【産休】育児休業中の方、どう過ごしていますか？Part40【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part39【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1618973398/ 6月で認可外とか言ってるけどそれも空きあるの？
2ヶ月で楽しい思い出作れるかは自分次第だろうし、今時点で作れてない/作れる自信ないなら結局4月復帰だろうが同じだと思うよ
ワンオペ大変ですか？って1日やってみたらいいと思うよ >>846
私も6月に2人目産んで、0歳4月で申し込んだよ
1人目は来年年長
2ヶ月の差で認可外なら4月認可の方がいいと思う
来年1歳クラスまで延長できるならそれもいい
取り下げたいと思うけど私はやっぱりお金が気になるから復帰かなぁ
0歳途中入園は不可だろうし、丸2年休む気にはなれなかったから寂しいけど仕方ないや 上の子2人も0歳11か月で入園してて、今回も0歳11か月で入園予定
夫以外の大人と話したいし決まった時間にゆっくり一人で昼ごはん食べたい この流れ不安なんだけど
もしかして0歳4月で復帰させる人が多いし一般的な感じ？
私は昨年7月出産で0歳4月申込はスルー、1歳時点で保育園申し込んだけど落ちて(予想してたけど)育休延長して1歳4月入園予定
会社に保育園の書類お願いしに行った時「4月入園できるんだよね？もうこれ以上延長しないでね」と釘刺された
会社の規約上は2年まで可なんだけど一般的に2年くらい取るのは非常識なのかな
新入社員の紹介もしてもらえたけど「こちら育休中の◯◯さんで4月に復帰予定、てか復帰してもらわないと困るんだけどね」と棘ある感じだったしモヤモヤしてる そんなの会社・個人によるとしか言いようがない
私は2歳4月復帰だけど、言われてみれば1歳4月復帰が多いかな 嫌みを言う人は何かしら言うんだから気にしない方がいいよ
うちの周囲の園に聞くと0歳4月入園はほぼ確実に入れるって言うから申し込み数が少ないっぽい
入園面接で一緒になった人にそんなに小さいのに預けるんですねとも言われたし うちも2歳4月復帰だけど、1才4月の方が圧倒的に多いな
枠の数が違うもん
激戦区だけどこのタイミングが一番いいねと夫と認識を共に出来てるのは幸いかも
本人も「保育園行くー！」って言い始めたし、どっか滑り込めば御の字か〜くらいの気持ちだわ 1歳4月で絶対入園できる算段があるならいいんじゃない？
うちの自治体は今年度0歳4月はコロナで申請見送りが多く楽々入園できたっぽいけど、来年度1歳4月が激戦になるみたいだわ 場所によっては0歳4月から受け入れ開始の園ばかりで1歳4月は持ち上がりで埋まる、ってこともあるしね
うちは上の子の通ってる園が1歳4月から受け入れ開始できょうだい加点があればほぼ落ちることがないと言われてるので1歳4月まで延長してる 846です、皆さんありがとうございました
他のアプリとかで取り下げ報告を見てざわつきましたがお金もワンオペも含めよく考えてみます
0歳でも1歳でも最低指数には届く園もあり認可外も待てば入れられるし3歳からも先行選考があるらしく確実ではありませんが100%無理でもないので自分次第です
6月にして落ちて延長するも家事育児うんざりし汚部屋になり遠くの認可外2年幼稚園3年とかが最悪パターンなのでそれを許容できるかシュミレートしてみます 職場の雰囲気も多少はあるかも
延長しても快く接してくれる場所なのか、これまでの人はどのくらいで復帰してたのか
あと個人的には一歳半すぎてイヤイヤ期入るとキツくなってくると思うw
もちろんその子によるし親のキャパにもよるけど >>854
上は春から小学生で下は昨年６月生まれ来春１歳４月で入園予定
同僚は０歳復帰が多いけどうちは上に持病があって就学相談やら学童選びに時間かけたかったので０歳４月は保留通知をもらって延長した
卒園しちゃうから１歳入園は加点なしなんだけどマンション乱立地域に保育園をボコボコ立てた結果小規模園（狭くて受け入れが１歳から）の数が多いから踏み切った感じ
子の成長をじっくり見られて嬉しい面もあるけどイヤイヤ始まったからもう家庭保育しんどいくて早く復帰したいw あごめんリロってなかったら862さんが似たようなこと書いてた長々すまそ >>862
仲良かった人が軒並み辞めてるのも復帰したくない理由です
延長したらさらに辞めてそうですがいつかは復帰しないとですしね
イヤイヤになってからのが未練なく復帰できそうですねw グダグダめんどくさいね
辞退して本当に入りたい人に枠譲って欲しいわ 悩んでるってグダグダ書き込んでるけどたぶん本人の中では決まってるのよね
ありがとうございました！とか言ってるけどたぶん参考にはしなさそう デモデモダッテさんはたぶんまだ保育園の結果待ちだから
正式に入園できることが決まった今月末か来月あたりに再度どうしよう…と言い出すのに500円 本当に保育園に入れたい人っているの？って思ってしまうほど育休楽しんでるけど
世帯収入が少ないとか子供産んだらキャパオーバーで苛つくとか色々訳があるんだよね〜
子供がいる家庭みんな幸せになーれって気持ちでいっぱいだわ ＞本当に保育園に入れたい人っているの？って思ってしまうほど育休楽しんでるけど(すごいだろﾄﾞﾔｯ)
＞世帯収入が少ないとか(うちは少なくないけどﾄﾞﾔｯ)子供産んだらキャパオーバーで苛つく(苛つかないﾄﾞﾔｯ)とか色々訳があるんだよね〜(うちは関係ないけどﾄﾞﾔｯ)
＞子供がいる家庭みんな幸せになーれって気持ちでいっぱいだわ(心の広い私ﾄﾞﾔｯ)
こういうこと？ >>873
違うよ
育休満喫してる私だけど働かないといけない事情があって辛い
世帯年収やばいのってこと もらい逃げ狙ってる人はそもそもスレ違いじゃないのか？ 会社の同じ部署の4人に毎年年賀状送ってて向こうからもいつも元旦に来てたのに今年は誰からも来なかった
会社行ってない人はスキップされるのが普通なんだろうか
年賀状はもはや実家と会社の人しか送ってなかったからこの機会に来年は年賀状自体やめようかな
これだけのことで復帰が嫌になってる自分も小さいかな >>878
今年から社内で年賀状のやり取り廃止になったとか？ 4月復帰に向けて初売りで冷蔵庫買ってきた！
冷凍庫容量が増えるから楽しみ
後は掃除しやすいように残り3か月で断捨離頑張ろう 喪中ハガキ出さずに
年賀状届いた人にだけ寒中見舞い返すパターンもあるよ 年賀状やめた人すごく増えてる
我が家は届いたら返すスタイルだから、新年早々コンビニで年賀状印刷してるw >>878です
慰めてくれてありがとう
そもそも年賀状あんまり送ってる人いないから社内で年賀状廃止とか無さそう
新年早々うじうじしちゃったわ
うちも来年は、来たら返すスタイルに変えるわ 年賀状うちもやめたよー
年末の手間が減ってスッキリ！
コープとか宅配ってどのタイミングで始めますか？仕事復帰後？子供産まれたらすぐ？ >>885
私は妊娠中から始めてた
復帰後の利用目的なら復帰前に一通り試して子の好みや調理の手間を確認しておくのがいいと思う 友人の紹介で年末にちょうど生協始めたわ
子供2人目6ヶ月になったから離乳食開始を見込んで
1人目みたいに時間ないしちまちま野菜ペーストを夜中に作って仕込むのダルくて
この間野菜ペースト届いたから年明けから離乳食開始する予定
こっちの生協は赤ん坊いれば登録から一年間は宅配無料だから一年は使ってみようと思ってる >>885
1歳になる直前
1歳4月入園なんだけど宅配無料をできるだけ復職後に残しておきたかった
最初は裏ごしペーストを使いたくて検討したんだけどカタログ取り扱い無かったんだよね
しかし実店舗で取り扱いがあったから買いに行ってたよ
育休中は買いに行く時間あるしね >>885
1人目も二人目も離乳食開始ごろから
離乳食系買いたくて使ってたけど、システムが私には合わなくて1人目の時は手数料無料終わったら辞めた
2人目の今回もそろそろ無料期間終わるけどどうしようかな･･･ >>885です
回答ありがとう
離乳食関連が多いんだね
離乳食も始まってるしそろそろやってみる ヨシケイはじめてるんだけど私の地区だと届けるのが午後5時近くでがっかり
その時間だと届いた時にタイミングよく子が寝てくれないと夕飯間に合わない
せっかく育休中なんだから昼間くらいに受け取れたら午後のどこかで子が寝た時にサッと作れるから余裕があるのにな 現在第二子の産前休暇中。休みに入る前は仕事終わって即お迎えで買い物行く暇なかったから生協とヨシケイ併用してたけど、産後外に出られるようになったらスーパーの特売日狙ったり少し遠目の店に行ったり、その日食べたいものを作れると思うと楽しみ。 >>891
配達時間あるよね
うちはその日に作るの無理だと思ったら、メニューに書いてある消費期限見て翌日回しにしてしまうことあるよ
それなら材料が朝からある形になるので準備できるなと
復帰したら下拵えとかある程度作って出社もできるなと思ってる 予定ではそろそろ産休だったんだけど、切迫で自宅安静になってしまい先月から休みになってしまった
産休になったらやりたいことをリストにして楽しみにしてたけど、今は仕事が休みでも自由に過ごせず、思い描いてたものとのギャップを感じる日々
クリスマスも初売りもおもいっきり楽しみたかった！
正直辛いけど、致し方ない 早生まれだから2月と4月同時申し込みして今日が結果発表だと思ってたら、合否発送日が今日だった
無駄にドキドキしたわ コロナ増えてきたなぁ
0歳で復帰しても呼び出し判定の基準厳しそうだし、陽性者でたら休園するしで、まともに働ける気がしない
子2人だから余計に... うち連続育休でふたり同時入園なので最初の発熱ラッシュに今から震えてる
3歳半1歳半でそれぞれ1回しか熱出したことないから子供たちの抵抗力の強さを信じたい ろくに外出せず引きこもってたから、感染症に対する抗体がない気がするんだ… >>897
残念ながら、上も下も入園後にかかりまくるケースだと思う
兄弟して集団生活経験がなければほとんど熱を出さないのもよくあること
上が集団生活していて下が0歳から風邪引きまくる方が、入園後の呼び出しは少なくなる 連続育休って…
それだけの強メンタルがあるなら発熱ラッシュも乗り越えられそうw なんなら時間差で患う可能性高いよね
もう新年が一週間経ったなんて信じられない
産休前に買った参考書開いてないけど4月までに一回は目を通したいわ その年齢で連続育休だと結構休んだ方だと思うけど、そんな悪様に言われることかね うちの地域は連続育休だと保育園預かってもらえないから自分のためにも開いたほうがよかったな
子は好きだけどやっぱりまだ頻回授乳しながら小さい上の子を家で見るのはしんどいから
上の子保育園に預けられる環境になるように年数調整したわ 1,2年でまた休まれるなら連続で休んでくれた方が会社的にもいいだろうに 復帰後すぐ妊娠するほうが迷惑勢 VS 連続育休のほうが迷惑勢
ファイッ！ 職場ではどっちでもすごいねと言われてるわ
連続も復帰してすぐも3人目も3回も？！となってる
そして大抵言われてもメンタル強い強者はがりだから気にしてないw 親の年齢や保育園入れなくて連続育休を見かけるけど、色々気を遣うのか下の子0才復帰してる人が多い
だから下の子1才半だと長く取ってるねメンタル強そうって印象だわ うちの職場では3人復帰予定だったのにうち2名が連続育休取得(復帰予定の2ヶ月前とかに連絡があったらしい)
そしてその二人は二人目の育休が明けたあとも一人は別の事業所勤務を希望、もう一人はそのまま退職で元の職場には戻ってこなかったよ
さすがにこれは強者すぎだと思った でも世の中図太い人の方が何かと得よね
こういう性格羨ましいとは思う 育休中の過ごし方スレだから連続育休狙ってる人多いかと思いきやそうでもないのね
夫婦の年齢的なものもあるけど妊娠中も残業45時間せめぎ合うくらいハードな職場で時短復帰したら妊活どころじゃなくなるので連続育休狙い
都内で基本どこも保活激戦だけどうちの会社は0歳児で復帰してる人はキャリア重視の人だけで1歳4月復帰が多いわ 復帰してハードな仕事と上の子の保育園送迎しながらまた妊娠するのがしんどい無理って人いるけど
そんな仕事だったら２人同時入園とかもっときつくない？と不思議だ
1人目で一度復帰してペースとかコツを掴んで保育園も押さえておくのが賢明と思うな 年齢的にあまり間をあけられない人もいるし、そもそも授かりものだし意図してどうこうできる話でもないよね
妊娠中に問題なく働ける人もいるけど、私は重症妊娠悪阻と切迫のダブルパンチで全く働けなかったから復帰してからまた妊娠する方が気が引ける ペースやコツを掴んでいたらあっと言う間に数年経つ可能性は捨てきれないからな 都内激戦で1才復帰の多い会社って給料が安いか逆に認可外入れられる程高いのかしら
今は小規模の選択肢も増えたけど
>>916
単純な疑問だけど切迫って1人目どうするの？
実家近くて預かってもらえるとか？ 1歳復帰が多数派のとこは後半は給付金や社会保険料どうしてるの？会社の制度はあるんだろうけど雇用保険的な意味で
それとも一応1歳までに保育園申し込みだけする系なのかな？ >>919
申し込んで入れなくて延長じゃない？
1歳4月入園申し込んだけど1歳になる月の途中入園も申込んだしもし入園できてたら復職してたよ
4月入園の一次申込みが10月だからその時点で産まれてないとそもそも翌年4月は申込みできない
もし4月で定員割れてても5月には埋まって入れないな
2ヶ月から入園できる園は市内に１ヶ所しかないから実質11月産まれ〜3月産まれは1歳4月しかない >>918
紛らわしい書き方してごめんなさい
うちはまだ産まれたばかりで連続育休取得するかも分からないんだ
もし2人目も切迫になったら本来は病気休職に切り替えて保育園に預けるのが筋なんだろうなあ
実家に頼るか夫に育休取ってもらう手もあるよね
切迫でも無理して上の子見てる人も多いとは聞く >>921
918だけど私も紛らわしい書き方でゴメン
もちろん仮定な事は分かってるんだけど2人目も切迫でもし入院とかになったらどうするんだろうって思って
パパママ育休プラスって法律上は1才2ヶ月までだから、タイミングと会社によるんだろうけど夫育休って難しそう
切迫中の妻でも夫でも実家近居でも日中保育園に預けた方がまわるし、連続育休がいいのは実家が遠いけど母子でずっと帰省のパターン位じゃないかな
それに親の年齢が許せば子供がある程度大きくなった方が楽だよ
うちは5歳差だけど悪阻でほとんど動けなかった時は1人でご飯食べてYouTube見て夫の帰り待っててくれたし、1人目も2人目も切迫入院した知人は上の子対策で8歳差にしたって言ってたわ 結局個体差なんだよなぁ
年齢差ある方が楽とは言い切れないわ
もう介助せずに一人でこなせるからと放置気味になる傾向があるならそれはそれでどうなのってなる 今って初産の平均年齢が30とか31くらいだよね
2人目以降の高齢出産の定義は40歳からと言えども、何年も間隔あけたくない人も多いと思うよ うちの親世代のときは30歳初産が高齢出産だったし
不妊治療は進んでも人間の身体は変わってないからね
高齢出産にならないようにかつ年齢差をあけて産むなら25くらいで1人目産まなきゃいけない
でも就職して1〜2年で妊娠したらしたで文句言われるんでしょ 全方面で誰にも文句言われないなんて無理だし、かといっていざ矢面に立ってしんどくなるのは自分なので
職場の状況や予想される精神と肉体の負担バランスを自分なりに見極めるしかないよ
まぁ見極めようとしたところでいくらでも予定外のことも出てくるんだろうけど 会社の人に文句言われたとしても
このスレの人に文句言われる筋合いはないよねw
計画的貰い逃げは言語道断だけど連続育休を目の敵にしてる人はそれくらい別にいいじゃんって思うわ 連続育休の方が家計的には良いんだろうなとは思う
2歳差で1歳&3歳入園だと保育費無料と半額になるし、必死に働いて育児と両立しても時短だと保育料と社会保険料で大半消えていく
そんな都合よく授かれるわけじゃないし保育園に入れる保証もないけど、2人子どもが欲しくて母子健康なら連続育休考えるのは有りだわ
ただ最近は男性育休強化してるから連続育休より男性育休で会社から人が居なくなるんじゃないかとは思うけどw
うちの部署いま2人男性側が育休で不在だわ 育休で穴をあけても余裕のある人員配置や補充要員の確保ができる労働環境が望ましいよね
子供がいるからとふんぞりかえってるのは論外だけど、必要以上に萎縮する必要はないのになって独身の頃から思ってたわ 就職して数年で妊娠は迷惑
連続育休は迷惑
育休復帰後1,2年で妊娠は迷惑
妊娠中の体調不良は迷惑
所属部署や繁閑度によっては妊娠自体迷惑
復帰後の時短は迷惑
結局何かと文句言われるもんねw
会社が人生に責任持ってくれるわけじゃなし
腹括って人生設計するしかないや 他人に呪いをかけるなよ
自分の懐が痛むわけでもないのに 始めから貰い逃げ狙いは性根が悪いなとは思うけど子供産まれてみないとわからないこともあるよね
職場の穴埋めが一切ない環境で断固0歳４月復帰の予定だったけど残り3ヶ月切って未だに夜間頻回授乳＋夜泣きでトータル細切れ５時間も寝られないから延長にするか悩んでる
職場からは早期復帰の圧がすごいし申し訳なくて頑張りたいけど祖父母中距離でその日すぐの対応は無理で夫は寝不足が即命に響く環境で夜勤交代できない環境だと私が病む未来しか見えない
週数日なら耐えられそうだし認可の保育料も時短に加えて月水金出勤とか柔軟な料金プラン作って欲しいわ >>931
実際そういう会社知ってるけど、そんな会社にしか就職転職できないなんてことにならないよう学生の頃に頑張って選択肢広げておけってことよね
社員を駒のように扱う会社は淘汰されるべきだけど、そんな環境でも求人募集すれば応募はあるわけで >>935
就活の時ここらへんの社風って分からなくない？
一応子持ち女性が多い会社だから子供産んでも変わらず働けそうと思って自分の会社選んだけど、ほぼ全員マミトラコースだったし
今になって周りの同年代が色んな会社で産休育休取ってて実際の話聞けて分かってきたけど就活生がこの情報を集めるのはなかなか難しいわ わかんないよね
新卒で入った会社は妊娠したら育休とって辞める人が多くて当時はそんなもんかと思ってた
大企業だけど手当て貰い逃げも仕方ないような環境だったし
出産後も働きたいと思って一般職に転職したけど、部署で育休とって復職したの私が初というブラック部署だったわw
女性活躍に舵を切ってマタハラはなくなって2回目の育休中だけど、もはや運だよね
時短でも容赦なく仕事振られるから復職したら次こそ詰むかなーと思ってる 会社の方針は育児歓迎でも部署の雰囲気や上司が全く違う考えなこともあるし、環境は運によるところも大きいと思うわ
直属の上司が育児に理解があるけど、その上の人から育児を理由にするのは甘えと言われたことある
直属上司が異動になっちゃって復帰が憂鬱だわ ある会社の新卒説明会のときに
女性は結婚や妊娠を機に退職する人がほとんどかな…と聞かされて受けるのやめたなあ
それからは就職も転職も質問の際に現在の育休取得者数を聞くようにしてる
産育休取得できます風に見せて実は実績なしの会社より
正直に取れませんって言うほうがよっぽど親切だな パワハラ気味の先輩がいて、その人が当然の権利だからって前例がなかった産休育休取った
そこからちょっと空気が変わって当たり前に取れるようになったからそのことだけは感謝してる 就職する時はとにかく仕事が魅力的で仕事第一です！女性に厳しい環境なのも覚悟してます！って入ったけど
いざ出産したら仕事と子どもの重要度が自分の中で逆転してしまったみたいな例もあるだろうね
自分がそのライフステージにいざ立ってみないとわからないことってたくさんあるよ
どんなに備えててもコロナみたいな誰も予想出来なかったことで環境大きく変わることもあるし難しいね 年功序列が残る中小企業だけど新卒入社時と制度大分変わったわ
今20歳の子供をもつAさんの時は産休しかなかったらしいけど、Bさんの産後の体調不良で育休が作られ、Cさんが部長を丸め込んで3才以降も時短続けたのをきっかけに小3までに延び、男性Dさんの保育園送りのために時差出勤制度ができ、製造業だけどコロナで在宅制度ができた
入社した十数年前は法令に則した3才時短までしかなくて育休明けも数人、女性総合職ですら数える程しかいなかったから変わり方にびっくりしてるw 完璧に分かるわけではないけど面接時に結婚や出産後のこと質問したら反応でわかる
あとハズレ引いた時にじゃあ転職ってできるスキルあると違うよね
まあ私はそんなスキルないし復帰後も激務確定なわけだけどさ 入社、異動しないとわからん部分はあるよね
転職せずダラダラ文句言いながら現状維持して搾取される方もさっさと目が覚めたら良いのにとは思う うちは男性が多い会社で就活中聞いてた通り女性には表面上甘くて育休も取れるし時短も簡単に出来るけど
実際の仕事はマミトラ行かない限り延長保育フル利用か寝る間も惜しんで仕事持ち帰って働くかって感じ
仕事量減らしたりの調整はしてくれないしチーム単位での人員調整とかもしないから結局しんどくて病んだり辞める人は多いみたいだ 妊娠出産後も働き続けたいと思って結婚前にくるみんマーク認定の会社に転職したけど部署がブラックで異動も簡単に出来そうにもないのでその後また転職したわ。
次の会社は部署のほとんどが女性でそのうちの半数がワーママだと転職エージェントに聞いたうえで応募した。
実際ワーママが多いから突発休もお互い様な雰囲気でサポート体制も整ってるから働きやすい。 男性比率が高かったうちの会社、ここ数年ずっと新卒は女性ばっかり採ってるんだよね
配属されてくる女性新人みんな優秀で頑張ってくれてるからこそ
この年代がごそっと産休育休に入る可能性があるわけで、そうなった時人員のやりくりできるのかな…て経営者でもないけど心配になる みんな休む前提で多めに採用してるなら何とかなるんじゃない？
中小企業勤めだけど新卒採用で良い人から採用してくと女性ばかりになってしまうってさ
男女比を考えると欲しい女性を切っていま1な男性を採らざるをえないって人事は嘆いてる
そしてイマイチな男が来た部署も嘆いてる >>948
どこも余裕のある人事にすべきだよね
妊娠出産育児だけじゃなく本人や家族が病気することだってありえるわけだしね
うちの人事も優秀な人から順に採用すると女性ばかりになるって嘆いてたわ
就職試験のためにコツコツ勉強したり円滑にコミュニケーションを取れる能力に長けてるのは女性が多いんだとか うちも男社会なのに面接にくる男より女の方が優秀と嘆いてる
昔は男は男って理由だけでスポーツとある程度勉強できてりゃオッケーなとこはあったけど今はコミュ力や勤勉さが重視される社会だから女の方が勝つのよね
時代の趨勢についていけない育て方をした親のせいなのか気づかなかった本人のせいなのか…
女はその環境でも気付いてるから本人のせいかな そんなに性差あるもんかな
周囲を見てるとなさそうだけど レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
