世帯年収800〜1000万家庭で妻課税の育児事情 14【育児】
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世帯年収800〜1000万家庭で妻課税の育児事情 13【育児】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1626698655/ >>583
東大は別として国立だと私立よりは収入低いんじゃないの?
大昔、私は中高一貫から国立に行ったんだけど生活レベルが違っててびっくりしたよ
(私自身は中流サラリーマン家庭だから大学の方が本来のレベル) ごめんなさい
大学生の親の世帯収入国立840,私立830みたい
中央値だと700くらい?
夫単独700なら上位2~3割くらいじゃないかな アラフォーだけど、私は三人姉弟で自分が大学生だったころの世帯年収は2000万ぐらいだったみたい(ジジババの年金の金額がわからないから250万250万で500万ぐらいとしてる)
私たち夫婦が二人働いても自分の父親一人分ぐらいしか稼げない&税負担率が高く可処分所得低いから、そりゃ子ども増えないって >>587
昔の女性で250万も年金貰えるってかなり凄いよ
二人で250万くらいが多いと思うけど…
公務員だったのかな? 親のこと考えたらたしかに父だけで1500万はあった。母は資格職パートで働ける時だけ働いて年によって200万くらいから500万くらいだったみたい。それで私と妹を普通に大学出してくれて首都圏にごくごく普通の戸建てを買って。それで暮らしも普通だった。老後資金は数千万しかないんじゃないかな。億はたまっていない。とすると、我が家の将来はもっとお金使えないっていうことかぁ。5年後の娘の成人式の着物をどうしようか迷い中。私は親に100万くらいのを買ってもらったから娘にもそうしたいけど、この年収だと贅沢品になっちゃうのかなと思い始めた。 >>594
私も着物たくさん用意してもらったけど
管理が大変だからレンタルにしたい
桐のタンスも場所とる
振袖は結婚したら着ない >>594
スレタイかちょっと上の一馬力と扶養内パートの両親だったけど、似たような事してもらったから大丈夫じゃないかな
うちですらささやかながら生前分与もらったから、余程のバカコマ親じゃなきゃ援助や生前分与が期待できるでしょ
振袖は邪魔なの同意
むしろ母親のお下がりというのも魅力的よね
うちは私も妹も息子しかいないから残念 >>594
我が家は私の振袖を着させるつもり
小物類を新たにレンタルするだけで雰囲気も変わるよ
最近は10万くらいでそう言うプランもあるよ 振袖も袴もレンタルだったから買うという考えがなかった・・・! 私自身が母親のお下がりだったわ
祖父が母に200万ぐらいで買った物らしく私も特にこだわりなかったからなんでもよかったけど、
もし娘がファッションにこだわりあるとかだと拒否されたり私用に振袖も準備しない毒親だーとか言われたりすんのかな 二十歳にもなれば親の経済状況だって分かるし子供だって無茶は言わないよ
姪がオシャレさんだけどレンタルですごく似合う素敵なやつ選んでたよ
ただレンタルなのに20万かかっててのけぞったけど お子さんが成人間近でこのスレの方は、やっぱり小1の壁とかで正社員を続けられなかったとかなのかな?
中高生抱えてこのスレってハードモードだよね
私も働けるうちに働いとかなきゃ… 共済の10万円プランだかの振り袖にしようと思ってたわ
自分のウェディングドレスも共済で借りたけど何の問題もなかったし
自分が着たのは袖切ってしまったのもあるけど箪笥にいれっぱなしでもう駄目になってそう
そして桐箪笥本当に邪魔… >>601
昔は今ほど産休育休が取れなかったんだよ
制度としてはあっても取りにくい環境だった
超氷河期でろくな仕事もなくて非正規も多かった
一回正社員を辞めると中々子持ちで正社員はハードルが高い 私も小一の壁が怖くて悩んでる。
新卒で就職した会社で、産休・育休取得→時短復帰したけど、思った以上に仕事家事育児の両立がつらすぎて辞めてしまった。
今は小さな会社で働いてて、気持ちは楽だけどやはり待遇が物足りないと思う時がある。
あの時なんでもう少し踏ん張れなかったんだろう、と思う。(前の会社は子が小学生まで時短可能だった)
子が就学後も、正社員やフルで働いてる人ってどんなにパワフルなんだろう >>606
実家義実家の助けが大なり小なりある人が多いと思う
先輩は自分の両親と二世帯住宅建ててる
でも別の人は子供に「早く帰ってきて」って泣いて頼まれたって言ってた
さらに別の人も原因は共働きとは限らないけど下の子にチックが出て、上の子には早く帰ってきてって言われると
うちは未就学の間しか時短取れないから下の子が小学校上がるときが節目だわ >>601
高2母だけど、当時は制度ができたてで、出産を期に退職するのが当然って雰囲気で。
私も産休は会社で取得した数人目のレアケースだったよ。
その産休中も補填の人材なんて来ないから、年度末の決算前に上司に泣きつかれて産後2ヶ月で職場復帰。4ヶ月ほど母の手を借りて、あとは保育園。
会社も産後続ける人を想定していなかったらしく、私のあとから人の配置や育休が実際にあるようになった。
大変だった。 上の子二年生だけど、しょーもない営業事務でみんな定時帰りだから続けられてる
でも緊急事態宣言中は学童の活動が制限されるからつまらなくなったみたいで、帰りたいってよくいう
仕事とかタイムスケジュールより子供の学童拒否で働くの諦めた知り合いもいるなぁ
特に去年くらいまでは祖父母に預けるのもコロナでちょっとって感じだったしね 小一の壁、まだ3歳0歳だから実感湧いてないんだけど
祖父母支援ないと正社員は厳しいの?
うちの会社も小学以降は時短制度ないから転職も考えるけど、給料は意外といいし子供関係だから急な休みとかは理解してくれるというのはいい
学童に預ければいいということではないのか? >>608
あなた方先人が頑張ってくれたおかげで、私は今当たり前に育休時短で働けていますありがとう
来年小一
最初の1ヶ月は給食ないので学童に弁当持参と聞いてガクブルしてたけど、どうやら弁当注文できる学童らしい(たまたま保育園で小耳に挟んだ)
週1注文ぐらいで乗り切れるだろうか
ママ友いないとこういった情報も入手出来なくて不安が増すわ うちは就学前までフルタイムで保育園だったけど
子に「小学校から帰ったら家にいてほしい」と言われて仕事を辞めた
途中からパート始めたけど長期休みの学童も嫌だと泣くからまた転職
中学年になってやっと少し長く働けるようになって私もギリギリ課税されるくらい働けるようになった
学童に馴染める子なら問題ないのかもしれない >>610
うちのまわりはこんな感じ
●小1の始業式まで朝は親が学童まで送らないといけない
開所時間遅くて詰み
●保育園より預かり時間が短い
(例…保育園7時から20時、学童8時から19時)
出勤間に合わない親は脱落か鍵っ子
●鍵っ子にしたら不登校になった
●学童行きたがらなくなった
子ども一人で留守番させられず脱落 >>611
1食いくらなのか確認した方がいいよ
民間学童だと1食600円とか普通だし、お弁当持参だとしてもおやつ代はかかる 私は介護覚悟で義理の両親と同居することを選んだよ
子供のためというものあるけど、純粋に義両親が好きだし、まとまって暮らした方が生活費も安く済むし、仕事から帰るとご飯作ってくれてるのがありがたい
介護は大変だろうけど先の心配してられなかったわ… この手の話すごく参考になる。
とても有り難いです。ありがとう。 夫から子供を保育園に入れてほしくない、小学校から帰宅するときに家にいて欲しいと言われて外勤を諦めて在宅フリーランスの道を進んだよ
子供いながらの仕事は正直しんどいけど、恵まれてると思う 子供に言われるならともかく夫に働き方のこと言われたくないわね 妻に希望を言うくらいよくない?
別に強要したわけじゃなく、夫婦で話し合って決めたんでしょうに。 たしかに夫婦が意見合ってるならそれでいいわね
ごめんね >>613
これに加えて
長期休みは預かりが短い地域もあるからそれで脱落した人も知ってる
どれだけしっかりしてる子でも鍵っ子向かないことあるしね うちのところは、学校内預りは長期休暇中は午前9時からしか預からないので、祖父母など頼れる人がいないと時短なしの会社だと無理そう。
学童も午前8時からでさらに1年生は送迎必須なので、これも厳しい人いると思う。
うちは安いから当初は学校内に入れたかったが、時間とか見てこれは無理だと判断して学童入れたわ。
娘は、コロナ禍で学校行事が軒並み中止になってるから、学校よりなんとかイベントやってくれる学童の方が楽しいらしい。 >>608
職場にいるアラカンの女性先輩方でずっと働き続けてる人は、子梨か産休後実母義母に面倒見てもらえた人だけ。アラフィフで高1の子がいる先輩のあたりで育休が取れるようになったと聞いてる。ちょうど境目の頃にお疲れ様でした
小1の壁がどうなるか不安だったけど、うちの場合は旦那自営業、自分もコロナで在宅勤務併用可能になって、週3民間学童で軌道に乗ってきた。学童ない日は夫が習い事に連れて行ったり、Switchで遊んだり、テレビ見たりのんびりしてる
市内に義実家もあるから、かなり恵まれてる方。義実家には介護の時にサポートする覚悟はしてる 私は小学校の近くに住んでしまい(近くていいと思った)
近さ故に子どもの登校時間が遅くて詰み…
夫がフレックス無理だったら脱落してたな >>627
集団登校なしなのかな?
うちも小学校の近くだけど、一時に校門に殺到しないように集団登校の時間が早めなので8時前に家を出るので。
私自身も小学校近くだったが同じだったから。 横だけどうちは小学校から徒歩2分なのに7:30に家を出るので(周りの子も似た感じ)
8時=早めの認識に驚いたw
うちの辺りは小学校は7:30頃〜もっと早い頃出発、学童終了時間は19時、夏休みも追加料金がいるけど7:30〜学童空いてる
保育園は結構登園しぶりがあったけど学校は毎日楽しく行ってる
まだ自分の子の通う学校や学童や子の成長具合がどんな感じかわからない段階の人は小1の壁がーと恐れすぎなくても良いと思うよ >>628
集団登校ありだよー
7:45に家を出るんだけど
その時間に合わせると私は遅刻しちゃうんだよね…
>>629
学校学童7:30羨ましい
うちは8:00開始で追加料金 >>625
学校内預りと学童の違いが分からない
地域的なもの? >>631
だね
たまに学校の近くで出勤時間間に合わなくて詰みな人を兼業で見かけるね
かく言う我が家も学校が近かったら間に合わなかった 自分が子供の頃は朝グラウンドでサッカーしたいから門が開く前に着いて並んでたけど、今の子は勝手に早く行ったりできないの? >>633
そこで事故って子供が怪我したら学校の管理責任問われるからね
というか朝遊んでる子なんて自分の頃もいなかったわ
地域や学校によるのかな 自分が子供のときは年少から1km離れた保育園に一人で歩いて通ってた
当時は子乗せ自転車なんて見なかったし
最近は本当にリスクに敏感になったよね 私が小学生の時は、登校後には遊べたけど、集団登校で早くても8時にならないと入れなかったわ。
放課後はクラブ活動で使っていない場所なら遊べたので、自分は学校近くだったので、よく一旦下校して戻って遊んでたが、今(コロナ前)はあまり見ないんだが地域性なのかな…? 地元は当時校区内に児童公園がなかったのもあるから。
>>635
自分は歳の離れた妹がいたが、当時小学校高学年〜中学生だった私が迎えに行けたからなぁ。 今の小学校事情ならともかく中年の昔話には興味ないです 朝、中休み、昼休み、一秒でも早くグラウンドに行きたいって皆ソワソワしてたのになぁ。 ウチのとこの小学校は感染症対策で8:15に登校して下さいって時間指定されてる。
消毒とか清掃の都合なんだと思う
一方で遅刻に寛容な気がする
朝会はじまる時間帯でもチラホラ低学年の子が学校近くを歩いてる
不登校対策で厳しく言わなくなってるのかも うちは8時開門だけど、それより早く来る子もいて、近隣住民から苦情が入るので8時より早く来るなと再三お便りきてる
治安良い地域選んで住んだつもりだけど、一人で同じ時間に鍵の開け閉めしてる子は目をつけられやすいというし気を使うわ 校門の前で待たせるなんて知り合いから実際に聞くまで考えもしなかったわ 田舎だから門とか無い
中学生になったけどいつでも7時から先生がいて登校可能だわ
中3になってからガンガン働かないと食費と塾代が生活を圧迫してくるとやっと気が付いた
正社員辞めれないし、さすがに高校生になったら時短辞めるか〜 >>643
お子さん中学でも、時短取れてるの素敵な企業だ 何歳まで時短取れるんだろう
フルタイムは難しいからパートだけど、中学生でも時短取れるなら正社員になりたいわ
羨ましい 大抵は3歳までか小学校入学前までか小学校卒業まで
うちは500人規模の会社で先日3歳までだったのが入学前までになったわ 私は前職が超ブラックだったから、子どもが1歳になる前に仕事辞めて就活して、今は9時〜17時の正社員として働いてる。
給料は半分になったけど、前職だと子育てしながら働ける自信なかったから、早めに覚悟決めて転職して良かったよ 時短ってそれまで働いてきた人の特権とまでは言わないけど産休育休の流れがあっての時短かなと思ってたんだけど、会社によっては入社時に対象年齢の子がいれば時短してもらえるの?
