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【自演荒】孤独な経営者がホッとするスレpart24
0002名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/11(水) 22:24:51.15
スレ立てオツカレ
0003名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/19(木) 13:45:44.71
よろしく〜
0004名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/19(木) 13:52:00.38
有名な腐ったミカンの話だけど
現実腐ったミカンは他も腐らせるのは間違いないし、ほっときゃ勿論不公平感から組織として不満出るし
おかしくなる

皆さんどう対処してます？
労基に触れるとこは無しで、労基の範囲内で
0005名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/19(木) 13:58:52.18
労基的には予告解雇で1.5ヶ月ぶん払っとけば問題ないはず
腐ったミカンはウチは試用期間で切ってます
0006名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/20(金) 00:13:09.93
そりゃ切るしかねーな
注意して記録残しておいて段階経て解雇
0007名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/20(金) 20:28:55.56
他に影響出てるなら労基に則って解雇
自分で結論出してるじゃん
0008名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/21(土) 06:26:48.99
>>7
>労基に則って解雇　自分で結論出してるじゃん

その最悪でも「労基に則って解雇」をする為にルール内で何かやってないかって事よ

例えば>>5はまず試用期間を有効に使って判断するそうだし
例えば>>6は注意深く見て、念の為に記録も残しておいて更に何か段階を経て解雇なんだってよ

文章にすると「労基に則って解雇」なんだけどよく考えるとウチではこうしてるぜってのがないのかって。
0009名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/21(土) 13:48:27.44
これもそうだけど、一旦雇用しちゃうと難しい時代になったね
従業員が派遣や人材紹介が多い事業主さんいます？
ウチは幸いその辺に頼らなくても人材不足は無いんだけど、fax営業に電話営業に10件/日は最低あるんだが時代はそうなのかなって感じるな
直接雇用に拘るって時代遅れですか？（70人程雇用してます）
まだ自身は30代の経営者としては若輩ですが
0010名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/21(土) 19:53:00.64
派遣ってその派遣先の会社と将来共有できないからね、育たないし育てても仕方ない
よっぽどのブラックじゃない限り責任ある重要な業務も任せないし
日本の派遣はスペシャリストじゃないんで代わりの派遣ならいくらでもいるし
部分的にコマとして使うにはいいんじゃないか？
0011名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/21(土) 19:55:36.07
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0012名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
垢版 |
2017/10/22(日) 08:18:25.32
>>9
いやいいんじゃない？
似てるんだけど、必要に応じてウチは外部委託してる
0013名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
垢版 |
2017/10/22(日) 17:58:51.79
ほな
0014名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/23(月) 01:21:33.99
うちは10人しか雇用してないけどまともにコントロールもしてないし限界だな
やっぱ全員外部で良いかなと思えて来たよ
直雇用のコストが高すぎるし、むしろ社外人材の方が真面目に働く気がする
直雇用の社員に裏切られた時のダメージも半端ないし
AIやらのサービス増えてコストダウンの方法も増えたしな
0017名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/23(月) 19:00:20.90
やっぱそれが正しいのかね
人を使える器じゃなかったかなと反省しきり
0018名無しさん＠あたっかー
垢版 |
2017/10/24(火) 20:09:17.82
いや、いまの労基がアホ過ぎるんだよ
学校もそう ガキがのぼせ上がり学級崩壊だし
社員も薄情な奴しか居ない
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