レディースデーとかを男性差別とかでみかけるけどこれは違う気がする。
企業が利益をあげるためにやってることで差別から生まれたものではないと感じる。
差別ってもっと個人の力ではどうしようもないことで蔑まれることだと思うわ。
だから女性管理職が少ないのは差別ではなくて、妊娠出産でキャリアを外れた人への対応がないことが差別と感じる。
男でも子供の行事に参加するために希望休をいれまくったら管理職なんかとてもじゃないけどできないしね。
カレンダー通りの会社でも子供の急病とかで遅刻・早退当たり前だと難しいよね。
そんなのも認めろというならそれは企業ではどうしようもないからそういうことをなんとかしてくれる代議士を探すしかないな。
それさえもせずに差別だなんだと言わないでほしい。管理職になって会社の経理をしったら女性管理職が少ないなんてアホなこと言えないわ。