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的崎社会保険労務士事務所
http://www.matozaki.com/index.php?%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AE%E8%B3%83%E9%87%91
労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 真面目な人がバカをみないように、不真面目に働く従業員は簡単に解雇できるように法改正なりすべきだと思う。 >>385
ブラック企業が更に増えるね
さすが倫理 法律も権利もしっかりした基準が有るけど
「不真面目」とか「働かざる者食うべからず」とか「働きの悪いブラック従業員」とか
こんな主張してる手合いは何の基準も全く示して無いんだよ
基準を示したとしても自分勝手に作った物でしかない
だからブラック企業が増えたんだよ
そういう主張をしてる手合いはこれからの日本には害虫でしかない 常識も誰かが好き勝手に作っててまともな基準なんて無いもんな
日本ではバレンタインデーに女子から男子にチョコレートを贈るのが常識になってるけど
日本の企業が勝手にチョコレート販売促進で作ったもので本当の意味や趣旨から逸脱している
企業としてはチョコ買えやゴルァみたいな意識でしかない
ホワイトデーは明らかに日本生まれで完全に企業戦略で隣国にまで広まった
今ではオレンジデーやブラックデーまで有り完全に企業の販売促進策
これが貴方達が振りかざしてる常識の正体 会社に貢献する義務を果たす前に、もしくは貢献してないのに権利を主張するような部類の方は、そういう人だとわかったらどこかに登録してブラックリストをつくるべきですよね。 入社後半年で法律で有給休暇10日が付与されます
半年勤めたのは義務を果たせているので有給休暇10日は認めなければなりませんね
これが義務です 的崎社会保険労務士事務所
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労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 >>252
>>253
こういう奴がいるかぎり、ブラック従業員を叩きまくります。 >>395
お前はお前の立場で進めば良いよ
お前の存在が有るからこそブラック企業がクローズアップされ
ちょっとだけのブラック企業でも物凄いブラック企業として認知され世間に広まっていくんだよ 平等がいい共産主義の方々は中国に移住したらどう？
移住費は税金で払っても、そんな奴等はいなくなったほうがいい。 >>397
なんだ、ネトウヨだったのか！
右翼団体職員が「ネトウヨ」に憤っているという
講演の質疑応答では、デマを本気で信じた発言を繰り返すと指摘
「我々までバカだと思われる」「本当にやめてほしい」と訴えている
「ネットデマ」で迷惑している被害者たち。右も左も関係なし!?
2015年10月20日 16時10分
http://news.livedoor.com/article/detail/10729432/
＜愛国者とネトウヨの11の違い＞
理路整然と意見を話すのが愛国者 出所不明な怪文書を貼るのがネトウヨ
有識で周りの評価が高いのが愛国者 無職でプライドだけ高いのがネトウヨ
日本人である事を誇りに思うのが愛国者 日本人である事だけが誇りなのがネトウヨ
討論で相手の愛国度をはかるのが愛国者 討論で相手を売国奴扱いするのがネトウヨ
君が代をきちんと歌えるのが愛国者 気味が悪いほどネットで吠えるのがネトウヨ
家族思いなのが愛国者 家族の重荷になっているのがネトウヨ
社会に出て一人前なのが愛国者 ２ちゃんねるでだけ一人前なのがネトウヨ日本の歴史と政治に学が深いのが愛国者 ２ちゃんの書き込みとレスが不快なのがネトウヨ
日本人が逮捕されると残念だと嘆くのが愛国者 日本人が逮捕されると通名だとわめくのがネトウヨ
日本の事を敬虔（けいけん）に思っているのが愛国者 自分の事を聖戦士だと思っているのがネトウヨ
投票で清き一票を入れるのが愛国者 妄想でキモい文章を作るのがネトウヨ
いかがでしたでしょうか。もしネトウヨの方に当てはまる部分がある人は、自分の行いをすぐに見直した方が良いでしょう。 倫理は右翼と関係が無いわけではないので、こんな連中を引き込むのは当然かもね
しかし、罵るだけで終わりだなんて本当に頭悪い連中だったんだな 的崎社会保険労務士事務所
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労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 都合の悪いこと書かれるとブラック従業員が書き込みしまくるね。
２５２や２５３の書き込みが痛いわけだろ。(笑) >>404
労働局や労働基準監督署へ直接言って訴えましょう >>404
＞こちらの顧問弁護士に相談したら、労働基準法はかなり強い法律でどうしようもないんだと。
もう最初に答えが出てるじゃん
自分の意に沿わない法律だから無視しろ、作り変えろって事だろ
それが出来ないから、パワハラで追い出そうってか？
それが広まってブラック企業が増えたんだよ ブラック従業員さん、２５２や２５３みたいなことしてはいけないよ。
それを正当化までしようとは頭がおかしいよな。 的崎社会保険労務士事務所
