【ﾘｻﾋﾟﾆｽﾞﾑ】プレカリアートユニオン21【ﾙﾝﾌﾟﾛ】
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善良な労使の皆さん、ブラックユニオン三ない運動を展開しましょう
①ブラックユニオンに入らない
労働者の皆さんはブラックユニオンに加入してはいけません
例えば「有名な労使紛争を解決していて、メディアでも評判になったから」「何となくかっこいい」「楽しそう」など、安易に判断せず、情報を集め、よく調べて、他の良心的な組合を探しましょう
活動は地味でも、きちんと法律やモラルを守った運営をし、もっと組合員を大切にする組合がきっとあるはずです
②ブラックユニオンに金を払わない
組合員の皆さんは組合費・拠出金を支払う必要はありません
拠出金を払わないで済む方法・払ってしまった拠出金を取り戻す方法はあります
他の労働組合や弁護士にご相談下さい。ネットにもヒントがあります
「入ってしまった組合がブラックユニオンだった」と気がついたら、お金を搾り取られる前に脱退しましょう
組合側が「脱退を承認しない」と言ったとしても、脱退はあなたの脱退届が届いたその日から有効です (判例があります)
「お世話になったのだから」などと躊躇する必要はありません
ブラックユニオンはあなたのそうした善意や良心に付けこみ、ちょっとばかりの恩を着せて、偽の罪悪感や仲間意識であなたを組合に縛りつけようとします
その手に乗ってはいけません
ブラックユニオンに資金を提供することこそ、市民道徳に反することです
③ブラックユニオンの要求を聞かない
ブラックユニオンは労組法や組合規約に基づいた公正な役員選挙を実施していないことがあります
公正な選挙をした証拠が出せないなら、代表者を称する者の代表権、執行部を称する者の執行権に法的根拠はありません
使用者の皆さんは堂々と団交拒否しましょう
それでも会社に押しかけてきた場合は警察呼んでワッパ掛けてもらいましょう
だって労働組合ではないし、組合活動ではないんですから
刑事も民事も免責されないのです(´▽｀)ﾉ 革命のためならば、革命党内部の不正には、目をつぶれ。
革命党内部の不正を言い立てる奴は、資本家の手先で反革命だ。
団塊爺の頭の構造は、こんな感じなんだろうね。 >>950
どこからが落伍者に該当するのか線引きが難しいが。会社との理不尽と戦おうと考えて組合の門を叩こうとしている者は、落伍者でないと定義するならば、労組は救済の場ではないので、解決金を得て金儲けに走るのも是とされることになる。 >>953
このユニオンは、組合員を「落伍者」と中傷し、
解決金ビジネスを正当化するのですね。
組合規約に書いてあることは全て嘘ということですね。
もはや労働組合ではないので、何の権利もありません。 落伍者の青二才どもめらがキャンキャン吠えてらあ
負け犬は十人集まっでも負け犬だ
分かったか右転落のDMUのクソガキが >>953
労組は経営者からの労働者抑圧に対して闘う組織だと考えるがな
それは不当な解雇であったり賃金の不払いであったりで、これは労働者側の瑕疵では無く経営者の強欲にその原因がある
翻って、その人が無断の遅刻や欠勤を繰り返す、長期の無断欠席をする、同僚を怒鳴ったり小突いたりなどの粗暴行為が絶えない、
痴漢や万引きなどの犯罪を繰り返す、その様な場合は懲戒解雇の適用にあてはまり解雇への抗議は出来るものでは無く
労組が出来る事と言えば精神疾患などでの長期療養を持ちかけるくらいしか無い
それがどの会社に行っても同じ様にあるのならば、この様な人は現実社会での生活能力が乏しいので
労働組合より福祉団体の管轄であり、その方面での相談の方が適切だと思われる >>955
モトハルンかと思ったが「右転落」とか言う所がモトハルンぽくない つかなんで「女性幹部の中絶アウティングやめろ」と言っただけで、
右転落って所まで論理が飛躍するのであろうか
いくら労使紛争でも人道に悖ることはいかんと言ってるだけではないか >>955
すいません、DMUの組合員ではありませんが。
労働運動に右も左もないと思うのですが。
右の思想の人は、労働運動してはいけないんですか？それも排他的な考えですね。 じゃあシモンくんが中野千暁さんの本名呼びまくっても労使紛争なんだから文句言うなよなあ(笑)
悪辣な使用者は何されてもしょうがないんやろ？
自分らがやったことやり返されてるだけなんやろ？
私らが通ってる教会にまで前田中傷ビラを送ったのはどこのどいつや？
それに対して私が抗議しても誰も一言も言ってこなかったのはどこの執行部や？ >>959
ワイは極左やのになんでいつの間にか右ってことにされてんにゃろ(笑) >>956
>それがどの会社に行っても同じ様にあるのならば、この様な人は現実社会での生活能力が乏しいので
たしかに。会社に入って迷惑行為をする人は、擁護の対象にならないのは同意。
ただ、勤怠とか犯罪行為等の明らかに労働者に非があることでなく、いじめられやすい、パワハラに遭いやすい傾向にある人は一定数いて、どこに行っても同じような目に遭うことがある。そういう人達も労組として対象にならないとお考えですか？ >>958
騎士道精神だよね(・_・)
レディに対する敬意だよ >>960
あの時、誰か一人でも「名倉さん前田さんTさんごめんなさい、迂闊でした」と一言言ってくればな
また違った展開になっていたかも知れないのに
このスレでもそんなようなことほざいていた奴がいたっけ >>966
単にビラなどでアウティングしなければよいのでは？
団交の場で追及するのは、何の問題もないだろ？ >>964
>、いじめられやすい、パワハラに遭いやすい傾向にある人は一定数いて、どこに行っても同じような目に遭うことがある。そういう人達も労組として対象にならないとお考えですか？
これは労働者に非がある事では無くいじめやパワハラをする側が問題であり、
それをちゃんと管理して制止しなかった使用者側の責任であり法的にもその責任を問われる
こういった場合はもちろん労組の仕事だ
>>956に書いた勤怠の場合でもその遅刻や欠勤の背景にこういった職場の環境の問題が無かったかを充分調査してあればその証拠をつかみ
使用者側にその責任を問う 同じ爺でも厳命！と団塊でえらい違いだな。
厳命は若者を厳しく叱り飛ばしつつも若い連中からそれなりにリスペクトされ、団塊はボケて偉そうに宣ってるだけで全然共感を呼ばない。
何だ、この差は。 >>966
「二十歳で中絶」ってそれだけで衝撃的じゃないか？
労使関係なく、その一人の女性の心と体の痛みに想像力を働かせることはできないのか？
女性であれ男性であれ「その他の性」とやらであれ、そういう感性を持ってほしいと切に願うわ
マタハラの被害者が同情されるのは当たり前や。だって被害者やし使用者に対して立場の弱い労働者なんやから
だから「本当なら副所長も悪い」って何度も言っとるがな。何度言ったらわかる
でも、それと同時に、(不幸にして)加害者(になってしまった人)の側の思いや事情に考えを巡らせたっていいではないか >>966
当該さんも、入社して1年未満で妊娠というのは、会社に対して配慮がない、非常識と捉えられてもしょうがないと思いますよ。
会社も、働き手が欲しいから人を雇うわけであって、その人の福利厚生を叶えるために人を雇うわけではないですから。 >>973
>入社して1年未満で妊娠というのは、会社に対して配慮がない、非常識
ちょっとね
もうあなたの話は聞いてられないよ
会社の利益の為に個人の生活が左右されるのが当然だと言う人の話なんか
あなたは労働組合なんかに顔突っ込まないで管理職への道を目指しなさいな
管理職になって上記の事を言って社会でそれが通るかやって見なさいな
その時は我々が受けて立つよ >>966
>貴殿達が言うところの女性幹部への配慮のうえでこの心の傷の問題にどう決着をつけるつもりなのか
>是非聞かせて貰おうじゃないか
は？だから裁判やって慰謝料かなんか知らんが貰おうとしてんにゃろ？
その金でカウンセリングでも受けたらええがな
べつに私は馬鹿にしてるんちゃうぞ
その当該とお子さんが癒されなくてもいい、被害回復されなくてもいいなどとは思ってないぞ
その当該の心の傷を癒すには副所長の中絶経験をアウティングするビラを撒くしか方法がないんか？
貧しい考え方やのう
まるで「殺人犯を死刑にしないと被害者遺族の心の傷は癒されない」みたいや
二十歳で中絶という選択を強いられたその女性とその嬰児のその被害は、誰がどうやって回復するんや？
その悲しみは、その痛みは、誰がどうやって癒すんや？
誰もできないよな？だから人生は苛酷なんやろう
「その苛酷さを少しでも和らげるために法律があるんだ」っていうのが前田君の考えに割と近いんや >>972
パチパチ👏
さすが、作家さん。
>労使関係なく、その一人の女性の心と体の痛みに想像力を働かせることはできないのか？
>でも、それと同時に、(不幸にして)加害者(になってしまった人)の側の思いや事情に考えを巡らせたっていいではないか
この部分に禿同。
しかしながら、男性にこの部分を理解してもらうのは難しいのかもね。
理解してくれる男性は非常に少数でしょうね。
私の周囲の男性は、絶対理解しないでしょう。
反面、精神性が高いと言われる女性の方が、共感する人が多いと思う。 >>973
必ずしも全面的に賛同はせんけど、ほらね。こういう話題になるとやっぱそういうことが関心事になるやん
だから、「ちゃんと婚姻して後の計画立てての妊娠だったのかな」
「それとも、未婚で妊娠、所謂できちゃった婚だったのかな」
って所がやっぱ私としても気になるわけです
「そこは論点じゃない」ってことはないと思うで
当該さんの年齢にもよるが、後者ならさすがにちょっと迂闊やと私も思う
これはその当該さんのことじゃなくて例えばの話だが、
面接の時、虚偽報告して雇われようとする女性労働者の方も悪質やと思いますよ
彼氏と同棲してるのに「おつきあいしてる人はありません。結婚の予定はありません」と答えたり、
「結婚してますが子供を持つ予定はありません」と嘘を言ったりって話たまに聞くやんか
はっきり言って私そういうの嫌いやねん
ほんとは面接でそういうこと訊くのもあかんらしいけど、
でも、正社員で長期雇用するとなったら雇う方としては知っておきたいことだと思う >>976
>二十歳で中絶という選択を強いられた
強いられたのか自分で選択したのかどっちやろな
是非女性幹部にインタビューしてや もうこいつら自身人を使う立場になったらブラックになりそうな奴等ばっかりやないか
お先真っ暗や >>989
妊娠がしたくてセックスをする女性ばかりではないが、
中絶がしたくて妊娠をする女性は一人もいない
何を言ってもわからんようだな
単に私を「使用者の味方をして被害者叩きをする悪者」にしたいだけなんやろ >>987は>>984だった
>>984は男性なのかな
女性という性の受動性ってものをわかってないね
「二十歳で中絶」と聞くと、「それだけで被害者だ」と私なんぞは思ってしまう どうもな
中絶した女性にはその女性の許されない暴言まで同情するのが
妊娠を非難された女性には>>982みたいな憶測をしてまでその女性を迂闊と考えようとする
この二方向への感じ方の格差は何で発生してるんだろうかね >>974
>>975
>>977
マタハラしていいとは、誰も言っていない！
経営者側にもそう言いたくなる汲むべき事情があるでしょ、ということ！
権利を主張するなら、会社員としての義務を果たすべきでは？
口に出すか出さないかの問題であって、本音では世の中のどの管理職も思っていることじゃないか。
労組の方々って、建前論で考えるのですか？
現実問題もあるでしょう。
美しい建前論も結構ですが、現実問題とのミックスで考えていかないと、ただの圧力団体で終わり、世間からのリスペクトは得られないよ、労組は！
妊娠優先で考えるなら、正社員で就職するのではなく、いつでも辞めやすい非正規で働くということも考え方もあったはずでしょ。会社に迷惑かけないように。 >>984
で？生まれてくることもなく闇に葬られたその名前もない嬰児のその被害は、誰がどうやって回復するんや？
その悲しみは、その痛みは、誰がどうやって癒すんや？
答えてみろやオッサン
お ま え が 背 負 え る の か ？ >>991
なんというか
妊娠について当の女性がこんな風に考えてるのかと >>991
私が女性で、結婚もしてないし子供も産んでないからかも知れんなあw
そりゃ尼やからなあw
だから何や？ >>993
母親が自分の社内の地位と愛社精神で回復してるやん？ いい歳してミソジニーが治らなければ矯正不可だなあ。 >>991
コイツもオッさんだ。
オッサンには理解不能。 このスレッドは１０００を超えました。
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