マタハラ←和製英語
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さも英語圏由来の概念であるかのような捏造はやめてください!>< 横だけど在チョンの言う「レイシスト」なんかも日本人の英語コンプレックスを逆手に取ってる 東京オリンピックまでに女性専用車の廃止させよう
<女性専用車両にはこんな女が生息しています>
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi
男性を差別した悪質な女のわがままである女性専用車両をを廃止させよう あたかも出産・子育てをする多くの女性社員が職場で一方的に不利益を被っているかのように感じる報道が少なからずあることについては、違和感を覚える。
専門家の中には、産休・育休を取得する女性社員は、「虐げられた悲惨な存在」とでも言わんばかりの発言を行う者もいるが、筆者にはそれは「1960年代型の認識」にしか見えない。
大企業はともかく、社員数30〜300人ほどの中小企業の現場を取材すると、実は報道とは正反対の現実が見えて来る。
むしろ、出産・子育てをする女性社員をフォローしなければならない周囲の社員たちが、過剰な業務負担を強いられ、大変な思いをしているケースのほうがはるかに多いのだ。
一方で、「自分は子育て中だから、皆にフォローしてもらうのは当たり前」と思っているかのように振る舞うという、一部の女性社員に対する不満も耳にすることがある。
識者やメディアは、このような現実を見据えることをあえて避けているか、公にしようとしていないようにも思える。
http://diamond.jp/articles/-/42021 産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、こんな制度を作っている政府・国会には呆れています。
どうしてこんな政策をしているのですかね?
働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、
産休・育休で最大3年も休職する者の枠を確保しておくということは、
それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。
3年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。
産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、
改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。
一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、
その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか。
子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休から復職して半年以内に再び産休に入るというのを3回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。(3回とも担任の途中です)
みなさんはどう考えますか? J-CAST会社ウォッチの2013年9月5日付「『出産したらお辞めなさい』 曽野綾子寄稿でネットも大激論」と題した記事は、掲載から1週間余りでコメントが300件にのぼり、読者の関心の高さを示している。
女性は出産したらいったん退職すべき、パワハラやマタハラを騒ぎ立てるのは幼稚――という大胆な内容に、「よくぞ言ってくれた」と大喝采する人もいれば、逆に「事情を何も分かっていない暴論」と猛反発する人もいて議論は尽きない。
賛成票が多数。「未婚女性へのしわ寄せ迷惑」
曽野さんの主張に賛成か反対をたずねた「ワンクリック投票」は、9月13日午前11時半現在で2万3583票。「賛成」43.8%、「反対」30.5%で賛成派が上回っている。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/09/13183759.html 物議を醸した曽野綾子さんの発言の要旨
「赤ちゃんが生まれたら、仕事を続けるのは無理。赤ちゃんが熱を出せば、『早退させてください』となるのは無理もない。
でも、そのたびに「どうぞ、急いで帰りなさい」と快く送り出せる会社ばかりではない。だから女性は赤ちゃんが生まれたら退職し、子どもが大きくなったら、また再就職できる道を確保すればいい」
「会社に迷惑をかけてまで、なぜ女性は会社を辞めたがらないのか。共働きをしないと生活が苦しくなるからだろうけど、私たちが子育てをした頃は、みんな貧乏暮らしだった。
保育所の待機児童の問題も異常。子どもは、自分の家で育てるもの。だから昔は、みんな親と同居していた。いまの若い人は親と同居したくないし、収入が減るのも嫌だから、保育所に子どもを預けて働くのが当然という」
「彼女たちは会社に産休制度を要求なさる。しかし、あれは会社にしてみれば、本当に迷惑千万な制度。辞めてしまって、ずっといなくなるなら新しい人材を補填すれば済むけれど、そういうわけにもいかない。
結局、産休で抜けた人の仕事を職場のみんなでやりくりしてカバーする。そういう制度を利用する女性は自分本位で、自分の行動がどれほど他者に迷惑をかけているか気付かない人」
こう言い切ったのである。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20131006/254230/?n_cid=nbpnbo_top_rcmd 待機児童(笑)の問題なんて完全に女の我が儘が原因だもんなぁ
義親は敵!一緒に住むなんてありえない! おいマスコミのゴミども!
