ある程度フラット型組織を目指すのは良いとして、各人の負担の平準化の努力もまた不可欠かもですね。
一人あるいは数人に負担が過大にかかるようだと維持は難しくなってきます。
出来り負担を分担しないと崩壊を招く可能性があります。
難度の高い仕事を多くこなす人にサポート無しだといろいろな事が想定できます。