【産休】育児休業中の方、どう過ごしていますか?Part40【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか?
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか?
勉強してますか?
子供とどう過ごしてますか?
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
*雇用保険/ハローワーク(一般企業)と共済(公務員)では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること*
関連スレ(スレタイのみ記載)
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【センパイ】保育園入園&復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part39【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1618973398/ ●給付金系
Q. 産休中って無給だよね?
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねキリッ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」(月額給与の2/3)がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの? 遅くない?
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する(下記例の★参照)ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
(例)下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産:3月15日
産後休業:3月16日〜5月10日
育休開始:5月11日(出産日翌日から56日後)
最初の支給対象期間:5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日:★7月11日★
申請期限:9月末日(育休開始日から4カ月後の月末) Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの? 支給額の明細も来るの?
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要(会社から書類が送られてきて署名捺印して返送)だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの?
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい(最初の半年)→22万5千円くらい(半年以降)が上限
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます) ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる?
A. 年金については養育特例(正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」)という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント?
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤(無給)しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
(解説)
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
(上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ)
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年+1人目の育休期間+産休期間」が支給要件判定の対象期間(但し遡れるのは最長4年まで) Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う?
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの?
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる! なんで?
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので(住民税だけはかかるよ)、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる(日割という概念がない)ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは? 4月入園の申込ってしなきゃいけない?
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知(自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある)
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない ●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし(暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5%以上なら医療費控除可能)、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし(配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ)
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある(詳しくはググれ)
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上 テンプレ追記(コロナ関連)
厚労省の企業向けのQ&Aより
<自主的に保育所への登園を自粛した場合の育児休業の延長>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-16
基本的に
保育園は各役所
育休延長は会社
給付金は会社を通して申請、出るかどうかはハローワークへ 酸素濃縮装置の状況
日本政府は7175台を海外へ
・インドに2800台
・インドネシアに2800台
・ミャンマーに700台
・タイ・ラオスに875台
・東京都 500台所有
【8/16現在 使用中470台/残り30台】
news.yahoo.co.jp/articles/73b22d3e1705fcc7995be02752aa5fef4bf2b6c7 いちおつです
上の子保育園に通わせてて、園からも自治体からも要請出てないけど本気の自粛で保育園休ませてる人いる? >>11
都内だけどまさに同じ状況で悩んでる
園の違うクラスで保護者や職員にコロナも出てるけど上は年長だから運動会の練習とかも始まってて本人は行きたがってる
夫は単身赴任だから家にいても下1歳なりたて連れて行けるとこもない
今は悩みながら週数回行事の時は行かせてみたいな中途半端な感じ >>11
千葉県柏近隣住みだけど明日から自粛することにしたよ
産休中でいま感染したら本当に困るし…
でも年長児だから本当は行かせたい
子どもは休みだわーいって感じだからいいんだけど >>11
横浜だけど自粛始めて半月経ったよ
子供2人の面倒も去年の一斉自粛の時の在宅仕事と育児の両立より全然楽だし、もし上が感染したら家庭内感染してもしなくても地獄になるのが目に見えてるから自粛にした
親2人ともワクチン1回目が今月中なので、少なくとも月末までは自粛させようと思ってる 要請なく自粛すると一定期間超えたら退園になったりするのかな?
うちは自治体から要請あっての登園自粛してるから給食費も日割りで引かれるし退園の心配もないけど
個人的な理由でのまとまった期間の休みは退園対象になるからちょっと気になった
このご時世だからコロナ理由での登園自粛は対象から外してそうではあるけど >>16
私もそれ気になって自治体に聞いてみたら「はぁ、大丈夫だと思いますけど気になるなら園に聞いてみてください」っていう気の抜けた回答だった
去年の宣言時は産育休や在宅の人への圧がすごかったのに今回は全然なくて少し戸惑ってる 妊娠中の健康診断って免除はできないのかな
上の子一時保育に預けたり電車乗ったりしたくない
とにかく今は家で引きこもっていたいんだけど… >>18
妊婦検診一応義務ではないからお医者さんに聞いてみたら?
電車乗らなくていい近所にするか保育士いる産院ないの? >>18
子供も同伴禁止なんだ、厳しいね
義務ではないから行かなくてもいいけど、野良妊婦と変わらないような状態だと産院によっては嫌がられるかも
うちの産院も付き添い禁止って書いてあったから一人で行くようにしてたけど、子連れの人も結構見るから、子供は仕方ないって判断みたい >>11
今月前半に保育園で陽性者(園児)が出たのもあって、とりあえずニ週間お休み中
年中で室内遊びよりも身体を動かす方が好きなタイプだから、その後は週2-3くらいで通わせようかな…と考えているところ
コロナ感染はもちろん心配だけど、子供の発達やストレスも気にかかるから悩ましいわ
ちなみに私も夫もワクチンは7月中に2回打ち終わってる >>18
年に一回の会社の健康診断のことだよね?
もう育休に入ってたけど、会社に連絡して免除してもらったよ
会社に相談してみたらいいと思う >>22
一人の子に対する育休が4回まで分割取得可能できるって事だよね
これが広まればいざって時助かりそう
現状パパプラスで産まれた時と復職の時に分けて取得するのはまぁあるけど定期通院必要になった時に追加で柔軟にとれるならありがたい >>23
そっちか
うちも行かなきゃならないのか聞いたら、産休育休中は受けなくて大丈夫って言われたな
>>24
公務員が変われば民間も変わることが多いからね
0歳で復職してみたらキツかった時とか、辞めずに様子見できるのはありがたいと思う >>18
いま2人目の産前休暇中ってことかな?
会社の健康診断は
休業中の人には受けさせる義務はなかったはずだからキャンセルできるか聞いてみたら?
うちは連続育休でいま3年半休んでるけど2年前に1回受けただけ >>18です
すみません会社の定期健康診断のことでした
受けないこともできるんですね、会社に電話してみます
ありがとうございました >>27
私は会社が少し遠いから、前回の育休中は受診券送ってもらって家の近くの健保と提携してる病院で好きなタイミングで受けられたよ
年度末までに今より状況が落ち着くのかは謎だけど、産後に受けたりも出来ないかな?
私も今産休中で、妊婦健診の一貫で心電図X線子宮頚がんはやったし、血液検査もやってるし、今年の秋の健診はわざわざ受ける必要ないような気もしてる 登園自粛要請されないのは、保育料や給食費の返還が大変だからなのかな?
上の年中は保育園に行かせてるわ
家にいてもあまり構えないからなぁ... ついに登園自粛要請来たけど去年程の圧がない感じ
年中ともなると期間中全部休ませるのは可哀想だし
でも感染するのも怖いし
去年は在宅でも登園自粛頑張ったけど意外にみんな登園してたし
今回は育休中だから休ませるべきだろうけど悩ましい うちの園、園から言われるんじゃなくて役所からの通知文に自宅で
見られる方は〜の文が掲載されたのが配られたのみ…
年長だから、休みの人どれくらいいるのか教えてくれと言ってあるけど、みんな
結構来てるっぽい
運動会の練習も始まってるのに休ませるのもなぁ…
去年自粛明け登園拒否あったり結構しんどかったし、今週いっぱい様子見ようかな うちは年中だけど休ませてるよ
クラスに育休中の人5人くらいいるけどほぼ休みになってる
正直家の中で小学生から0歳まで見るのはストレスすごいけど、地域の新規感染者数がちょいちょい更新されるくらいには感染拡大地域だから家にいることを選んだ
カリキュラムガッツリの園だから休んだ分周りから遅れるのは気になるけどね… 夫婦で育休中の我が家、上の子の園からの自粛の圧がすごくて来週から半分くらい休ませる予定 3人目育休中
もう出産はこれで終わりだから使わないであろうものをメルカリで売りまくってる
結構売れて調子に乗ってベビー用品以外もどんどん処分して2万円くらいになった >>34
すごい
1人目なんだけどメルカリ出品だけですごい疲れる
寝てる間に写真撮ったり梱包したりしてるけど起こさないように気を遣うし、商品写真もイマイチだからなかなか売れない
今書き込んでる間にゆっくり出品できるじゃんって話だけど今日は気力が
売りたいものはたくさんあるのにな
明日から見習ってがんばろ >>35
ありがとう
登園自粛生活で夫以外の大人と会話してないからこんなことで誉めてもらえて嬉しい
本当は時間預かり使って映画観に行ったり一人外食とか息抜きしたいのにな
メルカリが唯一の娯楽だよ… >>34
すっっごい羨ましい!
2人目育休だけどぼんやり3人目の希望が捨てきれずベビーグッズ処分できずにクローゼットに塚ができてる
寮実家遠いしアラフォーで体力落ちてるしコロナだしスパッと決断したらいいんだけど不妊治療の凍結卵をずるずる延長してる
引きこもってるせいで人生設計とかうだうだシミュレートしては何もしないで過ごしちゃってるわ 出産手当金が入金されてた〜
ボーナスくらいの額で、なんか感動してしまった
つわりキツかったし嫌味も言われたけどフルタイムで頑張った自分を褒めたい 出産手当金も育児手当金ももう産休入って3ヶ月だけどまだ…不安 >>39
産休入って3ヶ月って産後どれくらい経ってるんだろ
育休に入ってないのであれば育休の給付金はまだ申請可能ではないよ
>>2がわかりやすいのでご参考に >>40
ありがとうございます
産んで2ヶ月です
全然まだでしたw
調べたら産休のもまだまだ先のようです
貯金減り続けてます… >>41
会社がきちんと手続きできてるなら私は三ヶ月手前で産休手当てきたからあと少しの辛抱だよ >>42
ハロワにもよるからあまり適当なこと言わない方が >>41
私も出産から3ヶ月手前でしたよ
その後働いてた期間の賞与も入金されて一瞬ウハウハだったわ 上の子の登園自粛って、週2休みくらいだとあまり意味無いかな?
相性悪い1歳3歳、都内マンション車なし実家遠方でプールやドライブもできず家にいると全員ストレス半端ない
登園自粛要請は出てないから保育料の返還もない
お金やストレスよりも体の健康の方が大事なのは分かってるけど1日中ママママ言われて喧嘩の仲裁してって気が狂いそう うちは2歳0歳だけどついに緊急事態宣言に伴って自治体から自粛要請が出たしもう休まざるを得ない
大した事無かったのが今月半ばから急増してあっという間にとんでもない状況になってるから仕方ないんだけど…
暑すぎる中乳児連れて外に遊びにも行けないし2週間缶詰きつい
イヤイヤ2歳連れて最低限の買い物するのもしんどいよー
ネットスーパー無し生協頼んでも届くのは2週間後!
7月8月の4連休でもメンタルゴリゴリ削られたのに本当に詰みそう
私が緊急事態宣言出したら誰か助けてくれるんだろうか >>45
週2日でも保育園側の負担軽減、感染予防の両方で意味はあると思うよ
自治体から自粛要請はなく、園からも個別に言われているわけでは無いんだよね?
ここまでくるとスーパーやコンビニや、マンション内で人とすれ違うだけで感染するかもしれないから、
保育園に通わせないで家にこもることだけが感染対策にはならないんじゃないかな
ストレスは免疫力低下に繋がるから感染症対策上は溜めない方が良いし、小さい子どもの発達面でも心配
自粛も無理のない範囲(これも個人差があるだろうけど)でやらないと、かえって危険だと思った >>46
ネットスーパーないのは辛いね
うちは当日〜翌日運んでくれるネットスーパーが3件くらいあるからしばらく子供連れて買い物行ってない
ヨシケイのカットミールが毎日届くからそもそも買い物は週一朝昼分だけでいいから週末一人で買い出しかネットスーパー >>46
まだ暑くなければ公園くらい行けるのにそれも出来ず引きこもりって辛いよね
とりあえず月曜火曜は休ませたんだけど2日でメンタル削られた
感染対策としてはよくないけど私は逆にスーパーやドラストに気分転換兼散歩で連れて行ってる
メンタル面との兼ね合いってすごく難しいね
>>47
園からも自治体からも要請はないんだけど、育休中でチラホラ休ませてる家庭はあるっぽいからどうしようかと悩んでる
いっそ要請出してくれたら腹括るんだけどな
無理のない範囲で良いと言ってくれてありがとう >>46
うちも小学生含めた3人の子どもと自宅軟禁中
お盆に休ませてたら登園自粛要請出て9月12日まで延長もかかったし私のストレスがやばい
小学校の夏休みも延長してるし、9月から登校とは言われてるけどオンラインになりそうでそうなったら下2人を静かにさせつつオンライン授業見守るの?!とテンパリ中
感染症にかかるほうが怖いんだけど、それでも今の精神状態や子どもたちの運動不足がいいとも思えない >>48
そのネットスーパーマウントは何で書いちゃったの・・・? いやそういうスレだし他の選択肢として食材宅配とかもあるよと伝えたかっただけ
選択肢がないのならごめんね >>46だけど皆さんお気遣いありがとう
期間中に予約してあった病院をキャンセルして子の食べられる物買い込んできた
出前館もウーバーも無いけど車があるからドライブスルーに行けるだけマシかなと思ってる
0だけなら買物は気分転換になるんだけどね
後は休日でも毎日保育園行く!って言ってくる回遊魚が納得してくれるといいなぁ >>55
ヨシケイは毎日宅配だよ
まん防の田舎だけどヨシケイか週一コープか送料高いイオンネットスーパーしか選択肢ないから仕方なく利用してるけど
当日から翌日配達してくれるネットスーパーが3種類もあったらヨシケイ切れるのにな、うらやま うちもネットスーパーの選択肢があるならわざわざヨシケイ契約しないわ 今日いきなり来週月曜日から9月30日まで登園自粛してくださいってメールきたよ...これどの程度本気の自粛要請なのかわからない
年中児、週2くらい通わせてもいいのか
な
下が2ヶ月で丸1ヶ月登園自粛なんてキツイ >>58
それきついね...去年も、蓋を開けてみたら他の育休家庭は普通に通わせてたみたいでショックみたいな話あったよね
登園の判断を家庭に委ねるみたいなのしんどい >>58
同じく年中で下が3ヶ月
うちは今週から登園自粛要請出てて
週4くらいでお願いしたいと思ってたけど無理のない範囲でって感じで結構周りは普通に預けてる雰囲気
去年はテレワークで頑張って全部自粛してたけど育休中の人含めて結構預けてたんだよね
年中ともなると保育園1か月も休ませて家に籠りきりは厳しいね うちは年中で下4ヶ月
自主的に登園自粛始めて3週間経ったけど親は楽しくなってきた
料理したり工作したり、来週は牛乳パックで葉書か洗濯のりでスライムでも作ろうかなと考えてるところ
最後の育休だし専業家庭の気分で色々やりたい
でも子は少し園が恋しくなってきたみたいで、登園しぶりのあった子なのにびっくりしてる
週1でも通わせてあげたいけど、感染防止という意味では週1でも行ったら意味ないよね
親のワクチンが終わるまでだと来月末になるし、いつまで自粛させるか本当悩ましい うちは小1と保育園年中児でスレタイは生後1ヶ月、来月からようやく小学校がはじまると思ってたら小学校も分散登校、保育園も産休育休の人は自粛要請...うちの地域は産休育休中自粛要請あったらみんなきちんと自粛させてるから行かせられないや
来月からまたキツいわ
Googleフォトのヴイジェットで何年か前の写真がスライドで出てくるんだけど、コロナ前だからどの写真もマスクしてない
次にマスクしないで生活出来るようになるのは何時なんだろう
子供とマスクしないで旅行とか行きたいな
やっぱりマスク無しのが表情よく見えるし写真撮るのも楽しいよね 小1、年中、1歳
夏休み延長からの来月から小学校はオンライン、保育園は今月中旬から緊急事態宣言明けるまで登園自粛継続中なので日中どう過ごすのが良いのか悩み中
小1の様子を見守っていたほうがいいだろうけど年中は一緒に遊んで!だし1歳はズリバイで移動して目が離せない
自分があと3人ほしいくらいだ 上の子、登園自粛要請出てたけど週2登園させてたらRSもらってきたわ
3ヶ月の下の子にうつってもし重症化してしまったら入院先があるかどうか…
みなさんもお気をつけて >>58です
子供3人の人もいて、自分のキャパ狭が情けない
園から説明無しだからとりあえず月曜は行こうかと思うけど、せめて来月からの自粛要請にしたらいいのにって自治体の対応にモヤモヤする
RSはシナジスという予防注射薬があって1人目保険適用だったから打ってた
でも一般的には保険対象外だから打ってない人が大半かと思う 早産の子がシナジス打つのは知ってたけど任意でも打てるんだね
私もキャパ狭だから2人でもヒーヒー言ってる日あるよ
コロナじゃなければ下も一時保育預けて一人時間()満喫したかったな 3歳1歳連続育休
もともと自宅保育だから登園自粛とかの影響はないけど
私も息抜きの一時保育を体験したかったな…
来年春の慣らし保育期間が勝負だけど
行きたかったヒトカラもできるか怪しいわ ごめんRS完全な勘違いだったロタと間違えてたR繋がりで
お薬だし何回も打つし重症化防ぐだけみたいだしうちも打たないわ >>70
何回も病院通うのが面倒ってこと?
重症化防ぐ「だけ」って思考の人もいるのか シナジスは別物だと思うよ
実費なら5万円以上かかるし、RSにかかったら命に関わる可能性のある赤ちゃんのみ保険対象だから でもシナジスなんて保険適用の子以外ほとんど打ってないでしょ? あ、シナジスの話ね
ロタを打たないってことかと思った失礼 シナジス任意で打つのは大金持ちだけだと思う
一人目のときはロタ任意だったので今回は定期になってとても有難い
おたふくも定期になれば良いのに
保育園に預ける予定なら我が子のためにも他所の子のためにも可能なのであれば予防接種はキッチリやった方が良いと個人的には思う 保育園落ちたから職場に育休延長の手続きをお願いしに行ってきた
職場の先輩が、希望枠埋めたの?どこ受けたの?私はすんなり通って1年で復帰できたし今年コロナだから枠もありそうなのにね?とチクチクしてきて辛い
シンママ加点ないと厳しいですーという言葉を飲み込んだ私偉い 園からの自粛要請来たので先生に週1.2休む程度でも良いか聞いてみたら普段通りで良いと言われた
休みでも土曜も預けられる園だからその方々向けだったぽい >>76
尊敬するわ
私だったら、うちは加点ないし世帯収入の差ですかね?位言ってしまいそう むしろコロナのせいか働く人多いのか、うちの保育園も下の子落ちたよ
来年度からならと言われてる 昨日急に自治体から家庭保育できる人は自粛してとの通達がきて今日から緊急事態宣言終了まで自粛
どうせ宣言も延長だし0歳2歳家でこもりっきりでみるより復職した方が楽なんじゃないかと思ってきた…保育園空きなしで無理なんだけどさ 連続育休でもとから自宅保育してたけど
2歳0歳の去年は本当にきつかったから記憶がおぼろげ
まあ仕事休まず家庭保育で感染防げるだけ良いと思うしかないかな 親が濃厚接触者になって子も8月2週目から登園停止(半分は自粛)しててさぁ来週から久しぶりの登園だ!と思ってたら園児にコロナ出たので休園だと
なんかもう登園できる気がしない。どうせ近いうちに育休家庭への自粛要請くるだろうし
3歳双子+3ヶ月児、きつい。自分がきついのもあるけど子供が退屈そうすぎて気の毒 >>82
3歳双子は大変そう…
2歳0歳でひぃひぃ言ってる場合じゃなかったわ 仕事してた日々を懐かしく思い出してしまう…
子は可愛いけど、
やっぱり社会との接点ないと張り合いがないのかなあ
復帰したらしたで大変なんだろうけど そして育休手当出るとはいえど、なるべく使いたくなくてすごくケチってたら
最近買い物したくてしょうがない欲が湧いてきた
心がすさむから少しは使うとしよう… えー仕事復帰はまじでしたくないなぁほんとは永遠に育休したい
でもネット見てたら仕事好きな人けっこういてびっくり
一部のすごい人たちかと思ってたけどけっこういるのかなリアルに 産休入るまでは仕事好きだと思ってたけど
連続育休で3年休んでたらもう二度と働きたくないでござる
でも育休手当なくなったら自分の収入がなくなるから復職する
在宅でできるフリーランスの仕事を身に付けられたら
子供が小学生の間は家にいたいわ 私も仕事復帰したくないなー
ローンの支払いあるから仕方なく復帰に向けて保活とかしてるけど、全然前向きじゃないわ
時短になると基本給も減る、ボーナスも減る、さらに営業職だから割に合わないよな〜って復帰もしてないのに文句しか出てこない笑 早く働きたいというか正直子どもと離れる時間が早くほしい
でもコロナが気になって保育園に預けるのためらう
あと復帰後どのくらい休まなきゃいけないのかとか考えるともう仕事したくなくなる >>86
私もそれ
会社と連絡取るたびに、追伸:復帰待ってます♪みたいに一々書かれて余計に萎える
育休明けに逃げると思われてそう >>89
わかる
コロナじゃなかったら一時保育で息抜きしたかった
義母も実家もコロナで預けられないし仕事だろうが早く昼間は自分のペースで生活したい気持ちが強い
でもコロナ怖いしRSもあるし預けたくない
復帰してもどうせ夫は予定がわかる園行事と仕事に余裕がある時は対応でイクメン面
多発して職場に迷惑かかるうえに子の機嫌悪い発熱とかのイレギュラー対応は全部私なんだろうな 今から憂鬱 登園自粛で2歳0歳家でみてるのしんどくてこれなら仕事の方が何倍もマシ
しかも給料が出るし
家事と2歳の世話で0歳は最低限のお世話以外放ったらかし
特に3食+おやつが時間を圧迫して2歳と純粋に遊ぶ時間も保育園行かせてる方が多いかもしれない 私は子供と長時間遊ぶのが辛いから幼稚園入園まで自宅保育は無理だ
特に上は四月生まれだし入園まで長すぎる
スプーンフォークやハサミの使い方、トイトレ等々園に丸投げする訳じゃないけど、プロにフォローしてもらいながら進められて助かった
親が教えると反発する子だったけど先生の言うことは聞くんだよな わかる
子供と一緒より仕事してるほうが楽
でも今はコロナで復帰したくないというジレンマ >>94
そうそれ、自分はワクチン打てるけど子供は打てないし…でもいつまでも復帰しないわけにはいかないし… 職員がコロナ陽性になったのでいきなり明日から1週間休園しますとか普通にあるもんね
有休いくらあっても足りなそう >>92
わかる
4歳年中と2ヶ月児登園自粛中、来週1回は行かせますって園に伝えてたのにコロナ陽性出て来週休園になったわ
涙出てくる
復帰してもコロナ出るたび休園になったら在宅でも仕事にならないよ
来年4月からの保育園申し込みどどうしよう... 保育園のが良い人も仕事嫌な人も半々くらいなのかね
まだ一人目だから子供に構う時間もあるしまだねんねで超可愛くて遊ぶの楽しいから今から保育園のこと考えて泣いてたけど離乳食とか始まったらうんざりしてくるのかな…
泣く泣く保育園いれるよりちょうど良いくらいの気分で入れたいから良かった >>98
私も一人目
ねんねとか可愛すぎるし保育園に預けたくなくて1歳の途中入園は無事落ちて安心した
今は伝い歩きに加えて色んなところに登るし離乳食もしんどいし遊びもマンネリ化したし預けた方がお互いの精神的にもいいなと思えてきた
そしてこれから来るであろうトイトレやイヤイヤ期の苦労を考えると1歳4月入園が丁度いいかもしれない 上の子は6月生まれでほぼ2歳まで育休取ったけど一歳過ぎて歩き始めてから一気にしんどくなった
次は離乳食がある程度完了し卒乳もできてるであろう1歳半ころ復帰希望
超時短でゆるゆる働くのが理想 そろそろ復帰
勤務地まで高速で1時間以上かかるんだけど、時短中は異動できないと上司から言われてたので最短の勤務時間にしてそこに復帰するつもりだった
そしたら最近になって労組から時短勤務でも異動できるってアドバイスをもらった
上司は相変わらずできないと言ってるけど、ダメ元で最短の勤務時間&最寄りの営業所に異動希望出そうと思う
最寄りで時短勤務できたらめっちゃ嬉しい 1歳で保育園落ちたんだけど育休手当ての延長依頼はまずは人事に連絡すればいいのかな?
育休入るときコロナどうなるかわからないからと制度上の最長で申請するよう会社に言われてて会社的にはまだなにもしなくていいんだけど、手当ては言わないと打ち切りだよね? >>102
最初に育休手当の申請書(ハローワークの書式)を提出した先に聞いてみたら ウチは不承諾通知を役所に提出するだけだった
会社に聞けは教えてくれると思うよ >>102
会社によると思うけど育休の手続きしてくれてる部署じゃない?
私は給付金の延長するタイミングで総務に保留通知を写真撮って添付で送ってと言われた 給付金の延長手続きって結構締切タイトじゃなかったっけ?
4月じゃないなら不承諾通知も1歳前ギリギリだろうしあまり悠長なこと言ってられないような >>100
私も1歳半で保育園預けられてちょうど良かったな
元々そんなに子供好きじゃないから、離乳食も完了して歩き始めるところまで自分の目で見られれば満足だった
食事や身の回りの世話をするのは好きなんだけど、子供と1日一緒にいて遊ぶのがしんどい 今1歳で来年4月に入園予定だけどこのまま子供といたい反面、日中大した遊びしてない上スマホつい見ちゃう時も多いから保育園早く入れた方が良かったかなと思ってる
皆さん日中どんな感じで過ごしてますか?
私は玩具で1人遊びしてくれてる間はスマホ、おんぶして家事、抱っこ紐で外出くらいで1日終わってる
絵本は興味持ってないしあまり読まない
意識して語りかけようとはしてたのに1人遊びしてくれるようになってからスマホ時間増えて語りかけ減って反省
そのせいかハイハイ以降の発達は平均より1か月ずつ遅れてる気がする >>110
家事とご飯、お昼寝以外の時間は
・午前午後どちらかもしくは両方1時間ずつ公園
・週2で支援センター
・スーパーへ買い物
て感じだった
1人目1歳の頃はまだコロナ前だったのもあってなるべく家にいる時間減らしてた
家にいるとどうしてもテレビや動画見せたりスマホ触ったりしちゃうんだよね
平日は曜日で行動固定しておくと考えなくてよくて楽だった
支援センターは月水、金は少し遠い公園、とか 102だけどレスありがとう、とりあえず人事に聞いた
うちは誕生日が月末なのでちょっとのんびり構えていたけど、給付金の延長申請が誕生日の2週間前までだと月始めが誕生日の子だと保育園の結果の出るタイミングによっては間に合わないことないのかなとふと心配になった >>98です
レスありがとう
1歳までは自分で見てる人が多いんだね
このままだと9ヶ月くらいで預けることになりそう
まだちょっと寂しい時期だよね
ハイハイすらできるようになったばっかりだよね
寂しい >>113
同じく0歳4月復帰予定
まずいま立つどころか座ってもいないのに全然想像できないよね…
早い方が慣れるのも早いって言葉信じて保育園探してる…
親の都合で申し訳ないけど会社には戻りやすい時期でもあるし入りやすいから予定崩れにくくて1歳で入れるかどうか調整のストレスが少ないのもメリットだしね >>114
そうなんだよね、会社の戻り体制的には延長とかしてあやふやにしないほうが戻りやすいんだよね
私の復帰に合わせて調整頼む手前
正社員じゃなくて辛い
安定大企業正社員なら3歳とかまで育休取っても良かったんだけど夫にも早く働けお金が不安と言われごめんねこんな母でと惨めな気分 >>115
可愛い時期を自分で見ていたいの凄く分かるよーでも子に対して惨めな気分になる必要は全然ないから気にしないでいいよ
大きくなってから入れるよりも慣れる早いし、子ども自身は小さい時の事覚えてないから大丈夫さ 早くから保育園入れるの可哀想、親の愛情不足でやさぐれる
なんて言うけどさ
私は年中から入園だったけど仕事に行く母親を泣きながら追いかけた記憶あるし早くにやさぐれて反抗期やばかったし、反面妹は1歳から保育園だったけど家族想いの良い子だから性格が大きいんだろうな
子の保育園迷ってる時妹に、保育園時代寂しかった?と聞いてもそんなの覚えてないよと
どうしても保育園が合わない性格ならその時考えたらいいかな >>115
親の都合だけど将来の子の学費や子に負担かけないための老後の資金を考えるとキャリア切れない
数年の記憶のない頃よりも将来の選択肢増やしてあげることも子供のための親心だと思ってるよ
あとコロナ禍で感染は不安ではあるけどママ友とか作りにくくて子が同年代や親戚とも接する機会ないと思うと両親のみとの関わりより同年代や保育士さんとか人との関わりがあった方が情操教育には良いかな 物心ついてからよりつく前に入れた方が馴染むのは早いと思うわ
保育園行くのが当たり前になるし 車なくて定期的に支援センターに行くのも難しいから保育園に行かせたほうが子供のためになるわ うち連続育休だから年少と1歳4月を同時に入園させる予定だけど
ほぼ4年家で見てた上の子のほうが入園時にイヤアァァア!仕事いかないでー!ってなるだろうなと思ってる
4歳なら記憶に残るかもしれないけど2歳なら多分覚えてない 上を6ヶ月、下を1才半で預けた人によると、上はすんなり預けられたけど1才半はもう色々分かってるから大変だったって言ってたわ
0才4月入園、1才4月引っ越し転園、2才4月兄弟同園にするため転園した子は、1才の時はすぐに馴染んだけど2才の時はここじゃないって泣きまくって1ヶ月位大変だったらしい
とりあえず0才クラスのお遊戯や運動会は凄い可愛いし、遊びや工作もいっぱいやってくれるからいい経験させてあげられるよ 早く保育園入れたら可哀想かな、色々教えてもらえるからいいのかな?とか色々悩むけど、結局自分が子供と長く一緒に居たい、思い出作りたいだけなのかもな。冷静に判断したい。 >>115です
みんなありがとう
完全に自分が一緒にゆっくりいたいだけなんだけど、経済的に不安なまま一緒にいても焦っちゃうかもね
子にとっては早めにいろいろ経験させれて良いと思うとポジティブになれそうです >>124
締めた後だけど、上を0歳でいれた身からすると、保育園預けても泣かなかったし、色々周りから刺激があったからか、発達早かったからよかったよー
一歳から預けた子は結構慣らしの時に泣いてたな、保育士さんからは一歳の子が一番泣くと聞いた
とはいえ、今下の子は最後の赤ちゃん、まだまだ自分が離れたくない… うちも上の子1歳前から預けたけど、保育士さんが立った、歩いた、喋ったとか一緒になって喜んでくれる人達でチーム感があって良かった
下の子もその園に入れたいけど兄弟別園になってしまうから悩んでる ただでさえキャパ狭なのにイヤイヤ期を平静保って乗り越えられる自信ない
保育園にお願いして仕事した方が穏やかに過ごせそう >>126
うちも別園のつもり
上の子が行ってた小規模保育園が本当にいい保育園だったからそこに行かせる
兄弟加点なくなるけど小規模卒ならどこかしら入れるからまあいいかなと 手当もらいながら子供と過ごせる育休最高!永遠に続いてほしいと思うけど
子供が幼稚園小学校に通い始めて日中家事しかすることなくなると
つまらないと思うようになるんだろうな
そのころに仕事戻ろうとしても正社員の席は埋まってるんだよね 上の子が小学生で来春復帰予定だけど、下の子が長く昼寝してると家事も終わって時間持て余すんだよね
これで下の子がいなかったら下校時間まで何してればいいんだろう…と思うよ >>129
どんな正社員でも良いなら空いてるけどね・・・ 私は上の子小学校だけど育休中の今、時間を持て余して何しようとか全然思わないや
家事は適当にしかしてないからyoutube見たりスマホいじってたり赤ちゃんと昼寝してたりしてるしかないけど、あっという間に時間が過ぎて小学生が帰ってきちゃう
時間持て余すって思う人は働いてるのが向いてるのかもしれないね
私は働かないでこのままグーダラしてたい...
高卒だから今の仕事を辞めたらもう二度と正社員採用して貰えないと思うししがみつくしかないんだけど 職場に1歳で復帰して欲しいと言われてたし、早めに復帰しても渡せる仕事ないからと
1歳での保活は難しいと伝えてたけど受け入れが難しいと言われ、保活頑張ったけど無理だったと伝えたら、育休延長されたら復帰するポジションないって言われた
巧妙に仕組まれて退職させたかったんたなって感じで退職する事になった
本当に悔しいし将来不安 >>133
普通に労働基準監督署案件じゃない?
先立つものを考えたら和解金か上乗せ退職金貰いたいね >>133
ポジション無いって言ってるのどの立場の人?人事?
育休手当の延長出来るのに退職の選択肢は勿体無い…
零細企業なら仕方ないかもだけど、そこそこの規模の会社ならあり得ない対応だね… >>135
零細企業だと早く戻ってこいのプレッシャー半端ないよ
1歳で入園不可だったから1歳4月まで延ばしてもらったけど4月は確実に入れるんだよね?と、これはこれでしんどいわ
だから人材使い捨てできるそこそこ大きな会社の話なのかなと
退職もったいないけど人を駒みたいに扱う会社で育児と両立できない気がする 変な僻みっぽい文章になってしまった
だからそんな会社はこっちから願い下げだよって感じで育休延長からの会社都合退職で退職金がっぽりいただいてほしいw 認可外の空き状況や倍率って個々に問い合わせるか見学行くかしか分からないよね?
近場に認可外が複数あるので入れそうなら1年育休延長したいんだけど、自治体のHPは認可しか載ってなくて状況が全くわからない
よく激戦区って言葉聞くけど、自分のエリアが激戦区なのか普通なのか分からない 認可外はホームページ見たり電話よね
空いてたら早いものがちでは入れた記憶が
企業型が狙い目だった
あとは、認可外に入ってると次の転園の時にポイント加算されてちょっと有利だった 認可外は専業でも入れるからね
認可の選考で加点されるかは自治体による >>138
とりあえず役所が公開してる入所待ち人数表とか受入可能数とか見てみるといいと思う >>140認可外でも企業型だと仕事してないと入れないはずだから気をつけてね 企業型は夫が厚生年金だったかな、に入ってれば妻が無職でもいけたと思う。
ただ、保育証明書は必要だったから就活中とか疾病とかで申請する必要はあるけど。 企業型、会社に聞いたけど提出書類書いてもらえずダメだったよ
夫婦共に大きめの会社に勤めてることがこんなところで障害になるとは… >>145
何て断られたの?
地域枠入り込めそうだし会社に企業枠の申請するの面倒だからダメだったことにしたい >>147
もう2年くらい前でうろ覚えなんだけど、意訳すると知らない企業に提出する書類になことを言われた >>148
誤タップで送信してしまった
意訳すると知らない企業に提出する書類なんて書けませんって感じのことを言われた
運営母体がどんなところかわからないし、絶対会社に不利益をもたらさないことを証明してくださいとか言われて断念 >>148
そういうのあるよね
上の子を企業型行かせてる
私の勤め先は零細で説明すればすんなり出してもらえたけど
夫の会社は契約書と名の付く書類はまず無理だろうといわれた
堅い企業になればなるほどそういう傾向みたい
企業型を検討してる人は会社に軽く問い合わせておいた方がいいよ そんな事あるんだね
うちは認可の保育園に出すのと同じような書類だったから何も言われなかったな 6月に出産し、育休中なのですが給与明細がおかしいような気がします。
正社員で標準報酬月額は28万円。今月の給与で健保給付金が16万、欠勤控除が2.5万、差し引き13.5万円が給付されました。
育休イコール欠勤ではないため、欠勤控除はないと思っていたのですが、控除されるものなのでしょうか?
6月の明細から欠勤控除が発生しています。 >>152
あなたの会社の給与の仕組みがわからないので会社に聞きましょう
産休中も給与が発生する会社なのかもわからない
当月分は見込で支給して勤怠での調整は翌月精算の会社なのかな?
とにかくここで聞いても解決しないのは確か >>152
産休前に有給使い切って欠勤したとか住民税が普通徴収に切り替わってないから控除してるとかかな
まあ給与担当に聞かなきゃわかんないよ >>152
月途中で産休入ったならその分の日割り控除とか、確かに欠勤ではないんだけど給与計算ソフトの都合でとりあえずその項目使うってことはよくある
給与のベースは当月支給で残業代や欠勤控除は翌月に差し引きって会社も普通にあるし、産休入ったタイミングによっては社保料2ヶ月分とか住民税まとめて引くこともある
まあみんな言ってる通り会社に内訳聞くのが1番だよ 育児休業給付金って申請書いつ頃出しますか?
育休取得3ヶ月たったけど、会社から申請書来ません。男性です。
忘れられてるのかな…
ネットで調べたら、取得後4ヶ月後の月末が期限らしいけど、期限過ぎても2年は申請できるという認識で良いですよね? まずその会社の総務に聞くのが早いよ
申請ってどうなりますかって >>156
テンプレ見た?
会社に聞かなきゃ分からないよ 男には産休ないの忘れて時期勘違いしてるだけだと思うけどね そんなに邪推しなくても…
育休開始から2ヶ月経ったら申請可能だから
早いとこならその時期にすぐ申請書送ってくれる
早いとこならね
忘れられてた場合の申請期限をこんなところで確認するよりさっさと会社に連絡するべし
そして社会人で人の親ならテンプレくらい読んで
レスくれた人に礼くらい言うべし
男性なら産後ボケにはならんだろう 育児板で男性とわかる書き込みする人でろくなレス見たことない 他板でもわざわざ男です女ですと書いてる人にろくなのいないわ 男って書いてあると当たりの強い人に無駄に突っぱねられるレスされてこれだから男はーってなる流れが鬱陶しい 分かる
なんかツイッターフェミニストみたいなこと言い始める人とかいると雰囲気悪くなる 途中で書き込んでしまった
頭悪いから保活要綱みたいなの
100ページ近くあって読めない…
皆すごすぎる なにそれ
そんなものが存在するの?
てかそれを読んだら役に立つ、生きた知識が得られるのか 産後1年経ってるのに頭ボケボケの私には10ページが限界 保育園入園案内ってやつです
条件や手続き方法が何十ページにもわたり書いてある
はあ困った
明日こそ読まないと
レスありがとう >>177
!!そうなんだ!!ありがとう
それしてみます
ありがとう いや、せめて重要そうなとこだけでも読んでから聞きなよ
何が聞きたいかだけでも整理しないと
役所の担当者も玉石混淆で言ってること違ったりするよ
ああいう案内はいかにもお役所が作りましたって感じでめちゃくちゃ読みにくいのはわかる ベテランに当たればいいけどそうじゃないと情報足りなかったり時間すごいかかったりするしね 100ページってすごいな…
うちも入園案内の冊子あるけど10ページちょいだよ
何がそんなに書いてあるんだろう お役所の資料ってなんであんなに読みにくいんだろうね
役所に聞きに行っても担当者の当たり外れが大きすぎる
以前、自治体の保育コンシェルジュのサービスを利用したけど普通に窓口の人の方が詳しくてわかりやすくて対応も良かった 認可保育園と公立幼稚園一緒になった案内で43ページあるけど内20ページは各園所在地の地図だわ
100ページの内半分くらいは資料なんじゃ 来月になったら来年度入園の資料受け取りに行かないと…
就労証明もまた発行してもらわないといけないし、いよいよ育休終わりが見えてきてグッタリする そういえば見学行ってないや
質問事項はあるけど電話苦手だから先延ばしし続けてるわ
来月申込みだから流石にそろそろ動くか… 見学はしないつもり
ホームページ見て電話でいくつか質問するだけでいいやと思ってる 今月末で育休終わりだ
子どもともっと一緒にいたいし怠け心的にもまだ働きたくないけど
保育園見学の時広々スペースに山ほどブロックあって楽しそうだったし
子どもは保育士さんに抱っこされて幸せそうに即寝してたし
保育園に通わせるのは楽しみ
しかし休暇中全然勉強しなかったな コロナ禍で家族以外とほぼ会わずに生活してきた1歳が来年度の春いきなりたくさんの知らない人に囲まれてどんな反応するのか今からドキドキするわ
実家にも行けてないから他人の大人に抱っこされる機会ゼロ
保育士さんといえど来年度の入園から落ち着くまで長そうだな うちもだ
検診で医者や保健師に抱かれるだけでギャン泣きしてるからな…
保育士さんにどれくらいで慣れてくれるやら 最近散財気味
育休入って、収入減るから最初切り詰めてたんだけど
安く買ったやつはすぐ壊れたり使いにくかったりして
今まで我慢してた分、反動が来てこまごまとしたものいちいち金かけてしまう >>190
なにか節約出来るのかゲームしてみ?
はまると楽しいよw >>191
素晴らしい奥様です
今閉塞感がやばいから
挑戦してみます 愚痴すみませんでした
「自分で自分の機嫌を取る」というひろゆきの格言wwをもとに
好きなバンドの曲爆音で聴いたり
ちょっとガス抜きしてきます
節約方法の伝授もありがとう コロナ前の育休取得者は赤ちゃんの顔見せに職場にいくのが通例になってた職場
緊急事態宣言明けるけど面談につれて行った方がいいのか悩んでる
補充なしで迷惑かけてるし書類もらいついでに顔くらい見せに行った方がいいのかなと思いつつマスクできないし夫に休んでもらって預けるかなぁ そもそも育児休暇を取ることを迷惑って
思わせる職場はだめなのよ 復帰意思のある人でしょ気を使うのって
辞めるひとはそんなこと気にしないでしょ そもそも育児休暇後の復職しない人が
育児休暇取る利点なくね 産休手当は直前まで仕事してたら辞めても出るけど辞めちゃうより育休取り逃げの方が収入いいからね
休職手当は3ヶ月支給されないし期間も短い
職場からしたら辞めてくれた方が補充がくるから有難いし育休から復帰したい親としても悪しき前例があると取りづらくなるし取り逃げはペナルティも兼ねて次の職場への告知義務が欲しいわ
本当に子に障害があったり病気になって自宅看護が必要になったりで理由があれば診断書なり取って証明できるから痛くもないだろうし 産後の頭ボケボケで資格取得どころじゃない
リハビリ的に漢字ドリルでもしようかな
計算ドリルのほうがいいか なんか言葉が出てこない上にうまく喋れない
言おうとしたことと頭の中で思い浮かんだ言葉が混ざる感じ
あとやたら倒置法になる
産前はこんなことなかったのに わかる
宅配の人にありがとうございましたって言うのでさえ噛む 育休最長3歳まで取れる会社で3歳で申請したんだけど
人事から「給付金は1歳までですがいいですね」って言われて困惑
みんな1歳と1歳半で不承諾通知もらって給付金もらってると思ってた >>209
そりゃ最初から3年で申請するならもらえないでしょ
まず1年で申請して不承諾通知もらって延長してを繰り返したらずっともらえるだろうけど >>207
わかる
物の名前も出てこないし
あと、しようと思ってたことしょっちゅう忘れる
ボケボケだわ〜 >>209
逆にうちは堂々とその抜け道を推奨する会社だった
2年目無給になることを覚悟して人事に2年休むことを申請したら、そしたら不承諾通知貰ってきて下さいね〜最大2年まで給付金貰えますから〜と >>210
この人>>102も育休は最長でとってるけど育休手当の延長してるよ
それが当たり前かと思ってたけど会社が協力的かどうかによるのね わざと倍率の高い園に申し込んで落ちる
そこから延長申請するのが流行ってるってニュースで見たな
何年もいなくなる人を会社も解雇せずに優しい ボーナス月の月末1日だけ夫が育休取って社会保険料免除も悪用する人が増えて改正されたけど悪用する人によってまともに制度使ってる人が割を食っていくんだよね
権利だから会社も訴訟怖れて容認して現場に苦労押し付けるから2年3年補充なしで欠員が増えると現場で圧掛けるしかなくなってまともに復帰しようとしてた人まで辞めざるをえなくなる
市役所で最低点聞いたらそんなつもりもないのに一番高い園1箇所だけ申請すれば他の園が人数割れでも落ちるってご丁寧に説明されたわ
休める会社で夫が深夜帰宅でワンオペで復帰が難しいとかの事情だったら満期まで粘って復帰もありだけどね なが
よその会社や家庭のことに首突っ込んだり文句言ったりする時間があるなら寝たいわおやすみ 会社の育休制度と給付金の制度は別物だからね
うちの会社は本当に1歳で復帰したくても、とりあえず最長の2歳までで申請することになってるよ
会社の手続き的に育休延長より切り上げの方が都合がいいらしい
役所的には待機児童問題あるから延長してもらった方がいいんだろうね
だから最近育休延長希望のチェック欄がある自治体増えたよね 上の子の保育園、育休だとクリスマス明けから1/5まで預けられない
だから社会保険料も免除になるしその期間だけ夫に育休取ってほしいんだけど、総務に育休は最低1ヶ月と言われてモヤモヤしてる
三が日だけ休みの会社だから有休にすると7日分消えちゃうし、年末年始に忙しい部署でもなくもともと12/30と31は有休奨励日だから部署の了承は快くもらえそうなのに >>215
夫が深夜帰宅でワンオペとか知らんがなじゃない?
別に家庭の状況に関係なく、長く休みたい人は権利なんだから休めばいいと思う
2歳まで給付金出るようにしたということは、国としても長めの育休推奨してるんでしょ
お金は補償するから入園時期遅くしてもらって、なるべく多くの人に長く働いてほしいってこと >>218
そこまでして休ませたい理由がわからない >>218
じゃあ1ヶ月育休取ってもらえばいいんじゃない?
短いからダメって言われてるんでしょ? >>220
イヤイヤ期の上の子とハイハイ真っ盛りで目の離せない下の子を終日1人で見なきゃいけないから
一人で出来ない事はないけど、休んでも大丈夫なら休んで戦力になって欲しいわ
>>221
1ヶ月はさすがに休み取れる部署ではないし、そもそもこっちも1ヶ月もいらないんだよね
社内婚で夫の部署は知り合いだらけなのもあり、お互い問題ない範囲で取りたい じゃあ有給でいいんじゃない?
7日程度なくなったところで何か不都合ある? 夫の職場から給付金額が分かるものの提示を求められた
扶養にも入ってないのになんで?まあいいかと支給決定通知書を夫に持たせたらこれじゃ駄目らしい
月々の支給額が分かるものって言われたけどだからこれだろと
でもこれじゃないらしくて、何の項目が必要かテンプレート送ってと言っても回答無し
他の書類って言ったってこれしかねえよ、夫の職場の総務も夫も馬鹿なのかな
とイライラしてたけど私が他の書類をもらってない可能性もあるのか >>225
それ言われたら私も支給決定通知書しか浮かばない
あとは通帳のコピー出すくらいしか金額わかるものなんてないよね 私も必要と言われて職場に話したら月々の支給額の一覧みたいなのを作ってくれて提出したことがある 扶養手当関係だったよ
年額で130万越えちゃダメなんだっけ?
だから年トータルでの給付(予定?)額が見たいんだと思うけど、月々のを渡すだけじゃダメなのかねぇ よくみたら>>225さんは扶養に入ってないのか
なんでだろうね? 夫の健保に入りたいなら向こう一年の収入見込みを自分の職場に作ってもらう必要があるけど育休中の人は普通は自分の健保に入りっぱなしだから健保の扶養には入らないもんね
税金の扶養は給付金については所得じゃないから特にいらないし
夫の職場の扶養手当で職場の規定で何かいるのかもしれないけど夫の職場が何か勘違いしてるのかなという気がする 子供の保険証作る時、旦那側の健保組合に私の収入証明が必要だとかで源泉徴収票と直近3ヶ月分の給与明細を提出したことあるわ でも給付金は別に収入じゃないよね
なんでだろうね
うちは税扶養には入れるけど健保の扶養は入らないって夫が念押ししたのに健保の加入手続きされたわ 税扶養に入るのって後から確定申告とかで自分で出来ないのかな
何度、旦那の職場に説明しても社会保険と税金の扶養の違いを理解してくれない 税扶養は夫の確定申告のときに書けばそれで問題ないでしょ
子どもの育休時は毎回夫の税扶養にしてるけど何も言われたことないし、そんな簡単なことも理解してくれない職場は勉強してほしいね >>237
上の子出産した時に年末調整で、社会保険はこのままで税扶養にだけ入れて欲しいとお願いしたのに、社会保険と税金はセット!の一点張りだったんだよね
頑固で有名な人らしくあきらめたんだけど、今回は年末調整後に自分で確定申告して夫の税扶養に入りたい
税務署に行って手続きしたいと思います
ありがとうございます 社会保険と税法上の扶養が違うことなんてただの育休取得者でも知ってるのに
そういう担当の人が理解や手続きできないってどういうことなんだ 225です
レスいただいた方ありがとうございます
やっぱりあの書類以外ないですよね、どうしろと
夫の職場の担当者と直接話せたら早いのに夫が間に入るから面倒になってる気も
気を遣って税扶養の手続きでもしてくれるのかな
それだとしても支給決定通知書以外に別の書類が必要なら面倒だし自分で確定申告するんだけどな 夫の税扶養に入るのに夫の会社から
育休期間とその間は無給であることを証明した書面が必要と言われたよ
私の会社に頼んで出してもらった
育休手当の支給額の証明などは求められてない わたしも>>242 と同じく無給であることを証明しろと言われた。
結局産休が終わる頃に「育児休業取扱通知書」っていう書類が届くからそれで大丈夫だった。 気になるね
結局担当の勘違いだったのかなんなのか
私は課税証明出せと言われた
当たり前だけど収入ゼロだから税金もゼロだった 昨年秋から育休、今年は収入ゼロで課税もゼロだからふるさと納税しても何も控除ない、であってるよね 自分の分ができないとちょっとつまらないよね
共働きのご褒美というか ふるさと納税でいくらだのウニだの食べるの好きだったけど、ふるさと納税した分自分が住んでる自治体の税収が減る=子供関連の対策にお金かけられなくなるってことなんだよね。 児童手当はともかく乳幼児医療助成も所得制限で対象外だから腹いせにほかの自治体に納税したくなるわ すみません225ですが結局支給決定通知書で良かったようです
総務の課長が税金安くなることに気づいてくれたようで書類もらっておいてと部下に指示、総務新人から夫に書類依頼という流れだったらしい
その新人大丈夫?て感じだけど書類の見方が分からなかったみたいで勝手に判断して夫に「月々の金額がはっきり分かる書類を」と言ってたらしい
夫も書類とか手続きノータッチだから別の書類あるよねって認識だったみたいで
お騒がせしました 朝一にスーパーで買い物して出てきたら、ちょうど上の子の散歩の列に出くわしてしまって若干気まずかった 2人目の0歳4月保育園申込書書いてるけど、あと半年で復職かと思うと辛い
でも仕事は続けたい、1歳クラスは入れるかわからない(上が小学生になるから兄弟加点ほぼない)だと、0歳からいれるのがいいよね...