なんでもかんでもハラスメント化、女の盾を必死で作ってんじゃねぇよ。
これじゃ、数年後にはまた立場が逆になるだろうよwwww
ちょっとなんか言っただけでバカみたいに騒ぐ。これじゃ、日本もおしまいだな。
全部マスコミと民主党のせい。 女性をネタに日本を叩くことしか能のない国が増えたな 中小ではマタハラより逆マタハラの方が深刻
産休は理解するが、育休は不要
何でおまえらのプライベートの都合のしわ寄せを受けなきゃならんの
育休が必要なのはせいぜいシングルマザーだけだろ
おまえらの旦那の稼ぎが少ないのはこっちの責任じゃ無い そりゃ少子化が改善されないわけだわ
出産はリスクが高すぎる こういうリスク、利点でしか出産を考えられないゆとりにも問題があるかと
自分の不満をただ喚き散らすだけで自ら解決しようしないのが増えすぎ おれなんかハゲハラ!デブハラ!キモハラ!なんですがどうしたらいいんだ? これで少子高齢化が加速すれば、困るのは老後の自分達なのに 「労働問題相談ダイヤル」(無料)を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 :11月1日(土) 9:00〜17:00
フリーダイヤル : 0120(794)713
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html ニュースでやってたマタハラネットの代表の女性の発言には呆れた。
私は妊娠したのよ、だから周りが私に気を使うのが当然です。仕事に行けないかも知れないけど
それは妊婦だからしょうがないことです。だから、私が仕事を休んでも、給料は今まで通り払って下さい。
って主張してたよ。 >>41
どこぞの半島人とそっくりな主張してますね・・・ >>41
少子高齢化を盾に主張するバカ。
だいたい仕事しないのに給与満額なんて貰うな!それと育休取るなら辞めろ! 職場を長期間離れる可能性のある人間を
そうでない人間と同等に扱えってのがどう考えたっておかしいだろ
どうしてもってんなら子宮取って来いよ ニュース23で放送してたけど、子供生まない奴が妊娠しない自由があるとか
称賛しておいて、今度は子供生む奴には特権があるという。
いったいどっちなんだよ。
だいたい他人の子供なんて大抵の奴はどうでもいいだろ。
家族写真とかみせられれて他人が嬉しいとか考えていると同じくらい
自己中な話だと思うけどな。 国が給料出してやりゃあいいよ
民間にその負担を背負わせるのはかわいそうだろ 2015年版マタハラ白書(マタハラNet2015年)によると、マタハラを受けたときの労働時間は「残業が当たり前で8時間以上の勤務が多い」38%、「深夜に及ぶ残業が多い働き方」6%で、計44%が長時間労働でした。
また有休についても「毎年1〜2日しか取得できなかった」、22%「一度も取得したことがない」20%で、計42%が「有休取得がままならない」職場にいたことがわかります。
つまり「社員全員が辛い長時間労働、低い有休取得率」の職場では「マタハラ」が起こりやすくなるということです。
http://president.jp/articles/-/15058 マタハラだって騒いでる人たちすべてから
お金の準備ができたから子づくりしたのか?
自分達の落ち度はないのか?
お金がないのになぜ子づくりしたのか?
無責任なことしている自覚はあるのか?
ってことをアンケートしてほしい << 男性差別の解消を目指して >>
男性差別を行っている公共の機関や施設、企業、店舗等を見つけたら
下のtwitterに報告をお願いします!
