【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part38【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part37【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1610590648/ ●給付金系
Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期限：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末） Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの？ 支給額の明細も来るの？
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます) ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで） Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う？
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない ●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上 テンプレ追記（コロナ関連）
厚労省の企業向けのQ&Aより
＜自主的に保育所への登園を自粛した場合の育児休業の延長＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-16
基本的に
保育園は各役所
育休延長は会社
給付金は会社を通して申請、出るかどうかはハローワークへ 雨が強くて保育園休んだ
0歳児抱えて保育園まで歩くのがきつい
こんな自堕落なことできるのもあと一ヶ月か
だるいなー >>10
私はタクシー使ったよ。
上の子がいると気が休まらないし。 今日から産前休暇スタート
まだ出産準備何もできてないけど、日々保育園の送り迎えと仕事で疲れてたから、上の子保育園の間、爆睡してしまった
やる事書き出してもやる気がどうも起きない。
あと1ヶ月半で入院なのにな お疲れ様です。最後は疲れやすいし眠くなる。やらないことはあると思うけど労ってください。 やらないこと→やらないといけないこと
でした。すみません。 お疲れ
臨月近くなるとお腹重いししんどいよね
今はゆっくりして充電する時間も必要よ
保育園への預け時間を7:30〜にした。仕事は元々7:30〜だったのを8:00〜に変更。ぶっちゃけ7:30〜8:00って無駄なおしゃべり時間だったけど、その30分でも給料出てたんだなあ… >>12
無理しないでね〜。まずは仕事の疲れを取ってください…
私はあと一ヶ月半で復帰だけど、やっと写真の整理に手を着けた。
デジタルデータはおもいでばこに突っ込んだけど、ジジババから貰った紙焼きプリントどうしようかなと途方に暮れてる。
上の子はもう10歳なもんで、結構な量があるのよ。スキャナレンタルする方向で考えてるけど面倒だなぁ。 復職前に子供のエコー写真の整理しなきゃだわ…上の子のも一切手付かずのままきてしまった。
コピーしてかわいいノートか何かに貼ればいいかなー。
コメントとかそういうのはダラなので書けない。
母子手帳も○週頃の気持ちとかほぼ書いてない。 >>17
私エコー写真用のアルバムに適当に閉じてる
コメントも何も書いてないけどこの写真の時はこうでああでと語れる自信あるし日付は写真見たら分かるからいいかなって
母子手帳はかなり書き込んでるけど病院で出すたびに気恥ずかしい
忙しいだろうし読まないだろうけどさ >>17
私も100均とかで小さいアルバム買って入れたよ
ノリで貼ったりとか面倒だし折れてしまうかもしれないと思ったらポイポイ入れて挟むだけの方が楽だよ
母子手帳の方には書いてるけど写真の方には私もコメントとかしてないな
というか毎回エコー写真もらって先生に今この向きでとか教えてもらったけど毎回写真の違いがわからないのでどこか週数の写真前後してそうだわw エコー写真はフィルムみたいな奴は消えることがあると聞いて白黒コピーしたものをアルバムに入れた >>20
マジか
起きたら調べてアルバム無事か見直してみる
教えてくれてありがとう みんなエコー写真取ってて偉いな
感熱紙は消えるからラミネート加工やデジタルで残さなきゃいけない→そこまでしなくていいやってことで処分してしまった
先生が下手なのか自分の想像力がないのか、何が写ってるのかわからなかったし >>18
産休に入る前に出産予定日を証明するものを出せと言われて職場で強制的にそのページのコピー取られたんだけど、うちの母子手帳、週数ごとの気持ちを書くページと同じだったからかなり気まずかったの思い出したw
予定日は職場でも控える場合多いと思うし、最終月経日の記入欄ともページ別にして欲しかったなあ うちは妊娠届のコピーだった
必要な情報以外は黒塗りして出したよ ありがとう
一応他の正式な書類出したんだけど、それじゃダメだと言われて色々と処理する暇もなくコピー取られたんだよね
上司も無神経というか…済んだ事だけど思い出してしまったよ >>23
おなじくw
付箋貼ってコピーしたら、上司にえーコレ大丈夫かなぁ…ってずっとブツブツ言ってたけど総務は普通に受理してくれたわ
もっと事務的な情報のページと一緒にして欲しい エコー写真、感熱紙じゃない病院もあるんだね。
感熱紙の人はラミネートしたら熱で消えちゃうから気をつけてね。
(100均にあるような、手でフィルムに挟むだけのものは大丈夫だけど) >>27
証明として必要なことが多いのならもう少しレイアウト考えてほしいよね
母親の氏名が入ってるわけでもないし、気持ちに付箋を貼ると半分以上隠れるw しかも証明として使うくせに、あれ自分で記入するだけで特に医師のサインともなかったわ >>31
自分も思ってた
２人目は帝王切開で予定日より2週間ぐらい早くなるの分かってたから、正直その手術日を書きたいなと思った
書かなかったけど お金かかるけど病院で妊娠証明書もらって予定帝王切開日書いて育休早めたよ
しかし予想してたものの切迫と高血圧で早めた育休よりさらに２週前に有給使って休む羽目になった 私が使ってる母子手帳も会社に出すページに検診ごとの体重もあったから付箋はってコピーしたｗ 母子手帳、大きくなったら子供と見返したいなと思ってるけど体重見られるのがネックだわ
1/2成人式とかで自分の母子手帳見たりするのかな 私は結婚してから私の育児記録と母子手帳もらった
妊娠中の体重増えすぎじゃないの？と言ってきてた母と体重増加ほぼ同じで笑った
子どもが女の子ならがっつり母子手帳見られたんだろうな
男の子だから多分そこまで興味ないだろう >>31
それ思ったけど他の会社もみんな同じなのね
私は予定日の上に最終月経開始日が書いてあるから男の上司には見せたくないと思ったわ 産休育休とる人が少なかった時代の名残なんだろうな、提出することを前提としていないこの形式は… うちは母子手帳のコピーが使えるのは公印ある出生のページだけ
母子手帳のレイアウトがおかしいというより、自分で書き込めるメモ程度のページが証明に使える方がおかしいと思う 会社への出産予定日の申請、自己申告だわ
何の証明も不要で、自分で申告するだけだから、サバよめるなーと思ったことはある
出産手当金の申請書に出産予定日の欄(医師記載)があるから、仮にサバよんだとしてもそこでバレるし、サバよんだ分無給の休みになっちゃうし、やるメリットないけどね >>39
それ言い出したら保険証やパスポートが住所の証明として使えてるのもおかしいけど使ってるところ結構あるよね
色々おかしなことあるのよ
ところで、妊娠届って母子手帳と引替えに役所に提出だよね？
産休の手続きをする時にコピーが手元になくて困る人いないの？
役所が予定日の入った受付票みたいな感じのものくれればいいのにな >>40
うちも自己申告だったよ
母子手帳のコピーなんて出生届出済の紙を貼り付けてあるページを育休の申請の時に出しただけだったな >>41
１人目産んだ自治体はそもそも妊娠届がなかったよ
病院も発行してないし、母子手帳交付時もいらない
産休手続きも妊娠届もしくは母子手帳表紙と予定日ページとかでいいだろうから、コピー無くてもなんとかなるんじゃないかな >>43
24＝39さんの職場は予定日のページが証明として使えず、妊娠届が必須だったと読める書き方だったから聞いてみたかったんだ >>41
>>妊娠届
自治体HPの母子手帳交付の説明の中に、写しが必要な場合はあらかじめコピーしておくように注意書きがあるし、窓口でも言われる
多分皆コピー取っているんじゃないかな うちの会社は母子手帳コピーじゃダメで医師からの診断書？証明？みたいの必須で普通に発行手数料かかったわ
看護師さんもあら母子手帳じゃだめなのねって反応だったから薄々感じてたけど本当に少数派なのね…
まあ大きい会社だし過去に不正した人でもいたのかな うちもそういえばその証明書必要だったな(名前忘れた)
発行するのに二千円くらいかかった。育休手当というか、出産手当金の申請で使った気がする…けどもう覚えてないや
もう提出して手元にないし47のレス見るまで存在自体忘れてた >>33
私も帝王切開で38週前後で産むの決まってたから、妊娠証明書にその旨(38週0日の◯月◯日出産予定)書いてもらって提出したけど、人事と揉めた
産前8週取れる会社だったから、その日を起点に産前8週を要求したら、予定日は40週0日しか認めませんって
ハロワに聞いたらその日を起点に産前6週は要求できるけど、会社ルールの＋2週については無理ですと言ってたから諦めた
どうせ休むの分かってるから産前10週までに有休使い切ってその後2週間欠勤にしたかったけど、そうすると
欠勤している＝ボーナスが下がる(欠勤分の日数はもちろん、評価がBからCに下がって20%オフになる)からそれも諦めた >>46
なるほど、ありがとう
重症妊娠悪阻や切迫の人はその頃に産休申請の書類調べるなんて無理っぽいけどどうしてるんだろ… >>50
さすがにそんな事態なら元気な夫がサポートするんじゃない？
シングルとかレアケース挙げ始めたらキリがないかと >>49
大変だったね
予定日加点に6週間は産前休暇取れるし、経過順調ならギリギリまで働いてOKというのが法律で、実際の出産日から遡って6週間は給料もらってなければ出産手当金出るから、
会社も自然分娩の予定日でなく帝王切開予定日で産休取らせた方が人件費も削減できるし、良いのにね
出産手当金は本当の出産日から計算するから、予定帝王切開の場合はその日を基準にすることが多いと聞いたけどなぁ
もちろん働きたい場合や、引き継ぎの関係でギリギリまで働く場合もあるけどさ
会社もたった10日前後働かせてリスク負うと思うとメリットない気がする >>50
育休に関しては母子手帳の出生証明ページのコピーでいけるはず
正に今回第二子切迫で休業→産休→育休で書類関係全て母子手帳コピーで終えたから
休業の時は母子連絡カード？活用したけど >>50
ごめん
産休の話なのに的はずれなこと書いてしまった
夜泣きで起こされ眠れずぼーっとした頭で書き込むものじゃないね… うちの会社も産休育休の申請時に
医療機関が発行した出産予定日証明書が必要だったな
2,000円かかるから1人目も2人目もちょっとぐぬぬってなったw >>51
私重症妊娠悪阻だったけど、そんな先のこと考えられもしなかったよ
夫にサポート頼むのも今の身の回りの事が精一杯で、自分の勤務先の内規調べてもらうなんて無理無理
妊娠届が必須って結構レアだから目の前のことで精一杯の人は思いつかないと思う
でも万が一そんなことになったら診断書に予定日書かれるからそれでいけるか… 会社から連絡きたり、誰かに迷惑かけつつなんとかなるもんだよ、大丈夫
故意ではなく無知や怠慢で出生届出さない人もいるけど、別にそれで無戸籍になったりせずなんとかなってるし(たしか罰金はあるけど) 上の子の受診のために園をお休みさせて家でのんびり
育休中だから平日の比較的空いてるタイミングで病院行けるの気楽でいいわー 4月から仕事復帰予定でしたが、経営不振で1か月育休延長してほしいと会社から言われました。子供は4月から保育園入園が決まってます。この場合、1度退園しないと行けないんでしょうか？ >>59
復帰して特別休暇みたいに一ヶ月休みにしたら？
復帰届は書いてもらって
せっかく受かったのに退園は勿体ない 4月から仕事復帰予定でしたが、経営不振で1か月育休延長してほしいと会社から言われました。子供は4月から保育園入園が決まってます。この場合、1度退園しないと行けないんでしょうか？ >>59
ほんと自治体次第じゃないかなー
すぐ電話したら？？
うちの自治体は退園にならないみたいだけど、駄目なところもないとは言えないし 会社は給料出したくないってことだよね
何日までに復帰しないといけない自治体かな
退園になりそうなら突っぱねていいと思う
会社が悪い 1ヶ月の延長て…そんな1人分の給料1ヶ月分も払うの苦しい会社なら近いとこ倒産するんじゃない？ それもはや復帰せずに辞めてくれって言われてるようなもんだよね だからといって、空気読んで仕事辞めたうえに保育園も退園だけは避けたいよね
別にお金に困ってないならそれでもいいけど
やるならちゃんと復帰届もらったうえで会社都合にしてもらわないと 保育園退園になってしまう旨を人事に伝えれば良いだけではないの 会社都合で復帰できなくなった場合は特例がある自治体もあるよ >>62
まずは自治体に相談して救済措置がないか確認、最悪でも会社には退園にならないよう復職期限日付けで復職証明書書いてもらうしかないね
実態はほとんど勤務してない(無給)とかでも特別休暇とか色々やりくりしたらなんとかなる
あとはその間に転職活動できたら理想的かも…いずれにせよ乙です 皆さんありがとうございます。確かに辞めてくれと言われてるようなもんだと自分でも思いました。 でも自分で辞めるのと会社都合で辞めさせられるのは雇用保険の待機期間とか違ってくるしがんばってね 待機はともかく貰える期間自体も違ったりするからね！
そこは絶対譲れない！ 少し前に保育園決まった旨を上司にメールしたけど「了解」の返事さえなく…
電話連絡にすりゃ良かったな それはキツい
後で返そうとか思ってそのままメールが埋もれて忘れられてるのかもね 4月復帰で、来週部長とオンラインで面談することになった
復帰後の仕事の希望とかヒアリングしてくれるらしいけど何話そう
以前の仕事は全部引き継いでて戻れる感じじゃないし、適当にアサインされるだろうと思って正直何も考えてなかった… みなさん4月最初からがっつり復帰ですか？
じわじわ時間伸ばして働きたいけどそうはいかないわ
2人抱えて仕事って未知すぎてびびってる >>79
慣らし保育あるからいきなり復帰しないというかできない
締日に合わせて16日から復帰するよ >>79
3人目で、最後の育休なので、ゆっくりしたくて23日から復帰
よく食べ寝て遊ぶ子なので慣らしはスムーズにいきそうだけど、二人目の時慣らしで風邪ひいて一週間休み、昼寝チャレンジすることなくフル復帰した苦い思い出があるので慎重にいく
一番上の子の学童デビューも心配だし
仕事自体は初日からフル
もう周りが動き出してるところに復帰だからのんびりしてられない >>79
自治体の期限の5/1復帰、土曜だから実質6日から
しかし誤算だったのは今回下の子の園はならし３日しかなく、復帰日の３日前からしか預けられない
しかも初日2日目午前保育、3日目9時4時、復帰後と同じ時間はぶっつけ本番
全然ならしになってないし4月の保育料もったいなさすぎる…
上の子の園のときと全然違って戸惑うわ 慣らし保育終わって数日様子みて19日から復職
でも社会保険料のこと忘れてて5月から復帰にすればよかったと後悔してる 仕事嫌いすぎてなるべく働きたくないから4月末まで育休延長しようかと思ったけど、なんか上司が仕事人間だからか5月復帰を相談したら、え？なんで？子供も早く園になれるために早めに復帰したほうがいいよ！みたいな回答が来た
まさか仕事したくない人間がいるとは思ってないんだろうなw 復職期限の4月末付復帰
社保はもったいないけど、1人目だしなるべく慣らしゆっくりやりたいから割り切る
今年GWまとまってるのありがたいけど、5/6に復帰2日目にしてせっかく慣れた保育園のリズムすっかり忘れてそうでこわいw 4月20日までに復帰しなきゃいけない自治体だからギリギリでの復帰にした
9時16時の在宅勤務だからなんとかなるかなとは思ってるけど仕事も2人育児も不安しかない 慣らしをゆっくりしたいですーって言って５月半ば復帰にした 自治体が5月1日まで認めてるから4月いっぱいは慣らしにした
土日祝日も稼働の職場で夫は反対にカレンダー通りの休みだからいきなり平日復職よりは楽かと思う
夫は慣れないワンオペ2人育児大変だろうけど >>82
復帰日全く同じ
初めて保育園に預けるんだけど、慣らしって4月1日からやってくれるのかと思い込んでいた
自治体とか園によってルール違うのか
公立のこども園だけどどうなんだろう、説明会でちゃんと聞かねば うちも5/1復帰。
慣らしは原則2週間前からだから、4月半ばから慣らしに行く予定。
色々初めてだから不安だなあ GW明けの復帰
4月は自由な時間を満喫したいけどどうかな
これが最後の育休予定…寂しい がっつり4月1日からフルタイム復帰する
慣らし保育は 、職場に頭下げまくって夫婦で交替で休暇とって対応する
しっかり慣らし保育期間取りたいし最後の育休なので自分の時間もほしいけど職場の都合で無理だった
ゆっくり復帰できる人うらやましい >>89
そう、全ては園による
ちなみに同自治体内でどちらも私立だけどならし対応全然違った
上の子のときの園は4月の上旬からならして後半はフリータイム満喫てきたのに悔やまれるｗ
けどこういうとこに園の体質が現れるから(何かと預かりたがらないとか、親のリフレッシュ問題なしかとか)
園見学で慣らしについても聞くべきなんだなと思ったようちは後の祭りだけど
保活これからの方ご参考まで… >>93
すべてが園による訳ではないよ
うちの自治体は復帰日によって何日から預けられるか一律で決まってる >>94
自治体内で統一されてるならモヤらずにすんでいいね 私も5/1復帰
園の慣らしは4/16に終わるらしいけど5/1復帰ならもっとゆっくり慣らしましょうって保育園に言われた 認可外仮押さえして見学にこれからって状況だから全てが不確定だわ…
慣らし2週間くらいを想定して会社と復職日を先に決めて、園と慣らしのスケジュール相談するって進め方でいいのかな >>97
認可決まったものの保育園との面接まだ、だけど三ヶ月前には人事検討する職なので結果でた時点で上司に復職日の希望だけは伝えた
勤務地までは決まらないから元の勤務地前提で保育園とは調整する
今より遠いところにはならないだろうし スケジュールタイトな人多いんだね
育休中に会社から相談連絡が週一程度であってモヤってたけど復帰は完全に合わせてくれるからそこは良かった
人員補充しろよとずっと思ってたけど戻れる場所が確約されてるのはありがたいことなのか…戦場みたいな職場だけど… 1人目出産後の育休復帰の方、復帰時の話で2人目の話は出ましたか？
2学年差で産むとなると復帰後すぐ妊活しなきゃいけないけど、雇用主的にはすぐ産休入られるのは痛手だよね・・・ >>97
私もそれ気になってた
復職日を先に決めてからそれに合わせて園と慣らし保育期間を調整するのかなと思っている
うちの自治体は4月入所の場合4月中復職が条件だから、4月20日くらいにしようか…もっと月末まで待とうか
悩み中 >>97
うちは時短を何時間取るのかとか就業時間だけを会社と先に決めて、復職日は保育園の面談後決めるってことになってるよ
会社次第なんじゃないかな 大人と会話する機会がなさすぎてたまに上の子のクラスの親御さんと話すとモゴモゴしてしまう
緊急事態宣言地域だから外出は散歩くらいで、赤ちゃん広場的なのにも行ってない
コミュニケーション能力衰える一方だわ ウダウダと時短をどっちにするか悩んでる
8:30-16:15か9:00-16:45か前者は夕方は余裕あるけど果たしてスパッと切り上げて帰れるのか？会議もろくに出られないしダラダラと15分くらい残業しそう
後者は夕方がバタバタする感じだよね 私はなるべく早く帰れる方がいい
子が何歳かわからないけど、夕方は疲労からグズってめちゃくちゃ大変だった うちは朝早い方がいい
日が長くなってくると子供がめちゃめちゃ朝起きるの早くなるからさっさと預けちゃいたい
朝疲弊する >>105
私は朝弱いのと他の家族の生活リズム的に後者がいいけど、そうじゃないなら前者の方が余裕できそう
保育園の後に病院連れて行ったり、買い物したりすることもあるだろうし 私も朝早い方がいい
朝早いと夜も寝るの早そうだし、子が寝てから色々と作業が出来そうだし
それに時短って残業禁止じゃなかったっけ？会社によるのかな >>105
私は前者
時間給取れる職場だから、呼び出しがあった時に取る休暇が少しでも少ないほうがいい
あと、仕事が終わらなければ少しだけでも残れるっていう心の余裕がある
朝は何時にしても結局バタバタよ 皆さんありがとう
やっぱり前者だよね…残業というよりお尻が余裕ある分、自分が仕事のキリのいい所までやってスパッと帰らなさそうだし会議の途中で抜けるの躊躇って最後までいそうだなって考え出したらキリがなくて
あと圧倒的に周りが後者の人が多くてそれも悩む要因ウダウダとすみません 真冬は5時過ぎたら暗くなるから少しでも明るいうちに帰宅出来ると気分が違うよ 横浜市復職期限延びたんだね
今日5/1付の復職で1〜5日まで有給消化したいけど問題ないか聞きに行ったら復職期限が7/1までになったとのこと
去年のように自粛ありきの処置かと思ったら「保育所はご利用して頂いて大丈夫です」だそうで
まあここから感染状況が酷くならない限りは予定通りG.W.明けに復職しようと思うけど 写真館に行って子どもの写真撮ってきたー！これで育休中にやりたいことは終わった、、、。どっと疲れたわ。 産休突入！
上の子のお迎え普段18時半お迎えだったのが週明けから16時になる
夜に余裕が持てるのは嬉しいけど、仕事してたから出産準備入院準備何もできてない
あと1ヶ月で出産だし、色々やること多すぎて焦ってきた もうそろそろ会社に連絡しないと。
総務とかちゃんとしてないから億劫なんだよね〜 産休前と同じルートで通勤費申請したら、別の路線駅が徒歩圏内（と言っても1.1km）だからバス使わずにそっち使えってメールが来た…
乗り換え2回もあるし、日本一、二の混雑路線だし、乗り換えの接続も悪くて所要時間も凄く増えるし、そんなのことしたら園の送迎ギリで上の子の学童は閉まっちゃうんだよ…
前と同じ経路使えると思って園の場所だって考えてんだよ。フザケンナ… 男性の方はいますか？
私は妻が産休後復職し、育休は出産日あや7か月近く取得しています
保育園入園までの3月末までです
育児、家事とも妻の求める水準には達せず、特に家事は不十分な出来でした
子どもとずっといると毎日楽しいのですが、資格試験の勉強はほとんど進みませんでした
男性の方で取得された方は自分の過ごし方をどう評価しているか教えていただけませんか？ 妊娠前に同じようなこと言われたことあるんだけど、それがバスを使えってものだった
本数が少ないのをわかってない、道路の混雑っぷりをわかってない、接続の不安定さをわかってない、通勤時間プラス30分見ないといけないんだけどさすがにその分給料出せやをだいぶマイルドに伝えたら既存経路継続になった
なので交渉頑張って
あと、1キロ超えの徒歩ルートは交通機関OKって通勤関連の規定で決まってると総務の人が話してたよ(全国的な話らしい) >>121
そんなことあるんだ、嫌すぎる
園の送迎や交通事情のこと話しても総務の指示したルートにしなきゃいけないの？それで通勤時間が伸びるんだったら配慮ないわ
会社としては交通費をなるべく節約かつ適正なものにしたいんだろうけど 保育園の説明会行ってきたんだけど、時間を間違えて突撃してしまった
保育園の職員のみなさんがすごい暖かく迎えてくれたから、てっきり正しい時間だと勘違いして終始過ごしてしまった
入園前にヤバい親のレッテル貼られてしまったかも、こんなポンコツ親で申し訳ない… >>123
そうなの!?
うち官公庁だけど、1キロ超え歩かされてるわ
定期代出ない
貧乏官庁だからかな 122です
失礼、正確には出産日から8か月です
取得期間中よかったことは、育児の大変さを少しでもわかったこと、子供を連れて遠方の実家に2週間帰省して過ごせたこと、家族で5回ほど近場に旅行できたこと、一日中子どもと過ごせたこと
よくなかったことは、職場から長期間離れて出世の見込みがなくなること、業務について忘れつつあり復職後の仕事に不安があること、自分が仕事をしていないということに大きなストレスを抱えた期間があったこと、資格試験の勉強が捗らなかったこと
みなさんやみなさんの旦那さんはいかがでしょうか この流れで、保育園の送迎してたら通勤ルートが変わってちょっと伸びて、会社規定の交通費ランクが1段階上がることに気づいたけど、申請したら上がるのかな
労災は保育園への送迎ルートでの事故まで含まれてるけど、交通費は別なんだろうか
会社による？ 同じこと思った
かかった分だけで帰ってくるだけだわ
プラスにもマイナスにもならない >>129
車通勤だから、距離と月あたりの勤務日数に応じて金額が設定されてる >>131
会社によるだろうね
電車通勤で数駅戻って保育園に預ける人はその分の交通費も出るのかな？ >>132
うちは出ない
自宅から勤務先で、職場が決めたルートの金額しか出ない
園からならこっちの駅の方が近いとか、そういう増額分は自己負担 うちは自宅と会社の距離でしか交通費査定されない
だから会社まで徒歩圏なのに通園のために車通勤になったけどガソリン代でマイナスよ
田舎でジジババ送迎もあるから過剰請求防止なんだそうだ なるほど
まあ基本自宅ー会社の最短ルートでの算出になるよね、当たり前か
参考になりました、ありがとう 自宅から会社までギリ交通費支給される距離に家建てたら
会社基準の距離にほんの少し足りなくて交通費出ないでござる 通勤費も色々だね。レスくれた方有難う。慰めてもらってちょっと気分が落ち着きました。
今は、子どもの園送迎に差し支えるからそっちの駅は無理、とだけ投げ返したところ。
向こうの出方次第でもうちょいゴネるけど、もう自己負担でも良いさ…
自分も給与関係の仕事してた事あって、通勤費どこまで出すかは会社によるのも知ってるけどさ、まさか休み中に変わるとはなぁ。
勤務先等が潰れないよう祈ってるわ。 >>126
官公庁も1キロ以上なら出せることは出せるけど、でも最寄りバス停から駅までの距離や時間的な事を加味した上で1キロ超えた＝全員支給にはならないよ
特にバス乗っても歩いても駅到着時間になんら遜色がないなら経済的かつ合理的な理由に合致しないしね 育休中の人で保育園に預ける人はそろそろ復帰に向けて動き始めてる感じかな
入園グッズ作ったり名付けしたり書類書いたり、全部私一人でやるのは育休中だし当然かだと思うんだけど、子供の送迎時間どうしよう？って相談にすら乗ってくれないのがなんか悲しい
送迎も私担当だから私の都合の良い時間にしたらいいよって理屈みたいだけど、妊娠中も「好きにしていいよ」って一言で丸投げされて孤独だったの思い出してなんか無性に悲しくなってしまった
愚痴スレ向きかな、スレチだったらごめん >>139
うちは話し合って送迎私がするからってことで園の準備はすべて夫がすることになったよ >>139
わかるよー
ちょっとズレるけど、うちは上の子の卒対(卒業対策の略？)で結構時間取られる制作の係を育休中だからってことで引き受けた
やること自体は楽しいんだけど、忙しくなってきてその話を少ししたら、旦那は
なにそれ？なんでそこまでやるの？そんなのどうでもいいじゃん、みたいな反応で話づらくなった
下の子の保育園の準備もそんなに頑張らなくても…時間もったいないみたいな反応だよ >>139
うちは朝の支度も送りも3人分夫がやる事になるんだけど、わかってんのかなぁ？て感じ
今のうちにある程度慣れておいた方がいいと思うんだけど、育休中だからってことで私に丸投げされてる
父親って「保育園に行くのは母親が働くから」って認識の人多いよね
「父親と母親が働くから」なのに >>142
うちも2人分の準備と送りやらなきゃいけないのに、今はこっちが育休中だから
朝のんびり過ごしてバタバタ出て行ってるよ。
そんなんで大丈夫？って聞いたら「正直余裕はない」って答えるだけ。
自分はシミュレーションとかして少しずつ慣れたいタイプだから、悠長すぎて心配になるわ。 >>127
男性じゃないし夫も取れなかったけど、その良くなかったことは一人目のときに全部感じてたよ
ブランクは意外と戻ってくるけど、復職後の残業できない制約はきついし過去の経験を消化している感じで仕事してた
そして二人目の今回も出世見込みがさらになくなり、子どもといると時間が溶けて資格試験の勉強なにそれレベルで今回も終わりそう
もちろん育休中に論文書いたり資格取ったりする猛者もいるけど私には無理だった
でも家事育児全部主担当でやった経験がある夫が同じ当事者意識でやってくれるなら、これ以上心強いことはないだろうなと思うので羨ましいよ うちも朝は主人にお願いすることになるんだけど本当に園まで一緒に行くだけと思ってそう
荷物の準備までは手伝えるとしても身だしなみ整えて連れ出して園での体調チェックや連絡帳の引継、園グッズの引き渡し等々
できるって本人言ってるけど本当かどうか >>145
大人でしょ？できるよ
それできなかったらきっと仕事もできてない 朝の送りはやるよと言ってくれてたけどバイクの後ろに乗せてそのまま通勤するつもりだったらしい
あほかと
車で送ってくれた後に一度帰宅してからバイクで通勤するんだと思ってたけどそんな面倒なことしないってさ
結局私がやることになりそうだし在宅切り替え相談しないとな
くっそと思ってたらうちだけじゃなかった、どこの家も大変だね みんな旦那さんポンコツで安心したw
うちも「朝の支度？そんな大変なの？」って感じで何するか全然ピンときてなかった
家出る30分前に起きれば十分でしょ、余裕持って40分かな？とか言われたけど、その通りにしたらご飯食べさせて服汚してお着替え発生しそうだしそもそも朝ご飯の支度や後片付け、トイレ(おむつ替え)とか絶対計算してない…
あんたが今そう出来てるのは私が全部お膳立てしてるからだよ！！
慣れてきたらそれくらい短縮できるかもしれないけど登園日初日でそれは無謀にも程がある 実地訓練は無理でもやることリスト化して一緒に目を通すくらいはしておいた方がいいよ
それにも嫌な顔するんだったら初日手伝わないよと釘を刺しておくべし 保育園、父親送りで寝癖すごくてパジャマみたいな服で来てる子がいる
さすがにヒデーなと思うんだけどうちも旦那に頼んだらないとは言いきれない >>150
もうちゃんと送ってってくれるならそれでもいいよ
うちは出発間際に子供がへそ曲げてママと行きたいって大泣きして、旦那が私に丸投げしてきてた
私のほうが出勤早いのに うちも4月から保育園。正直朝の送りはやるって夫が言ってるけど不安しかない。シミュレーションとかしたいけど、実際やってみてから改善するからって。 育休残り2ヶ月…不安になってきた
コミュニケーション能力の低下が著しい >>153
私は来月からで憂鬱だ
もともとコミュ障気味なのに育休中に酷くなったわ
いじめられそうで怖い >>153
わかる
あと二ヶ月で産前のような反射神経で意見交換できる気がしない
産前のポジションに未練はないので是非とも地味でいくらでも代わりのいる業務に回して欲しいと心底思ってる 育休中で上が年少、明日がお別れ遠足予定だけど雨100%予報で多分中止なので遠足ごっこになる
おやつとか弁当、レジャーシートは必須
下の子11か月なんだけど、登園時間が大雨かつ強風予想で、徒歩15分がしんどいからタクシー登園しようと思ってるんだけど他の保護者や先生から見たら育休中なのに必死かと思われるかしら…
タクシー登園してる人ほかに見たことないw
土地柄、3分の1くらいは車登園なんだけど、夫が朝早く車通勤してて車がない
復職したら標準時間になるから悪天候の時は夫に任せられるんだけども >>156
目立たない少し離れた場所で降りるとかは？大雨でその状況なら園まで乗りつけたいところだけどね 4月から復帰だけど入園準備品が面接がある3月後半まで何一つわからない
今のうちに色々揃えたいから忙しいだろうことは承知で電話したら面接のあと実物見せますね！わかりやすいでしょ！そんな用意するものないですから！で押しきられた
服装だけはなんとか規定聞き出したけど暇なうちに揃えさせて欲しかったなー
でも4月入園以外だと申し込んですぐ入園のスケジュールだろうしそんなもんなのかな 4月すぐ復帰する人以外は4/1以降も慣らし期間で準備がフルでなくても多少時間があるしって感じだからかな
上の子のときはまさにそんな感じだったし揃えるのに苦労するものもなかったからゆるゆると揃えたわ
説明会あるまで落ち着かないだろうけど先生たちも準備で大変だろうから待ってあげよう ひとりに電話で教えちゃうと以後も対応しないといけなくなっちゃうからね
卒園・進級準備で本当に先生たち忙しそうだから待ってあげて
慣らしあるだろうから初日から持ち物全部必要ってことないし
万が一足りなければ園で貸してくれたりもすると思うよ
その感じだと手作りするものが多いわけでもなさそうだから焦らなくていいんじゃないかな >>158
未満児なら慣らし保育も数時間からで給食やお昼寝は次週からってとこもあるから初日に全部揃ってる必要はないと思うよ >>162
そうそう
最初必要なものはそんなにない そうか慣らし保育の期間で揃えればいいのか！ありがとう
ただでさえ内定発表の遅い自治体だったからコップとかタオルとかエプロンとか店舗で見かける度にやきもきしちゃってたよ >>164
慣らし保育期間と復帰日についてスレ覗いてそのまま書き込んじゃってたけど、入園準備スレ向きでしたね
スレチごめん >>164
買っちゃって、結局これは園では使っちゃだめだったとか、ままあるから、園で実物ちゃんと見るのがいいよ
こんなのはオッケー？っていうのがあれば、メモしといて説明の日に聞き逃さないようにね みんな入園式ある？2歳児クラスで他全員持ち上がりだから、そんなことしてもらうの悪くて…
コロナだからわざわざクラス毎に分けてまでやるらしい
先生大変だなあ 別スレでその話題になってな
うちは従来はあったけどコロナでなくなったっぽい
そんな話をきょうだいいるお母さんたちがしてた >>167
うちは1歳児クラスで5人位新しく入るはずだけど入園式はないってさ
入園式あるのか聞いたら、「え？入園式？…あああ、普通に1日から登園するだけでそういうの無いです」って言われたからコロナ関係なくないっぽい
たしかに園の行事予定にも書いてないわ 育休中に次子妊娠した人、職場への報告ってどんな雰囲気を醸してしました？
妊娠したことはすみませんも申し訳ないも違うと思うんだけど、迷惑かけることには違いないから、やっぱりすみません申し訳ないを連呼してしまうって感じ？？ 申し訳ないって言われても、わかってて作ったんでしょって思うけどなあ >>172
すみません言っておいて損はないかと
逆の立場だったとして、さも当然のように報告されたらどう思う？ >>172
淡々と報告したよ
そしたら私より少しあとに育休に入った別の同僚もそうだったらしくてあっさりしたものだったよ
「お話があると言われたからそうかなと思ってました」って
ただ手続きは必要だからそれについては「お手数おかけして申し訳ありません」って言った
それは連続育休じゃなくても言うし連続育休を謝ったわけではない >>172
違うと思う、って妊娠はめでたいことなのに言いたくない！って感じ？
すみません申し訳ない意外いうことないわ
向こうがいいんだよおめでとうって言ってくれたとしてもすみませんしか出る言葉がないわ >>174
そりゃこういう人は仲間増やしたいから
おめでとう！いいよいいよ休みなよ！としか思わないでしょう 本心はどう思ってようが謝っといて損はないよね
当然ですし〜権利ですし〜悪いことしてませんし〜って態度では自分のイメージ悪くするだけだ
復帰後のこと考えたら少しでも印象よくいたほうがいい
復帰後も熱や行事やで休むこと増えるだろうしね… 妊娠したことはすみませんとも申し訳ないとも違うっていうのは周りが言うことであって、自分でその雰囲気醸すのはやめた方がいいよ ありがとう
軽い気持ちでそういう主旨のネット検索してみたら意外と横柄ともとれるような態度の例文が多くある印象だったから、こんなのでいいのってハテナがいっぱいだったんだよね
私もすみません申し訳ない以外ないのに同感です
ありがとうございました 2人目産後５日
今回夫に一ヶ月半育休取得してもらったけど全然役にたたねぇなコイツ
上の子の保育園の送り迎え以外昼間はゲームしてるゴロゴロしてるだけ
買い物行かせると値段を気にせずなんでも購入&お菓子やアイスなど余計なものばかりだし、結局ごはん作らないで私が産前に一生懸命冷凍ストックしたおかずをチンするだけだし
一日中そんな状態で居られるとイライラが溜まり目障りで一緒に過ごして２日目にして既にキレそう >>181
やらせたいことを時間付きでTODOリストにして、
買わせたいもの(上限価格目安付き)は買い物リストにして渡す。
面倒でもこれくらいしないと「察して動く」ことが出来ない男は一定数いるよ。
そんなに自由にさせてたら産休は休みだと思われちゃうからちゃんと使いなよ。 >>181
182に同意！早めに雷落とした方が良いよ。
まだ産後1週間も経ってないなんて！
お前は全治一ヶ月の交通事故にあっても仕事に行くのか？私に家事をさせるってそういう事だよ、と言って良いくらい。
直母以外の育児と家事を全部してくれ、その為の育休だ。そしてプラス妻の世話は誰がするんだって。
ここでもう少し家事の戦力になってもらわないと、復帰後が大変よ。
うちは来月で復帰、育児はあまりだったけど家事は随分やる様になったよ。
二人目切迫入院しちゃった時は上の子の朝ごはんも満足に用意できず実家の母が通ったけど、今は大分マシになった。
買い物メモに上限金額書くのは未だにやってるw >>185
それもそうだね。
キレそうって位だから、もう普通には言ってるのかなと勝手に思っちゃった。
まずは普通に伝えて下さい。無闇に喧嘩腰も良くないよね。 育休の旦那は使えない学生バイトだと思って接すべし、ってどこかで見たなあ。
正直、休まれるよりヘルパーさんに何度も来てもらう方がよっぽど心穏やかに過ごせるんだよね。 復帰してからの妊娠はどれくらい開けたら許されるんだろう
数ヶ月でまた産休とか非常識！って時々目にするけど、じゃあ何ヶ月ならいいの？妊娠報告なら？
別に悪いことじゃないっていうのも何にせよ迷惑っていうのも分かるけどあんまり印象悪くしたくない
かと言って1年以上は働いてから妊活スタートは年齢的にきつい 逆に育休中にまた妊娠した方が現場的にも迷惑かからないと言われたけどな
職場によるのか >>188
気持ちはわかるけどどう感じるかは人によるからなんとも言えない
私は1年働いてから妊活開始→わりとすぐできて、ちょうど2年働いたところで産休入りになった。子は4学年差
表向きはおめでとう！だけど実際どう思われてるかわからない
過去には復帰した時にはもう次を妊娠してて3か月くらいで産休入った人もいる。でも子供が大きくなった今はバリバリ働いてて、誰もそのときのことなんて覚えてないよ >>188
自分は1年以上働いてから産休になるようにして、下の子9月生まれ。 確かに人によるしいつ妊娠しても思うところある他人はいるよね
4月から復帰して6月にマタニティマーク付けてた人にヒェッって思ったけど
自分が1年半働いて妊娠した時はお局様に遠巻きに「私は忙しくて二人目妊活出来なかった」みたいなこと言われたし 他人の目気にしてたら一生次の子とか無理になるもんねー
第一子でさえイチャモンつけてくる人いるんだから(産休じゃなくて退職しろみたいなこと考える人)
自分の年齢とキャパと相談して、後は周りに頭下げまくるだけだ うちの職場の場合だけど復帰後4年以上で第二子の人はよかったねーって感じで素直に祝福されてる印象
1年未満だと制度知らない人に陰で何で戻ってきたの？そのまま休んでてくれればよかったのにとか言われる
その間の年数の人たちは本人の働きぶりとか普段の素行により色々 一人目産後5ヶ月で戻って2時間短縮できる時短を1時間だけにして2年程働いて3歳差で二人目生んだ
不妊治療が必要だったから連続育休より
保育園で預かってもらった方が二人目の治療がしやすいと思った
時短なら時間休使わず夜診に滑り込めたし
ちゃんと育休から戻ってきた実績があるからか特に迷惑そうにはされなかった
（育休最長まで取って辞めた人が過去何人もいる）
入職してすぐ妊娠した人が同じ時期にいたからそちらに注目が行ってたっていうのもあるけど 復帰後ぴったり1年で育休とったよ
そういう年頃だし仕方ないよね〜って雰囲気だったし、マミートラックなのか大した仕事与えられていなかったから私も別に気にしないですんだ 産休入る前は自分の仕事にそれなりにプライド持ってやってて、それらを引き継ぐのが惜しいくらいだったけど、復帰目前にしたらマミトラにしてくださいお願いしますって感じだ
ていうかそもそも産休入る前だって大した仕事してなかったのに勝手にプライド()に拘ってて自分が馬鹿だった。自分より優れている人はたくさんいるし、代わりなんてごまんといるのにw
育休中に資格取れたけどスキルアップは現場に出てないから、アップどころかダウンしてそう 復職して2年弱で産休入り、ぎりぎり２学年差
でもそれは結果論で、復職後まもなく妊活開始したけど流産を挟んでなので、予定通りいかないことも多いし、年齢的にきついなら印象を気にせず妊活することをおすすめする
仲良い後輩にキャリアと子どものタイミングを相談されたけど、ずるずる仕事しててタイミング遅れた自分にあまり言えることはなく、生理不順ならとにかく産婦人科、HPVワクチンも打った方がいい、くらいしか言えなかったわ まさしく今2人目との兼ね合いで育休何年取ろうか迷ってる
今月出産予定で産後に育休の希望期間出すんだけど、1年にするか2年にするか決められない
2年とって連続育休にしてゆったり育児しようかと思ってたんだけどそもそも保育園入れるのかってのと育休手当1年しかもらえないしで1年で戻るべきか悩んでる…
会社には連続にして6年戻ってこない人も結構いるから自分次第なんだよなぁ 上の子自宅保育でゆったり育児なんて無理無理ｗ
妊娠中の通勤とどっちがキツいかは人それぞれかな 去年4月頃の登園自粛により2歳児と0歳児を自宅保育して連続育休の擬似体験をしたけどマジでキツかった
その期間は忙しすぎて下の子の低月齢時代を存分に堪能できなかった
連続育休＝ゆったりのイメージって本当どこから来たんだろうね 保活→復職の調整しながら保育園入園準備→慣らし保育→復職→妊娠→なんやかんや調整して産休
よりは環境の変化は少なくて会社関係の調整は最小限で済む点は楽だけど、育児そのものが楽だとはとても思えないw 分かりにくててごめん
ゆったりって書いた>>200だけど、まったり的な意味ではなくて、自分が長期間育児に専念するって意味で書いてた
聞けば聞くほどどっちが良いのか分からなくなる >>204
育休取得期間はとりあえずMAXで書いてと言われたわ
切り上げる分には問題ないからと
連続育休は育児に対する個人の資質によるね
プラス二人同時入園の難易度がどうなのかも重要
兄弟同時加点がどれくらいなのか、上の子のクラスにどのくらい空枠があるのか、別園でも送迎は可能かetc色々考えることある
私は一度復帰してからの2人目育休中だけどそれでよかったと思ってる
上の子が保育園に行ってる間下の子とゆっくり過ごせる時間がありがたい >>204
頼れる人がいるかどうかも大きいと思う
私は1人目1歳半で復帰して1年ぐらいで妊娠したけど、悪阻がひどくて上の子保育園行ってて本当に良かったと思った 仕事もきっちり続けたいなら連続育休がいいなと思った
復帰後1年働いて2人目育休入ったけど1年程度ならどんなに頑張って結果残しても成績に反映しづらい(それなら昇進の兼ね合いで今季は他の人に割り当てようか)って感じになっちゃうのを自分が人事になって目の当たりにしたわ
まあでも人数規模も大きいし裏方の内容聞いたら仕方ないなと思えたけど >>207
復帰して3年働いてそれなりに成果出したつもりだったけどそれされたわ（2人目育休入る時に評価低くなった）
でも連続育休じゃなくてこれでよかったと思ってる
お迎えから寝かしつけの毎日の流れとか子供病気の時の対応とか、子1人の状態で慣れといてよかった 私も一回復帰派
つわりも重くて、切迫になりやすい体質だから妊娠中に保育園を頼れるのは助かった
仕事はしんどかったら有休で休めるけど、育児は休めないから
産まれてからも保育園が生活の軸にあったから、赤ちゃん返りやイヤイヤ期の中での乳児育児を耐えられたと思う
あと、単純に3年近く休むと仕事の勘を取り戻せない気がした >>207
わかる
一人目産休前に「産休入るから」でステイ
育休明け「休んでたから」
１年経過「時短だから」
２年目（二人目妊娠）「産休入るから」
で一人目妊娠してから一向に上がらない
産休入る予定だからって前年度の実績はなかったことにされたのが結構悲しかった
子二人抱えてバリバリやる気力はないからもういいんだけどね >>210
めっちゃわかる。それで二人目復帰後もループして、結局6年くらい何も上がらないよね
迷惑かけてるのはその通りだからもういいやってなるけどさ 復職後フル残業なしで一年目は業務内容を評価してもらえてモチベーションあがったけど、上司変わって残業しないからを理由に評価悪くつけられてからの妊娠中だからループへ
復職も別の上司の下につけるといいなぁ 評価は会社によるよね。
産休取る年に昇格推薦もらってたけど、産休だからで昇格させてもらえず
復職した年(復職後間もなくだから実績はほぼ産休前のもの)にも上司が推薦してくれて昇格した。
事務職の人は産休取る年でも構わず昇格するのにモヤった思い出。 同じような人たくさんいるー
うちも産休入る年に昇格試験対象になってたけど産休で無し、復帰したら時短で対象にならずそのまま2人目の産休育休
さらに復帰しても時短だから無しで今3人目の育休中
新入社員と同レベルの職位だからもうマミトラ爆進って感じ
3人目も復帰して数年は時短取る気満々だからもうこのまま最下位職位で続けるので良いや 復職後に産休前の実績みてくれるのいいなぁ
産休入る年は評価対象外、復帰後も1年働かないと評価にのらないところ2人目出来たから次の復帰後までお預けだ
キャリア志向でもないし休んでるから別に良いけど、1人目の産休前少しでも迷惑かけないようにって結構無理して働いてしまったからなんか損したなって感じ 産休明けで復帰ならともかく、一歳0ヶ月復帰でも一年以上開くわけだから、いま使える人かわからないし産前と違って無理も聞かないだろうから産前の評価を引き継いでくれとは私は思えない 欲しくなったら好きなタイミングでいつでも妊娠出来る前提なのが羨ましいわー こうして少子化は進むんよな
とつくづく思うわ
会社との兼ね合いで2人目に中々踏み切れないよね みんな昇格昇進あるちゃんとした会社に勤めててすごい
中小企業勤めの私がワーママのつもりでいて申し訳ない気持ちになるw
評価と昇給ないわけじゃないけど微々たるものだし 祖父母や夫のサポートがしっかりしてて本人もやる気があって仕事ができるなら、産育休や時短ってだけで評価下げられるのは納得いかないよね
自分はそのあたりのサポートが薄いし、異動してすぐ妊娠して迷惑かけてるから仕方ないかなって感じだわ
待機児童問題もあって連続育休は考えられなかったし、年齢的に待てず復帰後4か月で2人目妊娠、一人目にならなかった切迫や重度妊娠悪阻にもなって休職で迷惑かけた >>219
大丈夫よ私零細企業だから
給与や勤務体型の交渉はしやすいけど皆が交渉した結果全社員(5名)役職付きというおかしなことになってる 復帰先の部署決まった
今回は時短ガッツリ取るからマミトラ部署だと思ってたのに、まさかの前と一緒
前みたいになんだかんだ残業できると思われてそうだけど、上の子は小学生になったし、旦那は通勤遠くなり全く頼れないから絶対に定時ダッシュしないといけない
会社には何回も言ってんのに分かってんのかなー
放り投げて帰るぞ知らんぞ >>222
私、1回目の復帰の時にそういう定時ダッシュできない部署で、でも通勤遠いしダッシュせざるを得なくて、ミス頻発させたり炎上させたことがある
同じく時短取ってた同僚は何だかんだ時短解除して残業できる組に入ってるの見てモヤモヤしたわ
上に訴えまくったのに無駄だった
今回も訴えたけどどうなるかな… 0歳4月の保育園全落ちしたから2人目妊活して妊娠中、連続育休に入る予定
1人目産休入る前に不妊治療してたことと連続育休の可能性を上司に話してたから気まずさはあんまりなかった
保育園受かってたら1,2年くらい復帰したと思うけどコロナもあって結果的には落ちてよかったのかもとは思っている >>224
私も上の子が0歳時1歳時と保育園落ちたからそのまま2人目妊活して連続育休取った
この春から復帰
2人の子供の成長を毎日目の前で見ることができて育休すごく楽しかった
今年はコロナも去年よりは落ち着きそうだし育休楽しんでね あーもうすぐ異動発表で緊張する
うちの会社、めちゃくちゃワーママ多いんだけどフルタイムじゃない人は今まで異動対象にならなかったのに、今年から異動対象になったんだよな
何があったんだろう
そして私は異動を希望して、おそらく通るって言われたからドキドキする
前の部署は通勤1時間半かかる、多忙な部署でOJTがめちゃくちゃ、仕事のスキルを身に付けるには残業で経験を積むしかなく、仕事が定時に終わる量ではなくて時短ワーママ向きではないこと、事務員同士の人間関係は悪くないけど営業事務で営業のストレスの捌け口になることが嫌だったんだよな
本社に行きたいけど、支店なら総務とかやりたい 異動怖いよね
部署によって所在地変わるから、それ込みで通勤経路にある保育園選んだのに、異動になったらかなり遠回りになってしまう
一応そこは配慮するとは言われたけど…この時期会社から電話あったら異動の打診だろうから、関係ない着信でも電話なるたびにドキドキしてるわw >>227
そっか、通勤経路によって保育園選ぶ場合もあるよね
希望どおりいきますように…
同じ事務職なのに、部署によって当たりはずれがめちゃくちゃ激しいし、キャリアとか関係なく玉突き異動で運でしかないのが本当に納得いかないんだよな
大きい会社だからかもしれないけど
総じて本社の人は支店とか現場を下に見てるし
よく考えたら当たり部署にいるワーママは異動希望しないだろうし、希望してない人を異動させたら特にワーママなんて差別だ不利益だとかうるさそうだから、はずれ部署同士で異動希望してる人を交換なのかな〜とか考えたら鬱になってきたw
他の会社みたいに育休者は人事預かりで、復帰時は絶対異動とかの方がいいのかもな うち育休者は人事部付だけど原則元の部署に復帰だよ
慣れてる環境に復帰した方が良いだろうという配慮で組合との取り決めらしいけど、ブラック部署だから戻りたくない 職種によるんだろうけど、時短とったり子供関係で休みが多くなるであろうワーママではどう頑張っても無理な部署ってあるよね
繁忙期が読めず仕事が降ってきて締め切りが延ばせない仕事の部署、とか仕事が人について回る部署とかさ… >>230
うち、まさにそれなんだけど、何で配属するかね…
人権絡むので、どうしてもその日のうちにしないといけない仕事が夕方に急に降ってくる
事前に当番で分かってるときは旦那に頼んで夜中まで残ったりしてるけど、急には無理で、結局他の人にしわ寄せが来る
申し訳なくて、日中の仕事を多めにとったり、雑務を積極的に引き受けてるけど、時間ギチギチだからそんなことしてると自分の仕事まわらなくなったりしてもうしんどいわ
数年は割り切って任せるしかないんだろうけど、他の人も深夜残業が続いてたりして見るからにお疲れで、精神的にきつい >>231
うちも営業が顧客から何か言われて頼んでくるのは夕方以降が多い
営業は日中、別の客先で対応してるから、夕方以降に顧客から依頼入ってたから急ぎで客先への書類作ってとか照会も結構ある
照会も私含む支店事務員じゃ分からず本社対応なこともあるから、営業→私→本社→私→営業になったりして板挟みがしんどいし、時短で帰った後に本社から回答があっても、他の人も忙しすぎて担当は私だからと誰も営業には繋いでくれない
営業からは肝心な時に私さんはいないって言われて心折れたな
時短なんだから仕方ないじゃん OJTいやだー
本音を言うとOJTでも教えて欲しい事はあるけど、最初に一連の話を聞いて引継書もまとめてもらって自分一人でも振り返られるようにして欲しい
1人目復帰したあとまさに「これは時期が来たらOJTでー」と言われてて気付いたら前任が休職入っちゃっててめちゃくちゃ残業した記憶があるわ…
何事も引き継ぎは一通り受けておくべきだと思った 復職後に同じポストになる可能性は低いと思うけど、電話受けるまでドキドキするよね 私は来年4月復帰予定だけどその頃にはもっと在宅進まないかな
それともコロナも一段落して通常に戻るのかな
昨春の緊急事態宣言時は産休前だったけど突貫で在宅勤務になったから環境が整ってなくて不便だったけど、環境整備されて週3くらいで在宅になれば保育園送迎楽になるし上の子の習い事も平日に始められるかなと皮算用
兼業スレ見てると在宅最高って流れだしね 自分も復帰までに環境整備良くならないかなと思ってる
職場はコロナおさまっても在宅勤務進めたいらしいけど、インフラ整備に時間かかってる…
自分は通勤も時間かかるし本当に週3くらいがいい
でも難しい部署なんだよな 私はほぼ100％在宅だわ
出社は月に1回あるかないかだから、時短どうしようかめちゃくちゃ悩んだ
あと同部署の人たちと顔合わせる機会ないから、育休明けの手土産どうしようか悩み中
産休前も渡せなかったし、妊娠中よくしてもらったからお礼したいけど難しいなあ 復帰前、総務に電話するだけでいいかと思ったら結局もう一度上役の人に電話しなくてはいけないから憂鬱だわ…
電話だと緊張してキョドるから駄目なんだよなー >>238
スクリプトを書いて練習するんだ
あと聞き役に回って聞かれたことだけ話すようにするとか？ 間違って給料振り込んでしまったので会社の口座に返金してくださいって通知が来た
振り込み手数料は会社もちにしてほしいけど220円程度のことでわざわざ連絡とるのも面倒
今回で2回目なんだけどこのペースだと復帰までにあと1,2回ありそう >>240
前回は会社持ちだったの？
とんだうっかり八兵衛がいる会社だね 私なら手数料引いて返金しますねー、って言う
優しいね 私なら銀行の振り込み手数料と私の手数料ひいて振り込みますねーて言うわ(脳内で) 私も会社ミスなら手数料差引で振込するなぁ
手間掛かってるしね
銀行経由で依頼してくれればこっちは手数料無料なのにね >>240
通知がきたってことは電話連絡じゃない？
次は手数料どうしたらいいですか？3回目なんですが…って聞いていいわよ 私なら前回と今回分の手数料引いて振り込みますねって連絡するわw
何人規模の会社か分からないけど、相手に痛手がないからそういうミス2回もしちゃうんじゃないの 組戻ししていただいてかまいませんのでじゃだめなのかな
それなら手数料も会社もちだよね そうだよね
お金の間違いなのに、社員に手間も手数料も負担させてあまりにもいい加減 給料間違って振り込みが2回もあるとかその人に任せて大丈夫なの？って感じだね
一回ならともかく、短期間で2回とか >>246
組戻って会社も依頼するの面倒、銀行も事務手続き面倒、受取人も書類書くの面倒
なのに返金速度は遅いから直接受取人と連絡とって振り込んで貰うのが楽なんだよね
連絡１つですんでダメージもないから気軽に間違えるんだろうね 1回目のときは手数料要らなかったんだけど最近銀行が値上げしたみたい
振り込んでねって書いた紙が給与明細と一緒に家に届いたんだけど私が手数料負担するのはやっぱおかしいよね
担当者の名前も書いてないしホントにいい加減な会社なんだよね
面倒だけど連絡とって手数料負担してもらいます
愚痴ってスッキリしました、ありがとう ええそれはおかしいよね。
こっちに非はないわけだし。
会社側がちゃんと負担してくれるといいね。 私なら月間の振込無料回数が決まってるので、有料の場合で差引する
貴重な回数は渡さん！ 二度も給料間違って振り込むレベルだからこそ手数料のことなんて気にもしないんだろうね
とは言え私も220円のために精神磨り減らすの嫌だからこっち負担で振り込んじゃうかも マミトラ乗ると心に決めたのに私と営業成績トントンかちょっと下くらいだった後輩たちの昇格辞令見るとやっぱ凹むわ
時短で昇格ほぼ見込めないのに数字に追われるのはしんどいから事務方希望出してるが、果たして通してもらえるか… 1回ならまだしもすでに複数回間違って振り込まれてる時点で責任の所在を明らかにしないとだよね
過失は向こうにあるんだし振り込み手数料はちゃんと支払ってくださいって言っていいと思う
担当者は馬鹿なのかなというか悪いとも思ってなさそう
振り込みしてあげるのも手間すぎるわ >>239
結局上役の方から連絡くれたよ。心配してくれてありがとう！ 毎月各部署の報告資料がクラウドに上げられるんだけど、今月退職者の報告多すぎて怖いわ
年度末だからまあわかる部分もあるけど、勤続年数長くてベテランの役職付きばかりでこんなこと今までなかった
泥舟感増して復帰が怖すぎる
コロナあんまり影響受けない業界なのに何があったのか
こういうときに内情聞ける同僚いないの辛い。同期みんな辞めちゃった >>260
その辞めた同期には気軽には聞けないの？
内情分からないと不安だよね…
うちは上司が変わって雰囲気変わってるみたいで不安 >>261
同期はこの年度末に辞めるんじゃなくてもうすでに辞めてるんじゃないの？ 時短OKって話だったのにいざ面談したら「大変だろうし準社員で戻ってこようか」と
早上がり1時間か30分だけで良いんだけど…
準社員の福利厚生もよく分からないし、復帰へのモチベーション下がってしまった 私が5月復帰、先輩が4月復帰で同じチームで働いてたんだけど、私は復帰が遅いからどこに復帰かまだわからない
先輩は元のチームではなく、部署内の4人しかいない他チームに異動になって、今まで私や先輩みたいな職種の人は配属されたこともない
正直何するの？て感じだし、そのチームの長はパワハラで、先輩は仕事嫌だからすぐに3人目妊活しよーって腹くくってる
元のチームは産休育休時短が数年間頻発しまくってて、チームの長がすごい扱いづらそうだったから、もう時短社員はいらないって言ったんだろうな
先行き暗いわ >>263
とにかく応じないで正社員で時短取ることを前提に押し返しつつ、面談こっそり録音推奨
友人は正社員時短確保しつつ、下がりまくったモチベは回復せずに転職したよ 旦那の友達とその奥さんも育休中で今度一緒に食事しないかって言われた
うちは1歳3ヶ月でじっとしていられないから家が良いんだけど
向こう（5ヶ月）はどこか外で食事したいみたい
旦那は外で食事でいいんじゃないって言うけど外でうるさくしないよう機嫌とるのはすべて私だよな……
子連れ食事の経験値が少ないから、よくしてる人たちって尊敬するわ >>266
それはもう、行くなら旦那の顔を立てるために子守りとして行く感じかな…
食事はゆっくりはできないよね
父親同志で子供見せ合いたいなら、父子で行ってくれればいいのにね(小声) >>266
このご時世に家族以外と会食っていうのがそもそも良いの？って思う
子ども見せ合いたいならオンラインで夫同士だけでやってほしい そもそもそれむこうの奥さんも乗り気なのかね
夫同士が盛り上がって見せ合いっこしたいだけでそれに付き合わされる妻の図が浮かぶ まあ育休スレ的に言うなら、普段人との関わりが少なくてしんどければ気晴らしになるか…？
自分の友人関係に妻を巻き込むのって夫あるあるだけどそれ言ってくとスレチになりそうなので >>266
行く前も行ってからもストレスになること間違い無いので、そういう時は「じっとしてられないから外食無理」というのをちゃんと夫を通して相手に伝えたほうがいい
大変さを知らない人たちは、良かれと思って子連れ外食誘ってくれたり結婚式呼ばれたりとかもあるよ
実際じっとしてるタイプの子もいるしね 夫の友人の奥さんとは面識あるの？
皆言ってるけど絶対疲れるだけだしこのご時世家族以外との食事は控えなよと思う
子連れ外食の経験値云々以前の話だわ うちも1歳3ヶ月だけど、5ヶ月のとき1歳すぎたらこんなに動きまわるって分かってなかった
産む前は大人しくベビーカー座ってカフェにいる赤ちゃんにいるイメージでお茶や買い物して育休過ごそうと思ってたw
特に何も成し遂げないまま育休終わってしまうなー >>266
お店一択ならコロナがあるからで断ったら？
上の娘が1歳の時よく動く子だったけど子連れ外食の経験も少ないなら、余計に動き回るタイプの子連れでのお店でのご飯ってめっちゃしんどいと思う
気心知れた相手でも気を遣うし、たぶん食べるのでいっぱいいっぱいで話なんかロクにできないんじゃない？
まず店選びからして面倒くさそう 子供を連れていきたいのは夫の都合だから私は子どもの世話しないなー
ちょっと子供の顔見せたいから初めだけ顔出すのに連れて行くとかなら協力するけど 子供が早々に食べ終わって帰りたくてグズる中、旦那同士が空気読まずダラダラ飲み食いしてる姿が目に浮かぶ >>266
今下が1歳4ヶ月だけどなかなかしんどいよね
うちは慣れてないお店だと興奮していつも以上に食べないし活発になるから「食べてる間だけは大人しい」時間すらない時もあるよ
料理を待つ時間もつらいので、大抵は回転寿司で子供の相手しつつ隙をついて食べて子供が限界になったタイミングで切り上げて出てくる感じ
今子連れカフェみたいな所もコロナで玩具撤去したりしてるよね
じっとしていられないタイプの子なら、こんな時期だし外食は断るのがいいよ 子連れでの外食の大変さを何も理解してないんだろうね
席やメニューはどうなのか、持ち物の準備、当日の子供の準備や世話、いかに機嫌よくさせられるか
さらに面識のない相手と育休で鈍った脳みそフル活用で会話…
考えただけで吐き気がする まだハイハイなうちの1歳3ヶ月でもすぐどこかいこうとして絵本の会すらまともに座っていられないのに食事(しかもこっちは知らない人)なんて地獄でしかない
ベビーチェアから動けないようにしてもテーブルの上のもの触ったり落としたりしないように常に気をつけてないといけないし >>266
オンラインの食事会はできないのかな？
何回かやってるけど子供の世話とかでも気軽に席外せるからいいよ
やっぱり外食は今の時期大変だと思うなぁ 上の方でも言ってた人いたけど、私も帝王切開で出産日起点に産休は無理って言われたわ
もっと融通きかないもんかねーーー
イライラ！ どうしても外食したいのなら
貸切のお店かつ子供の食事は夫が世話をするよう条件をつけるな
うちはもうコロナ渦になってから一年以上外食してないや >>285
出産日が決まっていたらそこから起点だよ
出産前休業は強制じゃないから会社次第にはなるけど 上の子年長を保育園に預けてるけど、卒園式後も三月末まで行かせてもらえるのが確認できて、ホッとした
まあそうだろうとは思いつつ、育休の子は違ったらどうしようとか不安もあってw >>285
こういう嫌な言い方する前に少しでもググればいいのに >>287
うちも年長いて年度末まで通うのOKもらえて安心してる
同じ小学校いく友達いないから出来るだけたくさん通えると良いなと思ってたからありがたい >>281
>>49だけど、産前6週は帝王切開予定日から産休取れるってハロワの人が言ってたから、会社管轄のハロワに問い合わせて、
◯◯ハロワの××さんがそう言ってます！って名前出して会社からも確認してもらうようにしたら大丈夫なんじゃないかな
でもそうやって人事と揉めて今後不利益がないとも言い切れないからどうだろうねー 横からなんだけど、
ググッたら厚労省のサイトで自然分娩予定日って言ってるんだね
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/senmon/senmon18.html
会社もコレ見たらそりゃこうだって判断するわね
他は社労士の解釈や会社の裁量によるとかの見解もあったけど…
ハロワ(労基署)担当者が可と回答してるなら、公的に統一して欲しいね(もちろん妊婦に有利な方に) 確かに考えてみたら、産休って母体保護のための制度だもんね
標準的な胎児の大きさや母体の負担、出産の可能性を考えて6週前って定めてるんだろうから帝王切開日を基準にするとそのへんがボケるよね 予定日の6週前から赤ちゃん生まれるかもしれないし母体も辛くなるだろうから仕事休みなさいってことで産前６週が設定されてるなら致し方ない気もする 予定無痛分娩で予定日より早く産む予定の人とかどうなるんだろうね
まぁ普通に考えてどうしようもない２人目帝王切開と自己都合の無痛では違うだろうけど
産休手当は無給なら遡って6週分くれるけど、会社側の休みは欠勤は欠勤のままになるんだよね？ 産休の意味合い考えたら仕方無くない？
6週間ゆっくりするための休みじゃないから
私は自然分娩だけど、3人とも36週か37週で産まれてるからいつも損した気分だったわ >>294
まさしく自己都合で予定日より1週間前に無痛分娩したけど出産日基準で手続きしてくれたよ 早く取れる職場の人はラッキー、予定日基準を厳守する会社も批判されることではないってことだよね
うちは産前産後通算で何週と決まっていて、産前休暇申請時に産後休暇の期間も決まるので予定日前に生まれてもトータルでは休暇日数は変わらなかった(予定日超過したらその分伸びる) >>297みたいな会社もあるんだね
4月入園寂しい〜とか思ってたけど、コロナで帰省もできないし上の子の送迎の都合や朝寝、離乳食を考えると支援センターの開場時間が合わず行きにくいし、何より3回食がしんどいのとつかみ食べが始まってイライラする日が増えてきちゃったわ
上の子の時もつかみ食べとか自分でスプーン使うのとか教えるのしんどかったんだよな
後追いもひどくなってきたし預け時かもと思ってきた >>298
うちも上の子保育園に送って行ったら、帰りたがらなくてギャン泣きで結局公園2時間とかいるし、そろそろ家庭だけじゃ限界だなーと思ってきた
保育園でたくさん遊んでほしい 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置って子の誕生月の前月の給与が基準になるって事だよね？
切迫で時短してたら申請する意味ないのかな >>300
産前の4月〜6月の給与の平均くらいで9月からの社会保険を決定するのが標準報酬月額だよ
申請できるならした方がいいのではないかな >>300
ざっくり、子が産まれる前と復帰後の勤務時間が変わらず、
給与(厳密には標準報酬月額)が同じなら意味はない。
少しでも復帰前の方が高いなら申請しておいたらいいよ。
(とはいえ、標報のランクが同じなら意味はない)
>>301
それは随時改定の話だから回答になってないよ。 >>302
やっぱりか･･･
産休前よりは勤務時間増やして復帰出来そうだから意味ないな
どうもありがとー
>>301もレスありがとう！ 離乳食3回食っててっきり園で1回で朝夜に家で2回だと思ってたんだけど、園で2回出してくれるって言われて嬉しくて小躍りしてる
家では朝夜どっちかでって言われてるけど、まあ夜だよなぁ
3食＋おやつの完了食になるまでの期間限定だけど、朝の食事時間よまなくて良いだけでめちゃくちゃ気が楽 >>304
めちゃくちゃ羨ましい
起きたら授乳してたのもあって朝食(離乳食)今まで遅めだったけど、保育園行きだしたら朝のおやつもあるし何をどれぐらい食べさせたら良いのやら >>303
時短してたのが3ヶ月未満とかなら標準報酬月額下がってないままの可能性もあるかも？
念のため出しておいていいと思う
>>302
301が言ってるのは定時決定かと >>306
なるほど
一度会社に相談してみようかな
でもうちの総務頼りないんだよなー･･･
どうもありがとう！ もしかしたら話少し逸れるかもしれないんだけど相談させてください。
今月上の子が誕生日で3歳になる。
誕生日はど平日で旦那は仕事休めないから、その週末に盛大に誕生日会をやるつもり。
でも、誕生日に保育園に連れてくのを悩んでる。
せっかく育休中で家にいるから上の子と一緒に誕生日を過ごしてあげた方がいいのかなと。
流石に一歳の下の子も連れて外出は厳しいから、上の子と出かけるとしたら下の子は一時保育預けようかなと考えている。
育休中の上の子の誕生日、いつも通り保育園連れてく？休ませて一緒に出かける？ >>308
私なら普通に登園させるかな
子が友達と遊ぶのが好きで保育園大好きっていうのもあるけど、3歳ならそこまで日付の概念ってなかったし
未満児クラスだし親と過ごしたそうなら休ませる
ただ、うちの自治体は一時保育のハードルが高いのもあるけど、わざわざ下の子を一時保育には預けないな >>308
当日先生やお友達に祝ってもらうのも良いことだから普通通り登園させる
3歳ならちゃんと誕生日の意味を理解してないだろうから、一緒に過ごすも過ごさないもあなたの気持ちひとつだと思う
罪悪感感じるようなら休ませてもいいんじゃない >>308
４歳の時の経験で申し訳ないけど、下の子は一時保育、上の子は早退させて二人で公園(ふだん行かないところ)でおやつ食べて遊んで帰ってきたよ
園ではみんなにお祝いしてもらえて、早お迎えで特別感もあって嬉しかったみたい >>308
一時保育連れてってまで当日にこだわることはないな
普通に登園させて、ちょっと早迎えしてお茶するとか、いいおやつ買って帰るとかかな 保育園休ませて一時保育してってすごいね
独身時代も付き合った記念日とかしてたタイプなのかな 復帰後、年中の子供の希望で当日に有給取って休ませてたママ友いたな
私も子供の希望なら叶えてあげると思うけど、向こうから言ってこなければ普通に登園かな 皆さんありがとうございます。
皆さんのレス見て、うちの子も保育園好きだし普通に登園させて帰りに欲しいおもちゃを買ってあげるくらいにしようと思います。
>>313 の悪意がすごいから付け足すと、普段からあまり自分はいい母親じゃない気がしていて、下の子は私べったりだからたまには上の子と2人きりで過ごしてみようかなって思って今回相談したんだよね。
確かに記念日好きなタイプだけど、そのレスいる？ >>315
スルーしなよ
ああいう人どこにでもいるのに 記念日だけ上の子フォローしてあげたら帳消しになるもんでもないからなぁ
発想がDV後に優しくする毒親みたいで怖い うちは3歳の誕生日、休ませて
午前は地元の室内遊び場行って、午後は３歳児健診行ったよw
1番上の年長だけ保育園に行かせたけど、「健康診断行って予防注射するから休み」と言ってたからスムーズだった(嘘ではない)
下の子は9ヶ月は抱っこ紐なので同行できた
育休中だしせっかくだからゆっくり過ごしてあげたいと思うよね どんな会社で働いてるかによって育休中のメンタル変わってくるよね
度々出てくる悪意の人は色々大変なんだろっなって生暖かく見てる >>323は擁護のポジションを取りながら職場マウントという新たな火種を仕込んでくるあたり悪意にまみれてますね >>324
そもそも擁護なんてしてなくない？
皮肉しかないけど同意 誕生日だし自分も休みなんだから特別感ある日にしてあげたいって気持ちは分かるけどな
記念日大切にするタイプ？とかわざわざ言ってる人は余裕ないんだよ 結婚祝いは毎年ケーキとブーケ買ってきて貰ってるわ
記念日大切にして貰ってるから子の誕生日も大切にしたい >>308さんはハーフバースデーもやってそうだと思った
私も子供の誕生日にはプレゼント、ケーキは用意するし人並みに祝ってるつもりだけど、308さんは普通よりちょっと熱量が多いところが人によっては鬱陶しいのかも >>329
自分がやってない事に引け目感じて手を抜いてると責められてるように感じちゃうんだろうね >>330
横だけど、なるほどだわ
なんかこういう流れ見ると、リアルでは「いいねー！」なんて言ってもらってる事でも実際は疎まれてたりするんかなとママ友怖くなるわw イベント好きとか関係なしに
兄弟ひとりひとりとの時間を作ってあげるのって子供にとって良い事だけどなぁ
一時保育預けられる環境なら全然いいと思う でも下の子3歳の誕生日に同じことできないよね
>>321のように検診なら上の子だけ保育園預けられるけど 1歳になる月と4月に申し込んだら4月に運良く受かったけど仕事が決まらなくてめちゃくちゃストレス
派遣なんだけど紹介する案件がないって
1歳になる月に落ちてる育休延長できたのになんで4月も申し込んじゃったんだろう私のバカ >>335
何月生まれなの？
例えば3月生まれなら、とりあえず4月から保育園通わせて自治体の復帰期限までに仕事決まらなかったから退園(退園決まってからは復帰希望取り下げ)、
9/1入所でまた認可申込ってやれば、どっちに転んでも一応希望通りではあるよね
でも2歳の誕生月から保育園入るのは無理だと思うんだけど、そしたら退職になるのかな
派遣って退職しても再入社するのは簡単なイメージだけど、有休消えるから子持ちには辛そう >>329
308だけど、ハーフバースデーも100日記念もなんならお食い初めやらそんなのもやってないわw
>>326 とか>>328 が言う様に今年は休みだしせっかくだから一緒にいようかなって思うことが記念日に対してちょっと熱量多くて鬱陶しい人ってなってるのが全くわからないw
>>332 ありがとう。年子で下の子産まれてまだまだ甘えたい上の子と2人でいるの悪くないよね。 >>337
絡まれて気の毒だけど、めちゃくちゃ負けず嫌いだね
せっかく流れ変わったのに自分で蒸し返すの >>337
あなたが一番ハーフバースデーや記念日大事にしてる人をバカにしてない？
そんなんと一緒にしないでよ！って思ってる？
>>313も別に嫌味で言ってるんじゃなく落ち着いて読んでみたら？
私は独身どころか結婚した今も結婚記念日と付き合った記念日は大切にしてるし、ハーフバースデーはしてないけどお食い初めはちゃんとしたし、子の誕生日は休んで家族みんなでテーマパーク遊びに行くよ >>341
なんで？みんながみんな絡みの住人だと思わないでよ
あんなとこ性格悪い人しかいかないし絡みに書くとその人たち乗り込んでくるから嫌なんだよ 育休中に歯科やら皮膚科やら行っておきたいのに
外気にふれた瞬間目が痒くなってダメだこりゃ >>335
どうしても復帰したいとかじゃないなら、保育園辞退して育休延ばせないか相談してみたら？
それができるギリギリまで就活はするとして
ただそうすると1歳半か2歳の時に保育園入るのは難しそうだし、来年4月の保育園入所の時の就労証明が書いてもらえないかもしれないけど >>342
滅多に乗り込んでこないし絡みはむしろ隔離スレだから
乗り込む人いても注意してるみたいよ
性格悪いとか関係なくて、絡み続けられると他の話の邪魔だから絡みスレ行ってねと言われてるの >>345
私絡みの住人だけど乗り込むよ
もちろんわざわざ絡みから来たなんて書かないし
明らかに絡みから来る人は沢山いる
試しに書いてこようか？ 絡みに書かれた途端人増えるとかあるあるすぎて明らかに乗り込んできてるだろうなーってのはある
>>346みたいな人がいるんだろうね >>346
空気読んで黙ってろよ
だらだら絡み続けるやついらねーんだよ絡み行けよ 流れ変えがてら、復帰後の時短の勤務時間について意見いただけないでしょうか
8:30〜12:30
8:30〜15:30
勤務時間が短い12:30の方がいいんだけど職場での肩身がすごく狭い
15:30までの方は肩身は少し狭いけど、子供のお迎えがギリギリ >>349
お前こそ行けばー？流れかえる書き込みもせずその書き込みが空気読めてないんじゃなーい？ >>337
悪くないんじゃない？預かってくるところがあるなら預けたら
今コロナでどこも停止してないの？ >>350
15時半上がりでお迎えギリギリってことは職場が遠いのかな？
自分なら勤務時間長くとるな。せっかく通勤するなら長く働いた方が合理的だって考える >>350
金銭的に余裕あるなら勤務時間短い方かな
育休取ってる時点で肩身が狭いとかどうでもいいし 私も長い方
通勤時間がながければ長いほど、仕事時間が短いと何しに来てるのかわからなくなる >>350
自分が短い方がいいならそれでいいと思うよ >>350
15:30までの場合はお昼休憩あるの？
勤務先で10時から16時の勤務で昼休憩取るパターンがあるんだけどそんなんなら9時から14時まで休憩なしで働いてさっさと帰ったらいいのにと思ってしまう >>350
短い方は保育園利用基準のランク下がらない？
厳しいところだと退園になるよ レスありがとう
通勤時間は長くないんだけど上の子が幼稚園なので16:30までには迎えに行かないといけないんだ
金銭的には何とかなるし本音は12:30なんだけど、どちらの場合も正社員の補充はなくてバイトを一人増やせるだけだから職場的には戦力ダウンになるものの15:30のほうがましという状況 >>350
保育園の利用認定もそうだけど、12:30迄だと自身の健康保険厚生年金はどうなるのか確認してる？
でもまぁ金銭的に何とかなるなら12:30迄でも構わないんじゃない？
職場での人員調整は上の考える事だし、無理してあなた含め家族のしわ寄せがキツくて退職になる方が良くないでしょう。
職場には子供一人と二人ではかなり勝手が違い大変なので、慣れるまでは昼までで〜なんて言っておけば良いんじゃない？ 通勤時間長くないなら昼寝中に迎えに行くことになるから園側から嫌がられない？
その預け時間で園はいいって言ってるの？ >>335
私も派遣なんだけど、もし私ならいったん退職して職業訓練受ける
職業訓練も保育の要件になったはずだよ
職業訓練終わったら求職中要件に切り替えてまたのばす
こうやって半年くらい時間稼ぐw 子供二人と風呂に入って保湿やらめっちゃしんどいわ
育休中でもしんどいのにもうすぐ復帰してこれを毎日やるのか… >>360
＞健康保険厚生年金はどうなるのか
とはどういうこと？
給料に応じて金額が変わる以外の影響ある？ 週20時間だと健康保険が組合の規模によっては脱退になるからじゃないかな
雇用保険は20時間以上なら問題ないはず 確認すべき点が明確になりとても参考になりました
ありがとう
週20時間勤務になっても退園にはならない、社保は脱退にならない、ことは確認できたけど
お迎え時間は園の方針によるみたいなので慎重に確認します
一人でお昼とってその後迎えに行くイメージをぼんやり持ってたからそこは一番盲点だった 週20時間しか働かず社保引かれて保育料払ったらもはやマイナスじゃない？ >>369
２人目みたいだから保育料半額でマイナスにはならないんじゃない？ 復帰まであと1ヶ月
なんとかダイエットしたい
明日はプチ断食してみる 私も現実と向き合わなきゃ…
まずクローゼットの中で着れる服が何着か確かめていかなきゃだなぁ >>372
私は子供生まれるまでスカートしか着なかったのが復帰後は電動自転車で送迎だからパンツしか着れない
上着とのバランスも違うからクローゼット総入れ替えだよ… うちも制服縮んでるや
保管方法が悪かったのかな，まあ原因はどうでもいいけど
綺麗めの服買おう 制服の注文、上司の承認が要るから頼みにくいなあ
自腹でそれっぽいの買うかなぁ
まあサイズの変化なんて分かりようがないけど 子供連れて抱っこしてないで一人で歩いてると胸とかなんかスタイルおかしい、抱っこして隠したい きっと夜な夜な小人が縫い詰めてるのよ
そんなことせずに寝かしつけやってほしいわ 介護現場だからジャージが制服である意味良かったわ………
それでも何故か縮んでて、謎は深まるばかり うちは庶務担当がサイズのところ付箋とかで隠してくれて、かつそれを捲らないように今すぐ押せさあ押せとハンコ奪いに行ってる
優しい 制服が縮んでるのは盲点だった
私も確認しないとヤバいw 体重変わってないのに似合わなくなることもあるしね
流行りものより定番な服が好きなんだけど、ちょっと甘めの服が似合わなくなってきた
またもう少し年を取れば似合う気がするし、子持ちのアラサーアラフォー難しい マタニティや授乳服ばっかり着てたら
その後何着たらいいのかわからなくなるわ
縮んだ制服も問題だけど通勤服すらあやしい 産休直前まで履いてたウエストゴムのマタニティスカートがこころなしか縮んでるわ、辛い http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1615004443/653
653名無しの心子知らず2021/03/12(金) 23:43:48.54ID:TJ7xwmI8
育休スレ一日中制服が縮んだとかやってたのか
つまらんなーって感じ 職場の人の5分の1が今年の6月までに産休入ると聞いた
自分が休ませてもらった分復帰したら頑張ろうと思ってたけどかなり不安…
復帰挨拶で配るお菓子も探さなきゃなぁ
ほんと、精神的にも現実みないとだわ 高くつくけど、エアクロ始めた
服買いに行く暇もないし エアクロみたいな服レンタルって当たり前だけど洗濯しちゃいけないんだよね？
汚れor匂いがつくたびに交換ってそれも重労働じゃないのかなと疑問 >>392
5分の1と聞いて大きい会社なんだなと思った
中小企業極小部署のうちは1/4が育休中(自分だけ)だよw
定休日無しの交代勤務で時間外のトラブル対応あり
残りの内2人も乳幼児持ちだから自転車どころか一輪車操業だわ
人多くて規則的な部署に異動したいけど代わりに入れる人がいないから無理だってよ… 下の子の入園準備とか写真の整理とかしたいけど、後追いひどいし3回食だし結構忙しくて子供らが寝た後しかできない
上は22時くらいに寝るし下は6時に起きるから稼働できる時間が少ないわ…
美容院とか整体は夫のいる週末しか行けないし、復帰したらしばらくお出かけなんてできなさそうだから市内でもお出かけして思い出も作りたいし結構焦ってきた 復帰までに子供の歯科検診行っておかないとな
最近またポコポコ生え始めたから月末近くまで待ってまとめてフッ素塗りたいけどバタバタしそうだな 30超えてるのに自分に新たに歯が生えてきたわ
数年前に左上親不知を抜いた影響で埋まってた右上親不知が顔を出してきたもよう
育休中に抜いておきたいな >>399
今度一気に２本抜くよ
仕事しながらだと難しいもんね
慣らし中にペーパードライバー講習も行くつもり ペーパードライバー講習私も行きたいな
ここにお世話になるのも4月末までだけど、第二子以降の人が多くて尊敬しかなかった
上の子保育園の間は下の0歳とのんびりタイム満喫〜みたいなこと言ってた人もいたけど、私は一日中0歳1人だけだったくせにずっとバタバタで大変だった
正直保育園入れて復帰できるのほっとしてる
2人目も希望してるけどこんなんでまた戻ってこれるのだろうか… 4月から復帰だからというのを言い訳にして服とか化粧品買ってたら今月のカードの支払いが20万だった…
しっかり働く理由ができたわ >>399
私、上の子の妊娠で臨月で親知らず痛くなってどうにもならず。
歯医者で応急処置して、産後、実母がお手伝いに来てくれてる1ヶ月が終わる直前に4本を3回に分けて抜いてきた！
抜歯翌日の診察とかもあったし（翌日診察はすぐ終わるから子連れでもOKだけど）、見てくれる人いないと中々、抜歯大変だから、一気に終わらせた！ >>401
2人目が出来る頃には育児にも慣れてるし大丈夫よw
そんな私は今回が3人目の育休できっと最後の育休だから寂しいわ…もっと平日にお出掛けとかしたかった 汚話
元々便秘がちで2.3日に1回だったんだけど1人目妊娠した時から快便になり毎日出るようになった
今回2人目妊娠出産したら1日に頻回出るようになった
これ復帰したらどうなるんだろう
職場で●とかしなきゃいけないんだろうか >>406
職場のトイレはしにくい感じなのかな？
一日に頻回は大変だね それ関連だけど、出産してからおならが頻回なのと我慢できずに出してしまうことがあって、マジでこれはどうにかしないとやばい
空気飲まないようにとか、食べ物とか気を付ければマシになるかな 11か月入園で復帰寂しいなと思ってたけど、よく考えたらコロナ禍だから近隣の一時保育も緊急保育しか受け付けてない、園庭開放もやってない、電車で帰省もしづらい、で上の子の時に助けられてたツールが全部ないんだな
支援センターも2時間ごとに5組の予約制だし
近隣の公園は全て上の子が通ってる園含む3園で午前中はほぼ占領されてるからろくに遊べないだろうし育休延長してもきついだろうな >>410
よく分からないんだけど近所の公園がほぼ占領されてるって、いつも保育園とか幼稚園から公園に遊びに来てるって事？都内で園に園庭がないとかだとそんなもんなの？ >>409
ほんとこれある
骨盤底筋鍛えなきゃ
尿漏れはまだバレないけど、おならはマズイ >>409
ワタシも産後そうだった
いつ頃からかコントロールできるようになったわ
復帰の頃には治ってるんじゃないかな？ >>411
関西なんだけど保育園が占領してる
幼稚園は市立の1園しかないけどそこはまあまぁ広い園庭があるからかあまり見たことない
中規模園が2園(園庭あり)、2歳までの小規模園が1園(園庭なし)ある
中規模園の1つに今は上の子が通ってて、もう１つは一時保育で行かせてた
どちらの園も園児が20人くらい遊ぶと園庭いっぱいな感じ
1歳の子連れで自転車で行ける範囲だと5つ公園があるけど、少なくとも上の子の園は3〜5歳の縦割り2クラス50人、2歳1クラス15人はほぼ毎日どこかの近隣の公園に行ってて、クラス同士分散して遊んでる
その間園庭では未満児クラスが遊んでたり
園同士で連絡とってるのか、あまり園同士は被らないようにしてるみたいだけど、たまに重なって遊んでるわ
たぶん小規模園も2歳クラスは毎日出かけてるはず
上の子育休中に知り合いになった専業のママ達と、当時は行き場所がないって嘆いてた 20園くらい見学して聞き取った所感で、例え園庭が広くても各クラス少なくとも週に1回は公園に行ってる感じ
園庭が狭い園なら頻度がもっと増える
都心部は公園の数よりも保育園の数が圧倒的に多いせいで結果的に毎日公園に複数園の園児がいることになる
午前は園児、14時過ぎからは小学生低学年で溢れてる >>409
私も一緒、今産後8ヶ月だけどなんなら●も数分も我慢できないからやばい
でもこれでも産後すぐよりはましになった うちの周りも小規模園多くて園庭ないところばっかり
保育園の外遊びと被ると子が寄って行っちゃうから気遣うよね 社会福祉士合格してた！
寝不足でもコツコツやって良かったわ
本来なら産前に取っとけって話だけど おめでとう〜
私も数年前受けたけど、もう今は無理だと思うw
産後の大変な時期にお疲れ様 >>419
おめでとう！すごいなあ
私も某国家資格取りたいけど2歳0歳の世話に追われて全く勉強できない
年末に引っ越しした荷物の段ボールすらまだ残ってる始末 今回保育園入れなくて初めて育児休業給付金の延長申請をしたんだけど、どれくらいで受理されたって旨の書面届きますか？
1月中旬には提出してるんだけど音沙汰なくて、こんなご時世だから時間かかってるのかもだけど…
ハローワークの管轄は東京です >>422
中の人じゃないからわからないよ
問い合わせなよ
まだ時間大丈夫なんだし >>422
何回も出てるけど地域のハロワ次第だよ
うちは3営業日で振り込みまで終わるところだし >>424
聞きたいのは振込じゃなくて、延長の手続きが完了したかの書類だよ？ちゃんと延長出来たのか心配って事だよね
私は延長した事ないから答えられないけどさ 私も東京で延長したけど、受理しましたって書類なんて来た記憶がないなぁ…
給付金の振り込みで確認したよ 私も東京ではないけど受理したなんて書類なかった気がする
会社から延長後の育休期間の書類が来ただけで、振り込みで確認
ちゃんと書類が揃ってて会社の育休延長ができてるなら給付金延長もできてるんじゃないかな？ >>422
東京だけど受理しましたの手紙は来なかったよ
一番最初の給付開始は給付額記載した書類が忘れた頃に来た気もする 下の子0歳でもうすぐ入園予定
8か月からの園で0〜1歳クラスは軽く仕切って同じ教室で過ごしてるんだけど、上の子迎えに行ったら0〜1歳クラスの前にアデノウイルス発生のお知らせがあったわ
コロナ禍で園で病気も流行らなくなったし、上は4歳で病気も減ったからすっなり忘れてたわ
あーいやだー子に手足口病をうつされたことを思い出す
2歳クラスになったら教室も離れてるせいかあんまり病気も流行らないんだけど、0、1歳クラスはヤバいんだよな… >>429
あなたの子供がうつすことだってあるしそこは割り切るしかないよ
嫌ならずっと家から出すなって話だし >>429
そもそもスレチ
育休中だからって子供関連の話だったら何でも書いて良いわけじゃない 2人目の産前休暇に入って1週間、上の子の保育園登園渋りが始まった…
甘えだと思って今のうちに休ませるべきなのか、臨月に休ませられないから休み癖が付かないように行かせるべきなのか >>422です
たくさんレスありがとうございました
受理しましたの書類はそもそもないんですね、てっきり送付されるのかと思っていました。会社の育休は延長しているので、給付金の方も問題はなさそうですね
ありがとうございました！ 4月から保育園なんだけど義親から入園祝いで10万貰った
1歳の保育園入園ってそう祝うもんじゃない気がするけどラッキー 入学や出産のとき程はかからないけどちょこちょこ物入りだし助かるねー
復帰の自分の方がかかるかもしれんw 保育園と言っても指定用品もあるし結構物入りだよね
幼稚園なら入園祝いあるし、お祝いあげたい気持ちが分かるよ
他の孫に幼稚園の子がいて公平にというのかもしれないし
いずれにしろいいご両親だよね もうすぐ復帰だからいとこに会ってきた
いとこは姉妹で姉は既婚選択子無し、妹は私と同じ4月に育休から復帰
姉が妹に「1歳ちょっとで保育園なんてかわいそうだねー」って言ってて場が凍ったよ…
余談だけど、子供のときは同じような環境で仲良くしてたけど子供の有無、性別、経済状況がそれぞれ違ってきて気を使う事が増えてすごく疲れた うちも母と祖母から1歳で保育園なんて可哀想に、宝くじあったらそんなことしなくていいのにって言われるわ
はよ当ててくれよ 私は実母に言われたわ
こっちだって働きたくないわー義母のほうがよっぽど言うこと気をつかってくれてる…… 昔人間ほどなんも考えずに保育園可哀想にって言うよね
家で母と二人きりより園で色んな体験させてもらってよっぽど楽しそうだし、発達も早いし母親もノイローゼならないしいいことずくめだと思うわ 保育園サゲする必要はないし
自宅保育を否定する必要もない >>436
復帰の自分のために何買った？
化粧品や服？ 1人目の時は0歳で保育園なんて可哀想...って思う気持ちが自分にも少しあったけど、
その子が4歳になり2人目の9ヶ月を抱えてる今、別園だけど
4月から保育園決まってホッとしている私がいる。
職場からは育休延長してもいいよって言われたけど私が無理だ...。
3食離乳食って時点で面倒くさくて辛い私は自宅保育の人ほんと純粋に凄いと思うわ...。 >>446
自宅保育がすごいかどうかは母親の問題であって、月齢が低いうちに預けられる子がかわいそうかどうかとは別の問題だね >>438
私も言われた事何度かあるけど、
「ほーんと、かわいそうだよね。10年位育休取れてその間育休手当も出てその後また正社員で復帰できたら最高なのになぁー。財源ないから仕方ないよねー」と話の矛先を変えたわ。 >>447
可哀想かどうか、
保育園に通ってる子供本人たちにとっては、それが当たり前だから、当たり前のことに可哀想とは思わないんじゃない？
寂しいとか関わり方がどうとかは保育園自体ではなく、親の接し方やスタンス次第だし。
今や小学校1クラスでも保育園出身者の方が大多数を占めるエリアも多いしね 私は自分でもかわいそうだとおもってるから他人にまで言われたらガチ凹みするわ かわいそうと思っていても逆に一緒にいる時間をきちんと接するようにしてたら子供は結果的に幸せだと思うけどね 私も入園が近づくにつれてかわいそうなのかも、とふと思うことが増えてきたよ
きっと自分がさみしいからなんだろうな
今までよりも子どもとの時間の密度を濃くするよう復帰後は意識したい
後は忙しくて余裕なくても子どもに当たらないことも気をつけて「かわいそうな子」にさせないようにする
と、自分を納得させてる 自分が保育園育ちだったけどかわいそうって他人に言われるまで全然自分の事かわいそうって思われる立場って思ってなかった
小学校上がって同級生に言われたんだけどw
今でも特に寂しかったとか思った記憶ないけど一緒にいる時間で満たされてたんだろうかね
まあ連続育休最終盤3歳1歳がしんどすぎて保育園早く始まってくれーって毎日思ってるけど… 私も保育園や小学校の後は祖父母に預けられてて寂しいと思った記憶はないけど、思い返してみれば今で言う放置子で友達親はすごく迷惑してただろうなぁと思う
今は学童が充実してるからちゃんと放課後もいろいろできるようになってるのかな
寂しい想いはもちろんだけど、他の人たちに迷惑かけないようにしたい 専業主婦家庭で育ってるけど、保育園入れることを可哀想と思ったことは一切ない
でも3年生ぐらいで学童がなくなって鍵っ子になるのはちょっと可哀想かなとか、防犯面でも気になるとかは思う
仕事やめる気はないけど 銀行勤務なんだけど、会社の人は結局小学校にあがるまでにほとんどのワーママが退職してパートに転向してて、周りも損保や生保が多いけど同じ
メンタルや夫の転勤、学童に合わない、入学したら時短取っても生活がカツカツか朝が回らなくて子供が荒れたりして退職って感じ
続けられてるのは徒歩圏内か30分以内に健康な祖父母が住んでて割と助けを得られてる家庭ばかり
関西だからかな…微妙にファミサポとかシッターもいなくて日常的には使いづらく、シッターは頼んでも高額でよほどでないと使えない
制度は整ってるはずなのに事務でもそんな感じでなんか絶望するわ 私は3歳の幼稚園から入園だったんだけど逆に保育園行きたかったよ
幼保連携のとこだったから既に保育園の子でコミュニティ出来上がってたし保育園からの子はすごく大人びていて(みんな子供だけどw)輪に入るのが怖かった
同じく幼稚園からの子同士で過ごしてそれはそれで楽しかったけどなんだろ、未だに引っかかるものがある
ヒエラルキーのようなものがあった気がするからかな >>457
それは保育園が羨ましかったんじゃなくて先に出来上がってたコミュニティに入りづらかっただけの話じゃん
早く預けられることについて話してるのにズレてるね 家庭保育をずっと続けている方が幸せっていう考え方もよくわからんよな
かわいそうってなんでかわいそうだと思うのか一度聞いてみたいけど私の周りには面と向かって言ってくる人はいないから謎は解けない >>458
保育園からの子の方がしっかりしていてなんでもできる感じがあったのよ
だから自然と保育園からの子と幼稚園からの子って感じでグループ出来上がってたけど今思うと保育園からの子にコンプレックス持ってたのかもしれない
あと遊具やちょっとした玩具も自然と保育園からの子が優先して使う感じになってた >>459
家庭保育を続けた方が幸せって人はいなくない？
早くから預けられるのがかわいそうって話だよね
かわいそうと思うのは私も分かるよ
子供って母親のこと無条件に大好きだから離されるのはかわいそう、って感じかな
でも集団で学ぶことも多いし預けることでお金や精神的余裕が生まれたりと何事にもメリデメあるから >>460
そりゃ小さいうちから集団に入ってるんだから年少で比べるなら保育園児の方が発達早いしできることも多いでしょ
保育園の子が優先して使うのも上に書かれてるように既にコミュニティが出来上がってるからだよ と言うか、元レスは結局子なしの人が言うことだし…
こなしを下げる訳じゃないけど、完全な外野が言うことだからスルーでいいと思うわ >>446
一人目をもうすぐ2歳ってときに保育園に預けて、正直解放感しかなかった
2人目は0歳で預けるつもり
保育園がなかったら2人目産んでないと思うし保育園には感謝しかない >>463
うん、親本人が我が子に対して思うのは人それぞれでいいけど、外野が無責任に言うことではないよね 実母は私を1歳で保育園入れてたけどうちの子が1歳で保育園入るってなったらかわいそう呼ばわりしてきて目ン玉落ちるかと思ったわ 話全然変わるんだけど、
復帰に向けて少し美容に気を使ってて毎日トマトジュースを飲みつつサンプルでもらった美容液をつけてたらお肌の調子が良い
でももし美容液のおかげなら8万円だから買えない… >>462
うん、だから1歳から預けるのが可哀想っていうのもどうなのかなって書いただけ
他の人も言ってるけどメリットデメリットあるし 個人的には0歳から預けるのは可哀想
1歳から長時間預けるのは可哀想
2歳過ぎて家庭保育オンリーは可哀想と思ってるから1
歳から時短勤務予定
みんな自分がいいと思う方法で復帰すればいいじゃない >>456
割と大手のメーカー勤務だけど夫婦で同じ職場で家が近いとか親が時々手伝ってくれる人しか子持ち女性でキャリアを積んでいる人はいないわ
自分がその条件に当てはまらない側だから敏感だけどそうでない人は気付いてないと思うのが何だかなーと思うわ 旦那の職場内の保育園なのに、旦那が夜勤ありの変則シフトのおかげで送迎はほぼ私固定で、旦那職場内の保育園選んだメリットがないわ…
もちろん時間が合えば率先してやってもらうけどさ
来月慣らしだけど色々と不安だ >>471
何に対してなんだかなー、なの？もっとできるはず！みたいな圧力があるとか？ >>456
私も銀行勤務だけど辞めてる人少ないから職場によってかね
一部例外はあるけど近くに異動もさせてくれて時短も短くさせてくれるし
ただ営業さんが１人目は続けるけど２人目で辞める人が多いかな
顧客アポを急な休みで変更とか色々大変そうで辛いみたい もうすぐ復帰だるいなー
子と家にいるのもきついけど今までだらけてたから働けるのか不安だわ
毎年倍率すごいのに今年はコロナの影響？でどこの園も入園する子供の数がかなり少ない
うちのところは小規模で定員6人なんだけど2人しかいないらしい
色々必死になってたけどこんなことならまったりらしたらよかった >>476
わかる、たまに夜泣きするから昼寝してるのに体持つのかな…5時半には起きないと間に合わなくてヤバい
うちも市全体では少ないけどうちの園は0歳入園が例年になく枠を増やして、定員9人埋まってるわ
うち在園児の弟妹は3人
1歳は定員12人だけど、来年入園するであろう弟妹が4人いるから誰か別園になるんだな…と複雑な気持ち 私は再来年度2歳児を預ける予定だけど、来年度は1歳児がかなり多いらしくてこの調子だと遠方に通ってもらうことになるかもと言われたよ、場所にもよるのかなあ
イレギュラーなご時世だから傾向が読めなくて困るわ 最近復帰絡みで職場に電話することが多かったせいか、上の子の園の先生と話してて１日のことを「いっぴ」って言ってしまったわ
事務職界隈の言い方だよね いっぴって言葉は教員も使ってるの見たことあるよ
学籍の異動とかの手続き関係で言ってた気がする 事務職でも教職でもないけど普通に使ってる
界隈関係なさそう >>473
あー、あの子すぐ帰るよねー
子供居ても残業頑張ってて偉いね!
みたいなのがある
圧力は無いからそこまで気にすることも無いような気がしてきた 携帯の契約でもイッピって言うから
大人になったらみんな使う表現かと思ってた
アルファベットのTをテーと読むのは
コールセンター勤務だったせいだと思ってる そうなんだ！
いっぴ使っていいのね
教えてくれてありがとう 日常では使わないし聞かないな
職場とか仕事の話するときだけだ 仕事では使うけど日常会話では使わないよね
ママ友との会話とかで使ってたらビジネス用語(ではないけど)使いたがりの新入社員かと思っちゃうから気をつけてね！ ママ友とランチの約束するのにいっぴねとは言わないよw
一斉にみんなどうしたの 友達との会話だと「ついたち」だろうけど、区役所への問い合わせの電話では
「4月のいっぴからの認可保育園への入所の件で〜」って問い合せたわさっき。
これも所謂日常会話の範疇だと思うし別に他人がどう使おうとなんとも思わないわ...。
むしろ鬼の首とったようにそれは恥ずかしい!とか言ってる方にひく... これって業界用語だったのかな？ﾁﾗｯてのが恥ずかしいって話じゃない？どうでもいいけど コロナで勤め先の支店が無くなったりして会社と復帰後の勤務内容の折り合いつかず退職することになりそう
保育園決まってるし転職先探さなきゃだ
地方都市に働き口あるのかな…憂鬱 認可だと求職期間限られてるから大変だよね
転職考えてるから認可より無認可選ぶべきだったと後悔 >>494
退園期限までに決まりそうになかったらとりあえず職業訓練で繋ぐ…とかかな 仕事で嫌な思いする夢を見た
夢の途中で今は育休中だからこれは嘘だ悩まなくていいんだって気付いたけどもうまもなく復帰だし憂鬱
産休開始直後も同じような夢見てていつの間にか見なくなってたけど復帰が近づいてまたいやな夢見るようになってしまった 1人目0歳で4月復帰なんだが、育休明けで異動になった。しかも通勤が車で15分→1時間以上になるってどういうこと？辞めていいよってことなのかな凹むわ。
育休も残り少ないのに、すごく嫌な思いで過ごすの悲しい。 >>498
育休明けに考慮されないの辛いね
なんでそんな人事になっちゃうんだろう
うちは逆に時短中は絶対異動できないシステムで、復帰したら同じく車で1時間以上だよ
仮に時短取り消して異動希望出しても通るとは限らないから、通いづらい場所に異動になった上フルタイムなんて最悪だから踏み切れない
遠いと通勤も大変だし園から電話来た時困るよね >>498
同じだー本当嫌だ
通勤時間はあなたほどじゃないにせよ、新しい部署とか気を遣うし今の時点でストレスマックスだわ
保育園も通勤ルート上になるようにしてたのに、水の泡だ
新しく人間関係作るのが個人的に本当にきつい 通勤時間が長くなるのは本当嫌だよね
今までは何かあったらタクシー飛び乗れば1000円くらいの距離だったのに、新しい所属へは電車に乗る時間が増えた上に、駅からかなりの距離歩くことになる
自転車は社内の規則で無理
子どもは保育園別園だし疲れる予感しかない うちも復帰前と復帰後は移動させないルールなんだけど、上司含め6人しかいないチームなのに、3人が異動するって今日聞いた。替わりに女性の上司が来るらしい。気難しいお局は続投なので、新しい上司とお局がうまくやってくれるのかが心配。 私も一人目で復職するときに電車乗り継いで一時間ちょいのところに配属された
朝は混雑で1時間半かかる
近場なら時短せずフレックス利用でいけるのに通勤に時間とられるせいで時短で給料も大幅に削られるし本当にアホらしいよ
いま二人目産休中だけど1年後の次の復職も引き続き遠い事務所になる予定
2回産育休取らせてもらった義理を果たしたら上の子が小学生になる前に転職する予定 私も転職したいけど事務でFPくらいしか持ってないし子供二人で働きながら転職活動できる気がしない
認可保育園だから退職しちゃったら２ヶ月以内に次決めないといけないし頭が痛いわ
認定こども園も認可外も通える範囲になかったんだよな １人目復帰した時は人事に行くとこないんだよねーと言われた挙げ句、異業種の子会社に出向、イチから覚えて資格まで取得必須でしんどかった 産休育休で1年近く穴開けることになるし、その期間だけ都合良く働いてくれる人員なんて滅多に補充出来ないしね
常に1人抜けても余裕を持てる人員配置ならいいけど、なかなかそれを実践してる会社は少ないと思う
復帰者は肩身狭い
しかも異動になったら長年携わってきた業務や部署じゃなくて全く知らん部署だと新人同然だしなあ
自分も異動打診されたけど、異動ならマミトラ部署なら良かった、不安しかない >>505
次決まってから辞めるのは？
私の会社は保育園児いながら転職活動して転職していく人がちらほらいるよ
一応資格職だけど特別難しかったり転職に有利な資格ではない
私は今回の育休で全然別の資格取る予定 通勤時間が1時間以内の職場が1つしかないから、小学校上がるタイミングで転職するか迷うわ。学童は8〜19時で、朝はどう頑張っても留守番になってしまう。小学校に上がってからこそ、時短勤務使いたいのに。
特殊な専門職だから、都合のいいパートも無いんだよなぁ。いっそ全く別の仕事探すか。 子ども3人いるし、ヤ○ルトレディくらい子育て主婦をターゲットにした職場に転職しようかと考えてしまう
通勤1時間半で迎えを考えると時短2時間取るし有給使い果たして欠勤したりするから、手取り的には変わらなそう
正社員の福利厚生とか長い目で見たキャリアでいうなら今の職場で踏ん張るのがいいんだろうけどねー 自分が1人目の産休入る前に先輩社員にあいさつしに行って
その方の末子が卒園して小学生になると聞いて、じゃあひと段落ですねって言っちゃったことを後悔してる
先輩がいやいや〜、と難しい顔をしていた意味が今ならわかる >>512
小1の壁はあるんだろうけど、一段落であることには違いないからそこまで気に病む必要はなくない？ 確かに違う段階に進むけど、より大変な方に進むからこれからまた大変ですねとか小学校楽しみですねとか言った方がいいのかな
小学生持ちのママさんの話聞いてると不登校とか受験とか悩みの幅も広くて子が1〜3歳ぐらいが一番楽だなと思えてきた どの年齢もあとから考えたら前のほうが楽だったなって思うんじゃないかな
自分がまだ体験してないところを大変ですねって言うのもおこがましい気がするけど 私ならアホみたいに大きいランドセルしょってるの可愛いでしょうねー！とか言っちゃうわ
自分がまだ経験してないことだしそれくらいでいいと思う >>517
宅建で難しい？一発合格はまず無理かなやっぱ・・ 4月から復帰と同時に異動で勤務地が変わるんだけど、みなさんなら元いた部署に挨拶しにいきますか？
育休前は異動予定なかったんだよね >>519
いま引っ越して県外とかいうレベルでなければ挨拶しに行く
普通の異動なら挨拶するし、産休前に色々助けてもらってるし >>519
産休入るときにお菓子置いてったのでコロナじゃなくてもいかない 産休入るとき特になにかされたわけでも、生まれてから見せに行ったわけでもお祝いもらったわけでもなくても復帰のときは菓子折りとか必要かな？
仕事上私が休んだことによって誰かが業務負担してくれてるとかは一切ない >>518
私が取ったときはまだ取引主任者だったからそこまで難しくなかったけど取引士と名前が変わった今は難しくなってるよ
だとしても法関係の国家資格でいちばん簡単っていうポジションは変わってないしきちんと勉強すれば一発合格できるよ
ただ、宅建取ったところであまりメリットないかも…
小さい不動産屋などで重要事項説明を読むバイトとかもあるのでそういう使い方はできるけど 家買うときに宅建の参考書一読したけど法学部出身ならクイズ感覚でやれそうだなと思ったよ 今日から産休に入ったのでこのスレでお世話になります
こんなご時世でうちの会社はほぼ完全テレワークになってしまったから
お菓子は腐らせそうなので結局配れなかった
復帰する時は配りに行けたらいいなと思ってる 来週会社に復帰前のご挨拶に行くから菓子折持って行こうと思ってたけど、
このご時世的にNG？
コロナになってから社会に出てないから感覚がわからない… >>528
この辺の文化は会社によるだろうから、同じ会社の中の人に聞くのが1番だと思う。
仲のいい同じチームの同僚にどんな感じか先週聞いたら
今年は1月に1回出社しただけで次の出社は4月だと言ってた。
出社の必要がない限りはテレワークという方針だからオフィスには1割も来てないらしい。
だからお土産や餞別配りとかも今は全然無いらしい。
だから私もこの春に復帰だけど何も持っていかないつもりだよ。 >>528
会社の内情知らない外部の意見としては、来月復帰ならわざわざ行かなくていいんじゃないかと思う >>530
同じくそう思う
復帰前の挨拶ってそもそも行く人が多いのかな
コロナもあるし余計に足が遠のいてるし行きたくないと思ってしまってる うちの職場はこのご時世でも直接職場に来て話し合いをするように言われたよ。書類は郵送にして電話で済ませられないのか聞いてみたけどだめだったから挨拶しなくても済む所が羨ましい 産休に入る時に職場から貰ったものが文房具だったんだけど、復職するまでだいぶ時間あるしこの歳になったら自分の好みの文房具使ってるし何故このチョイスになったのか…
気持ちはありがたいけどすごいモヤモヤしてしまった >>533
文房具好きだけど普段自分では選ばないものもらうと新しい発見があったりして嬉しいけどな
何をもらったら良かったの？ >>533
むしろそのくらいの方が気を遣わなくて助かるという考えも
うちは会社からお祝い数万いただいたのに役員の人からもそれぞれ1万ずつと部署一同のお祝いいただいた上にベビー服も貰ってお返し大変だった
極端かもしれないけど >>533
私そう言えば昇進祝いで上司に貰ったペン、使ってないな…
文具だと職場で使ってるとこ見せなきゃ行けない？って義務感が生まれるのかな 私カタログギフト貰った
子供のクリスマスプレゼントになった 在宅勤務中心の職場ならお菓子もらっても全員に配れないし気を遣って持っていく必要はないかなと思うよ >>525
そうなんだ
15年以上前の話しだけど、知り合いで10回以上受けてもダメで諦めた人いるからめちゃくちゃ難しいのかと思った
あんなの絶対無理、だから自分(私)もやらないほうがいいとか圧かけられたから躊躇してるわ・・ >>533
さすがにそれは失礼かと・・
何をあげたというよりお祝いの気持ちが大事なはずでは 子供が産まれてからお祝いは頂くのかな？
会社からの体では産前お祝い頂いてないんだけど育休明けに会社全体の意味で「産休育休中お休みありがとうございました」と何か渡した方がいいもの？
他部署の仲良くしてる方や上司からは産休前にお祝い頂いたからこちらには個別のお返し予定してる
産休取得が私で初めてなのもあり経理の方もルール決めながら仕事してくれてるからこの方にも心ばかりの物をとも考えてる
社長が男尊女卑激しくてあまり良い顔されてないのも悩み 会社の福利厚生からの祝金とは別に、個別で頂いた出産祝には内祝を送った(住所書いてる人には自宅に配送、それ以外は部署にまとめて送った)
育休明けには自分の所属する部署と、親しい人が多い関係部署にそれぞれ軽く摘めるお菓子缶とかを渡す予定。(リモートワークない会社) >>542
525だけど、そう言ってくるなんてプライド高そうだから自分の頭を過信してナメてたんじゃないかな
たしかに司法書士や行政書士や税理士や社労士から比べたら鼻くそレベルだけどさ
そうはいっても主任者のときで勉強時間の目安が100時間だったから今はもう少しやらないとだめかも
非常に地頭が良いでもないかぎりナメてかかってるうちは受からないと思うけど、きちんと勉強すれば絶対受かるよ 連続育休になることが決まったのだけどいつまで取るか決めきれない…
保育園激戦区だから途中入園は無理で、
４月入園となると下の子が7ヶ月とかで入園になるのが育休手当てを考えると惜しいと思ってしまうわ。
そして勤めてる会社の経営方針が変わってどんどんブラックになっていってるから復帰するのが憂鬱で仕方がない。 12月に育休に入って、未だ育休手当て振り込まれないから会社に問い合わせしたら、申請忘れてたって。はぁ、地味にストレス。 復帰のためにパンツを4本買った
しばらくタイトスカートとはお別れだ スーツをクリーニングに出したわ
いよいよな感じがする 起床から出発までのタイムスケジュールが全然組み立てられない
物事をきちんと考えるということがすごくストレスかかる
帰宅してすぐお風呂入ってご飯食べようと思うと、朝の家事が多くなってけっこう大変だわ 早起きして晩御飯まで作るか、帰ってバタバタするかどちらかになりそうだけど
夜泣きがある中早起きなんてできる気がしない
仕事中も眠いんだろうな
朝の離乳食今以上に適当になるだろうな
はあ
カウントダウンが始まって憂鬱です 起床から朝食出発通勤まで予行演習やってみた。出発まで1時間だとギリだなぁ。道が意外と混んでなかくてよかった。
夜泣きは落ち着いてるけど、またぶり返すことを見越して朝のタスクは少なめにする予定。帰宅して家事やってからお迎えのスケジュール組んでるけど、うまくいくかなぁ。
当面寝不足になるだろうし、片道1時間の車通勤で事故らないかが心配。 >>553
一旦帰宅できるのうらやま
定時プラス通勤時間でお迎え時刻決められててスーパーに寄り道もできないよ〜 休んでる間に人辞めすぎて復帰したくない
朝の時短しか認められなかったから毎日延長しなきゃいけないし辛い コロナのおかげで当面テレワークで月イチ出社で良さそう。
兄弟別園の送迎があるからそれほど時間的余裕は無いけど
テレワークだと昼休みに買い物に行けたり晩御飯作れるから助かる。 テレワークいいな
復帰予定だった支店がコロナで急遽閉店になっちゃったんだけど、保育園決まってるしどうしよう
保育園辞退して育休延長とか無理なのかな？
無理だろうとは思うけど…
収入途絶えるのキツいし頭がついていかない テレワークほんとに羨ましい
職種的に絶対にありえなくて、通勤も1時間かかるのに、国がテレワーク推進してるからとかいう訳わからん理由で通勤時間加点なくなって、近い園に入れなかった
通勤時間ってほんと無駄だわ 来週頭から上の子が年中に進級、4月1日から下の子が0歳入園なんだけど今週末に車で1時間、電車で1時間半の実家に1泊2日で帰省するか悩むわ
帰るなら下は人見知り真っ盛りで負担が大きそうだし、上だけ連れて帰省するつもり
関西で去年の4月に出産したんだけど、コロナのせいで入院中以外は隣県の両家祖父母に頼れず登園自粛があったり、夫はテレワーク等関係なし、ずっと息継ぎせず頑張ってきた感じで疲れてしまった
下が入園や復職したら週末は疲れで帰省どころじゃなくなりそうだし、コロナがマシになったら大型連休は宿泊が必要な距離の義実家帰省でつぶれる
泊まりで実家に帰れるチャンスは今しかないような気がしてしまう >>559
実家に帰ったらゆっくりできるの？
下は父親が見てくれるってことかな？
たまには上と2人だけも楽しいだろうし私的に車で1時間なら遠く感じないから帰ってもいいと思うな >>559
＞大型連休は宿泊が必要な距離の義実家帰省でつぶれる
これを止めるか回数を減らして平等にしてもらう >>559
まあコロナ云々は地域的な違いがあるから別の話として
今しかできない、と思ったことはやっといた方がいいと思うよ
まあ復職後も絶対できない事ではないんだけどね
もし往復や滞在で逆にクタクタになって、やんなきゃ良かった…と思っても育休中ならまだダメージ少ないしw
私も県内実家への帰省は、家事がなくて楽だけど
泊まりのための支度やら普段の生活と違う事がなんやかんや大変で
もうしばらくいいわ…となった >>560,561,562
レスありがとうございます
下の子は夫に見てもらいます
義実家帰省は年2回なので減らすのは無理そうですね
コロナ前は私の両親が2〜3ヶ月に1回日帰りでうちに来て、GWと盆の年2回２泊３日で義実家に帰省でした
年末年始は私の休みが短くて泊まりは負担が大きいのと、厳寒地なので義実家帰省はせず、私の実家に日帰りで行っていた感じです
上の子が電車に乗りたがっているのと、私が車を運転できないので車だと夫に送ってもらうことになるのですが実母が夫が来るとなると気を遣うと嫌がりそう
宿泊の用意が面倒だと実母に断られそうな気もしますが、交通手段はどうするか考えてみたいと思います
コロナ後は義実家も実家もどちらかというと日帰りで来たがってありがたくはあるけど、正直もてなす側になってしまうので私は休めません はぁー転職するか迷う。
通勤時間を短くするために、給料と職務内容を犠牲にするか…職場が遠くなるのは目を瞑るか…今の仕事だと、1時間以内の職場は1/10の確率。 >>564
産休育休取ったってことは復職前提じゃないの？ >>547
連続育休中で、4月に復職するよ
上2歳、下0歳6ヶ月
同じく手当金惜しくてもうちょっと休む気でいたけど、二人を自宅保育するのがきつくなってきたので今は後悔なし
職場がブラックなら目一杯育休とりたいところだよね >>565
もちろん復職するんだけど、今から就活して1年後に退職しようかと。受験に年齢制限があるのよ。 私が産休に入った後に補充された社員がめちゃくちゃ癖が強いらしいと同僚に聞いて不安しかない
確かに挨拶した時に何か苦手な雰囲気の人だったしこれからこの人と働くのかあ 妊娠するまではずっとこの会社で働く気満々だったけど、社員を信用できないって理由でテレワーク導入しない古い体質の会社と合わなくなってきたし満員電車片道1時間の通勤が今後つらくなりそうで今から憂鬱。産休入る前だけど退職した方がいいのかな。でもうちはベッドタウンだから近所で事務職ってないんだよな…はぁ… >>568
そう。
私もずっと働く気満々だったけど、子育て始まってから通勤距離大事と思った。でも20年後の自分も大事なのよね。仕事どうしよう。 近所に小学生のたまり場みたいな家がある
冬以外は夕方からずっと外を走り回っていてうるさいし、テンションが上がったら他所の家(我が家含む)の庭も鬼ごっこのフィールドとして使われてる
復帰したらこの騒音ともオサラバだと思うと清々する
まあ早めに帰宅したらお迎え路駐の車が家の前を塞いでて車入れられないこともあるんだけどw 1歳の子を抱っこしながら「私は産後にこの子の体重と同じくらい太ったんだなぁ、職場の人もビックリするだろうなぁ」としみじみした >>574
敷地内に入られてるってこと？
春休み入る前に小学校に言って指導してもらったら？ 昨今の流れで今まで職場に出向いてた復帰面談がリモートになったのはありがたい
だけど今までなら電話で済ませてただろっていう些細な相談まで「じゃっお昼寝時間で良いからZoomよろしくー」って何度も依頼してくるの本当面倒くさい…
近くにいる役席とか同僚にまで◯◯さんだよーって画面回されるときもあるから、最低限のメイクはしないとだし
部屋着すっぴん抱っこ紐で電話で済ませて、お昼寝時間は一緒に寝るかのんびりさせてくれー
古くてお堅い会社だからまだZoomが物珍しいのか必要以上に活用したがってる >>575
ワロタ
確かに子と同じくらい増減したと考えると分かりやすくてすごいな 産休3日目にして夜寝られないしやることもなくて
午前中寝たりぐったりしてるようになってしまった
赤ちゃん産まれたらそれに合わせて生活リズム変わるだろうけど
夫も在宅勤務なのに朝から寝込んでちゃ悪いよね >>579
いや寝ときなさいって言うのが、このスレの総意よ
あなたとお腹の赤ちゃんのための休みだよ
旦那さんは気にしなくて良い >>579
産後は赤ちゃんリズムで過ごすことになるから今の内に自分の時間を過ごしといた方がいいよ
夫は多分産後も生活リズム変えない(仕事で仕方ない面も含め)だろうから悪いと思う必要もない >>579
一人目の臨月は不眠気味になったわ
夜眠れなくても昼眠れそうなら寝たほうがいい
つわりみたいなものなんだから罪悪感を感じる必要はないし
産後退院してから寝溜めしなかったことを激しく後悔することになるよw >>579
今のうちにどんな時間でも瞬時に寝る訓練をしておいたほうがいいよ
訓練大事だから旦那さんは気にしない
というか寝てる妻を起こさず家事をする訓練をしてもらうのもありだね >>579
赤ちゃん生まれたら否が応でも起きなきゃだめな瞬間ばっかりだから今のうちに妊娠期間を頑張った自分と赤ちゃんを労ってほしい。まだ気は抜けないけど臨月まで頑張ったんだから、出産までの約ひと月くらい好きに過ごそうよ〜。 >>579
上の子を保育園に送って帰宅したら洗濯だけしてあとは寝て
お迎えの時間にのろのろ起きるような生活だったよ
夜は全く寝れなかった
寝れるの今のうちだからしっかり休んでおきなよ 流れ読まずに
ちょうど2歳あけて連続育休取ったら育休手当は1人目と2人目同額支給されるのかと思ってたけど2人目のほうが少なかった
担当者に確認したら
算定期間は共通だけど2人目はその期間のうちのどこを取るかが異なるらしく
だいたい1割減くらいになるとのこと
2人目の手当が50%になって初めて気付いたボケボケ頭がかなしい >>586
手当を上手いこと貰えるように一人目復帰後1年ちょっとで妊娠しないかな〜と呑気にしていたら結果6歳半（学年は7つ）離れた自分からしたら、上手いこと授かれて良かったと思うよ >>587
復帰して1年ちょっとで妊娠だと算定は育休明けの時短の分だけじゃないの？
来月から仕事復帰だから、もし上手いこともらえるならその方法狙ってみたい 育休明けフルタイムの予定だ
不安だけど、育休中に慣らし保育出来るのは幸いなので、慣らしの期間中に生活サイクル整えていきたい
あと1ヶ月、体力作っとかなきゃ… >>586>>587
1人目復帰はフルタイムってこと？
育休給付金って産休入る前の直近6ヶ月だから、むしろ妊娠状態で復帰してほとんど働かずに2人目産休入るのが得だと思うんだけど
私は少しでも増やそうとあがいて、復帰時2時間時短を少し慣れてきた頃に1時間時短に変えた
産休入る2ヶ月半前にフルタイムに切り替えて毎日1時間の時間休を取って、1ヶ月半前から有休消化した
月1万円くらいではあるけど給付金増えたと思う >>588
自分は元々連続育休は狙ってなくて、当初はフルで復帰したんだ
出来れば2〜3歳差が良いなとも思ってたしね
でもその後なかなか妊娠出来なくてこの年齢差に
しかも途中旦那が遠くへ異動して時短になったから、二人目の手当は一人目より減って散々よ…
で、手当の金額云々よりも希望の年齢差が叶ったほうが幸せだよと思って586さんにレスした次第ですw
制度には詳しくないんです、ごめんね もたもたしていたらフルタイム復帰と予想して頂いてましたね、済みません
旦那異動が云々というのは、朝の送りを旦那が担当出来たら私が始業時間に間に合う状況だったからです
私は来月1日から復帰なので、あと1週間ちょっとで子どもたちの起床時間コントロール頑張ります… >>579ですが休めと言っていただけてほっとした、ありがとう
仕事モードが抜けなくて何かしてないと落ち着かなくて悩んでたんだけど
今しか休めないし身体と赤ちゃんのために休み取ってるんだから体力温存が優先だよね
家事は自分ができる、やりたい範囲でやりつつ
夫には構わず自分で動いてもらう訓練くらいのつもりで過ごすことにする 今日から産休入ることになった
自分席の片付けしてたらしばらく出社しなくて会社の人と話せなくなるんだなぁと思うと切なくなった
そして早速明日産院の健診あるから緊張してる >>595
仕事おつかれさまでした、1人の時間ゆっくり楽しんで！
1年10ヶ月前、そんな気分だったなぁとしみじみ
こんなコロナ禍なんて想像もしなかったし
今は来週からの仕事復帰に戦々恐々してる 復職が近づいてきて最近ずっと憂鬱
赤ちゃんは生きてるだけでオールオッケーなのに大人は結果出さないと評価されないのなんでだろ 明日せっかく入園前最後の土日なのに、夫が土曜出勤になったわ
明日は晴れ、日曜は雨だし買い物で潰れるだろうから悲しい
コロナ増えてるし近場で公園とか子供とどこか行こうかと思ったけど、一度外に出ると長居したい4歳とベビーカーでじっとしてられない11ヶ月の子の組み合わせで外出した方がしんどい気がする
何か一日潰せるネタを考えないとだな >>599
私は先週末につかまり立ちの始まった10ヶ月と4歳を連れて近所の公園に行ったよ。
ポップアップテント持ってって芝生に設置して10ヶ月は中で遊ばせて
4歳は外の遊具で1人で遊ばせてた(目の届く範囲)。
行きがけに買ったスタバのコーヒーとスコーンを自分の昼ごはんにして、割とのんびりできたよ。
iPadも持っていったから10ヶ月はタケモトピアノのCMを延々と見てて
これ外に出た意味あるんか?って感じではあったけど。
テントあると中で授乳やオムツ替えもできるから便利。
下が寝たタイミングで上ともボールで遊んだりした。 >>597
逆だわ
仕事では結果出せば評価してもらえるのに子育て家事は評価も何もないから自分の存在意義がわからなくなる >>600
レスありがとう
下の子は今ハイハイとつたい歩きがすごくて全然じっとしてられないんだよね
たまに手放しで立つし家でも食事中に椅子に立ち上がってる
テント外出も夫同伴で何度かやったんだけど、動画見せようが興奮してずっと這い回ってて外に出たがるかテント揺するし、抱っこかおんぶで揺らし続けないと寝ないしで結構大変だったんだ
もう朝晩しかミルクは飲んでないから、自転車かベビーカーで出掛けておんぶして遊ぶのが一番ましかもしれない 4月入園予定だけど旦那が転勤になるかもしれない
引越し？単身赴任？頭まっしろ
保活やりなおしだなんて
そもそも育休中に退職して転職できるのか
ていうか退職したいって言うのしんど 復職に向けてひさびさにヘアセットしたけど後毛出す髪型は無理ね
子供に引っ張られまくってぐちゃぐちゃだわ >>604
おくれ毛やハーフアップやダウンスタイルは厳しいね
復職後は安定の一つ結びだな
一つ結びしたあとゴムに髪の毛くるくる巻いて隠すスタイルが好きなんだけど、そのスタイルが簡単に作れるゴム(ゴムと毛がセットになってるやつ)を楽天で発見してポチってみた
使い心地やいかに >>603
まじで転勤の通知遅いのなんとかならんのかねー
独身や専業主婦持ちだとしても、引っ越し会社の確保とか考えると無理ありすぎる >>606
横だけど全てのヘアスタイルに意味がなきゃいけないの…？ >>603
うわぁ、それは大変。
保活やり直しは引越し先によってはもう無理なんじゃ...。 衣類の整理しようと思って、スカート類全部試着したら短いのなんの。妊娠してからはロングスカートかズボンしか履いてないから、よくこんなの履いてたなと驚いた…
男児なんだけど、スカートは不便かな。いずれ走り回るよね。スカート買い足そうか迷う。 4月末復職予定だったけど、子が病気で入院して2週間。
いまだICUから一般病棟に移れず、後遺症も残る可能性大。
保育園は休園期限過ぎそうだし、後遺症がある場合の
預かり可否の裁量は自治体ではなく保育園らしく難しそう。
どうすればいいか頭が痛い。
育休2年ギリギリまでとっても問題の先送りにしかならないんだよね… >>611
ギリギリまで育休とって、預け先やサポートしてくれるところ探しながら無理そうなら仕事辞めないとって感じかね…何と言っていいかわからないけどうまく受け入れ先見つかるといいね >>611
障害者(と言ってごめんね)を受け入れてる保育園もあるはずだからそこに改めて申し込む時間が取れるから先送りとは違うんじゃないかな >>611
加配必要なら公立園のほうが受け入れてくれるかも
でもまずは病状のほうが目処立たないとだよね
早くICU出られますように >>610
動き回らない低月齢の時期とある程度聞き分け良くなってひとりで危なげなく遊具で遊べるようになる頃（個人差あるけど4、5歳以降？）ならスカート履けるかな
それでも砂場に付き添ったり自転車乗ったりスカートが不都合な場面は多いね 保育園のお昼寝グッズの準備をしてるんだけど、名前書いてシーツに貼り付ける布の寸法を間違えた
頭ポンコツになり過ぎて自分でもひくわ >>616
私も布団シーツ発注する時サイズ間違えてて名前の布つけてもらわなかったよ…
自分でこれからつけなきゃなんだけど腰が重い 保育園がはじまる
コロナのせいもあるけどあまり充実した育休じゃなくて後悔
初めての育児で毎日生かすのがやっとだった 来年4月に復帰予定なんだけど毎日一緒に過ごせるのはあと1年だけなのかと思ったら産後メンタルで泣けてきた
1年後保育園が楽しみになってるといいけど 復帰まであと一週間
今更なんだけど復帰近い人は職場へはお菓子とか配る？
連続育休で長々とこのスレにいてそういうやり取りもあったはずなのにどういうレスがついてたか全く思い出せない このスレ内だけでもいいから「菓子」で検索かけてみるといいかも 横だけど復帰前の挨拶の話だから参考にならないね
意地悪だなあ >>528からの流れ参考になると思うよ
ていうか再来月から復帰だけど、参考にさせてもらってる
部署の雰囲気にもよるけど、自分は配る予定 自分も配るよ
でもそれは時短で出勤が30分遅くなって朝礼で挨拶出来ないからって理由が大きい
「戻りました〜」ってフロア内に顔出して歩くときに手ぶらよりも何かあった方が良いかなと思ったから
休みに入る前には配ってるから、朝礼で挨拶出来てたら配らないかも 上の子を認証から認可に転園&下の子同園で
4月20日までに復帰予定
派遣なんだけど求職者多くてまだ仕事決まってない
こんな状況だからもう一年認証でお世話になって
下の子の誕生月までゆっくり仕事探した方が良かったのかな 私もお菓子配りするするや。今までの通例だったし、早出とかできなくなるのもあるからよろしくお願いしますの意味合いが強いなあ。コロナは気になるかもだけど、さっと行ってさっと渡して帰ってくる予定。 この前復帰前の挨拶ではグループ内にはお祝いももらってたしお菓子渡したんだけど同フロア(30〜40人)に渡すか迷う 5月復帰だけど2週間前にならないと復帰先すら分からないらしく恐怖だわ
へたしたらワンフロア250人とかだし、お菓子配りとか何個持参したらいいのか部署名だけじゃ見当がつかない
しかもコロナ前は会社的にお菓子持参する文化だったから鬱陶しいわ うちも復帰時は通例で持って行くとこで復帰前面談もお菓子持参が当たり前な感じだったな
50人ぐらいの部署だけど一人一人配らないといけなくてお土産渡すのとかもちょっと面倒だった
でもコロナの影響でテレワークが増えて人数読めないから復帰前面談にお菓子持って行かなかったけど正解だったなぁ
人数大分減ってたから余らせるとこだったわ お菓子じゃなくて使い捨て個包装の箱マスクを買って休憩室に置いておく予定だわ
お菓子は好き嫌いあるだろうしそんなに会わない人にもまぁこれならアリかなって
1〜2枚入り挨拶用マスクとかも色々売ってる >>630
置いたあとどれぐらいの期間ではけたかいつでもいいから書いてくれる？
うちは復職もう少し先だから参考にしたい >>630
それ良いね！
復帰前打ち合わせで先月お菓子は置いてきたから、今度は個包装マスクにしようかな
私は居る人には手渡し、いない人には席に付箋つけて置い この流れで相談させてほしいです
産後ちょっとしてコロナ流行ってお祝いは郵送でいただいた
お礼を送りたいと言ったけどお構いなしだよみんなもそう言ってるよと言われ、上司にも相談したけどまた復帰の時に挨拶がてらでいいんじゃないかとのこと
コロナ禍で一方的にお菓子送りつけるのもなと思って何もしてないまま1年以上経ってしまった
で、4月復帰するんだけど挨拶のお菓子以外に何か渡すのも今更？でも何もしないわけにいかないよね？
あと支店長がお菓子とか食べない一人暮らしだから本当に何渡せばいいか分からない >>633
挨拶のお菓子を個包装の高めのものにしたら？
お返しって相談して渡すもんでもないと思う（聞いたら当たり前だけどいいよいいよって言われる）
日本の慣習として贈り物もらったら半返しが普通なので、半返し＋α程度になるような菓子折りを個別に渡したほうがいいと思う
支店長は甘いものも塩系のものも何も食べないの？私は甘いの嫌いな人には塩系のお菓子にするけど、どっちでも食べない人ならもう誰かにあげてくれたらいいやと思って気にせず渡す いただいたお祝いにもよるかなあ…自分は同僚から個別で現金でいただいたから、個別にお返しした。(郵送で頂いた方は住所もわかるから家に送った、それ以外は会社に送った)
高いもの頂いたりしてたらお返しした方がいいとは思うけど、一年経ってるなら今更？ってなるかもしれないし、お菓子のグレード上げるとかでいいんじゃないかな
甘いもの食べない上司には、ちょっと良いおつまみセットにしたよw内祝のカタログに色々載ってたから参考にしてた >>633です
ありがとう
個包装のちょっと良さげなお菓子探してみる
複数人でお金出しあってカタログギフトと小物をくれたので個別の住所は分からず
上司に相談っていうのはせめて会社宛にお菓子など送らせてもらってもいいか確認したら、ほんとにいいよ今度で〜と言われコロナ禍だし今は余計なことはやめておこうという感じでした
支店長はほんとはおやつ好きだけど血圧高くてドクターストップかかってたのでw
でももうお菓子かおつまみ渡しちゃうことにする
レスいただけて助かりました！ 上司から予期せぬ電話でドキッとする
保育園が入園保留のままになってるから、「役所に知り合いとかいないの？」とか言われてしまった
いたとしたら何なの…
そんな手がまかり通ると思ってるなら怖いわぁ >>637
まさにその役所勤めだけどなんの役にも立たないよ
公務員にそんな権限はないし、今どき自分のクビをかけてまでねじ込むメリットは無い うちの保育園申し込み関係の要項には「市役所の職員にいくら訴えても入園の可否には何も影響しません(要約)」みたいな注意書き書いてあったなw
毎年いるんだろうね さすがに減ったけど、昔の話なのか嘆願書を入園書類につけたとか頻繁に役所に通ったとかが成功例で取り上げられてるブログとかあるもんね
さすがにコロナでなくなっただろうけど窓口もいい迷惑だろうなと思うわ
2人目育休中でお迎えの時に市役所で働いてる人と知り合いになった
9ー16時勤務で職住近接、園も近いから仕事育児の両立も余裕らしく、良い働き方してるなぁと思ってたけど職場で4月からフルタイムにするよう圧力かかって従わざるを得なかったと言ってたわ
役所も結構厳しいんだなと思った >>637
うちはむしろ上司にその質問してもらいたいわ
役員の学生時代の後輩が市長の秘書してるらしく、そして上司とその役員は煎餅仲間w
融通してくれとは思ってないけど、どうなるのか純粋に見てみたいw >>637
うちは上司に「旦那さん公務員だから口利きできるんじゃないの」って言われたわ
公務員といっても市役所と税務署くらい違うんだけどさ うちの母が役所勤めで保育関係に知り合いがいて頼んであげようか？って言われたことある
頼んでも無理でしょって言ったらある程度は調整できちゃうのって言ってた シーッ
言っちゃだめだよ
出来たとしても公では無理ってことにしておかないと あ、口利きとかはスレチだったかも
上司から言われたのが衝撃だったので書いてしまった
スルーして下された >>643
へぇ、あるんだ
口利きあるよって言ってるママのこと都市伝説信じるバカみたいに思ってたけど反省しなきゃ まぁぶっちゃけ点数並びそうなときに点数表の「役所判断」加点はあるよね
コネではつかないけどねたぶんね上司がねじ込むとわかんないけどね相互チェック無いし 地元の議院さんにお願いすると…みたいな話は聞いたことあるわ >>647
今日び田舎も厳しいよ。少ない枠の取り合いだから役所勤務でも落とされる人いる
待機児童が騒がれる前はブラックボックスだったみたいだけどね 田舎だけど入園希望の保護者の間で噂されるこれで入れる秘策！があったらこっちが教えて欲しいと認可園入園事務担当の家人は言っている
それで決めてしまいたいくらいややこしい&面倒らしい うちはAI導入されたよ
コネとかゴネは通用しません ずっと観てたいないいないばあとおかあさんといっしょとお別れするの寂しい(保育園でみてくる) 来年4月復帰予定なんだけど、今年4月の保育園空き状況みたら人気園でも0歳クラスに空きがあって驚いた
やっぱり復帰見送りしてる人多いんだね…来年の1歳クラス激戦になりそうだわ >>653
私はEテレ9時半ごろやってる昔話法廷とお別れするの寂しい 自分も春から癒しのまことお兄さんとさようならだわ
>>655
面白いよねキャストも豪華だし >>655
わかる！私も好き
お別れ悲しいし録画しても見れなさそう… 明後日から慣らし保育！
ちょっと買い物に行きたくても着替えないやら自分で靴履くやら時間かかるし、お店に行ってもカゴ持つやら、レジ前で止まるし、大変だった
やっと…って感じだな >>654
今の空きって来年4月までには埋まるのかなぁ
建前上1歳の誕生日で申し込まないといけないと思ってたけどしばらく空いてるならそのタイミングで入れちゃうかも
まだ入れたくないけど 0歳見送った(見送る選択肢があった)人って1歳で入れる目処ついてるのかな？それとも育休長く取れるとか職場の制度が優しいの？ 上の子いるし近所に定員割れしている園があるから大丈夫かなと思っていた
けど今年は人気園に週四勤務とかの人も入れていて来年の一歳は確実に激戦になるからちょっと不安になっている >>660
正直1歳で入れる確率は五分五分といったところだけどそれよりもどうしても0で預けたくないという気持ちが勝った(預けたくないというか仕事したくないってのが強いかも)
新設園がバンバンできてるっていうのと、賃貸だからいざとなれば入園可能な園の近くに引っ越すつもりで
それでも無理なら仕方ないから退職する うちも兄弟加点まあまあ強いし、同園で定期保育やってるから認可枠で入れなくても最悪2歳クラスまでは定期保育でいいやと思って見送った
保育内容は一緒だし
定期保育も加点付くから年少までには兄弟加点＋定期保育加点で認可枠に滑り込めるかなと >>660
きょうだい加点+上の子の園は0歳受け入れしていないからきょうだい児が定員超えでもしない限り1歳4月でほぼ入れる
認可外加点よりもきょうだい加点のほうがなぜか強いんだよね >>660
23区の平均的な激戦区なので五分五分だったけど、12月生まれで0歳の早いうちから預けたくなかったのが一番の理由
1歳で入れなかったら無認可で選考の点数稼ぎつつ入園待つか、最悪入れるまで専業の覚悟だった
加点ではないものの居住年数を見る自治体で自分はかなり長い方だったのも大きい
職場はそこは調整すればなんとかなる感じで、ぶっちゃけスキル的にクビにはならないだろうなってたかをくくってた
無事1歳で決まって明後日から登園開始 北国の地方都市だけど1歳クラス
落ちたけど急遽空きでたとこあったみたい
やっぱり…ってなって辞退した人いるのかな
第8希望で入れた人も居るし分からないね 兄弟加点が強い自治体で入園は8ヶ月から、1歳枠が3人の園なんだけど、それぞれ9月〜2月生まれの下の子がいる育休中の人が3人いて来年の1歳枠はその人達で決まりだろうなって本人も他の育休ママも思ってた
でも昨日3月生まれの人が出てきて、誰か1人が別園になることがわかって園長に1歳枠増えないですか？とか聞いてて騒然としてたわ
連携の小規模園に行けば3歳からは今の園に優先的に入れるけど、今の園は2歳枠は募集ないし2年は別園だからな…
今年に限って0歳枠は4月で全部埋まってるから大変そうだ >>666
私みたいに夫が急に転勤になった人もいると思う… 明後日から保育園の人いると思うけど明日何して過ごす？ いつもと変わらず、午前おやこひろば、午後公園の予定だよ >>671
いつもどおり上の子の送迎だけしてのんびりするよ 入園式の持ち物チェック＆支度して、終わってない名前付けの続きやって、あとは基本的にいつも通りだろうけど
後追い真っ盛りの0歳児からブーブー不満を言われないようにできるだけ一緒に遊びたいとは思ってる >>668
>>667だけど並んだ時の優先順位で、年収の前に待機期間と通勤時間の長さがあるからそこで勝負になるかな？
上の子の在園資格のために、1歳の誕生日で申し込まないといけないから9月生まれの人が有利かなぁ
開園6年目で浅いし一昨年までは2歳4月募集もあったし、中規模園だからそこまで下の子生まれるとかもなくてさ…
上の子が在園してるのに別園になったケースがなくて初めてらしいわ 保育園緊張する〜
私がザワザワしても仕方ないんだけど いつも通りがいいよね
これからそのいつも通りができなくなるんだし
教えてくれてありがとう 明後日は入園式のみ
服装が浮かないか少し心配
まぁ多少浮いてもいいか 園によるかもだけど、うちの園は入園式はオフィスカジュアルみたいな人が多かったな
年齢小さいクラスになればなるほどカジュアルだわ
リュック背負ったりするし子供は引っ張るしでかしこまった服装とか無理だわ
自己紹介トップバッターで当てるけどいい？て言われて少し憂鬱 >>678
自己紹介なんてやるんだビックリ
私は全く入園式のことリサーチしてないけど、心づもりしとこう… 年度末の賞与が入ってた
昨年度１ヶ月だけ働いた分だけという計算なのか、数千円
手を煩わせて逆に申し訳ない気分だ…ありがたいけど >>680
これ見てふと年末調整の還付金が戻ってきてないの思い出した
去年の1〜2月働いた分の所得税丸々返ってくると思ってちゃんと年末調整もしに会社まで行ったんだけど違うのかな
来月育休明けたら聞いてみよ もうすぐ育休終わり。11か月までの写真を整理してプリントしようと思ったら、とんでもない枚数になってて笑う。 私もあと2週間で復帰
保育園の準備はほぼ済んだから自分のケアをしたいんだけど皆さんなにかした？
第一子のときはこのスレもシミ取りとか盛り上がってたけど今年はコロナでしてる人少ないのかな
私はとりあえず美容室と洋服を買いに行こうと思ってるけど他に何かあるかな？ >>683
私は整体と歯石取りにいくよ、あと自転車の点検
上の子のクラスで風邪が流行ってて、下の子が明日入園だけど第二子の子たちはもれなく鼻水たらしてるわ…
園長が鼻水くらい仕方ないから熱ないなら明日待ってるわねって感じだったけど、一人目の親 途中で書き込んでしまった
一人目の親御さんたちにうわぁ鼻水垂らしてるって嫌がられたら嫌だなぁ
すみませんって思ってしまうわ >>683
歯医者と美容院とまつげパーマ
美容皮膚科行ってみたいけど値段調べて躊躇してる 復帰まであと1ヶ月ってタイミングで車の調子悪い
年度の切り替え直後の乗り換えって、なんか損した気分になってしまうな…
保育園の送迎にも使うから買い替えようと思うけど、あと1ヶ月で納車できる車って限られそうだなあ >>687
今週新車契約したけど、納車は5月末だったよ(トヨタ)
ホンダは、店舗や系列によっては先取り注文？してるらしくてN-BOXとかフリードなど人気車種は在庫ある場合もあるみたい
コロナで半導体不足とかで生産遅れてるとか聞いた
あとは中古車とかなら納期関係なさそう あーしまった
人生最後の育休が終わるから後悔のないようにとすごしていたら、明日職場に持っていくお菓子を買い忘れた
抜けた頭のネジはもう戻らないのか >>689
コンビニのでいんじゃね
もしくはまだ開いてるスーパーあるならサービスカウンター周りに置いてある >>689
今日西友で３袋１０００円のチョコ詰め合わせを買ったよ
同じフロアの人には個包装のチョコでいいかなと >>692
それは…そんなの配られたらびっくりするわ
普段昼休みに配るお菓子とは一応意味合いが違うしさ
まあそういうのでいい職場なんだろうけど 普通のお菓子のコーナーにあるやつじゃなくてメリーチョコみたいな感じかなと思ったけど違うのかな
うちの職場はそれなら別に驚かないけど、まあ雰囲気によるよね
明日入園式でなんかソワソワしてるわ
全然思い描いた育休にはならなかったけど、自由度低いなりに子とたくさん思い出作れて良かったな >>689です
みんなありがとう
１人150円くらいの個包装を80個だからコンビニには数がなさそう
置いてそうなスーパーはもう閉まってて明日も出勤時刻は開店前だった
コロナだから〜の体でいってみる 実際出先や職場での飲食はコロナ感染リスクあるからお菓子いらないわ…
かと言って持ってかえって食べるのもなんか面倒だし コロナだから〜っていうのは、誰が保菌してるか分からない中、手渡しはマズイ(机に置くにしても菌が付いてるかも)ってことだよね？
>>696見て、今って仕事中誰もお菓子食べたりしてないのかな？お菓子無しは辛すぎる…と思った 私はつい最近産休入るからって出社してる人に挨拶とお菓子配りしてたんだけど…今のコロナ関係だとあまり良くなかったんだろうか >>698
気にする人はいるかもだけど、お菓子なければないで気にする人もいたかもしれないし、過ぎたことは忘れよう。これからお休み頂きますよろしくお願いしますの気持ちなんだし、迷惑ではないと思うよー >>697
手渡し云々よりその場で食べる場合マスクを外すのが危険なんじゃない？
とはいえ間食はまだしも飲み物くらいは飲むだろうしね… >>698
飲食禁止の職場でもない限りいいと思うよ
私も来週から産休だからお菓子配るわ 色んな考えの人いるからね
うちはご自由にお取りください方式だから、気になる人は取らない…はず お取り下さい方式いいなぁ
もうすぐ復帰でたぶん異動だけど、どこの部署でも一人一人に配り回らないといけない社風で個包装100個とかだわ…
でもコロナでどうなってるか分からないから、他部署だけどどんな雰囲気か、何か通達でてるか同期に聞くしかないかなー
上で出てたけどマスクはありかなと思った 100個配るってすごいね
うちは15人程度だけど、時間によっては顔合わせい日が続いたりするから、基本的にご自由にどうぞ方式だわ
ちゃんとそのスペースがあって、平時でもなにかしらお菓子が置いてある >>704
夫の会社がそういう感じで食堂の適当な机に置いておく方式だからめちゃくちゃ羨ましいわ
何部署か経験したけど70〜100個くらいかな
電車通勤だし物によっては重かったり壊れやすかったりするのが嫌で、異動で去る時は会社宛に前日あたりに届くよう発送して、最後の日に配ったりしてた
長期休暇でなければ休みや不在の人の机の上にも置くか、デスクの引き出し(鍵がない引き出し)に入れておかないといけない感じ
さすがに異動先の初めての部署で発送受け取りはできないから、持っていくのがすごく憂鬱 >>699
>>701
ありがとう
飲食禁止じゃないし個包装のお菓子渡したから皆気にしてないと信じよう
在宅勤務で半分くらいいなかったから10人程度にしか配ってなかったけど、100人は大変だね…コロナだしそれはお取りください方式のが良さそう 皆さん慣らし保育ってどれくらいの期間とりますか？
一ヶ月は長すぎだろうか >>707
地域や園によるから、かなりバラつくと思うよ
うちは慣らし１ヶ月、入園後翌月14日までに復職の自治体
上2人は園の指定で１ヶ月慣らし期間あったけど、フルの預りは3週目くらいから、しかも感染症にかかって1週間くらい休んだから
１ヶ月は余裕があって良かったよ 1ヶ月とれるならとりたいけど、園や自治体の規定で14日以内となってる >>707
自治体の復職期限ギリギリまで復帰しないよ。うちの自治体だと4月入園は4/16までに復職しないと退園させられるから復職は16にする。子供預けて1月休めるなんて羨ましい >>707
私も翌月14日までに復職すればOK自治体だから、丸1ヶ月慣らし保育だよー
1人目もそうだったんだけど、子どもだけじゃなくて親も子どもがいない寂しさに少しずつ慣れるからいいよw 4月中に復帰必須の自治体なので、4/30は有給にしてGW明けてから復職する
この1ヶ月間で身体のメンテナンスとか資格試験の勉強するつもり 資格の勉強できるのすごい
自分は本すら読めなくなってしまって、時間が空いたら何も考えずスマホスッスで頭弱くなってきてる気がする
取りたい資格があるけど仕事すらきっちりできるか不安だわ
しばらく鳴らしで月末復帰だけどだらだら寝て終わるんだろうな >>713
私も同じ、本当に脳が働いてない
慣らし中は最後のあがきでダラダラするつもりだけど、部屋の整理だけはしないとな…
産後すぐ引越したこともあってまだ開いてないダンボールもある始末…
もともと小さい園だけど0歳3人に先生2人ついてくれた
コロナのせいか定員割れになった結果予想外の贅沢待遇になった、ありがたい限り 復帰先か駅近なので電車通勤で車の場合は駐車場ないから自分でなんとかしてねと言われてしまった
車通勤前提で今の保育園（駐車場広くて車で5分駅反対方向）選んだのに…
電車だったら家から徒歩で行けて駅方面の保育園にしたのに
余裕に送り迎えできるはずだったのにいきなり時間に追われることが発覚して憂鬱
自転車買わなくちゃだわ出費も痛い >>715
それは痛いね
勤務地がコロコロ変わるタイプなのかな？ >>715
近くに駐車場を借りるのは？
都心なのかな ほとんど同じ状況
育休中からずっと車通勤申請してたのに急に復帰後の配属先に駐車場の空きないって言われた
近隣の月極も探したけど空き無し
車で駅近保育園に送ってトンボ返りしてまた駅まで歩いて行かなきゃなんない帰りはその逆
今ですら昼夜の世話で疲れ果ててるのにしんどすぎ >>715です
最長で3年同じところにで丁度育休のときに切り替えのタイミングだったけどまさか数少ない駅近になるとは思わなかった
駐車場自体はあるらしいけど月極は空きなしらしい
最寄駅まで徒歩30分以内だけど田舎なので電車が20分に1本くらいしかないのが不安要素
似たようにトンボ帰りしてる人がいるってだけで勇気が持てるわ >>684
歯石とりいこうかな自分も
そして長男に母さん歯が黄色いと言われてしまったのでホワイトニングの相談…
コーヒー大好きなんだがショック 自分は幼少期の風邪薬の成分？が原因でホワイトニングが効かない黄色歯だから
どうしようもなくて泣いてしまう…
子供には白い歯でいてほしいから、薬について処方されると調べてしまう >>720
コーヒーの着色なら定期的なクリーニングでも綺麗になりそう
復職したらその定期的が難しいんだけど… もうすぐ復帰なのに時短を取るか決心がつかない
もうマミトラ乗るからいいやって思ってたはずなのに、育児中の同期がこの4月で昇進したりしてるの見ると揺らぐ
公務員だから昇進しても責任重くなる割に給料は大して上がらないけど生涯賃金にしたら大きいのかなとか
後輩に抜かれるって、とか色々考えてしまう 子育てしながらどの程度働けるかって夫婦以外のサポート体制などの環境によって全然違うからなぁ >>724
本当にそうよね
子供の身体の強さにもよるし親の努力じゃどうにもならないところが大きすぎる
特に子供の病気は大きいと思うわ
うちは子供二人だけど、祖父母県外、シッター見つからない、病児保育は受け入れ2人で遠すぎ、ファミサポも病児は不可、夫婦二人とも在宅勤務すら不可で緩く働くことに決めた >>723
私も地方公務員で、時短で今月復帰したよ
自治体の規模にもよるかもだけど、マミトラって言っても民間ほど差がつかないんじゃないかと思う
後輩が今後産育休とればどこかで追いつくし
部長局長級を目指すんなら子なし並みにバリバリやらないといけないだろうけど
とりあえず時短取ってみて大丈夫そうなら解除したら？ 昇進のタイミングを逃し続けてたから、今の職位が新卒と同じでもはや昇進する気がない
これでも勤続10年の中堅なんだけどね
同期は管理職一歩手前まで上がってるから差を埋める気にもならないや 1人目と2人目の間に1年半働いてその時昇格させてもらったけど、子供の体調不良で休みまくってたからかなりおまけでやってくれた…
9年目だけど実質5年くらいしか働いてないな >>723です
レスありがとう
仕事そんなに出来ないのに学歴と採用区分のせいで産休入るまで出世しやすい部署にいたから何か変な欲が出ちゃったのかも
自分の能力と子供の状況考えると現時点では時短だなと思ったので、そっちで調整しようと思います うちの役所は産休育休で九年休んでも年功序列で昇進だからそれはそれで軋轢をうんでるというか
九年も休む人は昇進したくないだろうに 公務員がほかにもいて安心した（笑）昇進するつもりはサラサラないけど、旦那(同じく公務員)には昇進してもらいたい
でも今月から育児休業入って、本人も昇進のことなんか頭にないみたいで困ってる 今日で育休終わり
元々人手不足が休み中に人辞めすぎて悪化したから復帰したくないわ
産休前は先輩ママたちに子育て大変しんどいイライラするよって脅されてたけど
全くそんなこと無くて子供と離れるのも寂しいし
でもお金はあるに越したことないから頑張ろ 上の子新一年生で2週間くらい午前中で授業終わる
保育園の慣らし期間と丸被り
入園入学したら4月後半の復帰日まで少しはゆっくり出来ると思ったけど
それは午前中だけかと思うとテンション上がらない
学童も保育園も休みの日は自宅保育必須だし
1日中1人でどこかビジホとかネカフェでぼーっとしたい
泊まり出張がある旦那が羨ましいー >>733
学童厳しいんだね
うちのところはリズム作るためにできるだけ欠席や早退は避けて、毎日来てくださいって言われてる
慣らしが進んでくれればちょっとはゆっくりできるかな
3人目で最後の育休なので、体を休めたいわ >>734
ウチの学童は平日休みの親はシフト提出必須なのできっちりしてるっぽい
そして下の子の慣らし保育が終わりそうにないから今月いっぱい仕事平日休みにしてもらった
なので学童も来月からになったんだけど、それでも今月の月額はしっかり取られるんだって。4月入室で申し込んでるからもう変えられないそうな
おやつ代含めて10000円ちょっとが無駄金になって更に萎える >>735
すごいね
そして、返金ないのはまぁ仕方ないとして、おやつ代ぐらいどうにかならんかなと思うね
そういや学童の保護者会費が学童利用料より高くてびっくりしたわ
役員や係もあるし、2年生から学童やめる子多い理由がわかった >>736
もうおやつも発注してるから返金はなぁ
うまいこと次回にまわせる感じならいいんだけど、たぶんそうじゃない
と、昔学童でアルバイトしてた立場だとそう思う QRコードからアプリへ登録すると
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最高50000円！
よろしくお願いします。
https://i.imgur.com/tMlhckd.png 4月1日から育児休業に入ったんだけど、育児休業手当金の振込開始は6月半ばから。夫婦揃って育休で、夫も6月半ばから手当金振込だからマジ家計ヤバい 会社の総務の手続きが遅れたり、色んな事情で遅れることあるよ
自分は総務が手続き忘れで初回が2ヶ月遅れた
産休手当は通常通りだったけど >>741
6月半ばにも入らないものだと思っておいたほうがいいよ
ここでもよく見るけど普通に数ヶ月遅れて入金あるあるだから 総務いたとき2ヶ月に1回振り込みいつですか？って電話してくる人いて心配になったの思い出したわw
毎回手続きは済んでるからあとはハロワ待ちとしか答えようがなかったけど >>741
今コロナやらで手続き遅れてるよ
私は9月から育休で振り込まれたの1月半ばだった
釣りじゃなきゃ本当にマジやばいわね >>741
マリーアントワネットじゃないけど育児休業給付金が来なくても出産手当金があるじゃない
…あるよね？ >>747
田舎でもない限り分娩費用と相殺どころか赤字じゃない？ >>751
健保の別名産前産後休業給付金と言われてるやつ
育児休業給付金がもらえるなら医師国保とか変なのに入ってない限りもらえたような 10万円くらいもらえたけど妊婦健診と入院分娩費用が合わせて80万くらいだったから余裕で足りなかったなぁ
一時的に収支大幅マイナスで焦った記憶 うちは産休が有給だからそういうのは無かった
有給だったからこそ後払いの育休手当になって焦っているのでは でも夫婦揃ってだと、確かに慌てるね
私が育休中に夫が傷病手当金の対象になって後払いなもんだから
一時的だけど貯金切り崩す生活は気持ちが荒んだなぁ しかしそれで家計がヤバいって、旦那さん育休取ってる場合じゃないんじゃ？ 去年8月に出産、10月から育休開始で給付金の初回振込は3月だったわ
家計は問題なかったけど、何か自分or会社側の手続きに不備があったのか心配だった
健保や共済会の申請や、上の子の保育園絡みで提出する書類も沢山あって、産後のぼけ〜っとした頭でついていくのが大変だった 振込みまで時差あるのは事前に分かってるんだし、旦那の育休を少しずらすとかしたら良かったのに
2ヶ月振込みなくて家計がやばいってのは心配だな 収入なし赤字家計って貯蓄あっても何となく焦らない？
余裕あっても減っていく貯金にハラハラしたわ ローンとか入れて月の出費が30万だとしたら2ヶ月で60万
いくら貯金あってもそれだけの大金が飛んでいったらヤバいなと思っちゃうわ
テスト前に、全然勉強してなくてヤバ〜い！とか言うのと一緒のノリでしょ
夫婦とも育休とれるなんてうらやましい限りだわ 貯金とは別にしててもみるみる減ってくと焦るよね
給付金の入金が遅くて…って書込みに、事前に分かってたのでは、働け(要約)みたいなレスつくのはもうお決まりの流れだね 貯金の額なんて日々気にしてないし気にならないなぁ
休職中で次の収入があるか分からないなら不安になるのわかるけど手当なんて基本確実にそのうち出るものだし
気になる人はマメに資産管理してる人なんだろうね この時期に貯金減るのは気になるよね
都市計画税・固定資産税・住民税の支払い通知だけでも数十万円になるし、家のローン(数か月分)も足したら60-80万円とかになるでしょ
そこにどうしてもかかる経常支出もあるのではキツいわ
うちは互いに20代半ばで貯金ほぼないからマジでサバイバルって感じ（笑） 上の子が入学して、0歳の昼寝や離乳食のタイミングと登校・帰宅・習い事送迎が被り始めてアタフタしてる
これまでは保育園に習い事の送迎が来てたから帰りに迎えに行くだけだったので楽だったなぁ 慣らしが軌道に乗ってきて美容院、歯のホワイトニング、シミ取り、持病の検診と予約取りまくったわ
保育園が無いとこういうの年単位で後回しになっていくんだろうなって思うと働いてて良かった 慣らし軌道に乗っていいね！
こちらは毎日1時間で帰ってくる…
(他の子はそんなことない)
このままでは復職までに間に合わなそう >>771
何歳の子でなんで帰宅要請くるの？復帰間に合わないと困るね…
うちの園は泣こうが喚こうが初めはみんなこうです一ヶ月もすれば落ち着きますーって感じで全員同じ時間で慣らし進んでいくわ 歯のホワイトニングとシミ取りは考えてなかったなぁ
強いて言えば手甲指とうなじ背中の脱毛やりたい
あと仕事で使える資格の勉強 資格の勉強ってチラホラ見るけど何の資格か気になる
育休中の資格スレあるけど過疎ってるよね >>769
去年一年間小学生、保育園児、０歳児を育ててたけど、全然休めなかったわ
昼寝したと思ったら帰ってくる
帰ってきたと思ったらお迎え 今10ヶ月の0歳児クラスよ
お迎え要請というか明日も1時間で〜って感じ
飲まず食わず床に降りることも許さず、先生に抱っこされながら一時間ずっと泣いてるらしい
復職まではもう少し時間があるのだけど、なんとか馴染んでいってほしい 保育園で必要なものを毎日何かしら忘れててやばい
今からこんなんじゃ仕事で使い物にならないだろうな憂鬱 飲まず食わずでずっと泣いてるとかだと短時間でお迎え要請あるよね
うちの保育園もそう
早く慣れてくれるといいよね… うちも水分補給がポイントみたい
そんなに泣きはしなかったみたいだけど、水分もおやつも断固拒否で慣らしがなかなか進まない うちも引き渡しからギャン泣きで先生に抱っこされっぱなしの9ヶ月だけど、麦茶飲めてるからか明日から少し時間伸びる
家で私とやると全然うまくできないのに、コップ飲みで上手に飲めてました！って連絡帳に書かれてて先生すげぇってなったわ
はやく水分補給できるようになると良いね >>777
まだ入園したてだもん慣れだよ慣れ
仕事も勘が戻れば大丈夫
我が家には保育園セット用意させると何かが抜けて究極は荷物まるごと忘れて送っていった人がいるけど仕事はそれなりにできてるみたいよw >>777
私なんて帰りにベビーカー置いてきて
100メートルくらい歩いてから気づいたよ
復帰後は問題ある後輩の補佐に入るみたいで憂鬱 うちの子は早速慣らし保育で風邪をもらってきた
生まれてこの方熱など出したことなかったから、対処の仕方とか色々調べたり病院行ったりしてくたびれた
復帰後はこれを仕事しながらこなすのかと思うと憂鬱 一年間の育休中、3回も上の子の荷物丸ごと忘れたわ…
呆けが過ぎる
こんな私が言うのもなんだけど
病院はかかりつけの他にも複数調べとくのをおすすめするよ
時間帯や曜日によって病院を選択できるから
あと職場から保育園経由で病院に直行することも出てくるから、診察券や保険証のコピーを夫婦でそれぞれ持っておくのもおすすめ
復職準備スレ向きだったらごめん >>777
慣らし初日に時間間違えて慣らし終了予定時刻の10分前に到着した私よりマシだから元気出して >>771
うちもだー
慣らし保育始まったら働くまで自分の時間が少し増えるかも？とワクワクしてたけど、前日の用意と朝ごはん間に合わせたり検温に食事メニューとか連絡帳書いたりでバタバタして送り出して帰って洗濯したらもう迎えに行かないとでギャン泣きの子を抱きながらあと一週間は一時間かなーって言われて絶望してる >>775
うちも小1、年中、0歳だからこれから1年覚悟しとくわ…
上2人が保育園行ってる間はホント平和だったなぁ 復職の挨拶のときの菓子折りって人事課の分も用意した方がいいのかな
自分の所属は配る予定だったけど、手続き関係でお世話になった人事の分も用意するか悩んでいるけどみなさん持ってく？ >>791
会社規模によるだろうけどそんなこと考えたこともなかったわ
世話になったとは言え人事の人は仕事なんだからいらないんじゃない？ 来月からの復職に備えてここ数ヶ月の会社のイントラを追ってたけど
景気のいい話がひとつも無くてワロエナイ...
前回育休復帰の時は復帰前面談の時に子供を一緒に連れてったりして
面通し出来たけど今回は面談は電話だったし復帰早々１ヶ月テレワークを申し渡されてる
身体は楽だけど挨拶のお菓子とか配る機会も無いからなんだか寂しいわ... 異動になってしまい、自転車なら20分の距離を徒歩と電車で1時間以上かけて通勤する
会社の規則だから仕方ないけどすごく面倒くさい… 通勤時間って本当に無駄だよね…
20分くらいだと気分転換にもなっていいんだけど、40分以上になるとすごく無駄な時間だと思ってしまう
私も異動になって、保育園と職場の方向が真逆になってめちゃくちゃ効率悪くなった
面倒だし復帰後不安しかない 私は逆で想定外に異動しなかった
これまでの本社勤務から支店勤務になってマミトラ乗るつもりだったから動揺してる
支店はもう育休明けの人員が飽和状態で、人事グループにいる私は受け入れてもらえなかったみたい
支店が人事にこれ以上育休明けの戦力外はよこすなと要求してるのは知ってたけど、私自身は人事異動には関係ない担当だったのに… >>792
たしかにそれが人事の仕事かw
地方公務員だからそんなに大規模ではない
お礼だけ言うことにするわ。ありがとう 復帰の菓子折りすら持ってかないつもりだったわ
別の部署での復帰だし >>799
同じく
会ったことある人がいないし、迷惑もお世話もかけてない 別部署だから持っていかないって人は、異動した時に菓子折り持ってく
文化がないところなのかな？楽でいいなあ。 復帰時の菓子折りはこれからよろしくね、の挨拶だしなぁ
子供の体調不良とかで突然休むこともあるだろうし私は一応持ってく
サポート万全で突発休みは基本ありません、産前と同等に働けますってのなら別に要らないかもね 異動で菓子折りは持っていかないなあ
新入社員が菓子折り持って初日くるか？って考えると不自然だし
会社によって文化が色々あるんだね >>803
うちの会社は本社で一斉研修のあと全国に割り振られるから新卒の子も本社のあたりのお土産持ってきてるわ そういうのはケチらないほうが色々円滑に行くから結果的に得だと私は思ってる 突発休みのフォローする側だった時のことを思い返すと菓子折りにそんな効力ないない
普段誠実に仕事や人付き合いしてればそれでいいしフォローへのお礼もなく横柄な奴はうざいだけ 別にけちってる訳じゃないでしょ
復帰した人が何も菓子折りなかったらケチケチしてんな〜って感じるってこと？ 女の自分が言うのもなんだけど、そういう細かい(どうでもいい)ところにうるさいのも女じゃない？
あの人なんにも持ってきてないわよﾋｿﾋｿ、そこに突発休みが加わればさらにﾋｿﾋｿみたいな
まぁそもそもはフォローへのお礼とかその人となりなんだろうけど >>805
わかる
無くても気にしない人が大多数なんだけど、たまにそういうのをヒソヒソする人がいるから配っておくことに越したことはないよね
しかも忘れた頃（突発休）に思い出してヒソヒソされるから面倒くさい 異動先がどんな雰囲気か分からなかったらチョイスしづらいと思うけどなこのご時世だし
育児関連の突発休はお互い様の職場だったからヒソヒソされる職場怖いわ 産後行けてなかった歯科検診にやっと行ったらやっぱり虫歯あって悲しい
慣らし中に終わらないからしばらく土曜日は歯医者通いになっちゃうわ 女は女に厳しいもんねえ
以前男ばっかの職場にいたけど、その方が楽だったわ
今は総務系の女だらけの職場で、お菓子や手紙の贈り合い文化が相当息苦しい
不妊治療中の職員が2人ほどいて、妊娠や育休に際してめっちゃ気を遣った 女は女に厳しいというか社会の中で贈り物やお返しといった心配りを求められるのが女だから目についちゃうんだろうね 菓子折りがないくらいでヒソヒソするような人は持って行っても結局ヒソヒソしそう
安いお菓子だったわよね〜食べにくくて気が利かないわよね〜ヒソヒソみたいなw 前突発的に休んだ後必ずお菓子買ってきてくれる人いたけど、子のことはやむを得ないのだから仕方ないし気を遣わなくていいのにねって雰囲気だったけどなあ >>816
持ってきたからこそそれで済んでる可能性もあるからなあ
私も必要ないと思うけど、私自身が無知で幼稚な新人のころ、平然と(と当時は思ってた)子供の用事で休む先輩に内心少しムカついてた
いま迷ったときはその当時の私に問いかけて指標にしてるよ 子供の病気で休むたびに菓子折り持ってくのが普通なの？
そもそも通院や看病で買いに行く余裕ないし貰った側だとしても子供病気なのに買いに行く暇あるのかよって思うけど… 異動で菓子折り、迷惑かけるから菓子折りとか基本やらない会社だけど、以前、律儀にやってた方がいて、お局さんから「ありがたいけど、こういう前例作ると後々の人も倣わなきゃいけなくなるからほどほどにね」みたいなこと言われたみたいでなくなったな 正直、この流れが一番いいよなぁと思う
一応こっちは誠意見せるけど、向こうからいらないって言ってくれたから今後はやめますみたいな 職場に復帰してこれから続く人に言ってあげればいい話なんだけど自分が言い出すとなると難しいのよね… 1日2日なら持ってかないけど家族でインフル連鎖して2週間近く休んだ時は持ってった
まぁ休みでは持ってく必要ないけど復帰の時くらい持ってけば？と思うけど職場次第なんだろうね
うちの職場は旅行のお土産も異動の菓子折りもよくあるし、上司からのお菓子差し入れも頻繁にある職場だから持ってかないって選択肢はないわ
そして太る私 来週月曜復帰だから実質今日で育休終わりだ
寂しさとか仕事したくないとかも勿論あるんだけど、連続育休だったから「私の人生がついに再開する」みたいな意外と清々しい気持ちもあることにビックリしてる
とりあえず菓子折り買いに行かなきゃ 明日は保育園始まってから初めての土日！なにしよう〜？疲れが溜まっているだろうからゆっくりの方が良いかな？ 出産して明日退院
早生まれ回避できたので0才4月兄弟加点での来年復帰がほぼ確定
この流れ、来年の今頃を見ているようでソワソワするw
最後の産育休なので出来るだけ心残りのないようにしたいんだけど、やって良かったこととかやっておけば良かったこととかありますか？ >>829
出産お疲れ様！おめでとう！
私も最後の育休だったけどコロナに始まりコロナで終わり…だから悔いの塊よ
とにかく家族旅行に行きたかった（復帰したら旦那と連休かぶることまずないから）あと横浜だからってのもあるけどもう少し夏頃にでも日帰りでお出掛けすれば良かった！
住んでる地域にもよるだろうし感染対策はもちろんした上でだけど、思い出作りたくさんして欲しいなあ >>829
出産おめでとう
コロナ禍関係なく出来そうなことといえば、自分は2人目で忙しくて自宅月齢フォトちゃんと撮れなかったのが心残り
1人目と同じ服・ポーズの写真なんかももっと撮りたかったな アルバムの整理、イベントごとは全力で、姉妹お揃いの可愛い洋服をたくさん着させて季節ごとの写真を撮る、
ベビーダイアリーを書く、、
育児に関しては悔い無し >>829
出産おつかれさま
第2子以降とのことなので、私はとにかく未知で不安だった上の子関係の習い事や就学についての情報収集
同じ学年の幼稚園ママとかと知り合いになったり習い事の体験に行ってみたりした
でも今年はコロナで制限が多かったからそれは心残り >>829です
皆様ありがとうございます
1人目の時に自宅月齢フォト撮った事をすっかり忘れてました
同じ服だとより記念感が増しそうだし、同性なのでお揃いや2人並んでの撮影などコロナ禍でも楽しめそうな案をありがとうございます
我が家も横浜なので変異株やオリンピックが、イベントも可能な限り楽しめるように頑張ってみます！ 育休中も年数に数えられるらしく永年勤続表彰で金一封貰ってしまった
しかし私は育休3回目…もう申し訳なさすぎる それはちょっと気まずいかもだけどどうしようもないし
復帰したら働いて返せばいいのさ
おめでとう うちの会社は育休中に勤続10年目とか節目になったら復帰したあと最初の表彰のタイミングで金一封だったわ うちは産休育休期間は勤続年数に数えないらしいから羨ましいw 勤続年数含めるかどうかで退職金も相当変わってきそうだね 勤続年数とか考えたことなかった
勤続5年目に同期入社で集まって報告会みたいなのがあるんだけど自分だけ次の年だったら悲しいな それは勤続じゃなくて入社何年目で計算されるんじゃないの？ >>835
全く同じで先日金一封が送られてきた
実質半分も働いてないのに良いのかな…と思ってたところだ 産休とかの有給は勤続年数に加算されるけど、育児休業のように無給休業は加算されない
だからボーナスや退職金もそのぶんカットよー うちは育休期間も退職金計算時の勤続年数にカウントされるけど
復帰後3ヶ月以内に退職した場合を除く、ってルールだった >>845
うちは育休復帰後1年働かないといけない規定になってたわ
会社によって千差万別だねぇ 育休中も勤続カウントされるのいいね、金一封とか嬉しいし！
うちは上場大手ではあるけど、産休育休はカウントされないみたい
中途入社で連続育休中だから、産休育休期間が勤続年数に迫ってきてる 慣らし保育中かつまだギリギリ育休で職場復帰してない方って子を預けたあとどう過ごしてる？
最近また夜間覚醒がぶり返したからめっちゃ眠いけど、職場復帰したらそんなこと言ってられないよな〜と何とか起きて細々家事やってるけど本当は寝ちゃいたい >>848
コロナで慣らし保育短いからあまり時間はまだとれてないんだけど、眠いときはアラームかけて仮眠してる
シャキモードの時はごちゃごちゃした収納の中片付けたり、子供がいるとできないカビキラーや漂白してる >>848
最後のモラトリアムだ
ね て し ま え ー 特に育休中と変わりないかなーダラダラして
やる気が起きたら写真整理や片付けしてる >>848
ぐーたらできるのも今だけだから思いっきりぐーたらしよう
自分は子連れでゆっくりいけないところでゆっくりしてるよー今はミスド 眠いなら寝るべきだよ
体力回復したらいろいろやる気もでるさ
うちは夜通し寝てくれるようになったので後回しにしていた自分の皮膚科通院（魚の目）とか、スーパーや百均に買い出し、家の中掃除（草むしりとか、グリルの扉の焦げ落としとか）やってる
あと書類の整理収納とか、物置部屋になってしまっている部屋を片付けたり、子供服の補修とかやる予定
コロナなければスーパー銭湯とかもうちょっと遠出したかったけどひとりで百均ブラブラできるだけで幸せｗ 色々したいけど家事や離乳食ストック作りしてるとお迎え時間になっちゃって、明日こそ…！って毎日思ってる ランチ歯医者まつげパーマ美容院シーツ敷きパッド洗濯
他やり残してることあるかしら Googleフォトが有料になる前に以前の写真もアップロードしてる
来月までが勝負 848848だけど、ねてしまえーまで見て寝たわwwwスッキリしたー。できるときはできることやって、しんどい時は寝たっていいわよね、これから働きだしたら嫌でも起きてるんだもんね
他にも色々やってること教えてくれてありがとう！ 慣らし中モンハンで狩猟してる
気兼ねなくオンライン出来ていい！ 慣らし保育中で復帰まであと2週間。昨日の夜、子が熱を出したー。慣らし保育あるあるだけどね。というわけで、寝れるなら寝た方がいいと思う。 >>860
うちも熱でお休みしてるけど父親が風邪っぽくなってきてヤバい >>861
うちは父もダウンしてワンオペしている
私が最後の牙城 >>862
本当にお疲れさま
そういう時プレッシャー半端ないし修羅場よね うちは子どもが保育園で風邪もらってきて、つい先日まで家族全員ダウンしてたからみなさん本当に気をつけて 下の子が11ヶ月で慣らし保育中で発熱してる
わかってたことなんだけど、上の子が2歳半くらいまで病気になるたび祖父母サポートなしの核家族だし綱渡りで本当に大変で、また同じ日々を繰り返すのかと思うと私も熱でそうだわ >>865
うちも慣らし中で発熱
コロナのせいで、元気な上の子も一緒に休まなきゃいけなくて、うるさくて昼寝も十分させてあげられないし、いつまで続くのか憂鬱だわ
解熱後も24時間は登園不可だし、アッという間に休暇なくなって、アッという間に仕事たまりまくりそう >>866
うちも24時間ルールあるからめっちゃ不安
夜発熱で翌朝平熱でも休みなら分かるけど、正直昼までに解熱してただの風邪なら翌日は行かせてほしいと思ってしまうわ
今朝は解熱してたから明日は登園できそうだけど、上の子を送りに行った時に預けられると思って大泣きしてたのがリセット感あってキツいw
元気な上の子も休みになるのはしんどすぎるね…それって上が行事でも休みなの？
せめて上の子が年少以上なら登園可能にしたらいいのに
上の子が今日は遠足で前々からすごく楽しみにしてたから、もし元気な上の子も揃って休みにしないといけない園だったら可哀想すぎるわ 行事とか関係ないでしょ
このご時世よその家庭で考えれば、発熱してる子いるのに他の子供が運動会だからーとかいって来てたらめちゃくちゃ嫌でしょ
コロナじゃなくて普通の風邪でも兄弟ってよく移し合うものだから一緒に休ませるのは理に適ってる 24時間ルールって自治体だか厚労省だかのルールだと言われたからみんな一緒のはず
園ごとにあまり厳密に言ってこないかどうかの温度差はあるかもだけど >>867
行事とか関係ないよ
突発性発疹でした、とか診断がはっきりしてれば、上の子は預けられる可能性もあるみたい
一歳児なんてどんだけ熱出すのって感じだし、その度環境の変化に弱い上の子休ませると見通し立たなくて荒れるし、しんどいなぁ
病児保育も風邪とか胃腸炎とかざっくりした感じでは預けられなくなってて、おたふくとかノロとか病名がはっきりしないと使えないんだって
今年はもう無理だな〜と諦めてるんだけど、仕事が予想外にマミトラ部署じゃないとこになっちゃって、人に迷惑かけまくるので精神的にやられそう >>868
そうなんだ
うちの園は24時間ルールはコロナ後にできたけど、アデノとかインフル系の感染症でなくてただの風邪や疲れっぽい発熱なら、コロナ後の今でも症状がない兄弟姉妹の登園は可能だわ
特に下の子に合わせてると、上の子の教育の機会が奪われるからと園長がオッケー出してる
認可保育園だけどゆるいのかな うちも熱でた
１日で下がったから24時間様子みて今日行けるぞ！と意気込んでたら咳が少し出ててアウト 来週から慣らしで5月から復帰だけど、シフト等を確認しようと連絡したら異動を仄めかされた
上の方のレスでもちょくちょく話題になってたけど、年度末の人事異動で何も言われなかったから完全に油断してたわ
育休中に取得した資格の関係もあるのかもしれないけど、慣れた部署を離れるのはきついし、勤務場所や出勤時間を考慮して選んだ保育園なのに、方向が真逆になるのもあり得るし、嫌だなあ 兵庫県民でおそらく大阪通勤になるんだけどテレワークできないし、コロナヤバすぎて復帰したくなさすぎるわ
毎日会社全体だと10人くらい全国で感染者出てるし
今ですら風邪からの咳喘息で咳き込んで吸入してて、毎回風邪でこんな風になる体質だから絶対コロナかかりたくない 自分の異動はないんだけど上長や同僚が異動してて実質別グループにいる状態になってることが分かった
気軽に色々聞ける人が皆無になってて不安しかないわ 育休最長で2年の職場だけど人が足りないのも分かってるし1年取得した
けど諸事情によりやっぱり2年、無理でも1年半に延長したい
こんな感じで実際に延長してもらった人いますか？ >>876
諸事情の内容にもよるし何とも
子供と離れたくなくってぇ♡なら正直さっさと辞めてしまえと思うし、病気が見つかったとかなら仕方ないよねお大事にねって感じ >>877
病気ってほどでもなく複数の食物アレルギーが見つかって1歳まで完全除去、再検査後の数値次第では少しずつ食べさせて負荷をかけていくことになり
保育園だと完全除去対応しかないので可能なら2歳まで自宅保育で対応したいなと… >>876
保育園どうするの？うまいこと出来るなら適当なこと言って延ばしたらいいんじゃないかなって思うけどね >>879
11月生まれなので今年11月の途中入園申し込みをして復帰予定、今は見学しかしてない感じです >>876
877に同意
わざと保育園落ちてる人はたくさんいるだろうけど、保育園空いてて不承諾通知出ないのに延長するならほんと事情によると思う ごめんリロってなかった
11月なんかほぼ入れないだろうから延長できるんじゃない 最初から2年(公務員なら3年？)取ります！ていう場合もあるけど、
基本は1歳まで育休取って保育園落ちて延長→再延長って感じだから1年って言っちゃったのにとか考える必要はないと思うよ 育休を既に1年取得してるわけではなく、1年取得する予定で会社に伝えてるってことだよね？
なら保育園入れなくて延長しますって普通な気がするから1歳4月入園ぐらいで準備したらいいんじゃないかなとは思うけど保育園いつでも入れる地域だと難しいのかな >>878
アレルギーの度合いが軽度〜中度なら保育園行きながらでも大丈夫だよ
うちも0歳入園で保育園では完全除去だったけど家では負荷かけていく形で2歳半でアレルギー食解除
両立が不安とかじゃなくアレルギーもあることだしどうせなら延長したいとかだったら適当なこと言って延長もありなんじゃない
年度途中でも保育園の空きある地域なの？ >>882
それが関東の田舎なものでどこかの保育園には引っかかりそうです
離乳食を始めようとした矢先にアレルギーが発覚し1歳で数値が下がってたら少しずつ食べた方が将来的に良さそうで
理想は日中に家で食べさせて何かあれば病院へ行く感じですが、普通そこまでするのかも分からずあくまで私の希望です >>885
アレルギーのお話ありがとうございます
ちなみに家での負荷は夜間にしてましたか？
両立が不安なものの食物アレルギーはそこそこある話のようなのでこれで育休延長は甘いかな、どう話そうかなと悩んでるところです 育児休業給付金の関係で保育園に入れなかった証明いるけどその辺りは大丈夫？ >>887
量を増やすのは土曜の朝にしてたけど、クリアした量は平日夜や日曜でも与えてたよ
アレルギーくらいで延長？と思う人はいるかもしれないね
保育園入れませんでしたっていうのが皆納得しそうだけど >>888
仕組みをよく理解しておらず今更ぐぐって理解しました
会社が最長2年ということは会社がOKなら延長できると考えてましたが会社どうこうではなく原則1年、保育園に落ちたら証明書の元で社内規定内で延長できるということですね
相談するまでもなく11月に復帰だな… >>889
ありがとうございます
夜にあげるの大丈夫なのかなと不安だったのでとても参考になりました
保育園は入れそうなので両立できる方向で今のうちに考えます >>890
会社の最長2年と給付金の最長2年は別だよ
ただ会社の最長2年も、なにもなくても2年までいけるのか保育園入れなかった場合のみなのかは会社による
自治体によっては備考欄に書けば定員に空きがあっても不承諾出たりするるよ
その分他の人が入れるわけだし(そもそも空きがあるなら待機いないのかもしれないけど)、同じ地区に11月生まれで同じく育休取ってる人がいるとかじゃない限り、保育園入れませんでしたでも会社にはバレないと思う
田舎のほうが待機児童の対応遅かったりするし、空きがあるとは限らないし >>893
でも空き状況なんて調べたら分かるし空きがあるのに不承諾って小細工バレバレだよね 下の子が1歳目前だけどつかみ食べ期で食べこぼしがすごいし、何でも口にいれるし何でもさわる
上の子も4歳だけど何かこぼす
部屋が汚れる頻度が増えた気がして、復職に備えてコードレス掃除機に変えようかなと思ってるけど、やっぱり気軽に掃除できて便利ですか？
今は６年前に買った昔ながらの紙パックでじゃばらのホースがついた掃除機を使ってます
古い狭い賃貸で畳の部屋、絨毯の部屋など色々あるし段差が多いのでルンバ系は考えてません >>894
空きがあったとしても一番近くにしか入れられないとか色々事情があるからね >>895
それ、このスレで書かないといけないの？ >>894
うちの自治体は空き状況公開してないし、してても数名程度ならもっと点数高い人で埋まっちゃったのかもってこともあるんじゃない？
翌月もチェックされて、前月と人数変わってないのに！と思われるレベルの職場なら復帰したほうがいいだろうけどw 会社の人がそこまで調べるかなとは思うけどね
地元の小さい会社でみんな近くに住んでるとかだと分かっちゃうかもしれないね >>892
もう締めた後だからアレなんだけど、アレルギーの子を自宅で保育するの本当に大変よ。上の子がアレっ子だったけど、保育園いってて本当によかったと思った。
少しずつ慣れさせる、は本当は朝やる方がいい。病院にすぐ連れて行けるから。
両立頑張るということなんで、応援してます！ 会社通してハロワに育休延長申し込むわけだから
会社に自治体の保育園入れませんでしたっていう通知書をどうしても見せることになるような気がするわ うちの自治体不承諾通知に何月申し込みとか書いてないから申し込み書のコピーもいるんだけどそれ見れば延長狙いかどうかはほぼバレると思う 不正防止なのかわからないけど、申込みした園の名前や施設数かかれる自治体があってSNSで文句言ってる人がいたなぁ へーすごい
うちの自治体は落ちたい人待機になりたい人用のチェック欄あるわ
それにチェックすると選考基準の点数一番低くなって待機になれる 遅くなりましたが皆様ありがとうございます
会社がどの程度調べるかは分かりませんが、保育園落ちたとしても希望欄埋めたの？どこ申し込んだの？くらいは聞かれそうな雰囲気です
無理なく両立できるよう勤務時間のあたりは調整してもらう方向で相談してみようと思います うちの上の子アレっ子だったけど、症状が出ないギリギリの量を毎朝食べさせて慣らして、土曜に量を増やすって感じでやってたよ
小麦だったけど、食パンをそのグラム数にカットして冷凍してたから、何にも大変じゃなかった
毎月保育園でアレルギー会議があるけど、休めなければ出なくても大丈夫で、給食のメニュー表チェックして提出してた
保育園にもアレルギーっ子結構いるし、それが理由ならなんとかなると思うよ いつもボーナス査定はいい方だったし、自分の中では優秀なほうだと思っていたのに、復帰先が僻地になった…
そこはお客さんはほぼ来なくて毎日暇なとこで、メンタル明けか仕事できない人が行くところ
夫と協力してバリバリやろうと思ってたのにショックだ >>908
典型的なマミトラだね
むしろ配慮してくれたのかなとも思ったけど、バリバリ働きたかったならそれはショックだわ 急な病気とかもあるし、腕ならしだと思ってやってみたら。2人目ほしくなるかもだし。
それでも合わない、嫌なら転職も視野かなぁ。意外と子持ちでも転職してるよ。 このスレ向上心ある人多いね
給与が高ければ向上心も上がるのかな
私は来年復帰予定だけど頑張って退職の方向で話進めなかったこと後悔してる
保育料調べたら夫の所得だけで月60000円枠
私の手取りは残業なし20万だしこれなら退職して自宅保育の方が良かったよな
万年人材不足の職場だから確実に元のポストは空いてるけど辞めることばかり考えてしまう うちは認可園の方が保育料高くなりがちだから認可外に入れる予定(高所得ではなくて、保育料を安く設定してる認可外が多いだけ)
はじめは保育料併せて働き損であっても、長い目で見て勤続年数キャリアがあると子供が小学生になったときにもある程度の給料で働けるから、働き続けておいて損はないってこのスレだかどっかで見たからそれを励みにしてる 退職するのは簡単だけどやっぱり戻りたいってなっても求職中だと点数低くてなかなか入園できなかったりするしね
細々でも続けてれば経験は積めるし
一度退職すると業界の動向も掴みにくくなるから一時のことと思って踏ん張るのも手だと思う
3歳になったら無償化もあるし
もし二人目生むなら上の子が入園してる方が楽だし >>911
保育料8万としても月12万のプラスだよ
年間144万だよ！
5年働いたら大学費用丸ごと稼げるよ！ たった１ヶ月の収支だけで判断するのは短絡的
長期的な目線で考えたことないのかな >>911
技術職だから向上心というか勉強続けて最新知識身に付けないと淘汰される自分みたいなのもいる…
仕事に直接は関係ない資格とか取る余裕がある人すごすぎる 第一子0歳とかだとまだ先が見えないからね
専業で2歳の子持ちはだいたい幼稚園が始まるのを渇望してるよ たしかに将来を考えたら働き続けた方がいいよね…
実は私もこんな給与で技術職なんだけど本当は事務職希望
やりたい事とスキルが絶望的に噛み合ってなかった
常に知識をアップデートし続けるのもしんどいからネット情報をその場その場で活用しただけなのに気付いたら「私本当はこの仕事嫌」を言えない立場になってた
そして専業は絶対向いてないと思ってたら子供が可愛すぎてもうずっと家でいたいとか、嫌な仕事を高い保育料払って続ける意味あるのかとか
まあ甘えなんだけど、退職して再度就職したくなった時とか色々想定して冷静になります 一歳半だけど寝ない食べない子で親の体力もないし話しかけも遊びも上手くないから慣らし保育始まって楽になった
あとは夜起きるのと仕事の両立がうまくいくか...
体力落ちてるのに子供からすでに風邪もらってしんどいのはある 産休はいった
2人目育休中にやや難関の国家資格とりたいけど、時間捻出できるかなぁ
1日2~3時間の勉強が必要
仕事してたら時間全然ないし、最後のチャンスだから頑張るかな
1人目は年中男児で体力ありあまってるタイプというのもまた大変 2人目でもそう考えられるのすごいなあ
自分は1人目だけど日々を乗り切るのにいっぱいいっぱいだったから、保育園行き始めてやっと余裕でてきたところだ
3回食始まって好きな料理も嫌いになりかけてたところだから、本当に保育園様々 このスレ見てるとちゃんとキャリア積んでる人多くてすごいなあと思う
私なんて一応正社員で事務職だけどボーナス1ヶ月分だし退職金なんてほぼないようなものだし
しがみつくどころかどこかで転職しないとまずいなあと思うけど2人目産むのが先かな >>923
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私は一人目だから大変さは違うけど、同じように思い立って先月無事取得したよ
それなりにしんどかったけど仕事と家事育児しながら勉強するのに比べたらまし！って思えたし、自分のために時間を使うのはリフレッシュにもなった
もし動画教材やWebラーニングがあればスキマ時間にも取り組みやすくておすすめ >>925
わたしもそちらサイドですｗ
コロナ前からテレワーク導入されたとこだけはよかったけど、いまやテレワーク当たり前だし転職したいけど転職もエネルギーいるのよね 5月半ば復帰だからまだ自分の復職先すら、異動するかしないかすら分からないから通勤にどれくらい時間がかかるか読めない
そもそもコロナ禍で色々働き方も変わってるだろうし、大阪だから何がどうなるか本当に分からないわ
ロックダウンの可能性とか言ってるし 産休入って間もなく出産なんだけど、休み始めた途端に会社が合併と移転してしまって手続きとか大丈夫か心配すぎる
移転先の事務所だと通勤時間1.5倍になるからこのコロナ禍からテレワークが普通になってくれると助かる 夫婦ともに公務員だけど、夫の給与が低すぎてビビる… >>930
今更？同じ職種なら採用年次から大体の金額なんて結婚前からわかるものじゃないのかな 公務員は同期かなぜか8歳年上と結婚する人が多いね
少し年上くらいだと自分と給与変わらないから8歳上が多いって上司に聞いたな 教職や保安職なら上乗せあるね
田舎役場なんか中年まで本当にペラッペラの薄給だよ
最終的には上がって定年で退職金たんまりなんだけど定年伸びる一方だし破綻したらそれも無いからなぁ >>931
今更ではあるけど、家計が意外とキツくて…。
職種は夫が大卒事務・自分が大卒専門職
地域手当が自分が20%で夫が10数%というのが大きいかも
あとそもそも基本給が違う(適用給料表が違うので) 5/1復帰実質5/6か出勤なんだけど残り平日9日全部予定入れた
と言っても子どもの習い事の体験申し込みとか、ニトリや百均の大型店に行くのと復帰面談も含む
コロナ敬遠しすぎて育休中上も下も習い事しそびれちゃったけど
去年コロナじゃなかったら上の子平日習い事入れられたなーとか、なんなら下の子も親子で参加するクラス行けたなーとかあるからもしまた機会があれば（そしてコロナ終息してたら）育休中に習い事したいな >>936
わかるー
うちは同じ職種だけど年下＆高卒だから低い
でも私もどんぐりの背比べくらい
育休中でも産休前と変わらない額家計に入れないとやってけない…
制度あっても手当でない３年育休なんてムリムリ >>938
お金のことと保育園入園・退園問題のことを考えなくていいなら3年取りたいなーとは思うけど、1人目育休のときもそうだったけど1歳過ぎたあたりで家に篭ってるのが辛くなった私に3年は無理だ
家事育児を1人で全部やるの私には向いてなかった >>940
大阪通勤が多い兵庫住みで大阪の友人や同僚も多いけど、第一子の人は育休延ばしてる人もいるな
第二子以降の人は自治体の規定で上の子の退園問題とか、兄弟で絶対同園にしたいっていう希望もあるから延長せず復帰してる感じ
そもそも病気慣れしてて割りきらざるを得ない雰囲気もある
今回は去年と違って自治体の育休延長措置もないしね
うちの市は今年0歳入園受け入れ枠も増えたし、1歳になる前に入園する人も多い
逆に兄弟加点があるから1歳ちょうどの月で申し込みしようと思ってた人が、第一子の人に0歳4月の枠取られて焦ってたりする >>940
正直全然普通に生活してる感じよ
二人目以降の場合、上の子は保育園や学校行ってるし、延長しても意味ないし、出たら出たで仕方ないねって感じ
滋賀の友達の方が怖がって育休延長したわ >>940
私本当は去年秋復帰だったけどこの春まで伸ばした
一応冬までが育休取れるギリギリだけどもうコロナに終わり見えないし復帰するわ >>940
今年の0歳クラスはほぼ第二子以降の子らしくて第一子の家庭は見送ったんだろうなと思った
毎年弾力化で年度途中に数名分枠を追加するらしいんだけど
去年今年とそれはせずに1歳4月の枠として空けてあるらしい
だから0歳途中入園の枠は定員割れか転園がない限りまずないと断言された
今年の1歳はかなりの激戦だったって うちの自治体(23区)の保育園の入園状況見てるとここ数年ではあり得ないほど
0歳の枠が空いてる。
お陰で上の子では落ちて待機順が20番くらいだった園に
下の子はすんなり入れてしまった。
来月復帰だから慣らしも終わって束の間の自由を満喫中。
役所の人と話した感じだと出生数自体も減ってるけど今年0歳の
入園を見送った人が多かったらしい。
しかしこの状況だと来年の1歳が激戦になりそうね。 >>945
23区で今年の1歳児入園だったけどなぜか人気園に入れた
区は23区内では平均的な激戦区って感じだからそこまででもなかったのかも >>944
うちも毎年弾力化で0歳クラスだけは年度途中に入園枠あるわ
0歳4月に6人→年度途中で追加3人→1歳4月で3人で3歳まで大体その人数でいく感じ
でも今年はなぜか0歳4月で9人→5月に1人、で来年の1歳枠が極端に少なくなって、月齢上夏頃まで申し込めない秋冬生まれの第二子以降の親がめっちゃくちゃ焦ってる
兄弟加点が強い自治体だし、市の立地上、通勤が遠くて兄弟別園なら退職せざるを得ない人もいると思う
今年に限って何故そんなことしたんだと思うわ…市から0歳増やすよう圧力でもあったのかも >>947
兄弟加点強いなら第一子が入りにくくて要望あったのかな
兄弟別園はきついよね
そういう我が家も兄弟別園だけは避けたくて下の子7ヶ月で今慣らし中
上も4ヶ月で入園してるから育休あまり満喫できなかったな
1ヶ月先に出産した上の子の同級生のお母さんは年度途中狙ってたらしいけど「失敗したかも〜」と言ってた
でも上の子二人とも途中入園させてる人だから実は伝手でもあるんじゃ…？と思ってる（あまり良くない噂がある）
年度途中でこの家庭と申込みかち合うことにならなかっただけでも良かったのかもしれない 公務員夫婦で24歳で第一子、26歳で第二子という知人がいる
まだ20代で互いに低年収だから児童手当満額貰ってるし、保育料も安いとかなんかズルいわ…税金払ってるのが馬鹿らしくなる >>940
4月入園しかできないし、入園にも1ヶ月の期限があるから伸ばせないよー フルタイム勤務(予定)の方、子供の教育ってどんな感じで進める予定ですか？
私は付録目的でちゃれんじベビーを適当にやってますが復帰後どうしようかなと
子供次第ですが国立小の受験はできればと考えていて、今はちゃれんじ継続とワールドワイズキッズを始めるか悩んでて
でもこれ親がかなり相手しないといけないしフルタイム勤務後にこんなにできるのかな、子供も保育園で疲れるよなとか
そもそも保育園から国立小受験は無謀かもですが >>949
税金の面で考えると授かるかも分からない高齢不妊治療の人に税金使うよりはよっぽど将来性のある使い方だと思う >>949の何が駄目なの？
公務員だから？
公務員も納税してるし、利益追求しない企業のため給与は税金から出てるってだけでしょ
利益追求しない仕事も世の中には必要なのよ
若くて低収入だから？
若いと大体は低収入だけど将来性あるし若い方が出産リスクないよね
高齢高収入が将来性ないものを排出しまくるよりいいと思うんだけど まあ賛同してる人はこのスレには居ないでしょ
スルーしとこう 夫婦ともに公務員試験合格して
20代で2人も産んで育ててるなんて若いのにしっかりしてるなあと思う
ともすれば3人目産んでくれるかもしれないし 私も24で1人目、今28で2人目育休中の低年収公務員だから税金泥棒と思われてるのかな、とちょっと落ち込んだけどレスみて元気でた 公務員ってのがもう叩かれがちだからね
あんまり書かない方がいいよ >>947だけど結局5月入園で0歳枠12人が全部埋まって、1歳も12人だから退園がでない限り来年の1歳募集はなしだってよ
早生まれならまだしも、昨日9月生まれ第2子の親がどんなに早くても6月入園しか申し込みできないから涙目になってた
兄弟加点があっても枠がなければどうにもならないし
弾力化はどこへ…正直ひどくない？と思ってしまったわ
大人の足で徒歩10分の所に連携の小規模園があって、そこなら夏くらいまで定員割れしてるから入園できると思うけど別園きついよなぁ 馬鹿の一つ覚えみたいに公務員ガーする人は公共サービス利用しなければいいのにと思っちゃうわ 税金がーとかいう人って大抵大した金額払ってないんだよねw
まぁだからこそ妬むのか やっばり後任にメインの仕事ふられて自分は雑務のようなものばかりになってしまった
今までは全部1人でやってたから複雑な気持ちだわ >>969
最初はそう思うかもしれないけどいずれ
「あぁ、これで良かったのかもな」って思える時が来ると思う >>970
ほんとそう
トラブル起きた時にサーッと帰る身分でいられた時には心底よかったなと思った
最初は悔しいんだけどね 実は今日から仕事で昨日はウダウダ考えて全く寝れなかった
育休明け 仕事ない
とかで無駄に調べてしまったり
今まで通り働けなくなるのは分かってるけどなんかしんどい
ずっと雑務ばかりだったらどうしようとか育休明けブルーだなw
これでよかったと思えるようになれるといいな 意識も年収も低い私は
雑務やってサッと定時退社できてそれで給料もらえるならけっこう嬉しい 私1人目の復帰の時、時短だったのに今まで通りの仕事＋α振られて本当にしんどかった
残業出張当たり前で周りも同じだから時短なんて無理
ストレスで2人目もなかなかできなかったし、妊娠中なんてもう人生で一番辛かった
何度辞めようと思ったことか
今度の復帰は前線を外してほしいと願ってるけど多分無理だろうな >>969
4人で回ってた職場に+自分が配属されて、まさに雑用というか補佐的ポジション。自宅から遠方だし不満だったけど、気負いせずに早く帰れるし勉強の時間も取れるから、結果的に人事に感謝してる。 私も一人目の復職後、入社から10年同じ仕事をしてるフルタイムの同期と同じ仕事量を振られてしんどかった
勤続は12年だったけど、その部署に異動して1年弱で産育休に入ったから覚えきることができないまま産休だったしブランクもある
営業事務で営業との関係を築かないといけないけど、仕事も遅いし勤務地が遠くて時短取らざるを得なかったから肝心な時にいないとか言われ、家が近くて義実家の助けもあってフルで働ける同期と常に比較されてメンタル削られたわ
訴えても変わらなくて、結局仕事爆発させざるを得なくなり、ミスしまくって怒られたけど減らしてもらった
できない奴扱いだったけど退職覚悟だったから開き直った
私も最前線から撤退したくて異動希望だしてるけどどうなるかな 異動はないみたいだけど、私の産休中に入った方がかなりの問題ある人だと同僚たちから聞いてて不安しかない 1人目育休明けに既に2人目妊娠してたから、自転車で外回りある仕事だし、どうせ直ぐまた産休だからとおマメ扱いで雑務、時短定時でサクッとあがれて快適すぎた
頑張ったところで今の部署とポジションじゃ給料なんてたかがしれてるから、来月復帰してからも同じようにゆるく働きたい
子なしの時はどちらかと言うとバリバリやって稼いでたのに意識変わるもんだね、
両立できる自信無いし出来てる人うらやましいや 育休中に会社潰れるかなと思ってたけど意外と潰れないな 来月から新規案件のリーダーに内定してしまってめちゃくちゃ憂鬱
マミトラ乗ってゆるく働きたくて時短にしたしテレワーク可なら基本テレワークで子供優先しますよって伝えたのに
経歴買ってくれたのは嬉しいけど今じゃないのよ
その上すぐ人が病んでく現場だからなんかあったらすぐ辞める算段つけとくか >>980
私もどうせマミトラだし、責任のない立場で誰かから指示されたことを淡々とこなそうと思ったら、どうも新規案件のプロジェクトマネージャーになりそう…
時短でどこまでできるか不安しかない
せめて既存のお客さんとかならまだ勝手とかわかるんだけど嫌すぎる
これで査定が平均かそれ以下だったら許せないわ >>970いないかな？
寝てる子供抱っこしててヒマなので立ててみますね 20代のうちに妊娠・出産・乳幼児の子育てを済ませて、30歳からバリバリ働くのが一番かもね
変に役職がついた30代で妊娠・出産・育児が降りかかるとブランクがデカすぎる…
20代のうちはキャリア積んでおきたい！と思っていたけど、今になって少し後悔してる 【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part39【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1618973398/
次スレ立てました
コロナ関連のテンプレは一部緊急事態宣言も出てるので継続して貼ってます >>984
スレ立てありがとー！
前回の産育休は3人で交代勤務の自転車操業部署だったのに交代要員無しで本当に申し訳無かったし復帰後も旦那と分担しても綱渡りできつかった
今回の産休でようやく1人入れてくれてほっとしてるよ…
しかし休んでる私を入れて4人中3人が幼児持ちになってしまった(しかも学年が被ってる) >>984
あ、宣言はまだ出てないのだった
間違い 男もそうなんだろうけど、女の方が妊娠出産にタイムリミットがあるからね
20代のうちはバリバリ働いて30歳になってから結婚出産育児を考える！って言ってた友人(現在35歳)がいるけど、今は不妊治療していて声掛けづらい >>984
ありがとう！
適齢期の女性しか妊娠出産できない限りは男女平等になんてなり得ないんだよね
男性も出産できるようになるか人工子宮で体外にて妊娠出産までできるようにならないと
1人目は私が産んだから2人目はあなたお願いね！って言いたい >>984
乙です！
ジム行って、カップラーメン食べてずっと漫画読んでた
そうこうしているうちに上の小学生が帰ってきてしまった
期限があるからダラも楽しいんだろうな
来週復帰だ 旦那の転勤に帯同して育休復帰が5月から県外の店舗になったから先週菓子折り持って挨拶に行ったんだけど
復職する日にもお菓子っているんだろうか？
日も近いしやり過ぎるとどうなのかなと思って >>992
ごめん復職すれでこっちだって聞いてそのままコピペしてしまった
菓子でスレ検索したけどピンとこなくて質問させてもらいました いや、多分このスレ内でも同じような話題があったからそれの事かとw
スレ内検索したら500ちょいくらいからそんな話題があるから見てみては 結局菓子折云々は会社によるでFAってことで話題ループしてたよね、まあそれだけ気を揉む部分ってこともあるんだろうけど
自分は>>991の状況なら復帰時は持っていかないかな >>993
スレ内検索した？菓子で山ほど出てくるけど… >>991です。
菓子でスレ内検索したけど遡っては見てなかったから500ぐらいから見てみる
持っていかなくても良いかなと思ってたんだけどインスタで復帰前の面談と復帰時はそれぞれ菓子折り持って行くべき！って投稿見て迷ってしまった
ちょっと考えてみる。ありがとう まじか明日面談だけど何も用意してないわ
復帰時に持ってくわ このスレッドは１０００を超えました。
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