下の子と離れがたいというより、バタバタな日常に戻るのが嫌だ >>253
バタバタな日常に戻るのが嫌なのすごいわかる
2人目入れなくて一歳半で復帰したんだけど、3人目は希望をもって0歳で申請するつもり
0歳のほうがバタバタしないなと思って…まぁそんな大差ないんだけど1人目は0からだった事もあって早いうちから自分が生活に慣れた方がいいと思ったよ… >>253
自分も同じく兄弟加点が来年度しかつかないから0歳復帰で書類準備してるけど
こんなに優雅な日常を送れるのが今だけだと思うと切ない
保育園帰りに公園寄って鉄棒練習付き合ったりなんて復帰したら無理だ
白目剥いてヒステリックに早くしてーって怒涛の夕ご飯お風呂であっという間に寝る時間なんだろうな >>254
私もそれ産休中にやっちゃった
別にルール違反じゃないのにとても気まずいよねw 私も遭遇しそうになって慌てて近くのマンションの柱に隠れたけど、そこの管理人さんにじろじろ見られたわw 今年5月産まれなんだけど0で入れるか延長するかで悩みすぎて禿げそう
それなりに激戦区だけど、周りに1歳からの受け入れ園が極端に多いのとうちは3人目で加点もあるのとで、たぶん1歳でも入園できる
このコロナ禍に2歳近くまで自宅保育できるのか不安だし、3人目だから保育料も免除だし、住宅ローンも始まっちゃったし、0歳4月が妥当と頭ではわかってるんだけど、上の人たちと同じでとにかくあの毎日命を削るような綱渡り生活に戻りたくない。あーどうしよう >>260
状況的にはどちらでも大丈夫そうだね
それならあとは自分の気持ち次第かな
◯◯すべき、ではなく自分が何を重要視するか 私も今すごく悩んでる
うちの地区は育休を任意の時期に切り上げて0歳クラス復帰ができるみたい
10月に産んでいても0歳クラスに応募して受かりさえしていれば、育休一年とって10月の年度途中から0歳クラスに入れられる
ただしその代わりに兄弟加点がつかなくて、切り上げて4月1日に復帰する人だけ兄弟加点を加味してもらえる
こういう制度だから当然0歳枠が人気で切り上げ復帰の意思表示して加点稼がないと受からないかもしれない
でもこんな制度があるなら一年のギリギリまで育休取りたい欲が出てくる… >>260
去年7月に2人目出産で、今年4月に0歳で入園させるか死ぬほど悩んだけど見送って来年入園目指してるよ
昼食とか外遊びは面倒だけど、最後の育休だし長めに取ってよかったと思ってる
上の子の経験があるから2歳手前までの自宅保育も乗り切れそう
3人目無料はちょっと揺らぐね
うちも2人目は保育料半額以下の自治体で、復帰したら会社からの補助も出るから数千円で通わせられたのに・・・って思う日はある うちの自治体も3人目無料制度あるけど3人同時に保育園か幼稚園に在籍してないといけないから無料にならない
来年入園した時には長子が小学生、真ん中が年長なので2人目扱いで未子は半額になるのが仕方ないけどなんか悔しいw 産休中なのに仕事のメールが頻繁に来て辛い。やらせといて、やっぱりいりませんでしたって無責任すぎる >>265 同じような状況
パソコン開くのもしんどいのに細々した指示や図面をメールで送らなきゃいけないのが辛い
復帰しても使い倒されるのが見えてる 「気づいてませんでした」でだんだん返信遅くしたら減らないかな
対応しちゃうからますます連絡来ちゃうんじゃない? もちろんタダ働きじゃないよね?一歳過ぎて卒乳してまとめて寝るようになってとかならともかくそんな低月齢から一秒たりと仕事なんかしたくないわ はっきり断るべし それ上司に報告できないかな?
丁寧に応じるから向こうもやってくれるもんだと軽視してしまうのでは 去年の私がいる
あえて子がギャン泣きしてる時に依頼されたことに関する質問を口実に電話して「遅くなりました、あの件ですが〜ごめんなさいちょっと待ってください」とかやってたら頻度は減った
それでもどうしても社内の人ではできない時に連絡は来てたけど半日以上置いて内容確認するようにしてた >>272
266だけど仕事メール催促してるのが上司という
社員大事にしない会社なんて滅亡してしまえばいいのに 産休育休前にマタハラやパワハラされてたから復帰が憂鬱過ぎる
本当に復帰出来るのかなと不安 下の子1歳が昼寝してる間に
上の子3歳とクッキー作って食べた
復帰したらこんなこともうできないんだろうな >>274
あなたもあなた自身を大事にしなよ
会社は家族も人生も守ってくれるわけじゃないよ
搾取体質のままだといずれ家族が犠牲になる うちの会社は遅刻や直帰とかの連絡がラインでOKなので会社の部署のグループラインがあるんだけど出産報告した方がいいのかな
個人的には控えたい(報告を見たらおめでとうと祝わざるを得ないと思うので押し付けがましい気がして…)のだけど
妊娠中に散々迷惑かけたから報告とお礼のみはお伝えした方が礼儀としていいのかとも思う
もちろん写真とかは無しで簡潔に…
皆さん報告はしましたか? >>279
チームのLINEグループに写真付きで報告したよ
妊娠悪阻で長欠したこともあったから、この日を無事に迎えられたことは皆さまのおかげです改めて感謝いたしますって内容で
グループがなければ直属の上司のみに報告したかも
報告がないと変に心配されるかもね >>279
出産報告はして欲しい
一種の生存報告に近いかな
画像も赤ちゃんの顔だけちょっと見られればおk
産休育休の不在を詫びつつ無事産めたぐらいの感じなら別に普通でしょ >>279
私も全く同じ気持ちだったから出産報告どうしよーって思ってたけど、写真付きで報告したよー
何度も書き直したけど、温かい言葉もらえてあのモヤモヤは何だったんだって思ったから結果的によかったなと思う >>279は同僚の出産報告を煩わしいとか押し付けがましいと感じるの?
報告しない方が後々しがらみ発生するんじゃない? 有難うございます
明日のお昼休みにでも簡単に送ろうと思います
>>283
今の自分なら全く押し付けがましいとは思わないけど、まだ結婚や妊娠を意識しない頃だったらどうだったかなぁと想像つかなくて
私が初の産休者で前例もないし、9割が未婚者のグループなので…
でも気の回しすぎだったみたいですね >>284
5ちゃん見てるとわざわざ画像つけてまでwwwとか言うようなやついるからそう考えても仕方ない
未婚がいると尚更かもね
でも祝福の声と少しのへー。ぐらいしか居ないと思うよ! これから育休入る身だから若干スレチかもだけど、周りがほぼ未婚のプロジェクトでの空気感がきつい。 産休入るときに「産まれたら連絡してね!写真ちょうだいね!」みたいに言われなかったのかな?
そういうノリじゃなく「じゃあご無事でさようなら〜」って感じの人が大半なら気を遣うね
私は上長の社用メアドに写真付きで報告しチームの皆様にもよろしくって言って転送してもらったよ 生まれたら連絡〜系は、ほとんど建前だと思ってる
本音は、はぁ、休みやがってよ〜 出産報告に文句たれるような人は報告しなかったらしなかったでまた煩いんだからサラッと報告しとけばいいと思うわ それよそれ
何やっても文句言う人はいるんだから不義理にならないようにしとくのが無難
復職後しても急な欠勤の穴埋めしてもらったりするでしょ
見ず知らずの子がまた風邪〜?って思われるよりは知ってるあの子が風邪なら仕方ないよねって思ってもらえる方が立ち回りやすい
何だかんだ言ってそんなもんよ 確かに。攻撃してくる人はそもそも妊娠した時点で敵って思ってるんだから、それならやれることはやっておいて、好意的に見てくれる人にだけでもアピールしたほうがいい気がする。
じゃないとどっちにも嫌われそう。 自分はとりあえず存在を忘れられないように連絡してた
そちらはどうですか?一年後またよろしくみたいな 流れ読まずだけど
育休中の今が勉強のチャンスだと思って今週末に保育士試験を受けるんだけど、試験よりも7ヶ月児が心配だ
哺乳瓶ミルク拒否、離乳食は気分によってムラがあってお茶は少し飲む
πがなければ食べるかな 育休中の給付金申請を提出してください
って総務から資料がやっと送られてきたよ
先月分の >>295
赤ちゃんも生きる術はちゃんと持ってるだろうから数時間飲まない食べないでもきっと大丈夫だよ
勉強しててえらすぎる
保育士さんにはお世話になりまくってるので陰ながら応援してしてる頑張れ! がんばれー
私はピアノも弾けないし絵もかけないから諦めたわ
意外と保育士の絵の実技って難しいんだね >>295
仲間!私も今週末に保育士試験受けるよ
試験時間が6時間〜6時間半、往復込みで8時間くらい、それが土日2日間だから結構長いよね
7ヶ月なら赤ちゃんせんべいとかも食べられる頃だろうし、何かしら口に入れてくれると安心だよね
幸い涼しくなってきたので、水分補給という意味では夏より神経質にならないで済むけど 保育士資格を取るつもりの人って、取っていつか使うの?
ただの思い出? >>295です
ありがとうがんばる
絵が全く描けないから二次は言語と音楽を選んでます
>>299
仲間がいて嬉しい!がんばろう!
日中ほぼ不在だもんね 朝も電車なので余裕を持って出たいし…
赤ちゃんせんべいは食べられるからなんとか凌いでほしいよ
>>300
なりたいからだよ
私の場合はいま年中の上の子が小学生になる時に転職するからその準備
今の職場は家から遠いし夫婦とも平日休みで実家も遠いから小学生になったら続けられない
小学校の壁が厚すぎる…保育園ってほんとありがたい 純粋に疑問なんだけど、保育園て18時19時まで開いてるのに小学生くらいの子持ちで転職キツくない?
保育士資格取った実務未経験でも遅番なしとかで採用してもらえるもんなんだろうか 公立認可だったけど、朝夕の延長保育の時間帯は専属の保育士パートさんがいたわ
担任が18時頃までいたのは週1〜2程度だった 実務未経験ならまずはパートやバイトで日中だけ、という働き方もあるからそこはどうとでもなりそう
保育士資格なくても保育補助ならできるから似たような感じかなと思うよ 保育士正職員のママさんも何人かいるけど、早番や時短で働いてるよ
子供の園見てても夜までいるのは子供いない人ばかりだし
保育士ママさんたちはみんな、保育士やるなら園によってカラーや癖が違うから、最初はパートで入ってそこでやっていけそうだったら正職員になるのを勧めてるからそうするかな
一般企業しか経験ないので、そう簡単に正職員になれるもの?とおもうけど、
常に人手不足気味だからむしろ、パートで入ってもタイミング見て正社員にならないかと声がかかるらしい 保育士、近所で働けそうなのと子供可愛いのは良いけど給料がな…
勉強して転職までしてなろうってのがすごいわね 私も今週末試験。5か月児でもうずっと哺乳瓶の練習してるけど完全拒否。仕方ないから午後の科目は諦めて途中退席の予定。残念すぎる
私は当面転職の予定はないけど、いつか役立つかなと思って受験する
将来もし今のフルタイムの仕事を辞めなきゃいけなくなったとき、自宅近くにいくつも職場候補があって、パートという選択肢もあって、スーパーレジよりは(個人的には)やりがいがありそうっていうのがいい
あと子育て知識だけでほぼ受かる科目が2つくらいあることも理由のひとつ みんな偉い
子供はすごい可愛いし苦手じゃないけど保育士見てると親の対応までしなきゃいけないから自分には無理だわ 勉強したり資格とったりしたいけど全然重い腰が上がらない
今回は一年半も休むしスキルアップしたい気持ちだけはある
やるとしたら英語なんだけど前回の育休中は三日坊主だったしな… ここも兼業スレも意識高い人多くてゆるキャリかつ全力でダラダラしてるわたし低みの見物だわ 私もなーんも資格の勉強してない
たまにゆるっと子供服作り始めたくらいで子供抱っこして寝かせてるあいだ何もできないしスマホスッスだわ むしろ今しかないと思って存分にダラダラしてるけど、最低限の家事炊事と上の子の送迎だけで一日はあっという間にすぎていく みんな偉すぎ…
自分も赤子が寝たタイミングでスマホ見てダラダラ、
育児用の服やら何やらネットショッピングが止まらない…
こんな意識低い系はこのスレにはあまりいないのかしら泣 保育園の申込みが終わっていよいよ仕事モードに戻さねばとエクセルの勉強でもしとこうかな〜と思ったが、今更メルカリにはまってしまったからやっぱり勉強モードにはならんw
出品できるものはないかと家の中探しまくってハイエナ化してる 私も何もしてないや…
復帰した時に周りに迷惑かけないように勉強しようしようと思ってはいるんだけど、結局何もせずに1日が終わっていく
最近は脳味噌使わなすぎて咄嗟に物の名前が出てこなかったりするし、どんどん脳味噌が退化していってる感じ 私も...
英語使う仕事だから勘を取り戻さないとと思ってニュース聞き流したり本読んだりしてるけどやる気なさすぎてまずいわ
子供らの世話と5ちゃんとネットショッピングで今日が終わる 自分もダラダラしちゃうの休む前から分かってたら0歳復職にした
自己研鑽なんかできないから1年以上休んだら確実にブランク取り返せなくなる 本当はダラダラしたい
試験終わったら大好きなネットサーフィンとテレビ三昧してやるわ
録画も溜まりに溜まっているし試験後はダラダラするのに忙しくなりそうw 私も保育士試験受けるけど勉強に飽きて目標3科目
3回目で受かればいいやって敷居下げた 3回目の育休だけどダラダラしてるわ
子供寝てる間はswitchであつ森、起きてる間はswitchでカラオケ
子供はワンワンのマラカス振ってくれる
今回3回のうち一番育休長いんだけど復職出来るのかなって仕事で何をやってたか思い出そうとしてもあんまり思い出せなくなってきた 私も何もしてない〜
昼間は赤ちゃんが寝てても抱っこしてないとすぐ起きちゃうから寝た時は抱っこしたままソファーに座ってテレビでドラマ見たりyoutube見たりスマホ見たり、赤ちゃんが起きたら洗濯物畳んだり自分のお昼ご飯食べたり夜ご飯準備したりたまに赤ちゃんに構ったりしてると上の子が小学校から帰ってくる
その後に真ん中の保育園に迎えに行って色々やってるとあっという間に一日が終わるw
大したことしてないのにあっという間に毎日が過ぎてしまって勿体ない気もするけど、育休開けまでダラダラしちゃうだろうなぁ >>321
ワンワンのマラカス振ってくれるの可愛すぎるww 私も通信教育してるけどするんじゃなかったってまぁまぁ後悔するくらいやる気起きない
始めた時は興味あったけど子供に全力傾けたいな…結局switchしてるけど ダラダラできるって素晴らしいよ〜全力で毎日満喫してる
これが育休2回目以降になったら上の子の送迎とかで全力ダラできないだろうし
大学以来の人生の夏休み感あるわ みんな余裕あってすごい
ダラダラしてるはずなのに心も体も全然休まらなくてしんどい
赤ちゃんの世話大変すぎ… 連続育休中だけど何もしてないわ
来年度の保育園申し込みの準備が始まったから動いてる程度で、自己啓発とか資格とかなーんもしてない
こんな時間は人生で二度とないだろう。それもあと半年程で終わるけど、また社会人としてやっていけるか不安よ うちも連続育休で春に復職する
丸4年休むので浦島太郎どころじゃないわ
活発な3歳を毎日公園で遊ばせてるとヘトヘトになるから勉強する元気はない 復帰後にまたあの嵐のような日々がくるのかと思うとこの育休は全力でダラダラしたり好きなことすると決めた
産後1ヶ月半でそろそろ美容院行こうかと思ってるんだけど育休中は就業中にはできないような髪色にしてしまおうか悩む >>330
私も派手にインナーカラー入れようと思ってる!
やるなら今しかないよねー
はやく産後の抜け毛が落ち着いてほしいわ ダラダラだって今しかできないからね
2人目育休だけどここ数年分の見たかった映画を順に見て行くの楽しい
一時保育預けてシミ治療と歯のホワイトニングも行ってる
復帰したら平日に時間作って通院なんてできないから今のうち 一時保育やってる所羨ましい
上の子の園はコロナの影響で受け入れ停止になっちゃった
月2くらいで預けて1人時間が欲しいよー 連続育休って休む暇無さそうで凄い
上を保育園預けてても全然余裕無いもん
コロナのせいで一時保育が全部病児扱いになって一日2000円
一時保育なら4時間まで1250円8時間まで2500円なんだけどこれはもう1日預けろって事よね 来年4月復帰なので保育園の申込書を書いてるんだけど、まだ時短希望届を出していないので就労証明書がフルタイムの勤務時間でしか出なかった
復帰後の配属先や勤務地も決まっていないので正式な時短希望が出せない(勤務地によって勤務時間を変えるつもり)
この場合、園の申込書の「保育希望時間」ってどう書けばいいんだろう
とりあえずフルタイムの場合で書いて就労証明書の内容と合わせておくべき? >>335
就労証明書じゃなくて雇用証明書だった、ごめんなさい >>337
>>338
ありがとう
経験者の人に教えてもらおうかと思ったけどそりゃ確かに自治体によっても違うよね
ごめんなさい >>330
今日ド派手にインナーカラーいれてきたよ!
人生で初めて脱色金髪にしたわ、内側だけだけど
誰にも咎められないって素晴らしい いいなー!
私は毛先にブリーチ入れて明るめのグラデやってみたい
なかなかお手入れできないから傷みそうだけど復帰時にはブリーチ部分切ってボブにしたらいけるかな
やっぱり今しかできないよね 1人目のとき同じように今しかできないと思ってハイトーンにしたけど全然似合わなかったわ >>341
そうそう復帰時期にはある程度伸びてるからハイライト部分は切るか全体的に暗く染めちゃえばいいと思ってる
赤とか青とか色味はどうしても数日で褪色するから思い切ってやってもそんなに心配いらないと思う! み、みんなそんな若いの…?いつ白髪が目立ちはじめるかおびえてるのに 白髪の存在を確認して加齢を感じたよ
インナーカラー入れてるママは若いか、他人からの声掛け予防なのかな?とたまに見かけるインナーカラーのママ見て思ってた
コロナ禍なのもあるけど、育休中に洋裁を始めて、子に洋服やバッグ、ぬいぐるみこさえてあげてる
子は作ったものを「ママが作った〜」と喜んてくれるのでやりがいがある 30歳超えてるけど今が一番若いから髪色明るくしたわw 育休延長を最大限引っ張って2歳まで休むつもりなんだけど、早生まれだからそうすると復職が3月になってしまう
別に良いけど3月に復職するって中途半端だな… >>350
小規模の認証狙いかんだけど、聞いた限りは大体入れるって言われたんだよね
それか年度の切り替わりだし有給使って実際の出社は4月に入ってからも手かなと思ってる
でもキリ悪いし会社的にどうか… >>351
それこそ会社に聞けってやつよ
制度的に問題無いかと周りが困らないかは別だしね
状況が許すとして有給3月に使って復職後困らないといいけど 4月に有給付与される会社なら3月に使っちゃった方がいいかもね 私も30代だけど髪色明るくしちゃうよ、こんな機会もう最後だし
ただ頻回授乳終わった産後3ヶ月以降からかなぁ
寝不足でフラフラの今はメガネ一本結び部屋着のクソダサい格好で過ごすから髪型だけ派手だと大事故になりそう 髪色派手にした人は抜け毛落ち着いてからやった?
産後4ヶ月で今ピークなのか床が美容院みたいになるのよね… 抜け毛落ち着くの待ってたら早い人は復帰時期になっちゃうよね
1歳超えて産後の抜け毛は落ち着いたけど秋の抜け毛が始まって結局いつも床が美容室状態だわ 固い職場なので就職してから髪染めてなかったけど、産後白髪が目立ち始めたついでにグラデにしてみた
毛先が明るいだけでも若干もっさり感が抜けて嬉しい
私も復職時に明るすぎるところは切る 外出機会も増えたし待ってたらいつまで経っても出来ないなと思って抜毛気にせず染めたよ 出産前は勤務中たまにエナジードリンク買ってたけど自販機で210円使うの躊躇して結局安いお茶にすることもよくあった
今は食が細い子のために日常的に250円超えのスムージーをなんの迷いもなく買うようになってしまった
今日もアカホンで散財してしまったし、働きたくないけどこのままだと金銭感覚どんどんやばくなりそうだから頑張って働いて稼がねば…
とりあえず給付金待ち遠しいわ 雨の日、下の子抱っこ紐に入れて上の子5歳を徒歩で保育園に連れていくだけで疲れた
育休明けたら時間気にしながらこれらを一気にやるのか...と思ったら憂鬱すぎ わかるわかる
そしてその後仕事しなきゃいけないんだよね
帰宅後も寝かしつけでノンストップだし
きついわ 1人目の出産時に専任でいた店舗閉鎖で復帰危うくなった(ちょうど他店の専任の子が辞めたのでそこに移動し復帰)
4年後また育休入って4月に復帰予定だったけど今度は事業悪化で復帰怪しい…
育休2回とったしこんな傾いてる会社に未練もないけどさ…復帰できる場があるってだけで一応安心感はあるのに無駄な悩み増えるの嫌だわ
復帰せず会社都合で退社して失業に切り替えるか転職先探すかだな 復帰後半年で辞める予定だったし育休のタイミング悪いのもあるけど会社に必要とされてないんだなと思うと辛いわw 年明けから復帰だ。
ここ最近子供2人が順番に体調崩して、病院に通い詰めで大変だったけど、体調悪い時に迷わず保育園休ませることができて、病院も思い立った時にすぐ行ける生活はやっぱりよかったな。
子供の体調不良や看病そのものより、「帰ってすみません」「休んですみません」っていう職場への申し訳なさがストレスの大部分だったと思い出した。 連続育休取得予定で3年くらい会社休むけどニコニコして復帰する予定。すみませんって思いながらもクビ切られるまでは居座り続けるつもり。休み中に自己研鑽するつもりは一切ないや… 途中で送ってしまった…
上の子の面倒みながらつわりも新生児期も乗り越えるのは専業と一緒といえど大変そうだし、上の子初年度で有休使い切ったから2人揃って入園なんて恐ろしすぎる… 連続育休って自分は2人育児しんどいし、会社の人にはのんびり長いこと休んでたのねーと思われるしいい事ないよね 連続育休の方が細切れよりはいいと思うよ
私は近い保育園に行けなかったら育休延長するわ 連続育休だと2人同時に保活だよね
うちの激戦区だと同時入園は加点なしでまず同じ保育園には入れないから選択肢になかったな
上の子を希望園に入れ、3歳以降なら育休退園しなくていいからそれから2人目産んで兄弟加点で同じ園に入れるようにした 派遣とかできちんと穴埋めしてくれる職場なら飛び飛びより連続の方がいいかもね
うちの部署は元々自転車操業なのにここ数年で全員が乳幼児持ちになった
1回目育休の時に増員してって言ったのに拒否された結果休んでる間の障害対応が大変だったらしい
復職したら当然元のように長時間働く事期待されたからさっさと次子作って増員訴えたよ
今度は休む前に一人増やしてくれたから復職後もちょっとは気楽かな >>369
会社としては何度も引き継ぎあるよりいいよ
預けられなくて大変だと思うけど 2歳0歳連続育休中
育休中でも上の子保育園通える地域
コロナで保育園突然閉まったりするし職場もテレワーク切替なんかで大混乱の中、大して戦力にならない幼児持ちは休んでくれた方が会社的にもありがたかったはずだわ
下の子0歳4月はわざと落ちて3歳1歳の4月で復帰予定 自分の子どもが働く頃にはこんな申し訳ない思いして育休取る時代じゃなくなってて欲しいわ 親世代は育休制度なくて生後2ヶ月でおんぶして電車のって保育園預けてたからそれと比べたらいま天国だけど
もっと天国になるといいね 上の子が8ヶ月なんだけど、来月復職後に半年ほど働いてまた産休に入る予定
なんで復職したんだって思われそうで今から気が重い…
連続育休の方が給付金も多いけど、保育園激戦区なのと安定期に入る前に妊娠したことを言いたくなくて、苦肉の策で復帰する 一子のみの育休、連続育休、復職後間もなく育休…いずれも誰かに何かは思われるもんね
なにが正しいとか、いつなら迷惑にならないとか、色々考えてたらあっという間に年をとる
いつかそういったモヤモヤが少しでも少なくなる世の中になってくれたらなと願うよ 連続育休取れるのに保育園の枠確保のために一瞬復帰する奴は会社だけじゃなく保育士や保育園の他のママ全方位から何か思われてる 待機児童の親ならともかくすでに就園してる子の親が何か思うの? うちの地域は上の子三歳以上じゃないと育休になったとき保育園辞めさせられるけど
そうじゃないとこもあるんだね >>384
おなじく
激戦区はそのイメージだったから>>377みたいな話聞くと羨ましい、まだ激戦じゃない地区だよそれ
育休退園したら復帰のハードルだいぶ厳しくなるよね 妊娠報告せずに復職するのがすごい
うちの会社だと1番迷惑かかって嫌がられるパターンだからビックリ
報告した上での復帰なら考慮できるからいいらしい
本当会社によるよね というかさすがに377のケースは安定期前でも会社にちゃんと伝えた方がいいと思うんだけど…
復帰後に即産休取るのは仕方ないにしろ、職場に余計な混乱生む権利まではないよね
しばらく働く予定なのと産休予定なのとでは向こうの心づもりも変わってくるだろうし、知ってて黙ってたのか!ってなるよりは言っちゃった方が良くないかな 入れた保育園は認可外だよ
認可外も1才クラスは空きがないから今のうちに入れるしかない
企業型だから預けるには復職が条件
妊娠が分かったのが先週で、会社とは復職日も調整済み、子はもう慣らし保育に通ってる
この状況で、やっぱり延長しますとは言えなかった
でも復職したらなるべく早く伝えるようにします >>389
会社と復職日調整するちょっと前には避妊するんだよアホか 年齢とかの事情もあるだろうからそこはまぁ仕方ないにしても
自分から延長したいとは言わないまでも妊娠したことだけは上司に今から伝えてもいいんじゃないの?
職制側からしたら少しでも早く知りたいよそんなの
どうやっても心象悪いんだから今後も働く予定なら少しでも会社の手間を減らす方向に注力した方がいいよ
復帰後に妊娠に気付きましたってやるのも嘘くさくなりそう >>389
復帰してすぐゲエゲエしてたら笑われるよ 目の前の事しか考えなかった結果すぐ迷惑かかるのは職場の同僚と人事
長期的に見ると後々産育休とる可能性のある人に大影響なんだよね…
仕事してて安定期まで誰にも報告しないなんてありえないよ正直 一人目も2人目も安定期前に伝えたわ
その方が上が人員計画立てれるし無茶振りされないし
うちの会社、なにかあったら流産休暇とか妊娠休暇もあるし、早めに有給つけて産休に入りたいから使わないほうが損だったしな 来年度の保育園申し込み提出したからあとは年明けまで結果待ちだわ
きょうだいが在園してると強い地域なんだけど上の子の学年だけで1歳クラスに該当する下の子が結構いるから
保留になりそうでハラハラする 育休中とか関係なく、直属の上司にだけは安定期前に伝える人の方が割と多くない?
復帰後すぐ産休入るなら入るでそれ前提の業務量しか振らないよう事前に調整できるし。
「他のメンバーには安定期入ってから報告したいんですけど」って上司に口止めはしておくかな。 流産や妊娠悪阻で入院して休みまくったから、安定期前だったけど上司には言っといてよかったと思った 私も年齢的に早く妊娠したくて、保育園決定後、復職前に下の子妊娠わかったけどわかった時点で上司に報告したよ
会社の人達にも復職初日の挨拶と同時に妊娠報告して、また産休もらうことを伝えた
普通に産休もらうより迷惑かけるわけだし、安定期前で言いにくかったけど今後も働くうえで伝えて頭下げて回った方が良いと思った コロナで飲み会もなくて、裏で陰口叩かれる心配もないしね >>399
そうそう
知らないで大事な業務振ってしまうと再度引き継ぎ必要になるから (乳)幼児がいて復帰後も休みまくるであろう人が大事な業務を振られるとそれはそれで大変そうだな 育休なんて裏で何か言われても当たり前。何かしら文句言う人は残念だけどいると思う。そんなの無視して、周りに感謝して誠意見せてたらそのうち皆忘れるよ。あんまり悩むと母子ともにストレスだし早めに言っちゃおう。妊娠おめでとう、復帰頑張ってね >>405
そうとも限らないよ
私は先輩にも支店長にも連続育休を勧められたし周りも連続育休ばかり
引き継ぎや顧客対応が面倒な職種だと、むしろまとめて取ってくれた方がありがたいって所も結構あるんじゃないかと思う 私も上司に2人目考えてるなら連続育休がいいと暗に言われたし、私もそうする予定
職種によるのかもね 何となく銀行みたいな大きい組織は連続育休取った方が会社も助かるイメージ
復帰する時は前と違う支社とかもあって人間関係もリセットできる感じする
うちの会社は数百人規模で社内にも社外にも顔売ってナンボみたいな感じだから長く休むと置いてけぼり食らう 大企業の内勤とか技術職は連続育休歓迎なイメージ
悪く言えば代わりなんていくらでもいるところ 確かに代わりのいない私は1日も早い復帰を望まれてるし連続育休なんかとても言える雰囲気じゃないわ
ちなみに零細企業の技術職
サイト制作システム管理から社内パソコンメンテまでちょっとパソコン絡んでたら全部やる
補充で募集しても誰も来ない魅力ない仕事w 私も中小技術職で派遣で代わりが補充できないから0歳4月復帰予定だわ
上司定年まであと数年なんだし新人取って育てればいいのに 代わりがきかないお母さんという仕事を毎日していますキリッ 連続育休って育休中の人が人員としてカウントされてるかされてないか次第だよね
人員にカウントされず、育休中の人はいないものとみなされて今がしっかり回ってるなら変に戻ってきてちょこちょこ休まれるより連続の方が周りはありがたいし、その逆なら一刻も早く戻ってきて欲しいだろうし
でも計画通りに妊娠出来るわけじゃないからまた難しい… 中小はともかく零細は募集してもまじで来ないよね
辞められたら詰むからある程度のことは許されてゆるゆるの職場
固定メンバーで独自ルールができあがるから運良く中途の人来てくれても馴染めずすぐ辞めちゃう
学生時代に頑張って大手で就職した人は手厚いサポート受けらるだろうし連続育休も取りやすいだろうね >>414
なんかやさぐれてる?
誰も名前を知らない会社で代わりの人がいない仕事やるよりも、みんな名前を知ってる会社で代わりなんかいくらでもいると思いつつ働いた方がいいと思うよ
もし首になっても履歴書に有名企業の社名書けるし 大手有名企業()で働いてても代わりの効く仕事(資格スキルなし)なら履歴書に書いても転職市場ではなんの意味もないと思うの・・・
はい私のことです 今年の3月に出産したんだけど、半年育休延長を狙っている場合って、子が1歳になる3月入所の申し込みに落ちている証明があればよいという考え方で合ってますよね?
そのあと半年後の9月頃にまた申し込み関連はおこなって、4月入所の申し込みはしないつもりなのですが、手続き上は問題ないかとふと不安になりまして…
※落ちた半年後の9月に空きがあるのかという問題は考慮しないとして >>419
それでいいよ
私は派遣だから自宅から近い保育園候補3カ所に行けるなら働くし
そこが無理なら育休2歳まで延長して自宅保育して満3歳で幼稚園いかせるかーと思ってるわ
育休給付金もらうために派遣で一年働いてたし >>419
早速教えていただきありがとうございます!
たいへん助かりました
自分も半年延長してダメならまた2歳…それでもダメなら一旦退職や無給の休職(=籍だけ置いておく)もアリかなと最近は思い始めました すみません、上のレス間違えておりました
自分にレスしてしまった
420さん、ありがとうございます! >>422
3月は選考しないから入園申し込みすらいらない(ハロワにはその旨書いた入園案内を提出)自治体もあるよ 連続育休と公務員にやたらと噛み付く人定期的に現れるよね >>422
1歳半まででいいなら4月申し込みしなくても大丈夫かもしれないけど、2歳まで延長する可能性があるなら4月申込みしないと延長できないよ。
「1歳の誕生月の初日から引き続き入所申込みを行っている必要があります。」となっていてそのことを証明する書類が必要だから。
私はその期間の定員超過での保育未実施証明書を市役所に出してもらって延長の時に提出したよ。
今は1人目2歳までの育休の給付金停止して2人目の産休中。そのまま連続育休予定。
ちなみに育休中は人員カウントされないとこ。
代わりもメンタル休職者もいっぱいいるわ。 >>425
レスありがとうございます
2歳まで延長狙う場合は4月申込しないといけないんですか…?
22年3月(1歳)入所NG→22年9月(1歳半)入所NG→23年3月(2歳)入所 だと思っていたのですが >>426
一人目のとき貴方の書いてる方法で2歳まで延長したと記憶してる
でも425の文言も確かに見た気がする >>426
私も3月出産してて同じくその手順で2歳まで延長するつもりでいるよ
>>425の文言は初耳
役所でも4月申込が必要とは特に言われなかったから自治体によるのかな? 保育園申込の書類提出しちゃった
何だか復職が見えて来るとあと1年赤ちゃんと一緒に居たいななんて思ってしまう
何やかんやでどこかは入るんだと思うけど、復帰したら旦那は激務職場に異動したからワンオペになるのかなぁ
育休中なら回せるけど復帰したらどうなる事やら
引き続き在宅勤務OKのままでいて欲しい、まだ在宅可能なら何とかやる あれ?じゃあ4月申込みなくてもいけるのかな?
混乱させちゃってごめんね。
育休給付金の初回の支給額通知書がくる頃に職場の管轄のハローワーク発行の育児休業給付金についてみたいなリーフレットに再延長手続きに必要な書類が記載されてるから確認するとよいと思う。
会社所在地のハローワークによるから市役所だと詳しくないかも。
もし、絶対に入所出来なさそうな人気園があるなら3月4月同時申込みも楽でいいと思うよ。
うちの市は同時の場合は在職証明書が1枚あればよかったから市役所からは同時申請をおすすめされた。 >>429
私も今から不安だよ
育休2回目だけど、年長と0歳での復帰は前回に比べて難易度跳ね上がった感ある
最悪1年働いて無理なら退職と思ったけど、落ち着いたあとに再就職も厳しそうでつらい
FPに相談して辞めても金銭的に問題ないかみてもらいたいよ 保育園第一希望しか書かなくて落ちたら、育休延長するために不承諾通知書と申込書送ってって会社に言われた
第一希望しか書いてないのばれる… >>432
どうしても気まずいなら数園書いてからコピー→提出時は第1希望以外削除 コロナで去年今年ガクンと出生数落ちてるから競争率高い第一希望しか書かずに落ちるつもりでもうっかり受かっちゃう人いそう うちの自治体は今年からWeb受付が始まった…のはいいんだけど、wordの様式をダウンロードして埋めたあとメールに添付して送って申し込み完了(雇用証明書も)
やるならちゃんと整備してくれないと不正やりたい放題になっちゃうよ >>433
控えなんて残らないよ!
電話して提出したから手元にないし返ってきてないって言ったら提出したところ(役所)にもらえないか聞いてって言われた
たまたま4月入園の申し込みのためにスキャンしてて、そのコピーで良いって話に落ち着いた…
本当になんで必要なのっていう 不承諾通知に何月の申込みか書いてない自治体があるから申込書で確認するんだよ そうなんだね
うちの自治体は何月の何何保育園の利用は保留になりましたって書いてあるからそれだけ出してた
でも会社や自治体に提出する書類は全部iPhoneのメモにスキャンしてるわ うちの会社はもともと1歳の4月に復帰と決まってるから人によっては2年近く育休がある
その場合なにも申請しなければ育休手当は1年で打ち切られるけど、もしマックス期間もらいたかったら1歳になる時点で保育園応募して落ちる必要があるんだよね?
その時会社には1歳で復帰予定として就労証明書的な書類を出してもらう必要がある、で合ってる?
めんどくさいし制度違反になる気がするからやらないけど、わざと落ちて手当も延長される人ともらえる金額がかなり違ってくるだろうし正直うらやましいと思っちゃうわ >>443
そう、会社に書類書いてもらうのであってるよ
育休って会社の制度じゃなくて国の制度なんだからなんかおかしいよね
今まで社員から不満とか上がらなかったのかしら? 申込書提出させる会社あるのこわ〜
うちはだめでしたって伝えるだけで済むから、ほかもそんなものかと思ってた
提出の強要は労基署案件じゃないの?会社に認められてる権利なのか? うちの自治体は発行日付しか出ないから会社関係なく申込書コピーが絶対いるわ 申し込みの日付がいるのはハローワークだね、会社の規則で会社へも提出する人もいるかもだけど
連続育休中で、上の子ではいらなかった疎明書が下の子の今必要なもの煩わしいわ
あのチャートよく分からんし機能してないと思うわ
該当する物出したけど結局申し込みコピーも必要だったし 今年度生まれた子達は出生数少ないから保育園入りやすいのかな?
よく分からない
保育園入れなかったら育休1年延長して上の子と同じ園へのきょうだい加点目指したい所だけど、上司や後輩は今2人部署な上に何だかんだで私が1番業務経験長いので来年度復職して欲しそうな感じしてる
前回と比べて育休ライフ楽しくなってきたから復帰出来るかなぁ色々不安だ >>449
今年度4月に関しては両親フルタイム+育休加点で大体の人が第一希望園に内定したって話を役所で聞いたけど来年度はどうなることか
単純に出生数で見るなら少なくなってるけども…
自粛生活のあまり、すっかり引きこもりが好きになってしまったので毎日満員電車に乗って社会復帰出来るか不安 今年度4月0歳入園を見送った人がかなりいそうだから来年度1歳は厳しそう
例年定員割れなんて起こらない地域なのに夏前くらいまで空きがある園があったから来年度1歳は狭き門かも… そうそう
今年度見送った勢がいるから今年は待機児童少ないって役所が言ってたわ
つい最近上司から個別にお伺いの連絡が来て「4月に入れれば復帰しますよもちろん!」なんて大嘘ついた
本当は働きたくないけど、ここ最近の我が子の体力についていけなくて一日中一緒なのもどっと疲れる… 上の子年中で保育園いってるけど、赤ちゃん連れた育休中ママ多いように思う
1歳と0歳クラスのどっちに入れるつもりかはわかんないけど、年中だけで5人は赤ちゃん連れみる
0歳の入園は6人とかだから兄弟児だけで埋まりそうな...そんなもんなのか?
園兄弟加点が大きい自治体だから、1歳クラスにいれたら上の子小学生になるうちは0歳で申し込んだ
その保育園が近くて他は不便だから仕方ないけどもっと休みたい >>453
うちの上の子の園も赤ちゃん連れ送迎多い
0歳9人1歳25人(持ち上がりで実質16人)だから入れると思いたい
というかうちは早生まれだから春にゲッて思われた方だな多分 >>453
うちも上が年中で兄弟加点大きい激戦区だから
0歳4月で申し込みしたけど出来る事ならもう少し休みたかった
園長先生に訊いたら1歳枠ほぼほぼ兄弟で埋まりますよって言われた
上が年少とかなら1歳で入れるんだろうな >>449
周りでは去年妊娠諦めたり、今まで何年も不妊治療してた人が、今年はじめ頃から妊娠して出産ラッシュなので何となく今年度生まれは例年に比べて厳しそうだと感じてる
保育園も0歳児の空き枠が夏頃まで多かったから来年度1歳児は激戦になりそう 働いてるときは送迎時間帯被らないし去年はコロナでイベントがほぼなかったから気付かなかったけど赤ちゃん連れ思ったより多い
上は年中だけどここ2ヶ月くらいでクラス5.6人に弟妹産まれてたから園全体だとどれだけ今年度産まれるのか…
0歳4月は見送って途中入園目指すけど待機だろうな
出生率下がってたし楽勝かと思ってたのに想定外
兄弟児加点あるうちに入りたいのもあるけど、一緒に登園する姿がなにより見たい 育休中なのに、引き継ぎ資料に書いたのに何度も同じ事わざわざ連絡してきて質問してくる人がいて、失礼な事もわざと言ってくるしホントにウザいと思ってたら、
やっぱり職場で嫌われていたようだ
私が大人しいからか、育休中なのにやたらとランチ行きましょうよって連絡来てのらりくらりかわしてる
職場の大勢の飲み会に私は誘ってもらったけど、その人は誘われてなくて、あの人は誘わないで!と連絡きた 育休中に連絡してくるってなんか非常識だね
私は産休入った途端に後輩から何度も業務の問い合わせ来て笑っちゃったんだけど、出産報告した後は流石に連絡来なくなって他の人に聞いてみたら、別部署に異動した人に聞いてたみたい 保活に勝利した
計画立てて動いてきてよかった…あと一年子と過ごす時間を満喫しよう >>460
おめでとう!
1年先に入る保育園の確約が取れたってこと? 妊娠中から入園予約するようなところもあるからねえ
計画的に動いても入れない時は入れない >>462
うちの自治体は妊娠中の予約制度あるよー 保活に成功失敗はあるかもしれんけど勝利ってなんか嫌だな 保活勝利というのは、0歳の低月齢のうちに入れないと駄目ですか?
育休1年丸々休みたいけど、1歳になると枠全然空いてないんですよね >>462
認可だよ
一歳の誕生日で復帰したいから11ヶ月後に0歳枠で復帰する予定
激戦区で1人目は残り5人の枠を80人でくじ引きみたいに完全に運だったけど
二人目からは兄弟加点があるから転園のタイミングや年齢差を調整して何とかなった
まぁ何とかなること自体も運なんだけどね そういや私も、4月上旬予定日で4/2になった瞬間に勝ったー!って思ったわw 4月予定日の4/1は辛いね
後1日、いや数時間って思うんだろうな
逆に3月予定日で4月生まれになったらラッキーって感じなのかな
まぁうちの子は2人共早生まれなんだけどw 保活的な意味だとまる2年近く休める5月生まれが最強だな
ただし兄弟加点などで1歳4月に勝算がある場合 うち2人とも5月初旬予定日だったけど
もし早産で3月になったら…とドキドキしてたな
連続育休で4歳と2歳目前に同時入園で復職するからもう育児はお腹いっぱい 育休中だけど復帰するか迷う・・・
上司に元々気に入られてないというのはあるけど
先日職場に子供の顔見せに行ったら
上司にアポ無しで来るな何も話す事は無い、帰れみたいな事をわざわざ別室に呼ばれて言われたわ
お祝いの言葉はもちろん子供に向けた言葉も一切無し
二人目も欲しいし、いっそ退職した方が良いかと悩む どんまい!私も1人目だしそういう礼儀みたいなの全然わかんない。復帰の時はお菓子持ってく?
書類提出で総務よる時とか、職場にも顔出してお菓子差し入れとかするのかな?自分のデスクも無くなってお菓子置いとくスペースもないから面倒なんだよね…
復帰の時なら朝礼で配ったりできるんだけど というかコロナだから
子供見せに行く慣習があったとしても遠慮しとくわ 上司も上司だけど他の同僚にはアポ取ったの?
誰にも予告なしに突然赤ちゃん連れてきたらそりゃびっくりだわ 釣りじゃなきゃ職場は小売のお店とか飲食店でフラっと顔出したとか? あとは銀行の窓口とかならアポ無しで私用でフラッと行くこともありそうだけど、この人の場合は違う気がするな 夫が2ヶ月育休とってくれてひたすら3人でゴロゴロしてる
10年前の上の子の時には考えられなかった この数年で本当に育休取りやすくなったよね
うちも3人目にして初めて旦那に育休取ってもらった
1人目今7歳なんだけど、1人目の時は会社の理解がなくて絶対無理だったな
復帰後の時短勤務にしても1人目の時は周りも時短とらないで復帰する人ばかりで肩身狭かったけど、今はみんな復帰して時短取ってるし、昔に比べると良くなったと感じる 1月途中入園の目処がついたから上司に復帰相談のための連絡をしたんだけど、またすぐにこちらから連絡する!って言われてから2週間近く経つ
こっちからリマインドしたほうがいいんだろうけど、私の後任がかなり有能らしくて上司にとっては私の復帰は面倒事なんだろうなと思うと連絡したくなくなる
まあ連絡するけどさ 育児休業給付金の初回振り込みってどれくらいかかりましたか?
10月初旬に職場に資料出したけど、未だに振り込み無し。
時間が掛かるものとは聞いていたけど、
さすがに掛かりすぎだなと思いまして。
教えて下さい。宜しくお願い致します。 会社から年末調整提出の連絡が来た
期限は1週間しかないわ、ログインPW 思い出せないわ、年収が配偶者控除になるのかどうかわからないわでいっぱいいっぱい
頭働かないわー
やっと保育園申込終わって育休楽しもうと思った矢先、また総務と連絡取り合うことになるとは
産育休中は会社のこと忘れさせて欲しいw 年末調整は今年から住宅ローン控除もやらなきゃで面倒かった
初年度の確定申告のときに税務署から送られてくる住宅控除の書類をe-taxで電子化を希望したが最後
マイナンバー関連のサイトがあまりにも迷宮過ぎてイライラが半端なかった
これから住宅ローンの諸々やる人は原本郵送が絶対にいいよ 年末調整明日までだった
思い出させてくれてありがとう今夜やる >>493
わかる
うちも保育園の申し込みと会社関係の書類書かなきゃいけなくて伸ばし伸ばしにしてる
人事とやりとりするのってなんか嫌なんだよね
しかしそろそろ手をつけるか… 東京じゃなく関西だけどそれなりに保育園激戦区
1歳4月落ちたらそこから2歳までに保育園に空きが出る可能性ほぼないと思うんだけど、4月に復帰できないと分かったら年度末にでも退職すべきだろうか
丸2年休んで結局復帰できませんでしたーっていうのも迷惑な気がして
もちろん保育園入れればきちんと復帰するつもり >>497
認可外探さないの?
退職すべきかどうかは会社の雰囲気によるから何とも言えない
うちの会社も制度上は2年だけど、相談したら休職扱いにしてもらえて2才4月復帰してきた人がいる 保育園激戦区なら認可外も空いてるところそうそうないだろうね
入れなかったら会社に相談してそれから決めたほうがいいよ
私も同じような状況になって休職扱いで保育園入れるまで待ってもらったことある >>497
認可外含めて申し込みまくればまだなんとか入れない? 激戦区でも2歳4月なら小規模とか認可外とかどこかしら入れると思うけどな
家から徒歩10分以内とか拘るなら見つからないかもだけど
何となく>>497の書き込みからのんびり感が漂う・・・
辞めてもいいくらいだからあまり切羽詰まってはいないのかな あ、ごめん2歳4月じゃなくて2歳誕生月か
何月生まれなんだろう
というか1歳4月はこれからということ? 11月生まれで1歳4月申し込み中
休職扱いは思いつかなかった、ありがとう
認可外でも良い所は埋まってて、入れそうなのは見学行ったらここはさすがに…って所(超スパルタ方針とか、狭い上に薄暗い、子ども退屈そう)だけだった
それでも保育園落ちたって言ったらどこかしら入れたはずなのに育休もらい逃げってことになるのかな もらい逃げになるなら無理矢理保育園に入れるの?
自分で考えて決めればいいのに >>503
今空いてなくても認可の結果出た頃に結構繰り上げあるよ そりゃ年度途中なら認可外でも定員埋まってるでしょ
今定員埋まってても4月には転園する人が出て枠は空くと思うよ
それとも1歳4月は既に空き待ちを申し込んでて、その順位も何十番とかで望み薄ということ?
育休もらい逃げとか気にする割にやることはやってるのかな そういや1人目の時、来年度の枠埋まってるし何十人も待機してるとでと断られても、それでもいいので待機させてくださいってお願いしたら2月に電話かかってきた
他の認可全滅したママ友はそこまでしてなかったみたいで驚かれたわ
私は結局3か所の認証から連絡来たけどママ友はどこからも来なかったそうで、同月齢でうちより勤務地も近いのに不思議だったわ
アピールが足りなかったんだろうね
二次募集で新規小規模に引っ掛かって復帰はできてたけど ごめんそこまで激戦区じゃなくて分からないんだけど認可落ちて退職ってそんなに変なの?
認可外どこか入れるはずだろ、やる気なかったんだろって職場にもママ友にも思われるのしんどいな >>509
変かどうかと聞かれたら変ではない
でもどうしても復職しなきゃいけない人は遠くの不人気園も候補に入れたり早めに復帰して認可外加点付けたりするから、そういう人と比べるとやる気ないと思われても仕方ないよね 思う人は思うよ
激戦区じゃないなら尚更じゃない?
保育園落ちた日本死ねの頃よりは入りやすくなってるしね
今まで育休取った人たちがちゃんと復帰してるなら何であの人は・・・ってなると思うよ 509=503ではないです念のため
横からって書いてなくて紛らわしかったらごめん
うちはフルタイムなら入れる地域だからピンと来ないけど激戦区ってそんなもんなの?って思って
わざと落ちるとかは論外って分かるけど遠くの不人気な認可外まで申し込むかは人それぞれでいいと思ってたんだけどヒソヒソされちゃうのね 復帰するつもりでちゃんと真面目に1歳4月で申請して、その後半年粘ってもダメで責められるかもって悩まないといけないなんてしんどい世の中だなぁ…
自分の好きなタイミングで復帰できる世の中になって欲しいわ 育休って復帰前提の制度だからねぇ
昔は給付金も復帰後の給付だったわけで
都内在住だけど友人、会社の同僚、ママ友含め保育園入れず退職って人見たことないな
皆ギリギリまで育休取ったとしても何かしら預け先探して復帰してる 職場になら見つからず退職という人いたわ
都内だけどその人たちは多分戻る気なかったんだなと思ってる
夫が取引先の息子だったり、転勤族の夫の転勤について行ってるから
戻る人は一年二年で復帰してる >>514
同じく都内で私の周りも見たことないな
認可には入れなくて認可外とか認証とかの人はいるし、みんな育休期間はバラバラだけどなんとか復帰してる 実際は本気で探しまくったら大体の人が何とかなるんだろうけど、もしだめだったらどうしようってずっと思いながら過ごす育休期間って本当に不毛だなぁと思ってしまう
今回は兄弟加点でほぼいけるって思うとすごい気持ちが楽だ 復帰出来なくてひそひそされるとかもらい逃げと思われるかもとかで悩むタイプの人って、復帰後やっていけない気がするわ 復帰しないなら職場の人とはもう会わないんだからヒソヒソされても関係ないじゃんと思っちゃうな 育休取った時点で復帰しようと思ってたのは事実
(他の人から見たら不充分だったとしても)自分なりにちゃんと保活をやったのも事実
1歳4月に落ちても、2歳までに保育園入れたら復帰しようと思ってるのも事実
なんだよね? だったら他人の目とか気にせず正々堂々としてたらいいのに 友人がまだ妊娠中の時に今後夫の会社で働く事になるし仕事辞めるけど、お金欲しいから産休育休取得してからそのまま退職するって言ってたの思い出した。まあ復帰しても時短だったり子供が病気で休むケースも多いし、変わりがいるような大きい会社は意外と退職歓迎だったりするよね 派遣会社は育休ちゃんと取らせてくれるし育休延長も連続育休もそのまま復帰せず貰い逃げでも大歓迎
次の仕事の保証できないしねー しかも育休手当って会社じゃなく国から貰ってるわけだからね 自分がした苦労は味わってほしい人が多いんだよ
余裕ない人が増えた 来春の保育園申し込み出してきたわ
いよいよ育休の終わりも見えてきた。コロナで想定とはかなり違う時間を過ごしたけど、それでもありがたい期間だったな >>527
>>510-511とかまさにね
他人に同じだけの苦労を強いる必要なんてないのに 同じ苦労をさせたいというか自分を差し置いて他人が得や楽をするのが許せないんだよ >>525
会社からお金出てると勘違いして
怒ってる人もネットだとたまに見かける 貰い逃げするコツが知りたいスレならスレタイ変えないといけないし >>529
510だけど私も511も別に苦労を強いてないし、そう思う人もいるよという客観的な事実書いてるだけだよ
貰い逃げ自体の賛否も書いてないし認可外復帰しろとも書いてない(認可外復帰してくる人もいるから比べられてやる気ないと思われる事もあるよという事実だけ)
被害者意識高すぎない?
むしろ貰い逃げややる気ないと思われるのなんで嫌なんだろう
制度だから堂々と取ればいいし、もう関わらない人達なんだからどう思われてもどうでもいいじゃない
そりゃ円満に貰い逃げ出来ればいいけど、それは上司同僚の考え方と今までの関係性によるものが大きいから今更どうこうできる部分は少ないと思うわ いちゃもんつける人がいるからますます少子化が捗りますな 実際そう思う人いるわけだし被害妄想激しい人だなとは思った
自分が気にしすぎてるからなんでもないレスすら変な風に考えちゃうんじゃないの よっぽど後ろめたいのかなと思った
7年育休取って復帰せず退職したNHKのアナウンサーに何も思わない人だけ石を投げなさい もし私がもらい逃げする気だったらこのスレには書かないかな
マタハラパワハラ全開の会社だったので今から労基やら訴訟やらがんばります!とかなら別だけど 上の子保育園の時6時起こして公園で少し遊ばせてから7時登園19時お迎えだったんだけど、なんであんなに元気だったんだろう
無理…仕事はしたいけど白目向く生活もうしたくない… よく会社が手当払ってると思ってる人が結構多くて叩かれてるよね
あと育休手当は1年弱くらい働かないと手当でないから新卒で即産休や復帰してすぐ産休なんて人は手当でてない可能性あるのに 子7ヶ月
派遣、関西激戦区、保留希望で2歳まで延長予定
認可外に週3預けて資格の勉強中
認可外ほんと救世主 認可外に預けて育休給付金もらうのはアウトだといつも思うわ うちの市だと復帰して認可外に預ける場合は補助が出て認可と同じくらいの保育料になるけど復帰しないと補助出ないからなかなかの値段になる
しかも復帰しないと認可外加点もつかないからお金がないとできない選択だ
自腹でシッター頼むようなものだし人が認可外に預けて復帰しなくても気にならないわ
ちょっと羨ましくはあるけどw 激戦区って2歳で入れるのか
今年初めて小規模ができて認可外は個人がしてる託児しか無いような田舎
それでも誰でもは入れ無いって環境で2歳で入るのが一番難しい
2は1から定員増えず持ち上がりでいっぱい
空くのは大抵転園でその空いた枠に転園希望が入ってくる 3歳からなら幼稚園移行組がいるけど一歳二歳は難しいイメージ 3歳で空くことはあっても2歳はほぼないよね
認可外に預けて勉強してる人はそのまま認可外に預けて2歳で復帰するんじゃないの?しらんけど 復帰じゃなくてそのままフェードアウトして幼稚園コースか資格取れたら就職して保育園コースじゃないの
私も派遣だけど近くに認可外あったらそうしてたかも 育休延長して2歳まで休むつもりなんだけど、その先を悩んでる
近くにいかせたい幼稚園があるので、2歳認可外で3歳から幼稚園だとスムーズだけど、延長保育と給食があってもやはり正社員で働きながら幼稚園はきついっていうよね >>550
夏休みあったり延長保育あるけど実際は預けてる人がほとんどいなくて子どもが延長は寂しくて登園愚図るパターンもあるらしいね
上の子ギリギリまで幼稚園か悩んだけど保育園激戦区で幼稚園が少ない地域なので見学した結果
意外に保育園の方がカリキュラムが充実してたな この流れ不安になってきた
元幼稚園のこども園に入れる予定だけど延長保育や夏休み預かりがあるとはいえ利用者少なければ寂しいよね
兼業の人多いとは聞いたけど実際どんな感じか分からないし
おとなしく元保育園のこども園にするべきか
でも制服姿見たいし園庭の広さもカリキュラムも全然違うしなあ >>553
うちは共働き保育園組だけど習い事で幼稚園の延長使ってる人数人(それぞれ別園)と一緒
そのうち一人は正社員で2月の発表会に向けて衣装係がクラス全員分用意した布を配られ、今夜な夜なミシンで衣装作ってるし、先月の衣装係決め(立候補なければクジ)の前はストレスすごそうだった
もう一人はパートだけど緊急事態宣言中の夏休みに感染防止で急に午前保育のみになって詰んでた
親の行事参加具合は園によるから下調べは必要だと思う 脅しみたいな話だけ書いて送ってしまった
確かに大変そうだけど行事の派手さやら文集作り?やら園庭の広さとかは確かに羨ましいから迷うすごく気持ちはわかる! >>554
詳しくありがとうございます
衣装全員分とか考えただけでゾッとする…
見学に行って役員のことも聞いたんですけど必ず何かの役には当たるということ、PTA会長的な役もあると聞いて決め方はクジなのか確認したら「なるべくやりたいという人にやっていただくよう立候補式にしてます」と
仮にやりたい人がいなければどうなるのか確認すると「その場合は大丈夫そうな人に打診して話し合いで決めます」と
なんとなく役の押し付け合いありそうだし正社員だと詰むかな
イベントとか魅力的なのもあるんですけどね 幼稚園の延長は園にしっかり確認と聞けるなら通わせてる人から話聞けるといいんだろうね
周りでも延長できる幼稚園通わせてる人いるけど延長の時間になったら一つの部屋に集められてテレビついてるだけらしくて園庭出るのも禁止らしい
説明会では延長保育歓迎と園庭が魅力な園だったらしい 近所にこども園が2つあるんだけど、1つは延長あり園児と延長無し園児ではっきりクラスが分かれてるけど、1つは同じクラスに延長有り無し園児が一緒にいる
後者のこども園に通わせてる同僚の子(毎日18:00前まで預けてる)がもう年長なんだけど、仲良しの延長無しの子が帰ったあと毎日寂しがって迎えに早く来てって泣かれて辛いって言ってた
でも後者のこども園の方がカリキュラムだのの評判はいいんだけどね 上の子が運良く元保育園の子ども園に入れたけど、どこがどう子ども園?て感じではある
激戦区なのもあって実質保育園状態で大多数が夕方まで預けてるし行事も土曜でありがたいけど、
カリキュラムって言っても月1で英語やリトミック先生来ます程度で保育園でももっと充実してるとこありそう どこがどうって、1号と2号どちらも入れるだけでこども園でしょ
何となくこども園=教育に力入れてるとかカリキュラム充実とかイメージしちゃうけど元の母体がどっちかで違うよね 4月復帰予定だけどこの生活ももう終わるのかと憂鬱になってきた
幼児イベントに参加してるけど9時半集合のイベントさえドタバタ
復帰したら8時半始業なのにそろそろ早起きするようにしていかないとやばそう
と分かってるけど7時半くらいまでは寝てしまう 慣らし保育って人員とか制度的に無理なのはわかってるけど四月入園は四月中に復帰しろと言うなら
三月後半に慣らし保育スタートして四月からフル保育にしてほしい… わかるけど、年度の切り替わりで先生の異動あるのとそもそもどのクラスで慣らすのよ 復帰条件を5月1週目までにとかに伸ばして欲しいなとは思うね
どうせGW挟むんだし 4月末を復帰日に設定してその日は有給取得してGW明けから復帰、という方法を取った人を知ってる >>567
子供の誕生日がGW初日の前日だから
これやるか迷ってるわ 4月前半生まれの0才4月復帰予定
自治体的には5/1までに復職だし会社の制度的にも生まれ月の月末までで有難いんだけど、育休手当は誕生日の前日までなのがちょっと不満
3月生まれなら延長制度で4月も手当貰えるんだよね?
預け始めの突然死のリスクは分かってるんだし欠勤や有休消化しないと慣らし出来ない人もいるから、2才未満なら慣らし保育の1〜2週間位は育休も手当も出るようにしてほしいわ
4月生まれと10月生まれが不利すぎる… 自治体的に復帰は入園1ヶ月ってとこもあるんだね、親はきつい
うちは入園後2ヶ月内だからGW明けに復帰する
子ども2人入れるから4月はバタバタするだろうな 育休って連続した期間取得しないとダメで、例えば月、水、金だけ育休とかできないのか >>571
無理だね
夫がそういう育休とってくれたらすごい楽だけど >>569
早生まれ持ちが見たらどこが不利なの?って感じ >>571
雇用保険からの給付が絡むから難しいわ
なんか甘ちゃんな書き込み多いね最近 >>569
上の子4/2生まれだから気持ちはわかるよ
不利というのは違うと思うけど 北欧のどっかの国だと7歳までに480日使えるんだっけ
慣らし保育や就学時のすぐ帰ってくる時に分けて使えるのは助かるね
まぁ当然ながら手当は無いけど 4月保育園申込して、自治体は翌月1日からの復帰が条件だから、会社には5/1復帰ということにして4月中はならし保育しようと思ってたんだけど、可能だよね?5/1は日曜日だから駄目とかあるのかな... >>577
たぶん駄目だと思うよ
日曜が仕事の人もいるわけだし
うちの会社はカレンダー通りの休みだから、その規定でいうと来年は4/28に復帰してないと退園になる >>577
自治体に確認した方がいいよ
そうか、4月入園の場合4月末までの復帰が義務でない自治体もあるんだね
30日復帰日にして有給取りたいけど上司に言う勇気ないやw >>577
自治体によって緩く捉えてくれるところと、厳しく捉えるところとそれぞれだから
自分の自治体に確認するしかないと思うよ
うちの会社は育休の翌日に有給取ることは認められてないわ…なぜか うちの自治体4/20までに復帰だわ
前は1ヶ月以内だったんだけどそれまでに慣らしが終わるといいなぁ
上は小学入学だし朝はバタバタしそうで今のグータラな生活を改めておかないとヤバい 育休中と復帰時の落差すごいよね
仕事してる方がメリハリあって楽しいし忙しいから痩せられて好きだけどいかんせんもう体がついていかない 一ヶ月内復帰のレス見てると、入園後復帰二ヶ月内でどうしようとかちゃんとやれるかとか悩んでる自分が恥ずかしくなる >>577
自治体に確認だね
5/1の実労働が必要なのか書類的に5/1復帰ならオッケーなのか自治体によって違う
復帰日が有給じゃだめ、というとこも聞いたことがある
うちは5/1が土日で出勤日でなくても書類上の復帰日が5/1ならオッケーなようです >>578-580
育休終了日が4/30っていう就労確認書を提出すればいいから、会社がOKならいいかと思って
3年前まで15日以内復職の自治体だったけど、痛ましい保育事故があって、ならし保育期間強化されたみたい
まぁ会社がNGだったら有休使ってGW明けに復帰かな 会社のルールと自治体のルール、子どもの誕生日や入園時の年齢などなど、様々な条件状況によってベスト解は変わるよね… 保育園申し込んできたけどボーダー表見せてもらったら上の子たちが通ってた保育園はまず無理だわ
もう卒園してるから兄弟児加点なし
一番上の子の時なんて第一子で1才クラス入れたのに人気園になったみたい 末日復帰だと社会保険料でお給料がマイナスになるかもよ うちは4/30産まれだけど例年うちの会社はGWの合間の平日は会社指定で休日にするか有休取得強化日だから
復職しても総務が誰もいなくて手続きも何もできないままになりそう
実労働必要ならその前に復帰するしかないのかな 育休中どれくらい育児に専念してますか?ものすごく可愛いし3歳までで親に恩を返し切るとも言いますし子供に専念したい気持ちもありつつ、小梨の時にやりかけてた趣味などに心残りもありつつ、趣味はやらないのにスマホやゲームはずっとやっててもったいない気がします
そして一瞬も見逃したくない気持ちもあるけど子供は同じところをハイハイしてるだけで単調で結局そばにいるのにスマホ見てるので趣味にももっと時間かけちゃっていいのでしょうか? >>591
そりゃ好き好きだよ
ずーっと子を構う人もいるしまとまって休める最後のチャンスだから趣味や資格取得に精出す人もいるし
そもそも子が一人遊びしないでべったりって人もいるしね
自由に動くようになると目は離しにくくなるから今は好きにしたらいいんでない
個人的には産まれた時に一生分の親孝行をしてくれたと思ってる みんな税扶養した?
住民票だせとか収入証明だせとか言われてめんどくさくなりつつある めんどくさかったら年末調整は扶養に入れずに確定申告でやったら? >>593
夫の勤務先のご厚意でしてもらえることになったけど提出書類めんどくさすぎ
厚意でやってくれてるし夫の立場もあるから断らずやったけど確定申告の方が楽 >>593
したよー
夫の会社は添付書類不要だった 夫の会社も添付書類不要だったけど、色々緩い会社なのでちゃんと処理してくれてるか
それはそれで心配だ… 593ですがありがとうございます
確定申告にしたいと思います
来年は扶養じゃなくなるし今扶養申告しても来年の年末調整で扶養はずしたらマイナスになるのかな 下の子の入園申込書出してきた
育休生活もあと半年かー
今は上の子9時登園なのにもかかわらず、10分くらいの遅刻ならまあいいか、皿洗いや片付けも登園前に終わらなくてもいいやって感じでやってるけど4月からはそうもいかないなとガクブル
今より最低でも1時間半は早く起きないとだわ 今6時半には起きてるけど昼寝一緒にしないと夜までもたない
仕事始めたらどうすればいいんだ 育休中で今年の給料1万円wだから、夫の年末調整で配偶者控除を受けられると思っているけど合ってる?
夫の会社から拒否されてて何故か分からない… >>603
合ってるけど社会保険の扶養と勘違いしてるかどうせ来年抜けるからめんどくさくてやりたがらないかかなあ
来年抜けるなら確定申告でいいんじゃない 電子申請できるようになってから
年末調整より確定申告のほうが楽だからね 確定申告の方が楽だったのか…旦那の会社でしてくれるほうが楽だと思い込んでて今年初めて税扶養に入ることにして提出してもらったわ。 今回1回なら確定申告でも全然良いけど
育休明けても大して稼いでないから、配偶者特別控除を受けられるはず
そしたら毎年確定申告しなくちゃいけないのは面倒くさいなあって思ってたけど、
会社にイヤイヤ年末調整やってもらうよりは、確定申告のが良いのかな? うちは年末調整と違う内容で確定申告した場合は写しを提出して、っていう会社でどっちにしろめんどくさかった etaxがね、地味に面倒なんだよ
申告書作成まではいいの
実際送ったり納税したりがいかにもお役所ソフトウェア
住宅ローン控除の初回をうっかり電子でするって言って地獄を見た人がいるよ etax使わずHPで申告書作成して印刷して紙で出すのが簡単だと思う
スマホでも作れたと思うし サイトに打ち込んで印刷して提出する分には楽だよね
自動計算してくれるし意外と楽ちん
申告書作成以外はそんな大変なのか… 今年住宅ローン初回なんだけどe-taxやめた方がよさそうだねリアルでも評判悪いし 住宅ローン初回は絶対書面の方が楽
ローン控除最後の2年、育休中で無駄にしたけどまぁしょうがない >>613
最後の2年なら一番戻りの少ない2年だしいいじゃない
私は2年目4年目でもったいないとは思うけど背に腹はかえられないしね
安月給の旦那一人じゃ控除勿体無いって連債にしたんだから8年も得するって思えば儲けもんよ >>603
夫の年収による
1220万以上だと配偶者控除は受けられないよ 最後の育休だしオミクロン株が流行る前にどこかにお出かけしておかなきゃと思ったんだけど、赤ちゃん連れでどこ行くべきかパッと思い浮かばないわ
慣らし保育の時はエステと漫喫とラーメン屋って産む前から決めてるけどw 慣らし保育ってある方が多数派ですよね
希望園は慣らし保育全くないみたいで不安
4月からいきなりフルタイムで預けることになりそうだけど慣らし保育あったらどんな感じですか?
4月復帰だとしたら3月から半日ずつ預ける感じなのかな >>617
そもそも入園式四月初日じゃないから四月一日から預けられなかったりするとこもあるよ >>618
そういえばそうよね
そんなことも気付けないとか頭すごく退化してる >>619
うちの自治体の認可は4月1日入園式、それ以降、0歳は2週間、1歳は10日、2歳は7日で厳格に慣らしするよう通達が出てて、短くするのは余程の理由でない限りあり得ないって感じだな
親と登園して1時間部屋で遊ぶ、2時間部屋で遊ぶ、給食まで部屋で遊ぶ、親と給食食べて帰る、子供だけで部屋で遊ぶ、みたいな感じでかなり段階踏んでる >>620
うへぇ親と一緒のステップ刻みすぎぃ・・・
うちは慣らしは園と相談だな
入園月の20日までに復帰しなきゃいけない自治体だから、上の子の時は初日2時間から初めて1週間で給食まで、その後は昼寝までおやつまでと進めて最後の3日はフルの預け時間という感じにした
慣らしなく最初からフルでって、結構リスキーだと思うけど認可なの? >>620,621
ありがとうございます
すごく参考になりました
家の近所と職場の近くの園希望ですが慣らし保育全くなくて
みんな最初は泣くから大丈夫ですよ!て、不安しかない
ちなみに元幼稚園の認可子ども園です
自治体から通達がある場合もあるんですね、一度市にも確認してみます
最悪職場に月途中からの復帰を相談して園には自主的慣らし保育できないか相談してみようかな
慣らし保育ないの不安でしょうがないから他園の一時保育利用してて今日も3時間だけ預けたけど、帰宅後抱っこねだりがすごくて抱っこから下ろすと泣くし罪悪感半端ない 連投すみません
他幼稚園サイトよくある質問の「慣らし保育はありますか?」の回答「初日から通常保育が可能です」ばかり
一時預かりのできる園のサイトは「慣らし保育として利用される方も」という文章が書かれてます
今住んでる自治体は慣らし保育が必要という認識はなく自主的にやるならどうぞスタンスのようです
見学した時は慣らしないのかーで終わらせてしまいましたが、希望してる園に相談してみます >>621
書いたのは0歳クラスの例なんだけど、やっぱり親と一緒のステップ多すぎよねw
しかも休んだらまた同じステップ踏んだりして双六かと思ったわ
ただ0歳クラスだけあって、職場も育休延長に理解があるのかGW前後に復帰する人が多かったな
自治体的にはGWもあるし5月半ばまでに復帰してねって感じ
大体慣らし2週間目から体調が怪しくなってくるんだけどね >>623
幼稚園に入る年齢なら慣らしないかも
あと年齢わからないけど今から一時保育預けても特に意味ないと思うよ
GWで慣らし振り出しに戻るとかある話だし >>625
ごめんなさいややこしい書き方で
1歳半で入れることになります
元幼稚園のこども園なので0歳から受け入れ可能な園です >>626
母子分離の経験としては一時保育は意味あるかもだけど、慣らし保育のかわりに他園に預けるというのはあまり意味なさそう >>617
慣らし保育がないことの何が不安なのかな?
初日から職場復帰しなきゃいけなくて、慣らしなしと言いながら実際は途中で迎えに来いって呼び出しがあるとしたら大問題だけど
自治体の方針なら子どもを軽視した特別ひどい園とかでもないかなと想像するけど
子どもがかわいそうって意味なら、正直慣らし期間があるからって保育園楽しいーってならないだろうし、母子ともに保育園生活が軌道に乗るには年単位で時間かかるよ 保育園の預けはじめの時期に突然死が多いから慣らし保育は重要って言われてるからじゃない? 保育施設での突然死(SIDS)は預け初日が最も多く、一週間で全体の30%、1ヶ月で50%になるんだって
「保育預かり初期のストレスとSIDS危険因子の関係について」
https://www.blog.crn.or.jp/lab/09/01.html 上でいくと一時保育の死亡率やばそうだけど聞かないよね
まあ滅多にないことだから気にしても仕方ないよ >>630
こう書いてあるね。ストレスとか緊張が関係してるのかな
> また本調査によると、預かり一週間以内に29.0%が発生し、初日にはそのうちの44.4%が発生していた。これは、預かり一週間以内に3分の1、その2分の1が初日に発生したとするアメリカ小児科学会(前述および文献2)の報告に近似していることから、国際的に見ても同様の傾向があることが考えられる。 >>633
「預かり初期の乳児の疲労や環境変化に伴うストレスがSIDS発症に関与している可能性が考えられる」と書かれているね
あと保育施設ではないけど、「スウェーデンの報告で、若い両親が乳児を連れて旅行やアウトドア活動を行う機会が多くなり、家庭以外でのSIDS発症例が増加していることが報告されており、モノを言わない赤ちゃんが知らない間に疲労がたまりSIDS発症リスクが高まると警告した」とも 児童館とか行こうかなって思うけど近くても徒歩20分以上するし、往復40分か…って思うと行く気にならない
かと言って出かけなすぎて孤独感がすごい >>635
歩数がポイントになるポイ活始めてから出不精解消してきた
児童館が坂道上り下りして30分くらいかかるうえに駐車場ないから躊躇してたんだよね
歩くこと自体が目的になるから生活に合うようだったら試してみてー 今一歳四ヶ月だけど食事も遊びも適当で子に申し訳ないわ
今日も昼食はふりかけご飯、ミートボール、茹で人参という、献立とは・・・みたいなメニューだし(しかも食べたのご飯だけ)
上の子は1歳ちょうどで入園したからこの頃は栄養バランスばっちりの給食食べて毎日外遊びして読み聞かせや工作もしてもらって・・・とか考えるけど、じゃあその分家でやろうとは思わないダラ母 昨日慣らし保育について質問した者です
子供を軽視した酷い園というわけではなく元幼稚園にしては預かり保育のカリキュラムが充実していて兼業の人も多い魅力的な園です
ただやはりいきなりフルタイムはSIDSのことも聞き心配ですし、あまり意味はないかもしれませんが一時保育を利用しながら母子分離に慣れてもらおうかなと
子供を数時間預ける形の幼児教室にも行ってますが最初は泣くもののすぐ泣き止んで友達と楽しく過ごしてるようです
ただ家に帰ると抱っこから離れたがらないので、こういうものだと親子で慣れるしかなさそうですね >>638
1歳半で一時保育や母子分離の幼児教室も行っているなら十分対策してるように思うよ
SIDSも乳児特に6ヶ月未満で特にリスクあがるみたいだし
というかいきなりフルタイム預けないで半日とかで迎えに行くと自主的にお願いすればいいのでは? 連続育休中だけど、年2回のボーナス支給きた
休職中だから支給率は当然最低ラインだけど、10万ありがたい うらやましくて禿げそう
4月末復職予定だけど6月の賞与は出ないから来年の12月まで賞与ないわ 一人目のとき、業績いいからって新卒には夏のボーナス支給されたのに復帰組には0円だったことを思い出した
しかもわざわざ0円の明細は発行されたわ
新卒に出すなら過去に貢献してる復帰組にも寸志くらいくれよ… うちの会社育休時の住民税(前年度分)を会社が負担してて復帰後の給料から天引きされるから復帰直後の給料は赤字になるw他の会社も同じなのかな
上の子の時は産休前にフルタイムでガツガツ働いた後1年半休んだからごっそり持っていかれて虚しくなったわ >>646
うちは休職中に2ヶ月毎に請求書送られてきて振り込み
少ない給付金が振り込まれたーって喜んでたらそこから1割ぐらい持ってかれる感じ辛い
まぁだからいつ払わされても嫌なものよ 最初の給料赤字は仕方ないとはいえ嫌だねw
うちの会社は一旦会社が立て替えて、金額マイナスの明細が届くから会社の口座にマイナス分を振り込んでる うちは何ヶ月かに一回現金で払いに行ってるよw
ただでも行けないし、面倒臭いわ 毎月マイナス額が累積されてボーナス(寸志20万)で精算だったな
連続育休中だから今は住民税0
団体保険の保険料だけ毎月マイナスされてる >>646
毎月振込だったから面倒くさかったな、今は連続育休でなくなったからかなり楽
会社で加入した生命保険だったかその辺は、何故か会社が負担してくれてる
人事に聞いたけど、あとから返してっても言われなかったから本当謎
持ち株だけは引き落としなしで休職開始翌月からストップしてる感じ 会社によって色々なんだねえ
一人目のときは毎月住民税と団体保険のマイナスを振り込んでた
二人目の今は制度変わって子育て手当が育休中も毎月出るようになったし時短復帰で住民税自体が減額されてるので少しプラス
ネット振込あるからそんなに手間ではないけどやっぱり毎月振込するのは面倒かったので子育て手当ありがたい うちは冬季賞与の算定期間が支給日の半年前で締切だから来年度は夏も冬も賞与無しよ
育休期間は欠勤扱いで欠勤20日で支給無しになる
育休中の賞与とか夢超えて幻だわw うちは振込だけど忘れてしまうから結局払うなら会社で払って欲しいや
ところで育休中お勉強とか資格とか洋裁とかしてる方、その間は赤ちゃんどうしてるの?洋裁とか危ないよね?筆記用具も危ないし
動き回るようになって怖い 洋裁してるけど6ヶ月でも昼寝は立つしハイハイするし抱っこじゃないと寝ないから全然できないよ
夫と子が寝た後自分が寝る前30分ずつとかでちまちまやってる
来年は保育園で1週間は着替え置いておくみたいだから今のうちにたくさん作りたいな
賞与はその月に出勤してないとだめだから算定基準日足りてたけどゼロだった…妊娠中もわりと頑張ってたんだけどね
ホワイト企業羨ましいわ >>655
保育士の資格が取りたくて勉強したけど、子供が寝た後に別室でベビーモニターをつけながらやってたよ
昼間は家事したり自分も昼寝したりで、夜にしかできなかった
3ヶ月間勉強して、つい昨日筆記試験の合格通知が来たところ みんな偉いね
私はもうすぐ育休終わりなんだけど、終わりかけになってやっと何かしなきゃ!と思い始めて最近子供が夜寝たあとに勉強し始めた
昼寝中にも勉強しようと思ったけど家事で忙しいし出来ても10分くらい
若い頃の記憶力ならこういうスキマ時間活用もできるんだろうけど、産後のボケボケの頭じゃ10分勉強しても次にテキスト開いた時には全部忘れてるから夜まとまった時間で勉強したほうが効率いい 後追いすごくて起きてる間は何もさせてもらえない
家事特に料理は子が寝てる間にするしかなくて勉強どころじゃない 育休中なんてダラダラするつもりしかなかったんだけど、努力してる人ってそんなに多いものなの?
私は毎日赤ちゃんとゆっくりしてネットフリックスとかアマプラ見て上の子の迎え行って...って過ごしてるだけだわ
勉強すれば仕事しなくて大丈夫になるようなスキルが身に付くって言うなら勉強する気にもなるかもだけど、私の頭でできるようなことが思いつかない IT系で変化が激しいから何かしらインプットしてないと復帰したあとに自分が困りそうなので本だけは読むようにしてる
読んだところで部署で扱ってる技術と関係なければ意味ないんだけどね… >>664
尊敬する
私もIT系だけどだらだらしかしてない
多分浦島太郎になってるだろうけど行き詰まった時はネット頼りでなんとかなりますようにとお祈りはしてる 私もITだけど現場次第で知識入れててもイマイチ役に立たないのが気になる
あまり気張りすぎてもストレスがすごいし
でもリハビリは要るので考え中だな… 同じくIT系だけど勉強しようとしても気がそぞろで頭入ってこないわ
きっともうついていけないんじゃないかなと思ってる
若い子に勝るのは経験値くらいだから復帰後は開発部署から外れてシス管や導入部隊に異動するつもり… 金融系事務職だけどオワコン業界だから転職を考えている。
IT系に興味あるけど、子持ちの未経験者を雇ってくれる企業なんてないよね。
メタバースとかブロックチェーンとかを扱う分野に行きたい。 >>659
>>658だけど、ありがとう!
うちもオワコン業界だし、何かあった時の転職手段として資格があると精神的に楽かなと思って受験したんだ
二人目で2年近く育休を取ることになったんだけど、コロナでどこも行けないし単調な毎日だから、気分転換も兼ねて
一人目の時は1年で復帰だったし、よく出かけてたから勉強する気は皆無だったな >>655だけどみんなありがとう!
やっぱり寝たあととかなんだね
起きてる時に横でやってたり夫に任せてやってたりするのに対して、せっかくの育休なのにと罪悪感感じてたらから後悔ないように育児優先する
保育士合格の人おめでとう!IT系多いんだね、すごいなぁ 資格取ったのは一人目の時だけ
二人目の時は暇な時間はアマプラ
三人目の今はTverかメルカリ
でも上の子達の送迎と離乳食で思ったよりダラける時間がない 3人産んで働く時点ですごい
1人目のときは不要になったベビーグッズをメルカリで売り捌いてたけど
2人目の今はその気力すらない
なんだったら一年前に引っ越した荷物がまだ少し残ってる 子なし知り合いに「子育てしながら仕事するなんて尊敬する」って言われるの腹たってたけど今ならその気持ちわかる
復帰できるのだろうか
仕事した後で料理なんてしたくない >>673
口調やニュアンスにもよるんだろうけどこれそんな腹立つ? 尊敬する!ってリスペクトにもディスにも聞こえることがある
言ってきた人との関係性なんじゃないの がるちゃんみてたら、育休3年とるから3歳まで子供と一緒にいられる、それが最高で0歳保育園可哀想って論調でへこむ
育休3年って民間企業ではなかなかなくない?
2人目0歳保育園申し込んでたの取り下げたくなってきたわ そんなのできる人だけやればいいのよ
うちも3年取れるけど1年は手当もなく完全に無給とかメンタル的に無理 >>677
そういうの影響されるなら見ないほうがいいよ
掲示板とか見るなら、よそはよそうちはうちとか右から左に聞き流すのが必要だと思うよ
うちは今月1歳で来年四月から復帰予定
復帰前にシミ取りとかしたいからそろそろ病院探そうかな 育休3年×数人分とってたら途中で育休手足減額+切れるし会社ではほぼ戦力外というか仕事も忘れてそうだけど取れる環境とメンタルならすごいよね
仕事やりたい!ってタイプや1、2歳と四六時中一緒はキツいから息抜きがてら預けて働きたい親もいるしバリバリ稼いで旅行とかテーマパーク行ったりとかに使いたいでもいいし何がベストかは各家庭それぞれじゃない?
人と比べて幸せ云々のマウント合戦乗ってたらどこまでも上がいてきりないし満たされないで下叩く人間になるしどうしたら子供と笑顔で過ごせるのか各家庭で話し合うしかないよ 正直子供なんて柔軟に環境に適応するんだから最初こそ常にいた母親と離れて寂しかろうが同年代の友達とじゃれあってても家でママと遊んでても幸福度はそんなに変わらないと思うよ
母子分離の辛さだって結局幼稚園入るとき味わうわけだし教育だって幼保一体形の施設も増えてるし >>677
3年育休の民間企業所属だけど、業界最大手クラスの上場企業だよ
私はたまたま所属しているけど、周りの大手や上場企業所属の人達から3年育休は聞いたことないし、他の企業でもやっぱり2年みたい
それくらい珍しいから、あまりそのレスは参考にしない方がいい >>677
うちの会社も制度としては3年取れるけど0歳4月か1歳4月で復帰してる人が大半だよ
育休3年取れるようなところは通勤圏が保育園激戦区と概ね重なるだろうから制度としては存在してても実際取れるかって言うと?な気がする うちは2年とれるけど、春産まれだから0歳復帰にしたんだよね
同僚もそんな感じ(早生まれなら1歳クラス復帰)
中途入園は不可能だろうし、1歳クラスからならほぼ丸2年休むことになってブランク不安だし兄弟加点もなくなるわで0歳しかない...と思ったんだけどネットに惑わされた
そして赤ちゃん可愛いのもあるけど、何より時間に追われる生活を先延ばしにしたい欲がでてしまったわ 1年育休取って復帰後は4〜5時間働くのがわたしの理想 現在6ヶ月だけど来月から夫が半年育休取ることになった。
この半年間ワンオペだったけどそんなに手のかからない子だからそんなに苦労してない。
嬉しいけど家族3人でどう過ごせばいいかわからない。 >>686
これから三回食になったり動き回ったり大変だよ
おめでと 基本は1歳の誕生日前までだなぁ
保育園入れなかった場合のみ延長できて、最長3歳の4月末まで育休扱いにしてもらえるけど、大抵みんな1歳4月までには復帰できてる
1人3歳4月まで育休取りきって辞めていった人を知ってるけど、育休途中から復帰するつもりないんだろうな…ってみんな思ってた感じだったな >>686
大変なのはこれからだから大人の手が複数あるのは助かる場面出てくると思う
3人での散歩楽しいよ 生後半年から夜泣き始まってそこから睡眠不足に陥ることもあるから
乳児期は人手があったほうがいいよね 保育園無償は3歳からなのに復職は0歳(1歳)が前提なのはなぜなんだろう
つじつまが合わなくて前からずっと気になってた つじつま以前にそのために考え出されだのではないからでは 幼保無償化によって
これまで幼稚園に預けて専業してた人が保育園に預けてパートタイマーするようになってたりするから
未満児まで無償化したらそれこそ育休からの復帰がもっとしにくくなるよ >>693
0歳から無償だとうつ病自称して保育園入れる人増えそう うつでそんな簡単に保育園入れるとこあるのか
うちの市だと長期入院レベルじゃないとフルタイムに点数並ばないからまず無理だわ Twitterみてると死んでやるーって役所に駆け込んだり子供が夜寝ないからって働かずに保育園行かせてる人いるよね 今1歳2ヶ月でそろそろ保育園入れたくなってきた
1歳半で入る予定だけど
上の子たちは同じ頃すでに入園してたから今だとこういう活動してるなって想像つくんだけど絶対私と家にいたりちょっと公園いくより刺激があって楽しいよなあって まわりだと公務員は3年丸々休んでる人も多いな
給付金は2年しか出なくても 金銭的に不安で1年で復帰戻る申請してた。ただ保育園落ちて半年延長になった事もあって、一気に休むかって決断して連続育休で結局丸3年休む予定。正直3年も休んだら戻っても電話取るくらいしか仕事できなさそう 確かに公務員は休めるだけ休んでる人が多かったかな
あと教員は連続育休で一気に終わらせる人が多いイメージ
一昔前給付金が1年だった頃に3人3年とって9年ぶりに復職って県職の人がいたよ
20代前半から休んでるからもはや新採状態
それでもちゃんと受け皿があって復職可能な公務員は強いなーと思ったわ でも2年育休取ってまた1年働いて育休を繰り返すより9年休んでくれたほうが組織としては良いのかも 公務員だけど0歳4月か1歳4月で復帰する人ばかりだよ
3年丸々休んでる人はいないな
地域や国と地方の差もあるんだろうけれどね 地方公務員だけど0歳6ヶ月で復職するよ
教員の友だちは連続育休でまとめて済ませて復帰してた
早出残業休日出勤当たり前だからそうじゃないと無理なんだと思う
職種による 公務員、本当に多岐に渡るものね
キャリアの追求するかどうかでもまた選択変わるし
Twitterでキャリア官僚の方が早々に復帰して、お子さんに
「保育園は早退がいい、ママと長くいられるから」って言われてぐらついたって話を見て
働き方改革とは、ってなったよ
自分は国家公務員だけど3年が見えてきた…人生色々ね… 地方公務員だけど最近は1年で復帰する人がほとんどだな
私は連続育休狙いで2年育休とったけど周りからは「え〜2年?長いね〜」って言われたな 復帰に向けて縦型洗濯機に乾太くんを追加しようかと思ってたけど
オール電化のところにガス工事してたらかなりの出費になるみたい
ちょっと汚れ落ちが心配だけどドラム式洗濯乾燥機にしとくかなあ
だれか洗濯してくれねえかなあ 産前休入って2週間、最初の1週間は保育園見学に役所に銀行に皮膚科眼科美容室と忙しかったんだけど
今週はどっと疲れてずっと寝てて、抜け殻みたいになってるヤバい
部屋の片付けやら勉強やら、料理レシピの整理とかベビー用の縫い物とか、やりたいことリストは働いてるときの励みにウキウキ羅列してたんだけどどうしてこうなった >>711
そんなもんだよー
確かに最後のフリータイム!色々やらなきゃ!ってなる気持ちはとってもよくわかるけど、お腹もますます大きくなって大変な時期だからね
無茶は禁物だよー >>710
新築立てるときに入れたけどめちゃくちゃ便利になったよ
ドラム式と違って洗濯機から入れ替える手間はあるから好みだけど
乾燥と洗濯が分業になるぶん土日に大物をまとめて洗うようならかなり時短になるのでおすすめ
乾燥機と食洗機とロボット掃除機は毎日のことだから多少の費用はかかっても妥協しないでいいやつ買った方がいいと思う >>710
オール電化なら縦型+電気乾燥機は?
ドラム式買うよりかなり安く導入できるよ >>710
乾太くんうちは設置スペースの問題で見送ったけどドラム式を2人目の育休明けに導入したけどボタン一つで済んで移し替えなくていいからかなり楽よ
汚れも気になるところだけ洗剤持ち込むだけで気にならないくらいには落ちてる たしかに夜寝ちゃって乾燥かけ忘れたみたいな失敗談も聞く!心配な人はそっちの方がいいかも
洗濯はいいけど乾燥はかけたくないって服が多いなら洗濯機→乾燥機の間に抜けるから分かれてる方がいいって人もいるし
畳むのが嫌いだからそもそも洗濯機だけにして乾燥はかけずに干したまま収納の方がいいって言う人もいるし
結局は個人の好みだよね
時間のある育休中が何を一番優先するか吟味するいい時間だと思う
私も復帰に備えて色々自動化できるところないか洗い出すつもり ドラム式だけど今の時期シーツとかの大物はボタン押しておいたらそのまま洗濯乾燥モードで乾燥まで夜には乾いてるからすごい便利
普段の洗濯物とか乾燥かけられない物は子供産まれてから冬場は室内が乾燥するから寝室に干して加湿器がわりにしてるや ドラム式は楽なんだけど時間がかかるから乾太くんに乗り換えたよ
シーツも毛布もこまめに洗えるようになって満足してる 会社から度々、これどうしよ困ったな誰もできなくてチラッ的な連絡がある
スルーしてたら同僚からLINEで助けて欲しいと送られてくるし、リモートでできる上に作業時間は10分もかからないけどストレス
復帰後の人間関係考えてやってしまうけどさ、これって私は在宅でもできるよな出社する意味…とか考えてしまう >>719
ダラダラ請け負うと今後長欠取る人にも同じことするようになるからやめた方がいい、絶対に
上の人に相談できないの? 無給でお手伝いしてるってこと?だとしたらコンプラ的に完全アウトだよね
ただ人間関係考えると断りにくいのもわかるからなあ
仕事内容によるし自分しか把握してない情報が必要とかあるかもしれないけど
育休中の片手間だと責任とれないからって言えそうなら言った方がいいとは思うな 信じられないと思うけど社長からどうしよ連絡が来る
スルーして再度連絡受けたら「マニュアル確認しても難しいですか?」と確認、そして同僚からヘルプ連絡が
内容としてはサーバーの仕様変更によりExcelマクロが動かなくなったとか、利用中システムの仕様変更によりセキュリティがなんたらとか、仕様変更のご案内読んでちょっとぐぐったり勉強すればできるレベル
ただ社内にExcelマクロを弄れる人間が私しかいないだけ 4月復帰予定だけど憂鬱でならない
零細企業だからマミトラとか無縁で元通りの席がある代わりに業務過多なのが目に見えてる
業務量に矛盾してるけど零細な分マイルールだらけのゆるゆる企業だから勤務時間調整はしやすいけど憂鬱すぎる
去年の写真見返してたら余計切なくなってきた
こんな気持ち吹っ飛ばして残りの育休楽しく過ごして晴れやかな気持ちで復帰したいけど、どう気持ち切り替えたらいいのか分からない >>726
感染状況が落ち着いているうちにアンパンマン ミュージアムにでも行っておいで >>726
4月復帰憂鬱だよね、分かる
転職か辞めるかでない限り今考えてもどうにもならないから、考えないようにしてるよ
残り3ヶ月ゆっくりしたり楽しもうね 同じく4月、憂鬱すぎる
給付金もらい逃げだけはしないようにしようと思ってるだけでポジティブな感情無し
数年前の上の子の時はもう少しワクワクもしたんだけど今コロナで会社の業績も落ち込んでるしなー 同じく憂鬱すぎる…保育園4月入所申し込まなければ良かった
育休給付金も1歳までもらえんのに満額貰わないで働き出すなんて何考えてたんだろ…
保育園確保とかが不確定になるけど延長すればいいんだし私は何てことしてしまったんだろう後悔しかない
でも決めた時は離乳食ワンオペとか仕事途中復帰とかの自信がなかったんだよね後悔後悔後悔の嵐 >>731
まだ取り下げできるんじゃない?
それか内定出ても断ればいいじゃん 育休給付金って半年過ぎると50%になるから私の手取りの場合はやっぱり少ないなーと思う
企業型確定拠出年金の積み立ても育休中は停止されるし、ボーナスも激減する、たぶん退職金の算定にも響く
私も4月復職憂鬱すぎるけどお金の面を考えるとね...
復職後、5歳0歳抱えて家事育児まわせるのか不安だ
>>731
そんなになら取り下げたらいいよ こういう人はデモデモダッテで取り下げないし、入園後は0歳で入園できて本当に良かった!って言うタイプ 育休手当と給料から保育料を引いた額が同じくらいだと悩むのわかる
二人目保育料半額なのもあって復帰して稼ぐわ >>733
5才0才仲間
兄弟加点がなくなるから1才4月復帰は選べないし、1人目も0才4月復帰で3人目はないから寂しい
管理職手前まで上がってるから時短の身ではこれ以上昇進の可能性もなく、やりがいが全く見いだせない
1才4月復帰したかったわ >>736
加点なしで全く見込みがないわけでなければ選択肢にならない? >>732-734
取り下げとかできたんだね!ありがとう。
言われた通りでもでもだってなので予言すごいね
結局5月で満期になるから、また申し込むの面倒だなと思ってる…
どっちかというと申し込みの時に不合格希望にチェック入れれば良かったなって後悔です >>737
これがないんだよね
小規模は提携園が軒並み何キロも離れた幼稚園だから仕事続けられなくなるし、近隣の就学前まで園に加点無しで1才で入れた人は聞かないし居たとしてもうちはアラフォーで年収低くはないから確実に無理だわ 731がまだぐちぐち言うけどさ、739さんと同じく延長して無認可になったら小規模しかなくて3歳からの行き先がないとか夫が反対とかいろいろあって…たぶん、1歳4ヶ月復帰を見たら羨ましがって0歳復帰見たらそうなんだよと諦めるを繰り返してるけど、3歳入るとこない時に辞める覚悟があれば延長したっていいはずなのに、やっぱり怖い >>736
この判断がお互いいいものになるように願うばかり
私は小1の壁で退職するかもと思ってるから、0歳5歳の1年間は稼いでおくつもりで預けるよ
手がかからない子持ちワーママだった友人が学童問題で退職したのをみたから、私も駄目かもなぁと... 私も0歳5歳だ
一歳で10月に復帰予定だから復帰時には1歳と6歳
この年齢差なら上の子はある程度自分のことは自分でできてるから復帰しても何とか回せるだろうと思ってるけど…甘いかな
何とか小一の壁にぶつかるまでの半年は耐え抜きたい
復帰してすぐ辞めるのは後続に悪影響かなぁ
半年働いたくらいじゃ頑張ってみたけど無理でしたは通んないかな うちも0歳5歳
正直小一の壁に慄いてる
下の子の保育園は1歳児クラスなら確実に入れるので問題ないんだけど… >>740
さらに予言するけど、子が1歳すぎて活発になったら公園行ったり昼食の用意するのがしんどくなるタイプと見る
保育園の子はブロのもと色んな経験してるのに家庭保育は・・・ってウジウジしそうだから0歳で正解よ
しかも7〜8ヶ月くらいかと思いきや5月生まれなんかい 生後半年あたりって、ただただ可愛いもんねー
こんな可愛い子を預けるの?寂しい...って思うんだよね
まぁ1歳過ぎたあたりから話通じないわ自分勝手に動くわで、一時保育使いたい!くらいには多くの人が思うと思うw
仕事との両立大変だけど、ずっと家庭保育もかなりしんどい 私はまず9ヶ月あたりで預けたくなるな
3回食とそろそろ歩きそうぐらいで
それに慣れても外遊びに付き合う時間が長くなる1歳過ぎてまた預けたくなる
3人目だけど毎回大体同じように思ってるわ 早く休業手当入らないかな
あれこれ積立してるからガンガン残高が減っていく
働くの好きじゃないけど口座にお金が増えるのが好きな私は働き続けるんだろうな…
社会人になったときは結婚したら辞めようと思ってたのに 私は調子乗って散財してて残高が減っていくわ
来月分から給付割合50%になるのつらい
4月に保育園とれれば復帰するのでそれまでに効率化できる家電を見直している
洗濯機は縦型なんだけど保育園に向けて単独の電気衣類乾燥機を買い足そうと思ってる >>748
うちは乾太くんなんだけど乾燥機はほんと神
干さなくていいって素晴らしいよ
あと電気圧力鍋もほったらかせるから、復帰後は材料仕込んで出来上がりを待つ間にお風呂とか入れちゃおうと思ってる >>748
私も!
調子乗りまくって色々買ってしまっていてやばい
乾燥機と電気圧力鍋は同じく神だと思ってる
冬場はめんどくさい時は常にポトフ作ってたw 乾燥機いいよね
あと食洗機 日本のじゃなくてフロントオープンの海外製に変えたのが本当によかった
予洗いなしに調理器具から皿から全て入って一瞬で片付け終わって最高すぎた
育休中に食材宅配の業者片っ端からお試ししてる
なんだかんだ使いやすそうなのはやっぱりヨシケイかなぁ うちもミーレの二階建て食洗機にしたいわ
建売の戸建で深型の日本メーカー食洗機ついてたけど
これだと朝食で出勤時に回して
帰ってから取り出して夕食後また回してになりそう >>752
さすがに朝の分は朝洗っとかないと食器足りなくなりそう
汚れも時間経つと落ちにくくなるよ 食洗機なんて一日分ためて深夜電力でまとめて回すもんだと思ってた
鍋とか入れるなら食事のたびに回すけど うちミーレの60センチだけどいいよ
取手の取れるやつならフライパン大小プラス鍋もまとめて洗える
朝ホットケーキ作ったボウルやお皿もそのまま突っ込んで夜まとめて回してもピッカピカだよ ボーナスきたー
けど12万か...いや1日も働いてない期間分だから貰えるだけ有難いんだけどね
とりあえずご褒美に出前館でクレープ頼んだ >>753
ミーレやガゲナウ、ボッシュあたりの海外食洗機は1日分まとめて洗うこと想定して造られてるから余裕で落ちるよ
朝昼晩フルで作るとかだと流石に全部入らないかもだけど3〜4人家族で平日の朝•夜分くらいならまとめていける 偏見だけど律儀に予洗いしてるのなんか日本人くらいだと思ってるから
海外メーカー食洗機のパワフルさはたのもしく感じる
次買うなら収納つぶしても大きいミーレだわ
とりあえず復職までに食洗機対応のステンレス水筒買う 義実家と夫のやらかしがあって夫の収入が一年激減。
貯金もなくして、私育休中だけど夫が休みの週末だけ月6日30時間くらい副業バイトに出てる。※会社が副業OK
家事育児は9割私、おまけにバイト。ホント疲れる。
そのバイト中夫に子供預けてるけど、夫は実家が近いから預けっぱなし。夫はひとりの時間。
今日夕飯支度しながら爆発したら夫不機嫌。
なんか最近会社帰りの寄り道も多い。
時間がゆっくりあれば体が休めるし、
お金があればストレス解消できるのに
どっちも出来なくて詰んだって感じ。
バイトはないだろうけど
家事育児の分担とか夫への不満とかみんなどうやって上手くやってるんだろ それはしんどいね
旦那さんにバイトしてもらうのは無理なのかな?
あとは月1回でもいいから旦那さんが休みの日にバイト無くても子供預けてリフレッシュしちゃえば?
ちょっとはスッキリするかもよ? 無理して時短で復帰するより、育休を延長した方が良いと考えてるけど、この考え方は間違い? >>762
保活成功の算段があるならあり(兄弟加点とか) >>762
0才4月見送るということかな?
1才4月で復帰出来なくても退職にならない、もしくは辞めても支障ないなら問題ない
それと1才4月で遠くの園に入るより0才4月で近くの園に入れる方が無理が少ない 復帰に向けてドラム式洗濯機を買いに行った
今どきの洗濯機って操作ボタンがなくてタッチパネルになってるものもあるんだと驚いた
でもBBAだから昔ながらのポチポチ押すボタンのやつにしたわw >>759
いっそ切り上げて復帰した方が自由自覚はありそうだけど無理なのかな >>759
私もバイトたまにしててしんどいけど復職したらもっとなんだと思うとつらい
でも楽なバイトならそのあとケーキとか買ったりご褒美を用意する
でも月1か2で充分、週1以上は辛いね
バイトしてるならその分旦那も家事して貰った方が良いと思う週5対週2なら5:2とかでわりふる
てか実家に預けるとか旦那さんは子供好きなのか心配になってしまうね 復職したら保育園頼れるからかえって楽だと思うよ
子供丈夫ならたまに自分のための年休取れるし 親の通院で会社休んで預けるなんてこともあるだろうから
その日は出勤していないことを保育園にちゃんと伝えてたらいいんじゃないの? この流れよく見るけど本当園によるだよ
休みの日は自宅保育!っていう園もあるよ
うちはお休みの日は言ってくださいね〜職場に電話しちゃった事あるんで〜あはははってゆるい感じでありがたかったけど うちの市は休みの日は自宅保育に協力してくださいって表現だ
教育までしっかりしてくれそうだから大規模園に応募してるけど大きな園ほどしっかり管理して拒否されそうで怖いな
復帰までに歯見てもらっておくかなぁ 平成30年に保育所保育指針が改訂されて休みの日も可能になった園は多いよ
半休なんて言わなきゃわからないし 専業の人がリフレッシュのために一時保育利用するのはアリなのに
フルタイムで働いてる人が休みの日に預けられないなんてひどい
休みだってことを伝えればオッケーにしてほしい 4月末復職予定
年明けたら一気に保育園準備感が加速しそう
毎日公園で子供ふたり放牧する生活が終わるのさみしい >>779
一番上の時は年末か年始頃のどちらかに顔出しに行ってたけど、コロナあるし今回は行かないつもり
年明けに園の結果が出るからその時に電話入れようかなと思ってる >>779
行かない
今までそんな人見たことも無い >>780,781
ありがとうございます
私は年賀状で済ませて保育園決まったら直接挨拶に行こうとしてたのですが
会社の人から年末年始来る予定ある?と連絡あって特に予定ないと伝えたら、育休取ってるんだから年末年始は来ておいたほうが常識的にいいと思うけど?と返されてしまって
非常識なのかなと今更不安に 今2人目育休中で来年春復帰予定だけど1年働いたら辞めようと決めた
新卒から働いてる会社なので予め決めておかないと働き始めたらダラダラ続けてしまいそう
そう言うとこのまま辞めたらいいのにって周りの友達に言われるんだけど給付金貰い逃げはしたくなくてせめて1年と
同じような人いないかな? 元の職位に戻されたら1年働いて辞めるつもりでいる
激務過ぎて子ども育てながら時短だとしてもやれないと思ってて、続けても体か心壊れるだろうなと思う
基本的には元の職位での復帰だから、復帰面談で自分の気持ちは伝えるつもり。それが復帰時と半年後の異動のどちらにも反映されないなら、1年だけは頑張って辞めようと決めてる
あなたと同じく給付金のもらい逃げはしたくないから、どんだけ辛くても1年だけって決めて働くつもり 自分も1年は働くと決めてる
まだ絶対に辞めるという覚悟はできてないけど
正直もうあまり仕事への意欲がなくて職場に申し訳ない 一人目育休の時そう思ってたけどいざ復帰したら四年続いちゃった
しんどいけどなんだかんだ慣れちゃうんだよね
そのまま二人目育休中でもう良いよね復帰したら一年でやめるねってまた言ってるけど結局続けるんだろうな
やっぱり二馬力だと貯蓄スピードも速いからもう少し、もう少しだけ…てなっちゃうんだよね 仕事への意欲が低下しすぎて第一子作りしたようなもんだから復帰してもどれ位続けられるモチベーションが保つか不透明だわ
旦那の稼ぎが爆上がりするか、今回買った年末ジャンボの高額当選したら潔く辞めるという夢物語を妄想してるよ 夏休みや午前授業だけの小学一年生の壁もあるよねー
共働きは実家そばで暮らせっていうのもわかるわ >>791
そうだね
子供が小学生のうちは時短勤務可と国で制度化して欲しい気持ち
もちろんそういう会社もあるけど私は低学年で終わりだから 復帰後3年で上の子が小学校入学だから
その先はわからないけどとりあえず3年は働くかなあ
ひとまず3ヶ月(退職金の算定期間に育休含むかのライン)、半年(復帰後初のボーナス)、1年(上の子年中で幼稚園入れる)みたいに短期目標を設定してだましだまし働くつもり >>786
私も
2人目育休中で来春復帰
1年働いたら上の子小学生になるから辞めようかなと思ってるよ
でもテレワークが浸透してたら辞めなくてもすむかもな...
最近はテレワーク廃止の会社も増えてると兼業スレでみたけど、勤務先どうなってるんだろ うちは上2人はもう小1の壁も超えたけど今育休中の末っ子は上の子の時に頼った実家が高齢化で頼れない
小1もだけど保育園一年目の休みまくりの壁も初の実家頼らずいくからどうなるかな
夫の会社が在宅勤務続行してくれてるから活用しつつとは思ってるけど
あとは一番上の反抗期や受験あたりが怖いのと親の介護がどうなるかなあ
退職金もガッツリ計算に入れてるから定年まで働きたいけど 私もひとまず1年は働くけどその先は分からないなぁ
真ん中が来年度年長で、年長でも退職したら退園しないといけないから、さすがに年長の途中で転園はさせたくない
上の子の小1の壁に育休当てられたからそこはうまく回ったのは助かった >>786
全く一緒
貰い逃げは駄目だよね…と思って復帰するつもりでいるけど、部署のメンバーからしたら業務振り分けたのに1年で辞めるなら復帰せず辞めてくれた方がスムーズだとも思う みんな色々なんだな
わたしは逆に仕事より子育てがつらいので少なくとも下が年少になるまでは辞められないや
子供と離れる時間あるとほっとする 育休中に資格を取得して、4月復帰後年度末で転職したよ。前の会社はテレワークの制度とかがなくて仕事が忙しいけど、子どもの休みも多くて続けられないなと復帰後思ってたから。さんざん会社には掛け合ったけど、何も変わらなかったから。資格のおかげで時短キープしつつ100万以上年収あがって、ぐっと働きやすくなった。おかげで、また育休取れてる。今度は働ける環境整ってるから長く働けると思う。ホント第一子の時育休期間頑張っておいてよかったって思うよ。 年収も就労環境にも満足してて不満はないんだけどただ育休中の今が幸せでこのまま子供のそばにいたいなと思ってしまう
でも夫以外、特に先輩ママさんたちはみんな口を揃えて絶対辞めない方がいいと言う
幸せってなんだろうな…みたいなことをずっと考えてるわ >>800
日商簿記2級 ちなみに前職の職種とは全く関係ない 実務未経験で簿記2級取っただけで転職できたなら元々優秀かつ若いんだろうな 転職大成功で羨ましい
私は育休を機に転職考えてたけど、先日職場が毎年開催してる子供向けクリスマスイベントに参加したらめちゃめちゃ楽しくて転職の思いが揺らいでる
同僚や上司に久しぶりに会えて職場での良い思い出だけが蘇ってきたし、子供イベントやるだけあって会社全体が子持ちに寛容な雰囲気
今の仕事内容が好きじゃないという理由で転職したかったけど、子が小さいうちは今の会社がベスト...でもいずれ転職するなら年齢が...とかぐるぐる考えてる 一人目妊娠時、激務部署にいたので育休で離れられてホッとした
一人目育休からの復帰と同時に異動になったけど、そこは仕事の楽しさと休みの融通が利きやすい良いところだった
二人目育休中の今、所属部署が解体され(元々プロジェクト関連だった)、元の激務部署に戻ることになった…
私自身もいい年になってきて、そろそろ管理職を視野に入れる必要が出てきたのも気が重い
今回の育休中に国家資格を取ったけど、業界的に給料の低い職種だから転職すると年収半減しそうなのが悩みどころ
資格はお守り的に持っておいて、ギリギリまで今の会社で働くんだろうな…と思ってる 年末年始どっちかで職場行くか悩むなぁ
コロナ落ち着いちゃってるけどまだ電車バス乗るの躊躇う みんな色々悩みながら仕事続けてるのに励まされる
小一の壁、小四の壁、受験のずっと続くんだろうね
ノルマあって仕事はそこそこハードだけど、いい保育園に入れて
色んな経験積んで成長してる上を姿を見て、もはや保育園行くために仕事続けてる感すらある >>807
上で年末年始の挨拶来いって言われてた人?
私も来いって言われちゃったよ
健康診断の書類、年末年始の挨拶の時に渡したらいいでしょ?と当然って感じで
健診も年末年始の挨拶も辞退したいけど復帰後のこと考えたら行かないとな… 保育所の面談行ってきた
入園できたらあと4ヶ月もしたら復帰かぁ
上が入学で下が入園、そして復帰で大丈夫か不安だけど残りのお休み期間思い切りダラダラ過ごすことにするわ
コロナが無ければもっと色んなところ出掛けたかったな ひえええみんなそんなに育休中に資格とったりしてるのね…
FP取ろうか迷ってるうちに締め切りすぎてたわ。
大して好きな仕事でもないし復帰したくない… >>808
私も保育園に通わせることが仕事続けるモチベだわ うちも書類関係で年始に職場行くけどなんか持ってった方がいいの?親しい人に声かけるだけにしようと思ってるんだけど… >>808
わかる、子どもたちが卒園したら仕事する意味見出せるか自信ない
でも末っ子が卒園する頃には一番上は受験が見えてくるから進学費用ってことで働くのかなぁ そんなに保育園っていいものなのか
4月に年少と1歳児同時入園させる保育園から各種書類もらってきたところで淋しくなってたけど
ちょっと楽しみになってきたわ
ありがとう 保育園、仕事以外で一時保育してくれるところが少なすぎて絶望してる
行動圏内に5箇所くらい保育園あるのに、体制が保守的すぎて2箇所くらいしか行きたいところがない
復職したら私だけ土曜勤務あるけど、夫婦揃って土曜出勤でないとダメとか、2人目も不妊治療確実だから通院したいけど平日有休するなら預けられないとか詰む
役所は希望は隣の地区もいくらでも書いて良いですよ!って言うけどさ
保育園以外で一時保育は別に頼む人って多いのかな 平日有休でも、少し前に保育指針変わったから預けられるよ
自治体通して園に言ってもらうことは出来るけど、そういう所は言ってもダメそうかな
土曜は夫が頑張れと思う うちの地域も土曜日は両方出勤じゃないとダメ
平日休みの時は土曜保育ないなら預かりますって園だったな
週6保育園は確かに子供も疲れるだろうなと思って調整してたけどそうじゃなくて預かってくれないとなるととても困るね 平日有給の場合はその旨伝えれば預けられるけど、うちの自治体も土曜日は両親揃って仕事じゃないと預かって貰えないよ
土曜日に預ける場合は土曜日仕事だっていう書類も2人分必要だし、どこも土曜日はだいたいそうじゃない?
土曜日片方仕事で預けたいって言うのはいくらなんでも甘えすぎな気がする 預け時間長いと子供も疲れから病気治りにくかったりするしね 仮に土曜は父親のみ出勤で母親休みだったら預けないよね?
そりゃ両親出勤の証明がいるでしょ 父親休みなら預けられるわけないでしょ甘すぎ
子供もしんどいのわからないのかな 例えば妻が土日休み、夫が火水休みの仕事をしている場合は本来は平日3日間しか子供を保育園に預けてはいけないの? うちは土地柄祝日休みじゃない人が多いから祝日は預けてる家庭が多いなぁ
>>826
それはそうだと思うよ >>826
未満児ならそういう方針の保育園もあると思うよ
以上児はカリキュラムあったりするし幼稚園は週5だから合わせるはず
>>827
どんな土地柄なんだろう、観光地とか?
祝日開いてる保育園も初めて聞いたわ >>829
愛知なんだ
トヨタ関連の企業は祝日なしのカレンダーで稼働してるし周りの企業もそれに合わせて動いてるとこ多いから
近くの保育園ほとんど祝日も動いてるみたい トヨタカレンダーね
うちの旦那もその勤務だけど愛知じゃないから祝日は普通に保育園お休みだわ なるほど
トヨタカレンダーってやつは聞いたことあるわ
周辺企業のみならず保育園すら祝日に開けさせるとかTOYOTA凄いわ・・・ 育休中に会社移転して通勤時間が15分から2時間になった
泣きたい 15分から2時間への変更はさすがに通勤キツすぎるわ むしろ15分だからその会社にいるみたいなところありそう 833だけど
まさに15分だから働いてたんだよね
まだ育休半年くらいあるし考えるわいろいろ うちはそこまで極端じゃないけど育休中に乗り換えなし1時間から乗り換え2回1時間半になった
なるべく在宅勤務できるよう取り計らってもらうことになってるけど憂鬱だよ 4月産まれの子だから自然と丸1年の育休をとることにしてしまったけど
ワーカホリックだったせいか子育てが辛いというより子と2人きりの時間を持て余して落ち込んできた
家事や資格の勉強するにもあまり目離すわけにもいかないし
選択一人っ子だから子と過ごせる時間なんて今だけなんだけど遊んであげるのも下手で申し訳なくなってきた
早く復帰したほうがお互い幸せだったかもしれない >>839
私も似たような感じな上1歳時点の入園不可だったから育休を1年半くらい取得してる
結局一時保育利用してしのいだりしてるから早めに復帰すれば良かったかなとか思ってるけど、もしコロナが無ければベビー教室とかイベントとか児童館とか選択肢たくさんあったんだよな
それ言っても仕方ないけど、一日家や公園でどうするか考えて子供と過ごすというのは結構大変だなと思ってる 今日通帳記帳したら口座残高が30万減ってた
子供の服、離乳食、おもちゃ、全部ネットで買ってクレカ払いにしてたからチリツモでこんな額になったんだろうな
復帰したら育児の合間にネサフすることはなくなって買い物は仕事帰りや土日のみになるからこんなことにならないだろうけど、本当に何を買って30万も使ったのか思い出せないのが怖い >>841
わかる
チリツモで20万とか30万のカード請求きて明細見るけど一つ一つは細々しててこれの合計が本当にこの額?ってなる
育児って本当金かかる すごくわかる…先週震えたところ
どうしてこんなに??と不思議
でも今日も細々と消えていく… 子供生まれてすぐの爆発的出費もやばいけど
継続的にかかる子供服や子供の生活用品もどんどん預金を削っていくわ
そろそろ働きたい そうね育休エンジョイしてるけどお金のことを考えると早く働きたい気持ちが出てくるわ まだ取り下げ可能で0歳4月入園で良かったのかモヤってます
今夫も育休で食事を担当してくれてて毎日楽しいです
夫は4月に復帰してしまいます
6月に1歳だから2ヶ月の差ですが2ヶ月で認可外とかになるなら2ヶ月早くても認可のが良いですよね?
もし取り下げたらその2ヶ月で何ができるのでしょうか?
もっと楽しい思い出が作れるのでしょうか?迷う…
そして働かなくても半分は育児給付金もらえるのに働くの損みたいなケチ根性もでてまして
4月からワンオペになってもギリギリまで休んだ方がいいのでしょうか?ワンオペ大変ですか?家事苦手なので余計取り下げも踏ん切りつきません 赤ちゃんが泣かないよく寝て食べる手のかからない子ならワンオペ余裕
もうすでに夜通し眠るくらい寝るの上手な子なら4月復帰でもいいと思うけど
夜泣き全盛期で4月時点での睡眠に不安が残るようなら少しでも復帰を遅らせたほうが親の体力的に楽かも
あとは1歳になってからの入園なら麻疹風疹とか公費接種できるワクチン打ったあとで集団保育になるからやや安心?
うちは4月生まれで2歳目前に復帰予定だよ >>846
6月で保育園のランク落ちるなら4月で良いと思うよ
6年通うんだよ
転入余裕な地域ならお好きにどうぞ ちなみに私はワンオペ余裕というかマイペースにできるから夫いない方が楽 6月で認可外とか言ってるけどそれも空きあるの?
2ヶ月で楽しい思い出作れるかは自分次第だろうし、今時点で作れてない/作れる自信ないなら結局4月復帰だろうが同じだと思うよ
ワンオペ大変ですか?って1日やってみたらいいと思うよ >>846
私も6月に2人目産んで、0歳4月で申し込んだよ
1人目は来年年長
2ヶ月の差で認可外なら4月認可の方がいいと思う
来年1歳クラスまで延長できるならそれもいい
取り下げたいと思うけど私はやっぱりお金が気になるから復帰かなぁ
0歳途中入園は不可だろうし、丸2年休む気にはなれなかったから寂しいけど仕方ないや 上の子2人も0歳11か月で入園してて、今回も0歳11か月で入園予定
夫以外の大人と話したいし決まった時間にゆっくり一人で昼ごはん食べたい この流れ不安なんだけど
もしかして0歳4月で復帰させる人が多いし一般的な感じ?
私は昨年7月出産で0歳4月申込はスルー、1歳時点で保育園申し込んだけど落ちて(予想してたけど)育休延長して1歳4月入園予定
会社に保育園の書類お願いしに行った時「4月入園できるんだよね?もうこれ以上延長しないでね」と釘刺された
会社の規約上は2年まで可なんだけど一般的に2年くらい取るのは非常識なのかな
新入社員の紹介もしてもらえたけど「こちら育休中の◯◯さんで4月に復帰予定、てか復帰してもらわないと困るんだけどね」と棘ある感じだったしモヤモヤしてる そんなの会社・個人によるとしか言いようがない
私は2歳4月復帰だけど、言われてみれば1歳4月復帰が多いかな 嫌みを言う人は何かしら言うんだから気にしない方がいいよ
うちの周囲の園に聞くと0歳4月入園はほぼ確実に入れるって言うから申し込み数が少ないっぽい
入園面接で一緒になった人にそんなに小さいのに預けるんですねとも言われたし うちも2歳4月復帰だけど、1才4月の方が圧倒的に多いな
枠の数が違うもん
激戦区だけどこのタイミングが一番いいねと夫と認識を共に出来てるのは幸いかも
本人も「保育園行くー!」って言い始めたし、どっか滑り込めば御の字か〜くらいの気持ちだわ 1歳4月で絶対入園できる算段があるならいいんじゃない?
うちの自治体は今年度0歳4月はコロナで申請見送りが多く楽々入園できたっぽいけど、来年度1歳4月が激戦になるみたいだわ 場所によっては0歳4月から受け入れ開始の園ばかりで1歳4月は持ち上がりで埋まる、ってこともあるしね
うちは上の子の通ってる園が1歳4月から受け入れ開始できょうだい加点があればほぼ落ちることがないと言われてるので1歳4月まで延長してる 846です、皆さんありがとうございました
他のアプリとかで取り下げ報告を見てざわつきましたがお金もワンオペも含めよく考えてみます
0歳でも1歳でも最低指数には届く園もあり認可外も待てば入れられるし3歳からも先行選考があるらしく確実ではありませんが100%無理でもないので自分次第です
6月にして落ちて延長するも家事育児うんざりし汚部屋になり遠くの認可外2年幼稚園3年とかが最悪パターンなのでそれを許容できるかシュミレートしてみます 職場の雰囲気も多少はあるかも
延長しても快く接してくれる場所なのか、これまでの人はどのくらいで復帰してたのか
あと個人的には一歳半すぎてイヤイヤ期入るとキツくなってくると思うw
もちろんその子によるし親のキャパにもよるけど >>854
上は春から小学生で下は昨年6月生まれ来春1歳4月で入園予定
同僚は0歳復帰が多いけどうちは上に持病があって就学相談やら学童選びに時間かけたかったので0歳4月は保留通知をもらって延長した
卒園しちゃうから1歳入園は加点なしなんだけどマンション乱立地域に保育園をボコボコ立てた結果小規模園(狭くて受け入れが1歳から)の数が多いから踏み切った感じ
子の成長をじっくり見られて嬉しい面もあるけどイヤイヤ始まったからもう家庭保育しんどいくて早く復帰したいw あごめんリロってなかったら862さんが似たようなこと書いてた長々すまそ >>862
仲良かった人が軒並み辞めてるのも復帰したくない理由です
延長したらさらに辞めてそうですがいつかは復帰しないとですしね
イヤイヤになってからのが未練なく復帰できそうですねw グダグダめんどくさいね
辞退して本当に入りたい人に枠譲って欲しいわ 悩んでるってグダグダ書き込んでるけどたぶん本人の中では決まってるのよね
ありがとうございました!とか言ってるけどたぶん参考にはしなさそう デモデモダッテさんはたぶんまだ保育園の結果待ちだから
正式に入園できることが決まった今月末か来月あたりに再度どうしよう…と言い出すのに500円 本当に保育園に入れたい人っているの?って思ってしまうほど育休楽しんでるけど
世帯収入が少ないとか子供産んだらキャパオーバーで苛つくとか色々訳があるんだよね〜
子供がいる家庭みんな幸せになーれって気持ちでいっぱいだわ >本当に保育園に入れたい人っているの?って思ってしまうほど育休楽しんでるけど(すごいだろドヤッ)
>世帯収入が少ないとか(うちは少なくないけどドヤッ)子供産んだらキャパオーバーで苛つく(苛つかないドヤッ)とか色々訳があるんだよね〜(うちは関係ないけどドヤッ)
>子供がいる家庭みんな幸せになーれって気持ちでいっぱいだわ(心の広い私ドヤッ)
こういうこと? >>873
違うよ
育休満喫してる私だけど働かないといけない事情があって辛い
世帯年収やばいのってこと もらい逃げ狙ってる人はそもそもスレ違いじゃないのか? 会社の同じ部署の4人に毎年年賀状送ってて向こうからもいつも元旦に来てたのに今年は誰からも来なかった
会社行ってない人はスキップされるのが普通なんだろうか
年賀状はもはや実家と会社の人しか送ってなかったからこの機会に来年は年賀状自体やめようかな
これだけのことで復帰が嫌になってる自分も小さいかな >>878
今年から社内で年賀状のやり取り廃止になったとか? 4月復帰に向けて初売りで冷蔵庫買ってきた!
