>>587
＞女用の管理職枠をわざわざ作ってやらないと

トップに立つ男達が男を優遇して女の昇進を否定してる訳だからな。
大企業ではこういったポジティブアクションのおかげで若干変化が起きてるが、
雇用の圧倒的多数を占める中小ではまだまだ女性差別が酷い。
なので管理職の男女比やポジティブアクションの有無で女性の能力を低いと判断するのは愚か。

＞料理も一流プロは男である。

仕事としてるからな。シェフになろうとする人口が男女で違う。
だから一流プロは男性ばかりになってるだけ。