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労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 >>408
だから労基署に行って確認しなさいよっての 的崎社会保険労務士事務所
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労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 >>408
調べた事をここに書いてあげてもいいんだけど
それを悪用するブラック企業があるんだよ
そもそも弁護士と社労士のせいでここまで酷くなってるわけだからな 的崎社会保険労務士事務所
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労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 そりゃブラック企業が監督署に出向いて確認なんて出来ないもんな 今後ブラック企業が存続するとしたら弁護士と社労士のせいということだね >>522
>>523
これについてみんなどう思う？
こんなブラック従業員がいるわけだよ。
こんなひどい奴をかばう組織があるのよ。 的崎社会保険労務士事務所
http://www.matozaki.com/index.php?%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AE%E8%B3%83%E9%87%91
労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 ４２４さん
あまりにもひどいな。
ここにいる左翼的な方々は法律さえ守れば何をしてもいいという考え方ですね。
お話にならないですなあ。 ４２４
あーひどいひどい、ほんとうにひどいねー、あーこりゃこりゃ
これでいい？ （労働条件の原則）
第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
○２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 ブラック従業員を守ってしまう法律があるなら変えていかないと。
ブラック従業員のくせに、ブラック企業だとか権利ばかり主張するなら、ブラック従業員という言葉を広めていかなければならないよな。 >>433
どうでもいいけど、お前みたいなやつが書き込むと
倫理法人会のイメージが悪くなるからやめてくれない？
書き込みじゃなくて、会自体を。 >>398
これ見ると、左翼も結構愛国者に当てはまるんだよな。
彼らも日本が好きだから、もっと良い国にしたいと思って
活動してる訳で。
そして倫理は反日売国で国賊非国民のネトウヨ。 今話題のアリさんマークの引越社って倫理企業なのかな？ >>436
以前からブラック企業だと評判だったみたいだね
そんなブラック企業を相手にするには同じような対応するしか手が無いのかもしれないね
向井弁護士も言ってるじゃん
「ブラック企業には組合もお手上げ」とね
それって多くの企業に「とことんブラック企業になれ」というメッセージになったんだよ セブンイレブンがブラック企業大賞って、具体的には何が悪かったのですかね？
私のおばがセブンイレブンでバイトしてるけど、不思議がってた。 だからそんな企業には永遠にブラック企業の称号を与えてやればいい
どんなに良くなっても永遠にブラック企業だ >>438
最近セブンイレブンに客が少ないのはそういうことか 結局はブラック企業ってイメージ？
セブンイレブンのバイトしてるおばは凄く迷惑がってた。
具体的に何と何が悪いとかないわけね？
だったらただの営業妨害か嫌がらせのたぐいだよね。
客は減ったりしてないよ。 >>441
検索したら簡単に出て来て簡単に分かることだろ
例えガラケーでも携帯ゲーム機でもここを閲覧できるなら検索もできるだろ
それを
＞だったらただの営業妨害か嫌がらせのたぐいだよね。
って何だそれ
ブラック批判してるやつはクズだという流れにしたいだけだろ 具体的に出てこないから言ってるわけだろ。
しかもセブンイレブンってフランチャイズで、他の店舗のことで責任なすりつけられてたまらないと言ってました。
あなたがたはイメージみたいなので言ってるだけだ。 >>443
あなたがイメージみたいなので言ってるだけだ。
本部とフランチャイズ契約してるんでしょ？ セブンイレブンの何がブラックかいくつか言ってごらん。 ググれない奴は目の前に有る文明の利器を捨てろ
そんな奴はサルのオナニーにも劣る 文章が読めないかな？
具体的にはどこにも出てないから。
あるというならソース出せよ。
嘘つきめが。
労働基準法だの同じソース貼るしか脳がないわけな。 ブラック企業大賞を主催している人たちに問い合わせれば良いのでは？ セブンイレブン ブラック で検索したらいくらでも出てくるが 具体的ではないよな。
給料の未払いなんかはブラックとかそういう問題ではないからな。
経営の問題だろ。 >>447
大本は本部だけど店舗もその本部の意向で経営してたわけだし・・・
社長の命令だから、部長が課長に、課長が平にパワハラしてました
これと同じだろうね >>450
＞経営の問題だろ。
経営方針に問題が有る事を既に理解してるくせにさっきから何言ってんだおまえは 給料を未払いにしろっていう経営方針か？
そんな会社があるわけねーだろ。
適当にほざくな。 だめだこいつ
ブラック企業を擁護する一派なんだろうな 一般論だけど残業代をまともに出さない会社なんた沢山あるよね 時給で働いてるバイトなんだから残業もくそもないだろ。
適当なことばかり言うなっつーの。
しかも残業代を払うなと本部が言うのかよ？ トップからしてトンデモの親学推し進めるカルトだからな 廃棄ロスを凄まじく押し付けるのが昔から問題になってる。
「売り切れが出るより賞味期限切れで捨てる方が良い。だが
見切り品の値引き販売や賞味期限切れ商品の無料配布は
絶対厳禁」とね。＜７１１ つまり「ドンドン仕入れてドンドン捨てろ。儲けは本部が、
損失は店舗が受け持つ」がセブンの経営哲学。 在庫を押し付けられて、それで？
どこが店舗の責任になるんだ？
意味がわからね。 ドンドン捨ててるのも問題だけど
ブラックバイトという点でみんなの心に火をつけちゃったね
ただバイト君を支援するために買い物してあげようなんて流れにはならないよ
マクドで実証済みでしょ
バイト君は他のコンビニに行けば良いだけなんだから 左翼さんは、本部から押し付けられた在庫を、フランチャイズ店がアルバイトに無理矢理売りつけるとでも言いたいのかな？ ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ そうなんだ、すごいね！ ＜
´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
__､､=--､、 >>462 ＿＿
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| ・ __,ﾉ （＿ ・ |
ヽ、 (三,､, ＿） /
/ー-=-i'’ （__＿＿,,,.ノ
|＿＿,,/ |＿＿ゝ
〉 ） （ ） 結局はイメージみたいなやつで勝手にブラック企業とかレッテルはってる迷惑な奴なわけな。
ブラック企業じゃない会社を設立してみてください。
俺も働くからね。 >>464はただの嘘吐きということが証明されました
最初は、おばがバイトしてるという話
その実態は「ブラック企業じゃない会社」野郎でした
私のおばがセブンイレブンでバイトしてるけど、不思議がってた。
↓
セブンイレブンのバイトしてるおばは凄く迷惑がってた。
↓
だったらただの営業妨害か嫌がらせのたぐいだよね。
↓
あなたがたはイメージみたいなので言ってるだけだ。
↓
嘘つきめが。
↓
適当にほざくな。
↓
適当なことばかり言うなっつーの。
↓
意味がわからね。
↓
ブラック企業じゃない会社を設立してみてください。
↓
>>204 ブラック企業じゃない会社をつくれる奴いるのかね？ 文面が全て同じ、しかも自演
おばがバイトしてるというくだりも全部ウソ
法令を全部きれいに守ってる会社なんて見たことないよ。
じゃあここのブラック反対の住人さんは、勤める会社なんてないわけだね。
↓
２０６さん
そこが問題です。
きれいごとはいらないね。
↓
権利の主張ばかりする輩はどこに行っても嫌われる。
権利の主張ばかりの奴って社会に必要ないよな。
↓
ブラック企業に噛みついてるあなたに理想の会社をつくってみてほしいな。
↓
模範の会社プリーズ。
↓
ブラックじゃない会社をつくって、倫理企業を見返してやってくださいね。
↓
ここはきっとブラック労働者ばかり来てるだろうな。
↓
ブラック労働者は、義務を果たす前に権利の主張をする。
↓
少し前にこんな奴がいた。 ↓
だから簡単に解雇させてくれないと困るよなあ。
↓
俺はあなたがたと同じ労働者なわけだけど、ほんと迷惑です。
↓
あなたどんだけ糞労働者なんだよ。
↓
ほんと世の中に必要ない奴らだよ。
↓
じゃあ生活保護は現物支給で問題ないよな。
食べ物があれば餓死はしないよな。
↓
ポテトチップスを郵送すればいいだろ。
餓死はしないと思う。 議論で負けたから、意味不明なところをつつきはじめたよな。 ブラック従業員が騒ぎはじめたな。
セブンイレブンはブラック企業なんかじゃねー。
きさまらのせいでバイトしてる人がかわいそうだぞ。 バイトしてる人には罪はｎ・・・
いや、有るじゃねーかよ！ >>468.>>469
もう君の言う事は二度と信用出来ないよ、二度とね ４７１さん
あなたブラック企業やブラック従業員の話だとあなた完全に劣勢だな。
ブラック企業やブラック従業員を排除していかなければ。 豊島区では呼び込みが増加している
呼び込みが逮捕されたが本社から指示されたと証言している
指示されようが自分でやったら自分が逮捕される
この場合の本社と呼び込みがブラック企業とブラック社員だ そのおばちゃんには頑張ってほしいと思う
しかしブラックはブラックだ
擁護は出来ない >そのおばちゃんには頑張ってほしいと思う
そのまま続けるか他所で頑張るかは自分の判断
ブラックで働くというのはそういうこと
>>475は北朝鮮国民かわいそうと言ってるのと同じ
北朝鮮国民は自由は無いがそのおばちゃんは自由に選択できる おばはべつにブラックだと感じてないとか。
時給も上げてもらったばかりだからがんばりたいと。
ブラック大賞とか言われてオーナーがかわいそうと。 孤独な経営者がホッとするスレで、働かないブラック従業員が話題になってる。
誰か助けに行かないと、ブラック企業に負けていまうよ。 ブラック企業をブラック企業として世間が認識しないと他の労働者の労働条件が低下していく
ブラック企業とそこで働く社員がブラックの存在のままでいたいならそのままいればいい
ブラックとしてこれからもずっと晒され続けて世間の笑い者になるだけだ
おばの作り話はもう誰も信用していない
職場の教養と同レベルな幼稚な創作話だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
