤あり国内外の出張ありだったけど今の方がしんどい
年齢のせいもあるだろうけど
産休に入った年は年度途中でも年収830万あった
今は時短で年収下がってるし時間はないしで自分のことは後回し
今でも稼いでる方だけどワープアのようなみすぼらしさがある
精神に余裕があってきれいなママさんってすごいわ 朝戦争だから服もメイクも適当でバタバタ出勤するけど駅でおしゃれで服も髪も決まってる人見ると時々羨ましくて仕方ない昔は自分も服好きだったな
夫帰宅後も育児のメインは私なのにたまに私の方が遅い時も疲れた交代って感じで私に丸投げしてくる矛盾 時短なんだけどフル並に仕事あって時間内に終わらない
なのに旦那に子供を頼める日に残業したくて上司に言うと「なんで時間内に終わらないの?」と嫌な顔されてできない
でも仕事が終わらないと色々言われて評価も下げられる
みんなに同じ態度なら我慢できるけど、フルタイムの人はダラダラ仕事して残業してても何も言われない
時短やめたいけど小1より早く家を出ないといけなくなるから難しいし、我慢するしかないけどつらい 職場のキツイおばさんに無視されてる。挨拶は必要最低限してるけど連絡事項は同じ担当の人にしか言わないし、その人に向かってしか話さない。こっちから話しかけても目もくれない。年度変わったら離れると思うけど今日特に腹が立った。毎日なんやかし関わりがあるからイチイチムカつくわ。まだ会話があった頃、大雨の日に子どもと約束してたから買い物に連れて行くって言ったら虐待!って言ってくるし。そんな性格だから結婚できなかったんだよ。あー鬱陶しい。 源泉徴収票もらったら700万切ってた
時短だし残業代もないし不景気だし、わかってはいたんだけどでもやっぱりもやもや
好きなだけ残業して好きなだけ夜更かししてる旦那はどや顔で源泉徴収票持ってくるんだろうな
俺は1000万稼いでるってえらそうに
それ残業代込みなんだから当たり前だっての 旦那が1,000万稼いできたら、すぐ仕事辞めて子どもと仲良く過ごすw 時短で残業なしで700弱ってすごいね尊敬……
残業してるうちの夫より稼いでるもん
誰のおかげで残業できてるんだって思うよね フルで700行かない人もいるだろうに共感は得られにくそうだな 残業できないしんどさは経験ない相手には伝わらないんだよねぇ… 700なんて夢のまた夢よw
愚痴スレで具体的な数字は荒れる元だよね 時短で700貰えるなら、家事も子どものお迎えも外注して旦那さんと同じようにガンガン残業して稼ぐ方が>>122さんもストレスたまらないのでは 家事の外注、一度考えたことあるけど自分の場合は
下の子の世話でてんてこまいになってる時に上の子の登園準備をするとか
寝かしつけで一緒に寝てしまった時に残りの洗い物をするとか
そういう不定期に起こる細々したことを助けて欲しいんだよね
なるべく先々考えて家事するようにはしてるけど、どうしても疲れて抜けちゃうことはあるし…
会社では仕事で気を張って、家では家事育児で気を張ってしてるからほんと心が休まらない >>130
わかるわかる
家事って大きなことよりも細々したことで消耗するんだよね うちは寝落ち後の家事は全部旦那の分担にしてるよ
感謝の言葉と母子帰宅後から父帰宅までの忙しさのさりげないアピールを欠かさないようにしてるから特に不満は出てない 時短で650ほどもらってるけどフルタイムにしても外注ガンガンできるほどの余裕はなさそう
都内住で子ども複数いて学費考えるとガンガンは無理
あと他にもあるように今助けてほしいとか細々したの助けてほしいというのが多いし外注活用するのなかなか難しい いやー、外注はいいよ。
都内で650ほど。ガンガンは無理だから週1だけどその日は夕食の支度も気にしなくていいから
子どもたちにも優しくなれるw部屋も綺麗だしストレスなくなるよ。
細々はあるけど大きいところをなくすとやっぱり時間にも気持ちにもゆとり。最近はブラーバも手に入れたから掃除がほんと楽。
絶対家事外注はおすすめ。あと最近は利用していないけどファミサポさんもいいよ。
送迎がない日があるのはとてもよかった。 具体的にどういう家事をどういう指示の出し方していますか?
家が汚いのもそれを放置してるのもストレス >>135
横だけど週1で掃除をお願いしてる
最初は自分も在宅してこの掃除道具で、ここをこんな風にって細かく指示出しするけど1か月も経てば何も言わなくても一通りやってくれる
気になるところがあれば都度伝えるけど
本当に外注はいいよ
まるごと自分の意識から外せるものがあると細々したことにストレスなく向かう余裕が出るよ
うちは夫婦ともに掃除が好きじゃないから夫婦喧嘩とかギスギスも激減した >>135
料理→調味料や調理器具の場所のその日の献立のみ
掃除→場所のみ
洗濯→洗濯ものの場所のみ
やり方は任せてる。
3時間だから細かいところとかは難しいかな。気づいたら希望伝える感じです。
同じ人が来るからだんだんとお互いわかってくるよ。最初から完璧って難しい。 私も週1掃除を外注してるよ。
家中のフローリングの水拭きをしてもらっている。
子どもが散らかしたものもさりげなく片付けてくれる。
子どもから「お母さん、掃除は全部頼んだほうがいいよ」と言われるくらい、美しくなる。 夫が驚くほどの低収入だから時短やめてガンガン稼ぎたいのに育児に関して夫が不甲斐なさすぎてそれもできない
ほぼ全ての家事と育児もかなりやってくれてるから日々の生活で不満はないし一般的にはいい旦那さんの部類だと思うんだけど、育児に関してはルーチンワークしかやらない
子どもの躾とか教育とか突発的な不調に気付いて病院連れていくとか、そういうのには一切無関心で遊びと生きていくのに必要な最低限の世話しかできない
私が「トイトレ始めよう」「この習慣つけていこう」って提案してルーチンに組み込んで初めてできるようになるだけ
でもそういう躾とか教育って子どもの日々の様子見てこそだと思うから、私も時短とって子どもとできるだけ長く過ごすようにしてるんだけど、夫にもっと任せられたらもっと稼げるのに!っていう気持ちが消えない
その上やっぱり世間では母が育児のメインプレーヤーであるべきという風潮が強いらしくて、夫の会社はワークライフバランスには無理解なので、私が働いて収入アップするには障壁が色々あって落ち込む >>130
夜間の家事援助なら夕食後の片付けから掃除くらいできるかもよ。 >>140
うちも決められたルーティンしかできないよー
だから低収入なんだなって分かったわ 外注合わないかもとか思わず取り敢えず頼んでみます
在宅なので慣れるまで話し合いしながら進められそう
理想は夕食終わって子どもたちとお風呂入ってる間に片づけ終わってて次の日の料理の仕込ができてるのがいい
お風呂上がって子どもたちと一緒に寝たい
あくまでも理想だけど >>143
人によって能力適正が違うから、来てくれる人によっては最初は楽じゃないかもしれないけど、しばらくしたら絶対楽になるから頑張ってみて
うちはもう8年近く来てくれて子どもたちの出産から成長も見守ってくれて完全に親戚のおばあちゃんよw >>142
仕事も家事育児も共通する部分あるしね
一部の専門職は別としてどっちかできる人はどっちもできるしできない人はどっちも今一歩なケース多そう
今さら離婚するわけにいかないし私が頑張るしかないんだけど、夫本人が現状改善(転職、スキルアップ、育児への能動的参加)するつもりないの見てるとついイライラしてしまう >>119
私も朝戦争でしかも2人目妊娠中だから、駅や同じビルのテナントでおしゃれして服も髪も決まってる人を見ると凄く羨ましくて仕方ない
そのテナントもIT系だから男性も服装自由だし従業員の平均年齢若くてお洒落してる女の子見てると羨ましくなってしまう
妊娠だから今だけだと思いつつやっぱり服とか好きなんだよね自分 >>140
似てるかも
うちも夫の方が年収が低い
でも私は時短やリモートなどの制度もありだが夫の方はない
うちは育児はかなりメインでやってくれるけど、家事が壊滅
でも収入低くてもフルタイムで働いてるんだし何もかも主体的に意欲的には無理なのかな、とも思うよ
得意不得意あるし、特に幼児期のことは親が躍起になってやろうがやるまいが成長と共に出来るようになることが多いから、ピンときてないのかもしれないし 伊勢崎市の有料老人ホーム 全従業員が一斉に退職届 「人員配置 改善されず」 入居者は全員移転 群馬
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1611977991/
前橋市の障害者施設運営会社が運営する伊勢崎市連取町の有料老人ホームで、全従業員が一斉に退職届を出し、
入居者24人全員が近隣施設への移転を余儀なくされたことが29日までに、関係者への取材で分かった。
従業員側は「会社側の不適切な人員配置が続き、サービス維持が困難になったため」とし、
賃金の未払いもあったとして民事提訴を検討すると説明。
一方、同社は「突然利用者を移され、損害賠償請求も含め検討している」と対立している。
◎施設運営側「足りていた」 届け受理せず
関係者によると、施設は昨年12月上旬まで24人が入居し、入居者に対して訪問介護サービスも提供していた。
施設が同月下旬までに入居者全員を近隣施設などに移した上で、
同31日に施設長をはじめパートを含む全従業員9人が退職届(今月31日付)を出した。
1/30(土) 6:05配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/bfc6be6294c4f74b79c18c1954ecb5fb6e48e44f 愚痴
夫に常識がなさすぎて子供が可哀想
水出しっぱなしで歯磨きする、ご飯に箸立てるなど
保育園で子供が注意されてる
気づいたときに子供にも夫にも言うけど口煩い存在になってる私
育ちが悪いと言うのか義母が無頓着だからなるべくしてなったというか
分かってて結婚したから自業自得だけど辛い 以前書いた週3休む上司に業務改善提案したら軽く逆ギレされた
書類の持ち込みを郵送に変えようとしただけなのにな
到着締め切り日にあんたが休むから余裕もたせて郵送にしたいんだよ! 子の入学に向けて時短の申請したら信じられない業務内容が提示された
これまで頑張ってきた業務は他の社員に割り当てられてる、時短になっても支障なくこなせる内容なのに
週の半分は出向みたいな形で関連部署に行かされるらしくもはや半分左遷
フルタイムの人を優遇するってはっきり言われた
他の社員も時短取るって言い出したら困るって、社則も法も犯してないし労働者の権利じゃボケカス
完全に時短取らせないための見せしめ、パワハラ
今までの働きぶりを全否定されたみたいでマジで不愉快
大変な業務も請け負ってきたし会社に貢献してきた自負はある
ブラック気味なのはわかってたけどここまでとは・・正直びびった
退職届叩きつけてやりたいけど、でも転職活動する程の気力はない、歳も歳だし
悔しいけど無職になる程の財力もない、入学したら習い事や塾も増やしたい
これからは超適当に働く、有給もガンガン取る、フォローや業務とか任されても全無視でいくって決めたわ今日
つーか何ヶ月も前に時短の話してんのに直前でクッソみたいな話出してきた?呆れたわ 兼業で息抜きできない。
仕事して迎え行って家事〜〜の寝る時間。
土日はたまった家事やって子供相手してって繰り返しで病んできた 子供2人が交互に風邪をひくの繰り返し
やっと下の子の風邪が良くなってきててさぁ明日から仕事すっぞ!と思ってたらさっきから何やら吐き気と寒気がする
もう休みたくない >>153
私も自分の時間がなくて辛い
年取ったからか、週末に夜更かしするのも無理になってきた
うちは年中と2歳男児だけど、子供たちが小学生になれば多少は楽になるかな(せめて土日だけでも…)
平日は宿題見たりしないと行けないからむしろ忙しくなるのかな
子供は可愛いけど、それとこれとは別なんだよね 姉は専業主婦、私は兼業正社員
親から生活苦しいから月3万円仕送りしてと言われ3年間欠かさずしていたんだけど
親から姉に月5万円援助してたらしい
意味がわからない
もう一切仕送りなんてしない >>158
ええ…それはひどい
今からでも返金してもらって(姉から)いいレベル >>158
クソ親で草
愛玩子搾取子の関係だったんだね
縁切りレベル 親が所有のマンションに住んでて家賃払ってないとか、親の土地に家建てて住宅ローンの負担が少ないみたいな人が会社に多くてたまに疎外感 >>153
これほんとわかる
毎日同じことの繰り返しで一週間が終わっていく
コロナのせいで週末はもちろん長期休みもどこにも行けないから尚更気分転換できなくて辛い
たまには夜更かしでもするか〜と思って子が寝たあとお酒飲んでゲームしてたら翌日グッタリでそれにもまたうんざり >>163
夫婦の力で生活している人のほうが好感持てるけどね。
私は、夫実家を建て替えて住んでいるが、そもそも義両親が生活できなかったからだし、田舎の土地はあるが、住宅ローンも義両親の生活費もフル負担。家事もできないので、家事、育児、介護と私の30代はヘトヘト。 別に人から好感度得るために生活してるわけじゃないしなぁ 深夜まで働く熱心な人だらけの忙しい部署にいて私が唯一子持ちの時短なんだけど風当たり強いというか肩身狭くなってきた
時間内に自分の持ち場はやれてるんだけど残業するのがスタンダードになってるから発言権もあまりないし本心はわからないけど「早く帰ってお子さんと団欒っていいですね」みたいなことチクッと言われたり
私ももっとやりたい気持ちはあるけどセーブせざるを得ない、申し訳ないとは思うがこれが精一杯 >>164
子供が小学校に上がってからだいぶ経つけど未だにそんな感じよ
学校に行かせて仕事して帰ってきたら夕飯仕込みながら仕事しながら勉強見て食べたら片付けてクタクタ
週末は習い事送迎と家事で終わり
本借りてきても積ん読 うちは3歳だけど小学生でもそんな感じなのか
まだまだこの生活が続くと思うと、大げさだけど何のために生きてるのかという気分になるわ
子はかわいいし仕事は嫌いではないけど、どっちもやりがいはない 映画見たり本読んだり行ってみたいと思ったところに足を運んだりができないから自分というものがなくなった感覚だわ
職場のチーム内であの本が良かったとかどのウェビナーが面白かったとかの話題になると何も話すネタがなくて落ち込む… 本読む時間がないのもあるけど集中力がなくなった
唯一の1人時間は通勤だけど車通勤だから本読んだりスマホ触ったりできないし あー疲れた
復帰して半年、ほぼフルタイム勤務だけど時短にすればよかったな
育休中に会社が合併したこともあって、違う会社に転職したみたい
在宅できるのはありがたいけど、何かずっと仕事の事考えてるわ 電車通勤だけどスマホで読書してもどうも頭に内容が入ってない感じ
HSPなのか周りの乗客が気になって集中出来ないんだよね
在宅勤務の方が自分に合ってるんだけど運動不足になりがちなのと、やっぱりオフィスにいた方が仕事やりやすいし、他の社員と他愛もない会話しやすい 上司の評価シートに
○女性職員の活躍推進
という項目があってモヤモヤする。
こんな項目は、女性職員をこれまでの男性中心の会社制度に当てはめようという考えじゃないかと。
女性職員の優秀さを見ているだろ!上司本人はきっと気づかない。 >>170
本当わかるわ
映画館はいまコロナもあるから行けないとして、映画1本観る2時間が捻出できない…
テレビも子ども番組中心、本も疲れてて集中できないし
料理もやっつけだから趣味にならないしなぁ >>172
母がそう思ってたけど目が悪くなるし集中力もなくなるし歳とるとあまり楽しめないって嘆いてた >>177
あと流行ってるものが面白く感じないとも >>177,178
そうかー。
じゃあ将来の趣味はオーディオブックを小分けに聴くことかなw
そういえば戸田なっちゃんが「フォトショップした写真」を「写真屋さんで撮った写真」って誤訳してたし
年取ると世の中の物にも疎くなるのかもね。 半年ほど前に異動してきた50代男性社員がいるんだけど、知ったかぶりが多くて地味にイラッとする
知らないのに知ってるふりするから、結論は間違ってないけど理由が違っていることが多々ある
他人の作業にも横から知ったかぶりでアドバイスしてくるけど、的外れだったり言われるまでもないことばかり
ただ、先輩社員だしプライド傷つけないよう生温かく肯定するしかない
雑用とかは快く引き受けてくれるだけありがたいし、あまり悪く思わないようにしていたけど、最近キツくなってきた 入学説明会が平日午後にあって半休取る予定を数ヶ月前から入れていたんだけど、ちょうどその日が出社して作業しないといけない日になってしまった
今コロナで出勤を最低人数にしているから、半休取るような人は出勤できないのが基本なんだけど、事情が事情だしなんとかならないかお願いしたけどダメだった
運良く?説明会自体が直前で予定変更になったから、今回は半休なしで良くなったんだけどこの先不安しかない
入学式も数ヶ月前から予定入れているけど決算期の超多忙な日で本当なら半休取ってる場合じゃない
小学校に上がったら仕事を辞めることも真剣に考えなきゃいけないのかもと落ち込む
入学式と仕事どちらを取るのかと聞かれて仕事とは言えない自分がいる 仕事でプレッシャーかけられてて目が覚めちゃったから6時前から仕事しちゃったわ
在宅だとギリギリまで仕事できちゃうから上司も気軽に負荷増やしてくる、頭痛がする >>182
もういっそのこと仕事は適当でいいのよ
時季変更権云々で揉めるよりその日は子供が熱出す日だと思って嘘ついて休むのが正解
今の上司が有給消しまくるタイプだったから編み出したクソみたいな論法だけどもう知ったこっちゃないや
もともと休みなのに休み出ばっかで頭おかしくなった。
結局苦しむのはそっちなんだから知ったことではない >>182
仕事と入学式なら、入学式一択だなぁ
仕事は次の日でもできる 小学校の入学式は一生に一度 >>182
入学説明会なんかは母親が超多忙で行けないなら父親が行けば良いよ
入学式も休ませてもらえないような会社なら辞めたらいいと思うけど 休日に力仕事に駆り出され、普段デスクワークで非力だからフラフラノロノロしてたら、他の人たちみたいにキビキビ動けと上に怒られた
いや無理だし
こっちは体じゃなくて頭で入社したんだから、おまえら脳筋と一緒にすんなよ
ものすんごーーーく出たくないけどしょーーーーーがなく来てやってんだよ!むしろ感謝しろよ、馬鹿野郎が
次から呼ぶなよ!こっちも金なんかより休みたいし! 上司がクソ過ぎて会社辞めたい
実務もした事がない成り上がり営業のパワハラ老害だからやる事なす事全否定
そんな奴が労務担当とかホント笑える
育休手当申請とか本人にやらせりゃいいとか馬鹿なの
ストレスで最近会社で吐くようになって更にしんどい >>188
たいへんだね
異動探れないかな
その部門で実務経験なくて、やたらと自信過剰、他者否定型の人の下につくと病むよね >184>185>186
朝からしょうもない愚痴にレスありがとう
ずっと鬱々していて自分でも嫌になるわ
子供のことは夫に任せるとやらかすことがあってなんとか自分でと思っていたけど、こうなったら夫にも分担するしかないね
そこは諦めようと思う
入学式はなんとかする、たぶんなんとかできると思うし
にしても、小学校のイベント平日率高くて他の共働き家庭がどうしてるのか不思議で仕方ない >>189
異動希望とかないんだうちの会社
復帰したけどマミトラ乗せられて毎日やる事もなくて辛かったのがこの老害が来て更に辛くなった
手当申請は会社がやる事だし産まれたばかりの子供抱えて本人が申請とか無理って言ったら「金欲しいならそれくらいやるだろ。タダ金もらったお前もそうじゃなかったのか」って言われて流石に帰って泣いたわ
子の為に頑張りたいけどもう無理かも 部下をお前とか言うって終わってる…パワハラで通報してもいいと思う >>191
ひどすぎるからパワハラで通報したらいいよ
私は支店長からマタハラされて、こういう発言をされて悩んでいますっていうスタンスで組合と人事に訴えたよ
結局、当時の支店長をその年度末で退職に追い込んで今は気持ちよく仕事してる
今は辛いだろうけどあなたは絶対悪くないんだから然るべきところに助けを求めて頑張ってほしい >>191
仕事放棄してますってシンプルに上に言うのはダメなの?
そういうやつは他の人にとっても毒だからさっさと閑職に追いやるか辞めさせたほうがいいと思う
警察じゃないけど相談すると相談したって実績つくし他のやつから訴えがあったら裏打ちされた情報だとすぐ判定されるしとりあえず言いつけるでいいと思うわ 191です。レスくれた人ありがとう
パワハラ上司は年次が重役より上で誰も注意出来ない上に人事も兼務してるから余計にややこしい事になってる
誰かに相談しても「あの人はああだから」「瞬間湯沸かし器だから聞き流すしかない」って同情されるだけ
妊娠前にいた部署で一時的に直属になった時にも辛くて労働相談センターに行ってみたけどあまり取り合ってもらえなかった
その時は私が異動になったから事なきを得たんだけども
組合も今は非組だから動いてくれないだろうなあ 仕事しんどいなー
今が忙しいタイミングでしょうがないんだけど出社したら21時か22時まで残業だし在宅なら子供迎えにいって寝かしつけの間の3〜4時間を離席時間にして22時くらいから作業再開で働いてる
風邪気味で今日は夫に子供任せて一日中寝てしまった
40代突入して体力もなくなってきたしこのままだと倒れそう
そもそも時短勤務で本当なら17時定時なんだけどな
残業代つくからいいけど >>197
まじ40代って体力削がれるね。
1年前、過労で倒れるのではないかと本気で不安になって、家事を省力化した。こりゃダメだと思っても家族は気がつかないもんだ。 40代後半でしんどいけど、独身の頃から頭痛持ちかつ体力なくて時々寝込んでたし、子供が小さい頃はよく風邪をうつされてたから結局ずっとしんどいや
子供は高学年になったから身辺の面倒は見なくてよくなったけど、いろいろ忙しかったり心配だったり仕事の責任が重くなったりでいつになったら楽になるのやら しんどくても評価されてる人羨ましい
全然評価なんてされない。子供が小さいから時間で帰って行く使えない人って扱い
残業するのが使える人なの?なんか違わない?こっちは時間内に必死にやってるんだけどな
明らかな冷たい目線受けながら働くの辛い >>202
私も評価されない
なんなら時短でがっつり給料減ってるのにフルタイムと同じ額もらってると勘違いしてる人もいる
子が丈夫で休んだり早退したりはないけど時短だからと元の部署には戻れず雑用ばかり 時間内に猛烈に仕事している人は評価しているけどね。
あの人、時間外勤務できないけどすごい!みたいな。
時間外勤務できないけどと異動先に了承を得て財務部署に移動した。 個人が猛烈に仕事してるとか関係なく社風だと思う
新卒で入ったブラック企業にいた時は、子ども理由で残業できない人の評価が低いのは当たり前だった
今のホワイト企業では「残業なんて仕事できない人がやること、時間内に自分の仕事を終わらせるのがえらい」って考え方
新卒も当然のようにそういう考えになってる
時短だから猛烈に働かないといけないのはおかしい
フルでも猛烈じゃない人もいっぱいいるしね
うちは6時間勤務の人は6時間分の働きをしたら、8時間勤務の人が8時間分の仕事をした場合と同評価だよ >>207
ちゃんとした会社だとそうだし、いまは残業規制があるから余計そうなんだけどね…
社風あるよねー大きい会社だからそうとは限らないのが辛いわ 大企業でもなく中小でもない、中堅上場企業だけど、社風どころか部署や部課長ガチャだわ
そしてハズレに当たっても、ベースそこそこホワイトかつ日々の生活で精一杯なので立ち向かおうとか正当な権利を主張しようとかそこまでのヒマと活力がない 所用で久々に休暇取ったんだけど、緊急事態宣言が出てるのに普通にマスクせずにおしゃべりしたりしてる人が多くてびっくりした
職場とかはピリピリするくらい感染症対策を徹底してるのに温度差ありすぎだな 女性ばかりの中小
30代の現場トップの女がタメ口のキッツイ口調で事務の仕事分担にまであれこれ指示命令してくる
みんなに指示命令出しまくるのがマネジメントだと勘違いしてそう
上司からは上司から引き継いだ仕事にまずは集中して、他の仕事を覚えるのはまだ先でいい、と言われてるのに
しかも上司がいないときに指示してくるからタチが悪いし、何事にも現場>>>>>事務が露骨すぎて不愉快
今後はさすがに上司の意向を盾にして不要な指示命令は断ろうと思うけど、別にカネコマでもないし、こんなとこ辞めようかなーとも思う 妊娠中のマタハラ、4月に復帰してからのパワハラに耐えてたけど知り合いから一緒に働かないかと声を掛けて貰って転職する事にした
育休手当もらい逃げみたいで1年も働いてないのに辞めるの抵抗あったけどそんな事言ってられないわ
復帰して2ヶ月は子供の体調不良で休む事もあったけど、それ以降は欠勤も早退もしてない
それなのに毎日休んだ事を責められる
お前が休んだせいで周りに迷惑がかかった、お前のせいで売り上げがいくら落ちた、普通は自分から減給して下さいって言うものだ(以前言ったことあるけど流された)、子持ちだからって優先されると思うな
辞めること伝えたらパワハラがパワーアップするだろうけど終わりが見えてるから気が楽 >>213
もう診断書でも何でも貰って出社しなくていいレベルだと思う
心身の健康が自分にとっても家族にとっても一番大事、無理せずに >>213
一年近く頑張ったんでしょ?十分すぎるよ
辞めることが会社にとっても私にとってもwin-winですよねって顔で堂々として
残り期間乗り越えてー >>213
後ろ足で砂かけまくって辞めるべきだ!今まで頑張ったね、あと少しの辛抱だ >>213
お疲れ様でした
お金に余裕があるなら弁護士立ててパワハラで訴えるのもオススメよ
そいつと会社は確実にビビる 自分で意識している以上に疲れているのかミスが多かったりや判断力が鈍ったり忘れていたり処理スピードも落ちている。
子どもの野球の役が想像以上にバタバタ、仕事でも今年に入りチームメンバーが休職。
もうやりくりできないかも。 夫がたぶん4月から隣県に異動
単身赴任ではなく通うつもりだそうだけど、朝早く出て遅く帰る生活になりそう
夫も大変だけど、平日の家事育児がすべて私の担当になるのか
今までは可能なときお迎えに行ってもらったりしてたけどまったく無理そう
しんどいな 幼稚園の事務の仕事始めたけど、行事ごとの休日出勤や早出・サビ残、力仕事が嫌すぎて辞めたい
体力ないからつらすぎる
事務選んだ意味なし
自分より若い現場トップからあれこれタメ口で命令されるのも精神的に苦痛
自分はよその子にはまったく興味がなく、ただ場所と時間とお金がちょうどいいからこの仕事についただけ
あーあ、業界間違ったわ
かといって職歴に傷つくのも嫌だし、いつ辞めるか悩む >>220
今だったらコロナ理由にすれば職歴は傷つかないとおもう 面接でちゃんと確認しなかったのかな?