冷凍庫容量が増えるから楽しみ
後は掃除しやすいように残り3か月で断捨離頑張ろう 喪中ハガキ出さずに
年賀状届いた人にだけ寒中見舞い返すパターンもあるよ 年賀状やめた人すごく増えてる
我が家は届いたら返すスタイルだから、新年早々コンビニで年賀状印刷してるw >>878です
慰めてくれてありがとう
そもそも年賀状あんまり送ってる人いないから社内で年賀状廃止とか無さそう
新年早々うじうじしちゃったわ
うちも来年は、来たら返すスタイルに変えるわ 年賀状うちもやめたよー
年末の手間が減ってスッキリ!
コープとか宅配ってどのタイミングで始めますか?仕事復帰後?子供産まれたらすぐ? >>885
私は妊娠中から始めてた
復帰後の利用目的なら復帰前に一通り試して子の好みや調理の手間を確認しておくのがいいと思う 友人の紹介で年末にちょうど生協始めたわ
子供2人目6ヶ月になったから離乳食開始を見込んで
1人目みたいに時間ないしちまちま野菜ペーストを夜中に作って仕込むのダルくて
この間野菜ペースト届いたから年明けから離乳食開始する予定
こっちの生協は赤ん坊いれば登録から一年間は宅配無料だから一年は使ってみようと思ってる >>885
1歳になる直前
1歳4月入園なんだけど宅配無料をできるだけ復職後に残しておきたかった
最初は裏ごしペーストを使いたくて検討したんだけどカタログ取り扱い無かったんだよね
しかし実店舗で取り扱いがあったから買いに行ってたよ
育休中は買いに行く時間あるしね >>885
1人目も二人目も離乳食開始ごろから
離乳食系買いたくて使ってたけど、システムが私には合わなくて1人目の時は手数料無料終わったら辞めた
2人目の今回もそろそろ無料期間終わるけどどうしようかな・・・ >>885です
回答ありがとう
離乳食関連が多いんだね
離乳食も始まってるしそろそろやってみる ヨシケイはじめてるんだけど私の地区だと届けるのが午後5時近くでがっかり
その時間だと届いた時にタイミングよく子が寝てくれないと夕飯間に合わない
せっかく育休中なんだから昼間くらいに受け取れたら午後のどこかで子が寝た時にサッと作れるから余裕があるのにな 現在第二子の産前休暇中。休みに入る前は仕事終わって即お迎えで買い物行く暇なかったから生協とヨシケイ併用してたけど、産後外に出られるようになったらスーパーの特売日狙ったり少し遠目の店に行ったり、その日食べたいものを作れると思うと楽しみ。 >>891
配達時間あるよね
うちはその日に作るの無理だと思ったら、メニューに書いてある消費期限見て翌日回しにしてしまうことあるよ
それなら材料が朝からある形になるので準備できるなと
復帰したら下拵えとかある程度作って出社もできるなと思ってる 予定ではそろそろ産休だったんだけど、切迫で自宅安静になってしまい先月から休みになってしまった
産休になったらやりたいことをリストにして楽しみにしてたけど、今は仕事が休みでも自由に過ごせず、思い描いてたものとのギャップを感じる日々
クリスマスも初売りもおもいっきり楽しみたかった!
正直辛いけど、致し方ない 早生まれだから2月と4月同時申し込みして今日が結果発表だと思ってたら、合否発送日が今日だった
無駄にドキドキしたわ コロナ増えてきたなぁ
0歳で復帰しても呼び出し判定の基準厳しそうだし、陽性者でたら休園するしで、まともに働ける気がしない
子2人だから余計に... うち連続育休でふたり同時入園なので最初の発熱ラッシュに今から震えてる
3歳半1歳半でそれぞれ1回しか熱出したことないから子供たちの抵抗力の強さを信じたい ろくに外出せず引きこもってたから、感染症に対する抗体がない気がするんだ… >>897
残念ながら、上も下も入園後にかかりまくるケースだと思う
兄弟して集団生活経験がなければほとんど熱を出さないのもよくあること
上が集団生活していて下が0歳から風邪引きまくる方が、入園後の呼び出しは少なくなる 連続育休って…
それだけの強メンタルがあるなら発熱ラッシュも乗り越えられそうw なんなら時間差で患う可能性高いよね
もう新年が一週間経ったなんて信じられない
産休前に買った参考書開いてないけど4月までに一回は目を通したいわ その年齢で連続育休だと結構休んだ方だと思うけど、そんな悪様に言われることかね うちの地域は連続育休だと保育園預かってもらえないから自分のためにも開いたほうがよかったな
子は好きだけどやっぱりまだ頻回授乳しながら小さい上の子を家で見るのはしんどいから
上の子保育園に預けられる環境になるように年数調整したわ 1,2年でまた休まれるなら連続で休んでくれた方が会社的にもいいだろうに 復帰後すぐ妊娠するほうが迷惑勢 VS 連続育休のほうが迷惑勢
ファイッ! 職場ではどっちでもすごいねと言われてるわ
連続も復帰してすぐも3人目も3回も?!となってる
そして大抵言われてもメンタル強い強者はがりだから気にしてないw 親の年齢や保育園入れなくて連続育休を見かけるけど、色々気を遣うのか下の子0才復帰してる人が多い
だから下の子1才半だと長く取ってるねメンタル強そうって印象だわ うちの職場では3人復帰予定だったのにうち2名が連続育休取得(復帰予定の2ヶ月前とかに連絡があったらしい)
そしてその二人は二人目の育休が明けたあとも一人は別の事業所勤務を希望、もう一人はそのまま退職で元の職場には戻ってこなかったよ
さすがにこれは強者すぎだと思った でも世の中図太い人の方が何かと得よね
こういう性格羨ましいとは思う 育休中の過ごし方スレだから連続育休狙ってる人多いかと思いきやそうでもないのね
夫婦の年齢的なものもあるけど妊娠中も残業45時間せめぎ合うくらいハードな職場で時短復帰したら妊活どころじゃなくなるので連続育休狙い
都内で基本どこも保活激戦だけどうちの会社は0歳児で復帰してる人はキャリア重視の人だけで1歳4月復帰が多いわ 復帰してハードな仕事と上の子の保育園送迎しながらまた妊娠するのがしんどい無理って人いるけど
そんな仕事だったら2人同時入園とかもっときつくない?と不思議だ
1人目で一度復帰してペースとかコツを掴んで保育園も押さえておくのが賢明と思うな 年齢的にあまり間をあけられない人もいるし、そもそも授かりものだし意図してどうこうできる話でもないよね
妊娠中に問題なく働ける人もいるけど、私は重症妊娠悪阻と切迫のダブルパンチで全く働けなかったから復帰してからまた妊娠する方が気が引ける ペースやコツを掴んでいたらあっと言う間に数年経つ可能性は捨てきれないからな 都内激戦で1才復帰の多い会社って給料が安いか逆に認可外入れられる程高いのかしら
今は小規模の選択肢も増えたけど
>>916
単純な疑問だけど切迫って1人目どうするの?
実家近くて預かってもらえるとか? 1歳復帰が多数派のとこは後半は給付金や社会保険料どうしてるの?会社の制度はあるんだろうけど雇用保険的な意味で
それとも一応1歳までに保育園申し込みだけする系なのかな? >>919
申し込んで入れなくて延長じゃない?
1歳4月入園申し込んだけど1歳になる月の途中入園も申込んだしもし入園できてたら復職してたよ
4月入園の一次申込みが10月だからその時点で産まれてないとそもそも翌年4月は申込みできない
もし4月で定員割れてても5月には埋まって入れないな
2ヶ月から入園できる園は市内に1ヶ所しかないから実質11月産まれ〜3月産まれは1歳4月しかない >>918
紛らわしい書き方してごめんなさい
うちはまだ産まれたばかりで連続育休取得するかも分からないんだ
もし2人目も切迫になったら本来は病気休職に切り替えて保育園に預けるのが筋なんだろうなあ
実家に頼るか夫に育休取ってもらう手もあるよね
切迫でも無理して上の子見てる人も多いとは聞く >>921
918だけど私も紛らわしい書き方でゴメン
もちろん仮定な事は分かってるんだけど2人目も切迫でもし入院とかになったらどうするんだろうって思って
パパママ育休プラスって法律上は1才2ヶ月までだから、タイミングと会社によるんだろうけど夫育休って難しそう
切迫中の妻でも夫でも実家近居でも日中保育園に預けた方がまわるし、連続育休がいいのは実家が遠いけど母子でずっと帰省のパターン位じゃないかな
それに親の年齢が許せば子供がある程度大きくなった方が楽だよ
うちは5歳差だけど悪阻でほとんど動けなかった時は1人でご飯食べてYouTube見て夫の帰り待っててくれたし、1人目も2人目も切迫入院した知人は上の子対策で8歳差にしたって言ってたわ 結局個体差なんだよなぁ
年齢差ある方が楽とは言い切れないわ
もう介助せずに一人でこなせるからと放置気味になる傾向があるならそれはそれでどうなのってなる 今って初産の平均年齢が30とか31くらいだよね
2人目以降の高齢出産の定義は40歳からと言えども、何年も間隔あけたくない人も多いと思うよ うちの親世代のときは30歳初産が高齢出産だったし
不妊治療は進んでも人間の身体は変わってないからね
高齢出産にならないようにかつ年齢差をあけて産むなら25くらいで1人目産まなきゃいけない
でも就職して1〜2年で妊娠したらしたで文句言われるんでしょ 全方面で誰にも文句言われないなんて無理だし、かといっていざ矢面に立ってしんどくなるのは自分なので
職場の状況や予想される精神と肉体の負担バランスを自分なりに見極めるしかないよ
まぁ見極めようとしたところでいくらでも予定外のことも出てくるんだろうけど 会社の人に文句言われたとしても
このスレの人に文句言われる筋合いはないよねw
計画的貰い逃げは言語道断だけど連続育休を目の敵にしてる人はそれくらい別にいいじゃんって思うわ 連続育休の方が家計的には良いんだろうなとは思う
2歳差で1歳&3歳入園だと保育費無料と半額になるし、必死に働いて育児と両立しても時短だと保育料と社会保険料で大半消えていく
そんな都合よく授かれるわけじゃないし保育園に入れる保証もないけど、2人子どもが欲しくて母子健康なら連続育休考えるのは有りだわ
ただ最近は男性育休強化してるから連続育休より男性育休で会社から人が居なくなるんじゃないかとは思うけどw
うちの部署いま2人男性側が育休で不在だわ 育休で穴をあけても余裕のある人員配置や補充要員の確保ができる労働環境が望ましいよね
子供がいるからとふんぞりかえってるのは論外だけど、必要以上に萎縮する必要はないのになって独身の頃から思ってたわ 就職して数年で妊娠は迷惑
連続育休は迷惑
育休復帰後1,2年で妊娠は迷惑
妊娠中の体調不良は迷惑
所属部署や繁閑度によっては妊娠自体迷惑
復帰後の時短は迷惑
結局何かと文句言われるもんねw
会社が人生に責任持ってくれるわけじゃなし
腹括って人生設計するしかないや 他人に呪いをかけるなよ
自分の懐が痛むわけでもないのに 始めから貰い逃げ狙いは性根が悪いなとは思うけど子供産まれてみないとわからないこともあるよね
職場の穴埋めが一切ない環境で断固0歳4月復帰の予定だったけど残り3ヶ月切って未だに夜間頻回授乳+夜泣きでトータル細切れ5時間も寝られないから延長にするか悩んでる
職場からは早期復帰の圧がすごいし申し訳なくて頑張りたいけど祖父母中距離でその日すぐの対応は無理で夫は寝不足が即命に響く環境で夜勤交代できない環境だと私が病む未来しか見えない
週数日なら耐えられそうだし認可の保育料も時短に加えて月水金出勤とか柔軟な料金プラン作って欲しいわ >>931
実際そういう会社知ってるけど、そんな会社にしか就職転職できないなんてことにならないよう学生の頃に頑張って選択肢広げておけってことよね
社員を駒のように扱う会社は淘汰されるべきだけど、そんな環境でも求人募集すれば応募はあるわけで >>935
就活の時ここらへんの社風って分からなくない?
一応子持ち女性が多い会社だから子供産んでも変わらず働けそうと思って自分の会社選んだけど、ほぼ全員マミトラコースだったし
今になって周りの同年代が色んな会社で産休育休取ってて実際の話聞けて分かってきたけど就活生がこの情報を集めるのはなかなか難しいわ わかんないよね
新卒で入った会社は妊娠したら育休とって辞める人が多くて当時はそんなもんかと思ってた
大企業だけど手当て貰い逃げも仕方ないような環境だったし
出産後も働きたいと思って一般職に転職したけど、部署で育休とって復職したの私が初というブラック部署だったわw
女性活躍に舵を切ってマタハラはなくなって2回目の育休中だけど、もはや運だよね
時短でも容赦なく仕事振られるから復職したら次こそ詰むかなーと思ってる 会社の方針は育児歓迎でも部署の雰囲気や上司が全く違う考えなこともあるし、環境は運によるところも大きいと思うわ
直属の上司が育児に理解があるけど、その上の人から育児を理由にするのは甘えと言われたことある
直属上司が異動になっちゃって復帰が憂鬱だわ ある会社の新卒説明会のときに
女性は結婚や妊娠を機に退職する人がほとんどかな…と聞かされて受けるのやめたなあ
それからは就職も転職も質問の際に現在の育休取得者数を聞くようにしてる
産育休取得できます風に見せて実は実績なしの会社より
正直に取れませんって言うほうがよっぽど親切だな パワハラ気味の先輩がいて、その人が当然の権利だからって前例がなかった産休育休取った
そこからちょっと空気が変わって当たり前に取れるようになったからそのことだけは感謝してる 就職する時はとにかく仕事が魅力的で仕事第一です!女性に厳しい環境なのも覚悟してます!って入ったけど
いざ出産したら仕事と子どもの重要度が自分の中で逆転してしまったみたいな例もあるだろうね
自分がそのライフステージにいざ立ってみないとわからないことってたくさんあるよ
どんなに備えててもコロナみたいな誰も予想出来なかったことで環境大きく変わることもあるし難しいね 年功序列が残る中小企業だけど新卒入社時と制度大分変わったわ
今20歳の子供をもつAさんの時は産休しかなかったらしいけど、Bさんの産後の体調不良で育休が作られ、Cさんが部長を丸め込んで3才以降も時短続けたのをきっかけに小3までに延び、男性Dさんの保育園送りのために時差出勤制度ができ、製造業だけどコロナで在宅制度ができた
入社した十数年前は法令に則した3才時短までしかなくて育休明けも数人、女性総合職ですら数える程しかいなかったから変わり方にびっくりしてるw 完璧に分かるわけではないけど面接時に結婚や出産後のこと質問したら反応でわかる
あとハズレ引いた時にじゃあ転職ってできるスキルあると違うよね
まあ私はそんなスキルないし復帰後も激務確定なわけだけどさ 入社、異動しないとわからん部分はあるよね
転職せずダラダラ文句言いながら現状維持して搾取される方もさっさと目が覚めたら良いのにとは思う うちは男性が多い会社で就活中聞いてた通り女性には表面上甘くて育休も取れるし時短も簡単に出来るけど
実際の仕事はマミトラ行かない限り延長保育フル利用か寝る間も惜しんで仕事持ち帰って働くかって感じ
仕事量減らしたりの調整はしてくれないしチーム単位での人員調整とかもしないから結局しんどくて病んだり辞める人は多いみたいだ 妊娠出産後も働き続けたいと思って結婚前にくるみんマーク認定の会社に転職したけど部署がブラックで異動も簡単に出来そうにもないのでその後また転職したわ。
次の会社は部署のほとんどが女性でそのうちの半数がワーママだと転職エージェントに聞いたうえで応募した。
実際ワーママが多いから突発休もお互い様な雰囲気でサポート体制も整ってるから働きやすい。 男性比率が高かったうちの会社、ここ数年ずっと新卒は女性ばっかり採ってるんだよね
配属されてくる女性新人みんな優秀で頑張ってくれてるからこそ
この年代がごそっと産休育休に入る可能性があるわけで、そうなった時人員のやりくりできるのかな…て経営者でもないけど心配になる みんな休む前提で多めに採用してるなら何とかなるんじゃない?
中小企業勤めだけど新卒採用で良い人から採用してくと女性ばかりになってしまうってさ
男女比を考えると欲しい女性を切っていま1な男性を採らざるをえないって人事は嘆いてる
そしてイマイチな男が来た部署も嘆いてる >>948
どこも余裕のある人事にすべきだよね
妊娠出産育児だけじゃなく本人や家族が病気することだってありえるわけだしね
うちの人事も優秀な人から順に採用すると女性ばかりになるって嘆いてたわ
就職試験のためにコツコツ勉強したり円滑にコミュニケーションを取れる能力に長けてるのは女性が多いんだとか うちも男社会なのに面接にくる男より女の方が優秀と嘆いてる
昔は男は男って理由だけでスポーツとある程度勉強できてりゃオッケーなとこはあったけど今はコミュ力や勤勉さが重視される社会だから女の方が勝つのよね
時代の趨勢についていけない育て方をした親のせいなのか気づかなかった本人のせいなのか…
女はその環境でも気付いてるから本人のせいかな そんなに性差あるもんかな
周囲を見てるとなさそうだけど ち中小だと特にそうかも
イマイチな男性職員しかいないし中途採用男性もイマイチだわ
うちの会社の話です コミュ力を曲がった方向へ上げすぎるともらい逃げするような人間になるのかしら 一歳くらいでお子さんに難病が見つかって復帰せずに退職、という人がいたから一概にはなんとも
こういうケースはごく稀だろうけどね 復職前の挨拶どうしようかなー
赤ちゃん連れて行くのが慣例ではあるんだけど、コロナ増えてきたから上司は来なくても大丈夫って感じだ
それでも1回くらい行かないとなんか気まずいような...ワンクッション欲しいというかw コロナリスクよりも自分の気まずさをどうかしたいの?
そういう感覚? 育休中、就業時間に執務エリアに赤子を連れて行くか論争が起こるわよw
慣例だったとしても上司が来なくて良いと言ってるなら行かない一択だわ、むしろありがたい コロナリスクより上司が来なくていいって言ってるのに行こうかなと思ってる方が古い感覚だな うちは中小で妻出産を機に退職されないと踏んだ旦那側企業が激務部署に異動で毎日23時帰宅
妻側がワンオペで一応復帰したはいいけど送り迎えの時短で保育料<給料になったうえに仕事持ち帰りでパンクして1ヶ月で休職→退社のケースよくあるよ
会社の上の人たちが妻に丸投げしてきた世代で育児舐めてる+同じく結婚した男性は逃げられまいと激務部署に飛ばしてる無能人事で若者減ってるのか私の産休育休は丁重に扱われてる
うちは給料伴ってないから男性でもガンガン辞められるしまず有能な男性は入ってこないし女性の働きやすい職場にしないとと気づき始めたらしい 昨年のコロナ禍でも育休中の同僚全員赤ちゃん連れて挨拶来てたし、今年のほうがマシという感覚だわ
毎日通勤している旦那と保育園行ってる上の子いるしね
上司変わったから迷うけど、3月くらいに様子みて行くつもり >>959
これなんだよね
中小こそ育児負担を一方的に女性に押し付けて成立してた過去を引きずってるとお先真っ暗なんだけどな
うちは一昔前まで出産で休むから女の子はいらないっておじさんが幅を利かせてた
企業体質が古くて偉い人の教養が無いからたまに仕事できそうな男性が入社してもバカらしくなってすぐ辞めちゃう
いつの間にか若手の男に使えない子が増えてよく働く女性がいないと仕事が回らなくなっていた
そしてその女性も環境が整って無いと入ってくれない残ってくれないとようやく気づいたみたい
今はパートでも育休とれるし制度上小3まで時短もとれるようになった
しかし時短からフルに戻すともう時短ができない
入学くらいに再度時短ができるなら保育園に行ってる間はフルでガッツリ働きたいんだけどな 私は会社初の産休育休者で制度があんまり整ってなかった
妊娠中は切迫になり復帰後は体調崩しコロナで保育園休園になったりとトラブルが多く周りにも迷惑かけて
そのたびに申し訳ないので辞職したいと上司に申し入れる→上司が会社制度の変更や特例対応をするよう役員にかけあう
みたいな流れになり、結果何度も過剰に手厚い対応をしてもらってしまった
会社も初の取得•復帰者という実績にしようと力入れてしまった感じ
結果的に辞表を武器にごねたみたいになってしまって心苦しいし周りも嫌だったろうなぁと肩身が狭かったけど
2回目産休入る前に後輩の子に「もっとやってもらった方が私が取得するときも期待できるので!」って笑顔で言ってもらえて
まぁもちろん社交辞令もあるだろうけどちょっと安心した
復帰時は感謝の気持ち忘れないようにしたいな >>962
まさに開拓者になってるんだ
このまま復職して働き続けられたら後に続く人達のロールモデルになるね
私は先人が拓いた道を歩いてる立場だから応援させてもらうよー頑張れ! >>962
柔軟な上司会社ですばらしいね
働く妊産婦やママに優しい制度をバンバン作っていってほしいな
利用しない人は使わないだけでいいけど、現行の制度に不満があってもなかなか変えてもらう機会ってないからね 今回2人目の育休なので、一時保育に預けてずっとやりたかったことを色々
肌のレーザー治療、歯のホワイトニング、部分矯正、目のクマ取りなど
YouTubeで最近のメイクとファッションも学んでアップデート
春に復帰するけど明らかに若返ってたら気まずい。でも妊娠出産で老けたからプラマイゼロで誰も気付かないかも >>965
美意識高くて素晴らしいが
マスク生活だから誰も気付かないんじゃなかろうかw >>965
クマ取り羨ましい
大手でやりましたか?どんな感じ? 肌のレーザー治療やりたいとずっと考えてるからこの冬のうちにやろうかな
ここ数年まともに服を買わないでいた間にそれまで気に入っていたブランドがどこも方向性変えてしまっていて服を買う店がわからない 確かにマスクだから変化気付かれにくいねw
>>967
大手じゃないけど脱脂と成長因子の注入しました。これがテキメンに若返って他の美容が楽しくなった感じ >>969
そうなんですね
やりたいけどすごく腫れると聞いて躊躇してたら復帰目前だわ
マスクで隠れても気分上がるしいいと思います レーザー後紫外線NGとかあるしマスク生活の今こそやりどきかもね この流れわかりすぎる
小さい頃から悩みだったホクロ除去したけど本当にやってよかった
あと、服装迷子になり過ぎて服も靴も大量断捨離してかなり気分転換になった
だけどビジネス服も大量処分したから保育園決まったらまた買い直さなきゃ >>970いないようなら立てようか?
自分は第一子で一時保育も使ってなくてずっと子に付きっきりの育休生活だった
まさに美容とかやりたい事あったけどできないまま復帰近づいてきて
リフレッシュ目的での一時保育も使っていいんだよなとちょっと背中押された
復帰前に少し考えてみようかな オミクロンと人見知りきたから難しいな
人見知りが始まる前に預けてみたかったわ そろそろ美容院行こうかな…と思ってたとこでオミクロン来てしまった
タイミング逃したわー 私は車の免許取ったわ
下の子は早めに母乳終わったからそこは少し後悔 10ヶ月の子が最近一人遊びを長くしてくれるようになったおかげで
スマホスッス以外で自分の作業ができるようになった
今はメルカリで断捨離しまくってる
2月入園の結果待ちだけど落ちてるだろうから自分の時間満喫するの今のうちだ >>980
乙
誰も立てようとしない割には雑談進んでてドキドキしてたわ >>984
そもそも踏んでないなら立てる必要ないわ >>987
踏んでなくてもスレッドの立て方を知っているなら>>979さんを見習いな 雑談進んで不安なら「次スレ立ってないので雑談控えませんか」と一言言えばいいし、黙って見てただけならスレ立て乙の一言で良くないかと
そして踏んでないならスレ立てする必要ないのもその通りだし他力本願ってのも違うけど、余計な一言のせいで無駄に争ってるなって感じ >>988
立てた人へ感謝してるよ
それを見習ってお前がやれよって言ってるの?
そもそも踏み逃げが悪いのでは?わからないなら踏まなきゃいいだけなのに >>990
ホントに日本語分かる?w
テンプレ読めないの?
970は踏み逃げではない 病院の予約日間違えた
夫が休んで子供の面倒みてるから無理矢理お願いして診察してもらえることになったけど、まさかカレンダーに書き写す時点で間違えてるとは…
ミスが大問題になる部署だから、4月復帰してやっていける自信がなくなった >>982
この人別におかしくないし踏み逃げがあったスレでよく見るコメントだわ
絡んでる人はどこから来たのかしら >>994
テンプレよく読んで!
>>970が立てろとは書いていない
あなたは初心にかえって、もう一度半年ROMりなさい このスレッドは1000を超えました。
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