【労働者供給】ブラックユニオン【ピンハネ】
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810革命的名無しさん2019/07/27(土) 06:33:27.73
労働争議など、得をするのは弁護士とユニオンだけと、相場が決まっておる。
事例を3件ほど知ってるが、当該はみな、ただ徒労に終わった感が強い。
倉重公太朗
雇用の固定化は、ブラック企業を生み出す要因になっています。
長時間労働が常態化し、メンタルヘルスの不調を訴える労働者は年々増加しています。
これは、海外から見ると不思議な状況のようです。あるアジアの労働担当省で、
日本の長時間労働やメンタル問題について話した際には、「嫌ならその会社をやめればいい」と言われました。
雇用が流動化している国からすると、転職は当たり前なのです。しかし、日本はそれが難しい。
私は、最も効果的なブラック企業対策は、雇用の流動化だと考えています。
「嫌ならやめる」が当たり前になれば、労働条件の悪いブラック企業は人が集まらず、自然淘汰されるからです。
http://www.magazine9.jp/article/ashita/14955/ 労働者供給って、ブラックユニオンによる労働者派遣事業だろ。
原則禁止すべきだな。 ユニオン争議で組合に持ち上げられた労働者たち
その後の仕事人生はどうなっているのだろう？
働かないのは労働者ではないわけだが まともに就職できないので、形式的には「個人事業主」扱いで働いているのでは？ >>21
労働法的には解雇された元従業員も、労働者扱いだよね。
アルバイトなど糊口をしのぐ仕事はしているし、家事家業の手伝い、ユニオンでのボランティア作業など賃労働以外の仕事をやる人もいるからね。 >>18
そういうのが辛いってこぼす人もいるし、裁判の原告として一時はシンポにマスコミ会見に借り出して名前も顔もその他プライバシー情報まで公開させながら、
後は手助けなしで放り出したか、本人が苦痛やユニオンと弁護士側の不正体質に妥協も戦略も限界になって飛び出した例を知っているわ。 >>14
給与が倍増されたら、払うのは苦じゃなくなる。それと不安定から安定雇用になったら。
実質そこの中心になっているユニオン専従、ベテランらが今の労働環境の変化について行っていない。
ずっと高度成長期かバブル期の大企業正社員の感覚でいる。 労供って、労働組合がやっている派遣事業。
実態は、派遣会社と何ら変わらない。
というか、大手の派遣会社と比べると労働条件が酷い場合も多い。
労働組合の性善説に基づき、派遣法が出来る前から、
労働組合のみ労働者供給（派遣）が合法的に認められていただけ。 >>25
労働者供給は、派遣と同じで、客先で仕事が無くなれば、終了なので、
安定性も何もない。 労供やるくらいならば、大手の派遣会社に登録するほうが１００倍よりまし。 29 名無し不動さん 2022/11/30(水) 09:52:52.92
令和4年(ﾜ)第6548号 損害賠償請求事件
1/13（金）14:00-
827号法廷
原告 ノースサンド ○谷昴
被告 宮○史門 令和4年(ﾜ)第6548号 損害賠償請求事件
請求額1千万
1/13（金）14:00-
827号法廷
原告 ノ●スサ●ド ○谷昴
被告 宮城史門 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
