倫理法人会 [転載禁止]©2ch.net
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http://www.rinri-sakai.com/wordpress/archives/274
「仕事」ではなく「志事」
「経営」ではなく「継栄」
「頑張る」ではなく「顔晴る」
これは単なる言葉の遊びではなく、こう
思って実践することが幸福に繋がるんで
すね。 >>5
そういう言葉遊びから労基法違反しても全く構わないと勘違いする人種が生まれるんだよ
顔晴る しても幸福とは限らないよね
人間は不幸なのに笑うことは有るし笑った結果で不幸が無くなることはない
不幸なのに洗脳で幸福と錯覚させることもできるんだよ
志事 にいたっては自身のことに意味が変えられている
つまり自分の意思でやる事だから手当てなんか出るわけ無いと洗脳できる
やはりブラック集団だな 職場の「教養」なんて冊子出しておきながら、
なんで訳の分からない疑似科学を広めてたりするんだ？
こういうのって教養と正反対じゃねえか ただの偶然を大自然の法則だってさ
ダメだこりゃ
胡散臭い宗教と同じだ
富士研での研修中に見た夢が現実になったことや、ご長男の縁談のお話なども倫理を学んで
いなければ、単なる偶然か出来すぎた話だととられるかもしれませんが、これが大自然の法則で
あり、まぎれもない事実であるということを学んでいる私たちは幸せです。 >>5
FBで「志事を顔晴ります！」とか言っている
気持ち悪い連中の元ネタはこれだったのか 前スレの>>25にあったこれをこのスレでも貼っておく
http://www.rinri-yamaguchi.jp/wp/wp-content/uploads/2013/06/tayori150.pdf
「ブラック企業」という言葉が流行っていて、
ワタミなどがやり玉にあがっているようです。
内情を知らないので安易に批判もできませんが、首を傾げる記事もあるように思います。
創業者の理念集の「24時間、死ぬまで働け」という記述がけしからんなどとありますが、
仕事をする上での心構えや覚悟を言っているだけで、
騒ぐほどのことではないように思えます。
もちろん、過労死や病人が出る状況なら是正の必要がありますが、
経営者が会社と社員を守るにはハードルが高いご時世になったものです。
「無理であろうが、無茶であろうが、やるべき時はやる、
という心意気がなければ経営は成り立たないぞ･･･」
などとブラックがかった私は思うのです。
そんな私たちの処方箋が倫理経営なのでしょうね。
ありがたい、ありがたい、ありがとう、ありがとう。 経営者が個人の範疇でやる分には構わないと思うが
社内でやって社員にもやらせてかつ時間外で給料出してないから批判されてんだよね
ワタミって社員が過労自殺してんだよね
それを会社側を擁護って本当に自分の頭で何も考えてないんだろうな 朝型勤務「ゆう活」大失敗…霞が関“ブラック化”で官僚ら悲鳴
2015年9月3日
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/163333
一体、なんのための制度だったのか。
国家公務員約２２万人を対象に、７月１日からスタートした「ゆう活」が８月末で終了した。
仕事時間を１〜２時間ほど朝方勤務に前倒しして、その分、夕方は早めに切り上げて残業を減らそうという試みだった。
言いだしっぺは安倍首相だが、その張本人が安保法制を成立させるために、戦後最長となる９５日間の会期延長を決断。
「ゆう活」は全て会期中となり、多くの公務員が夜遅くまで、閣僚らの答弁準備などに拘束された。
始業時間を早めた職員のうちの２割以上が、夕方には帰れず、午後８時以降も残って仕事をしていたという。
これでは、ただ単に労働時間が増えただけで、やっていることは“ブラック企業”と同じだろう。 倫理を取り入れて失敗しても、
「むしろ徹底的に倫理の教えを実践しなかったから失敗したのだ！」と擁護されるの、
なんかマルクス主義とそれを擁護する信奉者みたいで面白い 国家公務員でさえこうなんだから
棺桶に片足突っ込んだような中小でやったら
もっと酷い事になるってやる前から分かるだろ
公務員で試したのは倫理も関係してる日本会議の影響かな
メンバー見ると宗教家、企業の偉いさん、政治家、大学教授など
そりゃグダグダになって当然だな >>5
こんなことは創設者の丸山敏雄先生を始めとする当時の幹部も先代の竹秋先生も言ってない 頭悪い経営者が経営してるブラック企業だろうが犯罪企業だろうが何でも良いからと会員数増やしてきたのは倫理法人会だ！
日本が滅茶苦茶になるに決まってんだろ！ http://www.taihaku-rinri.com/MS-OLD/2013-2.html
「労働基準法としての権利を主張する人たちに、労働者としての義務を忘れてはいけない事を訴えかけている。」
だーめだこりゃ。始業時間のはるか前の時間に事実上の出勤強要してる企業が多いことを見て見ないふりですか。
藁にもすがりたい経営者の癒やし言葉だけならまだしも、従業員を巻き込むことがどれだけ罪深いことか誰も「気付いて」いない。 意味不明すぎワロタ
万人幸福の栞１７ヶ条
１０ 働きは最上の喜び
http://www.akita-rinri.com/index.php?e=23
＞世の人は、身体が悪いから働けない、というように考えているが、それは反対である。
＞働かないから（こわごわと恐れたり、いやいやながらなまけたり）
＞働く心がならぬから、体が弱々しいのである。
＞病気になってからでも、出来る仕事を心配なく働きつづけていたら、
＞それ以上悪くならないばかりでなく、次第によくなってくるもである。
＞実はほんとうの働きの意味を知って働きはじめると、
＞たいていの病気が直ってしまうのは、ここに幾百千の体験が証明している。 >>20
私は今回、社会保険労務士が絡んでることに気付きました
2ちゃんねる、ありがたい、ありがたい、ありがとう、ありがとう
>>21
病気が直るのは自然治癒力と病院と医者のおかげです
どんな病気でも例え癌でも仕事量を軽減して会社の方からは辞めさせないならいいですけどねぇ
あくまでも本人が適量を決めるということが大前提です
働きの意味を知るのは精神的なものでしかありません
壷を買ったら病気が治るとか災いが起きないというのと同レベルですね その他の部分も興味深い。
給与が天の恵みと言うことは、
給与を与えてくれる雇い主は神様ということなのだろうか？
＞まことの働きには、すでに「喜び」という無上の報酬が与えられているので、
＞いわゆる普通の給与は、喜んで働く人を、養い、歓待する天のめぐみである。
＞いや、自然に与えられる割増金であると、
＞感謝してうけるのがほんとうであろう。 給与は、労働者が労働力と時間を雇用主に提供した対価、なのは学生バイトでも知ってることなんですけど
やはりこうやって洗脳しないとやっていけない会社ばかりが入会してるということなんでしょうね >>23
すごいね。デフォは無償の労働力提供であって、毎月の給与は「賞与」であると。
本当、いいかげんにしねーと、従業員どおしで結託して
「第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。ハイッ！」
「第一条2項 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。ハイッ！」
ってやるぞゴルァ。 今の文科相って実質ここの組織内候補みたいものだよね？ なお現役の衆議院議員の模様
堺市中区倫理法人会｜岡下しょうへい オフィシャルブログ Powered by Ameba
http://ameblo.jp/okashita-shohei/entry-11858255267.html
講話は中川さんから言葉の力について勉強させて頂きました。
ありがとうの一言で人生が変わり自らの発した言葉で
人生が形成されていくという意義深い講話を拝聴致しました。
ありがとうと声をかけた水の結晶は美しく固まり、
バカヤローと声をかけた水の結晶は刺々しく固った実例を写真で見せていただきました。
科学では解明出来ないことですが結晶の形が変わったのは事実。
その現実をどう受け止めるかはその人の自由ですが
私は言葉の力で変わったと素直に受け止めたいと思いました。 これ科学者にちゃんと検証してもらってないよね
大槻教授とかさ
少なくとも言葉の力とは言わないはずだよね まあ後に作者本人がフィクションって認めてるんだけどね 倫理にハマるアホ経営者って、やたらワタミ、京セラ、ソニー、
パナソニック、東芝、オリックス、スリムドカンなど、宗教めいた
スピリチュアルな言動をする経営者を好むんだよな。 トップが世襲なのも「万人幸福のための実践」なんですか？！ おい、戸塚ヨットスクールの校長も講師に呼んでるのかよ
平成２２年２月第１週モーニングセミナー｜三鷹市倫理法人会 モーニングセミナー記録
ttp://ameblo.jp/mitaka-rinri/entry-10453071024.html もう救いようがないね
戸塚校長、まだ体罰肯定してんだね
戸塚の問題は不良でない子供に対しても体罰してたんだよ
おとなしくて活動的でない子を自分の言う通りにする為にね
倫理はそれをも取り入れてるということですか
職場で叩かれたり嫌がらせされたら教育上やり返しても良いよね
世の中のルールを守らない上司や経営者に対してもね >>32
「スピリチュアル」笑った。
本当はコストかけて業務改善するとか
あえて残業や勤務日数に制限かけることで
効率化を本人達に考えさせるとか
色々やり方はあるんだけどね。
中小の社長って、社員の起案を即座に否定して、あたかも社長の考えを皆が承認したかのように押し付けて、
それが失敗すると「社員が自分の言う通りにしなかったから」と、「小異」の部分をつついて、問題すり替えるんだよね。
いやいやクローン技術で社長100人作っても成功するわけではありませんよ、と。
多様な価値観の集まるところが「会社」ということがわからないから、
倫理法人会なんかに癒しを求めるんです。 >>35
そもそも「西洋伝来の個人主義が日本国憲法により蔓延
したせいで、子供は大人の、社員は社長の恩を忘れて義務
を果たす前に権利を主張し、甘えてばかりで従わなくなった。
御恩と奉公、滅私奉公という日本古来の伝統文化が失われて
しまった」と公言する日本会議の構成団体だからね。 戸塚の信奉者は右翼には結構多いんだよ。「体罰で痛みを
感じる事で、世の不条理に従う意識が育つ」「体罰を否定
したから甘えが生じ、世の中が駄目になった」とデータも
示さず主張してる。
信奉者で有名どころだと石原慎太郎や伊東四朗とかが
有名。 この会もそういうところあるんだろうけど、
具体的な根拠やデータを示さずに
今の日本社会が「崩壊」してることにしたくてたまらない人って多いが、
なんかこの手の言説って
「昔は良かった、最近の時代にはついていけない」ってのを
適当な理屈をつけてそれっぽく言ってるだけにしか見えんのよなw 戸塚ヨットまだやってたんだね
今は不良じゃなくて引きこもりやニートに体罰かよ
信仰者も結局戦争体験者の爺さんじゃん
俺は体罰完全否定派じゃないけど引きこもりやニートに体罰は無意味だろ
ブラック企業の経営者を指導するのにも体罰有りになるぞ 日本は今でも全体主義だから世の不条理に従って社会が崩壊に向かってるんだけどな
その結果の引きこもりやニートだぞ
むかしは引きこもりやニートなんて居なかっただろ
日本国憲法により蔓延つっても日本国憲法制定から何十年経ってんだよ
個人主義をもっと広めないとブラック企業が増えるよ
今がそれじゃん 「ブラック企業批判、体罰批判は個人主義に起因する甘えと
自分勝手。不条理を黙って受け入れる昔は良かった」が倫理
の基本姿勢。前時代どころか奴隷制の発想。
更に、奴隷なら主人の所有物だから死なないように寝食が
保障されたが、倫理は「過労死するまで働け。しかし死んだら
自己責任」と、あくまで使い捨て。 >>41
まあ確かに本当に憲法やら戦後教育によって個人主義が蔓延して
権利ばかりを主張するようになったのなら、
ブラック企業がこんなにはびこったり、
社畜がこんなにも多いってのと矛盾するもんな ブラック企業や社畜ブラック社員の理屈は、みんなやってるのに何で君はやらないの？、だからな
だから違法行為でもみんながやっていればやるのが当たり前になる
それが全体主義で良い方向に行くことなんてほとんど無い
責任の所在がハッキリしなくなるからそれを狙って全体主義が良いとする勢力がいるんだろう
社畜がいても個人だけでやってればいいけど
全体主義だと真性社畜がみんなを社畜にしようとする
だから個人主義じゃないといけないんだよ 労災が起きると心に問題がある人という扱いをされるらしい。
というか「道具を拝むようにして」働いてる人でも
ミスして怪我してしまうことぐらいあるでしょ人間なんだから。
万人幸福の栞 > 物はこれを生かす人に集まる (万物生々)
http://akita-rinri.com/index.php?e=24
＞朝ばん、道具を拝むようにして働く農夫や大工が、
＞その道具でけがをするというようなことはない。
＞不足不平でぶつぶつ言い、機械をかたきのようにいやがり、
＞どれいのようにこく使している人は、その機械の運転がまずく
＞時には大けがすることさえある。 Σ(Д・;)"プチエンジェル事件"！
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https://sites.google.com/site/kimitujyouhou 年末からストレスチェックが企業に義務付けられるそうです
規模50人以上というのが引っかかりますが
労働者、個人がどう受け止めているかが重要になります
そこに倫理の屁理屈は通用しません パワハラは問題外だけど残業と休日出勤が多い会社は完全にアウトだろうな ＥＭ菌で育てた安全なお米がテレビ朝日「報道ステーション」で紹介されました EM菌、
ありがたい、ありがたい、ありがとう、ありがとう。 以前に比べて労働運動とかが弱くなってるのは問題だよな。
大企業の労働組合とかは御用組合になってるし。
共産党とかにもっと頑張ってほしい。
つーか、投票しないと議員も増えないんだけどなw
あと、中小零細も組合作った方がいいと思うぞ。
労組とか嫌う人もいるが、弱い立場の従業員の権利主張するためには必要だし。 >>55 昨今増えている、外部ユニオンというのはいい仕組みだと思う。
ただ労使協定の設定、改定にまでは力が及ばないけどね。
中小企業の「労働者代表」って、「ふーん、この人が」っていう極めて不透明
な場合が多いよね。
良くて、その会社で最も多くサービス残業してる人、悪くて経営者の親族。
少なくとも苗字が経営者と異なれば、労基はそれ以上詮索しないから。 経営者自身もブラック路線を採らないように、倫理やＪＣ
ではなく全商連や中小企業家同友会などで学ぶのが
良いな。 中小は一旦ブラックと噂が広まったら募集しても人は来ないから
後で何やってももう遅いよ 当方愛知の製造業。
会員の社長が活力朝礼を取り入れようと躍起になっており、不参加者は減俸や降格など処罰すると書面で発表し社内で大問題になっています。
倫理法人会とは強要して処罰するのが倫理として正しいとの認識なのでしょうか？
またこれは法的には問題ないのでしょうか？ >>59
ここにそこの会社名を書きなよ
あと会社の個別スレッドを立てることをお勧めする
スレッド立てる時は社名を伏字にしては絶対に駄目
社名をネット検索すれば出てくるから入社しようとする人が減る
つまりそんな会社は潰れて良いってこと >>1にある活力朝礼の動画も貼付してこの会社はこういう会社ですと宣伝しなよ
入りたがる人はまずいないから 求人する時に「倫理法人会会員です、活力朝礼やってます」なんてアピールしてる会社なんて無いもんな
経営者もマイナスイメージなのを知ってるんだよ >>62
うちの会社は面接で言ってたわ
以前、新人が連続で辞めたから言うようにしたらしい >>60
申し訳ないです。社名は現段階では公表できません。
同じく反対している同僚がいろいろ動いていて状況が改善される可能性があるかもしれないからです。
>>62
求人広告ではないですがアピールしています。
サイトをリニューアルし紹介動画がつべで上がっています。
動画の最後の５秒〜１０秒程度にあの異様な朝礼風景がダイジェストで入っています。
経営者はマイナスイメージなんて思っていません。
会計やマネジメントの見直しを怠っており経営再建中にも関わらず明確なビジョンも従業員に明示できず赤字続きです。
従業員へ対する訴求力が失われているために誇示しようとしていると思われます。 どう見ても悪い現実を精神論でごまかそうとしてるだけとしか思んな‥‥。
企業の経営を部活か何かと勘違いしてるのでは。 改善活動してる会社でも「速くやれ、いいからやれ、何でもいいからやれ」だからね
上の人間から何も考えてないということだよ >>64
ストレスチェックというのが始まるから皆でストレス過多と申告したらどうかな >>64
おかしいと思って声を上げようとしてる人が他にもいるのはいいな。
なんか書いてる情報を見る限り、会社自体がずぶずぶと沈みつつあって
脱出したほうが良さそうな気がしなくもないが、いろいろとがんばって欲しい。 >>11で張られてるワタミ擁護の人が社長をやってる会社の動画を見つけたので張ってみる。
活力朝礼、第4回 山口県倫理法人会の朝礼コンテスト優勝！！
https://www.youtube.com/watch?v=smfLcgWDa_8 来月から後継者塾に無理矢理参加させられたんだが…内容どなたか教えてください…あーいきたくない… 来月から後継者塾に無理矢理参加させられたんだが…内容どなたか教えてください…あーいきたくない… いかにも胡散臭い組織ですよね
理事長の丸山敏秋って何者なの？
今に大事件で世間を騒がせそう >>72-73
無理矢理ならやめた方がいいわ
たぶん派遣した方も何か勘違いしてる
会社の後継者じゃなくて倫理の後継者を養う集まりだぞ、って伝えて目を覚ましてやれ
俺を狂信者にさせようとしてるのか 言われなくても誰よりも早く起きて誰よりも率先して仕事する
だから怪しい団体の手先にさせるのは勘弁しろ
とでも言って態度で示せば派遣側もそこまで無理にとは言わんはずだ >>74
丸山はひとのみち教団（現ＰＬ教団)の元信者。分裂元の
ＰＬ教団も混乱してるが、倫理の迷走振りは半端じゃない。 こんなのにすがらないと続けられない企業は無いほうがいい。
金融庁と地銀はこういう企業の幕引きを傷浅く行う仕組みを早く構築すべき。 結局さ、「万人幸福」とか「倫理は普遍の法則」みたいなこと言ってるから、
「倫理は全ての人にとって良いものだから多少押し付けても構わないだろう」
みたいに本気で信じる頭の悪い人が出てきて
このスレでもあるような職場の「強要」に繋がってるんじゃないの、って思った。 倫理（道徳）ってのは必ずしも普遍的ではなく、人それぞれ
の物なのにね。 「病気は心の歪みのあらわれ」とか言ってるから
「発達障害は親の愛情不足が原因」とか言う非科学的な主張をする親学をプッシュしちゃうのだろうね。
何でもかんでも心の問題だと解釈したがる、
典型的な「心でっかち」だな。 それなら「会社の経営不振は社長の心の穢れの表れ」
になるんだよね。 天の恵みである給与を与えてくださる社長様が穢れているなどなんと不敬な発想であろうか！ こんな講演もやっててワロタ
西洋の漢方ホメオパシオーとは｜ピックアップセミナー｜石川県倫理法人会 オフィシャルサイト「入会のススメ」
http://rinri-ishikawa.com/seminar/1508/minato04.html >>85
ホメオパシーと倫理の融和性高いよねｗ
科学と近代化を全否定し、分子１以下の薬草や鉱物由来成分
入りの砂糖玉飲んで病気治すとか。
倫理加盟企業も落ち葉のお金で給料払っても
従業員は涙を流して社長に感謝すると思ってる。 >>86
親学、江戸しぐさ、水からの伝言、百匹目の猿、奇跡の詩人、
霊気ヒーリング、スカラー波とかもね。 第８３９回モーニングセミナーレポート | 千葉県倫理法人会ブログ
http://blog.rinri-chibab.org/?eid=1246811
＞これからは「百匹目の猿」の
話のように
＞倫理法人会の活動がさらに広がるようにしたい。（講演内容より抜粋）
デタラメってことかな？ 活力朝礼は従来型抗がん剤と似てると思う。
たしかに、本当にやる気ゼロの従業員(ガン細胞)を駆逐する効果はある。
しかし、抗がん剤にはある割合の正常細胞を破壊する副作用もあるということを
これから活力朝礼を導入しようと考えている経営者には知って置いて欲しい。 周りからドン引きされるかされないかと言う大きな違いがある気が。 「社員は生活費を下さる経営者に感謝しろ！」と怒鳴ってる
が、「経営者は会社の運転資金を貸して下さる銀行に感謝
しろ！」とは言わんのな。 ここの思想とか考え方っていかにも学のない人間がはまりそうなそれだよね
中小企業を中心に布教してるってのはそういうことなんだろうけど >>87
江戸しぐさかあw
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%9F%E6%88%B8%E3%81%97%E3%81%90%E3%81%95
＞江戸開城の時、「江戸講」のネットワークを恐れた新政府軍が江戸しぐさの伝承を失わせ、江戸しぐさの伝承者である江戸っ子たちを虐殺した[注 1]。その虐殺たるや凄まじいもので、ソンミ村虐殺、ウンデット・ニーの虐殺に匹敵するほどの血が流れたと越川禮子は述べている。
結構衝撃的なネタだよなw 結局倫理法人会なんて「ぼくのかんがえたさいきょうの
りんり」なだけだよ。 家族の大切さ！家庭倫理！みたいなことは言うのに、
ブラック企業に対しては何にも言わないって変じゃないの。
遅くまで残業させられたり、休日も出勤させられることで、
子供と遊んだり出かけたりするとかの、家族とコミュニケーションを取る時間が
削られている人ってすごく多いとおもうんだけど。 経営者の家族の大切さということだよ
そもそも労働時間は8時間で、協定で残業する事が出来るというだけ
残業しないのが正常で、残業するのは異常
残業や休出が多いと子供と遊ぶとか以前に、結婚なんてしないし結婚しても子供は作れない
これが今、日本全国で起きてるわけだ
経営者の孫あたりがいい歳になった頃には今より少子高齢化が進み、もう次世代もほとんど居ない
子供を作らない私たちにはブラック経営者の子孫がどうなろうと知ったこっちゃないですけどね ブラック企業が嫌だからと健全化求めたら会社が潰れたなんて話もあるよ。
ブラックにすることでなんとか経営がもってる会社はたくさんあるよ。
そんな糞会社でも潰れたら失業率２０％ぐらいになんると思うな。 潰れたらそこの仕事と従業員は他社に移るだけだ
困るのは経営者だけ
景気さえ良ければ業績の良い他社に移り規模が大きく強くなる
日本はどうでもいい中小零細が多すぎる ９９さん
本当にそう思うならブラック企業を全て潰してみればいいさ。
上場会社もたくさん潰れるよ。
労働組合さんで見本になる企業をつくってみたらどうですか？
ホワイト企業特区つくるでもいいです。
税金を安くするから、そのかわりブラック企業化したら税金を２倍取るとかね。
あなたがたは理想ばかりいうが自分で会社をつくってみなよ。
あなたみたいな人にかぎって、働かない奴ばかり集まって、会社は当然赤字のまま推移して、そのうち給料を遅延するだろうからね。
倫理の会のところにまで関係ない問題を持ち込むなよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
