>>499
徹底的に話し合う
いちばん必要なのは納得性だから
本人の言う目標数値が妥当ではない場合
じゃあどうすればいい？
と聞く
目標数値が低ければ別の仕事を追加してもいい
で他の誰かの目標数値を上げるとか
マネージャとしてはチームトータルで目標達成出来ればいいんだから
みんなが納得出来るんであれば公平性は不要だよ
ただね長い目で見ると不公平な処遇が続くと納得性が薄れてチームパフォーマンスが落ちるよね