まぁでも時短で正社員として雇ってくれるなんて、そもそものスキル持ちじゃないと難しいよね… 大抵パートだよね
時短正社員で雇ってくれる所はそうそうないと思う 子持ちが正社員になりたいからといって簡単にはなれないよね、契約社員ならなれるけど
契約社員でも入社時に残業できるか聞かれるし出来ないとなればなかなか採用難しいのよね
寿退社する子が多いけど、産休育休制度はとってもありがたいから辞めるのもったいないよなあと思う 正社員でも、シフト(土日夜間)のある仕事は産後続けるの厳しいと思う。
そうなると新卒の時点で業種絞った方が良いのかも。 >>651
私もまだ先のことだけど
子どもには結婚して子ども産むつもりなら
就職先は土日祝休みで時間固定のところを探すよう
アドバイスするつもり…
反発するかもしれないけど新卒のカードは有効に使ってほしい 別にそういうところに就職しなくてもいいんだけど
結婚出産後どういう生活になるかは伝えておきたいな 今のところから契約社員での登用があるかもと言われてはいるんだけど、現在時短のはずの正社員の人を見てると、受けない気持ちになってるわ。本当に時短にしてもらえるのかと。 娘はSEを目指しているけど、ブラックなイメージしかないw
何となくだけど30代、40代の女性が多い職場は産後も働きやすそう
精神的にはどうか分からないけど SEは会社と配属現場で全く違うだろうね
ちょっと前までは3Kどころか7Kとか言われてたからね
100%テレワーク率も高そうだから、最近は
変わってきたんだろうけど、その分格差激しくなってそう >>655
SEだけど、IT業界は本当にピンキリ。
「IT土方」って言われてて、素人でも出来ないことない仕事だから、そういう寄せ集めの会社はブラックになりがち。
「下りのエレベーターに乗ってるようなもの」とも言われてて、日々新しい技術が出てくるから興味や向上心のない人は大成しない。
システム開発が好きで趣味のように自主的に情報収集してスキル磨けるような人なら優良な会社はたくさんあるよ。 >>655
SE→メーカー→社員の7割が女性の会社に転職した
小学校に上がっても時短継続できるし、時短のまま役職ついてる人も居て
キャリアの継続って意味ではいまの会社がいちばん制度がしっかりしてるわ
SEも段々と時短女性増えて働き方は変わってるみたい
フルタイムにしたけど、残業させたがりの上司が来るから時短に戻そうかな〜なんて
元同僚たちは割とフレキシブルに時短を使いこなしてるよ SEではないけど女性8割以上の会社(のような部署のような)に所属してた
仕事自体は女性ならではのものではなかったけど代表も女性で皆育休産休とってたし福利厚生もよくて働きやすかったと思う(私は使う前に夫転勤で退職したけど)
よくいわれる女性ばかりだと大変でしょーみたいなのはほぼ無し
案外ドライだったな
ロールモデルとなる人がいると働きやすいよね 中小の受託会社でSEしてる。
緊急事態宣言明けから出社になった。
仕事は楽しいんだけど、子育てと両立するの難しいや。
子供が小学生にあがる前に、定時帰り・リモートOKな職場に転職したいと思ってる、、、 私もSEしてるけど、企業選べばむしろ働きやすいと思う
うちは裁量労働制でフレックス、基本在宅だからとても助かってる
年収高めのところは激務なところも多いけどね SE多くて笑った、自分もSE
5chだから?w
若い頃、独身時代はバリバリ残業してかなり稼いだけど月の労働時間が300時間超えてて死ぬかと思った
産休明けは残業なしのフルタイムで復帰させてもらったはずが、結局プロジェクトリーダー任されて月の半分くらい残業してる…
派遣みたいなビジネスモデルの会社は客先、案件次第の部の悪いギャンブルみたいな感じかと
大手なら最近はホワイトっぽいところも増えてきたかな 公務員だけど時短は保育園の間までだわ
いま時短取ってるけどこれから繁忙期で土日も出勤だよ
在宅勤務できる部署でも一切テレワーク無いしブラックだわ うちは小4までだわ
どうかなと思ったけど子供の様子見てたら小5の夏休みからはもう時短である必要はないと感じた
小4までは夏休みは帰宅した後すぐに晩御飯作ってプールに通い詰めてたなあ
懐かしい
我ながらすごい体力
5年生からは買い物すらついて来なくなってしまったのよ… 法定どおり3歳到達の前日までだわ
職場が片道1時間強なので保育園帰りに習い事とかの余裕無し
上が小学生になったらお迎え2ヵ所になるし今でさえ雑談の時間すらないのに宿題とかの面倒見れるのかなと不安だわ
でも時短解除で給与が増えたのは本当に嬉しいし助かる… 地方公務員、時短は小学校卒業までで、取る人はだいたい3歳から期間目一杯取るかな
毎日14時上がりとか、10時16時とか、フルタイムで週休4日とか選べるからフロアに数人いる時短の人の勤務時間がよくわからない >>667
横だけど学童のお迎えじゃない?
学童、1年生はお迎え必須のところ多いよ >>666
小学校まで取れるの羨ましい
私は>>663の地方公務員の本庁勤務なんだけど、周りに時短取ってる人がほぼいない
これまで育休復帰後は区役所(窓口系で時間中は忙しいけど定時帰り)に行く流れだったんだけど、そういう人が増えすぎて区が回らなくなってきた
先人たちか切り開いてきた産休育休を享受させてもらったけど、まさか自分が本庁時短のパイオニアになるとは思わなかったわ >>667
>>668書いてくれてる通り学童
5時以降はお迎え必須なんだ
学童の取り扱いも地域によって様々よね
学童利用料ない地域とかもあるし 民間の学童の月会費が高くてビビっている
夏休み期間はさらに値上がり >>671
民間学童は高いよね
週4で行かせてるけど6万強飛んでいく
宿題も見てくれるし習い事もやってくれるしおやつも込みの値段だから相応の値段ではあるんだけど
夏休みはサマーキャンプ費もかかったわ
学校にも学童あるなら夏休みは午前中だけ行かせて午後民間学童にシフトするとお財布的には優しくなるよ >>666
いいなぁ、地方公務員でも部署によるのかな。
私も市役所勤務だけど最近になってやっと1歳4月まで育休(制度的には3歳まで取れる)
時短も小3までだけど、そこまで時短の人はいない。
公務員って変に真面目なのか、それとも地元で就職するからジジババが助けてくれるのか。 >>673
あなたが小3まで時短取ればガラッと流れが変わると思うよ
誰だって制度利用第1号になるのは勇気いる 育休3年+時短フル取りたいけど、お金の問題もあってそれが難しい人も少なくはない気がするわ
このスレぐらい夫1人で稼いでたらまぁなんとかって気もするけど、最近はペアローンで家買う人も増えてるし 小三まで時短取れるけど、時短だからって仕事減るわけでもないし、そもそも夫婦で同じくらいの収入でこのスレの我が家は下の子が小三まで時短なんてとったら破産する… >>673
真面目っていうか、日本人的な同調圧力が強いんじゃないかな
うちは夫が育休とったけど、休まないのもったいないとか言われた
私も地方公務員だけど女性はほぼ全員1歳まで育休、年度かわりとかキリのいい時に少し調整するくらい
制度的には3歳までとれるけど今まで周りで1人しか取ってない
夫は、時期的に男性も育児を〜というスローガンにたまたまハマって、管理職も評価ポイントになるのか応援してくれたらしい うちは従業員1桁の零細で代わりがいないから取れそうにない
旦那が休む=資格持ちが足りなくて他の人の休み0か業務停止
取るなら会社と戦って育児休業後退職前提で辛い 最近時短取れる制度あっても
キャリアのために使わない人の流れない?
うちは小6まで取れる大企業だけど
グラフで見たら時短とる人減ってきた
時短終わった後のポジション怖くない? >>679
むしろ大企業だと、女性管理職◯◯%とかあるから
比較的育休時短とってても意欲があれば昇格はしやすい気がする(優秀じゃなくても)
とはいえ昇格してしまったら時短は難しいから、二極化するけどね キャリアアップじゃないけど、子ども産んだら(結婚したら)転職って難易度高いよね
少なくとも小学校までは時短したいけど、なかなか時短前提でとってくれるところは少ないだろうし、2人目とか3人目とか可能性考えると育休産休もある
時短が明けたらアラフォーだし、余計転職も難しい
うちは子ども関係だから急な休みへの理解はあるんだけど、時短は未就学児までだし、人間関係微妙で、職場微妙に遠くて、続けても給料も上がらない(人事だからある程度知ってる)…と微妙なんだよなぁ 転職はハードル高いなあ
まず有給が20日なくなることが大きい 子供産んでからだとどうしても有給ないと困るしね
最初からくれるところもたまにあるからそういうとこならまあ 育児休業使うために1年
そうすると次の子まで開くのが辛い >>679
うちは中堅商社だけど、取引先の大手メーカーさんなんかはいわゆる事務一般職も撤廃して事務でも総合職だったり、経団連入ってるとこなんかは特に女性管理職の割合意識してるみたいで子持ち管理職も多いよ
実際の業務事情はホワイトなのかどうかわからんけどね、部署ガチャとかもあるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています