（>>955続き）
　
■「給料」で働いているので、「自分の人件費」を経費にカウントできない
　
似たような話があって（以前もお話ししましたが）、ウチの会社は定期的にインターン生をとるんですけども、
会社で不定期におこなっているフットサルイベントがあって、それをインターン生に担当させたんですね。
大きなフットサルイベントじゃないですよ。参加者の上限は１５～２０人といったミニマムなイベントです。
　
インターン生の仕事としては
「会場を予約して、参加チケットを販売して、当日、現場フォローに来るだけ」
です。ぶっちゃけ、小学生でもできる仕事です。
　
で、やらせてみたところ、会場を予約して、参加チケットを販売して、
当日、現場フォローに来たんですけども、現場フォローのスタッフとしてインターン生が５人来たんです。
１５人の大人のフォローとして、５人のインターン生が来たんです。
　
この５人のインターン生には給料が発生しているわけですから、
５人が稼働してしまった時点で、このイベントは赤字確定なんです。
　
ここがポイントで、彼らには「売上」のことは見えているんですが、「経費」のことがあまり見えていない。
「フットサルイベントの経費」に「会場レンタル費」や「ボールレンタル費」はカウントすることはできるんですけども、
「給料」で働いているので、「自分の人件費」をそこにカウントできないんです。　
　
「会場費」は払うし、「ボールレンタル費」は払うから、
「そこにお金がかかる」ということは確認できるんですけども、
彼らは「人件費」を払っているわけではないから、彼らの頭の中ではそこは「無料」になっちゃうんです。