幼稚園の事務なら現場優先なのは仕方ないと思うけどね ひろゆき「フランスは出産したら『いつから働くの?』と聞かれるしパリには専業主婦が1割しかいない。欧米見習え派の人が無視する現実」
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1613006434/ 上司に新人の指導を頼まれたから、時短で足りない時間をさいて教えてたけど退職するらしい
「らしい」というのは上司から聞いた同僚から聞いただけ
新人指導のせいで時短で帰れない日が続いているのに上司は私には教えてくれないのかと落ち込んでる
明日からもう仕事教えなくていいのかな
教える時間がなかなか取れなくて申し訳なく思ったり、常に急いで仕事してキリキリしてたのがバカみたい
被害妄想かもしれないけど、上司に軽んじられてる?嫌われてる?とまで考えてしまう >>224
そうやって大変な中で教えてくれてる人に新人が辞めることを伝え辛いのかもね
お疲れ様よ 時短の契約時間過ぎて定時ちょい過ぎくらいまでいるのが当たり前になってるんだけど、時々帰り支度してるのに平気で話しかけてくる人がいる
もう働きたくなくなってきちゃったな >>226
4月から保育園がうるさくなったとか規約が変わったとから理由つけてはやく帰るといいよ 仕事やめたいなーって思う時、どうやって気持ち上げてる?子供のことも家のことも仕事も何もかも中途半端でいやになる >>228
夢も希望もないけどお金の計算して、この働いたお金があるから○○できてると考えるかな
コロナのせいでレジャーでパーっと使えないから今一モチベは上がらないけどね
定時に帰るための仕事の段取り、毎日の家事の段取り、保育園や学校の対応、子供の習い事や通院
やるべきことや用意するもの、スケジュールの管理、毎日やることや考えることが多過ぎて疲れた
何も考えず1日ボーッとしたい うちは経済苦で働いてるからもうやるしかないと踏ん張るのみだな
子供の寝顔とか見てると少しモチベあがる
起きてるとだいぶ生意気な年齢になってきたけどw >>226
わかるわ。
私は、昼休み15分短縮という制度で定時15分前に焦った顔で退社してた。きっちり帰るのが周りへのアピールになる。
みんな私の退社時刻に焦って早めの声かけをするようになった。
上司が時間外勤務縮減のため協議等は16時30分までと言ったのが大きかった。 年末から今までずっと仕事と子供の世話とで心が休まる隙がなくて、仕事でミスも出てきて精神的に参ってる
誰にも相談できなくて自分がいけないんだからと仕事を見直して、とやっていたら上から業務レポートを毎月出せとなった
全部管理して隅々までチェックするらしい
ミスを見つけてくれるなら有難いのかな
詰められるだけなのかな
経験したことのない精神状態だから今後が怖い
子供のこと考えたら働かなきゃいけないけれど、辛かったら辞めると自分に言い聞かせてないとどうにかなりそう >>228
辞めた時の家計のシミュレーションをして「あれもできなくなる、これもできなくなる」と想像する
あと古典的だけど通帳残高がどんどん増えていくのを眺める >>228
私はいったん目の前のことだけ考えるようにしてる
いつも以上に最低限の義務だけ果たして、通販・マニキュア・フェイスパックみたいな些細な楽しいことをする
キャリア維持と将来の収入確保するためと割り切ってるつもりだけど、時々どうしようもなく疲れるよ 4人チームの事務
私以外の3人は既婚子なしと独身で、私は子供1人+妊娠中
忙しくて皆しんどいんだけど、一番色々大変なのは私だと思う
16時までの時短勤務なのに周りと同じ分量の仕事でフルタイム+残業もしてる
つわりで苦しんでた時期にしてた業務のミスが今日発覚した
それでも妊娠中で体が目まぐるしく変化してる割にはミス全然ないほうだと声を大にして言いたい >>232
あなた大丈夫?鬱手前まできてない?
誰にも相談できなくてってあなたが全ての責任者とかではないんでしょ、上司はいるんだよね?
一人で抱え込み過ぎないでそういうときに背負い込んでしまったらこの先も頼れないから、とにかくマイナスな方向に考え過ぎないで
毎月レポート提出の真意はわからないけど、あなたの精神状態に気付いてくれた人がいたと思って、ついでに業務上の問題を相談できる方向に動けるといいなと思うよ 入社年も同じぐらいの時短者の中で業務量に偏りがあって悲しい
確かに他の人はのんびりな体質だけど、とはいえ難易度も量も明らかに違うから不平等感が…もちろん給料に反映されず
時短定時で何が何でも帰るポジションだけは死守してるわ >>236
こちらのうっかりではない、相手にも非があるミスだからなんとも
海外相手だから無駄に謝ったりはしないけどね >それでも妊娠中で体が目まぐるしく変化してる割にはミス全然ないほうだと声を大にして言いたい
これ本当に言ったらダメなやつだよね
妊娠を理由にミスOKなんてありえないよ >>240
絶対に言わないし、そんなの理由になるわけないよ...
心の中でよくやってるほうだって自分を励ましてるだけ でも妊娠中ってマジであり得ないミスばっかりするよね…それで経産婦に妊娠バレたことあるわ >>242
わかるわかる
なんの言い訳にもならないし言わないけどさ
自分も夜泣きの子供抱えて睡眠不足でよく頑張ってると自分をはげましてるわ 私も妊娠中家の鍵2本クレカ1枚無くしたあげくに車事故ったから
損害出さずに仕事乗り切ってありがたく思って欲しいわくらいに思ってたw懐かしいな つくづく子育て向いてないわ
平日フルタイムで働いてる方が楽
ずっと喋ってるよ娘
聞いてるだけで頭おかしくなりそう
専業で育ててる人本当にすごいよ
土曜出勤増やして土曜保育してもらうかな 自分も休日が辛い
休みの日は仕事ができない(溜まってる仕事を片づけられない)し子ども2人は母(私)に24時間べったりだしで、リフレッシュどころか家事も進まなくて平日よりしんどい…
とここまで書いて、でも朝のバタバタは無いし夜はワンオペじゃないからマシな面もあるのか…?とも思えてきた
でも「家族4人で過ごす休日」なんて字面からしたら幸せいっぱいなのに実際は楽しくないから辛い
みなさんどうやってこの外出自粛の中お休み過ごされてますか? 人いない公園にいくしか最近はしてないなー
酒飲めば割とストレスなくなるタイプだから楽でいいけどこういうときに海の近くとか住みたくなるわ
実際はいろんな意味でしないけど 明日学校行事で休み取ってるから少し自由な時間がある。朝マックくらいしか思いつかないが楽しみ >>249
すみません。愚痴が入ってなかった。夫の仕事がいつも朝早く夜遅くで久しぶりのひとり時間に浮かれてしまいました パワハラ酷くて辞めたい
プレッシャーでミス連発する
でも子持ちで転職出来るようなスキルもないし、田舎だから仕事も少ない
上司に嫌われてるから、相談してもブチ切れられて心が折れそう
子育てを考えると仕事辞めちゃいけないけど
細かいミスを詰められると息ができない気がする 旦那が4月から転職するから溜まった有給を消化するみたいだけど、かなり残ってるみたいで明日の出社が最後らしい
適当に出掛けてるけど自分は在宅で仕事してるから家に誰か大人がいるとイラッとしてしまう
夫婦で在宅してると仲悪くなるの分かるなぁと思ってしまった
保育園の送り迎えやってくれるから助かってんだけど >>251
大丈夫?私も今の仕事辞めたいよ
プレッシャーでミス凄く分かる。私もプレッシャーでパニックになりそうになることもある
本当に出来なすぎて上に相談したんだけどスーパーポジティブで話にならなかった
そんな暗いことばっかり言ってどうなるの?って
人の気持ち分からない人に何言っても無駄
今日もまたミスしてきつく当たられるんだろうな。もしくは昨日のミスが発覚して怒られるパターンか
毎日心苦しくて健康にも悪い気がする。でも旦那コロナの影響で収入激減だから私が仕事辞めたら家計が成り立たないし…
毎日うすらバカって扱いされて泣きたくなる >>251
>>253
プレッシャーでミスがわかりすぎるよ
転職考えたけどコロナで景気よくないし難しい
仕事行きたくない ミスがミスを呼ぶ状態になってる
保育園の周りのママさん達は仕事できるんだろうなーって妄想でさらに落ち込んだり
もう10年以上仕事してるのに、これじゃあなあって自分でも思う マミトラ乗ってしまった人いる?
復帰して半年だけどファイリングやらの資料整理に使われてるかわからないデータ入力で仕事がない
元々人事異動の希望とかない会社で欠員出たら新卒入るまで待つか別部署から人入れるシステム
今まで育休とったひとは皆元の部署に戻れてない
上司(兼務)に訴えてもわがままだと理解されない
元々営業事務だったからここの人達みたいにバリバリ仕事してた方ではないけど正直辛いよ >>256
時短の人はその傾向強いと思う
言い方が悪いけど残業出来ない=急なトラブルに対応できず、他の人に投げざるを得ない
突発休が多い=責任ある仕事を任せづらい、等々
もっと父親も仕事と育児両立すべき
子の体調不良迎えや看病での休みが母親ばかりなのはおかしい マミトラうらやま
毎日めいっぱい仕事しないといけないのしんどいわ
結局無いものねだりだね 忙しい時はマミトラ裏山ってなるわ
時短で復帰したんだけど復帰早々担当者が退職して新人が入って上司も代わり今の業務に精通しているのが私だけになってしまって時短何それ美味しいの状態で仕事してるよ
同じ時短で働いてる人は違う部署に異動してマミトラっぽい仕事してるからタイミングと運かな?と思ってしまう 同じくマミトラがうらやましい
激務なところにいるから違う業務に異動を希望したいけど、楽したいのかよと思われそうで言い出せず、かといって仕事も終わらず負のループ マミトラになる(なれる)かは所属部署の人数構成と、あと結局は運要素あるよね 256だけどまさか羨ましいなんて言われると思ってなかった
本当に仕事がなくてただ座ってエクセルの表作っては消し作っては消して時間潰してる
忙しそうにしてる前の部署の後輩達が羨ましいやら自分が情けないやらで本当に辛いんだ
子が丈夫で呼び出しはおろか休む事もないしこんな事ならもっと育休取ればよかったって思ってる
でも結局ないものねだりなんだろうね
忙しい人も本当に大変だろうし個人差何とかならないのかな 仕事が忙しすぎるのも無さ過ぎるのも病むよね
程々が本当に一番良いけどそう都合よく行くものでも無いことも分かってるからツライ >>262
私もすごく暇で困ってる
ほぼ電話番だけで過ぎてしまいそうな日があって、眠たくなるから掃除したりゴミ出ししたりして身体を動かしてる
あとはひたすら字の練習とか
営業事務で職場には私だけだから、日中3時間以上1人ぼっち
代わりがいないから有給取りづらいし、在宅はできないから辛すぎる ほんと仕事あってもなくても疲れるよね
産前働いてた部署はかなり暇で毎日割り振られた仕事を昼前に終わらせて、午後は何しよう…といつも悩んでたわ
復帰してからはそこそこに忙しい部署になって良かったけど、今や全社リモートワークになったから暇な部署のままだったらめちゃくちゃ時間有効に使えたろうな〜という気持ちもあるw 私も暇だ
テレワークになったから救われてるけど出社してる時は辛かった
今は家事もできるし子供との時間も増えたし時間的余裕が心の余裕につながって本当にありがたい
育児中心に考えたら暇な方が助かるなと思って割り切ることにした
でも上司が変わることになって仕事が増えそう
暇だから増えてもいいんだけど、やり方が汚くてまだ拒否してるw
新しい上司、会議の時は一言も発しないくせに後でこっそり私だけにメールしてくる プレッシャーで苦しんでる人が多くて自分だけじゃないとちょっと救われた気分
産休前に一年だけいた部署に復帰したけど、経験浅くて休みに入ったから全然覚えてないし、専門的すぎてなかなか理解が追いつかない
でも休んでる間に人も減って分担は容赦なく降りてくるし、上司間の仲が悪くて雰囲気もギスギス、相談しづらい…と毎日朝起きるたびにストレスですごい倦怠感
本当に部署次第だから異動したいと毎日祈ってる 産休前暇で暇でルーティン終わったら社内ニート状態だったから暇なの病むのもわかる!ファイル開けたり閉じたりしてたw
育休中にコロナで業績落ちたらしく派遣さんみんな切られちゃってて少ない一般事務でアシスタント業務まわしてるから
産休前みたいにまったり仕事したかった自分はこんなハズではとちょっとテンパってる
時短で帰れてはいるし突発有給もいいよいいよ!と取らせてもらえるからありがたい職場だけど 私は業務的には配慮してもらえてるけど、同じラインの人が人当たりがよさそうに見えて仕事の仕方がひどくて本当に早く異動したいし異動してほしい 仕事内容も大事だけど人間関係が良くないとにかく鬱まっしぐらなので同僚と互いを慰め合ってるわ
どこかに吐き出さないと無理ゲー 一昨年私が復帰した時は上司もその上も怖い女性だったので、ご機嫌損ねたくない一心で時短なにそれな状態で働いて私の仕事状況はそれが当たり前になってしまった
その後上司が異動して優しい人になって、去年復帰した後輩は仕事の分担も少なく16時きっかりに帰ってる
仕事量見直してほしいけど、過去に別の上司に意見したら速攻不人気な部署に飛ばされたトラウマもあり、今の上司は優しい人だけど交渉する勇気がでない 上司がとにかく仕事を振ってくる
それアンタが考えることだろってことまで
テレワークで子供の勉強見ながら横でプレゼン資料作りつつご飯作ってるわ 何事もマネージャー次第っていう状況、どうにかならないのかな
組織はいろいろあれど、誰の下につくかで生活が激変することだけは共通してる気がする マミトラうらやまの一人だけど、それはそれで辛いときもあるよね…と、この流れで知れたよ
ほんと無い物ねだりだけど、どっちもつらいよね うちは繁忙期はクッソ忙しくて閑散期はくっそ暇の両極端だからどっちの気持ちも分かるんだよね…
仕事ないとYahooニュース見まくったり意味もなくエクセルで遊んだり退勤の16時まで苦痛だったから今回在宅勤務出来るようになって助かったうちの一人
もう1人時短の人は元いた部署に戻れず違う部署でアシスタントやっててマミトラ乗ってる
本人はご主人の帰りが遅い仕事だからワンオペだし正社員の地位があればいいやって思ってるみたいだから苦痛ではなさそうだけど >>187
営業事務だけど営業と本社の板挟みで日々締め切りも多いし皆トイレ我慢しがち、昼ごはんもかきこんで終わりだからマミトラ羨ましすぎる
金融だからミスにも厳しいし、休むと周りは助けてはくれるけど周りもいっぱいいっぱいなので仕事がたまって、時短だし土曜出勤は禁じられてるので挽回するチャンスがない
何が1番辛いって支店間や部署間で格差がすごいこと
営業事務でも本社事務でも給与は事務である以上ほぼ横並びだし、本社か支店か配属は運でしかないから本当に理不尽 疲れた、眠い
帰宅後子供に話しかけられるとイライラする
定時で帰宅するから肩身狭い、給料高いわけでもない、私が働かなきゃ食べていけないわけでもない
働く意味ない気がしてきた
正社員で働き始めてもうすぐ半年だから、これ乗り越えたらまた気持ちが違うのかな 職場の先輩(男)のマタハラが最近本当にひどくて参ってる
あと1ヶ月もなく産休なんだけど、私がいなくなることで自分が大変になることをネチネチ責めてくる
この間もそんな話の流れになり「4月俺たちはこんなに忙しいけどそっちはその頃さっさと産んで楽してんだろ」って言われてはい?ってなった
流石に周りがまずいと思ったのかとっさにフォロー入れてくれたけど、あんたのとこの子供どうやって産まれてきたの?って言い返してやりたくなったわ
営業事務だからリソース開示して各営業の仕事を割り振ってもらってるんだけどそいつだけ平気でその分超えてくるし指摘したら俺だって辛いと逆ギレしてくるし
育休後もこいついるんなら戻りたくないわと思い始めてる >>278
うわぁ…
独身かと思いきや、奥さんと子どもがいるのかぁ… そいつ奥さんにもモラハラやってそうだね
機会があったら録音して上や女性社員にマタハラされましたって訴えてもいいと思う >>277
わかる
働いてる意味って…ってなるよね
私は専業が向いてないからずっと一緒だとそれはそれでイライラしそうだから仕事続けてる
定時が肩身狭い会社だと今後も大変そうだと少し思った >>278
先輩なら厳しいよね。でも記録だけはつけておいたほうがいい。日時、周りにいた人。 >>278ですが皆さんレスありがとう
戻る職場だしあまり波風立てたくないから基本黙ってる代わりに
携帯とかに吐き出しも兼ねてちまちま記録してるけど、その場にいる人を書くのはありだね
休むときには上司にも伝えてあいつは管理職につけたらダメな人間だと言ってやろうと思ってる
他の職場の人たちのためにもあと1ヶ月耐えるわ 忙しいと精神的余裕なくなって本当に辛いけど仕事なさすぎるのもかなり病むよね
私は復帰後の半年間がコロナと被って1度も出社しないままテレワーク、本当に全く仕事なくて1ヶ月のうちに3日だけ2時間くらいだけ仕事してた
それで給料出てたから今思えば良かったのかもしれないけど2ヶ月目あたりから病み始めたし
仕事ない上にテレワークだから直属の上司以外と接点全くないし業績悪化したらリストラまっしぐらだと思って焦ったよ
今は逆にほとんどテレワークできない業務ですごく忙しくてそれはそれでかなり辛い
理想は1ヶ月〜3ヶ月くらいのスパンで繁忙期と閑散期があるような業務なんだけどそんな都合良くいかないね
【社会】日本人がどんどん貧しくなっている 「本当の理由」 誰が日本をここまで凋落させたのか? ★5 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613789893/
【東京五輪】東京五輪、世論の8割が開催中止を求めるなか「無観客」開催を視野に。日本と中国だけの“運動会”になる可能性も ★4 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613782192/
【社会】日本人がどんどん貧しくなっている 「本当の理由」 誰が日本をここまで凋落させたのか? ★19 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613836587/
【絶望】安倍晋三がぶち壊し 上納金と一緒に国土をプーチンに献上 北方領土返還の可能性はゼロだ [potato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613828274/
【東京五輪】東京五輪強行開催なら損失は「中止の試算4.5兆円」超え…閉会後の日本を待つ最悪シナリオ [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613824401/
【経済】困ったら税金貰えばいい?電通“赤字”に歓喜の声「だから五輪はどうしてもやりたいわけだ」「あれだけ中抜きしといて…」
https://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/pinkplus/1613831601/ >>251
パワハラ気持ちわかるよ、つらいよね
でもこのまま行くと鬱病が待ってるよ
私はそこまでやってしまって、お風呂とトイレ以外は起き上がれない生活になってしまった
子供がいるのに情けなくてしんどかったよ
パワハラはストレス発散だから、あなたがミスしなくても向けてくるし、あなたが辞めても違う人がターゲットになるだけ
早く逃げて
募集少なくても転職活動始めよう
スキルない人なんていないから今までの仕事の棚卸しをして履歴書を書く
それすらもやる気が出なかったら心療内科で病名貰って、仕事辞めて傷病手当で1年半暮らす方法もあるよ
絶対今の会社から離れたくないなら異動して上司を変えてもらうか、反撃してターゲットを変えさせるくらいしかない >>277
働き始めて1年は絶対しんどいから、子供が生きてて会社でミスしてなけれりゃオールオーケーとするくらいハードル下げるといいよ
ご飯は腹が貯まれば良し、YouTubeはこどもが楽しそうだから良し、みんな生きてるから部屋汚くても良し、旦那は大人だから勝手にやって貰って良しって >>277
働かなくても別に困ってないなら働かなきゃいいじゃん
身体と心はスペアはないんだよ 【青森】「陰性? 陽性じゃなくて? ほー、そうきましたか」コロナで中傷/温泉旅行に行った女性が職場で被害、やむなく退職 ★3 [nita★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613919627/ ワークライフバランスの時代とか言っておきながら残業を強要してくるのはどういうことだよ
こっちは定時間内で休憩時間も切り詰めて最大限応えてる!!
せっかくの楽しい休日前夜なのに気分最悪だ
気持ちをうまく切り替えられない 昇格試験落ちた
仕事辞めたい
子供も仕事もどっちつかず 【速報】 年金機構 「中国の業者に再委託された情報は氏名とふりがなのみ」 ★2 [お断り★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613579442/
生活保護引き下げ「違法」 全国初の判断 大阪地裁判決 ネット「外国人への生活保護は憲法違反」「年金保護をパチンコに使ってる老人… [Felis silvestris catus★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/snsplus/1613993071/
【武漢ウィルス】新型コロナ「抗原検査キット」が、まさかの「大量廃棄」される事態になっていた またも税金のムダ使いか [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614029834/
【速報】山田真貴子・内閣広報官も菅義偉の長男から接待 1人前で7万4203円もする超高級ディナーをご馳走になる ★3 [アリス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613981039/
東北新社の首相長男らと会食した総務省職員は11人 計37回の会食、費用52万円超は会社が負担
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1613998063/
【緊急事態宣言】首都圏「緊急事態宣言」再延長か…コロナ感染者減少ペース鈍化、東京五輪の開催を最優先 ★2 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614031684/ >>294
プププw私はこの春の昇格決まったよ〜
長男も御三家受かったし旦那も昇進だし良い事ばかりだわ
今までちゃんと頑張ってきて良かった〜 仕事をせずもう周りから放置されている人がいる
でも会社では一日中パソコンに向かっていて何してるんだろう
ネットサーフィンばかりでもなさそうだし
私だったらやる事全くなく8時間は無理だわ
でもクソ忙しい時に私にどうでもいい雑用頼む位ならその人に言って欲しい
こちらはトイレ行く暇もないのに 休日出勤早出遅出してるとだいたいお子さん大丈夫?って聞かれるのが鬱陶しい
うるせー
男性には聞かないくせに
おめーの管理能力がないから時短勤務者が残業しとんじゃ >>297
昔そういう人が職場にいたわ
ネットで小説読んでるんだけど、仕事してると誤魔化すためにExcelに貼り付けて読んでた。仕事任せてもトラブルしか起こさないから、皆諦めてスルーしてた
異動して工場の草むしり要員になったらしいと風の噂で聞いた後、最終的に早期希望退職で辞めてった
早く異動してくれるといいね 時短だけどフルタイムの人と同じかそれ以上仕事があってこなしきれない
だから「仕事できてない」と低い評価となってしまう、まあそれは仕方ないのかなとは思うんだけど
フルなのに時短の私より仕事が少ない人がいてその人は「仕事できている」という評価なのが納得できない
1時間でケーキを5個つくる場合と2時間でケーキを3個つくる場合と比べたら後者の方がクオリティが高いに決まってるじゃん 【悲報】年金データのマイナンバーはやはり中国に流出か…厚労省部会の報告書が氏名以外の情報流出の可能性を指摘 調査が不十分の批判も [1号★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614086578/
【速報】菅義偉の長男による総務省幹部接待は贈収賄だ! 見返りの便宜供与も次々…接待の録音データに収録されていた長男の意味深セリフ [1号★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614086401/
【菅首相】長男が接待した美人内閣広報官の裏の顔 更迭された総務省幹部の後任は夫 [クロ★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1614086942/
若狭勝弁護士、菅首相長男の接待問題で山田真貴子内閣広報官は「贈収賄という犯罪にもなりうる金額」 [ひよこ★]
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1614042493/
【美しい国】日本政府「アベノマスク(予算466億)、政府と業者のやりとりの文書は一切存在しない。なの開示しない」★3 [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614077162/
【アベノマスク】布マスク「交渉記録開示を」 大学教授、国を提訴 [七波羅探題★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614068152/ >>300
同じだよーなんか虚しいよね
業務量が多すぎてそれを一人でこなしてるのに業務量が少なくてチームでやってる人たちの方が高評価
なんだかなぁ 仕事辞めたい
残業ありきの業務量が時短ではこなしきれない
こなせない分休日出勤&子も保育園
平日も遅いし子供の体力も心配
上司に相談しても他の人も激務だから効率よくやれと
踏ん張るか辞めるかかずっと頭をぐるぐるしてる 繁忙期な上いろんな仕事が重なってかなり忙しい
残業して片したいんだけど旦那に打診してると何でこんな働いてるんだろうって疑問になる
旦那は何も言わなくても残業できるのに 他の人がミスってたのに、なぜかその人に経緯聞かずに私にどうなってるのって問いただされた。
私のが先輩なんだけど、その人の稟議書は私に回ってないから、確認しようがないのにムカつくわ。
時短なのに帰れない仕事量なのに、なんで他の人のフォローまでしなきゃいけないんだか。
私のハンコも押してないけど、上司のハンコは押してるんだから、上司の責任だろうが。
イライラして職場に行くのが苦痛だわ。 >>303
辞めるならちょっとでも早い方が次のこと考えたら良いけど、なかなか踏ん切りつかないよね…
同期が子の小学校入学を機に辞めるか悩んでて、自分も落ち着がなくなってしまった
時短も気持ちよく取らせてもらえるか、って部署によるし同僚や上司にもよるし…
給与はその分減ってるんだから希望する人にはきちんと制度使わせてほしいよ >>294
家のこと子供のことこなしながらだと難しいよね
私も秋に試験落ちたからわかるよ
転職にせよ再チャレンジにせよ、まずは美味しいもの食べて元気取り戻して鋭気養って もう辞めたい
コミュ障で職場でも気の強い人や好き嫌いの激しい人には挨拶無視レベルに露骨に冷たく当たられる
仕事自体はそれなりにこなせるのでその人達より上の仕事を任されてるのがまた気に食わないみたい
こなせてるとは言え神経すり減らしていっぱいいっぱいになりながらやってるしプレッシャーもあるのに時給が上がるでもないし
毎日クタクタで休みは12時間ぐらい寝ちゃうし空き時間ができても何もやる気が起きなくて子供も全然遊びに連れてってない
朝起きたら毎日消えたいって思うし専業になったらこれしたいっていつも妄想してる
それでもお金欲しいから辞めないけど >>304
仕事をしているという点では同じなのにね。
私は、明日、明後日は仕事が遅くなるからと通告している。
ちょっと待ってと言われたら、仕方ないなぁくらいの雰囲気を出して調整。 >>306
ほんと、じゃあいざ辞めて次はみつかるのかと考えてまた元にもどる
小1の壁も悩ましいよね
うちもまず3歳で時短がきれるよ
ギリギリまで頑張って、3歳になったら交渉するぞと意気込んでたけど、すでに力尽きた
制度ちゃんと機能してほしいよ 自分は昇格したが
旦那が左遷になった
そして単身赴任
しかも後輩が先に役職あがってしまった
私は4月からどうしたらいいのだろう…
旦那もかわいそうでかける言葉が見当たらない >>312
後輩が先に上がったのは旦那さんの話?
ちなみにうちもずっと旦那単身赴任だよ
一緒に頑張ろう 年末でリストラされることになったけど(所属部署の仕事がグループ会社に移管されるため)
提示された退職金が年収の1年分くらいの試算だった。
中途採用で勤続年数が7年、40代なんだけど、これって普通なんだろうか?
ネットで調べても新卒から採用されてる人のケースしか出てこない...。
2〜3年分くらい貰えるイメージあったから、ゴネてみるべきか...
そして小さい子供2人抱えての転職活動とか可能なのか?
今から目眩がするわ... 勤続7年なら妥当というかもらえてる方じゃない?
就業規則を確認して通常だったらどれくらいもらえるか計算してみたらいいよ
年収の3年分満額もらえる人は新卒で入社して30年以上とか長くないと難しいと思うよ うん、たった7年で会社都合にしても一年分は平均よりかなり多い方だと思うよ 新卒から働いててちょうど7年目に自分の働いてた部署だけ売られて他の会社と合併されることになったから前の会社は会社都合で退職扱い(実際には新しい会社でそのまま働く)になったけど、退職金は年収の半分くらいだったと思う
1年分なら貰えてるほうじゃない? 中堅企業だけど38年働いて年収の3−4倍程度だよ(それでも平均よりは高め)
勤務年数7年で年収1年分の退職金は会社都合による解雇の迷惑料込みの金額かと思う ちょうど自分が中途採用で7年目だけど、いま辞めたら130万くらいだわ(自己都合。会社都合の場合の金額は不明)
1年分は羨ましいな〜 レスくださった皆さんありがとうございます。
なるほど、ではそんなに悪い条件では無さそうですね。
会社都合での退職が今回初めてで、前の会社では3年で辞めた同僚が
1年分貰ったと言ってたので、7年で1年分は少ないのかなと思ってしまってました。
このご時世もあって転職活動がしんどいですが3ヶ月以内に次を見つけないと
子供の保育園が退園になってしまうので頑張ります...。 職場で腹立つ&悔しいことがあった
PMSと重なって感情が抑えられずに泣きながら家事をしてたら、2歳児が「だいじょうぶ?泣かないで」と励ましてくれた
反抗期っぽくなってきて育児も毎日しんどいけど、子どもは本当にかわいい
キャパオーバーでイライラしてることも多いからもっと余裕を持ちたいなぁ
仕事辞めたいけど辞めたら貯金できない… 心身共に疲れてるし頭が劣化したように感じる
新しいこと覚えられないし、いつもやってることも合ってるか不安でマニュアル見ながらでないとできなくなったし、うっかりが原因でミス多発
先週は家族で一人だけウィルス性胃腸炎にかかっね寝込む
いろいろ限界を感じる 私も限界かもしれない
部署も異動になって仕事もやりがいなくしてしまった
上司もクソだし肩身も狭い
時短のくせに体力気力もカツカツなのに時短3歳までで終わる
その時に辞められたらなあって思う 昼休みに電話かけてくるバカは働いたことないんだろうか
よほどのことがない限り、昼に電話あっても伝言は残さないし、超無愛想にしてやってる
私の貴重な昼休みを奪うなバカどもが
病院だと昼休みは自動応答メッセージ流れるよね
これがどこでもスタンダードになればいいのになー >>325
本当は労基法違反だよね、それ
疲れるよね >>323
> 心身共に疲れてるし頭が劣化したように感じる
> 新しいこと覚えられないし、いつもやってることも合ってるか不安でマニュアル見ながらでないとできなくなったし、うっかりが原因でミス多発
> 先週は家族で一人だけウィルス性胃腸炎にかかっね寝込む
>
> いろいろ限界を感じる
私もほぼほぼ一緒
体調を崩すってことはそれだけ大変ってことだよ
全快してもプラス1日くらい休んでゆっくりしてみたら?
私も悩んでる渦中にいるから解決策を提案できなくて申し訳ないけど、同じ思いをしてる人がいるよってことで 子供に仕事行かないで、早く帰ってきてと言われた時ってみんなどうしてる?
うちは経済的理由で夫婦共にしっかり働かないとやってけない
基本的には私がフルタイム定時上がりだけど夫が早く帰れる時はなるべく私が残業している
しょうがないし仕事辞めたら食べてく事はできても生活がかなり厳しいし学費も貯められるか分からない
でもまだ4歳の子供が寂しそうにしてると本当に胸が痛い
なんて答えるのが一番いいんだろう 正直に答えてる
ママも一緒にたくさん遊びたいけど頑張って働かないと(子どもたち)のおもちゃやご飯買ってあげられないからがんばるねって
そのぶんお休みの日はたくさん遊ぼうねって言ってその時は嫌だよって悲しそうにしたりもするけど基本的には理解してくれてる
テレワークの日に子どもたちを休ませたりすることもある、たまに早く迎えに行ったり
子どもたちも疲れが溜まっていそうな時はなるべく調整してるよ
テレワークのおかげで柔軟にできることが増えてありがたい そうだよね、お母さんも仕事しながら○に会いたいな〜って思ってるよとか今度どこかお出かけしようよって答えてるよ
私自身外で働くのに向いてないタイプで常日頃辞めたいって思ってるから子供に言われるとグラっと来ちゃう
あーこれを言い訳に辞めたいなぁって
我慢と節約の毎日でもそれが身の丈と割り切ってのんびり暮らす方が私も子供も幸せなのかなぁとか悩みながら辞める決心もつかない >>332
気持ちすごくわかる。同じようにモヤモヤしてる。
このところ過労×胃腸風邪で寝込んでしまって、さらに心身余裕がなくなりマイナス思考だわ。 >>330
難しいね。
とりあえず会社帰りにちょっとしたお子さんの好きなおやつ買って帰ってくるとか。
「会社の近くにしかこの店無くて、カアチャンが稼いできたお金で買ってきたよ」って言えば
食い気でごまかされないかな?
うちは小学生だけど、出張の後に「さみしかった?」って聞いたら「全然。次の出張いつ?」って
聞かれるよ。私はゲームの時間にうるさいから。 【会食】NHKも総務省と会食か 総務省幹部、会食自体は認めたと受け取られかねない幹部が1人いたという [マスク着用のお願い★]
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これが現実!山田真貴子氏が1日付辞任で3月分給与ゲット 総務省元No2で天下りもし放題 [和三盆★]
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【飲食】1日6万円をもたらした「協力金バブル」の闇 商店街に軋轢発生も [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1614687251/ 事務なんだけどデスクワークは上司からいつも褒められるし、自信ある
しかし気遣いがないと現場から怒られる
デスクワークに集中しすぎて、周りで起こってる出来事に気がつかなかったりする
前職の派遣のときデスクワークには問題ないのに1年で切られたのも、上司への気遣いが足りないのが原因のようだった
要は気が利かない
少なくとも小規模な職場でなんでもやらなきゃいけない事務は向いてない
そういう気遣いが要求されないレベルまでスキルを上げたらいいんだろうか >>336
いわゆる過集中だよね
私もそれがあるから分かるんだけど、周りで会話が始まったら耳に入れておいて助けが必要そうなら「手伝える事はありますか?」とか一声掛けるだけでも全然違うと思うよ
周りと連携して仕事するのも事務職の主目的の一つだしね
貴方も書いてるように貴方のようなタイプは雑用がより少なくなる大規模事務所や、仕事の内容紹介に「〜と連携して〜」と言う内容が書かれていない所をお勧めする >>338
お疲れさま
転職するのかな?専業?
いずれにせよしばらくリフレッシュ期間が取れるといいね >>337
レスありがとう
最初は率先して動いてたけど、私がやろうとする庶務をベテランパートさんが片っ端からかっさらうんだよね
ここで変に争うより彼女にやらせておけば自分も楽できるしいいや、と思って庶務は彼女ができないときだけやろうと思ってたのに、だんだん緊張感が薄れてきて庶務に気がつかないようになった
それが幹部からすると気が利かないヤツとして低評価になった
幹部は事務より庶務をやれ、日中事務ができなければサビ残しろ、ってことっぽい(サビ残当たり前の業界で、私以外はパートさんすらサビ残してる)
私はサビ残なんてする気ないから無理
辞めてこれからは家族を大事にするわ
散々迷惑かけちゃったしね >>340
踏み切れてよかった
動き出す勇気の無い自分からするとうらやましいよ
また落ち着いたら違う仕事を初めてみてもいいし、まずはゆっくり気持ちリフレッシュしてね 業務が多すぎてパンクしそうな中なんとかやってきたんだけど昨日は凄い量で残業せざるを得なかった
引き継ぐこともできなくはなかったんだけど引き継ぐ説明も結局かなり長くなりそうだし…と
子供のお迎えは何とか手配した(夫は行けないので)
残業自体初めてしたんだけど、他の人の仕事のやり方にびっくり
ずーっと雑談しながらのんびりとやってる
業務が多いから残ってるわけでなく自分のペースでやりたいから時間かけてるという感じ
途中完全に仕事止めて立ち話してる時間すらあった
それで残業って…なんかうーん…?別に子供とかいなくても仕事は時間内にやるものじゃないのかな
自分は限られた時間で相当な量をやってたんだなって改めて分かった
なんか色々おかしすぎて辞めたい。何度と辞めたくなってたけど本気でやる気が削がれた >>342
わかるうちと同じ
突発休への手厚い対応がなかったらやめてるしもういっそ適当に業務こなそうと思ってしまってる
本当仕事中の過度な雑談って毒よね
いえにかえっても誰もいないタイプのお局、おじさんが率先してやるから若手がキレ始めてるし
こっちは一応次回の面談時に上長にチクる気ではいるけどどこまで改善されるか…って感じ >>342
すごくわかるけど自分も妊娠前にはそちら側じゃなかったか?と考えると自信をもって私は違う!とは言えない情けなさ >>342
いい気持ちにならないのはわかるー
でも、そいつらがパキパキ仕事したからって
自分が早く帰れる訳じゃないなら気にしないのが一番だよ
ダラダラ残業やってるひとと、やむにまれなく残業やってるひと、見てる人は見てるよ 他人の仕事ぶりにケチつけてると
いずれ自分も追い詰めることになるから言わない
私の生活に何ら関係ない他人事よ 他人のことはどうでもいいけど、自分の夫がのんべんだらりと残業してたらめちゃくちゃ腹立つ こっちの業務量のが明らかに多くて責任もあるのに
給料倍以上貰ってるバブル期年配社員にはたまにイラッとするしてしまうわ >>344
私もそうだよ
育休復帰後に効率をすごく考えるようになった 時短なのに定時にも帰れない日が続いているのに、新しい仕事覚えて、派遣や新人の教育もするように言われた
無理だけど私が無理と言ったところで他に人がいない
あと、父の介護している母が手術することになって、もう無理
辞めよう >>350
バブル期は逃げ切り世代だから仕方ないよ
うちもバブル期のおじさんで、会議室予約する役割の総合職とかいるわ
>>351
わかる
けど自分も子なしの時はそこまで効率考えてなかったとも思う ゆるく働き続けたかったのに昇格の打診が来て断れない バブル期の人はそれこそバブル期に朝まで接待飲みだの土日は全部接待ゴルフだのモーレツ社員だの、是非は兎も角ずっと会社に拘束はされてきたのでもう疲れてあんまり働けないのかもしれない
ぜんぜん時短の定時に帰れないから時短解除したけど、うちはできる人はどんどんやらされて、出来ない人は害のない楽な部署へって流れがあるから頑張れば頑張るほどしんどくなる
独身の時はそれでも良かったけど、100パーの力で働くと帰宅後の家事育児がキツい
子供と共に寝落ちして、台所めちゃくちゃみたいな日が続いてる
もう中年だから新人みたいに頑張れない… 【経済】首相、「まず自助」変えず 「事業伸ばしている人いる」 [田杉山脈★]
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https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1614427724/ >>354
それも考えたけど、両親の状態が今後良くなることも考えにくいし、今の生活がキャパシティ越えてるから退職することにした
介護でも子供は保育園で預かってもらえるし、上の子が小学生にあがるタイミングで実家の近くに引っ越したい 自分も退職考えちゃうな
子供が今年度から小学生。生活が変わることで子供も不安定だし私も不安で
仕事も忙し過ぎるし気持ちの余裕が全くない
短時間のパートとかやりたい 自分は時短で絶賛マミトラだけど、産後からいまだに頭回らなくて要領良く仕事できないし、通勤時間も長くて体力的にもキツイ
でもどのタイミングで転職すればいいのか本当に分からない
そんな都合よく転職できるとも限らないし… 若干妬みも含んでると理解してる上での愚痴吐き
病気がちで休職を何度かして、産休育休取って復帰した後輩
時短だからメインの営業をがっつりできるわけではないからと配慮されて、管轄的な業務だったり、本社の人事に関する業務に携わるようになった(異動では無く)
同期や少し先輩に指示するような立場になってるんだけど、指示される側は気にならないのかな〜私だったら時短なのに何で?経験年数も浅いのに…と思ってしまうわ
私も時短だからと配慮してもらってる側だし、会社が子持ちに優しくなってきてるのはありがたいんだけど、見ていて気になってしまう
夕方になっても焦ってる様子が無いから聞いてみたら、旦那さんが在宅だから保育園のお迎えは任せてると聞いて、私はそれが羨ましい限りなんだけど 隣の芝は青く見える案件だね。モヤモヤを抱えてるのも辛いし、そっと吐き出していくしかないね
その後輩は休職するほどの持病があるようだし、もしあなたが健康なら、あなたをみて羨ましがってるかもしれないよ
人が持ってるものってよく見えるんだよね。自分が持ってるものは当たり前になってしまって、その価値に気づいてないことが多い 健康って大事だよね
一番の宝物
でも気づきにくいよね... >>364
身内が脳出血で半身不随になったのを見てそう思う。
どんなにお金あってもトイレにすら自分で行けない生活とか地獄でしか無いし、
家族も全員介護に巻き込んで本当に大変だよ。
自分は子供に迷惑書けないように気をつけようと思ったよ...。 >>356
ホントにね、少しでも早く帰ろうと頑張ってやればやるほど仕事が増えていくという、、
休み時間短縮してトイレもなかなか行けない状況でやっている横で
仕事もなく(出来ませんと言ってせず)何してるのか分からない人が数人
こういうのに限ってすぐ訴えるだのなんだの言うから上は腫れ物扱いで放置
バカバカしい 【速報】東北新社が放送法違反(外資規制) 総務省、認定取り消さず、事業承継を認定 決裁者は山田真貴子前内閣広報官★4 [スタス★
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614925730/ >>365
私の父も脳出血で半身不随なので親近感w 【協力金】時短営業、宣言解除後は「段階的に緩和」 小池都知事、3月8日から31日までの間の協力店には1店舗124万円 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614956053/ 仕事で嫌なことがあると切り替えがうまくできない
土日は忘れて子供たちと遊びたいのにうじうじしててぼんやりスマホいじってる >>356
わかる
ゆっくりやってる人の横で、早めに一個仕事が終わるともう一個増える
私の場合は職場の問題というか自分の問題な気もする
変なところでせっかちで、未処理のものを持っているののが苦手で早く終わらせたい
人に頼むのも苦手
そして疲れきって汚い家でスーパーの惣菜食べて洗濯物が山になってる 仕事出来ないが故に誰でもできる楽な仕事しか回されないし残業も休日出勤も頼まれない人見てると正直ムカついてしょうがないわ
きちんと給料に反映されてる訳でもないし
手を抜けない性分でつい少し無理してでも頑張ってしまう自分の勝手なんだろうけど >>371
わかる
私も仕事でミスして、保育園でもやらかしてしまって、職場でも保育園でも頭下げてもう何もかもいやになっちゃった
疲れた >>373
同意
営業職なんだけど、コロナの影響を受けてるから成績が悪い人にはそもそも接客を振られないような状況
歳が近くて役職付いてる男性社員が近くにいて、成績が良くないからそもそも仕事自体を振られてない
補佐業務ばっかりしてるのを見ると、その人のが給料いいのに…と思ってしまう
まぁ仕事振られなくなったら終わりだと思うから、頑張るしかないんだけど 周りは実家が親身になってくれたり
子の送り迎えとかも恒常的にしてもらってる人が多くて羨ましい
自分は時短にできないのかとか
仕事止めろ、車も処分しろとか
攻撃されてしんどい わかる
うちだけ実家義実家なくてワンオペで辛い
周りは休みの日まで子供を実家に預けたりしてる
旦那はいつも疲れてて非協力的(定時だしそんなにきつい仕事ではない)
旦那が仕事辞めろって言ってくるの苦痛
旦那に合わせて引っ越して苦労して再就職したのに >>378
それ辞めて俺の世話しろっていう感じだよね
配偶者と協力的な体制を取れないの辛すぎだな >>376
うちもそう
3年目くらいまではともかく、それ以降も育つ気配のないできない社員にやらせて損害被るよりって感じなのかな
同期がそんな感じで、何がなんでも定時で終わらせたいこちらがトイレに立つ暇もないほどバタバタしてる中、在宅でずーっとアニメ見てて、そのアニメ内容実況チャットしてくる有様
同期だからお給料ほとんど変わらない
評価に差はついてるけど、ついたところで数千円しか月給かわらないんだよな… 土日祝も仕事のサービス業、一応時短だけど残業もするしサビ残もしてる
親族は県外だからサポート一切なし
正社員が3人しかいないから、正社員なんだからでかなりグチグチ言われるけど額面13万
今日も出勤だし夫や子どもと過ごす休日って月に2回あるかないか
一旦辞めてもいいかなと思い始めてるけどまだ誰にも言ってないから吐き出し >>382
その待遇なら辞めても良いんじゃと思う
年齢や地域性があるかもしれないけどパート以下に思える >>382
ボーナスや退職金がものすごく良いとかいろんな補助など福利厚生が充実とかあるかもしれんけど、コルセンの派遣の方がまだ稼げる気がする… 同じ待遇で派遣正社働いた身としては、年収は変わらないと思う。ただ、派遣の方は土日祝休みの残業なしで行けるよ。
子ども幾つかわかんないけど、小学生になったら無理になるよ。
旦那さんが頼りになるのかな。そこは羨ましい。 額面が13万でなければ、そう珍しくはない事例かと思うけど
23万の打ち間違いじゃないよね・・・
転職するなら少しでも若い内に! 待遇自体はおいておいて、手取りならまだしも額面13ならバイトの方がマシでは 学童の説明会行ってきたけど、数年前は迎えの時だけ隣接する小学校に車停めてOKだったのに今はダメらしい
私は車通勤で、自宅〜小学校(学童)〜職場、という位置関係だから、一旦自宅に車を置いてきて徒歩でお迎え行くか、近くのコインパーキングに停めてお迎えのどちらかだな
コインパーキングに停めても100円とかだろうけど、なんか微妙にもったいない気がする
徒歩だと自宅から小学校まで片道20分
我ながらケチくさくて嫌になるわ >>388
わかるわ〜
大した額ではなかても毎日の事だと切り詰めたくなる
でも働いていると往復40分は貴重過ぎるからやはり必要経費と割り切るしかないよねー まともな学童あるだけ羨ましい
うちの地域は小一の壁でほとんどが辞めるんだって
学童の枠が少ない上に内部が荒れてるらしい
テレワだけど小学生2人抱えて春からの生活が今から怖い
親のサポート一切ないから旦那と何とか乗り切る 上の子が通った学童、上の子の一つ下の学年の父母会が
宅配弁当頼めるシステムを構築したのになくなってた
コロナのせいかと思ったらコロナ以前の問題でダメだったらしい
半分予想はしていたけどやっぱり残念・・ >>388
自転車がダメで無ければ一度帰ってチャリで行って押して帰るかも
コインパーク停めるのも多少手間だよね >>391
せっかく作ったシステムが廃止になったのは、お弁当にケチつける人が多かったってこと?
なんでそう後退するようなことになるんだろうね… 注文忘れとか配達遅れとか料金不払いとか、発生しうるトラブルを本来何の責任もない学童の先生に対処させることになるからねえ >>393
>>394さんの言うとおりなんだけど
注文とお金の徴収は学童職員の手を借りないようにしてた
でも弁当が子供向きじゃないから食べたがらないとか
注文したのを忘れたとか注文してないのを忘れたとか
持参しなきゃいけないのに箸がないとか
色んなトラブルがあって継続するのは難しかったみたい
一旦チャレンジしてくれただけでも感謝するべきかなとは思ったけど残念 >>395
なるほどねー
子供相手だから、そういうまだ自分で対処できないところは職員さんの手を煩わせることになるのか…難しいね 【女帝】小池百合子知事の耐え難い不誠実さ。公言した目標と「謝罪の言葉」はどこへ行ったのか [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615156122/
【テレビ】神奈川県黒岩知事、生放送で暴露した小池都知事への不信感「信頼関係、薄れます…こういうのは、ダメだ」 [砂漠のマスカレード★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1615089085/
【田崎史郎氏】黒岩知事に暴露された小池都知事に「自分が1都3県、さらに政府も動かすんだという思惑の方が強く出過ぎ」 [爆笑ゴリラ★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1615168799/ そういう日もあるよね
お疲れさま
私はご飯作りたくない
自分のご飯、もう飽きた 結局同僚に仕事を押し付けてないと定時や時短で帰れないことに気づいた
独身の先輩が心配してくれるけど、毎日サービス残業してる先輩にお願いして帰るのも嫌
いろいろ疲れたからもう辞めることにした
足りない人手がもっと減るけど、それはもう人事と管理職の仕事だから知らん >>382です
正社員は辞めさせてほしいと申し出てきた
正社員だからってなんでも求められる仕事と家庭との両立や給料が見合ってないからって理由で
上司には職場の人間関係や仕事が嫌いじゃないならパートに変更したらどうかと言われてしばらくはそうしようと思う
夫が転職考えててたぶん近いうちに県外に引っ越すことになるので、その時がくるまで慣れたとこで気楽に働くほうが良いや
意見くれた方ありがとうございました >>400
お疲れ様
私も同じく小梨の上司がサビ残して私を定時で帰してくれていて、それを周りがよく思っていないことがわかり、私の自己満のためにこれ以上迷惑かけられないから辞めることにした
そして引き継ぐ人がいないからかなりヤバイのも同じ 「普通のやり方を進めていた」 小池都知事、神奈川の黒岩知事の「小池知事は他県知事たちに嘘ついて工作した」批判に説明 [トモハアリ★
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615237550/ ってかサビ残って制度が悪いのに矛先はいつも弱い時短に行くからやだ
こっちは最初っから旦那の休み合わせて土曜は一回しか出れないって言ってるのにハリキリおばさんが2回出てそれが当たり前になって「わたしさんは2回出てないので不公平です!」とか言い出しててやだ
こっちは突発休が出ないように土日出勤の旦那に頼んで一日お休みもぎ取ってもらってるのに
そっちの旦那は大企業勤めで土日休みなんだろうけどさ
保育園に預けてもいいけど熱出たら休むぞこら >>400
私ももう無理かなと思ってる
配置転換でめちゃくちゃ忙しい業務を当てられちゃって時間内には終われない日がある
私が定時までにやり切れなかった分は他の人たちが手分けしてやってる状態
表立って叩かれはしないけど何でこの人ここに来たの?っていう無言の批判をヒシヒシと感じてる
基本夫は超激務で送迎に関われないんだけど、先日たまたま一日だけ休みだったのでお迎えお願いした
残ってるの貰うよと言ってくれた人に今日は迎え頼めたので自分でやりますと言ったら全体の雰囲気がほっとしたのを感じた
そりゃそうだよね。子供の送迎だからって結構な頻度で仕事押し付けられたら嫌に決まってる
うちもかなりの人手不足だから私が抜けるのもアレなんだけど、もう駄目。気持ちが辛い 仕事辞めたくてしょうがないけど辞めたら保育園退園して幼稚園探してまた入園準備して慣らし?してっていうのをしなきゃいけないと思うと踏み止まる。
でも今回はもう駄目かもなぁ。辞めちゃうかな。 >>406
同じだよ
何とか保育園卒業までは頑張って小一の壁でどうにもならなくなるだろうからそこで辞める いい園があればの前提だけど別に幼稚園で問題ないよ
学童的なのを併設してる認可外とか幼稚園とかあるし 探すのが嫌と言うならそれで終わりだけど保育園継続のために超きつい本末転倒の生活続ける方が嫌なら色々あるという 会社に隕石が落ちればいいのに、は新卒の頃からずっと思ってる わかる
月一の全体朝礼中に床が抜けて嫌な上司や同僚がみんな落ちればいいと毎月妄想し続けて早十年 怪我とかはなんか自分のせいで起きたら罪悪感凄そうだから日曜の夜間とかに水漏れとかボヤでしばらく業務不能にならないかなーとは思う
あと嫌いな上司には心の中で禿げちまえって罵ってる 私は爆発か燃えるかどちらかだな
まあ南海トラフ来たらもれなく倒壊のクソ古い社屋だけど 自分は嫌な上司に帰り道赤信号全部ひっかかれって呪いかけてる >>418
呪いにすら優しさが滲み出ててあなた良い人なんだろうなw 辞めたい辛い→少しだけ浮上→またどん底まで落ちるってのを繰り返しててトータルで見たら地面めり込んでるところまで落ちてるかも
今日は本当にダメだった
仕事中に泣きそうになるなんて新卒以来だよ
周りはどんどんスキルつけていってるのに自分はいつまでも底辺レベルのスキル
時短でお迎えから子供と寝落ちまで毎日嵐のように過ぎるから学習する時間なんか全然ない
仕事終わらないからって残業もできない
無駄に勤続年数だけあるのにそんなのもできないの?って思われてるんだろうな 辞めたい辞めたい思いながら収入無くなるのが怖くて辞められない後ろ向き共働き
最近年収150万一家とかphaとか読んではあっちの世界楽しそうだなぁって思っちゃう 家でも職場でも、あれしないとこれしないとっていうのがずっと続いて疲れてきた
あらゆる申請がものすごく重なってる上に仕事もずっとプレッシャーかけられてて、さらに子供はイヤイヤ期でメンタルが過去最悪かも
副鼻腔炎と、ものもらい、寝不足で仕事中は目が充血してる
1人で泥のように寝たい ワーママが減ってきてる
せめてネットの中ではとフォローしたTwitterも「専業主婦になります」「海外転勤について行くので辞めます」「起業します」で、組織で頑張ってる人が少なくて心細い うち共働き率が高い北陸だけど特に事情がなければほぼ全員働いてるよ
無職は肩身が狭すぎて辞めたいけど辞めれん うちの地域も介護とかない限り全員働いてる
都内近郊から遠方に嫁いできて驚いた
結婚前に祖父母他界して頼れない我が家も例外なし 【福岡洗脳餓死】母親とママ友、創価学会員だった 赤堀容疑者「5歳児の香典は学会に渡した」 母親は赤堀に誘われ入信★4 [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615381814/ >>423
わかる
頭パンパンになってる
30代後半になってがくっと体力が落ちた気もする
子供と寝落ちしちゃうから、何かやろうと気がついて起きるとこの時間だわ
保育園の送迎がかぶってるおばあちゃんがいて、毎日すごいな〜…と思って見ていたら、
3人孫がいるようで一人は保育園、一人は幼稚園、あと上の子の学童のお迎えも行ってるらしい
そんな頼れる親と近くに住みたかった、と羨ましく思う
自分の親と同じくらいの60代だろうけど、頼れたとしてもうちの親は3人も面倒見れないだろうと思うけど メンタル病んでる同僚がとうとう駄目そう
彼がいなくなると私一人なので子供の行事で休むのもままならなくなる
本部には新しく社員入れてって頼んでるのに4月から来るのは週2勤務のパートさん
時短の私のカバーにならないんですが 未就学児2人
義母&義姉と同居(共にフルタイム勤務)
派遣社員(勤めて7ヶ月)
組織変更があるらしく、在籍グループがなくなることに。
いい上司だったので、私の家庭の事を考えて私が残業にならないようにしてくれてたが、異動先がバラバラになるっぽい。
家族にその旨を伝えたら義姉に「新しい部署は残業増えるの?それなら、夫と子供の面倒は私たち(義姉&義母)はみられないから仕事変えてね」って言われた
そう思うのも分かるし、当たり前の事だけど…このご時世で転職するのも大変なのに、そんな突き放すような言い方しなくてもってなった
まだ、どこの部署に配属かも分からないけど、元気が出ない >>432
いや、送り迎えも全部夫婦で行い、義母と義母は料理担当で、それ以外の家事は全部、私です。
子供を見てもらう事なんて、自室に荷物取りに行ってる間にリビングで遊んでる子供が悪さしないか眺める程度です。
時々、子供がぐずって手に負えない時に声かけしてくれるとか。。。 料理がいちばん大変だしね
その上で431の残業が増えて他の家事もかぶさったら無理無理ってなる気持ちはわかる
大人4人いて全員フルタイムで働いてるってことだもんね、431もだけど義姉義母も大変だと思うよ
残業のない部署にいけるといいね 夫が健康な成人男性なら自分の面倒くらい自分でみるだろうし妻が忙しいなら子供の世話するのもまず夫だと思うんだけど
実親と暮らしてると親も子もいつまでも子供感覚が抜けないのかね 確かにフルタイムで働いてて全員分の料理ってだけでも結構大変だと思う
義母が年取ってるのは明らかだし >>433
子どものこと、その言い方はないよ
可愛い甥?姪?だし家族だから不満なんか言わないのかもしれないけど
本当の意味で子ども見てるってことじゃない
まあ家族としてあなたも「突き放さないでよ!」って言うくらいになれたらいいね
正直義母さんだけじゃなくてもう1人いるって凄いことだと思う 私も義姉の言い方には疑問を覚えるわ
これを機に引っ越し検討するレベル 家でたらとしか…
休みの日なんかは3食用意して貰ってるんじゃないの?
料理は考えることも他の家事より多いから大変だよ
子供だけでなく夫の面倒見れないとまで言われてるのはちょっと甘え過ぎかも
お互いのために別居したらいい いやあ出たら働ける保証ないでしょ
義家族にとっての問題は料理が大きいかもしれないけど433にとっては逆じゃないかと 夫の面倒ってなに?夫は何も家事しないの?激務なの? 義姉まで同居ってなかなかすごいね
義母の料理の負担のために住んでるのかな
残業してもお迎えと家事して今までと変わらないならいいじゃんと思うけどな 世の中的に在宅勤務の流れが進むのはいいことだと思うけど、夫婦ともに別業界で在宅できないのが辛い
私は金融で夫は工場で品質管理してる
祖父母遠くて核家族で回してて、病児の時は休まざるを得ないから肩身が狭いのに、さらに旦那さんも在宅できないの?とか言われるようになって辛さが増す
体感だと会社で祖父母頼れる人が少なくとも半分、コロナで祖父母頼れなくなっても、夫が在宅だから助かったっていう人がまあまあいて少数派なんだなと落ち込むわ どういう経緯での同居なんだろう
確かに義姉の言い方は冷たいけど、今後の良好な関係を望んでいないという意思表示に見える
別居すれば? 別に冷たくないと思うけどね
431も夫の愚痴と同じでしょ
そもそも今の仕事でギリギリ回してるっぽいし帰宅が遅くなれば他の家族がやること増えるの当たり前なんだから
派遣であることを加味して言われたに過ぎないと思う >>446
あーあ言っちゃった
でもまあその通り
義姉ってとこを夫に置き換えてもあまり変わらない >>443
後から嫁が来ただけでは
この半年ちょいの状況にお姉さん疲れてたんじゃないの
それも別にそこまで深い意味はないような >>431です。
義母&義姉には、晩ご飯のみお願いしてます。
夫&子供の朝ご飯は私が作ってます。(義母アンドレ義姉は食べないので)
土日の昼は基本各自でご飯調達してます。
そして、おっしゃる通り夫は家事は一切しません。手伝はせず横でゲームしてます。
義姉が注意しても開き直り、義母は諦めてるのか頼む事もしません。私が時々指示してやらせてますが…。
同居経緯は、義母のために夫が家を購入しており、私達は別に住んでましたが、もうすぐ義母も定年のため今後介護が必要になるかもしれないので、去年から同居となりました。
まだ、実家のローン残っているので、賃貸&実家ローンとしての仕送りをするのがキツいため、同居して賃貸費用を削った感じです。
義姉は家族と仲良く、一人暮らしするより今の方がお金がかからないから家を出る必要がないのかと思います(勝手な想像ですが)
子供がいると騒がしいし、作ってくれたご飯を食べてくれない事もありますし、まぁ…間違いなく苛々はすると思います。
仕事でもイライラしてるみたいなので、機嫌が悪かっただけなら良いのですが…。
夫とこの話をしたら「子供ってより家事を回してるのが君だから、家事が回らなくなるのが嫌でそんな言い方したのでは?」って事でした。
長い愚痴ですみません。 いっそ450は仕事辞めて家事して義母義姉から家事負担分のお金もらって家賃も払ってもらったら?
なんかまとめサイトとかでよく見るような境遇だけど、なんでそんな境遇で我慢してるんだろう 義姉も人間だからイライラすることもあるんじゃない?
フルタイムでご飯作るのって大変だし
その言葉で落ち込むことももちろんあるだろうけど
家事分担はちゃんと話し合って決めてるんなら、互いにあまり気にしても仕方ないよね 義母の介護始まったら431さんだけが介護することになりそう
将来は義姉の面倒も見なくちゃならないよね
義姉はローン負担してるのかな?無料で弟がローン払ってる家に夕飯作るだけで住めるなんて良いね そんな状況でそれ言うのマジでやばいね
まず財政状況厳しくなってきたのよーっていって義姉追い出した方が良さそう
後々めんどくさい事になるよねそれ でもそもそもなんで夫が実家を買ってあげたのかわからないけど
義姉からしたら本来住み続けられるはずだった実家が自分の意思に反して弟の所有っぽくなってしまったのかもしれないし >>460
私もそう思ったけど突っ込んでもここでわざわざ本当のことは出てこなさそう
家事分担もお金の負担も
大体弟が母を心配なら姉だって同じだし自分には他に扶養家族がいない分むしろね
買ってあげたといいながら自分達も住んでるなら、いつまでも買ってあげたつもりは宜しくないような アンドレで話が終わってしまった。
オスカルのためにがんばれ、としか。 しかし弟も嫁も他の家族に出ていけなんて言う権利どこにもないわ
凄いこと言う人がいるな
当事者はそんなこと思ってないだろうけど アンドレすみませんw
ローンの支払いは義母&義姉各20%、夫婦60%です。義母が女で一つで子供4人育ててるので、夫的にはマイホームが夢だった母に買ってあげたかったらしく購入しました。
確かに家庭板の方があってそうですね。
皆さん、色々ご意見頂きありがとうございます。 今から退職申し出て3月中に辞めるの厳しいかなw
もう仕事も1時間半の電車通勤も疲れた。新卒から10年以上働いてきたんだし頑張ったよ自分。これからは地元で細々働きたい。 法律では2週間前でOKだから今日言えばよかったのに 有給あまってるなら月末関係なく申し出て最後は有給消化すればいいよ なぜ東北新社は「首相の息子で官僚を接待」というアウトな戦略を選んだのか 経営陣が超お気楽だったという可能性も [1号★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1614743461/
【動画】高市元総務相「NHK前田会長から慰労会のお誘い、完全割り勘だけど、店が高うて普段の7食分の金が」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1615379376/
【美しい国】総務大臣時にNTTと会食の高市早苗、野田聖子ら4人が反論「接待ではない。会食はした。法的に問題はない」 [スタス★]
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麻生太郎財務相、在任3000日 2度にわたり消費税を増税したが財政再建は遅々として進まず ★2 [豆次郎★]
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【速報】給付金5万円支給へ(所得の低いひとり/ふたり親世帯) ★6 [アリス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615567646/
【報道しない自由】母親とママ友、創価学会員だった!赤堀「餓死児の香典は学会に渡した」 母親、赤堀に誘われ入信 福岡5歳餓死★7 [スタス★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615501730/ 夫が年明けに緊急事態宣言出てからフル在宅なんだけど、忙しいこともあり、在宅前と家事の分担が全く変わらない
私は週2程度在宅なんだけど、出勤の日は18:30頃帰宅して夕飯作って子供の宿題のフォローとかしている間、夫は仕事していて夕飯時にリビングに降りてくる感じ
夕飯食べたらお風呂入って私は子供と一緒に寝て(疲れてもたない)、夫はお酒飲みながらネトフリやアマプラ
平日の夫の家事はゴミ出しと風呂掃除、食器洗いだけど、食器洗いはかなりいい加減 途中で書き込んでしまった
夫が在宅じゃなければ、自分の方が帰宅早いしそんなに気にならずに家事多めにしていたけど、在宅だと不公平に感じてイライラしてしまう
在宅してるから子供が学童いかなくて済んだり通院の付き添い分担出来て助かることもあるんだけど、早く夫がフル在宅じゃなくなってほしい 【そうか】「池田大作名誉会長は…」5歳児餓死事件、“ママ友”の父が娘を擁護 過去に兄、姉も警察沙汰に [ramune★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615696941/
【福岡5歳児餓死事件】母親とママ友、創価学会員だった!赤堀容疑者「香典は学会に渡した」「バカ(被害者の母親)の子供が死んだ」★2 [花夜叉★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615404833/ >>471
うちも似た感じだからすっごい気持ち分かる、夫が在宅なのにワンオペなことにモヤるよね
ただ夫が完全在宅だからこそ我が家も小1の壁が低くなったから、完全在宅じゃなくなるのも困る
よって平日夜にできる家事負担を増やしたよ
いわゆる名もなき家事(消耗品詰め替え、ネットスーパー頼む、諸々手続き)もラインで指示出しておいて夜にやっておいてもらうようにした
指示出しが面倒だけど気づかないから仕方ない 旦那在宅になって、家事は一切しないけど学童行かせなくて済むのだけは助かる
でも旦那だけ夜に自由時間あるの羨ましい
こっちは寝かしつけが子供2人分で時間差があるからそれで2時間くらい潰れる うちも夫が完全在宅になったけど家事の負担はそのまま
保育園の送り迎えは丸投げしてるからそこは助かってるけど 夫婦ともに在宅できないし送迎も夫は時間的にできないから、在宅めっちゃ羨ましいわ
在宅勤務なら送迎はやってくれるだろうからそれだけでもお願いしたい
コロナ禍になってから子供に何かある度に、会社の人から旦那さんは在宅で手伝ってくれないの?って言われるようになって辛い >>471
うちも夫は一年間ずっと在宅で私は半分以上出勤している
夫はかなり家事をしてくれるようになったよ
こうして整理するとかなり助かってるけど元がワンオペだから余計に差を感じるだけなのかも
ただし指示待ち姿勢はそのまま
◼以前と同じ分担
保育園送り
洗濯後の洋服片付け
ゴミ出し
◼新規分担
保育園準備
保育園迎え
無洗米を炊飯する
食洗機回して食器片付け
ドラム式回す
おしゃれ着洗濯して干す
ちょっとした日々の買い物
突発的な小学生の休みに対応(在宅勤務中に声かけるだけ)
風呂上がりに下の子供の服着せる >>476
我が家は2人目産むにあたって私の仕事を継続できるようわざわざ都心から隣県実家そばに引っ越したんだよね
夫が激務すぎて平日朝と休日しか家事育児できなくて辛かったから
そしたらこんなことになってさ
あんなに大変な思いして通勤も遠くなったしそもそも引っ越しの必要なかったかもと思うとそれはそれで悲しくなるよ 本当に仕事が辛い
夜眠れずボケボケでミスしてしまいもう辞めたい
でもシングルだし中学生の娘がせめて結婚するまでは頑張って生きないといけない
生きていかないといけないのが辛い >>479
文章読んでてこっちまで辛くなってきたよ…
それ鬱とか鬱の一歩手前じゃない?
もう保険に入ってるなら心療内科にかかった方がいい気がするよ
せめて眠れないのはなんとかした方がいいと思う
眠れれば少しは精神状態も回復するから 汚い家に手抜きの食事
もううんざり
自分ですらうんざりなんだから旦那はもっとうんざりしてるんじゃないだろうかと思うと怖い
仕事辞めたくはないけどちょっと疲れた
三ヶ月ぐらい休んでのんびり家事したい
【東京五輪】東京オリンピック事前合宿の断念自治体相次ぐ「万全対応難しい」 [oops★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615812460/
【東京五輪】聖火リレー 最初の走者「なでしこジャパン」の川澄選手 岩渕選手と熊谷選手も辞退 [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615834059/
【東京五輪】東京五輪開催を支持する? 大企業2000社への調査に「お金はいいから逃げ出したい」の“本音”爆発 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615685791/ >>481
一般論で言うと男性は女性より家の汚さがストレスにならない人が多いので大丈夫な可能性がある高い >>479
わかる、わかる…
疲れてるのに眠れないんだよね
パフォーマンス下がってしまって遅いしミスまでするしで情けなくなる。やる気ないと思われてると思う
うちもシングルでまだ子が小学生だからさすがに仕事辞めることはできない
でも辞めてのんびりしたいよね。キリキリしながら働くの嫌だ 昨日のあさイチPTA特集見た人いるかな
イベントごとの「都度募集」いいと思ったけど取り入れてる学校まだまだ少ないよね
あと仕事との両立の話聞きたかったな
休んだら波紋が大きいような大きい仕事とPTA役員の出番が重なった時の実例とか知りたかった 【男は自助】菅首相、女性の非正規やひとり親を支援へ★3 [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615890729/
【総務省幹部】「記憶にございません」連発 東北新社めぐり [クロ★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1615867884/
【麻生太郎財務相】接待問題巡り、こっちはあんまり、ごちそうするほうが多いもんですから。ごちそうされることはあんまりないですなあ [マスク着用のお願い★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615883485/
【速報】辞職の谷脇前総務審議官(男さん)の退職金(約6千万)、一度支払い留保へ 減額の可能性も【山田元広報官(女さん)はセーフ】 [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615872153/
【東京五輪】日本、ボランティア辞退急増で対策「2人で当たるべき業務を1人に変更するなどの工夫が必要だ」★2 [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615890918/ 月手取り13万(時短)の給料の為に片道1時間半かけて仕事行くのが馬鹿らしくなってきた。
吸収合併で吸収された側だから立場も弱いし、何より1から社内システムや業務を覚えるのに限界きた。
もうやめよう。
【速報】 LINE 中国から個人情報アクセス可能に、利用者本人の同意なく、個人情報保護法に抵触 ★3 [お断り★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615943961/
【悲報】年金データのマイナンバーはやはり中国に流出か…厚労省部会の報告書が氏名以外の情報流出の可能性を指摘 調査が不十分の批判も [1号★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614086578/ >>487
それはさすがに近所のコンビニでバイトの方がまだマシなレベルじゃないかと思うわお疲れ様 自分もちょっと色々考えちゃう
近いけどめちゃくちゃ渋滞する地域だから悪天候の日は1時間以上運転
手取り12〜13万。書いてて悲しくなる
それでいてゆったり仕事できるわけじゃなくかなりの激務だから他の人に仕事残しちゃってるし
本当にその辺のレジでもやった方がいいかもしれない >>492
ある。
ボーナスは手取りで25万くらいかな パートになると仕事の負担が減って?給料同じかもしれないけど、社保がなあ
子供が小さいうちだけと思ってなるべく今の会社に残りたい
いずれフルタイムで働けるようになると思うし 社会的価値のある仕事をしてるバリキャリママと違って、まさに不要不急の業界かつなんの責任もない事務だと、子供との時間引き換えに働く意味をつい考えてしまう
旦那の給料じゃ暮らしていけないから働くしかないけど 私も正社員で通勤1時間半なんだけど通勤長いのってほんと無駄だよね
時短しても就学したら朝が間に合わず、夫にも頼めないので辞め時かなと考えてしまうわ
時は金なりだと思ってしまう >>497
なんの責任もない事務なんてあるの?
事務やってるけど一人一人の責任重くてしんどい 私は通勤時間まで含めて時給換算して自分の待遇考えてるわ。ほんと無駄だよね やっぱり12.3万の手取りで、通勤1時間半(時短)は転職考える人多いよね
正社員でボーナスもあるという安心感から子供を
7時半に預けて18時半帰宅続けてきたけど、扶養内は収入減るけど子供と向き合う時間が大幅に増えて、手取りは減るけど時間はプライスレスだ
子どもが年少になる頃に転職しよう 夫が、得意先の商品を我が家にも導入しようとしてる
「先生が売るのに力入れててさ、うちにも買おうと思ってるんだ!」とルンルンしてたから、
不要なものにお金払って付き合わされるのはごめんだわと本心を伝えたら不機嫌になってしまった
どうすりゃいいんだよ 損して得とれじゃないけど導入する事で夫の仕事がうまくいって最終的に利益出るならいいかも…?
でも普通の会社員だと義理買いしてもなかなか給料に反映されないよね
サラリーマン的な仕事ではないなら付合いと割り切るのかな 自営業だと経費になるから付き合いで割り切れるけど
サラリーマンは… 給料かなり低いなら辞めるのに躊躇しないけど、手取り22万、ボーナス手取り50万×2回の事務で、多くもないけどそこそこって感じだから辞める勇気がでない
でも激務でしんどいわ
時短勤務なのに時短できてない 仕事のイライラと育児のイヤイヤ期と生理が重なってメンタルが最悪
3日くらい1人で寝ていたい
自分に全く余裕がなくて子にも夫にもイライラしてしまう >>506
同じ
心療内科で漢方薬もらってたけど、今度は産婦人科でピルを出してもらうことになった
薬飲み続けてないといけないのが辛い
会社が一人目育休からの復帰ラッシュなんだけど、みんな実家近居とか旦那さん在宅とかなんだよね
ワンオペの2人子持ちなんて私だけだ
で、限界を感じてて、考えすぎて闇に落ちていく感じがひどい
こんなに体が限界なら、辞めるしかないのかなーって いろいろあって辞めることになり、後任がいないからとりあえず過去に同業務を経験したことある管理職に仕事の引き継ぎしてる
その方が半端に知識あるせいか謎の独自解釈や業務改善策を語って素直に説明を聞いてくれず、自分がいかに優れているかのアピールばかりする
そのせいで引き継ぎが全然進まないし、説明が歯抜け状態
しかもその方は時短だから、どう考えても私が辞めるまでに引き継ぎは終わらない
これだと今後困ることになると思うけど、もう知らん 【コロナ対策不況】「失業しているみたい」月収20万円→5万円 政府の支援届かぬ“146万人” [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615919065/
【コロナ対策不況】働きたいけど仕事がない…政府調査では見えない、失業者の悲鳴 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615965099/ >>509
あなたいい人だ
書いてあるけど、辞めるならもう関係ないよ
引き継ぎしたその人の責任だ
辞めるまでの時間潰しと思って過ごしてみたらどうだろう >>501
給料も通勤時間も同じ、正社員時短
ドアツードアだと約2時間かかる
フルタイムなんてとてもじゃないけど無理だから時短切れたら転職考えてる
でも私はポンコツなので転職できるかどうか
小学校入ったらのんびり扶養内パートしながら考えようかな >>501>>512
私も同じなんだけど子供何人いる?
復職したてで1、4歳の2人、7時半出勤なんだけどめちゃめちゃしんどいわ
同じような条件で働いてる人がいなくて、送迎も夫はできないのでしんどさに拍車をかけてる 通勤に時間がかかるとそれだけできついよね
今はドアドア40分くらいのところ、4月からドアドア70分くらいになる
これまでフルタイムだったけど時短も取らざるを得なくなるし、往復無駄な時間が1時間増えると思うと憂鬱でならない >>513
501だけど、来年度2歳と5歳の2人で私もドアドア2時間だ
夫にも送迎やら育児やら助けてもらってはいるけど、早出遅出夜勤ある勤務だから頼りきれない >>515
レスありがとう
同じような人がいるってだけで励まされるわ
会社は違うけど夫婦ともに在宅勤務も無理な部署でだからきつい
同じく通勤遠い独身実家暮らしの女上司に通勤時間は読書したり自己啓発の時間に使えていいよね〜あなたも勉強してね!とか、子沢山の実家同居でサポート満載、実家じゃないと両立無理って言ってる同僚に、通勤時間は気分転換になるって言われて殺意わいたわ
二人とも親のボケ防止に家事や子供の送迎はお願いしてるって公言してるからな… >>516
それは殺意湧くね
通勤時間もスマホ家事やってるワンオペの気持ちは到底わからないだろうけど、ワンオペは大変そうだという気持ち持ってくれたら救われるのに ほんとに
分かってくれる気持ちだけでも救われるよね
上の方であがってる通勤時間の割に低給料私も同じく
専門職で激務だけど時短でかなり削られる…とはいえフルタイムにすると定時帰宅なんて無理で保育園も間に合わない
十数年いる会社で福利厚生はちゃんとしてるから今の会社にしがみついていようとは思うけど、効率の悪い働き方してるよ 子供産んでよかったと思うことの1つが、目に見えないけど大変な思いをしている人がいる(育児だけでなく家庭の事情とか病気とか)って心底理解できたことだった
つわりの体調不良とか育児家事仕事の両立とか身を以て知って初めて他の人の立場を考えられるようになって、悟りを開いた気分だわ 私の周りにも、実家近居で子供の体調悪い時は子供を実家に預けて働いて、土日は実家に入り浸ってるのを親孝行してる、孫パワーで親が元気になったとか言ってる人がいる
けど、時々子供が騒ぎすぎて、父親(子から見たら祖父)が不機嫌だから早めに帰ってきた、子供は騒ぐものなのに理解ない的なことを言っていて、それって迷惑がられてるのではと思ったよ >>513
>>512だけど子供は1人で来年度3歳だよ
うちも夫に送迎頼めない、夫婦とも在宅勤務無理な職場
実家も義実家も同じ県内だけど近くないから頼めない
同じような人いて嬉しい
みんな本当にお疲れ様 子ども小学生で私立通い。
仕事で疲れてるのに、週末に子供の友達が来たり泊まりに来たりすると
週末が無かった感じで次の月曜日を迎えないといけない。
友達に来てもらったら笑顔でお菓子用意して迎えるけどさ、
私が子供の時は、週末はお友達の家に行ってはいけないっていう暗黙のルールがあったと思うんだけど
私立じゃ仕方ないのかな。 >>524
生徒同士がご近所ではないんだよね。
遠くから通ってる子もいるから、平日の放課後は遊べなくて週末になるのかなと思って。 >>523
私立小ってか私の子供の頃はお家に行くなんてイベントほぼなかったよ
パーティくらい
基本みんな家遠いし
あと行くときはちゃんと手土産持っていったな
自分が食べたいケーキとかそのまま出してもらうように >>509
状況は違うけど、私も辞めるのに後任がいない
業界未経験のパートさんが入ったけど、パートに担当させてはいけない業務が多すぎて退職後どうするのか不明 >>523
そんな暗黙のルールあった記憶ないなぁ
地域性なのかな?今は近所の子たちもみんな学童だから平日お互いの家に行くことはないわ 絶対40日ある有給全部使ってから辞めるからな
半年以上前から辞意を伝えているんだから、人がいないから休むなとか言うなよ 去年育休明けで時短復帰したんだけど、そのタイミングで自分より年上の人が中途で入ってきてそいつがめちゃくちゃ癖強くて一緒に仕事するの辛い
資格職で異動とかもできないし、せっかく10年くらい勤めてたんだけどもう辞めたい
旦那は人間関係で仕事辞めるのはナンセンスだから続けろって言うんだけど辞めてもいいかな >>530
新しい人の方がやめたり異動とかはないの?
もったいないとは思うけど資格職で転職簡単とかならまた話は別 >>530
あなわた
年上だから言いづらいこと多いしなんかいうとああいえばだからつらみ
転職しやすいタイプの資格なら我慢せずに行けば? >>530
年上で中途で経験者って仕事しづらいよね…
以前同じパターンでかなりギクシャクしながら仕事してたからすごく気持ちわかる
資格職なら逆に転職先見つけられないかな >>523
うちは国立小
民間学童に同じ学校の子がたくさんいて、6時くらいまで遊んでる
まだ小一で、私がママ友付き合いとか出来るタイプじゃないので週末に遊んだりとかはしたことないな…
関係ないけど私立小いいな、県内にあれば通わせたかった まー私も同じで癖強い年上部下がいるから気持ち分かる
ただ転職して一からってほうがもっとしんどいのでは
そいつ以外の人間関係や色々覚えてきた細々したこともリセット
私も資格職だけどやっぱりリセットしちゃうと肩身狭くなりそうな気がする
これまで頑張ってきたら堂々と突発休とれるとか?しらんけど 転職先でも合わない人が居るかもしれないってリスクもあるよね 長年働いてきたキャリアを無くしても、より良い待遇(給料、子育てに理解ある、通勤時間短縮など)の転職ができるならアリだと思うけど、そうじゃないなら今は我慢期かもしれない
あと数年は子どもの突発休や呼び出しもあるだろうから、それを考えると新天地よりは今の職場の方が居心地いいのでは?
まぁ私も職場に合わない人が居たけど、もうすぐ退職するわ 相手が退職してくれるとラッキーだね 4月に昇格することになった
嬉しいけど今の仕事が全然終わらない
その横でボケーッとしてる部下にイライラ
仕事が壊滅的にできない部下だけど訳あり入社だから指導もできない(上司に止められている)
仕事引継ぎ資料もPTAの引継ぎ資料もできてなくて、子供のこともおろそかになっていて凹む 持ち帰った仕事6分の1しか終わらず
3月で異動する保育園の先生の寄せ書き取りまとめる役になったけどこれも終わらず
3月いっぱいまでに頼まれたレポートも内容間違えてることに今気づいた
もう寝る
この土日できっとなんとかなる >>530です
新しい人も同じ資格職で異動ないんだ
やっぱりみんなやりづらいんだね…自分だけじゃないと思うと少し救われる
確かに今の職場のが突発休は取りやすいけど、休むと新しい人がしゃしゃり出てきてめんどくさい事になったりミスしたり、そのミス自分のせいにされて休み明け対応に追われたりと散々でしんどい
もう鬱か適応障害なのかなって思うくらい精神的にしんどくて余裕なくて子供にもイライラしちゃうし悪循環
今後のことよく考えて決めます
ありがとうございます 今年から復帰なのに役員になってしまった…不安しかない >>541
小学校のPTA役員かな
あれってなったら仕事より優先しないといけないのかな 【LINEは中国による幼児誘拐のツール】
LINEの情報は全て中国共産党が掌握している。
親子同士やPTAのLINEが多いけど、怖いのは
子供の位置情報やいつ親がいないかとか全部
わかってしまっていること。
米国で数万人の幼児が誘拐され、臓器売買や
若返りの生き血採取に利用されている。
中国はチベットやウイグルの子供たちを生きたまま
臓器摘出している。
日本の子供の誘拐で解決されていない事件は
当然、中国人による可能性もあるのです。
お子様が大事ならLINEは使ってはいけないアプリです。
【速報】 日本、LINEに法的措置検討 https://hosyusokuhou.jp/archives/48898238.html >>540
そうかー突発休に対応して貰いやすい反面、嫌な人が対応andミスするとなると、正直おちおち休んでいられないよね
そのまま頑張れ!と思ってたけどいい求人あれば挑戦してもいいかもしれないね PTA土日で子供連れOKの役員ならやったけど平日に呼ばれると困るな
締め切り前なんか独身の社員が寝ず食わずで働いてるのに休めないよ
田舎住まいで職場遠いから中抜けも厳しい
【小泉大臣の失政?】マイバッグ悪用、万引後絶たず レジ袋有料化8カ月 店内でマイバッグを使わないよう放送で呼び掛けも [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616287747/ >>545
個人懇談とか参観なら何とか都合つけるけどね…
うちの子の学校は保守的な感じなのでPTAは殆ど平日昼間だよ
忙しい部だと夏までに有給使い切るとか >>542
保育園の役員です
集まりは少ないけど、会計や書記など自分がこなせるか不安だ
皆バリバリ仕事やってるみたいだし、足引っ張らないようにしようと今からブルーです 小学校のPTA役員、6年間で最低一回はやらないといけないらしいので低学年のうちは取り合い
役員やるけど「水曜日と木曜日は殆ど参加できません」みたいなのと
意地でも逃げ切るのとどっちが良いんだろう >>548
保育園の保護者会はなんのためにあるのか本当に謎 >>548
今年度保育園の役員だった人がコロナで行事がほぼなかったから、仕事は少なかったって言ってた
来年度も悲しいけどコロナで行事縮小方向だろうし、役員の負担は例年より少ないんじゃないかな 私も保育園の役員になったわ
在園中に1回はやらなきゃいけないからコロナで今年は例年より少し負担少ないのを狙った
小学校の役員て低学年の方が色々と楽なの?
それとも仕事はどの学年でも大変だけど中受準備で4年以降が忙しくなるからかな >>552
そうそう。
あと高学年だと役員の中でも長がつくポジションになったりとか。
6年生だと卒対がある。
まあスレタイはコロナ禍のうちにやっておくのがいいよね…逃げ切るのがベストだけど国立小だからなあ… 私も今年保育園の父母会の会長になった。
途中入園組だからほぼ選択肢なく、くじで負けて右も左も分からないのに会長ww
過去のデータを見返してるんだけど10年前には夏祭りやらクリスマス会やらで
年間5個くらいイベントがあったみたい。
去年は2つまで減っててそのうち片方はコロナで中止になっていた。
もうこの流れで今年父母会自体を無くしてもいい頃合いだと思うんだけど
総会で議案に出して可決されたら廃止していいんだろうか...?
仕事でただでさえ忙しいから保育園に預けてて休日は幼児と触れ合える
貴重な時間なのに父母会の作業に時間取られてしまうとか本末転倒過ぎる。 分かるわ。
うちも父母の会の役員お願いされたけど、看護師してるから、色々不安たから断った。
それでも、それは理由にならないって言われた。あと、電話かけ続けてるけど、皆断ってるから、順に電話かけてるそう。
それなら、やめたら良いのにと思うわ。
父母の会でクリスマス会するんだけど、保育園でもしてくれてるしなぁ。 保育園の父母会って公立のところなのかな
私立でもあるところはあるのかしら
うちの近くは公立園1つと子供園には父母会らしいものがあるけどそれ以外の公立私立にはなかった
仕事があるから預けているのに父母会で休む間なく頭悩ませて調整するの疲れるよね >>556
うちは、私立ですがあります
集まりは19時からで仕事に支障はないのですが、持ち帰りの作業があるのと
帰宅時間が遅くなり、夜バタバタするのが嫌ですね… >>554
うちの園は自分が役員の時にグループウェアを取り入れて集まりの回数自体を減らしたよ
チャットで議題投下して各個時間のある時に返信、PCで作ったお知らせ文書とかファイル共有して意見もらったりした
R-Groupとか無料だからおすすめだよ
父母会は主催イベントは削ってもいいとは思うけど、卒園関係、先生の異動でお花・記念品をあげるとか保護者から園への要望・苦情を聞いてもらう場合はあると便利な組織だったりする 小学校教員だけど辞めたいとばかり考えてしまう
定時で働いてるだけでは評価されない感がすごい
私の退勤後、長く残業してる人たちばかりの職員室で割と大事なことが決定されてて、翌朝にそれを聞かされてハイとしか言えない状況しんどい
自分の子どもが小学校に上がったら、子どもより先に私が家を出ないといけなくなるけど無理ゲーすぎる
辞めようかなほんと >>559
それで辞めて非常勤講師やっている人、何人か知っている
長期休みは普通に休めるし
音楽専科とか、理科専科とかやっているわ
どこの都道府県か知らないけど、今教員採用試験年齢制限ないところも多いから、子どもが中高生でお金が必要になったら受け直して正規に戻っている人もけっこういる 保育園なのに役員の負担大きいところあるのね
ということは小学校のPTAのスリム化が進むのずっと先になりそうね こども園で専業の人の圧が凄いからPTAは想像したくない
何かしろという圧じゃなくて>>558みたいな合理化とか兼業がこの時間や曜日ならやるよーと言っても譲らない圧
平日昼間に集まって卒アルの写真を手で切り貼りすることに拘ってて、パソコンでそれ風に作るのもアプリ使うのも何だかんだ言って合理化提案者が悪者になる 保育園の役員したけど係や個人の能力によって楽な人とそうでない人の差がすごかったわ
仕事できたりパソコンできる人のところに負担重くなりがちな印象 うちの保育園は夏祭りとクラスごとの親睦会がある
夏祭りは子ども達も楽しみにしてるし内容も毎年ほぼ決まってるからいいんだけど、親睦会は正直PTAの自己満足だよなぁ…と思うわ 同居してる実父が10年ぶりに再就職した
基本テレワークで1日2.3時間パソコンに向かってて月2.3回ミーティングで出社するだけで私の月収の2倍以上貰ってる
なんか心が折れた
子供3人抱えて必死に正社員にしがみついて働いてるけど無力感しかない >>565
その分家に入れてるお金増額して貰えば?
生前贈与でたんまり貰うとか
元役員とか何かかな 役員は波風立てずに淡々と1年間乗りきるでいいよね…
合理化すすめたいけど反発もありそうだしそっちの方がめんどくさい
小学校は最低1回ルールないといいんだけど今でもほとんどの学校がそうかな PTAとか保育園の役員って、誰か雇ってかわりにやってもらったらダメなのかな
祖父母ならいいよね?第三者はダメ? >>567
結局1年間だから大人しく我慢しよう、みたいになるよね…
あとは退会するくらいかな、これも大変みたいだけど
曜日によっては参観や懇談の時間捻出するのもギリギリなのに更に役員まで加わったら詰む。
1年間休職しようかとさえ思うレベル。 >>567
うちは最低一回ってルールはないよ
役員やったら3年間は免除だけどやってない人も免除が解けた人も同じ条件でくじ引きなのですごく運がよくてやらずに逃げ切る人はいると思う
その代わり当たる人は2回3回って当たる >>568
https://papayaru.com/pta-daikou/
こんなん見つけた
近所に同じようなサービスがないか探してみようかも思うけど田舎だから無いだろうな >>568
その時の役員が了承すれば可能だとは思うけど、安全面から第三者は難しいと思うよ
祖父母も無駄にはっちゃけて仕切りだしたり、万が一やらかしたらその評価は丸々自分に返ってくるからその覚悟があるかじゃないかな 代わりに父親が出るのすらNGってところもあるらしいしね 父親NGきついな
兼業でPTAしんどい、もちろん専業でもしんどいだろうけどさ
うちの園、保育園ですら資料作りに深夜まで頑張ってる人いてやばいわ
打合せがたてこむと土日の午前中潰れるし
保育園の見学時に父母会ないとこあるか聞いてみたけど都内でも家の周りは公立私立共に父母会ある所ばっかりだった >>573
ド派手なロミオとジュリエットの不倫劇でもあったのかなw こんなに苦しむくらいなら、いっそのことPTA退会したい 在宅勤務で助かっていることもたくさんある反面、コミュニケーションが難しかったり業務環境が整ってないことでストレスが溜まる
土日や夜もモヤモヤをずっと抱えてしまって疲れる
子どもたち寝かしつけると一緒に寝落ちしてしまうけど、1〜2時間で起きてからがなかなか眠れなくて結果睡眠不足 兼業ママスレの一つ前のスレあたりに書いたけど、うちの学校の場合
PTA役員は代理出席不可でそれくらいなら欠席しろというルール
今までの話し合いの経緯を知らない人が急にやってきて
「何やればいいですかー」とか「これは無駄じゃないですかー」とか
ひっかき回されるのが困るという理由だった
そう言われると確かに、ありそう
もちろんPTA役員を父親がやるのは構わないけどその場合母親が代理するのも不可 職場の同僚の子が保育園を転園したので4月1日から数日ならし保育のため休むと聞いて、うちは転園させなくてよかったと思った
人数少ない部署で二人は休めない
保育園入園申し込みの時期に周囲に確認すべきなのか >>579
じゃあ欠席がちになっても黙認してもらえるってことかな?
PTA役員のことを考えたら胃が痛くなる。
人数的にも校風的にも逃げきれなさそう。、 PTAがきつい地域や学校って外からはわからないよね
田舎や都心のベッドタウン?の方が専業多いからキツイのかな
引っ越しを考える時に重要な1つの指標になると思うんだけど ベッドタウン住みだけど保育園時代のフルタイムママ達どこ行った?ってくらい専業多いよ。
こっちはアルバイトやパートで働いてるお母さんのほうが好印象持たれてる。家庭のことを1番に置きつつ合間の時間で働きに出てるっていうのがえらい!!みたいな。確かにそうなのかもしれないけど…。 就学を機に仕事セーブしたり辞めたりする人も多いのかな
私もそうしたいけど、私が減らした分の業務を同僚の誰かが担うことを考えたら言い出せないわ 23区内に家買えないから山手線から30分強の所に住んでるけど、専業かパートか自営、職場まで20分程度、実家近距離のどれにも当てはまらない人がほぼいないわw
まだ保育園児だけど、9時に登園してもクラスの半分がまだ来てなくて驚く うちの地域もそうだったな
保育園、0歳4月でわちゃーっといっぱいいたけど、卒園する頃にはフルタイムワーママって私だけになってた
激戦区じゃなかったんかい!って気分 みんな小一の壁、3歳時短の壁にぶつかってるんだとおもうよ… うちの会社数年前時短が3歳までだったのが小3まで伸びたんだけど取ってる人が私合わせて2人しかいかない
女性社員も少なくて幼児いる人も少ないから時短取ってる人がそんなにいなくて、いつか形骸化しちゃうんじゃないかと思ってしまう ベッドタウンだと専業多いね
元バリキャリで貯金あるし実家遠いからか小一の壁にもぶつかる
田舎は若いママ多くて実家頼りながらフルやってる人ばかり うちはベッドタウンと田舎の街が混在してる地域で都会まで1時間だわ
夫婦の勤務先の中間地点だから住んでるけど夫も転勤ないし、小1の壁にぶつかるから退職かなと思っててそこは不満ではある
ベッドタウン地域は未就学でも習い事4〜5個とかで夫高収入、幼稚園ママが多い
田舎街の方が電車の駅が近いし共働きが多くて、賃貸で様子見してたけど治安も良いこの市、できれば田舎街の方に住み続けたい
関西だから治安を考えると住む場所もなかなか難しいわ
今の勤務先は都会で便利だけど在日やナマポも多いしガラが悪すぎて絶対住みたくないと思ってしまう 親の代で生き残ってるのは県外の実父のみ
小学校卒業まで時短とれる職場じゃなかったら詰んでた
経済的には助けてもらえないこともないけど、PTAだけはお金で解決できないからなあ 時短解除と小1の壁キツそうだな
時短が来年くらいに延長したり…しないか
勤務先遠くして親の近くに住む事も不可能じゃないけど親も若くないしそこにかけるのは怖い
時短解除か小1の壁でダメになるのかなうちも うちも小3までは取れる時間は減るけど時短はとれる
しかしみんなとってても小学校入るまでだな
朝夕1時間ずつしか取れないから結局学童頼らざるを得ないしそれなら時短じゃなくていいかってなるみたい
バイトかパートになりたいけど田舎だから県外の私大行ったりする可能性考えると正社員しがみついてないと… 小3まで時短取れるし、時短で復帰するから少し人員に余裕のある部署に配属だったのに、別部署で急な退職が出たため、異動になった
その部署の商品内容がわかる人が他にいなくて私になったけど、フルタイム+残業当たり前の部署だから時短も解除になった…
はぁ 今まさに直面してるんだけど、子供が鼻風邪で寝られなくて夜泣き対応、私もうつってしんどいのに仕事行かなきゃいけないのが本当にしんどいわ
休むことになったとしても平謝りだし
個人差あるだろうけど家族内で病気が蔓延して、上の子の時も3歳までは割と地獄だったのを思い出した
同じく核家族の友人も病気対応が嫌すぎて二人目踏み切れないって言ってたし、正直こういう辛さも解消されたら子供増えるんじゃない?と思う
もっと休みやすくなったり、育休も3年取りたい人は取るとか選べたらいいのにね そうそう昼間病児保育に預けたところで夜も眠れないから翌日も辛いよね
そういう時ってこどももママに執着しちゃうし
気軽に在宅できるといいのにね 歳下独身お局上司に嫌味ばっかり言われてしんどい
自分が子持ちワーママなのは関係ないと思うんだけど、内心「だから独身なんだよ…」って思ってしまうのが良くないかもしれない
どこかで滲み出てそうだもんな >>599さんがそう思ってるってことは他の同僚も同じ事思ってるよきっと
本人もそれを何となく劣等感に感じて立場が弱い人に攻撃してるんだろうね >>599
自省できるの偉いわ
でもぶっちゃけ、そう思わせてしまう人っているよね
私の女上司もそう
結婚したかったのにできなかった〜皆はどんどん産んでね!とは言うけど仕事に穴を開けない人が大事なので子持ちワーママに当たりがキツいし、ミスに対して異常に手厳しいし、すぐ人を品定めして悪いところばかり見つけてくるから感じが悪い
実家暮らしでいつまでも娘って感じ
仕事はできるけどプレーヤー向きで管理職としては向いてないなって思ってる
仕事ができるのも、運でずっと同じような仕事やってる部署にいるからで、そりゃ二十数年も同じような業務してたらその分野では強いわな
一回畑違いのところに飛ばされたらいいのにって思ってる 脱線だけど欧米だと採用の時点で完全にプレーヤーとマネージャ分けてるもんね
日本だとプレーヤーしかできないやつが長い間いるだけでマネージャーになってしまうから難しいわ
あとやっぱり結婚して子供持たないと本当の意味で理解はできないよね
子供ってこんなに熱出す生き物だと思わなかったもん
保育園でのルールも違うしなんでか平日に保護者会とかするしね… 子供いるけど実家丸抱え系のクソバイスもやばい
かなり歳上だから当時はそういう人じゃないと続けられなかったんだろうけど
保育園送迎もやった事ないとか
それで、今はいいわよねーみたいに言われてもね 今日会社で腹立つ事が立て続けにあった上に面談での人事評価も悪くてもう切れた辞める
担当してる仕事も量も人一倍なのに出勤率重視のせいで何もできない同僚の方が評価高くて昇給してる
私その人のフォローもしてるんですけど?
その人の方が貢献してると会社は評価する訳ですか
じゃ私の仕事その人にやらせれば
確実に詰むけど現場リーダーは勝手に頭抱えてろ
収入無くなるから子供の塾も習い事も中学受験も全部辞めさせる
めんどいめんどい文句ばっかり言われるしお金かけるの馬鹿らしくなった
塾の送迎にお弁当、宿題にテストの直しに分からない所は夜遅くまで教えてグチグチ言うのをなだめすかしてやらせてってすごいしんどかったからこっちも助かるわ
一切忠告しないから好きなだけ遊んで高校大学受験の時にでも一人でヒーヒー言っとけ
その結果どんな底辺人生になったとしても私の人生じゃないし知った事じゃない
私は自分の人生を自分の為に好きなように生きさせてもらうわ
って辞められたらどんなに楽だろう
仕事も家の事もどんなに頑張っても誰も認めてくれないどころか文句ばっかり言われるって悔しくて悔しくて帰り道泣いてしまった
家でも職場でも我慢我慢で何が楽しくて生きてるんだろう
もう消えたい >>605
おつかれ
そうまで言っても踏みとどまってて偉いわ
ちょっとでもガス抜きできるといいね >>605
消えるくらいなら辞めなよ
仕事はまた探せば良いし経済的に少し余裕があるなら仕事せずに少し休んでも良いし
中受しなくても苦労したり底辺になるのが決定するわけじゃないよ >>605
おつかれさま
途中まで「おおーw威勢よくやめたんだ!」と思って読んでたら踏みとどまってた
収入さがるかもたけと、転職は?
私も復帰後の異動先の部署の上司や雰囲気と合わないから転職活動開始したよ
自己肯定感低くなるのは良くないなと思って >>605
そんな投げやりにならなくても、今まで親子で頑張ってきた分は確実に力になってると思うし
お子さんの将来を悲観しなくても良いと思う。
逆に母親がそこまで思い詰めてる状態は、家族全員にとって良くない気が…。 よく分かるわ。
同僚が仕事しないおじさんなんどけど、すべての仕事を私に振られるので、おじさんに振ると「暇そうに見えて、暇じゃないんです!」って、ぶちギレられた。
毎日ヤフーニュース見てて、年食ってるから、私より給料上!
私が部署歴長いから、進捗管理も任されてるんだけど、おじさんほぼ仕事してないし、ミス多い。
管理職には、ごめんねぇって謝られたけど、じゃあ指導するなりしてよ。
なんでこんな奴と評価ほぼ同じなんだよ!
と思って、有給とってグータラしてる。 皆さんレスありがとう
毎年評価面談の後は悔し泣きしながら辞めてやるって思ってるw
転職考えた事もあるけどもっと悪い所に行ってしまったらどうしようと思うとなかなか…
元々外で働くの好きなタイプではないから一旦辞めちゃったらもう働けない気がするのもあって辞めるのが不安なんだよね
あと中学受験しない=底辺と取れるような書き方してごめんなさい
決してそんな事思ってないです
うちの子が夢も目標も自主性も全くないので放置したらどん底まで楽な方に流れてしまいそうでお尻叩けるうちに大学附属にでも放り込まないと本当に底辺まで行くんじゃないかという気持ちからです 久しぶりに食に関することで泣いた
偏食の子供たち
野菜が入った料理は当たり前に残す
味噌汁ですら残す
嫌になって好きなラーメン出しても残す
学童の弁当は肉と卵しかないのに残す
白ごはんとパンがいいんだって
料理が下手って言われてるようなもんだけど、料理だって一から作るものなんて殆どないんだよね 作っても作っても食べないのストレスだよね
もう作るのやめたよ
週5は外食だ
好きな食べ物だけ食べさせてる >>613
なんとか食べさせようと努力してるのが伺えるだけに辛いねドンマイ…
同級生で子供時代に塩昆布ごはんしか食べなかったという猛者がいたけど無事に大きくなって上場企業で働いているからなんとかなる >>600 >>601
共感してもらえて少し気が楽になったわ
私かお局のどっちかが常駐していないと法律的に駄目な職場なんだけど
私が辞めちゃうとお局だけで要件満たさないといけないから長時間勤務になって厳しいはずだしその資格持ってる人間も希少だから大事にしてもらえるはずなんだけどな
ワーママあるあるだけど急な欠勤を補うための点数稼ぎとして面倒な仕事を敢えて巻き取ってるのにあれこれ文句だけ言われてしんどいわ
物言いがキツくて人望がないお局だから負け犬の遠吠えと思って自分のやるべきことを淡々とこなすしかないのかな
ありがとう >>613
子供のお友達だけど、家ではうどんとパンしか食べないけど風邪ひとつ引かず利発な良い子だよ
悩むししんどいと思うけど、きっと大丈夫だよ 米だったらアミノ酸スコア61もあるからヘーキヘーキ
パンより米食わせてあげて
パンは37しかないから >>616
横ですが、なんの資格ですか?
子が娘だから、重宝される資格取ってほしいなぁ。
私は看護師だったけど辞めてしまい、誰でもできる事務してるんどけど。 >>613だけどありがとう
普段は給食があるからなんでもいいやーって思えるんだけど、長期休みのたびに不安定な気持ちになるのもうやめたい
とりあえず白ごはんたっぷり弁当箱に詰めといたよ
いろいろありがとう 玄米、大麦ご飯とか、シラスまぜるとか
パンも全粒粉パンとか
もうやってたらごめん。 >>619
身バレするから詳細はぼかしますが、医療系国家資格+実務経験+外部研修だからかなりハードル高くて有資格者が少ないと思う
看護師さんでも似たようなのはありそう
今どき資格さえ取れば安泰なんてものは無くて、実務経験や実績がないと厳しそうですよね
うちも娘なので悩みどころです
私と同じ資格は勧めたくない… >>605
腹立つね
転職は難しいのかな
自分の想定以上の良い待遇で内定出ることもあるし、試しにやってみたら? おととい夜から風邪で寝込んで、昨日夕方37.7°の熱
夫に夕飯買ってきてとLINEしたら何か作るよと返信
料理に割く時間を掃除に使ってといったんだけど、掃除もするから大丈夫と返信が来た
朝起きたら、案の定キッチンぐちゃぐちゃだし服も脱ぎ散らかされてた
熱は下がったからどうしても出勤しなきゃいけなかったんだけど、子供の学童のお弁当もなんとかしなきゃいけなくて、ゆでたまご作ってと言えば茹でるだけ、昨日のお弁当箱は洗ってもいなかったわ…
お弁当だって、この状況なら夫が作ってもいいくらいだと思うんだけどなあ >>625
それ旦那さんに言おう
片付けやると言ったのに反故にしたのは旦那さんだし、溜め込むの良くない うん言った方がいいねお互いのためにも
うちの旦那はそこそこ家事やってくれるほうだけど学童のお弁当なんてイレギュラーなものは絶対に言われなきゃ気付かないよ
なんなら私も忘れた事あるw 上の子(年中)がアホの子かもしれないという不安
夕食後ワークやってみても簡単な問題で「わからないー」となって、仕事の疲れもあってイラついてしまった
小学校上がって宿題の添削とかもあると思うと先が思いやられる…
時短も終わって帰宅後の時間も今より減って更に宿題でまたイライラすると思うとしんどい わからない〜で構ってくれるのが嬉しいとかじゃない? 4月から部長職に内示が出てしまった
仕事ができるタイプじゃないことは周知だろうに
勤まる気がしない…
辞めさせようとするマミトラの一種か? 私は自宅から遠い部署なったわ。
時短取らなきゃダメだし。 わかんないけど、部長職なんて給料いいんだろうし専業主婦1人家にいるくらい外注しまくりでいいんでないの?
能力ある人は羨ましいな 部長とか絶対できないな
対客
対役員
対部下
とにかく多方面に人と折衝したり、時には謝罪したり
部長のことは本当に尊敬する 独身しかいない花形部署に異動になったんだけど、これも辞めさせようという新手のマミトラかな 部長になったってことは昇進することを希望して昇進試験受けたんだろうしある程度予想ついてたことなのでは? どこも昇進試験あるわけじゃないと思うけど…部長ってもベンチャーの部長とかだとイメージ違うだろうし >>637
マミートラックをマミートラップと思ってるとゲスパー 管理職には管理職の悩みがあるだろうし、愚痴スレでそんなこと言わなくてもいいのに >>644
うん、しかも会社の規模や業界によっては管理職でも給料高いとは
限らないし自慢には受け取れなかったわ
私の弟は小売で役職付きで肩書きだけならすごく偉そうなのに300人規模の会社だから
住宅ローン組む時に年下公務員の嫁にも年収ダブルスコアで負けてて
ペアローンも3:7で組んだらしいわ... コロナ禍のうちにPTA役員やろうと思ってたけど、つい最近難病指定されてる病気になってしまい、いま薬の効果を見ているところ
病気あるなら尚更コロナ禍のうちにやっておいた方が良さそうだし、病気を理由に逃げ切れなさそうな校風だから迷う 私も管理職になったばかりだけど、責任ばかり重くて大変。自分でなら簡単にできることも、部下に同じようにやらせるのはしんどいわ。
これ以上昇進したくないけど、問題起こさないと階級は下がらない。断りきれなかったこと、後悔してる。あと、10年頑張れるだろうか。 >>650
女性活躍推進で昇格試験受けさせられてるけど、やっぱり大変なんだね
自分はプレーヤー向きの自覚あるから断りたいのに、部長が自部門から女性管理職出したがってるから断る勇気出ない
人事権握ってる部長の不興を買うのも怖い >>649
診断書書いてもらって免除とかしてもらうシステムはないのかな
うちの学校はそのシステムがある
私も治療中だから診断書書いてもらって免除してもらってる
くれぐれも無理なさらず >>652
ありがとう、難病の受給者証が届いたらコピーを提出しようかなあ
実はスレタイなのに国立小なのです…だから免除になる基準が公立より厳しいかも
病気がなくても役員活動全参加なんてとうてい無理なのに 私も持病で重めの身体障害持ちだけど両親ともに身体悪いわけじゃないし旦那と協力して普通に役員やってるよ
母親じゃないと役員になれない学校なら相談してみても良いと思うけど 今帰宅中
月末年度末でもう息つく暇もない
土曜日は夫が家にいてお迎え時間を心配しなくていいから楽だけど、年齢的に無理をすると翌日以降回復できなくなってきた >>654
役員って障害あっても免除にならないのね
PTAこわいな >>657
診断書を出すのはいいシステム
そりゃ障害があるなら免除された方がいいけど、障害の種類によっては働いてる人もいるし自己申告なら悪用して誤魔化す人もいるだろうし理由にならないんじゃない
地域によるだろうけど仕事や介護でさえも免除にならなかったり、今の世の中何かしら健康に不安抱えてたり家庭に事情がある人は多いと思うよ
線引きが難しすぎて免除のハードルも高いんだと思う せめて通院の頻度や入院の可能性で免除はあってもよさそうなのにね
病気や障害があっても安定して日常を送れてるなら免除は難しいのかなと思えるけどさ PTA役員が義務っていうのがね…
役員になったら有給なくなったり職場に迷惑かけながらでも毎回参加するのが普通なの? 654だけど私は持病と障害持ちだけど旦那は普通に健康だし父親が役員やってる家庭も多い学校だし特に不便は感じてないよ
共働き家庭が多い地域だから平日の昼に集まりも無いしそもそも役員仕事の負荷自体が低めなのかもしれない >>661
羨ましいわ、学校によるよね…
Twitterで「PTA」「有休」で検索して真っ青になった 平日の通学路見回りや登校付き添いが必要な係になってしまったのでテレワークは本当にありがたい
前なら最低半休、下手すると全休だけど今なら2時間休で行ける 愚痴忘れてた
↑と思ってたのに4月より勤務地が変更になってしまった
通勤が乗り換え無しの30分から乗り換え2回の1時間以上、バスのタイミングが悪いと1時間半
新しい職場がテレワーク難しいと2時間休が全休になってしまう はぁー…
内示が出たけど異動通らずまた1年同じ職場と思うとキツすぎる
上が変わったから雰囲気はちょっと変わるかなと思いたいけど、時短に否定的なオッサン同僚が変わってなくて、またネチネチ言われるのが気が重すぎる
いっそのことストレスで病まないかな…と思うけどそこまではいかない自分の身体が恨めしい 転職して2年
常に出入りが激しく常に激務
時短なのに定時に帰れたことがほぼなく、週3回は親に頼んで19時過ぎまで残業
辞めてパートに変えようかな…と悩んでいる
でも一度パートになると、もう正社員になるのは難しい? >>666
まるっと同じだよ
異動かなわず、身体は丈夫
せめてストレスで痩せればいいのに逆に太るし踏んだり蹴ったりだよ…
4月から時短からフルタイムにもどるけど担当する仕事が増える
それは仕方ないけど、現状時短の私より仕事量が少ないフルタイムの人の担当は増えないからモヤモヤする
しかも上司は仕事のクオリティで評価してくるからやってられない >>668
お疲れさま、私もストレスで過食に走ってしまい逆に太ったよ…
せめてダイエットしてやつれた感を出そうかな
時短解除なんだ、大変だね
私も他部署でゆるく仕事してる人見ると、時短で毎日カツカツで繁忙期は残業もしてクタクタになってるのが馬鹿らしくなるわ
せっかくの休日もストレスと疲れで子どもに100パーセント向きあってあげられないし、寝落ちして起きられず家のこともできなくて 同じ会社の部署間格差はしんどいよね
かなり大手だけど大手ゆえか人事が玉突き異動で、どこの部署に行くのかが運でしかなくて本当にイライラモヤモヤして数年間ずっと黒い気持ちになってる
本社にいる長年の友人たちに現場の激務部署ですごいしどこでもやっていけるねって言われるけど全然嬉しくないし、お前らも異動しろやと思ってしまうわ
これから時短でも異動が可能になったから本社組でも安泰とは限らないけどね 育休明けに激務の上お局が牛耳ってる支店に異動になるみたい
以前はその支店に関連する仕事してたから無関係ではないけどほぼ一から覚え直し
中堅ポジになってそろそろと思ってた昇格の見込みもほぼ消えた
時短勤務の上イジメBBAの下で新しい仕事覚えていくことを想像するだけで胃が痛いし
給料安くて慣れた仕事と人間関係だけが唯一の魅力だったけどそれもなくなったし転職したい
と考えるのくらい想像できそうなもんだから私って会社にとって辞めてもらっても構わん
何なら辞めてくれってくらいの存在だったのが分かって辛い
多少は貢献してるつもりだったから虚しい 育休延長すれば良かったなー 自分も去年時短で元々いた部署に復帰したんだけど、4月から客からのクレーム対応とかが主な皆やりたがらない部署に飛ばされた
子供が大きくなったら元の部署に戻すと言われたけど、すごく不本意で転職しようか悩んでる
周りには保育園のうちは転職しない方がいいよと言われるけど4月から仕事辛すぎる 保育園の内は転職しない方がいいのは体調崩したり子供が小さいから?
私ももう今の部署というか会社が嫌小学校入る前に転職したいんだけどまだ動かない方がいいのか
どのみち小1の壁で詰みそうな予感はあるけども >>673
有給がなくなって体調不良の時に詰む、これから出産考えてるなら育休がしばらく取れない、そもそも次が見つからなくて退園の危機、自治体によるだろうけど雇用条件が変わるとタイミングによっては退園になる危機があるからじゃない?
正社員を続けた方がいいって意見をネットでもリアルでもよく見るけど、あれって子供が大きくなればフルで働けるようになるしお金もかかるからだよね?
私も小1の壁で詰む可能性大で、片田舎だからシッターや民間学童もなくて公立の学童は荒れてるから八方塞がり
正社員になるなら今みたいに通勤に時間かけて街に出るしかないし、近場でパートくらいが幸せな道なのかなと思ったりしてる 表向きは家の近くの職場で通勤に配慮、実質は出世コースから外されたよ
仕事内容は同じ事務方ってことになってるけど職場の規模が小さくなるから実質何でも屋
こういう法に触れない不利益を訴えることってできないのかな
もう辞めてもいいけどマタハラで訴えてやりたいわ 訴えるとか通報とか考えた事あるけど、会社だって金払って弁護士社労士に相談してるんだからなかなか難しいだろうなと思ってる
あとは、自分の今後かな
訴えたりなんかして事が大きくなったら次の仕事見つからないよなとか >>667
会社によるだろうけど、うちの会社は厳しい
パートから正社員になる壁を超えるくらいなら転職しちゃった方が色々楽だろうなって思う >>673
私も小一の壁で詰むことが見えてて、続けるなら非正規になるしかなかったからこども2歳の時に転職したよ
その後2人目産んでまた3歳で転職した
有給最初からだし時短使えないし休みの理解を得るのは大変だけど、腐りながら働き続けるよりは辞めて良かった
スキルアップにも年収アップにもなったし 小一の壁が不安でとりあえず転職サイトに登録した
もうすぐ年少になると同時に時短が切れるけど夫と自分の在宅勤務がどうなるかが肝かなぁ
先が全然見通せないから長くゆっくり活動してみる
一番いいのは今の会社が3歳以降も時短取らせてくれるように変わることなんだけど
最近ようやく残って欲しい女性社員もガンガン辞めてくってことで制度見直ししてるらしい 転職した人ってすごいな
金融業界だけどいわゆるパン職で新卒から同じ会社で15年近く働き続けてるから転職したいけどできる気がしない
有給が子供二人の病気で消えていくし日々を回すので精一杯なんだけど面接日とかどうしてるの?
祖父母や夫の協力を得ている感じなのかな
祖父母頼れないし病気の時は私8割夫2割くらいで休むしかないからその時点で落とされそう 【厚生労働省の職員23人】<銀座で深夜会食>時短要請継続の24日、処分方針!田村憲久厚労相も既に把握!幹部「大変申し訳ない」 [Egg★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617034633/ >>681
15年働けるなんてすごいよー
忍耐強さと人間関係構築できる人なんだなってプラスになるよ
正社員なら現職続けながらの人を考慮して
面接は土日にしてくれるところも多いよ 子ども2人しかいないんだったら子育て失敗できないはずだけど、
なんで賃金労働するほ暇あるの?育児で精一杯だし、三人目産まないと不安で仕方ないけど。 >>681
私も転職できないと思う。
友人は、転職して月収15万になったと。
年齢とともに採用されなくなるというし。 今度から会社で使う文房具が経費だったのが自分で買うように通達がきた
自転車通勤だし、ゆっくり文房具買う時間がない
自分でお金払うからASKULで買わせてほしいw 家でアスクルに注文すればいいじゃん
会社のアカウント使う必要ない >>686
つ ヨドバシドットコムかamazon
使うものの型番決まってるなら楽でええで
しっかしそれ言われたらブチ切れるかも 柔道整復師の不正請求にNO!
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【ケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
(動画あり) 夫婦共に在宅仕事してると当然のように昼ごはんの用意を私に頼ってくるのが腹立つ
テレビ会議中なのにめしどうするのるとかはなしかけてくるし
もう来月から曜日ずらして出勤するように調整しようかな テレビ会議中にメシの話してくるってあり得ないな
会議してるの気付いている上での行為なの? 話し合えばいいんじゃないの?
平日昼は各自で用意とか◯曜は妻が二人分準備で△曜は夫が準備とか
あらかじめ決めておくとお互いに楽だよ >>693
会議が長引いたとかこのメール送ってからとかで反故にされそう
作って片付けてくれる社食ってありがたいと気づいたよ 各自調達が一番
テレワークなんて休憩時間ずらせるんだし出勤してたらそれこそ当然に自分で準備でしょ
やらないのが一番 半日かけて終わらせた(と思っていた)仕事にミスがあった。情けない。会社スマホでその後のメールのやりとり見て落ち込む。言い訳になるけどお迎え時間気にして焦っていた。時短でなければその後のフォローもできた。あー自己嫌悪 乙
意外と周りは自分ほどは気にしてなかったりするよドンマイ 私はずっとテレワークなんだけど夫が遠い職場に異動になった
夫は通勤用に車を買い足して毎日高速を使って通勤したいと
うちに車2台持ち+毎日の高速代を払う余裕は無い
通勤時間が公共交通機関より車の方が半分になるから車がいいと(1時間が30分に
夫の気持ちには分かるけど溜息止まらない 通勤1時間なんて普通じゃん
たった片道30分の為に贅沢すぎるよね >>701
愚痴にレスありがとう
車の維持費+高速代をざっと計算しても年間25万
プラス中古車でも購入費20〜30万
最低でも計45〜50万かかるのよ
気軽に良いよ!と言えない >>703
それ支払って余裕の家計ならともかく、キツく感じるならかなりの贅沢ね
引っ越し前は通勤時間30分だったけど、引っ越して自転車、電車、バス使って1時間超えになってちょっと大変
妊娠後期だから余計にしんどい
上の子は保育園転園になって、来月から無事に過ごせるか不安だー 2時間が30分とかなら痛い出費でもやむなしって思うけど、1時間なんて遠いうちに入らないし、世帯年収によるけど、悩む金額なら即却下だわ せめて短縮できた時間分を家事や育児に還元してくれるとか
その分残業代かせぐとか(本末転倒な気もするけど)
共働き母としてはそのリターンをプレゼンして欲しい所だ 最近寝かしつけの時間が22時回っててさすがに駄目だと思い保育園から帰宅後ダラダラせずに風呂、ご飯、洗濯、寝支度をこなしなんとか21時前に布団に入れた。
なのに子供達が寝ない。結局この時間になっちゃってイライラが止まらず旦那に寝かしつけ投げてきた。 >>707
どんだけ巻いても結局寝ないよね。うちは諦めた。3歳半、23時就寝
昼寝なくならない限り無理だわ 仕事してると、子どもが寝たあとの時間だけが自分の時間なのに寝てくれないとストレスだよね
うちの3歳児も寝なくなってきたから保育園のない日だけでも昼寝なしにしたら、保育園で昼寝した日も少し寝るの早くなったよ うちの3歳児も21時に布団入っても22時前後まで寝ないよ
もう諦めてスキンシップの時間と割り切ってる
家事してるとなかなかちゃんと話聞いてあげられないけど布団の中で絵本読んだあとでんき消して真っ暗にしてから色々お話しする
こうするようにしてから子どもも落ち着いた気がする
ちなみに下の1歳8ヶ月も同じ時間で寝てて、さすがに良くないなと思ってるけどこっちの方がなかなか寝ないんだよなぁ 年ちゃうから昼寝なくなる園だけど、そしたら布団入って5分で寝るようになったわ
なので昼寝あるうちはもう就寝時間期にするのやめた >>700
高速使って30分だと渋滞とかも考えて余裕を持って出てたら結局同じ時間に出勤になりそう
実際うちも車で30分の距離でも念のためって1時間前に出勤してるわ 公共交通機関なら遅延が許されても車だと遅刻扱いになったりしない?
上の人が言うように2時間が30分なら考えてもいいかもだけど、実際1時間半通勤なんでざらにいるんだから甘えるな!って感じだね >>700
せめてキントとかリースカーにできないのかね?
ってかそれなら電車通勤の方が楽なのに >>700
公共交通機関の混み具合にもよるけど、運転中って他に何もできなくてあまり生産性のない時間になるしね あー、今日から新しい部署だ
怖いよー。行きたくないよー。
上手く行かなかったらもうスパッと辞めちゃおう。もう疲れたぜ >>700
ずっとテレワークなのに2台必要になるのはなぜ?すでに毎日子供の送迎で使ってるとか?
今の1台を使い、高速は使わず、駐車料金がかからず、車通勤でも交通費がしっかり出て、子供の送迎(?)なんかにも対応できるなら車通勤もアリでは?
車通勤になったらやっぱいろいろと楽でやめられないわ >>717
もうやめてもいいやって気持ちで過ごしたら気が軽くなるよ!意外とその精神持ってる方が長続きするかもだしね
ストレス溜めすぎずにいこうね
でも辞めずにすむのが良いとも思うので新しい部署が717にとって良い環境でありますように 通勤経路は会社に申請するよね?
近所の高速道路通勤の人もちゃんと手当出てるよ?
購入費や維持費は自腹なのは仕方ないけど
あんまり安い車じゃ高速での安全性も心配だし公共での通勤の方が良さそう
夫婦ともにテレワークで通勤の日は片道1時間掛かる
子どもたちの世話があるから片方は必ず在宅
コロナ直前に1台買って2台あるけど、2台を同時に使う日がない(1台で済んでしまう)から1台手放したい… >>720
???
ごく普通の問いかけだと思うけど >>719は買い物やら送迎で車を使わない都会住みなんじゃないかな >>722
ガソリン代は出ても、高速道路代が出るどうかは会社によると思う この流れで自転車の方が地下鉄より時間距離短いのに駐輪場代は自腹
仕方ないから地下鉄で通勤してる 引っ越して、駅の駐輪場の定期利用は100人待ち、朝は一時利用はいつも満車、仕方なく1日300円のとこにとめてるけど、高すぎる...
保育園送ってからだから、徒歩で行くには大変な距離 駐輪場地味にストレスだよね
うちも子供二人いて駅前の園だけど駅の一時利用はいっぱいで、そもそも平面じゃなく上に上がるか下に降りるかでコンベアーもない駐輪場しかない
しかも電動自転車だと大きいから、停められるところも限られる
踏切2つと信号もいくつかあるから足止めされるし、結局徒歩も自転車も変わらない気がしてる
園の駐輪場で駐輪して乗せ下ろしして、また少し走って重い自転車をコンベアなしの駐輪場に苦労して駐輪して…だったら、ベビーカーと上の子4歳と徒歩で行った方が早い気もしてるわ >>727
半年か一年立てば順番回ってくるよ
早めに押さえてるだけで使わない人もいたり引っ越しあったりで意外とあくよ >>727
うちも130人待ちと言われて絶望してたら案外2ヶ月くらいで空きました〜って連絡あったよ
過度に期待はできないかもだけど、意外とすぐかも そう思って2年半待ち
やっといいところ空いたと思ったら派遣3年満了しました
ワロタ 仕事のやり方についてバカ正直って言われてなんか嫌になっちゃった 駐輪場今テレワークとかで前よりは空きが出やすい気がする 【まん防】小池都知事による造語『大阪株』が「差別につながる」「関西人全員を敵に回した」と大波紋。大阪と東京が開戦の危機★3 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617405949/
【文春砲】橋本聖子(55)「発売を中止、回収し、ネット記事も削除しろ。保有の組織委資料を破棄し、公表するな」→文春「屈しない」★2 [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617398478/
【環境大臣】小泉進次郎「有料化はレジ袋とスプーンだけではない。全てのプラスチック製品が対象だ」 ★7 [potato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617380944/ いつも元気な同僚が明らかに疲れてて、仕事が忙しい上に妊娠中の奥さんのつわりがひどくて家事育児の負担も増えて大変らしい
他の同僚も仕事と育児の両立が難しくて悩んでるし、私はキャパオーバーで退職する予定だし、なんで働くのがこんなに大変なんだろ 愚痴らせて
先週日曜から調子が悪くて、でも夫は月〜水まで泊まり出張だし期末で休めない
帰ってきたら休ませてくれと頼んで必死にワンオペ家事育児しながら仕事をしてたのに
木曜夜にようやく夫が帰ってきたと思ったら「なんか風邪気味で…」
結局なーんにもせず、金曜も仕事休んで寝てる夫を横目にワンオペ続行
下が未だに授乳中なのでうかつに市販薬も飲めないし、人見知りがひどくて夫と一緒に転がしておくこともできない
今溜まりまくった家事をしながら子供達の相手してるけど
イライラが酷くて些細なことで家族に怒鳴りそうになっててヤバい >>736
お疲れ様、体調悪いときはキツイね
旦那さんをたたき起こして全てを丸投げして寝室にこもって寝よう
怒鳴るなら夫に怒鳴るにもう一票 >>737-738
ありがとう 救われました
夫も悪気はないんだろうけどタイミングが悪過ぎて…
書き込みして少し落ち着いたから夫に話したら、向こうはだいぶ回復したみたいで
上の子連れて少し散歩&昼ごはんの買い出しに行ってくれることになった
帰宅したら残りの家事もやってくれるって…
下は人見知りと授乳があるから私が見るしかないけど、とりあえず横になれるから嬉しい! >>736
下の子が旦那さんに人見知りするってことかな?
単身赴任なら分かるけどそうじゃないならもう少し旦那に慣らした方が良いのでは...。 【菅内閣】高い税金に怒る人々「コロナで連日残業して税金も上昇」「消費税10%はおかしい。消費税だけで年間30万円は払ってる」★6 [potato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617420561/
「生活できない。」減額の唖然…団塊ジュニア憔悴の年金受給額 平均年金月額は、老齢年金14万6千円 ★3 [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617442690/
【環境大臣】小泉進次郎「プラスチック容器の絶滅を目指す」プラスチック製品全て有料化へ 次はペットボトルだ ★6 [potato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617456321/ 辞めると決めたから今日退職願を提出する
愚痴も不満ももう言わないし、負担が多くても自分の仕事はもくもくとこなして、有給使いきって辞める 急遽配置転換で新しいプロジェクトに異動することになったんだけど、前任者が先月の残業100時間超えて病んでの交代になると今のプロジェクトのリーダーからこっそり教えられた
病んでるので早急にというのは部長から聞いてたけどそこまでとは思ってなかった
出産前やってた業務でいつか戻りたいと思ってたから思い切ってOKしたけどどうしたものか
私時短なんですが…どんなに増やしてもせいぜい定時までしか仕事出来ないし旦那は激務で土日含めてワンオペ
とりあえず外注と近県住みの両親に週末来てもらって対応しようと思うけどどうなることやら >>745
絶対無理でしょそんなの
子供居て逃げられないと思って話来たんだよ
生活を守りたいなら断るべき >>745
1人目で復職?
正直どうにもならないと思う
私も時短以上の仕事任されて、今1人目4歳で旦那もかなり仕事融通きかせてくれて家事育児全般やってくれるけど、それでもしんどいよ
いま妊娠後期ってのもあるけど
0歳ならともかく2歳とかになってくるとさらに大変だと思う >>745
独身でも病むのに子供持って病む仕事はほんと避けた方がいいよ…
まず子供に行くから
言ったって聞かない時期って絶対あるからそれに重なると本当地獄 >>745
IT職だけど、あなたがプロマネやリーダーじゃないならプロジェクトの規模によってはお先に〜、無理です残業できないので、でゴリ押ししてなんとかならなくもない(かもしれない)
自分も産後時短でゆっくり慣らしてそのうちフルタイムに…と思ってたら糞炎上案件に突っ込まれたわ >>745
今子供3歳で今日もさっき帰ってきたところだけど旦那も激務だったらマジで無理
あと去年度前半まではそこまで忙しくなかったからか私が忙しくなると子供が保育園で友達と喧嘩したりトラブルが増える
残業ありきの仕事なら最初から無理無理!て断らないと結局は仕事辞めるはめになると思う >>745
旦那激務の場合、業務量普通のフルタイムワンオペでも1人目の時はキツかったよ。
これなら結構余裕かも?と思ってた時期(0〜1歳)が私にもありました...。
でもその後9割の確率でやってくるイヤイヤ期は「かなり育てやすい子」と
自他ともに認めるうちの子でもキツかったよ。
自分に余裕が無い状態だと相当辛いので、分かってる地雷なら踏まない方がいいよ。
もう断れない状況なら「事情を知ってしまったのでもう1人付けてくれ」って交渉するかな私なら。 お子さん何歳なんだろうね
小学校高学年以上で受験なしならいけるかもしれないけど、幼児複数持ちならワンオペで残業がある時点で結構しんどいわ
だんだん家の中が荒んでくる >>745です
2歳児1人持ち比較的育てやすい子だけど最近ちょっとイヤイヤ期、去年復帰してて今のプロジェクトは繁忙期もあったけど期間限定で遅くても夕方18時には終わらせてた
今日新しいチームのWEB会議に出たら1人病んだ分の代わりに私が入るのかと思いきや担当者3人総取っ替えで私以外にも2人新しく配置になってた(時短は私だけ)
一応これまでの経験上プロジェクトのPhaseとしてはこれから多少落ち着いてくるとは思うけどそれまでに半年はかかりそう
部長も出席してたから会議後に抗議の電話を入れて担当の分量が自分のキャパを超えている、私は時短以上の働きは出来ないって事は伝えたけど現状でクライアントとの契約の関係ですぐに人数増やすのは出来ない、ただもし難しくなってきたらすぐにでも言ってという約束だけ取り付けた
旦那からはとりあえずこれ以上は働かないという時間を会社に約束させるのと鋼の精神で定時に帰れと言われたわw
社内規定で20時以降就業と休日出勤は基本禁止なので昼夜問わず仕事みたいな状況は避けられるけどどちらにしても自分の担当分が回らなくなるのは目に見えてる
独身時代から精神的にタフなのは自認しててこれまでも炎上プロジェクトでも元気に仕事してたけど育児を並行でやるストレスはまた別だよね ぶったぎりごめん
年少の3歳半男児の登園しぶりが日に日に悪化してつらい
0歳から保育園行ってるんだけど、年少以上は縦割りクラスの園
同い年の仲良しの子はクラス離れて微妙なメンバーで、年上の知り合いもいない
もともと2歳児クラスの時から「保育園行きたくない、ずっとお母さんと一緒がいい」とは言ってたけど、連れて行ったらなんだかんだで楽しんでた
でも3月の移行期間から縦割りクラスになって、この1か月は毎朝泣いてるし園でも急に泣くらしい
時間経つの待つしかないのかな… >>755
同じ!
こちらは3歳女児で同じく縦割り園
縦割りの雰囲気に慣れず毎朝泣かれてつらい
仕事辞めて一緒に居てあげたいけど、
結局幼稚園に行かせるならこのまま慣れるのを待った方が良い気がして思い止まってる
その昔、弟も行き渋りがひどくて
毎朝号泣して裸足で園から逃げ出したりしてたけど
今やふてぶてしいオッサンに成長してるよ!
きっと755の子もうちの子も大丈夫
がんばろう! >>755
うちも年少以上が縦割り
2月半ばから移行期間あってしばらく泣いたりごねたり誰も遊んでくれない(お迎え時の様子見てると全然そんなことはない)とかネガティブなことばっかり言ってたけどようやく慣れてきたみたい
年上の子達にプリキュアのこととか教えてもらって楽しいらしいよ
そろそろクラスのメンバーに慣れてくるんじゃないかなぁ 乳幼児はまだいいけどイヤイヤ期に重い仕事振られるとキツイよね 縦割りってなんぞと思って調べたけどそんな園があるのね、私の住んでる範囲にはないから驚きだわ
朝夕の一定時間までは縦割りだけどもそう言うわけじゃなくて終始ってことだもんね
子供が泣いて行きたくないって言われると辛いな
慣れてくれずにずっとその調子ならそもそも仲良い子がいない別園に転園って可能性も視野に入れるのかな うちの園は朝晩以外は週一回曜日固定で縦割りあるけど、毎日だと年少年長の子はけっこうたいへんそうね うちの上の子は逆に4月生まれで2歳クラス時に同じクラスに
6月生まれ以降しかいなかったこともあってか
クラスがつまらないから保育園に行きたくないって泣かれた時期があるわ...
その時に延長の時間に上のクラスの子と遊ぶのだけは楽しいって
言われたから>760みたいに縦割りも一部あったらいいのになと思うよ。
下の子を見てると上の子につられて出来るようになる事とかすごく多いから
一人っ子とか1人目の子の成長にとっては特に良さそうに思えるなぁ。 仕事で結構大きなミスしたのが昨夜発覚
今月は何とか凌ぐ方法を考えたけど来月以降がまずい
胃が痛くて眠れなかったが朝一で対処しにいかないと
半年前にシステムが変わりやりにくすぎてミス連発
こちらが物凄く時間をかければチェック出来るけどその時間が取れず
もう向いてないから辞めたいけどシングルで子供養っていかないといけない
前はえー、と思っていた某芸人元妻の再婚を急ぐ気持ちが分かる
生活が自分の腕一本に掛かっていて逃げ場がなくてしんどすぎる
でもこれは胃に穴があくヤバいと思って飲んだ市販の精神安定剤が少し効いて
眠れはしないけど胃痛がマシになってきた 今年から上の子が小学生。
欠席の連絡が、連絡帳に書いて友達に渡すというシステムで絶望した。毎日仕事で可能な限りの効率化と合理化を考えて、最小限の時間でギリギリの中やっているというのに、あまりにも非合理的。
PTAも同じように必要とは思えない活動ばかりでもうイヤになってきた。 >>762
ミスが多発するような環境に問題があるのよね
そちらが明らかになって改善されるといいね
どちらにしてもあまり思い詰めずに、真面目に頑張ってらっしゃるんだからきっと大丈夫よ >>755だけどありがとう
同じような人もいて心強いわ
>>756の言うように年齢的にどうせ幼稚園には行くわけだし、大丈夫と信じてもう少し慣れるのを待つことにするよ >>763
わかる
保育園はアプリで送信だし、メールか何かにならんかな… >>763
私も3年前連絡帳の表紙に貼る連絡し合う友達一覧の紙配られて絶望した
でも担任の先生に連絡取り合える友達はいません、と伝えたら電話でいいですよ〜とサラッと言われたよ
みんながみんな電話だと困るから優先する連絡方法が連絡帳ってだけかもしれないから一度聞いてみたら? 連絡帳システム困るよね
コロナ禍で連絡帳託すのは相手に申し訳ないと学校に相談したら
電話でもOKですよと、うちもサラリと言われた
早くアプリとかメールとか導入してほしい 電話もめんどうなんだよね
アプリやメールが一番早いし間違いもないと思うんだけどなー導入されるといいな 学校は連絡帳だけど学童はアプリ
夜にも連絡できるから助かる
学校も取り入れてほしい 親所有のマンションに住んでるとか敷地内別居の知人は2人目早い
どちらも都内で立地良し
資産の心配なく趣味程度に働いていれば良い
でも手が沢山あるから復職スムーズでフルで働けるし昇給していく
富める者はますます富みってやつかな
羨ましい、ただの僻み >>767
そうそう、みんなが電話だと伝え漏れ、伝え誤りが発生とか誰がかけてきたか分からなくて本人確認とれないとかの問題が発生するんだよね…
親にだけパスワード伝えて、アプリか連絡サイトみたいなのが良いんだろうけど、たぶん虐待とか育児放棄を察知する意味合いもあるんだと思う 参観のために午前だけ休む段取りをしていたのに、コロナの影響でzoomに変更
配信時間や方法などは後日お知らせします、とあるんだけど午後からの配信になったら困る
あれってリアルタイムでしか視聴出来ないよね? 録画してくれるといいね
3月に予定されてたけど中止になって録画をYouTubeにアップしてくれた
永遠と授業が流れててたけど緊張感のない子供達が映ってたw >>773
録画しちゃえば?
iPhoneならそのまま画面収録でできるよ iPhoneじゃなくても画面録画ソフトなんてググればフリーであるのに… >>777は普通に>>773に対して言ってるんじゃないか?
ちょっと調べれば録画なんていくらでも出来るって 子のこと、家のこと、仕事のこと、すべて予定ややるべきことを把握して段取りしたり調整したり
もう色んなことを私が主体で考えないといけなくてキャパオーバー
もともと段取りとか苦手で本当につらい
言われたことをやるだけの人になりたい >>782
すんごいわかる
まあ、仕事については、だからこそ手元に来る実作業の量をコントロールできるという良さもあるけど…
考えることと判断することで、グッタリするよね
夫から「どうする?」って漠然と訊かれるとゲンナリする
選択肢を提示するとかしてもらった方がラク zoomのリアタイ配信、録画できるのね
ただ、調べてみたら学校によっては録画NGにしてるね
職場で観るためには、その時間帯に手が空くように色々根回ししないとダメってことか >>782
私もつらいのそれだ
もともと段取りとかつけるのは嫌いじゃないんだけど、子供が発達グレーでそっちのケアに手を取られる&加齢によりキャパオーバー気味だわ >>782
せっかく段取りしてもちょっとした事で総崩れになるのがしんどい
急な残業で帰宅が遅くなったせいでせっかく献立決めてたのにパッと作れる物に変更しなきゃいけないけど家にある物では足りないからスーパー寄らなきゃいけなくなるとか
夕飯に冷凍庫のご飯を食べさせるつもりだったのに旦那が朝ごはんに食べちゃっててご飯炊きあがるまで夕飯がずれたりとか
今日中にネットバンクで振込済ませたかったのに子供の駄々に付き合ってたらメンテ時間になってしまったとか
自分の要領が悪いせいだけど精神的にグッタリくる 暮らしやすさのための改善、各種子供用品選び、家族の将来の備え等を調べるとか細かい見えない家事を全部やってて数少ない空き時間をそれに費やしてるから疲れた
なんで私だけ空き時間も全部家族のこと考えてるんだろうって思考になっててつらい
別に好きでやってるわけじゃなく誰もやらないからやってるだけ
夫にタスク渡して指示出せばやるかもしれないけど指示出さないといけないのが苦痛だし、言われなきゃ何も気付かない、良くしようとも思わない現状維持さえしてればいいと思ってる姿勢そのものが嫌だ
掃除洗濯炊事、日常の子育てのルーティンワークは黙々とするパッと見で成果が出ることはやってるから、それで得意気になってるタイプ
俺は+αを考えるのが苦手でそっちは得意だから〜って言ってくるけどルーティンはこっちも半分こなしてるんだから平等じゃない
気付くことがあって調べたり実行するのが大変なら言ってくれればやると言われても、今まで一度も自発的に気付かない=やる気がないとしか見えない
ゲームのことならすぐなんでも調べて実践できるのに、家族のためになることは何一つ自発的に良くしようと思えないし調べられないのがイライラする
共働きなんだからそれもお前の仕事なんだよ、クソ >766
>767
レスありがとう。他の人も言っているように、担任に聴いてみたらサラッと「電話でもいい」と言われてホッとしつつ拍子抜け。あと賛同してくれる人がいて嬉しいです。
授業参観や保護者会、プリント等、IT化が現代の水準について合ったモノになれば親の負担はもっと減るのにね。 【女帝言い訳】「3県との足並みに時間かけるよりも……」 重点措置の適用、小池都知事の東京都の単独要請 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617975894/
小池都知事の発信力に陰り…芸能人との対談動画も再生回数伸びず、それでも広告費ジャブジャブ投入か [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617973826/
小池都知事、まん延防止適用を「要請した」…期間はGW終了後までを示唆 [ひよこ★]
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1617862339/
東京都、コロナ対策にとんでもない作戦をお願いするwww小池百合子「ゴールデンウィークの旅行予定は延期してね」 [948512305]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1617978353/ 下の子が鼻水(熱はない)で保育園に欠席の連絡したら上の子も無症状なのに強制的に休まされた
コロナだからってこれ普通!?
一人ならなんとかテレワークできても二人いたら無理だしシッターも二人はなかなか受けてもらえないし病児じゃないと補助出ない、上の子は年長なのに登園機会が奪われてるように思えてくる 下のお子さんを休ませた理由は、何か症状が悪化する予感があったから?
鼻水だけでは休ませないお宅が多いから、鼻水以外に何か悪い症状があると疑われたのかな >>787
私が常日頃思ってることを文字にしてくれてありがとう。
うちのはさらに日々のルーティンもゴミ捨てと洗濯くらいしかできないポンコツよ!
得意げにもならないけど、そもそもやる気がない。
ゲームの事と食べる事なら率先して調べるけど、ほんとそれだけだわ...。
子供達と出かける段取りとか準備を私が1人でしてる傍で行った先で
入りたいレストランを検索してるわ....
それも自分の好み優先だからそこじゃ子供達が食べるモノ無いじゃん、
みたいなツッコミをしょっちゅうしてて疲れた。
それでいて私と稼ぎは変わらないか低いくらい。
あまり考えるとイライラで病気になりそうだから、最近は
ちょっとだけ人の言葉を理解する大型ペットを飼ってると思うことにしたよ。 >>790
うちの地域(千葉)では割と普通
正直に鼻水とか言わなかったら逃げ道があったかもね >>787
わかる
特に子供が物心つくようになると、子供のものは本人の好みも確かめて買わなきゃならないからめっちゃ時間かかるよね >>791
>>793
鼻詰まりで夜何回も起きて、悪化するかもしれないと思ったんだよね
黙って預けてもバレるし
下だけなら昼寝の時間とか合間に仕事できるし、まさか無症状の上の子まで休まされるとは思わなかったからさ >>795
うちも下だけなら上預けた方が仕事できるしなーとたまに預けたりするけど
そういう時に限って数日後に上も風邪しかも登園できない感染症だったりするんだよね
もし上も一緒に休ませてたら感染症の菌を上の子のクラスにばら撒かなくて済んだかもって思ったり
難しいよね もともと激務でメンタルやられ気味だったのに子の小学校入学で崩壊寸前
死にたいって口に出してしまった
ずっと異動したくて多少のメンタル不調でも踏ん張ってきたけど
もう休んじゃおうかな >>790
普段は預かってもらえたけどコロナ以来ダメ
3人いるから1人体調不良だと仕事は無理だわ
うるさくて在宅の旦那もキツそう 今年度保育園の役員で集まったけど2時間拘束されて何も決まらずに終わった
世間話して時間過ぎるくらいなら他にやりたいことあったよ
目的も何もないただ集まった実績だけの会議、普段の仕事でもそうなんだろうか >>790
病状にもよるけどその状態なら関西だけどうちはオッケーだな
兄弟のどちらかがアウトで兄弟姉妹みんな登園できないなら、子供の年齢によっては核家族だと有給いくらあっても足りないよね
少なくともうちは下が今年入園だから、そんな状況なら休みまくりで年中の上の子が可哀想すぎるわ
もしうちの園でそういう運営にしたら、片田舎でシッター皆無、ファミサポも不足で病児はほぼ不可だし、結局嘘ついてゴリ押しで預ける親が増えるだけだろうな >>801
うちは緊急事態宣言中は緩く登園自粛要請の都内だから温度差はあるだろうね
去年は休園もあったし山ほどあった有休カツカツだし評価も下がったよ >>800
役員の集まりって結局休んでも何とかなるのね
園や学校によっても違うんだろうけど >>803
内容があるかどうかだね
担当決めるとか新しいことに対する説明があるとかなら出た方がよいけど
議題も目的もあまりないような奴は欠席してもよい
でもあまりに休むとヒソヒソされそうで面倒 社内で課長以上で子供がいる女性は、みなさん仕事も体力も気力も人一倍
出世はしてないけど子持ちで働いている人は、仕事早くて要領の良い人か、仕事しない鋼メンタルか、どっちか
普通の人々はみんな辞めていく
私ももう辞める >>804
それで無理して有給使い切ったりとか
肝心の参観に行けなかったりするんだよね… 最近テレビやSNSで、PTAは任意だの退会できるだのエントリー制だのよく聞くけど
大半の人は苦しみ続けるものだと勝手に思ってる PTAは改革しようと思えばかなりスリム化できる園や学校が多いと思うし
なんならなくす事もできるかもしれないけど批判覚悟で改革する時間と気合いがある人は少ないし
やらなくていいならやりたくない人もわざわざ波風立てる気力ないから延々と現状維持で続いてくんだよね
やりたくないし面倒臭いけど抗う方が役員やるより疲れるから淡々とタスク消化してるわ PTA経験者のみなさん、
役員と大事な仕事重なったら、無理して仕事休んでますか? PTAを調整して大事な仕事を優先したわ。会長もダメなときは休んで副会長が代行してた。 PTAって調整できるの?仕事優先が当たり前の世の中になって欲しいよね
毎週火曜と水曜はすごく大事な仕事が入ると決まってる
それ以外は参加するというので許してもらいたいわ 仕事優先が当たり前の世の中ってのも…
子育て優先しても良い世の中の方がよくない?
どっちを優先しても自由になって欲しい というかPTAみたいな母親が専業主婦多数だった頃の昭和の名残みたいな文化はなくなって欲しい PTAは近所の自営の人が、自分の店の宣伝のために張り切ってるイメージしかない。 今年度会長の会社員パパさんが総会で「効率化してみんなが参加しやすくしたい」と語っていたのでちょっと期待してる >>813
ほんこれ
百歩譲って小学校なら専業主婦家庭とか時間に余裕のある保護者もいるだろうけど
みんな共働きなのに保育園にもPTAみたいな父母会あるのが意味不明すぎる >>815
素晴らしい、会長が会社員というのがいいね
保守的だと思ってたうちの子の学校も、ベルマークとか学校指定品の販売がなくなったので今後に期待 てか先生達も働くママさんいるだろうに。
なんか仕事してる母親への理解がない先生も結構多い。 幼稚園はそう言うとこ多いよね
働くママにつらいのは幼稚園だけじゃないけどさ
保育士として働いてたことがあるやつでさえそんな小さいうちから預けて可哀想ーとか言ったりしててなんかハァー?!って思ったわ
お前自分の仕事なくなってええんか!と 学校の先生は狭い学校社会の中でしか生きてないからあてにしない方がいいよ
常識が違うレベル >>820
学校の先生の友達たくさんいるけど確かに社会人経験はないものの皆朝7時から自分の子供預けて夜20時まで働き詰めで自分以外の子供の指導してるから学校の先生には感謝しかないわ 子育て優先とPTA優先は違うよね
園児1人で留守番させて見回り嫌だったわ
雪の中で旗振りとか真夏のプール当番とかシルバーさん雇えばいいのに
幼児抱えてワンオペで働く母にやらせるのがおかしいのよ >>820
すごい常識人とすごい非常識人が混在してる気がする
あんなに働かせて頭おかしくならない方がおかしいよ教師のバトン?だっけ?あれ本当酷かったし >>820
公立学校の先生は特にそう感じる。
男性教師なんて奥さんが専業主婦or同じく教員が多いし。
民間で働くお母さんの事情なんて知ったこっちゃないって感じ。 >>813
本当にそれ
ただすごく難しいんだけど多くの人が不要もしくは効率化を望んでるけど、廃止や効率化はすごく労力がいる
その労力を払うのもボランティアの親達で日々に精一杯だから前例通り淡々とやる方が楽なんだよね…
いつまでも変わらない >>824
労働環境からして一般社会とかけ離れてるもんね
あれじゃあマトモな人から離れていってしまうわ 波風起こさず例年通りやるべきだと分かっていても、職場での損失を考えたら…
ヒソヒソされてもいいから逃げ切りたくなるわ >>826
今年PTAなんだけど、何か1つ変えるにも学校やら市やらの承認が必要らしくて副部長さん以下数人が効率化のためにいろいろ掛け合ってくれてて感謝 >>829
いい副会長さんに恵まれたねー
自分は昨年役員やった時にPTAに意義を唱えて一切役員やりたくない、PTA活動について透明性がないから説明しろって親がいたんだけど
PTAやりたくないのも何やってるかよく分からないのも分かるけどその人に説明する労力が辛すぎて皆てきとーにスルーしちゃったよ…
会長も新任だったからその人一人に説明メール送るのに深夜まで時間かけて文章作ったりしてて大変そうだった
私もなくなるかもっと参加しやすい組織になればいいとは思ってるんだけど、共働きがほとんどの学校でそのために頑張れる人がいない >>830
その人って卒業まで役員逃げ切るのかな…
専業主婦が多い学校でもスリム化は進まなさそうだよね >>813
文化教養委員っていうコーラスやる係があるんだけどこれって主婦はこうやって機会を与えてあげないと家事育児以外の楽しみが許されなかった時代の名残なのかなぁと思った
楽しみがコーラスって所も昭和臭い >>831
逃げ切るのかは分からない
やれと言うなら納得できるように説明しろって感じで
本来だったら何をやっていてどういう利点があってってキチンと説明できたらいいんだけど
昨年はコロナ禍でイレギュラーすぎたしベテラン役員もほとんどいなかったから理路整然と説明できる人もいなくてね
正直、そこで説得したり説明したりするために時間を割くくらいなら黙って逃げ切ってくれるか
正攻法でPTA退会しますと言い切ってくれた方がマシ…と思ってしまった >>832
ママさんバレー大会とかも、昭和臭いw
主婦が大手振って外に出られる貴重な機会だったのかも
東洋の魔女の影響で、バレーなら許される雰囲気だったのかなと
とはいえ、令和の今も兼業ママの多数はパートのような気がする
特にアラフォーより上で、正社員さんは少ない >>834
どこの地域?
23区だけどフルタイム多い印象 >>834
当時はバレーがナウかったんだろうねw
私もアラフォーだけど子供産んでも正社員で働き続けてる子って友達のうち3人ぐらいしかいない
それもわりと特殊なパターンの子ばかり
そもそも15年ぐらい前ってまだ寿退社も普通だったから結婚の時点で辞めた子がほとんどなんだよね
で子供が全員小学生になったらパートでもって言いつつ今更働くの面倒くさくて何となく専業続けちゃってるって感じらしい
子供の同級生のお母さん見ても案外専業の人多いし働いてても多分パートと思われる人がほとんどだなー うちも説明会でママさんバレーの参加者が少なくなってるのでって言ってたけど、今時わざわざ入る人居るのか
今の時代の息抜きだと空き時間にコーラスよりヒトカラ、バレーよりスポーツジムの方が楽しいしと思うけどね
ほんと義務教育って昭和の文化のままなのね >>833
黙って逃げ切りたいわ…卒対やれと言われても断固拒否で
パートだと役員なんてやったら大幅に給料下がりそう
クビも切られやすそうだし 柔道整復師の不正請求にNO!
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【ケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
(動画あり) >>836
妊娠で辞めるのが普通だったなぁ、45歳です
産休育休は絵に描いた餅だった
公務員さんは違っただろうけど
辞めた子は、育児が落ち着いたから働こうとして、でも非正規ばかり
フルタイムだと尚更効率悪い
が、PTA活動とか育児とうまく折り合い付けれてるのかもしれない
女の働き方と不妊治療については、ここ10年20年で随分扱いが変わったよ 混乱するからアラフォーを子というのはヤメテ
結婚妊娠で退社が普通だったのはアラフィフ(45〜)で、アラフォーはワーママ過渡期な気がする >>842
うん、都内40歳のまさにアラフォーど真ん中だけど
結婚して子供がいて働いてる友達はほとんどフルタイムだよ。
大企業のマネージャークラスの人もいる。
逆にいわゆるレジ打ち的なパートは2人しかいない。
派遣社員や個人事業主をパートとして数えるならもう少し増えるけども。
氷河期だから正社員を辞めるのが怖いって人が多いよ。公務員率も高い。
寿退社というのは若い頃には聞いたことあるけどここ10年くらいは全く聞かない印象だなー
同世代で専業やってるのは開業医と結婚した人や旦那の異動で駐妻やってるパターンか
親が地主で実家が裕福な人(そもそも親も働いてないし)くらいだなぁ。 あと数ヶ月で退職するのだけど、忙しくてその前に病みそう
4月の人事異動で人が減って、さらに新人入ってその指導も負担
時短なのに毎日残業しても終わらない(たいして残業できないけど)
子供にも優しくできないし、寝るのが遅くなって子供たちも疲れてグズって悪循環
疲れた なんだかんだでも専業主婦でやっていける経済力が羨ましい 病みそう、というか精神科通って薬飲んでるしもう病んでたw 今35歳だけど大卒の割には早婚で25歳で結婚した時は「仕事辞めるの?続けるの?」みたいな質問割とあった気がする
でもそっから5年ほど経って同世代の結婚出産ラッシュの頃には育休取る方が多数派になってた 同じ23区内だけど地域や園によると思うわ
去年引っ越して転園したんだけど、入園前に「うちの園はほとんどパートのお母さんなのでお迎え早いんですよー」と言われ、実際18時に迎えに行くとうちがラストだった
引っ越す前(こちらも23区内)は迎えに行くと延長保育の子たちが10人くらいで夕飯食べてたりして比較的我が家は早い方だと思ってたからこんなにも違うのかと… アラフォーだけど、地元の友人は専業→パートが多いな
田舎はまだ女性が働くことに対する整備が進んでない
3歳神話も根強いし
それも徐々に変わって、子が就職する頃には共働きが普通になるのかな
本当に今は過渡期だと思うわ 職種にもよると思う
私の場合退勤直前にきた案件に対応してたら残業になる
時短じゃない同僚はみんな私より忙しいし 認められないというか、基本は残業させちゃいけないし拒否権あるって事だよね
うちは何故か時短でも残業したらその分手当付いたから繁忙期や在宅勤務の時はフルタイム並に働いてた うちは別にそんな規定ない
時短とってるけど今日は夫がお迎え行けるから残業するって人は多いし
普段は時短使ってなくて早く帰れる日だけのために時短適用してる管理職もいる
残業すれば残業代つくし時短で勤務しない時間分は減額
勤務しなかった時間数が一定時間超えるとボーナスも減額になる 寿退社ふつうにあるけどね
うちも旦那が遠方に住んでたから仕方なく
再就職は待遇も立場も下がってげんなりしたわ だからそれは遠方という事情があるからでしょ
それはよくいるよ
でも結婚して専業主婦になる為に退職します、って人は自分の周りでは消滅してる 夫の勤務地に着いて行くパターンなら寿退社あるね
タイミングは色々だけど私の身近な人の退職理由も大体それ
または妊娠きっかけ、保育園入れなかった、病気かな >>850
田舎、なのかもしれないけど首都圏ではなくても共働き当たり前地域はあるし、都内でも3歳児神話はさして崩れてない
そのことに関係して母が働く働かないを真剣に考えるのって本人が直面してからだから もともと今週の予定だった小学校PTA役員改選
再来週に延期だって
休み取れないよ
再来週もっとコロナ増えてたらどうするんだろう 子ども一歳半で復帰したけど二歳まで保育園入らない友達と幼稚園組のインスタキラキラ投稿が見てて辛い
全然余裕ないし、友達と遊ぶ気力もないわ いやこのご時世にインスタキラキラ投稿ってそれは距離おいた方がいい人種なんじゃ…?
色んな意味で 別にキラキラ投稿がお出かけpostとは限らないのでは?おうちで丁寧な育児みたいのもあるし
まあSNSからは離れた方がいいよ割とマジで 今週末に育休からの復帰予定だったけど2人目の妊娠悪阻酷くて病院から2週間休めと診断書もらった
会社の総務にその旨伝えたら、仕方ないことだけどこっちも新入社員の迎え入れでバタバタしてる時にアナタの復帰準備してたのにさぁ!と強めに言われた
たぶん社長と常務に報告するのがめんどいんだと思う
迷惑かけてるのはホント申し訳ないけど言い方ってあるよね
最後に会社に迷惑とか考えなくていいから、とか言われたけどそうは思えないぐらいキツく言われたわ
会社辞めたくなった 心の声が漏れちゃったのねw
まぁお互いのためを考えるなら辞めたほうがいいと思うよ、その会社 家計的にも将来的にも辞められないのよ
同じように妊娠悪阻で苦しんで会社にリモートワークとかフレックス制にしてくれと頼んだ先輩いたけど、規定がないとかで対応してもらえず会社に絶望して辞めてた
今は再就職できずに苦労してるけど 会社的にも育休復帰してすぐ1年以内にまた産休なる人なんて扱い辛いだろうし辞めた方がWINWINだろうね
残念ながら日本はまだそんな社会なのです >>866
育休一年の会社じゃないなら現場的には連続で休んでほしい
給付金目当てと思われても仕方ない 復帰予定なら妊娠もうちょっと後にするか、復帰見送った方がお互いのためだったと思う
妊娠中なんてトラブルつきもので絶対周囲に迷惑かけるんだからさ
復帰するときにすでに次妊娠してるってあまりにも会社や同僚のこと考えてないからお互い様よ
会社辞めないなら図太く生きよう ブランクあって復帰しても一年もいない人なんて対応や配置に困るよなというのも現場の意見としてはわかるわ 1年居てもブツギリで迷惑なのには変わりないし、間隔空いてても複数人産んでる人がドヤ顔で説教するのはおかしいでしょう
みんな出産の迷惑掛けてきたんだからさぁ 既にMAX取ってたのかもしれんし、復帰手続き後に妊娠が判明したのかもしれないでしょ いや、復帰手続き後にすぐ妊娠するようなことすんなって話でしょ
無計画で中出ししてんならお察しレベル こういう無責任なことする人がいるから妊産婦がより働きづらくなるなるのよね うん…
2人目の妊娠時期については正解はないと思ってる 正解はないし荒れるよね
気を遣って復帰時期調整する勢からみたら無計画だからとにかく申し訳なさそうにするしかないよ できちゃったもんはしょうがないけど言い方があるなんて言える立場ではないよね… お互い思いやりに欠けるね
866さんが総務の人の言い方にカチンと来たように、総務の人も866さんの言葉の端々にカチンと来たのかもしれないし、忙しいなら尚更ね
それでもその会社を辞められない事情があるのなら図太くかつ謙虚にやっていくしかないのが現実と思うわ 気を遣って間を開けたら二人目不妊で苦労した私からしたら子供欲しけりゃ空気なんて読むなといいたいけど
育休中に妊娠して1年働かずにまた産休となると風当たり強いし、図太くないときついよね
うちの会社だとはっきり「復帰後1年は働いて欲しい」と人事に言われる
愚痴スレだし妊婦さんを労ってあげたいけど現実はまだまだこんなもんだよね 気を使って希望の人数を産めなかった身としては、そんなこと気を使うべきじゃなかった、と思う
あとから後悔しても、会社も上司も同僚も何もしてくれないよ
処世術として、申し訳なさそうにしてた方がいいとは思うけどね 長く勤めてれば、産休育休でザワつかさたことを知っている人、覚えている人は減っていくしね
何年か頭と腰を低くしつつ、しっかり勤めれば乗り越えられると思う 実際問題で連続育休や復帰後1年未満での育休は白い目で見られがちだし、自分はしなかったけど絶対叩かないようにしてる
誰かが叩いてたら「リミットがある以上は遠慮して2人目恵まれなくて人生後悔するよりはマシだよ。後悔しても私達は責任取れないんだから」って言うようにしてる
管理職やってるから調整は大変だし気も使うけど、自分が肯定的にする事で後続のワーママが1人目2人目関係なく産休育休で肩身狭い思いしなくて済む土壌を作りたい 妊娠出産のタイミングはいつであれ多少の迷惑はかかるんだし、その時にできることをしてればいいと思う 三人目産んだ人、辞めたわ。
優秀な人だったから残念でならない。
産休育休取って最後は時短で頑張ってたけど、度重なる子どもの感染症でギブアップ。
何回も何回も病児保育入れて頑張ってきてたけど、本人がストレスで突発性難聴になってしまった。
産休育休利用しない場合は再就職確約制度で10年以内なら復帰可能とかにしてくれたら辞めずに済んだと思う。
3人欲しい人だっていると思うけど、みんな子は2人までにしてる。
ウチは旦那がどうしても子は3人欲しかったから最初から辞めて再就職目指したクチけど、再就職は給料は安いわ、一年目新人からやり直しだわでキツかった。元の職場は正規採用は募集してなかった。 私も管理職になったばかり。
4人いるメンバーは、2人が小さい子持ち、1人が病気がちで突発休ありと、残業どころかフル出勤も無理なので、かなり大変。私はフォローで毎日のように残業…
でも、私も子供2人分育休とったし、看護休暇も使ったし今度は助ける方にまわらねば。
出勤した時にしっかり仕事して、休む時に気遣いがあれば全然違うと思う。 >>866
が叩かれてる流れ草
絡みたかったら絡み行ってよ鬱陶しい うちの会社は何年か前に再雇用制度出来てた
使った人いるかはわからないけど、介護、育児、配偶者の遠方転勤への帯同を理由に退職した場合
5年以内なら辞めたときと同じ条件で再雇用してもらえる
勤続年数とかはリセットされるらしいし、保育園の問題とかもあるけど
いざとなったらやめても5年以内ならどうにかなるって宛があるのはありがたいことなんだなあと思った >>898
うちもあるけど、原則同じ部署に復帰の条件だから
帯同しても期限内には戻って来れない人が多くて
まだ再雇用できた人を聞いたことがない
もう少し柔軟だと利用しやすいのにな
まあ選択肢の1つとしてあるのはありがたいけどね うちも再雇用制度あるけど介護を理由に5年以内に退職した人だけだなぁ
まだ周りでは聞いたことないわ うちの会社は旦那さんの転勤で辞めた人が再雇用で戻ってきた
勤続年数がまた一からだから年休少なくてその人も小さい子持ちだから大変そう
でも制度があるのはありがたいよね 制度としてはあるかわからないけどたまに一度やめた人が戻ってくることはあるな
前に全然違う業界の仕事を挑戦してみたくて転職したけど戻ってきましたって人とか夫の転勤で一度離職したけど再雇用になった人とか
元々同業者間で転職する人多いし、専門職なので1から教育するよりは会社も経験者が欲しいから戻ってくるのはウェルカムなのかも 再雇用制度はあるし、実際戻ってきた人も知ってるけど、再雇用の確約があるわけじゃないから、その人自身とタイミング次第って感じ
配偶者の転勤帯同による休職制度(期限つき)もあるけど、こちらはあくまでも休職だから、確実に戻れるけど、帯同先で働くことができなくなる
制度はあってもなかなか使うのは難しいわ 実家と在来線で2時間弱っていう微妙な距離に住んでる
共働きだし子供4歳1歳なんだけど、実母は体調に波があって通院してたり、何より距離の問題もあるのでコロナ前から親の手は借りてない
義実家はもっと遠い
病児の時など祖父母に頼れる同僚が多くて、みんな1日くらいしか休まないし子供の通院までやってくれるレベルだから本当に羨ましいんだけど、下の子が3歳くらいになったらそういう気持ちもなくなってくるのかな
とにかく家族の誰かが体調崩した時、自分が育児で煮詰まったときが本当にしんどい 実家頼れる人羨んじゃうのわかるな
私も同期の子持ちは、実家徒歩5分、実母が週3できて食事作ってくれる、実家と同じ敷地などなど
日常的に親の手を借りてる人ばかりなのでひたすら羨ましい
雨の日の送迎とかそういうレベルでも親の車で送ってもらってー雨ひどいから休ませて親が見てるとかあるw 雨すごいと親に送ってきてもらってる同僚がいます
雨ガッパに長靴で子乗せ自転車駅ダッシュしてる身からすると、勝手にミジメになってしまう、、、
そして家出る時カッパあるからって傘忘れて会社最寄り駅で地団駄踏みたくなる 近くに比較対象がいるとより羨ましく感じるよね
うちも実家義実家遠方だけど比較対象がそんなにいないから気にならないや
でも近居も同居もいいことばかりじゃなくてやっぱそれなりに煩わしいこともあるんじゃないかな
雨の送迎がめちゃくちゃだるいのは同意
梅雨が憂鬱、自転車と人に丸ごと覆ってくれるカバーとかないかしらといつも思う >>907だけどレスありがとう
確かに両家祖父母が近居だったら…と考えると煩わしいことも増えそう
上手く言えないんだけど、そういうワーママが多いせいで仕事が休まないこと前提で組まれてるのが更にしんどい
大手で変に制度がしっかりしてるから時短者は土日出勤も残業も許されなくて、機密上テレワークもできず、子供の病気で3日目休むって伝えた時にまた休み?仕事どうするつもりなの?って独身女上司に詰められて逆ギレしそうになった
申し訳ないと思ってるけど、子供の病気で3日休みなんてあるあるじゃない?って思ってしまった
ワーママ同士が、おばあちゃんいないと無理〜なんて話しててイライラするし
立場に関わらず月1は有給取らないといけない職場だから、実質みんなより2日多く休んだだけなのにそこまで責められないといけないの?みたいに思ってしまう
別部署の同期ワーママたちは同じ立場の人が多いけど休みつつそれなりにやってて、私がハズレ部署なんだなと思うわ
年間通して休んだ日数話したら、子供丈夫なんだねスゴいじゃんって言われたし自分でもそう思う
異動希望だしてるけど通ったらいいな どちらの祖父母も頼れないんなら親が休むしかないけど
それが母親ばかりなのが問題とハッキリ言う人がいた
確かにそうなんだよ
母親が何日も休むとその会社の人が迷惑だし父親は何してるのと
うちはそれでよくどちらが休むかのバトルになってたな >>912
家庭ごとに事情があるから何とも言えないなぁ
育休明けで休みがちな女子社員に「旦那は何やってるんだ。男女平等」と怒ってる上司がいたけど、パワハラにしか見えなかった 収入差や仕事内容や会社の雰囲気でどちらが休むか決めてるお家が周りには多いけどな
単純に休みやすい方、休んだ時の自分と周りのダメージとデメリットが少ない方が休む
終わらんから時短解除したら、得意先増やされた
前任者が基本19時まで残って終わらせてたんだから終わるわけない
でもお迎えがあるから死ぬ気で終わらせたら、まだいけるだろうと増やされる
はぁ疲れる 子梨独身の友達に予定ブッチされた
こっちは1ヶ月前からシフト申請だしてその分土曜日に振り替えて
夫にも子供の面倒お願いして…で頑張って捻出して、簡単にとれた休みじゃないんだけど
向こうからは当日ドタキャンしてもいい扱いだったんだなー
なんか冷めたからさよならかな そんなのはサヨナラして、当日は1人を満喫しちゃえば? どっちが休むバトルあるある
前日にブッチされて爆発するところまでがセット
先日、それでなんで有休残ってないのとさらりと言われてさらに爆発
夫の中じゃ自分が出席してたことになっててメダマドコどころか宇宙の彼方に飛んでった ついでに職場じゃ有休5日は最低でも取れってのがあって、私さんは関係ないよねーとさらりと嫌味言われて、鋼メンタルと周りじゃ言われてるけど、さすがにメッキはげたわ 余計な一言いってくる人間っているよね
喧嘩売ってるなら買うぞと言えたらどんなに楽か
とにかく黙っててほしいわ 実は嫌みのつもりがないかもしれないよ。
そっちのほうがタチ悪い。 アドバイスづらして絡んでくるヤツとかいるよね
いやいやお前に話しかけてねぇっての 病気の時は夫婦のどちらがどれくらい休むか決めてる家庭が多いと思うけど、それを他人に口出しされたら腹立つわ
うちは連続4日休むとしたなら2日までは私、夫婦で仕事調整しつつ3日目からは夫か私のどちらか、4日目は夫に決めてるけど、2日目から夫が休めないのかって祖父母頼れる同僚に言われてイライラしたわ
お前んとこ夫は休んでないだろうが
私の方が時短だし有給も多いし恵まれてる環境だからそうしてるのに外野うるせーって感じだった あなたが休んだ皺寄せが少しでもその同僚にいくなら外野ではないと思う 職種や会社規模によると思うんだけど、
子持ちは母親がより多く育児負担する事が多い→子持ち女性が休む事への理解+諦めが社会的に進んでる部分はあるんだよね
自社は最近は男性育休や看護休暇も取りやすくなったけど、つい5年くらい前まで休暇制度はあってもほぼ女性専用みたいな風潮だった
男性が育児する事への理解が深まってきた反動なのか、
父親が勤める会社の理解や制度が整ってない皺寄せを母親が勤める会社ばかりが負担するのはどうなの?
一生懸命子持ちの自社社員のために制度整えたのに、よその会社に勤めてる配偶者にタダ乗り?されて出勤率や生産性が落ちて納得いかないみたいな議論が最近起きはじめた
社会構造の問題だから個人へ言ってもしょうがないけどね >>925
いいとこ突いてる。
我が家がまさにソレ。
ただ、突発で数日休む子持ち女の中には
迷惑最小限にするために仕事の段取りをウマく組もうと努力する人もいて
段取り上手くつけられるということは
業務全般がうまく回るようになって
育児の手が空いたころには結構な戦力になってたりする。 >>925
人事の先輩がそんなこと言ってたよ
国から企業に求められる事に実社会が追いついてないから制度が整っていて女性の離職率が低い会社ほど損してるらしい >>928
批判も多かったけど
退職したワーママは殆どいなかったんだよね 小学校で1年生の担任してる
我が子が来年入学なんだけど、仕事辞めようか考えてる
子どもが保育園より小学校の方が圧倒的に親の手を必要とすると思う
なのに毎日バタバタで生活してたらその皺寄せが子どもに行きそうで不安しかない
子が小学生でも時短で働けたらいいのに 教員も育児との両立がなかなか厳しいそうだよね
PTA活動とかどうしてるんだろう? うちも時短は小一までだから何だかんだ下の子の時短を利用して上の子の小一を乗り越えてる人が多いな
でも私は通勤一時間半だからさすがに退職かなぁ
コアタイムは10ー15時だけど皆9時半ー16時半か9時ー16時で働いてるので肩身狭すぎてやっていけそうにない
夫は7時に出勤してしまうし 小1の壁を下の子の時短や育休で乗り切る人は
下の子が小1になるときどうするのかと毎回疑問に思う
その頃には上の子が小学生高学年だから下の子の面倒が見れるのかな
まだ心配な気もする… >>934
上の子で小1の壁を乗り越えたら要領が掴めて下の子の時にはクリアできたり
単純に問題の先送りしてるだけだったり
我が家は小1の壁が高すぎて2歳児クラスのときから対策調べたり練ったりしてたけど、旦那の会社が完全に在宅勤務が基本になったから色々とクリアされた
昇格の打診を受けたのもあって時短勤務も解除する予定
「娘の遺体は凍っていた」14歳少女がマイナス18℃の旭川で凍死 背景に同級生の凄惨イジメ《母親が涙の告白》 ★25 [愛の戦士★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1618623769/
4/15(木) 15:12配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/9ba8edc2147dc4e0e1a702171d7417348a9ba542?page=2
最後の会話は「気を付けて行ってきてね」
2006年に旭川で生まれ育った爽彩さんは母親と市内のアパートで2人暮らしだった。
母親は爽彩さんが幼かった約10年前に夫と離婚し、シングルマザーとして娘を育ててきた。
爽彩さんが失踪した2月13日のことは、これまで何度も思い返しているという。 うちは上の子は小1でも全然手間かからなかった
自分で全部やらせてたけど、忘れ物も1年間で1.2度あったかなってぐらい
小学校も働く親に配慮があって、時間割とかは1週間分を配ってくれる感じ
長期休みの弁当作りが辛い場合はしんどいかもしれないけど、とにかく始まってから悩んだら良い気がするよ
ただ習い事とかさせたい場合、どうしても出来ることが限られて来るとは思う
家で毎日練習できないと、著しく進度が悪くなったりするものも多いしね
共働きと相性が良いのはやっぱり送迎付きのスイミングかなあ 民間学童で習い事もできるから学校生活に慣れたら何か始めるつもり
兼業には本当にありがたい 4月から異動なったけど、多忙部署な上に自宅から遠くて保育園も延長じゃないと間に合わなくなった。
そこの支店だと保育園の送迎出来ないって申告してたのに。
マックス時短とるし、子ども病気なったら、遠慮なく休んだるわ。 9時17時で働いてて世帯で900万くらい、年収差は100万くらい
家計管理旦那のお小遣い制で、被服費美容代込みの2万5千円
家事育児7:3くらいの負担で、お小遣い少ないことや家事育児負担もう少し増やして欲しいって不満がありつつもそこそこうまくいってたんだけど
旦那が昇進して24時過ぎの帰宅が増えた結果、家事育児負担が9:1になってちょっと耐えられなくなった
流石にこの年収差で家事育児の負担が偏りすぎてる、仕事が忙しいのは分かるし大変だと思うけどこれが続くのは私も辛い
せめて何かリターンが欲しい、美容院代は家計にして欲しいとお願いしたけど「高すぎ、無理」でバッサリ
結婚しなけりゃよかった 400位?稼いでて自由になるのが30だと、もうちょっと発言権あっても良いよね
そういう相手には、何らかの超法規的手段でも使って強引に交渉しないと、婚姻関係が危うくなる
がんばれ >>942
ありがとうね
旦那は貯金大好きで身なりにも無頓着だから、
本人は月1回千円カット、服もGUユニクロで年に1回も買わない
だから私が3ヶ月に1回、美容室で1.5万かかるのが贅沢しすぎ!と言われてる
基礎化粧品は交渉して家計になったけど、〜3,000円のドラストのクリームも「高い!」と小言言われるから本当にストレス
こんな状況で2人目希望されてて、これ以上ストレス溜まるのは無理、絶対に嫌だと断ってるんだけど、
子供を利用してお金をせびってる的なこと言われて離婚に気持ちが傾いてる
結婚失敗したわー
こんなんでも周りからの評価はイクメンの優しいパパさんなんだよね
子どものことは確かに溺愛してるけどさ >>940
うちも異動出て似たような状況
駅前とはいえ3分でホームまで走らないと間に合わない
10分刻みで終業変更できる会社が羨ましい >>943
潜在的に経済的に抑圧され続けるってストレスだよね
旦那さん説得してある程度貯金額を決めて達成したら残りは家族での遊興費にやお小遣いに回すっていうシステムに変更できないのかな
将来や子供のための貯金貯金で楽しいことや買いたい物我慢し続ける生活って結局子供巣立つまで終わりがないしそれで今が楽しくないのって本末転倒だよね
もちろん散財するより緊縮財政の方がいいに決まってるけどお金って今を楽しむためにも使うものでもあるよなーとも最近思う 仕事してるのに旦那に家計も握られてて経済DV入ってるのでは…
旦那さん昇進して仕事のストレスも溜まってそう
大人しくしてるとどんどんやられちゃうよ
女の方が強いくらいでないと 貯金は貯まるんだろうけどそんなだったら財布別にする方がいいね
今更かもだけど給料のうち一万だけとかでも別口座に振り込んだりできないかな 個人的には年収400でお小遣い25000は全く多いと思わないけど、美容院代15000円もクリーム3000円もお金かけてるなーって感じる
経済DVだとまでは思わないかな
私は一方的に管理されるのが嫌だからダブルお小遣い制にしてる
夫は私の2倍稼いでるけど多忙な分私に家事育児の皺寄せきてるからお小遣いは同額だよ 食材とか日用品は家族カードで買えるから経済DVとは思ってなかったわ
ちょっとでも金額高いと 何買ったの?レシート見せて ってチェックされるけど
ほんと、貯金も大事なのは分かってるけど今楽しめないのが本当に苦痛
旦那には「結婚してお母さんなのに?必要最低限でいいでしょ、これ以上は家計が崩壊する」と言われてるけど、
カツカツならともかく、月に20万以上貯金してるみたいだから、もうちょっと自由に使いたいし納得できない
貯金も目標額とかは無くて、車も家も買う予定ないし(住宅手当が結構大きい)、ただただ通帳の金額が増えるのが楽しみみたい
長々と愚痴聞いてくれてありがとう
超頑固だから説得しても無駄だわ
とりあえず2人目作ることだけは全力で拒否する そういうお金貯めるのが至上の喜びみたいな人が子ども複数欲しがるのがわかんないわ
子ども増えたら確実に貯金のペース落ちるのに 共働きなのに夫から、お母さんだから必要最低限でって言われるのは私なら耐えられないな
何にお金かけるかはその人の価値観によるから折り合いつかないと難しいね お互い働いてるからこそ月20万も貯金できるわけであって、夫の価値観を配偶者に強いてるのは違うよね
お母さんなのに?っていうのが無意識のうちに差別してるというか考え方がヤバイ人間だと思う
高いと思ったならレシート見せてというものそれならそっちが買い物いけよと私は思ってしまうし家事やってくれている人間に文句つけるならそれこそお前の飯なんか用意しないし勝手にしろよとケンカ売りそうだわ 妻400と旦那500くらいなら、24時過ぎまで拘束されるブラックな職場で旦那が昇進するより、9時17時400の妻がメインで働いて昇進したほうがコスパ良さそうだ
価値観の相違って、いくら話し合ってもすり合わせるのしんどいよね
当面二人目は作らないことと、念の為の自分の隠し財産作るとかしておいたほうが自分の心の平穏保てそう 美容院15000円もカットとカラーしたら簡単にそれくらいいっちゃうよね
しかも3ヶ月に一回でしょう
クリーム3000円も全然高いと思わない
世の中には一人で900稼ぐ男性だって居るくらいなのに500でそんなに威張られたら堪らん
倹約家なのは良いことだけどやりすぎもストレスだね 家事育児の負担って年収差というよりは仕事の拘束時間で割り振るもんだと思うけど… まあ基本そうだけど、9-17時で900万と、8-24時で100万とかだったら、さすがに前者は心穏やかでは居られまいよ >>956
今回の場合は家事育児な負担が偏ってる+金銭的に抑圧されてるのが問題でしょーよ
これで自由に使えるお金がもっとあれば、家事育児の負担が偏ってても仕方ないと思える 昇進してお給料どれくらい増えたのかな?
増えたお給料分のいくらかは内助の功として考慮してもらってお小遣い増やして貰えるといいね
昇進して残業代つかなくなって年収減ってたらキツいけど
うちは夫ブラック私時短で平日の家事育児はほぼ私
夫のことは仕事量調節できない無能野郎と思ってATMだと割り切ってる
でも今月は3回も土曜勤務されてストレスマッハだわ 働いてる時間比だとダラダラ残業されても嫌だし、こっちが残業しないように周りに頭下げてるのを当たり前と思われても困るわ
極端に年収差があるならともかく、相手の収入がなくなったら困るような年収差で平日家事育児ほとんどできないなら土日にやるとかそれ以外のリターンが何かないと確実に不満が溜まるに決まってるよね
うちの夫も自分の価値観が正しいと思いがちで私の話を聞かないから、ちょこちょこ義実家の集まりの時にポロッと言って義両親からツッコミを入れさせたりしている
私が言ってもぜんぜん取り合わないくせに義両親から言われると途端になびくのがイラッとするけど上手く使わせてもらってる 正社員で9-17時働いて低賃金てわけでもないのに
他人の顔色伺いながら気持ちよく買い物できないのすごいストレスだよね
美容院コスメ代被服費で月に何万も使うなら夫が止めるのも分かるけど
1万円のクリームだって3ヶ月くらいは使えるんだから1ヶ月にしたらたいしたことないじゃん
お互い納得した貯金額に向けて節約するのと経済的なモラハラ受けるのは話が違う 年収差100万しかない妻に美容費用もケチる夫って、外食とか旅行、インテリアにかけるお金も許さなそう
働いてる自分へのご褒美にお高めのケーキ買っちゃおとか、今日はご飯作りたくないからウーバーにしよーとかそういうのもできないのかな
子供の教育費や被服費もケチケチするんだろうか
なんか価値観というか線引きが気になる 金額が高いとレシートチェックってそういうのも経済DVの一種なのでは… 重度ではないけどそれも経済的DVの一種だよ
お互いに相手の言い分や折衷案を考えて話し合えるならいいけど妻のお金を一方的な価値観で支配しようとするのはおかしい
いくら使っていいかを交渉する前にそこを突いて苦痛を受けてることを説明した方がいい もうお母さんなのに?の発言とか子供を利用してお金をせびってる、とかその思考が無理だな
うちはお互い決めた額を家族口座に入れて、家計簿はつけてるものの後は自由に使うざっくりだ
まぁ夫も服とか興味ないし私もユニクロばっかりだけど
美容代も高いとは思わないなぁ
上でもあったけどカラーカットしたらそれくらいいくし、クリームもまぁそれくらいいんじゃない?と思う
そこそこの年齢ならよほど恵まれた髪質や容姿でないと、髪の毛はある程度お金かけないとみすぼらしくなると思うわ 働いているなら尚更最低限の身だしなみは必要になるしね(専業なら見窄らしくても良いということでもないけど)
まぁその最低限のレベルが違うんだろうな… 世帯合算で900万なら旦那さんの考えにも一理あると思う。
941のお金の使い方が不透明で必要性も不明、現実見てないと感じる部分もある。
自分ご褒美とか、良い美容院とか、化粧品とか服とカバンとか、キリがないじゃない。
我が家は世帯年収はもっと多いけど、お小遣い毎月各35000円。
その中で美容院、基礎化粧品、洋服、歯医者代(これは自己責任だと思っているので)は
小遣いの中でやりくりしている。小遣い範囲内なら原則口出しはしない。
食料品の買い物も、休日に一緒に行って購入物と価格を把握してもらうなどの働きかけをしたり、
モチベあげるための買い物ならとことん話し合う。
お金の価値観は人それぞれだから、100%の納得は無いけど
結婚を後悔とか言うんだったら、戦略練って試した方がいいよ。 >>967
横だけど私もあなたや>>941の旦那さんの感覚の方が近いな
都内で中受ほぼ必須みたいな地域のせいもあって子供小さいうちからかなり頑張って貯金しないとって感じだし、親が贅沢に使うお金はほとんどない
独身〜新婚時代は海外旅行や食事、デパコスにお金かけてたけど今はほとんど使わない
どの程度節約するのがいいかは家庭によると思うけど、夫婦で貯金の目的や目標額が共有できてないと色々揉めるね 考え方に一理あってもやり方が良くないって話じゃないの >>967
3ヶ月に1回の美容院代くらい家計で負担してほしいっていう要望だから、現実みてないって感じるほどかな...?
しかもほぼワンオペで年収差は100万
共働きで家事育児頑張ってるから月5000円のお小遣いアップ願うのと同じじゃん
ささやかすぎて気の毒よ... 話し合いに取り合ってくれないのが問題なんだろうね
将来にこれくらいかかるから生活水準落とす必要がある、でも今を楽しむ事も大事にしたいってお互い話し合いができるならまだしも一方的だからな
2人で働いて家計を支えてるんだから勝手に散財するのも勝手に押さえ付けて支配しようとするのもダメだよ 貯金が趣味なら、趣味は自分が稼いだ金でしろよ
配偶者の稼いだ金までアテにするところがセコい
セコい根性は一生直らないから、ご主人より長生きしない限り
自由にお金回せる機会が得られないだろうよ
将来のための貯金は大事だけど、その貯金の目的や使い方に口挟めないなら
経済DV
趣味が貯金の人にとって、貯金は使うものではないから、
莫大な貯金があっても、子供の被服費、娯楽費、教育費、
あらゆるものをケチってくる可能性もある
正攻法で対処できる旦那さんではないなぁ 倹約も大事だけど夫婦で納得してらやれてないのが問題ってことだよね
働いてるならある程度の服飾費も美容院も家計だろうって私は思っちゃうけど
うちはお互い毎月決まった額だしてあとは好きに使う方式だから気づいたら相手が思ったより溜めてないとかありそうだけど(子供の学資保険は向こうが払ってるけど) >>967
お互いがその価値観ならいいけどね
被服美容費、医療費は家計っていう家もあるし
それに不透明っていうほど贅沢はしてないような
でもこの旦那さんだと将来子どもの習い事や塾代にしても本当に必要なのとか色々比較して値段決めたのかとかうるさそうだね
2人目産むなら貯蓄以外は自分の給与から取り分けて、子ども費は自分が全部管理することを条件にしたほうが良さそう カットカラートリートメントで1万以下の美容院なんて山ほどあるから1.5万と言われるとお高めのところ行ってるのね、と思う お互いが倹約家で意見が一致してるなら良いけど
既に>>941さんはストレス抱えてて離婚も頭によぎってるみたいだし
結婚生活が破綻しかけてる訳だよね
せめて自分の分のキャッシュカードと通帳は取り返してもらった方が良い気がする
言い方悪いけど旦那さんちょっとおかしいよ もしかして>>941の収入も旦那さんの口座に合算されてる?離婚見据えてるなら自分の貯金は死守することを勧めたいわ >>941
だけどみんな色々な意見ありがとう
ちなみに私20代後半の営業事務、旦那30代半ばの学校関係
昇進で残業代はつかなくなったけど、年間20〜30万くらいは増える予定らしい
旦那は旅行とか家族で出かける時にはお金がかかっても何も言わない
でも例えば子どもの欲しがってる服が1,000円としたら、「高い、この500円の(ダサい)で良いだろ」と言う
これが3,000円とかの服ならもっと安いのを、というのはわかるけど、1000円なら欲しがってる方でよくない?と私は思う
価値観の違いもあるけど、ここの意見読みながら旦那本人が楽しめることにはお金かけるの惜しまないんだなと気づいた
つまり、私や子どもだけにメリットがあることにはお金出したくないんだ
付き合ってる時に気づけなかったなぁ…
旦那、急に美容院代は家計で良いと言い出したんだけど
離婚する方向で話そうと思う > 本人が楽しめることにはお金かけるの惜しまない
これはダメだわ…節約や倹約じゃなくて941さんやお子さんを抑圧したいだけじゃん >>978
学校関係か…なるほどね
家計費出すにしても自分の給料は預けちゃダメだよ
今のご時世女性が400万稼ぐのだって大変だよ
離婚するにしてもしないにしても上手い方向に話が行くと良いね >>980
次スレお願いします
>>978
向こうは絶対ごねるだろうけどしっかり財産折半してね 管理職になっても残業代なくなってその分の管理職手当で年30万しか上がらないのか…責任ばかりついて回って帰ってくる時間も遅くてなんて見合ってない仕事なんだろ
配偶者に負担ばかりかけるのは辛すぎだわ
考え方を改めてくれる余地があればいいけど30年以上生きてきてるなら難しいしそれをあなたが根気強くやっていってあげるのも違うよね
>>978とお子さんが心穏やかに暮らせますように うん。離婚になってもなんでも、話し合った方がいい。
うちも話し合っての、この結果よ。
歯医者代は各自って辺りもね(笑)
一回決めたらずっと、ではなく、
環境が変わるとまた言い分が出てくるから、都度話し合ってる。
要は話し合う、自分の価値観を理解してもらって要求を通すなら戦略練って、ということです。
相手の要求も理解する(賛同するか否かは別)
そもそも相手と一緒に生きていくと思ったらやればいいけど
もう無理、って思ったらここにエネルギー費やすことはない。
離婚好条件を勝ち取るための戦略に切り替えるべし。
(まずは経済的DVの証拠あつめってことね)
がんばれ >>980
給料を預けないってのがピンときてないんだけだどういうこと?
うちの場合は、毎月給与明細を渡して旦那が必要経費(私の口座から家賃や水道費が落ちてるのでその金額やお小遣い)を計算して残りは全額旦那に渡して、旦那の口座に入ってる
ちなみに旦那も同額のお小遣い制だけど、とにかくお金使わない人だから毎月1万も使ってない
日用品や食費は、家族カード払いかPayPayで払って都度請求って流れ
独身時代の貯金は渡してないけど、正直どんどん減っていってる
仕事柄身だしなみには気を使うし、草臥れたスーツやパンプス、Yシャツを買い直すこともあって
そういう時はお小遣いじゃ足りないから貯金切り崩してる
旦那は首周り破れてるようなYシャツやサイズ合ってないブカブカのスーツも平気で切れちゃう人で、そういうのも「お前は浪費家だから〜」と言われてる >>984
逃げるか話合いをすすめるよ…
家賃光熱費をどっちが払うかは家庭によるけど、残りのお金を旦那の口座に入れるの変だよ
離婚するなら財産ちゃんと折半してね
身なりに一切気を使わないで切り詰めて貯金、自分のためならお金使うけど妻子のお金はケチる
意見を言えば建設的じゃない理由で拒否って問題ありすぎる うちは財布別。
大きい買い物は事前に相談、報告してる。
投資も方針変更するときは報告。
それについてお互いの意思は尊重してるし、それぞれの責任でどうぞって感じだな。
四半期に総資産をエクセルでまとめてお互い把握してる。
価値観とかが近いから、すんなりいってるんだろうな。 >>978
我が家も私が家計管理してて、つい子供以外のお金(夫や私が使うお金)は財布の紐が固くなるわ
お金入ってもすぐ貯金貯金!ってなるから気をつけないといけない
もしかしたらご主人は、子供の学費や自分達の老後の費用、家のローン返済等教えて貯められるうちにとことん貯めようと考えているのかも >>984
共働きの場合、口座は別のままで家賃や光熱費等の生活に必要な経費をどちらから出すか決めて出し合うパターンがある
984さんが苦痛に思ってることと、貯金の目的について腹を割って話し合いが必要だと思う 年収の割に贅沢しがちな妻と節約を拗らせた夫で相性悪すぎ 子供産んだ上で400万なら低くはないでしょ
それで自由に使えるお金が2.5万/月、美容院が3ヶ月に1回1.5万のどこが贅沢?
貧民層の僻み? でも正直世帯年収900で月20万貯蓄ってそうとう切り詰めないと無理だよね
ボーナスの割合が低いのかもしれないけど
何買うにも万事が万事こんなかんじならそりゃストレスたまるわ
私も残業なし年収600万でお小遣い3万美容被服代込みだけど、それを超えて必要な時にはわりとフレキシブルに家計から引いてるよ
そうじゃないときついわ >>994
すみません980だけど気づくの遅れました
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