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画像で分かる男性差別bot
https://twitter.com/gazoudan
男性差別を行っている公共機関、企業等の情報・証拠画像がありましたら
返信にて送ってください。ボットに追加します。
その際なるべく詳細な情報(企業であれば住所、電話番号、ホームページURL等)
をいただけると、証拠資料としての価値がより高くなります。 人権的嫌がらせ
right harassment
ライハラ
すまん、今思いついた マタハラに遭ったと大騒ぎする奴らが、マタハラを作っている。 >>32
違う、今回は女性団体の自爆。
この言葉が普及すると、経営者が、「裁判になったらかなわん」って
妊娠する可能性のある18から38くらいの若い女性を雇わなくなる。
日本の若い女性の雇用が
失業手当2年とか絶対にクビにできないとかやって
若年層の失業率30パーセントになったスペインみたいになる。
教育、医療、美容など、女性の職場とされたところが、
訴訟リスク回避で男性を雇うようになる 【男性蔑視主義者】 「資料屋」に注意!!! 【女尊男卑BBA】
2chの男性論女性論板などで男性に対するヘイトスピーチ(書き込み)を
繰り返している要注意人物「資料屋」についてお知らせします。
「資料屋」は通常「名無し」として書き込んでいますが、その文章や主張
には特徴があるため(例: いわゆる「藁人形」を多用)、容易に識別できます。
<資料屋の書き込みの例>
>317 :名無しさん 〜君の性差〜:2015/04/17(金) 09:24:15.54 ID:i4W4Z1GI
>男性差別と喚く連中は、性犯罪対策である女性専用車両を「女が優遇されて気にくわねー!」と
>言う女への妬み感情などの個人的感情に基づいて反社会的だの差別だのと決めつけ喚き散らす。
>なんな主張を正義だと思い込むようなアホどもなんだなw
<基本情報>
資料屋のツイッター
https://twitter.com/sir43k
資料屋のブログ
http://toriaezumitekitayo.blog88.fc2.com/
この「資料屋」を名乗る中年女(在日韓国人かつ創価シンパとの噂あり)はネット上の
様々な場所に現れ、男性差別(例: 女性専用車両があるのに男性専用車両はない)
の"正当性"を延々と主張しますが、そこには何ら客観的な根拠がありません。
すなわち狂信的な男性蔑視主義者、ミサンドリスト(男性憎悪者)で、男性を攻撃し、
迫害することを人生の目的としているのです。
さらに、自らと異なる意見に対してはまともに反論できないばかりか
「屁理屈を捏ねるな」「低能」「幼稚」「ゴミ」「クズ」「アホ」「ボケ」
といった口汚い罵りを繰り返します。
なお「資料屋」は複数のIDを用いたり、一人称"俺"を用いたりしてあたかも
自分に賛同する者が大勢、かつ男性にも存在するかのように工作しています。 加藤勝信女性活躍担当相は12日夜、ブルームバーグ東京オフィスで行われた特別セミナーで「未来を拓く女性の活躍」をテーマに基調講演し、
妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いを受けるマタニティーハラスメント(マタハラ)を防止するための法改正を行う方針をあらためて示した。
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-O2FL4L6KLVRC01.html マタハラの内容は、「『休むなんて迷惑だ』『辞めたら?』など、妊娠・出産・育児関連の権利を主張しづらくするような発言をされた」(47.0%)が最も多かった。
次いで、「(マタハラを)示唆するような発言をされた 」(21.1%)、「賞与等における不利益な算定」(18.4%)、「雇い止め」(18.0%)、「解雇」(16.6%)と続いた。
http://jinzainews.net/article/body/aee357a4b43474107140e14746df24ee ハゲの人をいじって笑いのネタにすることをハゲハラって呼ぼう
大体の人は俳優の田山さんのように寛容で自らネタにする人もいるかもしれないけど、嫌な人だっているはずだからね 職場で『パワハラ』が「ある」(「頻繁にある」+「よくある」+「時々ある」)と回答した人は全体の約3割と比較的高い割合となりました。
また、『セクハラ』が「ある」は15.7%、『マタハラ』が「ある」は8.5%という結果なりました。
https://reposen.jp/4112/11/52.html ●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●
1 :Ms.名無しさん:2014/03/03(月) 12:35:00.87 O
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1393817700/ 【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成23年02月25日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム2用什器」
リンク先3、4ページ目
物品購入要求
起案年月日 2011年1月14日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 2100417 (株) カッシーナ・イクスシー
合計金額 4,872,000 985 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね そうか、じゃ、俺はボウハラとケイハラの被害かな。
つまり、↓
暴走族ハラスメント
警察ハラスメント 名無しゲノムのクローンさん[sage] 2014/03/20(木) 05:59:29.24
>>437
カッシーナはOもSも関係ないな
電話代500万円使い込み
オフィスソフトも使えない
元政治家秘書の嫁に
給与払ってた↑田のことだろ
他の教室は普通の家具だが
自分の部屋だけカッシーナらしい
あり得ないぐらい高額だったうえ
入札逃れのためにわざわざ分割発注したから
経理課でも大問題になったとか
金遣いだけでなく産休許可せず雇い止めして
問題起こしたらしいしでもう利権追放されて
灯台に移ってきたと聞いたが 【用語事典】マタハラ(また・はら)
「マタハラ」とは、(股にある)性器ハラスメントの略で、うら若く美しい女性が異性から
性の対象としてみられたり、美しいとはいえない同性の嫉妬をきっかけに、職場や学校など
で性行為の強要や避妊具なしに精液を出されたりする嫌がらせを受けたり、妊娠などを強い
られ不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味することばです。 【閲覧注意】戦闘に巻き込まれて頭部を切断された少女の遺体。これがリアルなシリア。
http://dqnworld.com/archives/34.html
これが本当の戦争の恐怖。この少女には大人の戦争は関係ないですからね。巻き込まれた少女の遺体を持って何か
を訴えかけている男たちの映像です。
【閲覧注意】シリアで反体制派の兵士が顔を吹き飛ばされてしまう瞬間。
http://dqnworld.com/archives/89.html
スローモーションが怖すぎる・・・。
【閲覧注意】アッラーフアクバルを叫びながら少年を斬首する映像を公開する。
http://dqnworld.com/archives/3975.html
点滴?のようなものが見えるんだけど。助けられた少年じゃなかったのか。助けられた所を強奪されてアッラーフ
アクバル?なのかしら・・・。
【閲覧注意】磔にされた戦闘機パイロットの遺体。シリアにて。
http://dqnworld.com/archives/3996.html
今日のアッラーフアクバル動画。
【閲覧注意】この首吊り自殺、足スレスレだけど本当に死ねてる?
http://dqnworld.com/archives/4001.html
中国で撮影された首吊り自殺の映像です。既に死んでいると書いてあるけど自分で揺らしているようにみない?www
妻の目の前でぶっ飛ばされた旦那さん?これは死んだかな(°_°)
http://dqnworld.com/archives/4004.html
さすがにこれだけ飛ばされたら助からないかな・・・。
【閲覧注意】あおむけでゲロを吐きまくっている男性。助けてやれよ・・・。窒息するぞ(@_@;)
http://dqnworld.com/archives/4007.html
これ結構危ないんじゃないの?撮影してないで横向きにしてやれよ。これ窒息する可能性あるだろ。 >>53
あら私41選択子無しだわ、よかったー!
お局最強\(^o^)/ 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 : 千日ブログ 〜雑学とニュース〜
http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html
税金の無駄遣い?STAP細胞関連経費1億4500万円 小保方晴子氏の検証実験参加は不要だったで書いた理研の税金の無駄使い。
実は小保方晴子さんらのSTAP細胞関連だけでなく、別の問題にも触れられていました。扱いが小さかったんですけど、こちらもすごく問題だと思います。
(中略)
●本来なら大問題である税金の無駄遣い
この高級家具の件は、小保方晴子さんが買ったのでは?と、STAP細胞疑惑のときにいっしょに話題になったものです。しかし、すぐに東大教授になった別の方のところで購入したものだと、断定されていました。
違っていたら困りますし、名前を出しちゃうとあれかな?と思うので書きませんが、「カッシーナ・イクスシー 東大教授」あたりで検索すると簡単に出ます。もうあだ名が「カッシーナ」という感じになっていました。
「計288個の穴があること」など、実質的に特定のブランド以外を排除した購入など認められるはずがないものであり、本来なら非常に問題です。これは小保方さん問題以上に返金を求めやすくないですかね?
マスコミはこっちの問題ももっと追求すべきだと思います。 65 :名無しゲノムのクローンさん:03/03/25 09:25
やっぱり鉄門はすごいな!30過ぎてアカポスにつけない奴らは猛省しろ!
むしろ死ね!
理研、
発生再生研究センターにシステム生物学の研究室を設置、27歳のチームリーダー
理化学研究所発生・再生科学総合研究センター(理研CBD)は、4月より
システム生物学の研究室を設置する。チームリーダーを務める上田泰己氏は、
東京大学大学院医学系研究科博士課程に在籍する現役の学生だ。
366 :名無しゲノムのクローンさん:03/03/25 18:00
>365
本人でつか?
369 :名無しゲノムのクローンさん:03/03/25 21:17
>>366
だと思います。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています