兼業ママの不満・愚痴スレ part35
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
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愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part136
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1618268943/
その他関連スレは>>2
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part34
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1618718382/ いちおつです
毎日ヘトヘト
生きてたら仕事行かなきゃならないからもう生きてたくない
いやそれなら辞めろよって思うけど自分の意思で辞める勇気がないから自然界の意思で淘汰して欲しい >>2
お疲れ様
何もかも投げ出したって大丈夫だよ
人生はそんな時もあるよ
限界が来てるなら一度、心療内科を受診してみてはどうかな？ 前は1分でも時間過ぎたら残業申請できてたのにルールが変わっできなくなった
残ってる時間は微々たるものだけど…
今日は20分残ったから約700円損した！と思ってしまう
勤務時間中トイレ行ったり談笑する時間がないわけでもないから細かいこと言うのはアレだけど、前もらえたのがダメになるとがっかりだわ！ 1分単位で残業申請できるけど、なんとなく5分単位にしてしまう のびのび残業してた頃は15分単位とか30分単位で申請してたけど、時短になってからセコく出来るだけ細かく請求したくなる
でも私もなんとなく5分単位だなぁ
毎日残業してる旦那には、3分過ぎた！やば！って感覚はわからないんだろうなぁとたまにモヤッとする 復職して2ヶ月経つけど、育休中に入社した人(職歴半年)が先輩面して色々教えてくるのが面倒くさい
産休からの復職ってちゃんと言ってるし、やんわり言うのもいい加減限界になってきてる
私が作ったシステムの使い方とか、産休前まで10年近くずっと担当してた顧客の取り扱いとかをドヤ顔で教えられても反応に困る 入社１０年以上経つけど、先月初めて知った
うちは残業代が１時間単位でしかつかず、１時間に満たないものは全て１時間に切り上げられる
２時間５８分でも３時間分の残業代、２時間１分でも３時間分
びっくりしたわ
○時間１分とかわざとはやらないけど、知らずにやってたかもしれん…
愚痴
同じ職位、同じ給与の事務員でも部署ガチャではずれると在宅できない
職務内容はほとんど変わらないので、部署的に仕事内容的に在宅できないわけじゃない
部長の気分次第…
さらに昔はゆるめの部署に子持ちが配属されがちだったけど、もうそこは満員
若手は残業必須の営業から抜け出せない
同じお給料で月に数回しか出社しなくていいから、園の延長もいらないという人が羨ましい〜
部長が変わって改革されます様に… >>7
去年復職したけど、ほぼ同じ状況だった
まじめんどくさいよね
こんな奴いるんだ！？とビックリしたけど、どこにでもいるんだね…
私は1年経った今でもそいつが先輩面してきてほんとうざいのでこっちもけっこう態度に出してしまうようになった 派遣でほぼリモートワーク(出社は月1程度)やっているけど、同じグループで時短取っている社員の人が羨ましく思う
私の場合は子どもが2歳でまだ色々と手が掛かるから余計に時短とりたい
でも本来は残業も臨機応変に求められる中でほぼ定時に上がらせてもらっている状況なので時短なんて契約終了しそうで言い出せない
もし切られて次に今みたいなほぼ在宅の派遣先にありつける自信がない
なんの資格もないただの事務員かつアラフォー 4月に異動したんだけど、後任からいまだに毎日電話かかってくる
上司に相談したいけど私の心が狭いと思われるか心配 旦那が帰ってくる時間は怒涛のバタバタが終わってやっと子供が寝た後
私がソファに座り込んで放心状態でボケーッとしてる状態からしか知らないから、大変って言いつつ何だかんだのんびりしてるって思われてそう >>13
わかるわ
うちも見てないところで家事が行われてるって想像力がないと思う
朝私の方が出るのが早いから私は自分の準備をして旦那がごみ捨てとかいくつか家事をしてくれてるんだけど、自分が見えてる世界が全てだから自分ばっかりやってると思ってる節がある
夕方の家事の方が圧倒的に多いんだけどね… 家に帰ると全身が痒い
かいたそばから、皮膚が盛り上がり蕁麻疹になり益々痒い
ストレスらしいんだけど似たような人いる？
時短からフルになったのがきいてる気がする… >>15
元々蕁麻疹出やすい体質だけど私も最近時短→フル(というか残業もかなり)に戻して蕁麻疹出やすくなったよ
夕方になると出る
とりあえず皮膚科でみてもらったら？ >>15
うちの夫がそれ(アレルギーないから恐らくストレス)
かゆくなったらアレグラとか軽い薬飲んでる 職場の人間関係に嫌気がさし転職活動始めたんだけど、
転職の動機を前向きに書けない
もっと余裕を持って子育てしたいのも理由だけど
仕事にやる気がないのかと思われるだろうし
現職で子持ちが不遇な扱いを受けるなんて書けないしな
後ろ向きな理由で転職した方はどのように転職理由を伝えていますか？ >>16
自己レスだけど自分の場合は丁度この春から古い和室が多い家に引越+多忙すぎてあまりこまめに掃除出来てない(=ハウスダストに反応)のもあるかも
家に帰ると蕁麻疹出るっていうからその可能性はない？ >>15
蕁麻疹辛いよね〜
私も緊張が緩むのか家に帰ると出るよ
皮膚科だと抗アレルギー剤とステロイドくれてすぐ治るから行った方がいいよ
話変わって自分の愚痴
最近本当にしんどくて旦那に「辞めたい」って何度か漏らしてるんだけど「今は仕事が忙しいからじゃない？しばらくすればまた元気に働けるよ」とか「でも仕事が無くなっちゃったら張り合いがなくなるよー？」とか
要するに辞めてほしくないんだなっていうのを何となく感じて余計しんどくなる
そこは「しんどいなら辞めていいよ」って言ってくれたら頑張れるのに 自分の妊娠の不調と子供の1週間に渡る熱の上がり下がりで今月仕事全然行ってない
休むことで気疲れするしもう辞めたい
専業になったら子供が体調崩したらゆっくり見てあげられるしなあ 自分の妊娠の不調と子供の1週間に渡る熱の上がり下がりで今月仕事全然行ってない
休むことで気疲れするしもう辞めたい
専業になったら子供が体調崩したらゆっくり見てあげられるしなあ >>18
転職なんて、後ろ向きの理由しかないよねw
業績不振で自分の部署が縮小、閉鎖で本来したい仕事が出来なくなったとか？ いつも子の体調不良で突発で休んだときは有給処理してもらってたんだけど、今の上司に変わってから欠勤処理されてる事に気づいた
もう修正できないらしく結構ショックだわ
迷惑かけたのはわかってるから文句は言えないけど 数ヶ月前に入った年配の事務員さん、いつも業務量が多い！大変大変！って言ってるから事務員さんがよくやる業務(エクセルの入力等)とかをやりやすいように改変して「これにしたら楽になりますよ」と提案したら、途端に不機嫌になって「今までので大丈夫だったのに！勝手に私の仕事取らないで」ってヒス起こされた
提案しただけで、別にそれを無理強いしたわけでもないんだけど…しかもエクセルなのに関数もなにも使ってないからアホみたいな無駄な作業が増えてるだけなのに…
今後絶対なにも触らないでおこう 子の熱がやっぱり下がらない(病院は行った)
コロナコロナで今は子供の熱でも来るなって言われる
だから旦那と交代で休むのも無理
病児保育当然無理
明日以降も休む連絡入れなきゃ…ストレス >>24
それはひどいね
有給は残ってるってことだよね？法的にアウトなんじゃ…
人事とかに相談してもダメなのかな？終わった分は無理なのかもしれないけど、今後の対策として 今>>27のような状況
今週は子は保育園に通えないと覚悟したので事前にまとめて休暇申請したら上司に疑われた
小さい子が１日で解熱するわけないし、自分はむしろ仕事がしたい >>24
他の人が本人の体調不良で休んだ時も欠勤にしてるんだろうか？
そうじゃなければあからさまな育児ハラスメントなのでは >>16-17, >>20
ありがとう
結構いるんだね
おかげさまで今日早速皮膚科行きました
4週間維持持続すると慢性になって半年一年は治療が必要になる人が多いと言われ…ショック 最近辞めたくてたまらなすぎてとうとう退職届貰ってきてしまった
まだ本気で出すつもりじゃなくてこれでいつでも辞められるって思うだけで少し楽になるかなって思っただけだけど
以前だったら飲み込めた事が日に日に我慢できなくなってきてるし本当に辞めるのも時間の問題かもしれない
でも自分が辛いって理由で子供の教育資金に影響を及ぼすのは親として申し訳ない気がしてそれだけが気掛かりで辞められない >>18
転職の動機って書く機会ある？
いまの仕事は不満もやりがいもあって続けたいんだけど
もっといい職場見つけちゃったので転職を決意しました！
が鉄板じゃないかなー 履歴書に転職理由とか書く欄あるのが多いし面接じゃほぼ聞かれる 転職動機というよりは志望動機として前向きなこと書いた方がいいよね 数年だけ採用担当してたけど、基本的に前向きな志望動機アピールした方がいいと思う
人間関係とかパワハラとか理由に挙げる人は、また不満抱いて辞めそうだな(実際辞める)ってマイナス印象だった
倒産や業績悪化なんかはきっかけとしては仕方ないよねって思うけど >>26
いるよね
こういう人って仕事においての目的を間違えてると思う
効率悪いのに何故って思うし無理に強要してる訳でもないのに
年配の女性社員に仕事を取られたって騒がれたって言うのを多く聞く
偶然なんだろうけど自分は若い子からの提案を受け入れられる人でいようって思う 大変大変って常に言ってる人は、それで仕事してるアピールのつもりなんだろうなーと思う
業務改善案を受け入れないのはもうやる気ないだけじゃんね
仕事中にヒス起こすとか、普通は考えられない人材だね 特に早く帰りたくもないし、効率化する必要がないんでしょ
どれだけ仕事少なくてもそういう人は忙しいっていうし残業する >>18
子持ちが不遇ならそれは言っていいんじゃない？
中途採用の面接側何回かしたけどみんな後ろ向きな理由を上手く言い換えてるだけかなって感じだし 私は逆に若い子から「ちょっと仕事ができるからってチヤホヤされすぎ」って直接ではないけど聞こえよがしに言われたよ
そりゃ元々さして仕事振られてない上に(嘘なのか本当なのかは知らないけど)体調不良で週1ペースで休むあなたよりは重宝されるでしょうよって感じ >>33
前向きでいい感じだと思うけど、
やりがいもあって続けたいなら、なんで求人見てるの？って言われないかな… >>41
それはもう若いからとかじゃなくその人の人間性だね >>18です
まとめてですみませんがレスくれた方ありがとう
人間関係の悪化もコロナ禍でギスギスしているのもあるから
やむを得ない事情に何とか繋げて
あとは志望企業に対する前向きな姿勢を示す形が良いのかなと思いました
子持ちが不遇なのも伝え方なんですね
参考になりました 夫が単身赴任なんだけど、コロナの企業内予防接種をするから
こっちに帰ってきて受けると言ってる。
具合悪くなったら私に面倒を見させる気が見え隠れしていて気分が悪い。
育児が大変な時に転勤に立候補して単身赴任になって、地方生活満喫して
私はワンオペで乗り切って
泊りの出張はもちろん、日帰り新幹線出張すら行けず、
やりたい仕事をあきらめて、昇格も遅れて・・・と煮え湯を飲んできたのに。
私がワクチンで具合悪くなっても帰ってきて看病なんかしないだろうに。
ああ、ムカつく。 職場復帰したけど産休中に新しく入ってた子から新しい仕事を引き継いだけど、全然上手く伝えてくれてなかったようでそれがミスとして上司に注意された
それをその子が隣で聞いてても知らんぷりだし
ずっと顧客の悪口や粗探ししてるし、顧客が駐車場にとめた車をわざわざ写真撮って車種から値段割り出そうとしてるしドン引きしてしまう
はぁ本当に仕事辞めたい >>45
それはムカつくね
毎日ワンオペお疲れ様
育児大変な時期ってつまり子供がかわいい時期なんじゃないかな思うんだけど、立候補してまで単身赴任するってどうなんだろう
具合悪くなっても大人なんだから放っておいたら良いよって思うわ >>46
そういう人居るよね。
うちの会社の営業が、他の支社の人とずっーーーと電話でグチグチ言ってて
聞くに堪えないから、郵便出しに行ったりして席を外すようにしてる。
転職活動もしてるけど、書類選考で落ちたよ… 【経済】東武百貨店、４０歳以上対象に早期退職２００人募集 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1624442246/
東武百貨店が従業員の早期退職募集を始めたことがわかった。
募集人数は約２００人で、今年８月末時点で４０〜６４歳の社員を対象に実施する。
親会社の東武鉄道が、２３日に公表した有価証券報告書で明らかにした。
募集は１７日から始めており、退職日は８月末。
続きは↓2021/06/23 18:20読売新聞
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/yomiuri/business/20210623-567-OYT1T50206 子供風邪ひいたけど病児保育は満室で、会社了解のもとテレワークしながら面倒見てたけど無理全く集中できない
一日中泣かれて頭がおかしくなる
めちゃくちゃ疲れた割にほとんど仕事進んでないから休んだ方がマシだった
子育て支援サービスいろいろ活用してるけど、風邪ひいた途端ほとんど使えなくなるから病児保育が頼みの綱だったのに満室が多くて詰み >>50
その仕事の成果が金額に見合うなら
キッズラインとかでシッターよんではどう？
家で見てもらうならリスクもすくないかと >>45
えええなんでその状況転勤申し出たの？
転勤なんて独身か子供が大学生くらいになった人しか申し出ないよ
転勤しないと得られない何かがあるのかもしれないけど、子育て大変ならそれを我慢するのが普通
旦那さんちょっと頭おかしいと思う
あなたが仕事辞められないのわかっててなんでしょ？
あなたが困るのわかっててわざとやってるだけなんでは…
ワンオペが限界なので仕事辞めてそっちに合流しますとか言ってみれば >>50
私も病児保育ダメだったよ
RSがめちゃ流行ってるからみたい 私もダメだったから先日午前休にして午後はシッター頼んだ
2万円飛んでったわ
私の半日の稼ぎより高いけど背に腹は変えられぬ
キッズラインとかで当日探すの大変だからマッチング制じゃないところも登録してるけど便利だよ
高いから頼みたくないけど奥の手として持っておいてる
会社に子ども連れていって仕事できるわけないし在宅でもやることは変わらないから無理よ 在宅勤務中で、作ったプレゼンにナレーションを入れる作業をしている。
お向かいが保育園なんだけど、子供の泣き叫ぶ声がすさまじくて録音ができない。
一昨日は男の子が「ママに会いたい、ママ迎えに来てぇ」と１時間ぐらい泣き叫んでいて
昨日、今日は女の子が「ママ、ママ」と絶叫。多分昨日と同じ女の子。
子供の声は仕方ないとはいえ、
午前中はお遊戯の音（地響き）がすごくて録音できなかったし
どうせできないならと、内容を少々メンテしてしまうという
タイミングの悪さもあって、仕事が進まん。
多少の車の音も子供の笑い声もはOKだけど、
この絶叫はダメ。
虐待通報レベルに思える。公立保育園だけど。 【オリンピック】公明党・山口代表 「五輪中止は極めて非現実的で、国民の不安をあおりかねない主張だ。」 [jinjin★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1623925671/ >>56
引っ越せば？
向かいが保育園だって気づかないで住み始めたの？ 今週マジできつすぎて、ずっと晩御飯はBFだ
帰宅したら大人のごはん作る気力もなく、子供に食べさせてお風呂→寝かしつけでいつのまにか朝になってる、旦那は今週夜勤だからずっとすれ違い生活
明日から2連休だからちゃんとご飯作らなきゃ うち２歳近くまでほぼ毎日ベビーフードごはんだったけど、元気にいま小３だよ
お昼は給食で食育されてるし、罪悪感すらなかったわ >>62
週末ごはん作ろうって思いだけでも偉いよ
平日疲れたからBFにしよ
週末くらいご飯作りサボりたいしBFにしよ
が続いてるわ
保育園で栄養たっぷり給食出てるし甘えてる 週末だから作ろうって思うの偉いよね
私なんか週末こそ手抜きしようって思っちゃう
平日もヨシケイの癖にw 平日は週5で私が頑張ってるから週末はキッチンには一切立たないわ 私も週末は極力キッチンに立ちたくない
今日は旦那もいなかったし朝パン、昼外食、夜惣菜だわ
明日は雨で外も出たくないしご飯どうしようかな…
Uber Eatsでなんか良いお子さまランチないかな デリバリーだと子供向けの料理がよく分からなくて結局ポテトフライのみとかになってしまう 晩御飯の準備してたら、ベビーゲートに齧り付いてグズグズしてた子が静かになった。様子見たら、お尻拭きの蓋空けて半分以上出してた
静かな時は大抵イタズラするよね
でもすごく楽しそうに一枚引き出すたびにニコニコだったなあ
そしてこれ書き込んでる途中で、ジョイントマットが剥がせることに気付いたらしく、ニコニコしながらペリペリ剥がしてる… 平均1日4時間の残業が何か月かで過労死ラインとかいって、もちろん本人はしんどいだろうけどその分こっちがフルタイムでワンオペ家事育児毎日4時間やっても労働時間とは見なされず、過労で倒れても何の保証もないんだもんな
やってらんないわ １歳半の子がまた熱出した…
６月は前半に胃腸炎で一週間お休みしたのに
なんだかんだで月イチ以上は保育園お休みしてる
幸い、ごはんももりもり食べるし、ぐずりもしないけど、
職場にお休みくださいって連絡するのもういやだ >>71
おなじく…
先週保育園で風邪流行ってたから嫌な予感したんだよね
明日も仕事休んで病院だー
今月は病院行くの明日で6回目
前回は家庭内感染パターンで本当に最悪だった
3週間くらいずっと体調戻らずやっと全員治ったと思ってからの発熱でげんなりしてる
子供がそこまでしんどそうじゃないのがせめてもの救いだわ >>70
共働きが原因で過労死ってニュースがないのを常々不思議に思ってる 介護育児で忙しすぎ＋経済DV？とかで奥さん早く亡くなってしまった、みたいなのはあるけどね
労災認定とかないしやっぱり報道はないのでは >>72
家庭内感染、本当にきついよね
決死の思いで買ってきた経口補水を旦那がガブガブ飲むから殺意だった
子供がしんどそうじゃないのは助かるけど、39度で走り回るのはやめてほしいよー 共働き＋実家頼れない＋子どもスポ少、のお母さんが倒れて入院するパターンを何度か聞いた
土日朝4時に起きて弁当作りして夕方まで練習付き合うとか真似できない
それでやっと夫が家族の世話するようになるって言うのも…
孫の世話してる兼業婆さんも倒れてたりするし
亡くならないまでも寿命縮めてるわ 過労死扱いされてないけど、シングルマザーで突然死した人とか
定年退職直後に急死した兼業母とか知ってるから、ワーママは絶対無理しない方がいいなと感じたわ
仕事の忙しさがそこそこでも、それに家事と育児、場合によっては介護も乗っかるもんね… なぜ共働きなのに子供の病気ではほぼ母親が休むんだろう
よく旦那は激務で〜とか聞くけど母親の方は仕事内容は知らないけど
休まれたら他のメンバーがやらないといけない場合もあるよね
こんなんじゃ資生堂ショック再びよ 子供が病気で辛い時に母親として付いていてあげたいのは分かるけど
仕事している以上旦那もちゃんと育児を担えと思う
クソ忙しい時に子供の急な入院で一週間以上休まれた時は
旦那ー何してるー⁉︎と思ったもん
母親の会社の人間が大変なんだよ、、 過労死とは違うけど健診や病院になかなか行けなくて、気付いたら末期癌だった話とかちょいちょい聞く気がする うちは社内婚多いからか父親側が休むってのもよくある光景
先輩の時は、旦那が子供事由で休もうとすると奥さんが休めばいいだろうって言われること多かったって聞いたけれど
復職者も増えて、父親側母親側の職場で揉めたのかな
社外の人と結婚してる人にも、組合から相手側にも(相手側の職場にも)育児を請け負ってもらいなさいって言われるとも聞いたこともある 旦那は信用ならんってのはある
風邪のしんどそうな時は自分が休んで治りかけで元気だけど保育園はお休みって時は旦那に休んでもらうこともある >>78
私の勤務先は田舎の昭和な企業だけどそれでも2-30代で奥さんが正社員の男性社員は結構子供の病気で休んでるよ
うちも急性期はどちらかと言うと突発休の取りやすい私、解熱後登園出来ない期間は旦那な感じで夫婦で分担してる >>84
少しずつそうなっていっているなら良い事だよね
でも若い世代だからなのかな？
うちの30後半から40代はまだまだお母さんが休むなんだよね 40後半で、もう子供が発熱自体しなくなっているんだけど
圧倒的にお休みは私だったな。
インフルで１週間休む時に拝み倒して半日〜１日だけ変わってもらうことはあった。
指示細かく記述して、お昼とおやつを用意して、帰宅してバタバタご飯作る。
今思い出すと、夫はなんであんなに「協力してってる」態だったんだろう、そして
なんで「私の役割・責任」って思っていたんだろう。
腹が立ったので昇格してやった。夫は一般職、私は肩書持ち。
昇格試験勉強中には、女が管理職ってどうかと思う、と批判ばっかりしてきたけど
無事昇格したら、俺の多大な協力があった、俺は理解者、になってる。
あほくさい。
過去は修復不可能。若い人、夫をもっと巻きこめ、って思う >>78
私の男性上司が以前子供のインフルエンザで数日休んでた
妻はシフト制のパートだから休むと穴が空いてしまうけど、自分は管理職で調整もできるし家でメールも見られるからしばらく迷惑かけるけどごめんねって言ってた
その後複数の部下に育休とったり産後に短期で時短取ったりすることを進めてたし、そういう考えの人が増えたら良いなと思う >>87
良い上司だね
そういう考え方が浸透すればいいのにな
人に迷惑かけてって咎めるような人が居なくなればいいのにと切実に願う
お互い様で思いやりを持ってフォロー出来る社会になればいいなぁ 職場接種、枠が足りないだろうと思ってたら自分にもまわってきそうな感じ
夫の職場で副作用で倒れた人（重篤）がいるから打ちたくないんだよなあ…強要されそうで怖い 職域接種で今月接種したけど、個人的には早く打ちたかったからありがたかった
ただ、副作用は不安だから、打たない自由も欲しいよね
打ったところで感染はするわけだし、予防に努めなければならないのは変わらないからね >>73
家事育児は労働と見なされず普通に定時に帰ってラクしてるとでも思われるからかね
夫が残業多くて精神的に参ってしまったら妻は支えてあげましょうとか言われてもこっちも残業多くないだけで家事育児で参ってるんですけど…ってなる
過労の既婚男性の後ろには過労の妻もいることに世間は気づいてほしい >>91
横だけど、最後の文章に激しく同意だわ
うちの旦那の会社は元々年間休日が100日ぐらいで少ないんだけど、急な休日出勤がかなりある
子供はまだ小さいかつ複数だからか平日も土日もワンオペだと気が狂いそう
休みが欲しい 時短解除したら夫の年収超えるからお前が時短で働いてみろと思う
こっちは普通にフルタイムの業務量を17時前に終わらせてから子供の迎え〜寝かしつけまでやって割りに合わないわー >>92
ずっとワンオペだとしんどいよね
うちも最近旦那が残業と土日出勤で一時的ではあるけど毎日ワンオペで妊婦なのもあってかなり参ってる
自分が毎日1分単位で退社時間気にして急ぐような生活をしているから、残業も休日出勤もあまりに続くとそっちは好きなことを好きなようにやってるだけなんだからしんどい顔しないでほしいわ
旦那は子供の寝かしつけ終わって帰宅後はじめて私がゆっくりソファーに座ったタイミングで帰ってくるから、自分だけが頑張ってると思っているんだろうな 小一の子どもが学童に行きたがらない
来月からフルタイムだから今月慣らしがてら数回行ってみたところ面白くないから行きたくない、と
楽しいから行く訳じゃないんだよ一人で長時間留守番させるには母がまだ心配だから行って欲しいんだよ…
でも嫌がってるのを無理やり行かせるのは心苦しい。毎日行くうちに慣れてくるものなのかな >>95
この時期なら4月から入っている子達で大体グループできてたりするから輪に入りにくいかもね
同じクラスの子とかいないのかな？
夏休み中は新規利用者増えたりするからそこまで我慢して行かせるか、スイミングとか習い事で放課後を埋める方向にシフトした方がいいかも 学童は上の子は民間で楽しく通ってたけど民間落ちて公営に入れた下の子が合わなくて辞めちゃった
こればかりは運だね
テレワーク半々で旦那と交代で家に居るけどテレワークなくなったら私が会社辞めるしかない
どの習い事もバスが満員で乗れないし迎えも18時帰宅だから間に合わなくてね 今朝から子供の片耳下が腫れてる
今日は偶々夫が休みだから病院連れて行ってもらうけど明日から私が休みだな
今週もう駄目かも >>98
耳下腺炎かな
うちもこの前かかってから度々再発してるわ…
登園の時にふざけて教室入りたがらないのほんとイラッとする
もっと余裕を持てばいいんだろうけど…時間にも気持ちにも
他の子はちゃんとスッと教室入ってるのに何なのうちのクソガキはと思う
もはや仕事が休憩だわ…あー疲れた… 最近下の子が保育園に行き渋る
立て続けに同い年〜年上の子が転園してっちゃったから年下の子の方が多くなっちゃって退屈なんだそう
じゃあ今から他の保育園に行く？って言ったらそれも違うらしい
こういうのって先生に言ってもいいものなのかな
激戦区で0歳代から実家に頭下げて入園資格勝ち取っても結局これ
母親が働くのってそんなに悪いことなの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
